Zahtjev za naknadu troškova liječenja. Ako je liječnički pregled propisan zakonom? Naknada troškova liječenja zaposlenika

Zdravo.

U ovom pitanju radno pravo je na strani zaposlenika.

Sukladno čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora proći obvezne prethodne (prilikom zapošljavanja) liječničke preglede (preglede) prema uputama poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Konkretno, prema čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prijema na težak rad, rad sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, kao i rad povezan s prometom, kako bi se utvrdila prikladnost dodijeljenog posla i spriječile profesionalne bolesti, zaposlenici prolaze obveznu preliminarnu liječnički pregledi.
Dio pete umjetnosti. 24 Saveznog zakona od 21. studenog 2011. N 323-FZ "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruska Federacija» utvrđeno da su uvjete za obavljanje zdravstvenih pregleda zaposlenika dužni osigurati poslodavci.
Dakle, na temelju drugog dijela čl. 212. i dijela šestog čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan organizirati ove preglede (ispitivanja) o svom trošku. Zaposlenik koji je sam platio pregled ima pravo zahtijevati od poslodavca naknadu učinjenih troškova podnošenjem odgovarajuće dokumentacije.
U slučaju odbijanja, troškovi se mogu naplatiti od poslodavca na sudu (vidi, na primjer, presudu Smolenskog regionalnog suda od 22. studenog 2011. N 33-3776; str. 12 Pregleda sudske prakse u građanskim predmetima za 1. polovicu 2008. Regionalnog suda Chita).
Istodobno, važeće radno zakonodavstvo ne sadrži rezerve da se troškovi obavljanja prethodnog zdravstvenog pregleda raspoređuju između poslodavca i radnika razmjerno stvarnom radnom vremenu radnika ili ovisno o drugim okolnostima.
Među mjerama kojima se osigurava zaštita na radu su i prethodni zdravstveni pregledi. Prema tome, teret plaćanja ovih troškova po zakonu u svakom slučaju leži na poslodavcu. Drugim riječima, bez obzira na to koliko dugo će zaposlenik raditi nakon položenog liječničkog pregleda, plaćanje troška takvog pregleda (naknada pripadajućih troškova zaposleniku) dužan je izvršiti poslodavac.
U slučaju „neminovnog“ otkaza zaposleniku, poslodavac nema razloga iz plaće zaposlenika obustaviti trošak liječničkog pregleda koji on plaća, pa tako ni zato što u čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije ne postoji odgovarajuća osnova za zadržavanje.
Skrećemo vam pozornost na činjenicu da, kao što je navedeno u Pregledu sudske prakse Vrhovnog suda Republike Tadžikistan za 1. kvartal 2010. (o građanskim predmetima), zakonodavstvo ne povezuje isplatu poslodavca prethodni liječnički pregled s rezultatima tog pregleda i naknadno sklapanje ugovora o radu, kao i kod poslodavca ima potrebna sredstva za plaćanje takvog pregleda.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Napišite zahtjev poslodavcu u bilo kojem obliku, priložite ček ili presliku ugovora, poslodavac je zauzvrat dužan izdati Nalog za naknadu troškova prethodnog liječničkog pregleda, s kojim se morate osobno upoznati potpisom, izvadak iz naloga prenosi se u računovodstvo organizacije radi isplate ove naknade vama.

Nadam se da sam vam mogao pomoći da riješite problem. Želim ti uspjeh!

Liječnički pregled je važan dio provjera podobnosti kandidata za određeno radno mjesto. Naravno, to se ne odnosi na sve profesije, ali sve više tražitelja posla susreće se s potrebom da pažljivo provjere svoje zdravstveno stanje prije nego što saznaju odluku poslodavca o zapošljavanju. S obzirom da su takvi pregledi u pravilu prilično skupi, pred potencijalnim zaposlenikom postavlja se pitanje tko bi trebao platiti njihov liječnički pregled? Sam podnositelj zahtjeva ili poslodavac koji je postavio takav zahtjev svojim zaposlenicima? A ako potencijalni zaposlenik nije prikladan za ovo radno mjesto, hoće li mu se u tom slučaju nadoknaditi troškovi? Da bismo odgovorili na ovo pitanje, potrebno je detaljno raspraviti sve što se odnosi na prvi liječnički pregled za podnositelje zahtjeva, što će biti učinjeno u ovom članku. Budi oprezan.

Liječnički pregled prilikom zapošljavanja

Postoji posebna kategorija poduzeća za koje je uvjet da se podnositelju zahtjeva omogući liječnički pregled prije donošenja odluke o njegovom zapošljavanju. Ova skupina tvrtki u pravilu uključuje one organizacije koje se bave plinskom ili naftnom industrijom, kao i nuklearnom energijom. Razlog tome je činjenica da su radni uvjeti u takvim poduzećima nevjerojatno opasni za zdravlje radnika, što znači da novozaposleni u trenutku zapošljavanja moraju biti spremni za odgovarajuće opterećenje i nemaju kontraindikacija za rad u ovakvim poduzećima. . Popis takvih zahtjeva, kao što je poznato, sastavlja izravno Vlada Ruske Federacije. Upravo ovaj dokument sadrži podatke o svim zdravstvenim kontraindikacijama koje su povezane s radom u području plinske, naftne industrije ili nuklearne energije.

Predstavnici nekih profesija također su po zakonu obvezni podvrgnuti se primarnim, kao i naknadnim redovitim pregledima za otkrivanje HIV infekcije. Gdje bi takvi podnositelji zahtjeva mogli provesti relevantna istraživanja? U pravilu, zakonodavstvo predviđa ovakav postupak samo za one zaposlenike koji imaju kontakt s potencijalno zaraženim osobama. Odnosno, ovaj stavak opisuje zdravstveni pregled medicinskih radnika. I mogu se pregledati izravno u centru u kojem rade, odnosno gdje planiraju ići na posao.

Red ponašanja

Postoji niz uvjeta pod kojima se primarni i periodični zdravstveni pregledi zaposlenika moraju obavljati bez izostavljanja. Svi su oni utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, zakon napominje da nije svejedno u kojoj će se zdravstvenoj ustanovi, javnoj ili privatnoj, pregled obaviti. Važno je samo da ima službenu dozvolu za obavljanje takve djelatnosti. No, ako je riječ o pregledu kod psihijatra, onda će se on morati obaviti u lokalnoj neuropsihijatrijskoj ambulanti. U tom slučaju potvrde privatnih stručnjaka neće biti dovoljne.

Poslodavac mora ispuniti uputnicu zaposlenika za liječnički pregled iu njoj naznačiti koji liječnici trebaju dati svoje mišljenje.

Koje su glavne faze primarnog liječničkog pregleda podnositelja zahtjeva?

• Dobivanje uputnice, koja odražava informacije o štetnosti i opasnosti uvjeta rada, kao i zahtjeve za zdravstveno stanje potencijalnog zaposlenika. Taj će dokument morati ponijeti sa sobom na pregled kod terapeuta u određenoj zdravstvenoj ustanovi.
• Terapeut može sam odlučiti koliko podaci kandidata zadovoljavaju zdravstvene zahtjeve odabrane profesije ili poslati budućeg zaposlenika na druge preglede.
• Svaki liječnik svoje mišljenje upisuje u zdravstveni karton.
• Ako je odluka liječničke komisije pozitivna, tada će se zaposleniku izdati uvjerenje o zdravstvenom stanju koje će odražavati tu odluku. Ovaj dokument treba biti oblikovan prema važećim zakonima. Tako, na primjer, mora nužno sadržavati relevantne upute i preporuke liječnika. Oni mogu biti povezani sa zahtjevom za prijavu slušni aparat ili bodova, ako je potrebno za ispravno izvođenje njihovih službene dužnosti.
• Ako je odluka negativna, tada liječnici sastavljaju odgovarajuću potvrdu kojom se utvrđuju sva fizička ograničenja koja podnositelj zahtjeva ima u kontekstu njegovih potencijalnih radnih dužnosti. Izvornik će se izdati osobno, a kopija mora biti poslana tvrtki na čiji je zahtjev ovo istraživanje i pokrenuto.

Tko je na liječničkom pregledu

Tko mora proći provjeru prije zapošljavanja? Ovo su grupe ljudi:

• maloljetnici;
• zdravstveni radnici;
• oni koji su povezani s radom carinske službe, privatne zaštite, kao i policije ili resornih zaštitarskih službi;
• zaposlenici institucija industrije ljepote (naime, govorimo o frizerima, kozmetičarima, kao i majstorima usluga noktiju);
• osoblje koje radi na rotacijskoj osnovi;
• sportaši, bez obzira na sport;
• zaposlenici zdravstvenih ustanova;
• suci;
• radnici u praonici;
• osobe čije su službene dužnosti vezane uz uvjete povećan rizik, kao i moguće štete opasno po zdravlje ili život;
• zaposlenici bilo koje proizvodnje hrane, kao i ugostiteljskih objekata;
• osoblje odgojno-obrazovnih i predškolskih ustanova.

Tko plaća

Tko plaća liječničke preglede zaposlenika? Zakon o radu Ruske Federacije predviđa plaćanje liječničkog pregleda od strane poslodavca u sljedećim slučajevima:

• zaposlenici organizacije koji prolaze zakazani liječnički pregled tijekom svog rada u tvrtki;
• zaposlenici kojima su potrebni neplanirani dijagnostički pregledi na vlastitu inicijativu tijekom rada u poduzeću, uz očuvanje radnog mjesta i plaće.

Učestalost liječničkih pregleda zaposlenika također je određena važećim zakonskim propisima. To se mora uzeti u obzir.

Liječnički pregled predstavnika određenih profesija

Zaposlenici koji rade za opasne industrije ili raditi u opasnim uvjetima, na poslovima koji su povezani s kretanjem vozila, dužni su podvrgnuti osnovnim i periodičnim pregledima, koji su nužni kako bi se utvrdilo jesu li ti radnici podobni za obavljanje svojih poslova, kao i radi sprječavanja razvoja profesionalnih bolesti.

Također zaposlenici poduzeća prehrambene industrije, ugostiteljskih objekata, ustanova za djecu, organizacija medicinski smjer treba podvrgavati redovitim zdravstvenim pregledima radi sprječavanja pojave i širenja opasnih bolesti radi zaštite zdravlja stanovništva u cjelini. U nekim slučajevima liječnički pregledi se obavljaju u poduzeću neposredno na početku i na kraju svakog radnog dana ili smjene. Vrijeme potrošeno na to uključeno je u radno vrijeme.

Metode Plačanja

Tko plaća liječničke preglede zaposlenika? I kako se vrši plaćanje? Dostupno je nekoliko opcija:

• Tvrtka ima zakonski ovjeren ugovor s određenom zdravstvenom ustanovom. U pravilu, plaćanje u takvim slučajevima provodi bankovni prijenos izravno od strane organizacije. Poduzeće priprema kalendarski raspored i popise zaposlenika za liječničke preglede.
• Potencijalni zaposlenik može sam platiti pregled, a šef se obvezuje nadoknaditi potrošeni trošak uz prvu plaću.

Međutim, to nije potpuno sigurna opcija za podnositelja zahtjeva. Poslodavci u pravilu isplaćuju zaposlenike ne prije nekoliko mjeseci od dana zaposlenja. Ponekad šefovi uvjere zaposlenike da su dužni sami platiti prvi pregled, no kasnije će tvrtka financirati godišnji liječnički pregled zaposlenika. I često, ako podnositelj zahtjeva nije pristupio medicinski pokazatelji, i ugovor o radu nije zaključen, pokazalo se da menadžment poduzeća uopće nešto kompenzira. Važno je točno znati koja prava imate. Sve navedene radnje direktora su nezakonite. Čak i ako nije sklopljen ugovor o radu ili je radnik radio iznimno kratko, trošak liječničkog pregleda u svakom slučaju treba nadoknaditi.

Na zahtjev poslodavca

Postoje slučajevi kada liječnički pregled prilikom zapošljavanja nije predviđen zakonom za određenu specijalnost (na primjer, ovo radno mjesto nije uključeno u popis onih za koje je primarni liječnički pregled obavezan), ali poslodavac inzistira da novi zaposlenik prođe ovaj postupak. Što podnositelj zahtjeva treba znati o ovoj situaciji? Prvo, da u ovom slučaju liječnički pregled prilikom prijave na natječaj može proći samo dobrovoljno, nitko ga nema pravo prisiljavati niti obvezivati. Drugo, anketu u cijelosti plaća isključivo poslodavac. Sve druge mogućnosti razvoja događaja nisu legalne.

Plaćanje i fiksacija

Što treba znati osoba koja bi trebala platiti liječnički pregled zaposlenika? Da, prema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije, troškovi takvih liječničkih pregleda ne mogu podlijegati porezu na dodanu vrijednost. Između ostalog, od tog iznosa ne mogu se plaćati nikakva socijalna davanja. Jedina iznimka su premije osiguranja.

Kako se obvezni liječnički pregled zaposlenika treba uzeti u obzir u računovodstvu organizacije? Ako govorimo o troškovima koje je tvrtka bila prisiljena imati u vezi s nagodbama na računima zdravstvenih ustanova za pregled zaposlenika poduzeća ili podnositelja zahtjeva tijekom početnog pregleda, tada ih treba uzeti u obzir kao bruto troškove za redovne aktivnosti. A ako je zdravstveni pregled obavljen na teret radnika? Naknada sredstava koja su mu vraćena odrazit će se u financijskim izvještajima kao obračuni s osobljem za druge operacije. Ako je liječnički pregled obavljen u onim ustanovama s kojima je prethodno sklopljen ugovor o pružanju usluge, takvu poslovnu transakciju treba evidentirati kao obračune s drugim ugovornim stranama i dobavljačima.

Odbijanje povrata novca

Unatoč činjenici da velika većina poslodavaca još uvijek dobro zna tko treba platiti liječnički pregled zaposlenika, ponekad svojim zaposlenicima odbijaju nadoknaditi troškove koje su morali imati prilikom liječničkog pregleda pri zapošljavanju. Čelnici organizacija objašnjavaju svoju nespremnost da plate svoje obveze iz različitih razloga. Primjerice, tvrde da je zaposleniku nemoguće nadoknaditi troškove liječničkog pregleda jer u proračunu organizacije nema dovoljno novca. Kako bi se zaposlenik trebao ponašati u takvoj situaciji? Takva osoba ima odobreno zakonodavstvo pravo podnijeti zahtjev sudu za povrat iznosa novca koji je zaposlenik potrošio na liječnički pregled od svog poslodavca. Naravno, morat će dostaviti dokumente koji potvrđuju njegove riječi.

Zaključak

Na temelju navedenog možemo zaključiti da su i primarni i zakazani liječnički pregledi potrebni kako zaposlenicima poduzeća tako i njegovom rukovoditelju, bez obzira na to tko će snositi troškove liječničkog pregleda pri zapošljavanju. Konstantno poštivanje svih pravila i zahtjeva koji se odnose na liječničke preglede osigurava kvalitetnu brigu o životu i zdravlju zaposlenika, kao i onih s kojima surađuju. Također omogućuje ranoj fazi razvoj otkriti opasne bolesti i učinkovito se nositi s njima. To opravdava sve troškove koje događaji ove vrste neizbježno zahtijevaju.

Čuvajte sebe i svoje zaposlenike! Trošak liječničkih pregleda uvijek se isplati. Zdravlje je nešto na čemu ne treba štedjeti. Uostalom, nema ništa korisnije za poduzeće od punog osoblja zdravih i energičnih zaposlenika koji ne sumnjaju u odgovornost i poštivanje zakona svog poslodavca.

Zanimajte se za svoja prava i zahtijevajte njihovo poštivanje od ovlaštenih osoba. Pridržavajte se zakonskih zahtjeva. Stvoren je kako bi vas zaštitio, a ne da vas optereti ili obveže na nepotrebne gubitke. I budite uvijek zdravi!

Prethodni liječnički pregled obvezan je samo u slučajevima predviđenim čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije. Izrađuje se na teret poslodavca radi utvrđivanja stručne sposobnosti pristupnika. To vrijedi i za rad na nepuno radno vrijeme.

U slučajevima kada liječnički pregled nije obavezan, ali organizacija na njemu inzistira, mora platiti i njegov prolazak. Ali iznos tih troškova više se ne može odbiti od porezne osnovice.

Također, prema stavku 2. dijela 1. čl. 9 Saveznog zakona br. 212 od 24. srpnja 2009., iznos naknade ne podliježe plaćanju osiguranja. Ako je ispit položio pristupnik na vlastitu inicijativu iu slučajevima kada to zakonom nije propisano, nema pravo na naknadu troškova.

Metode Plačanja

Tvrtka nadoknađuje troškove liječničkih pregleda na sljedeće načine:

1. Sklapa ugovor s medicinskom ustanovom za pružanje dijagnostičkih usluga za zaposlenike koje šalje organizacija. Obveza poduzeća da plati te usluge ogleda se u klauzulama ugovora. Ova metoda je najatraktivnija sa stajališta podnositelja zahtjeva, posebno onih koji imaju financijskih poteškoća.
2. Upućuje pristupnika na pregled o vlastitom trošku uz naknadnu naknadu troškova. Pritom se sastavlja akt u koji se upisuju podaci podnositelja zahtjeva kao uplatitelja, te se označava obveznik naknade učinjenih troškova.
3. Ako je podnositelj zahtjeva prošao liječnički pregled prije kontakta s poslodavcem, treba podnijeti zahtjev s potvrdom o plaćanju čelniku tvrtke. Nakon donošenja pozitivne odluke, računovodstvo uračunava iznos naknade plaće. Najproblematičnija opcija za podnositelja zahtjeva, jer će u slučaju odbijanja morati ići na sud.

Zaključak

Nakon obavljenog pregleda pristupnik dobiva liječničko uvjerenje (za zaposlene Industrija hrane - medicinska knjiga), koji se mora predočiti voditelju kadrovske službe uz potvrdu na obrascu br. 086. Rezultati liječničkog pregleda umnožavaju se u medicinskom kartonu pregledanog.

Ako oni daju komisiji razlog da kandidata prepozna kao neprikladnog za traženo radno mjesto, poduzeće će i dalje biti dužno nadoknaditi troškove (Pregled sudske prakse Vrhovnog suda Republike Tatarstan za prvo tromjesečje 2010.) . Sukladno tome, niti upis djelatnika za uvjetna kazna, niti trajanje njegovog rada nakon položenog liječničkog pregleda također ne utječe na obvezu isplate odštete tvrtke.

Dokumenti

Važno je znati

Periodični liječnički pregledi moraju se obavljati tijekom radnog vremena i plaćaju u iznosu prosječne zarade zaposlenika (stavak 11, dio 2, članak 212 Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, ovo pravilo vrijedi samo u slučajevima kada su poslovi koje obavljaju zaposlenici uvršteni u Popis radova za čije obavljanje je potreban obvezni liječnički pregled.

Za isplatu naknade za liječnički pregled pri zapošljavanju kandidat se mora prijaviti u računovodstvo sa sljedećim dokumentima:

1. Zamolba upućena ravnatelju, sastavljena prema utvrđenom modelu. Mora sadržavati zahtjev za naknadu, datum podnošenja i potpis podnositelja zahtjeva.
2. Uputnica za liječnički pregled (ako postoji).
3. Originalne potvrde o uplati medicinske usluge.
4. Zaključak liječničke komisije.
5. Radna knjižica.

Vrijeme

Zakon ne određuje vrijeme izdavanja naknade. Podrazumijeva se da će njegov iznos biti uključen u sljedeću (nakon što zaposlenik podnese dokumentirane dokaze o troškovima) plaću. Sličan zaključak donio je Istražni odbor Regionalnog suda u Kemerovu u presudi br. 33-9769 od 4. listopada 2012., kao i Gradski sud u Miassu u odluci br. 12-47/2016 od 30. ožujka 2016.

Rok za podnošenje tužbe sudu je 3 mjeseca. od dana kada je zaposlenik postao (trebao postati) svjestan povrijeđenih prava (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, za prijavu inspekciji rada nema zastare. Time se radniku daje mogućnost podnošenja prigovora, neovisno o vremenu koje je prošlo od odbijanja poslodavca da nadoknadi troškove liječničkog pregleda.

Ako liječnički pregled za ovo radno mjesto nije predviđen zakonom, ali poslodavac iz nekog razloga na njemu inzistira, onda i u tom slučaju plaća. Ako zaposlenik samoinicijativno ide na pregled, tada će to morati platiti iz vlastitih sredstava.

Odlazak na sud

U slučaju odbijanja plaćanja naknade za liječnički pregled, zaposlenik može podnijeti tužbu ili pritužbu inspekciji rada. Ako postoje dokumenti koji potvrđuju plaćanje medicinskih usluga, sud donosi odluku u korist tužitelja. Pritužbu razmatra inspektor rada, koji voditelju organizacije šalje nalog za ispunjavanje obveza (stavak 6. dio 1. članak 357. Zakona o radu Ruske Federacije). Tvrtka se obvezuje nadoknaditi troškove zaposlenika.

Izostanak odgovora poslodavca povlači za sobom administrativne kazne izrečene direktoru ili službenicima (presuda Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 16. travnja 2014., slučaj br. 77-532 / 2014). Čak i ako zaposlenik ne ode na sud, povrede se mogu otkriti revizijom koju provodi inspektor rada.

Primjer iz sudske prakse

Tužitelj od listopada 2010. godine obavlja poslove elektro i plinskog zavarivača. Ovo radno mjesto može se klasificirati kao opasno i nezdravo. Stoga je bio podvrgnut liječničkom pregledu potrebna mjera propisanih zakonom.

Ovu izmjeru ispunio je tužitelj u prosincu 2010. godine i sam je platio. Zaposlenik je organizaciji predstavio sve Potrebni dokumenti, uključujući - potvrde o plaćanju medicinskih usluga. Međutim, nadoknada mu je odbijena.

Sudskom odlukom priznato je da se poduzeće obvezuje na plaćanje naknade zaposleniku za liječnički pregled pri zapošljavanju (odluka Smolenskog regionalnog suda br. 33-3776 od 22. studenog 2011.).

Posebnu pozornost treba obratiti na prostore u kojima su zaposlenici podvrgnuti svakodnevnim zdravstvenim pregledima. To, na primjer, uključuje prijevoz putnika i tereta, gdje vozači vozila moraju biti pregledani prema određenoj shemi prije ulaska na rutu.

U ovakvim slučajevima poslodavac predviđa i plaćanje liječničkog pregleda od strane poslodavca, a za zaposlenike u ovoj oblasti iznimno je važno da znaju da im se ni pod kojim okolnostima ne smiju oduzimati, primjerice, iz plaće ili bonusa, sredstava za takve provjere.

Jedanaesterci

Za namjerno izbjegavanje plaćanja naknade, 1. dio čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije propisuje kazne:

1. Za poduzeće: u iznosu od 30 000 do 50 000 rubalja.
2. Za direktora ili drugog službenika: u iznosu od 1000-5000 rubalja. ili upozorenje.

Pitanja o naknadi liječničkog pregleda prilikom prijave na natječaj postavite u komentarima

Naknada troškova liječničkog pregleda pri zapošljavanju je važan aspekt tijek rada, ali novi zaposlenici često ne znaju na koga se oslanjaju te financijske obveze. Prije nego što počnu ispunjavati svoje radne obveze, svi nedavno pristigli stručnjaci moraju proći liječnički pregled, budući da poslodavac mora imati jasnu predodžbu o zdravstvenom stanju svojih podređenih.

Preliminarni liječnički pregled može se obaviti u privatnoj ili javnoj tvrtki, no u svakom slučaju taj se postupak plaća. Zaposlenici moraju proći zakazani pregled svake dvije godine - pomaže u utvrđivanju prisutnosti profesionalnih bolesti u ranoj fazi njihovog razvoja.

Zahtjevi za polaganje liječničkog pregleda utvrđeni su člankom br. 41 Ustava Ruske Federacije, koji sadrži informacije da svaki zaposlenik ima pravo raditi u sigurno okruženje. Osim toga, ovo pitanje regulirano je člankom br. 52 Zakona o radu Ruske Federacije - članak sadrži popis opasnih faktori proizvodnje i učestalost pregleda.

Tko je na liječničkom pregledu

Prilikom prijavljivanja na posao pregled su dužne proći sljedeće skupine osoba:

• zaposlenici koji se bave nesigurnim aspektima proizvodnje (svi štetni čimbenici navedeni su u radnoj knjižici, gdje se zaposlenik obvezuje potpisati);
• uredski radnici (redoviti liječnički pregled se obavlja svake dvije godine);
• taksisti, vozači (mora ih pregledati narkolog);
• trgovački stručnjaci;
• medicinski radnici;
• učitelji;
• frizerski salon;
• maloljetne osobe.

Redoviti rad s osobnim računalom uvršten je na popis proizvodnih rizika, stoga se pri ispunjavanju radnih obveza s računalnom opremom osoba u svakom slučaju mora podvrgnuti barem prvom liječničkom pregledu. U drugim situacijama morate obratiti pozornost na nijanse ugovora o radu.

Načini slanja zaposlenika na zdravstveni pregled

Konkretan način prolaska liječničkog pregleda ovisi o odluci pročelnika. Uprava poduzeća može sklopiti ugovor s medicinskim centrom za takve usluge ako ustanova ima dobru reputaciju. U osoblju velikih poduzeća obično postoji profesionalni patolog koji se bavi identifikacijom profesionalnih bolesti.

Pročitajte također Kako napisati životopis za posao

Također, upravitelj može pružiti priliku pridošlicama da izaberu svoje zdravstvena ustanova gdje žele biti testirani. Zatim postoji potreba za nadoknadom troškova liječničkog pregleda pri zapošljavanju koji se provodi po određenoj proceduri propisanoj aktima društva.

Tko je dužan platiti liječnički pregled

Naknada za liječnički pregled pri zapošljavanju regulirana je člancima br. 212 i 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sve su organizacije dužne samostalno provesti liječnički pregled. I prvi liječnički pregledi i planirani pregledi se plaćaju (termine određuje organizacija).

Važno! Zaposlenici se također plaćaju za vanredne pretrage ako im je potrebna dijagnostika. Istovremeno, zaposlenik zadržava mjesto rada tijekom zdravstvenog pregleda.

Povrat se može izvršiti nakon 2-3 mjeseca od datuma njegovog prolaska. Poslodavci se boje da bi zaposlenici mogli otići raditi negdje drugdje, a nepotrebno rasipanje nikome ne treba. Određeni popis organizacija može ugovoru o radu dodatno dodati odredbe koje početni pregled treba biti na trošak podređenog, a tvrtka će platiti daljnje redovne preglede. Važno je napomenuti da takve radnje nemaju zakonsku osnovu, pa se osoba može obratiti sudu.

Značajke plaćanja

Moguće je i da poslodavac sam plaća cijenu liječničkog pregleda, nakon čega zaposlenici dostavljaju dokumente o troškovima liječenja. Popis dokumenata koje zaposlenik mora predočiti bez greške uključuje:

• potvrda iz bolnice;
• izjava koja se piše na ime čelne osobe.

Kasnije, naknada se prenosi na račun zaposlenika od strane računovodstvenog osoblja. Kao što je gore spomenuto, radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne definira određeno razdoblje tijekom kojeg se treba izvršiti upis. Obično se novac knjiži uz prvu plaću, ali zaposlenik može čekati i puno duže.

U nekim situacijama organizacije se mogu pozvati na ograničenje stanja u proračunu organizacije. Zaposlenik ima pravo tužbom naložiti šefu na naknadu troškova liječničkog pregleda.

Odgovornost stranaka

Prava i obveze poslodavca

Pri zapošljavanju nove osobe voditelj ili njegov zastupnik ima pravo zahtijevati potvrdu o obavljenom zdravstvenom pregledu. Neka slobodna radna mjesta ne zahtijevaju nužno pregled, ali ako pregled nije obavljen prije nego što je stručnjak stigao na svoje radno mjesto, tvrtka može dobiti novčanu kaznu. Popis djelatnosti koje zahtijevaju obvezni liječnički pregled utvrđuje naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja. Na primjer, radnici uključeni u proizvodnju hrane obično prolaze periodični liječnički pregled jednom godišnje.