Σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων. Σύμβαση εργασίας με τον προϊστάμενο του νομικού τμήματος. Νομικές διευθύνσεις και στοιχεία πληρωμής των μερών

Στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης εφαρμόζονται τα ακόλουθα προσαρτήματα:

Πρόγραμμα

Περιγραφή εργασίας

Συμφωνία μη γνωστοποίησης

Κατάλογος εκτιμήσεων εργασιών.

Στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα συνοδευτικά έγγραφα:

Συμπληρωματική συμφωνία.

Συμβόλαιο εργασίαςμε διευθυντή ανάπτυξης ταξινομούνται ως συμβάσεις εργασίας με ειδικούς και έχει όλα τα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας συμφωνίας. Στη σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης ή στο παράρτημά του ( περιγραφή εργασίας) αναφέρετε τις δεξιότητες ή τις γνώσεις που απαιτείται να διαθέτει ο διευθυντής ανάπτυξης.

Τα καθήκοντα του διευθυντή ανάπτυξης, τα οποία αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας ή στην περιγραφή θέσης εργασίας, καθορίζονται από τον κατάλογο προσόντων των ειδικών, των θέσεων διευθυντών και άλλων εργαζομένων (εγκεκριμένο από το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Αυγούστου 21, 1998 N 37, όπως τροποποιήθηκε στις 28 Ιουλίου 2003).

Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης ορίζει τέτοια επίσημα καθήκοντα: συντονισμός των εργασιών για την υλοποίηση έργων, προσδιορισμός της αποτελεσματικότητας των εν εξελίξει έργων, δημιουργία στρατηγικών για την ανάπτυξη της επιχείρησης.

Οι διευθυντές ανάπτυξης ταξινομούνται ως διευθυντές, απολύονται και προσλαμβάνονται με εντολή του διευθυντή της επιχείρησης.

Η σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης συνάπτεται με άτομο που έχει επαγγελματική ανώτερη (νομική, μηχανική, οικονομική, οικονομική) εκπαίδευση. Ο διευθυντής ανάπτυξης δημιουργεί προτάσεις για την οργάνωση μιας επιχείρησης και, όταν εγκρίνονται από τους ιδιοκτήτες της εταιρείας, συντονίζει όλους τους τύπους δραστηριοτήτων που πραγματοποιούνται ως μέρος της ανάπτυξης.

Οι κύριες λειτουργίες στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης περιλαμβάνουν:

εντοπισμός θετικών και αρνητικών τάσεων στις διαδικασίες στην επιχείρηση, δημιουργία μέτρων για την εξουδετέρωση της δεύτερης και την τόνωση της πρώτης

μελέτη όλων των εμπορικών, παραγωγικών διαδικασιών στην επιχείρηση, αξιολόγηση των συνολικών δυνατοτήτων της επιχείρησης

προσδιορισμός της γενικής έννοιας της ανάπτυξης της επιχείρησης

υλοποίηση και υιοθέτηση σχεδίων και στρατηγικών αποφάσεων για την αναδιάρθρωση ή ανάπτυξη της επιχείρησης

τις κύριες ενότητες του σχεδίου ανάπτυξης της επιχείρησης και τη δημιουργία μιας αποτελεσματικής στρατηγικής ανάπτυξης.

Δείγμα σύμβασης εργασίας με διευθυντή ανάπτυξης

Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης - μια συμφωνία μεταξύ του διευθυντή ανάπτυξης και του εργοδότη στο εργατικό δίκαιο, καθορίζει τις αμοιβαίες υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους.

Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης (διευθυντή)

Δείγματα με θέμα: Συμβόλαιο. Δουλειά

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ με τον διευθυντή ανάπτυξης (διευθυντή) (με προϋπόθεση δοκιμασίας)

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο δουλειά ως διευθυντής (διευθυντής) για ανάπτυξη, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση (αν υπάρχει), συμβάσεις, τοπικές Κανονισμοίκαι αυτή η συμφωνία, πληρώνει έγκαιρα και πλήρως τους μισθούς του Εργαζομένου και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά τα καθήκοντα του διαχειριστή διαφήμισης, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν για τον Εργοδότη.

1.2. Η εργασία βάσει της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.3. Τόπος εργασίας του Εργαζομένου είναι το γραφείο του Εργοδότη, που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________________.

1.4. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της σύμβασης εκτελείται σε φυσιολογικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

1.5. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

1.6. Ο Εργαζόμενος δεσμεύεται να μην αποκαλύψει νομικά προστατευμένα μυστικά (κρατικά, επίσημα, εμπορικά, άλλα) και εμπιστευτικές πληροφορίες που ανήκουν στον Εργοδότη και τους εργολάβους του.

1.7. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον ________________.

1.9. Εάν η περίοδος δοκιμασίας έχει λήξει και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης επιτρέπεται μόνο για γενικούς λόγους.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1. Η Σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημέρα σύναψής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη (ή από την ημέρα που ο Εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό του Εργοδότη ή του εκπροσώπου του).

2.2. Ημερομηνία έναρξης εργασίας: "___" ________ ____

2.3. Η σύμβαση συνήφθη για αόριστο χρόνο.

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται στο ποσό των ______ (_____________) ρούβλια για ____________ με πληρωμή μισθοί ___ μία φορά το μήνα στις ακόλουθες ώρες: _____________________.

3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων. Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πρόσθετων πληρωμών, επιδομάτων και πληρωμών κινήτρων ορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στον Εργαζόμενο (εγκεκριμένος από τον Εργοδότη "___" ________ ____), με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της σύμβασης.

3.4. Σε περίπτωση που ο Εργαζόμενος, σύμφωνα με πρόσθετη συμφωνία που έχει συνάψει ο Εργοδότης και ο Εργαζόμενος, παράλληλα με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας εργαζομένου χωρίς να απολύσει την κύρια εργασία του, ο Υπάλληλος καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή στο ποσό που καθορίζεται από τα μέρη στην πρόσθετη συμφωνία.

3.5. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο στον τόπο εργασίας από αυτόν σε μετρητά Χρήματαστο ταμείο του Εργοδότη ή με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου.

4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΔΙΑΚΟΠΕΣ

4.1. Ο υπάλληλος έχει οριστεί επόμενη λειτουργίαώρες εργασίας: ___________ με την παροχή ____ ρεπό (ες) _________________.

4.2. Ωρα έναρξης: ________________________.

Ώρα λήξης: _______________________.

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ανάπαυση και γεύματα από ___ ώρες έως ____ ώρες, το οποίο ώρα εργασίαςδεν ανάβει.

Δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο και πριν από τη λήξη του εξαμήνου.

Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών που ορίζει ο εν λόγω Εργοδότης.

Ο Υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί για την υπογραφή της ώρας έναρξης των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών.

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για τη διάρκεια που ορίζει η εργατική νομοθεσία. Ρωσική Ομοσπονδίακαι εσωτερικού κανονισμού εργασίας του Εργοδότη.

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.1. Εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου:

5.1.1. Οργάνωση συστηματικής εργασίας για την ανάπτυξη αναπτυξιακών σχεδίων του εργοδότη (επιχειρηματικά σχέδια), συσσώρευση και ανάλυση προτάσεων από όλες τις υπηρεσίες του εργοδότη για τη βελτίωση των δραστηριοτήτων του εργοδότη, την εφαρμογή αναπτυξιακών σχεδίων (επιχειρηματικών σχεδίων) του εργοδότη και την παρακολούθηση των υλοποίηση αναπτυξιακών σχεδίων (επιχειρηματικά σχέδια).

5.1.2. Συντονίζει τις δραστηριότητες όλων των δευτερευουσών μονάδων κατά την εκτέλεση των κύριων λειτουργιών τους.

5.1.3. Συμβουλεύει τους προϊσταμένους των διαρθρωτικών τμημάτων και των θυγατρικών για θέματα που σχετίζονται με την ανάπτυξη μακροπρόθεσμων σχεδίων, την εκπόνηση μελετών σκοπιμότητας κ.λπ.

5.1.4. Να αναπτύσσει, σε συνεργασία με άλλες υπηρεσίες του Εργοδότη, προτάσεις και προγράμματα για την οργάνωση παραγωγικών και οικονομικών δραστηριοτήτων στη βάση ευρείας χρήσης. τελευταία τεχνολογίακαι τεχνολογία, προοδευτικές μορφές διαχείρισης και οργάνωσης της εργασίας, επιστημονικά τεκμηριωμένα πρότυπα υλικών, οικονομικών και εργατικών δαπανών, έρευνα αγοράς και βέλτιστες πρακτικές (εγχώριες και ξένες) με σκοπό τη συνολική βελτίωση του τεχνικού επιπέδου και ποιότητας των προϊόντων (υπηρεσιών), αποδοτικότητα της παραγωγής, ορθολογική χρήση των αποθεμάτων παραγωγής και οικονομική χρήση όλων των τύπων πόρων.

5.1.5. Δημιουργία συνθηκών για την εισαγωγή και τη σωστή λειτουργία προηγμένων τεχνολογιών επιχειρηματικού σχεδιασμού, τη μετέπειτα βελτίωση και βελτιστοποίησή τους.

5.1.6. Διαχειριστείτε την κατανομή των καθηκόντων, διασφαλίζοντας την έγκαιρη, ρυθμική και ομοιόμορφη επικοινωνία τους με τις υφιστάμενες μονάδες, τις μορφές εγγράφων που είναι απαραίτητες για τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων, καθώς και εσωτερικά οργανωτικά, κανονιστικά και ρυθμιστικά και μεθοδολογικά έγγραφα για την ανάπτυξη της επιχείρησης.

5.1.7. Εξετάστε προτάσεις για τη διασφάλιση εργονομικών συνθηκών εργασίας, εξορθολογισμό των χώρων εργασίας και υποβάλετέ τις για απόφαση στον επικεφαλής της εταιρείας.

5.1.8. Έγκαιρη και πλήρης επεξεργασία και υποβολή εκθέσεων και άλλης τεκμηρίωσης σε υπαλλήλους με τις κατάλληλες εξουσίες.

5.1.9. Διαχειρίζεται την υλοποίηση των εργασιών για την ολοκληρωμένη προστασία των πληροφοριών στον Εργοδότη, διασφαλίζοντας αποτελεσματική εφαρμογήόλα τα διαθέσιμα οργανωτικά και μηχανικά μέτρα για την προστασία των πληροφοριών που αποτελούν κρατικό, επίσημο και εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη.

5.1.10. Βελτιώνουν συστηματικά τα προσόντα τους και παρέχουν προηγμένη εκπαίδευση στο προσωπικό των υποτελών μονάδων.

5.1.11. Να μελετήσει, να γενικεύσει και να εφαρμόσει στην πράξη την προηγμένη εγχώρια και ξένη εμπειρία στο σχεδιασμό επιχειρηματικής ανάπτυξης.

5.1.12. Διαχειριστείτε και εκπαιδεύστε τους υφισταμένους τους, δημιουργήστε συνθήκες για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους, την επαγγελματική τους ανάπτυξη, την ανάπτυξη και την προώθηση της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας σύμφωνα με τα προσωπικά τους πλεονεκτήματα και το επίπεδο δεξιοτήτων.

5.1.13. Παρακολουθήστε τη συμμόρφωση των υφισταμένων με τους κανόνες προστασίας και ασφάλειας εργασίας, βιομηχανικής υγιεινής και πυροπροστασίας.

5.1.14. Διατηρήστε τους απαραίτητους δεσμούς με άλλα δομικά τμήματα του εργοδότη, ιδρύματα, οργανισμούς στη διαδικασία ανάπτυξης και διεξαγωγής πολλά υποσχόμενων δραστηριοτήτων, εμπλοκή συμβούλων και ειδικών στην επίλυση των καθηκόντων που έχουν τεθεί, σύναψη συμβάσεων μαζί τους σε εμπορική βάση.

5.1.15. Αποδέχομαι απαραίτητα μέτρακαι να ενημερώσετε αμέσως τον Εργοδότη σε περίπτωση κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια των αυτή η ιδιότητα).

5.1.16. Πηγαίνετε σε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.

5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

Τροποποίηση και καταγγελία της σύμβασης με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους

Παρέχοντάς του μια θέση εργασίας που ορίζει η σύμβαση

Χώρος εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχουν)

Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται

Ανάπαυση παρέχεται από τη θέσπιση κανονικού ωραρίου εργασίας, μειωμένο ωράριο εργασίας για ορισμένα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμες αργίες, ετήσιες αργίες μετ' αποδοχών

Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους

Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο

Αποζημίωση για βλάβη που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους

Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

6.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

Τροποποίηση και καταγγελία της σύμβασης με τον εργαζόμενο με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους

Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία

Να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα και προσεκτική στάσηστην περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας

Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους

Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

6.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

Συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους της συλλογικής σύμβασης (εάν υπάρχουν)

Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζει η σύμβαση

Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας

Παροχή στον Εργαζόμενο με εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων

Πληρώστε πλήρως τους οφειλόμενους μισθούς στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας

Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων

Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία

Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του Ρωσική Ομοσπονδία

Εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς.

7. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣΘΕΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε πρόσθετη ασφάλισημε τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση και (ή) τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (εάν υπάρχουν), τις συμφωνίες των μερών και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

8.1. Ένα μέρος σε συμφωνία που είναι ένοχο για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ευθύνεται στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

9. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

9.1. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.2. Με την εντολή (εντολή) του Εργοδότη για καταγγελία της σύμβασης, ο Εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί έναντι της υπογραφής. Κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, ο Εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της καθορισμένης εντολής (οδηγίας). Σε περίπτωση που η εντολή (οδηγία) για καταγγελία της σύμβασης δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον Εργαζόμενο ή ο Εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με αυτήν έναντι υπογραφής, γίνεται κατάλληλη καταχώριση στην παραγγελία (οδηγία).

9.3. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του Υπαλλήλου, εκτός από τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, τον τόπο εργασίας (θέση) διατηρήθηκε.

9.4. Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης, ο Εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον Εργαζόμενο και να κάνει διακανονισμούς μαζί του σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατόπιν γραπτής αίτησης του Εργαζομένου, ο Εργοδότης υποχρεούται επίσης να του παρέχει δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία.

10. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

10.1. Οι όροι της συμφωνίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

10.2. Οι όροι της σύμβασης είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της σύναψής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στη σύμβαση επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

10.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση της σύμβασης εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

10.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

Σύμβαση, απασχόληση, ορισμένου χρόνου, με τον υποδιευθυντή

______________ ___ __________ 201_

LLC ____________________, εφεξής καλούμενος ως εργοδότης, εκπροσωπούμενος από τον Γενικό Διευθυντή _______________________, ενεργώντας βάσει του Καταστατικού, αφενός και _____________________________________,

εφεξής ο Μισθωτός, αντίθετα, έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εφεξής καλούμενη ως σύμβαση, για τα ακόλουθα:

1. Αντικείμενο της Συμφωνίας

1.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στη θέση του Αναπληρωτή Διευθυντή της Εταιρείας.

1.2. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.3. Τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι η υπ’ αριθμ. ___________ χώρος, που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________________________________.

1.4. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση του Εργαζομένου με τη θέση που κατείχε, καθώς και τη στάση του ως προς την εργασία που έχει ανατεθεί στον Εργαζόμενο, δοκιμασίαδιάρκειας 3 (τριών) μηνών από την έναρξη εργασιών που ορίζεται στο άρθρο 2.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με υπάλληλο της εταιρείας.

1.5. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

1.6. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον επικεφαλής της Εταιρείας.

2. Διάρκεια της σύμβασης εργασίας

2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από ___ __________ 201_.

2.2. Η παρούσα συμφωνία είναι επείγουσα και ισχύει μέχρι ___ __________ 201_

2.3. Βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι _________________________________________________________________.

3. Αμοιβή εργαζομένου

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, καταβάλλεται στον Υπάλληλο επίσημος μισθός ύψους _______ (_______________) ρούβλια ανά μήνα.

3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων (προσαυξήσεις, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, με τους οποίους ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος κατά την υπογραφή αυτής της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

3.3. Σε περίπτωση που ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Εργαζόμενο πρόσθετη αμοιβή σύμφωνα με πρόσθετη συμφωνία.

3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, αντί για αυξημένη αμοιβή, η υπερωριακή εργασία μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.5. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3.6. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του Εργοδότη ή με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου δύο φορές το μήνα, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

3.7. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από τον μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. Τρόπος χρόνου εργασίας και ανάπαυσης

4.1. Ο εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - Σάββατο και Κυριακή.

4.2. Ώρα έναρξης: ___ ώρες, ___ λεπτά.

4.2.1. Χρόνος λήξης: ___ ώρες, ___ λεπτά.

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ανάπαυση και γεύματα από ___ ώρες, ___ λεπτά έως ___ ώρες, ___ λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας.

4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών.

4.4.1. Δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο και πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας.

5. Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένου

5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

5.1.1. Εκτελούν ευσυνείδητα τα καθήκοντά τους.

5.1.2. Συμμορφωθείτε με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.

5.1.3. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.

5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.

5.1.5. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων.

5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.

5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.

5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για το εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη.

5.1.9. Με εντολή του εργοδότη, πραγματοποιήστε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.

5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

5.2.1. Παροχή εργασίας που ορίζει η παρούσα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών ανάλογα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίων ημερών ανάπαυσης, μη εργάσιμων αργιών.

5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.3. Εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου:

5.3.1. Αναλαμβάνει τη διαχείριση των τρεχουσών δραστηριοτήτων της Εταιρείας κατά την απουσία του Γενικού Διευθυντή για οποιονδήποτε λόγο κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

5.3.2. Σε συμφωνία με τον Γενικό Διευθυντή και σε περίπτωση απουσίας του αποφασίζει ανεξάρτητα για τα θέματα των δραστηριοτήτων της Εταιρείας που αναφέρονται στην αρμοδιότητα της από την παρούσα συμφωνία, τα συστατικά έγγραφα της Εταιρείας, καθώς και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.3.3. Αναφέρεται απευθείας στον Διευθύνοντα Σύμβουλο.

Η σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης ανήκει στην ομάδα των συμβάσεων εργασίας με διευθυντές και έχει όλα τα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας συμφωνίας. Η σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης ή το παράρτημά της (περιγραφή εργασίας) προσδιορίζει τις γνώσεις ή τις δεξιότητες που πρέπει να διαθέτει ο διευθυντής ανάπτυξης.

Εργασιακές Ευθύνες Διευθυντή Ανάπτυξης. που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή στην περιγραφή εργασίας, καθορίζονται από τον κατάλογο προσόντων των θέσεων διευθυντών, ειδικών και άλλων εργαζομένων (εγκεκριμένο με διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21.08.1998 N 37, όπως τροποποιήθηκε στις 28.07.2003 ). Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης ορίζει τις ακόλουθες επαγγελματικές ευθύνες: ανάπτυξη στρατηγικών ανάπτυξης επιχειρήσεων, προσδιορισμός της αποτελεσματικότητας των εν εξελίξει έργων και συντονισμός υλοποίησης έργων.

Ο διευθυντής ανάπτυξης ανήκει στην κατηγορία των διευθυντών, προσλαμβάνεται και απολύεται με εντολή του διευθυντή της επιχείρησης.

Η σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης συνάπτεται με άτομο που έχει ανώτερη επαγγελματική (οικονομική, μηχανική, οικονομική, νομική) εκπαίδευση. Ο διευθυντής ανάπτυξης αναπτύσσει προτάσεις για την οργάνωση μιας επιχείρησης και, μετά την έγκρισή τους από τους ιδιοκτήτες της εταιρείας, συντονίζει κάθε είδους δραστηριότητες που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο ανάπτυξης.

Οι κύριες λειτουργίες στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης περιλαμβάνουν:

μελέτη όλων των παραγωγικών, εμπορικών διαδικασιών στην επιχείρηση, αξιολόγηση του συνολικού δυναμικού της επιχείρησης

εντοπισμός αρνητικών και θετικών τάσεων στις διαδικασίες στην επιχείρηση, ανάπτυξη μέτρων για την εξουδετέρωση της πρώτης και την τόνωση της δεύτερης

τεκμηρίωση του στόχου της συνολικής ανάπτυξης της επιχείρησης

ορισμός της γενικής έννοιας της πολιτικής ανάπτυξης επιχειρήσεων

ανάπτυξη μιας αποτελεσματικής στρατηγικής ανάπτυξης και των κύριων τμημάτων του σχεδίου ανάπτυξης της επιχείρησης

υιοθέτηση και εφαρμογή στρατηγικών αποφάσεων και σχεδίων για την ανάπτυξη ή την αναδιάρθρωση της επιχείρησης.

Στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα προσαρτήματα:

Περιγραφή εργασίας

Πρόγραμμα

Κατάλογος τιμών για έργα

Συμφωνία για τη μη αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών.

Στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα συνοδευτικά έγγραφα:

Συμπληρωματική συμφωνία.

Δείτε τα υπόλοιπα έγγραφα από την ομάδα Συμβάσεων Εργασίας εδώ. Δείτε τις συμβάσεις εργασίας με διευθυντές εδώ.

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ____

με τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων

ζ. _________ «___» _________ ____ ζ.

Εφεξής καλούμενος ως ___ «Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από τον ________________________________________________, ενεργώντας ____ βάσει του _______________________, αφενός, και _________________________________, εφεξής καλούμενος ___ «Εργαζόμενος», αφετέρου, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:

1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

1.1. Ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός στον εργοδότη στον οργανισμό: _________ __________________________ στο τμήμα πωλήσεων για να εκτελέσει εργασία ως επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων με μισθό ____________________ (_________________________) ρούβλια το μήνα.

1.2. Στον εργαζόμενο ορίζεται περίοδος δοκιμασίας - ______ μήνες (όχι όμως περισσότερο από 3 μήνες). Σε περίπτωση μη ικανοποιητικού αποτελέσματος του τεστ, ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον Εργαζόμενο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ειδοποιώντας τον εγγράφως το αργότερο τρεις ημέρες πριν, αναφέροντας τους λόγους που χρησίμευσαν ως βάση για την αναγνώριση αυτού του Υπαλλήλου ως μη επιτυχούς της δοκιμασίας.

Εάν έχει λήξει η δοκιμαστική περίοδος, και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση. Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο Εργαζόμενος καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία που του προσφέρεται δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης, ειδοποιώντας εγγράφως τον Εργοδότη τρεις ημέρες νωρίτερα.

1.3. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει εργασία με «___» _______ ____ ζ.

1.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της και από τα δύο μέρη.

1.5. Η εργασία στον Εργοδότη είναι ο κύριος τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο.

2. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

2.1. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον Διευθυντή Πωλήσεων.

2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

2.2.1. Εκτελέστε τις ακόλουθες επαγγελματικές ευθύνες:

Διαχειριστείτε το έργο του τμήματος πωλήσεων.

Υπεύθυνος για ομαλές και έγκαιρες πωλήσεις που πραγματοποιούνται από το τμήμα πωλήσεων.

Να ελέγχει τη διαθεσιμότητα των αγαθών προς πώληση στις αποθήκες του Εργοδότη, να παραγγέλνει έγκαιρα τα απαραίτητα προϊόντα.

Εκτελεί διευθυντικά καθήκοντα.

Υποβολή εκθέσεων για το έργο του τμήματος πωλήσεων, καθώς και για τις ολοκληρωμένες πωλήσεις στον Διευθυντή Πωλήσεων.

Διατηρήστε ένα πρόγραμμα πωλήσεων.

Διασφάλιση της ορθολογικής κατανομής του φόρτου εργασίας μεταξύ των εργαζομένων του τμήματος πωλήσεων.

Διασφάλιση της δημιουργίας συνθηκών για την ανάπτυξη και την επαγγελματική ανάπτυξη του προσωπικού·

Παρακολούθηση της συμμόρφωσης των υπαλλήλων του τμήματος εφαρμογής με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας, τους κανόνες και τους κανόνες προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας, την κατάσταση της παραγωγής και την εργασιακή πειθαρχία.

Υποβολή προτάσεων στον άμεσο προϊστάμενο για την ενθάρρυνση διακεκριμένων εργαζομένων, την επιβολή κυρώσεων σε παραβάτες της παραγωγικής και εργασιακής πειθαρχίας.

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. Να συμμορφώνονται με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας που έχει θεσπίσει ο Εργοδότης, την παραγωγική και οικονομική πειθαρχία, να αντιμετωπίζουν ευσυνείδητα την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους που ορίζονται στην υποπαρ. 2.2.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας.

2.2.3. Προστατέψτε την περιουσία του Εργοδότη, διατηρήστε το απόρρητο, μην αποκαλύπτετε πληροφορίες και πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη.

2.2.4. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς την άδεια της διοίκησης του.

2.2.5. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας και τη βιομηχανική υγιεινή.

2.2.6. Συμβάλετε στη δημιουργία ευνοϊκού επιχειρηματικού και ηθικού κλίματος στην εργασία.

2.3. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

2.3.1. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας. Ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα (έργα) που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.2. Εξασφαλίστε ασφαλείς συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις των Κανονισμών Ασφαλείας και της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.3. Πληρώστε για την εργασία του Υπαλλήλου στο ποσό που καθορίζεται στην παράγραφο 1.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας.

2.3.4. Πληρώστε μπόνους, αμοιβές με τον τρόπο και με τους όρους που καθορίζονται από τον εργοδότη, παρέχουν υλική βοήθεια, λαμβάνοντας υπόψη την αξιολόγηση της προσωπικής εργασιακής συμμετοχής του Εργαζομένου στην εργασία του Εργοδότη με τον τρόπο που ορίζεται από τους Κανονισμούς για τις αμοιβές και άλλους τοπικές πράξεις του Εργοδότη.

2.3.5. Να προβεί στην κοινωνική ασφάλιση του Εργαζομένου από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες.

2.3.6. Να πληρώνει, σε περίπτωση παραγωγικής ανάγκης, για τη βελτίωση των προσόντων του Εργαζομένου, την εκπαίδευσή του.

2.3.7. Εξοικείωση του Εργαζομένου με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

2.4. Ο εργαζόμενος έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:

Το δικαίωμα να του παρέχει την εργασία που καθορίζεται στην παράγραφο 1.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας·

Το δικαίωμα έγκαιρης και πλήρους καταβολής των μισθών.

Το δικαίωμα ανάπαυσης σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας και τις απαιτήσεις του νόμου·

Άλλα δικαιώματα που παρέχονται στον Εργαζόμενο από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.5. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο με τον τρόπο και το ποσό που προβλέπεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, καθώς και τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

Να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Να ασκήσει άλλα δικαιώματα που του παρέχονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

3.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα διάρκειας 40 (σαράντα) ωρών. Οι ρεπό είναι το Σάββατο και η Κυριακή.

Η εργασία στον Εργοδότη δεν εκτελείται τις ακόλουθες αργίες:

3.2. Η εργασία του Υπαλλήλου στη θέση που ορίζεται στην ενότητα 1.1 της σύμβασης εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες.

3.3. Σε εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών. Η άδεια για τον πρώτο χρόνο εργασίας χορηγείται μετά από έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον Εργοδότη.

Στις περιπτώσεις που ορίζει η εργατική νομοθεσία, κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, άδεια μπορεί να χορηγηθεί πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας με τον Εργοδότη.

Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης ετήσιων αδειών με αποδοχές που ορίζει ο Εργοδότης.

3.4. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, μετά από αίτησή του, μπορεί να λάβει βραχυχρόνια άδεια άνευ αποδοχών.

3.5. Όταν εκτελεί εργασία διαφόρων προσόντων, συνδυάζει επαγγέλματα, εργάζεται εκτός του κανονικού ωραρίου, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες κ.λπ. Ο εργαζόμενος λαμβάνει τις κατάλληλες πρόσθετες πληρωμές:

3.5.1. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται με διπλάσιο επιτόκιο, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3.5.2. Κατά την εκτέλεση πρόσθετης εργασίας σε άλλο επάγγελμα (θέση) ή κατά την εκτέλεση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς αποδέσμευση από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή για συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων) ή εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου στο ποσό από ___________________ ρούβλια.

3.5.3. Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται στο ποσό των __________________ ρούβλια, ενώ για τις πρώτες δύο ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.6. Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Εργοδότη, εάν ο Εργαζόμενος ειδοποιήσει εγγράφως τον Εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του μέσου μισθού του Εργαζομένου.

Ο χρόνος διακοπής για λόγους που δεν ελέγχουν τον Εργοδότη και τον Εργαζόμενο, εάν ο Εργαζόμενος προειδοποιήσει εγγράφως τον Εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογίου (μισθός).

Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.

3.7. Οι προϋποθέσεις και τα ποσά των πληρωμών κινήτρων από τον Εργοδότη προς τον Εργαζόμενο καθορίζονται στις _____________________.

4. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

4.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των Κανόνων του εσωτερικού κανονισμού εργασίας του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, υπόκειται σε πειθαρχική ποινή. , υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.2. Ο εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) παράνομη στέρηση της ευκαιρίας εργασίας από τον Εργαζόμενο·

β) πρόκληση βλάβης στον Εργαζόμενο ως αποτέλεσμα τραυματισμού ή άλλης βλάβης στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·

γ) πρόκληση ζημιάς στην περιουσία του Εργαζομένου.

δ) καθυστερήσεις μισθών.

ε) σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από τις παράνομες ενέργειες του Εργοδότη.

4.3. Ο Εργαζόμενος ευθύνεται τόσο για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε απευθείας από αυτόν στον Εργοδότη, όσο και για ζημία που υποστεί ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης από αυτόν για ζημία σε άλλα πρόσωπα.

5. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

5.1. Οι λόγοι καταγγελίας της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι:

1) συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2) καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3) καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4) μεταφορά του Υπαλλήλου κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του να εργαστεί σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή εργασία (θέση).

5) άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής της ιδιοκτησίας της περιουσίας του εργοδότη, αλλαγής της δικαιοδοσίας (υποταγής) του οργανισμού ή της αναδιοργάνωσής του (άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6) άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία λόγω αλλαγής των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας (άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

7) άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας λόγω της κατάστασης της υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση (μέρος δεύτερο του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

8) άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί λόγω της μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία (μέρος πρώτο του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

9) περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

10) παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (άρθρο 84 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

11) άλλους λόγους που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.2. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του Εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.

6. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ

6.1. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση

οργάνωση (ρήτρα 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού (ρήτρα 2 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Ο εργαζόμενος καταβάλλεται απόλυση αμοιβή στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών και των μέσων μηνιαίων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης).

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, διατηρούνται οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για τον Μισθωτό εντός του τρίτου μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του οργάνου της υπηρεσίας απασχόλησης, που προβλέπεταιεάν εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση ο Εργαζόμενος έκανε αίτηση στον φορέα αυτό και δεν απασχολήθηκε σε αυτόν.

6.2. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας λόγω:

Ασυνέπειες του Υπαλλήλου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω κατάστασης υγείας που εμποδίζει τη συνέχιση αυτής της εργασίας (εδάφιο "α", παράγραφος 3 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η κλήση του Υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή η αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική θητεία που την αντικαθιστά (παράγραφος 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επαναφορά στην εργασία ενός εργαζομένου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία (ρήτρα 2 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί λόγω μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία (ρήτρα 9, άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Στον εργαζόμενο καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μη λιγότερο από δύο εβδομάδεςμέσες αποδοχές.

7. ΕΙΔΗ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

7.1. Ο Εργοδότης εγγυάται την ασφάλιση του Εργαζομένου στο σύστημα της υποχρεωτικής κοινωνική ασφάλιση, η ασφαλιστική κάλυψη για ορισμένους τύπους των οποίων είναι:

1) πληρωμή σε ιατρικό ίδρυμα δαπανών που σχετίζονται με την παροχή της απαραίτητης ιατρικής περίθαλψης στον ασφαλισμένο·

2) σύνταξη γήρατος.

3) σύνταξη αναπηρίας.

4) σύνταξη επιζώντων.

5) επίδομα προσωρινής αναπηρίας.

6) όφελος σε σχέση με τραυματισμό εργασίας και επαγγελματική ασθένεια.

7) επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού.

8) μηνιαίο επίδομανα φροντίζει ένα παιδί μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους·

9) επίδομα ανεργίας.

10) εφάπαξγυναίκες εγγεγραμμένες με ιατρικά ιδρύματασε πρώιμες ημερομηνίεςεγκυμοσύνη;

11) εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού.

12) επίδομα για σανατόριο - θέρετροθεραπευτική αγωγή;

13) κοινωνικό όφελοςγια ταφή?

14) πληρωμή για κουπόνια για σανατόριο - θέρετροθεραπεία και αποκατάσταση των εργαζομένων και των οικογενειών τους.

8. ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ

8.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

8.2. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

8.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

8.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

9. ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης: _________________________________________________

______________________________________________________________________

Υπάλληλος: ______________________________________________________,

διαβατήριο: σειρά __________, αρ. ___________, εκδόθηκε από ____________________

_________________________________________ "___"______________ ____ Γ .,

εγγεγραμμένοςστη διεύθυνση: _________________________________________________

___________________________________________________________.

10. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης (καθορίστε τη θέση): __________________/___________/

Υπάλληλος: ___________________/____________/

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ με τον προϊστάμενο του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών (απεριόριστη, με την προϋπόθεση της δοκιμαστικής περιόδου)

____________________ «___» __________ ____ δ. _________________________________, εφεξής __ «Εργοδότης», (όνομα οργανισμού) που εκπροσωπείται από _________________________, ενεργώντας ___ βάσει ______________, (θέση, πλήρες όνομα) αφενός, και πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ________________________________________________ , (Πλήρης επωνυμία) εφεξής καλούμενος ως ___ «Υπάλληλος», από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής: 1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 1.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων ως επικεφαλής του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών στο ________________________________________________________________________________. (Ονομα δομική μονάδα)

1.2. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.3. Τόπος εργασίας του Εργαζομένου είναι το γραφείο του οργανισμού που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________.

1.4. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση των προσόντων του Υπαλλήλου με τη θέση που κατείχε, τη σχέση του με την εργασία που του ανατέθηκε, ορίζεται στον Εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδος ______ (__________) μηνών από την έναρξη της εργασίας που ορίζεται στην παράγραφο 2.1 της παρούσας συμφωνίας.

1.5. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της παρούσας σύμβασης εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

1.6. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον _____________________.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από "___" ____________ ____.

2.2. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται επίσημος μισθός στο ποσό των ______ (____________) ρούβλια ανά μήνα.

3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων (προσαυξήσεις, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους "_____________", με τους οποίους ο Υπάλληλος είναι εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας συμφωνίας.

3.3. Εάν ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους ____% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση.

3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.5. Η εργασία το Σαββατοκύριακο και η μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού για μια ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο ή η μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός μηνιαίο επιτόκιοχρόνο εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού για μια ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε πέραν του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, ο οποίος εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη μια ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

3.6. Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του μέσου μισθού του Εργαζομένου.

Ο χρόνος διακοπής για λόγους ανεξάρτητους του Εργοδότη και του Εργαζομένου καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του επίσημου μισθού, που υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο διακοπής.

Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.

3.7. Ο μισθός καταβάλλεται στον Εργαζόμενο με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του εργοδότη (επιλογή: με μεταφορά χωρίς μετρητά στον τραπεζικό λογαριασμό του υπαλλήλου) εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας , καθώς και αναφορά στην ρήτρα 6.1.4 της συμφωνίας) .

3.8. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από τον μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΥ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ 1 . ΔΙΑΚΟΠΕΣ

4.1. Ο εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - Σάββατο και Κυριακή 1 .

4.2. Ο εργαζόμενος ορίζεται ___-ώρα εργάσιμης ημέρας (σύμφωνα με το άρθρο 100 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ώρες εργασίας πρέπει να προβλέπουν τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας) 1 .

4.3. Ώρα έναρξης: _______________________ 1 .

Χρόνος λήξης: ____________________ 1 .

4.4. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, ο Υπάλληλος λαμβάνει διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα από ____ ώρα. έως τις ____ ώρες, η οποία δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας 1 .

4.5. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών _____ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακών ημερών.

Δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο και πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.

4.6. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "_____________".

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

5.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα καθήκοντα:

Με βάση τα σχέδια του τμήματος, σχεδιάστε μεμονωμένους όγκους πωλήσεων και μεμονωμένους στόχους για την ανάπτυξη της πελατειακής βάσης.

Σε εβδομαδιαία βάση, σχεδιάστε ένα πρόγραμμα επισκέψεων και κλήσεων σε πελάτες.

Να καλείτε τακτικά και να επισκέπτεστε προσωπικά τους υπάρχοντες και δυνητικούς πελάτες, να διεξάγετε όλες τις απαραίτητες διαπραγματεύσεις μαζί τους σχετικά με τους όρους πώλησης των αγαθών και τη διαδικασία πραγματοποίησης πληρωμών.

Οργανώστε την προετοιμασία και τη σύναψη συμβάσεων με νέους πελάτες, εάν είναι απαραίτητο - επανεγγραφή συμβάσεων με υπάρχοντες πελάτες.

Εφαρμογή ενός συνόλου μέτρων για την επαλήθευση της αξιοπιστίας και της πιστοληπτικής ικανότητας των πελατών - πιθανών οφειλετών του οργανισμού.

Συμβουλεύει τους πελάτες για τη βέλτιστη παραγγελία, με βάση τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης του πελάτη και τη στρατηγική εστίαση του οργανισμού στη μακροπρόθεσμη συνεργασία με αυτόν τον πελάτη.

Λαμβάνοντας υπόψη το πιστωτικό ιστορικό του πελάτη, προσπαθήστε για το μέγιστο μέγεθος παραγγελίας όχι μόνο από την άποψη του όγκου, αλλά και από την άποψη της ποικιλίας.

Τηρεί αρχεία για την εκτέλεση ολοκληρωμένων παραγγελιών και αμοιβαίων διακανονισμών με πελάτες.

Ανάλυση περιπτώσεων επιστροφών και αρνήσεων, λήψη μέτρων για την αποτροπή παρόμοιων περιπτώσεων στο μέλλον.

Εξασφάλιση έγκαιρης και πλήρους επιστροφής των απαιτήσεων από πελάτες.

Λήψη όλων των δυνατών μέτρων για την άμεση και πλήρη είσπραξη των ληξιπρόθεσμων απαιτήσεων.

Διατηρήστε ένα ιστορικό πωλήσεων για κάθε πελάτη, καθώς και συλλέξτε και συστηματοποιήστε όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες σχετικά με υπάρχοντες και δυνητικούς πελάτες στο τμήμα της αγοράς σας, τις ανάγκες τους και τις προοπτικές για την ανάπτυξη εμπορικών σχέσεων μαζί τους. συλλέγει και συστηματοποιεί όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες σχετικά με τους ανταγωνιστές, γνωρίζει τις αλλαγές στην αγορά, είναι έτοιμος να ανταποκριθεί επαρκώς στις ενέργειες των ανταγωνιστών·

Αξιολογήστε τις προοπτικές πωλήσεων στο τμήμα της αγοράς που του έχει ανατεθεί, προετοιμάστε προτάσεις για την προσαρμογή της ποικιλίας και των τιμών.

Εκτελέστε εργασίες για την τόνωση των πωλήσεων, για την εφαρμογή ειδικών προγραμμάτων εκπτώσεων και μπόνους και άλλων προωθήσεων πωλήσεων.

Διασφάλιση της έγκαιρης και αξιόπιστης εκτέλεσης όλων των απαιτούμενων αναφορών και άλλων εγγράφων εργασίας·

Οργανώστε το έργο των διευθυντών για την εύρεση νέων πελατών, τη διαπραγμάτευση μαζί τους.

Επιβλέπουν την ποιότητα της εξυπηρέτησης πελατών από τους υπαλλήλους του τμήματός τους.

Εάν είναι απαραίτητο, συμμετάσχετε σε διαπραγματεύσεις με τους διευθυντές.

5.1.2. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "___________" και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.

5.1.3. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.

5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.

5.1.5. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων.

5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.

5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.

5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό Εμπορικών Απορρήτων «______________».

5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

5.2.1. Παρέχοντάς του τις εργασίες που ορίζει η παρούσα σύμβαση.

5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών ανάλογα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.

5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:

6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους αυτής της συμφωνίας.

6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.

6.1.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

6.1.4. Να πληρώσει εμπρόθεσμα και στο ακέραιο τις αποδοχές που οφείλονται στον Εργαζόμενο, καθώς και να πραγματοποιήσει άλλες πληρωμές εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

6.1.5. Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

6.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

6.1.7. Να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με αυτόν εργασιακή δραστηριότητα;

6.1.8. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.

6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά καθήκοντα που καθορίζονται στην περιγραφή θέσης εργασίας, να σέβεται την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας.

6.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

6.2.5. Πραγματοποίηση βεβαίωσης του Εργαζομένου σύμφωνα με τους Κανονισμούς Πιστοποίησης προκειμένου να προσδιοριστεί το πραγματικό επίπεδο επαγγελματικής ικανότητας του Εργαζομένου.

6.2.6. Διεξαγωγή αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων του Εργαζομένου σύμφωνα με τους Κανονισμούς για την αξιολόγηση της αποδοτικότητας της εργασίας.

6.2.7. Με τη συγκατάθεση του Εργαζομένου, να τον εμπλέξει στην εκτέλεση ορισμένων εργασιών που δεν περιλαμβάνονται στα επίσημα καθήκοντα του Υπαλλήλου.

6.2.8. Με τη συγκατάθεση του Εργαζομένου, να τον εμπλακεί στην εκτέλεση πρόσθετης εργασίας σε άλλο ή το ίδιο επάγγελμα (θέση) έναντι πρόσθετης αμοιβής.

6.2.9. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους τοπικούς κανονισμούς.

7. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ

8.1. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας Συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.

9. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

9.1. Ένα μέρος σε συμφωνία που είναι ένοχο για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ευθύνεται στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

9.2. Η ευθύνη ενός συμβαλλόμενου μέρους είναι για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε από αυτό στο άλλο μέρος της σύμβασης ως αποτέλεσμα της ένοχης παράνομης συμπεριφοράς του. Ως άμεση πραγματική ζημία νοείται η πραγματική μείωση της περιουσίας σε μετρητά του εργοδότη ή η επιδείνωση της κατάστασης της συγκεκριμένης περιουσίας (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας), καθώς και ως ανάγκη του Εργοδότη να επιβαρυνθεί με δαπάνες ή υπερβολικές πληρωμές για την απόκτηση, αποκατάσταση περιουσίας ή αποζημίωση για ζημιά που προκάλεσε ο Εργαζόμενος σε τρίτους.

9.3. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.

9.4. Κάθε ένα από τα μέρη υποχρεούται να αποδείξει το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε.

10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

10.1. Οι λόγοι καταγγελίας της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι:

10.1.1. Συμφωνία των μερών.

10.1.2. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, ο Εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον Εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης της παρούσας σύμβασης. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο Εργοδότης λάβει την αίτηση απόλυσης του Εργαζομένου.

10.1.3. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργοδότη σε περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο.

10.1.4. Άλλοι λόγοι που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του Υπαλλήλου, εκτός από τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατηρήθηκε για αυτόν ο τόπος εργασίας (θέση).

10.3. Ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει για την εκτέλεση της καταβολής αποζημίωσης στον Εργαζόμενο στο ποσό των ____________ σε περίπτωση ________________________.

11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

11.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

11.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

11.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

11.6. Πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τα ακόλουθα έγγραφα:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

12. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

12.1. Εργοδότης: ____________________________________________________ νομική διεύθυνση: _________________________________________________________________, πραγματική διεύθυνση: _________________________________________________________________, ΑΦΜ _____________, σημείο ελέγχου __________________, λογαριασμός _________________________________ σε ____________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Υπάλληλος: _________________________________________________________________ διαβατήριο: σειρά ___________ αριθμός __________________, εκδοθείσα _________________ ____________________ «___» ______, κωδικός υποδιαίρεσης ________, εγγεγραμμένος στο: ________________________________________________. 13. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ Εργοδότης: Υπάλληλος: ____________/_____________/ ____________/__________/ Μ.Π. Παρελήφθη αντίγραφο και υπογράφηκε από τον Υπάλληλο "___" ___________ ____ δ. Υπογραφή Υπαλλήλου: ____________________

ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

με τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων

(απεριόριστο, υπόκειται σε δοκιμαστική περίοδο)

Ζ. ___________________ "__" __________ _____ δ. _____________________________________, εφεξής καλούμενος __ (όνομα οργανισμού) «Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από τον ________________________________________________, (θέση, πλήρες όνομα) ενεργώντας ___ βάσει του Χάρτη, αφενός, και πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας _________________________________________________________________, (πλήρες όνομα) εφεξής καλούμενος ως ___ «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής: 1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 1.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στη θέση του προϊσταμένου του τμήματος πωλήσεων στο _________________________________________________________________. (όνομα της δομικής μονάδας του οργανισμού)

1.2. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.3. Τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι το γραφείο του οργανισμού, που βρίσκεται στη διεύθυνση: ________________________________________________________________.

1.4. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση των προσόντων του Εργαζομένου με τη θέση που κατείχε, τη σχέση του με την εργασία που του ανατέθηκε, ορίζεται στον Εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδος διάρκειας ____ (__________) μηνών από την έναρξη της εργασίας που ορίζεται στην παράγραφο 2.1 της παρούσας σύμβασης.

1.5. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της παρούσας σύμβασης εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

1.6. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον _____________________.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από "___" ____________ ____.

2.2. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται επίσημο μισθό ύψους ___ (_________________) ρούβλια το μήνα.

3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων (προσαυξήσεις, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους «______________», με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας συμφωνίας.

3.3. Εάν ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους __% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση.

3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.5. Η εργασία σε ρεπό και μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο ή η μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός το μηνιαίο πρότυπο ωρών εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα χρόνου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, ο οποίος εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη μια ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

3.6. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του Εργοδότη (επιλογή: με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου).

3.7. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από τον μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΥ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

4.1. Ο εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - Σάββατο και Κυριακή.

4.2. Ωρα έναρξης: ________________________.

Ώρα λήξης: _____________________.

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, ο Εργαζόμενος λαμβάνει διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα από ___ ώρα. έως ___ ώρα, η οποία δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας.

4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές ___ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακών ημερών.

Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών σε εργαζόμενο πριν από την παρέλευση έξι μηνών. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "_____________________".

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

5.1.1. Εκτελέστε πιστά τα ακόλουθα καθήκοντα:

Διαχειριστείτε το έργο του τμήματος πωλήσεων.

Υπεύθυνος για ομαλές και έγκαιρες πωλήσεις που πραγματοποιούνται από το τμήμα πωλήσεων.

Να ελέγχει τη διαθεσιμότητα των αγαθών προς πώληση στις αποθήκες του Εργοδότη, να παραγγέλνει έγκαιρα τα απαραίτητα προϊόντα.

Εκτελεί διευθυντικά καθήκοντα.

Υποβολή εκθέσεων για το έργο του τμήματος πωλήσεων, καθώς και για τις ολοκληρωμένες πωλήσεις στον διευθυντή πωλήσεων.

Διατηρήστε ένα πρόγραμμα πωλήσεων.

Διασφάλιση της ορθολογικής κατανομής του φόρτου εργασίας μεταξύ των εργαζομένων του τμήματος πωλήσεων.

Διασφάλιση της δημιουργίας συνθηκών για την ανάπτυξη και την ανάπτυξη του προσωπικού·

Παρακολούθηση της συμμόρφωσης των υπαλλήλων του τμήματος εφαρμογής με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας, τους κανόνες και τους κανόνες προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας, την κατάσταση της παραγωγής και την εργασιακή πειθαρχία.

Υποβολή προτάσεων στον άμεσο προϊστάμενο για την ενθάρρυνση διακεκριμένων εργαζομένων, την επιβολή κυρώσεων στους παραβάτες της παραγωγικής και εργασιακής πειθαρχίας.

5.1.2. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "____________" και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.

5.1.3. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.

5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.

5.1.5. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων.

5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.

5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.

5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «_____________________».

5.1.9. Με εντολή του εργοδότη, πραγματοποιήστε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.

5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

5.2.1. Παρέχοντάς του τις εργασίες που ορίζει η παρούσα Συμφωνία.

5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών ανάλογα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.

5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:

6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της παρούσας Συμφωνίας.

6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα Συμφωνία.

6.1.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, έγγραφα και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

6.1.4. Καταβολή στο ακέραιο των αποδοχών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

6.1.5. Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

6.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.

6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά καθήκοντα που καθορίζονται στην περιγραφή θέσης εργασίας, να σέβεται την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας.

6.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους τοπικούς κανονισμούς.

7. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ

8.1. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας Συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.

9. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

9.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που ορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.2. Ο Εργαζόμενος ευθύνεται τόσο για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε απευθείας από αυτόν στον Εργοδότη, όσο και για ζημία που υποστεί ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης από αυτόν για ζημία σε άλλα πρόσωπα.

9.3. Ο εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.4. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.

10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

10.1 Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.2. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του Εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.

11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

11.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

11.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

11.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

12. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ Εργοδότης: _________________________________________________, Διεύθυνση: ________________________________________________________________, ΑΦΜ _________________________________, KPP ___________________________, λογαριασμός ________________________________ σε ________________________________, BIC ________________________________. Υπάλληλος: ____________________________________________________, διαβατήριο: σειρά ______, αριθμός ________, έκδοση _____________________ __________ «___» _________ ____, κωδικός υποδιαίρεσης _____________, εγγεγραμμένος στο: _________________________________. 13. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ Εργοδότης: Υπάλληλος: _______________/__________________________ Μ.Π.

Σύμβαση εργασίας Ν 15/09

Μόσχα 15 Σεπτεμβρίου 2011

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Vector" εκπροσωπούμενη από τον Αναπληρωτή Γενικό Διευθυντή Andrey Semenovich Popov, ενεργώντας βάσει πληρεξούσιου της 1ης Ιανουαρίου 2011 N 1, εφεξής καλούμενος ως "Εργοδότης", αφενός, και ο Ivan Nikolaevich Sidorov, εφεξής καλούμενος «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση εργασίας ως εξής...

1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

1.1. Στο πλαίσιο της παρούσας σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος προσλαμβάνεται από τον Εργοδότη στο τμήμα πωλήσεων για τη θέση του διευθυντή πωλήσεων.

1.2. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι η έδρα της Vector LLC.

1.3. Η εργασία στον Εργοδότη είναι ο κύριος τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο.

1.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται για αόριστο χρόνο.

1.6. Ο Εργαζόμενος λαμβάνει δοκιμαστική περίοδο 2 μηνών για να επαληθεύσει τη συμμόρφωση του Υπαλλήλου με την εργασία που του έχει ανατεθεί.

2. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

2.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

2.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας.

2.1.2. Εξασφάλιση συνθηκών ασφάλειας και εργασίας που πληρούν τις κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

2.1.3. Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

2.1.4. Πλήρεις και αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.

Ο εργαζόμενος έχει άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την παρούσα σύμβαση εργασίας.

2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

2.2.1. Να εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του ανατίθενται με την παρούσα σύμβαση εργασίας και περιλαμβάνονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

2.2.2. Συμμορφωθείτε με τους κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον Εργοδότη, τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τη διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του Εργαζομένου, με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος με την υπογραφή.

2.2.3. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.

2.2.4. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας, και άλλων εργαζομένων.

2.2.5. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παρούσα σύμβαση εργασίας.

3. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

3.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

3.1.1. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει ευσυνείδητα τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την παρούσα σύμβαση εργασίας.

3.1.2. Υιοθετήστε τοπικές πράξεις που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του Εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των κανονισμών εργασίας, της προστασίας της εργασίας και των απαιτήσεων ασφάλειας της εργασίας.

3.1.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

3.1.4. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.

Ο εργοδότης έχει άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την παρούσα σύμβαση εργασίας.

3.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

3.2.1. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας.

3.2.2. Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας του Εργαζομένου σύμφωνα με τις κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

3.2.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

3.2.4. Πληρώστε εγκαίρως πλήρως τους οφειλόμενους μισθούς στον εργαζόμενο.

3.2.5. Επεξεργασία και διασφάλιση της προστασίας των προσωπικών δεδομένων του Υπαλλήλου σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3.2.6. Να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα.

3.2.7. Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

3.2.8. Αμοιβή για την εκπαίδευση του Εργαζομένου σε περίπτωση παραγωγικής ανάγκης για τη βελτίωση των προσόντων του.

Ο εργοδότης εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα σύμβαση εργασίας.

4. ΠΛΗΡΩΜΕΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΕΓΓΥΗΣΕΙΣ

4.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων που ορίζονται από αυτή τη σύμβαση εργασίας, ο Υπάλληλος ορίζεται επίσημος μισθός ύψους 40.000 ρούβλια. κάθε μήνα.

4.2. Η πληρωμή των μπόνους στον Εργαζόμενο γίνεται με τον τρόπο που ορίζεται στους Κανονισμούς για τα Μπόνους, με τους οποίους ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας σύμβασης εργασίας.

4.3. Η καταβολή των αποδοχών στον Εργαζόμενο γίνεται δύο φορές το μήνα, στις 5 και 20.

4.4. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από τον μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.5. Ο Εργαζόμενος υπόκειται σε παροχές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.

5. ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΞΕΚΟΥΡΑΣΗΣ

5.1. Το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης του Εργαζομένου καθορίζεται σύμφωνα με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας του Εργοδότη, με τον οποίο ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας σύμβασης εργασίας.

6. ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΕΙΣ

6.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε σχέση με την εργασιακή δραστηριότητα. Οι τύποι και οι προϋποθέσεις της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης του εργαζομένου σε σχέση με την εργασιακή δραστηριότητα εκτελούνται από τον εργοδότη σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7. ΑΛΛΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

7.1. Ο Εργαζόμενος δεσμεύεται κατά τη διάρκεια της παρούσας σύμβασης εργασίας και μετά τη λήξη της για 3 (τρία) χρόνια να μην αποκαλύψει εμπορικό απόρρητο που προστατεύεται από το νόμο, το οποίο έγινε γνωστό στον Εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

Με τον κατάλογο των πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό μυστικό που προστατεύεται από το νόμο, ο Εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την υπογραφή.

7.2. Σε περίπτωση παραβίασης της διαδικασίας χρήσης και παράνομης αποκάλυψης πληροφοριών που ορίζονται στην ενότητα 7.1 της παρούσας συμφωνίας, το σχετικό ένοχο μέρος της συμφωνίας υποχρεούται να αποζημιώσει το άλλο μέρος για τη ζημία που προκλήθηκε.

8. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

8.1. Ο Εργοδότης και ο Εργαζόμενος είναι υπεύθυνοι για τη μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκπλήρωση των αναλαμβανόμενων καθηκόντων και υποχρεώσεων που ορίζονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη και τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.2. Για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή μη εκτέλεσης ή πλημμελούς εκτέλεσης από τον Εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο Υπάλληλος μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις βάσει του άρθρου. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.3. Ο Εργοδότης και ο Εργαζόμενος μπορούν να υπαχθούν σε υλική και άλλου είδους νομική ευθύνη στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

9. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

9.1. Καθένα από τα συμβαλλόμενα μέρη αυτής της σύμβασης εργασίας έχει το δικαίωμα να θέσει με το άλλο μέρος το ζήτημα της συμπλήρωσής της ή με άλλο τρόπο τροποποίησης της σύμβασης εργασίας, η οποία, κατόπιν συμφωνίας των μερών, καταρτίζεται με πρόσθετη συμφωνία, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας.

9.2. Τροποποιήσεις και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας μπορούν να γίνουν κατόπιν συμφωνίας των μερών και στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) κατά την αλλαγή της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο μέρος που επηρεάζει τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τα συμφέροντα των μερών, καθώς και κατά την αλλαγή των τοπικών κανονισμών του εργοδότη·

β) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.3. Εάν ο Εργοδότης αλλάξει τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας (με εξαίρεση την εργατική λειτουργία) για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, ο Εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον Εργαζόμενο το αργότερο δύο μήνες πριν από την αλλαγή τους. (Άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Ο Εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει προσωπικά και κατά της υπογραφής τον Εργαζόμενο για την επερχόμενη απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού, τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση.

9.4. Αυτή η σύμβαση εργασίας τερματίζεται μόνο για λόγους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας παρέχονται στον Εργαζόμενο οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις που προβλέπονται στο Κεφ. 27 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και άλλους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

10. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

10.1. Εργασιακές διαφορές και διαφωνίες των μερών σχετικά με τη συμμόρφωση με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας επιλύονται με συμφωνία των μερών και σε περίπτωση αποτυχίας επίτευξης συμφωνίας, εξετάζονται από την επιτροπή εργατικών διαφορών και (ή) το δικαστήριο στο τρόπο που ορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.2. Στο μέρος που δεν προβλέπεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.3. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ. Το ένα αντίγραφο φυλάσσεται από τον Εργοδότη στον προσωπικό φάκελο του Υπαλλήλου, το δεύτερο - στον Υπάλληλο.

ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ, ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης: Υπάλληλος: Εταιρία περιορισμένης ευθύνης Sidorov Ivan Nikolaevich "Vector" σειρά διαβατηρίων 45 09 N 117890 Διεύθυνση: Μόσχα, λεωφόρος Mira, που εκδόθηκε από την OVD "Konkovo", 70, Μόσχα την 01 Μαρτίου 2006 TIN 772025311, σημείο ελέγχου Μόσχα, εγγραφή: Μόσχα 772001001 στρ. Profsoyuznaya, 116, λογαριασμός 40701302430090006, κτ. 3, διάτ. 11 στην JSCB Sberbank της Ρωσίας, υποκατάστημα Μόσχας N 1238/0809 c / s 30101810400000000228 BIK 044525225 Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Υπάλληλος του διευθυντή Sidorov / I.N. Sidorov / Popov / A.S. Ποπόφ/

Το δεύτερο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας έχει παραληφθεί.

Σιντόροφ / Ι.Ν. Sidorov/

Πηγή - "Πρόσληψη και απόλυση εργαζομένων", "GrossMedia", "Rosbuh"