Δείγμα πώς να συμπληρώσετε μια σύμβαση εργασίας για μια νοσοκόμα. Συμβάσεις εργασίας με ιατρούς

[Ονοματεπώνυμο του εργοδότη] που εκπροσωπείται από [τίτλος θέσης, πλήρες όνομα], ενεργώντας βάσει του [Χάρτη, κανονισμός, πληρεξούσιο], εφεξής καλούμενος ως «Εργοδότης», αφενός και

Πολίτης (ka) της Ρωσικής Ομοσπονδίας [F. I. O. υπάλληλος], εφεξής καλούμενος ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, και συλλογικά καλούμενοι ως «Μέρη», έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:

1. Αντικείμενο της σύμβασης εργασίας

1.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων ως νοσοκόμα μασάζ.

1.2. Η εργασία για τον Εργοδότη είναι ο [κύριος ή μερικής απασχόλησης] χώρος εργασίας για τον Εργαζόμενο.

1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι [διεύθυνση].

1.4. Ο εργαζόμενος πρέπει να ξεκινήσει την εργασία του [ημερομηνία, μήνας, έτος].

1.5. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για [διάρκεια].

1.6. Σύμφωνα με το άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται με την προϋπόθεση της δοκιμής προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωσή του με την εργασία που έχει ανατεθεί. Διάρκεια δοκιμαστική περίοδοςείναι [ώρα] από την ημερομηνία σύναψης της παρούσας συμφωνίας. Κριτήριο για τη διέλευση της δοκιμαστικής περιόδου είναι η ακριβής και ποιοτική (πλήρης, έγκαιρη κ.λπ.) εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

2. Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένου

2.1. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον [τίτλος θέσης του άμεσου προϊσταμένου].

2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

2.2.1. Εκπληρώνουν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα, που ορίζονται από περιγραφή εργασίας, την παρούσα σύμβαση εργασίας, καθώς και εντολές και εντολές του Εργοδότη.

2.2.2. Φροντίστε για την περιουσία του Εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, της περιουσίας άλλων εργαζομένων, ασθενών.

2.2.3. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο επόπτη για μια κατάσταση που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή ή την υγεία των ασθενών, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη ή την περιουσία τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, την περιουσία άλλων εργαζομένων, ασθενών.

2.2.4. Συμμορφωθείτε με την εργασιακή πειθαρχία, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

2.2.5. Εκπληρώ καθιερωμένους κανόνεςχρόνο εργασίας και εργασία.

2.2.6. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, ασφάλειας και βιομηχανικής υγιεινής.

2.2.7. Περάστε περιοδικά ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣδιενεργείται με έξοδα του Εργοδότη.

2.2.8. Ενημερώστε αμέσως τον Εργοδότη για την αδυναμία μετάβασης στη δουλειά, αναφέροντας τους λόγους.

2.2.9. Συμμορφωθείτε με τα ηθικά και νομικά πρότυπα της επαγγελματικής επικοινωνίας.

2.2.10. Προμηθεύω μολυσματική ασφάλειαασθενείς και το ιατρικό προσωπικό, συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις ελέγχου λοιμώξεων στην αίθουσα μασάζ.

2.2.11. Τηρήστε έγκαιρα και ποιοτικά ιατρικά αρχεία.

2.2.12. [Λοιπά καθήκοντα που προβλέπονται από το ισχύον Νομοθεσία].

2.3. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

2.3.1. Παρέχοντάς του τις εργασίες που ορίζει η παρούσα σύμβαση.

2.3.2. Καταβολή μισθών στο ποσό και με τον τρόπο που ορίζει η παρούσα σύμβαση.

2.3.3. Ανάπαυση, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

2.3.4. Μειωμένο ωράριο εργασίας.

2.3.5. Πρόωρος διορισμός εργατικής σύνταξης γήρατος.

2.3.6. Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

2.3.7. Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο.

2.3.8. Αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε σε αυτόν σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

2.3.9. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

2.3.10. Προστασία της επαγγελματικής τιμής και αξιοπρέπειας.

2.3.11. Επαγγελματική κατάρτιση και επαγγελματική ανάπτυξη.

2.3.12. Ενώσεις, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας συνδικαλιστικών οργανώσεων και συμμετοχής σε αυτές για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους.

2.3.13. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων.

2.3.14. Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στην απεργία.

2.3.15. Συμμετοχή στη διοίκηση του ιδρύματος.

2.3.16. [Άλλα δικαιώματα σύμφωνα με τα ισχύοντα Νομοθεσία].

3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργοδότη

3.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:

3.1.1. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας. Ο Εργοδότης δεν δικαιούται να απαιτεί από τον Εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα (εργασίες) που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας.

3.1.2. Εξασφαλίστε ασφαλείς συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις των Κανόνων Ασφάλειας και της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3.1.3. Παροχή στον Εργαζόμενο με όλα τα απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

3.1.4. Πληρώστε τους μισθούς στον Εργαζόμενο έγκαιρα και πλήρως.

3.1.5. Ασφαλίστε τον Εργαζόμενο στο σύστημα της υποχρεωτικής κοινωνική ασφάλιση, καθώς και να πληρώσει τα ασφάλιστρα και άλλες υποχρεωτικές πληρωμές με τον τρόπο και το ποσό που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3.1.6. Έκδοση βεβαίωσης ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (για άτομα που εισέρχονται για πρώτη φορά στο εργατικό δυναμικό).

3.1.7. Εξοικείωση του Εργαζόμενου με τη συλλογική σύμβαση, τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και άλλα τοπικά Κανονισμοί, καθώς και με όλες τις αλλαγές στα καθορισμένα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα του Υπαλλήλου.

3.1.8. Αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3.1.9. [Λοιπά καθήκοντα που προβλέπονται από το ισχύον Νομοθεσία].

3.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

3.2.1. Να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα και προσεκτική στάσηστην περιουσία του Εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, της περιουσίας άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας και το Καταστατικό του ιδρύματος, τους τοπικούς κανονισμούς.

3.2.2. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη και αποτελεσματική εργασία σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3.2.4. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων.

3.2.5. [Άλλα δικαιώματα σύμφωνα με τα ισχύοντα Νομοθεσία].

4. Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης

4.1. Ο εργαζόμενος ορίζεται [αριθμός ημερών]-ημέρα εργάσιμης εβδομάδας.

Ώρα έναρξης [ώρες] min], τέλος [ώρα. min], διάλειμμα [διάρκεια].

Σαββατοκύριακα [εισάγετε κατά περίπτωση].

4.2. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.3. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών [αξίας] ημερολογιακών ημερών. Η ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.4. Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια άνευ αποδοχών σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5. Όροι αμοιβών

5.1. Ο μισθός του Υπαλλήλου είναι [ποσό σε αριθμούς και λέξεις] ρούβλια ανά μήνα.

5.2. Οι μισθοί καταβάλλονται δύο φορές το μήνα: προκαταβολή (ανάλογα με τις ώρες εργασίας) το αργότερο [ημέρα του μήνα] και το υπόλοιπο το αργότερο [ημέρα του μήνα].

5.3. Εάν ο Εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του καλόπιστα, του καταβάλλεται επιπλέον μηνιαίο μπόνους στο ποσό που καθορίζει ο Εργοδότης κατά την κρίση του.

5.4. Όταν εκτελεί εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες κ.λπ., ο εργαζόμενος λαμβάνει κατάλληλες πρόσθετες πληρωμές.

5.5. Η εργασία του Σαββατοκύριακου και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνονται διπλά.

5.6. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. Ευθύνη των μερών

6.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Υπάλληλο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβασης της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη. σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2. Ο εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας

7.1. Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία Ρωσική Ομοσπονδία.

7.2. Ένα μέρος που σκοπεύει να καταγγείλει πρόωρα μια σύμβαση εργασίας πρέπει να ενημερώσει το άλλο μέρος για αυτό τουλάχιστον [διάρκεια].

8. Τελικές διατάξεις

8.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

8.2. Ατομικές εργατικές διαφορές που δεν επιλύονται ανεξάρτητα από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη εξετάζονται δικαστικά.

8.3. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα συμφωνία, τα μέρη καθοδηγούνται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.4. Η σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία έχει την ίδια νομική ισχύ.

9. Στοιχεία και υπογραφές των μερών

Έλαβα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας [ημέρα, μήνας, έτος] [υπογραφή υπαλλήλου]

Το έντυπο του εγγράφου "Υποδειγματικό έντυπο σύμβασης εργασίας με ιατρό" αναφέρεται στην επικεφαλίδα "Σύμβαση εργασίας, σύμβαση εργασίας". Αποθηκεύστε έναν σύνδεσμο προς το έγγραφο στο στα κοινωνικά δίκτυαή κατεβάστε το στον υπολογιστή σας.

Συμβόλαιο εργασίας

με επαγγελματία υγείας

_______________________ "__" _____________ 20__

(τόπος σύναψης της σύμβασης) (ημερομηνία σύναψης της σύμβασης)

___________________________________________________________________

(πλήρες όνομα εργοδότη)

αντιπροσωπεύεται από _______________________ _______________________________________________,

(τίτλος θέσης) (πλήρες όνομα)

ενεργώντας με βάση ________________________________________________,

(Χάρτης, Κανονισμοί, Πληρεξούσια)

εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», αφενός, και

εφεξής καλούμενος «Εργαζόμενος»,

από την άλλη πλευρά, και συλλογικά αναφέρονται ως τα «Μέρη», έχουν συνάψει αυτή τη συμφωνία

κλέφτης για τα εξής:

1. Αντικείμενο της Συμφωνίας

1.1. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να παρέχει εξειδικευμένη ιατρική βοήθεια

δύναμη στην ειδικότητά τους, χρησιμοποιώντας σύγχρονες μεθόδουςπρόληψη,

διάγνωση, θεραπεία και αποκατάσταση, εγκεκριμένη για χρήση στην ιατρική

Πρακτική Qing, υπακούοντας στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας στο ________

________________________________________________________________________,

(χώρο εργασίας)

α Ο εργοδότης αναλαμβάνει να του παρέχει τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας,

που ορίζει η εργατική νομοθεσία, καθώς και έγκαιρα και πλήρη

καταβολή μισθών.

1.2. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται στις ________________________________.

(διάρκεια της σύμβασης εργασίας)

1.3. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει την εργασία του στις «___» ___________ 20__.

1.4. Η περίοδος δοκιμασίας για απασχόληση είναι _________________

Μήνας___.

1.5. Η εργασία για τον εργοδότη είναι για τον εργαζόμενο _________________

(βασικό ή

μερικής απασχόλησης)

χώρο εργασίας.

2. Δικαιώματα και Υποχρεώσεις των μερών

2.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

Παρέχοντάς του την εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση·

Καταβολή ημερομισθίων στο ποσό και με τον προβλεπόμενο τρόπο

αυτή η συμφωνία;

Πλήρεις, αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες και τις απαιτήσεις εργασίας

προστασία της εργασίας·

Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, των ελευθεριών και των έννομων συμφερόντων τους από όλους δεν είναι

με τρόπους που απαγορεύονται από το νόμο·

Αποζημίωση για βλάβη που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση της εργασίας

υποχρεώσεις και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από

τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

Να εκπληρώνουν ευσυνείδητα τα καθήκοντά τους που ορίζονται από την

ρινική οδηγία?

Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.

Φροντίστε την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων.

Βελτιώστε συστηματικά τις δεξιότητές σας.

2.3. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.

Να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και

παρατηρήθηκε προσεκτική στάση απέναντι στην περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων

niya της εργασιακής πειθαρχίας?

Φέρτε τον Εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη

με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους

2.4. Ο εργοδότης υποχρεούται:

Συμμορφωθείτε με την εργατική νομοθεσία και άλλα ρυθμιστικά νομικά

Μέσω συλλογικών συμβάσεων, συμβάσεων και συμβάσεων εργασίας.

Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.

Διασφάλιση της ασφάλειας και των συνθηκών εργασίας που αντιστοιχούν στο κράτος

κανονιστικές απαιτήσεις δώρων για την προστασία της εργασίας·

Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνικό

τεκμηρίωση και άλλα μέσα απαραίτητα για την εκτέλεση της εργασίας του

ευθύνες?

Πληρώστε στο ακέραιο τους μισθούς που οφείλονται στον Εργαζόμενο

πληρωμή εντός των όρων που καθορίζονται από την παρούσα συμφωνία·

Να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους αποδεκτούς τοπικούς κανόνες

πράξεις που σχετίζονται άμεσα με αυτήν εργασιακή δραστηριότητα;

Φροντίστε για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την απόδοση του

εργασιακές ευθύνες·

Πραγματοποίηση υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης του Εργαζομένου σε

η σειρά που καθορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους·

Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση του

εργατικά καθήκοντα, καθώς και αποζημίωση ηθικής βλάβης με τον τρόπο και

με τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.5. Τα μέρη έχουν άλλα δικαιώματα και εκτελούν άλλες υποχρεώσεις, εφόσον

υπόκειται στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία.

3. Ωρα εργασίαςκαι χρόνο ανάπαυσης

3.1. Ο εργαζόμενος ορίζεται __________ - καθημερινή εργάσιμη εβδομάδα.

Ώρα έναρξης - ___ ώρες, λήξη - ___ ώρες, διάλειμμα - ____ ώρες.

Σαββατοκύριακο - _________________________________________________.

3.2. Στον εργαζόμενο παρέχεται ετήσιος βασικός καταβαλλόμενος μισθός

έναρξη διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών. Ετήσια πληρωμή από-

η εκκίνηση παρέχεται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία περί

3.3. Στον εργαζόμενο παρέχεται ετήσια πρόσθετη αμοιβή

οι διακοπές μου που διαρκούν ______ ημερολογιακές ημέρες. Ετήσιο πρόσθετο

παρέχεται άδεια μετ' αποδοχών σύμφωνα με το ισχύον

εργατική νομοθεσία.

3.4. Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές.

πληρωμή σύμφωνα με την κείμενη εργατική νομοθεσία.

4. Όροι αμοιβών

4.1. Ο εργαζόμενος αμείβεται _________.

(________________________________) ρούβλια το μήνα.

4.2. Για την ευσυνείδητη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων στον εργαζόμενο

πλήρωσε ένα μηνιαίο μπόνους στο ποσό των ______________ ρούβλια.

4.3. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο δύο φορές το μήνα στο

διαδικασία και όρους που καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας

και συλλογική σύμβαση.

4.4. Όταν εκτελείτε εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου,

κατά τις ώρες εργασίας, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες

ημέρες, κατά το συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), κατά την άσκηση των καθηκόντων

προσωρινά απουσιάζει υπάλληλος Ο εργαζόμενος υπόκειται σε ανάλογη

πρόσθετες πληρωμές με τον τρόπο και το ποσό που ορίζει η συλλογική σύμβαση και

τοπικούς κανονισμούς.

4.5. Για τη διάρκεια ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας για τον Εργαζόμενο

όλες οι εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από το παρόν

εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5. Ευθύνη των Μερών

5.1. Σε περίπτωση μη εκτέλεσης ή ακατάλληλης απόδοσης από τον Εργαζόμενο

τα καθήκοντά τους που καθορίζονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας και υπάλληλος

οδηγίες, παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και πρόκληση

Στον εργοδότη της υλικής ζημιάς βαρύνει πειθαρχικά, υλικά και

άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.2. Ο ιατρός είναι υπεύθυνος για παραβιάσεις των δικαιωμάτων

πολίτες στον τομέα της προστασίας της υγείας, που προκύπτει από μη εκπλήρωση ή

πλημμελής εκτέλεση από αυτόν των επαγγελματικών του καθηκόντων, σύμφωνα με

σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.3. Ο Εργοδότης φέρει στον Εργαζόμενο υλικό και άλλα

ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. Τελικές διατάξεις

6.1. Διαφορές μεταξύ των Μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση αυτού

σύμβαση εργασίας θεωρούνται με τον τρόπο που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας

Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι.

6.2. Για όλα τα άλλα θέματα που δεν προβλέπονται από το παρόν έγγραφο εργασίας

μιλώντας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία ρυθμίζει την εργασία

νέες σχέσεις.

6.3. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, καταρτίζεται σε δύο

αντίγραφα, καθένα από τα οποία έχει την ίδια νομική ισχύ. Όλα από-

τροποποιήσεις και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας καταρτίζονται δύο-

προηγούμενη γραπτή συμφωνία.

6.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους:

προβλέπονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.

7. Στοιχεία και υπογραφές των Μερών

Εργοδότης:____________________________________________________________

(πλήρες όνομα)

ΑΦΜ _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(όνομα της θέσης του ατόμου, (υπογραφή) (πλήρες όνομα)

υπογραφών της σύμβασης)

Υπάλληλος:________________________________________________________________

διαβατήριο: σειρά ______________________, N _______________________

εκδόθηκε _________________________________ «___» ___________ 200 __

Κωδικός τμήματος: _________________________________________________

εγγεγραμμένος στο: ________________________________________________

Έλαβα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας.

______________________________

(υπογραφή)

Δείτε το έγγραφο στη gallery:

Λήψεις: 652

Συμβόλαιο εργασίας
με επαγγελματία υγείας (γιατρό)

ημερομηνία και τόπος υπογραφής

1. ΜΕΡΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Οργανισμός (όνομα) που εκπροσωπείται από (θέση, πλήρες όνομα) που ενεργεί βάσει (Χάρτη, Κανονισμοί, Πληρεξούσιο), εφεξής καλούμενος ως «Εργοδότης», αφενός, και πολίτης (όνομα), εφεξής ως "Εργαζόμενος", από την άλλη πλευρά, και μαζί αναφέρονται ως "Μέρη", έχουν συνάψει αυτή τη συμφωνία ως εξής.

2. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1. Προσλαμβάνεται υπάλληλος (πλήρες όνομα) (τόπος εργασίας με ένδειξη της δομικής μονάδας) ανά θέση, ειδικότητα, επάγγελμα (πλήρες όνομα θέσης, ειδικότητα, επάγγελμα), προσόντα (αναφορά προσόντων σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού του οργανισμού ), συγκεκριμένη εργατική λειτουργία.

2.2. Η συμφωνία είναι (υπογραμμίστε ανάλογα):
- σύμβαση για την κύρια εργασία.
- σύμβαση μερικής απασχόλησης.

3. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

3.1. Η παρούσα συμφωνία συνάπτεται για:
- αόριστος όρος
- καθορισμένη περίοδος

(αναφέρετε την περίοδο ισχύος της και την περίσταση (λόγο) που χρησίμευσε ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή αναφέρετε ότι η σύμβαση ορισμένου χρόνου συνήφθη με συμφωνία των μερών σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει την εργασία του στις «__» ___________ 20__.

3.3. Η περίοδος δοκιμαστικής απασχόλησης είναι ________ μήνες.

4. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

4.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

4.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από σύμβαση εργασίας.

4.1.2. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, το οποίο πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση.

4.1.3. Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.

4.1.4. Προστασία προσωπικών δεδομένων.

4.1.5. Ώρες εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

4.1.6. Χρόνος χαλάρωσης.

4.1.7. Ρύθμιση αμοιβών και εργασίας.

4.1.8. Έγκαιρη είσπραξη μισθών και λοιπών ποσών που οφείλονται στον Εργαζόμενο (σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής μισθών για χρονικό διάστημα άνω των 15 ημερών για αναστολή εργασίας για όλη την περίοδο μέχρι την πληρωμή του καθυστερημένου ποσού με ειδοποίηση στον Εργοδότη στο γραπτώς, εκτός από όσα προβλέπονται στο άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα RF).

4.1.9. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

4.1.10. Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση.

4.1.11. Προστασία της εργασίας.

4.1.12. Συνδέσμου, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος σύστασης συνδικάτων και συμμετοχής σε αυτά για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους.

4.1.13. Συμμετοχή στη διαχείριση του οργανισμού με τις μορφές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση.

4.1.14. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, συμβάσεων.

4.1.15. Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο.

4.1.16. Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος απεργίας, με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

4.1.17. Αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από τον Υπάλληλο και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

4.1.18. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

4.1.19. Προστατεύοντας την επαγγελματική σας τιμή και αξιοπρέπεια.

4.1.20. Απόκτηση κατηγοριών προσόντων σύμφωνα με το επιτυγχανόμενο επίπεδο θεωρητικής και πρακτικής κατάρτισης.

4.1.21. Ασφάλιση επαγγελματικού λάθους, με αποτέλεσμα να προκληθεί βλάβη ή βλάβη στην υγεία του πολίτη, που δεν σχετίζεται με αμέλεια ή αμέλεια άσκηση επαγγελματικών καθηκόντων από αυτόν.

4.1.22. Δημιουργία επαγγελματικών ενώσεων και άλλων δημόσιων ενώσεων που σχηματίζονται σε εθελοντική βάση για την προστασία των δικαιωμάτων των ιατρικών εργαζομένων, ανάπτυξη ιατρική πρακτική, προώθηση της επιστημονικής έρευνας, επίλυση άλλων θεμάτων που σχετίζονται με επαγγελματική δραστηριότηταιατροί.

4.1.23. Στην πρακτική της υγειονομικής περίθαλψης, χρησιμοποιήστε μεθόδους πρόληψης, διάγνωσης, θεραπείας, ιατρική τεχνολογία, φάρμακα, ανοσοβιολογικά παρασκευάσματακαι απολυμαντικά που επιτρέπονται για χρήση σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος.

4.1.24. Η χρήση προς το συμφέρον της θεραπείας του ασθενούς μεθόδων διάγνωσης, θεραπείας και φάρμακαμόνο μετά τη λήψη της εθελοντικής γραπτής συγκατάθεσής του (δεν επιτρέπεται η χρήση, αλλά εξετάζονται με τον καθορισμένο τρόπο, μέθοδοι διάγνωσης, θεραπείας και φάρμακα μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη θεραπεία ατόμων ηλικίας κάτω των 15 ετών, μόνο με άμεση απειλή για τη ζωή τους και με τη γραπτή συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους).

4.1.25. Έκδοση συνταγών για παροχή φαρμάκων πολιτών με προνομιακούς όρους.

4.1.26. Διεξαγωγή εξέτασης προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, έκδοση πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία μόνος σε πολίτες έως 30 ημέρες.

4.1.27. Κατά την εξέταση της προσωρινής αναπηρίας, προσδιορίστε την ανάγκη και τους όρους προσωρινής ή μόνιμης μεταφοράς ενός υπαλλήλου για λόγους υγείας σε άλλη εργασία, καθώς και λάβετε απόφαση για την αποστολή ενός πολίτη με τον προβλεπόμενο τρόπο σε επιτροπή ιατρικών και κοινωνικών εμπειρογνωμόνων, συμπεριλαμβανομένης. εάν αυτός ο πολίτης έχει σημεία αναπηρίας.

4.1.28. Χρήση Μεθόδων παραδοσιακό φάρμακοσε ιατρικά ιδρύματα του κρατικού ή δημοτικού συστήματος υγειονομικής περίθαλψης με απόφαση των επικεφαλής αυτών των ιδρυμάτων σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.1.29. Με τη συγκατάθεση ενός πολίτη ή του νόμιμου εκπροσώπου του, μεταβίβαση πληροφοριών που αποτελούν ιατρικό απόρρητο σε άλλους πολίτες, περιλαμβανομένων. υπαλλήλων, προς το συμφέρον της εξέτασης και της θεραπείας του ασθενούς, για επιστημονική έρευνα, δημοσιεύσεις στην επιστημονική βιβλιογραφία, τη χρήση αυτών των πληροφοριών στην εκπαιδευτική διαδικασία και για άλλους σκοπούς.
Επιτρέπεται η παροχή πληροφοριών που αποτελούν ιατρικό απόρρητο χωρίς τη συγκατάθεση του πολίτη ή του νόμιμου εκπροσώπου του:

1) με σκοπό την εξέταση και τη θεραπεία ενός πολίτη που, λόγω της κατάστασής του, δεν είναι σε θέση να εκφράσει τη βούλησή του·
2) σε περίπτωση απειλής εξάπλωσης μεταδοτικές ασθένειες, μαζικές δηλητηριάσεις και βλάβες.
3) κατόπιν αιτήματος των οργάνων έρευνας και έρευνας, του εισαγγελέα και του δικαστηρίου σε σχέση με τη διεξαγωγή έρευνας ή δικαστικής διαδικασίας·
4) σε περίπτωση παροχής βοήθειας σε ανήλικο κάτω των 15 ετών να ενημερώσει τους γονείς ή τους νόμιμους εκπροσώπους του·

5) εάν υπάρχουν λόγοι να πιστεύεται ότι η βλάβη στην υγεία ενός πολίτη προκλήθηκε ως αποτέλεσμα παράνομων ενεργειών.
(Άλλα δικαιώματα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.)

4.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

4.2.1. Εκτελέστε προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία και την περιγραφή της θέσης εργασίας και τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας.

4.2.2. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.

4.2.3. Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

4.2.4. Μην αποκαλύπτετε μυστικά που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, επίσημα, εμπορικά και άλλα).

4.2.5. Εργασία μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον _______ (η περίοδος καθορίζεται από τη σύμβαση εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη).

4.2.6. Κάντε ιατρικές εξετάσεις.

4.2.7. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

4.2.8. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου) και άλλων εργαζομένων.

4.2.9. Αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στον Εργοδότη.

4.2.10. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για μια κατάσταση που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ιδιοκτησία).

4.2.11. Παρέχετε σε κάθε πολίτη σε προσβάσιμη μορφή διαθέσιμες πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της υγείας του, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με τα αποτελέσματα της εξέτασης, την παρουσία της νόσου, τη διάγνωση και την πρόγνωσή της, τις μεθόδους θεραπείας, τον κίνδυνο που σχετίζεται με αυτές, πιθανές επιλογές ιατρική παρέμβαση, τις συνέπειές τους και τα αποτελέσματα της θεραπείας. Πληροφορίες για την κατάσταση της υγείας ενός πολίτη παρέχονται σε αυτόν και σε σχέση με άτομα ηλικίας κάτω των 15 ετών και πολίτες που αναγνωρίζονται ως ανίκανοι κατά τον τρόπο που ορίζει ο νόμος, στους νόμιμους εκπροσώπους τους από τον θεράποντα ιατρό που εμπλέκεται άμεσα στην εξέταση και τη θεραπεία. Πληροφορίες για την κατάσταση της υγείας δεν μπορούν να παρέχονται σε έναν πολίτη παρά τη θέλησή του. Σε περιπτώσεις δυσμενούς πρόγνωσης για την ανάπτυξη της νόσου, οι πληροφορίες πρέπει να κοινοποιούνται με λεπτή μορφή στον πολίτη και στα μέλη της οικογένειάς του, εκτός εάν ο πολίτης απαγόρευσε να τους ενημερώσει σχετικά και (ή) ορίσει το πρόσωπο στο οποίο θα έπρεπε να να μεταδοθεί.

4.2.12. Κατόπιν αιτήματος ενός πολίτη, να του παράσχει αντίγραφα ιατρικών εγγράφων που αντικατοπτρίζουν την κατάσταση της υγείας του, εάν δεν θίγουν τα συμφέροντα τρίτου.

4.2.13. Να μην προβεί σε ιατρική παρέμβαση ή να τη διακόψει, εάν πολίτης ή ο νόμιμος εκπρόσωπός του αρνήθηκε την ιατρική παρέμβαση ή ζήτησε τον τερματισμό της, εκτός εάν ο νόμος ορίζει.

4.2.14. Εξηγήστε τις πιθανές συνέπειες σε έναν πολίτη ή τον νόμιμο εκπρόσωπό του σε μορφή προσβάσιμη σε αυτόν όταν αρνείται την ιατρική παρέμβαση. Ένδειξη άρνησης ιατρικής παρέμβασης πιθανές συνέπειεςσυντάσσεται ως αρχείο στην ιατρική τεκμηρίωση και υπογράφεται από πολίτη ή νόμιμο εκπρόσωπό του, καθώς και ιατρό.

4.2.15. Παραγωγή απόδοσης ιατρική φροντίδα(ιατρική εξέταση, νοσηλεία, παρατήρηση και απομόνωση) χωρίς τη συγκατάθεση των πολιτών ή των νόμιμων εκπροσώπων τους σε σχέση με άτομα που πάσχουν από ασθένειες που αποτελούν κίνδυνο για άλλους, άτομα που πάσχουν από σοβαρά ψυχικές διαταραχές, ή άτομα που έχουν διαπράξει κοινωνικά επικίνδυνες πράξεις, για λόγους και με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόφαση για τη διενέργεια ιατρικής εξέτασης και παρακολούθησης πολιτών χωρίς τη συγκατάθεσή τους ή τη συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους λαμβάνεται από γιατρό (συμβούλιο), και η απόφαση για νοσηλεία πολιτών χωρίς τη συγκατάθεσή τους ή τη συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους λαμβάνεται από τον δικαστήριο.

4.2.16. Να παρέχει στους πολίτες επείγουσα ιατρική περίθαλψη σε συνθήκες που απαιτούν επείγουσα ιατρική παρέμβαση (σε περίπτωση ατυχημάτων, τραυματισμών, δηλητηριάσεων και άλλων καταστάσεων και ασθενειών), χωρίς καθυστέρηση σε ιατρικά ιδρύματα, ανεξαρτήτως εδαφικής, νομαρχιακής υπαγωγής και μορφής ιδιοκτησίας.

4.2.17. Μη διενεργείτε ευθανασία - ικανοποίηση του αιτήματος του ασθενούς να επισπεύσει τον θάνατό του με οποιαδήποτε ενέργεια ή μέσο, περιλαμβανομένων. την παύση των τεχνητών μέτρων διατήρησης της ζωής.

4.2.18. Η συλλογή ανθρώπινων οργάνων και (ή) ιστών για μεταμόσχευση μόνο σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ανθρώπινα όργανα και (ή) ιστοί δεν μπορούν να αποτελούν αντικείμενο αγοράς, πώλησης και εμπορικών συναλλαγών).

4.2.19. Κατά την έκδοση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, πληροφορίες σχετικά με τη διάγνωση της νόσου, προκειμένου να τηρηθεί το ιατρικό απόρρητο, θα πρέπει να εισάγονται με τη συγκατάθεση του ασθενούς και σε περίπτωση διαφωνίας του, να αναφέρεται μόνο η αιτία της ανικανότητας προς εργασία (ασθένεια, τραυματισμός ή άλλος λόγος).

4.2.20. Να μην επιτρέπεται η αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν ιατρικό απόρρητο, εκτός από περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο (πληροφορίες σχετικά με το γεγονός της αίτησης για ιατρική περίθαλψη, την κατάσταση της υγείας ενός πολίτη, τη διάγνωση της νόσου του και άλλες πληροφορίες που λαμβάνονται κατά την εξέταση και τη θεραπεία του , αποτελούν ιατρικό απόρρητο Ο πολίτης πρέπει να επιβεβαιώνεται με εγγύηση εμπιστευτικότητας των πληροφοριών που μοιράζεται).

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

5.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

5.1.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.

5.1.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να σέβεται την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

5.1.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

5.1.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

5.1.5. _____.
(άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις,

συμφωνίες).

5.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

5.2.1. Συμμορφωθείτε με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους της συλλογικής σύμβασης, συμφωνίες και συμβάσεις εργασίας.

5.2.2. Παροχή στον Εργαζόμενο με εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.

5.2.3. Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας.

5.2.4. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

5.2.5. Πληρώστε πλήρως τους μισθούς που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από την παρούσα συμφωνία, τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

5.2.6. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς και σύναψη συλλογικής σύμβασης με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.2.7. Να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα.

5.2.8. Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

5.2.9. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

5.2.10. Αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Η ρωσική ομοσπονδία.

5.2.11. Εκπλήρωση άλλων υποχρεώσεων που ορίζονται από την παρούσα συμφωνία, την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς (άλλες υποχρεώσεις που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν εργατικές πράξεις κανόνες δικαίου, συλλογικές συμβάσεις εργασίας).

6. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ

6.1. Ο Εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως από τις παροχές και τις εγγυήσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς.

6.2. Η ζημιά που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων υπόκειται σε αποζημίωση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7. ΤΡΟΠΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

7.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώσει τα εργασιακά καθήκοντα που προβλέπονται στην παράγραφο 2.1, τμήμα 4 της παρούσας συμφωνίας, εντός της χρονικής περιόδου που ορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθώς και σε άλλες χρονικές περιόδους που ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας , άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των Ομοσπονδιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται στον χρόνο εργασίας.

7.2. Η διάρκεια του χρόνου εργασίας που προβλέπεται στην ρήτρα 7.1 της παρούσας συμφωνίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 39 ώρες την εβδομάδα.

7.3. Στον εργαζόμενο ορίζεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες άδεια (εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα με μία ημέρα άδεια).

7.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο χρόνο για ανάπαυση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και συγκεκριμένα:
- διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).
- ημερήσια άδεια (μεταξύ βάρδιων)
- ρεπό (εβδομαδιαίες συνεχείς διακοπές).
- μη εργάσιμες διακοπές
- διακοπές.

7.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών της ακόλουθης διάρκειας:
- κύριες διακοπές: ______ ημερολογιακές ημέρες (τουλάχιστον 28 ημέρες).
- επιπλέον άδειαΑ: ______ ημέρες.

7.6. Σε εργαζόμενο μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών σύμφωνα με την κείμενη εργατική νομοθεσία.

8. ΟΡΟΙ ΠΛΗΡΩΜΗΣ

8.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει την εργασία του Εργαζομένου σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία, νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς.

8.2. Η συμφωνία αυτή καθορίζει τους ακόλουθους μισθούς:
- το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή (ή του επίσημου μισθού).
- πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων (προσδιορίστε).

8.3. Οι μισθοί καταβάλλονται στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε ρούβλια).

8.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς απευθείας στον Εργαζόμενο με τους ακόλουθους όρους:
(καθορίστε την περίοδο, αλλά όχι λιγότερο από κάθε μισό μήνα).

8.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς στον Εργαζόμενο (υπογραμμίστε κατά περίπτωση):
- στον τόπο εκτέλεσης της εργασίας·
- με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό που υποδεικνύει ο Εργαζόμενος.

8.6. Όταν εκτελεί εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, όταν συνδυάζει επαγγέλματα (θέσεις), όταν εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου, ο Υπάλληλος λαμβάνει κατάλληλες πρόσθετες πληρωμές με τον τρόπο και το ποσό που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση και τους τοπικούς κανονισμούς.

9. ΕΙΔΗ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

9.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να προβαίνει στην κοινωνική ασφάλιση του Εργαζομένου, όπως προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία.

9.2. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα: _____________________.
Για τους ιατρούς των κρατικών και δημοτικών συστημάτων υγειονομικής περίθαλψης, των οποίων η εργασία συνδέεται με απειλή για τη ζωή και την υγεία τους, καθορίζεται υποχρεωτική κρατική προσωπική ασφάλιση στο ποσό των 120 μηνιαίων επίσημων αποδοχών σύμφωνα με τον κατάλογο θέσεων, το επάγγελμα που συνδέεται με απειλή για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων, εγκεκριμένη από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.3. Η συμφωνία αυτή θεσπίζει την υποχρέωση του Εργοδότη να πραγματοποιεί και τους ακόλουθους τύπους πρόσθετης ασφάλισης για τον Εργαζόμενο: _______________________.

10. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

10.1. Το συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος αποζημιώνει τη ζημία αυτή σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

10.2. Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργοδότη για ζημιές που προκλήθηκαν στον Εργαζόμενο: .

10.3. Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργαζόμενου για ζημιές που προκλήθηκαν στον Εργοδότη: .

11. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

11.1. Η παρούσα σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία της επίσημης υπογραφής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη και ισχύει μέχρι τη λύση της για λόγους που ορίζει ο νόμος.

11.2. Η ημερομηνία υπογραφής αυτής της συμφωνίας είναι η ημερομηνία που αναφέρεται στην αρχή της παρούσας συμφωνίας.

12. ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

Διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των Μερών σε σχέση με την εκτέλεση της παρούσας συμφωνίας θα επιλύονται με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

13. ΑΛΛΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

13.1. Γιατροί που δεν έχουν εργαστεί στην ειδικότητά τους για περισσότερα από πέντε χρόνια μπορούν να γίνουν δεκτοί σε πρακτικές ιατρικές δραστηριότητες μετά από μετεκπαίδευση στα σχετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα ή βάσει προληπτικού ελέγχου που διενεργείται από επιτροπές επαγγελματικών ιατρικών ενώσεων.

13.2. Άτομα που έχουν λάβει ιατρική εκπαίδευση σε ξένες χώρες επιτρέπεται να ασκούν την ιατρική μετά από εξετάσεις στα σχετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και μετά την απόκτηση άδειας για την άσκηση δραστηριοτήτων που καθορίζονται από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά στις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13.3. Οι γιατροί για παραβίαση του όρκου του γιατρού είναι υπεύθυνοι σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13.4. Σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων των πολιτών στον τομέα της προστασίας της υγείας λόγω αθέμιτης άσκησης των επαγγελματικών τους καθηκόντων από ιατρικούς εργαζομένους, που προκάλεσε βλάβη στην υγεία των πολιτών ή θάνατό τους, η ζημία αποζημιώνεται σύμφωνα με το νόμο. Η αποζημίωση για ζημιές δεν απαλλάσσει τους ιατρούς από το να τους φέρει σε πειθαρχική, διοικητική ή ποινική ευθύνη σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13.5. Πρόσωπα στα οποία, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος, έχουν διαβιβαστεί πληροφορίες που συνιστούν ιατρικό απόρρητο, λαμβάνοντας υπόψη τη ζημία που προκλήθηκε σε πολίτη, φέρουν πειθαρχική, διοικητική ή ποινική ευθύνη για την αποκάλυψη ιατρικών απορρήτων σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποκείμενα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13.6. Σε περίπτωση βλάβης της υγείας των ιατρικών εργαζομένων κατά την εκτέλεση των εργασιακών ή επαγγελματικών τους καθηκόντων, αποζημιώνονται για τη ζημία στο ποσό και με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13.7. Σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλων του κρατικού και δημοτικού συστήματος υγείας κατά την άσκηση των εργασιακών τους ή επαγγελματικών καθηκόντων κατά την παροχή ιατρικής περίθαλψης ή επιστημονικής έρευνας, καταβάλλεται στις οικογένειες των θυμάτων εφάπαξ χρηματικό επίδομα στο ποσό 120 μηνιαίων επίσημων αποδοχών.

13.8. Οι απόφοιτοι ιατρικών ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που έφθασαν να εργαστούν σε αγροτικά ιατρικά ιδρύματα με παραπεμπτικό υπόκεινται στη διαδικασία και τις προϋποθέσεις έκδοσης εφάπαξγια επιχειρηματικό ίδρυμα, που ιδρύθηκε για ειδικούς που έχουν αποφοιτήσει από γεωργικά εκπαιδευτικά ιδρύματα.

13.9. Ο θεράπων ιατρός είναι ο γιατρός που παρέχει ιατρική φροντίδα στον ασθενή κατά τη διάρκεια της παρακολούθησης και της θεραπείας του σε εξωτερικό ιατρείο ή νοσοκομειακή εγκατάσταση.
Ο θεράπων ιατρός δεν μπορεί να είναι γιατρός που σπουδάζει σε ανώτατη ιατρική σχολή ή εκπαιδευτικό ίδρυμα μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Ο θεράπων ιατρός διορίζεται κατ' επιλογή του ασθενούς ή του επικεφαλής του ιατρικού ιδρύματος (το τμήμα του). Εάν ο ασθενής ζητήσει αντικατάσταση του θεράποντος ιατρού, ο τελευταίος θα διευκολύνει την επιλογή άλλου ιατρού.

Ο θεράπων ιατρός οργανώνει έγκαιρη και εξειδικευμένη εξέταση και θεραπεία του ασθενούς, παρέχει πληροφορίες για την κατάσταση της υγείας του, προσκαλεί συμβούλους κατόπιν αιτήματος του ασθενούς ή του νόμιμου εκπροσώπου του και οργανώνει μια διαβούλευση. Οι συστάσεις των συμβούλων εφαρμόζονται μόνο σε συμφωνία με τον θεράποντα ιατρό, με εξαίρεση τις επείγουσες περιπτώσεις που απειλούν τη ζωή του ασθενούς.

Ο θεράπων ιατρός μόνος του εκδίδει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία έως 30 ημέρες.

Ο θεράπων ιατρός μπορεί, σε συμφωνία με τον αρμόδιο υπάλληλο, να αρνηθεί την παρακολούθηση και τη θεραπεία του ασθενούς, εάν αυτό δεν απειλεί τη ζωή του ασθενούς και την υγεία των άλλων, σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης του ασθενούς με τις συνταγές ή εσωτερικά κανόνες του ιατρικού ιδρύματος.

Ο θεράπων ιατρός είναι υπεύθυνος για την ανέντιμη εκτέλεση των επαγγελματικών του καθηκόντων σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποκείμενα εντός της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

14. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

14.1. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία έχει την ίδια νομική ισχύ.

14.2. Κάθε ένα από τα μέρη της παρούσας συμφωνίας κατέχει ένα αντίγραφο της συμφωνίας.

14.3. Οι όροι της παρούσας συμφωνίας μπορούν να αλλάξουν με κοινή συμφωνία των Μερών, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας σύμβασης.

14.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.

"Υπεύθυνος προσωπικού. Διαχείριση αρχείων ανθρώπινου δυναμικού", 2011, N N 3, 4

ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΙΑΤΡΟΥΣ

Μέχρι σήμερα έχουν γίνει σημαντικές αλλαγές στην εργατική νομοθεσία. Εισήχθησαν νέες μορφές οργάνωσης και αμοιβής της εργασίας, διευρύνθηκαν οι εξουσίες των επιχειρήσεων και των ιδρυμάτων στον τομέα της ρύθμισης των μισθών. Το άρθρο μιλά για τις δυσκολίες σύνταξης σύμβασης εργασίας με ιατρούς.

Ας στραφούμε στα κύρια χαρακτηριστικά της νομικής ρύθμισης της εργασίας των ιατρικών εργαζομένων που υπάρχουν σήμερα.

Κανόνες για την πρόσληψη ιατρών

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας μεταξύ ιατρικού ιδρύματος και ιατρού, πρέπει να αντικατοπτρίζει τις υποχρεωτικές πληροφορίες και προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας που αναφέρονται στο άρθρο. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ένας ιατρικός εργαζόμενος υποχρεούται να παρουσιάσει τα ακόλουθα έγγραφα στον εργοδότη (άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·

ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;

Πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.

Έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής - για υπόχρεους για στρατιωτική θητεία και άτομα που υπόκεινται σε στρατολογία.

Δίπλωμα τριτοβάθμιας ιατρικής εκπαίδευσης, πιστοποιητικό ειδικού, έγγραφα για την ανάθεση κατηγορίας προσόντων.

Μια σειρά από συγκεκριμένα χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας με ιατρικούς εργαζόμενους σχετίζονται με το περιεχόμενό της, το οποίο αποτελείται από υποχρεωτικούς και πρόσθετους όρους.

Μία από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις μιας σύμβασης εργασίας με ιατρικούς εργαζόμενους, χωρίς την οποία δεν μπορεί να συναφθεί, πρέπει να είναι ένας τόπος εργασίας, ο οποίος χαρακτηρίζεται όχι μόνο από την ένδειξη του ιδρύματος (εργοδότη) που βρίσκεται σε μια συγκεκριμένη περιοχή με την οποία ο εργαζόμενος συνάπτει σύμβαση εργασίας, αλλά και από τη μονάδα που βρίσκεται στην ίδια τοποθεσία με τον εργοδότη· προφίλ της δομικής μονάδας· «χώρος εργασίας», αφού ο χώρος για διαφορετικές κατηγορίες ιατρών έχει τις δικές του διαφορές.

Έτσι, για παράδειγμα, ο χώρος εργασίας γιατρών στενών ειδικοτήτων (χειρουργοί, νευροπαθολόγοι, ωτορινολαρυγγολόγοι, οφθαλμίατροι κ.λπ.) των εξωτερικών ιατρείων είναι, κατά κανόνα, γραφεία στα αρμόδια τμήματα και οι γιατροί και άλλοι ιατροί των ιατρικών ιδρυμάτων έκτακτης ανάγκης είναι ένα ασθενοφόρο και τη θέση του ασθενούς - διαμέρισμα, σημείο ατυχήματος κ.λπ., κάτι που έχει μεγάλη σημασία όταν αποφασίζεται αν θα μεταφερθεί ή θα μετεγκατασταθεί ένας ιατρικός εργαζόμενος.

Είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί η δομική μονάδα του ιατρικού ιδρύματος, καθώς αυτή η προδιαγραφή στη σύμβαση συνδέεται συχνά με την εκτέλεση της εργασιακής λειτουργίας και τις αλλαγές στις συνθήκες εργασίας (για παράδειγμα, στη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, τη διάρκεια της διακοπές).

Και ένα ακόμη χαρακτηριστικό - τα ονόματα των θέσεων των ιατρικών εργαζομένων μπορούν να είναι μόνο όπως καθορίστηκαν από το κράτος με ειδικές απαιτήσεις προσόντων. Με μια λέξη, είναι αδύνατον να κατονομαστούν αυθαίρετα οι θέσεις εργαζομένου υγείας.

Για παράδειγμα, οποιοσδήποτε οργανισμός μπορεί να ονομάσει τις θέσεις του όπως θέλετε, αλλά εάν λάβει άδεια για ιατρικές δραστηριότητες και απασχολεί ιατρικό προσωπικό, τότε τα ονόματα των θέσεων του, τα χαρακτηριστικά προσόντων για αυτό το ιατρικό προσωπικό μπορούν να είναι αυστηρά σύμφωνα με τις απαιτήσεις που καθορίζονται από το κατάσταση. Αυτό, ειδικότερα, διασφαλίζει το έγκαιρο δικαίωμα σε συνταξιοδοτική παροχή. Έτσι, οι ιατροί έχουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης, ανεξαρτήτως ηλικίας, όταν εργάζονται για τον αριθμό των ετών που ορίζει ο νόμος - 30 και 25 χρόνια εμπειρίας στην ιατρική ειδικότητα, ανάλογα με την περιοχή στην οποία εργάστηκε: σε αστικό ή αγροτικό . Εάν η θέση του ιατρού ονομαζόταν διαφορετικά και τα χαρακτηριστικά προσόντων ήταν διαφορετικά, τότε δεν θα λάβει το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης και, επιπλέον, γενικά χάνει την ιδιότητα του ιατρού.

Η ίδια η Ονοματολογία, δηλαδή τα ονόματα των θέσεων, καθορίζονται από το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23/04/2009 N 210n και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτήν την Ονοματολογία καθορίζονται με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 07/07/2009 N 415n.

Σε αντίθεση με τον γενικό κανόνα, κατά τον προσδιορισμό του είδους της δραστηριότητας ενός γιατρού, σαφώς δεν αρκεί να αναφέρεται μόνο η θέση του (κάτοικος, επικεφαλής τμήματος, αρχιατρόςκαι τα λοιπά.). Είναι επίσης απαραίτητο να τονιστεί η στενή του ειδικότητα (θεραπευτής, ακτινολόγος, οφθαλμίατρος, χειρουργός κ.λπ.).

Μια συμφωνία θεωρείται ότι έχει επιτευχθεί μόνο εάν υπάρχει συμφωνία για αυτά τα δύο χαρακτηριστικά που χαρακτηρίζουν τις λειτουργίες ενός γιατρού.

Για την πλειονότητα των γιατρών, η επίτευξη συμφωνίας για εισαγωγή και απασχόληση σε συγκεκριμένο ιατρικό ίδρυμα μιας συγκεκριμένης ειδικότητας σημαίνει επίσης ότι έχουν πρόσθετες ευθύνες. Έτσι, για παράδειγμα, εκτός από την κύρια εργασία, κάτοικος νοσοκομείου λόγω μηνιαίο επιτόκιοΟι ώρες εργασίας χωρίς πρόσθετη αμοιβή πρέπει να φέρουν δύο βάρδιες. μαιευτήριο οικότροφος - τέσσερις? ιατρός πολυκλινικής - ένα καθήκον. Ομοίως ο γιατρός που έχει προσέλθει να εργαστεί σε πολυκλινική υποχρεούται, εκτός από ιατρικό έργο, να διεξάγει υγειονομικά-εκπαιδευτικά και άλλα προληπτική εργασία. Το ίδιο το γεγονός της ένδειξης της θέσης ενός ιατρικού εργαζομένου καθορίζει το εύρος των καθηκόντων του, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων. Επομένως, η σύμβαση εργασίας μπορεί να μην περιέχει ένδειξη ότι ο ιατρός θα εκτελεί διάφορα πρόσθετα καθήκοντα.

Εκτός από τις παραπάνω προϋποθέσεις απασχόλησης, οι περισσότεροι ιατρικοί εργαζόμενοι υπόκεινται σε μια τέτοια απαίτηση όπως οι υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις.

Αλλαγή όρων της σύμβασης εργασίας, μεταγραφές, μετακομίσεις

και αποβολή από την εργασία

Οι μεταθέσεις ιατρικών εργαζομένων από τη μια εργασία στην άλλη γίνονται σύμφωνα με γενικοί κανόνεςπου καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία. Σε κάθε περίπτωση, οι μεταθέσεις σε άλλη μόνιμη εργασία επιτρέπονται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Για να γίνει διάκριση της μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας από τη μετάθεση σε άλλο χώρο εργασίας, είναι απαραίτητο να προσδιορίζεται σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση εάν πραγματοποιείται άλλη εργασία.

Μετακίνηση εργαζομένου στον τομέα της υγείας από την εργασία

σε μια ειδικότητα να εργαστεί σε άλλη ειδικότητα

Στην υγειονομική περίθαλψη έχει καθιερωθεί μια αρκετά λεπτομερής διαφοροποίηση των ιατρικών ειδικοτήτων, υπάρχει μεγάλος αριθμός ονομάτων τους και ονόματα ιατρικών θέσεων. Ταυτόχρονα, κάθε ιατρική θέση χαρακτηρίζεται από δύο τουλάχιστον συνιστώσες: μια ένδειξη του επαγγέλματος «γιατρός» και μια ιατρική ειδικότητα, για παράδειγμα, γενικός ιατρός. Έτσι, ένας γιατρός με την ειδικότητα «Θεραπεία» γίνεται δεκτός σε θέσεις όπως γενικός ιατρός περιφέρειας, έφηβος γενικός ιατρός, περιφερειακός γενικός ιατρός ιατρικού τμήματος καταστήματος, γιατρός κέντρου υγείας και ιατρός πλοίου.

Το κύριο συστατικό αυτών των ιατρικών θέσεων, που χαρακτηρίζει την εργασιακή τους λειτουργία, είναι η κύρια ιατρική ειδικότητά τους - θεραπεία, και παρόλο που παραμένει αμετάβλητη σε αυτές τις θέσεις, οποιαδήποτε αλλαγή θέσης εντός της κύριας ειδικότητας αποτελεί μεταβίβαση, αφού άλλα στοιχεία παρέχονται στο η ονομασία αυτών των θέσεων, όπως : περίβολος, έφηβος και άλλα, τα οποία διακρίνουν σε κάποιο βαθμό την εργασιακή λειτουργία αυτών των γενικών γιατρών.

Εάν ένας γενικός ιατρός απολυθεί από μία από αυτές τις θέσεις και τοποθετηθεί σε άλλη, θα πρέπει να θεωρείται ότι υπάρχει μετάθεση σε άλλη μόνιμη εργασία, καθώς αυτό συνδέεται με αλλαγή της φύσης και του περιεχομένου των εργασιακών του καθηκόντων και, ως κανόνας, συνθήκες εργασίας.

Αλλαγή της δομικής μονάδας σύμφωνα με το προφίλ της

Με βάση το περιεχόμενο του Άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγεται ότι μια αλλαγή σε μια δομική μονάδα στο προφίλ της αποτελεί μεταφορά σε άλλη μόνιμη θέση εργασίας, εάν αναφερόταν στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, για τους ιατρικούς εργαζομένους, μια αλλαγή στη δομική μονάδα ανά προφίλ, ανεξάρτητα από το αν αναγραφόταν στη σύμβαση εργασίας ή όχι, απαιτεί τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, καθώς σε μια περίπτωση πρόκειται για μετάθεση σε άλλη μόνιμη εργασία εάν αναφέρθηκε στη σύμβαση εργασίας και στην άλλη - με την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίστηκαν από τα μέρη, εάν δεν αναφέρθηκε.

Αλλαγή πεδίου εργασίας

Για παράδειγμα, ένας οδοντίατρος εργάζεται με πλήρες ωράριο, αλλά λόγω μείωσης του όγκου, του ανατίθεται η ίδια δουλειά, αλλά με μερική απασχόληση.

Μετακίνηση μεταξύ θεσμών

Μετακίνηση από μια μονάδα υγείας σε άλλη, αν και μέρος του ίδιου συστήματος, ή από τη μια τοποθεσία στην άλλη, ακόμη και μαζί με μια μονάδα υγείας.

Μετάφραση από ιατρικό έργο

Η μετάθεση ιατρικού εργαζομένου από ιατρική εργασία σε εργασία που αντιστοιχεί στην εμπειρία και στα προσόντα του, αλλά δεν σχετίζεται με τη θεραπεία ασθενών, μπορεί να γίνει, για παράδειγμα, όταν διορίζεται επικεφαλής τμήματος, στο οποίο, εκτός από την εκπλήρωση καθήκοντα διεύθυνσης τμήματος, εκτελεί εργασία ιατρού κατά ποσοστό 50% εντός της εργάσιμης ημέρας του (βάρδια εργασίας), στην ίδια θέση του τμήματος, όπου πρέπει να ασκεί μόνο διευθυντικά καθήκοντα και αντίστροφα.

Ορισμένα χαρακτηριστικά έχουν μεταθέσεις σε άλλη μόνιμη εργασία ιατρικών εργαζομένων σε σχέση με την κατάσταση της υγείας, καθώς και σε περιπτώσεις απόλυσης τους λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού, εκκαθάριση ιδρυμάτων. Πιθανώς, σε τέτοιες περιπτώσεις, πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να καθοριστεί τι είδους εργασία και σε ποιες θέσεις και ειδικότητες είναι σε θέση να εκτελέσουν και να τους προσφερθεί να υποβληθούν σε μετεκπαίδευση σε άλλη ειδικότητα, την οποία δικαιούνται σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου. 63 Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών με ημερομηνία 22/07/1993 N 5487-1 (όπως τροποποιήθηκε στις 28/09/2010, εφεξής - οι Βασικές αρχές). Και μόνο αφού το περάσουν, μετατίθενται με τη συγκατάθεσή τους στις θέσεις για τις οποίες έλαβαν μετεκπαίδευση.

Ανεξάρτητα από τη συναίνεση του εργαζομένου, μόνο προσωρινή μετάθεση είναι δυνατή λόγω λειτουργικής αναγκαιότητας, σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας ή ως πειθαρχική κύρωση.

Σε καταστάσεις όπου απαιτείται επείγουσα ιατρική περίθαλψη, και μάλιστα μερικές φορές ταυτόχρονα ένας μεγάλος αριθμόςτραυματίες, προσωρινές μεταθέσεις ιατρικών εργαζομένων, που επιτρέπονται τόσο με αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία όσο και χωρίς αλλαγή (με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και χωρίς αυτήν), θα πρέπει να επιτρέπονται μόνο εντός των επαγγελμάτων τους. Σε αυτές τις περιπτώσεις, για τη συντριπτική πλειονότητα των γιατρών και άλλων εργαζομένων στον τομέα της υγείας, αυτή μπορεί τις περισσότερες φορές να είναι μια άλλη εργασία όχι στην ειδικότητά τους, αλλά, κατά κανόνα, στο επάγγελμα του ιατρού. Για παράδειγμα: κατά τη διάρκεια αποτελεσματικός αγώναςμε οξείες μολυσματικές ασθένειες, η διοίκηση ιατρικών ιδρυμάτων εμπιστεύεται το έργο ενός περιφερειακού γιατρού σε άλλους ειδικούς (για παράδειγμα, φυσιοθεραπευτή). Σε αυτές τις περιπτώσεις, η μεταφορά γιατρών και νοσηλευτών σε πολυκλινικές δεν εκδίδεται πάντα με εντολή, και εν τω μεταξύ, δίνεται στη διοίκηση το δικαίωμα να κάνει προσωρινές αλλαγές στον πίνακα προσωπικού, εισάγοντας πρόσθετες θέσεις περιφερειακών γιατρών και νοσηλευτών και προσωρινή μετάθεση ειδικών άλλων προφίλ σε αυτούς. Το ίδιο θέμα αντιμετωπίζεται και στα νοσοκομεία.

Η προσωρινή μεταφορά σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας, κατά κανόνα, δεν χρησιμοποιείται σε εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης λόγω της φύσης της εργασίας των ιατρικών εργαζομένων. Ωστόσο, μπορεί να προκύψει χρόνος διακοπής λειτουργίας, για παράδειγμα, σε περίπτωση βλάβης υλικού. Στην περίπτωση αυτή ο ιατρός εκτελεί προσωρινά άλλα καθήκοντα ανάλογα με την ειδικότητά του.

Η μετεγκατάσταση σε σχέση με ιατρικούς εργαζομένους πραγματοποιείται μόνο όταν πραγματοποιείται σε άλλη δομική μονάδα, του ίδιου προφίλ με τη μονάδα στην οποία εργαζόταν ο εργαζόμενος πριν από τη μετάθεση. Το γεγονός είναι ότι πολλοί όροι που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας εξαρτώνται από το προφίλ της δομικής μονάδας και όταν η δομική μονάδα αλλάζει ανάλογα με το προφίλ, οι όροι αυτοί αλλάζουν και η αλλαγή τους, κατά συνέπεια, απαιτεί ήδη τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Απόλυση

Οι απολύσεις ιατρικών εργαζομένων, καθώς και οι μεταθέσεις, γίνονται με τηρουμένων των γενικών κανόνων, δηλαδή στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Οι αυξημένες απαιτήσεις για ιατρικούς εργαζομένους, δηλαδή η ανάγκη ειδικής εκπαίδευσης, καθορίζουν την ύπαρξη κάποιων ιδιαιτεροτήτων σε θέματα που σχετίζονται με την απόλυση. Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν επιτρέπει κατά κανόνα την απόλυση εργαζομένων λόγω έλλειψης ειδικής αγωγής, εφόσον ανταπεξέρχεται στα καθήκοντα που του ανατίθενται. Διαφορετικά, το θέμα επιλύεται σε σχέση με τους ιατρούς. Για την κατάληψη ιατρικών θέσεων είναι υποχρεωτική η παρουσία ειδικής ιατρικής εκπαίδευσης. Η εγγραφή στις θέσεις αυτές προσώπων που δεν έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση αποτελεί κατάφωρη παράβαση του νόμου και, ως εκ τούτου, τα πρόσωπα αυτά υπόκεινται σε απόλυση.

Ορισμένοι συγγραφείς προτείνουν να νομοθετηθεί η απόλυση για μία και μόνο ακατάλληλη εκτέλεση ιατρικών καθηκόντων από το ιατρικό προσωπικό, η οποία προκάλεσε ή θα μπορούσε να προκαλέσει σοβαρές συνέπειεςγια την υγεία του ασθενούς. Η εκτιμώμενη έννοια της σοβαρότητας των συνεπειών για την υγεία του ασθενούς θα πρέπει να βασίζεται στο συμπέρασμα μιας επιτροπής ειδικών.

Είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη ότι όταν ένας εργοδότης αποφασίζει να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με ιατρό σε περίπτωση αδυναμίας εκτέλεσης επαγγελματικών καθηκόντων για λόγους υγείας, καθώς και σε περιπτώσεις απόλυσης εργαζομένων λόγω μείωσης του αριθμού ή προσωπικού, εκκαθάρισης επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών, αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα επανεκπαίδευσης σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου. 63 Βασικές αρχές.

Ως εκ τούτου, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με ιατρό σύμφωνα με την παράγραφο 8 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σύμφωνα με τις παραγράφους 1 και 2 του μέρους 1 του άρθρου. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πρέπει να επιτρέπεται εάν συμφώνησε να μετεκπαιδευτεί σε άλλη ειδικότητα ή να μεταφερθεί σε άλλη εργασία στην ειδικότητα που έλαβε κατά τη διάρκεια της επανεκπαίδευσης.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε περίπτωση ασυνέπειας του γιατρού ή άλλου ιατρικού εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων, που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, όπως προβλέπεται στην παράγραφο 3 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν ρυθμίζεται σωστά από το νόμο. Έτσι, από το περιεχόμενο του Μέρους 2 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι σαφές ότι κάθε ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να καθορίσει τη διαδικασία πιστοποίησης. Ωστόσο, η συντριπτική πλειονότητα των ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης αντικειμενικά δεν έχει την ευκαιρία να επιλύσει το ζήτημα των ανεπαρκών προσόντων ενός ιατρού, για παράδειγμα, λόγω του γεγονότος ότι ένας πιστοποιημένος γιατρός σε αυτό το ίδρυμα μπορεί να είναι ο μόνος ειδικός σε ένα συγκεκριμένο ιατρικό ειδικότητα.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό της καταγγελίας σύμβασης εργασίας με γιατρούς και άλλους ιατρικούς εργαζόμενους στην ενδεικνυόμενη βάση είναι ότι η απόλυσή τους δεν θα είναι νόμιμη εάν προηγουμένως (πριν την απόλυση) δεν περάσουν έγκαιρα κύκλους προχωρημένης κατάρτισης, βελτίωσης - πρακτικής άσκησης και επανεκπαίδευσης. .

Από την άποψη αυτή, συνάγεται το συμπέρασμα ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 3 του μέρους 1 του άρθρου. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πρέπει να επιτρέπεται εάν ο εργοδότης δεν έχει λάβει μέτρα για την έγκαιρη αποστολή ιατρικού εργαζομένου στους κύκλους προηγμένης κατάρτισης, βελτίωσης - πρακτικής άσκησης και επανεκπαίδευσης.

Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται σε μια τέτοια βάση για καταγγελία σύμβασης εργασίας όπως η αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο. Αφού από το περιεχόμενο των παραγράφων. «γ» σελ. 6 η. 1 άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν είναι σαφές εάν το ιατρικό απόρρητο ανήκει σε ένα "άλλο" μυστικό ή όχι και η σημασία του δεν μπορεί να υπερβληθεί, καθώς συνδέεται με την εγγύηση των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων όχι μόνο ο γιατρός, αλλά και ο ασθενής, συνιστάται στη σύμβαση εργασίας των ιατρικών εργαζομένων να προβλέπουν τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας - σε περίπτωση αποκάλυψης πληροφοριών που χαρακτηρίζονται ως ιατρικό απόρρητο που προστατεύονται από το νόμο.

Δείγμα Δείγμα

Συμβόλαιο εργασίας

με επαγγελματία υγείας (γιατρό)

____________________ "___" ____________ 20__

(τόπος σύναψης της σύμβασης) (ημερομηνία σύναψης της σύμβασης)

1. Μέρη της συμφωνίας

Οργανισμός (όνομα) που εκπροσωπείται από (θέση, πλήρες όνομα) που ενεργεί βάσει (Χάρτη, Κανονισμοί, Πληρεξούσιο), εφεξής καλούμενος ως «Εργοδότης», αφενός, και πολίτης (πλήρες όνομα), εφεξής καλούμενος ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, και συλλογικά καλούμενοι ως «Μέρη», έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής.

2. Αντικείμενο της σύμβασης

2.1. Προσλαμβάνεται υπάλληλος (πλήρες όνομα) (τόπος εργασίας με ένδειξη της δομικής μονάδας) ανά θέση, ειδικότητα, επάγγελμα (πλήρες όνομα θέσης, ειδικότητα, επάγγελμα), προσόντα (αναφορά προσόντων σύμφωνα με τη στελέχωση του οργάνωση), συγκεκριμένη εργατική λειτουργία.

2.2. Η συμφωνία είναι (υπογραμμίστε ανάλογα):

Σύμβαση για την κύρια εργασία.

Συμφωνία συνεργασίας.

3. Διάρκεια σύμβασης

3.1. Η παρούσα συμφωνία συνάπτεται για:

Αόριστος όρος;

Ορισμένος όρος

3.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει την εργασία του στις «__» ___________ 20__.

3.3. Η περίοδος δοκιμαστικής απασχόλησης είναι ________ μήνες.

4. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργαζομένου

4.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

4.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από σύμβαση εργασίας.

4.1.2. Χώρος εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τις προϋποθέσεις που ορίζει η συλλογική σύμβαση.

4.1.4. Προστασία προσωπικών δεδομένων.

4.1.5. Ώρες εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

4.1.6. Χρόνος χαλάρωσης.

4.1.7. Ρύθμιση αμοιβών και εργασίας.

4.1.9. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

4.1.10. Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση.

4.1.11. Προστασία της εργασίας.

4.1.18. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

4.1.19. Προστατεύοντας την επαγγελματική σας τιμή και αξιοπρέπεια.

4.1.22. Δημιουργία επαγγελματικών ενώσεων και άλλων δημόσιων ενώσεων που έχουν συσταθεί σε εθελοντική βάση για την προστασία των δικαιωμάτων των ιατρικών εργαζομένων, την ανάπτυξη της ιατρικής πρακτικής, την προώθηση της επιστημονικής έρευνας και την επίλυση άλλων θεμάτων που σχετίζονται με τις επαγγελματικές δραστηριότητες των ιατρικών εργαζομένων.

4.1.23. Στην υγειονομική περίθαλψη, χρησιμοποιήστε μεθόδους πρόληψης, διάγνωσης, θεραπείας, ιατρικές τεχνολογίες, φάρμακα, ανοσοβιολογικά σκευάσματα και απολυμαντικά που επιτρέπεται να χρησιμοποιούνται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

4.1.24. Χρήση προς το συμφέρον της θεραπείας ενός ασθενούς μεθόδων διάγνωσης, θεραπείας και φαρμακευτικών προϊόντων που δεν επιτρέπονται για χρήση, αλλά εξετάζονται με τον καθιερωμένο τρόπο, μόνο αφού ληφθεί η εθελοντική γραπτή συγκατάθεσή του (μέθοδοι διάγνωσης, θεραπείας και φαρμακευτικών κεφαλαίων μπορούν να χρησιμοποιείται για τη θεραπεία ατόμων κάτω των 15 ετών, μόνο με άμεση απειλή για τη ζωή τους και με τη γραπτή συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους).

4.1.25. Έκδοση συνταγών για παροχή φαρμάκων πολιτών με προνομιακούς όρους.

4.1.27. Κατά την εξέταση της προσωρινής αναπηρίας, προσδιορίστε την ανάγκη και το χρονοδιάγραμμα προσωρινής ή μόνιμης μεταφοράς ενός υπαλλήλου για λόγους υγείας σε άλλη εργασία, καθώς και λάβετε απόφαση για την αποστολή ενός πολίτη με τον προβλεπόμενο τρόπο σε επιτροπή ιατρικών και κοινωνικών εμπειρογνωμόνων, συμπεριλαμβανομένων εάν αυτός ο πολίτης έχει σημάδια αναπηρίας.

4.1.28. Η χρήση μεθόδων παραδοσιακής ιατρικής σε ιατρικά ιδρύματα του κρατικού ή δημοτικού συστήματος υγειονομικής περίθαλψης με απόφαση των επικεφαλής αυτών των ιδρυμάτων σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.1.29. Με τη συγκατάθεση ενός πολίτη ή του νόμιμου εκπροσώπου του, μεταφέρετε πληροφορίες που αποτελούν ιατρικό μυστικό σε άλλους πολίτες, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων, προς όφελος της εξέτασης και της θεραπείας ενός ασθενούς, για τη διεξαγωγή επιστημονικής έρευνας, τη δημοσίευση σε επιστημονική βιβλιογραφία, τη χρήση αυτών των πληροφοριών στην εκπαιδευτική διαδικασία και για άλλους σκοπούς.

Επιτρέπεται η παροχή πληροφοριών που αποτελούν ιατρικό απόρρητο χωρίς τη συγκατάθεση του πολίτη ή του νόμιμου εκπροσώπου του:

1) με σκοπό την εξέταση και τη θεραπεία ενός πολίτη που, λόγω της κατάστασής του, δεν είναι σε θέση να εκφράσει τη βούλησή του·

2) όταν υπάρχει κίνδυνος εξάπλωσης μολυσματικών ασθενειών, μαζικής δηλητηρίασης και τραυματισμού.

3) κατόπιν αιτήματος των οργάνων έρευνας και έρευνας, του εισαγγελέα και του δικαστηρίου σε σχέση με τη διεξαγωγή έρευνας ή δικαστικής διαδικασίας·

4) σε περίπτωση παροχής βοήθειας σε ανήλικο κάτω των 15 ετών να ενημερώσει τους γονείς ή τους νόμιμους εκπροσώπους του·

5) εάν υπάρχουν λόγοι να πιστεύεται ότι η βλάβη στην υγεία ενός πολίτη προκλήθηκε ως αποτέλεσμα παράνομων ενεργειών.

(Άλλα δικαιώματα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.)

4.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

4.2.2. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.

4.2.3. Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

4.2.4. Μην αποκαλύπτετε μυστικά που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, επίσημα, εμπορικά και άλλα).

4.2.6. Κάντε ιατρικές εξετάσεις.

4.2.7. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

4.2.9. Αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στον Εργοδότη.

4.2.11. Να παρέχει σε κάθε πολίτη σε μορφή προσβάσιμη σε αυτόν διαθέσιμες πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της υγείας του, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με τα αποτελέσματα της εξέτασης, την παρουσία της νόσου, τη διάγνωση και την πρόγνωσή της, τις μεθόδους θεραπείας, τους κινδύνους που συνδέονται με αυτές, επιλογές για ιατρική παρέμβαση, τις συνέπειές τους και τα αποτελέσματα της θεραπείας. Πληροφορίες για την κατάσταση της υγείας ενός πολίτη παρέχονται σε αυτόν και σε σχέση με άτομα ηλικίας κάτω των 15 ετών και πολίτες που αναγνωρίζονται ως ανίκανοι κατά τον τρόπο που ορίζει ο νόμος, στους νόμιμους εκπροσώπους τους από τον θεράποντα ιατρό που εμπλέκεται άμεσα στην εξέταση και τη θεραπεία. Πληροφορίες για την κατάσταση της υγείας δεν μπορούν να παρέχονται σε έναν πολίτη παρά τη θέλησή του. Σε περιπτώσεις δυσμενούς πρόγνωσης για την ανάπτυξη της νόσου, οι πληροφορίες πρέπει να κοινοποιούνται με λεπτή μορφή στον πολίτη και στα μέλη της οικογένειάς του, εκτός εάν ο πολίτης απαγόρευσε να τους ενημερώσει σχετικά και (ή) ορίσει το πρόσωπο στο οποίο θα έπρεπε να να μεταδοθεί.

4.2.14. Εξηγήστε τις πιθανές συνέπειες σε έναν πολίτη ή τον νόμιμο εκπρόσωπό του σε μορφή προσβάσιμη σε αυτόν όταν αρνείται την ιατρική παρέμβαση. Η άρνηση ιατρικής παρέμβασης με ένδειξη πιθανών συνεπειών τεκμηριώνεται στα ιατρικά αρχεία και υπογράφεται από πολίτη ή νόμιμο εκπρόσωπό του, καθώς και ιατρό.

4.2.15. Παροχή ιατρικής βοήθειας (ιατρική εξέταση, νοσηλεία, παρατήρηση και απομόνωση) χωρίς τη συγκατάθεση των πολιτών ή των νόμιμων εκπροσώπων τους σε σχέση με άτομα που πάσχουν από ασθένειες που αποτελούν κίνδυνο για άλλους, άτομα που πάσχουν από σοβαρές ψυχικές διαταραχές ή άτομα που έχουν διαπράξει κοινωνικά επικίνδυνες πράξεις, για λόγους και με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόφαση για τη διενέργεια ιατρικής εξέτασης και παρακολούθησης πολιτών χωρίς τη συγκατάθεσή τους ή τη συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους λαμβάνεται από γιατρό (συμβούλιο), και η απόφαση για νοσηλεία πολιτών χωρίς τη συγκατάθεσή τους ή τη συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους λαμβάνεται από τον δικαστήριο.

4.2.17. Μην πραγματοποιείτε ευθανασία - ικανοποίηση του αιτήματος του ασθενούς να επισπεύσει τον θάνατό του με οποιαδήποτε ενέργεια ή μέσο, συμπεριλαμβανομένου του τερματισμού των τεχνητών μέτρων διατήρησης της ζωής.

5. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργοδότη

5.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

5.1.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.

5.1.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

5.1.5. ___________________________.

(άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις,

συμφωνίες).

5.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

5.2.2. Παροχή στον Εργαζόμενο με εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.

6. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις

7. Τρόπος εργασίας και ξεκούρασης

7.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο χρόνο για ανάπαυση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και συγκεκριμένα:

Διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Καθημερινή (ενδιάμεση) άδεια.

ρεπό (εβδομαδιαίες συνεχείς διακοπές).

Μη εργάσιμες διακοπές.

Διακοπές.

7.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών της ακόλουθης διάρκειας:

Κύριες διακοπές: ______ ημερολογιακές ημέρες (τουλάχιστον 28 ημέρες).

Πρόσθετη άδεια: ______ ημέρες.

7.6. Σε εργαζόμενο μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών σύμφωνα με την κείμενη εργατική νομοθεσία.

8. Όροι αμοιβών

8.2. Η συμφωνία αυτή καθορίζει τους ακόλουθους μισθούς:

Το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή (ή του επίσημου μισθού).

Πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων (προσδιορίστε).

8.3. Οι μισθοί καταβάλλονται στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε ρούβλια).

8.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς απευθείας στον Εργαζόμενο με τους ακόλουθους όρους:

(καθορίστε την περίοδο, αλλά όχι λιγότερο από κάθε μισό μήνα).

8.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς στον Εργαζόμενο (υπογραμμίστε κατά περίπτωση):

στον τόπο όπου εκτελούν την εργασία τους·

Με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό που ορίζει ο Υπάλληλος.

9. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης

9.2. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα: _________________________________________________.

Για τους ιατρούς των κρατικών και δημοτικών συστημάτων υγειονομικής περίθαλψης, των οποίων η εργασία συνδέεται με απειλή για τη ζωή και την υγεία τους, καθορίζεται υποχρεωτική κρατική προσωπική ασφάλιση στο ποσό των 120 μηνιαίων επίσημων αποδοχών σύμφωνα με τον κατάλογο θέσεων, το επάγγελμα που συνδέεται με απειλή για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων, εγκεκριμένη από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.3. Η συμφωνία αυτή θεσπίζει την υποχρέωση του Εργοδότη να πραγματοποιεί και τους ακόλουθους τύπους πρόσθετης ασφάλισης για τον Εργαζόμενο: ________________________________________________________________________________.

10. Ευθύνη των μερών

10.2. Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργοδότη για ζημιά που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο: _________________________________.

10.3. Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργαζομένου για ζημιά που προκλήθηκε στον Εργοδότη: _________________________________.

11. Διάρκεια της σύμβασης

12. Διαδικασία επίλυσης διαφορών

13. Άλλοι όροι της σύμβασης

13.8. Οι απόφοιτοι ιατρικών ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που έχουν φτάσει να εργαστούν σε αγροτικά ιατρικά και προληπτικά ιδρύματα με παραπομπή υπόκεινται στη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για την έκδοση εφάπαξ επιδόματος οικιακού εξοπλισμού, που καθορίζεται για ειδικούς που αποφοίτησαν από γεωργικά εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Ο θεράπων ιατρός δεν μπορεί να είναι γιατρός που σπουδάζει σε ανώτατη ιατρική σχολή ή εκπαιδευτικό ίδρυμα μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Ο θεράπων ιατρός μόνος του εκδίδει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία έως 30 ημέρες.

14. Τελικές διατάξεις

14.2. Κάθε ένα από τα μέρη της παρούσας συμφωνίας κατέχει ένα αντίγραφο της συμφωνίας.

15. Στοιχεία και υπογραφές των Μερών

Εργοδότης υπάλληλος:

(____________________________________) (__________________________________)

Νομική διεύθυνση Σειρά διαβατηρίων ____ N _______________

Εκδόθηκε από ______________________________

______________________________________ ____________________________________

____________________________________ (από ποιον, πότε)

Διεύθυνση κατοικίας

____________________________________

Διευθυντής Υπογραφή Ι. Ο. Επώνυμο Υπογραφή Ι. Ο. Επώνυμο

00.00.0000 00.00.0000

Αντίγραφο της σύμβασης εργασίας παρέλαβε: Υπογραφή Ι. Επώνυμο

00.00.0000

Ωρες εργασίας

και χρόνος ανάπαυσης των ιατρικών εργαζομένων

Αυτό το τμήμα της σύμβασης εργασίας πρέπει να αναφέρει τον χρόνο και τη συχνότητα εκτέλεσης του εργασιακού καθήκοντος από τον εργαζόμενο, τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, την εβδομαδιαία εργασία, ανάλογα με την εργάσιμη εβδομάδα των πέντε ή έξι ημερών, τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών , καθώς και τη φύση των συνθηκών εργασίας του εργαζομένου (επιβλαβείς ή φυσιολογικές).

Οι ώρες εργασίας στα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης θα πρέπει να είναι τέτοιες ώστε να παρέχεται στον μέγιστο αριθμό απασχολούμενου πληθυσμού η ευκαιρία να λάβει κατάλληλη ιατρική ή ιατρική βοήθεια στον ελεύθερο χρόνο του, και ορισμένα είδη αυτής - οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να τηρούνται οι κανόνες του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία για τους υπαλλήλους αυτών των ιδρυμάτων.

Ανάλογα με τη διάρκεια εργασίας ανά ημέρα, τα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης χωρίζονται σε ιδρύματα:

με συνεχή λειτουργία όλο το εικοσιτετράωρο.

με συνεχή εβδομαδιαία περίοδο εργασίας όλο το εικοσιτετράωρο·

εργάζονται μόνο κατά τη διάρκεια ενός συγκεκριμένου μέρους της ημέρας (καθημερινά ή τα Σαββατοκύριακα).

Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει νοσοκομεία, κλινικές, νοσοκομεία, σταθμούς ασθενοφόρων κ.λπ. Η δεύτερη ομάδα μπορεί να περιλαμβάνει, για παράδειγμα, βρεφονηπιακούς σταθμούς. Η τρίτη ομάδα περιλαμβάνει πολυκλινικές, προγεννητικές κλινικές, φαρμακεία, περίπτερα φαρμακείων κ.λπ.

Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας μπορούν να χωριστούν σε δύο κατηγορίες με βάση τις ώρες εργασίας:

1) εργαζόμενοι με κανονικό ωράριο.

2) εργαζόμενοι με μειωμένο ωράριο εργασίας.

Οι ιδιαιτερότητες της νομικής ρύθμισης του χρόνου εργασίας των ιατρικών εργαζομένων εκδηλώνονται στο γεγονός ότι μόνο μια μικρή κατηγορία αυτών των εργαζομένων έχει κανονική εβδομάδα εργασίας 40 ωρών: επικεφαλής νοσοκομείων, κλινικών, φαρμακείων και άλλων ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης. οι αναπληρωτές τους· επικεφαλής επιμέρους υπηρεσιών και τμημάτων· κατώτερο ιατρικό και υπηρεσιακό προσωπικό.

Για τις κύριες, κορυφαίες κατηγορίες εργαζομένων στον τομέα της υγείας, δηλαδή για τη συντριπτική πλειοψηφία του ιατρικού προσωπικού, έχει καθοριστεί μειωμένος χρόνος εργασίας που δεν υπερβαίνει τις 39 ώρες την εβδομάδα. Αυτό οφείλεται σε δύο παράγοντες: σε επιβλαβείς και συχνά απειλητικές για τη ζωή συνθήκες εργασίας (επαφή με ψυχικούς και μολυσματικούς ασθενείς, εργασία σε μηχανήματα ακτίνων Χ κ.λπ.) και σε ειδικό νευροψυχικό στρες που προκαλείται από την αίσθηση ευθύνης για την ανθρώπινη ζωή και υγεία.

Για τους ιατρικούς εργαζομένους, καθορίζονται διάφορα είδη μειωμένων ωρών εργασίας ανάλογα με τον τύπο του ιατρικού ιδρύματος, την κατηγορία των ιατρικών εργαζομένων, το σύνολο των ασθενών που εξυπηρετούνται, την παρουσία επιβλαβών συνθηκών εργασίας ή ειδικής έντασης στην εργασία. Ο χρόνος εργασίας των ιατρικών εργαζομένων καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επί του παρόντος, για τους σκοπούς αυτούς, εφαρμόζεται το διάταγμα της 14ης Φεβρουαρίου 2003 N 101 "Για το ωράριο εργασίας των ιατρικών εργαζομένων ανάλογα με τη θέση και (ή) ειδικότητά τους" (όπως τροποποιήθηκε την 1η Φεβρουαρίου 2005, εφεξής - Διάταγμα N 101 ).

Σύμφωνα με το παρόν έγγραφο, καθορίζονται οι ακόλουθες μειωμένες ώρες εργασίας για τους ιατρικούς εργαζομένους, ανάλογα με τη θέση και (ή) την ειδικότητά τους:

Ορίζονται 36 ώρες την εβδομάδα για τους υγειονομικούς:

Λοιμώδη νοσοκομεία, τμήματα, θαλάμους, γραφεία. ιατρεία δέρματος και αφροδίσιων ειδών, τμήματα, γραφεία.

Leprosoriev;

Ιδρύματα κατά της πανώλης (κέντρα, σταθμοί, τμήματα, τμήματα, εργαστήρια, ινστιτούτα).

Σταθμοί και τμήματα μετάγγισης αίματος.

Θεραπεία και σωφρονιστικά ιδρύματα για την υποχρεωτική περίθαλψη ατόμων που πάσχουν από τοξικομανία και χρόνιο αλκοολισμό.

Οργανισμοί, φορείς υγειονομικής περίθαλψης και κοινωνικών υπηρεσιών για τον πληθυσμό και ορισμένοι άλλοι.

Ορίζονται 33 ώρες την εβδομάδα για τους υγειονομικούς:

Οργανισμοί θεραπείας και πρόληψης, ιδρύματα (πολυκλινικές, εξωτερικά ιατρεία, ιατρεία, ιατρικά κέντρα, σταθμοί, τμήματα, γραφεία).

Φυσιοθεραπευτικοί ιατρικοί και προληπτικοί οργανισμοί, ιδρύματα, τμήματα, γραφεία.

Οργανισμοί οδοντιατρικής θεραπείας και πρόληψης, ιδρύματα (τμήματα, γραφεία) κ.λπ.

Παρέχονται 30 ώρες την εβδομάδα στους υγειονομικούς:

Εργασία με ραδιενεργές ουσίες και πηγές ιοντίζουσας ακτινοβολίας.

Παθολογικά και ανατομικά τμήματα γραφείων (ινστιτούτων), τμημάτων, εργαστηρίων, εισαγγελέων, νεκροτομείων.

Φυματιολογικοί (αντιφυματικοί) οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης και τους διαρθρωτικών τμημάτωνκαι τα λοιπά.

24 ώρες την εβδομάδα - σε ιατρικούς εργαζόμενους που πραγματοποιούν απευθείας θεραπεία γάμμα και πειραματική ακτινοβολία γάμμα με σκευάσματα γάμμα σε αίθουσες ραδιοχειρισμού και εργαστήρια.

Ανάλογα με τη διάρκεια, η συντομευμένη εργάσιμη ημέρα χωρίζεται σε πέντε τύπους: 6,5 ώρες. 6 h; 5,5 h; 5 h; 4 ώρες

Καθιερώνεται εργάσιμη ημέρα διάρκειας 5,5 ωρών για τους γιατρούς των εξωτερικών ιατρείων που ασχολούνται αποκλειστικά με την εξωνοσοκομειακή εισαγωγή ασθενών. οδοντίατροι (με εξαίρεση τους οδοντιάτρους-χειρουργούς νοσοκομείων)· οδοντίατροι και οδοντιάτροι προσθετικοί, καθώς και γιατροί και παραϊατρικό προσωπικό, που εργάζονται σε ιατρικές γεννήτριες καθ' όλη τη διάρκεια του χρόνου εργασίας εξαιρετικά υψηλή συχνότηταΙσχύς (UHF) άνω των 200 Watt.

Σύμφωνα με το διάταγμα N 101, πολλοί παραϊατρικοί εργαζόμενοι σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης έχουν εργάσιμη ημέρα 6,5 ωρών με 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Ανάλογα με τη φύση της εργασίας σε ένα ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης, η εργάσιμη ημέρα της ίδιας κατηγορίας παραϊατρικών εργαζομένων μπορεί να είναι διαφορετική. Έτσι, εάν μια νοσοκόμα, για παράδειγμα, μια νευρολογική ή χειρουργικό τμήμαΝοσοκομείο έχει εργάσιμη ημέρα 6,5 ωρών, στη συνέχεια στο τμήμα φυματίωσης του ίδιου νοσοκομείου ένας νοσηλευτής έχει εργάσιμη ημέρα 6 ωρών.

Πολλές κατηγορίες εργαζομένων των φαρμακείων σε σχέση με επιβλαβείς συνθήκεςΟι Εργατικοί καθιέρωσαν μειωμένη εργάσιμη ημέρα 6 ωρών με 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας τους εξαρτάται από το αν εμπλέκονται άμεσα στην παρασκευή και τον έλεγχο φαρμάκων, τη συσκευασία και προετοιμασία φαρμάκων, τη διενέργεια εξετάσεων κ.λπ.

Σύμφωνα με το άρθ. 118 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων των οποίων η εργασία σχετίζεται με τις ιδιαιτερότητες της εκτέλεσης της εργασίας παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Επίσης, παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών σε εργαζόμενους με παράτυπο ωράριο (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 1998 N 1588 ορίζει ότι οι γενικοί γιατροί (οικογενειακοί γιατροί) και οι νοσηλευτές γενικών ιατρών (οικογενειακοί γιατροί) λαμβάνουν ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών 3 ημερών για συνεχή εργασία σε αυτές τις θέσεις για περισσότερο από 3 χρόνια.

Ιατροί μερικής απασχόλησης

Σχεδόν σε οποιαδήποτε ιατρική οργάνωσησυνεργάτες εργάζονται. Η δημιουργία σχέσης μαζί τους έχει τα δικά της ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Εδώ είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε όχι μόνο τα γενικά ζητήματα της μερικής απασχόλησης, αλλά και να κατανοήσουμε διεξοδικά τις αποχρώσεις σχετικά με τους υπαλλήλους με λευκά παλτά.

Η μερική απασχόληση σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης προκαλείται, πρώτον, από την έλλειψη ορισμένων κατηγοριών ιατρών και φαρμακευτικών εργαζομένων. Σε αυτή την περίπτωση, μιλάμε για ιατρικά ιδρύματα. κρατικό σύστημαφροντίδα υγείας.

Δεύτερον, η μερική απασχόληση προκαλείται από τις ιδιαιτερότητες της οργάνωσης της ιατρικής περίθαλψης, δυνάμει των οποίων, για να παρέχεται αυτό ή εκείνο το είδος βοήθειας σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης, αρκεί να μην υπάρχει μια ολόκληρη θέση, αλλά το μισό θέση του αντίστοιχου ειδικού από το ιατρικό ή νοσηλευτικό προσωπικό.

Για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση (εσωτερική ή εξωτερική), ο νομοθέτης έχει ορίσει ένα όριο στη διάρκεια των ωρών εργασίας που καθορίζει ο εργοδότης - όχι περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Να σημειωθεί ότι οι νόρμες του ωραρίου για τη μερική απασχόληση έχουν αλλάξει σημαντικά, προς την κατεύθυνση της αύξησης. Τώρα, αντί για το "μέγιστο εβδομαδιαίο πρότυπο - 16 ώρες", εφαρμόζεται ο κανόνας: "μέσα σε ένα μήνα (άλλη λογιστική περίοδο), η διάρκεια των ωρών εργασίας όταν εργάζονται με μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ του μηνιαίου κανόνα των ωρών εργασίας ( ο κανόνας των ωρών εργασίας για άλλη λογιστική περίοδο) που καθορίζεται για τη σχετική κατηγορία εργαζομένων. Παράλληλα, τις ημέρες που ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στον κύριο τόπο εργασίας, μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση με πλήρη απασχόληση (βάρδια), δηλαδή περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα.

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ιατρικούς εργαζόμενους σε μερική απασχόληση, θα πρέπει να καθοδηγείται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 30ης Ιουνίου 2003 N 41 "Σχετικά με τα χαρακτηριστικά μερικής απασχόλησης παιδαγωγικών, ιατρικών και φαρμακευτικών εργαζομένων και πολιτιστικών εργαζομένων» (στο εξής - Διάταγμα N 41). Αυτό είναι το πιο πλήρες κανονιστικό έγγραφορύθμιση των σχέσεων στον υπό εξέταση τομέα.

Έτσι, η μερική απασχόληση των ιατρών έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

α) αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να εργάζονται με μερική απασχόληση, δηλαδή να εκτελούν άλλη τακτική αμειβόμενη εργασία σύμφωνα με τους όρους μιας σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο τους από την κύρια εργασία τους στον κύριο τόπο εργασίας τους ή σε άλλους οργανισμούς, συμπεριλαμβανομένων ανάλογη θέση, επάγγελμα ειδικότητας και σε περιπτώσεις που διαπιστώνεται μειωμένο ωράριο.

β) η διάρκεια της μερικής απασχόλησης για τις καθορισμένες κατηγορίες εργαζομένων κατά τη διάρκεια του μήνα καθορίζεται με συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη και για κάθε σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει:

Για ιατρικούς και φαρμακευτικούς εργαζόμενους - το ήμισυ του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας, που υπολογίζεται από την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας.

Για γιατρούς και παραϊατρικό προσωπικό πόλεων, περιφερειών και άλλων δήμων όπου υπάρχει έλλειψή τους - ο μηνιαίος κανόνας του χρόνου εργασίας, που υπολογίζεται από την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας·

Για κατώτερο ιατρικό και φαρμακευτικό προσωπικό - ο μηνιαίος κανόνας των ωρών εργασίας, που υπολογίζεται από την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας.

Στην Τέχνη. Το 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της σχετικής πανρωσικής συνδικαλιστικής οργάνωσης και της πανρωσικής ένωσης εργοδοτών, με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της μερικής απασχόλησης Η εργασία μπορεί να αυξηθεί για τους ιατρούς των οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και σε οικισμούς αστικού τύπου.

Σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Νοεμβρίου 2002 N 813, η διάρκεια της μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για ιατρικούς εργαζόμενους που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και σε οικισμούς αστικού τύπου δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 ώρες το ημέρα και 39 ώρες την εβδομάδα.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του ψηφίσματος N 41, οι παρακάτω τύποι εργασίας δεν θεωρούνται θέσεις μερικής απασχόλησης για τις εν λόγω κατηγορίες εργαζομένων και δεν απαιτούν τη σύναψη (εκτέλεση) σύμβασης εργασίας (και, κατά συνέπεια, την έκδοση εντολή εργασίας και σύσταση προσωπικής κάρτας):

Διεξαγωγή ιατρικών, τεχνικών, λογιστικών και άλλων εξετάσεων με εφάπαξ πληρωμή.

Παιδαγωγική εργασία επί συνθηκών ωριαίος μισθόςσε ποσό που δεν υπερβαίνει τις 300 ώρες ετησίως·

Συμβουλευτική από υψηλά καταρτισμένους ειδικούς σε ιδρύματα και άλλους οργανισμούς σε ποσό που δεν υπερβαίνει τις 300 ώρες ετησίως.

Η υλοποίηση από υπαλλήλους που δεν ανήκουν στο προσωπικό του ιδρύματος (οργανισμού), τη διοίκηση μεταπτυχιακών και διδακτορικών φοιτητών, καθώς και τον επικεφαλής του τμήματος, τη διεύθυνση της σχολής εκπαιδευτικού ιδρύματος με πρόσθετη αμοιβή κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζόμενος και ο εργοδότης.

Το διάταγμα N 41 επέτρεψε τελικά στους κρατικούς υπαλλήλους να κερδίζουν επιπλέον χρήματα στον δικό τους οργανισμό. Παλαιότερα, αυτό δεν επιτρεπόταν. Ο κανονισμός ανταποκρίνεται στα συμφέροντα τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Για τους πρώτους, αυτή είναι μια ευκαιρία να αυξηθούν οι αποδοχές, για τους δεύτερους, είναι μια ευκαιρία να καλύψουν κενές θέσεις εργασίας με αποδεδειγμένο προσωπικό χωρίς να προσελκύσουν εξωτερικούς εργαζομένους.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, στα περισσότερα νοσοκομεία και σχολεία, περίπου το 60-70% του προσωπικού εργάζεται με μερική απασχόληση. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κατέστη αναγκαίο να νομιμοποιηθεί αυτή η κατάσταση και να υιοθετηθούν κανόνες που ρυθμίζουν επιπλέον τέτοιες σχέσεις.

Τώρα έχουν αρθεί οι περιορισμοί για τους μερικώς απασχολούμενους. Ο γιατρός μπορεί μόνος του ιατρικό ίδρυμαεργασία στην ειδικότητα. Το διάταγμα N 41 τους επιτρέπει ακόμη και να συνδυάζουν παρόμοιες θέσεις. Ένα άλλο πλεονέκτημα: τώρα μπορείτε να κερδίσετε επιπλέον χρήματα για περισσότερο χρόνο από ό,τι επιτρεπόταν προηγουμένως (με εξαίρεση την επιβλαβή και επικίνδυνη εργασία). Επιπλέον, το έγγραφο προβλέπει μια ρήτρα σύμφωνα με την οποία οι ίδιες οι τοπικές αρχές μπορούν να «δώσουν το πράσινο φως» για θέσεις μερικής απασχόλησης σε συγκεκριμένες θέσεις σε ιδρύματα και να ορίσουν τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Στην πράξη, τίθεται συχνά το ερώτημα, είναι δυνατόν να επιτραπεί σε έναν εργαζόμενο να εργάζεται με διαφορετική σύμβαση εργασίας (εσωτερική μερική απασχόληση) σε πολλές θέσεις ταυτόχρονα; Για παράδειγμα: εάν ένας γενικός ιατρός ζητήσει να εργαστεί με μερική απασχόληση έως 0,25 του συντελεστή ως καρδιολόγος και έως 0,25 του συντελεστή ως γιατρός λειτουργικής διαγνωστικής. Πώς να επισημοποιήσετε μια σχέση εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο;

Σύμφωνα με το άρθ. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση από έναν υπάλληλο άλλης κανονικής αμειβόμενης εργασίας σύμφωνα με τους όρους μιας σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του.

Θεσπίζονται ειδικοί κανόνες για τους ιατρούς. Για αυτούς, η διάρκεια της μερικής απασχόλησης για ένα μήνα καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και μπορεί να φτάσει το μηνιαίο πρότυπο χρόνου εργασίας για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων: γιατρούς και παραϊατρικό προσωπικό πόλεων, περιφερειών και άλλων δήμων όπου υπάρχει έλλειψή τους.

Με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορεί να του ανατεθεί η εκτέλεση κατά την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), μαζί με την εργασία που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, πρόσθετη εργασία σε άλλο ή το ίδιο επάγγελμα (θέση) για πρόσθετη πληρωμή (άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, στην οποία είναι απαραίτητο να συνταγογραφηθεί τι είδους εργασία πρέπει να εκτελέσει ο γιατρός και με ποιους όρους (πρόθεσμος, πληρωμή κ.λπ.). Με βάση την υπογραφή και από τα δύο μέρη επιπρόσθετη συμφωνίαεκδίδεται διαταγή ανάθεσης καθηκόντων στη σύμβαση εργασίας. Αυτό ισχύει εάν η εργασία εκτελείται κατά την εργάσιμη ημέρα (βάρδια) που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Εάν ο γιατρός εκτελεί αυτήν την εργασία στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του, τότε αυτή είναι μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης (άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται χωριστή σύμβαση εργασίας και βάσει αυτής εντολή για πρόσληψη μερικής απασχόλησης.

Με άτομα που εργάζονται με πλήρη απασχόληση μερικής απασχόλησης σύμφωνα με το άρθ. Τέχνη. 58 και 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να συναφθούν τόσο συμβάσεις αορίστου χρόνου όσο και συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.

Εργασιακές σχέσεις στον τομέα της εμπορικής ιατρικής

Η αναδιοργάνωση του κρατικού και δημοτικού συστήματος υγειονομικής περίθαλψης που αναπτύσσεται και εν μέρει ήδη βρίσκεται σε εξέλιξη, η μεταρρύθμιση ολόκληρου του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και η πιθανή μετατροπή των ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης σε άλλες οργανωτικές και νομικές μορφές, θα επιφέρει αναπόφευκτα αλλαγές στην εμπορικός τομέας της αγοράς ιατρικών υπηρεσιών.

Αύξηση του αριθμού των ατόμων που απασχολούνται τόσο στον τομέα της εμπορικής ιατρικής όσο και εκείνων που παρέχουν αμειβόμενες υπηρεσίες σε κρατικές και δημοτικές εγκαταστάσεις υγείας, καθώς και εκείνων που συνδυάζουν εργασία στη μη κερδοσκοπική ιατρική με παροχή αμειβόμενων υπηρεσιών σε εμπορικές κλινικές και κέντρα , θα επιτρέψει στις εμπορικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον ιατρικό κλάδο να αναπτύξουν τη δική τους πολιτική προσωπικού, συντονίζοντάς την με τις απαιτήσεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας και τις ιδιαιτερότητες της εργασίας των ιατρικών εργαζομένων.

Η σχέση μεταξύ εργοδότη και γιατρού ή άλλου ιατρικό προσωπικόπρέπει να έχει τη μορφή σύμβασης εργασίας.

Όσο πιο λεπτομερής είναι η σύμβαση εργασίας, τόσο πιο κατανοητές θα είναι οι αμοιβαίες υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των μερών, τόσο λιγότερες διαφωνίες και ερωτήματα θα προκαλέσει στο μέλλον. Δυστυχώς, πολλά εμπορικά ιατρικά κέντρασυνάπτει μάλλον πρωτόγονες συμβάσεις εργασίας με υπαλλήλους, γεγονός που όχι μόνο υποδηλώνει την απουσία ή το χαμηλό επίπεδο νομικής κουλτούρας στην κλινική, αλλά και θέτει την ίδια την κλινική σε εξαιρετικά δυσμενείς και μερικές φορές αρκετά δύσκολες συνθήκες σε περίπτωση διαφωνίας στην οποία, για παράδειγμα, ως «διαιτητής», μιλώντας, ωστόσο, σχεδόν πάντα στο πλευρό του εργαζομένου, εμπλέκονται η κρατική επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστικό σώμα.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία στον τομέα της εργασίας και την καθιερωμένη δικαστική πρακτική, μια σύμβαση εργασίας που επισημοποιεί τις εργασιακές σχέσεις σε εμπορική ιατρική κλινική, κέντρο, εταιρεία κ.λπ., έχει το δικαίωμα να περιλαμβάνει απαιτήσεις για τις γνώσεις του εργαζομένου στην εκτέλεση της εργασίας , δηλαδή, το καθήκον του εργαζομένου να γνωρίζει:

Νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις για θέματα υγείας.

Μέθοδοι παροχής επείγουσας ιατρικής περίθαλψης.

Θεωρητικές γνώσεις στην ειδικότητά τους, οργανωτικό, διαγνωστικό, συμβουλευτικό, προληπτικό έργο.

Σύγχρονες μέθοδοι διάγνωσης, θεραπείας και παροχής φαρμάκων ασθενών.

Οι πιο πρόσφατες μέθοδοι, οι τεχνολογικές μέθοδοι θεραπείας, η διάγνωση και η παροχή φαρμάκων στους ασθενείς επέτρεψαν και εισήχθησαν στην πρακτική της κλινικής. Ελλείψει ειδικών γνώσεων και πρακτικών δεξιοτήτων στον τομέα που εισάγονται σε χρήση από την κλινική τις πιο πρόσφατες τεχνικέςκαι των τεχνολογικών μεθόδων, ο εργαζόμενος πρέπει να κατέχει ενεργά τις καθορισμένες γνώσεις και δεξιότητες στην τεχνολογική και μεθοδολογική βάση της κλινικής, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης επαγγελματικών πρακτικών δεξιοτήτων με τον τρόπο και υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από τους εσωτερικούς τοπικούς νομικούς κανόνες της κλινικής.

Βασικές αρχές ιατρικής και εργασιακής εμπειρογνωμοσύνης.

Τρόποι αλληλεπίδρασης με άλλους ειδικούς ιατρούς, διάφορες εξειδικευμένες υπηρεσίες, ιδρύματα, οργανισμούς, συμπεριλαμβανομένων των ασφαλιστικών εταιρειών.

Βασικές αρχές της λειτουργίας του προϋπολογισμού-ασφάλισης και της εμπορικής ιατρικής και της παροχής υγειονομικών και προληπτικών και φροντίδα των ναρκωτικώνπληθυσμός;

Νομοθεσία για την εργασία και την εργασιακή προστασία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κανόνες εσωτερικού κανονισμού εργασίας, κανόνες για την προστασία των εμπιστευτικών πληροφοριών της εταιρείας, κανόνες και κανόνες προστασίας της εργασίας, ασφάλειας, βιομηχανικής υγιεινής και πυροπροστασίας.

Η ανάγκη για αυτή τη γνώση ισχύει κυρίως για ιατρικούς εργαζόμενους που προσλαμβάνονται για μια ιατρική θέση.

Οι απαιτήσεις για το νοσηλευτικό προσωπικό μπορεί να είναι χαμηλότερες, ωστόσο, για τους εργαζόμενους, για παράδειγμα, αυτούς που προσλαμβάνονται για τη θέση του προϊσταμένου (ανώτερου) νοσηλευτή, μπορεί να καθοριστεί η ποσότητα των απαιτούμενων γνώσεων. Έτσι, για παράδειγμα, στη λίστα απαραίτητη γνώσημπορεί να συμπεριληφθούν:

Η διαδικασία προγραμματισμού εργασιών και τοποθέτησης μεσαίου και κατώτερου ιατρικού προσωπικού.

Θεωρητικά θεμέλια οργάνωσης υγιεινής και υγειονομικής περίθαλψης.

Οργάνωση κοινωνικής και ιατρικής αποκατάστασης ασθενών.

Θεωρητικά και οργανωτικά θεμέλια της υγειονομικής και επιδημιολογικής υπηρεσίας.

Οργάνωση αγωγής υγείας, υγιεινή αγωγή πληθυσμού, προπαγάνδα υγιεινός τρόπος ζωήςΖΩΗ.

Οι επαγγελματικές ευθύνες του εργαζομένου θα πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας με τον πιο προσεκτικό τρόπο. Η αναφορά στο κείμενο της σύμβασης εργασίας στην περιγραφή θέσης εργασίας επιτρέπεται μόνο εάν η ίδια η περιγραφή εργασίας επισυνάπτεται ως αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας.

Δείγμα Δείγμα

ΟΔΗΓΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΟ ΘΕΡΑΠΕΥΤΗ

Ι. Γενικό μέρος

Το κύριο καθήκον του τοπικού γενικού ιατρού είναι να παρέχει έγκαιρη εξειδικευμένη ιατρική και προληπτική θεραπευτική βοήθεια στον πληθυσμό που ζει στον καθορισμένο χώρο στην κλινική και στο σπίτι.

Ο διορισμός και η απόλυση του τοπικού γενικού ιατρού γίνεται από τον προϊστάμενο ιατρό της πολυκλινικής σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Ο τοπικός γενικός ιατρός στην εργασία του αναφέρεται απευθείας στον προϊστάμενο του θεραπευτικού τμήματος, σε περίπτωση απουσίας του - στον αναπληρωτή ιατρό της πολυκλινικής για το ιατρικό κομμάτι.

Ο τοπικός γενικός ιατρός υπάγεται στον περιφερειακό νοσηλευτή που εργάζεται υπό την ηγεσία του.

Στο έργο του, ο τοπικός γενικός ιατρός καθοδηγείται από τις οδηγίες και τις εντολές των δημοτικών υγειονομικών αρχών, αυτή την περιγραφή εργασίας, καθώς και μεθοδολογικές συστάσεις για τη βελτίωση της ιατρικής περίθαλψης για ασθενείς με θεραπευτικό προφίλ.

II. Ευθύνες

Για την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο ιατρός-θεραπευτής της περιοχής πρέπει:

1. Διεξαγωγή ραντεβού εξωτερικών ασθενώνασθενείς σύμφωνα με το εγκεκριμένο από τη διοίκηση της πολυκλινικής χρονοδιάγραμμα, ρυθμίζοντας τη ροή των επισκεπτών μέσω της ορθολογικής κατανομής των επαναλαμβανόμενων ασθενών.

2. Επισκεφθείτε ασθενείς στο σπίτι την ημέρα της κλήσης.

3. Παρέχετε έγκαιρη διάγνωσηασθένειες και εξειδικευμένη θεραπεία ασθενών.

4. Παροχή επείγουσας ιατρικής περίθαλψης σε ασθενείς, ανεξάρτητα από τον τόπο διαμονής τους, σε οξείες καταστάσεις, τραυματισμούς, δηλητηριάσεις.

5. Διεξαγωγή εξέτασης προσωρινής αναπηρίας σύμφωνα με τους ισχύοντες Κανονισμούς σχετικά με αυτήν και έγκαιρη παραπομπή ασθενών στο CEC και MSEC προκειμένου να διαπιστωθεί η ικανότητα για εργασία, μετάθεση σε άλλη εργασία.

6. Έγκαιρη νοσηλεία θεραπευτικών ασθενών με υποχρεωτική προκαταρκτική εξέταση κατά την προγραμματισμένη νοσηλεία.

7. Συμβουλευτείτε ασθενείς με ασαφείς μορφές νοσημάτων με τον προϊστάμενο του τμήματος, γιατρούς άλλων ειδικοτήτων της πολυκλινικής και άλλων ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης.

8. Χρησιμοποιούν στην εργασία τους σύγχρονες μεθόδους πρόληψης, διάγνωσης και θεραπείας ασθενών.

9. Διεξαγωγή σειράς μέτρων για την ιατρική εξέταση του πληθυσμού της τοποθεσίας σύμφωνα με τον κατάλογο των νοσολογικών μορφών που υπόκεινται σε ιατροφαρμακευτική παρατήρηση από γενικό ιατρό, με ανάλυση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας της ιατρικής εξέτασης.

10. Παρέχετε οργάνωση και συμπεριφορά προληπτικούς εμβολιασμούςπληθυσμός της περιοχής.

11. Ειδοποιήστε τη διεύθυνση του ιδρύματος, το γραφείο μολυσματικών νοσημάτων της πολυκλινικής, το κέντρο της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας για όλα τα κρούσματα μολυσματικών ασθενειών ή υποψίες για αυτά, τροφικές και επαγγελματικές δηλητηριάσεις, παραβιάσεις των υγειονομικών και αντι- επιδημικό σχήμα από μολυσματικούς ασθενείς στο σπίτι.

12. Διενέργεια προληπτικών εξετάσεων σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία και σύμφωνα με το εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα από τη διοίκηση της πολυκλινικής.

13. Ακολουθήστε τις αρχές της δεοντολογίας στην εργασία σας.

14. Παρακολούθηση και διαχείριση του έργου της περιφερειακής νοσοκόμας.

15. Βελτιώνουν συστηματικά τα προσόντα τους και το επίπεδο ιατρικών γνώσεων του περιφερειακού νοσηλευτή.

16. Να πραγματοποιεί ενεργό και συστηματικό υγειονομικό-εκπαιδευτικό έργο στον πληθυσμό για θέματα υγιεινού τρόπου ζωής και πρόληψης ασθενειών του χώρου.

17. Τηρείτε ιατρικά αρχεία εξωτερικών ασθενών, γράφετε συνταγές.

18. Διασφάλιση της σωστής τήρησης των ιατρικών αρχείων της περιφέρειας νοσοκόμα.

Ο τοπικός γενικός ιατρός έχει το δικαίωμα:

Υποβολή προτάσεων στη διοίκηση της πολυκλινικής για τη βελτίωση της οργάνωσης της ιατρικής και προληπτικής φροντίδας για τον πληθυσμό, την οργάνωση και τις συνθήκες της εργασίας τους και το έργο του περιφερειακού νοσηλευτή.

Συμμετοχή σε συναντήσεις για την οργάνωση της θεραπευτικής φροντίδας για τον πληθυσμό.

Συνταγογραφήστε και ακυρώστε τυχόν θεραπευτικά και προληπτικά μέτρα με βάση την κατάσταση του ασθενούς.

Λήψη πληροφοριών απαραίτητων για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων·

Εκπροσώπηση της περιφερειακής νοσοκόμας για κίνητρα και υποβολή προτάσεων για την επιβολή κυρώσεων σε περίπτωση παράβασης της εργασιακής πειθαρχίας και μη ικανοποιητικής εκτέλεσης των υπηρεσιακών καθηκόντων.

IV. Αξιολόγηση εργασίας και υπευθυνότητα

Η αξιολόγηση της εργασίας του τοπικού γενικού ιατρού πραγματοποιείται από τον προϊστάμενο του θεραπευτικού τμήματος με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το τρίμηνο (έτος) με βάση τους ποιοτικούς και ποσοτικούς δείκτες της εργασίας του, τη συμμόρφωσή του με τις απαιτήσεις των θεμελιωδών υπαλλήλων έγγραφα, κανόνες εργασιακής πειθαρχίας, ηθικά και ηθικά πρότυπα, κοινωνική δραστηριότητα.

Ο τοπικός γενικός ιατρός είναι υπεύθυνος τόσο για κακής ποιότητας εργασία και λανθασμένες ενέργειες, όσο και για αδράνεια και αδυναμία λήψης αποφάσεων που εμπίπτουν στο πεδίο των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων του, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Έτσι, στη σύμβαση εργασίας, ως προς τα καθήκοντα, επιτρέπεται να αναφέρονται τα ακόλουθα καθήκοντα του εργαζομένου (δεξιότητες, ικανότητες):

Εκπλήρωση των καθηκόντων που ορίζονται από την τρέχουσα περιγραφή θέσης.

Παροχή στους πελάτες της κλινικής (ασθενείς) ιατρικής φροντίδας στην ειδικότητά τους, χρησιμοποιώντας σύγχρονες και αποδεκτές μεθόδους πρόληψης, διάγνωσης, θεραπείας και αποκατάστασης στην κλινική.

Ελλείψει ειδικών γνώσεων και πρακτικών δεξιοτήτων στον τομέα των πιο πρόσφατων μεθόδων και τεχνολογικών μεθόδων που εισάγονται σε χρήση από την κλινική, ενεργή κατοχή των καθορισμένων γνώσεων και δεξιοτήτων στην τεχνολογική και μεθοδολογική βάση της κλινικής, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης επαγγελματικών πρακτικών δεξιοτήτων με τον τρόπο και τις συνθήκες που καθορίζονται από τους εσωτερικούς τοπικούς νομικούς κανόνες της κλινικής·

Συμμόρφωση με τις αρχές της ιατρικής δεοντολογίας και δεοντολογίας.

Ανύψωση του επαγγελματικού επιπέδου και των προσόντων.

Σεβασμός στην περιουσία της κλινικής και των άλλων εργαζομένων.

Διαχείριση του έργου του παραϊατρικού προσωπικού.

Εκπλήρωση καθηκόντων της αρμοδιότητάς του, που αντιστοιχούν στην ειδικότητα, τα προσόντα και τη θέση του, καθώς και εντολές (οδηγίες) της διοίκησης της κλινικής.

Συμμόρφωση με το ιατρικό απόρρητο.

Συμμόρφωση με τα εμπορικά μυστικά της κλινικής με τους όρους που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας και τους τοπικούς κανονισμούς (ιδιαίτερα, υποχρέωση να μην δίνονται συνεντεύξεις, να μην διεξάγονται διαπραγματεύσεις, συναντήσεις που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της κλινικής, χωρίς την άμεση άδεια του διαχείριση κλινικής)·

Συμβολή στη δημιουργία ευνοϊκού επιχειρηματικού και ηθικού κλίματος στην κλινική.

Την υποχρέωση επικοινωνίας με πελάτες κλινικής, συναδέλφους, παραϊατρικό προσωπικό, λοιπό προσωπικό κλινικής, τη διοίκηση της κλινικής για τη διατήρηση ενός επιχειρηματικού στυλ επικοινωνίας.

Συμμόρφωση με τους όρους της σύμβασης εργασίας και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συμμόρφωση με τους καθιερωμένους Κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, τον Κανονισμό για το απόρρητο των πληροφοριών που αποτελούν εμπορικό μυστικό της κλινικής, τη βιομηχανική και οικονομική πειθαρχία, τη συνειδητή στάση στην εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με τον προϊστάμενο ιατρό της κλινικής, τα καθήκοντα του υπαλλήλου μπορούν να συμπληρωθούν, ιδίως:

Την ανάγκη διαχείρισης των ιατρικών δραστηριοτήτων της κλινικής από τον εργαζόμενο σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία που καθορίζει τις δραστηριότητες των υγειονομικών φορέων, ιδρυμάτων και επιχειρήσεων· εκπροσώπηση της κλινικής σε κρατικά, δικαστικά, ασφαλιστικά και διαιτητικά όργανα, μαζί με τον διευθυντή (γενικό διευθυντή της κλινικής).

Υλοποίηση της οργάνωσης της εργασίας της ομάδας για την παροχή έγκαιρης και υψηλής ποιότητας ιατρικής και ιατρικής περίθαλψης στους ασθενείς.

Διασφάλιση της οργάνωσης των ιατρικών και προληπτικών, διοικητικών, οικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων της κλινικής, μαζί με τον διευθυντή (γενικό διευθυντή) της κλινικής·

Η ανάγκη ανάλυσης των δραστηριοτήτων της κλινικής και, βάσει αξιολόγησης της απόδοσής της, η ανάγκη υιοθέτησης απαραίτητα μέτρανα βελτιώσει τις μορφές και τις μεθόδους εργασίας της κλινικής·

Αρμοδιότητες παρακολούθησης εφαρμογής των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, ασφάλειας, προστασίας της εργασίας, τεχνικής λειτουργίας οργάνων, εξοπλισμού και μηχανισμών.

Οι επαγγελματικές ευθύνες του νοσηλευτικού προσωπικού μπορεί να περιλαμβάνουν:

Φροντίδα για τους πελάτες (ασθενείς) της κλινικής, λαμβάνοντας υπόψη τον ενδονοσοκομειακό ή εξωτερικό χαρακτήρα των υπηρεσιών της κλινικής·

Παροχή στους πελάτες της κλινικής (ασθενείς) προνοσοκομειακής ιατρικής φροντίδας.

Συλλογή βιολογικών υλικών για εργαστηριακή έρευνα, πραγματοποιώντας τις απλούστερες αναλύσεις.

Εφαρμογή αποστείρωσης ιατρικών εργαλείων, επιδέσμων και ειδών φροντίδας για πελάτες κλινικής (ασθενείς).

Διασφάλιση της ορθής εφαρμογής των ιατρικών συνταγών.

Ευθύνη για τη λογιστική, αποθήκευση, χρήση φαρμάκων και αιθυλικής αλκοόλης.

Διενέργεια υγειονομικού-εκπαιδευτικού έργου μεταξύ πελατών (ασθενών) και συγγενών τους.

Αρμοδιότητες της προϊσταμένης (ανώτερης) νοσηλεύτριας του εμπορικού ιατρική κλινικήμπορεί να περιλαμβάνει:

Διασφάλιση της ορθολογικής οργάνωσης της εργασίας του μεσαίου και κατώτερου ιατρικού προσωπικού, βελτίωση των δεξιοτήτων τους.

Υλοποίηση έγκαιρης έκδοσης, διανομής και αποθήκευσης επιδέσμους, φάρμακα, κ.λπ., συμπεριλαμβανομένων των δηλητηριωδών και ναρκωτικών φαρμάκων.

Τήρηση αρχείων των δαπανών τους.

Έλεγχος του έργου του μεσαίου και κατώτερου ιατρικού προσωπικού, της εκπλήρωσης ιατρικών ραντεβού από το μεσαίο ιατρικό προσωπικό, έλεγχος της υγειονομικής και υγιεινής κατάστασης των χώρων της κλινικής, έγκαιρη και ποιότητα απολύμανσης των χώρων.

Μια σύμβαση εργασίας με ιατρικό και παραϊατρικό προσωπικό πρέπει απαραιτήτως να περιέχει ένδειξη του ατόμου (ων) στο οποίο είναι υπόλογος αυτός ο υπάλληλος (για παράδειγμα, ο διευθυντής, ο γενικός διευθυντής και (ή) ο επικεφαλής γιατρός της κλινικής).

Συμπερασματικά, πρέπει να ειπωθεί ότι το εργασιακές σχέσειςστην ιατρική έγκειται στο γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει μόνο ένα άρθρο για αυτό το θέμα, αλλά μια τεράστια σειρά κανονιστικών νομικών πράξεων διαφόρων επιπέδων: κυβερνητικά διατάγματα, εντολές και επιστολές από υπουργεία που καθορίζουν τις ιδιαιτερότητες των εργασιακών σχέσεων για διάφορες κατηγορίες ιατρών. Αποδεικνύεται ότι για να διαπιστωθεί η νομιμότητα σε μια συγκεκριμένη κατάσταση, είναι απαραίτητο να αναλυθεί μια τεράστια σειρά εγγράφων.

Το άρθρο 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει μόνο ορισμένα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των ιατρικών εργαζομένων:

1) μειωμένο ωράριο εργασίας.

2) η διαδικασία καθορισμού της διάρκειας της μερικής απασχόλησης των ιατρικών εργαζομένων υγειονομικών οργανισμών που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και σε οικισμούς αστικού τύπου.

δικαιώματα και κοινωνική προστασίαοι ιατροί είναι αφιερωμένοι στο sec. X Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών της 22ας Ιουλίου 1993 N 5487-1 (όπως τροποποιήθηκε στις 28 Οκτωβρίου 2010, εφεξής καλούμενες ως θεμελιώδεις αρχές). Το άρθρο 54 των Βασικών Αρχών ρυθμίζει τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκεί ιατρικές δραστηριότητες στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Είναι ευθύνη των ιατρικών επαγγελματιών να τηρούν το ιατρικό απόρρητο.

Δεν επιτρέπεται η αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν ιατρικό απόρρητο από πρόσωπα στα οποία έγιναν γνωστά κατά την εκπαίδευση, την άσκηση επαγγελματικών, υπηρεσιακών και άλλων καθηκόντων (μέρος 2 του άρθρου 61 των Βασικών Αρχών). Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που ορίζονται με τα μέρη 3 και 4 του ίδιου άρθρου.

Οι θεμελιώδεις αρχές προβλέπουν την κοινωνική και νομική προστασία των ιατρικών εργαζομένων (άρθρο 63).

Οι επαγγελματίες υγείας έχουν το δικαίωμα:

1) εξασφάλιση των συνθηκών για τις δραστηριότητές τους σύμφωνα με τις απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας ·

2) εργασία με σύμβαση εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του εξωτερικού.

3) προστασία της επαγγελματικής τους τιμής και αξιοπρέπειας·

4) απόκτηση κατηγοριών προσόντων σύμφωνα με το επιτυγχανόμενο επίπεδο θεωρητικής και πρακτικής κατάρτισης.

5) βελτίωση των επαγγελματικών γνώσεων.

6) επανεκπαίδευση σε βάρος των προϋπολογισμών όλων των επιπέδων όταν είναι αδύνατη η εκτέλεση επαγγελματικών καθηκόντων για λόγους υγείας, καθώς και σε περίπτωση αποδέσμευσης υπαλλήλου λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού, εκκαθάριση επιχείρησης , θεσμός και οργανισμός·

7) ασφάλιση επαγγελματικού λάθους, ως αποτέλεσμα του οποίου προκλήθηκε βλάβη στην υγεία ενός πολίτη, που δεν σχετίζεται με την αμέλεια ή την αμέλεια εκτέλεση των επαγγελματικών του καθηκόντων.

8) απρόσκοπτη και δωρεάν χρήση των μέσων επικοινωνίας που ανήκουν σε επιχειρήσεις, ιδρύματα, οργανισμούς ή πολίτες, καθώς και κάθε διαθέσιμο μέσο μεταφοράς για τη μεταφορά του πολίτη στο πλησιέστερο ιατρικό και προληπτικό ίδρυμα σε περιπτώσεις που απειλούν τη ζωή του.

Στην Τέχνη. Το 63 των Θεμελιωδών Αρχών παρέχει άλλες εγγυήσεις για τους ιατρούς.

Θέματα που σχετίζονται με το συνδυασμό ιατρικών εργαζομένων επιλύονται με βάση την εργατική νομοθεσία, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες που προβλέπονται για τους εργαζόμενους αυτούς. Έτσι, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει εσωτερικό και εξωτερικό συνδυασμό θέσεων εργασίας (άρθρα 98, 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για επαγγελματίες υγείας διάφορα είδηΗ εργασία εντός της ίδιας μονάδας υγειονομικής περίθαλψης δεν θεωρείται μερική απασχόληση (Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της RSFSR της 17/01/1991 N 27 (όπως τροποποιήθηκε στις 20/06/1992)).

Στην περίπτωση αυτή, οι μισθοί καταβάλλονται για την πραγματική εργασία που έχει εκτελεστεί.

Στους γενικούς ιατρούς (οικογενειακούς γιατρούς) και στους νοσηλευτές γενικών γιατρών (οικογενειακοί γιατροί) παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών 3 ημερών για συνεχή εργασία σε αυτές τις θέσεις για περισσότερα από 3 χρόνια (Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου, 1998 Ν 1588).

Κατά τον καθορισμό της διάρκειας συνεχούς εργασίας για το σκοπό αυτό, υπολογίζεται ο αμέσως προηγούμενος χρόνος συνεχούς εργασίας στις θέσεις των περιφερειακών γενικών ιατρών και των περιφερειακών παιδίατρων των περιφερειακών περιφερειών, των νοσοκόμων θεραπευτών και των παιδίατρων των περιφερειακών περιφερειών (βλ. ibid.).

Βιβλιογραφικός κατάλογος

1. Βασικές αρχές εργατικού δικαίου και ιατρικού δικαίου: Proc. εγχειρίδιο για σεμινάρια, πρακτικές ασκήσειςκαι επιχειρηματικά παιχνίδια (μαζί με τον Mikhailov A.I.). Μόσχα: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣσε διάφορους τομείς δραστηριότητας. Μ.: Prospekt, 2001.

I. Gushchina

Δάσκαλος

τμήματα διοίκησης

Ινστιτούτο της Μόσχας

τουρισμού και φιλοξενίας

Υπογεγραμμένο για εκτύπωση

Είναι δυνατόν να συνάψετε μια συμφωνία με μια νοσοκόμα, όπως με άτομο, για ιατρική εξέταση πριν το ταξίδι. Αν ναι, τι πιστοποιητικό πρέπει να έχει μια νοσοκόμα. Και πού μπορώ να βρω τέτοια συμφωνία.

Ναι, ένας οργανισμός μπορεί να συνάψει συμφωνία με ιατρό ή σύμβαση ή να το κανονίσει ως εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης (Πώς να συνάψετε σύμβαση αστικού δικαίου για την εκτέλεση εργασίας (παροχή υπηρεσιών) με έναν πολίτη, Πώς να σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου).

Ένας υπάλληλος πρέπει να υποβληθεί σε εκπαίδευση στο πλαίσιο του προγράμματος εκπαίδευσης ιατρικών εργαζομένων για τη διεξαγωγή ιατρικών εξετάσεων πριν από το ταξίδι οδηγών οχημάτων και να λάβει πιστοποιητικό με βάση τα αποτελέσματα της εκπαίδευσης για τη διεξαγωγή ιατρικών εξετάσεων.

Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του συστήματος Glavbukh

Οι ημερομηνίες και οι ώρες της ιατρικής εξέτασης του οδηγού πριν και μετά το ταξίδι καθορίζονται από τον ιατρό που διενήργησε την εξέταση. Τα στοιχεία αυτά πρέπει επίσης να είναι επικυρωμένα με την υπογραφή του (με πλήρες όνομα) ή με κατάλληλη σφραγίδα.*

Ο επικεφαλής λογιστής συμβουλεύει: εάν δεν είναι δυνατό να κρατήσετε έναν γιατρό στο προσωπικό, τότε μπορείτε να συνάψετε σύμβαση με έναν ιατρό. Ή εγγραφείτε ως εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να αποφύγετε διαφωνίες με επιθεωρητές.*

Πράγματι, στην πράξη, λίγοι άνθρωποι συμμορφώνονται με την απαίτηση ότι ο ιατρός που διεξήγαγε την εξέταση πρέπει να σημάνει στο φορτωτικό. Συχνά, εάν δεν υπάρχει γιατρός πλήρους απασχόλησης στην εταιρεία, αυτό δεν γίνεται από έναν ιατρό (όπως θα έπρεπε να είναι σύμφωνα με τους κανόνες), αλλά από έναν δικό του, για παράδειγμα, τον επικεφαλής του τμήματος μεταφορών.

Προσοχή: εάν έρθουν σε εσάς με επιταγή από το Roszdravnadzor και δουν ότι οι εγγραφές στις φορτωτικές δεν έγιναν από ειδικευμένο γιατρό, αλλά από κάποιον άλλο, η εταιρεία μπορεί να κατηγορηθεί για παραβίαση της εντολής της ιατρικής εξέτασης του οδηγού ( Άρθρο 11.32 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Και αυτό θα ακολουθήσει διοικητικό πρόστιμο:*

για έναν υπάλληλο (για παράδειγμα, για έναν διευθυντή) - από 2000 έως 3000 ρούβλια.
για έναν οργανισμό ή έναν επιχειρηματία - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Επομένως, εξακολουθεί να είναι ασφαλέστερο να συνάψετε τουλάχιστον μια συμφωνία με έναν εργαζόμενο στον τομέα της υγείας.*

Επιπλέον, για την απουσία ένδειξης στην ιατρική εξέταση του οδηγού πριν από το ταξίδι στο φορτωτικό, ο επιθεωρητής της τροχαίας μπορεί να επιβάλει πρόστιμο:

διευθυντής - 5000 ρούβλια.
οργανισμός ή επιχειρηματίας - 30.000 ρούβλια.

Τέτοια μέτρα ευθύνης προβλέπονται από το Μέρος 2 του άρθρου 12.31.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σεργκέι Ραζγκούλιν,

Αναπληρωτής Κρατικός Σύμβουλος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 3η τάξη

Ποιος διενεργεί ιατρικές εξετάσεις

Ο εργοδότης υποχρεούται να οργανώνει ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων με τη σύναψη κατάλληλης συμφωνίας με ιατρικό ίδρυμα (άρθρο 6 της Εγκεκριμένης Διαδικασίας) . Ταυτόχρονα, το ιατρικό ίδρυμα πρέπει να διαθέτει άδεια για ιατρικές δραστηριότητες * ().

Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να διεξάγει ιατρικές εξετάσεις (π.χ. προ του ταξιδιού) στο δικό του κέντρο πρώτων βοηθειών, υπό την προϋπόθεση ότι το κέντρο πρώτων βοηθειών διαθέτει άδεια για ιατρικές δραστηριότητες και δικαίωμα διεξαγωγής προκαταρκτικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων (άρθρο 46 , μέρος 1, άρθρο 12 του νόμου της 4ης Μαΐου 2011 No. 99 -FZ, ρήτρα 4 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 12ης Απριλίου 2011 Αρ. 302n) .

Κατάσταση: εάν ο οργανισμός, κατά τη διεξαγωγή ιατρικών εξετάσεων (συμπεριλαμβανομένου του προ-ταξιδίου) στο δικό του σταθμό πρώτων βοηθειών, λάβει άδεια για αυτό το είδος δραστηριότητας. Η διεξαγωγή ιατρικών εξετάσεων δεν είναι η κύρια δραστηριότητα του οργανισμού

Ναι θα έπρεπε.*

Η ιατρική δραστηριότητα είναι αδειοδοτημένη (ρήτρα 46, μέρος 1, άρθρο 12 του νόμου της 4ης Μαΐου 2011 Αρ. 99-FZ). Οι ιατρικές εξετάσεις (συμπεριλαμβανομένου του προ του ταξιδιού) είναι ιατρικές υπηρεσίες που υπόκεινται σε αδειοδότηση (κατάλογος σύμφωνα με τον κανονισμό που εγκρίθηκε). Η νομοθεσία για την αδειοδότηση δεν προβλέπει εξαιρέσεις για ιατρικές δραστηριότητες που πραγματοποιούνται για δικές του ανάγκες. Επομένως, όταν διεξάγετε ιατρικές εξετάσεις (συμπεριλαμβανομένων εκείνων πριν από το ταξίδι) στο δικό σας σταθμό πρώτων βοηθειών, πρέπει να λάβετε άδεια για αυτό το είδος δραστηριότητας.*

Παρόμοια άποψη συμμερίζεται το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσίας σε επιστολή της 22ας Δεκεμβρίου 2008 Νο. D05-5875.

Επιβεβαιώνεται από την πρακτική της διαιτησίας (βλ., για παράδειγμα, τις αποφάσεις της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Ουραλίων με ημερομηνία 24 Ιουλίου 2008 Αρ. F09-5320 / 08-C1, την Περιφέρεια του Βορείου Καυκάσου με ημερομηνία 8 Μαΐου 2007 Αρ. F08 -1326 / 2007-564A, με ημερομηνία 3 Απριλίου 2007 No. F08-1329 / 2007-563A και 25 Απριλίου 2007 No. F08-2076 / 2007-853A).

Να σημειωθεί ότι μέχρι την 1η Μαΐου 2012 το θέμα αυτό ήταν αμφιλεγόμενο. Από τον προηγούμενο κανονισμό για την αδειοδότηση ιατρικών δραστηριοτήτων απαιτείται η απόκτηση άδειας ιατρικά ιδρύματα(οργανισμοί του κράτους, δημοτικό σύστημα υγείας), καθώς και φορείς που παρείχαν ιατρικές υπηρεσίεςσε συνεχή βάση για κέρδος (ιδιωτικό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης). Αυτό το συμπέρασμα επιβεβαιώθηκε από την παράγραφο 2 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου 2007 αριθ. 30.

Από αυτό προέκυψε ότι οι οργανισμοί που πραγματοποιούν ιατρικές εξετάσεις στη δική τους θέση πρώτων βοηθειών μόνο των υπαλλήλων τους δεν χρειάζεται να λάβουν άδειες.

Η νομιμότητα αυτής της προσέγγισης επιβεβαιώθηκε επίσης από τα δικαστήρια (βλ., για παράδειγμα, τις αποφάσεις της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Μόσχας με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2010 No. KA-A40 / 2021-10, την περιφέρεια του Βορείου Καυκάσου με ημερομηνία 5 Αυγούστου , 2009 Αρ. A53-3470 / 2009, Περιοχή Άπω Ανατολής με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2009 Αρ. F03-185 / 2009, Περιοχή Δυτικής Σιβηρίας με ημερομηνία 5 Μαρτίου 2009 Αρ. Περιοχή Βόλγα με ημερομηνία 5 Ιουλίου 2007 Αρ. A12-2901 / 07).

σε εμπορικούς οργανισμούς

Έτσι, όλοι οι οργανισμοί που ασχολούνται με τη μία ή την άλλη μορφή ιατρικών δραστηριοτήτων που αναφέρονται στον κατάλογο του Κανονισμού που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2012 αριθ. 291 απαιτείται να αποκτήσουν άδεια. Εξαίρεση παρέχεται μόνο για οργανισμούς του ιδιωτικού συστήματος υγειονομικής περίθαλψης που βρίσκονται στην επικράτεια του Κέντρου Καινοτομίας Skolkovo.

Εάν ο οργανισμός διεξάγει ανεξάρτητα ιατρική εξέταση πριν από το ταξίδι, είναι απαραίτητο να το κάνουν αυτό μόνο ιατροί. Ταυτόχρονα, πρέπει να υποβληθούν σε εκπαίδευση στο πλαίσιο του προγράμματος εκπαίδευσης ιατρικών εργαζομένων για τη διεξαγωγή ιατρικών εξετάσεων πριν από το ταξίδι οδηγών οχημάτων και να λάβουν πιστοποιητικό με βάση τα αποτελέσματα της εκπαίδευσης. Τέτοιες απαιτήσεις καθορίζονται στην επιστολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Αυγούστου 2003 No. 2510 / 9468-03-32. *

Έτσι, εάν ένας υπάλληλος ενός οργανισμού έχει μόνο δίπλωμα ιατρικής εκπαίδευσης, αλλά δεν διαθέτει το κατάλληλο πιστοποιητικό, τότε δεν δικαιούται να πραγματοποιήσει υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις.

Η απαίτηση για τα προσόντα των εργαζομένων δεν είναι η μόνη κατά τη διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης από μόνοι τους.

Νίνα Κοβυαζίνα,

αναπληρωτής διευθυντής του τμήματος

εκπαίδευσης και ανθρώπινου δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας

3. Άρθρο αναφοράς: Ιατρός- αυτό είναι:*
- άτομο που έχει ιατρική ή άλλη εκπαίδευση, εργάζεται σε ιατρικό οργανισμό και του οποίου τα εργασιακά (επίσημα) καθήκοντα περιλαμβάνουν την εκτέλεση ιατρικών δραστηριοτήτων.
– ατομικός επιχειρηματίαςπου ασχολούνται άμεσα με ιατρικές δραστηριότητες.

Παρόμοια άρθρα

Αγγλικά - ρολόι, ώρα

Όλοι όσοι ενδιαφέρονται να μάθουν αγγλικά έχουν να αντιμετωπίσουν περίεργους χαρακτηρισμούς σελ. Μ. και ένα. m , και γενικά, όπου αναφέρεται χρόνος, για κάποιο λόγο χρησιμοποιείται μόνο 12ωρη μορφή. Μάλλον για εμάς που ζούμε...
«Αλχημεία στο χαρτί»: συνταγές

Το Doodle Alchemy ή Alchemy on paper για Android είναι ένα ενδιαφέρον παιχνίδι παζλ με όμορφα γραφικά και εφέ. Μάθετε πώς να παίξετε αυτό το καταπληκτικό παιχνίδι και βρείτε συνδυασμούς στοιχείων για να ολοκληρώσετε το Alchemy on Paper. Το παιχνίδι...
Το παιχνίδι κολλάει στο Batman: Arkham City;

Εάν αντιμετωπίζετε το γεγονός ότι το Batman: Arkham City επιβραδύνει, κολλάει, το Batman: Arkham City δεν θα ξεκινήσει, το Batman: Arkham City δεν θα εγκατασταθεί, δεν υπάρχουν στοιχεία ελέγχου στο Batman: Arkham City, δεν υπάρχει ήχος, εμφανίζονται σφάλματα επάνω, στο Batman:...
Πώς να απογαλακτίσετε έναν άνθρωπο από τους κουλοχέρηδες Πώς να απογαλακτίσετε έναν άνθρωπο από τον τζόγο

Μαζί με έναν ψυχοθεραπευτή στην κλινική Rehab Family στη Μόσχα και έναν ειδικό στη θεραπεία του εθισμού στον τζόγο Roman Gerasimov, οι Rating Bookmakers εντόπισαν την πορεία ενός παίκτη στο αθλητικό στοίχημα - από τη δημιουργία εθισμού έως την επίσκεψη σε γιατρό,...
Rebuses Διασκεδαστικά παζλ γρίφους γρίφους

Το παιχνίδι "Riddles Charades Rebuses": η απάντηση στην ενότητα "RIDDLES" Επίπεδο 1 και 2 ● Ούτε ποντίκι, ούτε πουλί - γλεντάει στο δάσος, ζει στα δέντρα και ροκανίζει ξηρούς καρπούς. ● Τρία μάτια - τρεις παραγγελίες, κόκκινο - το πιο επικίνδυνο. Επίπεδο 3 και 4 ● Δύο κεραίες ανά...
Όροι λήψης κεφαλαίων για δηλητήριο

ΠΟΣΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΠΑΝΕ ΣΤΟΝ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΚΑΡΤΑΣ SBERBANK Σημαντικές παράμετροι των συναλλαγών πληρωμών είναι οι όροι και τα επιτόκια για πίστωση κεφαλαίων. Αυτά τα κριτήρια εξαρτώνται κυρίως από την επιλεγμένη μέθοδο μετάφρασης. Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για τη μεταφορά χρημάτων μεταξύ λογαριασμών