Vođenje kadrovske evidencije Dokumenti o kadrovima. Ugovor o radu. Preuzimanje uzorka ugovora o radu sa službenikom

Kada zapošljavate bilo kojeg zaposlenika u svojoj tvrtki, s njim stupate u pravne odnose, određene Zakonom o radu koji je na snazi ​​u Rusiji. Vrijedno je podsjetiti da grubo kršenje radnog zakonodavstva, na primjer, neisplata plaće zaposleniku dulje od dva mjeseca, prijeti poduzetniku ili voditelju poduzeća kaznenom odgovornošću. Manje ozbiljni prekršaji kažnjavaju se različitim administrativnim kaznama. Stoga, kako ne biste financijski patili, morate poznavati barem osnove radnog zakonodavstva. Nažalost, mali poduzetnici najčešće krše zakone o radu, zaposlenici za njih rade i po nekoliko mjeseci bez ugovora, radne knjižice se ne vode ili se čuvaju u običnom stolu, što je kršenje zakona.

Dokumenti o vođenju kadrovske evidencije ne predaju se arhivi, ne pišu naredbe. I sve to nije učinjeno namjerno kako bismo naštetili ili se osvetili zaposleniku, već zbog naše nesklonosti dokumentaciji i zanemarivanja uredskog rada, a često jednostavno utječe i naša pravna nepismenost. Stoga sam se u ovom poglavlju odlučio detaljno osvrnuti na upravljanje kadrovskom evidencijom, koja je osnova kompetentne interakcije s zaposlenikom i omogućuje vam da regulirate svoj odnos ne na razini emocija i simpatija, već prema pisanim dogovorima .

Prema našem zakonu Vi ste kao rukovoditelj dužni sa zaposlenikom sklopiti. Nije važno je li on vaš rođak ili ne. Ugovor o radu - ovo je dogovor između dvije strane (poslodavca, odnosno Vas i zaposlenika kojeg zapošljavate). Prema ovom sporazumu, vi ste sa svoje strane dužni zaposleniku osigurati radno mjesto i količinu rada u skladu s njegovim položajem, platiti plaće, a on će se sa svoje strane pridržavati rasporeda rada Vaše tvrtke i kvalitetno obavljati zadatke koji su mu dodijeljeni.

Budući da je pravni dokument, mora sadržavati sljedeće podatke:

1) puno ime zaposlenika i naziv poslodavca;

2) podaci o putovnici zaposlenika;

3) pojedinosti, PIB vaše organizacije;

4) podatke o predstavniku organizacije koji je potpisao ugovor i osnovu za njegovo davanje odgovarajućih ovlasti (to može biti povelja ili punomoć);

5) mjesto i datum potpisivanja ugovora.

Ugovor precizira stvarno mjesto rada zaposlenika, njegov položaj prema rasporedu osoblja koji je odobrila organizacija, datum početka rada, naknada (plaća i bonus, bonus, dodaci), socijalno osiguranje i plaćeni godišnji odmor.

Na zahtjev poslodavca, ugovorom o radu može se odrediti uvjetna kazna, koji ne može biti dulji od 3 mjeseca, ugovor o tajnosti poslovne tajne. Ako obučavate zaposlenika, tada možete propisati koliko vremena mora raditi za vas.

Ugovori o radu mogu se rok trajanja i sklopljen na neodređeno vrijeme. Hitno je ako osobu zapošljavate za vrijeme odsutnosti vašeg djelatnika uz zadržavanje njegovog mjesta (to može biti školovanje u inozemstvu, porodiljni dopust, dulja bolest) ako zapošljavate djelatnike za sezonski ili očito privremeni projektni rad. Pogodno je takve ugovore sklapati za poljoprivrednike s unajmljenim sezonskim radnicima u vrijeme berbe, u stakleniku tijekom uzgoja presadnica i sl.

Hitno je pogodno za poslodavca jer se nakon isteka ugovora može rastati sa zaposlenikom bez nepotrebne birokratije. To je posebno važno u trgovini ili u području potrošačkih usluga. Ako se nakon prolaska probnog roka zaposlenik počeo preporučivati ​​ne na najbolji način, sukobljavao se s posjetiteljima, nije ispravno obavljao svoje dužnosti, kasnio, može dobiti otkaz na općoj osnovi, ali to je popraćeno veliki broj razne akte, službene i pojašnjenja, a kod malog broja ljudi to u pravilu nema tko učiniti.

Stoga, ako broj vaše organizacije ne prelazi 35 ljudi (u području maloprodaja i usluge potrošača - 20 osoba), sa svojim zaposlenicima možete sklopiti ugovore o radu na određeno vrijeme.

Također, ugovori na određeno vrijeme sklapaju se s voditeljem i njegovim zamjenicima, kao i sa šefom računovodstva.

Ako vaš rođak studira i želi raditi tijekom školskih praznika, također možete s njim sklopiti hitni ugovor. Osim toga, takvi se ugovori sklapaju i sa zaposlenicima koji rade u nepunom radnom vremenu.

Što se tiče hitnih mala nijansa - ako je zaposlenik nastavio raditi za vas nakon isteka roka, tada je prešao na opću osnovu, a njegov ugovor postao je neograničen.

Nakon potpisivanja ugovora, sljedeći dan, zaposlenik mora početi obavljati svoje obveze. Ugovor o radu u dva primjerka potpisuju radnik i poslodavac, a jedan primjerak daje se radniku. Ukoliko niste sklopili sa zaposlenikom, ali je on počeo raditi s Vama, ugovor se smatra sklopljenim od trenutka izvršenja posla, dok sam ugovor mora biti potpisan najkasnije u roku od tri dana od trenutka stupanja radnika na rad.

Nakon što se zaključak u organizaciji mora izdati nalog ili nalog za prijem djelatnika. Nalozi o vođenju kadrovske evidencije, u pravilu, vode se pod zasebnim brojevima radi lakšeg pretraživanja i prikvačeni su u posebnu mapu. Dakle, u numeraciji su stavljeni broj i slovo K. Svi dokumenti koji se odnose na vođenje kadrovskih evidencija čuvaju se 70 godina i glavni su izvori za obnovu izgubljene radne knjižice, dakle održavanje i čuvanje svih dokumenata o vođenju kadrovskih evidencija. i osoblja treba provoditi s posebnom pažnjom i oprezom, u pravo vrijeme izvršiti inventuru i predati u arhiv na čuvanje. U nalogu se navodi osnova za prijam u radni odnos, a nalog se sastavlja istog dana kada i onaj koji stupa na snagu. Nalog zaposlenik mora potpisati najkasnije u roku od 3 dana od dana stupanja na rad. Ako želi, zaposlenik ima pravo od vas tražiti kopiju naloga. I još jedna stvar, koju poslodavci vrlo često zanemaruju. Pri zapošljavanju osoba, i prije potpisivanja ugovora s njom, mora se uz potpis upoznati s njezinim poslovima navedenim u opisu poslova i načinom rada.

pri čemu, ako sklopite ugovor sa zaposlenikom koji je mlađi od 18 godina, tražiti od njega liječničku potvrdu liječnički pregled za zapošljavanje.

Prilikom zaključenja zaposlenik vam mora dati putovnicu, radnu knjižicu, potvrdu o osiguranju, PIB, ako postoji, ako je vojni obveznik, zatim vojnu iskaznicu ili drugu ispravu o vojnoj registraciji.

Ako posao zahtijeva obveznu potvrdu kvalifikacija, tada će biti potrebna diploma ili drugi dokument o obrazovanju.

Ako nema radne knjižice i potvrde o osiguranju, mora ih izdati sam poslodavac.

Nakon najvažnije stvari u kadrovskom uredskom poslu - uredno obavljena i uredno vođena radna knjižica. Pojedinačni poduzetnici, jednako kao i organizacije, primaju zaposlenike s upisom radnih knjižica. Radna knjižica izdaje se za svakog zaposlenika koji je u organizaciji radio duže od 5 dana u slučaju da rad nije nepuno radno vrijeme.

Radna knjižica sadrži podatke o zaposleniku, njegovom radu, premještajima, poticajima, otkazima. Radne knjižice čuvaju se u vatrostalnom sefu.

A sada nekoliko riječi o kazne koje su našim zakonom predviđene za kršenje zakona o radu.

Prije svega, to su administrativne kazne. Kao što je već spomenuto, za pojedinačne poduzetnike oni će biti manji (od 500 do 5000 rubalja), za organizacije će biti veći (od 30 000 do 50 000 rubalja). U slučaju ponovljenog prekršaja, voditelj može biti diskvalificiran na određeno vrijeme. I naravno, u slučaju zlonamjernog kršenja radnog zakonodavstva, predviđena je i kaznena odgovornost za upravitelja. Iznosi kazni su prilično visoki (za malu organizaciju čak i dvije kazne od po 30.000 rubalja mogu postati "kobne").

Najčešći prijestupi u području radnog prava, to je nepravilno vođena radna knjižica zaposlenika ili njezina odsutnost, nepostojanje sklopljenih ugovora o radu, prekovremeni neplaćeni rad, prekršaji u odobravanju godišnjih odmora svojim zaposlenicima. Ovdje trebate znati da ste mu na zahtjev zaposlenika dužni omogućiti plaćeni dopust nakon 6 mjeseci njegovog rada kod Vas. Prema zakonu, poslodavac je dužan sastaviti prije prosinca raspored godišnjih odmora za sve svoje zaposlenike za narednu godinu. Možda je ovo najčešće kršenje. Zbog toga zaposlenik sam ne može planirati godišnji odmor, a vi ne znate kada mu trebate pronaći zamjenu tijekom godišnjeg odmora. Dopust zaposlenika također se dokumentira kadrovskim nalogom.

Osim radnih knjižica, poslodavac postavlja svakom zaposleniku osobna karta, koji, s jedne strane, duplira radnu knjižicu zaposlenika, s druge strane, odražava sve promjene u njegovoj radnoj aktivnosti u vašem poduzeću (obuka, kazne, poticaji, vrijeme za redovite godišnje odmore). Održavanje takvih osobnih kartica uvelike pojednostavljuje upravljanje svim kadrovskim evidencijama - možete točno znati kada je zaposlenik bio na odmoru, hoće li biti pozvan u vojsku, je li bio podvrgnut kaznama, ako jest, za što.

Osim toga, kod određenih kategorija građana, odnosno kod svih menadžera, skladištara, prodavača, blagajnika, postoji dodatna ugovor o punoj odgovornosti. Istodobno, svaki zaposlenik koji Vam je prouzročio štetu dužan Vam je nadoknaditi štetu u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, bez obzira jeste li s njim sklopili ugovor o odgovornosti ili ne. Na primjer, netko od vaših zaposlenika u napadu bijesa razbio je monitor ili izlog. U obiteljskim tvrtkama, u naletu bijesa, ne mogu se raditi takve stvari koje se pripisuju obiteljskim odnosima. Tada imate pravo odbiti cijenu ovog monitora (vitrine). Istodobno, ako je plaća zaposlenika veća od troška prouzročene štete, tada se oporavak odvija prema prilično jednostavnoj shemi (sastavlja se akt o incidentu, koji potpisuju dva svjedoka, piše se nalog i ovaj iznos se odbija od plaće). Samo nemojte zaboraviti da nalog mora biti napisan najkasnije mjesec dana od datuma incidenta. Ako zaposlenik kategorički odbije, oporavak se odvija putem suda. Da biste to učinili, trebat će vam akt o počinjenom prekršaju i iskazi svjedoka. Isto možete učiniti i u slučaju manjka gotovine, ali tada u rukama morate imati popisne listove na početku rada zaposlenika i na kraju smjene. Posao je to mukotrpan i mnogi poslodavci su prisiljeni trpjeti stalne nedostatke gotovine (gotovine), ali u ovom slučaju dodatne prednosti daju radni odnosi formalizirani prema zakonu. Možete pokušati zaprijetiti zaposleniku otkazom prema članku, sudskom ili policijskom postupku. Nije sigurno da će to u nekim slučajevima funkcionirati, ali u svakom slučaju, vjerojatnost vaše sigurnosti kao poslodavca može se povećati. Zanemarivanje formaliziranog radni odnosi, ušteda na plaćanju poreza na plaće, rad na punom povjerenju, nažalost, vrlo često završava neuspjehom - prekidom obiteljskih odnosa i financijskim gubicima za tvrtku zajedno s vlasnikom. Dokument navodi osobu na razmišljanje o tome koliko mu je isplativo koristiti vaš novac, može li onda dalje raditi s takvom radnom knjižicom, trebaju li mu posjeti policiji.

Ako u slučajevima s prodavačima i blagajnicima riskirate svoju dnevnu zaradu u najgorem slučaju, onda vaše poslovanje ovisi o odlukama vaših zamjenika i računovodstvu glavnog računovođe, osobito ako ne radite prema pojednostavljenoj shemi, već prema zajednički sustav oporezivanje. Nedavno mi je ispričan takav slučaj iz prakse, opet u nakladničkom poslu. Angažirana na preporuku poznanika, šefica računovodstva, koja je sama obavila cjelokupni posao u ovom poduzeću, nije spremala fakture, nije vodila akte usklađivanja, nije potpisivala nikakve financijske dokumente. Kao rezultat toga, na kraju godine pokazalo se da je organizacija, zbog nestalih dokumenata i izgubljenih faktura, pretrpjela gubitak u obliku nevraćenih u iznosu većem od milijun rubalja, što je iznosilo gotovo sve svoju godišnju dobit. Odnosno, tijekom godine organizacija je, zbog nemara glavnog računovođe, radila bez dobiti, govoreći računovodstvenom terminologijom - "na nulu". Drugi slučaj vezan je za pogrešno donesenu menadžersku odluku jednog od zamjenika direktora. Uoči jednog od praznika kod šefa proizvodnje došla je delegacija radnika i zatražila jedan slobodan dan uoči Nove godine. Šef je, bez konzultacija s drugim strukturama, dao svoje dopuštenje i to dokumentirao, potpisavši odgovarajući nalog. Ali upravo je u ovom trenutku bilo hitno i vrlo povoljan poredakšto je trebalo obaviti toga dana. Kao rezultat, postoji narudžba, ali nema zaposlenih, kao rezultat, izgubljena dobit poduzeća u iznosu od nekoliko tisuća rubalja i nezadovoljan klijent. Više najgora situacija dogodilo se u jednoj od najvećih tvornica, gdje je na vrhuncu sezone cijela radionica ostala bez zaposlenika, jer su svi u isto vrijeme pušteni na godišnji odmor. Ovdje je bila izravna krivnja voditelja kadrovske službe koji nije na vrijeme izradio raspored godišnjih odmora i poslao ljude na godišnji odmor na njihov zahtjev, a ne prema rasporedu. Kao rezultat - frustrirani proizvodni planovi, gubitak dobiti, povećani obim posla preostalih zaposlenika, prekoračenja troškova povezanih s plaćanjem prekovremenog rada preostalim zaposlenicima. Do toga je dovela nepažnja jednog od zamjenika, voditelja kadrovske službe. Odluke vaših direktora uvelike određuju sudbinu ostatka tima, au mnogočemu i vašeg poslovanja, stoga prilikom zapošljavanja ovih ključni zaposlenici potrebno je provjeriti njihove stručne vještine, menadžerske sposobnosti, sposobnost planiranja svojih aktivnosti i svojih podređenih, sposobnost timskog rada. To može biti ključna kvaliteta za uspješan razvoj vašeg poslovanja. Navest ću vam primjer iz iskustva velike organizacije. Svaki zamjenik direktora imao je svoje područje djelovanja, jedan je bio u potpunosti odgovoran za organizaciju proizvodnje, drugi za ekonomiju poduzeća, treći je planirao financijske aktivnosti, četvrti je bio odgovoran za osoblje, peti za rad opreme. Pritom je svaki imao svoj ured iz kojeg nitko od njih nije volio izlaziti. Još su manje voljeli zajednički pregovarati i rješavati proizvodne probleme. Dakle, kada se pojavi određeno pitanje koje treba riješiti, kreće glavna radnja - utvrđivanje tko je za to odgovoran, pod čiju je nadležnost nastao problem. Da bi se ovo pitanje razjasnilo, potrošeno je mnogo papira, odgovora, dopisa i odluka, hodanja običnih zaposlenika od ureda do ureda. Kao rezultat toga, ili pitanje uopće nije riješeno, ili je riješeno nakon toliko vremena da ništa nije ovisilo o njegovoj odluci. Najjednostavniji primjer - u proizvodnom pogonu pokvarila se preša za doradu dječjih kartonskih knjiga. U ime radionice napisan je dopis voditelju proizvodnje, koji ga je proslijedio voditelju koji je uključen u rad opreme. Opet ju je preusmjerio na šefa proizvodnje, jer je upravo on bio zadužen za naručivanje raznih rezervnih dijelova za opremu. Potom je dopis putovao ostalim ravnateljima koji su određivali na kojoj će se troškovnoj stavci i iz kojih izvora financirati kupnja nedostajućih dijelova. Kao rezultat toga, ceduljica je izgubljena na jednom od stolova, a radionica je počela prerađivati ​​knjige na ručnoj preši, smanjujući produktivnost točno 10 puta i podižući troškove proizvodnje za više od 1/10 ukupne cijene. Uz sve to, zastupnici su ostali potpuno uvjereni da su svoj dio posla obavili, no ukupni rezultat poskupljenja malo ih je zabrinjavao.

Naravno za ispravan rad organizacije će imati velike koristi od kompiliranih opis posla, prema kojem je puno lakše kontrolirati rad i srednjih menadžera i njihovih zamjenika. Potpišite hitan ugovor sa zamjenicima i glavnim računovođama, pa ćete se lakše rastati s propalim zaposlenikom. Prilikom imenovanja na rukovodeće pozicije, zakon predviđa ne samo ugovor na određeno vrijeme, već i povećanje probnog rada do 6 mjeseci, stoga nemojte zanemariti ovo pravo koje vam je dano. Tijekom probnog roka možete sasvim bezbolno za sebe otpustiti propalog zaposlenika. Postavite za sebe parametre ili kontrolne točke kojima ćete kontrolirati rad glavnog računovođe i zamjenika, koliko će često biti planiranje sastanaka, Koja pitanja ćete rješavati. Najgore je kad se planiranje sastanaka iz rješavanja problema pretvori u obračun, prepucavanje, svaljivanje krivice. To je vrlo često u malim obiteljskim tvrtkama. Dnevni red, pripremljena i unaprijed osmišljena rješenja pitanja od strane svakog člana planskog sastanka, govori od po 1-2 minute, stroga vremenska ograničenja, imenovanje voditelja planskog sastanka koji nadzire poštivanje pravila - sve to će nam omogućiti da prevedemo razgovor u konstruktivan smjer i pomoći u razvoju timske taktike za rješavanje nagomilanih pitanja. Obično su se u onim poduzećima u kojima sam uspio raditi, a sudeći prema brojnim pritužbama mojih poznanika, iu drugim ruskim tvrtkama, planski sastanci održavali na sljedeći način: menadžer koji voli monolog na općim sastancima, on sam određuje koje bodove treba koje treba riješiti, on predlaže rješenja i odobrava ih. U isto vrijeme, planski sastanci se ne održavaju radi praktičnog rješavanja određenih problema nakupljenih tijekom tjedna, već kako bi svojim zamjenicima i podređenima pokazali svoj um, prekrasan smisao za humor, snažan karakter i sposobnost da same odluke. Supstituenti u takvim slučajevima su tihi. Time se planski sastanci vrlo brzo pretvaraju u neugodnu formalnost, kao dodatno opterećenje za obveze i plaće, dok pravi smisao planskih sastanaka (zajedničko rješavanje složenih upravljačkih pitanja) mnogim našim poduzetnicima i dalje ostaje zapečaćen. Rezultat nije baš ohrabrujući - nedostatak kolektivne odgovornosti za donesene odluke, nedostatak zajedničkih i jednoglasno donesenih zadataka, nedostatak motivacije u upravljanju, nedostatak rada za rezultat. Nedostatak inicijative u takvom sustavu vodstva ostaje glavna pošast našeg društva, kako malog poduzeća tako i onog koje je već naraslo na razinu velikog. Nije ni čudo što se u našoj zemlji razvio izraz "inicijativa je kažnjiva".

Dakle, prilikom formiranja održivog, i što je najvažnije, učinkovitog tima, morate se pridržavati sljedećih pravila - birati ljude za redovne pozicije, oslanjajući se više na psihološke sposobnosti obavljanja određene funkcije, jer je vrlo lako steći vještine potrebne za rad, ali će to biti prilično teško osobi koja je usmjerena na komunikaciju i uspostavljanje kontakta s drugi ljudi, prirodno radoznali i društveni, bit će prilično teško nositi se s monotonim poslom koji zahtijeva ustrajnost, pedantnost, pažljivost, i obrnuto, onaj tko je prirodno sklon izvršavanju uputa, doslovnom poštivanju uputa i pravila, teško da će biti sposoban raditi kao istraživač resursa. Više mu odgovara uloga laboranta, računovođe, ekonomista, ali ne PR menadžera, ne prodajnog predstavnika i ne voditelja prodaje. Pri zapošljavanju vođe, njegova sposobnost igranja određene uloge u upravljačkom timu mora se vješto kombinirati s njegovom profesionalnošću glavnog stručnjaka u dodijeljenom području. U Europi i Americi uobičajeno je da u obiteljskim tvrtkama rukovodeće uloge preuzimaju stručnjaci koji su svoju kompetentnost i visoku profesionalnost dokazali radom u drugim tvrtkama, a tek nakon prolaska takve životne škole, stjecanja iskustva, počinju voditi određene područja u obiteljskoj tvrtki. S jedne strane, zahvaljujući takvoj taktici pri odabiru top menadžera, menadžer se rješava ogovaranja zaposlenika o nekompetentnosti menadžmenta, as druge strane, njegovo poslovanje dobiva dodatnu hranu znanjem i iskustvom stečenim u drugim tvrtkama. , čime se proširuje vizija strategije razvoja tvrtke, jača njezina pozicija i održivost na tržištu. No čak i ako je vaš top manager superstručnjak u nekom području, ako nema komunikacijske vještine i ne zna pregovarati, nećete izgraditi uspješan posao u tvrtki. Stoga, posljednja stvar na koju trebate obratiti pozornost je sposobnost voditelja da radi kao tim. Dakle, do podjele zajedničke odgovornosti na putu prema zajedničkom cilju - razvoju i prosperitetu obiteljskog posla i ostvarivanju dobiti kao rezultat uspješnog djelovanja.

TELEVIZOR. Šnurovozova

Oznake: , Prethodni post
Sljedeći post

UGOVOR O RADU

sa službenikom

(hitno; bez suđenja)

G. ___________________ "___" __________ ____

U daljnjem tekstu (naziv organizacije)

„Poslodavac“, zastupan po _______________________________________, (pozicija, puno ime)

Djelujući ___ na temelju ______________________, s jedne strane, i __________________________________________________________________, (puno ime)

U daljnjem tekstu ___ "Zaposlenik", s druge strane, sklopili smo ovaj ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac daje upute, a zaposlenik preuzima obavljanje radnih zadataka referenta u ___________________.

1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ______________ na adresi: __________________.

1.4. Rad Zaposlenika po ovom ugovoru obavlja se u normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.5. Zaposlenik odgovara izravno ___________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposlenik mora početi izvršavati svoje radne obveze od "___" _______ ____.

2.2. Ovaj ugovor je hitan i vrijedi do "__" _______ ___.

2.3. Osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je ____________________.

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od ___ (_______________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima „______________“, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora.

3.3. Ako Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatak u iznosu od __% plaće za kombinirani položaj.

3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.

3.5. Rad vikendom i neradnim danom plaća se u visini jednog dijela službene plaće za dan ili sat rada preko službene plaće, ako je rad vikendom ili neradnim danom ostvaren mjesečna stopa radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće za dan ili sat rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika, koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Zastoj u radu krivnjom Poslodavca plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Radnika plaća se u visini dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno vremenu zastoja.

Zastoj zbog krivnje Zaposlenika se ne plaća.

3.7. Plaća se zaposleniku isplaćuje u novcu Novac na blagajni Poslodavca (uplatom na žiro račun Posloprimca) svakih pola mjeseca na dan utvrđen Pravilnikom o unutarnjem radu.

3.8. Odbitci od plaće Zaposlenika mogu se izvršiti u slučajevima predviđenim zakonom Ruska Federacija.

4. NAČIN RADNOG VREMENA I VRIJEME ODMORA

4.1. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - _________________.

4.2. Vrijeme početka: ________________________.

Vrijeme završetka: __________________________.

4.3. Tijekom radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i obrok od ___ sati do ____ sati, što radno vrijeme ne pali se.

4.4. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od ___ (najmanje 28) kalendarskih dana.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima internog rada "_______________".

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:

Primite i registrirajte korespondenciju, pošaljite je na strukturne jedinice;

U skladu s rezolucijom čelnika organizacije, podnijeti dokumente na izvršenje, izdati registracijske kartice ili stvoriti banku podataka;

Vodi evidenciju o prolazu dokumentarnih materijala, prati njihovo izvršenje, izdaje potrebne potvrde o evidentiranim dokumentima;

Ispunjenu dokumentaciju poslati primateljima;

Vodi evidenciju primljene i poslane korespondencije, sistematizira i pohranjuje dokumente tekućeg arhiva;

Raditi na stvaranju referentnog aparata za dokumente, kako bi se osiguralo njihovo praktično i brzo pretraživanje;

Priprema i predaje u arhivu organizacije dokumentacijske materijale upotpunjene uredskim poslovima, upisnu datoteku ili računalne banke podataka, sastavlja popise predmeta predanih u arhivu na čuvanje;

Osigurajte sigurnost prolaska servisne dokumentacije.

5.1.2. Pridržavajte se Pravilnika o internom radu "____________" i drugih lokalnih propisi Poslodavac.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu.

5.1.5. Brinuti se o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.

5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Uredbom o poslovnoj tajni „_____________“.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Osiguravajući mu rad predviđen ovim ugovorom.

5.2.2. Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, slobodne tjedne dane, neradne praznike.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uvjeta ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.4. Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu.

6.1.5. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.6. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika da izvršava radne dužnosti navedene u ovom ugovoru, pažljiv stav na imovinu Poslodavca i drugih radnika, poštivanje Pravilnika o unutarnjem radu.

6.2.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivati ​​druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

8.1. Za vrijeme trajanja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOSTI STRANAKA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravila unutarnjeg radnog reda Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavac snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Zaposlenik je dužan naknaditi Poslodavcu neposrednu stvarnu štetu koja mu je prouzročena, izgubljeni prihod (izmakla dobit) ne podliježe naplati od Zaposlenika.

9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

10. RASKID

10.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

10.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada (radno mjesto).

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

12. PODACI O STRANKAMA

Poslodavac: _________________________________________________, adresa: _________________________________________________________________, PIB _______________________________________, kontrolna točka ______________________, račun ________________________________ u __________________________, BIC _______________________________.

Zaposlenik: ____________________________________________________, putovnica: serija _______, N _______, izdana od __________________________ _______________ "___" __________ _____, šifra pododjeljka _____, registrirana u: ___________________________________.

POTPISI STRANAKA

Poslodavac: Zaposlenik:

______________/_____________ ______________/_____________

Obrazac je izrađen prema zakonskim aktima na dan 30.05.2008.

UGOVOR O RADU
sa službenikom
(neograničeno; podložno probnom radu)
___________________ "__"__________ _____
______________________________________, u daljnjem tekstu __
(ime kompanije)
"Poslodavac", kojeg zastupa _______________________________________,
(pozicija, puno ime)
djelujući ___ na temelju ____________________, s jedne strane, i
_________________________________________________________________,
(PUNO IME.)
u daljnjem tekstu ___ "Zaposlenik", s druge strane, zaključio
ovog sporazuma kako slijedi:
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Poslodavac daje upute, a zaposlenik preuzima obavljanje radnih zadataka referenta u __________________.
1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.
1.3. Mjesto rada Zaposlenika je __________________ na adresi: _______________________.
1.4. Kako bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s položajem koji obnaša, njegov odnos prema dodijeljenom poslu, Zaposleniku se postavlja probni rad od ___ (________) mjeseci od početka rada navedenog u članku 2.1. ovog ugovora.
1.5. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru odvija se pod normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.
1.6. Zaposlenik odgovara izravno ____________________.
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Zaposlenik mora početi izvršavati svoje radne obveze od "___" ____________ ____.
2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.
3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA
3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se postavlja službena plaća u iznosu od ____ (_____________) rubalja mjesečno.
3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima „_____________“, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora.
3.3. Ako Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatak u iznosu od __% plaće za kombinirani položaj.
3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.
3.5. Rad na slobodan dan i neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u roku mjesečnoj normi radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika, koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
3.6. Zastoj u radu krivnjom Poslodavca plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.
Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Radnika plaća se u visini dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno vremenu zastoja.
Zastoj zbog krivnje Zaposlenika se ne plaća.
3.7. Plaća se Zaposleniku isplaćuje isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (doznakom na žiro račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca na dan utvrđen Pravilnikom o unutarnjem radu.
3.8. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. NAČIN RADNOG VREMENA I VRIJEME ODMORA
4.1. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - _____________________.
4.2. Vrijeme početka: ________________________.
Vrijeme završetka: __________________________.
4.3. Tijekom radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i obrok od ___ sati do ____ sati, koja se ne uračunava u radno vrijeme.
4.4. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od ___ (najmanje 28) kalendarskih dana.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.
4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima internog rada "_______________".
5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
5.1. Zaposlenik je dužan:
5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:
- primati i registrirati korespondenciju, slati je strukturnim jedinicama;
- u skladu s odlukom čelnika organizacije podnijeti dokumente na izvršenje, izdati registracijske kartice ili stvoriti banku podataka;
- voditi evidenciju o prolazu dokumentarnih materijala, pratiti njihovo izvršenje, izdavati potrebne potvrde o evidentiranim dokumentima;
- popunjenu dokumentaciju poslati primateljima;
- vodi evidenciju primljene i poslane korespondencije, sistematizira i čuva dokumente tekućeg arhiva;
- raditi na stvaranju referentnog aparata za dokumente, kako bi se osiguralo njihovo praktično i brzo pretraživanje;
- priprema i predaje u arhiv organizacije dokumentarnu građu dopunjenu uredskim poslovima, registratursku kartoteku ili računalne banke podataka, sastavlja popise predmeta predanih u arhiv na čuvanje;
- osigurati sigurnost prolaska službene dokumentacije.
5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu "______" i drugih lokalnih propisa Poslodavca.
5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.
5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu.
5.1.5. Brinuti se o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.
5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.
5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.
5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovnoj tajni „______________“.
5.2. Zaposlenik ima pravo na:
5.2.1. Osiguravajući mu rad predviđen ovim ugovorom.
5.2.2. Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, slobodne tjedne dane, neradne praznike.
5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
6.1. Poslodavac je dužan:
6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uvjeta ovog ugovora.
6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom.
6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obaveza.
6.1.4. Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu.
6.1.5. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.
6.1.6. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.
6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2. Poslodavac ima pravo:
6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u ovom ugovoru, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje Pravilnika o unutarnjem radu.
6.2.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2.4. Usvojiti lokalne propise.
6.2.5. Ostvarivati ​​druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.
7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. JAMSTVO I POVRAT NOVCA
8.1. Za vrijeme trajanja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.
9. ODGOVORNOSTI STRANAKA
9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravila unutarnjeg radnog reda Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavac snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.2. Zaposlenik je dužan naknaditi Poslodavcu neposrednu stvarnu štetu koja mu je prouzročena, izgubljeni prihod (izmakla dobit) ne podliježe naplati od Zaposlenika.
9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.
10. RASKID
10.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
10.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada (radno mjesto).
11. ZAVRŠNE ODREDBE
11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.
11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.
12. PODACI O STRANKAMA
Poslodavac: ____________________________________________________,
adresa: __________________________________________________________,
PIB _______________________________, KPP __________________________,
r/s ________________________________ u __________________________,
BIC _______________________________.
Zaposlenik: ____________________________________________________,
putovnica: serija _______, N _______, izdana od _____________________________
_______________ "___" __________ _____, šifra potpodjele _____,
registriran na: _______________________________________.
POTPISI STRANAKA
Poslodavac: Zaposlenik:
______________/_____________ ______________/_____________
M.P.

Ugovor o radu sa službenikom

________________ "__" ________ 20___
___

(ime kompanije)

predstavljen od _____________________________ ____________________________________________,

(pozicija) (puno ime)

postupajući na temelju ____________________________________________________,

(Povelja, broj punomoći, datum)

u daljnjem tekstu Poslodavac, i ________________________________________________,

u daljnjem tekstu Radnik, zaključili su ovaj Ugovor o radu o:

1. Predmet ugovora.

1.1. Službenik se prima u radni odnos u _________________________________________________ na radno mjesto referenta.
(navodi se mjesto rada u slučaju kada se Zaposlenik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu jedinicu,
zatim je navedena podružnica, predstavništvo ili izdvojena strukturna jedinica)

1.2. Ovaj ugovor je sporazum (podcrtajte ako je potrebno):
na glavnom mjestu rada;
u isto vrijeme.
1.3. Zaposlenik počinje raditi "__" ______________ 200_.
1.4. Ovaj ugovor je zaključen (podcrtajte ako je potrebno):
Na neodređeno vrijeme;
u trajanju od _________________ do ______________________ zbog __________________________________.

2. Uvjeti nagrađivanja.

2.1. Ovim ugovorom utvrđen je sljedeći iznos plaća:
- visina tarifne stope (službene plaće) ___________________________________
- doplate, naknade i druge stimulativne isplate ________________________________
2.2. Poslodavac se obvezuje isplatiti plaću Zaposleniku na sljedeće datume: "___" i "___" svakog mjeseca.
2.3. Poslodavac se obvezuje isplatiti plaću Zaposleniku (podcrtajte odgovarajuće):
u mjestu gdje radi _____________________________________________________
prijenosom na bankovni račun naveden od strane Zaposlenika.
2.4. Izrada, održavanje kreditnih kartica i prijenos novca na obračunski račun Posloprimca u cijelosti se odvija na teret Poslodavca.

3. Način rada i odmora.

3.1. Zaposleniku se određuje radno vrijeme:
_______________________________________________________________________________

(navesti trajanje radnog tjedna, ne više od 40 sati)

3.2. Zaposlenik je postavljen (precrtajte nepotrebno):
petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana;
šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom.
Vrijeme početka: ____________________________________________________________
Vrijeme završetka: ________________________________________________
3.3 Poslodavac je dužan Zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom, i to:
- pauze tijekom radnog dana (smjena);
- dnevni (međusmjenski) odmor;
- slobodnih dana (tjedni neprekidni odmor);
- neradni praznici;
- Praznici.
3.4. Poslodavac je dužan Zaposleniku omogućiti plaćeni godišnji odmor u sljedećem trajanju:

Glavni godišnji odmor _____________________ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
- dodatni dopust __________________________________ dana.
3.5. Plaćeni dopust se radniku odobrava jednom godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje tijela osnovne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine. Zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.
3.6. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti odsustvo bez plaće, čije trajanje utvrđuju sporazumom stranaka.

4. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja.

4.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom.

4.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja u neposrednoj vezi s radna aktivnost:____________________________________________________
4.3. Ovim ugovorom utvrđuje se obveza Poslodavca da provodi i sljedeće vrste dodatnog osiguranja Zaposlenika: ________________________________________________

5. Prava i obveze Zaposlenika.

5.1. Zaposlenik ima pravo na:
5.1.1. Osigurati mu posao ugovoren ugovorom o radu.
5.1.2. Radno mjesto, koji ispunjava državne propise zaštite na radu i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom.
5.1.3. Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu.
5.1.4. Zaštita osobnih podataka.
5.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.
5.1.6. Vrijeme za opuštanje.
5.1.7. Regulacija plaća i rada.
5.1.8. Primanje plaće i drugih iznosa koji pripadaju Zaposleniku na vrijeme (u slučaju kašnjenja isplate plaće u razdoblju dužem od 15 dana – obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa uz obavijest Poslodavcu u pisanom obliku, osim kako je predviđeno člankom 142 TC RF).
5.1.9. Jamstva i kompenzacije.
5.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.
5.1.11. Zaštita rada.
5.1.12. Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.
5.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.
5.1.14. Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, kao i informiranje o provedbi kolektivnog ugovora, sporazuma.
5.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom.
5.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
5.1.17. Naknada štete nanesene zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti od strane zaposlenika i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
5.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
5.2. Zaposlenik je dužan:
5.2.1. Primanje i registracija korespondencije, slanje u strukturne jedinice.
5.2.2. U skladu s odlukom čelnika poduzeća, podnesite dokumente na izvršenje, izdajte registracijske kartice ili stvorite banku podataka.
5.2.3. Vodi kartoteku evidencije prolaza dokumentarnih materijala, prati njihovo izvršenje, izdaje potrebne potvrde o evidentiranim dokumentima.
5.2.4. Ispunjenu dokumentaciju pošaljite primateljima.
5.2.5. Vodi evidenciju primljene i poslane korespondencije, sistematizira i pohranjuje dokumente tekuće arhive.
5.2.6. Raditi na stvaranju referentnog aparata za dokumente, kako bi se osiguralo njihovo praktično i brzo pretraživanje.
5.2.7. Pripremiti i predati u arhivu poduzeća dokumentarne materijale dovršene uredskim poslovima, registracijsku datoteku ili računalne banke podataka, sastaviti popise predmeta koji se predaju u arhivu na pohranu.
5.2.8. Osigurajte sigurnost prolaska servisne dokumentacije.
5.3. Zaposlenik mora znati:
5.3.1. Normativni pravni akti, propisi, upute, drugi materijali s uputama i dokumenti o vođenju evidencije u poduzeću.
5.3.2. Glavne odredbe Unificiranog državni sustav uredski posao.
5.3.3. Struktura poduzeća i njegovih odjela.
5.3.4. Norme jedinstvenog sustava organizacijske i upravne dokumentacije.
5.3.5. Postupak nadzora prolaska službenih dokumenata i materijala.
5.3.6. Osnove organizacije rada.
5.3.7. Pravila za rad računalne tehnologije.
5.3.8. Osnove radnog zakonodavstva.
5.3.9. Interni pravilnik o radu.
5.3.10. Pravila i norme zaštite na radu.
5.4. Zaposlenik mora imati osnovnu stručnu spremu bez predočenja radnog iskustva ili srednju (potpunu) opću spremu i posebnu naobrazbu u instalirani program bez uvjeta radnog iskustva.

6. Prava i obveze Poslodavca.

6.1. Poslodavac ima pravo:
6.1.1. Voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivne ugovore.
6.1.2. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
6.1.3. Zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje internih propisa o radu.
6.1.4. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
6.1.5. Usvojiti lokalne propise.
6.2. Poslodavac je dužan:
6.2.1. Pridržavajte se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu.
6.2.2. Zaposleniku osigurati rad predviđen ugovorom o radu.
6.2.3. Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.
6.2.4. Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.
6.2.5. Isplatiti plaće zaposleniku u cijelosti u rokovima utvrđenim ovim ugovorom, Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu.
6.2.6. Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.
6.2.7. Upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.
6.2.8. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.
6.2.9. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.
6.2.10. Naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.
6.2.11. Ispunjavati druge obveze utvrđene ovim ugovorom, radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima.

7. Jamstva i naknade.

7.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.
7.2. Šteta uzrokovana Zaposleniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja povezanim s obavljanjem njegovih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. Odgovornost stranaka.

8.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu naknađuje tu štetu u skladu s važećim zakonom.
8.2. Ovim ugovorom utvrđena je sljedeća odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposleniku:
_____________________________________________________________________________
8.3. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Zaposlenika za štetu nanesenu Poslodavcu:
_____________________________________________________________________________

9. Trajanje ugovora.

9.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do njegovog prestanka iz zakonom utvrđenih razloga.
9.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.

10. Postupak rješavanja sporova.

Sporovi koji nastanu između strana u vezi s izvršenjem ovog ugovora rješavat će se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11. Završne odredbe.

11.1. Sporazumom stranaka utvrđuje se probni rad u trajanju od ____________________________________________________________
11.2. Uvjeti ovog ugovora o radu mogu se mijenjati sporazumom stranaka sklapanjem Sporazuma o promjeni uvjeta ugovora o radu koje stranke utvrde u pisanom obliku.
11.3. U slučaju da se iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u tehnici i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne mogu sačuvati uvjeti ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile, mogu se mijenja se na inicijativu poslodavca, osim promjena u radnoj funkciji zaposlenika, u skladu sa zahtjevima članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
11.4. Ovaj ugovor može se raskinuti na temelju i na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.
11.5. Ovaj ugovor sastavljen je u 2 primjerka i sastoji se od _______ listova.
11.6. Svaka strana ovog ugovora posjeduje po jedan primjerak ugovora.
11.7. Ugovor o radu stupa na snagu "___" ________ 200_.
11.8. Primitak primjerka ugovora o radu radnik mora potvrditi svojim potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

POSLODAVAC DJELATNIK
_____________________________ ______________________________

(puno ime) (puno ime)

Putovnica _____________________ Putovnica _______________________
Adresa _______________________ Adresa __________________________
KIM __________________________ TIN __________________________
Potpis _____________________ Potpis _______________________
Ugovor o radu primio je __________________________ "____" ______________ 200 _

(potpis zaposlenika)

Sve promjene u uvjetima Ugovora vrše se u obliku potpisanog od strane stranaka dodatni dogovor koji je sastavni dio Ugovora. 9.4. Svi sporovi iz Ugovora rješavaju se u skladu sa zakonom. 9.5. Tekst Ugovora sadrži povjerljive informacije i ne podliježe otkrivanju trećim stranama, osim u slučajevima utvrđenim zakonom ili sporazumom stranaka. 10. Popis aplikacija 10.1. Dodatak br. - Opis posla. 11. Adrese i podaci o strankama 11.1. Poslodavac: pravnu adresu- ; poštanska adresa - ; tel. - ; Faks - ; e-pošta - ; TIN - ; Kontrolna točka -; OGRN -; r / s - u k / s; BIC. 11.2. Zaposlenik: mjesto prijave -; poštanska adresa - ; tel. - ; e-pošta - ; TIN - ; putovnica: izdaje grad, šifra pododjela, SNILS. Upoznati sa. Potpis zaposlenika: 12. Potpisi stranaka 12.1. U ime Poslodavca 12.2.

Ploča za ručno pretraživanje ugovora

Kadrovska evidencija i uredski poslovi Kadrovski uredski poslovi sastavni su dio života svake organizacije, bez obzira na pravni oblik i veličinu poduzeća. Radno zakonodavstvo Ruske Federacije zahtijeva vođenje kadrovske evidencije od samog početka postojanja tvrtke.
Ovo je prilično kompliciran i dugotrajan proces koji zahtijeva profesionalne vještine i znanje. Često kadrovsku evidenciju u poduzećima vode tajnice ili računovođe koje nemaju odgovarajuće kvalifikacije.

To dovodi do nedosljednosti u registraciji, nepostojanja obveznih kadrovskih dokumenata koje zahtijeva radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

Ugovor o radu sa službenikom

Ovim ugovorom utvrđena je sljedeća odgovornost Poslodavca za štetu prouzročenu Zaposleniku: . (specifikacija odgovornosti, ali ne niža od one propisane Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima) 9.3. Ovim ugovorom utvrđuje se sljedeća odgovornost Zaposlenika za štetu nanesenu Poslodavcu: .

(specifikacija odgovornosti, ali ne veća od one propisane Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima) 10. TRAJANJE UGOVORA 10.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do njegovog prestanka iz zakonom utvrđenih razloga.
10.2.

Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora. 11. POSTUPAK RJEŠAVANJA SPOROVA Sporovi koji nastanu između stranaka u vezi s izvršenjem ovog ugovora rješavaju se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Pažnja

Plaće se isplaćuju u valuti Ruske Federacije (u rubljima). 7.4 Poslodavac je dužan isplatiti plaću izravno Zaposleniku u sljedećim rokovima: . (navesti period, ali ne rjeđe od svakih pola mjeseca) 7.5. Poslodavac je dužan isplaćivati ​​plaću Zaposleniku (podcrtajte odgovarajuće): - na mjestu rada; - prijenosom na žiro račun koji odredi Zaposlenik.

8. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja 8.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom. 8.2 Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja u neposrednoj vezi sa zapošljavanjem: . 8.3 Ovim ugovorom utvrđuje se obveza Poslodavca da za Zaposlenika provede sljedeće vrste dodatnog osiguranja: . 9. Odgovornost stranaka 9.1.

Važno

Zaposlenika dovesti do disciplinske i novčane odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije 6.2.4. Donijeti lokalne propise.6.2.5. Ostvarivati ​​druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.7.

Info

SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIKA7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.8. JAMSTVA I NAKNADE 8.1. Za vrijeme trajanja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.9.

OBVEZE STRANAKA 9.1.

UGOVOR O RADU sa službenicom (na određeno vrijeme; bez probnog rada) d. » » d. , (ime i prezime) u daljnjem tekstu „Zaposlenik“, s druge strane, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi: 1. PREDMET SPORAZUM 1.1. Poslodavac daje upute, a zaposlenik preuzima obavljanje radnih obaveza na radnom mjestu referenta c.

1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika. 1.3. Radno mjesto Zaposlenika je: . 1.4. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru odvija se pod normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada. 1.5.

Ugovor o radu sa službenikom (na određeno vrijeme, bez probnog rada)

Stranke snose disciplinsku, materijalnu, građansku, upravnu i kaznenu odgovornost na način propisan zakonodavstvom Rusije. 7.3. Strana koja je prouzročila štetu drugoj strani nadoknađuje tu štetu u skladu sa zakonodavstvom Rusije. 8. Razlozi i postupak za raskid ugovora 8.1. Ugovor se može otkazati na temelju Zakona o radu i drugih saveznih zakona. 8.2. Prilikom provođenja mjera za smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije, poslodavac je dužan ponuditi zaposleniku drugo slobodno radno mjesto (upražnjeno radno mjesto) u skladu s dijelom 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. 8.3. Zaposlenik ima pravo raskinuti Ugovor uz pisanu obavijest Poslodavcu najkasnije dva tjedna unaprijed. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan od dana kada Poslodavac primi zahtjev Zaposlenika za otkaz. 8.4.

Pridržavati se Pravilnika o internom radu » » i drugih lokalnih propisa Poslodavca. 5.1.3. Pridržavajte se radne discipline. 5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu.

5.1.5. Brinuti se o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika. 5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca. 5.1.7.

Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave. 5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja.

Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovnoj tajni „“. 5.2. Zaposlenik ima pravo: 5.2.1.
Naknada štete nanesene zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima. 3.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
(druga prava sukladno važećim zakonskim propisima) 3.2. Zaposlenik je dužan: 3.2.1. Primanje i registracija korespondencije, slanje u strukturne jedinice. 3.2.2. U skladu s odlukom čelnika poduzeća, podnesite dokumente na izvršenje, izdajte registracijske kartice ili stvorite banku podataka.
3.2.3. Vodi kartoteku evidencije prolaza dokumentarnih materijala, prati njihovo izvršenje, izdaje potrebne potvrde o evidentiranim dokumentima. 3.2.4. Ispunjenu dokumentaciju pošaljite primateljima. 3.2.5.

Zaposlenik izravno izvještava. 2. ROK VAŽENJA UGOVORA 2.1. Zaposlenik je dužan započeti izvršavati svoje radne obveze od » »

Ovaj sporazum je hitan i vrijedi do » » 2.3. Osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA 3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se postavlja službena plaća u iznosu od () rubalja mjesečno. 3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o nagrađivanju radnika " ", s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora. 3.3.