Ugovor o radu sa bravarom. Radni sati. Godišnji odmori. Opis posla osmišljen je za detaljno opisivanje

Ovaj obrazac se može ispisati iz MS Word-a (u načinu izgleda stranice), gdje se postavke pregleda i ispisa postavljaju automatski. Za prelazak na MS Word pritisnite tipku.

Radi lakšeg ispunjavanja, obrazac u MS Wordu predstavljen je u revidiranom formatu.

Približan oblik

Ugovor o radu
s automehaničarom I. kategorije


G.________________	"__" ____________ ____ G.

(Naziv poslodavca), u daljnjem tekstu „Poslodavac“, kojeg zastupa (pozicija, puno ime) djelujući na temelju (Povelja / Pravilnici / Punomoći, itd.), s jedne strane, i

(PUNO IME.), u daljnjem tekstu __ "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su sljedeći ugovor:

1. Predmet ugovora

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje Zaposleniku omogućiti radno mjesto automehaničara I. kategorije, osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, pravovremeno i u cijelosti isplatiti Zaposleniku plaće, a Radnik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju, pridržavati se važećih pravila o internom radu kod Poslodavca.

1.2. Rad prema ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ________________ Poslodavca, koji se nalazi na adresi: ________________.

1.4. Zaposlenik odgovara izravno ________________.

1.5. Rad Zaposlenika po ugovoru o djelu obavlja se u normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.6. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

1.7. Radnik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Naručitelja i njegovih izvođača.

1.8. Kako bi provjerili usklađenost Zaposlenika s dodijeljenim poslovima, stranke su se dogovorile da će provesti testiranje u roku od ________________ mjeseci.

1.9. Ako je probni rad istekao, a Zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad, a naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općim osnovama.

2. Trajanje ugovora

2.1. Ovaj ugovor o radu sklopljen je ________________ (bez ograničenja važenja / na vrijeme od "__" ____________ ____ do "__" ____________ ____, razlog: ____). Datum početka rada: "__" ____________ ____

3. Uvjeti nagrađivanja Zaposlenika

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od ________________ (________________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, dodatke i stimulacije. Visine i uvjeti takvih doplata, naknada i stimulacija definirani su Pravilnikom o nagrađivanju Poslodavca (suglasnost Poslodavca dana „__“ ____________ ____), s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ugovora.

3.3. U slučaju da Zaposlenik, uz svoj glavni posao, obavlja i dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje naknada u visini utvrđenoj dopunskim dogovor stranaka.

3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.

3.5. Rad vikendom i neradnim danom plaća se u visini jednog dijela službene plaće za dan ili sat rada preko službene plaće, ako je rad vikendom ili neradnim danom ostvaren mjesečna stopa radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće za dan ili sat rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika, koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Plaća se zaposleniku isplaćuje u novcu Novac na blagajni Poslodavca (uplatom na žiro račun Posloprimca) svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o unutarnjem radu.

3.7. Odbitci od plaće Zaposlenika mogu se izvršiti u slučajevima predviđenim zakonom Ruska Federacija.

4. Radno vrijeme. Praznici

4.1. Zaposlenik je postavljen sljedeći način rada radno vrijeme: ________________ uz osiguranje ________________ slobodnog dana (dana) ____.

4.2. Vrijeme početka: ________________.

Vrijeme završetka: ________________.

4.3. Tijekom radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i obrok od ________________ sati do ________________ sati, koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.4. Osnovni plaćeni godišnji odmor zaposleniku se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje ovaj Poslodavac.

Zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima o radu Poslodavca.

Moskva "___" __________ 201_.

Otvoreno dioničko društvo "_____________________", u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa __________________, postupajući na temelju ____________________, s jedne strane, i građanin ________________________, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane , zaključili su ovaj Ugovor o radu na određeno vrijeme s monterom instrumentacije, u daljnjem tekstu „Sporazum“, na sljedeće:

1. Predmet ugovora o radu
1.1. Poslodavac upućuje, a radnik preuzima obvezu obavljanja poslova montera instrumenta.
1.2. Rok važenja ugovora o radu na određeno vrijeme.
1.2.1. Početak - "___" __________ 201_. Prema dogovoru stranaka, zaposlenik počinje raditi "___" __________ 201_.
1.2.2. Kraj - "___" __________ 201_.
1.2.3. Osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je ________________________________.
1.3. Probna kazna: 3 mjeseca.
1.4. Rad prema ovom ugovoru je glavno mjesto rada Zaposlenika.

2. Prava i obveze stranaka
2.1. Zaposlenik ima pravo:
2.1.1. sklapati, mijenjati i raskinuti ugovor o radu na određeno vrijeme na način i pod uvjetima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima, lokalnim propisi;
2.1.2. osigurati mu posao predviđen ovim ugovorom o radu na određeno vrijeme;
2.1.3. za pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojim kvalifikacijama;
2.1.4. na odmor predviđen uspostavom normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za određene kategorije radnika.
2.1.5. Dajte zadatke podređenim zaposlenicima, zadatke o nizu pitanja uključenih u njegove funkcionalne dužnosti.
2.1.6. Nadzire ispunjavanje proizvodnih zadataka, pravodobno izvršavanje pojedinačnih naloga od strane podređenih zaposlenika.
2.1.7. Zatraži i primi potrebne materijale te dokumente koji se odnose na problematiku njezine djelatnosti i djelatnosti njoj podređenih djelatnika.
2.1.8. Interakcija s drugim službama poduzeća o proizvodnji i drugim pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih odgovornosti.
2.1.9. Upoznati se s nacrtima odluka uprave poduzeća u svezi s aktivnostima Odsjeka.
2.1.10. Predlagati na razmatranje rukovoditelju prijedloge za unaprjeđenje poslova vezanih uz poslove predviđene ovim ugovorom o radu na određeno vrijeme.
2.1.11. Podnijeti prijedloge na razmatranje voditelju prijedloga o promicanju istaknutih zaposlenika, izricanju kazni prekršiteljima proizvodne i radne discipline.
2.1.12. Izvijestiti voditelja o svim uočenim prekršajima i nedostacima u vezi s obavljenim radom.
2.1.13. Ostala prava Zaposlenika određena su zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima, lokalnim propisima.
2.2. Poslodavac ima pravo:
2.2.1. Sklapati, mijenjati i raskinuti sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima, lokalnim propisima.
2.2.2. Poticati Zaposlenika za savjestan rad.
2.2.3. Zahtijevati od Zaposlenika da obavlja svoje radne dužnosti i pažljiv stav na imovinu Poslodavca, usklađenost sa zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima, lokalnim propisima.
2.2.4. Dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.2.5. Za nepravilno obavljanje svojih dužnosti od strane Zaposlenika, primijenite na njega sljedeće mjere utjecaja:
2.2.5.1. komentar;
2.2.5.2. ukor;
2.2.5.3. otkaz, uključujući i iz razloga predviđenih ovim ugovorom o radu na određeno vrijeme.
2.2.6. Ostala prava Poslodavca utvrđena su zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima, lokalnim propisima.
2.3. Obveze Poslodavca:
2.3.1. Zaposleniku osigurati rad prema utvrđenoj radnoj funkciji.
2.3.2. Osigurati ispravnu tehničku opremljenost svih radnih mjesta i na njima stvoriti uvjete rada u skladu s jedinstvenim međusektorskim i granskim pravilima zaštite na radu, sanitarni standardi i pravila razvijena i odobrena u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.3.3. Informirati Zaposlenika o uvjetima i zaštiti na radu na radnom mjestu, o značajnom riziku od oštećenja zdravlja, pripadajućim naknadama i novčanim sredstvima osobna zaštita.
2.3.4. Stvori radnika potrebne uvjete za uspješno izvršavanje svojih obveza.
2.3.5. Osigurati Zaposleniku pravovremenu isplatu plaća, naknada, dodataka i drugih isplata u novcu.
2.3.6. Osigurajte potrebnu razinu kvalifikacije zaposlenika, usavršavanje i prekvalifikaciju osoblja, uzimajući u obzir izglede za razvoj poduzeća.
2.3.7. Osigurati Zaposleniku uvjete rada predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, potrebne za učinkovit rad.
2.3.7. Provedba obavezna socijalno osiguranje i socijalno osiguranje Zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.4. Obveze zaposlenika:
2.4.1. Početi obavljati radne obveze od dana navedenog u točki 1.1. ugovor o radu na određeno vrijeme.
2.4.2. Obavljati povjerene poslove u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu na određeno vrijeme, učinkovito i na vrijeme.
2.4.3. Pravodobno obavijestiti upravu Poslodavca o nemogućnosti, iz valjanih razloga, obavljanja poslova utvrđenih ugovorom o radu na određeno vrijeme.
2.4.4. Poštujte zakonodavstvo Ruske Federacije, Povelju Društva, interne propise, individualni plan radnu, proizvodnu i tehnološku disciplinu, propise o zaštiti na radu i druge lokalne propise.
2.4.5. Ne iznositi podatke o Poslodavcu koji su Zaposleniku postali poznati u vezi s obavljanjem njegove radne funkcije i predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.
2.4.6. Osigurati visoku učinkovitost obavljenog posla.
2.4.7. Sustavno poboljšavajte svoje vještine.
2.4.8. Sklopiti ugovor o punoj odgovornosti za robne, materijalne, novčane i druge vrijednosti koje mu povjeri Poslodavac.
2.5. Zaposlenik mora znati:
2.5.1. uređaj, međudjelovanje složenih uređaja, tehnološki proces njihove montaže i metode podešavanja;
2.5.2. električni toplinski dijagrami uređaja za toplinsku automatizaciju;
2.5.3. uređaj i metode usmjeravanja složenih uređaja za upravljanje i podešavanje;
2.5.4. blok sheme i sheme spojeva ispitivanih instrumenata, princip rada ispitivanih mjernih instrumenata, pravila za njihov rad;
2.5.5. uređaj, princip rada mjernih instrumenata i instalacija korištenih kao ogledni;
2.5.6. odnos očitanja instrumenata s radom jedinica, proračun korekcija, pravila očitanja;
2.5.7. složeni crteži automatizacije, obrada složenih dijagrama;
2.5.8. svojstva optičkog stakla, metala i pomoćnih materijala, vodiča, poluvodiča koji se koriste u izradi instrumenata;
2.5.9. osnove proračuna zupčanika različitih profila ozubljenja;
2.5.10. zahtjeve norme, upute i metode za ispitivana mjerila;
2.5.11. osnove fizike, mehanike, daljinskog upravljanja, toplinske tehnike, elektrotehnike, mjeriteljstva, primijenjene i fizikalne optike;
2.5.12. radiotehnike i elektronike u količini izvedenih radova.
2.6. Odgovornosti na poslu mehaničara za instrumente:
2.6.1. Popravak, podešavanje, montaža, ispitivanje, podešavanje, podešavanje i baždarenje eksperimentalne, pokusne i jedinstvene toplinske mjerne, automatske i elektroničke opreme projekcijskih i optičkih sustava, radioaktivnih uređaja, jedinica radio postaja, pelengometara, radarskih instalacija.
2.6.2. Provjera električnih mjernih instrumenata svih vrsta i sustava, uključujući ogledne klase točnosti od 0,01 i više.
2.6.3. Provjera i konfiguracija jedinica automatizacije sa složenim elektroničkim sklopovima; pojačala, upravljačke jedinice na automatskim strojevima s programskim upravljanjem.
2.6.4. Provjera radijskih mjernih instrumenata svih vrsta i sustava za mjerenje fizikalnih veličina.
2.6.5. Provođenje arbitražnih mjerenja.
2.6.6. Provjera instalacija za mjerenje parametara elektroničkih, poluvodičkih sklopova, integriranih i logičkih sklopova.
2.6.7. Identifikacija i otklanjanje problema u radu opreme.
2.6.8. Određivanje stupnja istrošenosti dijelova i sklopova.
2.6.9. Podešavanje i sveobuhvatno ispitivanje nakon dijagrama ožičenja za toplinsku regulaciju i automatizaciju kotlova, turbina i procesne opreme.
2.6.10. Sastavljanje sklopova za ispitivanje uređaja za toplinsku automatizaciju.
2.6.11. Uklanjanje gradijenta iz visokoprecizne toplinske tehničke opreme i njezino daljnje certificiranje.
2.6.12. Matematička obrada rezultata mjerenja i registracija potrebnih materijala.

3. Naknade i socijalna jamstva
3.5. Poslodavac će pravovremeno isplatiti Zaposleniku plaću koja odgovara rasporedu osoblja u iznosu od _____________ (_______________ tisuća) rubalja.
3.6. Zaposleniku se isplaćuju naknade i dodatna plaćanja utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.
3.7. Plaća se isplaćuje dva puta mjesečno.
3.8. Za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu na određeno vrijeme, zaposlenik koristi sve vrste državnog socijalnog osiguranja, u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.9. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim za zaposlenike Društva važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

itd...

Cjelokupni tipski obrazac i primjerak ugovora o radu na određeno vrijeme s monterom instrumentacije dostupan je za besplatno preuzimanje u obliku priloženog obrasca varijante dokumenta.

g. __________ "___" ________ ____ d. _________________________________________________________________, u daljnjem tekstu __ u (naziv organizacije ili puno ime poduzetnika) u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa ______________________________________, (pozicija, puno ime) koji djeluje __ na temelju ______________________________, s jedne strane, i _____________________________, u daljnjem tekstu __ "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su sljedeći ugovor:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati radno mjesto autoservisa, osigurati uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom. , pravodobno iu roku isplatiti Zaposleniku plaću u cijelosti, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati poslove autoservisa, pridržavati se Pravilnika o unutarnjem radu koji je na snazi kod Poslodavca.

1.2. Rad prema ugovoru je glavni za Zaposlenika.

(opcija:

1.2. Rad prema ugovoru o radu obavlja se u vremenu slobodnom od glavnog rada na uvjetima unutarnje kombinacije (ili vanjske kombinacije).

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je _____________________________________, nalazi se na adresi: _________________________________________________.

1.4. Zaposlenik odgovara izravno _____________________.

1.5. Rad Zaposlenika prema ugovoru odvija se u sigurnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

(opcija:

1.5. Obavljanje posla povezano je sa štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, uključujući _____________________________________ (popis štetnih ________________________________________________________________________________). i opasnim uvjetima rada ovisno o djelatnosti i poslodavcu)

1.6. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

1.7. Radnik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Naručitelja i njegovih izvođača.

1.8. Zaposlenik ima završeno stručno osposobljavanje, što potvrđuje ________________________________, izdano od ________________________________.

(opcija ako se osposobljavanje odvijalo na teret Poslodavca:

1.9. Zaposlenik je dužan raditi nakon osposobljavanja najmanje ____ mjeseci.)

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor stupa na snagu danom sklapanja istog između Zaposlenika i Poslodavca (ili danom stvarnog prijema Zaposlenika na rad sa znanjem ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.2. Datum početka rada: "___" ________ ____

(opcija:

2.3. Kako bi se provjerila usklađenost Zaposlenika s dodijeljenim poslovima, stranke su se dogovorile provesti testiranje u roku od _____ mjeseci.

2.4. Ako je probni rad istekao, a zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad, a naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općoj osnovi.)

2.5. Ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme.

(opcija:

2.5. Ugovor je sklopljen na razdoblje do "___" ____________ ____ u vezi s ____________________________________________________________________________.) (okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim savezni zakon)

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se postavlja službena plaća (tarifna stopa) u iznosu od ________ (__________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, dodatke i stimulacije. Visine i uvjeti takvih dodataka, dodataka i stimulacija definirani su Pravilnikom o nagrađivanju radnika (odobren od strane Poslodavca „___“ ________ ____), s kojim je Radnik upoznat prilikom potpisivanja ugovora.

Po potrebi Poslodavac ima pravo izmijeniti Pravilnik o nagrađivanju, ukinuti ga ili jednostrano prihvatiti njegovu novu verziju. Istovremeno, Zaposlenik je obaviješten o takvim promjenama najmanje ________ (najmanje 2 mjeseca) dana prije stupanja na snagu.

3.3. U slučaju da Zaposlenik, uz svoj glavni posao, obavlja i dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje naknada u visini utvrđenoj dopunskim dogovor stranaka.

3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na temelju pisanog pristanka Zaposlenika, prekovremeni rad može se nadoknaditi dodatnim odmorom umjesto uvećane plaće, ali ne manje od prekovremenog rada.

3.5. Rad na slobodan dan i neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u roku mjesečnoj normi radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika, koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Zastoj u radu krivnjom Poslodavca plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Radnika plaća se u visini dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno vremenu zastoja.

Zastoj zbog krivnje Zaposlenika se ne plaća.

3.7. Plaća se Zaposleniku isplaćuje isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: doznakom na žiro račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca na dan utvrđen Pravilnikom o unutarnjem radu.

3.8. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADNOG VREMENA I ODMORA. PRAZNICI

4.1. Radniku se utvrđuje sljedeće radno vrijeme: _____________ uz davanje _____ slobodnih dana ________________________________.

4.2. Vrijeme početka: ____________________.

Vrijeme završetka: ____________________.

(opcija za mjenjač:

4.1. Radno vrijeme Zaposlenika je 48 sati tjedno u smjenskom radu prema rasporedu smjena odobrenom od strane Poslodavca: u dvije (tri, četiri) smjene.

4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.

1 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.)

4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i obrok od _____ sati do _____ sati koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.4. Glavni godišnji plaćeni dopust odobrava se zaposleniku u trajanju od ___________ kalendarskih dana. (najmanje 28)

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Internim pravilima o radu Poslodavca.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Radne obveze zaposlenika:

Rastavljanje jednostavnih dijelova automobila.

Rezanje dlijetom, rezanje nožnom pilom, turpijanje, skidanje srha, pranje, narezivanje navoja, bušenje rupa na šabloni u autu, čišćenje od prljavštine, pranje nakon demontaže i podmazivanje dijelova.

Sudjelovanje u popravcima pod nadzorom visokokvalificiranog bravara.

(2. znamenka:

Rastavljanje kamiona, osim specijalnih i dizel motora, automobila, autobusa do 9,5 m dužine i motocikala.

Popravak, montaža jednostavnih spojeva i dijelova automobila.

Demontaža i montaža jednostavnih rasvjetnih tijela.

Rezanje, spajanje, izoliranje i lemljenje žica.

Izvođenje popravljačkih radova tijekom prvog i drugog održavanja, otklanjanje uočenih manjih kvarova.

Bravarska obrada dijelova prema 12 - 14 kvalifikacijama pomoću armatura, bravarskih i kontrolno-mjernih alata.

Obavljanje poslova srednje složenosti na popravku i montaži vozila pod vodstvom VKV bravara.

3. rang:

Rastavljanje dizel i specijalnih kamiona i autobusa duljine preko 9,5 m.

Popravak, montaža kamiona, osim specijalnih i dizel, automobila, autobusa do 9,5m dužine.

Popravak i montaža motocikala, skutera i ostalih motornih vozila.

Izvođenje pričvrsnih radova na navojnim spojevima tijekom održavanja uz zamjenu istrošenih dijelova.

Održavanje: rezanje, popravak, montaža, podešavanje i ispitivanje agregata, sklopova i uređaja srednje složenosti.

Demontaža agregata i elektro opreme vozila.

Identifikacija i otklanjanje kvarova u radu jedinica, mehanizama, uređaja automobila i autobusa.

Spajanje i lemljenje žica s uređajima i električnom opremom.

Bravarska obrada dijelova prema 11 - 12 kvalifikacijama univerzalnim uređajima.

Popravak i montaža složenih jedinica i sklopova pod vodstvom visokokvalificiranog bravara.

4. rang:

Popravak i montaža dizel, specijalnih kamiona, autobusa, motocikala, uvoznih automobila, kamioneta i minibuseva.

Demontaža, popravak, montaža složenih jedinica, jedinica i uređaja te njihova zamjena tijekom održavanja.

Vožnja automobilima i autobusima svih vrsta na štandu.

Identifikacija i otklanjanje nedostataka, kvarova u procesu podešavanja i ispitivanja jedinica, sklopova i uređaja.

Rastavljanje dijelova nakon rastavljanja i pranja.

Bravarska obrada dijelova prema 7 - 10 kvalifikacijama univerzalnim uređajima.

Statičko i dinamičko balansiranje dijelova i sklopova složene konfiguracije, izrada popisa nedostataka.

5. rang:

Podešavanje i ispitivanje na postoljima i šasijama složenih sklopova, sastavnih dijelova i uređaja vozila te njihova zamjena tijekom održavanja.

Provjera dijelova i sklopova električne opreme na ispitnoj opremi i ispitnim uređajima.

Ugradnja uređaja i jedinica električne opreme prema shemi, uključujući ih u mrežu.

Identifikacija i otklanjanje složenih nedostataka i kvarova u procesu popravka, montaže i ispitivanja jedinica, komponenti vozila i električne opreme.

Komplicirana bravarska obrada, fino podešavanje dijelova prema 6 - 7 kvalifikacija.

Statičko i dinamičko balansiranje dijelova i sklopova složene konfiguracije.

Dijagnostika i podešavanje sustava i sklopova kamiona, automobila i autobusa koji osiguravaju sigurnost prometa.

6. rang:

Popravak, montaža, podešavanje, ispitivanje na postolju i šasiji te isporuka u skladu s tehnološkim uvjetima složenih jedinica i komponenti automobila različitih marki.

Provjera ispravnosti sklopa s uklanjanjem operativnih karakteristika.

Dijagnostika i podešavanje svih sustava i agregata automobila, kamiona i autobusa.

Registracija dokumentacije o prihvaćanju.

7. rang:

Regulacija i ispitivanje na postoljima i šasijama posebno složenih sklopova, sastavnih dijelova i uređaja vozila, autohidrauličkih dizala, specijalnih vozila za prijevoz opasnih tvari.

Popravak čvorova i jedinica hidrauličkih sustava dizala.

Provjera ispravne montaže komponenti i sklopova s uklanjanjem radnih karakteristika.

Dijagnostika i regulacija svih sustava i sklopova koji osiguravaju sigurnost kretanja vozila raznih marki i namjena.)

5.2. Zaposlenik:

5.2.1. Pridržava se Pravilnika o radu, radne discipline, zaštite na radu i zaštite na radu.

5.2.2. Pažljivo postupa s imovinom Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i imovinom drugih zaposlenika.

5.2.3. Odmah obavještava Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog vlasništvo).

5.2.4. Po nalogu Poslodavca odlazi na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.

5.3. Zaposlenik ima pravo na:

Promjena i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Osigurati mu posao predviđen ugovorom;

Radno mjesto koje udovoljava državnim propisima o zaštiti na radu i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom (ako postoje);

Besplatna nabava posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme u skladu s utvrđenim standardima;

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zanimanja i kategorije radnika, davanjem tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora (ako postoji), ugovora;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac ima pravo:

Promijeniti i raskinuti ugovor sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

Zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje Pravilnika o unutarnjem radu;

Pozvati Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

Provesti atestiranje Zaposlenika u skladu s Pravilnikom o certificiranju radi utvrđivanja stvarne razine stručne osposobljenosti Zaposlenika;

Provesti, sukladno Pravilniku o ocjeni radne učinkovitosti, ocjenu učinkovitosti rada Zaposlenika;

Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu uključeni u službene dužnosti Zaposlenika;

Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje dopunskih poslova u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu.

6.2. Poslodavac je dužan:

Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora (ako postoje);

Osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom;

Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;

Osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obaveza;

Zaposleniku osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u roku utvrđenom u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), Pravilnikom o unutarnjem radu;

Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije;

Osigurati predstavnicima radnika potpune i vjerodostojne podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i nadzor nad njihovim provođenjem;

Upoznati Zaposlenika uz potpis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njega radna aktivnost ili položaj u organizaciji;

Pravodobno se pridržavati uputa saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provedbu državnog nadzora i kontrole poštivanja zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugih saveznih izvršnih tijela koja provode funkcije kontrole i nadzora u utvrđenom području djelovanja. , platiti novčane kazne izrečene za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;

Razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika koje Zaposlenik izabere o utvrđenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje utvrđenih povreda te o poduzetim mjerama izvješćuje ta tijela i predstavnike;

Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje Zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane za obavljanje radnih obaveza;

Provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;

Obavlja druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisima.

7. UVJETI DODATNOG OSIGURANJA ZAPOSLENIKA. PRUŽANJE DODATNIH SOCIJALNIH JAMSTAVA

7.1. Zaposlenik podliježe dodatno osiguranje na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Stranke su se sporazumjele o sljedećim poboljšanjima socijalnih i životnih uvjeta zaposlenika i članova njegove obitelji: __________________________.

8. ODGOVORNOST STRANAKA

8.1. Ugovorna strana kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

8.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.3. Materijalna odgovornost ugovorne strane nastaje za štetu koju ona prouzroči drugoj ugovornoj strani svojim krivim protupravnim ponašanjem.

8.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu nastalu nezakonitim radnjama i/ili nepostupanjem Poslodavca.

8.5. Svaka od strana dužna je dokazati visinu prouzročene štete.

9. KORIŠTENJE ZAPOSLENIKA OSOBNOM IMOVINOM U POSLOVNE SVRHE

9.1. Zaposlenik ima pravo, po potrebi ili u dogovoru s Poslodavcem, koristiti osobnu imovinu u službene svrhe (za obavljanje svoje radne funkcije i/ili pojedinačnih uputa Poslodavca). Za takvo korištenje osobne imovine Poslodavac će Zaposleniku isplatiti novčanu naknadu.

9.2. Ako postane potrebno redovito koristiti osobnu imovinu, ugovorne strane sklapaju sporazum o korištenju osobne imovine od strane Zaposlenika u službene svrhe, u kojem se navode karakteristike relevantne imovine, postupak njezina korištenja, količina i postupak za plaćanje naknade za korištenje, kao i prava ugovornih strana u vezi s tom imovinom.

9.3. Ako se imovina Zaposlenika koristi u službene svrhe nepravilno, naknada navedena u točki 9.1. isplaćuje se na temelju isprava i drugih dokaza koji potvrđuju službenu uporabu te imovine.

10. OTKAZ UGOVORA O RADU

10.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:

10.1.1. Sporazum stranaka.

10.1.2. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Zaposlenik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan od dana kada Poslodavac primi zahtjev Zaposlenika za otkaz.

10.1.3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Poslodavca.

10.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada (radno mjesto).

10.3. Poslodavac ima pravo odlučiti o provedbi isplate naknade zaposleniku u iznosu od _______________ u slučaju _________________________.

10.4. Na dan prestanka ugovora o radu, Poslodavac je dužan Zaposleniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pismeni zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava vezanih uz rad.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uvjeti ugovora pravno su obvezujući za strane od trenutka njegovog sklapanja od strane stranaka. Sve izmjene i dopune ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između stranaka proizašli iz izvršenja ugovora razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ugovorom, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, Zaposlenik je upoznat sa sljedećim dokumentima:

Uredba o bonusima od "___" _______ ____, N ___;

Interni propisi iz "___" ________ ____, N ____;

Izjava o privatnosti od "___"________ ____ N ___;

___________________________________________________________________________. (ostale odredbe i lokalni propisi)

11.7. Prilikom sklapanja ugovora, Zaposlenik je dobio sljedeću osobnu zaštitnu opremu: _____________________________________________________________.

12. PODACI O STRANKAMA 12.1. Poslodavac: _________________________________________________ adresa: ________________________________________________________________ PIB/KPP _________________________________/________________________________ r/s _____________________________ u ____________________________________ BIC ________________________________. 12.2. Zaposlenik: ________________________________________________________________ putovnica serija ______ broj _________ izdana ____________________ _____________________ "__" _________ ____, šifra pododjeljka _______, registrirana u: ________________________________________________. POTPISI STRANAKA: Poslodavac: Zaposlenik: ______________/_______________ __________________________ M.P. Kopiju je primio i potpisao zaposlenik "___" ________ ____ d. Potpis zaposlenika: ____________________