Prilikom zapošljavanja zaposlenika morate biti spremni na činjenicu da oni mogu imati neka zdravstvena odstupanja. Ljudi donose potvrdu o svojoj bolesti, time se oslanjaju na poseban režim rada, moguće socijalne beneficije.

Otpuštanje takvih zaposlenika je složeno pitanje koje treba srediti. Ako se mijenja ustroj poduzeća i radnicima se povjeravaju drugi poslovi, a zaposlenik s invaliditetom ih zbog svog fizičkog stanja ne može nositi, tada mu poslodavac može otkazati ugovor o radu uz navođenje tog razloga. To neće predstavljati kršenje zakona o radu.

Otkaz osobe s invaliditetom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prije otpuštanja zaposlenika s položaja s kojim se ne može nositi, upravitelj mu mora ponuditi premještaj na drugo radno mjesto. Ako građanin pristane na takav uvjet, treba ponovno pregovarati o ugovoru o radu.

Zahtijeva da napišete:

• Novi radni uvjeti;
• nova plaća;
• Razlog transfera, koji je sasvim opravdan.

Ako zaposlenik ne pristane ili ne uspije pronaći odgovarajućeg novog radno mjesto, poslodavac ima puno pravo na otkaz ugovora o radu. Prilikom provedbe ovog procesa, poslodavac se može pozvati na članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije dio 8. Imajte na umu da se zaposlenik mora unaprijed upozoriti na njegov skori otkaz.

Otkaz na inicijativu poslodavca osobe s invaliditetom 3. skupine

Obično osobe s trećom skupinom invaliditeta mogu raditi na isti način kao i ostali zaposleni građani. Njihova radna sposobnost gotovo nije poremećena, ali je ipak poželjno smanjiti opterećenje kako bi se izbjeglo pogoršanje stanja.

Treći stupanj invaliditeta može dobiti:

• Osobe s dijabetes melitusom;
• Bolesni građani kardio-vaskularnog sustava i bubrezi;
• Osobe koje imaju jedva primjetne deformitete ruku ili nogu koji ih ne ometaju u radu.

Otkaz na inicijativu poslodavca osobe s invaliditetom treće skupine može se dogoditi ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta više od četiri mjeseca (potrebno je dugotrajno liječenje). U ovom slučaju tijek rada je u prekidu i potreban je novi zaposlenik.

Mnogi su zabrinuti zbog pitanja može li osoba s invaliditetom grupe 3 biti otpuštena za smanjenje? Prisutnost invaliditeta poslužit će kao neka vrsta jamstva za zaposlenika, osobito ako je stečena na radnom mjestu zbog ozljede. Drugim riječima, invaliditet nikako nije temelj za smanjenje prioriteta.

Dobrovoljno otpuštanje osobe s invaliditetom 3. skupine bez rada

Budući da se u ovom članku radi o zaposlenicima s invaliditetom, jedan od razloga njegovog odlaska može biti i pogoršanje zdravstvenog stanja. Prema članak 80 Zakona o radu Ruske Federacije, podređeni sa skupinom invaliditeta mora proći kroz iste faze otpuštanja kao i obični radnik:

• Napišite pismo direktoru sa zahtjevom za otkaz vlastita volja;
• Dobiti obračun u računovodstvu i uredne radne dokumente.

Iznimka od ovog procesa bit će da građanin ne treba odraditi propisanih četrnaest dana, zbog postojanja ograničenih mogućnosti.

Može li osoba s invaliditetom 2. skupine dobiti otkaz bez svog pristanka?

Osobe s ovom skupinom mogu raditi samo u onim poduzećima i na radnim mjestima koja dopušta liječnička komisija. Neposlušnost njihovim savjetima je prekršaj. Međutim, ako je ovo zanimanje dopušteno liječničkim pregledom, poslodavac ne može dati otkaz osobi na vlastitu inicijativu.

Otkaz osobe s invaliditetom 2. skupine na inicijativu poslodavca provodi se samo u slučaju:

• Potpuno odbijanje zaposlenika da bude premješten na drugo mjesto rada;
• Ako ne radi svoj posao;
• Ako su podređeni počinili gruba kršenja uvjeta radnog zakonodavstva.

Otpuštanje osobe s invaliditetom 2. skupine na vlastiti zahtjev bez rada

Ovaj je postupak vrlo sličan standardnom postupku koji se primjenjuje na radnike s nekim stupnjem invaliditeta:

• Zaposlenik sastavlja izjavu u kojoj traži da ga se razriješi na vlastiti zahtjev;
• Nalog se izdaje u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
• Podređeni potpisuje da je pročitao sadržaj i slaže se sa svim odredbama;
• Dobiva obračun i radnu knjižicu.

Ova situacija je slična otpuštanju invalida treće skupine po tome što ne moraju raditi četrnaest dana.

Otkaz zbog grupe invaliditeta 1

Postoje slučajevi kada ljudi postaju invalidi neposredno tijekom obavljanja radnog zadatka ili zbog drugih okolnosti. U tim slučajevima se utvrđuje potpuna nesposobnost za rad i dodjeljuje mu se I. skupina invaliditeta. Relevantne okolnosti već mogu poslužiti kao puna osnova za raskid ugovor o radu.

Članak 178 Zakon o radu Ruske Federacije predviđa isplatu naknada osobama koje su zadobile tako teške ozljede na radnom mjestu. Otpremnina pri otpuštanju osobe s invaliditetom 1. skupine je iznos koji bi osoba dobila za dva tjedna rada.

Naknada za otpuštanje osobe s invaliditetom

Građanin sa hendikepiran može dobiti naknadu u visini svoje prosječne mjesečne plaće u slučaju da je do otkaza došlo zbog stečaja poduzeća. Može dobiti i novčanu isplatu u iznosu dvotjedne zarade kada mu liječnička komisija utvrdi nesposobnost za rad.

Ukoliko poslodavac želi raskinuti suradnju s osobama s nekim stupnjem invaliditeta, tada se taj postupak mora provesti u skladu s normama zakona.

E.Yu. Zabramnaya, odvjetnik, dr. sc. n.

Zaposleniku je proglašen invalid

Koje beneficije i kojim redoslijedom treba osigurati zaposleniku s invaliditetom i što poslodavac sam može tražiti

Kada vam zaposlenik kaže da mu je priznat invaliditet, odmah se postavljaju mnoga pitanja. Što dalje s njim, treba li ga premjestiti na drugo radno mjesto ili dati otkaz? Ako osoba s invaliditetom nastavi raditi u poduzeću, na koje naknade će imati pravo? I hoće li sam poslodavac imati koristi od činjenice da osoba s invaliditetom radi u organizaciji?

Nekad se pitanja rađaju i ranije - kad zaposlenik tek namjerava podnijeti zahtjev za invalidninu i traži od poslodavca da mu opiše uvjete rada. Zašto i kome to treba i kako to napraviti?

Odgovore na ova pitanja pronaći ćete u našem članku.

Zaposlenik će podnijeti zahtjev za invalidninu

Invaliditet i njegova skupina utvrđuju se posebnim savezne agencije- ured medicinsko i socijalno vještačenje(u daljnjem tekstu ITU biro). )Članci 1, 8 Saveznog zakona br. 181-FZ od 24. studenog 1995. „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji” (u daljnjem tekstu: Zakon o osobama s invaliditetom); p. 2 Pravila za prepoznavanje osobe s invaliditetom, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 20. veljače 2006. br. 95 (u daljnjem tekstu: Pravila za priznavanje osobe kao osobe s invaliditetom); p. 1. Postupka za organizaciju i rad saveznih državnih ustanova medicinske i socijalne ekspertize, odobren. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 17. studenog 2009. br. 906n.

Upozoravamo glavu

Ako zaposlenik invalid želi ostvariti svoja prava i s tim u vezi je donio uvjerenje o invalidnosti i individualni rehabilitacijski program, a iz njih proizlazi da mu je rad koji obavlja kontraindiciran, ne preostaje mu ništa nego:

• <или>premjestiti ga na drugo radno mjesto;
• <или>otpustiti u slučaju njegovog odbijanja prelaska na odgovarajuća slobodna radna mjesta ili njihove odsutnosti ja p. 8 h. 1 umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

A medicinska ustanova, podružnica Mirovinskog fonda Ruske Federacije ili tijelo socijalne zaštite stanovništva može poslati zaposlenika u takav ured za utvrđivanje invaliditeta. ja str. 15-17 Pravila za priznavanje osobe s invaliditetom. prema i dodatak Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. siječnja 2007. br. 77; dodatak Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 25. prosinca 2006. br. 874 tijelo (organizacija) koje ga je izdalo navodi podatke o radnoj aktivnosti zaposlenika a str. 10-14 obrasca "Uputnica za medicinski i socijalni pregled od strane organizacije koja pruža medicinsku i preventivnu skrb"; str. 11-12 obrasca "Uputnica za zdravstveni i socijalni pregled, koju izdaje tijelo koje osigurava mirovine ili tijelo socijalne zaštite stanovništva", posebno:

• naziv i adresu poslodavca;
• položaj, profesija, specijalnost, kvalifikacija, radno iskustvo zaposlenika u vrijeme slanja u ITU biro;
• uvjete i prirodu obavljenog posla;
• glavno zanimanje (specijalnost) i kvalifikacije u glavnom zanimanju (razred, čin, kategorija, čin).

Moguće je da će ti podaci biti uneseni iz riječi zaposlenika. Ali moguće je da će se od vas tražiti S Članak 2. Pravila za priznavanje osobe kao osobe s invaliditetom; Članak 8 Naredbe ... odobren. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 17. studenog 2009. br. 906n. Na zahtjev možete odgovoriti u bilo kojem obliku.

Zaposlenica vam je donijela invalidske dokumente

Ako je zaposlenik već prepoznat kao invalid, tada će mu se izdati dva dokumenta a Članak 36. Pravila za priznavanje osobe kao osobe s invaliditetom:

1) potvrdu o invalidnosti prema utvrđenom obrascu e Dodatak 1 Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. studenog 2010. br. 1031n. Označava skupinu invaliditeta (I, II ili III) i razdoblje na koje se utvrđuje (na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme). )str. 9, 13 Pravila za priznavanje osobe s invaliditetom.

Ako je invalidnost "hitna", tada će u potvrdi biti naznačen datum sljedećeg pregleda zaposlenika.

Zapamtite: kada istekne invalidnina, radnik će vam morati donijeti novu potvrdu o invalidnosti. Štoviše, mogu utvrditi invaliditet druge skupine (i lakši i, obrnuto, teži). A ako ne donese novu potvrdu, onda će izgubiti status osobe s invaliditetom;

2) individualni program rehabilitacije (IPR) prema utvrđenim obrascima e Dodatak br. 1 Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 04.08.2008 br. 379n; Članak 34. Pravila za priznavanje osobe kao osobe s invaliditetom.

Individualni program rehabilitacije (IPR) - Ovo je opis svih rehabilitacijskih mjera koje se preporučuju osobi s invaliditetom (medicinske, profesionalne itd.). )Umjetnost. 11. Zakona o invalidnostima.
IPR sastavljaju stručnjaci ITU biroa na 1 godinu, 2 godine ili na neodređeno vrijeme oko Klauzula 9. Postupka za razvoj i provedbu individualnog programa rehabilitacije osobe s invaliditetom (dijete s invaliditetom) (Dodatak br. 3 Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 04.08.2008 br. 379n).

Napominjemo da su u IPR-u navedene osobe (tijela) koje su dužne provoditi pojedine sanacijske mjere. A vaša organizacija kao poslodavac osobe s invaliditetom može se naći u njihovom broju. Zatim trebate učiniti sve što je u vašoj moći da svom zaposleniku stvorite uvjete rada propisane IP-om R Umjetnost. 11. Zakona o osobama s invaliditetom; Klauzula 12 Naredbe ... (Dodatak br. 3 Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 04.08.2008. br. 379n). I u IPR-u će biti potrebno unijeti napomenu o provedbi (ili neprovođenju) konkretnih rehabilitacijskih mjera, primjerice mjera stvaranja posebnog radnog mjesta za osobe s invaliditetom. Oznaka mora biti ovjerena potpisom odgovorne osobe (to može biti voditelj tvrtke ili druga osoba, poput računovođe ili kadrovskog službenika) i pečatom organizacije i napomena uz Individualni program rehabilitacije osobe s invaliditetom, koji su izdale savezne državne ustanove medicinske i socijalne ekspertize (Dodatak br. 1 Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 4. kolovoza 2008. br. 379n).

Usput, ITU biro može pozvati predstavnika vaše organizacije da sudjeluje u samom procesu razvoja IP-a. R klauzula 7 Naredbe ... (Dodatak br. 3 Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 04.08.2008. br. 379n).

Dakle, dobili ste potvrdu o invalidnosti i IPR-u od zaposlenika. Provjerite jesu li ti dokumenti potpisani od strane voditelja ITU biroa u kojem je zaposlenik bio na pregledu, te jesu li ovjereni pečatom biroa. oko članak 7. postupka za sastavljanje obrazaca potvrde kojom se potvrđuje činjenica utvrđivanja invaliditeta i izvoda iz potvrde o ispitu građanina koji je priznat kao invalid, izdanog od strane saveznog vladine agencije medicinsko i socijalno vještačenje (Dodatak br. 3 Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. studenog 2010. br. 1031n); Članak 10 Naredbe ... (Dodatak br. 3 Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 04.08.2008. br. 379n). Nakon što se uvjerite u vjerodostojnost ovih dokumenata, napravite kopije i stavite ih u osobni dosje osobe s invaliditetom.

Usput, zaposlenik može samo donijeti potvrdu o invalidnosti na posao kako bi dobio opću invalidninu predviđenu Zakonom o radu Ruske Federacije. I pritom odbiti sanacijske mjere propisane IP-om R Umjetnost. 11. Zakona o invalidnostima. U tom slučaju poslodavac nije odgovoran za nepoštivanje IPR-a i ne bi ga trebao zahtijevati od zaposlenika.

Odlučivanje što dalje

Ako vam je zaposlenik donio potvrdu o invalidnosti i IPR-u, saznajte namjerava li u načelu nastaviti raditi i što piše u njegovim dokumentima o invalidnosti.

SITUACIJA 1. Zaposlenik s invaliditetom daje otkaz

Ako je radniku priznat status invalida I. skupine (sa sposobnošću za rad 3 stupnja), ne želi i ne može više raditi, otkazati ugovor o radu s njim na temelju priznavanja potpuno nesposobnog za rad. radeći prema medicinskom nalazu m p. 5 h. 1 umjetnost. 83 Zakona o radu Ruske Federacije; točka 8, pod. "g" str. 6. Klasifikacije i kriterija koji se koriste u provedbi zdravstvenog i socijalnog pregleda građana od strane saveznih državnih ustanova za medicinsko i socijalno ispitivanje, odobren. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1013n; Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. srpnja 2010. br. 1004-O-O. U tom slučaju, ITU biro utvrđuje potpuni gubitak radne sposobnosti osobe s invaliditetom i neće uključiti nikakve preporuke o radu u njegov IPR.

Pri otkazu mora isplatiti otpremninu u visini dvotjedne prosječne plaće. a Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik prepoznat invalid II ili III skupine, a ne želi raditi, tada će morati podnijeti zahtjev za ostavku svojom voljom Yu Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Uostalom, on ima takozvanu radnu skupinu invaliditeta i str. 9, 10, pod. "g" str. 6 Klasifikacije i kriteriji ... odobreni. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1013n. U ovoj situaciji također je moguće dati otkaz sporazumom stranaka n Umjetnost. 78 Zakon o radu Ruske Federacije.

SITUACIJA 2. Invalid rada želi nastaviti raditi

Ako zaposlenik namjerava nastaviti raditi, ali samo u uvjetima rada koji su mu preporučeni u IPR-u, onda sve ovisi o tome što je točno naznačeno u njemu. Ovdje postoje tri mogućnosti.

OPCIJA 1. Trenutačni radni uvjeti zaposlenika u potpunosti su u skladu s preporukama stručnjaka iz IPR-a. Na primjer, IPR navodi da zaposlenik treba raditi uglavnom u slobodnom položaju, sjedeći. I stalno radi u tim uvjetima u uredu, na primjer, kao programer. U tom slučaju ne treba ništa mijenjati, zaposlenik će obavljati isti posao.

OPCIJA 2. Prema IPR-u, zaposlenik je dužan promijeniti uvjete rada bez promjene uvjeta ugovora o radu. Na primjer, potrebno je smanjiti fizičko dinamičko ili statičko opterećenje. Tada treba preispitati uvjete u kojima radi, načine obavljanja posla ili smanjiti norme rada (proizvodnja, održavanje i sl.). .Umjetnost. 160 Zakona o radu Ruske Federacije) ako su instalirani.

OPCIJA 3. Zaposlenik treba promijeniti uvjete ugovora o radu, uključujući, možda, trebat će ga premjestiti na drugo radno mjesto na Umjetnost. 57, čl. 72, čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, prema IPR-u, on treba raditi samo u danju, a radi se u višesmjenskom režimu. Ako tvrtka ima mogućnost jednostavno promijeniti njegovo radno vrijeme tako da svoje prethodne radne obveze obavlja samo tijekom dana, tada se takve promjene moraju formalizirati ugovorom o radu. Potrebno je urediti promjenu uvjeta ugovora o radu o načinu radnog vremena. i članci 57, 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upozoravamo zaposlenika

Ako za osobu s invaliditetom u poduzeću nema odgovarajućeg posla ili odbije sva ponuđena radna mjesta, morat će dobiti otkaz. Prilikom otkaza radniku će se isplatiti otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće. a Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ali može se pojaviti i situacija kada je potrebno premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto, budući da na prethodnom radnom mjestu poslodavac ne može za njega stvoriti uvjete navedene u IP-u R Umjetnost. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Zatim:

• <или>ako je moguće premjestiti radnika na drugo radno mjesto i njegovu suglasnost na premještaj, sklopiti s njim ugovor o premještaju i na temelju njega izdati nalog za premještaj na obrascu broj T-5. Imajte na umu da prilikom utvrđivanja invaliditeta za određeno razdoblje dopunski ugovor mora biti zaključen i za ovo razdoblje.

Ne zaboravite odraziti premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto u odjeljku III njegove osobne kartice na obrascu br. T-2 odobreno Dekret Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 br. 1;

• <или>u nedostatku odgovarajućeg slobodnog mjesta ili zaposlenikovog odbijanja premještaja, morat će se raskinuti ugovor o radu s njim b p. 8 h. 1 umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zaposleniku osiguravamo “opću” invalidninu

Svi zaposlenici koji donesu potvrdu o invalidnosti (bez obzira jesu li donijeli IPR ili ne) trebaju imati sljedeće pogodnosti.

1. Skraćeno radno vrijeme (za osobe s invaliditetom I. i II. skupine) - ne više od 35 sati tjedno Yu Umjetnost. 92 Zakon o radu Ruske Federacije.

Konkretno trajanje radnog tjedna treba biti naznačeno u medicinskom izvješću (u ovom slučaju u IPR-u). Tu je propisano i trajanje dnevnog rada osobe s invaliditetom. a Umjetnost. 94 Zakon o radu Ruske Federacije. A ako iznenada nema ništa u IPR-u o tome ili vam je zaposlenik donio samo potvrdu o invalidnosti, odredite mu 35-satni radni tjedan sa sljedećim trajanjem dnevnog rada (ovisno o rasporedu rada koji je usvojila tvrtka):

• <или>s petodnevnim tjednom - 7-cha-co-radni dan;
• <или>uz šestodnevni radni dan - 6-satni zajednički radni dan 5 dana u tjednu i jedan 5-satni zajednički radni dan uoči slobodnog dana ja Umjetnost. 95 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upozoravamo glavu

Rad zaposlenika s invaliditetom potrebno je platiti u cijelosti, unatoč smanjenju radnog vremena u odnosu na ostale zaposlenike i Umjetnost. 92 Zakona o radu Ruske Federacije; Umjetnost. 23. Zakona o osobama s invaliditetom.

Ne zaboravite da rad osobe s invaliditetom u uvjetima skraćenog radnog vremena mora biti plaćen u cijelosti, kao da je radio svih 40 sati tjedno. Yu članci 91, 92 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, radnik za 35 sati rada ima pravo na punu plaću.

A ako se plaća osobe s invaliditetom, zajedno s ostalim zaposlenicima, obračunava na temelju satnice, tada se veličina te stope, nakon priznavanja osobe s invaliditetom, mora povećati za koeficijent:

Primjer. Obračun satnice za invalida rada

/ stanje / Zaposlenik ima radni tjedan od 35 sati. Satnica zaposlenika koji obavlja sličan posao u normalnom radnom vremenu iznosi 100 rubalja.

/ riješenje / Izračunajte satnicu za radnika s invaliditetom.

1. Koeficijent povećanja satnice osobe s invaliditetom utvrđujemo na temelju trajanja skraćenog radnog vremena utvrđenog za njega:

40 sati / 35 sati = 1,143.

2. Satnu tarifu osobe s invaliditetom utvrđujemo uzimajući u obzir koeficijent:

100 rub. x 1,143 \u003d 114,3 rubalja.

Ne zaboravite prikazati kraticu radno vrijeme u evidenciju radnog vremena prema obrascu broj T-12 ili T-13 odobreno Dekret Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 br. 1. Podsjećamo da se za oznaku skraćenog radnog vremena koristi:

• <или>slovna oznaka "LCH";
• <или>digitalni kod "21".

Pažnja

Potrebno je utvrditi skraćeno radno vrijeme samo za osobe s invaliditetom I. i II. skupine, a nije potrebno za osobe s invaliditetom III.

2. Plaćeni godišnji odmor od najmanje 30 kalendarskih dana Umjetnost. 23. Zakona o osobama s invaliditetom; Umjetnost. 5 Zakon o radu Ruske Federacije.

Postavlja se pitanje kako odrediti trajanje godišnjeg odmora osobe s invaliditetom koja je radila dio radne godine prije nego što joj je priznat invaliditet, a dio - nakon takvog priznanja?

Zakon utvrđuje pravo svatko osoba s invaliditetom na dopustu od najmanje 30 kalendarskih dana. Stoga bi takav produljeni dopust trebao imati svaki zaposlenik invalid - bez obzira na to je li tijekom cijele radne godine za koju mu je odobren dopust bio invalid ili ne.

Iz toga proizlazi zaključak: ako nakon utvrđivanja invaliditeta zaposlenik da npr. otkaz kao osoba kojoj je priznata potpuna nesposobnost za rad i p. 5 h. 1 umjetnost. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, tada mu se mora isplatiti naknada za godišnji odmor u iznosu od 30 kalendarskih dana godišnjeg odmora po radnoj godini.

Međutim, postoji još jedno stajalište: ako dio radne godine za koji je odobren godišnji odmor pada na razdoblje kada zaposlenik još nije bio invalid, tada mu se za to odobrava godišnji odmor u iznosu od 28 kalendarskih dana po radnoj godini. I već za dio koji pada na razdoblje nakon priznavanja zaposlenika kao invalida - po stopi od 30 kalendarskih dana po radnoj godini. Ovo mišljenje je izraženo u Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja.

Iz renomiranih izvora

Zamjenik ravnatelja Odjela za plaće, zaštitu na radu i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije

“ Odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor osobi s invaliditetom (kao i drugim kategorijama koje imaju pravo na dulji godišnji odmor, npr. nastavnicima) moraju se osigurati i isplatiti razmjerno vremenu kada joj je priznata invalidnost. Poštenije je. Unatoč činjenici da Zakon o radu ne predviđa razmjerno davanje dopusta (odnosno, mora biti osigurano u iznosu u kojem je trenutno potrebno), kako bi se izbjegle konfliktne situacije, preporučujemo davanje dopusta proporcionalno” .

3. Angažiranje osobe s invaliditetom na prekovremeni rad, rad vikendom i neradnim blagdanom, kao i na rad noću moguće je samo uz njegov pristanak i ako mu to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu ( IPR) predati na mjestu rada s Umjetnost. 96, čl. 99, čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije; Umjetnost. 23. Zakona o osobama s invaliditetom.

U tom slučaju se osobi s invaliditetom uz potpis mora dati obavijest da ima pravo odbiti takav rad. Stoga, ako, na primjer, trebate privući osobu s invaliditetom na prekovremeni rad, tada u narudžbi za privlačenje morate uključiti ne samo redak u kojem će on potpisati svoj pristanak (ili neslaganje) za prekovremeni rad, već i redak o njegovom upoznavanju s pravom odbijanja takvog rada .

Iz renomiranih izvora

“Osoba s invaliditetom ne može se uključiti u prekovremeni rad, rad vikendom i neradnim danom, kao ni rad noću, ako mu je to izravno kontraindicirano iz zdravstvenih razloga prema zaključku koji priloži. Takav zaključak je individualni rehabilitacijski program (IPR), gdje agencija ITU specificira uvjete rada osobe s invaliditetom.

Dakle, ako zaposlenik s invaliditetom nije želio koristiti IPR na radnom mjestu, već je poslodavcu donio samo potvrdu o invalidnosti, pri čemu ograničenja prekovremenog rada i druga ograničenja nisu utvrđena, tada takav zaposlenik, uz svoj pristanak, može biti uključen u prekovremeni rad, rad vikendom i neradnim praznicima te rad noću.

A ako je takav rad invalidu zabranjen, što je evidentirano u IPR-u, a on je tu IPR-u dostavio poslodavcu, onda će upravo liječnički zaključak zabraniti te radove za osobu s invaliditetom.

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

4. Odsustvo bez plaće na pismeni zahtjev osobe s invaliditetom do 60 kalendarskih dana godišnje na Umjetnost. 128 Zakon o radu Ruske Federacije.

S pitanjem treba li osoba s invaliditetom točno vrijeme za odobravanje takvog dopusta dogovoriti s poslodavcem ili je isti dužan udovoljiti zahtjevu zaposlenika za dopustom u točno ono vrijeme koje traži zaposlenik s invaliditetom, obratili smo se Ministarstvu zdravstva. i društveni razvoj.

Iz renomiranih izvora

„Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje obvezu poslodavca da osobi s invaliditetom omogući neplaćeni dopust točno u vrijeme na kojem zaposlenik inzistira. Dakle, pitanje određenog vremena za odobravanje dopusta o vlastitom trošku rješava se sporazumom stranaka.

U svakom slučaju, poslodavac je dužan omogućiti takav dopust u trajanju do 60 kalendarskih dana u radnoj godini na temelju pisanog zahtjeva radnika s invaliditetom. A to znači da ćemo morati pregovarati.”

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

Ne zaboravite u rubriku IX unijeti osobnu iskaznicu zaposlenog invalida u obrascu br. T-2. odobreno Dekret Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 br. 1 evidenciju o svim beneficijama na koje ima pravo kao osoba s invaliditetom, s naznakom broja i datuma izdavanja uvjerenja o invalidnosti i IPR-a (ako postoji). Uključujući naznačiti da ima pravo na godišnji plaćeni odmor od najmanje 30 kalendarskih dana i dopust bez plaće na pismeni zahtjev zaposlenika do 60 kalendarskih dana godišnje.

Bolovanje za invalida rada

Postoji još jedna značajka zaposlenika s invaliditetom koju računovođa tvrtke mora uzeti u obzir. Po opće pravilo trajanje privremene spriječenosti za rad zbog bolesti ili ozljede radnika ne utječe na ništa. Odnosno, zaposleniku morate isplatiti naknade za cijelo razdoblje njegove invalidnosti. Iznimka su radnici s invaliditetom opće pravilo. Oni primaju naknadu za privremenu nesposobnost (osim za tuberkulozu) najviše 4 uzastopna mjeseca ili 5 mjeseci u kalendarskoj godini. A u slučaju tuberkuloze - do dana vraćanja radne sposobnosti ili revizije skupine invaliditeta zbog tuberkuloze. m dio 3 čl. 6 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom".

Ali nema posebnosti u izračunu naknada za osobe s invaliditetom t Umjetnost. 7 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Olakšice za poreze i doprinose od isplata invalidima

Poslodavac osobe s invaliditetom ima pravo na sljedeće beneficije:

• akumulirati premije osiguranja"za ozljede" iz isplata zaposlenim invalidima bilo koje skupine u iznosu od 60% vrijednosti stopa osiguranja osnovana od strane tvrtke i stavak 1. čl. 2 Saveznog zakona od 22. prosinca 2005. br. 179-FZ "O stopama osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti za 2006."; Umjetnost. 1 Saveznog zakona br. 331-FZ od 08.12.2010. „O stopama osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti za 2011. i za planirano razdoblje 2012. i 2013.“;
• u 2011.-2012 obračunati premije osiguranja za sve druge vrste obveznog socijalnog osiguranja od isplata zaposlenicima s invaliditetom po smanjenoj ukupnoj stopi od 20,2%: PFR - 16%, FSS Ruske Federacije - 1,9%, u 2011. u FFOMS - 1,1%, TFOMS - 1,2 %, u 2012. u FFOMS - 2,3%, au teritorijalnim fondovima obveznog zdravstvenog osiguranja - 0,0 %p. 3, dio 1, dio 2, čl. 58 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ "O premijama osiguranja ...".

Pravo na primjenu smanjenih stopa doprinosa ovisi o datumu kada je zaposleniku priznata invalidnost. m Pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 22. lipnja 2010. br. 1977-19. Datum priznavanja invaliditeta bit će naveden u potvrdi o invalidnosti i stavak 3 Naredbe ... (Dodatak 3 Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. studenog 2010. br. 1031n); Članak 11. Pravila za priznavanje osobe kao osobe s invaliditetom. Drugim riječima:

• <если>zaposlenik je dobio invaliditet, što je potvrđeno potvrdom, tada se smanjena stopa premija osiguranja mora primijeniti od 1. dana u mjesecu u kojem je invaliditet primljen;
• <если>kao rezultat pregleda nije potvrđena invalidnost zaposlenika, tada od 1. dana u mjesecu u kojem je istekla stara potvrda više nije moguće koristiti snižene stope.

Sami zaposlenici s invaliditetom, osim invalida III skupine, od dana priznavanja invaliditeta imaju pravo na standard porezni odbitak za porez na osobni dohodak u iznosu od 500 rubalja. za svaki mjesec u toku godine. Štoviše, pravo na odbitak nije ograničeno na bilo koji granični prihod zaposlenika. a pod. 2 p. 1 čl. 218 Porezni zakon Ruske Federacije. Ovdje ne govorimo o nekim "posebnim" kategorijama osoba s invaliditetom, posebno osobama s invaliditetom iz Černobila, koji imaju pravo na odbitak poreza na osobni dohodak u iznosu od 3000 rubalja. za svaki mjesec poreznog razdoblja.

Može doći do situacije kada osoba s invaliditetom odluči koristiti svoje beneficije, uključujući porez na dohodak, ne odmah nakon što joj je priznat invaliditet, već kasnije. S tim u vezi, računovođe često imaju pitanje je li moguće u takvoj situaciji uskladiti odbitak poreza na dohodak i doprinose za osiguranje fondovima. Možete primijeniti odbitak za "invalide" za porez na osobni dohodak i smanjene stope premija osiguranja od datuma kada je zaposleniku priznat invaliditet. Stoga je sasvim legitimno u takvoj situaciji preračunati poreznu osnovicu poreza na dohodak i premije osiguranja od dana utvrđivanja invaliditeta prema uvjerenju o invalidnosti.

Ako vaša organizacija zapošljava više od 100 ljudi i jedna ste od onih tvrtki koje moraju zapošljavati osobe s invaliditetom za rad prema kvotama e stavak 2. čl. 20, čl. 21. st. 1. čl. 24. Zakona o osobama s invaliditetom, onda u ovu kvotu možete uzeti u obzir zaposlenika koji već radi za vas i koji je postao invalid.

Zdravstveni gubici mogu zadesiti svakog zaposlenika, nitko nije imun na to. Osim toga, ti problemi mogu na ovaj ili onaj način dovesti do invaliditeta. Ponekad invaliditet može dovesti do prisilnog prekida dugogodišnjeg rada.

Osobu s invaliditetom moguće je otpustiti i na njegov zahtjev i na inicijativu poslodavca, kao i po dogovoru stranaka. Osobe s invaliditetom koje imaju 3. skupinu su punopravni radnici koji ne zahtijevaju poseban tretman.

Zakon i država štite prava osoba s invaliditetom:

• Ustav Ruske Federacije. Kaže da svatko ima pravo raditi prema svojim sposobnostima i mogućnostima;
• Zakon o radu. Ovaj zakon navodi da osobe s invaliditetom na radnom mjestu podliježu istim pravilima kao i drugi radnici;
• Savezni zakon "O zaštiti osoba s invaliditetom".

Kada je zaposlenik na bolovanju, ne može dobiti otkaz ni iz kojeg razloga. Čim bude otpušten, liječnici odlučuju o njegovom daljnjem radu. Sve manipulacije moraju biti dokumentirane kako bi se potom mogle prezentirati poslodavcu:

• zaključak liječničke komisije o dodjeli skupine invaliditeta;
• uvjerenje o gubitku radne sposobnosti određene osobe;
• program rehabilitacije, koji je sastavljen uzimajući u obzir pojedinačne značajke bolest.

Ovisno o prouzročenom oštećenju zdravlja zaposlenika i trajanju razdoblja za koje je lišen radne sposobnosti, određuje mu se:

• 1. skupina invaliditeta. Kada je osoba potpuno izgubila radnu sposobnost. Osim toga, potrebna mu je pomoć za daljnji normalan život. Ali to ne znači da takav zaposlenik treba odmah dobiti otkaz. Ako priroda njegova posla nije ni na koji način povezana s bolešću, tada može nastaviti raditi i dalje. Primjerice, zaposleniku su nakon moždanog udara potpuno otkazale noge, a on radi na području informatičkih tehnologija na računalu i za to mu ne trebaju noge. Druga stvar je da će poslodavac morati opremiti svoje radno mjesto i omogućiti mu pristup;
• 2. skupina. Zaposleniku je potrebna dugotrajna rehabilitacija, te dodatni uređaji i oprema za daljnji život. Osoba može nastaviti s radnom djelatnošću ako se time ne pogoršava njezino zdravstveno stanje i ako je to njome predviđeno osobni program za oporavak;
• 3. skupina. Gubitak zdravlja u manjoj mjeri utječe na radnu funkciju, a proces rehabilitacije je kraći od 4 mjeseca.

Osobe s invaliditetom 1. i 2. skupine imaju niz pogodnosti:

• skraćeni radni tjedan - ne više od 35 sati;
• pravo na neplaćeni dopust u trajanju do 2 mjeseca;
• umjesto 28 kalendarskih dana, takav zaposlenik ima pravo "šetati" 30 kalendarskih dana;
• moguće ga je uključiti u rad noću ili prekovremeni rad samo uz njegov pisani pristanak i ako ne postoje medicinske kontraindikacije.

Invalidi 3. skupine nemaju toliko beneficija. Imaju pravo na dodatna 2 dana godišnjeg odmora, kao i ograničenja u zapošljavanju noćnih smjena ili prekovremenog rada.

Postupak za otpuštanje osobe s invaliditetom je sljedeći:

• treba zatvoriti bolovanje i predati ga poslodavcu;
• ako je invaliditet izraženiji, a radnik više ne može obavljati svoje poslove, tada s njim prestaje radni odnos na temelju čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
• ako nema takve osnove, poslodavac proučava program rehabilitacije zaposlenika i odlučuje može li tom zaposleniku osigurati odgovarajuće uvjete za rad;
• poslodavac mora takvom zaposleniku pismeno ponuditi druga radna mjesta koja odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i zdravstvenom stanju;
• svaka odluka invalida rada mora biti u pisanom obliku;
• ako nema takvih pozicija ili je zaposlenik odbio sve ponude, radni odnos s njim se prekida na temelju članka 8. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Opći razlozi za otpuštanje osoba s invaliditetom:

• na zahtjev osobe s invaliditetom;
• nije prošao ovjeru, te je donesen zaključak da ne odgovara radnom mjestu;
• smanjenje kod poslodavca ili smanjenje broja zaposlenih;
• osoba s invaliditetom prekršila je pravila rasporeda rada;
• poslodavac i osoba s invaliditetom dogovorili su uvjete otkaza i potpisali odgovarajući sporazum;
• tvrtka je likvidirana.

Dobrovoljno otpuštanje osobe s invaliditetom

Ako osoba s invaliditetom sama želi dati otkaz, poslodavac se nema pravo miješati u to. Ali zaposlenik ga mora obavijestiti 2 tjedna unaprijed pismenom izjavom.

Kada zaposlenik s invaliditetom izrazi želju da prestane raditi, moraju se poštivati ​​sljedeća pravila:

• morate napisati odgovarajuću prijavu 2 tjedna prije očekivanog datuma otkaza. Za neke kategorije radnika određeno je drugačije razdoblje;
• to se razdoblje naziva radom, iako takav pojam u zakonu ne postoji. Ovo se razdoblje može skratiti sporazumom stranaka;
• voditelj nema pravo zadržati svog zaposlenika dulje od 14 kalendarskih dana. Ni godišnji odmor ni bolest ne produžuju ovo razdoblje;
• na dan otkaza, poslodavac mora izvršiti potpuni obračun sa zaposlenikom, isplatiti mu plaću, naknadu za godišnji odmor, a ponekad i otpremninu;
• tada mu trebate vratiti radnu knjižicu u kojoj su napravljeni svi potrebni unosi, kao i izdati potvrdu o prihodima za posljednje 2 godine i potvrdu u obrascu 4-FSS o izvršenim socijalnim isplatama.

Otkaz osobe s invaliditetom na inicijativu poslodavca

Poslodavac može dati otkaz osobi s invaliditetom u sljedećim slučajevima:

• nije kvalificiran za poziciju koju zauzima. Ovu činjenicu mora utvrditi komisija za atestiranje;
• poslodavac prestane s radom;
• poslodavac vrši smanjenje osoblja ili smanjuje broj svojih zaposlenika;
• osoba s invaliditetom prošetala. O ovoj činjenici mora se sastaviti akt, potpisan od strane voditelja strukturna jedinica i dva svjedoka. Ali prekršitelj zadržava pravo davanja pismenih objašnjenja. Ako se incident dogodio iz dobrog razloga (na primjer, zaposlenik je upao u nesreću i nije mogao obavijestiti poslodavca), a postoje dokumentarni dokazi, tada ga se ne može otpustiti;
• osoba s invaliditetom bila je na radnom mjestu u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom toksikološkom stanju. Ovu činjenicu liječnici moraju zabilježiti;
• osoba s invaliditetom sustavno zanemaruje svoje radne obveze. Ova činjenica također mora biti dokumentirana;
• reorganizacija.

Da bi poslodavac mogao raskinuti odnos s bilo kojim zaposlenikom, uključujući i zaposlenika s invaliditetom, mora ispravno ispuniti sve kadrovske isprave. U protivnom, zaposlenik može sudskim putem osporiti otkaz, biti vraćen na radno mjesto i tražiti od rukovoditelja naknadu zbog prisilnog izostanka s posla, kao i naknadu nematerijalne štete.

Postupak otpuštanja osobe s invaliditetom na inicijativu poslodavca ne razlikuje se od otpuštanja običnog zdravog zaposlenika.

Razrješenje sporazumom stranaka

Poslodavac i zaposlenik s invaliditetom mogu se dogovoriti o uvjetima prestanka radnog odnosa. Da biste to učinili, sastavlja se odgovarajući pisani sporazum koji potpisuju obje strane.

Dokument ukazuje na sve nijanse budućeg otkaza:

• iznos otpremnine, ako su se stranke sporazumjele;
• točan datum otpuštanja;
• druge nijanse.

Ugovor se potpisuje u dva primjerka. Jedan ostaje kod zaposlenika, a drugi kod poslodavca. Primjerak poslodavca mora biti potpisan od strane zaposlenika, kao i napomena da je "primio svoj primjerak sporazuma".

Otpremnina za osobu s invaliditetom pri otkazu

Ako je otpuštanje osobe s invaliditetom izvršeno iz razloga kao što je smanjenje broja zaposlenih ili likvidacija poduzeća, tada ima pravo na otpremninu u iznosu koji je propisan zakonom.

Poslodavac mora svojim zaposlenicima isplatiti naknadu za 2 mjeseca, na temelju prosječne zarade ovog zaposlenika. Ova se odredba odnosi i na radnike s invaliditetom i na zdrave radnike. Ako osoba s invaliditetom želi prestati sporazumno, tada se dogovara visina otpremnine. Nije vezan uz visinu prosječne plaće, niti uz visinu plaće.

Otkaz osobe s invaliditetom 3. skupine na inicijativu poslodavca

Treća skupina invaliditeta je najlakša, odnosno s njom praktički nema ograničenja u radnoj aktivnosti.

Osobu s invaliditetom radne skupine možete otpustiti iz sljedećih razloga:

• ne pristaje na premještaj na drugo radno mjesto, jer zbog zdravstvenih razloga i liječničkog nalaza više ne može biti na radnom mjestu koje je obnašao prije bolesti;
• izostanak s posla;
• Pijan;
• neusklađenost položaja;
• smanjivanje;
• likvidacija poduzeća;
• druge okolnosti navedene u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz se događa na isti način kao i drugi zaposlenik, u skladu sa svim kadrovskim pravilima. Svi dokumenti nakon otkaza na inicijativu poslodavca moraju biti ispravno i u potpunosti sastavljeni. Inače, osoba s invaliditetom može tužiti, osporiti otkaz, biti vraćena na radno mjesto i tražiti naknadu za prisilni izostanak, kao i naknadu nematerijalne štete.

Otkaz osobe s invaliditetom 3. skupine na vlastiti zahtjev

Bez obzira na skupinu invaliditeta zaposlenika, on može napisati ostavku u bilo kojem trenutku. Ali treća skupina invaliditeta nije razlog za otpuštanje zaposlenika bez obveznog dvotjednog rada. U tom slučaju, stranke se mogu međusobno sporazumjeti potpisivanjem odgovarajućeg sporazuma i raskinuti radni odnos bilo kojeg dana tijekom ta dva tjedna.

Otkaz osobe s invaliditetom 2. skupine na inicijativu poslodavca

Osoba s invaliditetom druge skupine ima određena ograničenja u radu vezana uz njegovo zdravstveno stanje i prirodu bolesti koja je dovela do takvih posljedica. Otkaz mu se na inicijativu poslodavca može dati samo iz općih razloga navedenih u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz se mora odvijati u skladu sa svim kadrovskim standardima. Ne može se dati otkaz iz "zdravstvenih razloga"! Postoji odgovornost za ovo.

Otkaz osobe s invaliditetom 2. skupine na vlastiti zahtjev

Takav zaposlenik može poželjeti dati otkaz. Poslodavac se nema pravo miješati u njega. Ali osobe s invaliditetom 2. skupine nisu izuzete od obveznog dvotjednog rada. Osim toga, ako je, na primjer, osoba s invaliditetom direktor ili sportaš, tada se razdoblje rada povećava na 1 mjesec. Istodobno se možete složiti s upraviteljem i objasniti mu da ovakvo zdravstveno stanje ne dopušta zaposleniku da odradi takvo razdoblje. Takvim zaposlenicima poslodavci u pravilu izlaze na pola puta i dopuštaju im da odmah daju otkaz.

Također možete sklopiti ugovor u kojem je napisano da se poslodavac ne protivi otkazu radniku s invaliditetom istog dana kada je napisao zahtjev. Ovaj važna točka odražava se u pisanom sporazumu između stranaka. Dokument potpisuju i zaposlenik i poslodavac.

Otkaz osobe s invaliditetom 1. skupine na inicijativu poslodavca

Najviše "neradna" skupina invaliditeta je I. skupina. Rijetko koji zaposlenik može nastaviti radnu aktivnost s takvim posljedicama bolesti. Postavlja se pitanje – je li ga moguće otpustiti?

Limenka! Ukoliko postoji odgovarajući liječnički nalaz u kojem je jasno navedeno da ovaj zaposlenik više neće moći obavljati svoje radne funkcije. Osim toga, možete se osloniti i na indikacije individualnog programa rehabilitacije. Ako u zdravstvenoj dokumentaciji zaposlenika postoje jasne naznake da je nemoguć nastavak rada, takvom radniku može prestati radni odnos.

Ali ako postoje naznake da će zaposlenik moći nastaviti raditi, ali u benignijim uvjetima rada, poslodavac mu mora ponuditi premještaj na drugo radno mjesto koje odgovara njegovim mogućnostima. Često su to pozicije s nižim plaćama. Stoga ih zaposlenici često odbijaju!

Svaka ponuda za posao mora biti u pisanom obliku. Zaposlenik, međutim, svaki odgovor - pozitivan ili negativan - također mora dati u pisanom obliku. Ako zaposlenik stalno odbija slobodna radna mjesta koja su mu ponuđena ili jednostavno nisu dostupna, tada možete raskinuti ugovor o radu.

Često se poslodavac ne želi rastati od zaposlenika, čak i ako je postao invalid prve skupine. Takvi lideri stvaraju za svoje vrijedne kadrove ugodnim uvjetima raditi. Često osobe s invaliditetom rade na daljinu ako položaj i priroda posla to dopuštaju.
Primjerice, radniku je zbog nezgode ostao paraliziran donji dio tijela. On je talentirani informatičar, na njegovim vještinama počiva cijeli sigurnosni sustav tvrtke, ali teško dolazi do posla. Voditelj može organizirati da takav zaposlenik radi kod kuće, odnosno na daljinu, uz iste uvjete plaćanja. Poslodavac ne gubi vrijednog zaposlenika, a osoba s invaliditetom nastavlja raditi jer mu glava i ruke nisu paralizirane.

Ako radni odnos prestaje zbog potpune nesposobnosti, tada takav radnik ima pravo na otpremninu u visini prosječne plaće za 2 tjedna.

Ako medicinska dokumentacija ne spominje potpuni gubitak sposobnost za rad, tada je moguće dati otkaz invalidu I. skupine na inicijativu poslodavca po općoj osnovi propisanoj čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. No potrebno je striktno pridržavati se svih kadrovskih i zakonskih normi.

Otkaz osobe s invaliditetom 1. skupine na vlastiti zahtjev

I sama osoba s invaliditetom shvaća da više neće moći raditi punom snagom. Na vlastiti zahtjev može odlučiti otići u mirovinu. Da bi to učinio, on piše molbu upućenu poslodavcu. Teška bolest jedan je od razloga za otkaz bez radnog staža, ali to nije propisano u zakonu. Sudska praksa pokazuje da sudovi staju na stranu zaposlenika i dopuštaju mu da da otkaz istog dana kada je napisao zahtjev.

Zaključak

Gubitak zdravlja i, kao posljedica, invalidnost može dovesti do gubitka posla. Ali ako iz medicinske dokumentacije nije jasno da je gubitak zdravlja potpun, poslodavac nema pravo dati radniku otkaz “iz zdravstvenih razloga”!

Radna aktivnost često se može odvijati u uvjetima povezanim s povećan rizik za zdravlje zaposlenih.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Radnu sposobnost možete izgubiti nakon teške ozljede na radu ili zbog drugih stanja neovisnih o radu. Stupanj invaliditeta u ovom slučaju treba utvrditi nakon pregleda u zdravstvenoj ustanovi.

Unutar zidova medicinske ustanove, zaposleniku se može dodijeliti invaliditet različitih stupnjeva:

• 1 stupanj - osoba s ovim stupnjem gubi sposobnost samostalnog obavljanja bilo kakvih radnji i kretanja. Dolazi do potpune invalidnosti, jer se osobe s 1. stupnjem invaliditeta ne mogu sami brinuti za sebe bez vanjske podrške.
• 2 stupanj - s njim osoba s invaliditetom ima mogućnost kretanja uz pomoć posebna sredstva. Osoba može voditi normalan život uz pomoć stranaca.
• Stupanj 3 - osoba se može samostalno kretati pomoću pomagala, ali bez pomoći drugih ljudi. Invalid 3. stupnja može obavljati radne obveze u posebnim uvjetima.

Ovisno o stupnju invaliditeta, osoba može nastaviti raditi u poduzeću ili dati otkaz.

Nakon prestanka radnog odnosa zbog invaliditeta, bivši zaposlenik može imati pravo na naknade.

Osnovni momenti

Mora se shvatiti da poslodavac, kada nekom od zaposlenika dodjeljuje stupanj invaliditeta, može pokušati brzo ga otpustiti.

Međutim, otkaz u ovom slučaju moguć je samo iz određenih razloga, a poslodavac nema pravo:

• ako zaposlenik nije u mogućnosti ispunjavati obveze iz ugovora o radu;
• u slučaju pisanog odbijanja radnika od olakšanih uvjeta rada koje mu je ponudio poslodavac;
• u nedostatku slobodnih radnih mjesta u organizaciji prikladnoj za osobu s invaliditetom;
• kada se zaposlenik udalji s radnog mjesta na vlastiti zahtjev;
• iz drugih razloga.

Kada je osoba s invaliditetom otpuštena ne svojom voljom, potrebno je imati zaključak zdravstvene ustanove koji potvrđuje njegovu nesposobnost za obavljanje bilo kojeg posla.

U tom slučaju isprava mora biti sastavljena na način propisan zakonom iu propisanom obliku.

Zakonodavstvo

Otkaz zbog invaliditeta reguliran je Zakonom o radu:

• u skladu s zaposlenikom može biti otpušten zbog priznanja njegove nesposobnosti za rad na temelju liječničkog izvješća;
• prema osobi s invaliditetom može se ponuditi premještaj na drugo radno mjesto, ako odbije novu poziciju, otpuštanje se formalizira prema stavku 8. dijela 1. članka 77.;
• sukladno ugovoru o radu može otkazati na inicijativu radnika.

Invalidski otkaz

Otkaz zaposlenika može se izvršiti zbog njegove nesposobnosti za rad u slučaju dodjele skupine invaliditeta.

U ovom slučaju, činjenica o nastanku invaliditeta mora biti potvrđena od strane sljedećih tijela.

Prvo je medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo (MSEK). Izvodi sljedeće radnje:

• utvrđuje skupinu invaliditeta;
• postavlja dijagnozu;
• utvrđuje stupanj ograničenja radne sposobnosti;
• utvrđuje stupanj invaliditeta;
• donosi odluku o prikladnosti osobe za nastavak radne aktivnosti;
• izdaje rehabilitacijsku iskaznicu.

Drugo je kliničko stručno povjerenstvo. Njime se utvrđuje trenutno zdravstveno stanje osobe i mogućnost njezina premještaja na radno mjesto s lakšim uvjetima rada.

Osim toga, KEC izdaje liječničko uvjerenje s pečatom zdravstvene ustanove.

1, 2 ili 3 grupe

Otpuštanje osoba s invaliditetom 1. skupine moguće je ako postoji zaključak zdravstvene ustanove. S prvom skupinom invaliditeta potreban je bezuvjetni otkaz, jer govorimo o potpunom gubitku radne sposobnosti.

Malo drugačija situacija se razvija sa zaposlenicima koji su dobili grupu 3.

Sukladno medicinskim indikacijama, radna aktivnost za takve osobe s invaliditetom nije zabranjena. Jedina zamjerka je da radni proces osoba s invaliditetom treba biti blaži i manje stresan.

Za osobe s invaliditetom treba smanjiti opseg radnih obveza. Mogu obavljati manje kvalificirane poslove.

Osobe s invaliditetom 2. skupine mogu biti otpuštene na temelju liječničkog izvješća ili nastaviti radnu aktivnost u manjem opsegu i s manje odgovornosti - sve ovisi o zdravstvenom stanju i želji samog zaposlenika.

Iz vlastite volje

Sukladno zakonu o radu, zaposlenik ima pravo raditi u bilo kojoj situaciji.

Početak invaliditeta nije iznimka, a bez obzira na stupanj, zaposlenik može napisati otkaz.

Ako poslodavac ponudi novo radno mjesto s lakšim radnim obvezama, zaposlenik ga ima pravo pisanim putem odbiti.

Na inicijativu poslodavca

Poslodavac može dati otkaz radniku na temelju uvjerenja o zdravstvenom stanju izdanog od strane zdravstvene ustanove.

Ako mu zdravlje zaposlenika dopušta nastavak rada, poslodavac mu može ponuditi da preuzme drugo, upražnjeno radno mjesto povezano s lojalnijim radnim obvezama.

U nedostatku takvih slobodnih radnih mjesta ili odbijanju zaposlenika, poslodavac može započeti postupak otpuštanja.

Poslodavac mora imati na umu da država osigurava određene beneficije za radna mjesta osoba s invaliditetom.

Iz medicinskih razloga

Ako sumnjate na pogoršanje vašeg zdravlja, zaposlenik može samostalno proći pregled u zdravstvenoj ustanovi.

Na temelju rezultata inspekcije, gore navedene komisije MSEK-a i KEK-a izdaju odgovarajuće dokumente zaposleniku kojem je priznat invaliditet.

Oni ukazuju na:

• zdravstveno stanje zaposlenika;
• postojeće bolesti;
• profesionalna ozljeda.

Uz mišljenje zdravstvene ustanove, zaposlenik može podnijeti zahtjev za pravni premještaj na drugo radno mjesto.

Druge osnove

Ostali razlozi za otkaz osobe s invaliditetom uključuju npr. No, to može dokazati samo ovjera koju provodi povjerenstvo s predstavnikom inspekcije rada.

Na temelju rezultata ovjere, povjerenstvo donosi odluku o tome može li osoba s invaliditetom obnašati prethodnu dužnost ili ne.

Osim toga, otkaz osobe s invaliditetom moguć je i po nekim bezuvjetnim razlozima za otkaz, npr.

Postupak registracije

Može donekle varirati ovisno o osnovi za početak.

Možete to razmotriti na primjeru otkaza vlastitom voljom:

1. Zaposlenik piše
2. Dokument se registrira u odjelu za osoblje.
3. Voditelj organizacije pregledava papir i stavlja svoj potpis.
4. Zaposlenik, po želji, može napraviti presliku otkaza potpisanog od strane ravnatelja.
5. Poslodavac objavljuje
6. Dodijeljeno.
7. Na zakazani dan sa zaposlenikom se vrše obračuni i izdaju mu se dospjele potvrde.
8. Zaposlenik s zapisnikom o otkazu za odgovarajući članak.

Dokumenti

Otkaz osobe s invaliditetom popraćen je objavom dokumenata koji su standardni za sličan postupak.

Svi dodatni dokumenti - preslike putovnice, diplome o stručnoj spremi, originalne svjedodžbe i druge potvrde izdaju se na pismeni zahtjev zaposlenika.

Narudžba

Nalog za otpuštanje osobe s invaliditetom sastavlja uprava organizacije na standardnom obrascu br. T-8.

Ovaj dokument mora potpisati zaposlenik, potvrđujući njegovo upoznavanje s njim.

Upis u rad

Razlozi za otkaz mogu vam reći što se upisuje u radnu knjižicu zaposlenika.

Na primjer, ugovor o radu može se raskinuti prema stavku 5. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s priznavanjem zaposlenika kao nesposobnog za rad na temelju medicinskog izvješća.

Koja plaćanja dospijevaju?

Nakon otpuštanja zaposlenika, na njega se prenose sljedeće vrste plaćanja:

• plaća;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• dodatna naknada, ako je predviđena lokalnim aktima poduzeća;
• u slučaju da je ugovor o radu otkazan na temelju članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije.

Iznos naknade

Za izračun otpremnine u 2019. godini primjenjuje se sljedeći algoritam.

Prilikom obračuna naknada prvo se utvrđuje prosječna dnevna plaća (SDZ) radnika. Nalazi se prema formuli:

SDZ \u003d ZP / OD, gdje:

• ZP - ukupna plaća za posljednju godinu rada prije utvrđivanja skupine invaliditeta;
• OD - broj dana rada u godini.

Iznos otpremnine (SP) izračunava se po formuli:

VP \u003d SDZ × RD, gdje je RD broj radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca otpuštanja.

U izračun prosječne dnevne plaće nisu uključene uplate za radni dopust i dana privremene spriječenosti.

Porezna pitanja

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o tome što bi poslodavac trebao učiniti ako je njegov zaposlenik prepoznat kao invalid.

Danas ćete naučiti:

1. Kako podnijeti otkaz zaposleniku s invaliditetom;
2. Koje dokumente pacijent mora dostaviti poslodavcu kada mu dodjeljuje invaliditet;
3. Koje skupine invaliditeta mogu biti djelotvorne, a koje ne;
4. Kako je otpuštanje zaposlenika različitih skupina invaliditeta;
5. Što treba platiti osobi s invaliditetom nakon otkaza.

Postupak otpuštanja zaposlenika zbog invaliditeta

Radna osoba može doživjeti ozljedu na radu, u vezi s kojom gubi sposobnost za rad. Kada se zdravstveno stanje pogorša, specijalisti medicinske ustanove odrediti mu pregled radi utvrđivanja stupnja invaliditeta.
Prilikom postavljanja dijagnoze, zaposleniku se može dodijeliti invaliditet različitih stupnjeva:

1. Prvi stupanj- osobe s invaliditetom ovog stupnja ne mogu se samostalno kretati, obavljati bilo kakve radnje, u kojem slučaju dolazi do potpunog gubitka sposobnosti za rad. Bez pomoći stranaca, osobe s invaliditetom ne mogu se brinuti za sebe.
2. Drugi stupanj- ljudi se kreću uz pomoć specijalni uređaji. Mogu voditi aktivan život, ali im je potrebna pomoć stranaca.
3. Treći stupanj- osobe s invaliditetom se mogu samostalno kretati uz pomoć pomagala, ali bez vanjske pomoći. Takve osobe mogu raditi i obavljati radne aktivnosti, ali u uvjetima posebno stvorenim za njih.

Poslodavci se, u svakom slučaju invaliditeta svojih zaposlenika, nastoje riješiti bolesnog zaposlenika. Otkaz zbog invaliditeta može biti samo ako zaposlenik sam napiše izjavu vlastitom voljom.

Šef ne bi trebao vršiti pritisak na zaposlenika i prisiljavati ga na davanje otkaza.

Do prekida invaliditeta može doći ako:

• Zaposlenik ne može obavljati svoje radne obveze, što dovodi do usporavanja procesa proizvodnje;
• Ako u poduzeću nema slobodnih radnih mjesta s potrebnim uvjetima za osobu s invaliditetom;
• Ako zaposlenik pismeno odbije lake uvjete koji su mu ponuđeni;
• Ako osoba s invaliditetom sama napiše izjavu svojom voljom.

Da bi se riješili svi problemi s osobom s invaliditetom, poslodavac mora biti pravno kompetentan kako ne bi dolazilo do sporova pri otkazu.

Prva faza u nastanku takve situacije je pregled zaposlenika u ITU birou za prisutnost bolesti i utvrđivanje stupnja invaliditeta.

Prilikom dodjele invaliditeta osobi se izdaju dva dokumenta:

1. Potvrda o invalidnosti, s naznakom stupnja i trajanja valjanosti. Poslodavac mora osigurati da se nakon tog razdoblja zaposlenik podvrgne sekundarnom ponovnom pregledu. Ukoliko zaposlenik ne donese novu potvrdu, gubi status osobe s invaliditetom.
2. IPR, odnosno program rehabilitacije osobe s invaliditetom. Takav program propisuje uvjete rada koje trebate stvoriti svom zaposleniku s invaliditetom.

Oba dokumenta moraju biti ovjerena od strane predsjednika ITU biroa i pečatom ove organizacije.

Poslodavac u osobnom razgovoru s takvim zaposlenikom treba saznati želi li raditi na njegovom radnom mjestu. Ako je zaposlenik odlučio dati otkaz, tada morate pripremiti sve dokumente potrebne za ovaj postupak.

Šef može samoinicijativno otpustiti zaposlenika s invaliditetom. Razrješava se ako se utvrdi činjenica o nedosljednosti obnašanoj dužnosti. To utvrđuje certifikacijska komisija.

Povjerenstvo za posebnu ocjenu uvjeta utvrđuje može li zaposlenik raditi u proizvodnji, pod uvjetima koji vladaju. Ako uvjeti ne zadovoljavaju zdravstveno stanje, tada se otkazuje ugovor o radu.

Zaposlenik može napisati izjavu svojom voljom ako sam vidi da mu je teško nositi se s radnim obvezama.

1. Zaposlenik piše, prijavljuje ga u odjelu za osoblje;
2. Ravnatelj potpisuje prijavu;
3. Zaposlenik mora napraviti kopiju svoje prijave koju potpisuje direktor;
4. Sastavlja se otkazni nalog koji potpisuje zaposlenik;
5. Računovodstvo mora sklopiti nagodbu s otpuštenom osobom s invaliditetom, kao i dostaviti potvrde koje dospiju nakon otpuštanja;
6. Kadrovski inspektor mora izdati radnu knjižicu.

Otkaz za razne skupine invaliditeta

Nastupom prvog i drugog stupnja invalidnosti zaposleniku se može dati otkaz prema članku, a s trećom skupinom može se premjestiti na drugo radno mjesto, uz uvjete rada i odmora koji mu odgovaraju.

Otkaz na skupini invaliditeta podrazumijeva nekoliko sljedećih situacija.

1. U slučaju kada je osobi određena prva skupina invaliditeta s trećim stupnjem, odnosno s djelomičnom radnom sposobnošću, ali sam zaposlenik odbija raditi, zbog svog stanja, tada ravnatelj prestaje. Razlog za raskid radni odnosi je potpuni invaliditet.

U isto vrijeme, stručnjaci ITU-a neće razviti IPR za takvog zaposlenika.

2. Prilikom utvrđivanja osobe druge i treće skupine invaliditeta, a u slučaju nepostojanja želje radnika za daljnjim radom, poslodavac također otkazuje ugovor o radu. Zaposlenik mora napisati molbu za, jer ima radnu sposobnost. Ugovor o radu možete raskinuti sporazumno.

3. U slučajevima kada su osobe s invaliditetom radno sposobne, a to su druga i treća skupina invalidnosti, mogu ostati na svom mjestu. Poslodavac mora preuzeti punu odgovornost za proučavanje rehabilitacijskih uputa.

Ako osoba s invaliditetom radi u uredu i može se lako kretati invalidska kolica ili drugi pomagala, tada može nastaviti zauzimati svoje radno mjesto bez stvaranja ikakvih dodatnih uvjeta za njega.

Poslodavac može smanjiti opterećenje posla, skratiti radno vrijeme, osigurati dodatno vrijeme za odmor i sl.

Zakonom je određeno trajanje radnog tjedna za osobe s invaliditetom druge i treće skupine.

4. Zaposlenici s 1 i 2 skupinom invaliditeta 35 satni radni tjedan uz punu plaću. Ako zaposlenik ne radi 35 sati, tada se rad plaća razmjerno odrađenim satima.

Plaćeni godišnji odmor odobrava se na isti način kao i zdravom zaposleniku.

5. Ako zaposlenik radi u proizvodnji i njegov rad je povezan s obavljanjem teških ili opasnih radnih funkcija, tada poslodavac mora preispitati odredbe ugovora o radu, mijenjajući njegove radne zadatke ili mu ponuditi drugo slobodno radno mjesto.

Ako je zaposlenik odbio slobodno radno mjesto koje mu je ponuđeno sa svjetlosnim uvjetima rada, potrebno je to pismeno popraviti i otpustiti osobu s invaliditetom.

Postupak isplate naknada i drugih novčanih isplata

Prilikom potpisivanja naloga za otpuštanje osobe s invaliditetom utvrđuje se posljednji datum rada i potreba isplate konačnog obračuna i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

U svakom slučaju otkaza, na vlastitu inicijativu ili na inicijativu ravnatelja, osoba s invaliditetom ima pravo na ista primanja kao i zdrava osoba.

1. Plaće se obračunavaju za stvarno odrađeno vrijeme u mjesecu;
2. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se po stopi od 28 kalendarskih dana;
3. U slučaju da je inicijator otkaza pročelnik, zaposleniku s invaliditetom isplaćuje se dvotjedna naknada.

Osoba s invaliditetom ne smije raditi 14 dana nakon otkaza.

Dvotjedna otpremnina pri otkazu zbog invaliditeta obračunava se na temelju prosječne plaće.

Invalidnina mu se isplaćuje zadnji dan rada. Inspektor kadrovske službe dužan je istog dana izdati radnu knjižicu s odgovarajućim upisom u nju.

Neki poslodavci prilikom otpuštanja svojih osoba s invaliditetom isplaćuju im novčanu pomoć, ako je to predviđeno lokalnim aktima i kolektivnim ugovorom.

Donosi promjenu u postupku obračuna poreza na zarade osoba s invaliditetom. Pri obračunu poreza na dohodak, ako je zaposlenik osoba s invaliditetom prve i druge skupine, primjenjuje se porezni odbitak u iznosu od 500 rubalja. Odbitak u iznosu od 3000 rubalja. primjenjuje se na osobe kojima je priznat invaliditet trećeg stupnja nakon pojave bilo kakvih posebnih okolnosti.

Zaključak

Ako osoba koja je izgubila radnu sposobnost ne želi dati otkaz, ali može u potpunosti obavljati svoje poslove, poslodavac joj nema pravo dati otkaz. Raskid ugovora bez pristanka zaposlenika događa se ako je priznata nesposobnost prve skupine. U drugim slučajevima, šef mora ići prema bolesnoj osobi.

Zaposlenik s invaliditetom koji sam želi dati otkaz mora dobiti, od strane organizacije, sve isplate dospjele nakon otkaza.

Poslodavac mora zapamtiti da zaposlenik s invaliditetom ima ista prava i jamstva kao zdrav čovjek. Stoga njihovo kršenje može dovesti do sudskih instanci i neplaniranih financijskih izdataka.