Ugovor o radu s voditeljem službe prodaje. Ugovor o radu s voditeljem pravne službe. Pravne adrese i podaci o plaćanju stranaka
U ugovoru o radu direktora razvoja primjenjuju se sljedeći prilozi:
U ugovoru o radu direktora razvoja koriste se sljedeći dokumenti:
Ugovor o radu s direktorom razvoja klasificiraju se kao ugovori o radu sa stručnjacima, a on ima sva obilježja takvog ugovora. U ugovoru o radu s direktorom razvoja ili njegovom aneksu ( opis posla) označavaju vještine ili znanja koja direktor razvoja mora posjedovati.
Dužnosti direktora razvoja, koje su navedene u ugovoru o radu ili opisu poslova, utvrđene su imenikom kvalifikacija stručnjaka, pozicijama menadžera i drugih zaposlenika (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od kolovoza 21, 1998 N 37, s izmjenama i dopunama 28. srpnja 2003.).
To je definirano ugovorom o radu s direktorom razvoja službene dužnosti: koordinacija rada na provedbi projekata, utvrđivanje učinkovitosti projekata u tijeku, izrada strategije razvoja poduzeća.
Direktori razvoja klasificiraju se kao menadžeri, razrješuju se i zapošljavaju nalogom direktora poduzeća.
Ugovor o radu ravnatelja razvoja sklapa se s osobom koja ima višu stručnu (pravnu, tehničku, ekonomsku, ekonomsku) naobrazbu. Direktor razvoja kreira prijedloge za organizaciju poslovanja i, kada ih odobre vlasnici poduzeća, koordinira sve vrste aktivnosti koje se provode u sklopu razvoja.
Glavne funkcije u ugovoru o radu direktora razvoja uključuju:
Uzorak ugovora o radu s direktorom razvoja
Ugovor o radu s direktorom razvoja - ugovorom između direktora razvoja i poslodavca u radnom pravu, utvrđuju se njihove međusobne obveze i prava.
Ugovor o radu s direktorom razvoja (menadžerom)
Uzorci na temu: Ugovor. Raditi
UGOVOR O RADU s direktorom razvoja (voditeljem) (uz uvjet probnog rada)
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Poslodavac se obvezuje osigurati Zaposleniku posao direktora (menadžera) za razvoj, osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisi i ovim ugovorom, pravodobno iu cijelosti isplaćivati plaću Zaposleniku, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati poslove voditelja oglašavanja, internim pravilnikom o radu koji se primjenjuje na Poslodavca.
1.2. Rad prema ugovoru je glavni za Zaposlenika.
1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ured Poslodavca koji se nalazi na adresi: _______________________________.
1.4. Rad Zaposlenika po ugovoru o djelu obavlja se u normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.
1.5. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.
1.6. Radnik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Naručitelja i njegovih izvođača.
1.7. Zaposlenik odgovara izravno ________________.
1.9. Ako je probni rad istekao, a Zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad, a naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općim osnovama.
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Ugovor stupa na snagu danom sklapanja istog između Zaposlenika i Poslodavca (ili danom stvarnog prijema Zaposlenika na rad sa znanjem ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).
2.2. Datum početka rada: "___" ________ ____
2.3. Ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme.
3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA
3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposlenik se plaća u iznosu od ______ (_____________) rubalja za ____________ uz plaćanje plaće ___ jednom mjesečno u sljedećim terminima: ______________________.
3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, dodatke i stimulacije. Visine i uvjeti takvih doplata, dodataka i stimulacija definirani su Pravilnikom o nagrađivanju Posloprimca (odobren od strane Poslodavca „___“ ________ ____), s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ugovora.
3.4. U slučaju da Radnik, sukladno dodatnom sporazumu koji su Poslodavac i Radnik zaključili, uz svoj glavni posao obavlja i dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez napuštanja glavnog posla, Radnik isplaćuje se doplata u iznosu koji ugovorne strane odrede dodatnim ugovorom.
3.5. Zaposleniku isplaćuje plaću na mjestu rada u gotovini Novac na blagajni Poslodavca ili uplatom na žiro račun Poslodavca.
4. NAČIN RADNOG VREMENA. PRAZNICI
4.1. Zaposlenik je postavljen sljedeći način rada radno vrijeme: ___________ uz osiguranje ____ slobodnih dana _________________.
4.2. Vrijeme početka: ________________________.
Vrijeme završetka: __________________________.
4.3. Tijekom radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i obrok od ___ sati do ____ sati, što radno vrijeme ne pali se.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci.
Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje ovaj Poslodavac.
Zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.
4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na temelju pisanog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom zakonom o radu. Ruska Federacija i pravilnikom o internom radu Poslodavca.
5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
5.1. Radne obveze zaposlenika:
5.1.1. Organizirati sustavan rad na izradi razvojnih planova Poslodavca (poslovnih planova), prikupljati i analizirati prijedloge svih službi Poslodavca za unapređenje aktivnosti Poslodavca, provedbu razvojnih planova (poslovnih planova) Poslodavca i pratiti provedba razvojnih planova (poslovnih planova).
5.1.2. Koordinirati aktivnosti svih podređenih jedinica u obavljanju njihovih glavnih funkcija.
5.1.3. Savjetuje voditelje strukturnih odjela i podružnica o pitanjima koja se odnose na izradu dugoročnih planova, izradu studija izvodljivosti itd.
5.1.4. U suradnji s drugim službama Naručitelja izraditi prijedloge i programe organizacije proizvodnih i gospodarskih djelatnosti na temelju široke uporabe. najnovija tehnologija i tehnologije, progresivni oblici upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljeni standardi materijalnih, financijskih i troškova rada, istraživanje tržišta i najbolje prakse (domaće i strane) u cilju svestranog poboljšanja tehničke razine i kvalitete proizvoda (usluga), ekonomskih učinkovitost proizvodnje, racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično korištenje svih vrsta resursa.
5.1.5. Stvoriti uvjete za uvođenje i pravilno funkcioniranje naprednih tehnologija poslovnog planiranja, njihovo naknadno poboljšanje i optimizaciju.
5.1.6. Upravlja raspodjelom zadataka, osiguravajući njihovo pravodobno, ritmično i ujednačeno priopćavanje podređenim jedinicama, oblike dokumenata potrebnih za osiguranje aktivnosti, kao i unutarnje organizacijske, regulatorne i regulatorne i metodološke dokumente o razvoju poslovanja.
5.1.7. Razmatrati prijedloge za osiguranje ergonomskih uvjeta rada, racionalizaciju radnih mjesta i dostaviti ih na odlučivanje čelniku društva.
5.1.8. Pravodobno i u cijelosti izraditi i dostaviti izvještaje i drugu dokumentaciju službenim osobama s odgovarajućim ovlastima.
5.1.9. Rukovoditi provedbu poslova na cjelovitoj zaštiti podataka kod Poslodavca, osiguravajući učinkovita primjena sve raspoložive organizacijske i inženjerske mjere u cilju zaštite podataka koji predstavljaju državnu, službenu i poslovnu tajnu Naručitelja.
5.1.10. Sustavno usavršavati svoje kvalifikacije i osigurati naprednu obuku osoblja podređenih jedinica.
5.1.11. Proučiti, uopćiti i u praksi primijeniti napredna domaća i inozemna iskustva u planiranju poslovnog razvoja.
5.1.12. Rukovoditi i obučavati podređene, stvarati im uvjete za usavršavanje vještina, profesionalni razvoj, razvoj poslovne karijere i napredovanje u skladu s osobnim zaslugama i razinom vještina.
5.1.13. Nadzirite pridržavanje podređenih pravila zaštite na radu i sigurnosti, industrijske sanitarije i zaštite od požara.
5.1.14. Održavati potrebne veze s drugim strukturnim odjelima Poslodavca, institucijama, organizacijama u procesu razvoja i obavljanja perspektivnih aktivnosti, uključiti konzultante i stručnjake u rješavanje postavljenih zadataka, sklapajući s njima ugovore na komercijalnoj osnovi.
5.1.15. Prihvatiti potrebne mjere te odmah obavijestiti Poslodavca u slučaju situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovo svojstvo).
5.1.16. Idite na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.
5.2. Zaposlenik ima pravo na:
Izmjena i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Osigurati mu posao predviđen ugovorom
Radno mjesto koje udovoljava državnim propisima o zaštiti na radu i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom (ako postoji)
Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla
Odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zvanja i kategorije radnika, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora.
Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom
Naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
6.1. Poslodavac ima pravo:
Izmijeniti i raskinuti ugovor sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad
Zahtijevati od Zaposlenika da obavlja svoje radne dužnosti i pažljiv stav na imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje internih pravila rada
Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Usvojiti lokalne propise.
6.2. Poslodavac je dužan:
Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora (ako postoje)
Osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom
Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu
Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obaveza
Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), internim propisima o radu
Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane za obavljanje radnih obaveza
Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima
Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija
Obavlja druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisima.
7. UVJETI DODATNOG OSIGURANJA ZAPOSLENIKA
7.1. Zaposlenik podliježe dodatno osiguranje na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. ODGOVORNOST STRANAKA
8.1. Ugovorna strana koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
9. RASKID
9.1. Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) Poslodavca na temelju propisanih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.2. S nalogom (uputom) Poslodavca o otkazu ugovora, Radnik mora biti upoznat uz potpis. Na zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora ne može staviti na znanje Zaposleniku ili se Zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka.
9.3. Dan prestanka ugovora u svim slučajevima je zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) je zadržan.
9.4. Na dan prestanka ugovora Poslodavac je dužan Zaposleniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pismeni zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava vezanih uz rad.
10. ZAVRŠNE ODREDBE
10.1. Uvjeti ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
10.2. Uvjeti ugovora pravno su obvezujući za strane od trenutka njegovog sklapanja od strane stranaka. Sve izmjene i dopune ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.
10.3. Sporovi između stranaka proizašli iz izvršenja ugovora razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ugovorom, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
10.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.
Ugovor, radni odnos, na odre eno, sa zam.direktora
______________ ___ __________ 201_.
LLC ____________________, u daljnjem tekstu Poslodavac, kojeg zastupa generalni direktor _______________________, koji djeluje na temelju Povelje, s jedne strane i _______________________________________,
u daljnjem tekstu Radnik, s druge strane, sklopili su ovaj Ugovor o radu na određeno vrijeme, u daljnjem tekstu: Ugovor, na sljedeće:
1. Predmet ugovora
1.1. Poslodavac daje upute, a zaposlenik preuzima obavljanje radnih obaveza na mjestu zamjenika direktora Društva.
1.2. Rad po ovom ugovoru o radu na određeno vrijeme je glavni za Zaposlenika.
1.3. Mjesto rada Zaposlenika je prostorija broj ___________ koja se nalazi na adresi: ________________________________________________.
1.4. Kako bi se provjerila usklađenost Zaposlenika s položajem koji obnaša, kao i njegov odnos prema poslu koji je Zaposleniku dodijeljen, uvjetna kazna u trajanju od 3 (tri) mjeseca od početka rada iz točke 2.1. ovog ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom društva.
1.5. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.
1.6. Zaposlenik odgovara izravno voditelju Društva.
2. Trajanje ugovora o radu
2.1. Zaposlenik je dužan započeti izvršavati svoje radne obveze od ___ __________ 201_.
2.2. Ovaj ugovor je hitan i vrijedi do ___ __________ 201_.
2.3. Osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je ______________________________________________________________________.
3. Naknada radnika
3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od _______ (_______________) rubalja mjesečno.
3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata utvrđeni su lokalnim propisima Poslodavca, s kojima je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu na određeno vrijeme.
3.3. U slučaju da Zaposlenik, uz svoj glavni posao, obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada sukladno dodatnom ugovoru.
3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. U dogovoru s Poslodavcem, umjesto uvećane plaće, prekovremeni rad može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.
3.5. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.
3.6. Plaća se Zaposleniku isplaćuje isplatom gotovine na blagajni Poslodavca ili prijenosom na žiro račun Zaposlenika dva puta mjesečno, sukladno pravilniku o internom radu.
3.7. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. Način rada i odmora
4.1. Zaposlenik ima petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - subotom i nedjeljom.
4.2. Vrijeme početka: ___ sati, ___ minuta.
4.2.1. Vrijeme završetka: ___ sati, ___ minuta.
4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i obrok od ___ sati, ___ minuta do ___ sati, ___ minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme.
4.4. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
4.4.1. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.
4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pismene prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima o unutarnjem radu.
5. Prava i obveze zaposlenika
5.1. Zaposlenik je dužan:
5.1.1. Savjesno obavljati svoje dužnosti.
5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu i drugih lokalnih propisa Poslodavca.
5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.
5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu.
5.1.5. Brinuti se o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.
5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.
5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.
5.1.8. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Uredbom o poslovnoj tajni Poslodavca.
5.1.9. Po nalogu Poslodavca ići na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.
5.2. Zaposlenik ima pravo na:
5.2.1. Osigurati mu posao predviđen ovim ugovorom o radu na određeno vrijeme.
5.2.2. Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, dane tjednog odmora, neradne praznike.
5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.3. Radne obveze zaposlenika:
5.3.1. Preuzima vođenje tekućih poslova Društva za vrijeme odsutnosti Generalnog direktora iz bilo kojeg razloga za vrijeme važenja ovog Ugovora o radu na određeno vrijeme.
5.3.2. U dogovoru s generalnim direktorom, au njegovoj odsutnosti samostalno odlučuje o pitanjima djelatnosti Društva koja su u njegovu nadležnost ovim ugovorom, osnivačkim dokumentima Društva, kao i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.3.3. Izvješćuje izravno glavnog izvršnog direktora.
Ugovor o radu direktora razvoja spada u skupinu ugovora o radu s rukovoditeljima i ima sva obilježja takvog ugovora. Ugovorom o radu voditelja razvoja ili njegovim aneksom (opisom poslova) određuju se znanja, odnosno vještine koje direktor razvoja mora posjedovati.
Posao Odgovornosti direktora razvoja. navedeni u ugovoru o radu ili opisu posla, utvrđeni su popisom kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21.08.1998. N 37, s izmjenama i dopunama 28.07.2003. ). Ugovorom o radu s direktorom razvoja definirane su sljedeće radne obveze: izrada strategije razvoja poduzeća, utvrđivanje učinkovitosti projekata koji su u tijeku i koordinacija provedbe projekata.
Direktor razvoja spada u kategoriju rukovoditelja, zapošljava se i razrješava nalogom direktora poduzeća.
Ugovor o radu ravnatelja razvoja sklapa se s osobom koja ima višu stručnu (ekonomsku, tehničku, ekonomsku, pravnu) naobrazbu. Direktor razvoja izrađuje prijedloge za organizaciju poslovanja i nakon njihovog odobrenja od strane vlasnika poduzeća koordinira sve vrste aktivnosti koje se provode u okviru razvoja.
Glavne funkcije u ugovoru o radu direktora razvoja uključuju:
Ostatak dokumenata iz skupine Ugovori o radu pogledajte ovdje. Ugovore o radu s voditeljima pogledajte ovdje.
UGOVOR O RADU ____
sa voditeljem odjela prodaje
g. _________ "___" _________ ____ g.
U daljnjem tekstu ___ "Poslodavac", kojeg zastupa _________________________________________________, koji djeluje ____ na temelju _______________________, s jedne strane, i _________________________________, u daljnjem tekstu ___ "Zaposlenik", s druge strane, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:
1. PREDMET UGOVORA O RADU
1.1. Zaposlenik se prima kod Poslodavca u organizaciju: _________ __________________________ u odjel prodaje za obavljanje poslova voditelja odjela prodaje uz plaću. ____________________ (_________________________) rubalja mjesečno.
1.2. Zaposleniku se određuje probni rad - ______ mjeseci (ali ne više od 3 mjeseca). U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata provjere znanja, Poslodavac ima pravo otkazati Ugovor o radu sa Zaposlenikom prije isteka roka za provjeru znanja, o čemu će ga pismeno obavijestiti najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje razloga koji su poslužili kao razlog. osnova za priznavanje da ovaj zaposlenik nije položio ispit.
Ako je probni rad istekao, a radnik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad i naknadni otkaz ugovora o radu dopušten je samo na općoj osnovi. Ako Zaposlenik tijekom probnog rada utvrdi da posao koji mu je ponuđen ne odgovara njemu, ima pravo na vlastiti zahtjev otkazati ugovor o radu, uz obavijest Poslodavca pisanim putem tri dana unaprijed.
1.3. Zaposlenik je dužan stupiti na rad s "___" _______ ____ g.
1.4. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga obje strane potpišu.
1.5. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenika.
2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA
2.1. Zaposlenik odgovara izravno direktoru prodaje.
2.2. Zaposlenik je dužan:
2.2.1. Obavljati sljedeće radne obveze:
Upravljati radom odjela prodaje;
Odgovoran za nesmetanu i pravovremenu prodaju koju provodi odjel prodaje;
Kontrolirati dostupnost robe za prodaju u skladištima Poslodavca, pravovremeno naručiti potrebne proizvode;
Obavljati rukovodeće funkcije;
Podnositi izvješća o radu službe prodaje, kao io obavljenim prodajama direktoru prodaje;
Održavajte raspored prodaje;
Osigurati racionalnu raspodjelu opterećenja među zaposlenicima odjela prodaje;
Osigurati stvaranje uvjeta za rast i stručno usavršavanje kadrova;
Pratiti pridržavanje zaposlenika odjela za provedbu Pravilnika o unutarnjem radu, pravila i normi zaštite na radu i zaštite od požara, stanja proizvodnje i radne discipline;
Dati prijedloge neposrednom rukovoditelju o poticanju istaknutih zaposlenika, izricanju kazni prekršiteljima proizvodne i radne discipline;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________.
2.2.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu koji je utvrdio Poslodavac, proizvodne i financijske discipline, savjesno se odnositi prema obavljanju svojih službenih dužnosti navedenih u podstavku. 2.2.1. ovog ugovora o radu.
2.2.3. Čuvati imovinu Poslodavca, čuvati povjerljivost, ne otkrivati podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.
2.2.4. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez dopuštenja njegove uprave.
2.2.5. Pridržavajte se zahtjeva za zaštitu na radu, sigurnosne mjere i industrijske sanitarne uvjete.
2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.
2.3. Poslodavac se obvezuje:
2.3.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2.3.3. Plaćanje za rad Zaposlenika u iznosu utvrđenom u članku 1.1. ovog ugovora o radu.
2.3.4. Isplaćivati dodatke, naknade na način i pod uvjetima koje utvrđuje Poslodavac, pružati materijalnu pomoć, uzimajući u obzir ocjenu osobnog radnog sudjelovanja Zaposlenika u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju i dr. lokalne akte Naručitelja.
2.3.5. Obavljati socijalno osiguranje Zaposlenika od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.
2.3.6. Plaćati, u slučaju proizvodne potrebe, kako bi se poboljšale kvalifikacije Zaposlenika, njegova obuka.
2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i Pravilnikom o unutarnjem radu.
2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:
Pravo da mu se osigura rad naveden u točki 1.1. ovog ugovora o radu;
Pravo na pravovremenu i punu isplatu plaće;
Pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zahtjevima zakona;
Druga prava koja Zaposleniku dodjeljuje Zakon o radu Ruske Federacije.
2.5. Poslodavac ima pravo:
Poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i zakonodavstvom Ruske Federacije;
Dovesti Zaposlenika do disciplinske i materijalne odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
Ostvarivati druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. RADNO VRIJEME
3.1. Radniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan u trajanju od 40 (četrdeset) sati. Slobodni dani su subota i nedjelja.
Rad kod poslodavca ne obavlja se u dane praznika:
3.2. Rad Zaposlenika na radnom mjestu navedenom u točki 1.1. ugovora odvija se pod normalnim uvjetima.
3.3. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Dopust za prvu godinu rada ostvaruje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca.
U slučajevima predviđenim zakonom o radu, na zahtjev radnika, dopust se može odobriti i prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca.
Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje Poslodavac.
3.4. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.
3.5. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombiniranja zanimanja, rada izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima itd. Zaposlenik dobiva odgovarajuće dodatne naknade:
3.5.1. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u dvostrukom iznosu, osim ako nije drugačije određeno zakonom Ruske Federacije (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).
3.5.2. Pri obavljanju dopunskog rada u drugom zanimanju (radnom mjestu) ili pri obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, plaća se doplata za spajanje zanimanja (radnih mjesta) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u iznosu od ___________________ rubalja.
3.5.3. Prekovremeni rad plaća se u iznosu od __________________ rubalja, dok se za prva dva sata rada plaća najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dva puta. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.
3.6. Zastoj krivnjom Poslodavca, ako je Poslodavac pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.
Zastoj iz razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Zaposlenika, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio Poslodavca o početku zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifnog stava (plaće).
Zastoj zbog krivnje Zaposlenika se ne plaća.
3.7. Uvjeti i visina isplate poticaja od strane Poslodavca Zaposleniku utvrđeni su ______________________.
4. ODGOVORNOSTI STRANAKA
4.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravila internog radnog pravilnika Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosit će stegovnu kaznu , materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost, sukladno važećim zakonskim propisima, u sljedećim slučajevima:
a) nezakonito uskraćivanje mogućnosti rada Zaposleniku;
b) nanošenje štete zaposleniku kao posljedicu ozljede ili drugog oštećenja zdravlja u vezi s obavljanjem njegovih radnih obaveza;
c) nanošenje štete imovini Zaposlenika;
d) kašnjenja plaća;
e) u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu nastalu nezakonitim radnjama Poslodavca.
4.3. Zaposlenik odgovara kako za izravnu stvarnu štetu koju je neposredno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je Poslodavac pretrpio naknadom štete drugim osobama.
5. OTKAZ UGOVORA O RADU
5.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:
1) sporazum stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);
2) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
3) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
4) premještaj Zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni posao (radno mjesto);
5) odbijanje Zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene vlasništva nad imovinom Poslodavca, promjene u nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezine reorganizacije (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije);
6) odbijanje Zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije);
7) odbijanje zaposlenika da bude premješten na drugo radno mjesto zbog zdravstvenog stanja u skladu s liječničkim nalazom (drugi dio članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije);
8) odbijanje Zaposlenika da se premjesti zbog preseljenja Poslodavca u drugo mjesto (prvi dio članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije);
9) okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
10) kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako ta povreda isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije);
11) druge osnove predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. U svim slučajevima, dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.
6. JAMSTVO I POVRAT NOVCA
6.1. Za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Otkazom ugovora o radu u vezi s likvidacijom
organizacija (stavka 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ili smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije (stavka 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) Zaposleniku se isplaćuje otpremnina plaća u visini prosječne mjesečne plaće, te prosječne mjesečne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu).
U iznimnim slučajevima zadržava se prosječna mjesečna plaća Zaposlenika u roku od trećeg mjeseca od dana otkaza odlukom organa zavoda za zapošljavanje, pod uvjetom da ako se u roku od dva tjedna nakon otkaza zaposlenik prijavio ovom tijelu, a nije kod njega primljen u radni odnos.
6.2. Otkazom ugovora o radu zbog:
Nedosljednosti Zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog zdravstvenog stanja koje sprječava nastavak ovog rada (podstavak "a", stavak 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
Pozivanje zaposlenika na vojnu službu ili slanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje (stavak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
Vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno radio na tom poslu (članak 83. članka 2. Zakona o radu Ruske Federacije);
Odbijanje Zaposlenika da se prebaci zbog preseljenja Poslodavca u drugo mjesto (klauzula 9, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije) Zaposleniku se isplaćuje otpremnina u iznosu ne manje od dva tjedna prosječna primanja.
7. VRSTE I UVJETI SOCIJALNOG OSIGURANJA
7.1. Poslodavac jamči osiguranje Zaposlenika u sustavu obveznog socijalno osiguranje, osiguranje za određene vrste koje je:
1) plaćanje zdravstvenoj ustanovi troškova u vezi s pružanjem potrebne medicinske skrbi osiguranoj osobi;
2) starosna mirovina;
3) invalidsku mirovinu;
4) obiteljska mirovina;
5) naknada za privremenu nesposobnost;
6) naknada u vezi s ozljedom na radu i profesionalnom bolešću;
7) naknada za trudnoću i porođaj;
8) mjesečni džeparac skrb o djetetu do navršene godine i pol;
9) naknada za vrijeme nezaposlenosti;
10) paušalni iznosžene registrirane s medicinske ustanove u rani datumi trudnoća;
11) jednokratnu pomoć za rođenje djeteta;
12) dodatak za sanatorij - odmaralište liječenje;
13) društvena korist za ukop;
14) plaćanje bonova za sanatorij - odmaralište liječenje i rehabilitacija zaposlenika i njihovih obitelji.
8. POSEBNI UVJETI
8.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
8.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju ugovorne strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.
8.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
8.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.
9. ADRESE I PODACI O STRANKAMA
Poslodavac: ____________________________________________________
______________________________________________________________________
Zaposlenik: ___________________________________________________________,
putovnica: serija __________, br. ___________, izdano od ____________________
____________________________________________ "___"______________ ____ G .,
registrirani na adresu: ________________________________________________
___________________________________________________________.
10. POTPISI STRANAKA
Poslodavac (navesti poziciju): __________________/___________/
Zaposlenik: ___________________/____________/
UGOVOR O RADU s voditeljicom službe za korisnike (na neodređeno vrijeme, uz uvjet probnog rada)
___________________ "___" __________ ____ d. _______________________________, u daljnjem tekstu __ "Poslodavac", (naziv organizacije) koju zastupa _________________________, koja djeluje ___ na temelju ______________, (pozicija, puno ime) s jedne strane, i građanin Ruske Federacije _______________________________________ , (Puno ime) u daljnjem tekstu ___ "Zaposlenik", s druge strane, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi: 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Poslodavac daje upute, a Zaposlenik preuzima obavljanje radnih zadataka kao voditelj službe za korisnike u ________________________________________________________________________________. (Ime strukturna jedinica)1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.
1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ured organizacije koji se nalazi na adresi: __________________________.
1.4. Kako bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s položajem koji obnaša, njegov odnos prema dodijeljenom poslu, Zaposleniku se postavlja probni rok od ______ (__________) mjeseci od početka rada navedenog u članku 2.1. ovog ugovora.
1.5. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru odvija se pod normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.
1.6. Zaposlenik odgovara izravno _____________________.
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Zaposlenik mora početi izvršavati svoje radne obveze od "___" ____________ ____.
2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.
3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA
3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od ______ (____________) rubalja mjesečno.
3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima „_____________“, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora.
3.3. Ako Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatak u iznosu od ____% plaće za kombinirani položaj.
3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.
3.5. Rad vikendom i neradnim danom plaća se u visini jednog dijela službene plaće za dan ili sat rada preko službene plaće, ako je rad vikendom ili neradnim danom ostvaren mjesečna stopa radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće za dan ili sat rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika, koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
3.6. Zastoj u radu krivnjom Poslodavca plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.
Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Radnika plaća se u visini dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno vremenu zastoja.
Zastoj zbog krivnje Zaposlenika se ne plaća.
3.7. Plaća se Zaposleniku isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: bezgotovinskim prijenosom na bankovni račun Zaposlenika) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). , kao i referenca u klauzuli 6.1.4 ugovora) .
3.8. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. NAČIN RADNOG VREMENA I VRIJEME ODMORA 1 . ODMOR
4.1. Zaposlenik ima petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - subotom i nedjeljom 1 .
4.2. Zaposleniku je postavljen ___-satni radni dan (prema članku 100. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme mora odgovarati trajanju dnevnog rada) 1 .
4.3. Vrijeme početka: __________________________ 1 .
Vrijeme završetka: _____________________ 1 .
4.4. Tijekom radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i obrok od ____ sati. do ____ sati, što se ne uračunava u radno vrijeme 1 .
4.5. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od _____ (najmanje 28) kalendarskih dana.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.
4.6. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima internog rada "_____________".
5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
5.1. Zaposlenik je dužan:
5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:
Na temelju planova odjela planirati pojedinačne količine prodaje i individualne ciljeve za razvoj baze klijenata;
Na tjednoj bazi planirati raspored posjeta i poziva klijentima;
Redovito zvati i osobno obilaziti postojeće i potencijalne kupce, voditi sve potrebne pregovore s njima o uvjetima prodaje robe i postupku plaćanja;
Organizirati pripremu i sklapanje ugovora s novim kupcima, po potrebi - preregistraciju ugovora s postojećim kupcima;
Provesti niz mjera za provjeru pouzdanosti i kreditne sposobnosti kupaca - potencijalnih dužnika organizacije;
Savjetovati klijente o optimalnom naručivanju, temeljeno na specifičnostima poslovanja klijenta i strateškoj usmjerenosti organizacije na dugoročnu suradnju s tim klijentom;
Uzimajući u obzir kreditnu povijest klijenta, težite maksimalnoj veličini narudžbe ne samo u smislu količine, već iu smislu asortimana;
Voditi evidenciju izvršenja izvršenih naloga i međusobnih obračuna s kupcima;
Analizirati slučajeve povrata i odbijanja, poduzeti mjere za sprječavanje sličnih slučajeva u budućnosti;
Osigurati pravodoban i potpuni povrat potraživanja od kupaca;
Poduzeti sve moguće mjere za hitnu i punu naplatu dospjelih potraživanja;
Voditi povijest prodaje za svakog klijenta, kao i prikupljati i sistematizirati sve dostupne informacije o postojećim i potencijalnim kupcima u vašem segmentu tržišta, njihovim potrebama i izgledima za razvoj trgovinskih odnosa s njima; prikupljati i sistematizirati sve dostupne informacije o konkurentima, biti svjestan promjena na tržištu, biti spreman adekvatno odgovoriti na akcije konkurenata;
Procijeniti izglede prodaje u tržišnom segmentu koji mu je dodijeljen, pripremiti prijedloge za prilagodbu asortimana i cijena;
Provoditi rad na poticanju prodaje, provođenju posebnih programa popusta i bonusa te drugih prodajnih akcija;
Osigurati pravovremeno i pouzdano izvršavanje sve potrebne izvještajne i druge radne dokumentacije;
Organizirati rad menadžera u pronalaženju novih kupaca, pregovaranju s njima;
Nadziru kvalitetu usluge kupcima od strane djelatnika svog odjela;
Po potrebi sudjelujte u pregovorima s menadžerima.
5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu "___________" i drugih lokalnih propisa Poslodavca.
5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.
5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu.
5.1.5. Brinuti se o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.
5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.
5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.
5.1.8. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovnoj tajni „______________“.
5.2. Zaposlenik ima pravo na:
5.2.1. Osiguravajući mu rad predviđen ovim ugovorom.
5.2.2. Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, slobodne tjedne dane, neradne praznike.
5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
6.1. Poslodavac je dužan:
6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uvjeta ovog ugovora.
6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom.
6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.
6.1.4. Plaćati na vrijeme i u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku, kao i druge isplate u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu.
6.1.5. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.
6.1.6. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.
6.1.7. Upoznati Zaposlenika uz potpis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njega radna aktivnost;
6.1.8. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2. Poslodavac ima pravo:
6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
6.2.2. Od Zaposlenika zahtijevati ispunjavanje radnih obveza navedenih u opisu poslova, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje Pravilnika o unutarnjem radu.
6.2.3. Dovesti Zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2.4. Usvojiti lokalne propise.
6.2.5. Provesti atestiranje Zaposlenika u skladu s Pravilnikom o certificiranju radi utvrđivanja stvarne razine stručne osposobljenosti Zaposlenika.
6.2.6. Provesti ocjenu učinkovitosti rada Zaposlenika u skladu s Pravilnikom o ocjeni učinkovitosti rada.
6.2.7. Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu uključeni u službene zadaće Zaposlenika.
6.2.8. Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje dopunskih poslova u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu.
6.2.9. Ostvarivati druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.
7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. JAMSTVO I POVRAT NOVCA
8.1. Za razdoblje važenja ovog Ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.
9. ODGOVORNOSTI STRANAKA
9.1. Ugovorna strana koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
9.2. Odgovornost ugovorne strane je za neposrednu stvarnu štetu koju je prouzročila drugoj ugovornoj strani svojim krivim protupravnim ponašanjem. Izravna stvarna šteta podrazumijeva stvarno smanjenje novčane imovine Naručitelja ili pogoršanje stanja navedene imovine (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Naručitelja, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i kao potreba da Poslodavac ima troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete koju je Zaposlenik prouzročio trećim osobama.
9.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.
9.4. Svaka od strana dužna je dokazati visinu prouzročene štete.
10. RASKID
10.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:
10.1.1. Sporazum stranaka.
10.1.2. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Zaposlenik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan od dana kada Poslodavac primi zahtjev Zaposlenika za otkaz.
10.1.3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Poslodavca u slučajevima utvrđenim zakonom.
10.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada (radno mjesto).
10.3. Poslodavac ima pravo odlučiti o provedbi isplate naknade zaposleniku u iznosu od ____________ u slučaju ________________________.
11. ZAVRŠNE ODREDBE
11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.
11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.
11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, Zaposlenik je upoznat sa sljedećim dokumentima:
_____________________________
_____________________________
_____________________________
12. PODACI O STRANKAMA
12.1. Poslodavac: _________________________________________________ Pravna adresa: _________________________________________________________________, stvarna adresa: ______________________________________________________________, PIB ____________, kontrolna točka __________________, račun _____________________________ u ___________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Zaposlenik: _________________________________________________________________ putovnica: serija __________ broj __________________, izdana _________________ ____________________ "___" ______, šifra pododjeljka ________, registrirana kod: ________________________________________________. 13. POTPISI STRANAKA Poslodavac: Zaposlenik: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P. Primjerak je primljen i potpisan od strane Zaposlenika "___" ___________ ____ d. Potpis Zaposlenika: ____________________UGOVOR O RADU
sa voditeljem odjela prodaje
(neograničeno; podložno probnom radu)
G. ___________________ "__" __________ _____ d. _____________________________________, dalje u tekstu __ (naziv organizacije) "Poslodavac", kojeg zastupa _______________________________________, (pozicija, puno ime) koji djeluje ___ na temelju Povelje, s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije _____________________________________________________________________, (puno ime) u daljnjem tekstu ___ "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi: 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Poslodavac upućuje, a Zaposlenik preuzima obavljanje radnih zadataka na radnom mjestu voditelja službe prodaje u _____________________________________________________________. (naziv strukturne jedinice organizacije)
1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.
1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ured organizacije koji se nalazi na adresi: _____________________________________________________________.
1.4. Kako bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s položajem koji obnaša, njegov odnos s dodijeljenim poslom, Zaposleniku se postavlja probni rad u trajanju od ____ (__________) mjeseci od početka rada navedenog u članku 2.1. ovog ugovora.
1.5. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru odvija se pod normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.
1.6. Zaposlenik odgovara izravno _____________________.
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Zaposlenik mora početi izvršavati svoje radne obveze od "___" ____________ ____.
2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.
3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA
3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od ___ (_______________) rubalja mjesečno.
3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima „______________“, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora.
3.3. Ako Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatak u iznosu od __% plaće za kombinirani položaj.
3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.
3.5. Rad na slobodan dan i neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u roku mjesečnoj normi radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika, koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
3.6. Plaća se Zaposleniku isplaćuje isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: virmanom na žiro račun Zaposlenika).
3.7. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. NAČIN RADNOG VREMENA I VRIJEME ODMORA
4.1. Zaposlenik ima petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - subotom i nedjeljom.
4.2. Vrijeme početka: ________________________.
Vrijeme završetka: _____________________.
4.3. Tijekom radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i obrok od ___ sati. do ___ sati, koji se ne uračunava u radno vrijeme.
4.4. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od ___ (najmanje 28) kalendarskih dana.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.
4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima internog rada "_____________________".
5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
5.1. Zaposlenik je dužan:
5.1.1. Vjerno obavljati sljedeće dužnosti:
Upravljati radom odjela prodaje;
Odgovoran za nesmetanu i pravovremenu prodaju koju provodi odjel prodaje;
Kontrolirati dostupnost robe za prodaju u skladištima Poslodavca, pravovremeno naručiti potrebne proizvode;
Obavljati rukovodeće funkcije;
Podnositi izvješća o radu službe prodaje, kao i o obavljenim prodajama direktoru prodaje;
Održavajte raspored prodaje;
Osigurati racionalnu raspodjelu opterećenja među zaposlenicima odjela prodaje;
Osigurati stvaranje uvjeta za rast i razvoj kadrova;
Pratiti pridržavanje zaposlenika odjela za provedbu Pravilnika o unutarnjem radu, pravila i normi zaštite na radu i zaštite od požara, stanja proizvodnje i radne discipline;
Dati prijedloge neposrednom rukovoditelju o poticanju istaknutih zaposlenika, izricanju kazni prekršiteljima proizvodne i radne discipline.
5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu "____________" i drugih lokalnih propisa Poslodavca.
5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.
5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu.
5.1.5. Brinuti se o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.
5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.
5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.
5.1.8. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovnoj tajni „____________________“.
5.1.9. Po nalogu Poslodavca ići na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.
5.2. Zaposlenik ima pravo na:
5.2.1. Osiguravajući mu poslove predviđene ovim Ugovorom.
5.2.2. Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, slobodne tjedne dane, neradne praznike.
5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
6.1. Poslodavac je dužan:
6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uvjeta ovog Ugovora.
6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim Ugovorom.
6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obaveza.
6.1.4. Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu.
6.1.5. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.
6.1.6. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.
6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2. Poslodavac ima pravo:
6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
6.2.2. Od Zaposlenika zahtijevati ispunjavanje radnih obveza navedenih u opisu poslova, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje Pravilnika o unutarnjem radu.
6.2.3. Dovesti Zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2.4. Usvojiti lokalne propise.
6.2.5. Ostvarivati druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.
7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. JAMSTVO I POVRAT NOVCA
8.1. Za razdoblje važenja ovog Ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.
9. ODGOVORNOSTI STRANAKA
9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih pravila o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi stegovna, materijalna i druga odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.2. Zaposlenik odgovara kako za izravnu stvarnu štetu koju je neposredno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je Poslodavac pretrpio naknadom štete drugim osobama.
9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.
10. RASKID
10.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećih zakona Ruske Federacije.
10.2. U svim slučajevima, dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.
11. ZAVRŠNE ODREDBE
11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.
11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.
12. PODACI O STRANKAMA Poslodavac: _____________________________________________________, adresa: _________________________________________________________________, PIB ____________________________, KPP ____________________________, račun ___________________________ u ____________________________, BIC ______________________________. Zaposlenik: ____________________________________________________, putovnica: serija ______, broj ________, izdana od _____________________ __________ "___" _________ ____, šifra pododjeljka ____________, registrirana u: ___________________________________. 13. POTPISI STRANAKA Poslodavac: Zaposlenik: ____________/________________/ __________________________ M.P.
Ugovor o radu N 15/09
Moskva 15. rujna 2011Društvo s ograničenom odgovornošću "Vector" koje zastupa zamjenik generalnog direktora Andrey Semenovich Popov, koji djeluje na temelju punomoći od 1. siječnja 2011. N 1, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i Ivan Nikolaevich Sidorov, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi...
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Ovim ugovorom o radu, Radnik se zapošljava kod Poslodavca u odjelu prodaje na radno mjesto voditelja prodaje.
1.2. Radno mjesto Zaposlenika je sjedište Vector LLC.
1.3. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenika.
1.4. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.
1.6. Zaposleniku se daje probni rok od 2 mjeseca kako bi se provjerila usklađenost Zaposlenika s dodijeljenim poslovima.
2. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
2.1. Zaposlenik ima pravo na:
2.1.1. Osigurati mu rad utvrđen ovim ugovorom o radu.
2.1.2. Osiguravanje sigurnosnih i radnih uvjeta koji zadovoljavaju zakonske zahtjeve zaštite na radu.
2.1.3. Pravodobna i puna isplata plaća sukladno stručnoj spremi, složenosti, količini i kvaliteti obavljenog posla.
2.1.4. Potpune i pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu.
Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.
2.2. Zaposlenik je dužan:
2.2.1. Da savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu utvrđene ovim ugovorom o radu i utvrđene opisom poslova.
2.2.2. Pridržavati se važećih propisa o radu kod Poslodavca, zahtjeva za zaštitu na radu i osiguranja sigurnosti na radu, drugih lokalnih propisa Poslodavca, koji se izravno odnose na radnu aktivnost Zaposlenika, s kojima je Zaposlenik upoznat uz potpis.
2.2.3. Pridržavajte se radne discipline.
2.2.4. Brinuti se o imovini Poslodavca, uključujući i imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, te drugih zaposlenika.
2.2.5. Zaposlenik je dužan obavljati i druge dužnosti utvrđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
3. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
3.1. Poslodavac ima pravo:
3.1.1. Zahtijevati od Zaposlenika savjesno ispunjavanje obveza iz ovog ugovora o radu.
3.1.2. Donijeti lokalne akte koji se izravno odnose na radnu aktivnost Zaposlenika, uključujući propise o radu, zahtjeve zaštite na radu i sigurnosti na radu.
3.1.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
3.1.4. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.
3.2. Poslodavac je dužan:
3.2.1. Zaposleniku osigurati rad predviđen ovim ugovorom o radu.
3.2.2. Osigurati sigurnost i radne uvjete Zaposlenika u skladu s regulatornim zahtjevima zaštite na radu.
3.2.3. Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.
3.2.4. Isplatite plaće zaposleniku u cijelosti na vrijeme.
3.2.5. Obrađivati i osigurati zaštitu osobnih podataka Zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.2.6. Upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.
3.2.7. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.
3.2.8. Platiti obuku Zaposlenika u slučaju proizvodne potrebe kako bi se poboljšale njegove kvalifikacije.
Poslodavac obavlja i druge poslove utvrđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu.
4. PLAĆANJE I SOCIJALNA JAMSTVA
4.1. Za obavljanje radnih dužnosti predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se određuje službena plaća u iznosu od 40.000 rubalja. na mjesec.
4.2. Isplata nagrade Zaposleniku vrši se na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog Ugovora o radu.
4.3. Isplata plaće Zaposleniku vrši se dva puta mjesečno, 5. i 20.
4.4. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.5. Zaposlenik podliježe pogodnostima, jamstvima i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
5. VRIJEME RADA I ODMORA
5.1. Režim rada i odmora Zaposlenika utvrđuje se sukladno Pravilniku o unutarnjem radu Poslodavca s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog Ugovora o radu.
6. SOCIJALNO OSIGURANJE
6.1. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja u svezi s radnom djelatnošću. Vrste i uvjete obveznog socijalnog osiguranja Zaposlenika u vezi s radnom aktivnošću provodi Poslodavac u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
7. OSTALI UVJETI UGOVORA O RADU
7.1. Radnik se obvezuje za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka 3 (tri) godine da neće odavati zakonom zaštićenu poslovnu tajnu koja je radniku postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih obaveza.
S popisom podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu zaštićenu zakonom, Zaposlenik mora biti upoznat uz potpis.
7.2. U slučaju kršenja postupka korištenja i nezakonitog otkrivanja informacija navedenih u članku 7.1 ovog ugovora, relevantna kriva strana u ugovoru dužna je drugoj strani nadoknaditi prouzročenu štetu.
8. ODGOVORNOST STRANA UGOVORA O RADU
8.1. Poslodavac i Zaposlenik odgovorni su za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje preuzetih dužnosti i obveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima Poslodavca i zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Za počinjenje stegovnog prijestupa, odnosno neizvršavanje ili neuredno izvršavanje Zaposlenika svojom krivnjom povjerenih mu radnih obaveza, Zaposlenik se može stegovno kazniti iz čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.
8.3. Poslodavac i zaposlenik mogu biti pozvani na materijalnu i drugu vrstu pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen zakonodavstvom o radu i drugim saveznim zakonima.
9. IZMJENA I OTKAZ UGOVORA O RADU
9.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo postaviti protiv druge strane pitanje njegove dopune ili druge izmjene ugovora o radu, koji se sporazumom stranaka sastavljaju dodatnim sporazumom koji je sastavni dio ugovora o radu.
9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu mogu se sporazumno izvršiti iu sljedećim slučajevima:
a) kada se mijenja zakonodavstvo Ruske Federacije u dijelu koji utječe na prava, obveze i interese stranaka, kao i kada se mijenjaju lokalni propisi Poslodavca;
b) u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
9.3. Ako Poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu (osim radne funkcije) iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti Zaposlenika najkasnije dva mjeseca prije iste. (Članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac je dužan osobno i uz potpis obavijestiti Zaposlenika o predstojećem otkazu u vezi s likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije najmanje dva mjeseca prije otkaza.
9.4. Ovaj ugovor o radu prestaje samo na temelju Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.
Nakon prestanka ugovora o radu, Zaposleniku se osiguravaju jamstva i naknade predviđene u Pogl. 27 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i druge norme Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.
10. ZAVRŠNE ODREDBE
10.1. Radni sporovi i nesuglasice stranaka o poštivanju uvjeta ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom stranaka, a u slučaju nepostizanja sporazuma, razmatra ih povjerenstvo za radne sporove i (ili) sud u način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu. Jedan primjerak Poslodavac čuva u osobnom dosjeu Zaposlenika, a drugi kod Zaposlenika.
ADRESE, PODACI I POTPISI STRANAKA
Poslodavac: Zaposlenik: društvo s ograničenom odgovornošću Sidorov Ivan Nikolajevič "Vector" putovnica serije 45 09 N 117890 Adresa: Moskva, avenija Mira, izdana od strane OVD "Konkovo", 70, Moskva 01. ožujka 2006. TIN 7720253114, registracija kontrolne točke: Moskva, 772001001 St. Profsoyuznaya, 116, račun 40701302430090006, bldg. 3, kv. 11 u JSCB Sberbank of Russia, moskovska podružnica N 1238/0809 c / s 30101810400000000228 BIK 044525225 Zamjenik generalnog direktora Zaposlenik direktora Sidorov / I.N. Sidorov / Popov / A.S. Popov/Drugi primjerak ugovora o radu je zaprimljen.
Sidorov / I.N. Sidorov/
Izvor - "Zapošljavanje i otpuštanje radnika", "GrossMedia", "Rosbuh"
Slični članci
-
engleski - sat, vrijeme
Svatko tko je zainteresiran za učenje engleskog morao se suočiti s čudnim oznakama str. m. i a. m , i općenito, gdje god se spominje vrijeme, iz nekog razloga koristi se samo 12-satni format. Vjerojatno za nas žive...
-
"Alkemija na papiru": recepti
Doodle Alchemy ili Alkemija na papiru za Android je zanimljiva puzzle igra s prekrasnom grafikom i efektima. Naučite kako igrati ovu nevjerojatnu igru i pronađite kombinacije elemenata za dovršetak Alkemije na papiru. Igra...
-
Igra se ruši u Batman: Arkham City?
Ako ste suočeni s činjenicom da se Batman: Arkham City usporava, ruši, Batman: Arkham City se ne pokreće, Batman: Arkham City se ne instalira, nema kontrola u Batman: Arkham Cityju, nema zvuka, pojavljuju se pogreške gore, u Batmanu:...
-
Kako odviknuti osobu od automata Kako odviknuti osobu od kockanja
Zajedno s psihoterapeutom klinike Rehab Family u Moskvi i specijalistom za liječenje ovisnosti o kockanju Romanom Gerasimovim, Rating Bookmakers pratili su put kockara u sportskom klađenju - od stvaranja ovisnosti do posjeta liječniku,...
-
Rebusi Zabavne zagonetke zagonetke zagonetke
Igra "Zagonetke Šarade Rebusi": odgovor na odjeljak "ZAGONETKE" Razina 1 i 2 ● Ni miš, ni ptica - ona se zabavlja u šumi, živi na drveću i grize orahe. ● Tri oka - tri reda, crveno - najopasnije. Razina 3 i 4 ● Dvije antene po...
-
Uvjeti primitka sredstava za otrov
KOLIKO NOVCA IDE NA KARTIČNI RAČUN SBERBANK Važni parametri platnog prometa su rokovi i tarife odobrenja sredstava. Ti kriteriji prvenstveno ovise o odabranoj metodi prevođenja. Koji su uvjeti za prijenos novca između računa