Ugovor o radu za voditelja službe prodaje. Ugovor o radu s ravnateljem dobrotvorne zaklade

Evgenij Malyar

# Poslovna dokumentacija

Uzorci dokumenata

Besplatni uzorci u doc ​​formatu, pravni propisi, primjeri. Sve o ugovorima o radu s voditeljima raznih poduzeća.

Navigacija članaka

• Ugovor o radu s generalnim direktorom LLC
• Kada ugovor nije potreban
• Ako je direktor jedan od osnivača
• Ako je imenovan voditelj zapošljavanja
• Ugovor o radu sa zamjenikom ravnatelja
• Ugovor o radu financijskog direktora
• Ugovor o radu s direktorom razvoja
• Ugovor o radu sa voditeljem skladišta
• Ugovor o radu komercijalnog direktora
• Dogovor s voditeljem ljekarne
• Dogovor s upraviteljem HOA
• Ugovor o radu sa šefom pravni odjel
• Ugovor o radu sa direktorom dobrotvorna zaklada
• Dogovor s direktorom izgradnje
• zaključke

Svi ugovori o radu vrlo su slični jedni drugima. Sadrže gotovo identične paragrafe koji navode prava i obveze, podatke o strankama, datume sklapanja i druge podatke koji tekstu daju svojstva službene isprave.

Međutim, postoji poseban slučaj kada se imenuje voditelj poduzeća. Ako je državno, onda je sve jasno: o tome odlučuje viša vlast. Što ako Gen. vlasnik organizacije postaje direktor? Mora li se nagoditi sam sa sobom? O značajkama registracije zapošljavanja predstavnika najvišeg rukovodstva raspravljat ćemo u ovom članku.

Sastavite ispravno ugovor o radu uzimajući u obzir sve nijanse vaše tvrtke, možete koristiti uslugu Document Manager. Online konstruktor, pomoć konzultanta i odvjetnika jamče pravni integritet svakog ugovora. Pojedinosti ovdje.

Ugovor o radu s generalnim direktorom LLC

U praksi, takav izvanredni događaj kao što je imenovanje generalnog direktora može biti popraćen raznim okolnostima. Ima smisla detaljno razmotriti najčešće scenarije razvoja događaja, ističući značajke dizajna.

Kada ugovor nije potreban

Situacija u kojoj samostalni vlasnik tvrtke ispisuje nalog o vlastitom imenovanju za direktora i sam sa sobom potpisuje ugovor kao s čelnikom doo-a, doista djeluje vrlo čudno. Pravno se takav dokument može smatrati ništavnim, makar samo iz razloga što ista osoba djeluje kao uključene strane.

U ovom slučaju ugovor nije potreban, što potvrđuje članak 273. Zakona o radu Ruske Federacije. Sasvim je dovoljan zapisnik koji sastavlja jedini sudionik dioničkog društva. Ne postoji obvezni obrazac za korištenje, ali sljedeće stavke moraju biti prisutne u dokumentu:

1. U proizvoljnom obliku, volja vlasnika poduzeća izražava se osobno za ispunjavanje dužnosti generalnog direktora.
2. Sam osnivač preuzima odgovornost i prava generalnog direktora uz njihov detaljan popis.
3. Na temelju povelje poduzeća naznačeno je razdoblje valjanosti dokumenta. Ukoliko nije prisutan, termin se smatra neodređenim.
4. Dodatna (neobavezna) klauzula određuje postupak zamjene voditelja u slučaju njegove odsutnosti.

Zapisnik o imenovanju na mjesto generalnog direktora po sadržaju je vrlo sličan ugovoru o radu, ali je njegovo značenje izraženo riječju “odluka”. Pravno obrazloženje je dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje br. 2262-6-1 od 28. prosinca 2006. godine.

Naredba se ipak izdaje i priopćava timu. To je potrebno kako bi zaposlenici znali tko je nadležan i na temelju čega.

Primjer rješenja o imenovanju jedinog osnivača za glavnog direktora:

Preuzmite obrazac

Ako je direktor jedan od osnivača

Ova situacija se često događa i to je prirodno. Motivacija suvlasnika jača je od motivacije zaposlenika. Odluka izgleda gotovo isto kao u slučaju samostalnog poduzetnika, ali protokol potpisuje grupa ljudi. Osim toga, najčešće se sklapa ugovor o radu.

Ako skupština osnivača odluči imenovati jednog od njih za voditelja, tada se u dokumentima (ugovor o radu, odluka i protokol) pojavljuje posebna klauzula o plaći. Ugovor o radu osnivača nije uvijek potreban. Događa se da je vlasnik, kojeg je izabrao glavar, spreman raditi za opće dobro bez dodatne naknade, samo za dividendu koja mu pripada. No, pošteno govoreći, svaki rad treba biti plaćen, a ako je tako, onda se ugovor o radu mora sklopiti bez greške. Određuje uvjete plaće i bonusa.

Skupština osnivača i upravni odbor moraju odobriti ugovor ako naknada navedena u njemu prelazi četvrtinu vrijednosti imovine društva.

Prema članku 277. Zakona o radu, materijalna odgovornost voditelja dolazi u svakom slučaju, čak i ako o tome ništa nije navedeno u tekstu ugovora.

Ako je imenovan voditelj zapošljavanja

Uključivanje voditelja projekta, direktora zasebnog odjela ili bilo kojeg predstavnika najvišeg rukovodstva tvrtke provodi se prema pravilima iz članka 11. Zakona o radu, koja se odnose na sve angažirano osoblje.

Preuzmite obrazac

Međutim, razlike u odnosu na obične radnike su:

1. Dopušteno trajanje probnog rada udvostručuje se do šest mjeseci.
2. Trajanje ugovora određeno je statutom poduzeća.
3. Odobrenje za rad u nepunom radnom vremenu daje vlasnik (samostalni ili kolektivni).
4. Upravitelj nema pravo sudjelovanja u tijelima koja kontroliraju njegov rad.
5. Angažirani menadžer snosi punu financijsku odgovornost.
6. Otkaz ugovora o radu događa se odlukom vlasnika, u slučaju stečaja poduzeća iu slučajevima predviđenim Poglavljem 13. Zakona o radu Ruske Federacije (prema vlastita volja zaposlenika, prema sporazumu stranaka, istekom mandata).

Najviši menadžer mora dati otkazni rok mjesec dana unaprijed na vlastitu inicijativu.

Ako poslodavac angažiranom menadžeru otkaže ugovor o radu i ne ostvari potraživanja prema njemu, ugovorom je predviđena isplata novčane naknade u minimalnom iznosu od tri prosječne mjesečne plaće.

Ako zaposleni generalni direktor treba izvadak iz ugovora o radu koji treba dostaviti banci ili državnim tijelima, tada ga on osobno sastavlja, pri čemu odgovara za istinitost podataka navedenih u njemu.

Voditelj poduzeća djeluje na temelju osnivačkih dokumenata, posebno povelje. Odluke koje nisu njima predviđene donosi skupština osnivača.

Ugovor o radu sa zamjenikom ravnatelja

S izravnim pomoćnikom voditelja (zamjenik generalnog direktora) sklapa se ugovor o radu bez sudjelovanja osnivača, kao i sa svakim zaposlenikom. Menadžer sam potpisuje ugovor, ali u većini slučajeva kandidatura se dogovara s vlasnicima poduzeća i odobrava usmeno. Primjer ugovora o radu možete preuzeti na poveznici:

Preuzmite uzorak

Ugovor o radu financijskog direktora

Financijski direktor isti je najamni radnik kao i svaki drugi. S njim se sklapa ugovor o radu prema uobičajenom standardnom modelu. Posebnost u ovom slučaju je prilično dugačak opis dužnosti zaposlenika koji obnaša ovo radno mjesto. U ovom odjeljku najčešće se detaljno navode kvalifikacijski zahtjevi, što bi financijski direktor trebao znati i raditi te koje promjene u zakonodavstvu treba pratiti.

Preuzmite uzorak

Ugovor o radu s direktorom razvoja

Opis dužnosti direktora razvoja ili zamjenika generalnog direktora za razvoj (ovo radno mjesto nazivaju drugačije, ponekad dodajući riječ "podružnice") također je prilično opsežan. Svaka tvrtka ima svoje zahtjeve, a primjer ugovora o radu ili ugovora o radu možete pogledati ovdje:

Preuzmite uzorak

Ugovor o radu sa voditeljem skladišta

Sadržaj ugovora s voditeljem skladišta sličan je ugovorima o radu koji se sklapaju s voditeljem skladišta ili tehničkim direktorom.

Ne postoje jasne razlike, a zahtjevi za svako poduzeće mogu biti različiti. Zajedničko obilježje je odgovornost, ali se obično sastavlja u zasebnom ugovoru.

Preuzmite obrazac

Ugovor o radu komercijalnog direktora

S voditeljem odjela prodaje, često zvanim i komercijalni direktor, sklapa se običan ugovor o radu u kojem, osim konkretnih točaka koje osvjetljavaju unutarnju hijerarhiju, obično nema drugih obilježja. Uzorak možete pogledati ovdje:

Preuzmite obrazac

Dogovor s voditeljem ljekarne

Unatoč visokim zahtjevima za stručnjake koji upravljaju ljekarničkim ustanovama, ugovor o radu za voditelja ljekarne sadrži samo opće odredbe:

Preuzmite uzorak

Dogovor s upraviteljem HOA

Po svojoj formi ugovor o radu s upraviteljem udruge vlasnika ne razlikuje se puno od ugovora s drugim upraviteljima.

Preuzmite uzorak

Međutim, treba imati na umu da su sastavni dijelovi ovog dokumenta opis poslova odobren zajedno s poveljom i punomoći HOA, koja daje osnovna prava i ovlasti. Uzorak možete pronaći ovdje:

Preuzmite uzorak

Ugovor o radu s voditeljem pravne službe

U stupcu "Prava i obveze zaposlenika" detaljno je opisano što točno treba učiniti odvjetnik poduzeća. U većini slučajeva on je napravio ovaj popis. Nema drugih razlika u odnosu na standardne dokumente.

Preuzmite obrazac

Ugovor o radu s ravnateljem dobrotvorne zaklade

Ugovor ove vrste sklapa se u ime dobrotvorne zaklade koju zastupa povjereničko vijeće na temelju njezina statuta.

Neprofitna priroda organizacije daje dokumentu neke specifičnosti, koje se uglavnom sastoje u ograničenju odgovornosti u iznosu od tri mjesečne plaće.

Preuzmite uzorak

Dogovor s direktorom izgradnje

Položaj osigurava izravnu podređenost i odgovornost generalnom direktoru. Ugovor uzima u obzir mogućnost prekovremenog rada i precizira postupak njegova plaćanja. Popis dužnosti je obično dugačak i odgovara potrebama poduzeća u izgradnji i renoviranju prostora. Svi ostali detalji su standardni.

Preuzmite uzorak

zaključke

Ugovori o radu s najvišim menadžerima poduzeća (generalnim direktorima) sklapaju se između angažiranih menadžera i vlasnika poduzeća.

U ugovoru o radu direktora razvoja primjenjuju se sljedeći prilozi:

Raspored

Opis posla

Ugovor o tajnosti podataka

Popis predračuna radova.

U ugovoru o radu direktora razvoja koriste se sljedeći dokumenti:

Dopunski sporazum.

Ugovor o radu s direktorom razvoja klasificira se kao ugovor o radu sa specijalistima i ima sva obilježja takvog ugovora. U ugovoru o radu s direktorom razvoja ili njegovom aneksu ( opis posla) označavaju vještine ili znanja koja direktor razvoja mora posjedovati.

Dužnosti direktora razvoja, koje su navedene u ugovoru o radu ili opisu poslova, utvrđene su imenikom kvalifikacija stručnjaka, pozicijama menadžera i drugih zaposlenika (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od kolovoza 21, 1998 N 37, s izmjenama i dopunama 28. srpnja 2003.).

To je definirano ugovorom o radu s direktorom razvoja službene dužnosti: koordinacija rada na provedbi projekata, utvrđivanje učinkovitosti projekata u tijeku, izrada strategije razvoja poduzeća.

Direktori razvoja klasificiraju se kao menadžeri, razrješuju se i zapošljavaju nalogom direktora poduzeća.

Ugovor o radu ravnatelja razvoja sklapa se s osobom koja ima višu stručnu (pravnu, tehničku, ekonomsku, ekonomsku) naobrazbu. Direktor razvoja kreira prijedloge za organizaciju poslovanja i, kada ih odobre vlasnici poduzeća, koordinira sve vrste aktivnosti koje se provode u sklopu razvoja.

Glavne funkcije u ugovoru o radu direktora razvoja uključuju:

identificiranje pozitivnih i negativnih trendova u procesima u poduzeću, stvaranje mjera za neutraliziranje potonjih i stimuliranje prvih

proučavanje svih komercijalnih, proizvodnih procesa u poduzeću, procjena ukupnog potencijala poduzeća

utvrđivanje općeg koncepta razvoja poduzeća

provedba i donošenje planova i strateških odluka za restrukturiranje ili razvoj poduzeća

glavne dijelove plana razvoja poduzeća i stvaranje učinkovite strategije razvoja.

Uzorak ugovora o radu s direktorom razvoja

Ugovor o radu s direktorom razvoja - ugovorom između direktora razvoja i poslodavca u radnom pravu, utvrđuju se njihove međusobne obveze i prava.

Ugovor o radu s direktorom razvoja (menadžerom)

Uzorci na temu: Ugovor. Raditi

UGOVOR O RADU s direktorom razvoja (voditeljem) (uz uvjet probnog rada)

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje osigurati Zaposleniku posao direktora (menadžera) za razvoj, osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, pravodobno i isplatiti Zaposleniku u cijelosti plaće, a Radnik se obvezuje osobno obavljati poslove voditelja oglašavanja, pravilnikom o internom radu koji se primjenjuje na Poslodavca.

1.2. Rad prema ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ured Poslodavca koji se nalazi na adresi: _______________________________.

1.4. Rad Zaposlenika po ugovoru o djelu obavlja se u normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.5. Zaposlenik podliježe obveznom socijalno osiguranje od ozljeda na radu i profesionalnih bolesti.

1.6. Radnik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Naručitelja i njegovih izvođača.

1.7. Zaposlenik odgovara izravno ________________.

1.9. Ako je probni rad istekao, a Zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad, a naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općim osnovama.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor stupa na snagu danom sklapanja istog između Zaposlenika i Poslodavca (ili danom stvarnog prijema Zaposlenika na rad sa znanjem ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.2. Datum početka rada: "___" ________ ____

2.3. Ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Za obavljanje radnih zadataka Zaposlenik se plaća u iznosu od ______ (_____________) rubalja za ____________ uz isplatu plaće ___ jednom mjesečno u sljedećim terminima: _________.

3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, dodatke i stimulacije. Visine i uvjeti takvih doplata, dodataka i stimulacija definirani su Pravilnikom o nagrađivanju Posloprimca (odobren od strane Poslodavca „___“ ________ ____), s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ugovora.

3.4. U slučaju da Radnik, sukladno dodatnom sporazumu koji su Poslodavac i Radnik zaključili, uz svoj glavni posao obavlja i dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez napuštanja glavnog posla, Radnik isplaćuje se doplata u iznosu koji ugovorne strane odrede dodatnim ugovorom.

3.5. Zaposleniku isplaćuje plaću na mjestu rada u gotovini Novac na blagajni Poslodavca ili uplatom na žiro račun Poslodavca.

4. NAČIN RADNOG VREMENA. PRAZNICI

4.1. Zaposlenik je postavljen sljedeći način rada radno vrijeme: ___________ uz osiguranje ____ slobodnih dana _________________.

4.2. Vrijeme početka: ________________________.

Vrijeme završetka: __________________________.

4.3. Tijekom radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i obrok od ___ sati do ____ sati, što radno vrijeme ne pali se.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje ovaj Poslodavac.

Zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na temelju pisanog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom zakonom o radu. Ruska Federacija i pravilnikom o internom radu Poslodavca.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Radne obveze zaposlenika:

5.1.1. Organizirati sustavan rad na izradi razvojnih planova Poslodavca (poslovnih planova), prikupljati i analizirati prijedloge svih službi Poslodavca za unapređenje aktivnosti Poslodavca, provedbu razvojnih planova (poslovnih planova) Poslodavca i pratiti provedba razvojnih planova (poslovnih planova).

5.1.2. Koordinirati aktivnosti svih podređenih jedinica u obavljanju njihovih glavnih funkcija.

5.1.3. Savjetuje voditelje strukturnih odjela i podružnica o pitanjima koja se odnose na izradu dugoročnih planova, izradu studija izvodljivosti itd.

5.1.4. Razviti, u suradnji s ostalim službama Naručitelja, prijedloge i programe organizacije proizvodnih i gospodarskih djelatnosti temeljene na širokoj primjeni suvremene opreme i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenih standarda materijala, financijskih troškova i rada, istraživanja tržišta i najbolje prakse (domaće i inozemne) u cilju poboljšanja tehničke razine i kvalitete proizvoda (usluga), ekonomske učinkovitosti proizvodnje, racionalnog korištenja proizvodnih rezervi i ekonomičnog korištenja svih vrsta resursi.

5.1.5. Stvoriti uvjete za uvođenje i pravilno funkcioniranje naprednih tehnologija poslovnog planiranja, njihovo naknadno poboljšanje i optimizaciju.

5.1.6. Upravlja raspodjelom zadataka, osiguravajući njihovo pravodobno, ritmično i ujednačeno priopćavanje podređenim jedinicama, oblike dokumenata potrebnih za osiguranje aktivnosti, kao i unutarnje organizacijske, regulatorne i regulatorne i metodološke dokumente o razvoju poslovanja.

5.1.7. Razmatrati prijedloge za osiguranje ergonomskih uvjeta rada, racionalizaciju radnih mjesta i dostaviti ih na odlučivanje čelniku društva.

5.1.8. Pravodobno i u cijelosti izraditi i dostaviti izvještaje i drugu dokumentaciju službenim osobama s odgovarajućim ovlastima.

5.1.9. Rukovoditi provedbu poslova na cjelovitoj zaštiti podataka kod Poslodavca, osiguravajući učinkovita primjena sve raspoložive organizacijske i inženjerske mjere u cilju zaštite podataka koji predstavljaju državnu, službenu i poslovnu tajnu Naručitelja.

5.1.10. Sustavno usavršavati svoje kvalifikacije i osigurati naprednu obuku osoblja podređenih jedinica.

5.1.11. Proučiti, uopćiti i u praksi primijeniti napredna domaća i inozemna iskustva u planiranju poslovnog razvoja.

5.1.12. Rukovoditi i obučavati podređene, stvarati im uvjete za usavršavanje vještina, profesionalni razvoj, razvoj poslovne karijere i napredovanje u skladu s osobnim zaslugama i razinom vještina.

5.1.13. Nadzirite pridržavanje podređenih pravila zaštite na radu i sigurnosti, industrijske sanitarije i zaštite od požara.

5.1.14. Održavati potrebne veze s drugim strukturnim odjelima Poslodavca, institucijama, organizacijama u procesu razvoja i obavljanja perspektivnih aktivnosti, uključiti konzultante i stručnjake u rješavanje postavljenih zadataka, sklapajući s njima ugovore na komercijalnoj osnovi.

5.1.15. Prihvatiti potrebne mjere te odmah obavijestiti Poslodavca u slučaju situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovo svojstvo).

5.1.16. Idite na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

Izmjena i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Osigurati mu posao predviđen ugovorom

Radno mjesto koje udovoljava državnim propisima o zaštiti na radu i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom (ako postoji)

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla

Odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zvanja i kategorije radnika, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora.

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac ima pravo:

Izmijeniti i raskinuti ugovor sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad

Zahtijevati od Zaposlenika da obavlja svoje radne dužnosti i pažljiv stav na imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje internih pravila rada

Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Prihvatite lokalno propisi.

6.2. Poslodavac je dužan:

Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora (ako postoje)

Osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom

Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu

Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obaveza

Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), internim propisima o radu

Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane za obavljanje radnih obaveza

Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima

Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija

Obavlja druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisima.

7. UVJETI DODATNOG OSIGURANJA ZAPOSLENIKA

7.1. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. ODGOVORNOST STRANAKA

8.1. Ugovorna strana koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

9. RASKID

9.1. Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) Poslodavca na temelju propisanih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. S nalogom (uputom) Poslodavca o otkazu ugovora, Radnik mora biti upoznat uz potpis. Na zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora ne može staviti na znanje Zaposleniku ili se Zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka.

9.3. Dan prestanka ugovora u svim slučajevima je zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) je zadržan.

9.4. Na dan prestanka ugovora Poslodavac je dužan Zaposleniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pismeni zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava vezanih uz rad.

10. ZAVRŠNE ODREDBE

10.1. Uvjeti ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

10.2. Uvjeti ugovora pravno su obvezujući za strane od trenutka njegovog sklapanja od strane stranaka. Sve izmjene i dopune ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

10.3. Sporovi između stranaka proizašli iz izvršenja ugovora razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ugovorom, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje regulira radni odnosi.

10.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

Ugovor, radni odnos, na odre eno, sa zam.direktora

______________ ___ __________ 201_.

LLC ____________________, u daljnjem tekstu Poslodavac, kojeg zastupa generalni direktor _______________________, koji djeluje na temelju Povelje, s jedne strane i _______________________________________,

u daljnjem tekstu Radnik, s druge strane, sklopili su ovaj Ugovor o radu na određeno vrijeme, u daljnjem tekstu: Ugovor, na sljedeće:

1. Predmet ugovora

1.1. Poslodavac daje upute, a zaposlenik preuzima obavljanje radnih obaveza na mjestu zamjenika direktora Društva.

1.2. Rad po ovom ugovoru o radu na određeno vrijeme je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je prostorija broj ___________ koja se nalazi na adresi: ________________________________________________.

1.4. Kako bi se provjerila usklađenost Zaposlenika s položajem koji obnaša, kao i njegov odnos prema poslu koji je Zaposleniku dodijeljen, uvjetna kazna u trajanju od 3 (tri) mjeseca od početka rada iz točke 2.1. ovog ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom društva.

1.5. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.6. Zaposlenik odgovara izravno voditelju Društva.

2. Trajanje ugovora o radu

2.1. Zaposlenik je dužan započeti izvršavati svoje radne obveze od ___ __________ 201_.

2.2. Ovaj ugovor je hitan i vrijedi do ___ __________ 201_.

2.3. Osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je ______________________________________________________________________.

3. Naknada radnika

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od _______ (_______________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata utvrđeni su lokalnim propisima Poslodavca, s kojima je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu na određeno vrijeme.

3.3. U slučaju da Zaposlenik, uz svoj glavni posao, obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada sukladno dodatnom ugovoru.

3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. U dogovoru s Poslodavcem, umjesto uvećane plaće, prekovremeni rad može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.

3.5. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

3.6. Plaća se Zaposleniku isplaćuje isplatom gotovine na blagajni Poslodavca ili prijenosom na žiro račun Zaposlenika dva puta mjesečno, sukladno pravilniku o internom radu.

3.7. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Način rada i odmora

4.1. Zaposlenik ima petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - subotom i nedjeljom.

4.2. Vrijeme početka: ___ sati, ___ minuta.

4.2.1. Vrijeme završetka: ___ sati, ___ minuta.

4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i obrok od ___ sati, ___ minuta do ___ sati, ___ minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.4. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

4.4.1. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pismene prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima o unutarnjem radu.

5. Prava i obveze zaposlenika

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati svoje dužnosti.

5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu.

5.1.5. Brinuti se o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.

5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Uredbom o poslovnoj tajni Poslodavca.

5.1.9. Po nalogu Poslodavca ići na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Osigurati mu posao predviđen ovim ugovorom o radu na određeno vrijeme.

5.2.2. Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, dane tjednog odmora, neradne praznike.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.3. Radne obveze zaposlenika:

5.3.1. Preuzima vođenje tekućih poslova Društva za vrijeme odsutnosti Generalnog direktora iz bilo kojeg razloga za vrijeme važenja ovog Ugovora o radu na određeno vrijeme.

5.3.2. U dogovoru s generalnim direktorom, au njegovoj odsutnosti samostalno odlučuje o pitanjima djelatnosti Društva koja su u njegovu nadležnost ovim ugovorom, osnivačkim dokumentima Društva, kao i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.3.3. Izvješćuje izravno glavnog izvršnog direktora.

Ugovor o radu direktora razvoja spada u skupinu ugovora o radu s rukovoditeljima i ima sva obilježja takvog ugovora. Ugovorom o radu voditelja razvoja ili njegovim aneksom (opisom poslova) određuju se znanja, odnosno vještine koje direktor razvoja mora posjedovati.

Posao Odgovornosti direktora razvoja. navedeni u ugovoru o radu ili opisu posla, utvrđeni su popisom kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21.08.1998. N 37, s izmjenama i dopunama 28.07.2003. ). Ugovorom o radu s direktorom razvoja definirane su sljedeće radne obveze: izrada strategije razvoja poduzeća, utvrđivanje učinkovitosti projekata koji su u tijeku i koordinacija provedbe projekata.

Direktor razvoja spada u kategoriju rukovoditelja, zapošljava se i razrješava nalogom direktora poduzeća.

Ugovor o radu ravnatelja razvoja sklapa se s osobom koja ima višu stručnu (ekonomsku, tehničku, ekonomsku, pravnu) naobrazbu. Direktor razvoja izrađuje prijedloge za organizaciju poslovanja i nakon njihovog odobrenja od strane vlasnika poduzeća koordinira sve vrste aktivnosti koje se provode u okviru razvoja.

Glavne funkcije u ugovoru o radu direktora razvoja uključuju:

proučavanje svih proizvodnih, komercijalnih procesa u poduzeću, procjena ukupnog potencijala poduzeća

prepoznavanje negativnih i pozitivnih trendova u procesima u poduzeću, razvoj mjera za neutralizaciju prvih i poticanje drugih

obrazloženje cilja ukupnog razvoja poduzeća

definiranje općeg koncepta politike razvoja poduzeća

razvoj učinkovite strategije razvoja i glavnih dijelova plana razvoja poduzeća

donošenje i provedba strateških odluka i planova razvoja ili restrukturiranja poduzeća.

U ugovoru o radu direktora razvoja koriste se sljedeći prilozi:

Opis posla

Raspored

Cjenik radova

Ugovor o neotkrivanju povjerljivih podataka.

Uz ugovor o radu direktora razvoja koriste se sljedeći dokumenti:

Dopunski sporazum.

Ostatak dokumenata iz skupine Ugovori o radu pogledajte ovdje. Ugovore o radu s voditeljima pogledajte ovdje.

s voditeljicom oglašavanja i marketinga u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Društvo”, s jedne strane i gr. , putovnica: serija , broj , izdana od , nastanjen na adresi: , u daljnjem tekstu " Zaposlenik“, s druge strane, u daljnjem tekstu „Strane”, sklopile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu „ Ugovor" o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poduzeće zapošljava zaposlenika kao voditelja službe za oglašavanje i marketing za obavljanje radnih zadataka vezanih uz upravljanje navedenom službom, planiranje i unapređenje prodaje, istraživanje i predviđanje tržišta, oglašavanje Poduzeća, njegovih mogućnosti, proizvoda i usluga. .

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor se sklapa između Poduzeća i Zaposlenika na razdoblje od godina i vrijedi od "" 2019. do "" 2019. godine.

3. OPĆI UVJETI UGOVORA

3.1. Sklapanjem ovog ugovora Zaposlenik uzima u obzir da je Društvo.

3.2. Izvršavajući svoje neposredne radne dužnosti u skladu s ovim Ugovorom, Zaposlenik će polaziti od Povelje (Propisa) Poduzeća.

3.4. Zaposlenik je punopravni član radnog kolektiva Poduzeća, sudjeluje s pravom odlučujućeg glasa u radu njegove opće skupštine (konferencije).

3.5. Zaposlenik ima pravo izraziti svoje osobno mišljenje o bilo kojem pitanju aktivnosti Društva.

3.6. Zaposlenik ima pravo, po potrebi, upoznati se s Pravilnikom o unutarnjem radu Društva, kolektivnim ugovorom i radnim zakonodavstvom.

3.7. Zaposleniku se jamči nesmetano ostvarivanje prava na sindikalno članstvo. Nije dopuštena diskriminacija radnika u pogledu radnog vremena i odmora, plaće i drugih bitnih uvjeta rada zbog sindikalnog članstva.

4. OBVEZE STRANAKA

4.1. Zaposlenik se obvezuje:

• upravljati službom promidžbe i marketinga, osigurati njezino funkcioniranje u skladu s Opća odredba o odjelima i Pravilniku, o službi za oglašavanje i marketing koja djeluje u Poduzeću;
• izrađuje marketinške planove temeljene na statutarnim zadaćama Društva i koordinira marketinške aktivnosti odjela Društva na tržištima roba, uključujući izradu planova tržišne strukture, cijena, karakteristika kvalitete, a posebno sposobnosti proizvoda i usluga;
• planirati asortiman proizvoda i usluga Poduzeća, odnosno odabirati i razvijati, zajedno sa zainteresiranim odjelima, preporuke za proizvodnju i marketing konkurentnih proizvoda i pružanje obećavajućih komercijalnih usluga;
• proučavanje tržišta u području djelatnosti Društva, uključujući prikupljanje relevantnih podataka iz medija, njihovo primanje od raznih poduzeća i organizacija, kao i proučavanje ponašanja kupaca i, na temelju toga, predviđanje potražnje za proizvodima i uslugama tvrtka;
• sudjeluje u upravljanju i unapređenju distribucijskih kanala za proizvode i usluge Poduzeća, osigurava stvaranje i modernizaciju računalnog informacijskog sustava za upravljanje prodajom;
• razvijati i provoditi planove za oglašavanje Poduzeća, njegovih sposobnosti, proizvoda i usluga;
• provoditi razne promidžbene aktivnosti;
• uspostaviti i razvijati odnose s reklamnim tvrtkama, agencijama itd.;
• predstaviti Društvu i osigurati provedbu ideja, tema, dizajna, planiranja, odabira medija i vremena reklamnih proizvoda povezanih s oglašavanjem;
• osigurati prikupljanje i postavljanje oglasa u medijima, kao i provoditi promidžbene aktivnosti na komercijalnoj osnovi za druga poduzeća i organizacije;
• tijekom trajanja ugovora postići sljedeće rezultate;
• savjesno, pravodobno, na visokoj stručnoj razini i točno ispunjavati svoje radne obveze, pridržavati se Pravilnika o internom radu Društva, koristiti cijelo radno vrijeme za produktivan rad, suzdržavati se od radnji koje sprječavaju druge zaposlenike u obavljanju njihovih radnih obveza;
• brinuti o sigurnosti opreme, sirovina, Gotovi proizvodi i druga imovina Društva, kao i imovina drugih radnika;
• pravodobno i točno izvršavati naloge direktora Poduzeća;
• po nalogu direktora poduzeća za odlazak na službena putovanja;
• ne otkrivati, bez suglasnosti direktora Poduzeća, znanstvene, tehničke i druge komercijalne i povjerljive podatke dobivene tijekom rada;
• odmah obavijestiti upravu Poduzeća o kršenju tehnologije proizvodnje, nepoštivanju standarda rada, slučajevima krađe i oštećenja imovine Poduzeća;
• podnosi ravnatelju kvartalno do 5. dana izvješće o radu službe za proteklo tromjesečje i plan rada za naredno tromjesečje.

4.2. Poduzeće se obvezuje:

• Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima ovog Ugovora;
• Zaposleniku osigurati uvjete za rad potrebne za obavljanje njegovih dužnosti prema ovom Ugovoru, uključujući opskrbu Zaposlenika potrebnim tehničkim i materijalnim sredstvima u dobrom stanju;
• opremiti radno mjesto Radnik slijedi tehniku;
• osigurati Zaposleniku (posebnu odjeću, posebnu obuću, osobna zaštita) , organizirati pravilnu brigu o ovoj nekretnini;
• pridržavati se zakona o radu i pravila zaštite na radu;
• osigurati uvjete nagrađivanja, normative radnog vremena i odmora u skladu s ovim Ugovorom i važećim zakonskim propisima;
• osigurati Zaposleniku povećanje kvalifikacija i razvoj profesionalnih vještina o vlastitom trošku tijekom godine;
• osigurati sigurnost osobne imovine, alata, vozila zaposlenika na području poduzeća;
• osigurati automobil za službena putovanja ili isplatiti naknadu pri korištenju osobnog automobila u službene svrhe prema sljedećem redoslijedu;
• u slučaju smrti Zaposlenika ili nastanka njegove invalidnosti u obavljanju radnih obveza, nastaviti isplaćivati ​​do isteka ugovora njegovoj obitelji ili njemu samom iznos u visini prosječne plaće koju Zaposlenik ostvaruje. za vrijeme rada prema Ugovoru;
• osigurati da uvođenje novih strojeva i opreme ne pogoršava uvjete rada; poduzeti potrebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti Zaposlenika pri radu s nova tehnologija i u novim uvjetima. Sve troškove prema ovom podstavku snosi Poduzeće;
• stvoriti i održavati takav red interakcije među odjelima, u kojem bi svi materijali vezani uz oglašavanje nužno prolazili kroz službu oglašavanja i marketinga, a sve preporuke koje bi ova služba izradila u okviru svoje nadležnosti bile bi obvezujuće za ostatak Poduzeća.

5. PLAĆANJE

5.1. Za savjesno izvršavanje radnih obaveza tijekom mjesečna stopa radno vrijeme Zaposleniku se jamči isplata službene plaće u iznosu od rubalja mjesečno. Službenička plaća raste ovisno o indeksu troškova života utvrđenom zakonom.

5.2. Zaposlenik ima pravo na razne dodatke, dodatke, bonuse i druge naknade na temelju rezultata rada u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je na snazi ​​u Društvu.

5.3. Zaposleniku se utvrđuje sljedeća naknada na temelju rezultata rada za mjesec prema sljedećim pokazateljima i to u iznosu: .

5.4. Zaposleniku se isplaćuje naknada na temelju rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja.

6. VRIJEME RADA I ODMORA

6.1. Zaposleniku se dodjeljuje normalan radni dan.

6.2. Mjesečna norma radnog vremena iznosi . Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 8 (4) sati dnevno. Pauze za odmor i obroke nisu uračunate u radno vrijeme. Prekovremeni rad prekovremeni rad plaća se dvostruko više za svaki sat.

6.3. Vrijeme početka i završetka radnog dana, kao i stanka za odmor i obrok utvrđuje se Pravilnikom o unutarnjem radu Poduzeća i nalogom direktora.

6.4. Uobičajeno trajanje radnog tjedna, u pravilu, ne bi trebalo biti duže od 41 (20,5) sati tjedno. Prekovremeni rad preko normalnog radnog tjedna plaća se u dvostrukoj tarifi za svaki sat. Zaposleniku se osiguravaju slobodni dani u skladu s internim pravilnikom o radu Društva.

6.5. Dopušteno je, prema potrebi, prekomjerni rad preko normalnog radnog vremena, ali istovremeno radno vrijeme za obračunsko razdoblje (mjesec) ne smije biti veće od normalnog broja radnih sati (sati).

6.6. Noćnim vremenom smatra se vrijeme od 22 do 6 ujutro. Noćni rad plaća se upola manje.

7. ODMOR

7.1. Zaposlenik ima pravo na osnovni godišnji odmor u trajanju od kalendarskih dana. Ovisno o rezultatima rada, može mu se dati dodatni dopust. Novčana pomoć u iznosu od rubalja isplaćuje se za godišnji odmor.

8. SOCIJALNO OSIGURANJE I SOCIJALNA ZAŠTITA

8.1. Zaposlenik za vrijeme trajanja Ugovora podliježe socijalnom osiguranju i socijalnom osiguranju u skladu s važećim zakonodavstvom o radu i socijalnom osiguranju.

8.2. U slučaju trajne nesposobnosti (invalidnosti) kao posljedice nesreće na radu, radniku se isplaćuje naknada utvrđena zakonom paušalni iznos u visini plaća.

8.3. U slučaju invaliditeta zbog bolesti ili kao posljedica nezgode koja nije povezana s proizvodnjom, Zaposleniku se isplaćuje jednokratna naknada u visini plaća.

8.4. U slučaju smrti Zaposlenika za vrijeme trajanja ugovora, njegovoj obitelji isplaćuje se dodatak na naknadu utvrđenu zakonom u visini plaća.

8.5. U slučaju privremene spriječenosti zaposleniku se isplaćuju troškovi lijekova i plaćene usluge medicinske ustanove, u iznosu od rubalja.

9. SLUŽBA SOCIJALNE ZAŠTITE

9.1. Socijalne usluge Zaposlenika obavlja uprava Društva sukladno odluci skupštine radnog kolektiva, a na teret sredstava dodijeljenih za te namjene.

9.2. Zaposleniku se pružaju sljedeće usluge i pogodnosti za socijalne usluge koje nisu utvrđene važećim zakonom:

• isplata jednokratne naknade za godišnji odmor u iznosu od rubalja;
• godišnja opskrba Zaposlenika i članova njegove obitelji bonova za sanatorij ili odmaralište uz plaćanje % od cijene bona od strane zaposlenika;
• davanje stana Zaposleniku pod uvjetima .

10. IZMJENE, PRODUŽENJE I RASKID UGOVORA

10.1. Promjena uvjeta ugovora, njegovo produženje i raskid mogući su sporazumom stranaka u bilo kojem trenutku.

10.2. Istekom Ugovora isti se raskida. Ovo se pravilo ne odnosi na slučajeve kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije zatražila njegov raskid. U tom slučaju, Ugovor se produljuje na isto razdoblje i pod istim uvjetima.

10.3. Ugovor je podložan prijevremenom raskidu na inicijativu Zaposlenika u slučaju:

• njegova bolest ili invaliditet koji sprječava obavljanje poslova iz Ugovora;
• kršenje radnog zakonodavstva ili ovog Ugovora od strane uprave Poduzeća;
• drugi dobri razlozi.

10.4. Ugovor prije isteka može se raskinuti na inicijativu Društva iz sljedećih razloga:

• promjene u organizaciji proizvodnje i rada (likvidacija Poduzeća, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih, promjena uvjeta rada, itd.);
• otkrivena nedosljednost Zaposlenika s obavljenim radom u nedostatku krivih radnji s njegove strane;
• krivnje Zaposlenika (sustavno neispunjavanje radnih obveza bez valjanih razloga, izostanak s posla, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju i druge povrede radne discipline, odavanje poslovne tajne, kršenje članaka 12.3. ovog Ugovora, krađa itd. .)

10.5. Razrješenje na inicijativu Poduzeća provodi se na temelju odgovarajućeg zaključka voditelja strukturna jedinica Poduzeća, a u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva.

11. NAKNADA PRI RASKIDU UGOVORA

11.1. Prilikom raskida Ugovora iz razloga predviđenih stavcima 10.3 i 10.4, Zaposleniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Nakon raskida Ugovora iz razloga predviđenih točkom 10.4., Zaposlenik također zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme traženja posla tijekom drugog i trećeg mjeseca od dana otkaza, ako je prijavljen službi za zapošljavanje kao posao tražitelj u roku od 10 kalendarskih dana nakon otkaza.

11.2. Podložno raskidu ugovora (iz opravdanih razloga), uz isplate predviđene važećim zakonodavstvom i ovim Ugovorom, Zaposleniku se isplaćuje i jednokratna naknada u iznosu od rubalja.

12. POSEBNI UVJETI

12.1. Poduzeće služi kao glavno mjesto rada Zaposlenika.

12.2. Radne poslove koji ne proizlaze iz ovog Ugovora Zaposlenik može obavljati u Poduzeću samo uz suglasnost direktora Poduzeća.

12.3. Zaposlenik nema pravo obavljati poslove vezane uz oglašavanje i marketing prema ugovorima s drugim poduzećima i organizacijama, kao ni baviti se bilo kojom drugom vrstom djelatnosti u drugim poduzećima i organizacijama ako to može uzrokovati gospodarsku ili drugu štetu Poduzeću. Nepoštivanje ovog stavka dovoljan je razlog za otpuštanje Zaposlenika (u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije).

12.4. Poduzeće isplaćuje Zaposleniku u roku od nekoliko dana nakon sklapanja Ugovora jednokratnu naknadu u iznosu od rubalja. Naknada nije oblik naknade.

12.5. Poduzeće isplaćuje Zaposlenika u rubljama na mjesečnoj osnovi.

12.6. Svi materijali stvoreni uz sudjelovanje Zaposlenika i prema uputama Društva vlasništvo su Društva.

12.7. Strane se obvezuju da neće otkriti uvjete ovog Ugovora bez međusobnog pristanka.

12.8. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka.

12.9. Strane su odgovorne za ispunjenje obveza iz ovog Ugovora u skladu s važećim zakonom.

12.10. U slučaju prenošenja reklamnog materijala (uključujući skriveno oglašavanje) bez suglasnosti voditelja službe za oglašavanje i marketing, Zaposlenik ne snosi stegovnu niti financijsku odgovornost za nastalu Negativne posljedice za Enterprise.

12.11. Sporovi koji nastanu između ugovornih strana rješavat će se u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom.

12.12. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode normama Zakona o radu Ruske Federacije i Povelje (Pravila) Poduzeća.

13. OSTALI UVJETI

13.1. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka: po jedan za svaku od stranaka i smatra se valjanim samo ako postoje potpisi obiju strana: Zaposlenika i Poduzeća, ovjereni pečatom potonjeg.

14. PRAVNE ADRESE I PODACI ZA PLAĆANJE STRANAKA

Društvo Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Obračun/račun: Corr./račun: BIC:

Zaposlenik Registracija: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Do: Telefon:

15. POTPISI STRANAKA

Društvo _________________

Zaposlenik _________________

Imajte na umu da je ugovor o radu sastavljen i ovjeren od strane odvjetnika te je uzoran; može se finalizirati uzimajući u obzir posebne uvjete transakcije. Administracija stranice nije odgovorna za valjanost ovog ugovora, kao ni za njegovu usklađenost sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije.

UGOVOR O RADU ____

sa voditeljem odjela prodaje

g. _________ "___" _________ ____ g.

U daljnjem tekstu ___ "Poslodavac", kojeg zastupa _________________________________________________, koji djeluje ____ na temelju _______________________, s jedne strane, i _________________________________, u daljnjem tekstu ___ "Zaposlenik", s druge strane, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposlenik se prima kod Poslodavca u organizaciju: _________ __________________________ u odjel prodaje za obavljanje poslova voditelja odjela prodaje uz plaću. ____________________ (_________________________) rubalja mjesečno.

1.2. Zaposleniku se određuje probni rad - ______ mjeseci (ali ne više od 3 mjeseca). U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata provjere znanja, Poslodavac ima pravo otkazati Ugovor o radu sa Zaposlenikom prije isteka roka za provjeru znanja, o čemu će ga pismeno obavijestiti najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje razloga koji su poslužili kao razlog. osnova za priznavanje da ovaj zaposlenik nije položio ispit.

Ako je probni rad istekao, a radnik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad i naknadni otkaz ugovora o radu dopušten je samo na općoj osnovi. Ako Zaposlenik tijekom probnog rada utvrdi da posao koji mu je ponuđen ne odgovara njemu, ima pravo na vlastiti zahtjev otkazati ugovor o radu, uz obavijest Poslodavca pisanim putem tri dana unaprijed.

1.3. Zaposlenik je dužan stupiti na rad s "___" _______ ____ g.

1.4. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga obje strane potpišu.

1.5. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenika.

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik odgovara izravno direktoru prodaje.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Obavljati sljedeće radne obveze:

Upravljati radom odjela prodaje;

Odgovoran za nesmetanu i pravovremenu prodaju koju provodi odjel prodaje;

Kontrolirati dostupnost robe za prodaju u skladištima Poslodavca, pravovremeno naručiti potrebne proizvode;

Obavljati rukovodeće funkcije;

Podnositi izvješća o radu službe prodaje, kao io obavljenim prodajama direktoru prodaje;

Održavajte raspored prodaje;

Osigurati racionalnu raspodjelu opterećenja među zaposlenicima odjela prodaje;

Osigurati stvaranje uvjeta za rast i stručno usavršavanje kadrova;

Pratiti pridržavanje zaposlenika odjela za provedbu Pravilnika o unutarnjem radu, pravila i normi zaštite na radu i zaštite od požara, stanja proizvodnje i radne discipline;

Dati prijedloge neposrednom rukovoditelju o poticanju istaknutih zaposlenika, izricanju kazni prekršiteljima proizvodne i radne discipline;

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu koji je utvrdio Poslodavac, proizvodne i financijske discipline, savjesno se odnositi prema obavljanju svojih službenih dužnosti navedenih u podstavku. 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Čuvati imovinu Poslodavca, čuvati povjerljivost, ne otkrivati ​​podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez dopuštenja njegove uprave.

2.2.5. Pridržavajte se zahtjeva za zaštitu na radu, sigurnosne mjere i industrijske sanitarne uvjete.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Plaćanje za rad Zaposlenika u iznosu utvrđenom u članku 1.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Isplaćivati ​​dodatke, naknade na način i pod uvjetima koje utvrđuje Poslodavac, pružati materijalnu pomoć, uzimajući u obzir ocjenu osobnog radnog sudjelovanja Zaposlenika u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju i dr. lokalne akte Naručitelja.

2.3.5. Obavljati socijalno osiguranje Zaposlenika od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

2.3.6. Plaćati, u slučaju proizvodne potrebe, kako bi se poboljšale kvalifikacije Zaposlenika, njegova obuka.

2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i Pravilnikom o unutarnjem radu.

2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:

Pravo da mu se osigura rad naveden u točki 1.1. ovog ugovora o radu;

Pravo na pravovremenu i punu isplatu plaće;

Pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zahtjevima zakona;

Druga prava koja Zaposleniku dodjeljuje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

Poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i zakonodavstvom Ruske Federacije;

Dovesti Zaposlenika do disciplinske i materijalne odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Ostvarivati ​​druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. RADNO VRIJEME

3.1. Radniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan u trajanju od 40 (četrdeset) sati. Slobodni dani su subota i nedjelja.

Rad kod poslodavca ne obavlja se u dane praznika:

3.2. Rad Zaposlenika na radnom mjestu navedenom u točki 1.1. ugovora odvija se pod normalnim uvjetima.

3.3. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Dopust za prvu godinu rada ostvaruje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca.

U slučajevima predviđenim zakonom o radu, na zahtjev radnika, dopust se može odobriti i prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje Poslodavac.

3.4. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

3.5. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombiniranja zanimanja, rada izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima itd. Zaposlenik dobiva odgovarajuće dodatne naknade:

3.5.1. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u dvostrukom iznosu, osim ako nije drugačije određeno zakonom Ruske Federacije (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

3.5.2. Pri obavljanju dopunskog rada u drugom zanimanju (radnom mjestu) ili pri obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, plaća se doplata za spajanje zanimanja (radnih mjesta) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u iznosu od ___________________ rubalja.

3.5.3. Prekovremeni rad plaća se u iznosu od __________________ rubalja, dok se za prva dva sata rada plaća najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dva puta. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.

3.6. Zastoj krivnjom Poslodavca, ako je Poslodavac pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Zastoj iz razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Zaposlenika, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio Poslodavca o početku zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifnog stava (plaće).

Zastoj zbog krivnje Zaposlenika se ne plaća.

3.7. Uvjeti i visina isplate poticaja od strane Poslodavca Zaposleniku utvrđeni su ______________________.

4. ODGOVORNOSTI STRANAKA

4.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravila internog radnog pravilnika Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosit će stegovnu kaznu , materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost, sukladno važećim zakonskim propisima, u sljedećim slučajevima:

a) nezakonito uskraćivanje mogućnosti rada Zaposleniku;

b) nanošenje štete zaposleniku kao posljedicu ozljede ili drugog oštećenja zdravlja u vezi s obavljanjem njegovih radnih obaveza;

c) nanošenje štete imovini Zaposlenika;

d) kašnjenja plaća;

e) u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu nastalu nezakonitim radnjama Poslodavca.

4.3. Zaposlenik odgovara kako za izravnu stvarnu štetu koju je neposredno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je Poslodavac pretrpio naknadom štete drugim osobama.

5. OTKAZ UGOVORA O RADU

5.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);

2) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

4) premještaj Zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni posao (radno mjesto);

5) odbijanje Zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene vlasništva nad imovinom Poslodavca, promjene u nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezine reorganizacije (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije);

6) odbijanje Zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije);

7) odbijanje zaposlenika da bude premješten na drugo radno mjesto zbog zdravstvenog stanja u skladu s liječničkim nalazom (drugi dio članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije);

8) odbijanje Zaposlenika da se premjesti zbog preseljenja Poslodavca u drugo mjesto (prvi dio članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije);

9) okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

10) kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako ta povreda isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije);

11) druge osnove predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. U svim slučajevima, dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.

6. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

6.1. Za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Otkazom ugovora o radu u vezi s likvidacijom

organizacija (stavka 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ili smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije (stavka 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) Zaposleniku se isplaćuje otpremnina plaća u visini prosječne mjesečne plaće, te prosječne mjesečne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu).

U iznimnim slučajevima zadržava se prosječna mjesečna plaća Zaposlenika u roku od trećeg mjeseca od dana otkaza odlukom organa zavoda za zapošljavanje, pod uvjetom da ako se u roku od dva tjedna nakon otkaza zaposlenik prijavio ovom tijelu, a nije kod njega primljen u radni odnos.

6.2. Otkazom ugovora o radu zbog:

Nedosljednosti Zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog zdravstvenog stanja koje sprječava nastavak ovog rada (podstavak "a", stavak 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

Pozivanje zaposlenika na vojnu službu ili slanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje (stavak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

Vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno radio na tom poslu (članak 83. članka 2. Zakona o radu Ruske Federacije);

Odbijanje Zaposlenika da se prebaci zbog preseljenja Poslodavca u drugo mjesto (klauzula 9, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije) Zaposleniku se isplaćuje otpremnina u iznosu ne manje od dva tjedna prosječna primanja.

7. VRSTE I UVJETI SOCIJALNOG OSIGURANJA

7.1. Poslodavac jamči osiguranje Zaposlenika u sustavu obveznog socijalnog osiguranja čije je osiguranje za pojedine vrste:

1) plaćanje zdravstvenoj ustanovi troškova u vezi s pružanjem potrebne medicinske skrbi osiguranoj osobi;

2) starosna mirovina;

3) invalidsku mirovinu;

4) obiteljska mirovina;

5) naknada za privremenu nesposobnost;

6) naknada u vezi s ozljedom na radu i profesionalnom bolešću;

7) naknada za trudnoću i porođaj;

8) mjesečni džeparac skrb o djetetu do navršene godine i pol;

9) naknada za vrijeme nezaposlenosti;

10) jednokratna pomoć za žene prijavljene na medicinske ustanove u rani datumi trudnoća;

11) jednokratnu pomoć za rođenje djeteta;

12) dodatak za sanatorij - odmaralište liječenje;

13) društvena korist za ukop;

14) plaćanje bonova za sanatorij - odmaralište liječenje i rehabilitacija zaposlenika i njihovih obitelji.

8. POSEBNI UVJETI

8.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

8.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju ugovorne strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

8.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

8.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

9. ADRESE I PODACI O STRANKAMA

Poslodavac: ____________________________________________________

______________________________________________________________________

Zaposlenik: ___________________________________________________________,

putovnica: serija __________, br. ___________, izdano od ____________________

____________________________________________ "___"______________ ____ G .,

registrirani na adresu: ________________________________________________

___________________________________________________________.

10. POTPISI STRANAKA

Poslodavac (navesti poziciju): __________________/___________/

Zaposlenik: ___________________/____________/

UGOVOR O RADU

s voditeljem korisničke službe

(neograničeno, uz uvjet probnog rada)

G. ___________________ "___" __________ ____

U daljnjem tekstu "Poslodavac", (naziv organizacije)

Zastupan od strane ______________________________, vršitelj dužnosti ___ na temelju ________, (pozicija, puno ime)

S jedne strane, i državljanin Ruske Federacije _______________________________________, (puno ime)

U daljnjem tekstu ___ "Zaposlenik", s druge strane, sklopili smo ovaj ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac daje upute, a Zaposlenik preuzima obavljanje radnih zadataka kao voditelj službe za korisnike u ________________________________________________________________________________. (naziv ustrojstvene jedinice)

1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ured organizacije koji se nalazi na adresi: ________________________________________________.

1.4. Kako bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s položajem na kojem se nalazi, njegov odnos prema dodijeljenom poslu, Zaposleniku se postavlja probni rok od ________ (__________) mjeseci od početka rada navedenog u članku 2.1. ovog ugovora.

1.5. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru odvija se pod normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.6. Zaposlenik odgovara izravno _________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposlenik mora početi izvršavati svoje radne obveze od "___" ____________ ____.

2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se postavlja službena plaća u iznosu od _________ (_______________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima „______________“, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora.

3.3. Ako Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatak u iznosu od __% plaće za kombinirani položaj.

3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.

3.5. Rad na slobodan dan i neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u roku mjesečnoj normi radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika, koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Plaća se Zaposleniku isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: bezgotovinskim prijenosom na bankovni račun Zaposlenika) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije) , kao i referenca u klauzuli 6.1.4 Ugovora ).

3.7. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADNOG VREMENA I VRIJEME ODMORA

4.1. Zaposlenik ima petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - subotom i nedjeljom.

4.2. Zaposleniku je postavljen ___-satni radni dan (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme treba osigurati trajanje dnevnog rada).

4.3. Vrijeme početka: ________________________

Vrijeme završetka: _____________________

4.4. Tijekom radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i obrok od ___ sati. do ______ sati, koji se ne uračunava u radno vrijeme.

4.5. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od ___ (najmanje 28) kalendarskih dana.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

4.6. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima internog rada "_________________".

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:

Na temelju planova odjela planirati pojedinačne količine prodaje i individualne ciljeve za razvoj baze klijenata;

Na tjednoj bazi planirati raspored posjeta i poziva klijentima;

Redovito zvati i osobno obilaziti postojeće i potencijalne kupce, voditi sve potrebne pregovore s njima o uvjetima prodaje robe i postupku plaćanja;

Organizirati pripremu i sklapanje ugovora s novim kupcima, po potrebi - preregistraciju ugovora s postojećim kupcima;

Provesti niz mjera za provjeru pouzdanosti i kreditne sposobnosti kupaca - potencijalnih dužnika organizacije;

Savjetovati klijente o optimalnom naručivanju, temeljeno na specifičnostima poslovanja klijenta i strateškoj usmjerenosti organizacije na dugoročnu suradnju s tim klijentom;

Uzimajući u obzir kreditnu povijest klijenta, težite maksimalnoj veličini narudžbe ne samo u smislu količine, već iu smislu asortimana;

Voditi evidenciju izvršenja izvršenih naloga i međusobnih obračuna s kupcima;

Analizirati slučajeve povrata i odbijanja, poduzeti mjere za sprječavanje sličnih slučajeva u budućnosti;

Osigurati pravodoban i potpuni povrat potraživanja od kupaca;

Poduzeti sve moguće mjere za hitnu i punu naplatu dospjelih potraživanja;

Voditi povijest prodaje za svakog klijenta, kao i prikupljati i sistematizirati sve dostupne informacije o postojećim i potencijalnim kupcima u vašem segmentu tržišta, njihovim potrebama i izgledima za razvoj trgovinskih odnosa s njima; prikupljati i sistematizirati sve dostupne informacije o konkurentima, biti svjestan promjena na tržištu, biti spreman adekvatno odgovoriti na akcije konkurenata;

Procijeniti izglede prodaje u tržišnom segmentu koji mu je dodijeljen, pripremiti prijedloge za prilagodbu asortimana i cijena;

Provoditi rad na poticanju prodaje, provođenju posebnih programa popusta i bonusa te drugih prodajnih akcija;

Osigurati pravovremeno i pouzdano izvršavanje sve potrebne izvještajne i druge radne dokumentacije;

Organizirati rad menadžera u pronalaženju novih kupaca, pregovaranju s njima;

Nadziru kvalitetu usluge kupcima od strane djelatnika svog odjela;

Po potrebi sudjelujte u pregovorima s menadžerima.

5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu "____________" i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu.

5.1.5. Brinuti se o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.

5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovnoj tajni „____________________“.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Osiguravajući mu poslove predviđene ovim Ugovorom.

5.2.2. Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, slobodne tjedne dane, neradne praznike.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uvjeta ovog Ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim Ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.

6.1.4. Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu.

6.1.5. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.6. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u opisu poslova, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje Pravilnika o unutarnjem radu.

6.2.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivati ​​druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

8.1. Za razdoblje važenja ovog Ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOSTI STRANAKA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Zaposlenik odgovara u visini neposredne stvarne štete koju je neposredno prouzročio Poslodavcu (uključujući i imovinu trećih osoba u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i u iznosu troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili za naknadu štete koju je Zaposlenik prouzročio trećim stranama (članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije daje točan tekst odgovornosti zaposlenika).

9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

10. RASKID

10.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećih zakona Ruske Federacije.

10.2. U svim slučajevima, dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

12. PODACI O STRANKAMA

12.1. Poslodavac: _________________________________________________, službena adresa: _________________________________________________________________, stvarna adresa: _________________________________________________________________, PIB ____________, KPP __________________, R/s __________________________ u ___________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Zaposlenik: _________________________________________________________________ Putovnica: serija __________ broj ____________________ izdana od ________________ ____________________ "___" ______, šifra pododjeljka ________, upisana u: ________________________________________________.

13. POTPISI STRANAKA

Poslodavac: Zaposlenik:

____________/_____________/ ____________/__________/