Omogućavanje slobodnih dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju. Kako dati zaposleniku dodatni dopust za njegu djeteta s invaliditetom Dodatni dopust za njegu djeteta s invaliditetom

Roditelji djece s teškoćama u razvoju imaju socijalna jamstva - beneficije sadržane u radnom zakonodavstvu. Osobe imaju priliku dobiti dodatne slobodne dane (članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije), plaćene na teret fonda socijalno osiguranje i dodatni dopust bez plaće (članak 263 Zakona o radu Ruske Federacije). U članku ćemo govoriti o dodatnom dopustu za roditelje djece s teškoćama u razvoju u 2018. godini, razmotriti potrebne dokumente.

Osobe koje imaju pravo na dodatne plaćene dane

Mjesečni dodatni odmor (DV) u trajanju od 4 dana ostvaruje se osobama koje njeguju dijete s invaliditetom. Naknada se odnosi na osobe koje skrbe o djeci mlađoj od punoljetnosti. Trajanje razdoblja ne povećava se ovisno o prisutnosti više od jednog djeteta s teškoćama u razvoju u obitelji. Po izboru zaposlenika Dalekog istoka mogu dobiti:

• Roditelji - majka, otac djeteta, uključujući rođake i posvojitelje.
• Skrbnik službeno priznat od vlasti.
• Skrbnik dodijeljen tinejdžeru.

Osobama koje nisu zaposlenici i samostalne djelatnosti (odvjetnici, privatni bilježnici, samostalni poduzetnici i drugi) nisu osigurani dodatni slobodni dani. Osoba koja prima DV daje poslodavcu potvrdu o registraciji za pravo obavljanja djelatnosti supružnika. Dokument se podnosi jednom i ne zahtijeva ponovno podnošenje.

Osobe koje imaju pravo na dodatni dopust bez plaće

Dodatni dopust (DO) osobe dobivaju bez štednje plaće. Pružanje značajki:

• Pravo na dopust stječe osoba koja ima dijete s invaliditetom do 18 godina.
• Dopust bez plaće nije obvezno jamstvo uvjeta rada, odobrava se kada pravo osigura poslodavac. Uvjet se mora urediti internim aktom – kolektivnim ugovorom.
• Period se može iskoristiti u cijelosti, pripojiti godišnjem odmoru ili podijeliti na nekoliko dijelova.
• Trajanje razdoblja nije dulje od 14 dana.

Upravitelj ima pravo opozvati zaposlenika iz podružnice uz prijevremeni prekid sljedećeg godišnjeg odmora. Dane koje zaposlenik nije primio u okviru jedne narudžbe ne može koristiti u budućnosti.

Razdoblja dodatnih dana i neplaćenog dopusta

Učestalost primanja naknada u obliku slobodnih dana i godišnjeg odmora bez plaće je različita.

Uvjet beneficije	Dodatni praznici	Dodatni dopust
Periodičnost	Mjesečno	Godišnje
Trajanje	4 dana	Do 14 dana
Mogućnost prijenosa unaprijed prijavljenog roka ili dana	Unutar mjesec dana	U roku od godinu dana
Početak podobnosti	DV se daju od mjeseca u kojem je djetetu invalidnost dodijeljena od strane liječničke komisije	DO se daje od godine primanja invaliditeta

Pravo na naknadu prestaje mjesec dana nakon navršenih 18 godina života djeteta ili otklanjanja invaliditeta. Za vrijeme odlaska na bilo koji godišnji odmor (redovni, za čuvanje djece i dr.) DV i DO se ne izdaju. Odmor koji nije iskorišten u jednom mjesecu ne prenosi se u naredno razdoblje. Korištenje neplaćenog dopusta dopušteno je u trajanju od jedne radne godine bez prijenosa u buduća razdoblja.

Dokumenti potrebni za primanje beneficija

Samohrani roditelji, osobe čiji su supružnici nesposobni, priznati kao nestali ili su u zatvoru izuzeti su od podnošenja potvrde. Poslodavcu se daje potvrda kadrovske službe poduzeća drugog supružnika ili radna knjižica koja potvrđuje odsutnost zaposlenja. Zaposlenik mora dostaviti potvrdu o nepostojanju zahtjeva za VL koji je podnio drugi roditelj ili broj primljenih dana godišnjeg odmora. Pomoć se pruža mjesečno.

Da bi dobio naknadu, zaposlenik mora dokazati da ispunjava uvjete.

Dokumenti	Obrazloženje
Potvrđivanje invaliditeta	ITU potvrda o utvrđivanju invaliditeta. Učestalost izdavanja potvrde ovisi o trajanju izdavanja i potrebi ponovne provjere.
Dokaz o izvanbračnoj zajednici s djetetom	Dokument koji potvrđuje registraciju, potvrdu iz stambene zadruge, Kazneni zakon stanara stana, kuće. Predano jednom
Potvrđivanje skrbi	Potvrda ustanove socijalnog osiguranja o nepostojanju činjenice prijenosa djeteta u specijaliziranu ustanovu
Potvrđivanje prava na skrb	Izvod iz matične knjige rođenih, starateljstva, usvojenja (dostavlja se jednom)

Dokumenti imaju ograničen rok valjanosti i zaposlenik ih redovito ažurira. Poslodavcu se dostavljaju originalni dokumenti koji se nakon izrade kopija vraćaju osobi. Pažljiva priprema dokumentacije i dostupnost ažurnih dokumenata nužni su za potvrdu prihvatljivosti plaćanja i primitka sredstava socijalnog osiguranja.

Postupak odobravanja dodatnih dana zaposleniku

Datumi dobivanja dodatnih slobodnih dana dogovaraju se s poslodavcem. Poslodavac ne može odbiti primanje dana plaćenih od socijalnog osiguranja, ali ima pravo dogovoriti broj u skladu s potrebama proizvodnje. Primjenjuje standardni postupak za izdavanje dodatnih plaćenih dana:

• Prijava zaposlenika poslodavcu.
• Prilaganje dokumenata koji potvrđuju pravo na naknadu.
• Razmatranje prijave od strane poslodavca, dogovaranje termina.
• Izdavanje naloga na dane predviđene brojevima, s naznakom osnove DV.
• Upoznavanje zaposlenika s nalogom.

Potvrda o danima bez plaćanja u obliku DO izdaje se na sličan način, osim što je potrebno priložiti popratne dokumente. Zaposlenik daje samo ITU potvrdu koja potvrđuje invaliditet djeteta. Relevantnost certifikata kontrolira kadrovsko tijelo poduzeća. Podnositelj zahtjeva odgovoran je za točnost danih podataka.

Dodatni regres

Dodatne slobodne dane plaća poslodavac uz naknadno pokrivanje troškova iz fondova socijalnog osiguranja. Visina isplate određena je prosječnom plaćom. Izračun uzima u obzir dohodak ostvaren tijekom godine koja je prethodila događaju. Plaćanje nije kompenzacija. Prosječna plaća zaposlenika podliježe porezu na dohodak, obračun doprinosa.

Primjer izračuna plaćanja DV

Zaposlenica M. organizacije Kolos doo odgaja dijete s invaliditetom za održavanje doma. Svaki mjesec dobiva 4 dana za dodatni odmor i njegu. Rad se odvija petodnevnim radnim tjednom. U siječnju 2017. M. je dobio 4 dodatna dana. Prihod prethodne godine iznosio je 196.000 rubalja. U računovodstvu Kolos LLC računovođa obavlja poslove poravnanja:

1. Određuje obračunsko razdoblje i primljeni prihod.
2. Postavlja broj radnih dana u obračunskom razdoblju. U razdoblju siječanj-prosinac 2016. M. je odradila 199 dana.
3. Izračunava iznos prosječne zarade: Sr = 196 000 / 199 = 984,92 rubalja.
4. Izračunava iznos plaćanja za DV: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 rubalja.

Plaćama utvrđenim za siječanj 2017. pribraja se iznos izračunat prema prosječnoj plaći.

Razlozi za odbijanje dodatnih slobodnih dana

Poslodavac nema pravo odbiti primanje DV za zaposlenike koji imaju djecu s teškoćama u razvoju. Izuzetak su slučajevi u kojima podobnost osoba nije potvrđena ili je u suprotnosti sa zakonom:

• Nedostatak dokumenata koji potvrđuju pravo na naknadu.
• Prisutnost stvarne skrbi u nedostatku potrebnog statusa, na primjer, ako je osoba daleki rođak u odnosu na dijete s invaliditetom ili supružnika skrbnika.
• Nedostatak potvrde s mjesta rada drugog roditelja.
• Podnošenje zahtjeva za naknadu kada je u potpunosti iskorištena u razdoblju.

Odbijanje pružanja DO bez plaćanja može uslijediti u slučaju da proizvodna potreba ne dopušta zaposleniku da dobije neplaćeni odmor.

Socijalna jamstva za osobe koje uzdržavaju djecu s teškoćama u razvoju

Osim dodatnih slobodnih dana, roditelji ili s njima izjednačene osobe imaju pravo na niz beneficija. Radno zakonodavstvo daje mogućnost osobama s djecom s invaliditetom da dobiju najviše povoljni uvjeti rada u odnosu na druge kategorije radnika. U slučaju kršenja postupka dodjele beneficija i dobivanja dokumentiranih dokaza predviđenih radnim zakonodavstvom, poslodavcima se izriče upravna novčana kazna.

Socijalno jamstvo	Opis
Djelomični raspored rada (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije)	Pružanje naknada provodi se na inicijativu zaposlenika uz plaćanje razmjerno odrađenim satima.
Zabrana otpuštanja jedinog hranitelja djeteta s invaliditetom (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije)	Uvjet se odnosi na otkaze na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima likvidacije poduzeća ili kršenja od strane zaposlenika
Pravo na odabir razdoblja godišnjeg odmora (članak 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije)	Razdoblje se daje u prikladno vrijeme za osobu

Osim povlastica dobivenih na radnom mjestu, osobe koje odgajaju djecu s teškoćama u razvoju ostvaruju naknade za plaćanje komunalije, prioritetna registracija zemljišnih čestica, prijevremeno umirovljenje i druge socijalne mogućnosti.

Rubrika “Pitanja i odgovori”

Pitanje broj 1. Postoji li beneficija u vidu dodatnih slobodnih dana za roditelje djece s teškoćama u razvoju koji su zaposleni na nepuno radno vrijeme?

Osobe koje rade po ugovoru s neosnovnim ugovorom kao radnici s nepunim radnim vremenom uživaju sva prava na ravnopravnoj osnovi s ostalim zaposlenicima, za koje radno mjesto je osnovni. Istodobno, treba uzeti u obzir da ukupan broj dodatnih slobodnih dana mora biti jednak 4 dana, ostatak će biti primljen bez plaćanja. Kontrolu broja plaćenih slobodnih dana provodi FSS, koji nadoknađuje troškove poslodavca.

Pitanje broj 2. Može li osoba preraspodijeliti slobodne dane osigurane roditelju djeteta s invaliditetom ako je zaposlenik izdao potvrdu o invalidnosti na prijavljene datume?

Ako se dodatni dani podudaraju s razdobljem nesposobnosti za rad, prijenos se provodi u roku od mjesec dana.

Pitanje broj 3. Koliko traje neplaćeni dopust ako osoba ima pravo na više od jednog razdoblja, npr. ako je roditelj djeteta s invaliditetom i istovremeno umirovljenik?

Radno zakonodavstvo ne ograničava mogućnost zaposlenika na neplaćeni dopust iz nekoliko razloga. Razdoblje dulje od 14 dana ne uračunava se u predviđeno vrijeme za odobravanje sljedećeg godišnjeg odmora.

Pitanje broj 4. Uključuje li obračunsko razdoblje za plaćanje DV dane predviđene tijekom godine?

U obračunsko razdoblje ne ulaze dani kada je osoba zadržala prosječnu plaću i iznose primljene u razdoblju.

Pitanje broj 5. Imaju li bračni drugovi skrbnika ili staratelja pravo na dodatne slobodne dane?

Skrbnike i staratelje postavljaju sami organi socijalnog osiguranja. Supružnici osoba nisu odgovorni za uzdržavanje i nemaju pravo na naknade. Pojedinci ne mogu tražiti naknade u obliku dodatnih dana ili neplaćenog dopusta.

Radno zakonodavstvo predviđa niz beneficija za obitelji s djecom s invaliditetom. Riječ je o dodatnim slobodnim danima za brigu o djeci, skraćenom radnom vremenu, zabrani otkaza itd. Razmotrimo mjere socijalne potpore kojih bi svaki poslodavac trebao biti svjestan.

Dodatni slobodni dani

Tko ima dane odmora

U skladu s dijelom 1. čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od roditelja (staratelj, skrbnik) ima četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno za brigu o djeci s invaliditetom, na njegov pismeni zahtjev. Te dane može koristiti jedna od navedenih osoba ili ih međusobno podijeliti.

Napominjemo da se ovo odnosi samo na djecu mlađu od 18 godina. Ovaj zaključak proizlazi iz stavka 1. pojašnjenja „O postupku odobravanja i plaćanja dodatnih slobodnih dana mjesečno jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, skrbnika) za skrb o djeci s invaliditetom“, odobrenog Uredbom Ministarstva rada od Ruska Federacija N 26, FSS RF N 34 od 4. travnja 2000. (u daljnjem tekstu - Pojašnjenja). To je također navedeno u članku 86. Smjernica o postupku imenovanja, provođenja dokumentarnih inspekcija na licu mjesta osiguranika obveznog socijalnog osiguranja i poduzimanja mjera na temelju njihovih rezultata, odobrenih Rezolucijom FSS-a Ruske Federacije od 04/07. /2008 N 81 (u daljnjem tekstu - Smjernice).

Slobodni dani radi njege djece s teškoćama u razvoju osiguravaju se u svakom kalendarskom mjesecu, neovisno o vremenu u kojem je zaposlenik zaposlen. To su istaknuli stručnjaci Permske i Čeljabinske podružnice FSS-a Ruske Federacije. Na primjer, ako je zaposlenik otišao na posao 20.06.2008., a otišao 18.07.2008., tada ima pravo na dodatna 4 slobodna dana u lipnju i 4 dodatna slobodna dana u srpnju.

Bilješka.Ako je jedan od roditelja djelomično iskoristio dodatne slobodne dane u kalendarskom mjesecu, tada se drugom roditelju u istom mjesecu mogu omogućiti samo preostali plaćeni slobodni dani (točka 4. Pojašnjenja). Na primjer, ako je majka dobila tri slobodna dana radi njege djeteta s invaliditetom, tada u istom mjesecu otac ima pravo koristiti samo jedan dan odmora.

Imajte na umu da roditelji djeteta s invaliditetom koji rade u istoj organizaciji mogu ostvariti svoje pravo na dodatne slobodne dane koji padaju na iste kalendarske datume. Zaposlenici podružnice fonda za Hanti-Mansijski autonomni okrug - Ugra podsjetili su da je zakon ostavio pitanje podjele dana odmora između roditelja (staratelja, povjerenika) po njihovom nahođenju. Istodobno, potvrde koje izdaje kadrovska služba moraju potvrditi da zaposlenici nisu ukupno koristili više od četiri dana.

Imajte na umu da se dodatni plaćeni slobodni dani koje zaposleni roditelj (staratelj, staratelj) ne koristi u kalendarskom mjesecu zbog svoje bolesti osiguravaju u istom mjesecu (točka 9. Pojašnjenja). Stručnjaci Voronješke podružnice FSS-a Ruske Federacije podsjetili su da trenutno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost prijenosa ovih slobodnih dana u drugi mjesec. Također ne predviđa naknadu za neosigurane dane za skrb o djetetu s invaliditetom.

Bilješka.Ako u obitelji postoji više od jednog djeteta s invaliditetom, broj dodatnih plaćenih slobodnih dana mjesečno se ne povećava (članak 8. Pojašnjenja). Osim toga, dodatni dani nisu predviđeni: tijekom razdoblja sljedećeg godišnjeg plaćenog dopusta, dopusta bez plaće, dopusta za njegu djeteta do njegove dobi od 1,5 godina. Istodobno, drugi roditelj zadržava pravo na četiri plaćena slobodna dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju (točka 5. Pojašnjenja).

Neki poslodavci pitaju: imaju li vanjski honorarni radnici pravo na navedene slobodne dane? Zaposlenici Permske podružnice FSS-a Ruske Federacije primijetili su da zakonodavstvo ne sadrži zabranu davanja dodatnih slobodnih dana za skrb o djetetu s invaliditetom osobama koje rade s nepunim radnim vremenom. Međutim, istodobno treba promatrati ukupan broj dodatnih slobodnih dana na svim mjestima rada. Na primjer, ako vanjski honorarni radnik ugovori jedan dan za njegu djeteta s teškoćama u razvoju, tada mu se mogu osigurati samo tri dana na mjestu glavnog posla.

Postupak odobravanja slobodnih dana

Osnova za odobravanje slobodnih dana radi njege djece s invaliditetom su sljedeći dokumenti:

- rodni list djeteta (preslika);

- za staratelje i staratelje - ugovor o starateljstvu (preslika);

- potvrda nadležnih organa socijalna zaštita stanovništva o invaliditetu djeteta, ukazujući da se ono ne drži u specijaliziranoj ustanovi dječja ustanova o punoj državnoj potpori (točka 1. Pojašnjenja). Navedena potvrda dostavlja se jednom godišnje (stavak 6. Objašnjenja i podtočka „b” stavka 87. Metodičkih uputa);

– ako oba roditelja rade po ugovoru o radu – uvjerenje s mjesta rada drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva nisu iskorišteni ili djelomično iskorišteni dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu (st. 2. Pojašnjenja i podstavak "d" str .87 Smjernice);

- ako drugi roditelj samostalno osigurava posao - potvrda o državnoj registraciji kao samostalnog poduzetnika (preslika), ugovor o građanskom pravu (preslika) itd. (točka "e" stavka 87. Metodičkih uputa). Ti se dokumenti dostavljaju uz svaki zahtjev (točka 6. Pojašnjenja);

- ako drugi roditelj ne radi - radna knjižica za roditelja koji ne radi (kopija), potvrda nadležnih organa javna služba zaposlenost stanovništva itd. (podtočka „d“ str. 87. Smjernica). Oni se dostavljaju uz svaku prijavu (točka 6. Pojašnjenja);

- ako su roditelji razvedeni - potvrda o razvodu;

- za samohrane roditelje - potvrda iz matičnog ureda na obrascu N 25 (ako su podaci o ocu djeteta u rodni list upisani s riječi majke); smrtni list drugog roditelja (ako je drugi roditelj preminuo); uvjerenje da je drugi roditelj na izdržavanju kazne u mjestima lišenja slobode; dokument o lišenju roditeljskog prava itd.

Za osiguranje slobodnih dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju, zaposlenik mora napisati odgovarajuću molbu na adresu poslodavca (Primjer 1).

izvršnom direktoru

Aromatic LLC

Ivan Ivanovič Solomin

pravni savjetnik

Morozova Elizaveta Ivanovna

Izjava

Tražim od vas da osigurate četiri dodatna plaćena slobodna dana od 24.09.2012. do 27.09.2012. za brigu o djetetu s invaliditetom (Morozov Anatolij Petrovič).

Prilog: potvrda s mjesta rada drugog roditelja (Peter Nikolaevich Morozov) u kojoj se navodi da u vrijeme podnošenja zahtjeva nije koristio dodatne plaćene slobodne dane u istom kalendarskom mjesecu (od 19. rujna 2012. N 10) za 1 litru. u 1 primjerku.

20.09.2012 Morozova

Poslodavac izdaje nalog kojim se takvom radniku osiguravaju slobodni dani (vidi Primjer 2).

Društvo s ograničenom odgovornošću "Aromatik"

Narudžba

21.09.2012 N 55

O pružanju dodatnih

plaćeni slobodni dani

Na temelju izjave pravne savjetnice Morozove E.AND. od 20. rujna 2012. iu skladu s člankom 262. Zakona o radu Ruske Federacije

Naručujem:

1. Osigurajte od 24.09.2012 do 27.09.2012 pravni savjetnik Morozova E.I. četiri dodatna plaćena slobodna dana za skrb o djetetu s teškoćama u razvoju.
2. Glavni računovođa Somova A.K. sigurno plaćanje Morozova E.AND. slobodnih dana utvrđenih ovom naredbom na temelju prosječne plaće.
3. Nametnuti kontrolu nad izvršenjem naloga zamjeniku direktora za ljudske potencijale Stepanov S.A.

Razlozi:

1) rodni list djeteta (Morozova A.P.);

2) potvrda tijela socijalne zaštite stanovništva o invaliditetu djeteta, da se dijete ne nalazi u specijaliziranoj dječjoj ustanovi na punoj državnoj potpori (od 10.04.2012. N 451);

3) potvrdu s mjesta rada drugog roditelja (Morozova P.N.) u kojoj se navodi da u vrijeme podnošenja zahtjeva nije koristio dodatne plaćene slobodne dane u istom kalendarskom mjesecu (od 19. rujna 2012. N 10).

Generalni direktor Solomin I.I. Solomin

Upoznati s narudžbom:

Zamjenik direktora Stepanov S.A. Stepanov 21.09.2012

Glavni računovođa Popova D.A. Popova 21.09.2012

──────────

Inspektor za ljudske resurse Arbatova A.A. Arbatov 21.09.2012

──────────

Pravni savjetnik Morozova E.I. Morozov 21.09.2012

──────────

Dodatni plaćeni slobodni dani u vremenskoj tablici označeni su slovnim kodom "OB" ili digitalnim kodom "27" (Rezolucija Goskomstata N 1 od 01.05.2004. "O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegovu isplatu" “, u daljnjem tekstu - Rezolucija N jedan).

Ne zaboravite u odjeljku navesti pravo zaposlenika na navedene slobodne dane. IX "Socijalne naknade na koje zaposlenik ima pravo prema zakonu" osobne kartice popunjene na obrascu N T-2, odobrenom Rješenjem N 1.

Plaćanje za godišnji odmor

Kao što smo već rekli, slobodni dani za njegu djeteta s invaliditetom plaćaju se u visini prosječne plaće. Postupak izračuna prosječne plaće propisan je čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. S druge strane, Uredba o značajkama postupka za izračun prosječne plaće odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 (u daljnjem tekstu: Uredba).

Stručnjaci Voronješke podružnice FSS-a Ruske Federacije naveli su da se zaposleniku isplaćuju dodatni slobodni dani ne u rokovima određenim za isplatu godišnjeg odmora, već sljedeći dan nakon imenovanja, određenog za isplatu plaća.

Troškovi ovih plaćanja prikazani su na stranici 10 tab. 2 "Troškovi obveznog socijalnog osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" platne liste (obrazac N 4-FSS).

Ovi slobodni dani plaćaju se na teret saveznog proračuna koji dodjeljuje FSS Ruske Federacije. To je naznačeno u dijelu 17. čl. 37 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 213-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruska Federacija i poništavanje određenih zakonodavnih akata (odredbi zakonodavnih akata) Ruske Federacije u vezi s donošenjem Saveznog zakona „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, savezni obvezni Fond zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obveznog zdravstvenog osiguranja”.

Bilješka.Poslodavci bi trebali imati na umu da se premije osiguranja trebaju obračunati na iznos isplate za dodatna četiri dana brige o djetetu s invaliditetom. Stručnjaci podružnica fonda u Hanti-Mansijskom autonomnom okrugu - Yugri i Republici Komi rekli su da se, budući da se ova isplata vrši u okviru radni odnosi sukladno čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije, tada, bez obzira na izvor financiranja, podliježe premijama osiguranja na uobičajeni način. S druge strane, FSS Ruske Federacije u pismu od 15.08.2011 N 14-03-11 / 08-8158 pojasnio je da bi ti troškovi trebali biti na teret osiguranika.

Sada razmislite je li plaćanje dodatnih slobodnih dana za skrb o djetetu s invaliditetom podložno porezu na dohodak. Ranije su stručnjaci Ministarstva financija Rusije u pismima od 13.4.2007. N 03-04-06-01/117 i od 14.6.2006. N 03-05-01-04/159 napisali da porez na dohodak treba naplatiti na ovo plaćanje. Objasnili su to činjenicom da se taj iznos ne odnosi na državne naknade, budući da nije naveden u čl. 3 Saveznog zakona od 19. svibnja 1995. N 81-FZ "O državnim beneficijama građanima s djecom".

U međuvremenu je Predsjedništvo Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije u svojoj odluci od 8. lipnja 2010. N 1798/10 priznalo da je, na temelju stavka 1. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, plaćanje odmora jednom od roditelja za skrb o djeci s invaliditetom ne podliježe porezu na osobni dohodak kao drugo plaćanje izvršeno u skladu sa zakonom. Ipak, financijeri su u pismu od 01.07.2011 N 03-04-08 / 8-101 naznačili da je ova odluka obvezujuća samo za arbitražne sudove. Istina, kasnije je Federalna porezna služba Ruske Federacije u pismu od 09.08.2011 N AS-4-3 / [e-mail zaštićen] priznao da se u ovom slučaju treba voditi arbitražnom praksom koja predviđa oslobađanje od poreza na dohodak za te isplate.

honorarni rad

Poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme u tjednu na zahtjev jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzorci papirologije prikazani su u primjerima 3 i 4.

Direktor tvrtke Progress LLC

Denis Aleksejevič Golovanov

analitika

Tatarskih Natalija Vladimirovna

Izjava

U vezi s potrebom skrbi za dijete s invaliditetom (Tatarskikh V.G., datum rođenja - 19.04.2008.), molim vas da mi date pravo na rad s nepunim radnim vremenom od 01.10.2012. -vrijeme rada - 7 sati).

Prilog: potvrda organa socijalne zaštite o invaliditetu djeteta (od 18. rujna 2012. N 354) za 1 list. u 1 primjerku.

20.09.2012 Tatar

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Progres"

Narudžba

24.09.2012 br.82

Nižnji Novgorod

O zasnivanju nepunog radnog vremena

Na temelju izjave analitičara Tatarskikh N.V. od 20. rujna 2012. iu skladu s člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije

Naručujem:

1. Osigurajte analitiku Tatarskikh N.V. rad na nepuno radno vrijeme od 01.10.2012.
2. Instalirajte Tatarskikh N.V. sljedeći način rada honorarni rad:

- trajanje radnog tjedna: pet dana s dva slobodna dana, 35 sati;

— skraćenje trajanja dnevnog rada za 1 (jedan) sat u svim danima radnog tjedna;

- vrijeme početka i završetka: ponedjeljak - petak od 8-00 do 15-30;

- pauza za odmor i obroke: od 12-00 do 12-30.

1. Glavni računovođa Aleksandrova T.A. osigurati obračun Tatarskikh N.V. plaću razmjerno odrađenim satima.
2. Nametnuti kontrolu nad izvršenjem naloga zamjeniku direktora za ljudske potencijale Udaltsovu A.A.

Direktor Golovanov D.A. Golovanov

Upoznati s narudžbom:

Zamjenik direktora za Udaltsov A.A. Udaltsov 24.09.2012

upravljanje osobljem ─────────────

Glavni računovođa Koroleva E.A. Kraljica 24.09.2012

──────────

Voditeljica ljudskih resursa Abramova N.V. Abramov 24.09.2012

──────────

Analitičar Tatarskikh N.V. Tatarskih 24.09.2012

──────────

Ako se za zaposlenika način radnog vremena i vremena odmora razlikuje od Opća pravila posluje za određenog poslodavca, ta činjenica mora biti uključena u ugovor o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme, sporazum o promjeni uvjeta koje su odredile stranke ugovor o radu zaključuje se isključivo u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da se pri radu s nepunim radnim vremenom iznos plaće smanjuje bez obzira na instalirani sustav plaće (pismo Rostruda od 08.06.2007 N 1619-6). I to ne čudi, jer se u ovom slučaju naknada vrši razmjerno vremenu koje je zaposlenik proveo ili ovisno o količini posla koji je obavio (2. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, rad s nepunim radnim vremenom ne utječe na trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta, izračun radnog staža i druga radnička prava (3. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

odbici PDV-a

standardni odbitak

Pri obračunu poreza na dohodak zaposlenici imaju pravo na tzv. „dječju“ normu porezne olakšice uspostavljen sub. 4 p. 1 čl. 218 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Ovdje govorimo o sljedećim osobama koje uzdržavaju dijete: roditeljima (njihovim supružnicima), posvojiteljima, udomiteljima, skrbnicima i skrbnicima (njihovim supružnicima) (stavak 1. podstavak 4. stavak 14. članak 218. Poreznog zakona Ruska Federacija).

Najčešće, mjesečni odbitak iznosi 1400 rubalja. (za prvo ili drugo dijete) ili 3000 rubalja. (za treće i svako sljedeće dijete). U međuvremenu, zakonodavac je uspostavio osobni odbitak za djecu s invaliditetom u iznosu od 3000 rubalja. za svako dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina ili redovnog studenta mlađeg od 24 godine, ako je osoba s invaliditetom skupine I ili II (stavci 8-11, podstavci 4, stavak 1, članak 218 Poreznog zakona Ruske Federacije Federacija).

Podsjećamo vas da je ovaj odbitak ograničen na granični dohodak (oporeziv po stopi od 13%) pojedinca od 280.000 rubalja, izračunat na obračunskoj osnovi od početka godine (stavak 17, podstavak 4, stavak 1, članak 218 Poreznog zakona Ruske Federacije).

društveni odbitak

Zaposlenici imaju pravo podnijeti zahtjev poslodavcu za socijalni odbitak prema nedržavnim ugovorima mirovinsko osiguranje i dobrovoljno mirovinsko osiguranje sklopljeno u korist djece s invaliditetom (uključujući posvojenu djecu koja su pod skrbništvom (skrbništvom)). To je naznačeno u par. 2 p. 2 čl. 219 Poreznog zakona Ruske Federacije i pod. 4 p. 4 čl. 219 Poreznog zakona Ruske Federacije.

U ovom slučaju moraju biti ispunjena dva uvjeta (stavak 2, stavak 2, članak 219 Poreznog zakona Ruske Federacije):

- troškovi radnika za uplatu doprinosa moraju biti dokumentirani;

- doprinosi su preneseni od strane poslodavca i obustavljeni od plaćanja u korist radnika.

Podsjećamo da se navedeni odbitak daje u iznosu stvarno nastalih troškova, ali ukupno ne više od 120.000 rubalja. u poreznom razdoblju (stavak 3. stavak 2. članak 219. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Bolnica za njegu djece

Dodatna jamstva roditeljima djece s teškoćama u razvoju također su dužna u slučaju bolesti djeteta. Najčešće se potvrda o nesposobnosti za rad izdaje za njegu djeteta od 7 do 15 godina do 15 dana za svaki slučaj bolesti. U međuvremenu, ako ovo dijete je osoba s invaliditetom, tada se bolovanje popunjava za cijelo vrijeme trajanja bolesti. To je navedeno u članku 35. Postupka za izdavanje potvrda o bolovanju, odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n.

Istodobno, naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se u slučaju skrbi za bolesno dijete u dobi od 7 do 15 godina u razdoblju do 15 kalendarskih dana za svaki slučaj bolesti, ali ne više od 45 kalendarskih dana godišnje. Ako govorimo o djetetu s invaliditetom, onda se plaća 120 dana godišnje za sve slučajeve skrbi. Ovaj zaključak proizlazi iz 2. i 3. st. 5. čl. 6 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom."

Zabrana otkaza

Nije dopušten otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca samohranoj majci koja odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina i drugim osobama koje odgajaju tu djecu bez majke. Jedina iznimka su slučajevi (4. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije):

likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti individualni poduzetnik(klauzula 1, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);

- ponovljeno neizvršavanje radnih dužnosti od strane zaposlenika bez opravdanog razloga, ako ima stegovnu kaznu (članak 5, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);

- jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika (klauzula 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);

- počinjenje krivih radnji od strane zaposlenika koji izravno opslužuje novčane ili robne vrijednosti, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca (klauzula 7, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije Federacija);

- počinjenje nemoralnog prekršaja od strane zaposlenika koji obavlja odgojne funkcije nespojiv s nastavkom ovog posla (članak 8, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);

- korištenje obrazovnih metoda povezanih s fizičkim ili psihičkim nasiljem nad osobnošću učenika, učenika (klauzula 2, dio 1, članak 336 Zakona o radu Ruske Federacije);

- pojedinačno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika (članak 10, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);

- podnošenje lažnih dokumenata od strane zaposlenika poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu (članak 11, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostala obilježja radnih uvjeta

Radnici s djecom s invaliditetom mogu se uključiti u noćni rad samo uz njihovu pisanu suglasnost i ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. Istodobno, te osobe moraju biti pismeno obaviještene o svom pravu da odbiju takav rad (dio 5 članka 96 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovdje je riječ o odgovarajućoj oznaci na nalogu (obavijesti) ili zasebnoj potvrdi (izjavi) o upoznavanju (Primjer 5).

Društvo s ograničenom odgovornošću "AvtoStil"

Ekonomista

Petrova Elena Vladimirovna

Obavijest

o pravu na odbijanje zaposlenja

09/11/2012 N 45

Obavještavamo vas da, u skladu s člancima 96. i 259. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici s djecom s invaliditetom mogu biti uključeni u rad samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim zaključkom u sljedećim slučajevima:

- rad noću;

- prekovremeni rad;

- rad vikendom i neradnim danom;

- upućivanje na službena putovanja.

Redatelj Rybakov V.A. Ribakov

Uz obavijest o pravu na odustajanje

privlačnost za rad Petrova je upoznala 11.09.2012

Na sličan način, zaposlenici s djecom s invaliditetom (dijelovi 2 i 3 članka 259 Zakona o radu Ruske Federacije):

- uključeni su u prekovremeni rad;

- uključeni su u rad vikendom i neradnim danom;

- ići na poslovna putovanja.

Osim toga, zaposleniku s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina može se kolektivnim ugovorom omogućiti dodatni godišnji odmor bez plaće u vrijeme koje mu odgovara u trajanju do 14 kalendarskih dana. Navedeni dopust, na pisani zahtjev radnika, može se pripojiti godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prijenos ovog dopusta u sljedeću radnu godinu nije dopušten (članak 263. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Poslodavci koji nisu odbili pristupiti industrijskom sporazumu, pri razmatranju pitanja uspostavljanja jamstava za zaposlenike s djecom s invaliditetom, moraju uzeti u obzir odredbe propisane relevantnim sporazumom (članci 8, 45, 48 Zakona o radu Ruske Federacije ). U nastavku se nalazi tablica dodatnih socijalnih jamstava za zaposlenike s djecom s invaliditetom, u skladu s industrijskim ugovorima registriranim u Rostrudu.

Sporazum	Dodatna socijalna jamstva
1	2
Obvezna jamstva za zaposlenike s djecom s invaliditetom
Industrijski sporazum o riječnom prometu za 2012.-2014. (od 24. travnja 2012. N 205/12-14)*
Industrijski sporazum o nuklearnoj energiji, industriji i znanosti za 2012.-2014. (od 23. ožujka 2012. N 203/12-14)	Zaposlenici s djecom s invaliditetom dobivaju vaučere bez plaćanja u skladu s korporativnim socijalnim programom za organiziranje sanatorijskih tretmana za zaposlenike i njihovu djecu, dječju rekreaciju, odobren od Državne korporacije Rosatom
Industrijski sporazum o FSB-u Ruske Federacije za 2008.-2010. (od 06.03.2008. N 91 / 08-10). Produljeno do 26.12.2013. (od 23.12.2010. N 160/10-13)	Roditelji koji odgajaju djecu s invaliditetom imaju pravo prednosti na ostanak na poslu u slučaju smanjenja broja ili kadra
	Zaposlenicima s djecom s teškoćama u razvoju omogućen je plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje im odgovara.
Industrijski sporazum o tijelima i organizacijama Savezne državne službe za statistiku za 2012.-2014. (od 17.01.2012. N 190/12-14)
Sektorski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2008.-2010. (od 05.09.2007. N 71 / 08-10). Produženo do 01.01.2014. (od 02.04.2010. br. 145/11-14)**
Industrijski sporazum o strojarskom kompleksu Ruske Federacije za 2011.-2013. (od 25. travnja 2011. N 178/11-13)**	Zaposlenicima s djecom s teškoćama u razvoju iz djetinjstva osiguran je godišnji plaćeni dopust u vrijeme koje njima odgovara.
Granski sporazum između sindikata radnika javne institucije i javne službe Ruske Federacije i Glavnog tužiteljstva Ruske Federacije za 2011.-2013. (od 04.03.2011. N 173/11-13)	Samohrani roditelji (skrbnici, skrbnici, udomitelji, udomitelji) koji odgajaju dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina imaju pravo prednosti ostati na radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih.
Savezni industrijski sporazum o zrakoplovnoj industriji Ruske Federacije za 2011.-2013. (od 2. ožujka 2011. N 172/11-13)**	Godišnja materijalna pomoć zaposlenicima koji imaju djecu s invaliditetom mlađu od 18 godina, u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom organizacije. Djelomična naknada za troškove bonova za lječilišta i dječje lječilišta domovi zdravlja djeca s invaliditetom radnika koji su umrli ili izgubili radnu sposobnost na radu, u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom organizacije
Industrijski sporazum o organizacijama Federalne arhivske agencije za 2011.-2013. (od 7. veljače 2011. N 170/11-13)	Zaposlenicima koji imaju djecu s teškoćama u razvoju od djetinjstva omogućiti redoviti plaćeni godišnji odmor u za njih pogodno vrijeme u dogovoru s izabranim sindikalnim tijelom.
Industrijski tarifni sporazum za rudarsko-metalurški kompleks Ruske Federacije za 2011.-2013. (od 02.02.2011. N 169/11-13)**	Za žene s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina kolektivnim ugovorom utvrđuje se dodatni godišnji odmor bez plaće do 14 kalendarskih dana u vrijeme koje njima odgovara.
Industrijski sporazum o organizacijama Spetsstroya Ruske Federacije za 2011.-2013. (od 02.02.2011. N 166/11-13)	Zaposleniku koji ima dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina odobrava se, u vrijeme koje mu odgovara, dodatni godišnji odmor bez plaće do 14 kalendarskih dana.
Savezni industrijski sporazum o automobilskom i gradskom kopnenom prijevozu putnika za 2008.-2010. (od 25. ožujka 2008. N 96/08-10). Produljeno za 2011.-2013. (od 08.12.2010. N 157/11-13)**
Sektorski tarifni sporazum za organizacije i poduzeća u sferi potrošačkih usluga za stanovništvo za 2008-2010 (od 18.01.2008 N 83 / 08-10). Produljeno do 01.01.2014. (od 29.11.2010. N 153/11-14)	Prilikom smanjenja broja zaposlenih nije dopušteno otpuštanje zaposlenika koji su roditelji koji odgajaju djecu s teškoćama u razvoju bez zasnivanja radnog odnosa.
Savezni industrijski sporazum o šumarstvu Ruske Federacije za 2010.-2012. (br. 148/10-12 od 27. svibnja 2010.)	U slučaju masovnog otpuštanja radnika zbog smanjenja osoblja ili broja, treba se suzdržati od otpuštanja radnika koji odgajaju djecu s teškoćama u razvoju.
	Zaposlenicima s djecom s teškoćama u razvoju omogućen je plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje im odgovara.
	Zaposlenicima s djecom s teškoćama u razvoju omogućen je plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje im odgovara.
Savezni industrijski sporazum o radio-elektroničkoj industriji za 2009.-2011. (od 13. ožujka 2009. N 120/09-11). Produženo za 2012.-2014. (od 27. veljače 2012. N 200/12-14)	Zaposlenicima s djecom s teškoćama u razvoju omogućen je plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje im odgovara.
Preporučena jamstva za zaposlenike s djecom s invaliditetom
Industrijski sporazum o riječnom prometu za 2012.-2014. (od 24. travnja 2012. N 205/12-14)	Osigurane su obitelji s djecom s invaliditetom povlašteni bonovi u dječje zdravstvene kampove
Industrijski sporazum o podređenom Rosmorrechflotu federalne institucije i savezna državna unitarna poduzeća u području pomorskog prometa Ruske Federacije za 2012.-2014. (od 14. ožujka 2012. N 201 / 12-14)	Zaposlenici čije obitelji imaju djecu s invaliditetom dobivaju naknadu za troškove kupnje bonova za dječje zdravstvene kampove, kao i za održavanje djece u predškolskim ustanovama
Industrijski sporazum o organizacijama Ruske akademije medicinskih znanosti za 2009.-2011. (od 8. srpnja 2009. N 129/09-11). Produženo za 2012.-2014. (od 12.12.2011. N 183/12-14)
Sektorski tarifni sporazum u elektroprivredi Ruske Federacije za 2009-2011 (od 07.08.2008 N 104/09-11). Produženo za 2012. (od 15. studenog 2011. N 182/12-12)	Djelomična ili potpuna naknada utvrđenih troškova zaposlenika za uzdržavanje djece s teškoćama u razvoju u predškolskim ustanovama i kupnju bonova za zdravstvene kampove
Industrijski sporazum o organizacijama korištenja podzemlja Ruske Federacije za 2011.-2013. (od 26.08.2011. N 180/11-13)	Pružanje besplatnih bonova za zdravstvene kampove za djecu obitelji s djecom s teškoćama u razvoju
Industrijski sporazum o organizaciji zemaljskog gradskog električnog prijevoza za 2009.-2011. (od 28. studenog 2008. N 106/09-11). Produljeno do 01.01.2015. (od 09.06.2011. N 179/12-15)	Djelomična ili potpuna naknada utvrđenih troškova zaposlenika za uzdržavanje djece s teškoćama u razvoju u predškolskim ustanovama i kupnju bonova za zdravstvene kampove (u obiteljima u kojima iznos prihoda po članu obitelji ne prelazi minimum egzistencije)
Sektorski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2008.-2010. (od 05.09.2007. N 71 / 08-10). Produljeno do 01.01.2014. (od 04.02.2010. N 145/11-14)	Djelomična ili potpuna naknada utvrđenih troškova zaposlenika za uzdržavanje djece s teškoćama u razvoju u predškolskim ustanovama i kupnju bonova za zdravstvene kampove
Industrijski sporazum između sindikata zaposlenika državnih institucija i javnih službi Ruske Federacije i Savezne carinske službe Ruske Federacije za 2011.-2013. (od 11. ožujka 2011. N 174/11-13)	Nije dopušten otkaz samohranoj majci koja odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina i drugim osobama koje tu djecu odgajaju bez majke.
Savezni industrijski sporazum o cestovnom sektoru za 2008.-2010. (od 21. svibnja 2008. N 100/08-10). Produljeno za 2011.-2013. (od 14.01.2011. N 162/11-13)**	Prioritetno izdavanje besplatnih bonova za dječje zdravstvene kampove za obitelji s djecom s invaliditetom
Sektorski tarifni sporazum za organizacije i poduzeća u sferi potrošačkih usluga za stanovništvo za 2008-2010 (od 18.01.2008 N 83 / 08-10). Produljeno do 01.01.2014. (od 29.11.2010. N 153/11-14)	Djelomična ili potpuna naknada utvrđenih troškova zaposlenika za uzdržavanje djece s teškoćama u razvoju u predškolskim ustanovama i kupnju bonova za zdravstvene kampove
Savezni industrijski sporazum o pomorskom prometu za 2009.-2012. (od 24. prosinca 2009. N 138/09-12)**	U obiteljima s djecom s invaliditetom naknada se vrši za kupnju bonova za dječje zdravstvene kampove, kao i za održavanje djece u predškolskim ustanovama
Savezni industrijski sporazum o federalno financiranim institucijama podređenim Rosmorrechflotu u područjima unutarnjeg plovnog prometa Ruske Federacije i obrazovanja Ruske Federacije za 2010.-2012. (od 31. srpnja 2009. N 131 / 09-12) **	Zaposlenici s djecom s teškoćama u razvoju dobivaju povlaštene bonove za dječje zdravstvene kampove
Sveruski međusektorski sporazum o organizacijama-proizvođačima nikla i plemenitih metala za 2008.-2011. (br. 107/08-11 od 16. prosinca 2008.). Produljeno do 31.10.2014. (od 20.10.2011. N 181/11-14)	Zaposlenicima s djecom s teškoćama u razvoju omogućen je plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje im odgovara.
*Dalje u zagradama su podaci o broju koji je dodijelio Rostrud i datum registracije.** Ugovori prema kojima je primljena ponuda za pridruživanje.

Nedavno je Dmitrij Medvedev potpisao Dekret Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2014. N 1048 "O postupku pružanja dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s invaliditetom" (u daljnjem tekstu - Dekret br. 1048), koji utvrđuje dodatna pravila i pojašnjava pojedina pitanja osiguranja dodatnih slobodnih dana za radnike koji imaju djecu s teškoćama u razvoju. Ova je Uredba stupila na snagu 24. listopada 2014. i dopunila je članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prije uvođenja Dekreta br. 1048, članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije određivao je samo da se jednom od roditelja (staratelja, skrbnika) za skrb o djeci s invaliditetom osiguravaju četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno na temelju njihove pismena prijava.

Dekretom br. 1048 odobreno je proširenje popisa dokumenata koje zaposlenik mora predati poslodavcu kako bi dobio dodatni dopust za skrb o djetetu s invaliditetom i odražava ova činjenica u kadrovski uredski poslovi i pravljenje odgovarajućih izračuna. Sada zaposlenici moraju dostaviti sljedeće dokumente:

• uvjerenje koje potvrđuje činjenicu utvrđivanja invaliditeta, izdano od strane Zavoda za medicinsko i socijalno vještačenje;
• dokumenti koji potvrđuju mjesto prebivališta djeteta s invaliditetom (dostavlja se jednom);
• rodni list djeteta ili dokument kojim se potvrđuje uspostavljanje skrbništva, skrbništvo nad djetetom s invaliditetom (dostavlja se jednom);
• potvrdu s mjesta rada drugog roditelja da mu nisu osigurani dodatni slobodni dani u ovom mjesecu (prilaže se uz svaki zahtjev).

Istovremeno, ostaje i potreba podnošenja zahtjeva. Učestalost podnošenja takve prijave (mjesečno, tromjesečno, godišnje, po želji i sl.) određuje roditelj (skrbnik, staratelj) u dogovoru s poslodavcem, a što ovisi o potrebi korištenja zaposlenika. dodatni plaćeni slobodni dani.

Također, u skladu s Dekretom br. 1048, prilikom dodjele dodatnih slobodnih dana uzima se u obzir sljedeće:

• dodatni slobodni dani nisu predviđeni tijekom sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora, dopusta bez plaće, dopusta za brigu o djetetu dok ne navrši 3 godine;
• ako u obitelji ima više od jednog djeteta s invaliditetom, broj slobodnih dana se ne povećava;
• neiskorišteni dodatni plaćeni slobodni dani ne prenose se u drugi mjesec;
• isplata za svaki dodatni slobodan dan vrši se u visini prosječne plaće.

Također ćemo pružiti informacije o tome koja su druga jamstva za roditelje djece s invaliditetom predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, što treba uzeti u obzir kada HR administracija ako vaša organizacija ima zaposlenike s djecom s invaliditetom.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije

Na zahtjev jednog od roditelja (staratelja, skrbnika) koji ima dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina, poslodavac je dužan utvrditi skraćeno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme.

Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenici koji imaju djecu s teškoćama u razvoju mogu se uključiti u noćni rad samo uz njihovu pisanu suglasnost i ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu. Međutim, oni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.

Članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije

Upućivanje na službeni put, prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim danom zaposlenika s djecom s teškoćama u razvoju dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i ako im to nije zabranjeno prema liječničkom nalazu.

Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije

Nije dopušten otkaz ugovora o radu samohranoj majci koja odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina na inicijativu poslodavca (osim otkaza iz razloga iz st. 1., 5. – 8., 10. ili 11. prvi dio članka 81. ili stavak 2. članak 336. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 263 Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenicima koji odgajaju dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina može se kolektivnim ugovorom osigurati dodatni godišnji odmor bez plaće u njima pogodnom vremenu do 14 kalendarskih dana.

Napominjemo da je naš Usluge vođenja kadrovskih evidencija uključuju cijeli kompleks kadrovskih poslova na registraciji svih vrsta odmora. Poslodavci često griješe pri odobravanju godišnjih odmora, kršeći zakone o radu. Najčešće greške prilikom odobravanja godišnjeg odmora su:

• neodobrenje dopusta određene kategorije zaposlenici u vrijeme koje im odgovara;
• zaposlenik je obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora manje od dva tjedna unaprijed;
• neodobravanje godišnjeg odmora dvije uzastopne godine;
• nedostatak rasporeda godišnjeg odmora ili njegovo odobrenje manje od 2 tjedna prije početka sljedeće kalendarske godine;
• plaća za godišnji odmor nije isplaćena na vrijeme;
• umjesto potrebnih dodatnih plaćenih (studijskih) dopusta zaposlenicima koji usklađuju rad sa studijem osiguravaju se neplaćeni dopusti;
• i druge povrede.

Prilikom pripreme kadrovske dokumentacije za godišnji odmor postoji mnogo točaka koje je važno ne propustiti. Dostupnost ispravnih i pravovremenih kadrovske isprave, posebno na praznike, obostrano korisni ugovor o radu . Ako poslodavac ima raspored godišnjih odmora, s planiranim i dogovorenim datumima, gdje će se uvažavati želje zaposlenika, plaćati godišnji odmor na vrijeme, onda će zaposlenici uzvratiti istom mjerom. Osim toga, ispraviti HR administracija smanjuje rizik od radnih sporova sa zaposlenicima i rizik od odgovornosti za kršenje zakona o radu.

U posljednje vrijeme sve se više pažnje posvećuje poštivanju zakona o radu od strane poslodavaca. Vođenje kadrovske evidencije - šarmantan smjer za svaku tvrtku. Nudimo Usluge vođenja kadrovskih evidencija , koji će vam pomoći optimizirati upravljanje ovom pločom u vašoj tvrtki, kao i imati pouzdanu stražnju i stručnu pomoć u tom smjeru.

Pravo korištenja imaju roditelji uključeni u odgoj velika količina država .

Sve to zahvaljujući temeljitijoj i dugotrajnijoj skrbi za ovu kategoriju beba.

Glavne privilegije uključuju: organizaciju radnog vremena na poseban način, nemogućnost upravitelja da otpusti zaposlenika (osim izražavanja želje potonjeg), kao i poseban postupak za odobravanje dopusta.

Zakonodavni aspekt problema

U skladu s Zakon o radu Naime, članak 64. poslodavac ne može ne zaposliti ženu koja odgaja dijete, osobito osobu s invaliditetom. Na ovo pravilo može se žaliti i otac ili skrbnik maloljetnika.

Za prijavu na posao potrebno je priložiti određeni paket dokumenata, ali nitko nije dužan izvještavati o zdravstvenom stanju vlastitog djeteta.

Radno zakonodavstvo sadržava glavne beneficije i jamstva za roditelje. Njihova puna uporaba uključuje pružanje bebe i dokumenta koji ukazuje na stupanj njegove invalidnosti (odluka).

Grupa se može formirati do 1, 2 godine ili do 18 godina. Informacije o određenim brojevima možete pronaći u pomoći. Ako roditelji nisu obavili ponovni pregled nakon isteka prethodne potvrde, poslodavac prekida pružanje naknade.

Tko bi trebao

Dodatni plaćeni odmor potreban za njegu djeteta s teškoćama u razvoju pripada oba roditelja (svaki može koristiti dio).

Obitelj koja podiže dijete s invaliditetom 4 dodatna slobodna dana svaki mjesec, dok se mogu dati, kako jednom od roditelja u cijelosti, tako i međusobno podijeliti na jednake dijelove.

Sukladno tome, svako podnošenje zahtjeva za dopust mora biti popraćeno potvrdom iz službenog mjesta zaposlenja drugog roditelja. Predočenje ovog dokumenta nije potrebno samo u slučaju samostalnog odgoja djeteta.

Da bi to učinio, poslodavac se mora jednom upoznati s dokumentima koji potvrđuju smrt, nestalu osobu, boravak u zatvoru itd. drugi roditelj.

Koliko dana i kada mogu uzeti

Mogu se dati roditelji djeteta s fizičkim ili psihičkim invaliditetom do 4 dodatna plaćena slobodna dana mjesečno.

Pritom vodite računa o sljedećem specifične značajke:

Šef poduzeća nema pravo protiviti se intervalu koji je odabrao zaposlenik, čak i ako je neprofitabilan za poslovanje. Roditelj djeteta s teškoćama u razvoju koji ide na dodatni dopust protiv volje poslodavca ni na koji način ne krši stegu.

Provedba radna aktivnost u nekoliko tvrtki odjednom zahtijeva istodobnu registraciju dodatnih mjesečnih praznika.

Postupak obračuna plaćanja

Plaća se dodatni odmor zbog zaposlenika koji odgaja dijete s teškoćama u razvoju u skladu s prosječnom plaćom.

Veličina prosječne dnevne zarade određuje se dijeljenjem obračunatog dohotka s brojem dana tijekom kojih je građanin obavljao svoje službene dužnosti.

Sukladno tome, za izračun isplate 4 dodatna slobodna dana, sljedeća formula:

H \u003d (Š / D) * 4,

Zaposleni roditelj ima pravo koristiti dodatne slobodne dane sukladno čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zajednička pojašnjenja Ministarstva rada Ruske Federacije i Fonda socijalnog osiguranja navode da ako se obitelj bavi podizanje više od 1 djeteta s invaliditetom, tada dodatni plaćeni slobodni dani u mjesecu ne podliježu povećanju.

Od 2010. međudržavni transferi iz federalnog proračuna koriste se za financiranje plaćanja takvih godišnjih odmora.

Izračun prosječne dnevne zarade vrši se u skladu s Uredbom za čije je odobrenje odgovorna Uredba Vlade broj 922 s kraja 2007. Svaka isplata koja je sudionik u sustavu plaća podliježe računovodstvu, bez obzira na izvor financiranja . U obračunsko razdoblje nisu uključeni dodatni plaćeni slobodni dani.

Neke institucije u kolektivnim ugovorima predviđaju pravo roditelja koji odgaja dijete s invaliditetom na izdavanje godišnjeg bez uštede prosječne plaće, čije ukupno trajanje ne može biti dulje od 14 dana. Osnova za dodjelu ovog razdoblja je pisani zahtjev zaposlenika. Dodatno neplaćeno vrijeme odmora može se kombinirati s plaćenim godišnjim odmorom, kao i koristiti u bilo koje drugo prikladno vrijeme u cijelosti ili djelomično. Gore navedeno vrijeme nije moguće prenijeti u sljedeću godinu.

Postupak registracije

Uredba Vlade Ruske Federacije br. 1048, izdana u listopadu 2014., sadrži informacije o postupku odobravanja dodatnog broja slobodnih dana roditelju djeteta s teškoćama u razvoju.

Registracija zahtijeva objavu odgovarajućeg nalog (uputa) ravnatelja organizacije. Pošaljite prijavu roditelj može mjesečno, kvartalno, godišnje ili po potrebi. Sve ovisi o postignutim dogovorima s poslodavcem.

Dodatno vrijeme odmora ne može se odobriti bez odgovarajuće dokumentacije. Posebni papiri potrebni su za potvrdu, poslovnu ili privatnu praksu, kao i okolnosti koje sprječavaju drugog roditelja da skrbi o djetetu s teškoćama u razvoju.

Ako je jedan od roditelja (staratelja, skrbnika) izdao dio dodatnih dana odmora, tada drugi zadržava pravo na ostatak.

Vrijeme dodatnog vikenda ne smije se preklapati sa sljedećim vikendom mlađim od 3 godine.

Ako a radno vrijeme podliježe sumarnom obračunu, tada se osiguranje dodatnih plaćenih slobodnih dana provodi na temelju ukupnog broja radnih sati pomnoženog s 4.

Za isplatu se koristi prosječna dnevna službena primanja roditelja.

Popis potrebnih dokumenata

Sve troškove plaćanja dodatnih slobodnih dana roditeljima koji njeguju dijete s teškoćama u razvoju pokriva Fond socijalnog osiguranja.

Sukladno tome, obavezno je prezentirati slijedeći radovi:

U nedostatku stalnog mjesta rada potrebno je priložiti dokumente koji to dokazuju.

Za pravila odobravanja slobodnih dana roditeljima djece s teškoćama u razvoju pogledajte sljedeći video:

Dodatni slobodni dani za njegu djeteta s invaliditetom u 2019. godini navedeni su u radnom zakonodavstvu i dani su u skladu s propisom. Roditelji maloljetnih osoba s invaliditetom imaju dodatna 4 dana odmora po radnom mjesecu.

Ovo su osebujne prednosti koje je propisao Zakon o radu Ruske Federacije, ali u isto vrijeme Savezna služba plaća dane počeka iz proračuna. Zbog toga se inspekcijski nadzor provodi s posebnom pažnjom, au ovaj proces uključen je ne samo FSS, već i inspekcija rada.

Ako u odvjetničkom uredu postoje takvi zaposlenici, trebali biste pravilno poduzeti mjere u pogledu slobodnih dana. Prije godinu dana zastupnici su usvojili novinu u vezi s osnovama za odobravanje dodatnih slobodnih dana (predstavljena je na razmatranje prije tri godine). Temeljne promjene nisu utjecale na norme u zakonodavstvu, stoga se postupak za takvo razmatranje slučaja nije promijenio.

Tko ima pravo na dodatne pogodnosti?

Slobodni dani na radu imaju biološki otac i majka djeteta s teškoćama u razvoju, skrbnik, njegovatelj, druga osoba koja odgaja maloljetnu osobu i ima pravo zastupanja. pri čemu dospjeli dani daju se i jednom i dvama skrbnicima, ali uzimajući u obzir ukupan broj dodatnih slobodnih dana u radnom mjesecu.

Na primjer, raspodjelu 4 slobodna dana otac i majka mogu napraviti sljedećim redoslijedom: podjela na pola, 3 i 1, jedna osoba preuzima sve dane. Naknadu ostvaruju samo oni zaposlenici koji s poslodavcem imaju sklopljen ugovor o radu, a to uključuje i ugovor o djelu.

Osim toga, FSS ima posebne zahtjeve po ovom pitanju. Sudska odluka može se odnositi i na poslodavca. Roditelj se mora odmah obratiti s obranom svojih prava kako se sudska odluka ne bi razvlačila i odmah dala rezultate. Tada će biti isplaćena odšteta.

Odobravanje beneficija

Roditelj koji ima skrbništvo nad djetetom s invaliditetom mora podnijeti zahtjev za dodatne dane odmora. Službeno web mjesto javnih službi pruža informacije o dokumentaciji i pravilima za pisanje zahtjeva.

Zaposlenik obavještava o svojoj situaciji da ne može ići na posao u dogovoreno vrijeme, te ne može biti kažnjen. Ako dođe do sudskog spora, tada će osoba biti vraćena na posao u slučaju otkaza ugovora o radu zbog izostanka s posla. Osoba je podnijela zahtjev za imenovanje slobodnih dana, ali voditelj nije htio potpisati.

Nakon parnice, upravitelj mora vratiti zaposlenika na prijašnje radno mjesto, platiti prisilni odmor i platiti moralnu odštetu. Trenutno u Ruskoj Federaciji ima 580 tisuća djece s različitim poteškoćama, od kojih je oko 30 tisuća u domu za bebe.

Pouzdani dani ne mogu se zbrajati niti odgađati. Prema zakonu, novčana naknada, ako se ne koristi vikend, ne isplaćuje se radom. Njihov zaposlenik prima svaki mjesec, s izuzetkom godišnjeg odmora i bolovanja.

Pravila su definirana:

• Svake godine;
• skrbništvo nad djetetom do tri godine.

Zaposlenik ima pravo iskoristiti preostale slobodne dane od preostalih dana u mjesecu godišnjeg odmora. Zbirni obračun radnog vremena. Ako roditelj djeteta s očitim patologijama dobije sažeti račun, tada se naknade ne izdaju u danima, već u satima. Treba ga pomnožiti sa 4 radna sata. Na primjer, nemogućnost raspodjele slobodnih dana u intervalima obračunskog vremena stvara dodatne poteškoće poslodavcu.

Ne postoji mogućnost smanjenja smjene, ne postoji mogućnost zamjene osoblja koje bi pristalo raditi na preferiranom mjestu. Povlašteni godišnji odmori isplaćuju se u odnosu na prosječnu plaću.

Dan se računa prema određenim podacima. A FSS poslodavcu nadoknađuje trošak kao kredit za socijalno osiguranje. Plaćanje dospjelih slobodnih dana za skrbništvo osobe s invaliditetom izdaje se roditelju na dan dospijeća obračuna plaće, to nije novac za godišnji odmor, a oni nisu dati prije.

Na web stranici javnih službi nalazi se tablica dodatnih preferencijalnih dana odmora. „Troškovi obveznog socijalnog osiguranja u slučaju dugotrajne invalidnosti i materinstva“, obrazac dokumenta 4 FSS-a: ovo je omjer broja radnih dana (stavak 3), financija rashoda za plaćanje (stavci 4, 5).

Plaćanje poreza i pristojbi

Plaćanje dodatnih dana počeka roditelja ne podliježe porezu na dohodak, porezna služba u potpunosti podržava ovo stajalište.

Navodne isplate raznim fondovima, što uključuje, primjerice, ozljede na radu, nisu zakonski definirane u normama. Pritom, sudovi smatraju da se obračun doprinosa ne bi trebao provoditi, jer u odnosu na sporove o oporezivanju, ta usluga nije nagrada za obavljanje radnih ili drugih obveza, niti predstavlja imovinsku korist.

Premije osiguranja

No, u FSS-u ističu da su prije šest godina počeli oporezivati ​​financiranje “po ugovoru o radu” pa je stoga potrebno obračunati doprinose na stopu isplaćenih naknada. Podrška ovom stavu dolazi iz Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja.

Napominje se da kontroverzna pitanja gube na snazi ​​u odnosu na beneficije koje u plaćenom obliku primaju skrbnici i zakonski zastupnici maloljetnika, počevši od prošlogodišnjih novosti.

Prije tri godine izašao je Nacrt zakona kojim je FSS odlučio da hoće pojedincu, osim povlaštenog slobodnog dana za zaposlenika, tu su i premije osiguranja. U slučaju dokaza da je zaposleniku stvarno stalo do osobe s invaliditetom.

Zaposlenik se ne treba žaliti nadležnim tijelima, čak i ako postoje sporna pitanja, tvrtka neće pretrpjeti nikakvu štetu. Lakše je dogovoriti obračunavanje doprinosa uz predočenje obračunatih sredstava za povrat.