Αίτηση για επιστροφή ιατρικών εξόδων. Εάν απαιτείται από το νόμο ιατρική εξέταση; Αποζημίωση ιατρικών εξόδων υπαλλήλου

Χαίρετε.

Σε αυτό το θέμα, το εργατικό δίκαιο είναι με το μέρος του εργαζομένου.

Σύμφωνα με το άρθ. 214 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος πρέπει να υποβληθεί σε υποχρεωτικές προκαταρκτικές (κατά την απασχόληση) ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις) υπό την οδηγία του εργοδότη στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθ. 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την εισαγωγή σε σκληρή δουλειά, εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και εργασία που σχετίζεται με την κυκλοφορία, για τον προσδιορισμό της καταλληλότητας της εργασίας που έχει ανατεθεί και την πρόληψη επαγγελματικών ασθενειών, οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε υποχρεωτική προκαταρκτική ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ.
Μέρος της πέμπτης τέχνης. 24 του ομοσπονδιακού νόμου της 21ης ​​Νοεμβρίου 2011 N 323-FZ "Σχετικά με τα βασικά στοιχεία της προστασίας της υγείας των πολιτών σε Ρωσική Ομοσπονδία» διαπιστώθηκε ότι οι προϋποθέσεις για να υποβληθούν οι εργαζόμενοι σε ιατρικές εξετάσεις πρέπει να παρέχονται από τους εργοδότες.
Έτσι, δυνάμει του δεύτερου μέρους του Art. 212 και μέρος έκτο του άρθρου. 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να οργανώσει αυτές τις επιθεωρήσεις (έρευνες) με δικά του έξοδα. Εργαζόμενος που έχει πληρώσει μόνος του τον έλεγχο έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη να του επιστρέψει τα έξοδα με την υποβολή των σχετικών εγγράφων.
Σε περίπτωση άρνησης, τα έξοδα μπορούν να ανακτηθούν από τον εργοδότη στο δικαστήριο (βλ., για παράδειγμα, την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Σμολένσκ της 22ας Νοεμβρίου 2011 N 33-3776, σελ. 12 του Review of Judicial Practice in Civil Case για το 1ο εξάμηνο του 2008 του Περιφερειακού Δικαστηρίου Chita).
Ταυτόχρονα, η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν περιέχει επιφυλάξεις ότι το κόστος της προκαταρκτικής ιατρικής εξέτασης κατανέμεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου ανάλογα με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος ή ανάλογα με άλλες συνθήκες.
Οι προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις είναι μεταξύ των μέτρων που διασφαλίζουν την προστασία της εργασίας. Ως εκ τούτου, το βάρος της καταβολής αυτών των εξόδων δυνάμει του νόμου βαρύνει σε κάθε περίπτωση τον εργοδότη. Με άλλα λόγια, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό θα εργαστεί ο εργαζόμενος αφού περάσει την ιατρική εξέταση, η πληρωμή του κόστους μιας τέτοιας εξέτασης (αποζημίωση των σχετικών εξόδων του εργαζόμενου) πρέπει να γίνει από τον εργοδότη.
Σε περίπτωση «επικείμενης» απόλυσης εργαζομένου, ο εργοδότης δεν έχει κανένα λόγο να παρακρατήσει το κόστος ιατρικής εξέτασης που καταβάλλει από τον μισθό του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένου του άρθρου. 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει κατάλληλη βάση για παρακράτηση.
Εφιστούμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι, όπως σημειώνεται στην Αναθεώρηση της δικαστικής πρακτικής του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας του Τατζικιστάν για το 1ο τρίμηνο του 2010 (για αστικές υποθέσεις), η νομοθεσία δεν συνδέει την πληρωμή από τον εργοδότη προκαταρκτική ιατρική εξέταση με τα αποτελέσματα αυτής της εξέτασης και την επακόλουθη σύναψη σύμβασης εργασίας, καθώς και με τον εργοδότη έχει τα απαραίτητα κεφάλαια για να πληρώσει για μια τέτοια επιθεώρηση.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Γράψτε μια αίτηση στον εργοδότη με οποιαδήποτε μορφή, επισυνάψτε μια επιταγή ή ένα αντίγραφο της σύμβασης, ο εργοδότης, με τη σειρά του, υποχρεούται να εκδώσει μια εντολή επιστροφής εξόδων για προκαταρκτική ιατρική εξέταση, την οποία πρέπει να εξοικειωθείτε προσωπικά κατά υπογραφή, ένα απόσπασμα από την παραγγελία μεταφέρεται στο λογιστήριο του οργανισμού για την πληρωμή αυτής της αποζημίωσης σε εσάς.

Ελπίζω ότι μπόρεσα να σας βοηθήσω να επιλύσετε το πρόβλημα. Σου εύχομαι επιτυχία!

Η ιατρική εξέταση είναι σημαντικό σημείοέλεγχος της καταλληλότητας του αιτούντος για μια συγκεκριμένη θέση. Φυσικά, αυτό δεν ισχύει για όλα τα επαγγέλματα, αλλά όλο και περισσότεροι άνθρωποι που αναζητούν εργασία αντιμετωπίζουν την ανάγκη να ελέγξουν προσεκτικά την κατάσταση της υγείας τους πριν μάθουν την απόφαση του εργοδότη για την απασχόληση. Λαμβάνοντας υπόψη ότι τέτοιες εξετάσεις, κατά κανόνα, αποδεικνύονται αρκετά δαπανηρές, τίθεται το ερώτημα ενώπιον ενός πιθανού εργαζόμενου: ποιος πρέπει να πληρώσει για την ιατρική του εξέταση; Ο ίδιος ο αιτών ή ο εργοδότης που έχει θέσει τέτοια απαίτηση για τους υπαλλήλους του; Και αν ένας υποψήφιος υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος για αυτή τη θέση, θα αποζημιωθεί για το κόστος του σε αυτή την περίπτωση; Για να απαντηθεί αυτό το ερώτημα, είναι απαραίτητο να συζητηθούν λεπτομερώς όλα όσα σχετίζονται με την αρχική ιατρική εξέταση για τους αιτούντες, η οποία θα γίνει σε αυτό το άρθρο. Πρόσεχε.

Ιατρική εξέταση κατά την απασχόληση

Υπάρχει μια ειδική κατηγορία επιχειρήσεων για τις οποίες απαιτείται η παροχή στον αιτούντα ιατρική εξέταση πριν ληφθεί απόφαση για την απασχόλησή του. Αυτός ο όμιλος εταιρειών, κατά κανόνα, περιλαμβάνει τους οργανισμούς που ασχολούνται με τη βιομηχανία φυσικού αερίου ή πετρελαίου, καθώς και με την πυρηνική ενέργεια. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι συνθήκες εργασίας σε τέτοιες επιχειρήσεις είναι απίστευτα επικίνδυνες για την υγεία των εργαζομένων, πράγμα που σημαίνει ότι οι νέοι εργαζόμενοι κατά τη στιγμή της απασχόλησής τους πρέπει να είναι προετοιμασμένοι για τον κατάλληλο φόρτο εργασίας και δεν έχουν αντενδείξεις για εργασία σε εταιρείες αυτού του είδους. . Ο κατάλογος τέτοιων απαιτήσεων, όπως είναι γνωστό, καταρτίζεται απευθείας από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες για όλες τις αντενδείξεις για την υγεία που σχετίζονται με την απασχόληση στους τομείς της βιομηχανίας φυσικού αερίου, πετρελαίου ή πυρηνικής ενέργειας.

Οι εκπρόσωποι ορισμένων επαγγελμάτων υποχρεούνται επίσης βάσει νόμου να υποβάλλονται σε πρωτοβάθμιες, καθώς και σε μετέπειτα τακτικές εξετάσεις για την ανίχνευση της λοίμωξης HIV. Πού θα μπορούσαν τέτοιοι υποψήφιοι να διεξάγουν σχετική έρευνα; Κατά κανόνα, η νομοθεσία προβλέπει αυτού του είδους τη διαδικασία μόνο για εκείνους τους εργαζόμενους που έχουν επαφή με δυνητικά μολυσμένα άτομα. Δηλαδή, αυτή η παράγραφος περιγράφει την ιατρική εξέταση των ιατρικών εργαζομένων. Και μπορούν να εξεταστούν απευθείας στο κέντρο όπου εργάζονται ή όπου σκοπεύουν να πάνε στη δουλειά.

Σειρά συμπεριφοράς

Υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις υπό τις οποίες πρέπει να διενεργούνται χωρίς αποτυχία πρωτογενείς και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων. Όλα αυτά καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, η νομοθεσία σημειώνει ότι δεν έχει σημασία σε ποιο ιατρικό ίδρυμα, δημόσιο ή ιδιωτικό, θα γίνει η εξέταση. Είναι σημαντικό μόνο να έχει επίσημη άδεια για την άσκηση τέτοιων δραστηριοτήτων. Αν όμως μιλάμε για εξέταση από ψυχίατρο, τότε θα πρέπει να γίνει σε τοπικό νευροψυχιατρικό ιατρείο. Σε αυτή την περίπτωση, τα πιστοποιητικά από ιδιώτες ειδικούς δεν θα είναι επαρκή.

Ο εργοδότης πρέπει να συμπληρώσει το παραπεμπτικό του εργαζομένου για ιατρική εξέταση, αναφέροντας σε αυτό ποιοι γιατροί θα πρέπει να δώσουν τη γνώμη τους.

Ποια είναι τα κύρια στάδια της πρωτοβάθμιας ιατρικής εξέτασης του αιτούντος;

• Λήψη παραπομπής, η οποία αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με τη βλαβερότητα και την επικινδυνότητα των συνθηκών εργασίας, καθώς και τις απαιτήσεις για την κατάσταση της υγείας ενός δυνητικού υπαλλήλου. Θα χρειαστεί να πάρει αυτό το έγγραφο μαζί του σε ένα ραντεβού με έναν θεραπευτή σε ένα συγκεκριμένο ιατρικό ίδρυμα.
• Ο θεραπευτής μπορεί είτε να αποφασίσει μόνος του πώς τα δεδομένα του αιτούντος πληρούν τις απαιτήσεις υγείας του επιλεγμένου επαγγέλματος είτε να στείλει τον μελλοντικό εργαζόμενο σε άλλες εξετάσεις.
• Κάθε γιατρός καταχωρεί τη γνώμη του στον ιατρικό φάκελο.
• Εάν η απόφαση της ιατρικής επιτροπής είναι θετική, τότε στον εργαζόμενο θα εκδοθεί υγειονομικό πιστοποιητικό, το οποίο θα αντικατοπτρίζει την απόφαση αυτή. Αυτό το έγγραφο θα πρέπει να μορφοποιηθεί όπως απαιτείται από την ισχύουσα νομοθεσία. Άρα, για παράδειγμα, πρέπει απαραίτητα να περιέχει τις σχετικές οδηγίες και συστάσεις του γιατρού. Μπορεί να σχετίζονται με την απαίτηση υποβολής αίτησης ακουστικόή πόντους, εάν χρειάζεται για τη σωστή απόδοση τους επίσημα καθήκοντα.
• Εάν η απόφαση είναι αρνητική, τότε οι γιατροί συντάσσουν κατάλληλη βεβαίωση, καθορίζοντας όλους τους σωματικούς περιορισμούς που έχει ο αιτών στο πλαίσιο των πιθανών εργασιακών του καθηκόντων. Το πρωτότυπό του θα εκδοθεί προσωπικά και το αντίγραφό του πρέπει να σταλεί στην εταιρεία κατόπιν αιτήματος της οποίας ξεκίνησε αυτή η έρευνα.

Ποιος υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση

Ποιος υποχρεούται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία; Αυτές είναι οι ομάδες ανθρώπων:

• ανήλικοι?
• εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας·
• όσοι συνδέονται με το έργο της τελωνειακής υπηρεσίας, της ιδιωτικής ασφάλειας, καθώς και της αστυνομίας ή των υπηρεσιών ασφαλείας των τμημάτων·
• υπάλληλοι ιδρυμάτων της βιομηχανίας ομορφιάς (δηλαδή, μιλάμε για κομμωτές, κοσμητολόγους, καθώς και για πλοιάρχους υπηρεσιών νυχιών).
• προσωπικό που εργάζεται εκ περιτροπής·
• αθλητές, ανεξάρτητα από το άθλημα·
• υπάλληλοι ιδρυμάτων υγείας·
• δικαστές?
• εργάτες πλυντηρίου?
• πρόσωπα των οποίων τα επίσημα καθήκοντα σχετίζονται με τις συνθήκες αυξημένος κίνδυνος, καθώς πιθανή βλάβηαπειλητική για την υγεία ή τη ζωή·
• υπάλληλοι οποιασδήποτε παραγωγής τροφίμων, καθώς και εγκαταστάσεων εστίασης·
• προσωπικό εκπαιδευτικών και προσχολικών ιδρυμάτων.

Ποιος πληρώνει

Ποιος πληρώνει τις ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την πληρωμή ιατρικής εξέτασης από τον εργοδότη στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• υπάλληλοι του οργανισμού που υποβάλλονται σε προγραμματισμένη ιατρική εξέταση κατά τη διάρκεια της εργασίας τους στην εταιρεία·
• εργαζόμενοι που χρειάζονται μη προγραμματισμένες διαγνωστικές εξετάσεις με δική τους πρωτοβουλία κατά την εργασία τους στην επιχείρηση, με την επιφύλαξη της διατήρησης του χώρου εργασίας και των αμοιβών τους.

Η συχνότητα των ιατρικών εξετάσεων των εργαζομένων καθορίζεται και από την κείμενη νομοθεσία. Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη.

Ιατρική εξέταση εκπροσώπων ορισμένων επαγγελμάτων

Εργαζόμενοι που εργάζονται για επικίνδυνες βιομηχανίεςή εργαστείτε επικίνδυνες συνθήκες, σε θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την κίνηση οχημάτων, απαιτείται να υποβάλλονται σε πρωτογενείς και περιοδικές εξετάσεις, οι οποίες είναι απαραίτητες για να διαπιστωθεί εάν οι εργαζόμενοι αυτοί είναι κατάλληλοι για την εκτέλεση των καθηκόντων τους, καθώς και για να αποτραπεί η εξέλιξη των επαγγελματικών ασθενειών.

Επίσης εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις βιομηχανίας τροφίμων, καταστημάτων εστίασης, ιδρυμάτων για παιδιά, οργανισμών ιατρική κατεύθυνσηθα πρέπει να υποβάλλονται σε τακτικές ιατρικές εξετάσεις προκειμένου να αποτραπεί η εμφάνιση και η εξάπλωση επικίνδυνων ασθενειών με σκοπό την προστασία της υγείας του πληθυσμού στο σύνολό του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, πραγματοποιούνται ιατρικές εξετάσεις στην εταιρεία απευθείας στην αρχή και στο τέλος κάθε εργάσιμης ημέρας ή βάρδιας. Ο χρόνος που δαπανάται για αυτό περιλαμβάνεται στο ώρα εργασίας.

μέθοδοι πληρωμής

Ποιος πληρώνει τις ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων; Και πώς γίνεται η πληρωμή; Υπάρχουν διάφορες διαθέσιμες επιλογές:

• Η εταιρεία έχει μια νομικά πιστοποιημένη συμφωνία με ένα συγκεκριμένο ιατρικό ίδρυμα. Κατά κανόνα, η πληρωμή σε τέτοιες περιπτώσεις πραγματοποιείται με τραπεζικό έμβασμα απευθείας από τον οργανισμό. Η επιχείρηση καταρτίζει ημερολογιακό πρόγραμμα και λίστες εργαζομένων για ιατρικές εξετάσεις.
• Ένας πιθανός υπάλληλος μπορεί να πληρώσει ανεξάρτητα για τη δική του εξέταση και το αφεντικό αναλαμβάνει να αντισταθμίσει το κόστος που δαπανήθηκε μαζί με τον πρώτο μισθό.

Ωστόσο, αυτή δεν είναι μια απολύτως ασφαλής επιλογή για τον αιτούντα. Κατά κανόνα, οι εργοδότες πληρώνουν τους εργαζομένους όχι νωρίτερα από μερικούς μήνες από την ημερομηνία απασχόλησης. Μερικές φορές τα αφεντικά πείθουν τους υπαλλήλους τους ότι είναι υποχρεωμένοι να πληρώσουν μόνοι τους για την πρώτη εξέταση, αλλά αργότερα η εταιρεία θα χρηματοδοτήσει την ετήσια ιατρική εξέταση των εργαζομένων. Και συχνά, αν ο αιτών δεν πλησίαζε ιατρικούς δείκτες, και συμβόλαιο εργασίαςδεν ολοκληρώθηκε, η διοίκηση των επιχειρήσεων αποδεικνύεται ότι αντισταθμίζει κάτι καθόλου. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ακριβώς ποια δικαιώματα έχετε. Όλες οι αναφερόμενες ενέργειες των διευθυντών είναι παράνομες. Ακόμη και αν δεν είχε συναφθεί σύμβαση εργασίας ή ο εργαζόμενος εργάστηκε για εξαιρετικά σύντομο χρονικό διάστημα, το κόστος μιας ιατρικής εξέτασης θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να αποζημιωθεί.

Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη

Υπάρχουν περιπτώσεις που ιατρική εξέταση όταν η πρόσληψη δεν προβλέπεται από το νόμο για μια συγκεκριμένη ειδικότητα (για παράδειγμα, η θέση αυτή δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο εκείνων για τις οποίες είναι υποχρεωτική η πρωτοβάθμια ιατρική εξέταση), αλλά ο εργοδότης επιμένει ότι η νέα υπάλληλος υποβάλλεται σε αυτή τη διαδικασία. Τι πρέπει να γνωρίζει ο αιτών για αυτήν την κατάσταση; Πρώτον, ότι σε αυτή την περίπτωση, μια ιατρική εξέταση όταν κάνει αίτηση για δουλειά, μπορεί να περάσει μόνο οικειοθελώς, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να τον αναγκάσει ή να τον υποχρεώσει. Δεύτερον, η έρευνα πληρώνεται εξ ολοκλήρου αποκλειστικά από τον εργοδότη. Οποιεσδήποτε άλλες επιλογές για την εξέλιξη των γεγονότων δεν είναι νόμιμες.

Πληρωμή και σταθεροποίηση

Τι πρέπει να γνωρίζει αυτός που πρέπει να πληρώσει για την ιατρική εξέταση των εργαζομένων; Ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κόστος τέτοιων ιατρικών εξετάσεων δεν μπορεί να υπόκειται σε Φόρο Προστιθέμενης Αξίας. Μεταξύ άλλων, από αυτό το ποσό δεν μπορούν να γίνουν κοινωνικές επιβαρύνσεις. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι τα ασφάλιστρα.

Πώς πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η υποχρεωτική ιατρική εξέταση των εργαζομένων στη λογιστική του οργανισμού; Εάν μιλάμε για το κόστος που αναγκάστηκε να επιβαρυνθεί η εταιρεία σε σχέση με τους διακανονισμούς στους λογαριασμούς των ιατρικών ιδρυμάτων για την εξέταση των εργαζομένων της επιχείρησης ή των αιτούντων κατά την αρχική εξέταση, τότε θα πρέπει να ληφθούν υπόψη ως ακαθάριστα έξοδα για συνηθισμένες δραστηριότητες. Και αν έγινε ιατρική εξέταση με έξοδα του υπαλλήλου; Η αποζημίωση των κεφαλαίων που του επιστράφηκαν θα αποτυπωθεί στις οικονομικές καταστάσεις ως διακανονισμοί με το προσωπικό για άλλες εργασίες. Εάν η ιατρική εξέταση διενεργήθηκε σε εκείνα τα ιδρύματα με τα οποία είχε συναφθεί προηγουμένως σύμβαση παροχής υπηρεσιών, μια τέτοια επιχειρηματική συναλλαγή θα πρέπει να λογιστικοποιείται ως διακανονισμοί με αντισυμβαλλόμενους και προμηθευτές.

Άρνηση επιστροφής χρημάτων

Παρά το γεγονός ότι η συντριπτική πλειονότητα των εργοδοτών εξακολουθεί να γνωρίζει καλά ποιος πρέπει να πληρώσει για την ιατρική εξέταση των εργαζομένων, μερικές φορές αρνούνται να αποζημιώσουν τους υπαλλήλους τους για τα έξοδα που έπρεπε να υποβληθούν κατά την ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψή τους. Οι ηγέτες των οργανισμών εξηγούν την απροθυμία τους να πληρώσουν τις εισφορές τους για διάφορους λόγους. Για παράδειγμα, υποστηρίζουν ότι είναι αδύνατο να αποζημιωθούν υπάλληλος για ιατρική εξέταση γιατί δεν υπάρχουν αρκετά χρήματα στον προϋπολογισμό του οργανισμού. Πώς πρέπει να συμπεριφέρεται ένας εργαζόμενος σε μια τέτοια κατάσταση; Ένα τέτοιο άτομο έχει την εγκεκριμένη νομοθεσία το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο με αξίωση να ανακτήσει από τον εργοδότη του το χρηματικό ποσό που ξόδεψε ο εργαζόμενος για την ιατρική εξέταση. Φυσικά, θα χρειαστεί να προσκομίσει έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τα λόγια του.

συμπέρασμα

Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι τόσο οι αρχικές όσο και οι προγραμματισμένες ιατρικές εξετάσεις είναι απαραίτητες τόσο για τους υπαλλήλους της επιχείρησης όσο και για τον διευθυντή της, ανεξάρτητα από το ποιος θα αναλάβει το κόστος της ιατρικής εξέτασης κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Η συνεχής συμμόρφωση με όλους τους κανόνες και απαιτήσεις που αφορούν τις ιατρικές εξετάσεις διασφαλίζει ποιοτική φροντίδα για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων, καθώς και εκείνων με τους οποίους συνεργάζονται. Επιτρέπει επίσης πρώιμο στάδιοανάπτυξη ανακαλύψτε επικίνδυνες ασθένειεςκαι να τα αντιμετωπίσει αποτελεσματικά. Αυτό δικαιολογεί κάθε κόστος που αναπόφευκτα απαιτούν εκδηλώσεις αυτού του είδους.

Φροντίστε τον εαυτό σας και τους υπαλλήλους σας! Το κόστος των ιατρικών εξετάσεων αποδίδει πάντα. Η υγεία είναι κάτι που δεν πρέπει ποτέ να φυλάσσεται. Άλλωστε, δεν υπάρχει τίποτα πιο χρήσιμο για μια επιχείρηση από ένα πλήρες προσωπικό υγιών και ενεργητικών εργαζομένων που δεν αμφιβάλλουν για την ευθύνη και τη νομοταγή του εργοδότη τους.

Ενδιαφέρεστε για τα δικαιώματά σας και απαιτήστε την τήρησή τους από εξουσιοδοτημένα άτομα. Συμμορφωθείτε με τις νομικές απαιτήσεις. Δημιουργήθηκε για να σας προστατεύσει και όχι για να σας επιβαρύνει ή να σας υποχρεώσει να υποστείτε περιττές απώλειες. Και να είστε πάντα υγιείς!

Η προκαταρκτική ιατρική εξέταση είναι υποχρεωτική μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο. 214 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Γίνεται με έξοδα του εργοδότη προκειμένου να διαπιστωθεί η επαγγελματική καταλληλότητα του αιτούντος. Αυτό ισχύει και για τη μερική απασχόληση.

Σε περιπτώσεις που η ιατρική εξέταση είναι προαιρετική, αλλά ο οργανισμός επιμένει σε αυτήν, πρέπει να πληρώσει και για τη διέλευσή της. Όμως το ποσό αυτών των δαπανών δεν μπορεί πλέον να αφαιρεθεί από τη φορολογητέα βάση.

Επίσης, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθ. 9 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 212 της 24ης Ιουλίου 2009, το ποσό της αποζημίωσης δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές πληρωμές. Εάν η εξέταση πέρασε από τον αιτούντα με πρωτοβουλία του και σε περιπτώσεις που δεν το ορίζει ο νόμος, δεν δικαιούται αποζημίωση δαπανών.

μέθοδοι πληρωμής

Η εταιρεία επιστρέφει τα έξοδα ιατρικών εξετάσεων με τους εξής τρόπους:

1. Συνάπτει συμφωνία με ιατρικό ίδρυμα για την παροχή διαγνωστικών υπηρεσιών για υπαλλήλους που αποστέλλονται από τον οργανισμό. Η υποχρέωση της εταιρείας να πληρώσει για αυτές τις υπηρεσίες αντανακλάται στις ρήτρες της σύμβασης. Αυτή η μέθοδος είναι η πιο ελκυστική από τη σκοπιά του αιτούντος, ειδικά εκείνων που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες.
2. Κατευθύνει τον αιτούντα να υποβληθεί σε εξέταση με δικά του έξοδα με επακόλουθη επιστροφή των εξόδων. Παράλληλα συντάσσεται πράξη στην οποία αναγράφονται τα στοιχεία του αιτούντος ως πληρωτή και αναγράφεται ο υπόχρεος σε απόδοση των δαπανών που πραγματοποιήθηκαν.
3. Εάν ο αιτών έχει περάσει ιατρική εξέταση πριν επικοινωνήσει με τον εργοδότη, θα πρέπει να υποβάλει αίτηση με απόδειξη πληρωμής στον επικεφαλής της εταιρείας. Μετά τη λήψη θετικής απόφασης, το λογιστήριο περιλαμβάνει το ποσό της αποζημίωσης σε μισθοί. Η πιο προβληματική επιλογή για τον αιτούντα, αφού σε περίπτωση άρνησης θα πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο.

συμπέρασμα

Με την ολοκλήρωση της εξέτασης, ο αιτών λαμβάνει ιατρικό πιστοποιητικό (για υπαλλήλους Βιομηχανία τροφίμων - ιατρικό βιβλίο), το οποίο πρέπει να προσκομιστεί στον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού μαζί με βεβαίωση στο έντυπο υπ' αριθμ. 086. Τα αποτελέσματα της ιατρικής εξέτασης αναγράφονται στον ιατρικό φάκελο του εξεταζόμενου.

Εάν αυτά δίνουν λόγο στην Επιτροπή να αναγνωρίσει τον αιτούντα ως ακατάλληλο για τη θέση που αναζητά, η επιχείρηση θα εξακολουθεί να υποχρεούται να αποζημιώσει για το κόστος (Επισκόπηση της δικαστικής πρακτικής του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας του Ταταρστάν για το πρώτο τρίμηνο του 2010) . Αντίστοιχα, ούτε η εγγραφή υπαλλήλου για δοκιμασία, ούτε η διάρκεια της εργασίας του αφού περάσει την ιατρική εξέταση επίσης δεν επηρεάζει την υποχρέωση της εταιρείας να καταβάλει αποζημίωση.

Τα έγγραφα

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε

Οι περιοδικές ιατρικές εξετάσεις πρέπει να πραγματοποιούνται κατά τις εργάσιμες ώρες και να καταβάλλονται στο ποσό των μέσων αποδοχών του εργαζομένου (παράγραφος 11, μέρος 2, άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, ο κανόνας αυτός ισχύει μόνο στις περιπτώσεις που η εργασία που εκτελούν οι εργαζόμενοι περιλαμβάνεται στον Κατάλογο εργασιών, η εκτέλεση των οποίων απαιτεί υποχρεωτική ιατρική εξέταση.

Για να λάβει αποζημίωση για ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη, ο αιτών πρέπει να υποβάλει αίτηση στο λογιστήριο με τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή, καταρτισμένη σύμφωνα με το καθιερωμένο υπόδειγμα. Πρέπει να περιέχει το αίτημα αποζημίωσης, την ημερομηνία κατάθεσης και την υπογραφή του αιτούντος.
2. Οδηγίες για ιατρική εξέταση (εάν υπάρχει).
3. Πρωτότυπες αποδείξεις πληρωμής ιατρικές υπηρεσίες.
4. Το πόρισμα του ιατρικού συμβουλίου.
5. Βιβλίο εργασίας.

Συγχρονισμός

Η νομοθεσία δεν προσδιορίζει το χρονοδιάγραμμα έκδοσης της αποζημίωσης. Εννοείται ότι το ποσό του θα ενταχθεί στον επόμενο (αφού ο εργαζόμενος προσκομίσει δικαιολογητικά δαπανών) μισθό. Παρόμοιο συμπέρασμα εξέδωσε η Ερευνητική Επιτροπή του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κεμέροβο με την υπ' αριθμ. 33-9769 απόφαση της 4ης Οκτωβρίου 2012, καθώς και το δικαστήριο της πόλης Miass στην απόφαση αριθ. 12-47/2016 της 30ης Μαρτίου 2016.

Η προθεσμία υποβολής αγωγής στο δικαστήριο είναι 3 μήνες. από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος έλαβε (έπρεπε να έχει λάβει) γνώση των παραβιαζόμενων δικαιωμάτων (άρθρο 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, δεν υπάρχει παραγραφή για την αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας. Αυτό δίνει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να υποβάλει καταγγελία, ανεξάρτητα από το χρόνο που έχει περάσει από την άρνηση του εργοδότη να αποζημιώσει τα έξοδα μιας ιατρικής εξέτασης.

Εάν δεν προβλέπεται από το νόμο ιατρική εξέταση για τη θέση αυτή, αλλά ο εργοδότης επιμένει για κάποιο λόγο, τότε σε αυτή την περίπτωση πληρώνει και αυτός. Εάν ο εργαζόμενος υποβληθεί σε εξέταση με δική του πρωτοβουλία, τότε θα πρέπει να πληρώσει από δικά του κεφάλαια.

Πηγαίνοντας στο δικαστήριο

Σε περίπτωση άρνησης καταβολής αποζημίωσης για ιατρική εξέταση, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει μήνυση ή καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πληρωμή για ιατρικές υπηρεσίες, το δικαστήριο αποφασίζει υπέρ του ενάγοντα. Η καταγγελία εξετάζεται από έναν επιθεωρητή εργασίας, ο οποίος στέλνει εντολή στον επικεφαλής του οργανισμού να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του (παράγραφος 6, μέρος 1, άρθρο 357 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εταιρεία αναλαμβάνει να αποζημιώσει τα έξοδα του εργαζομένου.

Η απουσία απάντησης από τον εργοδότη συνεπάγεται διοικητικές κυρώσεις που επιβάλλονται στον διευθυντή ή στους υπαλλήλους (απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας του Ταταρστάν της 16ης Απριλίου 2014, υπόθεση αριθ. 77-532 / 2014). Ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν προσφύγει στο δικαστήριο, οι παραβάσεις μπορούν να εντοπιστούν με έλεγχο που διενεργεί ο επιθεωρητής εργασίας.

Παράδειγμα από τη νομολογία

Ο ενάγων εκτελεί χρέη ηλεκτροσυγκολλητή και ηλεκτροσυγκολλητή αερίου από τον Οκτώβριο του 2010. Η θέση αυτή μπορεί να χαρακτηριστεί επικίνδυνη και ανθυγιεινή. Ως εκ τούτου, υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση απαραίτητο μέτροπου ορίζει ο νόμος.

Η έρευνα αυτή ολοκληρώθηκε από τον ενάγοντα τον Δεκέμβριο του 2010 και πληρώθηκε από τον ίδιο. Ο υπάλληλος παρουσίασε στον οργανισμό όλα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ, συμπεριλαμβανομένων - αποδείξεων πληρωμής ιατρικών υπηρεσιών. Ωστόσο, του αρνήθηκαν την αποζημίωση.

Με δικαστική απόφαση, αναγνωρίστηκε η υποχρέωση της επιχείρησης να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο για ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη (Αποφασισμός του Περιφερειακού Δικαστηρίου Σμολένσκ Αρ. 33-3776 της 22ας Νοεμβρίου 2011).

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στους τομείς όπου οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε καθημερινές ιατρικές εξετάσεις. Αυτό, για παράδειγμα, περιλαμβάνει τη μεταφορά επιβατών και φορτίου, όπου οι οδηγοί οχημάτων πρέπει να εξεταστούν σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο σχέδιο πριν εισέλθουν στη διαδρομή.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης προβλέπει επίσης την πληρωμή ιατρικής εξέτασης από τον εργοδότη και είναι εξαιρετικά σημαντικό για τους εργαζόμενους σε αυτόν τον τομέα να γνωρίζουν ότι σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να αποσυρθούν, για παράδειγμα, από το μισθό ή τα μπόνους, τα κεφάλαιά τους. για τέτοιους ελέγχους.

Ποινικές ρήτρες

Για εσκεμμένη διαφυγή καταβολής αποζημίωσης, Μέρος 1, Άρθ. Το 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει κυρώσεις:

1. Για μια επιχείρηση: στο ποσό των 30.000–50.000 ρούβλια.
2. Για διευθυντή ή άλλο υπάλληλο: στο ποσό των 1000–5000 ρούβλια. ή μια προειδοποίηση.

Υποβάλετε τις ερωτήσεις σας σχετικά με την επιστροφή των εξόδων μιας ιατρικής εξέτασης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία στα σχόλια

Επιστροφή εξόδων για ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη είναι σημαντική πτυχήροή εργασιών, αλλά οι νέες προσλήψεις συχνά δεν γνωρίζουν σε ποιον βασίζονται αυτές οι οικονομικές υποχρεώσεις. Πριν ξεκινήσουν να εκπληρώνουν τις εργατικές τους υποχρεώσεις, όλοι οι πρόσφατα αφιχθέντες ειδικοί πρέπει να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση, καθώς ο εργοδότης πρέπει να έχει σαφή ιδέα για την κατάσταση της υγείας των υφισταμένων του.

Προκαταρκτική ιατρική εξέταση μπορεί να γίνει σε ιδιωτική ή δημόσια εταιρεία, αλλά σε κάθε περίπτωση αυτή η διαδικασία θα είναι επί πληρωμή. Οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλλονται σε προγραμματισμένη εξέταση κάθε δύο χρόνια - βοηθά στον προσδιορισμό της παρουσίας επαγγελματικών παθήσεων σε πρώιμο στάδιο της ανάπτυξής τους.

Οι απαιτήσεις για τη διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης καθορίζονται από το άρθρο 41 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο περιέχει πληροφορίες ότι κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εργάζεται σε ασφαλές περιβάλλον. Επιπλέον, αυτό το ζήτημα ρυθμίζεται από το άρθρο Νο. 52 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - το άρθρο περιέχει μια λίστα επικίνδυνων συντελεστές παραγωγήςκαι συχνότητα επιθεώρησης.

Ποιος υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, οι ακόλουθες ομάδες ατόμων πρέπει να υποβληθούν σε εξέταση:

• εργαζόμενοι που ασχολούνται με μη ασφαλείς πτυχές της παραγωγής (όλοι οι επιβλαβείς παράγοντες αναφέρονται στο βιβλίο εργασίας, όπου ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να υπογράψει)·
• υπάλληλοι γραφείου (η τακτική ιατρική εξέταση πραγματοποιείται μία φορά κάθε δύο χρόνια).
• οδηγοί ταξί, οδηγοί (πρέπει να εξεταστούν από ναρκολόγο).
• επαγγελματίες του εμπορίου·
• ιατρικοί εργαζόμενοι·
• καθηγητές?
• κομμωτήριο;
• ανήλικα άτομα.

Η τακτική εργασία με υπολογιστή περιλαμβάνεται στον κατάλογο των κινδύνων παραγωγής, επομένως, κατά την εκπλήρωση των εργασιακών υποχρεώσεων με εξοπλισμό υπολογιστή, ένα άτομο πρέπει, σε κάθε περίπτωση, να υποβληθεί τουλάχιστον σε αρχική ιατρική εξέταση. Σε άλλες περιπτώσεις, πρέπει να δώσετε προσοχή στις αποχρώσεις της σύμβασης εργασίας.

Τρόποι αποστολής εργαζομένου για ιατρική εξέταση

Η συγκεκριμένη μέθοδος μετάβασης σε ιατρική εξέταση εξαρτάται από την απόφαση του κεφαλιού. Η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να συνάψει σύμβαση με ένα ιατρικό κέντρο για τέτοιες υπηρεσίες, εάν το ίδρυμα έχει καλή φήμη. Στο δυναμικό μεγάλων εταιρειών υπάρχει συνήθως εργοπαθολόγος που ασχολείται με τον εντοπισμό επαγγελματικών ασθενειών.

Διαβάστε επίσης Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια θέση εργασίας

Επίσης, ο διαχειριστής μπορεί να παρέχει την ευκαιρία στους νεοφερμένους να επιλέξουν το δικό τους ιατρικό ίδρυμαόπου επιθυμούν να δοκιμαστούν. Έπειτα, χρειάζεται να επιστραφούν τα έξοδα ιατρικής εξέτασης κατά την πρόσληψη, η οποία πραγματοποιείται σύμφωνα με μια συγκεκριμένη διαδικασία που ορίζεται στις πράξεις της εταιρείας.

Ποιος υποχρεούται να πληρώσει για ιατρική εξέταση

Η αποζημίωση για ιατρική εξέταση κατά την απασχόληση ρυθμίζεται από τα άρθρα Νο. 212 και 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλοι οι οργανισμοί υποχρεούνται να διεξάγουν ιατρική εξέταση μόνοι τους. Τόσο οι αρχικές ιατρικές εξετάσεις όσο και οι προγραμματισμένες εξετάσεις πληρώνονται (οι όροι καθορίζονται από τον οργανισμό).

Σπουδαίος! Οι εργαζόμενοι αμείβονται επίσης για μη προγραμματισμένες εξετάσεις εάν χρειάζονται διαγνωστικά. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας κατά τη διάρκεια της ιατρικής εξέτασης.

Επιστροφές χρημάτων μπορούν να γίνουν μετά από 2-3 μήνες από την ημερομηνία διέλευσης του. Οι εργοδότες φοβούνται ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να φύγουν για να εργαστούν αλλού και κανείς δεν χρειάζεται περιττές σπατάλες. Ορισμένος κατάλογος οργανισμών μπορεί επιπλέον να προσθέσει διατάξεις στη σύμβαση εργασίας που αρχική εξέτασηθα πρέπει να βαρύνει τον υφιστάμενο και η εταιρεία θα πληρώσει για περαιτέρω τακτικές εξετάσεις. Αξίζει να σημειωθεί ότι τέτοιες ενέργειες δεν έχουν νομοθετική βάση, επομένως ένα άτομο μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο.

Δυνατότητες πληρωμής

Είναι επίσης πιθανό ο εργοδότης να πληρώσει μόνος του το τίμημα μιας ιατρικής εξέτασης, μετά την οποία οι εργαζόμενοι παρέχουν έγγραφα για ιατρικά έξοδα. Ο κατάλογος των εγγράφων που πρέπει να προσκομίσει ο εργαζόμενος περιλαμβάνει:

• παραλαβή από το νοσοκομείο?
• δήλωση που είναι γραμμένη στο όνομα του επικεφαλής.

Αργότερα, η αποζημίωση μεταφέρεται στον λογαριασμό του εργαζομένου από το λογιστήριο. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει συγκεκριμένη περίοδο κατά την οποία θα πρέπει να γίνει η εγγραφή. Συνήθως, τα χρήματα πιστώνονται με τον πρώτο μισθό, αλλά ένας εργαζόμενος μπορεί να περιμένει πολύ περισσότερο.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι οργανισμοί μπορεί να αναφέρονται σε ένα όριο υπολοίπου στον προϋπολογισμό του οργανισμού. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αγωγή προκειμένου να υποχρεώσει το αφεντικό να παράσχει επιστροφή των εξόδων της ιατρικής εξέτασης.

Ευθύνη των μερών

Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη

Όταν προσλαμβάνεται νέο άτομο, ο διευθυντής ή ο αντιπρόσωπός του έχει το δικαίωμα να ζητήσει πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης. Ορισμένες κενές θέσεις δεν απαιτούν απαραίτητα εξέταση, αλλά εάν η εξέταση δεν πραγματοποιήθηκε πριν φτάσει ο ειδικός στον χώρο εργασίας του, η εταιρεία μπορεί να λάβει πρόστιμο. Ο κατάλογος των δραστηριοτήτων που απαιτούν υποχρεωτική ιατρική εξέταση καθορίζεται με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με την παραγωγή τροφίμων συνήθως υποβάλλονται σε περιοδική ιατρική εξέταση ετησίως.