Pomoć zaposleniku o štetnim uvjetima rada. Karakteristike radnih uvjeta zaposlenika za ITU na uzorku popunjavanja obrasca

4.2. Uzorak ispravan dizajn preferencijalni certifikat.

Uzorak

PREFERENCIJALNA POMOĆ

Izdano Ivanovu Petru Vasiljeviču jer je primljen od 01.11.1985. električni zavarivač ručno zavarivanje (Naredba br. 545 od 03.11.1985.).

Radio puno radno vrijeme, puno radno vrijeme. Nije bilo spajanja struka. Odmor bez štednje plaće nisu bili dostavljeni.

Od 01.12.1993 prev magistar građevinskih i instalaterskih radova(Naredba br. 306/l od 10.11.1993.). Radio puno radno vrijeme, puno radno vrijeme. Nije bilo spajanja zanimanja 1 .

Od 11.01.1994 prev proizvođač djela(Naredba br. 12 od 10.01.1994.). Razriješen 29. studenoga 1999. (naredba br. 260 od 25. studenoga 1999.). Radio puno radno vrijeme, puno radno vrijeme. Nije bilo spajanja struka. Odobren je neplaćeni dopust: od 15.04.1995. do 30.04.1995.(15 dana); od 03.09.1996.-12.09.1996.(10 dana); od 05.06.1997.-10.06.1997.(5 dana).

U skladu s važećim zakonodavstvom, povlaštena mirovina za Popis br. 2, odjeljak XXXIII "Opća zanimanja"(šifra stavke popisa 23200000-19906), odobren Dekretom Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991. br. 10, korištenje ručno zavarivanje električni zavarivači. Osim toga, odjeljak XXVII "Izgradnja, rekonstrukcija, tehnička ponovna oprema, obnova i popravak zgrada, građevina i drugih objekata" Popisa br. 2 predviđa majstori građevinskih i instalaterskih radova(šifra artikla popisa 2290000b-23419) i proizvođači rada(šifra artikla popisa 2290000b-24441).

Osnova za izdavanje uvjerenja: Naredbe o osoblju od 1985. do 1999. godine; opis posla, opis posla; osobni računi od 1985. do 1999.; radni list ili dnevnik radnog vremena sa štetnim uvjetima rada (1985.-1999.); tehnološke karte (načini, propisi itd.), ako zavarivači obavljaju poslove predviđene tehnološkim postupkom za izradu glavnih proizvoda (na primjer, u serijskoj proizvodnji strojeva). Za usluge popravka - rasporedi planiranih preventivnih radova (PPR) i izvješća o njihovoj provedbi; popisi nedostataka za popravke i drugi dokumenti 2.

Sukladno čl. 25 Saveznog zakona "O radnim mirovinama u Ruska Federacija» od 17. prosinca 2001., br. 173-FZ, poduzeće je odgovorno za podatke sadržane u potvrdi izdanoj za dodjelu mirovine 3 .

Voditelj (direktor) (potpis) Puno ime

CH. računovođa (potpis) puno ime

Voditelj OK (potpis) Ime i prezime

Bilješke. 1 Ako se tijekom rada naziv organizacije promijenio, te podatke možete prikazati u Preferencijalnom certifikatu navodeći datum i razlog preimenovanja, kao i novi naziv.

2 U osnovi izdavanja treba navesti samo one dokumente koji se mogu dati na ovjeru.

3. Ako poslodavac u povlaštenoj potvrdi navede karakteristike rada po radnom mjestu (struki), objektu na kojem su ti radovi obavljeni, Kratak opis proizvodnje (primjerice za izradu proizvoda od gume), u kojoj je zaposlen zaposlenik koji je podnio zahtjev za prijevremenu starosnu mirovinu, to neće biti greška.

U Pravilima za podnošenje zahtjeva za mirovinu, dodjeljivanje mirovine u skladu sa saveznim zakonima "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" i "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji", odobrenim zajedničkom odlukom Ministarstva rada od Ruske Federacije i Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 27. veljače 2002. br. 17 / 19pb utvrđeno je da teritorijalno tijelo Mirovinskog fonda Ruske Federacije ima pravo provjeriti valjanost i pouzdanost izdavanja podnesene dokumente, njihovu usklađenost s podacima pojedinačnog (personaliziranog) računovodstva, zahtjev pravnih i pojedinaca pružanje dokumenata potrebnih za imenovanje mirovine.

Poslodavci u praksi daju povlaštene potvrde koje sadrže lažne podatke o razdobljima rada osiguranika (uključujući kada je zaposleniku odobren administrativni dopust (bez plaće, studijski dopust), koji se ne uračunavaju u povlašteni staž), a da osnova za izdavanje ovih uvjerenja. Vrlo često se dokumenti navedeni na temelju izdavanja Potvrde o povlastici naknadno ne dostavljaju radi provjere valjanosti i vjerodostojnosti podataka sadržanih u Potvrdi o povlastici, te za potvrdu činjenice stalnog i neposrednog zaposlenja osiguranika. . Pojedine potvrde o povlastici uopće ne sadrže podatke koji potvrđuju pravo osiguranika na prijevremenu starosnu mirovinu. Kao rezultat toga, odbijanje dodjele prijevremene radne starosne mirovine.

Sudska praksa potvrđuje da poslodavci ne uzimaju dužnu ulogu u pružanju pomoći svojim zaposlenicima, uključujući i bivše, u pružanju dokumenata koji potvrđuju pravo na prijevremeno imenovanje starosne mirovine.

Iako u većini slučajeva poslodavac ima mogućnost unaprijed procijeniti stanje isprava radnika (osiguranika) nužnih za utvrđivanje prijevremene mirovine: provjeriti jesu li podaci u radnoj knjižici ispravno popunjeni, jesu li postojeći ispravci upisa u radnoj knjižici ispravno popunjeni. u radnoj knjižici ovjeravaju se potpisom i pečatom, jesu li podaci potvrđeni, primarni podaci sadržani u ispravama, postoje li zapisi o osnovama izdavanja isprava. Osim toga, poslodavac je dužan provjeriti u kojoj su mjeri podaci iz individualne (personalizirane) evidencije osiguranika preneseni na teritorijalno tijelo Zavoda za mirovinsko osiguranje te poduzeti mjere za osiguranje nedostajućih podataka o pojedincu (personalizirani). ) zapis.

Time će zaposlenik (osiguranik) moći bez problema ostvariti pravo na prijevremenu starosnu mirovinu.

5. Dodatni dokumenti za imenovanje prijevremene starosne mirovine na konkretnim primjerima.

Primjer #1.

U skladu s važećim zakonodavstvom, pravo na povlaštenu mirovinu prema popisu br. 2, odjeljak XXVII "Izgradnja, rekonstrukcija, tehnička ponovna oprema, obnova i popravak zgrada, građevina i drugih objekata" šifra položaja 2290000a-12680, odobrena od strane Dekret Kabineta ministara SSSR-a od 26.01.1991. №10, uživajte zidari stalno rade u brigadama zidara iu specijaliziranim jedinicama zidara složenih brigada (Rezolucija Kabineta ministara SSSR-a od 09.08.1991. br. 591).

Osnova za dodjelu mirovine u vezi s posebnim uvjetima rada zidara je isprava kojom se potvrđuje radni odnos u ekipi zidara integrirane ekipe.

Brigadna uniforma je glavna u izgradnji. Ovisno o obujmu i vrsti posla građevinske organizacije određuju strukturu timova. Objavljeno narudžba o stvaranju brigade, uključujući i integriranu.

Takav narudžba- glavni (ali ne i jedini) dokument kojim se potvrđuje zaposlenje u timu zidara ili specijaliziranoj vezi zidara integriranog tima, budući da ovaj nalog navodi popis radnika po struci.

Primjer #2.

U skladu s položajem 2151200a-1753a pododjeljka 12 "Ostala metaloprerađivačka zanimanja" odjeljka XIV Popisa br. 2, pravo na prijevremenu mirovinu imaju radnici koji rade na ljuštenju, šiljanju, rezanju, brušenju metalnih proizvoda i alata s brusnim kotačima u suh način.

Iz upisa u radnu knjižicu građanina koji je podnio zahtjev za radnu mirovinu proizlazi da je radio u radnji broj 2 kao brusilica. Po tehnološke karte U ovoj radionici utvrđeno je da se brušenje metalnih proizvoda u ovoj radionici vrši abrazivnim pločama, kako na suhi način tako i uz upotrebu emulzije. Po nalogu rasporediti radnike na opremu možete postaviti na kojem stroju radi (radilo), i prema putovnici stroja- prisutnost ili odsutnost rashladnog sustava na njemu.

Primjer #3.

Za potvrdu rada u određenim strukturnim odjelima u pravilu su dovoljna dva dokumenta : radna knjižica i kadar. Ako u radnoj knjižici postoji upis o radu kao laborant u predionici, a prema rasporedu osoblja ova radnja predviđa jedan kemijski laboratorij, tada se ovom zaposleniku može dodijeliti mirovina prema popisu br. 1, odjel XVI, kao laborant u radničkom kemijskom laboratoriju.

Primjer broj 4.

Za potvrdu zapošljavanja bravara centralizirane servisne radionice CHPP za popravak opreme kotlovnice, uz radnu knjižicu i tablicu osoblja, dnevnik poslova ili standardizirani posao.

Primjer broj 5.

Izravno zaposlenje na postrojenjima za gama detekciju grešaka (translucencije metala) može se potvrditi s više dokumenata od kojih svaki zasebno sadrži djelomične podatke. Tako, u dnevnik individualne dozimetrijske kontrole navedeno je prezime, ime, patronim, zanimanje zaposlenika, dnevna (tjedna, mjesečna) doza zračenja. Na temelju obračun doze može se utvrditi da je djelatnik izravno sudjelovao u ispitivanju gama zračenjem. Ali ako je rad radnika podijeljen, t.j. jedan se bavi prozirnošću metala, drugi - razvijanjem filmova ili izradom zaključaka, u kojem slučaju izravno zaposlenje na instalacijama može se potvrditi sadržanim informacijama u dnevniku prijenosa radioaktivnih izvora ili u kartama rezultata transiluminacije dijelova i proizvoda, iz kojeg je vidljivo tko je i kada radio detekciju nedostataka.

Primjer broj 6.

Zapošljavanje kranista (kranista) ljevaonice na toplim radilištima može se potvrditi sljedećim dokumentima:

• 
  narudžba voditelj ljevaonice na rasporeenju dizalici u odreenom prostoru (taljenje, lijevanje);
• 
  tehnološki raspored radionice o rasporedu tehnološke opreme u ovom području rada;
• 
  časopis laboratorijske pretrage , koji je bilježio rezultate mjerenja temperature na radnom mjestu dizaličara na različitim mjestima dizalice;
• 
  dnevnik s uputama o zaštiti na radu.

U praksi nisu neuobičajeni slučajevi odstupanja između podataka sadržanih u dokumentima koje organizacije dostavljaju kako bi potvrdile činjenicu zaposlenja u relevantnim vrstama poslova. Na primjer: u osobnim računima građanina V. naznačeno zanimanje - zidar, u radnoj knjižici Osobna karta (obrazac T-2) - instalater, za razdoblje od 5 mjeseci nema obračuna plaće.

Osim toga, radna knjižica vrlo često sadrži netočne i netočne upise o pojedinim razdobljima rada, nazivima zvanja (radnih mjesta), strukturne podjele potrebno potvrditi radni staž u odgovarajućim vrstama poslova. U takvim slučajevima, Mirovinski fond Ruske Federacije prihvaća potvrde izdane s mjesta rada, viših organizacija, kao i arhivskih ustanova koje sadrže potrebne podatke koji potvrđuju činjenicu zaposlenja na radu sa štetnim i opasnim uvjetima rad.

Takve potvrde izdaju se na temelju izvadaka iz naloga, osobnih računa i izjava za izdavanje plaća i drugih dokumenata koji sadrže podatke o razdobljima rada, nazivima profesija (pozicija), strukturnim podjelama, karakteristikama radnih uvjeta itd.

Nerijetko se događa da organizacije ne mogu potvrditi radni staž na odgovarajućim vrstama poslova, karakteristike poslova koje obavljaju, pozivajući se na nedostatak dokumenata, što dovodi do poteškoća ili propusta tijela. mirovinsko osiguranje razdoblja rada navedena u radnoj knjižici računaju kao poseban staž na odgovarajućim vrstama poslova ili pri imenovanju prijevremene radne mirovine.

6. Popis standardnih upravljačkih dokumenata, s naznakom uvjeta njihovog skladištenja, koji se odnose na imenovanje radne mirovine, uključujući potvrdu o preferencijalnoj službi.

Broj artikla	Vrsta dokumenta	Razdoblje čuvanja dokumenata	Bilješka
6	Nalozi, nalozi, dokumenti (potvrde, sažetci, informacije itd.) njima:		* (5) Poslano na znanje - do potrebe * (6) O osiguranju redovnih i studijskih dopusta, dežurstava i sl. - 5 l.
	A) na glavnoj djelatnosti	Brzo. * (5)
	B) prema osoblju	75 l. * (6) EPA
	B) o upravnim i gospodarskim pitanjima	5 l.
32	Raspored osoblja organizacije i promjene na njima:
		Brzo.
	B) u drugim organizacijama	3 g.
153	Osobni računi	75 l. EPC
155	Dokumenti (zbirni obračuni (obračuni i isplate) izvješća (tabulagrami) za izdavanje plaća, naknada, naknada, materijalne pomoći i drugih plaćanja * (2)	5 l.
188	Dokumenti (akti, potvrde, računi) o prijemu izvedenih radova	5 l.	* (2) U nedostatku osobnih računa - 75 litara.

272	Dokumenti (akti, protokoli, potvrde, memorandumi) o organizaciji rada pri udruživanju zanimanja	Brzo.
273	Evidencija radnika koji kombiniraju zanimanja	Dok ne prođe potreba
277	Dokumenti (izvješća, potvrde, informacije) o premještaju radnika na kraći radni dan ili kraći radni tjedan	5 l. EPC
280	Dokumenti (sažeci, informacije, memorandumi, bilans radnog vremena) o obračunu radnog vremena	3 g.
281	Vremenski listovi (grafikoni), dnevnici radnog vremena	1 godina
286	Vodiči za tarife i kvalifikacije, tablice, stope:
	A) na mjestu razvoja i odobrenja	Brzo.
	B) u drugim organizacijama	Dok ne prođe potreba
287	Prepiska o dodavanju, promjeni tarifno-kvalifikacijskih imenika, rešetki, stopa	5 l.
288	Obračunski listovi	25 l.
292	Odobrene kategorije naknada za radna mjesta zaposlenika:
	A) na mjestu razvoja i odobrenja	Brzo.
	B) u drugim organizacijama	Prije zamjene novim
295	Zakoni, propisi o zaštiti na radu	5 l. EPC
301	Dokumenti (akti, potvrde, informacije) o rezultatima inspekcijskog nadzora provedbe ugovora o zaštiti na radu	5 l. EPC
304	Popis zanimanja sa štetnim uvjetima rada:
	A) na mjestu razvoja i odobrenja	Brzo.
	B) u drugim organizacijama	Prije zamjene novim
305	Popisi radnika u proizvodnji sa štetnim uvjetima rada	75 l.
306	Iskaznice i odjeća za radnike opasnih profesija	75 l.
316	Dnevnici, računovodstvene knjige: B) brifing o zaštiti na radu	10 l.

323	Dokumenti (izvješća, zapisnici, potvrde, zaključci, analize) o štetnim uvjetima rada, ozljedama na radu, profesionalnim bolestima	10 l EPA
325	Dokumenti (akti, memorandumi, zaključci, dopisi) o skraćenju radnog dana zbog štetnih uvjeta rada	5 l. EPC
332	Dokumenti (protokoli, izjave, radne knjižice i sl.) o atestiranju radnih mjesta u pogledu uvjeta rada	5 l. EPC
336	Bilješke koje zamjenjuju naredbe o osoblju	75 l. EPA* (1)	* (1) O osiguranju redovnih i studijskih dopusta, dežurstava, kazni, službenih putovanja - 5 listova.
337	Osobni spisi (molbe, upitnici, autobiografije, preslike i izvodi iz naloga za prijem, premještaj i dr.): B) radnici	75 l. EPC

338	Ugovori o radu (ugovori) nisu uključeni u osobni dosje	75 l. EPC
339	Osobne karte zaposlenika (uključujući privremene radnike)	75 l. EPC
342	Pravi osobni dokumenti (radne knjižice, diplome, svjedodžbe, svjedodžbe, potvrde)	Na zahtjev* (1)	* (1) Nije zatraženo - najmanje 50 godina
349	Popis (kadrenje) zaposlenika	Brzo.
357	Kartice, upute za naredbe o osoblju	75 l.
362	Zahtjevi kvalifikacije:
	A) na mjestu razvoja i odobrenja	Brzo.
	B) u drugim organizacijama	Prije zamjene novim
479	Popisi radnika koji odlaze u povlaštenu mirovinu	50 l.
1781	Tehnološke kartice te opise tehnoloških procesa	Brzo.

Bilješke korištene u ovom popisu određuju razdoblja pohrane dokumenata. Napomena "do potrebe" znači da su dokumenti ograničeni praktična vrijednost. Razdoblje njihovog skladištenja određuju same organizacije.

EPK - stručno-inspekcijsko povjerenstvo.

Pojedine vrste dokumenata u popisu su označene oznakom "EPK", što znači da ti dokumenti mogu biti od znanstvenog i povijesnog značaja i trebaju biti pohranjeni u organizaciji na propisani način ako organizacija nije izvor stjecanja arhivskog gradiva. institucija iz ovog ili onog razloga, ili prebačen u državne, općinske arhive.

Dokumenti se mogu pohraniti u javne i privatne arhive.

Za prijenos dokumenata u Ruski arhiv dovoljno je sklopiti ugovor s njegovim teritorijalnim uredom.

Građanin kako bi se utvrdio stupanj njegovog gubitka zdravlja i, vjerojatno, dodjela invaliditeta. Takav se pregled pokreće, u pravilu, kao rezultat bolesti otkrivene kod građanina ili je on ozlijeđen.

Ovaj dokument sadrži opis onoga što osoba mora raditi na poslu, kao i gdje radi. Poslodavac mora ispuniti obrazac.

Ako poduzeće ima medicinsku jedinicu, registracija se odvija uz sudjelovanje liječnika.

Što sadrži i kako se popunjava?

Za razliku od produkcijske, ona ne može biti ni s predznakom plus ni s predznakom minus, već je samo izvješće o tome gdje subjekt radi i koliko je to za njega štetno.

Zapravo, sadrži dva odjeljka: prvi je posvećen proizvodnoj djelatnosti subjekta, drugi - uvjetima rada.

Bez obzira o kojem je djelu riječ, dokument sadrži:

• za koga je izmišljeno? Navedeni su podaci o putovnici, godina rođenja, gdje radi i na kojem položaju. Specijalnost, iskustvo;
• prosječna plaća podnositelja zahtjeva;
• koja je točno funkcija specijalista? Kada mu počinje i završava radni dan? Pauza? Vikendom?;
• Klasa(na temelju Klasifikacije uvjeta rada);

Slijedi opis.

Osim toga, voditelj kadrovske službe, voditelj pravne službe stavili su svoje "autograme".

Karakteristike radnih uvjeta zaposlenika za ITU - primjer:

Kako ispuniti podatke?

Prve tri točke obično ne izazivaju nikakve smetnje - uostalom, ovo nije čak ni recenzija, to je samo poruka tko gdje radi i u kojem svojstvu. Obrazac dokumenta će vam puno pomoći u ispunjavanju, bolje ga je pogledati unaprijed.

Markice su važne. obično se stavljaju u dva - gore lijevo je izlazni pečat tvrtke sa svim detaljima - kako je to uobičajeno u pojedinoj organizaciji. U gornjem desnom kutu obično se nalazi pečat koji sadrži pravnu adresu tvrtke i odgovarajući kodovi.

Sljedeći stavci - koji se tiču ​​osobnosti kandidata - sastavljaju se na temelju materijala osobnog dosjea.

Ako je bila ovjera radnog mjesta, podaci su već upisani na temelju dokumenata završne ovjere.

O opterećenjima poseban razgovor. Za zaposlenike koji se bave intelektualnim radom potrebno je navesti koja su točno psihička opterećenja i koliko su teška. Ako djelo to uopće ne podrazumijeva, to treba naznačiti.

O osjetilnih opterećenja, tada je važno promatrati dvije točke- njihov stvarni obujam i postotak ukupnog radnog vremena.

Na primjer, rad Ivanova, radnika u Bolshoy Zavod LLC, sastoji se od proizvodnje dijelova. Posao je monoton i od toga se sastoji cijela njegova smjena. Obavezno navedite razinu opterećenja bukom, na primjer: „Radionica ima visoku razinu buke, opterećenja bukom čine gotovo 100% vremena.

U opisu funkcionalnosti zaposlenika najbolje je izbjegavati duga objašnjenja – ono treba biti kratko, jasno i razumljivo.

Mora se navesti- da li su konkretno ovom radniku omogućeni neki olakšani uvjeti i da li za to uopće postoji mogućnost. Osnova može biti česte bolesti predmet - u ovom se morate pozvati na medicinsku dokumentaciju koju građanin donosi.

Što se tiče toga hoće li pacijent ispuniti plan na poslu, bolje je ne odrezati rame. Treba razmisliti i usporediti sve činjenice – na primjer, kod skraćenog radnog tjedna ne može se žaliti na niski. To što su niske najvjerojatnije nije krivnja građana.

Ne biste trebali težiti drugoj strani i hvaliti predmet. Ovo nije "nevjesta" za novi posao, ovdje nije u pitanju sumnjiv prestiž, već stvarno zdravlje osobe.

Na primjer, naznačeno je da radnik Ivanov mirno radi osmosatnu smjenu, ispunjava plan na vrijeme i nikada nije imao laksativna stanja, ITU VTEC biro će se uhvatiti za glavu - koji je onda razlog da osoba kontaktiraj ih i koliko je on zapravo zdrav? To će odgoditi pregled i - i možemo govoriti o invalidnosti.

Pitanje o prethodnim bolestima i popratnim bolovanjima odnosi se na kategoriju pluća - ova stavka se popunjava prema potvrdama o bolovanju.

Svi stupci i odlomci obrasca su obavezni i sukladno tome moraju se ispuniti. Ako nema podataka, treba biti crtica, ali ni u kojem slučaju prazan prostor.

Obilježju za VTEK treba pristupiti sa svom ozbiljnošću. Ne radi se samo o reputaciji organizacije (koja se zapravo može popraviti), već o sigurnosti zdravlja osobe, o tome hoće li njegove mogućnosti u budućnosti biti ograničene ili ne. A također će poslodavac moći pružiti više blagi uvjeti za radne aktivnosti.

03.07.2017, 18:59

Zaposlenik je našao honorarni posao. Međutim, za zapošljavanje mora potvrditi da njegov rad nije povezan sa štetnim uvjetima rada. Pomoći ćemo stručnjaku za osoblje da sastavi potvrdu o prirodi i uvjetima rada na glavnom mjestu rada. Uzorak koji su pripremili naši stručnjaci pomoći će izdati takvu potvrdu bez ikakvih problema.

Rad na nepuno radno vrijeme podrazumijeva ograničenje radnog vremena

Zaposlenik može raditi odvojeno ugovor o radu u slobodno vrijeme od posla. Takav zaposlenik naziva se posao s nepunim radnim vremenom, a njegov dodatni rad naziva se posao s nepunim radnim vremenom (1. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka
Kompatibilnost je vanjska i unutarnja. S vanjskim nepunim radnim vremenom zaposlenik radi za različite poslodavce, dok je s unutarnjim nepunim radnim vremenom poslodavac jedan (3. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Druženje je zabranjeno

Trebate pomoć kako biste izbjegli pogreške

Kako se ne bi zapošljavale osobe za koje su utvrđena ograničenja rada u nepunom radnom vremenu ili je uopće zabranjen rad u nepunom radnom vremenu, od kandidata se mora zahtijevati uvjerenje o prirodi i uvjetima rada u glavnom mjestu rada. Pravo na traženje takve potvrde pri zapošljavanju sa štetnim (opasnim) uvjetima rada izravno je utvrđeno zakonom (članak 283. Zakona o radu Ruske Federacije). Obrazac takve potvrde nije službeno utvrđen, pa se može sastaviti u bilo kojem obliku.