Primjer popunjavanja ugovora o radu za medicinsku sestru. Ugovori o radu s medicinskim radnicima

[Puni naziv poslodavca] kojeg zastupa [naziv radnog mjesta, puno ime], koji djeluje na temelju [Povelje, pravilnika, punomoći], u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane i

Državljanin (ka) Ruske Federacije [F. I. O. zaposlenik], u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, i zajedničkim imenom "Strane", zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet ugovora o radu

1.1. Poslodavac daje upute, a Zaposlenik preuzima obavljanje radnih zadataka njegovateljice.

1.2. Rad za Poslodavca je [osnovno ili skraćeno] mjesto rada Zaposlenika.

1.3. Radno mjesto Zaposlenika je [adresa].

1.4. Zaposlenik mora početi raditi [dan, mjesec, godina].

1.5. Ugovor o radu sklapa se na [mandat].

1.6. Sukladno čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se zapošljava uz uvjet testiranja kako bi se provjerila njegova usklađenost s dodijeljenim poslom. Trajanje probni rad je [vrijeme] od datuma sklapanja ovog ugovora. Kriterij za polaganje probnog rada je točno i kvalitetno (potpuno, pravodobno i sl.) obavljanje radnih zadataka.

2. Prava i obveze zaposlenika

2.1. Zaposlenik odgovara izravno [naziv radnog mjesta neposrednog nadređenog].

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Savjesno ispunjavaju svoje radne obveze, propisane opis posla, ovog ugovora o radu, kao i naloga i naloga Poslodavca.

2.2.2. Brinuti se o imovini Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, imovinu drugih zaposlenika, pacijenata.

2.2.3. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o situaciji koja predstavlja opasnost za život ili zdravlje pacijenata, sigurnost imovine Poslodavca ili imovine trećih osoba u posjedu Poslodavca, imovine drugih zaposlenika, pacijenata.

2.2.4. Pridržavajte se radne discipline, internih pravila rada.

2.2.5. Ispuniti utvrđene norme radno vrijeme i rad.

2.2.6. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijske sanitarije.

2.2.7. Prolazi periodično liječnički pregledi provodi na teret Naručitelja.

2.2.8. O nemogućnosti odlaska na posao odmah obavijestiti Poslodavca uz navođenje razloga.

2.2.9. Pridržavajte se moralnih i pravnih standarda profesionalne komunikacije.

2.2.10. Pružiti zarazna sigurnost pacijenti i medicinsko osoblje, pridržavati se zahtjeva za kontrolu infekcija u salonu za masažu.

2.2.11. Održavajte pravovremenu i kvalitetnu medicinsku dokumentaciju.

2.2.12. [Druge dužnosti predviđene trenutnim Zakonodavstvo].

2.3. Zaposlenik ima pravo na:

2.3.1. Osiguravajući mu rad predviđen ovim ugovorom.

2.3.2. Isplata plaće u visini i na način propisan ovim ugovorom.

2.3.3. Odmor, čije je trajanje određeno u skladu s važećim zakonom.

2.3.4. Skraćeno radno vrijeme.

2.3.5. Prijevremeno imenovanje starosne radne mirovine.

2.3.6. Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu.

2.3.7. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom.

2.3.8. Naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

2.3.9. Obvezno socijalno osiguranje.

2.3.10. Zaštita profesionalne časti i dostojanstva.

2.3.11. Stručno osposobljavanje i usavršavanje.

2.3.12. Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.

2.3.13. Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora preko svojih predstavnika, te informiranje o provedbi kolektivnih ugovora.

2.3.14. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk.

2.3.15. Sudjelovanje u upravljanju ustanovom.

2.3.16. [Ostala prava prema primjenjivim Zakonodavstvo].

3. Prava i obveze Poslodavca

3.1. Poslodavac je dužan:

3.1.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac nema pravo od Zaposlenika zahtijevati obavljanje poslova (radova) koji nisu utvrđeni ovim ugovorom o radu.

3.1.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Sigurnosnih pravila i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

3.1.3. Zaposleniku osigurati sve što je potrebno za obavljanje njegovih radnih obaveza.

3.1.4. Plaćati plaću Zaposleniku na vrijeme i u cijelosti.

3.1.5. Osigurati Zaposlenika u sustavu obvez socijalno osiguranje, kao i plaćati premije osiguranja i druga obvezna plaćanja na način i u iznosu utvrđenom važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.1.6. Izdati potvrdu o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja (za osobe koje prvi put zapošljavaju).

3.1.7. Upoznati Zaposlenika s kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisi, kao i sa svim izmjenama navedenih dokumenata vezanih uz radnu aktivnost Zaposlenika.

3.1.8. Naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.1.9. [Druge dužnosti predviđene trenutnim Zakonodavstvo].

3.2. Poslodavac ima pravo:

3.2.1. Zahtijevati od Zaposlenika da obavlja svoje radne dužnosti i pažljiv stav na imovinu Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, imovinu drugih zaposlenika, poštivanje Pravilnika o unutarnjem radu i Statuta ustanove, lokalnih propisa.

3.2.2. Poticati Zaposlenika za savjestan i učinkovit rad u skladu s lokalnim propisima i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.2.3. Dovesti Zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.2.4. Voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivne ugovore.

3.2.5. [Ostala prava prema primjenjivim Zakonodavstvo].

4. Radno vrijeme i vrijeme odmora

4.1. Zaposleniku se određuje [broj dana]-dnevni radni tjedan.

Vrijeme početka [sati] min], kraj [sat. min], stanka [trajanje].

Vikendi [umetnuti prema potrebi].

4.2. Zaposleniku se odobrava godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana. Plaćeni godišnji dopust osiguran je u skladu s važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Zaposleniku se odobrava godišnji dodatni plaćeni dopust u trajanju od [vrijednost] kalendarskih dana. Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je u skladu s važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.4. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5. Uvjeti nagrađivanja

5.1. Plaća zaposlenika je [iznos brojkama i riječima] rubalja mjesečno.

5.2. Plaća se isplaćuje dva puta mjesečno: akontacija (razmjerno odrađenim satima) najkasnije do [dan u mjesecu], a ostatak najkasnije do [dan u mjesecu].

5.3. Ako Zaposlenik svoje obveze ispunjava u dobroj vjeri, isplaćuje mu se dodatna mjesečna nagrada u iznosu koji utvrđuje Poslodavac prema vlastitom nahođenju.

5.4. Prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima i sl., zaposlenik dobiva odgovarajuće dodatne naknade.

5.5. Rad vikendom i neradni praznici plaćeni su dvostruko.

5.6. Za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Odgovornost stranaka

6.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih dužnosti navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on će snositi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Otkaz ugovora o radu

7.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga utvrđenih zakonodavstvom o radu Ruska Federacija.

7.2. Strana koja namjerava prijevremeno raskinuti ugovor o radu mora o tome obavijestiti drugu stranu najmanje [termin].

8. Završne odredbe

8.1. Uvjeti ovog ugovora o radu pravno su obvezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

8.2. Individualni radni sporovi koje Zaposlenik i Poslodavac ne riješe samostalno rješavaju se pred sudom.

8.3. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom, stranke se rukovode radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.4. Ugovor o radu sastavljen je u dva primjerka od kojih svaki ima istu pravnu snagu.

9. Podaci i potpisi stranaka

Primjerak ugovora o radu dobio sam [dan, mjesec, godina] [potpis zaposlenika]

Obrazac dokumenta "Ogledni obrazac ugovora o radu s medicinskim radnikom" odnosi se na rubriku "Ugovor o radu, ugovor o radu". Spremite vezu na dokument u u društvenim mrežama ili ga preuzmite na svoje računalo.

Ugovor o radu

sa zdravstvenim radnikom

_______________________ "__" _____________ 20__

(mjesto sklapanja ugovora) (datum sklapanja ugovora)

___________________________________________________________________

(puno ime poslodavca)

predstavljen od _______________________ _______________________________________________,

(pozicija) (puno ime)

postupajući na temelju _________________________________________________,

(Povelja, Pravilnik, Punomoć)

u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i

U daljnjem tekstu "Zaposlenik",

s druge strane, i zajedno se nazivaju "Strane", sklopile su ovaj ugovor

lopova o sljedećem:

1. Predmet ugovora

1.1. Zaposlenik se obvezuje pružiti kvalificiranu medicinsku pomoć

snaga u njihovoj specijalnosti, koristeći modernim metodama prevencija,

dijagnostiku, liječenje i rehabilitaciju, odobren za uporabu u medicini

Qing praksa, poštivanje internih radnih propisa u ________

________________________________________________________________________,

(Mjesto rada)

a Poslodavac se obvezuje osigurati mu potrebne uvjete za rad,

propisano radnim zakonodavstvom, te pravodobno i potpuno

isplata plaća.

1.2. Ugovor o radu sklapa se ________________________________.

(trajanje ugovora o radu)

1.3. Zaposlenik je dužan stupiti na rad dana "___" ___________ 20__.

1.4. Probni rad za prijam u radni odnos je _______________

Mjesec___.

1.5. Rad za poslodavca je za zaposlenika _________________

(osnovni ili

skraćeno radno vrijeme)

Mjesto rada.

2. Prava i obveze stranaka

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

Osigurati mu rad predviđen ovim ugovorom;

Isplata plaće u visini i na način koji je propisan

ovaj sporazum;

Potpune, pouzdane informacije o radnim uvjetima i zahtjevima

zaštita rada;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa od strane svih nije

na zakonom zabranjene načine;

Naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem rada

obveze, te naknadu nematerijalne štete na način propisan od

Zakon o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni;

Obvezno socijalno osiguranje.

2.2. Zaposlenik je dužan:

Da savjesno ispunjavaju svoje dužnosti utvrđene u

nazalna uputa;

Pridržavajte se radne discipline;

Brinuti se o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika;

Sustavno poboljšavajte svoje vještine.

2.3. Poslodavac ima pravo:

Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad;

Zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i

pažljiv odnos prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenika, uočeno

niya radne discipline;

Privesti Zaposlenika na stegovnu i materijalnu odgovornost

na način propisan Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima

2.4. Poslodavac je dužan:

Pridržavajte se zakona o radu i drugih zakonskih propisa

Viya kolektivni ugovor, sporazumi i ugovor o radu;

Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom;

Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji odgovaraju državi

dar regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;

Osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku opremu

dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova

odgovornosti;

Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku

plaćanje u rokovima utvrđenim ovim ugovorom;

Upoznati Zaposlenika uz potpis s prihvaćenim lokalnim normama

tivni postupci koji su izravno povezani s njegovim radna aktivnost;

Osigurati dnevne potrebe Zaposlenika vezane uz rad

radne obveze;

Provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika u

red utvrđen saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s izvršenjem

radne obveze, kao i naknaditi moralnu štetu na način i

pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.5. Stranke imaju i druga prava i ispunjavaju druge obveze, predviđene

predmet važećih zakona o radu.

3. Radno vrijeme i vrijeme odmora

3.1. Radniku se postavlja __________ – dnevni radni tjedan.

Vrijeme početka - ___ sati, završetak - ___ sati, pauza - ____ sati.

Vikend - ____________________________________________________.

3.2. Zaposleniku se osigurava godišnja osnovna isplaćena plaća

lansiranje u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnje plaćeno od-

puštanje u rad osigurava se u skladu s važećim zakonskim propisima o

3.3. Zaposleniku je osiguran godišnji dodatak

moj odmor u trajanju od ______ kalendarskih dana. Godišnji dodatni

osiguran je plaćeni dopust u skladu sa sadašnjim

radno zakonodavstvo.

3.4. Zaposleniku se može odobriti odsustvo bez plaće.

isplata u skladu s važećim radnim zakonodavstvom.

4. Uvjeti nagrađivanja

4.1. Zaposlenik ima plaću _________.

(________________________________) rubalja mjesečno.

4.2. Za savjesno izvršavanje radnih obaveza zaposleniku

isplaćen mjesečni bonus u iznosu od ______________ rubalja.

4.3. Plaća se Zaposleniku isplaćuje dva puta mjesečno u

postupak i rokovi utvrđeni pravilnikom o unutarnjem radu

i kolektivni ugovor.

4.4. Prilikom obavljanja poslova izvan redovnog radnog vremena,

u radno vrijeme, noću, vikendom i neradnim danom

dana, pri spajanju zvanja (položaja), u obavljanju poslova

privremeno odsutan zaposlenik Zaposlenik podliježe odgovarajućim

dodatne naknade na način i u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i

lokalni propisi.

4.5. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu Zaposlenika

sva jamstva i obeštećenja predviđena trenutnim

radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

5. Odgovornost stranaka

5.1. U slučaju neizvršenja ili nepravilnog obavljanja posla od strane Zaposlenika

njihove dužnosti navedene u ovom ugovoru o radu i službenik

upute, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i izazivanje

Poslodavcu materijalnu štetu snosi disciplinski, materijalnu i

druga odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Za povrede prava odgovoran je zdravstveni radnik

građana u području zdravstvene zaštite, a koja proizlaze iz neispunjavanja odn

nepravilno obavljanje svojih profesionalnih dužnosti, u skladu s

u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.3. Poslodavac snosi Zaposleniku materijalno i dr

odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Završne odredbe

6.1. Sporovi između strana proizašli iz izvršenja ovog

ugovora o radu razmatraju se na način propisan Zakonom o radu

Kodeks Ruske Federacije i drugi savezni zakoni.

6.2. U svim drugim aspektima koji nisu predviđeni ovim dokumentom o radu

govoreći, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje regulira rad

nove veze.

6.3. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva dijela

primjeraka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu. Sve od-

izmjene i dopune ovog ugovora o radu sastavljaju se dva-

prethodni pismeni dogovor.

6.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga,

predviđeno važećim radnim zakonodavstvom.

7. Podaci i potpisi stranaka

Poslodavac:____________________________________________________________

(puno ime)

TIN _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(naziv radnog mjesta osobe, (potpis) (puno ime)

potpisnik sporazuma)

Zaposlenik:________________________________________________________________

putovnica: serija _______________________, N _______________________

izdano _________________________________ "___" ___________ 200 __

šifra odjela: ________________________________________________

registriran na: ________________________________________________

Dobio sam primjerak ugovora o radu.

______________________________

(potpis)

Pogledajte dokument u galeriji:

preuzimanja: 652

Ugovor o radu
sa zdravstvenim radnikom (doktorom)

datum i mjesto potpisivanja

1. STRANKE U UGOVORU

Organizacija (ime) koju predstavlja (pozicija, puno ime) koja djeluje na temelju (Povelje, Pravilnika, Punomoći), u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i građanin (ime), u daljnjem tekstu do kao "Zaposlenik", s druge strane, a zajedno se nazivaju "Strane", sklopili su ovaj ugovor kako slijedi.

2. PREDMET UGOVORA

2.1. Zaposlenik (puno ime) se zapošljava (mjesto rada s naznakom strukturne jedinice) po položaju, specijalnosti, struci (puni naziv radnog mjesta, specijalnosti, struke), kvalifikacijama (naznaka kvalifikacija u skladu s rasporedom osoblja organizacije). ), specifična funkcija rada.

2.2. Ugovor je (podcrtajte ako je potrebno):
- ugovor o glavnom poslu;
- ugovor o nepunom radnom vremenu.

3. TRAJANJE UGOVORA

3.1. Ovaj ugovor se sklapa za:
- neodređeno vrijeme;
- određeno razdoblje

(naznačiti vrijeme njegova važenja i okolnost (razlog) koja je poslužila kao temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ili navesti da je ugovor na određeno vrijeme sklopljen sporazumom stranaka sukladno 2. dijelu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

3.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad dana "__" ___________ 20__.

3.3. Probni rad za prijam u radni odnos je ________ mjeseci.

4. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

4.1. Zaposlenik ima pravo na:

4.1.1. Osigurati mu posao ugovoren ugovorom o radu.

4.1.2. Radno mjesto, koji ispunjava državne propise zaštite na radu i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom.

4.1.3. Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu.

4.1.4. Zaštita osobnih podataka.

4.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.

4.1.6. Vrijeme za opuštanje.

4.1.7. Regulacija plaća i rada.

4.1.8. Primanje plaće i drugih iznosa koji pripadaju Zaposleniku na vrijeme (u slučaju kašnjenja isplate plaće u razdoblju dužem od 15 dana obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa uz obavijest Poslodavcu u pismeno, osim kako je predviđeno člankom 142. Zakona o radu RF).

4.1.9. Jamstva i kompenzacije.

4.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.

4.1.11. Zaštita rada.

4.1.12. Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.

4.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

4.1.14. Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, kao i informiranje o provedbi kolektivnog ugovora, sporazuma.

4.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom.

4.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

4.1.17. Naknada štete nanesene zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti od strane zaposlenika i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

4.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

4.1.19. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.

4.1.20. Stjecanje kvalifikacijskih kategorija sukladno postignutoj razini teorijske i praktične osposobljenosti.

4.1.21. Osiguranje od profesionalne pogreške, zbog koje je uzrokovana šteta ili oštećenje zdravlja građanina, koja nije povezana s nesavjesnim ili nesavjesnim obavljanjem profesionalnih dužnosti od strane njega.

4.1.22. Stvaranje strukovnih udruga i drugih javnih udruga formiranih na dobrovoljnoj osnovi za zaštitu prava zdravstvenih radnika, razvoj medicinska praksa, promicanje znanstvenih istraživanja, rješavanje drugih pitanja vezanih uz profesionalna djelatnost medicinski radnici.

4.1.23. U zdravstvenoj praksi koristiti metode prevencije, dijagnostike, liječenja, medicinska tehnologija, lijekovi, imunobioloških pripravaka i dezinfekcijska sredstva dopuštena za uporabu u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom.

4.1.24. Korištenje metoda dijagnostike, liječenja i u interesu izlječenja bolesnika lijekovi samo uz pribavljenu dobrovoljnu pisanu suglasnost (nije dopuštena uporaba, ali se na propisani način razmatraju metode dijagnostike, liječenja i lijekovi mogu koristiti za liječenje osoba mlađih od 15 godina, samo uz izravnu opasnost za njihov život i uz pisani pristanak svojih zakonskih zastupnika).

4.1.25. Izdavanje recepata za opskrbu građana lijekovima po povlaštenim uvjetima.

4.1.26. Obavljati pregled privremene nesposobnosti za rad, samostalno izdavati uvjerenja o nesposobnosti za rad građanima do 30 dana.

4.1.27. Prilikom ispitivanja privremene nesposobnosti utvrditi potrebu i uvjete privremenog ili trajnog premještaja zaposlenika iz zdravstvenih razloga na drugo radno mjesto, kao i donijeti odluku o upućivanju građanina na propisani način medicinskom i socijalnom stručnom povjerenstvu, uklj. ako ovaj građanin ima znakove invaliditeta.

4.1.28. Korištenje metoda tradicionalna medicina u medicinskim ustanovama državnog ili općinskog zdravstvenog sustava odlukom čelnika tih ustanova u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.29. Uz suglasnost građanina ili njegovog zakonskog zastupnika, prenosi podatke koji predstavljaju liječničku tajnu drugim građanima, uklj. službene osobe, u interesu pregleda i liječenja bolesnika, za znanstveno istraživanje, objave u znanstvenoj literaturi, korištenje tih informacija u obrazovnom procesu iu druge svrhe.
Davanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu bez pristanka građanina ili njegovog zakonskog zastupnika dopušteno je:

1) radi pregleda i liječenja građanina koji zbog svog stanja nije u stanju očitovati svoju volju;
2) u slučaju opasnosti od širenja zarazne bolesti, masovna trovanja i lezije;
3) na zahtjev istražnih i istražnih organa, tužitelja i suda u vezi s provođenjem istrage ili sudskog postupka;
4) u slučaju pružanja pomoći maloljetniku mlađem od 15 godina da obavijesti njegove roditelje, odnosno zakonske zastupnike;

5) ako postoje razlozi za vjerovanje da je kao posljedica protupravnih radnji nastala šteta za zdravlje građanina.
(Ostala prava u skladu s važećim zakonom.)

4.2. Zaposlenik je dužan:

4.2.1. Osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom te opisom poslova i utvrđenim standardima rada.

4.2.2. Pridržavajte se radne discipline.

4.2.3. Pridržavajte se internih propisa o radu.

4.2.4. Ne odavati tajne zaštićene zakonom (državne, službene, gospodarske i druge).

4.2.5. Rad nakon osposobljavanja najmanje _______ (razdoblje se utvrđuje ugovorom ako je osposobljavanje obavljeno na teret Poslodavca).

4.2.6. Podvrgnuti se liječničkim pregledima.

4.2.7. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu.

4.2.8. Brinuti se o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika.

4.2.9. Naknaditi štetu učinjenu Poslodavcu.

4.2.10. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog vlasništvo).

4.2.11. Svakom građaninu u dostupnom obliku pružiti dostupne informacije o njegovom zdravstvenom stanju, uključujući podatke o nalazima pregleda, prisutnosti bolesti, njezinoj dijagnozi i prognozi, metodama liječenja, rizicima povezanim s njima, mogućim opcijama medicinska intervencija, njihove posljedice i rezultate liječenja. Podatke o zdravstvenom stanju građanina daje njemu, au odnosu na osobe mlađe od 15 godina i građane kojima je na zakonom propisan način priznata nesposobnost, njihovim zakonskim zastupnicima nadležni liječnik koji je neposredno uključen. u pregledu i liječenju. Podaci o zdravstvenom stanju građaninu se ne mogu dati protiv njegove volje. U slučaju nepovoljne prognoze razvoja bolesti, obavijest se mora u delikatnom obliku priopćiti građaninu i članovima njegove obitelji, osim ako je građanin zabranio da im se to priopći i (ili) odredio osobu kojoj se ta informacija treba dostaviti. prenositi se.

4.2.12. Na zahtjev građanina, dati mu preslike medicinskih dokumenata koji odražavaju njegovo zdravstveno stanje, ako ne utječu na interese treće strane.

4.2.13. Ne izvršiti liječnički zahvat niti ga prekinuti ako je građanin ili njegov zakonski zastupnik odbio liječnički zahvat ili zahtijevao njegov prekid, osim u slučajevima određenim zakonom.

4.2.14. Građaninu ili njegovom zakonskom zastupniku u njemu dostupnom obliku objasniti moguće posljedice odbijanja medicinske intervencije. Odbijanje medicinske intervencije s naznakom moguće posljedice sastavlja se kao zapisnik u medicinskoj dokumentaciji i potpisuje ga građanin ili njegov zakonski zastupnik, kao i zdravstveni radnik.

4.2.15. Izradi renderiranje medicinska pomoć(liječnički pregled, hospitalizacija, promatranje i izolacija) bez pristanka građana ili njihovih zakonskih zastupnika u odnosu na osobe koje boluju od bolesti koje predstavljaju opasnost za druge, osobe koje boluju od teških mentalni poremećaji, ili osobe koje su počinile društveno opasna djela, na temelju i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije. Odluku o obavljanju zdravstvenog pregleda i promatranja građana bez njihove suglasnosti ili suglasnosti zakonskih zastupnika donosi liječnik (konzilijum), a odluku o hospitalizaciji građana bez njihove suglasnosti ili suglasnosti zakonskih zastupnika donosi liječnik. sud.

4.2.16. Pružanje hitne medicinske pomoći građanima u uvjetima koji zahtijevaju hitnu medicinsku intervenciju (u slučaju nesreća, ozljeda, otrovanja i drugih stanja i bolesti), bez odlaganja u zdravstvenim ustanovama, bez obzira na teritorijalnu, odjelnu podređenost i oblik vlasništva.

4.2.17. Nemojte provoditi eutanaziju - zadovoljenje zahtjeva pacijenta da se ubrza njegova smrt bilo kojim radnjama ili sredstvima, uklj. prestanak umjetnih mjera održavanja života.

4.2.18. Uzimati ljudske organe i (ili) tkiva za transplantaciju samo u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (ljudski organi i (ili) tkiva ne mogu biti predmet kupnje, prodaje i komercijalnih transakcija).

4.2.19. Prilikom izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad podatke o dijagnozi bolesti, radi poštivanja liječničke tajne, treba unijeti uz pristanak bolesnika, a u slučaju njegovog neslaganja navesti samo uzrok nesposobnosti za rad. (bolest, ozljeda ili neki drugi razlog).

4.2.20. Ne dopustiti otkrivanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu, osim u slučajevima utvrđenim zakonom (podaci o činjenici podnošenja zahtjeva za medicinsku skrb, zdravstveno stanje građanina, dijagnoza njegove bolesti i drugi podaci dobiveni tijekom njegovog pregleda i liječenja , predstavljaju liječničku tajnu. Građanin mora biti potvrđen jamstvom povjerljivosti podataka koje dijeli).

5. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

5.1. Poslodavac ima pravo:

5.1.1. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.

5.1.2. Zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje internih propisa o radu.

5.1.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

5.1.4. Usvojiti lokalne propise.

5.1.5. _____.
(druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije,

savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti,

sporazumi).

5.2. Poslodavac je dužan:

5.2.1. Pridržavajte se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu.

5.2.2. Zaposleniku osigurati rad predviđen ugovorom o radu.

5.2.3. Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.

5.2.4. Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.

5.2.5. Isplatiti plaće zaposleniku u cijelosti u rokovima utvrđenim ovim ugovorom, Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu.

5.2.6. Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

5.2.7. Upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.

5.2.8. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.

5.2.9. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

5.2.10. Naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.

5.2.11. Ispunjavati druge obveze utvrđene ovim ugovorom, radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima (druge obveze propisane Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže rad zakonske norme, kolektivni ugovori).

6. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

6.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.

6.2. Šteta uzrokovana Zaposleniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja povezanim s obavljanjem njegovih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. NAČIN RADA I ODMORA

7.1. Zaposlenik je dužan ispunjavati radne obveze predviđene klauzulom 2.1, odjeljak 4 ovog ugovora, u roku utvrđenom u skladu s internim propisima o radu, kao iu drugim vremenskim razdobljima koja su propisana Zakonom o radu Ruske Federacije. , drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Federacije Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme.

7.2. Trajanje radnog vremena predviđeno točkom 7.1. ovog ugovora ne smije biti duže od 39 sati tjedno.

7.3. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana (šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom).

7.4. Poslodavac je dužan Zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom, i to:
- pauze tijekom radnog dana (smjena);
- dnevni (međusmjenski) odmor;
- slobodnih dana (tjedni kontinuirani odmor);
- neradni praznici;
- Praznici.

7.5. Poslodavac je dužan Zaposleniku omogućiti plaćeni godišnji odmor u sljedećem trajanju:
- glavni godišnji odmor: ______ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
- dodatni dopust O: ______ dana.

7.6. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim propisima o radu.

8. UVJETI PLAĆANJA

8.1. Poslodavac je dužan platiti rad Zaposlenika u skladu s ovim ugovorom, zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima.

8.2. Ovim ugovorom utvrđene su sljedeće plaće:
- visinu tarifne stope (ili službene plaće);
- doplate, naknade i stimulacije (navesti).

8.3. Plaće se isplaćuju u valuti Ruske Federacije (u rubljima).

8.4. Poslodavac je dužan isplaćivati plaću izravno Zaposleniku u sljedećim rokovima:
(navesti period, ali ne manje od svakih pola mjeseca).

8.5. Poslodavac je dužan Zaposleniku isplatiti plaću (podcrtajte odgovarajuće):
- u mjestu obavljanja poslova;
- prijenosom na bankovni račun koji navede Zaposlenik.

8.6. Prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, pri spajanju zanimanja (radnih mjesta), pri obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika, Zaposlenik ostvaruje odgovarajuće dodatne naknade na način i u visini utvrđenoj Zakonom o radu. kolektivnog ugovora i lokalnih propisa.

9. VRSTE I UVJETI SOCIJALNOG OSIGURANJA

9.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom.

9.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja u neposrednoj vezi s radnom djelatnošću: _____________________.
Za medicinske radnike državnog i općinskog zdravstvenog sustava, čiji je rad povezan s prijetnjom po život i zdravlje, utvrđuje se obvezno državno osobno osiguranje u iznosu od 120 mjesečnih službenih plaća prema popisu radnih mjesta, zanimanja koji je povezan s prijetnjom životu i zdravlju radnika, odobrila Vlada Ruske Federacije.

9.3. Ovim ugovorom utvrđuje se obveza Poslodavca da provodi i sljedeće vrste dopunskog osiguranja Zaposlenika: _______________________.

10. ODGOVORNOSTI STRANAKA

10.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu naknađuje tu štetu u skladu s važećim zakonom.

10.2. Ovim ugovorom utvrđena je sljedeća odgovornost Poslodavca za štetu prouzročenu Zaposleniku: .

10.3. Ovim ugovorom utvrđuje se sljedeća odgovornost Zaposlenika za štetu nanesenu Poslodavcu: .

11. TRAJANJE UGOVORA

11.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do njegovog prestanka iz zakonom utvrđenih razloga.

11.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.

12. RJEŠAVANJE SPOROVA

Sporovi koji nastanu između stranaka u vezi s izvršenjem ovog ugovora rješavat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

13. OSTALI UVJETI UGOVORA

13.1. Liječnici koji nisu radili u svojoj specijalnosti dulje od pet godina mogu biti primljeni u praktičnu medicinsku djelatnost nakon prekvalifikacije u odgovarajućim obrazovnim ustanovama ili na temelju probirnog testa koji provode povjerenstva strukovnih liječničkih udruga.

13.2. Osobama koje su stekle medicinsku obuku u stranim zemljama dopušteno je obavljati liječničku praksu nakon ispita u odgovarajućim obrazovnim ustanovama Ruske Federacije na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, kao i nakon dobivanja dozvole za obavljanje djelatnosti utvrđene Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije, osim ako je drugačije određeno međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

13.3. Liječnici za kršenje liječničke prisege odgovorni su prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

13.4. U slučaju povrede prava građana u oblasti zdravstvene zaštite zbog nepoštenog obavljanja svojih stručnih dužnosti od strane zdravstvenih radnika, što je uzrokovalo oštećenje zdravlja građana ili njihovu smrt, šteta se naknađuje u skladu sa zakonom. Naknada štete ne oslobađa medicinske radnike od disciplinske, upravne ili kaznene odgovornosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije.

13.5. Osobe kojima su, u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, prenesene informacije koje predstavljaju liječničku tajnu, uzimajući u obzir štetu nanesenu građaninu, snose disciplinsku, upravnu ili kaznenu odgovornost za otkrivanje medicinske tajne u skladu sa zakonom Ruske Federacije, subjekti Ruske Federacije.

13.6. U slučaju oštećenja zdravlja zdravstvenih radnika tijekom obavljanja njihovih radnih ili profesionalnih dužnosti, šteta im se nadoknađuje u iznosu i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

13.7. U slučaju smrti službenika državnog i općinskog zdravstvenog sustava u obavljanju radne obveze ili profesionalne obveze tijekom pružanja zdravstvene zaštite ili znanstvenog istraživanja, obiteljima stradalnika isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u iznos od 120 mjesečnih službenih plaća.

13.8. Za diplomante medicinskih visokoškolskih ustanova koji su uputnicom stigli na rad u seoske zdravstvene ustanove primjenjuje se postupak i uvjeti za izdavanje paušalni iznos za poduzeće, osnovano za stručnjake koji su završili poljoprivredne obrazovne ustanove.

13.9. Ordinirajući liječnik je liječnik koji pruža medicinsku skrb pacijentu tijekom njegovog promatranja i liječenja u ambulantnoj ili bolničkoj ustanovi.
Nadležni liječnik ne može biti liječnik koji studira na visokoj medicinskoj školi ili na visokoškolskoj ustanovi poslijediplomskog stručnog obrazovanja.

Liječnik se imenuje po izboru pacijenta ili voditelja zdravstvene ustanove (njezinog odjela). Ako pacijent zatraži zamjenu liječnika, liječnik će mu omogućiti izbor drugog liječnika.

Nadležni liječnik organizira pravovremeni i kvalificirani pregled i liječenje pacijenta, daje informacije o njegovom zdravstvenom stanju, poziva konzultante na zahtjev pacijenta ili njegovog zakonskog zastupnika i organizira konzultacije. Preporuke konzultanata provode se samo u dogovoru s liječnikom, osim u hitnim slučajevima koji ugrožavaju život pacijenta.

Potvrdu o nesposobnosti za rad do 30 dana izdaje sam liječnik.

Ordinirajući liječnik može, u dogovoru s nadležnom službenom osobom, odbiti promatranje i liječenje pacijenta, ako to ne ugrožava život pacijenta i zdravlje drugih, u slučajevima nepridržavanja pacijenata propisa ili internih pravila zdravstvene ustanove.

Liječnik je odgovoran za nepošteno obavljanje svojih profesionalnih dužnosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, subjekata Ruske Federacije.

14. ZAVRŠNE ODREDBE

14.1. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka od kojih svaki ima istu pravnu snagu.

14.2. Svaka strana ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.

14.3. Uvjeti ovog ugovora mogu se mijenjati međusobnim dogovorom stranaka, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu sklapaju se bilateralnim pisanim sporazumom koji je sastavni dio ovog ugovora.

14.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

„Kadrovnik. Upravljanje kadrovskim zapisima“, 2011, N N 3, 4

UGOVORI O RADU SA ZDRAVSTVENIM RADNICIMA

Do danas je došlo do značajnih promjena u radnom zakonodavstvu. Uvedeni su novi oblici organizacije i nagrađivanja rada, proširene su ovlasti poduzeća i ustanova u području reguliranja plaća. U članku se govori o poteškoćama sastavljanja ugovora o radu s medicinskim radnicima.

Osvrnimo se na glavne značajke zakonske regulative rada medicinskih radnika koja danas postoji.

Pravila za zapošljavanje medicinskih radnika

Prilikom sklapanja ugovora o radu između zdravstvene ustanove i medicinskog radnika, on mora odražavati obvezne podatke i uvjete ugovora o radu navedene u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sklapanja ugovora o radu, medicinski radnik je dužan poslodavcu predočiti sljedeće dokumente (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije):

Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;

radna knjižica;

Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja;

Isprave o vojnoj evidenciji - za vojne obveznike i obveznike služenja vojnog roka;

Diploma o visokom medicinskom obrazovanju, potvrda specijalista, dokumenti o dodjeli kvalifikacijske kategorije.

Niz specifičnosti ugovora o radu sa zdravstvenim radnicima odnosi se na njegov sadržaj koji se sastoji od obveznih i dodatnih uvjeta.

Jedan od obveznih uvjeta ugovora o radu sa zdravstvenim radnicima, bez kojeg se isti ne može sklopiti, mora biti mjesto rada, koje se odlikuje ne samo naznakom ustanove (poslodavca) koja se nalazi na određenom području kod koje zaposlenik sklapa ugovor o radu, ali i po jedinici koja se nalazi u istom mjestu kao i poslodavac; profil strukturne jedinice; „radno mjesto“, budući da mjesto za različite kategorije medicinskih radnika ima svoje razlike.

Tako su, primjerice, radno mjesto liječnika užih specijalnosti (kirurga, neuropatologa, otorinolaringologa, oftalmologa i dr.) ambulantnih ambulanti u pravilu ordinacije na odgovarajućim odjelima, a liječnici i drugi medicinski djelatnici ustanova hitne medicinske pomoći su vozilo hitne pomoći i mjesto gdje se pacijent nalazi - stan, mjesto nesreće i sl., što je od velike važnosti pri donošenju odluke o premještaju ili premještaju medicinskog radnika.

Potrebno je navesti ustrojstvenu jedinicu zdravstvene ustanove, budući da je takva specifikacija u ugovoru često povezana s obavljanjem radne funkcije i promjenama uvjeta rada (primjerice, duljine radnog dana, trajanja odmor).

I još jedna značajka - nazivi radnih mjesta medicinskih radnika mogu biti samo onakvi kakvima ih je utvrdila država s posebnim kvalifikacijskim zahtjevima. Jednom riječju, nemoguće je proizvoljno nazvati položaje zdravstvenog radnika.

Na primjer, svaka organizacija može imenovati svoja radna mjesta kako god želite, ali ako dobije licencu za medicinske djelatnosti i zapošljava medicinsko osoblje, tada nazivi njihovih radnih mjesta, kvalifikacijske karakteristike za to medicinsko osoblje mogu biti strogo u skladu sa zahtjevima utvrđenim od strane država. Time se osobito osigurava rano pravo na mirovinsko osiguranje. Dakle, zdravstveni radnici imaju pravo na prijevremenu mirovinu, bez obzira na dob, kada navrše zakonom utvrđeni broj godina - 30 i 25 godina staža u medicinskoj specijalnosti, ovisno o području u kojem su radili: u gradu ili selu. . Ako je radno mjesto medicinskog radnika drukčije nazvano i kvalifikacijske karakteristike drugačije, tada on neće ostvariti pravo na prijevremenu mirovinu i, štoviše, općenito gubi status medicinskog radnika.

Sama nomenklatura, odnosno nazivi radnih mjesta, utvrđeni su Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23.04.2009 N 210n, a kvalifikacijski zahtjevi za ovu Nomenklaturu utvrđeni su Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 07.07.2009 N 415n.

Za razliku od općeg pravila, pri određivanju vrste djelatnosti liječnika očito nije dovoljno navesti samo njegovo radno mjesto (specijalizant, voditelj odjela, glavni liječnik itd.). Također je potrebno istaknuti njegovu užu specijalnost (terapeut, radiolog, okulist, kirurg itd.).

Dogovor se smatra postignutim samo ako postoji dogovor o ove dvije značajke koje karakteriziraju funkcije liječnika.

Za većinu liječnika postizanje dogovora o prijemu i zapošljavanju u određenoj zdravstvenoj ustanovi u određenoj specijalnosti znači i dodatne obveze. Tako, na primjer, uz glavni posao, bolnički specijalizant na račun mjesečna stopa radno vrijeme bez dodatne plaće mora se odvijati u dvije smjene; pripravnica u rodilištu - četiri; liječnik poliklinike – jedno dežurstvo. Na isti način liječnik koji je došao na rad u polikliniku dužan je, uz liječnički rad, provoditi sanitarno-prosvjetne i dr. preventivni rad. Sama činjenica označavanja položaja medicinskog radnika određuje opseg njegovih dužnosti, uključujući i dodatne. Dakle, ugovor o radu ne smije sadržavati naznaku da će zdravstveni radnik obavljati razne dodatne poslove.

Uz gore navedene uvjete za zapošljavanje, većina zdravstvenih radnika podliježe takvom zahtjevu kao što su obvezni zdravstveni pregledi.

Promjena uvjeta ugovora o radu, transferi, selidbe

i suspenzija s posla

Premještaji zdravstvenih radnika s jednog radnog mjesta na drugo provode se u skladu s Opća pravila utvrđeno zakonom o radu. U svim slučajevima premještaj na drugi stalni posao dopušten je samo uz suglasnost zaposlenika.

Da bi se razlikovao premještaj na drugo radno mjesto od premještaja na drugo radno mjesto, potrebno je u svakom konkretnom slučaju utvrditi radi li se o drugom poslu.

Premještanje zdravstvenog radnika s posla

u jednoj specijalnosti za rad u drugoj specijalnosti

U zdravstvu je uspostavljena prilično detaljna diferencijacija medicinskih specijalnosti, postoji veliki broj njihovih naziva i naziva medicinskih zvanja. Istodobno, svaki medicinski položaj karakteriziraju najmanje dvije komponente: naznaka profesije "liječnik" i medicinska specijalnost, na primjer, liječnik opće prakse. Dakle, liječnik sa specijalnošću "terapija" prima se na radna mjesta kao što su okružni liječnik opće prakse, tinejdžerski liječnik opće prakse, okružni liječnik opće prakse odjela trgovine, liječnik doma zdravlja i brodski liječnik.

Glavna komponenta ovih liječničkih zvanja, koja karakterizira njihovu radnu funkciju, je njihova glavna medicinska specijalnost - terapija, a iako ona ostaje nepromijenjena u ovim zvanjima, svaka promjena radnog mjesta unutar glavne specijalnosti je premještaj, budući da su ostale komponente predviđene u nazive tih radnih mjesta, kao što su: ambulanta, adolescent i druga, koja u određenoj mjeri razlikuju radnu funkciju ovih liječnika opće prakse.

Ako liječnik opće medicine bude razriješen jednog od ovih radnih mjesta i raspoređen na drugo, treba se smatrati da je riječ o premještaju na drugo stalno radno mjesto, budući da je to povezano s promjenom naravi i sadržaja njegovih radnih obveza i kao pravilo, radni uvjeti.

Promjena strukturne jedinice prema profilu

Na temelju sadržaja čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije slijedi da je promjena strukturne jedinice u njenom profilu premještaj na drugi stalni posao, ako je to navedeno u ugovoru o radu. Međutim, za medicinske radnike za promjenu ustrojstvene jedinice po profilu, bez obzira je li to navedeno u ugovoru o radu ili ne, potrebna je pisana suglasnost radnika, jer se u jednom slučaju radi o premještaju na drugo stalno radno mjesto ako je naznačeno u ugovoru o radu, au drugom - mijenjanjem uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke, ako to nije naznačeno.

Promjena opsega posla

Primjerice, stomatolog radi puno radno vrijeme, ali mu se zbog smanjenja obima dodjeljuje isti posao, ali na pola radnog vremena.

Kretanje između institucija

Kretanje iz jedne zdravstvene ustanove u drugu, iako je dio istog sustava, ili iz jednog mjesta u drugo, čak i zajedno sa zdravstvenom ustanovom.

Prijevod iz liječničkog djela

Premještaj medicinskog radnika s medicinskih poslova na poslove koji odgovaraju njegovom iskustvu i kvalifikacijama, ali nisu vezani uz liječenje bolesnika, može se dogoditi, primjerice, imenovanjem voditelja odjela u kojem, osim ispunjavanja poslove voditelja odjela, obavlja poslove liječnika u obimu od 50% unutar svog radnog dana (radne smjene), na isto radno mjesto na odjelu, gdje mora obavljati samo rukovodeće poslove i obrnuto.

Određene značajke imaju premještaj medicinskih radnika na drugi stalni posao u vezi sa zdravstvenim stanjem, kao iu slučajevima njihovog otpuštanja zbog smanjenja broja ili osoblja, likvidacije ustanova. Vjerojatno je u takvim slučajevima, prije svega, potrebno utvrditi kakvu vrstu posla i na kojim položajima i specijalnostima mogu obavljati, te im ponuditi prekvalifikaciju u drugu specijalnost, na koju imaju pravo u skladu sa stavkom 6. čl. 63 Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22.7.1993 N 5487-1 (s izmjenama i dopunama 28.09.2010., u daljnjem tekstu - Osnove). I tek nakon što ga polože, prebacuju se uz njihov pristanak na radna mjesta za koja su prošli prekvalifikaciju.

Bez obzira na suglasnost zaposlenika, moguć je samo privremeni premještaj zbog operativne potrebe, u slučaju zastoja u radu ili kao disciplinska sankcija.

U situacijama kada je potrebna hitna medicinska pomoć, a ponekad i u isto vrijeme veliki broj ozlijeđenih, privremeni premještaji zdravstvenih radnika, dopušteni i s promjenom radne funkcije, i bez promjene (i uz suglasnost zaposlenika i bez nje), trebaju biti dopušteni samo u okviru njihovih zanimanja. U tim slučajevima, za veliku većinu liječnika i drugih zdravstvenih radnika to najčešće može biti drugi posao koji nije u njihovoj specijalnosti, već u pravilu u struci medicinskog radnika. Na primjer: tijekom učinkovitu borbu s akutnim zaraznim bolestima, uprava zdravstvenih ustanova povjerava rad okružnog liječnika drugim stručnjacima (na primjer, fizioterapeutu). U tim slučajevima, premještanje liječnika i medicinskih sestara u poliklinikama nije uvijek izdano nalogom, au međuvremenu, uprava ima pravo napraviti privremene promjene u rasporedu osoblja, uvodeći dodatna radna mjesta okružnih liječnika i medicinskih sestara i privremeno premještati specijaliste drugih profila njima. Isti problem se rješava iu bolnicama.

Privremeni premještaj u slučaju zastoja, u pravilu se ne koristi u zdravstvenim ustanovama zbog prirode posla medicinskih radnika. Međutim, do zastoja može doći, na primjer, u slučaju kvara hardvera. U tom slučaju liječnik privremeno obavlja i druge poslove koji odgovaraju njegovoj specijalnosti.

Premještanje u odnosu na medicinske radnike događa se samo kada se provodi u drugu ustrojstvenu jedinicu, istog profila kao jedinica u kojoj je zaposlenik radio prije premještaja. Činjenica je da mnogi uvjeti utvrđeni ugovorom o radu ovise o profilu ustrojstvene jedinice, a kada se ustrojstvena jedinica mijenja po profilu, mijenjaju se i ti uvjeti, a za njihovu promjenu, sukladno tome, već je potrebna suglasnost radnika.

Otkaz

Otpuštanje zdravstvenih radnika, kao i premještaj, provode se po općim pravilima, odnosno u slučajevima i na način propisan zakonom.

Povećani zahtjevi za medicinske radnike, odnosno potreba za posebnim obrazovanjem, određuju prisutnost nekih specifičnosti u pitanjima koja se odnose na otpuštanje. Sadašnje radno zakonodavstvo u pravilu ne dopušta otpuštanje zaposlenika zbog nedostatka posebne stručne spreme, pod uvjetom da se nosi s dužnostima koje su mu dodijeljene. Inače, pitanje je riješeno u odnosu na medicinske radnike. Za obavljanje medicinskih poslova obvezna je prisutnost posebne medicinske naobrazbe. Upis na ova radna mjesta osoba koje nemaju odgovarajuću stručnu spremu grubo je kršenje zakona, te stoga podliježu otkazu.

Neki autori predlažu ozakonjenje otkaza zbog jednokratnog nepravilnog obavljanja liječničke dužnosti medicinskog osoblja, koje je prouzročilo ili moglo prouzročiti teške posljedice za zdravlje pacijenta. Procijenjeni koncept ozbiljnosti posljedica za zdravlje pacijenta trebao bi se temeljiti na zaključku povjerenstva specijalista.

Važno je imati na umu da kada poslodavac odluči otkazati ugovor o radu medicinskom radniku u slučaju nemogućnosti obavljanja profesionalne dužnosti iz zdravstvenih razloga, kao i u slučaju otkaza radnika zbog smanjenja broja ili osoblje, likvidacija poduzeća, ustanova i organizacija, ti zaposlenici imaju pravo na prekvalifikaciju u skladu sa stavkom 6. čl. 63 Osnove.

Dakle, otkaz ugovora o radu medicinskom radniku prema stavku 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i prema stavcima 1. i 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ne bi trebalo biti dopušteno ako je pristao prekvalificirati se u drugu specijalnost ili premjestiti na drugi posao u specijalnosti koju je dobio tijekom prekvalifikacije.

Otkaz ugovora o radu u slučaju neusklađenosti liječnika ili drugog medicinskog radnika s položajem ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije, predviđene stavkom 3. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nije pravilno regulirano zakonom. Dakle, iz sadržaja 2. dijela čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, jasno je da svaka zdravstvena ustanova može uspostaviti postupak certifikacije. Međutim, velika većina zdravstvenih ustanova objektivno nema mogućnosti riješiti pitanje nedovoljne osposobljenosti medicinskog radnika, npr. zbog činjenice da ovlašteni liječnik u toj ustanovi može biti jedini specijalist pojedine medicinske specijalitet.

Druga značajka otkaza ugovora o radu liječnicima i drugim zdravstvenim radnicima po navedenoj osnovi je da njihov otkaz neće biti zakonit ako prethodno (prije otkaza) na vrijeme ne prođu cikluse usavršavanja, usavršavanja – pripravništva i prekvalifikacije. .

S tim u vezi, zaključuje se da otkaz ugovora o radu iz st. 3. st. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ne bi trebalo biti dopušteno ako poslodavac nije poduzeo mjere da pravodobno pošalje medicinskog radnika na cikluse usavršavanja, usavršavanja - stažiranja i prekvalifikacije.

Posebna pozornost posvećena je takvoj osnovi za otkaz ugovora o radu kao što je odavanje zakonom zaštićene tajne. Budući da iz sadržaja st. "c" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nije jasno pripada li liječnička tajna "drugoj" tajni ili ne, a njezin značaj se ne može preuveličati, jer je povezan s jamstvom prava i legitimnih interesa ne samo liječniku, ali i pacijentu, preporuča se u ugovoru o radu medicinskih radnika predvidjeti razloge za otkaz ugovora o radu – u slučaju odavanja podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu liječničku tajnu.

Uzorak Uzorak

Ugovor o radu

sa zdravstvenim radnikom (doktorom)

_____________________ "___" ____________ 20__

(mjesto sklapanja ugovora) (datum sklapanja ugovora)

1. Stranke sporazuma

Organizacija (ime) koju predstavlja (pozicija, puno ime) koja djeluje na temelju (Povelje, Pravilnika, Punomoći), u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i građanin (puno ime), u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, i zajedničkim imenom "Strane", sklopile su ovaj ugovor kako slijedi.

2. Predmet ugovora

2.1. Zaposlenik (puno ime) se zapošljava (mjesto rada s naznakom strukturne jedinice) po položaju, specijalnosti, struci (pun naziv radnog mjesta, specijalnost, struka), kvalifikacijama (naznaka kvalifikacija u skladu s kadrovskim rasporedom organizacija), specifična radna funkcija.

2.2. Ugovor je (podcrtajte ako je potrebno):

Ugovor o glavnom poslu;

Ugovor o partnerstvu.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ovaj ugovor se sklapa za:

Neodređeno vrijeme;

Određeni termin

3.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad dana "__" ___________ 20__.

3.3. Probni rad za prijam u radni odnos je ________ mjeseci.

4. Prava i obveze Zaposlenika

4.1. Zaposlenik ima pravo na:

4.1.1. Osigurati mu posao ugovoren ugovorom o radu.

4.1.2. Radno mjesto koje udovoljava državnim propisima o zaštiti na radu i uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom.

4.1.3. Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu.

4.1.4. Zaštita osobnih podataka.

4.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.

4.1.6. Vrijeme za opuštanje.

4.1.7. Regulacija plaća i rada.

4.1.9. Jamstva i kompenzacije.

4.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.

4.1.11. Zaštita rada.

4.1.12. Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.

4.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

4.1.14. Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, kao i informiranje o provedbi kolektivnog ugovora, sporazuma.

4.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom.

4.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

4.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

4.1.19. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.

4.1.20. Stjecanje kvalifikacijskih kategorija sukladno postignutoj razini teorijske i praktične osposobljenosti.

4.1.22. Stvaranje strukovnih udruga i drugih javnih udruga formiranih na dobrovoljnoj osnovi radi zaštite prava zdravstvenih radnika, razvoja medicinske prakse, promicanja znanstvenog istraživanja i rješavanja drugih pitanja vezanih uz stručnu djelatnost zdravstvenih radnika.

4.1.23. U zdravstvenoj praksi koristiti metode prevencije, dijagnostike, liječenja, medicinske tehnologije, lijekove, imunobiološke pripravke i dezinficijense koji su dopušteni za uporabu na način propisan zakonom.

4.1.24. Korištenje u interesu liječenja bolesnika metoda dijagnostike, liječenja i lijekova koji nisu dopušteni za uporabu, ali se na propisani način razmatraju, samo uz pribavljenu njegovu dobrovoljnu pisanu suglasnost (metode dijagnostike, liječenja i ljekovita sredstva mogu se koristiti). koristiti za liječenje osoba mlađih od 15 godina, samo uz neposrednu životnu opasnost i uz pisani pristanak njihovih zakonskih zastupnika).

4.1.25. Izdavanje recepata za opskrbu građana lijekovima po povlaštenim uvjetima.

4.1.26. Obavljati pregled privremene nesposobnosti za rad, samostalno izdavati uvjerenja o nesposobnosti za rad građanima do 30 dana.

4.1.27. Prilikom ispitivanja privremene nesposobnosti utvrditi potrebu i vrijeme privremenog ili trajnog premještaja zaposlenika iz zdravstvenih razloga na drugo radno mjesto, kao i donijeti odluku o upućivanju građanina na propisani način na medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo, uključujući i ako ovaj građanin ima znakove invaliditeta.

4.1.28. Upotreba metoda tradicionalne medicine u medicinskim ustanovama državnog ili općinskog zdravstvenog sustava odlukom čelnika tih ustanova u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.29. Uz suglasnost građanina ili njegovog zakonskog zastupnika prenositi podatke koji predstavljaju liječničku tajnu drugim građanima, uključujući i službene osobe, u interesu pregleda i liječenja bolesnika, za provođenje znanstvenih istraživanja, objavljivanje u znanstvenoj literaturi, korištenje tih podataka u obrazovne svrhe. proces i u druge svrhe.

Davanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu bez pristanka građanina ili njegovog zakonskog zastupnika dopušteno je:

1) radi pregleda i liječenja građanina koji zbog svog stanja nije u stanju očitovati svoju volju;

2) kada prijeti opasnost od širenja zaraznih bolesti, masovnih trovanja i ozljeda;

3) na zahtjev istražnih i istražnih organa, tužitelja i suda u vezi s provođenjem istrage ili sudskog postupka;

4) u slučaju pružanja pomoći maloljetniku mlađem od 15 godina da obavijesti njegove roditelje, odnosno zakonske zastupnike;

5) ako postoje razlozi za vjerovanje da je kao posljedica protupravnih radnji nastala šteta za zdravlje građanina.

(Ostala prava u skladu s važećim zakonom.)

4.2. Zaposlenik je dužan:

4.2.1. Osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom te opisom poslova i utvrđenim standardima rada.

4.2.2. Pridržavajte se radne discipline.

4.2.3. Pridržavajte se internih propisa o radu.

4.2.4. Ne odavati tajne zaštićene zakonom (državne, službene, gospodarske i druge).

4.2.5. Rad nakon osposobljavanja najmanje _______ (razdoblje se utvrđuje ugovorom ako je osposobljavanje obavljeno na teret Poslodavca).

4.2.6. Podvrgnuti se liječničkim pregledima.

4.2.7. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu.

4.2.8. Brinuti se o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika.

4.2.9. Naknaditi štetu učinjenu Poslodavcu.

4.2.11. Svakom građaninu u njemu dostupnom obliku pružiti dostupne podatke o svom zdravstvenom stanju, uključujući podatke o nalazima pregleda, prisutnosti bolesti, dijagnozi i prognozi, načinima liječenja, rizicima povezanim s njima, mogućim mogućnosti medicinske intervencije, njihove posljedice i rezultate liječenja. Podatke o zdravstvenom stanju građanina daje njemu, au odnosu na osobe mlađe od 15 godina i građane kojima je na zakonom propisan način priznata nesposobnost, njihovim zakonskim zastupnicima nadležni liječnik koji je neposredno uključen. u pregledu i liječenju. Podaci o zdravstvenom stanju građaninu se ne mogu dati protiv njegove volje. U slučaju nepovoljne prognoze razvoja bolesti, obavijest se mora u delikatnom obliku priopćiti građaninu i članovima njegove obitelji, osim ako je građanin zabranio da im se to priopći i (ili) odredio osobu kojoj se ta informacija treba dostaviti. prenositi se.

4.2.12. Na zahtjev građanina, dati mu preslike medicinskih dokumenata koji odražavaju njegovo zdravstveno stanje, ako ne utječu na interese treće strane.

4.2.14. Građaninu ili njegovom zakonskom zastupniku u njemu dostupnom obliku objasniti moguće posljedice odbijanja medicinske intervencije. Odbijanje medicinske intervencije s naznakom mogućih posljedica evidentira se u medicinskoj dokumentaciji i potpisuje građanin ili njegov zakonski zastupnik, kao i zdravstveni radnik.

4.2.15. Pružanje medicinske pomoći (liječnički pregled, hospitalizacija, promatranje i izolacija) bez pristanka građana ili njihovih zakonskih zastupnika u odnosu na osobe koje boluju od bolesti koje predstavljaju opasnost za druge, osobe koje boluju od težih duševnih smetnji ili osobe koje su počinile društvenu štetu. opasne radnje, na temelju i na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije. Odluku o obavljanju zdravstvenog pregleda i promatranja građana bez njihove suglasnosti ili suglasnosti zakonskih zastupnika donosi liječnik (konzilijum), a odluku o hospitalizaciji građana bez njihove suglasnosti ili suglasnosti zakonskih zastupnika donosi liječnik. sud.

4.2.17. Nemojte provoditi eutanaziju - zadovoljenje zahtjeva pacijenta da se ubrza njegova smrt bilo kojim radnjama ili sredstvima, uključujući prekid umjetnih mjera održavanja života.

5. Prava i obveze Poslodavca

5.1. Poslodavac ima pravo:

5.1.1. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.

5.1.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

5.1.4. Usvojiti lokalne propise.

5.1.5. ___________________________.

(druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije,

savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti,

sporazumi).

5.2. Poslodavac je dužan:

5.2.1. Pridržavajte se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu.

5.2.2. Zaposleniku osigurati rad predviđen ugovorom o radu.

5.2.3. Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.

5.2.4. Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.

5.2.5. Isplatiti plaće zaposleniku u cijelosti u rokovima utvrđenim ovim ugovorom, Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu.

5.2.6. Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

5.2.7. Upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.

5.2.8. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.

5.2.9. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

6. Jamstva i naknade

6.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.

6.2. Šteta uzrokovana Zaposleniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja povezanim s obavljanjem njegovih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Način rada i odmora

7.2. Trajanje radnog vremena predviđeno točkom 7.1. ovog ugovora ne smije biti duže od 39 sati tjedno.

7.3. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana (šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom).

7.4. Poslodavac je dužan Zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom, i to:

Pauze tijekom radnog dana (smjena);

Dnevni (međusmjenski) dopust;

Slobodni dani (tjedni kontinuirani odmor);

Neradni praznici;

Godišnji odmori.

7.5. Poslodavac je dužan Zaposleniku omogućiti plaćeni godišnji odmor u sljedećem trajanju:

Glavni godišnji odmor: ______ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);

Dodatni odmor: ______ dana.

7.6. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim propisima o radu.

8. Uvjeti nagrađivanja

8.1. Poslodavac je dužan platiti rad Zaposlenika u skladu s ovim ugovorom, zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima.

8.2. Ovim ugovorom utvrđene su sljedeće plaće:

Veličina tarifne stope (ili službene plaće);

Doplate, naknade i stimulacije (navesti).

8.3. Plaće se isplaćuju u valuti Ruske Federacije (u rubljima).

8.4. Poslodavac je dužan isplaćivati plaću izravno Zaposleniku u sljedećim rokovima:

(navesti period, ali ne manje od svakih pola mjeseca).

8.5. Poslodavac je dužan Zaposleniku isplatiti plaću (podcrtajte odgovarajuće):

u mjestu u kojem obavljaju svoj posao;

Prijenosom na žiro račun koji odredi Zaposlenik.

9. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja

9.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom.

9.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja u neposrednoj vezi s radnom djelatnošću: ____________________________________________________.

Za medicinske radnike državnog i općinskog zdravstvenog sustava, čiji je rad povezan s prijetnjom po život i zdravlje, utvrđuje se obvezno državno osobno osiguranje u iznosu od 120 mjesečnih službenih plaća prema popisu radnih mjesta, zanimanja koji je povezan s prijetnjom životu i zdravlju radnika, odobrila Vlada Ruske Federacije.

9.3. Ovim ugovorom utvrđuje se obveza Poslodavca da provodi i sljedeće vrste dodatnog osiguranja Zaposlenika: ________________________________________________________________________________.

10. Odgovornost stranaka

10.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu naknađuje tu štetu u skladu s važećim zakonom.

10.2. Ovim ugovorom utvrđena je sljedeća odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposleniku: _____________________________.

10.3. Ovim ugovorom utvrđuje se sljedeća odgovornost Zaposlenika za štetu nanesenu Poslodavcu: _____________________________.

11. Trajanje ugovora

11.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do njegovog prestanka iz zakonom utvrđenih razloga.

11.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.

12. Postupak rješavanja sporova

Sporovi koji nastanu između stranaka u vezi s izvršenjem ovog ugovora rješavat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

13. Ostali uvjeti ugovora

13.3. Liječnici za kršenje liječničke prisege odgovorni su prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

13.8. Za diplomante medicinskih visokoškolskih ustanova koji su putem preporuke stigli raditi u seoske zdravstvene i preventivne ustanove primjenjuje se postupak i uvjeti za izdavanje jednokratne naknade za kućansku opremu utvrđeni za stručnjake koji su završili poljoprivredne obrazovne ustanove.

13.9. Ordinirajući liječnik je liječnik koji pruža medicinsku skrb pacijentu tijekom njegovog promatranja i liječenja u ambulantnoj ili bolničkoj ustanovi.

Nadležni liječnik ne može biti liječnik koji studira na visokoj medicinskoj školi ili na visokoškolskoj ustanovi poslijediplomskog stručnog obrazovanja.

Liječnik se imenuje po izboru pacijenta ili voditelja zdravstvene ustanove (njezinog odjela). Ako pacijent zatraži zamjenu liječnika, liječnik će mu omogućiti izbor drugog liječnika.

Potvrdu o nesposobnosti za rad do 30 dana izdaje sam liječnik.

Liječnik je odgovoran za nepošteno obavljanje svojih profesionalnih dužnosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, subjekata Ruske Federacije.

14. Završne odredbe

14.1. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka od kojih svaki ima istu pravnu snagu.

14.2. Svaka strana ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.

14.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

15. Podaci i potpisi stranaka

Poslodavac: Zaposlenik:

(____________________________________) (__________________________________)

Pravna adresa Serija putovnice ____ N _______________

Izdano od ______________________________

______________________________________ ____________________________________

______________________________________ (koga, kada)

Adresa prebivališta

____________________________________

Direktor Potpis I. O. Prezime Potpis I. O. Prezime

00.00.0000 00.00.0000

Primjerak ugovora o radu primio je: Potpis I. Prezime

00.00.0000

Radni sati

i vrijeme odmora medicinskih radnika

U ovom dijelu ugovora o radu mora biti naznačeno vrijeme i učestalost obavljanja radne funkcije radnika, trajanje radnog tjedna, tjedni rad, ovisno o petodnevnom ili šestodnevnom radnom tjednu, trajanje plaćenog godišnjeg odmora , kao i priroda uvjeta rada zaposlenika (štetni ili normalni).

Radno vrijeme u zdravstvenim ustanovama treba biti takvo da se što većem broju zaposlenih osoba omogući odgovarajuća zdravstvena ili medicinska pomoć u slobodno vrijeme, a neke vrste i u bilo koje doba dana. Osim toga, potrebno je pridržavati se normi radnog vremena i vremena odmora utvrđenih radnim zakonodavstvom za zaposlenike ovih institucija.

Prema trajanju rada po danu, zdravstvene ustanove se dijele na ustanove:

s 24-satnim kontinuiranim radom;

s 24-satnim kontinuiranim tjednim periodom rada;

rad samo u određenom dijelu dana (dnevno ili vikendom).

U prvu skupinu spadaju bolnice, klinike, bolnice, ambulante itd. U drugu skupinu mogu spadati npr. jaslice. U treću skupinu spadaju poliklinike, trudničke klinike, ljekarne, ljekarnički kiosci i dr.

Zdravstveni radnici se mogu podijeliti u dvije kategorije prema satima rada:

1) zaposlenici s normalnim radnim vremenom;

2) radnici sa skraćenim radnim vremenom.

Specifičnost zakonskog uređenja radnog vremena zdravstvenih radnika očituje se u činjenici da tek mala kategorija ovih radnika ima normalan radni tjedan od 40 sati: predstojnici bolnica, klinika, ljekarni i drugih zdravstvenih ustanova; njihovi zamjenici; voditelji pojedinih službi i odjela; niže medicinsko i uslužno osoblje.

Za glavne, vodeće kategorije zdravstvenih radnika, odnosno za veliku većinu medicinskog osoblja, utvrđeno je skraćeno radno vrijeme ne duže od 39 sati tjedno. Razlog tome su dva čimbenika: boravak u štetnim i često po život opasnim radnim uvjetima (kontakt s duševnim i zaraznim bolesnicima, rad na rendgenskim aparatima i dr.) te poseban neuropsihički stres uzrokovan osjećajem odgovornosti za ljudski život i zdravlje.

Za medicinske radnike utvrđuje se nekoliko vrsta skraćenog radnog vremena ovisno o vrsti zdravstvene ustanove, kategoriji medicinskih radnika, kontingentu opsluženih pacijenata, prisutnosti štetnih radnih uvjeta ili posebne napetosti na poslu. Radno vrijeme medicinskih radnika određuje Vlada Ruske Federacije. Trenutačno se u te svrhe primjenjuje Uredba od 14. veljače 2003. N 101 "O radnom vremenu medicinskih radnika ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti" (kako je izmijenjena 1. veljače 2005., u daljnjem tekstu - Uredba N 101 ).

Prema ovom dokumentu, za medicinske radnike utvrđeno je sljedeće skraćeno radno vrijeme, ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti:

Za zdravstvene radnike određeno je 36 sati tjedno:

Zarazne bolnice, odjeli, odjeli, uredi; kožno-venerološki dispanzeri, odjeli, uredi;

Leprosoriev;

Protukužne ustanove (centri, stanice, odjeli, odjeli, laboratoriji, zavodi);

Stanice i odjeli za transfuziju krvi;

Ustanove za liječenje i odgojne ustanove za obvezno liječenje osoba koje boluju od ovisnosti o drogama i kroničnog alkoholizma;

Organizacije, ustanove zdravstvene zaštite i socijalne skrbi za stanovništvo i neke druge.

Za zdravstvene radnike utvrđeno je 33 sata tjedno:

Organizacije za liječenje i prevenciju, ustanove (poliklinike, ambulante, dispanzeri, medicinski centri, stanice, odjeli, uredi);

Fizioterapeutske medicinske i preventivne organizacije, ustanove, odjeli, uredi;

Stomatološke organizacije, ustanove (odjeli, ordinacije) i dr.

Zdravstvenim radnicima osigurano je 30 sati tjedno:

Rad s radioaktivnim tvarima i izvorima ionizirajućeg zračenja;

Patološko-anatomski odjeli biroa (zavoda), odjeli, laboratoriji, prosekture, mrtvačnice;

Tuberkulozne (antituberkulozne) zdravstvene organizacije i njihove strukturne podjele itd.

24 sata tjedno - medicinskim djelatnicima koji neposredno provode gama terapiju i eksperimentalno gama zračenje gama preparatima u radiomanipulacijskim sobama i laboratorijima.

Prema trajanju, skraćeni radni dan dijeli se na pet vrsta: 6,5 sati; 6 h; 5,5 h; 5 h; 4 sata

Radni dan u trajanju od 5,5 sati utvrđuje se za liječnike ambulanti koji isključivo obavljaju ambulantni prijem bolesnika; stomatolozi (osim bolničkih stomatologa-kirurga); stomatolozi i stomatolozi protetičari te liječnici i pomoćno medicinsko osoblje koji cijelo radno vrijeme rade na medicinskim generatorima ultra visoke frekvencije(UHF) snage preko 200 vata.

U skladu s Dekretom N 101, mnogi paramedicinski radnici zdravstvenih ustanova imaju radni dan od 6,5 sati uz 6-dnevni radni tjedan.

Ovisno o prirodi posla u zdravstvenoj ustanovi, radni dan iste kategorije pomoćnih zdravstvenih radnika može biti različit. Dakle, ako medicinska sestra, na primjer, neurološki ili kirurški odjel bolnica ima radni dan od 6,5 sati, zatim na odjelu za tuberkulozu iste bolnice medicinska sestra ima radni dan od 6 sati.

Mnoge kategorije djelatnika ljekarni u vezi s štetnim uvjetima Laburisti su uspostavili skraćeno 6-satno radno vrijeme sa 6-dnevnim radnim tjednom. Duljina njihovog radnog dana ovisi o tome jesu li neposredno uključeni u proizvodnju i kontrolu lijekova, pakiranje i pripremu lijekova, obavljanje pretraga i sl.

Prema čl. 118 Zakona o radu Ruske Federacije, određenim kategorijama radnika čiji je rad povezan s osobitostima obavljanja posla omogućen je godišnji dodatni plaćeni dopust. Također, godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. N 1588 utvrdila je da se liječnicima opće prakse (obiteljskim liječnicima) i medicinskim sestrama liječnika opće prakse (obiteljskim liječnicima) osigurava godišnji dodatni plaćeni 3-dnevni dopust za kontinuirani rad na tim radnim mjestima za više od 3 godine.

Medicinski radnici na određeno vrijeme

Gotovo u bilo kojoj medicinska organizacija suradnici rade. Formiranje odnosa s njima ima svoje specifičnosti. Ovdje je potrebno znati ne samo opća pitanja rada s nepunim radnim vremenom, već i temeljito razumjeti nijanse u vezi sa zaposlenicima u bijelim kutama.

Nepuno radno vrijeme u zdravstvenim ustanovama uzrokovano je, prije svega, nedostatkom određenih kategorija medicinskih i farmaceutskih radnika. U ovom slučaju govorimo o zdravstvenim ustanovama. državni sustav zdravstvene zaštite.

Drugo, rad s nepunim radnim vremenom uzrokovan je specifičnostima organizacije zdravstvene skrbi, zbog kojih je za pružanje ove ili one vrste pomoći u zdravstvenim ustanovama dovoljno imati ne cijelo radno mjesto, već polovicu mjesto odgovarajućeg specijaliste iz redova medicinskog ili njegovateljskog osoblja.

Za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom (unutarnji ili vanjski), zakonodavac je utvrdio ograničenje trajanja radnog vremena koje je utvrdio poslodavac - ne više od četiri sata dnevno (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba napomenuti da su norme radnog vremena za nepuno radno vrijeme značajno promijenjene, u smjeru povećanja. Sada se umjesto "maksimalne tjedne norme - 16 sati" primjenjuje norma: "unutar jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena pri radu s nepunim radnim vremenom ne smije biti duže od polovice mjesečne norme radnog vremena ( norma radnih sati za drugo obračunsko razdoblje) utvrđena za odgovarajuću kategoriju radnika. Istodobno, u dane kada je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih zadataka na glavnom mjestu rada, može raditi skraćeno puno radno vrijeme (smjena), odnosno više od 4 sata dnevno.

Pri sastavljanju ugovora o radu s medicinskim radnicima na nepuno radno vrijeme treba se rukovoditi odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i Dekretom Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2003. N 41 "O značajkama rada u nepunom radnom vremenu pedagoških, medicinskih i farmaceutskih radnika i kulturnih radnika" (u daljnjem tekstu - Uredba N 41). Ovo je najpotpunije normativni dokument reguliranje odnosa u predmetnom području.

Dakle, rad s nepunim radnim vremenom medicinskih radnika ima sljedeće značajke:

a) ove kategorije zaposlenika imaju pravo raditi u nepunom radnom vremenu, odnosno obavljati drugi redoviti plaćeni posao na temelju ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla na glavnom mjestu rada ili u drugim organizacijama, uključujući i slično radno mjesto, specijalnost, te u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme;

b) trajanje rada u nepunom radnom vremenu za navedene kategorije radnika tijekom mjeseca utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca, a za svaki ugovor o radu ne može biti duže od:

Za medicinske i farmaceutske radnike - polovica mjesečne norme radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radnog tjedna;

Za liječnike i pomoćno medicinsko osoblje gradova, područja i drugih općina u kojima postoji nedostatak - mjesečna norma radnog vremena, izračunata iz utvrđenog trajanja radnog tjedna;

Za mlađe medicinsko i farmaceutsko osoblje - mjesečna norma radnih sati, izračunata iz utvrđenog trajanja radnog tjedna.

U čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se, uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućeg sveruskog sindikata i sveruskog udruženja poslodavaca, odlukom Vlade Ruske Federacije, trajanje nepunog radnog vremena može se povećati rad medicinskim radnicima zdravstvenih organizacija koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa.

U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. studenog 2002. N 813, trajanje nepunog radnog vremena u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade u ruralnim područjima iu naseljima gradskog tipa ne smije biti duže od 8 sati. dan i 39 sati tjedno.

U skladu sa stavkom 2. Rezolucije N 41, sljedeće vrste poslova ne smatraju se poslovima s nepunim radnim vremenom za predmetne kategorije radnika i ne zahtijevaju sklapanje (izvršenje) ugovora o radu (i, sukladno tome, izdavanje Nalog za zapošljavanje i izradu osobne iskaznice):

Obavljanje medicinskih, tehničkih, računovodstvenih i drugih pregleda uz jednokratno plaćanje;

Pedagoški rad na uvjetima plaća po satu u obimu ne većem od 300 sati godišnje;

Savjetovanje visokokvalificiranih stručnjaka u institucijama i drugim organizacijama u trajanju od najviše 300 sati godišnje;

Provedbu od strane djelatnika koji nisu zaposlenici ustanove (organizacije), vodstva diplomskih i doktorskih studenata, kao i voditelja odjela, vodstva fakulteta obrazovne ustanove uz dodatno plaćanje prema dogovoru između zaposlenika i poslodavca.

Dekret N 41 konačno je omogućio državnim službenicima da dodatno zarađuju u vlastitoj organizaciji. Ranije to nije bilo dopušteno. Uredba zadovoljava interese radnika i poslodavaca. Prvima je to prilika za povećanje zarade, drugima prilika da provjerenim kadrovima popune prazna radna mjesta bez privlačenja vanjskih radnika.

Prema podacima Ministarstva rada, u većini bolnica i škola otprilike 60-70% osoblja zapravo radi skraćeno radno vrijeme. Zbog toga je bilo potrebno legalizirati ovakvo stanje i donijeti pravila koja dodatno reguliraju takve odnose.

Sada su ukinuta ograničenja za honorarne radnike. Liječnik može u svom zdravstvena ustanova rad u specijalnosti. Dekret N 41 čak im dopušta kombiniranje sličnih pozicija. Još jedan plus: sada možete dodatno zaraditi više vremena nego što je prije bilo dopušteno (s izuzetkom štetnog i opasnog rada). Štoviše, dokument predviđa klauzulu prema kojoj lokalne vlasti same mogu "dati zeleno svjetlo" za honorarne poslove na određenim radnim mjestima u institucijama, te odrediti trajanje radnog vremena.

U praksi se često postavlja pitanje je li moguće omogućiti radniku da radi po drugom ugovoru o radu (interni honorarni rad) na više radnih mjesta odjednom? Na primjer: ako liječnik opće prakse traži honorarno do 0,25 rate kao kardiolog i do 0,25 rate kao liječnik funkcionalne dijagnostike. Kako s takvim zaposlenikom oformiti radni odnos?

Prema čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovitog plaćenog posla od strane zaposlenika prema uvjetima ugovora o radu u svoje slobodno vrijeme od glavnog posla.

Za medicinske radnike utvrđuju se posebna pravila. Za njih se trajanje rada u nepunom radnom vremenu od mjesec dana utvrđuje sporazumom između radnika i poslodavca i može doseći mjesečnu normu radnog vremena za sljedeće kategorije radnika: liječnike i pomoćno medicinsko osoblje gradova, regija i drugih općina. gdje ih ima manjak.

Uz pisani pristanak radnika, može mu se povjeriti obavljanje u utvrđenom trajanju radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dopunskog rada u drugom ili istom zanimanju (radnom mjestu) za dopunski rad. plaćanje (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu, u kojem je potrebno propisati koje poslove liječnik treba obavljati i pod kojim uvjetima (rok, plaćanje i sl.). Na temelju potpisanog od obje strane dodatni dogovor ugovoru o radu izdaje se naredba o raspoređivanju poslova. To je slučaj ako se rad obavlja tijekom radnog dana (smjene) utvrđenog ugovorom o radu. Ako liječnik obavlja ovaj posao u svoje slobodno vrijeme sa svog glavnog posla, onda je to interni posao s nepunim radnim vremenom (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju sastavlja se poseban ugovor o radu, a na temelju tog ugovora nalog za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme.

Kod osoba koje rade na puno radno vrijeme u nepunom radnom vremenu sukladno čl. Umjetnost. 58. i 59. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se sklopiti i ugovori o radu na neodređeno vrijeme i ugovori o radu na određeno vrijeme.

Radni odnosi u djelatnosti trgovačke medicine

Reorganizacija državnog i općinskog zdravstvenog sustava koja se razvija i dijelom je već u tijeku, reforma cjelokupnog zdravstvenog sustava, kao i moguća transformacija zdravstvenih ustanova u druge organizacijsko-pravne oblike, neminovno će povlačiti i promjene u komercijalni sektor tržišta medicinskih usluga.

Povećanje broja zaposlenih u području komercijalne medicine i onih koji pružaju usluge uz plaćanje u državnim i općinskim zdravstvenim ustanovama, kao i onih koji kombiniraju rad u neprofitnoj medicini s pružanjem usluga uz plaćanje u komercijalnim klinikama i centrima. , omogućit će komercijalnim poduzećima koja se bave medicinskom djelatnošću da razviju vlastitu kadrovsku politiku, usklađujući je sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva i osobitostima rada medicinskih radnika.

Odnos između poslodavca i liječnika ili dr medicinsko osoblje mora biti u obliku ugovora o radu.

Što je ugovor o radu detaljniji, to će međusobne obveze i prava stranaka biti razumljivije, to će manje sporova i pitanja izazivati u budućnosti. Nažalost, mnogi komercijalni medicinski centri sklapaju prilično primitivne ugovore o radu sa zaposlenicima, što ne samo da ukazuje na odsutnost ili nisku razinu pravne kulture u Poliklinici, već i samu Polikliniku dovodi u izrazito nepovoljne, a ponekad i prilično teške uvjete u slučaju spora u kojem bi npr. kao "arbitar", govoreći, međutim, gotovo uvijek na strani zaposlenika, uključena je državna inspekcija rada ili pravosuđe.

Prema važećem zakonodavstvu u području rada i utvrđenoj sudskoj praksi, ugovor o radu kojim se formalizira radni odnos u komercijalnoj medicinskoj klinici, centru, poduzeću i sl., ima pravo sadržavati zahtjeve za znanjem zaposlenika u obavljanju poslova odnosno dužnost radnika da zna:

Zakoni Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti o zdravstvenim pitanjima;

Načini pružanja hitne medicinske pomoći;

Teorijska znanja iz svoje specijalnosti, organizacijski, dijagnostički, savjetodavni, preventivni rad;

Suvremene metode dijagnostike, liječenja i opskrbe bolesnika lijekovima;

Najsuvremenije metode, tehnološke metode liječenja, dijagnostike i opskrbe bolesnika lijekovima dopuštene su i uvedene u praksu klinike. U nedostatku posebnih znanja i praktičnih vještina u polju uvodi u uporabu od strane klinike najnovije tehnike i tehnoloških metoda djelatnik mora aktivno ovladati navedenim znanjima i vještinama na tehnološko-metodološkim osnovama poliklinike, uključujući i stjecanjem stručnih praktičnih vještina na način i pod uvjetima utvrđenim internim lokalnim pravnim normama klinike;

Osnove medicinskog i radnog vještačenja;

Načini interakcije s drugim medicinskim stručnjacima, raznim specijaliziranim službama, institucijama, organizacijama, uključujući i osiguravajuća društva;

Osnove funkcioniranja proračunsko-osiguravajuće i komercijalne medicine te pružanja sanitarno-preventivne i skrb o lijekovima populacija;

Zakonodavstvo o radu i zaštiti na radu Ruske Federacije;

Pravila internih radnih propisa, norme o zaštiti povjerljivih podataka tvrtke, pravila i norme zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara.

Potreba za ovim znanjem odnosi se uglavnom na medicinske radnike zaposlene na liječničkom radnom mjestu.

Uvjeti za osoblje njegovatelja mogu biti niži, no za radnike, primjerice one koji se zapošljavaju na radno mjesto glavne (više) medicinske sestre, može se odrediti količina potrebnih znanja. Tako, na primjer, u popisu potrebno znanje može biti uključeno:

Postupak raspoređivanja na rad i raspored srednjeg i nižeg medicinskog osoblja;

Teorijske osnove organizacije higijene i zdravstvene njege;

Organizacija socijalne i medicinske rehabilitacije bolesnika;

Teorijske i organizacijske osnove sanitarno-epidemiološke službe;

Organizacija zdravstvenog prosvjećivanja, higijenskog odgoja stanovništva, propagande Zdrav stil životaživot.

Radne obveze zaposlenika trebaju biti utvrđene u ugovoru o radu na najpažljiviji način. Pozivanje u tekstu ugovora o radu na opis poslova dopušteno je samo ako je sam opis poslova priložen kao sastavni dio ugovora o radu.

Uzorak Uzorak

UPUTE ZA RAD DRUŽNOG TERAPEUTA

I. Opći dio

Glavna zadaća lokalnog liječnika opće prakse je pružanje pravovremene kvalificirane medicinske i preventivne terapeutske pomoći stanovništvu koje živi na dodijeljenom području u klinici i kod kuće.

Imenovanje i razrješenje lokalnog liječnika opće medicine provodi glavni liječnik poliklinike u skladu s važećim zakonom.

Lokalni liječnik opće prakse u svom radu odgovara neposredno voditelju terapijskog odjela, au slučaju njegove odsutnosti - zamjeniku glavnog liječnika poliklinike za medicinski dio.

Lokalni liječnik opće prakse podređen je patronažnoj sestri koja radi pod njegovim vodstvom.

U svom radu mjesni liječnik opće medicine rukovodi se uputama i naredbama općinskih zdravstvenih organa, ovim opisom poslova, kao i metodološkim preporukama za unaprjeđenje zdravstvene zaštite bolesnika terapijskog profila.

II. Odgovornosti

Da bi obavljao svoje funkcije, okružni liječnik-terapeut mora:

1. Ponašanje ambulantni pregled bolesnika u skladu s rasporedom odobrenim od strane uprave poliklinike, regulirajući protok posjetitelja racionalnom raspodjelom ponovljenih pacijenata.

2. Posjetite pacijente kod kuće na dan poziva.

3. Osigurati pravovremenu dijagnozu bolesti i kvalificirano liječenje bolesnika.

4. Pružiti hitnu medicinsku pomoć pacijentima, bez obzira na mjesto stanovanja, u akutnim stanjima, ozljedama, trovanjima.

5. Provesti pregled privremene nesposobnosti u skladu s važećim Pravilnikom o istom i pravodobno uputiti pacijente u CIK i MSEC radi utvrđivanja sposobnosti za rad, premještaj na drugo radno mjesto.

6. Pravovremena hospitalizacija terapijskih pacijenata uz obvezni preliminarni pregled tijekom planirane hospitalizacije.

7. Konzultirati bolesnike s nejasnim oblicima bolesti s voditeljem odjela, liječnicima drugih specijalnosti poliklinike i drugih zdravstvenih ustanova.

8. U svom radu koristiti suvremene metode prevencije, dijagnostike i liječenja bolesnika.

9. Provesti skup mjera za medicinski pregled stanovništva mjesta u skladu s popisom nosoloških oblika koji podliježu dispanzerskom promatranju liječnika opće prakse, uz analizu učinkovitosti i kvalitete medicinskog pregleda.

10. Osigurati organizaciju i provođenje preventivna cijepljenja stanovništvo područja.

11. Obavijestiti upravu ustanove, ured za zarazne bolesti poliklinike, centar Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora o svim slučajevima zaraznih bolesti ili sumnjama na njih, trovanja hranom i na radu, kršenja sanitarnih i anti- epidemijski režim zaraznih bolesnika kod kuće.

12. Provoditi preventivne preglede prema utvrđenom postupku i prema rasporedu koji je odobrila uprava poliklinike.

13. U svom radu slijedite načela deontologije.

14. Prati i rukovodi radom patronažne sestre.

15. Sustavno poboljšavati svoje kvalifikacije i razinu medicinskog znanja okružne medicinske sestre.

16. Provoditi aktivan i sustavan sanitarno-edukativni rad među stanovništvom o pitanjima zdravog načina života i prevenciji bolesti mjesta.

17. Voditi medicinsku dokumentaciju ambulantnih pacijenata, ispisivati recepte.

18. Osigurati ispravno vođenje medicinske dokumentacije okruga medicinska sestra.

Lokalni liječnik opće medicine ima pravo:

Davati prijedloge upravi poliklinike o poboljšanju organizacije medicinske i preventivne zaštite stanovništva, organizacije i uvjeta njihovog rada i rada okružne medicinske sestre;

Sudjelovati na sastancima o organizaciji terapijske skrbi za stanovništvo;

Propisati i otkazati sve terapijske i preventivne mjere na temelju stanja pacijenta;

Primati podatke potrebne za obavljanje službenih dužnosti;

Zastupa područnu medicinsku sestru za poticaje i daje prijedloge za izricanje kazni u slučaju kršenja radne discipline i nezadovoljavajućeg obavljanja službenih dužnosti.

IV. Ocjenjivanje posla i odgovornost

Ocjenu rada lokalnog liječnika opće medicine provodi voditelj terapijskog odjela na temelju rezultata rada za tromjesečje (godinu) na temelju kvalitativnih i kvantitativnih pokazatelja njegova rada, njegove usklađenosti sa zahtjevima temeljnih službenih dokumenti, pravila o radnoj disciplini, moralnih i etičkih standarda, društvena aktivnost.

Za nekvalitetan rad i pogrešno postupanje, kao i za nerad i nedonošenje odluka koje spadaju u djelokrug njegovih poslova i nadležnosti, mjesni liječnik odgovoran je sukladno važećim zakonima.

Dakle, u ugovoru o radu, u smislu dužnosti, dopušteno je naznačiti sljedeće dužnosti radnika (vještine, sposobnosti):

Obavljanje poslova propisanih trenutnim opisom poslova;

Pružanje kliničkih klijenata (pacijenata) medicinske skrbi iz njihove specijalnosti, korištenjem suvremenih i prihvaćenih metoda prevencije, dijagnostike, liječenja i rehabilitacije u klinici;

U nedostatku posebnih znanja i praktičnih vještina iz područja najnovijih metoda i tehnoloških metoda koje klinika uvodi u uporabu, aktivno ovladavanje navedenim znanjima i vještinama na tehnološko-metodološkim osnovama klinike, uključujući stjecanje stručnih praktičnih vještina na način i pod uvjetima utvrđenim internim lokalnim pravnim propisima klinike;

Poštivanje načela medicinske etike i deontologije;

Podizanje stručne razine i kvalifikacija;

Poštivanje imovine poliklinike i drugih zaposlenika;

Upravljanje radom pomoćnog medicinskog osoblja;

Obavljanje poslova iz njegove nadležnosti, koji odgovaraju njegovoj specijalnosti, kvalifikacijama i položaju, kao i naloge (upute) uprave klinike;

Poštivanje medicinske povjerljivosti;

Poštivanje poslovne tajne klinike pod uvjetima utvrđenim ugovorom o radu i lokalnim propisima (osobito obveza nedavanja intervjua, neodržavanja pregovora, sastanaka vezanih uz djelatnost klinike, bez izravnog dopuštenja upravljanje klinikom);

Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime u poliklinici;

Obveza komuniciranja s klijentima klinike, kolegama, pomoćnim medicinskim osobljem, drugim osobljem klinike, menadžmentom klinike radi održavanja poslovnog stila komunikacije;

Poštivanje uvjeta ugovora o radu i važećeg zakonodavstva Ruske Federacije;

Usklađenost s utvrđenim Pravilima internih radnih propisa, Pravilnikom o povjerljivosti podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu klinike, industrijskom i financijskom disciplinom, savjesnim odnosom prema obavljanju svojih dužnosti.

Prilikom sklapanja ugovora o radu s glavnim liječnikom klinike, dužnosti zaposlenika mogu se dopuniti, a osobito:

Potreba da zaposlenik upravlja medicinskom djelatnošću klinike u skladu s važećim zakonodavstvom koje određuje djelatnost zdravstvenih tijela, ustanova i poduzeća; zastupanje klinike u državnim, pravosudnim, osiguravajućim i arbitražnim tijelima, uz ravnatelja (glavnog ravnatelja klinike);

Provedba organizacije rada tima za pružanje pravovremene i kvalitetne medicinske i medicinske skrbi pacijentima;

Osiguravanje organizacije medicinsko-preventivne, administrativne, gospodarske i financijske djelatnosti klinike, uz ravnatelja (glavnog direktora) klinike;

Potreba za analizom djelatnosti klinike i, na temelju ocjene njezine uspješnosti, potreba za usvajanjem potrebne mjere unaprjeđivati oblike i metode rada ambulante;

Odgovornosti za praćenje provedbe internih propisa o radu, sigurnosti, zaštite na radu, tehničkog rada instrumenata, opreme i mehanizama.

Radne odgovornosti medicinskog osoblja mogu uključivati:

Briga o klijentima (pacijentima) klinike, uzimajući u obzir bolničku ili izvanbolničku prirodu usluga klinike;

Pružanje predbolničke medicinske skrbi klijentima klinike (pacijentima);

Prikupljanje bioloških materijala za laboratorijska istraživanja, izvođenje najjednostavnijih analiza;

Provođenje sterilizacije medicinskih instrumenata, zavoja i predmeta za njegu klijenata poliklinike (pacijenata);

Osiguravanje točne provedbe medicinskih recepata;

Odgovornost za računovodstvo, skladištenje, korištenje lijekova i etilnog alkohola;

Provođenje sanitarno-edukativnog rada među strankama (pacijentima) i njihovim srodnicima.

Odgovornosti glavne (više) medicinske sestre komercijale medicinska klinika može uključivati:

Osiguravanje racionalne organizacije rada srednjeg i nižeg medicinskog osoblja, usavršavanje njihovih vještina;

Provedba pravodobnog izdavanja, distribucije i skladištenja obloge, lijekovi itd., uključujući otrovne i opojne droge;

Vođenje evidencije o njihovoj potrošnji;

Kontrola nad radom srednjeg i nižeg medicinskog osoblja, nad ispunjavanjem liječničkih pregleda od strane srednjeg medicinskog osoblja, kontrola sanitarnih i higijenskih uvjeta prostorija klinike, pravovremenost i kvaliteta dezinfekcije prostora.

Ugovor o radu s medicinskim i paramedicinskim osobljem mora nužno sadržavati naznaku osobe (osoba) kojoj je ovaj zaposlenik odgovoran (na primjer, ravnatelj, generalni direktor i (ili) glavni liječnik klinike).

Zaključno, mora se reći da je radni odnosi u medicini leži u činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije ima samo jedan članak o ovom pitanju, ali ogroman niz regulatornih pravnih akata različitih razina: vladine uredbe, naredbe i dopisi ministarstava koji određuju specifičnosti radnih odnosa za razne kategorije medicinskih radnika. Ispostavilo se da je za utvrđivanje zakonitosti u pojedinoj situaciji potrebno analizirati ogroman niz dokumenata.

Članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje samo neke značajke regulacije rada medicinskih radnika:

1) skraćeno radno vrijeme;

2) postupak utvrđivanja trajanja nepunog radnog vremena zdravstvenih radnika zdravstvenih organizacija koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa.

prava i socijalna zaštita medicinski radnici posvećeni su sek. X Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. N 5487-1 (s izmjenama i dopunama 28. listopada 2010., u daljnjem tekstu Osnove). Članak 54. Osnova regulira uvjete pod kojima zaposlenik ima pravo baviti se medicinskom djelatnošću u Ruskoj Federaciji.

Medicinski djelatnici dužni su čuvati liječničku tajnu.

Nije dopušteno otkrivanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu od strane osoba kojima su postali poznati tijekom obuke, obavljanja stručnih, službenih i drugih dužnosti (2. dio članka 61. Osnova). Izuzetak su slučajevi utvrđeni stavcima 3. i 4. istog članka.

Osnovama se osigurava socijalna i pravna zaštita zdravstvenih radnika (članak 63.).

Medicinski radnici imaju pravo na:

1) osiguranje uvjeta za njihovu djelatnost u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;

2) rad po ugovoru o radu, uključujući i inozemstvo;

3) zaštitu njihove profesionalne časti i dostojanstva;

4) stjecanje kvalifikacijskih kategorija sukladno postignutoj razini teorijske i praktične osposobljenosti;

5) usavršavanje stručnih znanja;

6) prekvalifikaciju na teret proračuna svih razina u slučaju nemogućnosti obavljanja profesionalne dužnosti iz zdravstvenih razloga, kao i u slučaju otpuštanja zaposlenika zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih, likvidacije poduzeća , ustanova i organizacija;

7) osiguranje od profesionalne pogreške, zbog koje je došlo do štete zdravlju građanina, koja nije povezana s nesavjesnim ili nesavjesnim obavljanjem svojih profesionalnih dužnosti;

8) nesmetano i slobodno korištenje komunikacijskih sredstava koja pripadaju poduzećima, ustanovama, organizacijama ili građanima, kao i svih raspoloživih oblika prijevoza za prijevoz građanina do najbliže zdravstvene i preventivne ustanove u slučajevima koji ugrožavaju njegov život.

U čl. 63. Osnova pruža druga jamstva za medicinske radnike.

Pitanja vezana uz spajanje zdravstvenih radnika rješavaju se na temelju radnog zakonodavstva, uzimajući u obzir posebnosti predviđene za te radnike. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta internu i vanjsku kombinaciju poslova (članci 98, 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za zdravstvene djelatnike razne vrste rad u istoj zdravstvenoj ustanovi ne smatra se skraćenim radnim vremenom (Rezolucija Vijeća ministara RSFSR-a od 17.1.1991. N 27 (s izmjenama i dopunama 20.6.1992.)).

U tom slučaju plaća se isplaćuje za stvarno obavljeni rad.

Liječnicima opće prakse (obiteljskim liječnicima) i medicinskim sestrama liječnika opće prakse (obiteljskim liječnicima) osiguran je godišnji dodatni plaćeni 3-dnevni dopust za kontinuirani rad na tim radnim mjestima dulje od 3 godine (Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998 N 1588).

Pri određivanju trajanja neprekidnog rada u tu svrhu uračunava se vrijeme koje je neposredno prethodilo kontinuiranom radu na radnim mjestima područnih liječnika opće medicine i područnih pedijatara područnih područja, medicinskih sestara terapeuta i pedijatara područnih područja (v. ibid.).

Bibliografski popis

1. Osnove radnog i medicinskog prava: Zbornik. priručnik za seminare, praktične vježbe i poslovne igre (zajedno s Mikhailov A.I.). Moskva: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skačkova P. S. Ugovori o radu u raznim područjima djelovanja. M.: Prospekt, 2001.

I. Guščina

Učitelj, nastavnik, profesor

odjeli menadžmenta

Moskovski institut

turizma i ugostiteljstva

Potpisano za tisak

Da li je moguće sklopiti sporazum sa medicinskom sestrom, kao sa pojedinac, za liječnički pregled prije putovanja. Ako da, koju potvrdu treba imati medicinska sestra. A gdje mogu naći takav dogovor.

Da, organizacija može sklopiti ugovor sa zdravstvenim radnikom ili ugovor o djelu ili ga ugovoriti kao vanjski honorarni posao (Kako sklopiti građanskopravni ugovor za obavljanje poslova (pružanje usluga) s građaninom, Kako sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme).

Zaposlenik mora proći osposobljavanje prema programu osposobljavanja zdravstvenih radnika za provođenje zdravstvenih pregleda vozača vozila prije putovanja i na temelju rezultata osposobljavanja za provođenje zdravstvenih pregleda dobiti potvrdu.

Obrazloženje ovog stava navedeno je u nastavku u materijalima Glavbukhovog sustava

Datume i vrijeme liječničkog pregleda vozača prije i poslije putovanja upisuje zdravstveni radnik koji je obavio pregled. Ovi podaci također moraju biti ovjereni svojim potpisom (punim imenom i prezimenom) ili odgovarajućim pečatom.*

Glavni računovođa savjetuje: ako nije moguće zadržati liječnika u osoblju, onda možete sklopiti ugovor s medicinskim radnikom. Ili ga prijaviti kao vanjskog honorarnog radnika. Na taj način možete izbjeći sporove s inspektorima.*

Dapače, u praksi se rijetko tko pridržava zahtjeva da medicinski radnik koji je obavio pregled stavi oznaku na putni list. Često, ako u tvrtki nema liječnika s punim radnim vremenom, to ne radi medicinski radnik (kao što bi trebalo biti prema pravilima), već netko od njegovih, na primjer, voditelj odjela prometa.

Pažnja: ako vam dođu s čekom iz Roszdravnadzora i vide da unose u putne listove nije izvršio kvalificirani liječnik, već netko drugi, tvrtka može biti optužena za kršenje reda zdravstvenog pregleda vozača ( Članak 11.32 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).*

A to će biti praćeno administrativnom kaznom:*

za službenu osobu (na primjer, za menadžera) - od 2000 do 3000 rubalja;
za organizaciju ili poduzetnika - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Stoga je ipak sigurnije barem sklopiti ugovor sa zdravstvenim radnikom.*

Osim toga, zbog nepostojanja oznake na liječničkom pregledu vozača prije putovanja na putnom listu, inspektor prometne policije može kazniti:

upravitelj - 5000 rubalja;
organizacija ili poduzetnik - 30.000 rubalja.

Takve mjere odgovornosti predviđene su dijelom 2 članka 12.31.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Sergej Razgulin,

Vršitelj dužnosti državnog vijećnika Ruske Federacije 3. klase

Tko provodi liječničke preglede

Poslodavac je dužan organizirati zdravstvene preglede radnika sklapanjem odgovarajućeg ugovora sa zdravstvenom ustanovom (točka 6. odobrenog Postupka) . Istodobno, medicinska ustanova mora imati dozvolu za medicinske djelatnosti * ().

Također, poslodavac može obavljati liječničke preglede (primjerice prije putovanja) u vlastitoj ambulanti prve pomoći, pod uvjetom da ambulanta ima dozvolu za obavljanje medicinske djelatnosti i pravo obavljanja prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda (čl. 46. , dio 1, članak 12. Zakona od 4. svibnja 2011. br. 99 -FZ, stavak 4. Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n) .

Situacija: treba li organizacija, kada provodi liječničke preglede (uključujući prije putovanja) u vlastitoj ambulanti, dobiti licencu za ovu vrstu djelatnosti. Obavljanje liječničkih pregleda nije glavna djelatnost organizacije

Da trebao bi.*

Medicinska djelatnost je licencirana (članak 46. dio 1. članak 12. Zakona od 4. svibnja 2011. br. 99-FZ). Liječnički pregledi (uključujući prije putovanja) medicinske su usluge koje podliježu licenciranju (popis odobren Pravilnikom). Zakonodavstvo o licenciranju ne predviđa nikakve iznimke za medicinske djelatnosti koje se obavljaju za vlastite potrebe. Stoga, kada obavljate liječničke preglede (uključujući one prije putovanja) u vlastitoj ambulanti, morate dobiti dozvolu za ovu vrstu djelatnosti.*

Slično stajalište dijeli i Ministarstvo gospodarskog razvoja Rusije u pismu od 22. prosinca 2008. br. D05-5875.

To potvrđuje arbitražna praksa (vidi, na primjer, odluke Savezne antimonopolske službe Uralskog okruga od 24. srpnja 2008. br. F09-5320 / 08-C1, sjevernokavkaskog okruga od 8. svibnja 2007. br. F08 -1326 / 2007-564A, od 3. travnja 2007. br. F08-1329 / 2007-563A i 25. travnja 2007. br. F08-2076 / 2007-853A).

Valja napomenuti da je do 1. svibnja 2012. ovo pitanje bilo kontroverzno. Od ranijeg Pravilnika o licenciranju zdravstvene djelatnosti potrebno je dobiti licenciju medicinske ustanove(organizacije državnog, općinskog zdravstvenog sustava), kao i organizacije koje su pružale medicinske usluge na trajnoj osnovi za profit (privatni zdravstveni sustav). Ovaj zaključak potvrđen je stavkom 2. Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2007. br. 30.

Iz toga je proizlazilo da organizacije koje u svojoj ambulanti obavljaju liječničke preglede samo svojih zaposlenika ne trebaju dobivati licence.

Zakonitost ovog pristupa potvrdili su i sudovi (vidi, na primjer, odluke Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 17. ožujka 2010. br. KA-A40 / 2021-10, Sjevernokavkaski okrug od 5. kolovoza , 2009 br. A53-3470 / 2009, Dalekoistočni okrug od 17. ožujka 2009. br. F03-185 / 2009, Zapadnosibirski okrug od 5. ožujka 2009. br. F04-1311 / 2009 (1741-A45-43) , Okrug Volga od 5. srpnja 2007. br. A12-2901 / 07).

u komercijalnim organizacijama

Dakle, sve organizacije koje se bave jednim ili drugim oblikom medicinskih aktivnosti navedenih na popisu Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2012. br. 291 moraju dobiti licencu. Iznimka je predviđena samo za organizacije privatnog zdravstvenog sustava koje se nalaze na području Inovacijskog centra Skolkovo.

Ako organizacija samostalno provodi liječnički pregled prije putovanja, potrebno je da to rade samo medicinski radnici. Istovremeno moraju proći obuku po programu osposobljavanja zdravstvenih radnika za provođenje zdravstvenih pregleda vozača vozila prije putovanja i na temelju rezultata obuke dobiti potvrdu. Takvi zahtjevi navedeni su u pismu Ministarstva zdravstva Rusije od 21. kolovoza 2003. br. 2510 / 9468-03-32.

Dakle, ako zaposlenik organizacije ima samo diplomu o medicinskom obrazovanju, ali nema odgovarajuću potvrdu, tada nema pravo provoditi obvezne liječničke preglede.

Zahtjev za stručnom spremom zaposlenika nije jedini kod samostalnog obavljanja zdravstvenog pregleda.

Nina Kovjazina,

zamjenik ravnatelja odjela

obrazovanja i ljudskih resursa Ministarstva zdravstva Rusije

3. Referentni članak: Medicinski radnik- ovo je:*
- osoba koja ima medicinsku ili drugu naobrazbu, radi u medicinskoj organizaciji i čije radne (službene) obveze uključuju obavljanje medicinske djelatnosti;
– individualni poduzetnik neposredno bavi medicinskim djelatnostima.

Slični članci

engleski - sat, vrijeme

Svatko tko je zainteresiran za učenje engleskog morao se suočiti s čudnim oznakama str. m. i a. m , i općenito, gdje god se spominje vrijeme, iz nekog razloga koristi se samo 12-satni format. Vjerojatno za nas žive...
"Alkemija na papiru": recepti

Doodle Alchemy ili Alkemija na papiru za Android je zanimljiva puzzle igra s prekrasnom grafikom i efektima. Naučite kako igrati ovu nevjerojatnu igru i pronađite kombinacije elemenata za dovršetak Alkemije na papiru. Igra...
Igra se ruši u Batman: Arkham City?

Ako ste suočeni s činjenicom da se Batman: Arkham City usporava, ruši, Batman: Arkham City se ne pokreće, Batman: Arkham City se ne instalira, nema kontrola u Batman: Arkham Cityju, nema zvuka, pojavljuju se pogreške gore, u Batmanu:...
Kako odviknuti osobu od automata Kako odviknuti osobu od kockanja

Zajedno s psihoterapeutom klinike Rehab Family u Moskvi i specijalistom za liječenje ovisnosti o kockanju Romanom Gerasimovim, Rating Bookmakers je pratio put kockara u sportskom klađenju - od stvaranja ovisnosti do posjeta liječniku,...
Rebusi Zabavne zagonetke zagonetke zagonetke

Igra "Zagonetke Šarade Rebusi": odgovor na odjeljak "ZAGONETKE" Razina 1 i 2 ● Nije miš, nije ptica - ona se zabavlja u šumi, živi na drveću i grize orahe. ● Tri oka - tri reda, crveno - najopasnije. Razina 3 i 4 ● Dvije antene po...
Uvjeti primitka sredstava za otrov

KOLIKO NOVCA IDE NA KARTIČNI RAČUN SBERBANK Važni parametri platnog prometa su rokovi i tarife odobrenja sredstava. Ti kriteriji prvenstveno ovise o odabranoj metodi prevođenja. Koji su uvjeti za prijenos novca između računa