Zaposleni s invaliditetom: kako izračunati premije osiguranja. Može li samostalni poduzetnik invalid ne plaćati premije obveznog osiguranja? Ministarstvo financija je nadležno ... Koje su stope za premije osiguranja za ozljede

U PFR, FSS, MHIF Ruske Federacije? Podliježu li podaci o osobama s invaliditetom odrazu u obrascu-4 FSS-a?

Nakon razmatranja problema došli smo do sljedećeg zaključka:

Od 1. siječnja 2015. ukinute su snižene stope premija osiguranja za obveznike premija osiguranja koji ostvaruju isplate i druge nagrade osobama invalidima I, II ili III skupine. Za isplate i naknade u korist invalida primjenjuju se opće stope premije osiguranja - 30%.

Za organizacije i samostalne poduzetnike koji plaćaju zaposlene osobe s invaliditetom I, II i III skupine, premije osiguranja iz NS i PZ isplaćuju se u iznosu od 60% tarife osiguranja utvrđene čl. 1 Saveznog zakona N 179-FZ.

Imajte na umu da zakonodavni akti Ruske Federacije ne obvezuju zaposlenika da obavijesti poslodavca o činjenici svoje invalidnosti i dostavi dokumente koji potvrđuju tu činjenicu. Ako zaposlenik nije prijavio invaliditet, tada se pri obračunu doprinosa za NK i PZ primjenjuje opća tarifa bez 60% „popusta“.

Podaci o zaposlenicima s invaliditetom podliježu odrazu u obrascu-4 FSS-a.

Obrazloženje za zaključak:

1. Doprinosi za osiguranje u PF, FSS, MHIF Ruske Federacije

Postupak obračuna i uplate (prijenosa) premija osiguranja u mirovinski fond Ruska Federacija za obvezno mirovinsko osiguranje, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja za obvezno zdravstveno osiguranje reguliran je Saveznim zakonom od 24. srpnja 2009. N 212-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon N 212-FZ).

Prema dijelu 1. čl. 7 Zakona N 212-FZ, predmet oporezivanja premija osiguranja priznaje se, posebno, plaćanja i druge naknade koje obračunavaju obveznici premija osiguranja u korist pojedinaca u okviru radni odnosi i ugovori o građanskom pravu, čiji je predmet obavljanje posla, pružanje usluga (osim naknade plaćene osobama navedenim u stavku 2. dijela 1. članka 5. Zakona N 212-FZ).

Dakle, naknada isplaćena pojedincu, uključujući i osobu s invaliditetom koja nije samostalni poduzetnik, u okviru ugovor o radu podliježe premijama osiguranja.

Stope premija osiguranja utvrđene su dijelom 2. čl. 12 Zakona N 212-FZ. Međutim, u razdoblju 2012.-2017., prilikom odabira tarifa čl. 58.2 Zakona N 212-FZ, iz čega proizlazi da, osim ako nije drugačije propisano Zakonom N 212-FZ (smanjene tarife - članak 58. i članak 58.1 Zakona N 212-FZ), premije osiguranja u razdoblju 2015.-2017. plaćaju se po tarifama osnovana h. 1.1 čl. 58.2 Zakona N 212-FZ, naime:

1) Mirovinski fond Ruske Federacije:

22,0% u okviru utvrđenog limita osnovice za obračun premije osiguranja za obvezna mirovinska osiguranja;

10,0% preko utvrđene granice osnovice za obračun premije osiguranja za obvezna mirovinska osiguranja;

2) Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije - 2,9% u okviru utvrđenog limita osnovice za izračun premija osiguranja za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom;

3) Federalni fond za obvezno zdravstveno osiguranje - 5,1%.

Članak 58. Zakona N 212-FZ za prijelazno razdoblje 2011.-2027. utvrđuje snižene stope premija osiguranja za određene kategorije obveznika premija osiguranja.

Ovdje skrećemo pozornost da su u ovom članku navedene sve kategorije obveznika premije osiguranja koji trenutno ostvaruju pravo na naknadu ili su je imali prije (npr. samo u 2011. godini). Odnosno, prisutnost jednog ili drugog osiguranika na popisu obveznika premije osiguranja utvrđenom ovim člankom još ne znači pravo navedenog osiguranika na primjenu naknada tijekom cijelog razdoblja 2011.-2027. Spominjanje osiguranika u čl. 58 Zakona N 212-FZ samo kaže da je ovaj osiguranik imao ili ima pravo primijeniti sniženu stopu ili tijekom cijelog navedenog razdoblja (od 2011. do 2027.) ili neko vrijeme koje pada na ovo razdoblje (na primjer, tijekom 2012. 2013).

Konkretno, u stavku 3. dijela 1. čl. 58. Zakona N 212-FZ pruža pogodnosti za obveznike premije osiguranja koji plaćaju i druge naknade pojedincima koji su osobe s invaliditetom I, II ili III skupine - u odnosu na navedena plaćanja i naknade.

Za ove kategorije osiguranika snižene stope premija osiguranja utvrđene su 2. dijelom čl. 58 Zakona N 212-FZ. Tarife utvrđene ovom normom vrijedile su samo tijekom 2012.-2014. godine (što proizlazi iz neposrednog čitanja predmetne norme).

Pravo na primjenu sniženih stopa premija osiguranja po kategorijama osiguravatelja navedenih u stavku 3. dijela 1. čl. 58 Zakona N 212-FZ, u 2015. i kasnijim godinama, do danas, trenutno zakonodavstvo nije predviđeno.

Dakle, u 2015. godini, u pogledu isplata i naknada obračunatih u korist osoba s invaliditetom, primjenjuju se opće stope premija osiguranja, čiji ukupni iznos iznosi 30% (dio 1.1 članka 58.2 Zakona N 212-FZ).

Premije osiguranja iz NS i PZ

Stavak 1. čl. 2 Saveznog zakona od 22. prosinca 2005. N 179-FZ "O stopama osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti za 2006." (u daljnjem tekstu - Savezni zakon N 179-FZ) za organizacije bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika koji za plaću rada radnika invalida I., II. i III. skupine utvrđuje se da se premije osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti (u daljnjem tekstu: doprinosi za Narodnu skupštinu i doprinose za medicinu rada) plaćaju u iznos od 60% tarifa osiguranja utvrđenih čl. 1 Saveznog zakona N 179-FZ.

Na temelju čl. 1 Savezni zakon od 1. prosinca 2014. N 401-FZ "O stopama osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti za 2015. i za plansko razdoblje 2016. i 2017." (u daljnjem tekstu - Zakon N 401-FZ) u 2015., primjenjuje se isti postupak i iste stope premija osiguranja, koje su utvrđene Saveznim zakonom N 179-FZ.

Osim toga, u 2015. navedeni postupak primjene premijske stope za NC i PZ (60% stope osiguranja) odnosi se ne samo na organizacije ( pravne osobe), ali i za samostalne poduzetnike koji isplaćuju i nagrađuju osobe s invaliditetom I, II ili III skupine (članak 2. Zakona N 401-FZ).

U vezi s mogućnošću primjene sniženih tarifa na isplate u korist osoba s invaliditetom od strane obveznika premija osiguranja izračunatih na temelju Zakona N 212-FZ, ovlaštena tijela su objasnila da pravo na primjenu sniženih tarifa nastaje od 1. mjeseca u kojem je zaposleniku nastala invalidnost, a gubi se od 1. dana u mjesecu u kojem zaposleniku, na temelju pregleda (ponovnog pregleda), prestaje pravo na invalidninu. Vidi stavak 4. Informativne poruke FSS-a Ruske Federacije od 03.02.2011., pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 22.6.2010. N 1977-19, pisma FSS-a Ruske Federacije Federacija od 17.11.2011 N 14-03-11 / 08-13985, od 01.12.2010 N 02-03-10/08-12891. Vjerujemo da ova logika vrijedi i za priloge NK i PZ.

Osnova za primjenu snižene stope doprinosa Državnog zbora i PZ-a u odnosu na isplate i naknade koje se isplaćuju invalidima I, II i III skupine, smatramo, može biti potvrda izdana na temelju rezultata medicinskog i socijalnog pregleda.

Potvrda označava skupinu invaliditeta i stupanj ograničenja sposobnosti za radna aktivnost ili je naznačena skupina invaliditeta bez ograničenja radne sposobnosti, kao i individualni program rehabilitacija (članak 36. Pravila za priznavanje osobe kao osobe s invaliditetom, odobren Uredbom Vlade br. 95 od 20. veljače 2006.).

Obrazac potvrde kojom se potvrđuje činjenica utvrđivanja invaliditeta odobren je nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. studenog 2010. N 1031n.

Istodobno, treba napomenuti da ni Zakon o radu Ruske Federacije, ni Savezni zakon od 24. studenog 1995. N 181-FZ "O socijalna zaštita osobe s invaliditetom u Ruskoj Federaciji" ne obvezuju zaposlenika da obavijesti poslodavca o činjenici svoje invalidnosti i dostavi dokumente koji potvrđuju tu činjenicu.

Obrazac 4-FSS

Podaci o zaposlenicima s invaliditetom podliježu odrazu u Obrascu-4 FSS-a (obrazac i postupak popunjavanja (u daljnjem tekstu: Postupak popunjavanja obrasca 4-FSS) odobreni su naredbom Ministarstva rada i Socijalna zaštita Ruske Federacije od 19. ožujka 2013. N 107n). Naime:

Podaci o prosječnom broju radnih invalida podliježu odrazu na naslovnoj stranici obrasca 4-FSS;

Podaci o visini isplata i drugih naknada pojedincima koji su osobe s invaliditetom I, II, III skupine navedeni su u retku 5 tablice 3 "Izračun osnovice za obračun premija osiguranja" obrasca 4-FSS;

Podaci o iznosu isplata i drugih primanja pojedincima koji su osobe s invaliditetom I, II, III skupine također su predmet odraza u stupcu 4 tablice 6 obrasca 4-FSS.

Osim toga, obrazac-4 FSS-a sadrži tablicu 3.1 "Informacije potrebne za primjenu snižene stope premija osiguranja od strane obveznika premija osiguranja navedenih u stavku 3. dijela 1. članka 58. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ ". Ovu tablicu popunjavaju obveznici koji primjenjuju sniženu stopu premije osiguranja u odnosu na isplate i druga primanja u korist osoba invalida I, II ili III skupine, ako je navedena stopa niža od glavne stope utvrđene za ove obveznike (članak 11. Postupak popunjavanja obrasca 4-FSS).

Budući da se od 1. siječnja 2015. godine na isplate i naknade u korist invalida primjenjuju opće stope premija osiguranja, ovu tablicu, počevši od izvještaja za 1. tromjesečje 2015. godine, ne popunjavaju osiguratelji koji vrše isplate invalidima.

Dobar dan, dragi IP!

Na samom početku ovog bloga napisao sam kratki članak o tome koji samostalni poduzetnici privremeno ne smiju plaćati premije obveznih osiguranja

Sljedeće kategorije mogu biti privremeno oslobođene plaćanja doprinosa:

1. Polaganje vojnog roka na regrutaciji;
2. Briga jednog od roditelja o svakom djetetu do njegove navršene godine i pol;
3. Njega koju pruža radno sposobna osoba za osobu s invaliditetom I. skupine, dijete s invaliditetom ili osobu koja je navršila 80 godina života;
4. Boravak supružnika vojnih službenika po ugovoru, zajedno sa supružnicima, u područjima gdje nisu mogli raditi zbog nedostatka mogućnosti zaposlenja;
5. Boravak u inozemstvu supružnika zaposlenika upućenih, posebno, u diplomatske misije i konzularne urede Ruske Federacije, međunarodne organizacije, čiji popis odobrava Vlada Ruske Federacije;
6. Za razdoblja u kojima im je status odvjetnika mirovao, a u kojima nisu obavljali relevantnu djelatnost.

Kao što vidite, ovdje nema osoba s IP-om. Ali komentari s takvim pitanjem pojavili su se na blogu prilično često ...

A sada čitam novi dopis Ministarstva financija od 25. svibnja 2017. N 03-15-09 / 32244, koji daje stav Ministarstva financija o ovome često postavljena pitanja, koji se uvijek iznova postavlja.

Neću citirati pismo u cijelosti, citirat ću samo najvažnije odlomke:

U skladu sa stavkom 1. članka 23. Građanskog zakonika Ruske Federacije, građanin ima pravo baviti se poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravne osobe od trenutka državne registracije kao samostalnog poduzetnika.
Prema odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 22. ožujka 2012. N 621-O-O, državna registracija građanina kao samostalnog poduzetnika predviđena zakonom ne samo da mu daje priliku uživati ​​prava i jamstva povezana s navedeni status, ali također uključuje preuzimanje odgovarajućih obveza i rizika, uključujući obveze poštivanja pravila za obavljanje takvih aktivnosti, oporezivanje, plaćanje premija osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije itd.

Postupak državne registracije je deklarativne prirode, odnosno nije registarsko tijelo, a građanin sam odlučuje o prikladnosti odabira ove vrste djelatnosti, spremnost za njegovu provedbu, dostupnost potrebne imovine, Novac, obrazovanje, vještine itd., kao i je li sposoban snositi terete koji proizlaze iz pravnog statusa pojedinog poduzetnika.

Dakle, obveza plaćanja premija osiguranja za obvezno mirovinsko osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje za pojedinog poduzetnika nastaje od trenutka stjecanja statusa samostalnog poduzetnika i do trenutka isključenja iz USRIP-a (Jedinstvenog državnog registra). individualni poduzetnici) u vezi s prestankom djelatnosti pojedinca kao samostalnog poduzetnika.

Bez poduzimanja radnji isključenja iz USRIP-a, poduzetnik zadržava status samostalnog poduzetnika i dužan je uplaćivati ​​navedene premije osiguranja, neovisno o tome obavlja li poduzetničku djelatnost ili ne, te sukladno tome neovisno o činjenici prihoda.

Osim toga, ukidanje obveze plaćanja premije osiguranja za individualne poduzetnike s invaliditetom može dovesti do zlouporabe preregistracije poduzetničke djelatnosti za te osobe.što će, s jedne strane, imati negativan utjecaj na naplatu premija osiguranja i ravnotežu proračunskog sustava Ruske Federacije, as druge strane, dovesti do gubitka ciljanog pristupa pri davanju takve povlastice .

Slijedom navedenog, prijedlog o izuzeću samostalnih poduzetnika, ostvaruju invalidsku mirovinu, od uplate premije osiguranja za obvezno mirovinsko osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje se ne podupire.

Ukratko, stav Ministarstva financija o osobama s invaliditetom je sljedeći:

1. Osoba preuzima sve rizike na sebe, stječući status samostalnog poduzetnika;
2. Pojedinačni poduzetnik dužan je plaćati sve poreze i pristojbe, budući da je on odlučio postati pojedinac, a ne država (deklarativna priroda);
3. Ova privilegija može dovesti do zlouporabe. Odnosno, slučajevi će se početi masovno pojavljivati ​​kada se tvrtke budu registrirale za osobe s invaliditetom (zapravo za imenovane), što im može nanijeti još veću štetu.
4. Samostalni poduzetnik, kao osoba s invaliditetom, i dalje mora plaćati premije osiguranja sve dok se ne briše iz registracije samostalnog poduzetnika (dok ne zatvori samostalnog poduzetnika).

Inače, upravo ista zabrinutost stalno se javlja iz Ministarstva financija u odnosu na samostalne poduzetnike, umirovljenike, o čemu je ovdje napisao:

S poštovanjem, Dmitry.

Napravio sam ovu stranicu za sve koji žele pokrenuti vlastiti posao kao samostalni poduzetnik, ali ne znaju odakle krenuti. I pokušat ću razgovarati o tome teške stvarišto je moguće jednostavnije i razumljivije.

Voljeni

Pozdrav Dmitry.
Proučivši informacije koje ste dali u člancima o kategorijama građana koji mogu biti privremeno oslobođeni plaćanja doprinosa u skladu s člankom 430. Poreznog zakona, stavak 7., a budući da, koliko sam shvatio, spadam pod jednu od predstavljene kategorije građana prema stavku 3 „razdoblje odlaska jednog od roditelja za svako dijete dok ne navrše godinu i pol, ali ne više od šest godina ukupno ” otišao je u svoju Federalnu poreznu službu (br. 16) u Moskovskoj regiji kako bi razjasnili ovo pitanje. Kao rezultat toga, odgovorili su da s početkom 2017. ova se odredba, iz nekog razloga, ne razmatra. Recite mi, molim vas, vrijedi li ovaj članak 430NC, stavak 7. danas (lipanj 2017.) za regiju Moskovske regije, gdje i s čime se trebam prijaviti u ovom slučaju?
S poštovanjem,
Voljeni

Poslodavac koji vrši isplate svojim zaposlenicima obračunava i plaća premije osiguranja (članak 5., 7. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ, članak 3., 20.1. Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ ). A koliko poslodavac naplaćuje premije osiguranja za isplate zaposlenika s invaliditetom? O tome ćemo razgovarati na našim konzultacijama.

Doprinosi PFR-u i FSS-u

Za poslodavce koji isplaćuju i druga primanja osobama invalidima I, II ili III skupine, u 2012.-2014. smanjene stope premije osiguranja bile su na snazi ​​(članak 3, članak 1, članak 2, članak 58. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ). Od 01.01.2015. ne primjenjuju se snižene stope premije osiguranja za isplate zaposlenicima s invaliditetom, što znači da takve isplate podliježu premijama osiguranja u Fond za mirovinsko i Fond za socijalno osiguranje za Opći uvjeti.

U 2016. godini opće stope premija osiguranja od isplata zaposlenicima, uključujući i zaposlenike s invaliditetom, su sljedeće:

"Nesretni" doprinosi

Premije osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti plaćaju osiguravatelji na način i po stopama utvrđenim Saveznim zakonom od 22. prosinca 2005. broj 179-FZ.

Istodobno, člankom 2. navedenog saveznog zakona utvrđeno je da osiguravatelji-organizacije primjenjuju tarifu od 60% od one utvrđene zakonom na isplate zaposlenicima invalidima I, II i III skupine. Slično tome, popust od 40% na osnovnu tarifu mogu primijeniti i poslodavci-poduzetnici (čl. 2. Saveznog zakona od 14. prosinca 2015. br. 362-FZ). Na primjer, stopa doprinosa za "ozljede" za organizaciju postavljena je na 0,6%. Zatim, u pogledu isplata zaposlenicima s invaliditetom, osiguranik će primijeniti ovu tarifu u iznosu od 0,36% (0,6% * 60%).

Poslodavac koji ima zaposlene i redovito isplaćuje zaposlenicima plaće također je dužan preuzeti ulogu zastupnika osiguranja, obustaviti određene iznose od primanja svojih zaposlenika i uplaćivati ​​doprinose za osiguranje. Pritom se obračun premija osiguranja za zaposlenika s invaliditetom odvija na poseban način. U članku ćemo govoriti o premijama osiguranja za osobe s invaliditetom u 2019., razmotriti postupak plaćanja.

Pojam invaliditeta i skupine

Invalid je osoba koja pati od zdravstvenih poremećaja organizma koji su posljedica određenih poremećaja pojedinih njegovih funkcija. Ne uzimaju se u obzir razlozi zbog kojih je postojala osnova za prepoznavanje osobe kao osobe s invaliditetom - to mogu biti posljedice bolesti, ranijih ozljeda, urođene mane razvoj. U svakom slučaju građani hendikepiran potrebna dodatna socijalna zaštita.

Kako zaposliti osobu s invaliditetom

Poslodavci zapošljavaju osobe s invaliditetom na dobrovoljnoj osnovi. No država je takvim građanima morala na neki način jamčiti mogućnost zapošljavanja, pa su stoga neke pravne osobe dužne primati osobe s invaliditetom u tvrtku u okviru zakonom odobrenog broja zaposlenih.

Takva poduzeća su ona u kojima je osoblje više od stotinu ljudi. Za njih je na zakonodavnoj razini utvrđena kvota za zapošljavanje nezaposlenih osoba s invaliditetom u iznosu od 2 zaposlena do 4% prosječnog broja zaposlenih. Na primjer, kvota za prijem u osoblje osoba s invaliditetom u Moskvi i Moskovskoj regiji iznosi 2% TSS-a zaposlenika.

Nije dovoljno zaposliti osobu s invaliditetom – potrebno joj je stvoriti uvjete za obavljanje radnih obveza. Uvjeti mogu biti različiti - sve ovisi o prirodi bolesti osobe i programu rehabilitacije. Za sve pravne osobe koje zanemaruju ovaj zahtjev predviđena je administrativna odgovornost.

Iznos novčane kazne za odbijanje zapošljavanja osobe s invaliditetom ili stvaranja potrebne uvjete rad je 5-10 tisuća rubalja.

Radni odnosi sa zaposlenicima s invaliditetom

Zaposlenici s invaliditetom imaju pravo na beneficije, a poslodavac ih je dužan ispoštovati: (kliknite za proširenje)

• za njih nema probnog roka;
• ugovor o radu može se raskinuti prije roka po volji osobe s invaliditetom;
• zaposlenik s invaliditetom ima pravo na neplaćeni dopust (60 dana za invalide I. i II. skupine, 30 dana za III. skupinu);
• ako je invalidnost zaposlenika stečena kao posljedica boravka u zoni opasnosti tijekom černobilske katastrofe, također ima pravo na dodatni plaćeni odmor (2 tjedna);
• godišnji odmor može se uzeti u bilo koje vrijeme, bez obzira na raspored godišnjih odmora;
• privlačenje na rad noću i izvan radnog vremena može se provoditi samo uz suglasnost zaposlenika;
• osobe s invaliditetom imaju pravo na rad u skraćenom radnom vremenu i skraćeno radno vrijeme.

Mirovinski doprinosi i doprinosi FSS-u

Od 2012. do 2014. smanjene su stope premije osiguranja za poslodavce koji su zaposlili osobe s utvrđenom skupinom invaliditeta (s utvrđenom I, II ili III skupinom invaliditeta). No od 2015. oni više ne vrijede, pa se mirovinski i drugi odbici za takve zaposlenike provode na opći način.

Premije osiguranja	Stopa
Mirovina (u IFTS-u)	22% (od iznosa obračuna unutar odobrenog najvišeg iznosa osnovice) 10% (od iznosa za koji je prekoračena najviša osnovica)
Medicinski (u FFOMS)	5,1%
Za vrijeme invaliditeta i majčinstva	2,9% (od iznosa obračuna unutar maksimalne osnovice) 0% (od iznosa za koji je prekoračena najviša osnovica osiguranja)

Doprinosi za osiguranje od nezgode

Doprinosi za osiguranje od nezgoda tijekom radnog dana i bolesti u svezi s radom službene dužnosti, obvezuju se čelnici organizacija u odnosu na zaposlenike s invaliditetom skupine 1, 2 i 3 po stopi:

• 60% zakonske tarife za opći slučaj (i za LLC i za individualnog poduzetnika).

Primjerice, ako je poduzeću odobrena tarifa po stopi od 0,6%, tada će poduzeće plaćati doprinose za zaposlene osobe s invaliditetom po stopi od 0,36%, odnosno 0,6% x 60%.

Zakonodavni akti na tu temu

Zakon	Ime
Umjetnost. 2 Saveznog zakona br. 362-FZ od 14. prosinca 2015	O tarifama za plaćanje premija osiguranja od nezgoda i profesionalnih bolesti za zaposlene s invaliditetom
Savezni zakon br. 179-FZ od 22. prosinca 2005	Tarife premija osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti
str. 3 p. 1, p. 2 čl. 58 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ	O sniženim cijenama premija osiguranja za invalide u razdoblju 2012.-2014.
Umjetnost. 92 Zakon o radu Ruske Federacije	O trajanju radnog tjedna za osobu s invaliditetom ne više od 35 sati
Umjetnost. 5.42 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije	Kazne za odbijanje zapošljavanja osoba s invaliditetom u okviru utvrđenih kvota

Tipične pogreške u proračunima

Pogreška #1. Zaposlenik s invaliditetom radi 40-satno radno vrijeme tjedno.

Radni tjedan za osoblje s potvrdom o dodjeli skupine invaliditeta ne bi trebao biti duži od 35 sati, a dnevna ograničenja određena su ovisno o medicinskom nalazu. Pritom se zadržavaju pune plaće.

Pogreška #2. Poslodavac je tijekom 2016.-2017 uplaćivao doprinose za osiguranje radnika s invaliditetom po smanjenim stopama.

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje broj 1. Plaćaju li se prekovremeni i noćni sati rada radnika s invaliditetom na poseban način?

Ne, primjenjuju se standardne stope za ove slučajeve.

Pitanje broj 2. Koje su posljedice kršenja prava zaposlenika s invaliditetom?

Službenici će biti kažnjeni s 1-5 tisuća rubalja, pravne osobe - s 30-50 tisuća rubalja. Također je moguće administrativno kažnjavanje u obliku suspenzije tvrtke do 90 dana.

Tko je invalid? Ako zaposlenik postane invalid može li dobiti otkaz ili premještaj na drugo radno mjesto? Koje zaštitne mjere treba osigurati zaposlenicima s invaliditetom? Kakav je postupak za obustavu poreza na dohodak i premija osiguranja od isplata takvim zaposlenicima?

U svakoj organizaciji može se dogoditi da zaposlenik nakon bolesti ili ozljede poslodavcu donese potvrdu o invalidnosti ili se zaposli osoba s invaliditetom. S obzirom na to da su osobe s invaliditetom posebna kategorija radnika, u ovom članku ćemo vam reći na koja jamstva i naknade imaju pravo.

Nekoliko riječi o priznanju osobe kao osobe s invaliditetom.

Trenutno je osoba prepoznata kao osoba s invaliditetom federalna agencija medicinsko i socijalno vještačenje u skladu s Postupkom i uvjetima za priznavanje građanina kao osobe s invaliditetom, utvrđenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. veljače 2006. br. 95 (u daljnjem tekstu - postupak br. 95). Na temelju članka 9. Naredbe br. 95, invaliditet se utvrđuje:

za skupinu I - dvije godine;

za II i III skupinu - godinu dana.

Istodobno, prema članku 12. Postupka br. 95, invaliditet se utvrđuje prije 1. dana mjeseca koji slijedi nakon mjeseca za koji je zakazan sljedeći medicinski i socijalni pregled građanina (ponovni pregled). U skladu sa stavkom 36. Postupka br. 95, građaninu koji je priznat kao invalid izdaje se potvrda koja potvrđuje činjenicu utvrđivanja invaliditeta, s naznakom grupe invaliditeta, kao i individualni program rehabilitacije.

Bilješka:

Obrazac potvrde odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. studenog 2010. br. 1031n, a obrazac individualnog programa rehabilitacije odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije. Ruske Federacije od 4. kolovoza 2008. br. 379n.

Za građanina koji ima dokument o privremenoj nesposobnosti i priznat je kao invalid, skupina invaliditeta i datum njezina utvrđivanja upisuju se u potvrdu koju izdaje ustanova medicinske i socijalne ekspertize (članak 37. Postupka br. 95). Nakon što je od zaposlenika primio potvrdu o zdravstvenom i socijalnom pregledu, poslodavac mora provjeriti ispravnost njezina izvršenja, posebice dostupnost svih potrebnih podataka.

Zaposlenik je postao invalid - otkaz ili premještaj na drugo radno mjesto?

Ako je zaposleniku dijagnosticiran invaliditet i bilo koja radna aktivnost mu je kontraindicirana, poslodavac mora s njim otkazati ugovor o radu na temelju stavka 5. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je ugovor o radu podložan otkazu zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka, kada je zaposlenik priznat kao potpuno nesposoban za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Bilješka:

Dokument - osnova za otkaz prema stavku 5. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije je potvrda medicinske i socijalne ekspertize.

Osim toga, poslodavac mora voditi računa o odredbama čl. 184 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da u slučaju oštećenja zdravlja ili u slučaju smrti zaposlenika zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti, zaposlenik (njegova obitelj) dobiva naknadu za njegovu izgubljenu zaradu (dohodak), kao i dodatne zdravstvene, socijalne troškove povezane s oštećenjem zdravlja i profesionalnu rehabilitaciju ili povezane troškove u vezi sa smrću zaposlenika. Istodobno, vrste, obujam i uvjeti davanja jamstava i naknada zaposlenicima u tim slučajevima utvrđeni su saveznim zakonima br. 125-FZ i 165-FZ.

Ako zaposlenik ima invaliditet i treba mu lakši rad, sukladno 3. dijelu čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu s liječničkim nalazom, zaposleniku potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto na razdoblje duže od četiri mjeseca ili trajni premještaj, ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, otkazuje mu se ugovor o radu prema stavku 8. dijela 1. st. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom stavku navodi se da je osnova za otkazivanje ugovora o radu, posebice, odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što mu je potrebno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Federacije, ili nepostojanje relevantnog posla (dijelovi 3. i 4. članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, otpuštenom zaposleniku u ovom slučaju isplaćuje se otpremnina u iznosu od dva tjedna prosječne zarade (3. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka:

Kada je zaposlenik otpušten prije kraja radne godine u kojoj je već primio plaćeni godišnji odmor, ne isplaćuju se neodrađeni dani godišnjeg odmora ako je zaposlenik otpušten iz razloga predviđenih stavkom 8. dijela 1. čl. 77. ili st. 5. st. 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije (stavak 5, dio 2, članak 137 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 182 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom premještaja zaposlenika koji, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, treba osigurati drugi posao, na drugo slabije plaćeno radno mjesto kod ovog poslodavca zadržava prosječnu plaću s prethodnog posla:

u roku od mjesec dana od datuma prijenosa;

kod premještaja u vezi s ozljedom na radu, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi s radom - do utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne sposobnosti za rad ili do oporavka radnika.

Koje zaštitne mjere treba osigurati zaposlenicima s invaliditetom?

Dakle, iz navedenog proizlazi da zaposlenici nakon nastanka invaliditeta mogu nastaviti raditi u svojoj struci ili mogu biti premješteni na drugo (lakše) radno mjesto ako u ustanovi ima slobodnih radnih mjesta. Osim toga, poslodavac mora uzeti u obzir jamstva utvrđena radnim zakonodavstvom i Saveznim zakonom br. 181-FZ. Razmotrimo ih detaljnije.

Radno vrijeme.

Po opće pravilo normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, prema odredbama st. 4 sata 1 žlica. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme za zaposlenike s invaliditetom I ili II skupine ne smije biti duže od 35 sati tjedno s punom plaćom.

Trajanje dnevnog rada (smjena).

1. dio čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da se trajanje dnevnog rada (smjene) za osobe s invaliditetom određuje u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija. Trenutačno se takvo medicinsko izvješće izdaje u skladu s Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. svibnja 2012. br. 441n „O odobrenju postupka izdavanja medicinske organizacije potvrde i liječnička izvješća.

Bilješka:

Unatoč tome što osobe s invaliditetom imaju skraćenu radno vrijeme, isplaćuju im se pune plaće. To znači da poslodavac ne bi trebao umanjivati ​​plaću razmjerno odrađenim satima. Osim toga, pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. svibnja 2006. br. 12918 / MZ-14 navodi da za zaposlenike kojima je zakonom uspostavljeno skraćeno radno vrijeme, uz punu plaću, poticaj bonus mora biti isplaćen u cijelosti.

Uključivanje osoba s invaliditetom u prekovremeni rad, rad vikendom, praznicima i noću.

Na temelju čl. 96, 99 i 113 Zakona o radu Ruske Federacije, uključivanje osoba s invaliditetom u prekovremeni rad, rad vikendom, praznicima, ali i noću dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im to nije zabranjeno za zdravstvenih razloga u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Istodobno, osobe s invaliditetom moraju biti upoznate pod potpisom s pravom odbijanja gore navedenog rada.

Označimo neke Opća pravila koji se odnose na sve radnike, uključujući osobe s invaliditetom:

trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenika ne smije biti duže od četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Istovremeno, poslodavac mora osigurati da se točno evidentira trajanje prekovremenog rada svakog radnika;

privlačenje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima provodi se pisanim nalogom poslodavca;

isplata prekovremenog rada i rada vikendom i praznikom zaposleniku s invaliditetom provodi se na opći način utvrđen čl. 149 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, prilikom privlačenja radnika s invaliditetom na gore navedene poslove, poslodavac mora:

dobiti njihov pismeni pristanak;

pobrinite se da nemaju medicinske kontraindikacije;

• upoznati zaposlenike s pravom odbijanja obavljanja ovih poslova uz potpis.

Bilješka:

Ako je osoba s invaliditetom primljena na rad noću (budući da nema medicinskih kontraindikacija), trajanje rada (smjene) noću za takvog zaposlenika se ne smanjuje, unatoč činjenici da ima skraćeno radno vrijeme (čl. 96. Zakon o radu Ruske Federacije).

Trajanje godišnjeg odmora.

Prema općem pravilu utvrđenom čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje plaćenog godišnjeg odmora ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana. Međutim, za zaposlenike s invaliditetom trajanje dopusta mora biti najmanje 30 kalendarskih dana (5. dio članka 23. Saveznog zakona br. 181-FZ).

Bilješka:

Uvjet o trajanju plaćenog godišnjeg odmora mora biti uključen u ugovor o radu sa zaposlenikom s invaliditetom (2. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, ako zaposlenik organizacije tijekom trajanja rada podnese poslodavcu dokumente kojima se potvrđuje (utvrđena) invalidnost, mora se izmijeniti ugovor o radu kako bi se zaposleniku utvrdio produženi osnovni dopust.

Na temelju čl. 1. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, zaposleniku se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti dopust bez štednje plaće, čije se trajanje utvrđuje sporazumom između radnika i poslodavca. Osim toga, poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika, omogućiti mu neplaćeni dopust (osobito za osobe s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana godišnje).

Iz navedenih zakonskih odredbi proizlazi da dopust bez plaće, predviđen čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije dijele se na one koje se daju prema nahođenju poslodavca (to jest, poslodavac ima pravo odbiti odobriti dopust) i one koje je poslodavac dužan pružiti na zahtjev zaposlenika. U prvu skupinu spadaju godišnji odmori iz obiteljskih i drugih opravdanih razloga. Druga skupina uključuje praznike utvrđene 2. dijelom čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije za određene kategorije radnika. Konkretno, radi se o osobama s invaliditetom kojima je odobren dopust bez plaće u trajanju od 60 kalendarskih dana u godini.

Dakle, poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva invalida rada, omogućiti mu neplaćeni dopust do 60 kalendarskih dana godišnje. Rostrud je na to upozorio u pismu broj PG/3387-6-1 od 16. travnja 2014.

Nema potrebe za odsustvom o vlastitom trošku kada se zaposlenik s invaliditetom podvrgava ponovnom pregledu u ITU birou. U dopisu br. 14-2/OOG-4787 od 14. lipnja 2017., Ministarstvo rada skrenulo je pozornost na činjenicu da se građaninu koji je priznat kao invalid izdaje potvrda kojom se potvrđuje činjenica invaliditeta, s naznakom grupe invaliditeta, kao i kao individualni program rehabilitacije. Ponovno ispitivanje osoba s invaliditetom I skupine provodi se jednom svake dvije godine, osoba s invaliditetom II i III skupine - jednom godišnje. Ako je potrebno promijeniti program profesionalne rehabilitacije invalida rada u slučaju pogoršanja kliničke i porodne prognoze, bez obzira na skupinu invaliditeta i trajanje privremene nesposobnosti, građanin se upućuje na medicinsko i socijalno vještačenje. Istodobno se izdaje uputnica za ITU u skladu s obrascem 088 / y-06 „Uputnica za medicinski i socijalni pregled od strane organizacije koja pruža medicinsku i preventivnu njegu“, odobrenu Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od Ruska Federacija od 31. siječnja 2007. br. 77. Osim toga, prema odjeljku. III Red br. 624n, kada se poziva na ITU, izdaje se bolovanje.

Stoga, u vremenskom listu, vrijeme prolazeći ITU tretirati kao privremeni invaliditet. Dakle, polaganje ponovnog ispita u uredu ITU-a valjan je razlog za izostanak s posla i dopust o vlastitom trošku se u ovom slučaju ne izdaje.

Černobilski invalidi.

to zasebna kategorija zaposlenici koji imaju pravo na redoviti godišnji plaćeni dopust u vrijeme koje njima odgovara, kao i na dodatni odmor od 14 dana, koji plaćaju organi socijalne zaštite (stavka 5. članak 14. Zakona Ruske Federacije o 15. svibnja 1991. br. 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao posljedici katastrofe na Černobilska nuklearna elektrana»).

Za dobivanje dodatni dopust poslodavac mora takvom zaposleniku izdati potvrdu o prosječnoj zaradi s naznakom ukupnog dospjelog iznosa (bez poreza) i razdoblja za koje je dopust odobren, potpisan od strane voditelja organizacije i glavnog računovođe (s dekodiranjem potpisa) i ovjerena pečatom (Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. ožujka 2007. br. 136 „O postupku pružanja mjera socijalne pomoći građanima izloženim zračenju kao rezultat černobilske katastrofe i nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk). , u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i isplata naknada za ukop građana koji su umrli (umrli) u vezi s katastrofom u Černobilu).

Prednost smanjenja broja zaposlenih.

Sukladno čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se smanjuje broj zaposlenika ili osoblja s jednakom produktivnošću rada i kvalifikacijama, prednost pri napuštanju posla daje se, posebno, zaposlenicima koji su tijekom rada pretrpjeli ozljedu na radu ili profesionalnu bolest. ovaj poslodavac, invalidi Velike Domovinski rat i invalidi vojnih operacija za obranu domovine.

Ako su ove kategorije radnika i dalje podložne smanjenju, mora im se ponuditi premještaj na slobodna radna mjesta (koja odgovaraju njihovim kvalifikacijama i niže ili niže plaćene), uzimajući u obzir njihovo zdravstveno stanje (3. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opremanje posebnih radnih mjesta za osobe s invaliditetom.

Poslodavac je dužan stvoriti i opremiti (opremiti) posebna radna mjesta za zapošljavanje osoba s invaliditetom. To je naznačeno u 1. dijelu čl. 22 Saveznog zakona br. 181-FZ. Istodobno, minimalni broj takvih radnih mjesta utvrđuju izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije za svako poduzeće, ustanovu, organizaciju unutar utvrđene kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom (dio 2, članak 22 Saveznog zakona br. 181-FZ).

Bilješka:

Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije br. 685n od 19. studenog 2013. utvrđuje Osnovne zahtjeve za opremanje (opremanje) posebnih radnih mjesta za zapošljavanje osoba s invaliditetom, uzimajući u obzir oštećene funkcije i ograničenja njihove životne aktivnosti. Dekretom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 18. svibnja 2009. br. 30 odobren je SP 2.2.9.2510-09 " Higijenski zahtjevi na uvjete rada osoba s invaliditetom.

Porez na dohodak od isplata zaposlenima s invaliditetom.

U skladu sa st. 2 p. 1 čl. 218 Poreznog zakona Ruske Federacije pri određivanju veličine porezne osnovice na temelju stavka 3. čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije, porezni obveznik ima pravo primiti standard porezne olakšice. Konkretno, odbitak od 500 rubalja. za svaki mjesec poreznog razdoblja odnosi se na osobe s invaliditetom I. i II. Ovaj odbitak ostvaruje se u svakom mjesecu u godini, neovisno o visini godišnjeg dohotka zaposlenika. Inače, postupak obračuna, po odbitku i prijenosa poreza je isti kao i za ostale zaposlenike.

Premije osiguranja od isplata zaposlenicima s invaliditetom.

Prema čl. 427 Poreznog zakona Ruske Federacije u 2017. nije predviđena smanjena stopa premija osiguranja za organizacije koje zapošljavaju osobe s invaliditetom. U 2017. godini stope premija osiguranja obračunate na isplate zaposlenicima od strane organizacija koje nemaju pravo na snižene stope utvrđene su čl. 426 Poreznog zakona Ruske Federacije i su:

22% u okviru utvrđenog limita osnovice za obračun premije osiguranja za obvezna mirovinska osiguranja;

• 10% iznad utvrđene granice osnovice za obračun premije osiguranja za obvezna mirovinska osiguranja;

Bilješka:

Maksimalna vrijednost osnovice za izračun premije osiguranja u Mirovinskom fondu Ruske Federacije u 2017. godini iznosi 876.000 rubalja. na obračunskoj osnovi od početka kalendarske godine (Rezolucija br. 1255, stavak 3. članka 421. Poreznog zakona Ruske Federacije).

2) u FSS - 2,9% u okviru utvrđenog limita osnovice za obračun premije osiguranja za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom;

Bilješka:

Maksimalna vrijednost osnovice za izračun premije osiguranja FSS-u za invaliditet i materinstvo iznosi 755.000 rubalja. kumulativno od početka kalendarske godine (Rezolucija br. 1255). Iznad tog iznosa ne plaćaju se FSS-u (3. stavak članka 421. Poreznog zakona Ruske Federacije).

3) u FFOMS - 5,1%. Organizacija je dužna platiti ove doprinose iz cjelokupnog iznosa primitaka, budući da maksimalna vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja u FFOMS za 2017. godinu nije odobrena.

Zaključno, bilježimo glavne točke vezane uz rad zaposlenika s invaliditetom. Dakle, ako je zaposleniku dijagnosticiran invaliditet, poslodavac mu je dužan pružiti jamstva, koja su predviđena Zakonom o radu i Saveznim zakonom br. 181-FZ:

(smjena) sukladno liječničkom nalazu;

duži godišnji plaćeni odmor;

neplaćeni dopust na zahtjev zaposlenika do 60 kalendarskih dana godišnje;

ponuditi slobodna radna mjesta ako je zaposlenika s invaliditetom potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s liječničkim nalazom;

otkaz ugovora o radu na temelju st. 5. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik kojem je dijagnosticiran invaliditet ne može nastaviti s radom zbog liječničkog izvješća;

otkaz ugovora o radu prema stavku 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je zaposlenik s invaliditetom odbio posao koji mu je ponudio poslodavac u skladu s liječničkim nalazom ili poslodavac nema posao koji mu odgovara zbog liječničkog nalaza i ograničene sposobnosti za rad. ;

neisplaćivanje neodrađenih dana godišnjeg odmora nakon otpuštanja zaposlenika prije kraja radne godine u kojoj je već primio plaćeni godišnji odmor, ako je zaposlenik otpušten na temelju stavka 8. dijela 1. čl. 77. ili st. 5. st. 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;

zadržavanje prosječne plaće s prethodnog posla u trajanju od mjesec dana od dana premještaja pri premještaju radnika kojemu je prema liječničkom nalazu potrebno osigurati drugi posao na drugo slabije plaćeno radno mjesto kod ovog poslodavca;

U iznosu od 500 rubalja. za zaposlene - invalide I. i II.

obračun premija osiguranja iz isplata zaposlenom invalidu na opće utvrđeni način.

Savezni zakon br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti".

Savezni zakon br. 165-FZ od 16. srpnja 1999. "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja".

Savezni zakon br. 181-FZ od 24. studenog 1995. "O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji".

Postupak izdavanja listova privremene nesposobnosti, odobren. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. lipnja 2011. br. 624n.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 29. studenog 2016. br. 1255 „O najvišoj vrijednosti osnovice za izračun premija osiguranja za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom i za obvezno mirovinsko osiguranje od 1. siječnja , 2017”.