Mjesečne naknade i naknade za njegu djeteta s teškoćama u razvoju. Slobodni dani za brigu o djeci s teškoćama u razvoju: proučavamo pravila za dodjelu obračunskog dopusta za brigu o djetetu s invaliditetom

Zakon o radu predviđa slobodne dane za njegu djeteta s invaliditetom. I kakva je procedura odobravanja slobodnih dana, tko ih od supružnika može koristiti? Slobodni dani su predviđeni u nizu ili s određenom učestalošću?

1. dio članka 262. Zakona o radu Ruska Federacija(u daljnjem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije) jamči davanje slobodnih dana za brigu o djetetu s invaliditetom jednom od roditelja (staratelja, povjerenika). Tijekom mjeseca predviđena su samo četiri dodatna slobodna dana. Ove dane mogu koristiti oba roditelja, te ih srazmjerno podijeliti. Korištenje dodatnih slobodnih dana uzastopno ili odvojeno odlučuje roditelji.

Pravila za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s invaliditetom odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1048 od 13. listopada 2014. (u daljnjem tekstu: Pravila).

Dodatni slobodni dani za skrb o djetetu (djeci) s invaliditetom su plaćeni. Plaćanje za svaki dan vrši se u visini prosječne zarade roditelja (točka 12. Pravila).

Dodatni plaćeni dani daju se na zahtjev roditelja, učestalost prijave određuje roditelj u dogovoru s poslodavcem (članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2. Pravila). Obrazac zahtjeva za dodatne plaćene slobodne dane je formaliziran.

Popis dokumenata koje je potrebno predočiti poslodavcu (točka 3. Pravila)

1. Izvornik ili kopija potvrde koja potvrđuje činjenicu invaliditeta.
   Uvjerenje se izdaje u skladu s uvjetima za utvrđivanje invaliditeta. Nije potrebno pružati ga svaki put kada je postalo potrebno koristiti dodatne plaćene dane.
2. Izvornici ili preslike dokumenata koji potvrđuju mjesto prebivališta (boravišta ili stvarnog boravišta) djeteta s invaliditetom.
   
3. Izvornici ili preslike rodnog lista (posvojenja) djeteta ili dokumenta kojim se potvrđuje uspostavljanje skrbništva, skrbništvo nad djetetom s invaliditetom.
   Dokumenti se predaju jednokratno.
4. Izvornik potvrde s mjesta rada drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva za dodatne plaćene slobodne dane u istom kalendarskom mjesecu nisu koristili ili djelomično koristili ili uvjerenje s mjesta rada drugog roditelja da ovaj roditelj nije zaprimio zahtjev da mu se u istom kalendarskom mjesecu dodijele dodatni plaćeni slobodni dani.
   Potvrda se daje uz svaku prijavu za dodatne slobodne dane.

Pružanje slobodnih dana za skrb o djetetu s teškoćama u razvoju, što tražiti?

1. Ako je jedan od roditelja djelomično iskoristio dodatne slobodne dane u kalendarskom mjesecu, tada drugi roditelj može koristiti preostale dane u istom kalendarskom mjesecu (točka 6. Pravilnika).
2. Dodatni slobodni dani nisu predviđeni u razdoblju sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora, odsustva bez plaće, odsustva radi njege djeteta do navršene 3 godine života (točka 7. Pravilnika).
3. Broj dodatnih slobodnih dana ne ovisi o broju djece s invaliditetom u obitelji (točka 8. Pravila).
4. Osigurani, ali neiskorišteni, zbog privremene nesposobnosti, dodatni slobodni dani ostvaruju se roditelju u istom kalendarskom mjesecu (točka 9. Pravila).
5. Dodatni slobodni dani koji nisu iskorišteni tijekom kalendarskog mjeseca ne prenose se u drugi mjesec (točka 10. Pravila).

Zapamtite tog roditelja MORA obavijestiti poslodavca o nastupu okolnosti u kojima gubi pravo na osiguranje slobodnih dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju.

Zahvaljujemo vam na vašim prethodnim odgovorima na naša pitanja - ti su nam odgovori od velike pomoći u našem radu. Vaš resurs "Kako zaposleniku dati dodatne slobodne dane radi brige o djetetu s teškoćama u razvoju" navodi da "Zaposlenik s djetetom s teškoćama u razvoju pod s navršenih 18 godina ima pravo na četiri dodatna slobodna dana u jednom kalendarskom mjesecu. Plaćaju se na račun FSS-a Rusije. ”U skladu sa stavkom 12. Postupka za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s invaliditetom, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2014. br. 1048, isplata za svaki dodatni plaćeni slobodan dan vrši se u visini prosječne plaće roditelja (staratelja, staratelja). (koje specifične podatke prenijeti FSS-u i treba li to učiniti), tko bi to trebao učiniti - zaposlenik ili poslodavac, kako će sredstva biti primljena od FSS-a, gdje (na račun poslodavca ili na "plaću" (ili druga posebno otvorena za ovu bankovnu karticu i tko je otvorio)) sredstva će biti primljena, kako saznati o odluci FSS-a da plati (ili odbije platiti) Novac? Bili bismo zahvalni za što više informacija o ovom pitanju.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Po opće pravilo isplate vrši poslodavac, a zatim dobivaju naknadu od FSS-a za svoje troškove.

Oleg Dobro, voditelj Odjela za porez na dobit Uprave za poreznu i carinsku politiku Ministarstva financija Rusije

proračun.1gl.ru
Datum kopiranja: 13.09.2016

2. Situacija:

KAO. Kizimov

Debit 70 Kredit 50 (51)

Materijal iz BSS "Sustav Glavbukh"
vip.1gl.ru
Datum kopiranja: 13.09.2016

Kakva knjiženja napraviti prilikom plaćanja dodatnih dana za njegu djeteta s teškoćama u razvoju

KAO. Kizimov

Odrazite obračun i isplatu naknade za dodatne slobodne dane objavom:

Debit 69 podračun "Namirenja s FSS-om Ruske Federacije" Kredit 70
- prosječna zarada za dodatne slobodne dane za brigu o djetetu s invaliditetom obračunata na račun FSS-a Rusije;

Debit 70 Kredit 50 (51)
- zaposleniku izdaje prosječnu zaradu za dodatni vikend.

Odrazite obračun premija osiguranja na račun FSS-a Rusije objavom:

Debit 69 podračun "Namirenja s FSS-om Ruske Federacije" Kredit 69
- doprinosi za obvezno mirovinsko (medicinsko, socijalno) osiguranje, kao i doprinosi za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti, obračunani su na teret FSS-a Rusije.

Materijal iz BSS "Sustav Glavbukh"
vip.1gl.ru
Datum kopiranja: 13.09.2016

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

Beneficije zaposlenih

Četiri dana za brigu o djetetu s invaliditetom

N. A. Muromtseva, revizor

Zakonodavci će promijeniti proceduru odobravanja četiri dodatna slobodna dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju. Primjerice, zaposlenik neće trebati priložiti posebnu potvrdu socijalnog osiguranja. Razmotrite trenutni poredak i nadolazeće promjene.

Svaki mjesec radnici koji skrbe o djeci s teškoćama u razvoju imaju pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana. Poslodavac ih je dužan pružiti na pismeni zahtjev zaposlenika (članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trenutačno poduzeća primjenjuju Proceduru za pružanje i plaćanje četiri dodatna slobodna dana za skrb o djeci s invaliditetom, utvrđenu Uredbom Ministarstva rada Rusije i FSS-a Ruske Federacije od 4. travnja 2000. br. 26/34. (u daljnjem tekstu: Postupak).

Tko ima pravo na četiri dodatna slobodna dana

Pravo na dodatne slobodne dane radi njege djeteta s invaliditetom do njegove navršene 18. godine života ima zaposlenik koji je (točka 1. Pravilnika):

Radnici s nepunim radnim vremenom u potpunosti imaju jamstva i naknade predviđene radnim zakonodavstvom (2. dio članka 287. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ako zaposlenik radi kod dva poslodavca ili je interni honorarni radnik, može koristiti četiri dodatna slobodna dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju istovremeno na oba radna mjesta.

Jedino ograničenje je da ukupan broj plaćenih dana za skrb o djetetu s teškoćama u razvoju ne smije biti veći od četiri mjesečno.

Zaposlenici koji su strani državljani koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji također imaju pravo na dodatne plaćene slobodne dane radi brige o djetetu s invaliditetom.

Koje dokumente zaposlenik mora dostaviti?

Da bi iskoristio četiri dodatna plaćena slobodna dana radi skrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, zaposlenik se mora pismenim zahtjevom obratiti poslodavcu (vidi uzorak 1 u nastavku).

Uzorak 1 Zahtjev za dodatne plaćene slobodne dane radi brige o djetetu s invaliditetom

Koje dokumente zaposlenik mora priložiti uz prijavu prikazano je u tablici. jedan.

Tablica 1. Dokumenti priloženi zahtjevu za dodatne plaćene slobodne dane radi njege djeteta s teškoćama u razvoju

Br. p / str	Potrebni dokumenti	Učestalost prezentacije
1	Izvod iz matične knjige rođenih (posvojenja) djeteta ili isprava kojom se potvrđuje uspostavljanje skrbništva, skrbništvo nad djetetom s invaliditetom	Jednom
2	Ustanova za pomoć medicinsko i socijalno vještačenje o invaliditetu djeteta u obliku odobrenom nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. studenog 2010. br. 1031n (klauzula 1 Naredbe)	Godišnje
3	Potvrda socijalnog osiguranja da dijete nije u specijaliziranom domu dječja ustanova o punoj državnoj potpori (točka 1. Postupka)	Godišnje (točka 6. Naredbe)
4	Uvjerenje s mjesta rada drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva nije koristio dodatne plaćene slobodne dane u istom kalendarskom mjesecu ili ih je djelomično koristio (točka 2. Upute)	Svaki put kada se zaposlenik javi izjavom (točka 6. Procedure)

U nekim slučajevima neće biti potrebna potvrda s mjesta rada drugog roditelja.

Kada ne treba potvrda s mjesta rada drugog roditelja

Potvrda s mjesta rada drugog roditelja nije potrebna ako zaposlenik može dokumentirati:

Takva su pravila utvrđena u stavku 2. Postupka i stavku 87. Smjernica odobrenih Rezolucijom br. 81 FSS-a Ruske Federacije od 7. travnja 2008. (u daljnjem tekstu: Smjernice).

Ako drugi roditelj ne radi ili je samozaposlen

U slučaju kada drugi roditelj ne radi ili je samozaposlen, osigurana su četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno. zaposleni roditelj (točka 3. Naredbe i točka 86. Metodičkih uputa).

Zaposleni roditelj dužan je uz uvjerenje o invalidnosti djeteta i socijalnog osiguranja priložiti jedan od sljedećih dokumenata (točka 3. Naredbe):

Bilješka: te potvrde zaposlenik dostavlja poslodavcu na svaki poziv uz zahtjev za dodatne plaćene slobodne dane (točka 6. Procedure i točka 87. Metodičkih uputa).

Svi dokumenti koji se odnose na pružanje dodatnih slobodnih dana za zaposlenika radi brige o djetetu s invaliditetom i kopija naloga za osiguranje takvih dana moraju se čuvati u računovodstvu tvrtke u slučaju da FSS Ruske Federacije provjeri ispravnost plaćanja za te dane (točka 87. Smjernica).

Postupak odobravanja dodatnih slobodnih dana

Postupak odobravanja dodatnih slobodnih dana ima neke osobitosti.

Raspodjela dana između roditelja.Četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno može koristiti jedan zaposleni roditelj (staratelj, skrbnik) ili ih raspodijeliti prema vlastitom nahođenju (1. dio članka 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naime, ako je jedan od zaposlenih roditelja (skrbnik, staratelj) djelomično iskoristio dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugi zaposleni roditelj u istom kalendarskom mjesecu ima pravo koristiti preostale dodatne slobodne dane (točka 4. Naredbe). ).

Djelomičan mjesec rada. Zaposlenik može koristiti sve dodatne slobodne dane radi njege djeteta s invaliditetom u mjesecu u kojem:

U obitelji zaposlenika postoji više od jednog djeteta s invaliditetom. U tom se slučaju broj dodatnih plaćenih slobodnih dana osiguranih u kalendarskom mjesecu ne povećava (točka 8. Postupka i točka 86. Metodoloških uputa).

Kada dani nisu predviđeni.Četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno nisu osigurana zaposlenom roditelju tijekom razdoblja (točka 5. Postupka):

U tim razdobljima četiri dodatna plaćena slobodna dana može koristiti drugi zaposleni roditelj.

Zaposlenica je privremeno bila nesposobna za rad i nije koristila predviđene dane. Zaposlenik može koristiti sve dodatne plaćene slobodne dane u istom kalendarskom mjesecu pod uvjetom da (točka 9. Upute):

Prijenos dodatni dana ili njihovu zamjenu uz novčanu naknadu. Dodatni plaćeni slobodni dani zaposlenik nema pravo na:

Radnik odbijen ali korišten dodatni dani bez dopuštenja poslodavca. To neće biti disciplinski prekršaj, jer odbijanjem da zaposleniku osigura takve dane, poslodavac ne ispunjava obvezu koju mu nameće zakon (članak 17. odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od siječnja 28, 2014 br. 1).

Izjava zaposlenika

Trenutačno ne postoji uspostavljen obrazac za podnošenje zahtjeva za dodatne plaćene slobodne dane radi skrbi o djetetu s teškoćama u razvoju. Zaposlenik ga može napisati u bilo kojem obliku.

Primjer 1

Zaposlenik PJSC Atlantida I.V. Lemurova je u tvrtki od 1. listopada 2014. godine. Odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina i ima pravo na dodatne plaćene slobodne dane radi njegovanja. U listopadu 2014. iskoristit će dva dodatna slobodna dana.

Što ona mora uključiti u prijavu?

Riješenje

Zaposlenik treba napisati izjavu u bilo kojem obliku (vidi primjer 1 gore) i dostaviti je poslodavcu zajedno sa potrebne dokumente(Tablica 1 gore).

Budući da se radnica prvi put prijavljuje poslodavcu u ovoj kalendarskoj godini, uz prijavu prilaže kompletnu dokumentaciju.

Sljedećih će mjeseci uz zahtjev priložiti samo jedan dokument – ​​potvrdu s mjesta rada drugog roditelja. Poslodavac će već imati tri druga dokumenta.

Potvrda s mjesta rada drugog roditelja također se sastavlja u bilo kojem obliku (vidi uzorak 2).

Uzorak 2 Potvrda s mjesta rada drugog roditelja

Može značiti da je u vrijeme podnošenja zahtjeva:

- dodatne plaćene slobodne dane u ovom kalendarskom mjesecu zaposlenik ne koristi ili ih djelomično koristi;

- zaposlenik nije podnio zahtjev za dodatne plaćene slobodne dane u ovom kalendarskom mjesecu.

Nalog poslodavca

Poslodavac na temelju zahtjeva zaposlenika izdaje nalog da zaposleniku osigura četiri dodatna plaćena slobodna dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju. Ne postoji jedinstveni obrazac takvog naloga, pa ga poslodavac ima pravo sastaviti u bilo kojem obliku.

Primjer 2

Nastavimo primjer 1. Zaposlenik PJSC "Atlantida" I.V. Lemurova je u tvrtki od 1. listopada 2014. godine. Ona i njezin suprug odgajaju dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina i imaju pravo na dodatne plaćene slobodne dane radi brige o njemu.

U listopadu 2014. podnijela je zahtjev poslodavcu za dva dodatna slobodna dana.

Potrebno je izdati nalog za osiguranje dodatnih slobodnih dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju.

Riješenje

Na temelju prijave zaposlenika, uz priloženu potrebnu dokumentaciju, poslodavac će izdati nalog (vidi uzorak 3). Zaposlenik mora biti s njim upoznat uz potpis.

Uzorak 3 Naredba o pružanju dodatnih slobodnih dana za njegu djeteta s invaliditetom

Vremenski list

Pružanje dodatnih slobodnih dana zaposleniku mora se odraziti na vremenskom listu u skladu s jedinstvenim obrascem br. T-12 ili obrascem koji je tvrtka samostalno razvila.

Jedinstveni obrazac br. T-12 "Tabela radnog vremena i obračun plaća" odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1

U jedinstvenom obrascu dodatni slobodni dani označeni su slovnom oznakom "OB" ili brojem 27.

Osobna karta zaposlenika

Bilješka o osiguranju dodatnih slobodnih dana zaposleniku mora se unijeti u osobni karton radnika na obrascu broj T-2 u odjeljku X "Socijalne naknade na koje zaposlenik ima pravo prema zakonu".

Jedinstveni obrazac br. T-2 "Osobna karta zaposlenika" odobren je Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.2004. br. 1

U stupcu 1 "Naziv naknade" potrebno je naznačiti: "Dodatni slobodni dani za osobe koje njeguju djecu s teškoćama u razvoju." U stupcu 2 - broj i naziv dokumenta "Uvjerenje o invalidnosti djeteta", au stupcu 3 - datum izdavanja.

U stupcu 4 "Osnovno" navedite naziv regulatornog pravnog akta na temelju kojeg je zaposlenik dobio naknadu - članak 262. Zakona o radu.

Kako platiti dodatne slobodne dane

Svaki dodatni slobodni dan plaća se u iznosu prosječne zarade (1. dio članka 262. Zakona o radu Ruske Federacije), koji se izračunava u skladu s člankom 139. Zakona o radu i Uredbom o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu - Pravilnik o prosječnoj zaradi) (stavak 88. Metodoloških uputa).

Prosječna plaća zaposlenika izračunava se neovisno o načinu njegova rada, na temelju stvarno obračunate plaće i vremena koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu isplate (točka 4. Pravilnika o prosječnim plaćama i točka 86. Metodičkih uputa).

Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđene sustavom nagrađivanja, neovisno o izvorima tih isplata.

Vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi obračunati tijekom tog vremena, kada (točka 5. Uredbe o prosječnoj zaradi):

• - zaposlenici su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi njege djeteta s teškoćama u razvoju.
  • zahtjev za naknadu troškova za plaćanje 4 dodatna slobodna dana jednom od roditelja (staratelja, njegovatelja) za skrb o djeci s teškoćama u razvoju na obrascu koji odobrava Zaklada;
  • ovjerenu presliku rješenja o osiguravanju dodatnih slobodnih dana jednom od roditelja (staratelja, skrbnika) radi skrbi o djeci s invaliditetom.
  1. Situacija: Kojoj šifri vrste troška i KOSGU šifri pripisati dodatne slobodne dane za skrb o djetetu s invaliditetom
  • - kada se isplaćuje radniku ustanove: državni, proračunski, autonomni;
  • - za osoblje državnih (općinskih) tijela;
  • - pripravnici agencija za provođenje zakona;
  • - za zaposlenike državnih izvanproračunskih fondova.
  • - roditelj djeteta s teškoćama u razvoju;
  • - skrbnik;
  • - povjerenik.
  • - činjenica da je drugi roditelj (staratelj, staratelj) na službenom putu dužem od mjesec dana;
  • - razvod braka između roditelja;
  • - smrt drugog roditelja (staratelja, staratelja);
  • - priznanje drugog roditelja (skrbnika, staratelja) nestalim;
  • - lišenje (ograničenje) roditeljskog prava drugog roditelja;
  • - pronalazak roditelja u mjestima lišenja slobode;
  • - nemogućnost skrbi o djetetu s invaliditetom;
  • - izbjegavanje odgoja djeteta;
  • - status samohrane majke ili oca;
  • - samohrani roditelj.
  • - uvjerenje zavoda za zapošljavanje o evidentiranju drugog roditelja kao nezaposlenog ili presliku njegove radne knjižice ovjerenu na propisan način - ako drugi roditelj nije radni odnosi;
  • - ovjerena kopija potvrde o državnoj registraciji poduzetnika bez osnivanja pravne osobe - ako drugi roditelj samostalno osigurava posao, na primjer, on je samostalni poduzetnik.
  • - zaposlio se u poduzeću ne od 1.;
  • - dijete ima invaliditet;
  • - dijete je izgubilo status osobe s invaliditetom;
  • - Dijete ima 18 godina.
  • - redoviti plaćeni godišnji odmor;
  • - dopust bez plaće;
  • - dopust za njegu djeteta do godine i pol.
  • – mu je prestala privremena nesposobnost;
  • - Predočio je potvrdu o nesposobnosti za rad.
  • - prelazak na drugi mjesec;
  • - zamijeniti novčanom naknadom.
• - zaposlenik je ostvario naknadu za privremenu nesposobnost;
• - zaposlenici su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi njege djeteta s teškoćama u razvoju.

Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana njege djeteta s teškoćama u razvoju.

U tom se slučaju prosječna dnevna plaća utvrđuje po formuli (točka 9. Uredbe o prosječnoj plaći):

Primjer 3

Nastavimo primjer 2. Zaposlenik PJSC "Atlantida" I.V. Lemurova je u tvrtki od 1. listopada 2014. godine. Zajedno sa suprugom odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina i ima pravo na dodatne plaćene slobodne dane radi brige o njemu.

U listopadu 2014. godine zaposlenica je poslodavcu podnijela zahtjev za dva dodatna plaćena slobodna dana. Poslodavac je izdao nalog da se I.V. Lemurova dva dodatna plaćena slobodna dana.

Riješenje

Radnica je primljena u tvrtku od 01. listopada 2014. godine te su joj u mjesecu prijema u radni odnos osigurani dodatni slobodni dani. Ona nema stvarno obračunatu plaću niti odrađene dane u poduzeću za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja.

U tom slučaju ona treba utvrditi prosječnu plaću na temelju stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene dane u listopadu 2014. godine - od 1. listopada do 19. listopada (točka 7. Pravilnika o prosječnim plaćama).

Za dane odrađene od 1. listopada do 19. listopada 2014., zaposleniku je dodijeljeno 15.260,87 rubalja. (27 000 rubalja: 23 radna dana × 13 radnih dana).

Prosječna dnevna plaća iznosi 1173,91 rublja. (15.260,87 rubalja: 13 radnih dana).

Za dva dodatna slobodna dana, zaposlenik će dobiti 2347,82 rubalja. (1173,91 rublja × 2 dana).

Ako je radniku određeno nepuno radno vrijeme

Prosječna dnevna plaća mora se izračunati tako da se iznos stvarno obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana prema kalendaru petodnevnog (šestodnevnog) radnog tjedna koji padaju na vrijeme rada u obračunskom razdoblju (čl. 88. Smjernice).

Zaposlenik ima sumarni obračun radnog vremena

Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne plaće po satu s brojem radnih sati u obračunskom razdoblju, a na temelju normalnog trajanja radnog dana utvrđenog zakonom (točka 10. Pravilnika).

Odnosno, trajanje plaćenog vremena za brigu o djetetu s invaliditetom ne smije biti duže od 32 sata (8 sati × 4 dana).

Na primjer, ako zaposlenik radi u poduzeću prema rasporedu rada “dan poslije tri” (smjena - 22 sata), može koristiti dvije smjene mjesečno za brigu o djetetu s invaliditetom - 44 sata (22 sata + 22 sata) , od čega će 32 sata biti plaćeno, a 12 sati (44 sata - 32 sata) će se zaposleniku osigurati bez plaćanja.

Tko plaća dodatne slobodne dane?

Od 1. siječnja 2010. novčana potpora troškova za plaćanje dodatnih slobodnih dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju ostvaruje se na teret države. socijalno osiguranje(pismo FSS-a Ruske Federacije od 15.08.2011. br. 14-03-11 / 08-8158, članak 88. Metodoloških uputa i članak 8. Pravilnika o FSS-u Ruske Federacije, odobren Dekretom Vlada Ruske Federacije od 12.02.94 br. 101).

Pri izračunu prosječne zarade za četiri dodatna slobodna dana radi skrbi o djeci s teškoćama u razvoju knjigovođa evidentira: Debit 69 podračun "Obračuni s FSS-om Ruske Federacije o doprinosima u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" Kredit 70 . Kao rezultat toga, smanjen je iznos premija osiguranja koji se plaća FSS-u Ruske Federacije (2. dio, članak 15. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ, u daljnjem tekstu - Zakon br. 212-FZ).

Odraz u izvještavanju

Obrazac-4 FSS-a odobren je nalogom Ministarstva rada Rusije od 19. ožujka 2013. br. 107n

Obrazac-4 FSS. Troškovi tvrtke za plaćanje dodatnih slobodnih dana za skrb o djeci s invaliditetom odražavaju se u obračunu u obrascu-4 FSS-a (klauzula 10. Postupka):

• - u 10. redu tablice 2.;
• - u redovima 1, 3 i 4 tablice 3.

Iznosi obračunatih premija osiguranja od ovih isplata prikazani su u retku 2. Tablice 1. "Izračuni za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom".

Obrazac RSV-1 PFR. Prilikom popunjavanja pododjeljka 6.8 "Razdoblja rada za posljednja tri mjeseca izvještajnog razdoblja" odjeljka 6, dodatni slobodni dani ne dodjeljuju se kao zaseban redak. Ovo vrijeme je uključeno u mirovinski staž (podklauzula 6, klauzula 1, članak 11. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ).

Nadoknada od FSS-a Ruske Federacije za prekoračenje plaćanja za dodatne slobodne dane

Ako obračunate premije osiguranja nisu dovoljne za isplatu prosječne plaće za četiri dodatna slobodna dana radi skrbi o djeci s teškoćama u razvoju, tvrtka može podnijeti zahtjev za potrebna sredstva svom teritorijalnom ogranku FSS-a Ruske Federacije (2. dio članka 4.6. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Obrazac zahtjeva nalazi se u Dodatku br. 7 naredbe FSS-a Ruske Federacije od 17. rujna 2012. br. 335

Zahtjevu FSS-u Ruske Federacije za nadoknadu troškova tvrtke potrebno je priložiti sljedeće dokumente:

• - presliku radne knjižice zaposlenika (prvi i zadnji list s upisima);
• - presliku zahtjeva zaposlenika za odobravanje dodatnih slobodnih dana radi njege djeteta s invaliditetom;
• – presliku potvrde organa socijalnog osiguranja da dijete nije smješteno u specijaliziranu dječju ustanovu uz puno državno uzdržavanje;
• - presliku uvjerenja o invalidnosti djeteta;
• - presliku naloga tvrtke da se zaposleniku osiguraju dodatni slobodni dani za brigu o djetetu s invaliditetom;
• – presliku potvrde s mjesta rada drugog roditelja da u vrijeme podnošenja zahtjeva nije koristio ili je djelomično koristio dodatne slobodne dane u istom kalendarskom mjesecu;
• - detaljan obračun regresa.

porez na dohodak i premije osiguranja

Više o povratu sredstava od FSS-a Ruske Federacije

Pročitajte na web stranici elektroničkog časopisa "Plaća" u članku "Kako dobiti sredstva od FSS-a Ruske Federacije"

Iznos prosječne zarade za četiri dodatna slobodna dana radi njege djeteta s invaliditetom:

• - ne podliježe porezu na dohodak;
• - podliježe premijama osiguranja.

porez na osobni dohodak

Plaćanja oslobođena poreza na dohodak navedena su u članku 217. Poreznog zakona.

Plaćanje dodatnih slobodnih dana ne odnosi se na državne beneficije, nije navedeno na popisu utvrđenom u članku 3. Saveznog zakona br. 81-FZ od 19. svibnja 1995.

Unatoč tome, Predsjedništvo Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije u svojoj je odluci od 8. lipnja 2010. br. 1798/10 u predmetu br. A71-3574 / 2009-A31 priznalo da je plaćanje dodatnih dana odmora jednom od roditeljima da se brinu o djeci s teškoćama u razvoju ne podliježe PDV-u na temelju stavka 1. članka 217. Poreznog zakona kao drugo plaćanje izvršeno u skladu s važećim zakonom.

Stručnjaci se moraju složiti s ovim stavom:

• - Ministarstvo financija Rusije - na primjer, u pismima od 19.07.2013 br. 03-04-06/28330 i od 30.05.2013 br. 03-04-06/19680;
• - Federalna porezna služba Rusije - u paragrafu 44 pisma od 12.08.2011 br. SA-4-7 / [e-mail zaštićen] i dopis od 09.08.2011. br.AS-4-3/ [e-mail zaštićen]

Tko plaća premije osiguranja

Plaćanje dodatnih slobodnih dana koje zaposlenik ima radi njege djeteta s teškoćama u razvoju ostvaruje se u okviru radnog odnosa. Unatoč činjenici da ga financira FSS Ruske Federacije, takvo plaćanje podliježe:

• - premije osiguranja na temelju 1. dijela članka 7. Zakona br. 212-FZ;
• - premije osiguranja u slučaju ozljede (klauzula 1, članak 20.1 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).

O postupku obračuna premije osiguranja za dodatne tarife u slučaju zaposlenja na nepuno radno vrijeme čitajte u časopisu Plaća

Ako je radnik bio zaposlen na poslovima s posebnim uvjetima rada za potpuna mjesecu i uzeli dodatne plaćene slobodne dane za brigu o djetetu s invaliditetom, premije osiguranja za dodatne tarife podliježu svim uplatama primljenim u ovom mjesecu, uključujući iznos isplate za dodatne slobodne dane (klauzula 3 pisma PFR-a od 30.12./ 2013 broj NP-30-26 /20622). Istodobno se ne primjenjuje najveća vrijednost osnovice za izračun premije osiguranja (3. dio članka 58.3. Zakona br. 212-FZ).

Trenutačno, zakonodavstvo ne predviđa financiranje od strane FSS-a Ruske Federacije troškova tvrtke za plaćanje premija osiguranja obračunanih za plaćanje dodatnih plaćenih slobodnih dana danih za skrb o djetetu s invaliditetom. Tvrtka plaća premije osiguranja na vlastiti trošak (pismo FSS-a Ruske Federacije od 15. kolovoza 2011. br. 14‑03‑11 / 08-8158).

Moguće je da od 1. siječnja 2015. godine poslodavci će biti oslobođeni ovih troškova. FSS Ruske Federacije financirat će troškove ne samo za plaćanje dodatnih slobodnih dana za skrb o djeci s invaliditetom, već i za plaćanje premija osiguranja državnim izvanproračunskim fondovima. Takve izmjene u dijelu 17. članka 37. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 213-FZ mogu se uvesti prijedlogom zakona koji je pripremilo Ministarstvo rada Rusije.

Možete se upoznati s nacrtom zakona na web stranici Jedinstvenog portala za objavljivanje informacija o izradi nacrta regulatornih pravnih akata od strane saveznih izvršnih tijela i rezultatima njihove javne rasprave (http://regulation.gov.ru).

Radni staž za prijevremenu mirovinu

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

Dodatni slobodni dani za njegu djeteta s invaliditetom odnose se na razdoblja oslobađanja zaposlenika od obavljanja radnih obveza. Ovi dani nisu uključeni u iskustvo za rano dodjela starosne mirovine.

Očekuju se izmjene u postupku odobravanja dodatnih slobodnih dana

Vlada Ruske Federacije pripremila je novi poredak osiguranje dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju.

Nacrt rezolucije može se pronaći na http://regulation.gov.ru/project/13447.html

Trenutno se raspravlja na Jedinstvenom portalu za objavljivanje informacija o razvoju nacrta regulatornih pravnih akata od strane federalnih izvršnih tijela i rezultatima njihove javne rasprave (http://regulation.gov.ru).

Novi poredak praktički se ne razlikuje od sadašnjeg. Popis novih odredbi kojima se može nadopuniti dan je u tablici. 2.

Tablica 2. Što će se promijeniti donošenjem novog postupka osiguravanja dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju

Gotovi plan glavnih poslova službenika za osoblje za prvi kvartal 2019.
Pročitajte članak: Zašto bi kadrovski službenik trebao provjeravati računovodstvo, je li potrebno predati nova izvješća u siječnju i koju šifru odobriti za vremenski list u 2019.

Urednici časopisa Kadrovoe Delo otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koje dokumente nikada ne treba tražiti od pridošlica prilikom prijave za posao. Vjerojatno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za smanjenje barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.

Br. p / str	Nove odredbe
1	Obrazac zahtjeva za dodatne plaćene slobodne dane za skrb o djeci s invaliditetom mora odobriti Ministarstvo rada Rusije
2	Zaposlenik neće morati priložiti potvrdu socijalnog osiguranja da dijete nije smješteno u specijaliziranu dječju ustanovu uz puno državno uzdržavanje.
3	Zahtjevu za dopunske dane za njegu djeteta s teškoćama u razvoju zaposlenik će priložiti dokument kojim se potvrđuje mjesto prebivališta (boravišta ili stvarnog boravišta) djeteta s teškoćama u razvoju.
4	Zaposlenik će dostaviti uvjerenje ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja o invaliditetu djeteta prema uvjetima za utvrđivanje invaliditeta: jednom godišnje, jednom u dvije godine, jednom u pet godina, odnosno jednom ako je invaliditet utvrđen. prije nego dijete navrši 18 godina
5	Zaposlenik – roditelj (staratelj, staratelj) dužan je obavijestiti poslodavca o nastupu okolnosti koje povlače gubitak prava na korištenje dodatnih plaćenih slobodnih dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju.
6	Za vrijeme roditeljskog dopusta do tri godine zaposleni roditelj neće imati pravo na dodatne plaćene slobodne dane (po sadašnjem redoslijedu - do godine i pol)
7	Zaposleniku sa sumarnim obračunom radnog vremena osigurat će se dodatni plaćeni slobodni dani prema ukupnom broju radnih sati po danu uz učetverostručeno uobičajeno radno vrijeme

Dakle, pitanje je pod dvostrukom kontrolom - FSS i inspekcija rada. Stoga, ako vaša tvrtka ima takve zaposlenike, posebno je važno pravilno organizirati dodatne praznike.

Nedavno su donesena nova Pravila za odobravanje takvih slobodnih dana. Pravila odobrena. Uredba Vlade od 13. listopada 2014. br. 1048 (u daljnjem tekstu: Poslovnik)(vrijede od 24.10.2014.). Bitnih promjena gotovo da i nema, no novi je dokument povod da čitatelje podsjetimo na stari poredak.

Tko ima pravo na dodatni odmor

Dodatni slobodni dani imaju roditelji djeteta sa smetnjama u razvoju, skrbnici, staratelji i druge osobe koje odgajaju dijete bez majke (u daljnjem tekstu: roditelj). Umjetnost. 262 Zakona o radu Ruske Federacije;. Također, vikend mogu koristiti i jedan i oba roditelja, ali u okviru ukupnog broja dodatnih slobodnih dana u mjesecu stavak 6. Pravilnika. Odnosno, roditelji mogu međusobno raspodijeliti 4 dana ovako: 2 i 2, 3 i 1, 4 i 0.

Pogodnost se odnosi samo na one zaposlenike koji za Vas rade na temelju ugovora o radu, uključujući i honorarne zaposlenike 2. dio čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, treba imati na umu da predstavnici FSS-a imaju poseban stav u pogledu plaćanja vikenda radnicima s nepunim radnim vremenom.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Voditelj odjela za pravnu podršku osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom Pravnog odjela FSS-a Ruske Federacije

Ukupan broj slobodnih dana plaćenih od strane FSS-a ne bi trebao biti veći od 4 dana mjesečno, odnosno 32 sata uz 8-satno radno vrijeme. Dakle, ako su na glavnom poslu osigurana 4 plaćena slobodna dana, a zatim na radu na vanjskom nepunom radnom vremenu, zaposlenik mora osigurati te dane o svom trošku. Ili možete rasporediti vikend između glavnog posla i vanjskog honorarnog rada (1 i 3, 2 i 2 itd.).

Što se tiče internih honorarnih radnika, oni su također plaćeni samo 32 sata uz 8-satno radno vrijeme. Istovremeno, plaćanje za interno nepuno radno vrijeme ulazi u izračun prosječne plaće.

Međutim, u zakonodavstvu nema ograničenja za plaćanje vikenda radnicima s nepunim radnim vremenom. Rostrudov stručnjak izrazio je slično mišljenje.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

“Zakonodavstvo ne predviđa posebnosti pružanja plaćenih slobodnih dana u odnosu na radnike s nepunim radnim vremenom. Stoga bi se prosječna zarada trebala izračunati i na glavnom mjestu i na nepunom radnom vremenu. U isto vrijeme, slobodni dani moraju biti osigurani istovremeno na glavnom mjestu rada i skraćeno radno vrijeme u ".

Postoji i sudska odluka u korist poslodavca. Tako su u Vologdskoj oblasti suci proglasili nezakonitim odbijanje Fonda da nadoknadi troškove organizacije za plaćanje slobodnih dana za brigu o djetetu s invaliditetom vanjskom radniku s nepunim radnim vremenom. Dekret FAS SZO od 03.03.2011 br. A13-1168 / 2010.

Kako su osigurani dodatni praznici

Dodatni slobodni dani odobravaju se zaposleniku koji ima dijete s invaliditetom samo na njegov zahtjev. Pročitajte koje dokumente trebate priložiti. Sama organizacija nije dužna preuzeti inicijativu, ali možete takvog zaposlenika upoznati s njegovim pravima.

Treba li zaposlenik dogovoriti s poslodavcem određeni datum na koji želi izdati slobodan dan? Zakon ne kaže ništa o ovome. Zapravo, takav dogovor je stvar kurtoazije, jer nema smisla odbiti zaposlenika. Kako je objasnio Vrhovni sud, ako roditelj ne ide na posao u slučaju odbijanja, ne može biti kažnjen za to. Članak 17. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 28. siječnja 2014. br. 1. Dakle, sud je vratio na posao skrbnika djeteta s invaliditetom, koji je dobio otkaz zbog izostanka. Potpisala je molbu kod neposrednog rukovoditelja i uzela slobodan dan, no ravnatelj se s time nije složio. Kao rezultat toga, organizacija je ženu morala vratiti na posao, platiti za njezin prisilni izostanak i nadoknaditi moralnu štetu. Definicija Regionalnog suda u Permu od 2. travnja 2014. br. 33-2780-2014.

Dodatni praznici se ne sabiraju niti zbrajaju. stavak 10. Pravilnika, novčana naknada u slučaju nekorištenja slobodnih dana se ne isplaćuje. Isporučuju se zaposleniku na mjesečnoj osnovi, osim za vrijeme godišnjeg odmora x stavak 7. Pravilnika:

• godišnji;
• o svom trošku;
• njege djeteta do 3 godine.

Ali ako su preostali radni dani u kalendarskom mjesecu u kojem je pao godišnji odmor, tada zaposlenik ima pravo izdati slobodne dane. Razmotrimo moguće situacije.

SITUACIJA 1. Zaposlenik je uzeo godišnji odmor od 12. siječnja do 31. siječnja 2015. Dodatni slobodni dani koji su mu pripadali u siječnju ne prenose se nigdje. Oni će jednostavno nestati ako ih drugi roditelj ne koristi.

SITUACIJA 2. Zaposlenik je koristio godišnji odmor od 12. siječnja do 26. siječnja 2015. godine. U tom slučaju ima pravo na 4 dana dodatnog odmora (27., 28., 29., 30. siječnja).

REČIVANJE ZAPOSLENIKA

Broj osiguranih dana ne ovisi o broju djece s teškoćama u razvoju u obitelji. Odnosno, ako zaposlenik ima dvoje djece s invaliditetom, još uvijek može računati na samo 4 dana mjesečno. Umjetnost. 262 Zakona o radu Ruske Federacije; stavak 8. Pravila.

Na sličan način rješava se i ako je zaposlenik izostao s posla iz drugih razloga: uzeo je godišnji odmor o vlastitom trošku, bio je bolestan i sl. Broj odrađenih dana u mjesecu ne utječe na osiguranje dana za njegu. za dijete s invaliditetom. Zaposlenik ima pravo tražiti dodatne slobodne dane čak i ako je počeo raditi sredinom mjeseca ili, obrnuto, dao otkaz.

Ali što ako je tijekom razdoblja roditeljskog dopusta majka djeteta s teškoćama u razvoju radila skraćeno radno vrijeme Umjetnost. 256 Zakona o radu Ruske Federacije? Može li iskoristiti dodatne slobodne dane? Obratili smo se FSS-u za pojašnjenje i tamo nam nisu bili zadovoljni.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“ Nažalost, nema iznimaka za osobe na dopustu za njegu djeteta s teškoćama u razvoju i nepuno radno vrijeme. Dodatni slobodni dani za takvog zaposlenika mogu se osigurati samo na njegov trošak.

FSS RF

Dešava se da ste već izdali nalog za davanje slobodnih dana, ali ih zaposlenik nije mogao iskoristiti. Moguće je i ovdje različite situacije. Pogledajmo ih na primjerima.

SITUACIJA 1. Zaposleniku su, na njegov zahtjev, odobrena dodatna 3 dana odmora - 12., 13. i 14. siječnja, izdana je zapovijed. No, 12. siječnja javio se radnik i rekao da je bolestan. Bolnica je zatvorena 16. siječnja. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo ponovno napisati molbu za slobodan dan za bilo koji od preostalih radnih dana u siječnju (19.-30. siječnja) stavak 9. Pravila. Ali tada će morati donijeti novu potvrdu s mjesta rada drugog roditelja. Uostalom, morate biti sigurni da dok je vaš zaposlenik bio bolestan, njegov suprug nije uzeo slobodne dane s radnog mjesta.

Nalog izdan na prvu prijavu zaposlenika potrebno je poništiti i izdati novi nalog.

SITUACIJA 2. Zaposleniku su, na njegov zahtjev, odobrena dodatna 3 dana odmora - 12., 13. i 14. siječnja. No, 12. siječnja radnici je pozlilo prije isteka mjeseca. U tom slučaju narudžba mora biti poništena. Višeg vikenda za siječanj više neće biti.

Kako se osiguravaju praznici sa sumarnim obračunom radnog vremena

Ako roditelj djeteta s invaliditetom ima zbirni račun, onda se dodatni slobodni dani koji mu pripadaju računaju u satima. Odnosno, uzme se normalno trajanje radnog dana i pomnoži s 4 Članak 11. Pravila. Pokažimo na primjeru kako se to može učiniti.

Primjer. Pružanje slobodnih dana za njegu djeteta s invaliditetom, ako zaposlenik ima zbirni račun

/ stanje / V.A. Semjonov radi kao čuvar po rasporedu svaka tri dana. Ima sumarni obračun radnog vremena, obračunsko razdoblje je godina. U siječnju je V.A. Semenov osam radnih smjena: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29. siječnja. Kao otac djeteta s invaliditetom ima pravo na dodatne slobodne dane.

/ riješenje / Ovaj zaposlenik može dobiti 32 slobodna sata (8 sati x 4) mjesečno. Tako može uzeti jedan cijeli dan odmora (24 sata). Ali ostalo je još 8 sati.Ako ih drugi roditelj ne uzme, onda će poslodavac morati smanjiti V.A. Semenov za 8 sati u bilo kojoj radnoj smjeni, uz plaćanje skraćenih sati po prosječnoj plaći.

Kao što vidite, nemogućnost raspodjele vikenda unutar obračunskog razdoblja stvara određene poteškoće poslodavcu. Nije uvijek moguće skratiti smjenu, nije uvijek moguće pronaći drugog djelatnika koji će pristati dodatno raditi za korisnika.

Kako se plaćaju dodatni praznici?

Dodatni slobodni dani plaćaju se u visini prosječne plaće roditelja. točka 12. Pravilnika. Izračunava se prema općim pravilima Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; Propis, odobren. Uredba Vlade od 24. prosinca 2007. br. 922. A FSS će vam nadoknaditi te iznose prebijanjem doprinosa za obvezno socijalno osiguranje. pod. 6 p. 1 čl. 7. Zakona od 02.12.2013 br. 322-FZ;.

Dodatni godišnji odmor isplaćuje se zaposleniku dana uobičajeni dani isplate plaće, ne moraju biti isplaćene unaprijed (za razliku od godišnjeg odmora).

Odrazite pružanje dodatnih slobodnih dana u retku 10 tablice 2 „Troškovi obveznog socijalnog osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” Obrasca-4 FSS-a klauzula 9.2 Naloga, odobrena. Naredba Ministarstva rada od 19. ožujka 2013. br. 107n: broj dana (kolona 3), troškovi plaćanja (kolona 4, 5).

Kako platiti poreze i naknade

Na isplatu dodatnih slobodnih dana ne oporezuje se porez na dohodak, s kojim i porezni službenik i stavak 1. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije; Rješenje Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda od 08.06.2010. br. 1798/10; stavak 44. Pregleda poslanog dopisom Federalne porezne službe od 12.08.2011 br. SA-4-7 / [e-mail zaštićen] .

Oslobađanje od doprinosa fondovima (uključujući "za ozljede") nije izravno predviđeno u zakonodavstvu. No, sudovi smatraju da nije potrebno naplaćivati ​​doprinose, jer, kako je objasnio DSO (u vezi sa sporom o porezu na dohodak), to se “jamstvo po svojoj prirodi ne odnosi ni na naknadu za rad ni na dr. dužnosti ili materijalne koristi” Činjenica da naši zakonodavci posvećuju sve više pažnje obiteljima s djecom ne može ne veseliti

Treba napomenuti da je spor zapravo izgubio smisao u odnosu na slobodne dane koji se roditeljima djece s teškoćama u razvoju osiguravaju i isplaćuju od 01.01.2015. Uostalom, u posljednjih dana Godine 2014. potpisan je Zakon prema kojem će Fond za socijalno osiguranje poslodavcu nadoknaditi ne samo iznos isplate za takve slobodne dane, već i premije osiguranja obračunate na njih. Umjetnost. 2 Zakon od 29. prosinca 2014. br. 468-FZ; Dio 17 Čl. 37. Zakona od 24. srpnja 2009. br. 213-FZ. Stoga nema potrebe ulaziti u sukob s Fondom: čak i ako službenici nisu u pravu, to više nisu vaši troškovi. Lakše je izračunati doprinose i prikazati obračunate iznose za povrat.

Ali ako niste skupili premije osiguranja za plaćanje dodatnih slobodnih dana zaposlenicima prije 01.01.2015., a spremni ste za spor, znajte da će vas arbitražni sudovi podržati. Prema arbitrima, sporne isplate imaju karakter državne potpore. Ovo nije nagrađivanje radnika u smislu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije i naknade za gubitak zarade građanima koji imaju djecu s invaliditetom i dužni su im pružiti odgovarajuću skrb. Stoga takva plaćanja ne podliježu uvrštenju u osnovicu za obračun premije osiguranja u

Dragi kolege. Primamo puno pitanja sa zahtjevom da pojasnimo koja su jamstva i naknade predviđena za zaposlenike u čijoj obitelji odgaja maloljetna osoba (ispod 18 godina) s invaliditetom. Za vas smo pripremili najdetaljniji članak iz kojeg ćete saznati koja prava zaposlenici imaju i kako ih pravilno izdati. Pažljivo čitaj i nećeš imati pitanja.

U ovom članku polazimo od činjenice da je invaliditet djeteta pravilno dokumentiran u državnom skrbništvu i skrbništvu, socijalnim službama itd., dijete je maloljetno, odnosno nije navršilo 18 godina.

Radno zakonodavstvo predviđa niz pogodnosti za radnike koji imaju djecu s invaliditetom u obitelji. Riječ je o dodatnim slobodnim danima za brigu o djeci, skraćenom radnom vremenu, zabrani otkaza itd. Razmotrimo mjere socijalne potpore kojih bi svaki zaposlenik trebao biti svjestan.

Dodatni slobodni dani

Opće odredbe

U skladu s dijelom 1. čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od roditelja (staratelj, skrbnik) ima četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno za brigu o djeci s invaliditetom, na njegov pismeni zahtjev. Te dane može koristiti jedna od navedenih osoba ili ih međusobno podijeliti.

Slobodni dani radi njege djece s teškoćama u razvoju osiguravaju se u svakom kalendarskom mjesecu, neovisno o vremenu u kojem je zaposlenik zaposlen. Na primjer, ako je zaposlenik otišao na posao 20.06.2008., a otišao 18.07.2008., tada ima pravo na dodatna 4 slobodna dana u lipnju i 4 dodatna slobodna dana u srpnju.

Bilješka. Ako je jedan od roditelja djelomično iskoristio dodatne slobodne dane u kalendarskom mjesecu, tada se drugom roditelju u istom mjesecu mogu osigurati samo preostali plaćeni slobodni dani (točka 4. Pojašnjenja „O postupku odobravanja i plaćanja dodatnih dana). popust mjesečno jednom od zaposlenih roditelja (staratelj, skrbnik) za skrb o djeci s invaliditetom, odobren Dekretom Ministarstva rada Rusije N 26, FSS RF N 34 od 04.04.2000. (u daljnjem tekstu Pojašnjenja )). Na primjer, ako je majka dobila tri slobodna dana radi njege djeteta s invaliditetom, tada u istom mjesecu otac ima pravo koristiti samo jedan dan odmora.

Imajte na umu da roditelji djeteta s invaliditetom koji rade u istoj organizaciji mogu ostvariti svoje pravo na dodatne slobodne dane koji padaju na iste kalendarske datume. Zaposlenici podružnice Fonda za Hanti-Mansijski autonomni okrug - Ugra podsjetili su da je zakon ostavio pitanje podjele dana odmora između roditelja (staratelja, povjerenika) po vlastitom nahođenju. Istodobno, potvrde koje izdaje kadrovska služba moraju potvrditi da zaposlenici nisu ukupno koristili više od četiri dana. Odnosno, oba roditelja mogu uzeti dva slobodna dana na iste datume u mjesecu za vas i provesti te dane zajedno, kao jedna velika obitelj.

Imajte na umu da se dodatni plaćeni slobodni dani koje zaposleni roditelj (staratelj, staratelj) ne koristi u kalendarskom mjesecu zbog svoje bolesti osiguravaju u istom mjesecu (točka 9. Pojašnjenja). Sadašnje zakonodavstvo ne predviđa mogućnost prijenosa navedenih slobodnih dana u drugi mjesec. Također ne predviđa naknadu za neosigurane dane za skrb o djetetu s invaliditetom.

Bilješka. Ako u obitelji postoji više od jednog djeteta s invaliditetom, broj dodatnih plaćenih slobodnih dana mjesečno se ne povećava (članak 8. Pojašnjenja). Osim toga, dodatni dani nisu predviđeni: tijekom razdoblja sljedećeg godišnjeg plaćenog dopusta, dopusta bez plaće, dopusta za njegu djeteta do njegove dobi od 1,5 godina. Istodobno, drugi roditelj zadržava pravo na četiri plaćena slobodna dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju (točka 5. Pojašnjenja).

Neki zaposlenici pitaju: imaju li vanjski honorarni radnici pravo na navedene slobodne dane? Zakon ne sadrži zabranu odobravanja dodatnih slobodnih dana za skrb o djetetu s invaliditetom osobama koje rade s nepunim radnim vremenom. Međutim, istodobno treba promatrati ukupan broj dodatnih slobodnih dana na svim mjestima rada. Na primjer, ako vanjski honorarni radnik ugovori jedan dan za njegu djeteta s teškoćama u razvoju, tada mu se mogu osigurati samo tri dana na mjestu glavnog posla.

Postupak odobravanja slobodnih dana

Osnova za odobravanje slobodnih dana radi njege djece s invaliditetom su sljedeći dokumenti:

• rodni list djeteta (kopija);
• staratelji i staratelji - ugovor o starateljstvu (preslika);
• potvrda nadležnih organa socijalna zaštita stanovništva o invaliditetu djeteta, s naznakom da se ne nalazi u specijaliziranoj dječjoj ustanovi na punom državnom uzdržavanju.<6>(točka 1. Pojašnjenja). Navedena potvrda dostavlja se jednom godišnje (st. 6. Objašnjenja i stavak „b“ stavka 87. Metodičkih uputa);
• ako su dva roditelja zaposlena po ugovoru o radu - uvjerenje s mjesta rada drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva nije koristio ili je djelomično koristio dodatne plaćene slobodne dane u istom kalendarskom mjesecu (st. 2. Pojašnjenja i podstavaka "d" stavka 87. Smjernica);
• ako se drugi roditelj samostalno bavi poslom - potvrda o državnoj registraciji kao samostalnog poduzetnika (kopija), ugovor o građanskom pravu (kopija) itd. (stavak "e", stavak 87. Smjernica). Ti se dokumenti dostavljaju uz svaki zahtjev (točka 6. Pojašnjenja);
• ako drugi roditelj ne radi - radna knjižica za roditelja koji ne radi (kopija), potvrda nadležnih organa javna služba zapošljavanje stanovništva i sl. (st. „e“, st. 87. Smjernica). Prikazani su uz svaku prijavu (točka 6. Pojašnjenja);
• ako su roditelji razvedeni - potvrda o razvodu;
• za samohrane roditelje - potvrdu iz matičnog ureda na obrascu N 25 (ako su podaci o ocu djeteta u rodni list upisani iz riječi majke); smrtni list drugog roditelja (ako je drugi roditelj preminuo); uvjerenje da je drugi roditelj na izdržavanju kazne u mjestima lišenja slobode; dokument o lišenju roditeljskog prava itd.

Da bi osigurao slobodne dane za skrb o djeci s invaliditetom, zaposlenik mora napisati odgovarajuću molbu upućenu poslodavcu. Zahtjev se piše u slobodnoj formi uz naznaku datuma željenih dana odmora i prilaganje potvrde s mjesta rada drugog roditelja o već predviđenom broju dana. Odluka poslodavca sastavlja se Nalogom za poduzeće i donosi se zaposleniku na potpis.

Plaćanje za godišnji odmor

Kao što smo već rekli, slobodni dani za njegu djeteta s invaliditetom plaćaju se u visini prosječne plaće. Redoslijed izračuna Prosječna plaća utvrđeno u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. S druge strane, Uredba o osobitostima postupka izračuna prosječne plaće odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 (u daljnjem tekstu: Uredba).

Skrećemo pozornost da se zaposleniku isplata dodatnih slobodnih dana ne vrši u rokovima određenim za isplatu naknade za godišnji odmor, već sljedeći dan nakon imenovanja određenog za isplatu plaće.

Ovi slobodni dani plaćaju se na teret saveznog proračuna koji dodjeljuje FSS Ruske Federacije. To je naznačeno u dijelu 17. čl. 37 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 213-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije i priznavanju određenih zakonodavnih akata (odredbi zakonodavnih akata) Ruske Federacije nevažećima u vezi s donošenjem Savezni zakon „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalne fondove obveznog zdravstvenog osiguranja.

Sada razmislite je li plaćanje dodatnih slobodnih dana za skrb o djetetu s invaliditetom podložno porezu na dohodak. Ranije su stručnjaci Ministarstva financija Rusije u pismima od 13.04.2007. N 03-04-06-01/117 i od 14.6.2006. N 03-05-01-04/159 napisali da porez na osobni dohodak treba naplatiti iz navedene uplate. Objasnili su to činjenicom da se taj iznos ne odnosi na državne naknade, budući da nije naveden u čl. 3 Saveznog zakona od 19. svibnja 1995. N 81-FZ "O državnim beneficijama građanima s djecom".

U međuvremenu je Prezidij Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije u svojoj Uredbi od 8. lipnja 2010. N 1798/10 priznao da je, na temelju stavka 1. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, plaćanje odmora jednom od roditelja za skrb o djeci s invaliditetom ne podliježe porezu na osobni dohodak kao drugo plaćanje izvršeno u skladu sa zakonom. Ipak, financijeri su u pismu od 01.07.2011 N 03-04-08/8-101 naveli da je ova odluka obvezujuća samo za arbitražne sudove. Istina, kasnije je Federalna porezna služba Rusije u pismu N AS-4-3/12862 od 09.08.2011. priznala da se u ovom slučaju treba rukovoditi arbitražnom praksom koja predviđa izuzeće od poreza na osobni dohodak za ove isplate.

honorarni rad

Poslodavac mora uspostaviti skraćeno radno vrijeme (smjena) ili radni tjedan s skraćenim radnim vremenom na zahtjev jednog od roditelja (skrbnika, skrbnika) koji ima dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Za prebacivanje na nepotpuno radno vrijeme zaposlenik mora napisati molbu u slobodnom obliku, priložiti potvrdu organa socijalne zaštite o invaliditetu djeteta. Odluka poslodavca sastavlja se Nalogom za poduzeće uz obvezno upoznavanje zaposlenika uz potpis.

Ako se za zaposlenika način radnog vremena i vremena odmora razlikuje od Opća pravila rad za određenog poslodavca, dakle dana činjenica moraju biti uključeni u ugovor o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme, sporazum o promjeni uvjeta koje su odredile stranke ugovor o radu zaključuje se isključivo u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da se pri radu s nepunim radnim vremenom iznos plaće smanjuje bez obzira na instalirani sustav plaće (Pismo Rostruda od 08.06.2007 N 1619-6). I to ne čudi, jer se u ovom slučaju naknada vrši razmjerno vremenu koje je zaposlenik proveo ili ovisno o količini posla koji je obavio (2. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, rad s nepunim radnim vremenom ne utječe na trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta, izračun radnog staža i druga radnička prava (3. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

odbici PDV-a

standardni odbitak

Pri obračunu poreza na dohodak zaposlenici imaju pravo na tzv. „dječju“ normu porezne olakšice utvrđene paragrafima. 4 p. 1 čl. 218 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Riječ je o sljedećim osobama koje uzdržavaju dijete: roditeljima (njihovim supružnicima), posvojiteljima, udomiteljima, skrbnicima i skrbnicima (njihovim supružnicima) (st. 1. st. 4. st. 1. čl. 218. Poreznog zakona RH). Ruska Federacija).

Najčešće, mjesečni odbitak iznosi 1400 rubalja. (za prvo ili drugo dijete) ili 3000 rubalja. (za treće i svako sljedeće dijete). U međuvremenu, zakonodavac je uspostavio osobni odbitak za djecu s invaliditetom u iznosu od 3000 rubalja. za svako dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina ili redovitog studenta mlađeg od 24 godine, ako je osoba s invaliditetom I. ili II. skupine (stavak 8. - 11. stavak 4. stavak 1., članak 218. Ruske Federacije).

Podsjećamo vas da je ovaj odbitak ograničen na granični prihod (oporeziv po stopi od 13%) pojedinac u 280.000 rubalja, izračunato na obračunskoj osnovi od početka godine (stavak 17, stavak 4, stavak 1, članak 218 Poreznog zakona Ruske Federacije).

društveni odbitak

Zaposlenici imaju pravo podnijeti zahtjev poslodavcu za socijalni odbitak prema nedržavnim ugovorima mirovinsko osiguranje i dobrovoljno mirovinsko osiguranje sklopljeno u korist djece s invaliditetom (uključujući posvojenu djecu pod skrbništvom (skrbništvom)). To je naznačeno u par. 2 str. 2 i str. 4 p. 1 čl. 219 Poreznog zakona Ruske Federacije.

U ovom slučaju moraju biti ispunjena dva uvjeta (stavak 2, stavak 2, članak 219 Poreznog zakona Ruske Federacije):

• izdaci zaposlenika za uplatu doprinosa moraju biti dokumentirani;
• doprinosi su preneseni od strane poslodavca i obustavljeni od plaćanja u korist radnika.

Podsjećamo da se navedeni odbitak daje u iznosu stvarno nastalih troškova, ali ukupno ne više od 120.000 rubalja. u poreznom razdoblju (stavak 3. stavak 2. članak 219. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Bolnica za njegu djece

Dodatna jamstva roditeljima djece s teškoćama u razvoju također su dužna u slučaju bolesti djeteta. Najčešće se potvrda o nesposobnosti za rad izdaje za njegu djeteta od 7 do 15 godina do 15 dana za svaki slučaj bolesti. U međuvremenu, ako ovo dijete je osoba s invaliditetom, tada se bolovanje popunjava za cijelo vrijeme trajanja bolesti. To je navedeno u članku 35. Postupka za izdavanje potvrda o bolovanju, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n.

Istodobno, naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se u slučaju skrbi za bolesno dijete u dobi od 7 do 15 godina u razdoblju do 15 kalendarskih dana za svaki slučaj bolesti, ali ne više od 45 kalendarskih dana godišnje. Ako govorimo o djetetu s invaliditetom, onda se plaća 120 dana godišnje za sve slučajeve skrbi. Ovaj zaključak proizlazi iz 2. i 3. st. 5. čl. 6 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom."

Zabrana otkaza

Nije dopušten otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca samohranoj majci koja odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina i drugim osobama koje odgajaju tu djecu bez majke. Jedina iznimka su slučajevi (4. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije):

• likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika (klauzula 1, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• ponovljeno neizvršavanje radnih dužnosti od strane zaposlenika bez opravdanog razloga, ako ima stegovnu kaznu (članak 5, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika (klauzula 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• počinjenje krivih radnji od strane zaposlenika koji izravno opslužuje novčane ili robne vrijednosti, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca (klauzula 7, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije );
• počinjenje nemoralnog prekršaja od strane zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije nespojiv s nastavkom ovog posla (članak 8, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• korištenje obrazovnih metoda povezanih s fizičkim ili psihičkim nasiljem nad osobnošću učenika, učenika (članak 336. članka 2. Zakona o radu Ruske Federacije);
• jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika (članak 10, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• podnošenje lažnih dokumenata od strane zaposlenika poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu (klauzula 11, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostala obilježja radnih uvjeta

Radnici s djecom s invaliditetom mogu se uključiti u noćni rad samo uz njihovu pisanu suglasnost i ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. Istodobno, te osobe moraju biti pismeno obaviještene o svom pravu da odbiju takav rad (dio 5 članka 96 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovdje je riječ o odgovarajućoj oznaci na nalogu (obavijesti) ili zasebnoj potvrdi (izjavi) o upoznavanju.

Na sličan način, zaposlenici s djecom s invaliditetom (dijelovi 2 i 3 članka 259 Zakona o radu Ruske Federacije):

• uključeni u prekovremeni rad;
• uključeni u rad vikendom i neradnim praznicima;
• poslani na službena putovanja.

Sa sažetim obračunom radnog vremena, radni dani prema rasporedu mogu pasti i vikendom i praznicima. U pravilu, rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje dvostruko više (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, ako su za većinu radnika koji rade u petodnevnom radnom tjednu slobodni dani subota i nedjelja, tada se tijekom smjenskog rada slobodni dani osiguravaju u različite dane u tjednu prema utvrđenom rasporedu (čl. 111. Zakona o radu). Ruske Federacije). Dakle, ako, u skladu s rasporedom, radni dan padne, na primjer, u nedjelju, tada se ne plaća dodatno, jer to nije slobodan dan za zaposlenika.

Za razliku od vikenda neradni praznici utvrđeni su čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije za sve zaposlenike bez iznimke.

Osim toga, zaposleniku s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina može se kolektivnim ugovorom omogućiti dodatni godišnji odmor bez plaće u vrijeme koje mu odgovara u trajanju do 14 kalendarskih dana. Navedeni dopust, na pisani zahtjev radnika, može se pripojiti godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prijenos ovog godišnjeg odmora u sljedeću radnu godinu nije dopušten (članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavci koji nisu odbili pristupiti industrijskom sporazumu, pri razmatranju pitanja uspostavljanja jamstava za zaposlenike s djecom s invaliditetom, moraju uzeti u obzir odredbe propisane relevantnim sporazumom (članci 8, 45, 48 Zakona o radu Ruske Federacije ).

Novo izdanje Art. 262 Zakona o radu Ruske Federacije

Jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za skrb o djeci s teškoćama u razvoju, na njegov pisani zahtjev, osiguravaju se četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje jedna od tih osoba može koristiti ili ih međusobno podijeli prema vlastitom nahođenju. . Plaćanje za svaki dodatni slobodni dan vrši se u iznosu prosječne zarade i na način utvrđen saveznim zakonima. Postupak za pružanje ovih dodatnih plaćenih slobodnih dana utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Ženama koje rade u ruralnim područjima može se, na pismeni zahtjev, odobriti jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez plaće.

Komentar članka 262. Zakona o radu Ruske Federacije

Člankom 262. Zakona o radu predviđena su jamstva u vidu dodatnih plaćenih slobodnih dana osobama koje skrbe o djeci s teškoćama u razvoju i osobama s invaliditetom u djetinjstvu mlađoj od 18 godina.

Donosi se rješenje o priznanju statusa "dijete s invaliditetom". Vladina agencija medicinsko-socijalno vještačenje na temelju rezultata cjelovite procjene zdravstvenog stanja i stupnja invaliditeta djeteta u trajanju od jedne godine, dvije godine ili do navršene 18. godine života. Na temelju ovog rješenja izdaje se uvjerenje kojim se potvrđuje činjenica utvrđivanja invaliditeta s naznakom rokova za koje je invaliditet utvrđen.

Dodatni slobodni dani imaju roditelji, skrbnici i skrbnici djeteta s teškoćama u razvoju, kao i posvojitelji djece s teškoćama u razvoju u slučaju da dijete nije smješteno u specijaliziranu dječju ustanovu uz puno državno uzdržavanje.

Postupak odobravanja dodatnih slobodnih dana jednom od zaposlenih roditelja (skrbniku, skrbniku) za skrb o djeci s invaliditetom reguliran je Uredbom Ministarstva rada Rusije i Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 4. travnja 2000. N 26/34.

Jedan od zaposlenih roditelja (posvojitelja, skrbnika, staratelja) djeteta s invaliditetom ima pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana u kalendarskom mjesecu. Omogućuju se od mjeseca u kojem je djetetu utvrđen invaliditet do mjeseca u kojem je invalidnost istekla, odnosno do mjeseca u kojem je dijete navršilo 18 godina života.

Pružanje svakog dodatnog slobodnog dana izdaje se nalogom na temelju zahtjeva zaposlenika, uz koji se prilažu: potvrda o invalidnosti za dijete s naznakom da dijete nije smješteno u specijaliziranu dječju ustanovu uz punu državnu potporu (dostavlja se godišnje). ); potvrdu s mjesta rada drugog roditelja da u tekućem kalendarskom mjesecu nije koristio dodatne slobodne dane ili ih je djelomično koristio (prikazuje se uz svaki zahtjev za dodatni slobodni dan). Prva dva dodatna slobodna dana u mjesecu mogu se odobriti bez posljednje potvrde.

U slučaju dokumentirane potvrde o razvodu braka između roditelja djeteta s invaliditetom, kao i smrti, lišenja roditeljskog prava jednog od roditelja iu drugim slučajevima nedostatka roditeljske skrbi, zaposleni roditelj koji odgaja dijete s invaliditetom je osigurana bez predočenja potvrde s mjesta rada drugog roditelja 4 dodatna plaćena slobodna dana . Istim redoslijedom samohranim majkama osigurana su 4 dodatna plaćena slobodna dana.

U slučajevima kada je jedan od roditelja djeteta u radnom odnosu s poslodavcem, a drugi nije u takvom odnosu (samostalno osigurava posao kao individualni poduzetnik, privatni bilježnik, privatni zaštitar, odvjetnik, nositelj ili član seljačkih gospodarstava, plemenskih, obiteljskih zajednica autohtonih naroda Sjevera, angažiran u tradicionalnim sektorima gospodarenja itd.), dodatni plaćeni slobodni dani osigurani su roditelju koji je u radnom odnosu kod poslodavca, ako predoče ispravu (presliku) kojom se potvrđuje da drugi roditelj nije u radnom odnosu kod poslodavca ili je osoba koja samostalno osigurava rad.

Ako jedan od zaposlenih roditelja djelomično koristi dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugi zaposleni roditelj, u istom kalendarskom mjesecu, može dobiti ostatak dodatnih plaćenih slobodnih dana.

Za vrijeme sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora, dopusta bez plaće, izdanog na osobni zahtjev, zaposlenom se roditelju ne priznaju četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, a drugi zaposleni roditelj zadržava pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana.

Ako u obitelji postoji više od jednog djeteta s teškoćama u razvoju, broj dodatnih plaćenih slobodnih dana mjesečno ostaje nepromijenjen.

Dodatni plaćeni slobodni dani koje u kalendarskom mjesecu nije iskoristio zaposleni roditelj (staratelj, staratelj) zbog svoje bolesti mogu se ostvariti u istom kalendarskom mjesecu, nakon prestanka privremene nesposobnosti za rad u navedenom kalendarskom mjesecu i predočenja potvrde o nesposobnost za rad.

Plaćanje dodatnih slobodnih dana za skrb o djetetu s invaliditetom propisano je u 1. dijelu članka 262. Zakona o radu i utvrđeno je saveznim zakonima. Postupak plaćanja ovih dana predviđen je stavkom 8. Pravilnika o Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u smislu trošenja sredstava socijalnog osiguranja u te svrhe) i stavkom 10. Postupka za dodjelu i plaćanje dodatnih slobodnih dana. mjesečno jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, skrbnika) za brigu o djeci - osobama s invaliditetom, odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije i Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 4. travnja 2000. N 26/34 . Sukladno njima, plaća se za svaki dodatni slobodni dan zaposlenom roditelju (skrbniku, staratelju) za njegu djece s invaliditetom u visini prosječne dnevne zarade na teret sredstava socijalnog osiguranja.

Žene koje rade u ruralnim područjima dodatno mogu dobiti jedan dan bez plaće na pisani zahtjev.

Osobe koje ne rade na selu imaju pravo koristiti dodatne slobodne dane bez plaće na propisani način (u dogovoru s poslodavcem).

Još jedan komentar na članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentiranim člankom propisano je da se pravo na takav dopust ostvaruje samo ako je to utvrđeno kolektivnim ugovorom. Dakle, ako kolektivnim ugovorom nije predviđen navedeni dopust, radnicima navedenima u komentiranom članku može se odobriti neplaćeni dopust samo na općoj osnovi, tj. u skladu s dijelom 1. članka. 128 Zakona o radu Ruske Federacije sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

2. Komentiranim člankom određen je krug radnika na koje se može utvrditi kolektivnim ugovorom dodatni dopust bez plaće. To su zaposlenici (majke, očevi, posvojitelji, skrbnici) koji imaju dvoje ili više djece mlađe od 14 godina; zaposlenici (majke, očevi, posvojitelji, staratelji, staratelji) koji imaju dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina; samohrane majke koje podižu dijete mlađe od 14 godina; očevi koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina bez majke. Utvrđivanje takvog popisa u ovom članku ne znači da se kolektivnim ugovorom ne može predvidjeti dopust bez plaće za druge osobe (npr. za zaposlenike s djetetom). školske dobi; žene koje odgajaju djecu čiji su očevi na dugom službenom putu). Sadržaj komentiranog članka treba promatrati kao svojevrsnu preporuku pri sklapanju kolektivnog ugovora prema kojoj je uputno to jamstvo dati osobama koje odgajaju djecu.

3. Pri osiguravanju dodatnog neplaćenog dopusta kolektivnim ugovorom treba voditi računa da pravila korištenja tih godišnjih odmora, čak i ako to nije predviđeno kolektivnim ugovorom, imaju niz posebnosti.

Ovi godišnji odmori imaju oba roditelja, neovisno o tome koristi li drugi roditelj dodatni dopust ili ne.

Budući da se ovaj dopust može koristiti u bilo koje vrijeme koje radniku odgovara, radnik je dužan samo unaprijed obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri korištenja dopusta. Preporučljivo je obavijestiti poslodavca prilikom izrade rasporeda godišnjeg odmora za tekuću godinu, što će omogućiti da se ova okolnost uzme u obzir pri određivanju vremena za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora drugim zaposlenicima.

Odmor se može pripojiti plaćenom godišnjem odmoru ili koristiti odvojeno, u cijelosti ili u dijelovima. Minimalno trajanje svakog dijela odmora nije određeno, tako da se može koristiti jedan dan.

4. Pravo na dodatni dopust bez plaće ostvaruje se od godine rođenja djeteta zaključno s navršenom 14. odnosno 18. godinom života.