Odgovornost za pušenje na radnom mjestu. Pušenje na radu: prava i obveze radnika i poslodavca. Prostor za pušače

Sporovi između pušača i nepušača stari su problem mnogih radnika.

Ljubitelji udisanja cigareta ometaju slobodno disanje kolega nepušača, a ponekad i posjetitelja. Ali što učiniti ako se ne želite odreći te navike?

Novi račun - nova pravila

Posljednjih godina diljem svijeta pojačane su mjere suzbijanja pušenja među stanovništvom. Liječnici upozoravaju na štetnost cigareta po zdravlje, a nepušački dio planete ne želi udisati miris duhana. Voditelji različite zemlje uvesti zabranu pušenja na javnim mjestima. Prema podacima istraživanja, Rusija je na prvom mjestu u svijetu po konzumaciji duhana. U zemlji puši oko 39% stanovništva, što je otprilike 44 milijuna ljudi. U veljači ove godine Državna duma je razmotrila i usvojila prijedlog zakona protiv pušenja, prema kojem će od 1. lipnja 2013. pušenje biti zabranjeno u državnim institucijama, sveučilištima, školama, bolnicama, stadionima, restoranima, vlakovima, željezničke stanice i u blizini metroa. Sobe za pušenje ostat će samo u poduzećima i uredima, a zatim prema nahođenju njihove uprave. U međugradskim vlakovima, kafićima i restoranima više neće biti mjesta za pušenje. Predlaže se da se kazna za pušenje na javnim mjestima postavi na 1500 rubalja.

Gdje je vaša soba za pušenje?

Što se tiče čelnika organizacija svih oblika vlasništva, neki od njih već se dugo pokušavaju boriti protiv pušenja na radnom mjestu. Međutim, nisu uvijek dostupni pravi uvjeti za jasnu strategiju protiv duhana. Što - pokušajmo to shvatiti. Prema Pravilniku o zaštiti od požara u Ruska Federacija, odobren naredbom Ministarstva za hitne situacije N 313 od 18. lipnja 2003., u svakom poduzeću, naredbom (uputom), između ostalih mjera, treba identificirati i opremiti prostor za pušenje za zaposlenike. To bi trebale biti odvojene prostorije.s ispušnom ventilacijom. U nedostatku takvih, zaposlenici ne smiju pušiti u zatvorenom prostoru. A to znači da morate izaći van. Pa, ako se zgrada nalazi u dvorištima ili postoji terasa, ali ako postoji samo jedan trijem i ide izravno na Lenjinovu ulicu? Prvo, ne želi svaki zaposlenik pušiti pred svim prolaznicima. A drugo, novi zakon to neće odobriti. Dakle, ispada da želite pušiti, ali nigdje! Stoga se na poslu pušači i dalje skrivaju u kutovima - na stepenicama, u zahodima ili užurbano puše u uredima, otvarajući prozor.

Kršenje prava ili borba za zdravlje?

Fotografija: depositphotos.com

Pušači su potlačeni, opiru se. Nepušači se svađaju, pušači se bore za svoja prava. Čelnici uvode kazne za pušenje radno vrijeme i darivati ​​nepušače. Ima li poslodavac pravo zabraniti pušenje tijekom cijelog radnog dana? Nije li to kršenje prava tih istih 39 posto stanovništva.

Problem borbe protiv pušenja i zabrane pušenja na javnim mjestima, uključujući radno mjesto, trenutno je najhitniji, - kaže državna inspektorica rada (o pravnim pitanjima) Julija Gavrilenko. - Konkretna zabrana pušenja na radnom mjestu nije definirana radnim zakonodavstvom. Međutim, članak 6. Saveznog zakona od 10. srpnja 2001. br. 87-FZ "O ograničavanju pušenja duhana" utvrđuje zabranu pušenja na radnom mjestu.

Što učiniti sa zaposlenicima koji ne mogu odbiti loša navika, a ne ograničavati prava radnika nepušača? Zajedno sa zabranom pušenja na radnom mjestu, odredbe Saveznog zakona od 10. srpnja 2001. br. 87-FZ „O ograničavanju pušenja duhana” obvezuju poslodavce na opremanje posebnih mjesta za pušenje. Posljedično, troškove postavljanja i održavanja prostorija za pušenje neizbježno snosi poduzeće, nastavlja stručnjak.

Vrijeme za pušenje može odrediti glava u obliku posebnih pauza, koje se mogu popraviti u lokalnoj propisi u poduzeću, kao i da zaposlenik može iskoristiti vrijeme u bilo kojoj drugoj stanci za odmor. Pod radnim vremenom prema Zakonu o radu (članak 91.) podrazumijeva se vrijeme u kojem zaposlenik mora obavljati svoje radne obveze, kao i druga razdoblja koja se prema zakonu svrstavaju u radno vrijeme. Vrijeme odmora - vrijeme kada je zaposlenik slobodan od obaveza i može ga koristiti po vlastitom nahođenju (stanke u toku radnog dana, dnevni odmor, slobodni dani, neradni i praznici, godišnji odmori (čl. 107.).

Zakon o radu ne utvrđuje posebne pauze za pušenje.

pušiš li Promijeni profesiju!

Ne zaboravite na drugu stranu ovog pitanja, a to je komunikacija između zaposlenika i kupaca. Predstavnici mnogih zanimanja usmjereni su na rad s posjetiteljima. I, vidite, prilično je neugodno komunicirati sa savjetnikom ili administratorom koji miriše na duhan. Da ne govorimo o frizerima, maserima, kozmetičarima, liječnicima ili medicinskim sestrama,jednom riječju, oni koji su tijekom rada u neposrednoj blizini lica klijenta. izdržao loš miris jednom, drugi put posjetitelj neće doći do ovog zaposlenika.

Pritom neće stradati samo zarada pušača, već i imidž tvrtke u kojoj radi. Stoga, prema mišljenju većine građana, treba zabraniti pušenje.tijekom radnog vremena za predstavnike određenih struka koji rade na izgledu i zdravlju klijenta. Ovdje ne može biti riječi ni o kakvom kršenju prava: ako pušite, promijenite profesiju!

Vlasnici loše navike, prema zakonu, nemaju pravo tražiti od poslodavca ni dopuštenje za pušenje na radnom mjestu, niti dodjelu posebnih pauza za pušenje. Ali možete pristojno razgovarati sa svojim nadređenima o uspostavljanju takvih pauza i uređenju sobe za pušenje u sobi ako nađe odgovor. Ako ne, ostaje potražiti osamljeno mjesto na ulici, a još bolje - potpuno prestati pušiti!

Mišljenje

Valery, zaposlenik elektroprivrede:

Naš upravitelj je vrlo strog po pitanju pušenja tijekom radnog vremena. Zapravo, on to uopće ne odobrava. Naravno, nismo izdali nikakve pismene naredbe o zabrani pušenja. Preporuke su bile samo usmene. Da, i imamo mjesto za pušenje - u dvorištu. Međutim, politika naše tvrtke je usmjerena na poticanje osoblja na zdrav način života. Zarade su nam prilično dobre, pa ne želim na sebe navući bijes vlasti zbog svoje loše navike. Ukratko, prvo sam samo izdržao, odbijao cigaretu osam sati radnog vremena, zatim sam postupno prestao pušiti ujutro kod kuće, a sada sam potpuno prestao. I samo sretan zbog toga.

Andrej, poduzetnik:

Mnogi ljudi u našem društvu puše. I to baš u uredu. I sam pušim, vjerojatno, stoga ne zabranjujem drugima. Osim toga, provjetravamo prostore. Ali ako dam otkaz... Pa, onda ne znam, možda ću sve istjerati da puše na ulici.

Victoria, tajnica

Osobno mi je najneugodnije kad naiđem na frizerku ili manikuru koja puši. Trudim se da ih više ne posjećujem. S prodavačima je lakše - tamo možete daleko otići. Smatram da je za one koji rade sa strankama iz neposredne blizine potrebno uvesti zabranu pušenja na poslu.

Do tog su zaključka došli stručnjaci Službe pravnog savjetovanja tvrtke Garant. Stručnjaci su objasnili da pravna osoba ima pravo uspostaviti zabranu pušenja duhana na teritorijima iu prostorijama koje koristi za obavljanje svoje djelatnosti, kao i, u skladu sa zakonodavstvom o radu, primijeniti poticajne mjere usmjerene na prestanak konzumiranja duhana od strane zaposlenika (članak 3. dio 1. članka 10. Savezni zakon od 23. veljače 2013. br. 15-FZ "", u daljnjem tekstu - zakon o zabrani pušenja).

Istodobno, kako stručnjaci primjećuju, poslodavac ima pravo u lokalnom regulatornom aktu uspostaviti zabranu pušenja tijekom radnog vremena tijekom obavljanja radnih zadataka, bez obzira na mjesto zaposlenika. Ovo je od temeljne važnosti za radnike s putujućom prirodom posla, za koje je specifična radno mjesto nije popravljeno.

Dakle, uspostavljanjem zabrane pušenja samo na svom teritoriju u lokalnom regulatornom aktu organizacije, zaposlenik ne može biti disciplinski odgovoran za pušenje izvan organizacije. Čak i ako se to dogodi tijekom radnog vremena u obavljanju radnih obveza. Izuzetak će biti njegovo kršenje sigurnosnih propisa pri izvođenju radova na održavanju plinskih postrojenja i sl.

Konkretno, u slučaju koji su razmatrali vještaci, poslodavac je postao svjestan da je zaposlenik s putujućom naravi posla pušio tijekom obavljanja radnih zadataka na lođi klijentova stana, dok je pušenje bilo zabranjeno samo na području organizacija. Stručnjaci su objasnili da u ovom slučaju poslodavac nema pravo dovesti zaposlenika na disciplinsku odgovornost.

Je li datum otkaza odgođen ako datum isteka ugovor o radu istječe na dan kada radnik dariva krv i njene sastojke? Saznajte u „Enciklopedija rješenja. Radni odnosi, okviri" Internet verzija GARANT sustava. Dobiti

Pitanje: Je li moguće lokalnim propisima zabraniti pušenje tijekom radnog vremena?

odgovor:

Zabrana pušenja može se propisati lokalnim aktom, ali ne zaboravite da se ta zabrana može odrediti samo za vrijeme radnog vremena (vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze - Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova stanka nije predviđena radnim zakonodavstvom, stoga neomogućavanje takve stanke ne povlači odgovornost poslodavca.

Tijekom stanki predviđenih radnim zakonodavstvom (stanka za odmor i obroke, posebne stanke za grijanje i odmor) takve se zabrane ne mogu uspostaviti. Budući da zaposlenik ove stanke koristi prema vlastitom nahođenju.

Nerijetko poslodavci zaposlenicima omogućuju kratke stanke tijekom radnog vremena tako da stanku dijele na odmor i obroke. Primjerice, daju ukupno 30 minuta za jelo, a preostalih 30 minuta zaposlenik može podijeliti na nekoliko malih pauza za pušenje. Ova je odredba sadržana u lokalnim aktima organizacije, u pravilu, u Pravilniku o unutarnjem radu.

Ako je norma zabrane pušenja ili uspostavljanje strogih pauza za pušenje sadržana u lokalnim aktima, u ovom slučaju poslodavac ima priliku dovesti zaposlenika na disciplinsku odgovornost za kršenje ovih normi. (Članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, uspostavljanjem zabrane pušenja na radnom mjestu, može se osloniti na norme savezni Zakon "O ograničenju pušenja duhana" od 10. srpnja 2001. br. 87-FZ. NA Članak 6 Ovaj zakon kaže da je pušenje zabranjeno na radnom mjestu. Pušenje je dopušteno u posebno određenim prostorima za pušenje duhana, a opremanje tih prostora je dužan poslodavac.

Dana 1. lipnja 2013. godine stupa na snagu Zakon “O zaštiti zdravlja građana od utjecaja na okoliš”. duhanski dim i posljedice konzumiranja duhana "od 23. veljače 2013. N 15-FZ. Ovaj zakon zabranjuje ne samo pušenje na radnom mjestu, već iu radnim prostorima organiziranim u prostorijama (Članak 12. Saveznog zakona br. 87-FZ od 10. srpnja 2001.).Članak 10. ovog zakona kaže da poslodavac može zabraniti pušenje na područjima iu prostorijama koje koristi za obavljanje svoje djelatnosti, kao i, u skladu s radnim zakonodavstvom, primijeniti poticajne mjere u cilju prestanka konzumiranja duhana od strane zaposlenika.

Izvodi iz normativnih akata.

ZAKON O RADU RUSKE FEDERACIJE

Članak 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vrijeme

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilima unutarnjeg rada i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatorni pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.

Članak 192. Stegovne kazne

Za počinjenje stegovnog prekršaja, odnosno neizvršavanje ili neuredno izvršavanje radnika svojom krivnjom određenih radnih obaveza, poslodavac ima pravo izreći sljedeće stegovne sankcije:

1) primjedba;

2) ukor;

3) razrješenje iz odgovarajućeg razloga.

Savezni zakoni, povelje i propisi o disciplini (članak 189. dio peti ovog Kodeksa) za određene kategorije zaposlenici mogu biti podvrgnuti i drugim stegovnim sankcijama.

Stegovne sankcije osobito uključuju otpuštanje zaposlenika iz razloga predviđenih stavcima 5., 6., 9. ili 10. dijela prvog članka 81., stavkom 1. članka 336. ili članka 348.11. ovog Kodeksa, kao i stavkom 7. , 7.1. ili 8. prvog dijela članka 81. ovog Kodeksa u slučajevima kada je zaposlenik na radnom mjestu iu vezi s obavljanje svojih radnih obaveza.

Nije dopušteno primjenjivati ​​stegovne sankcije koje nisu predviđene saveznim zakonima, poveljama i propisima o disciplini.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Pri izricanju stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.

Članak 193. Postupak izricanja stegovnih sankcija

Prije izricanja stegovne kazne poslodavac je dužan od radnika zatražiti pisano obrazloženje. Ako nakon dva radna dana navedeno objašnjenje zaposlenik ne dostavi, sastavlja se odgovarajući akt.

Nedavanje objašnjenja radnika nije zapreka za primjenu stegovne kazne.

Stegovna kazna primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, njegov boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela. zaposlenika.

Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, revizije financijsko-gospodarskog poslovanja ili revizije, kasnije od dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka.

Za svaki stegovni prijestup može se izreći samo jedna stegovna kazna.

Nalog (uputa) poslodavca o primjeni stegovne kazne priopćuje se radniku na potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme izostanka radnika s rada. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom (uputom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.

Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu državnom inspektoratu rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

RUSKA FEDERACIJA

SAVEZNI ZAKON

O OGRANIČAVANJU PUŠENJA

Članak 6

1. Kako bi se smanjio štetni učinci duhanski dim zabranjeno je pušiti duhan na radnim mjestima, u gradskom i prigradskom prometu, u zračnom prometu s trajanjem leta kraćim od tri sata, u zatvorenim sportskim objektima, zdravstvenim ustanovama, kulturnim organizacijama, na teritorijima i u prostorijama obrazovnih organizacija , u prostorijama tijela državnih tijela, osim pušenja duhana u posebno određenim prostorima za pušenje duhana.

2. Poslodavac je dužan opremiti posebno određene prostore za pušenje duhana.

3. Povreda odredaba ovoga članka povlači upravnu odgovornost u skladu s zakonodavstvo .

RUSKA FEDERACIJA

SAVEZNI ZAKON

O ZDRAVSTVENOJ ZAŠTITI GRAĐANA

OD IZLOŽENOSTI OKOLIŠA DUHANSKOM DIMU I POSLJEDICA

KONZUMACIJA DUHANA

Članak 10

1. U području zaštite zdravlja građana od utjecaja pasivnog duhanskog dima i posljedica konzumiranja duhana, samostalni poduzetnici i pravne osobe imaju pravo:

3) utvrditi zabranu pušenja duhana na područjima i u prostorijama u kojima obavljaju svoju djelatnost, kao i, u skladu s radnim zakonodavstvom, primijeniti poticajne mjere usmjerene na prestanak pušenja zaposlenika.

3) osigurati prava zaposlenika na povoljno životno okruženje bez pasivnog duhanskog dima i zaštitu njihovog zdravlja od utjecaja pasivnog duhanskog dima i posljedica konzumiranja duhana;

Članak 12

1. Radi sprječavanja utjecaja pasivnog duhanskog dima na zdravlje ljudi, zabranjeno je pušenje duhana (osim slučajeva utvrđenih dijelom 2. ovoga članka):

9) na radnim mjestima iu radnim prostorima organiziranim u objektu;

2. Na temelju odluke vlasnika nekretnine ili druge osobe koju vlasnik nekretnine ovlasti pušenje duhana dopušteno je:

1) na posebno određenim mjestima na na otvorenom ili u izoliranim prostorima, koji su opremljeni ventilacijskim sustavima i organizirani na brodovima duge plovidbe, u pružanju usluga prijevoza putnika;

2) na posebno određenim mjestima na otvorenom ili u izoliranim zajedničkim prostorijama stambenih zgrada koje su opremljene ventilacijskim sustavima.

Više od četrdeset milijuna ljudi diljem Rusije koristi duhanske proizvode, a mnogi od njih vjeruju da zabrane pušenja, koje su stupile na snagu nakon usvajanja Saveznog zakona od 23. veljače 2013. N 15-FZ, krše njihova građanska prava i slobode.

Mjere poduzete za zaštitu zdravlja drugih uključuju ograničavanje pušenja:

• u kopnenom i zračnom prometu;
• na području željezničkih stanica;
• u bilo kojem javne organizacije(kulturne, obrazovne i dr.);
• u zgradama javne službe;
• na ulazima, na radnim mjestima (u proizvodnji, uredima i sl.).

Što slovo zakona kaže o odgovornosti za pušače? Koje su radnje poslodavaca zakonite, a koje - potpuno ilegalno?

Pravna regulativa

Prema prvom i drugom stavku članka 10. Saveznog zakona br. 15-FZ, poslodavac ( individualni poduzetnik pravna osoba ili službena osoba) dužan je zaštititi zdravlje svojih podređenih i potpuno zabraniti pušenje na radnom mjestu ili organizirati posebna mjesta za te svrhe.

Osim takozvanog “antiduhanskog zakona”, pušenje na radnom mjestu regulirano je Zakonom o upravnim prekršajima.

Za nepoštivanje pravila zaštite od požara i kršenje sanitarnih i higijenskih standarda, nemarni poslodavac suočava se s upozorenjem ili administrativnom kaznom, a regulatorna tijela će se oslanjati na članke 5.27, 20.4 i 6.3.

Šef može postaviti posebno određena mjesta za svoje zaposlenike ovisnike o nikotinu ili potpuno legalno zabraniti pušenje na poslu.

Zone za pušače

Kao vlasnik zgrade i okolnog teritorija, on može zadovoljiti potrebe zaposlenika i, u skladu sa svim pravilima, opremiti:

• šupe, sjenice, vanjski paviljoni;
• sobe opremljene snažnim ispušnim sustavom.

Organiziranje “pušionica”, označenih posebnim znakom, dobra je volja poslodavca, njegovo pravo, a ne obveza.

Kada takva mjesta ne postoje, radnici samostalno traže osamljeni kutak, odlaze iz ureda / radionice. Ali u takvim slučajevima zaposlenik pravne osnove može biti optužen za kršenje radnog rasporeda ako se puši izvan pauze za ručak.

Dobro pušiti

Nakon stupanja na snagu zakona protiv duhana, službenici za provođenje zakona mogu kazniti svakog građanina za pušenje javno mjesto.

Najveća količina se utvrđuje ako se duhanski dim distribuira na dječjem igralištu ili pušač uvlači maloljetnike u štetan proces (kupuje cigarete ili ih liječi, promiče lošu naviku).

Ali oduzimajući određeni iznos od - apsolutno nezakonito. Kazne na poslu (za pušenje ili bilo koji drugi čin) potpuno su u suprotnosti sa zakonima o radu.

Povećanje radnog vremena (na primjer, za sat vremena) također je u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije, budući da se krši normalno trajanje, odvija se obrada. pristaše Zdrav stil životaživi kako bi natjerao pušače da prestanu pušiti - diskriminacija.

Takva kršenja Zakona o radu, zauzvrat, mogu rezultirati novčanim kaznama za službenike i organizaciju u cjelini.

Odgovornost zaposlenika

Pojedinačni poduzetnik, pravna osoba ili službenik nema pravo dovesti zaposlenika koji puši na upravnu odgovornost (oporavak

Anatolij Pavlovič ŠEVČENKO, odvjetnik Chunske podružnice Irkutske regionalne odvjetničke komore (IOKA), odgovara na pitanja čitatelja.

radim u javna ustanova a tijekom dana više puta izlazim iz zgrade na pauzu za dim. Nedavno mi je šef počeo prigovarati zbog moje odsutnosti s radnog mjesta zbog pauze za dim. Recite mi, nemam li pravo raspolagati vremenom odmora po vlastitom nahođenju? Može li mi se zabraniti pušenje na poslu?

Bez sumnje, pušenje je vrlo loša navika, raširena u naše vrijeme, jer ljudi puše i na poslu i izvan njega. Zakon "O ograničenju pušenja duhana" daje pojam pušenja duhana - to je udisanje dima tinjajućih duhanskih proizvoda, koji uključuju cigarete sa i bez filtera, cigarilose, cigarete, duhan za pušenje i lulu, duhan za pušenje i dr. na. Navedenim zakonom zabranjeno je pušenje u gradskom, prigradskom, zračnom prometu, na teritorijima i u prostorijama obrazovnih ustanova, javnih tijela, u zatvorenim sportskim objektima, kulturnim i zdravstvenim ustanovama, kao i na radnim mjestima, osim na za to posebnim mjestima. .

Zakon o radu (Zakon o radu Ruske Federacije) utvrđuje da je radno mjesto mjesto gdje zaposlenik treba biti, gdje treba doći u vezi sa svojim radom, a koje izravno ili neizravno kontrolira poslodavac (čl. 209. Kodeks Ruske Federacije). Vrijeme za pušenje može se odrediti glavom u obliku posebnih pauza. Također, vrijeme u bilo kojoj drugoj stanci zaposlenik može koristiti za odmor. Radno vrijeme (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije) označava vrijeme u kojem zaposlenik mora obavljati svoje radne dužnosti, kao i druga razdoblja koja se, prema zakonu, odnose na radno vrijeme. Vrijeme odmora je vrijeme kada je zaposlenik slobodan od obavljanja dužnosti i može ga koristiti prema vlastitom nahođenju (stanke tijekom radnog dana, dnevni odmor, vikendi, neradni i praznici, godišnji odmori (članak 107. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija.) Ali imajte na umu da Zakon o radu ne utvrđuje posebne pauze za pušenje.

Dana 1. lipnja 2013. stupio je na snagu Savezni zakon br. 15-FZ „O zaštiti zdravlja građana od izloženosti pasivnom duhanskom dimu i posljedicama konzumiranja duhana“, koji zabranjuje pušenje na radnim mjestima i radnim prostorima. Međutim, zaposleniku koji se ogriješi o odredbe ovog zakona ne može se dati otkaz. Istodobno, zaposlenik može dobiti otkaz zbog nepoštivanja lokalnog akta poslodavca, upozoriti zaposlenike, odnosno internih radnih propisa i / ili grubog kršenja pravila zaštite od požara. Da biste to učinili, lokalni akt poslodavca mora sadržavati zabranu pušenja izvan određenih posebnih mjesta za pušenje (stavak 3. dijela 1. članka 10. zakona, stavak 14. pravila o požarnom režimu u Ruskoj Federaciji, odobrenih Uredbom Vlada Ruske Federacije od 25.04.2012 N390) i izvan vremena koje je odredio poslodavac za pauze za dim (članak 107. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik koji prekrši takve odredbe podliježe stegovnom postupku u skladu s odredbama članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je zaposlenik stegovno kažnjen, može mu se oduzeti bonus (u cijelosti ili djelomično) zbog nepoštivanja jednog od uvjeta bonusa utvrđenih propisom o nagrađivanju i bonusima tvrtke ili dobiti otkaz prema dijelu 5. članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Također znajte da u slučaju vaše sljedeće pušenja na radnom mjestu u krivo vrijeme, voditelj vas lako može optužiti za odsutnost s radnog mjesta. Za ovo lako možete dobiti primjedbu ili opomenu.

Naravno, pušačima gazda službeno može dopustiti pušenje u posebno određenim prostorima. No za poslodavca je ova opcija najmanje prihvatljiva, jer dopuštanje pušenja znači da će zaposlenici tu mogućnost koristiti svakih sat vremena, što će dovesti do smanjenja radnog vremena za jedan i pol do dva sata. Nećete poreći da, da biste pušili, morate se obući, izaći iz zgrade, otići u prostoriju za pušenje, pušiti, razgovarati o životu s kolegama pušačima i vratiti se na radno mjesto. Već sada se radni dan skratio za 15-20 minuta, a takvih pauza dnevno ima od četiri do šest, pa i više.

Dakle, pogledajte sebe sa strane nadležnih, pa čak i očima kolega nepušača koji rade u vašim pauzama za dim. Ne zaboravite na drugu stranu ovog pitanja. Naime, o komunikaciji zaposlenika s kupcima, jer su predstavnici mnogih profesija usmjereni upravo na rad s posjetiteljima. I složit ćete se da je prilično neugodno komunicirati sa savjetnikom ili administratorom koji smrdi na duhan, a da ne spominjemo frizere, masere, kozmetičare, liječnike ili medicinske sestre. Jednom riječju, oni koji su tijekom rada u neposrednoj blizini lica klijenta.

Naravno, u naše vrijeme pušači su potlačeni: strašne fotografije tiskane su na kutijama cigareta, duhanski proizvodi skriveni su iza zavjesa u trgovinama, promiče se zdrav način života, ali pušači se aktivno opiru. Pritom nepušači iznose svoje argumente, a pušači brane svoja prava. Osim toga, čelnici institucija uvode kazne za pušenje tijekom radnog vremena i darivaju one koji ne puše. Ali ako osoba puši i ne želi se odreći te ovisnosti, nikakvi razumni argumenti je neće uvjeriti, ona će i dalje pušiti.

Kako se vlasti mogu nositi sa zaposlenicima koji se ne mogu odreći te loše navike, a pritom ne ograničiti prava zaposlenicima nepušačima. Vrijeme za pušenje može odrediti upravitelj u obliku posebnih pauza, koje će biti utvrđene lokalnim propisima u poduzeću. Također, vrijeme u bilo kojoj drugoj stanci zaposlenik može koristiti za odmor.

Vlasnici ove loše navike, po zakonu, nemaju pravo tražiti od poslodavca niti dopuštenje za pušenje na radnom mjestu niti dodjeljivanje posebnih pauza za njih, ali možete pristojno razgovarati sa svojim nadređenima o uspostavljanju takvih pauza i organiziranju soba za pušenje u sobi. A ako je i sam šef pušač, možda će vaš prijedlog naići na razumijevanje. Ako se ne slažete, preostaje potražiti osamljeno mjesto na ulici, ili još bolje, potpuno prestati pušiti! Studije su pokazale da pušači uzimaju tri dana više bolovanja svake godine od nepušača. Znanstvenici su utvrdili da pušači češće i dulje obolijevaju, zbog čega prestanak pušenja i primjeren rad s osobljem može biti isplativ i za poslodavca i za vas, dragi pušači.