Istovremeno mi je smanjena pozicija, izbačen sam iz kadra. 2 puta sam odbio ponuđena slobodna radna mjesta, jer izgubio u količini društvenih plaćanja. Imam li u ovom slučaju (a budući da sam majka djeteta s invaliditetom) garancije da ću ostati na poslu ili ne? 3. Ako nije, koji se broj smatra datumom smanjenja - datum rođenja djeteta (tj. 3 godine od datuma rođenja djeteta) ili neki drugi datum? Hvala. Andreeva Olga Vladimirovna 28. travnja 2012., 22:35 Odgovor stručnjaka 1.

Očev otkaz

Pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju, apsentizam (odsutnost s radnog mjesta dulje od 4 sata uzastopno), opetovano kašnjenje, nedosljednost radnom mjestu, smanjenje radnog mjesta, gubitak povjerenja i sl. mogu dovesti do otkaza. zakonom utvrđena posebna jamstva za samohrane majke i majke s djecom do tri godine. Nisu mogli biti otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih, osim u slučaju likvidacije organizacije u kojoj su radili. Takva se jamstva nisu odnosila na očeve. Ali, kako to često biva.

Pravni razlozi za otpuštanje radi njege djeteta s invaliditetom

Razmotrite moguće mogućnosti otpuštanja zaposlenika u vezi s brigom o djetetu s teškoćama u razvoju. Po kojoj osnovi može biti otpušten zaposlenik koji odgaja dijete s invaliditetom? Norme zakona štite roditelje djece s teškoćama u razvoju, te ne dopuštaju poslodavcu jednostrani raskid radnog odnosa.

Ako je moje dijete invalid, mogu li dobiti otkaz?

3. Neprihvatljivo je otpuštanje samohranih majki koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina ili djecu s invaliditetom mlađu od 18 godina.

4. Također je zabranjeno otpuštanje osoba s invaliditetom. Izuzetak su osobe koje ne mogu obavljati svoje službene dužnosti. To mora biti medicinski dokazano. Prema 2. dijelu čl. 170 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika s djecom s invaliditetom ili invaliditetom iz djetinjstva do navršenih osamnaest godina nije dopušteno na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima likvidacije organizacije, kada dopušten je otkaz uz obvezno zapošljavanje. Vladisa Master (2385) prije 6 godina Arina Thinker (9381) prije 6 godina Želio bih napomenuti da Zakon o radu Ruske Federacije nije na snazi ​​od 2002. godine.

Otpuštanje zaposlenika ako je dijete s invaliditetom

Odgovori odvjetnika iz Sankt Peterburga (1) Grad nije naveden U skladu s člankom 179. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se broj ili osoblje smanji, preferencijalno pravo na ostanak na poslu imaju zaposlenici s višim radnim vremenom produktivnost i kvalifikacije. Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost se daje ostanku na radu: obiteljski - uz prisutnost dvoje ili više uzdržavanih članova (članovi obitelji s invaliditetom koje zaposlenik potpuno uzdržava ili od njega primaju pomoć, što je za njih stalan i glavni izvor sredstava za život); osobe u čijoj obitelji nema drugih samostalnih djelatnika; zaposlenici koji su tijekom rada kod ovog poslodavca pretrpjeli ozljedu na radu ili profesionalnu bolest; invalidi Velike Domovinski rat i invalidi vojnih operacija za obranu domovine; zaposlenici koji usavršavaju svoje vještine u smjeru poslodavca na poslu.

Kako otpustiti djelatnicu koja odgaja dijete s invaliditetom

ne u zakonu. Ali ovdje je posebno važno slijediti proceduru i ispravno sastaviti upis u radnu knjižicu kako bi se omogućilo daljnje izdavanje svih isplata koje država jamči u ovom slučaju. Uostalom, briga o djetetu oduzima puno vremena i ne biste trebali dopustiti situaciju u kojoj će bivši zaposlenik biti prisiljen baviti se papirologijom. Zaposlenika koji odgaja dijete s invaliditetom moguće je otpustiti samo u određenim slučajevima.

Tko ne može biti otpušten

1 sv. 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Unatoč činjenici da ne samo prema Zakonu o radu, već i prema svim moralnim zakonima, trudnice imaju pravo računati na najpažljivije i pažljiv stav, puka verbalna izjava da ste trudni slaba je garancija protiv kontrakcija. Potrebni dokumenti. Na rani datumi trudnoća se potvrđuje potvrdom iz antenatalne klinike ili dr medicinska organizacija koji je ženu zabilježio (str.

Uostalom, neke pozicije zahtijevaju preseljenje, usavršavanje ili nešto drugo na što zaposlenik nije spreman. U tom slučaju može joj se ponuditi otkaz vlastita volja. Samo na taj način moći će dobiti otkaz tijekom smanjenja - iz vlastite pisane izjave. Što učiniti ako je poslodavac nezakonito izdao otkaz? U tom slučaju majka može djelovati na tri različita načina:

1. Riješiti problem sporazumno s poslodavcem;
2. Obratite se inspekciji rada;
3. Podnijeti tužbu.

U prvom slučaju morat ćete se obratiti upravi organizacije, a ne odjelu za osoblje. Majka će morati saznati razlog za otkaz, potvrditi činjenicu da ima dijete s invaliditetom s relevantnim dokumentima. Ako se dogodi greška, upravitelj će biti dužan poništiti narudžbu.

Roditelji djeteta s teškoćama u razvoju: radna prava i naknade

Mogu li dobiti otkaz s djetetom s invaliditetom? Sam proces prevođenja je vrlo jednostavan:

1. Zaposlenik dobiva pismo u kojem se najavljuje smanjenje;
2. Zaposlenica bira mjesto rada i izdaje joj se nalog za premještaj.
3. Zaposlenica kontaktira kadrovsku službu i dobiva popis pozicija i mjesta na koja se može premjestiti;

Roditelji djeteta s teškoćama u razvoju: radna prava i naknade dodatni dani rekreacija. Dodatni slobodni dani koji nisu iskorišteni u tekućem kalendarskom mjesecu ne prenose se u sljedeći mjesec i ne nadoknađuju se u novcu. Ako u obitelji ima dvoje ili više djece s teškoćama u razvoju, broj slobodnih dana se ne povećava.

Mogu li dobiti otkaz s djetetom s invaliditetom?

Dolaziti na vrijeme, dobro se slagati s kolegama, kvalitetno i na vrijeme obavljati svoje dužnosti - sve to i još više mora učiniti svaki zaposlenik. No, zaposleniku u čijoj obitelji ima dijete s invaliditetom i takve banalne stvari mogu izazvati neugodnosti, i to vrlo značajne. S tim u vezi, Zakon o radu zabranjuje otpuštanje majki s djecom s invaliditetom na temelju manjih povreda.

No, to ne znači da im se zbog manjih prekršaja ne može oduzeti položaj. Sustavno nepojavljivanje bez razloga, kršenje propisa o zaštiti na radu, nanošenje štete poduzeću (uključujući krađu), kršenje građanskih i radnih prava drugih zaposlenika - sve to može poslužiti kao osnova za otkaz. No, i tu je Zakon o radu vrlo lojalan, pa majke s djecom s invaliditetom mogu računati na neke ustupke.

Dobrovoljno otpuštanje roditelja čije je dijete s invaliditetom

Majke koje rade često su prisiljene napustiti posao po vlastitoj želji. Razlog je briga o maloljetnom djetetu ili djetetu s invaliditetom. Ovi razlozi su klasificirani kao valjani, tako da se majke koje su napisale pismo ostavke moraju izračunati na željeni dan.

To ne znači da nakon odlaska s jednog posla roditelj ne želi odmah pronaći posao na drugom mjestu. Volontiranje čuvanja djeteta s invaliditetom ne ide uvijek glatko. To je zbog sljedećih razloga:

1. Poslodavci, čak i ako imaju u rukama potvrde koje potvrđuju invaliditet djeteta, ne pristaju otpustiti zaposlenike bez rada.

Pozor roditelji! naknade za obitelji s djecom s invaliditetom do 23 godine

Ograničenja Također kao dodatne pogodnosti za zaposlene žene s djecom također su uspostavljena neka ograničenja s ciljem racionalnog korištenja njihovog rada, u kombinaciji s obavljanjem obiteljskih obaveza. Tata može! Na temelju članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije, žene zadržavaju svoj položaj, bez obzira na to smanjuje li tvrtka radna mjesta ili druge kadrovske promjene. Također, radnica ima pravo prekinuti svoj godišnji odmor prije rasporeda i raditi skraćeno radno vrijeme ili raditi kod kuće, uz očuvanje beneficija (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

I naravno, prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje žene s djetetom mlađim od 3 godine dopušteno je samo kao iznimka i na osnovama koje se mogu nazvati krivim radnjama ili prekršajem.

Dobijte naknadu i beneficije

Nijanse u otpuštanju samohrane majke, majke s puno djece, roditelja djeteta s invaliditetom. Pažnja Nezaposlena žena koja uzdržava dijete s teškoćama u razvoju ima pravo na sredstva iz proračuna za uzdržavanje djeteta, kupnju lijekova za njega te druge naknade i naknade zajamčene zakonom. Također, roditelju djeteta s teškoćama u razvoju može se otkazati ugovor ako je sklopljen na određeno vrijeme, odnosno za obavljanje određenog posla.
Članak 79. Zakona o radu jasno propisuje u kojim slučajevima prestaje ugovor o radu na određeno vrijeme:

1. tijekom sezonskog rada;
2. ako zaposlenik zamjenjuje privremeno odsutnog radnika;
3. ako je posao za koji je zaposlenik bio angažiran ugovorom na određeno vrijeme završen.

Pročitajte također Prilikom likvidacije poduzeća u kojem je radio zaposlenik koji odgaja osobu s invaliditetom, poslodavac može otkazati ugovor o radu s njim.

Otkaz radi njege djeteta s invaliditetom

Koje će isplate roditelji dobiti nakon otkaza? Jedan od roditelja koji je napustio posao svojom voljom mora primiti isplate od poslodavca kao što su:

Otpremnina za one koji dobrovoljno napuste posao se ne izdaje.

Otkaz majke djeteta s invaliditetom

Nažalost, nije neuobičajeno u Svakidašnjica danas prisutnost invaliditeta kod djece. Može biti prirođena ili stečena kao posljedica ozljeda ili prošlih bolesti. Zaposleni roditelji, ako je potrebno brinuti se o takvom djetetu, ponekad se moraju odlučiti kome će od njih isplatiti posao i biti blizu bolesnika.

U izboru između karijere i poklanjanja dužne pažnje bolesnom sinu ili kćeri, otac i majka odlučuju međusobno, ovisno o dobivenom iznosu. plaće kome je bolje dati otkaz na poslu i uvijek biti uz dijete kojem je jednostavno potrebna stalna prisutnost odrasle osobe da bi bilo vitalno.

Pod kojim uvjetima majka koja odgaja dijete s invaliditetom može dobiti otkaz?

Posljednjeg dana rada radniku koji daje otkaz isplaćuje se pripadajuća plaća za stvarno odrađene sate, iznos nagrade ili druge novčane nagrade, ako je u tom razdoblju predviđena, te naknada za neiskorištene dane obveznog dopusta. U isto vrijeme, žena može računati na primanje alimentacije, u slučaju razvoda, ne samo za uzdržavanje djeteta, već i za sebe dok dijete s invaliditetom ne navrši 18 godina, ako postoji zaključak da trajno potrebna je njega. Država također, osim socijalne mirovine za bolesno dijete, u slučaju da se o njemu brine radno sposoban roditelj, predviđa mjesečnu isplatu od 5,5 tisuća rubalja.

rubalja ispod 18 godina ili osobe koje zamjenjuju majku (oca) - 1,2 tisuća rubalja.

“subvencije hipotekarna agencija yugra plaćanja 2012.”

Prema članku 259 Zakona o radu Ruske Federacije, žena koja ima dijete s invaliditetom (za cijelo razdoblje invaliditeta, do 18 godina) ne može biti poslana na službeno putovanje bez njezinog pristanka, ostavljena na radu prekovremeni rad ili staviti noćne smjene. Prilikom otpuštanja s posla zaposlenici s djecom s utvrđenim invaliditetom također imaju niz povlastica zajamčenih normama važećeg radnog zakonodavstva. Po kojoj osnovi može biti otpušten zaposlenik koji odgaja dijete s invaliditetom? 261 Zakona o radu Ruske Federacije, zajamčeno zaposlenim ženama s uzdržavanom djecom s invaliditetom, kao i osobama izjednačenim s njima, koje podižu bolesnu djecu umjesto majke (čl.

264 Zakona o radu Ruske Federacije) nezakonitost otkaza na inicijativu poslodavca u slučaju sklopljenih ugovora o radu na neodređeno vrijeme ili ugovora na određeno vrijeme, prije njihovog isteka.

Koje su pogodnosti za roditelje djece s teškoćama u razvoju?

Takve zaposlenike moguće je otpustiti samo uz potpunu likvidaciju poduzeća, uz sustavno kršenje radne discipline ili uz jedno ozbiljno kršenje od strane zaposlenika. Gdje podnijeti zahtjev za isplatu dodatnih slobodnih dana Isplata dodatnih slobodnih dana za oca i/ili majku djeteta s invaliditetom vrši se na teret proračuna Fonda socijalno osiguranje RF. Ali zahtjev i dokumenti moraju se podnijeti odjelu za osoblje na radnom mjestu ili izravno šefu poduzeća - on će platiti dodatne neradne dane o svom trošku, a zatim dobiti naknadu od FSS-a.

FSS nema pravo odbiti dodatne. 4 slobodna dana mjesečno s obzirom na to da osoba radi nepuno radno vrijeme, a vikend koristi na drugom mjestu rada.
Koja prava ima roditelj kada ode skrbiti o djetetu s invaliditetom? Roditelj koji je svojom voljom dao otkaz zbog njege djeteta s teškoćama u razvoju, stjecanjem statusa nezaposlene osobe, ima sljedeća prava:

1. Istekom razdoblja privremene zamjene drugog radnika, tj.

buh-nds.ru

U našoj zemlji ima više od 600.000 djece s teškoćama u razvoju, od kojih neka ne mogu bez stalnog nadzora roditelja, roditelji drugih mogu pobjeći na posao. Postavlja se pitanje imaju li ikakvih prednosti u odnosu na svoje kolege, na primjer, smije li se dati otkaz zaposleniku s djetetom s invaliditetom, ima li on pravo na posebne naknade pri otkazu. Pročitajte više u našem materijalu.

Dodatne socijalne mjere za roditelje

Prema zakonu, svaka osoba pri zapošljavanju ima pravo ne reći poslodavcu da ima dijete s invaliditetom. Ali u ovom slučaju ne može računati na beneficije. Ako zaposlenik želi primati beneficije i dodatna jamstva, dužan je kadrovskom službeniku dati preslike rodnog lista i potvrdu o invalidnosti. Kakva to mogu biti jamstva?

Majka djeteta s invaliditetom ima pravo na:

• Dodatni besplatni odmor u trajanju od dva tjedna.
• Četiri plaćena slobodna dana svaki mjesec.
• 120 dana na plaćenom bolovanju godišnje kada je dijete bolesno.
• Sposobnost rada po skraćenom radnom vremenu.

Roditelja s djetetom s invaliditetom ne može se poslati na službeni put bez njegovog pristanka, prisiliti na rad noću, vikendom, praznikom ili duže od propisanog vremena. Osim toga, takvi zaposlenici imaju povlastice pri otkazu.

Kako otpustiti

Poslodavac nema pravo po želji dati otkaz ženi koja ima dijete do 3 godine, samohranoj majci koja odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina ili dijete mlađe od 14 godina, kao ni roditelju troje djece ili malodobne djece, pod uvjetom da drugi bračni drug ne radi. U kategoriju "nepovredivih" zaposlenika spadaju osobe koje odgajaju takvu djecu bez majke ili su jedini uzdržavatelji djeteta. To se odnosi i na ugovore na neodređeno vrijeme i na određeno vrijeme, ako je zaposlenik prijevremeno otpušten.

Svako pravilo ima iznimke. Važno je razumjeti da je svaki zaposlenik dužan pridržavati se normi Zakona o radu, internih statuta i naloga tvrtke. Kao čl. 81. i 261. Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje žene s djetetom s invaliditetom, kao i njegovog drugog zakonskog zastupnika, moguće je nakon likvidacije organizacije ili individualnog poduzetnika. Svejedno je radi li se to po nalogu samih osnivača ili suda.

Ali postoje i drugi uvjeti:

• Neispunjavanje obveza.
• Povreda discipline (apsentizam, kašnjenje, pijanstvo na radnom mjestu), a poslodavac ima pismene primjedbe i objašnjenja radnika .
• Krađa imovine poduzeća od strane materijalno odgovorne osobe.
• Kršenje zaštite na radu, što može dovesti do nesreće, ozljeda ili smrti ljudi.
• Nemoralno ponašanje u odgoju djece.

U svim tim slučajevima poslodavac mora poštovati rokove za izdavanje dokumenata, pravilno ih sastaviti. Ako je zaposlenik nezakonito dobio otkaz, tada se čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa njegovu obnovu na izvornom mjestu. Prilikom smanjenja osoblja, tvrtka ima pravo zadržati zaposlenike s boljim kvalifikacijama ili učinkom. Ali ako je izbor između stručnjaka iste razine, onda bi poslodavac trebao pokazati lojalnost prema onima koji imaju više od dva uzdržavana člana, jedini su hranitelj obitelji.

Postoje nijanse

Ako zaposlenik s djetetom s invaliditetom uzima neovisno rješenje ako napusti tvrtku, mora pismeno obavijestiti nadređene dva tjedna prije otkaza. Dokumenti se mogu poslati poštom ako je zaposlenik na bolovanju radi njege djeteta i ne može ga ostaviti bez nadzora.

U zakonu stoji da mogu postojati iznimke za one koji nisu u mogućnosti nastaviti raditi, ali nije navedena određena kategorija građana. U prijavi koju zaposlenik sastavlja, razlozi za otkaz moraju biti navedeni "u vezi s potrebom skrbi za dijete". U radnu knjižicu upisuje se upis "otkaz po vlastitoj volji radi njege djeteta s teškoćama u razvoju".

Ako je zaposlenik sam odlučio dati otkaz, tada se ne očekuje isplata naknade od poslodavca, već samo isplata države. Ako do otkaza dođe sporazumom stranaka, tada zaposlenik ima pravo na naknadu od organizacije predviđenu ugovorom o radu.

Ako su povrijeđena prava zaposlenika s djetetom s invaliditetom, on ima pravo podnijeti zahtjev Državnom inspektoratu rada u mjestu prebivališta i lokalnoj podružnici Ministarstva rada. Možete napisati izjavu tužiteljstvu ako poslodavac ne isplaćuje plaću, prisiljava vas da radite praznike, nezakonito otpušta ili smanjuje.

zhazhda.biz

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Kako roditelji mogu izdati otkaz svojom voljom ako je djetetu s invaliditetom potrebna njega. Dobrovoljni otkaz znači da su zaposlenici tvrtke odlučili raskinuti ugovor o radu s poslodavcem. Razlozi za takve postupke dijele se na poštovanje i nepoštivanje.

Kako roditelji djeteta s invaliditetom daju otkaz?

U prvom slučaju, nema potrebe obavijestiti upravu o svojoj odluci 2 tjedna unaprijed. To znači da zaposlenik može dobiti otkaz na dan podnošenja zahtjeva. U drugom slučaju, zaposlenik je dužan prijaviti svoju odluku 2 tjedna prije očekivanog datuma napuštanja posla i dobivanja punog obračuna otpremnine.

Osoba, prema zakonu o radu, radi 2 tjedna dok njegov zahtjev ne stupi na snagu. Ali vježbanje u roku od dva tjedna nije obvezna norma, sve ovisi o odluci administracije.

Zakon o radu kaže da je dužnost radnika upozoriti direktora 2 tjedna unaprijed o otkazu. Ali takvo stanje ne funkcionira ako je osoba na odmoru ili bolesna. Ako se tijekom dvotjednog razdoblja koje treba odraditi zaposlenik razboli ili ode na godišnji odmor, tada se broj slobodnih dana ne smije produžavati.

Otkaz za brigu o djetetu: nijanse

Majke koje rade često su prisiljene napustiti posao po vlastitoj želji. Razlog je briga o maloljetnom djetetu ili djetetu s invaliditetom. Ovi razlozi su klasificirani kao valjani, tako da se majke koje su napisale pismo ostavke moraju izračunati na željeni dan. To ne znači da nakon odlaska s jednog posla roditelj ne želi odmah pronaći posao na drugom mjestu.

Volontiranje čuvanja djeteta s invaliditetom ne ide uvijek glatko. To je zbog sljedećih razloga:

1. Potrebno je imati pri ruci dokumente koji potvrđuju invaliditet djeteta.
2. Liječnici nisu spremni zaključiti da djeca zahtijevaju stalni nadzor majke.
3. Poslodavci, čak i ako imaju u rukama potvrde koje potvrđuju invaliditet djeteta, ne pristaju otpustiti zaposlenike bez rada. Zbog toga su prisiljeni napisati izjavu bez navođenja dobrih razloga za odlazak. Neukrotivost ravnatelja često postaje razlogom kršenja zakona, što se može dokazati na sudu. Ali trebat će puno više vremena od dvotjednog ispitivanja.

Moguće je otpustiti zaposlenicu s dobrim razlogom ako pokaže službeni dokument koji potvrđuje invaliditet djeteta. Takvu potvrdu mogu dati ne samo majke, već i očevi. Glavno je da roditelji ispunjavaju svoje dužnosti i da im se roditeljska prava ne oduzimaju sudskim putem. Za brigu o djetetu s invaliditetom, bolovanje se može izdati do 18 godina, tako da jedan ili drugi roditelj ima pravo napisati ostavku vlastitom voljom u bilo koje vrijeme. Druga je stvar odlučuje li poslodavac u korist radnika ili ne.

Kada roditelji zatraže da budu otpušteni svojom voljom kako bi se brinuli o djeci s teškoćama u razvoju, uprava je dužna poštivati ​​sve zakonske norme. To uključuje:

1. Isplata naknade za nastanjenje, koja uključuje isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora, socijalne naknade, bolovanja itd.
2. Izdavanje radne knjižice u koju inspektor odjela za osoblje mora unijeti ispravan unos, navodeći razlog otpuštanja i odgovarajući čl. Zakon o radu.

Koje će isplate roditelji dobiti nakon otkaza?

Jedan od roditelja koji je napustio posao svojom voljom mora primiti isplate od poslodavca kao što su:

• plaće za odrađene sate;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Otpremnina za one koji dobrovoljno napuste posao se ne izdaje. Takvo socijalno plaćanje provodi se ako je zaposlenik smanjen zbog likvidacije poduzeća ili smanjenja osoblja.

Osobe koje imaju djecu s teškoćama u razvoju ne bi trebale samostalno dolaziti u tvrtku radi osobnog otkaza. Zakonski gledano, imaju pravo poslodavcu poslati molbu i prateću dokumentaciju u kojoj navode da treba dati otkaz. Takva je norma uspostavljena kako ljudi ne bi prekidali bolovanje i ne bi odrađivali dvotjedno razdoblje.

Zaposlenici koji su zaposleni na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme mogu poslati zamolbu poštom. Ali to je rjeđe, jer se zaposlenik mora osobno pojaviti u odjelu za osoblje ili direktoru poduzeća kako bi primio dospjele isplate i preuzeo radnu knjižicu. Važno je da otac ili majka djeteta s invaliditetom odmah provjeri upis u radnu knjižicu kako bi se sljedeći dan obratili socijalnoj službi i mirovinskom fondu radi podnošenja zahtjeva za mirovinu i državnu naknadu za dijete.

Kako se provodi postupak otkaza? Majke koje odluče napustiti posao njege djeteta s teškoćama u razvoju dužne su napisati urednu molbu. To će vam omogućiti sporazumni raskid ugovora o radu, kako je navedeno u čl. 78. Zakona o radu Ruska Federacija.

Poslodavac koji ne želi odugovlačiti proces mora prihvatiti prijavu, izvršiti sve socijalna plaćanja. Unatoč činjenici da je otkaz zbog skrbi o djetetu s teškoćama u razvoju valjan faktor, ne biste trebali odgađati otkaz do posljednjeg trenutka. Odvjetnici preporučuju podnošenje zahtjeva unaprijed, navodeći da je otkaz dobrovoljan radi skrbi o djetetu s invaliditetom.

Ista fraza bit će upisana u radnu knjižicu, što će omogućiti majci ili ocu da primaju socijalna plaćanja iz državnog proračuna, da izdaju invalidsku mirovinu za dijete.

Koja prava ima roditelj kada ode skrbiti o djetetu s invaliditetom?

Roditelj koji je svojom voljom dao otkaz zbog njege djeteta s teškoćama u razvoju, stjecanjem statusa nezaposlene osobe, ima sljedeća prava:

• primati financijsku potporu za uzdržavanje sebe i svog djeteta;
• kupiti lijekove za njega u ljekarnama ili ih dobiti besplatno;
• primati posebne socijalne naknade i naknade predviđene socijalnim i radnim zakonodavstvom.

Roditelja djeteta s invaliditetom možete otpustiti ne samo na vlastiti zahtjev, već i na druge načine:

1. Na temelju isteka ugovor o radu.
2. Vezano uz završetak sezonskog rada.
3. Istekom razdoblja privremene zamjene drugog radnika, tj. kada prestane ugovor o radu na određeno vrijeme.
4. Likvidacija poduzeća u kojem je radila osoba koja odgaja dijete s invaliditetom. U tom slučaju dolazi do prijevremenog raskida ugovora o radu, no prethodno je bivši poslodavac dužan pronaći drugi posao.

Briga o djetetu s invaliditetom mora biti upisana u staž osiguranja osobe do navršenih 18 godina života djeteta. Ovo je pravo zajamčeno posebnim zakonodavstvom, posebice Saveznim zakonom o radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji. Suština ove norme je da majka ili otac dobivaju pravo na izdavanje neprekidnog radnog staža.

25. srpnja 2017

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje?

zakonirabota.ru

U našoj zemlji ima više od 600.000 djece s teškoćama u razvoju, od kojih neka ne mogu bez stalnog nadzora roditelja, roditelji drugih mogu pobjeći na posao. Postavlja se pitanje imaju li ikakvih prednosti u odnosu na svoje kolege, na primjer, smije li se dati otkaz zaposleniku s djetetom s invaliditetom, ima li on pravo na posebne naknade pri otkazu. Pročitajte više u našem materijalu. Dodatne socijalne mjere za roditelje Prema zakonu, svaka osoba pri zapošljavanju ima pravo ne reći poslodavcu da ima dijete s invaliditetom. Ali u ovom slučaju ne može računati na beneficije. Ako zaposlenik želi primati beneficije i dodatna jamstva, dužan je kadrovskom službeniku dati preslike rodnog lista i potvrdu o invalidnosti.

Može li otac djeteta s invaliditetom dobiti otkaz na poslu?

Zakon o radu Ruske Federacije); - jedno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika (članak 10. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije); - podnošenje lažnih dokumenata od strane zaposlenika poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu (članak 11., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova mogućnost je predviđena jer su često takvi zaposlenici na bolovanju zbog bolesti djeteta. Stoga je sasvim moguće, bez napuštanja bolovanja, dati otkaz svojom voljom.

Izmjenama se predlaže uvođenje zabrane otkaza na inicijativu poslodavca i ocu djeteta s teškoćama u razvoju, te u kompletnoj obitelji. Prema njihovom mišljenju, ovom izmjenom nastavit će se pristup koji je već korišten u radnom zakonodavstvu kako bi se osigurala jednaka prava majkama i očevima s djetetom s invaliditetom. Može li dijete s invaliditetom dobiti otkaz Pozdrav draga pravnice. Obraćam Vam se sa sljedećim problemom. Radim na sveučilištu kao slobodni nastavnik za 0,5 stope. Dijete ima skoro 5 godina, ima autizam, ne ide u vrtić, invaliditet mu je evidentiran. Nemamo baku i djeda koji bi mogli pomoći mužu i meni. Prije godinu dana vratila sam se s porodiljnog dopusta. Zamolio sam vodstvo odjela, s obzirom na moje okolnosti, da moja 4 para postave u subotu.

Može li dijete s invaliditetom dobiti otkaz?

Važno je ne zaboraviti da u ovom slučaju osoba koja daje otkaz ne dobiva otpremninu. Nerijetko odluku o otkazu svojom voljom donosi zaposlenik koji je na bolovanju zbog bolesti djeteta s teškoćama u razvoju.

Dakle, zakon predviđa mogućnost dostavljanja dokumenata od strane poslodavca poštom. Pismo mora biti s opisom priloga. Dakle, zaposlenik koji brine o djetetu s invaliditetom može dati otkaz svojom voljom bez napuštanja bolnice.
Ovi se uvjeti odnose na zaposlenike koji imaju dijete s invaliditetom radi otpuštanja iz poduzeća iz drugih razloga: raskid ugovora jer je istekao, sporazumom obiju strana itd. U drugim slučajevima, uz isplate dospjele nakon otkaza, zaposlenik dobiva otpremninu prihvaćenu u poduzeću.

Mogu li dobiti otkaz s djetetom s invaliditetom?

Pravoved.RU 160 odvjetnika je trenutno na mreži

1. Kategorije
2. Opća pitanja

Dobra večer. Reci mi molim te! Mogu li dobiti otkaz tijekom restrukturiranja proizvodnje u poduzeću ako imam dijete s invaliditetom? Smanjenje će biti u svibnju 2016., a dijete će u travnju napuniti 18 godina.
Minimiziraj Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Slična pitanja su već razmatrana, pokušajte pogledati ovdje:

• Može li žena s djetetom s invaliditetom dobiti otkaz na poslu?
• Može li majka s djetetom s teškoćama u djetinjstvu druge skupine (koja ne posjeduje stan) dobiti općinsko stanovanje

Odgovori odvjetnika (1)

• Sve usluge odvjetnika u Moskvi Povrat neispravne robe Moskva od 5000 rubalja. Podrška transakcija s nekretninama Moskva od 40.000 rubalja.

Otpuštanje zaposlenika ako je dijete s invaliditetom

Info

Dobar dan! U vezi s dolaskom moje kćeri u vrt, sastavljamo karticu. Imamo odbijanje cijepljenja, unaprijed dogovoreno s ravnateljem ds.

Sada se postavilo pitanje o mantoux testu. Može li majka djeteta s invaliditetom dobiti otkaz? Na poslu je smanjenje broja zaposlenih. Samohrana sam majka dvoje djece (13 i 8 godina). mlađe dijete- onemogućena osoba. Mogu li biti otpušten ili premješten na manje plaćeno radno mjesto? Vasilevskaya I. Mogilev Prema 3. dijelu članka 268. Zakona o radu, otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnicama, ženama s djecom mlađom od tri godine, samohranim majkama s djecom u dobi od 3 do 14 godina ( djeca s invaliditetom - do 18 godina), nije dopušteno, osim u slučajevima likvidacije organizacije, prestanka djelatnosti pojedinačnog poduzetnika.

Je li moguće dati otkaz majci djeteta s teškoćama u razvoju?

Važno je da otac ili majka djeteta s invaliditetom odmah provjeri upis u radnu knjižicu kako bi se sljedeći dan obratili socijalnoj službi i mirovinskom fondu radi podnošenja zahtjeva za mirovinu i državnu naknadu za dijete. Kako se provodi postupak otkaza? Majke koje odluče napustiti posao njege djeteta s teškoćama u razvoju dužne su napisati urednu molbu.

To će vam omogućiti sporazumni raskid ugovora o radu, kako je navedeno u čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac koji ne želi odgoditi proces mora prihvatiti zahtjev, izvršiti sva socijalna plaćanja.
Unatoč činjenici da je otkaz zbog skrbi o djetetu s teškoćama u razvoju valjan faktor, ne biste trebali odgađati otkaz do posljednjeg trenutka.

Dobrovoljno otpuštanje roditelja čije je dijete s invaliditetom

Ako nije bilo greške, onda je poslodavac namjerno počinio prekršaj i protiv toga se vrijedi boriti. Sljedeća mogućnost zaštite vaših interesa je žalba inspekciji rada. To možete učiniti osobno u najbližoj poslovnici dopisom ili popunjavanjem obrasca pritužbe na web stranici same Inspekcije rada. Nakon žalbe, Inspekcija će biti dužna provesti istragu.

Ako otkrije prekršaj, obvezat će poslodavca vratiti zaposlenika na radno mjesto i isplatiti odštetu. Zadnji, a ujedno i najveći učinkovit način tražiti pravdu – ići na sud.

Da biste to učinili, morat ćete podnijeti standardnu ​​tužbu i zatražiti podršku iskusnog odvjetnika. Tužba se razlikuje od pritužbe Inspekciji rada po tome što će majka moći zahtijevati ne samo povratak na radno mjesto, već i isplatu dodatne naknade.

Otkaz radi njege djeteta s invaliditetom

Dolaziti na vrijeme, dobro se slagati s kolegama, kvalitetno i na vrijeme obavljati svoje dužnosti - sve to i još više mora učiniti svaki zaposlenik. No, zaposleniku u čijoj obitelji ima dijete s invaliditetom i takve banalne stvari mogu izazvati neugodnosti, i to vrlo značajne.

Pažnja

S tim u vezi, Zakon o radu zabranjuje otpuštanje majki s djecom s invaliditetom na temelju manjih povreda. No, to ne znači da im se zbog manjih prekršaja ne može oduzeti položaj.

Sustavno nepojavljivanje bez razloga, kršenje propisa o zaštiti na radu, nanošenje štete poduzeću (uključujući krađu), kršenje građanskih i radnih prava drugih zaposlenika - sve to može poslužiti kao osnova za otkaz. No, i tu je Zakon o radu vrlo lojalan, pa majke s djecom s invaliditetom mogu računati na neke ustupke.

Kako otpustiti djelatnicu koja odgaja dijete s invaliditetom

Budući da zaključak liječničke komisije može biti i na određeno razdoblje i do djetetove 18. godine života, ako je potrebno ponovno proći komisiju, bit će potrebno dostaviti i nove podatke. Dakle, na temelju dostupnih dokumenata, majka s djetetom s invaliditetom, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ima pravo na:

• za dodatna četiri slobodna dana svakog mjeseca, a plaća se na temelju prosječne zarade (članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije);
• za dodatni besplatni dopust do dva tjedna, koji se može predvidjeti kolektivnim ugovorom organizacije.

Ovi dodatni dani odmora koriste se prema nahođenju zaposlenika, u bilo koje vrijeme koje joj odgovara (čl.
U ovom slučaju trebaju postojati memorandumi upućeni upravitelju, pisana objašnjenja uzeta od zaposlenika i prethodno izneseni usmeni komentari ili naredbe da poduzeće objavi ukor;

• za počinjenje krađe, ako se radi o materijalno odgovornoj osobi;
• utvrđena kršenja zahtjeva zaštite na radu, koja bi mogla dovesti do nesreće ili uzrokovati ozljede radnika, sve do smrti;
• u slučaju gubitka povjerenja, ako se rad odnosi na održavanje materijalnih i novčanih vrijednosti;
• ako je djelatnost povezana s odgojem djece, kada čini nemoralni čin koji je nespojiv s normama ponašanja vrijednim oponašanja.

Također, unatoč činjenici da je zaposlenik jedini uzdržavatelj u obitelji u kojoj postoji uzdržavano dijete s invaliditetom, on će dobiti otkaz prema stavku 2. čl.

Mogu li dobiti otkaz ako dijete ima invaliditet u djetinjstvu

Zaposlenika možete otpustiti s položaja prema člancima 74. i 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Također možete otpustiti samohranu majku ako:

• ne pristaje na drugo radno mjesto ili uvjete rada (skraćeno radno vrijeme, na primjer).
• zbog zdravstvenih razloga ne može obavljati poslove koji su mu dodijeljeni;

Postupak otpuštanja Ovisno o osnovi, postupak otpuštanja samohrane majke ima svoje karakteristike.

Nijanse pri otpuštanju samohrane majke, majke s puno djece, roditelja djeteta s invaliditetom

Štoviše, pravila za zapošljavanje žene s djetetom i stvaranje potrebne uvjete rad. No, krenimo od otkaza.

○ Zakon o radu o otkazu majkama s djecom. ✔ Samohrane majke. Tu se posebno ubrajaju: Ovime je zakonodavac ograničio popis opravdanih razloga za otkaz samohranim majkama.

✔ Majka brojne djece.

Mogu li dobiti otkaz s djetetom s invaliditetom?

Sam proces prevođenja je vrlo jednostavan:

1. Zaposlenik dobiva pismo u kojem se najavljuje smanjenje;
2. Zaposlenica bira mjesto rada i izdaje joj se nalog za premještaj.
3. Zaposlenica kontaktira kadrovsku službu i dobiva popis pozicija i mjesta na koja se može premjestiti;

Roditelji djeteta s teškoćama u razvoju: radna prava i naknade

Nakon što je razmotrio zahtjev zaposlenika i priložene dokumente, poslodavac treba izdati nalog za osiguranje dodatnih dana odmora.

Dodatni slobodni dani koji nisu iskorišteni u tekućem kalendarskom mjesecu ne prenose se u sljedeći mjesec i ne nadoknađuju se u novcu. Ako u obitelji ima dvoje ili više djece s teškoćama u razvoju, broj slobodnih dana se ne povećava.

Uvjeti rada u bolnici (posebnosti radnog vremena) - broj radnih sati (nepuno radno vrijeme ili smjena); - broj radnih dana u tjednu (nepuno radno vrijeme, npr. od ponedjeljka do četvrtka); – broj sati dnevno i radnih dana u tjednu (kombinacija skraćenog radnog vremena).

Majka djeteta s invaliditetom ima pravo na:

• Dodatni besplatni odmor u trajanju od dva tjedna.
• Četiri plaćena slobodna dana svaki mjesec.
• 120 dana na plaćenom bolovanju godišnje kada je dijete bolesno.
• Sposobnost rada po skraćenom radnom vremenu.

Otpuštanje zaposlenika s djecom s invaliditetom

otpuštanje zaposlenika s djecom s invaliditetom

b) ograničenje životne aktivnosti (potpuni ili djelomični gubitak sposobnosti ili sposobnosti samoposluživanja, samostalnog kretanja, snalaženja, komunikacije, kontrole vlastitog ponašanja, učenja ili bavljenja radna aktivnost);

Priznavanje osobe kao osobe s invaliditetom provodi savezna državne institucije medicinsko i socijalno vještačenje: Federalni zavod za medicinsko i socijalno vještačenje, glavni zavodi za medicinsko i socijalno vještačenje, kao i njihove gradske i okružne ispostave.

Naknade za zaposlene roditelje djece s teškoćama u razvoju

Ne možete dobiti otkaz. Koji su zaposlenici imuni na otkaz

Prava majke djeteta s teškoćama u razvoju.

Umjetnost. 259 Zakona o radu Ruske Federacije - Zabranjeno je slati majke i očeve s djecom s invaliditetom na prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima.

Pravni razlozi za otpuštanje radi njege djeteta s invaliditetom

Roditelji djeteta s invaliditetom - beneficije na poslu!

Za zaposlenike s djetetom s invaliditetom radno zakonodavstvo utvrđuje niz dodatnih jamstava i pogodnosti. U ovom članku ćemo ih pobliže pogledati.

Način rada. Na zahtjev jednog od roditelja (staratelja, skrbnika) koji ima dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina, poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme u tjednu.

Zašto majka djeteta s invaliditetom može dobiti otkaz? Gdje čitati o tome?

Zakon o radu u potpunosti se primjenjuje na majku djeteta s invaliditetom. majka djeteta s invaliditetom ima pravo prednosti na ostanak na radu kod viška radnika.

I tako možete odbaciti na temelju (ako postoji).

Štoviše, za kratko vrijeme žena možda uopće ne zna za to. Ipak, ako je na dan otkaza žena bila trudna (a ta činjenica je potvrđena relevantnim dokumentima), tada sud priznaje otkaz kao nezakonit. Sudska praksa ne pridaje važnost činjenici da je poslodavac svjestan ili ne zna za trudnoću žene koja je predmet otpuštanja: 1. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži bezuvjetnu zabranu otpuštanja trudna zaposlenica. Usput, kompetentni poslodavci (a takva je velika manjina) u otkaz otkaza stavljaju klauzulu da ako zaposlenica priloži dokument o trudnoći, neće dobiti otkaz. Ako je zaposlenica samohrana majka, Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje samohranim majkama koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina (4. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, majka mora imati barem dokument o dobi djeteta – presliku rodnog lista.

Smanjenje broja zaposlenika - roditelja i jedinog hranitelja djeteta s invaliditetom

TC RF). Uzdržavanik je član obitelji s invaliditetom koji u potpunosti uzdržava zaposlenik ili prima pomoć od njega, što je za njega stalni i glavni izvor sredstava za život (2. dio članka 179. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzdržavani član može biti bračni drug zaposlenika, roditelji i drugi srodnici (čl.
2 RF SC). Pravo prvenstva na ostanak na radu može iskoristiti i radnik koji ima djecu, jer su djeca prema zakonu uzdržavanici. Međutim, pravo prednosti na ostanak na radu imaju zaposlenici koji imaju najmanje dvoje uzdržavane djece (čl.
179 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako u trenutku smanjenja barem jedno od djece zaposlenika već ima 18 godina, tada se ne može smatrati uzdržavanikom. U tom slučaju bit će potrebne ovjerene preslike rodnih listova djece.

Smanjenje broja zaposlenih

Andreeva Olga Vladimirovna 28. travnja 2012., 22:35 Odgovor stručnjaka 1. Očev otkaz Pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju, izostanak s posla (odsutnost s radnog mjesta više od 4 sata zaredom), ponovljena kašnjenja, nedosljednost s položajem na kojem se nalazi. , smanjenje radnog mjesta, gubitak povjerenja može dovesti do otkaza itd. Zakonom su utvrđena posebna jamstva za samohrane majke i majke s djecom mlađom od tri godine.

Nisu mogli biti otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih, osim u slučaju likvidacije organizacije u kojoj su radili. Takva se jamstva nisu odnosila na očeve. Ali, kao što se često događa, pravni razlozi za otpuštanje radi brige o djetetu s invaliditetom. Razmotrimo moguće opcije za otpuštanje zaposlenika u vezi s brigom o djetetu s invaliditetom.

Otpuštanje zaposlenika ako je dijete s invaliditetom

Po kojoj se osnovi može dati otkaz radniku koji odgaja dijete s teškoćama u razvoju Norme zakona štite roditelje djece s teškoćama u razvoju i ne dopuštaju poslodavcu jednostrani raskid radnog odnosa. Ako je dijete s invaliditetom, mogu li dobiti otkaz 3. Neprihvatljivo je otpustiti samohrane majke koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina ili djecu s invaliditetom mlađu od 18 godina.

4.

Pažnja

Također je zabranjeno otpuštanje osoba s invaliditetom. Izuzetak su osobe koje ne mogu obavljati svoje službene dužnosti. To mora biti medicinski dokazano. Prema 2. dijelu čl.

170 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika s djecom s invaliditetom ili invaliditetom iz djetinjstva do navršenih osamnaest godina nije dopušteno na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima likvidacije organizacije, kada dopušten je otkaz uz obvezno zapošljavanje.

Kako otpustiti djelatnicu koja odgaja dijete s invaliditetom

Platite za odgovor Nastavite dijalog Dodatne konzultacije uz naknadu. Aisylu

• Otkaz ugovora o radu ženama koje imaju djecu mlađu od tri godine, samohranim majkama koje odgajaju dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom do osamnaest godina), drugim osobama koje odgajaju tu djecu bez majke, na inicijativu poslodavca nije dopušteno. dopušteno (osim otpuštanja iz razloga predviđenih u st.
  1, 5 - 8, 10 ili 11 prvog dijela članka 81. ili stavak 2. članka 336. Zakona o radu Ruske Federacije). (Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju kršenja navedene procedure, imate pravo podnijeti zahtjev sudu. Rok za podnošenje zahtjeva sudu je 1 mjesec od dana otkaza ako se radi o otkazu.
  Platite za odgovor Nastavite dijalog

Kako otpustiti zaposlenika koji odgaja dijete s invaliditetom nije u zakonu. Ali ovdje je posebno važno slijediti proceduru i ispravno sastaviti upis u radnu knjižicu kako bi se omogućilo daljnje izdavanje svih isplata koje država jamči u ovom slučaju.

Uostalom, briga o djetetu oduzima puno vremena i ne biste trebali dopustiti situaciju u kojoj će bivši zaposlenik biti prisiljen baviti se papirologijom. Zaposlenika koji odgaja dijete s invaliditetom moguće je otpustiti samo u određenim slučajevima. 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Unatoč činjenici da ne samo prema Zakonu o radu, već i prema svim moralnim zakonima, trudnice imaju pravo računati na najpažljiviji i pažljiviji stav, jednostavna verbalna izjava da ste trudni slaba je garancija protiv smanjenja. Potrebni dokumenti.

Smanjenje zaposlenika čije je dijete s invaliditetom

Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije utvrđuje odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva, što uključuje izricanje administrativne novčane kazne službenicima u iznosu od tisuću do pet tisuća rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez formiranja pravne osobe - od tisuću do pet tisuća rubalja ili administrativna obustava aktivnosti u trajanju do devedeset dana; na pravne osobe– od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do devedeset dana Plaćanje za odgovor Nastavak dijaloga S poštovanjem, Kalašnjikov Vladimir Valentinovič Za dodatna pojašnjenja možete me kontaktirati pisanjem osobne poruke

• Xenia, dobar dan! U skladu s člankom 261. Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz radi smanjenja broja ili osoblja samohrane majke koja podiže dijete s invaliditetom nije dopušten.

Zaposlenici koji odgajaju malu djecu ne podliježu otkazu dok dijete ne navrši 14 godina. Zaposlenici koji odgajaju djecu s invaliditetom bez sudjelovanja majke ne podliježu otkazu dok ta djeca ne navrše 18 godina. Na kraju, dakle, prije nego što uđete u sukob s upravom, morate jasno utvrditi spadate li doista u kategoriju "zaštićenih". Možete pokušati izbjeći odlučnu akciju neko vrijeme tako da usmeno objavite svoj "imunitet", ali treba imati na umu da poslodavac ima pravo zahtijevati popratne dokumente. To nije samo pravo – to je i obveza poslodavca, budući da neopravdano davanje beneficija jednom radniku može rezultirati kršenjem prava drugog zaposlenika koji na njih ima pravo.

• Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije štiti vaše interese. Otkaz ugovora o radu ženi koja ima dijete do tri godine, samohranoj majci koja odgaja dijete s invaliditetom do osamnaest godina ili malo dijete - dijete do četrnaest godina, a drugu osobu koja odgaja tu djecu bez majka s roditeljem (drugim zakonskim zastupnikom djeteta) jedinim uzdržavateljem djeteta s invaliditetom mlađeg od osamnaest godina ili jedinog uzdržavatelja djeteta mlađeg od tri godine u obitelji koja podiže troje ili više malodobne djece, ako drugi roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) nije član radni odnosi, na inicijativu poslodavca nije dopušten (osim otkaza iz razloga predviđenih stavcima 1., 5. - 8., 10. ili 11. prvog dijela članka 81. ili stavkom 2. članka 336. ovoga Zakonika).

Propisuje se da u slučaju smanjenja broja ili kadra radnika, pravo prednosti na ostanak na radu imaju zaposlenici s većom produktivnošću rada i kvalifikacijama. Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost pri napuštanju rada imaju: obitelj - uz postojanje dvoje ili više uzdržavanih članova obitelji (invalidni članovi obitelji koje zaposlenik potpuno uzdržava ili od njega primaju pomoć, što je za njih trajno i glavni izvor sredstava za život); osobe u čijoj obitelji nema drugih samostalnih djelatnika; zaposlenici koji su tijekom rada kod ovog poslodavca pretrpjeli ozljedu na radu ili profesionalnu bolest; invalidi Velikog Domovinskog rata i invalidi vojnih operacija za obranu domovine; zaposlenici koji usavršavaju svoje vještine u smjeru poslodavca na poslu.

Info

Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n). Ne postoji jedinstveni obrazac za takvu potvrdu i, u pravilu, ženske konzultacije a zdravstvene ustanove jednostavno izdaju pisanu potvrdu koja sadrži potrebne pojedinosti - naziv konzultacije, puno ime i položaj liječnika koji ju je izdao, potpise, pečate i pečate.

U kasnijim fazama trudnoće (više od 30 tjedana, au slučaju višeplodne trudnoće - 28 tjedana), trudnoća zaposlenice potvrđuje se potvrdom o nesposobnosti za rad (točka 46. Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad, odobren od strane nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29.06.11 br. 624n). Bolovanje za trudnoću i porod izdaje liječnik opstetričar-ginekolog, u njegovoj odsutnosti - liječnik opće medicine (obiteljski liječnik), a u odsutnosti liječnika - bolničar. Zakon ne zahtijeva od žene da obavijesti svog poslodavca da je trudna.