Βοήθεια στον εργαζόμενο σχετικά με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας ενός υπαλλήλου για την ITU σε δείγμα συμπλήρωσης της φόρμας

4.2. Δείγμα σωστό σχέδιοπρονομιακό πιστοποιητικό.

Δείγμα

ΠΡΟΤΙΜΗΣΙΑΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ

Εκδόθηκε στον Ivanov Petr Vasilyevich ότι έγινε δεκτός από την 01.11.1985 ηλεκτροσυγκολλητή χειροκίνητη συγκόλληση (Αρ. διαταγής 545 3 Νοεμβρίου 1985).

Εργάστηκε με πλήρη απασχόληση, πλήρη απασχόληση. Δεν υπήρχε συνδυασμός επαγγελμάτων. Διακοπές χωρίς αποταμίευση μισθοίδεν παρασχέθηκαν.

Από 01.12.1993 μεταφρ πλοίαρχος εργασιών κατασκευής και εγκατάστασης(Αρ. διαταγής 306/λ της 10ης Νοεμβρίου 1993). Εργάστηκε με πλήρη απασχόληση, πλήρη απασχόληση. Δεν υπήρχε συνδυασμός επαγγελμάτων 1 .

Από 11.01.1994 μεταφρ κατασκευαστής έργα(Αρ. διαταγής 12 της 10/01/1994). Απολύθηκε στις 29 Νοεμβρίου 1999 (αριθμός διαταγής 260 της 25ης Νοεμβρίου 1999). Εργάστηκε με πλήρη απασχόληση, πλήρη απασχόληση. Δεν υπήρχε συνδυασμός επαγγελμάτων. Χορηγήθηκε άδεια άνευ αποδοχών: από 15/04/1995 έως 30/04/1995 (15 ημέρες). από 09/03/1996 έως 09/12/1996 (10 ημέρες). από 05/06/1997 έως 06/10/1997 (5 ημέρες).

Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, η προνομιακή συνταξιοδοτική διάταξη για Κατάλογος Νο. 2, Ενότητα XXXIII "Γενικά Επαγγέλματα"(κωδικός καταλόγου 23200000-19906), που εγκρίθηκε με το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 26ης Ιανουαρίου 1991 αρ. 10, χρήση ηλεκτροσυγκολλητές χειροκίνητης συγκόλλησης. Επιπλέον, η ενότητα XXVII «Κατασκευή, ανακατασκευή, τεχνικός επανεξοπλισμός, αποκατάσταση και επισκευή κτιρίων, κατασκευών και άλλων αντικειμένων» του Καταλόγου Νο. 2 προβλέπει πλοίαρχοι εργασιών κατασκευής και εγκατάστασης(κωδικός καταλόγου 2290000b-23419) και παραγωγούς εργασίας(κωδικός καταλόγου 2290000b-24441).

Λόγοι για την έκδοση του πιστοποιητικού: εντολές προσωπικού από το 1985 έως το 1999. περιγραφή εργασίας, περιγραφές εργασίας; προσωπικούς λογαριασμούς από το 1985 έως το 1999· φύλλο χρόνου ή αρχείο καταγραφής χρόνου εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας (1985-1999). τεχνολογικά διαγράμματα (τρόποι, κανονισμοί, κ.λπ.), εάν οι συγκολλητές εκτελούν την εργασία που προβλέπεται από την τεχνολογική διαδικασία για την κατασκευή των κύριων προϊόντων (για παράδειγμα, στη σειριακή παραγωγή μηχανών). Για υπηρεσίες επισκευής - χρονοδιαγράμματα προγραμματισμένων προληπτικών εργασιών (PPR) και εκθέσεις για την εφαρμογή τους. ελαττωματικές λίστες για εργασίες επισκευής και άλλα έγγραφα 2 .

Σύμφωνα με το άρθ. 25 του ομοσπονδιακού νόμου "Για τις συντάξεις εργασίας στο Ρωσική Ομοσπονδία» με ημερομηνία 17 Δεκεμβρίου 2001, No. 173-FZ, η επιχείρηση είναι υπεύθυνη για τις πληροφορίες που περιέχονται στο πιστοποιητικό που εκδόθηκε για την εκχώρηση σύνταξης 3 .

Επικεφαλής (Διευθυντής) (υπογραφή) Πλήρες όνομα

Ch. λογιστής (υπογραφή) πλήρες όνομα

Επικεφαλής του ΟΚ (υπογραφή) Ονοματεπώνυμο

Σημειώσεις. 1 Εάν κατά τη διάρκεια της εργασίας έχει αλλάξει το όνομα του οργανισμού, μπορείτε να αντικατοπτρίσετε αυτές τις πληροφορίες στο Προτιμητικό Πιστοποιητικό, υποδεικνύοντας την ημερομηνία και τον λόγο της μετονομασίας, καθώς και το νέο όνομα.

2 Μόνο εκείνα τα έγγραφα που μπορούν να παρασχεθούν για επαλήθευση θα πρέπει να αναφέρονται στη βάση της έκδοσης.

3 Εάν ο εργοδότης αναφέρει στο Προτιμητικό Πιστοποιητικό τα χαρακτηριστικά της εργασίας ανά θέση (επάγγελμα), το αντικείμενο στο οποίο πραγματοποιήθηκαν αυτές οι εργασίες, σύντομη περιγραφήπαραγωγή (για παράδειγμα, για την κατασκευή προϊόντων από καουτσούκ), στην οποία απασχολείται ένας υπάλληλος που υπέβαλε αίτηση για πρόωρη συνταξιοδότηση, αυτό δεν θα είναι λάθος.

Στους Κανόνες για την αίτηση για σύνταξη, τη χορήγηση σύνταξης σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία" και "Σχετικά με την παροχή κρατικών συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία", που εγκρίθηκαν με κοινή απόφαση του Υπουργείου Εργασίας η Ρωσική Ομοσπονδία και το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Φεβρουαρίου 2002 Αρ. 17 / 19pb ορίζεται ότι το εδαφικό όργανο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να ελέγχει την εγκυρότητα και την αξιοπιστία της έκδοσης υποβληθέντα έγγραφα, τη συμμόρφωσή τους με τα στοιχεία της ατομικής (προσωποποιημένης) λογιστικής, απαίτηση από νομικά και τα άτομαπροσκομίζοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά για τον ορισμό σύνταξης.

Στην πράξη, οι εργοδότες παρέχουν προνομιακά πιστοποιητικά που περιέχουν ψευδή στοιχεία σχετικά με τις περιόδους εργασίας των ασφαλισμένων (συμπεριλαμβανομένης της χορήγησης διοικητικής άδειας στον εργαζόμενο (χωρίς αποδοχές, άδεια σπουδών), τα οποία δεν περιλαμβάνονται στον προνομιακό χρόνο υπηρεσίας), χωρίς βάση για την έκδοση αυτών των πιστοποιητικών. Πολύ συχνά, τα έγγραφα που υποδεικνύονται βάσει της έκδοσης του Προνομιακού Πιστοποιητικού δεν παρέχονται στη συνέχεια για την επαλήθευση της εγκυρότητας και της αξιοπιστίας των πληροφοριών που περιέχονται στο Προνομιακό Πιστοποιητικό και για την επιβεβαίωση του γεγονότος της μόνιμης και άμεσης απασχόλησης του ασφαλισμένου. . Ορισμένα προνομιακά πιστοποιητικά δεν περιέχουν καθόλου πληροφορίες που να επιβεβαιώνουν το δικαίωμα του ασφαλισμένου σε πρόωρη σύνταξη γήρατος. Ως αποτέλεσμα, η άρνηση χορήγησης πρόωρης εργατικής σύνταξης γήρατος.

Η δικαστική πρακτική επιβεβαιώνει ότι οι εργοδότες δεν συμμετέχουν δεόντως στη βοήθεια των εργαζομένων τους, συμπεριλαμβανομένων των πρώην, στην παροχή εγγράφων που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα πρόωρου διορισμού σύνταξης γήρατος.

Αν και στις περισσότερες περιπτώσεις ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να αξιολογήσει εκ των προτέρων την κατάσταση των εγγράφων του εργαζομένου (του ασφαλισμένου) που είναι απαραίτητα για τη θέσπιση σύνταξης πρόωρης συνταξιοδότησης: ελέγξτε εάν οι πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας είναι σωστά συμπληρωμένες, εάν οι υπάρχουσες διορθώσεις καταχωρίσεων στο βιβλίο εργασίας πιστοποιούνται με υπογραφή και σφραγίδα, εάν επιβεβαιώνονται οι πληροφορίες, πρωτογενή δεδομένα που περιέχονται στα έγγραφα, εάν υπάρχουν αρχεία για τους λόγους έκδοσης εγγράφων. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να ελέγχει τον βαθμό στον οποίο τα στοιχεία του ατομικού (προσωποποιημένου) μητρώου του ασφαλισμένου μεταφέρθηκαν στο εδαφικό όργανο του Ταμείου Συντάξεων και να λάβει μέτρα για την παροχή των στοιχείων που λείπουν του ατόμου (προσωποποιημένη ) Ρεκόρ.

Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος (ασφαλισμένος) θα μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του σε πρόωρη σύνταξη χωρίς προβλήματα.

5. Πρόσθετα δικαιολογητικά για το διορισμό πρόωρης σύνταξης επί συγκεκριμένων παραδειγμάτων.

Παράδειγμα #1.

Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, το δικαίωμα σε προνομιακή σύνταξη του καταλόγου αριθ. το διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 26/01/1991 №10, απολαύστε τέκτονεςεργάζονται μόνιμα σε ταξιαρχίες κτιστών και σε εξειδικευμένες μονάδες κτιστών σύνθετων ταξιαρχιών (Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 08/09/1991 Αρ. 591).

Η βάση για τη χορήγηση σύνταξης σε σχέση με τις ειδικές συνθήκες εργασίας ενός κτίστου είναι έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απασχόληση σε μια ομάδα κτιστών μιας ολοκληρωμένης ομάδας.

Η στολή της ταξιαρχίας είναι η κύρια στην κατασκευή. Ανάλογα με τον όγκο και το είδος της εργασίας, οι κατασκευαστικοί οργανισμοί καθορίζουν τη δομή των ομάδων. Δημοσίευσε Σειράγια τη δημιουργία ταξιαρχίας, συμπεριλαμβανομένης μιας ολοκληρωμένης.

Τέτοιος Σειρά- το κύριο (αλλά όχι το μοναδικό) έγγραφο που επιβεβαιώνει την απασχόληση σε ομάδα κτιστών ή εξειδικευμένο σύνδεσμο κτιστών μιας ολοκληρωμένης ομάδας, καθώς αυτή η σειρά υποδεικνύει τη λίστα των εργαζομένων ανά επάγγελμα.

Παράδειγμα #2.

Σύμφωνα με τη θέση 2151200a-1753a της υποενότητας 12 «Άλλα επαγγέλματα μεταλλουργίας» του τμήματος XIV του καταλόγου αριθ. στεγνό τρόπο.

Από την εγγραφή στο βιβλιάριο εργασίας πολίτη που έκανε αίτηση για εργατική σύνταξη προκύπτει ότι εργαζόταν στο Νο 2 κατάστημα ως μύλος. Με τεχνολογικούς χάρτεςΣτο εργαστήριο αυτό διαπιστώθηκε ότι η λείανση μεταλλικών προϊόντων σε αυτό το εργαστήριο πραγματοποιείται με λειαντικές ρόδες, τόσο με στεγνό τρόπο όσο και με τη χρήση γαλακτώματος. Με εντολή ανάθεσης εργαζομένων σε εξοπλισμόμπορείτε να ρυθμίσετε σε ποιο μηχάνημα λειτουργεί (δούλεψε) και σύμφωνα με το διαβατήριο του μηχανήματος- η παρουσία ή η απουσία συστήματος ψύξης σε αυτό.

Παράδειγμα #3.

Για να επιβεβαιωθεί η εργασία σε ορισμένα δομικά τμήματα, κατά κανόνα, αρκούν δύο έγγραφα : βιβλίο εργασίας και στελέχωση. Εάν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασιών σχετικά με την εργασία ως βοηθός εργαστηρίου σε κλωστήριο και σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, αυτό το κατάστημα προβλέπει ένα χημικό εργαστήριο, τότε σε αυτόν τον υπάλληλο μπορεί να εκχωρηθεί σύνταξη σύμφωνα με τον κατάλογο αριθ. τμήμα XVI, ως βοηθός εργαστηρίου σε εργαστήριο χημικών καταστημάτων.

Παράδειγμα αριθμός 4.

Για επιβεβαίωση της απασχόλησης του κλειδαρά του κεντρικού συνεργείου επισκευής του ΣΗΘ για την επισκευή εξοπλισμού του λεβητοστασίου, εκτός από το βιβλίο εργασίας και τον πίνακα προσωπικού, αρχείο καταγραφής εργασιών ή τυποποιημένη εργασία.

Παράδειγμα αριθμός 5.

Η άμεση απασχόληση σε εγκαταστάσεις ανίχνευσης ελαττωμάτων ακτίνων γάμμα (ημιδιαφάνεια μετάλλων) μπορεί να επιβεβαιωθεί από πολλά έγγραφα, καθένα από τα οποία περιέχει χωριστά μερικές πληροφορίες. Ετσι, στο περιοδικό του ατομικού δοσιμετρικού ελέγχουαναγράφεται το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο, το επάγγελμα του υπαλλήλου, η ημερήσια (εβδομαδιαία, μηνιαία) δόση ακτινοβολίας. Με βάση λογιστική δόσημπορεί να διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος συμμετείχε άμεσα στην επιθεώρηση ακτίνων γάμμα. Αν όμως η εργασία των εργατών μοιράζεται, δηλ. ο ένας ασχολείται με τη διαφάνεια των μετάλλων, ο άλλος - η ανάπτυξη μεμβρανών ή η εξαγωγή συμπερασμάτων, οπότε η άμεση απασχόληση στις εγκαταστάσεις μπορεί να επιβεβαιωθεί από τις πληροφορίες που περιέχονται στο αρχείο καταγραφής μεταφοράς ραδιενεργών πηγώνή στους χάρτες των αποτελεσμάτων μεταφωτισμού εξαρτημάτων και προϊόντων, από το οποίο είναι σαφές ποιος και πότε πραγματοποίησε εντοπισμό ελαττωμάτων.

Παράδειγμα αριθμός 6.

Η απασχόληση του χειριστή γερανού (χειριστής γερανού) του χυτηρίου σε θερμές εγκαταστάσεις εργασίας μπορεί να επιβεβαιωθεί από τα ακόλουθα έγγραφα:

• 
  Σειράο επικεφαλής του χυτηρίου με ανάθεση σε γερανό σε μια συγκεκριμένη περιοχή (τήξη, έκχυση)·
• 
  τεχνολογική διάταξη του εργαστηρίουσχετικά με τη διευθέτηση του τεχνολογικού εξοπλισμού σε αυτόν τον τομέα εργασίας·
• 
  περιοδικό εργαστηριακές εξετάσεις , το οποίο κατέγραψε τα αποτελέσματα των μετρήσεων θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας του χειριστή του γερανού σε διάφορες θέσεις του γερανού.
• 
  ημερολόγιο οδηγιώνγια την προστασία της εργασίας.

Στην πράξη, οι περιπτώσεις ασυμφωνίας μεταξύ των πληροφοριών που περιέχονται στα έγγραφα που παρέχονται από οργανισμούς για την επιβεβαίωση του γεγονότος της απασχόλησης στους σχετικούς τύπους εργασίας δεν είναι ασυνήθιστες. Για παράδειγμα: στους προσωπικούς λογαριασμούς του πολίτη V., αναγράφεται το επάγγελμα - κτίστης, στο βιβλίο εργασίας, Προσωπική κάρτα (έντυπο Τ-2) - εγκαταστάτης, για περίοδο 5 μηνών δεν υπάρχουν δεδουλευμένα στους μισθούς.

Επιπλέον, το βιβλίο εργασίας περιέχει πολύ συχνά λανθασμένες και ανακριβείς καταχωρήσεις για μεμονωμένες περιόδους εργασίας, ονόματα επαγγελμάτων (θέσεις), διαρθρωτικών τμημάτωναπαιτείται για την επιβεβαίωση του χρόνου υπηρεσίας στους σχετικούς τύπους εργασίας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δέχεται πιστοποιητικά που εκδίδονται από τον τόπο εργασίας, ανώτερους οργανισμούς, καθώς και αρχειακά ιδρύματα που περιέχουν τις απαραίτητες πληροφορίες που επιβεβαιώνουν το γεγονός της απασχόλησης σε εργασία με επιβλαβή και επικίνδυνες συνθήκεςεργασία.

Τέτοια πιστοποιητικά εκδίδονται με βάση αποσπάσματα από εντολές, προσωπικούς λογαριασμούς και καταστάσεις για την έκδοση μισθών και άλλα έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες για περιόδους εργασίας, ονόματα επαγγελμάτων (θέσεις), διαρθρωτικά τμήματα, χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας κ.λπ.

Δεν είναι ασυνήθιστο οι οργανισμοί να αδυνατούν να επιβεβαιώσουν τη διάρκεια υπηρεσίας στους σχετικούς τύπους εργασίας, τα χαρακτηριστικά της εργασίας που εκτελείται, αναφερόμενος στην έλλειψη εγγράφων, η οποία οδηγεί σε δυσκολίες ή αποτυχία των φορέων συνταξιοδοτική παροχήυπολογίζουν τις περιόδους εργασίας που αναγράφονται στο βιβλίο εργασίας ως ειδική προϋπηρεσία στα σχετικά είδη εργασίας ή στον ορισμό πρόωρων συντάξεων.

6. Κατάλογος τυποποιημένων εγγράφων διαχείρισης, με ένδειξη των όρων αποθήκευσης τους, που σχετίζονται με τον ορισμό σύνταξης εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της επιβεβαίωσης προνομιακής υπηρεσίας.

Αριθμός άρθρου	Τύπος εγγράφου	Περίοδος διατήρησης εγγράφων	Σημείωση
6	Παραγγελίες, εντολές, έγγραφα (πιστοποιητικά, περιλήψεις, πληροφορίες κ.λπ.) προς αυτούς:		* (5) Αποστέλλεται για πληροφορίες - μέχρι να χρειαστεί * (6) Περί παροχής τακτικών και σπουδών αδειών, εφημερίας κ.λπ. - 5 λίτρα.
	Α) για την κύρια δραστηριότητα	Γρήγορα. * (5)
	Β) από το προσωπικό	75 l. * (6) EPA
	Β) σε διοικητικά και οικονομικά θέματα	5 l.
32	Πίνακες προσωπικού του οργανισμού και αλλαγές σε αυτούς:
		Γρήγορα.
	Β) σε άλλους οργανισμούς	3 ε.
153	Προσωπικοί λογαριασμοί	75 l. EPC
155	Έγγραφα (συνοπτικές καταστάσεις διακανονισμού (διακανονισμός και πληρωμή) (πίνακες) για την έκδοση μισθών, παροχών, αμοιβών, υλικής βοήθειας και άλλων πληρωμών * (2)	5 l.
188	Έγγραφα (πράξεις, βεβαιώσεις, τιμολόγια) αποδοχής των εργασιών που εκτελούνται	5 l.	* (2) Ελλείψει προσωπικών λογαριασμών - 75 λίτρα.

272	Έγγραφα (πράξεις, πρωτόκολλα, πιστοποιητικά, υπομνήματα) σχετικά με την οργάνωση της εργασίας κατά το συνδυασμό επαγγελμάτων	Γρήγορα.
273	Μητρώα εργαζομένων που συνδυάζουν επαγγέλματα	Μέχρι να τελειώσει η ανάγκη
277	Έγγραφα (εκθέσεις, πιστοποιητικά, πληροφορίες) σχετικά με τη μετάθεση εργαζομένων σε μικρότερη εργάσιμη ημέρα ή μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα	5 l. EPC
280	Έγγραφα (περιλήψεις, πληροφορίες, υπομνήματα, ισοζύγιο χρόνου εργασίας) για τη λογιστική του χρόνου εργασίας	3 ε.
281	Φύλλα χρόνου (διαγράμματα), αρχεία καταγραφής χρόνου εργασίας	1 χρόνος
286	Οδηγοί τιμολογίων και προσόντων, πλέγματα, τιμές:
	Α) στον τόπο ανάπτυξης και έγκρισης	Γρήγορα.
	Β) σε άλλους οργανισμούς	Μέχρι να τελειώσει η ανάγκη
287	Αλληλογραφία για προσθήκη, αλλαγή καταλόγων τιμολογίων-επιλογών, δικτύων, συντελεστών	5 l.
288	Φύλλα τιμολόγησης	25 l.
292	Εγκεκριμένες κατηγορίες αποδοχών για θέσεις υπαλλήλων:
	Α) στον τόπο ανάπτυξης και έγκρισης	Γρήγορα.
	Β) σε άλλους οργανισμούς	Πριν αντικατασταθεί με νέο
295	Πράξεις, κανονισμοί για την προστασία της εργασίας	5 l. EPC
301	Έγγραφα (πράξεις, πιστοποιητικά, πληροφορίες) σχετικά με τα αποτελέσματα των επιθεωρήσεων της εφαρμογής των συμφωνιών για την προστασία της εργασίας	5 l. EPC
304	Κατάλογος επαγγελμάτων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας:
	Α) στον τόπο ανάπτυξης και έγκρισης	Γρήγορα.
	Β) σε άλλους οργανισμούς	Πριν αντικατασταθεί με νέο
305	Λίστες εργαζομένων στην παραγωγή με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας	75 l.
306	Κάρτες αναφοράς και ρούχα για εργαζόμενους επικίνδυνων επαγγελμάτων	75 l.
316	Ημερολόγια, λογιστικά βιβλία: Β) ενημέρωση για την προστασία της εργασίας	10 l.

323	Έγγραφα (εκθέσεις, πρωτόκολλα, πιστοποιητικά, συμπεράσματα, αναλύσεις) για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, βιομηχανικούς τραυματισμούς, επαγγελματικές ασθένειες	10 l EPA
325	Έγγραφα (πράξεις, υπομνήματα, συμπεράσματα, αλληλογραφία) για τη μείωση της εργάσιμης ημέρας λόγω επιβλαβών συνθηκών εργασίας	5 l. EPC
332	Έγγραφα (πρωτόκολλα, δηλώσεις, κάρτες βεβαίωσης εργασίας κ.λπ.) σχετικά με τη βεβαίωση θέσεων εργασίας ως προς τις συνθήκες εργασίας	5 l. EPC
336	Σημειώσεις που αντικαθιστούν τις παραγγελίες στο προσωπικό	75 l. EPA* (1)	* (1) Περί παροχής τακτικών και σπουδαστικών αδειών, εφημεριών, κυρώσεων, επαγγελματικών ταξιδιών - 5 φύλλα.
337	Προσωπικά αρχεία (αιτήσεις, ερωτηματολόγια, αυτοβιογραφίες, αντίγραφα και αποσπάσματα από εντολές εισδοχής, μετεγγραφής κ.λπ.): Β) εργάτες	75 l. EPC

338	Συμβάσεις εργασίας (συμβάσεις) που δεν περιλαμβάνονται σε προσωπικά αρχεία	75 l. EPC
339	Προσωπικές κάρτες εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των έκτακτων εργαζομένων)	75 l. EPC
342	Γνήσια προσωπικά έγγραφα (αρχεία απασχόλησης, διπλώματα, πιστοποιητικά, πιστοποιητικά, πιστοποιητικά)	Κατ' απαίτηση* (1)	* (1) Αζήτητα - τουλάχιστον 50 χρόνια
349	Κατάλογος (στελοποίηση) υπαλλήλων	Γρήγορα.
357	Κάρτες, υποδείξεις για παραγγελίες στο προσωπικό	75 l.
362	Απαιτήσεις προσόντων:
	Α) στον τόπο ανάπτυξης και έγκρισης	Γρήγορα.
	Β) σε άλλους οργανισμούς	Πριν αντικατασταθεί με νέο
479	Πίνακες υπαλλήλων που συνταξιοδοτούνται με προνομιακή σύνταξη	50 λίτρα.
1781	Τεχνολογικές κάρτεςκαι περιγραφές τεχνολογικών διαδικασιών	Γρήγορα.

Οι σημειώσεις που χρησιμοποιούνται σε αυτόν τον κατάλογο προσδιορίζουν τις περιόδους αποθήκευσης των εγγράφων. Η σημείωση "μέχρι να χρειαστεί" σημαίνει ότι τα έγγραφα έχουν περιορισμένο αριθμό πρακτική αξία. Η περίοδος αποθήκευσης τους καθορίζεται από τους ίδιους τους οργανισμούς.

ΕΠΚ - επιτροπή εμπειρογνωμόνων-επιθεώρησης.

Συγκεκριμένοι τύποι εγγράφων στη λίστα επισημαίνονται με το σήμα «EPK», που σημαίνει ότι αυτά τα έγγραφα μπορεί να είναι επιστημονικής και ιστορικής σημασίας και θα πρέπει να αποθηκεύονται στον οργανισμό με τον προβλεπόμενο τρόπο, εάν ο οργανισμός δεν αποτελεί πηγή απόκτησης αρχείων ιδρύματα για τον ένα ή τον άλλο λόγο, ή μεταφέρονται σε κρατικά, δημοτικά αρχεία.

Τα έγγραφα μπορούν να κατατεθούν τόσο σε δημόσια όσο και σε ιδιωτικά αρχεία.

Για να μεταφέρετε έγγραφα στο Ρωσικό Αρχείο, αρκεί να συνάψετε μια συμφωνία με το εδαφικό του γραφείο.

Πολίτης προκειμένου να διαπιστωθεί ο βαθμός απώλειας της υγείας του και, πιθανώς, η ανάθεση αναπηρίας. Μια τέτοια εξέταση ξεκινά, κατά κανόνα, ως αποτέλεσμα ασθένειας που ανακαλύφθηκε σε έναν πολίτη ή τραυματίστηκε.

Αυτό το έγγραφο περιέχει μια περιγραφή του τι πρέπει να κάνει ένα άτομο στην εργασία του, καθώς και πού εργάζεται. Ο εργοδότης πρέπει να συμπληρώσει τη φόρμα.

Εάν η επιχείρηση διαθέτει ιατρική μονάδα, η εγγραφή πραγματοποιείται με τη συμμετοχή ιατρού.

Τι περιέχει και πώς συμπληρώνεται;

Σε αντίθεση με μια παραγωγή, δεν μπορεί να είναι ούτε με πρόσημο ούτε με αρνητικό, είναι απλώς ένα είδος αναφοράς για το πού λειτουργεί το θέμα και πόσο επιζήμιο είναι για αυτόν.

Στην πραγματικότητα, περιέχει δύο ενότητες: η πρώτη είναι αφιερωμένη στην παραγωγική δραστηριότητα του θέματος, η δεύτερη - στις συνθήκες εργασίας.

Όποια και αν είναι η εν λόγω εργασία, το έγγραφο περιέχει:

• για ποιον φτιάχνεται;Αναφέρονται στοιχεία διαβατηρίου, έτος γέννησης, πού εργάζεται και σε ποια θέση. Ειδικότητα, εμπειρία;
• ο μέσος μισθός του αιτούντος·
• ποια ακριβώς είναι η λειτουργία του ειδικού; Πότε ξεκινά και πότε τελειώνει η εργάσιμη ημέρα του; Διακοπή? Σαββατοκύριακα;
• Τάξη(βάσει της ταξινόμησης των συνθηκών εργασίας).

Ακολουθεί η περιγραφή.

Επιπλέον, ο επικεφαλής της υπηρεσίας προσωπικού, ο επικεφαλής του νομικού τμήματος έβαλαν τα «αυτόγραφά» τους.

Χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας ενός εργαζομένου για την ITU - ένα παράδειγμα:

Πώς να συμπληρώσετε πληροφορίες;

Τα πρώτα τρία σημεία συνήθως δεν προκαλούν κανένα εμπόδιο - σε τελική ανάλυση, αυτό δεν είναι καν αναθεώρηση, είναι απλώς ένα μήνυμα σχετικά με το ποιος εργάζεται πού και με ποια ιδιότητα. Η φόρμα του εγγράφου θα σας βοηθήσει πολύ στη συμπλήρωσή του, είναι καλύτερα να το κοιτάξετε εκ των προτέρων.

Τα γραμματόσημα έχουν σημασία.συνήθως τοποθετούνται στα δύο - επάνω αριστερά είναι η σφραγίδα εξόδου της εταιρείας με όλες τις λεπτομέρειες - όπως συνηθίζεται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Στην επάνω δεξιά γωνία υπάρχει συνήθως μια σφραγίδα που περιέχει νόμιμη διεύθυνσηεταιρείες και αντίστοιχους κωδικούς.

Οι παρακάτω παράγραφοι -ό,τι αφορά την προσωπικότητα του υποψηφίου- συντάσσονται με βάση τα υλικά του προσωπικού φακέλου.

Εάν υπήρξε πιστοποίηση του χώρου εργασίας, τα δεδομένα εισάγονται ήδη με βάση τα τελικά έγγραφα πιστοποίησης.

Ξεχωριστή συζήτηση για φορτία. Για τους υπαλλήλους που ασχολούνται με πνευματική εργασία, θα πρέπει να αναφέρεται ποια ακριβώς είναι τα ψυχικά φορτία και πόσο βαριά είναι. Εάν η εργασία δεν τα συνεπάγεται καθόλου, αυτό θα πρέπει να αναφέρεται.

Σχετικά με αισθητηριακά φορτία, τότε είναι σημαντικό να παρατηρήσετε δύο σημεία- τον πραγματικό τους όγκο και το ποσοστό τους επί του συνολικού χρόνου εργασίας.

Για παράδειγμα, η δουλειά του Ιβάνοφ, εργάτη στην Bolshoy Zavod LLC, συνίσταται στην κατασκευή ανταλλακτικών. Το έργο είναι μονότονο και από αυτό συνίσταται όλη του η βάρδια. Φροντίστε να αναφέρετε το επίπεδο των φορτίων θορύβου, για παράδειγμα: «Το συνεργείο έχει υψηλό επίπεδο θορύβου, τα φορτία θορύβου αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 100% του χρόνου.

Στην περιγραφή της λειτουργικότητας του υπαλλήλου, είναι καλύτερο να αποφεύγονται οι μακροσκελείς εξηγήσεις - θα πρέπει να είναι σύντομες, σαφείς και κατανοητές.

Πρέπει να διευκρινιστεί- εάν ορισμένες διευκολύνσεις παρέχονται ειδικά σε αυτόν τον εργαζόμενο και εάν υπάρχει κάποια ευκαιρία γι' αυτό. Η βάση μπορεί να είναι συχνές ασθένειεςτο θέμα - σε αυτό πρέπει να ανατρέξετε στα ιατρικά έγγραφα που φέρει ο πολίτης.

Όσον αφορά το αν ο ασθενής εκπληρώνει το σχέδιο στην εργασία του, είναι καλύτερα να μην κόψει τον ώμο. Θα πρέπει να σκεφτείτε και να συγκρίνετε όλα τα γεγονότα - για παράδειγμα, στην περίπτωση μιας συντομευμένης εργάσιμης εβδομάδας, δεν μπορείτε να παραπονεθείτε για τις χαμηλές. Το ότι είναι χαμηλά το πιθανότερο είναι να μην φταίει ο πολίτης.

Δεν πρέπει να αγωνίζεστε από την άλλη πλευρά και να επαινείτε το θέμα.Αυτό δεν είναι "νύφη" για μια νέα δουλειά, εδώ διακυβεύεται δεν είναι αμφίβολο κύρος, αλλά η πραγματική υγεία ενός ατόμου.

Για παράδειγμα, υποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος Ivanov εργάζεται ήρεμα σε μια βάρδια οκτώ ωρών, εκπληρώνει το σχέδιο εγκαίρως και δεν είχε ποτέ καμία καθαρτική κατάσταση, το γραφείο ITU VTEC θα του αρπάξει το κεφάλι - τότε ποιος είναι ο λόγος για ένα άτομο να επικοινωνήστε μαζί τους και πόσο υγιής είναι πραγματικά; Αυτό θα καθυστερήσει την εξέταση και - και μπορούμε να μιλήσουμε για αναπηρία.

Η ερώτηση σχετικά με προηγούμενες ασθένειες και συνυπάρχουσες αναρρωτικές άδειες αναφέρεται στην κατηγορία των πνευμόνων - αυτό το στοιχείο συμπληρώνεται σύμφωνα με τα πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας.

Όλες οι στήλες και οι παράγραφοι του εντύπου είναι υποχρεωτικές και, κατά συνέπεια, πρέπει να συμπληρωθούν. Εάν δεν υπάρχουν δεδομένα, θα πρέπει να υπάρχει παύλα, αλλά σε καμία περίπτωση κενός χώρος.

Το χαρακτηριστικό για το VTEK πρέπει να προσεγγίζεται με κάθε σοβαρότητα. Δεν έχει να κάνει μόνο με τη φήμη του οργανισμού (η οποία στην πραγματικότητα μπορεί να διορθωθεί), αλλά με την ασφάλεια της υγείας ενός ατόμου, με το αν οι δυνατότητές του θα περιοριστούν στο μέλλον ή όχι. Και επίσης ο εργοδότης θα μπορεί να παρέχει περισσότερα ήπιες συνθήκεςγια εργασιακές δραστηριότητες.

03.07.2017, 18:59

Ο υπάλληλος βρήκε δουλειά μερικής απασχόλησης. Ωστόσο, για την απασχόληση, πρέπει να επιβεβαιώσει ότι η εργασία του δεν σχετίζεται με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Θα βοηθήσουμε τον ειδικό προσωπικού να συντάξει πιστοποιητικό για τη φύση και τις συνθήκες εργασίας στον κύριο χώρο εργασίας. Ένα δείγμα που προετοιμάστηκε από τους ειδικούς μας θα βοηθήσει στην έκδοση ενός τέτοιου πιστοποιητικού χωρίς καμία ταλαιπωρία.

Η μερική απασχόληση συνεπάγεται περιορισμό των ωρών εργασίας

Ένας υπάλληλος μπορεί να εργαστεί χωριστά σύμβαση εργασίαςστον ελεύθερο χρόνο από τη δουλειά. Ένας τέτοιος υπάλληλος ονομάζεται εργασία μερικής απασχόλησης και η πρόσθετη εργασία του ονομάζεται εργασία μερικής απασχόλησης (μέρος 1 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωση
Η συμβατότητα είναι εξωτερική και εσωτερική. Με μια εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος εργάζεται για διαφορετικούς εργοδότες, ενώ με μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης είναι ένας (μέρος 3 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απαγορεύεται η συντροφικότητα

Χρειάζεστε βοήθεια για να αποφύγετε λάθη

Προκειμένου να μην προσληφθούν άτομα για τα οποία έχουν τεθεί περιορισμοί στη μερική απασχόληση ή η μερική απασχόληση απαγορεύεται καθόλου, ο υποψήφιος πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό για τη φύση και τις συνθήκες εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας. Το δικαίωμα να απαιτείται τέτοιο πιστοποιητικό κατά την πρόσληψη με επιβλαβείς (επικίνδυνες) συνθήκες εργασίας καθορίζεται άμεσα από το νόμο (άρθρο 283 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το έντυπο ενός τέτοιου πιστοποιητικού δεν έχει καθιερωθεί επίσημα, επομένως μπορεί να συνταχθεί σε οποιαδήποτε μορφή.