Ευθύνη για το κάπνισμα στο χώρο εργασίας. Κάπνισμα στην εργασία: δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένου και εργοδότη. Χώρος καπνιστών

Οι διαφωνίες μεταξύ καπνιστών και μη καπνιστών υπαλλήλων είναι ένα αιώνιο πρόβλημα για πολλές ομάδες εργασίας.

Εκείνοι που τους αρέσει να ρουφούν τσιγάρα παρεμποδίζουν την ικανότητα των μη καπνιστών συναδέλφων, και μερικές φορές ακόμη και των επισκεπτών, να αναπνέουν ελεύθερα. Τι να κάνετε όμως αν δεν θέλετε να εγκαταλείψετε αυτή τη συνήθεια;

Νέο νομοσχέδιο - νέοι κανόνες

Τα τελευταία χρόνια, τα μέτρα για την καταπολέμηση του καπνίσματος έχουν ενισχυθεί σε όλο τον κόσμο. Οι γιατροί προειδοποιούν για τις βλαβερές συνέπειες του τσιγάρου στην υγεία και το μέρος του πλανήτη που δεν καπνίζει δεν θέλει να εισπνεύσει τη μυρωδιά του καπνού. Διευθυντές διαφορετικές χώρεςεπιβολή απαγόρευσης του καπνίσματος σε δημόσιους χώρους. Σύμφωνα με έρευνες, η Ρωσία κατέχει την πρώτη θέση στον κόσμο όσον αφορά την κατανάλωση καπνού. Περίπου το 39% του πληθυσμού της χώρας καπνίζει, δηλαδή περίπου 44 εκατομμύρια άτομα. Τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους, η Κρατική Δούμα εξέτασε και ενέκρινε νομοσχέδιο «κατά του καπνού», σύμφωνα με το οποίο, από την 1η Ιουνίου 2013, το κάπνισμα θα απαγορεύεται σε κυβερνητικά ιδρύματα, πανεπιστήμια, σχολεία, νοσοκομεία, στάδια, εστιατόρια, τρένα, σταθμούς και σταθμούς του μετρό. Οι αίθουσες καπνιστών θα παραμείνουν μόνο σε επιχειρήσεις και γραφεία και στη συνέχεια κατά την κρίση της διοίκησής τους. Δεν θα υπάρχουν πλέον χώροι καπνιστών σε τρένα μεγάλων αποστάσεων, καφετέριες και εστιατόρια. Το πρόστιμο για το κάπνισμα σε δημόσιους χώρους προτείνεται να καθοριστεί σε 1.500 ρούβλια.

Πού είναι το δωμάτιο καπνιστών σας;

Όσο για τους επικεφαλής οργανισμών κάθε μορφής ιδιοκτησίας, ορισμένοι από αυτούς προσπαθούν εδώ και καιρό να καταπολεμήσουν το κάπνισμα στους χώρους εργασίας. Ωστόσο, οι κατάλληλες συνθήκες για μια σαφή στρατηγική κατά του καπνού δεν είναι πάντα διαθέσιμες. Ποιες - ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε. Σύμφωνα με τους Κανόνες Πυρασφάλειας στο Ρωσική Ομοσπονδία, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Έκτακτης Ανάγκης Νο. 313 της 18ης Ιουνίου 2003, σε κάθε επιχείρηση, με εντολή (οδηγία), μεταξύ άλλων μέτρων, πρέπει να εντοπιστούν και να εξοπλιστούν χώροι καπνίσματος για τους εργαζόμενους. Αυτά πρέπει να είναι ξεχωριστά δωμάτιαμε εξαερισμό. Ελλείψει τέτοιου είδους, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να καπνίζουν σε εσωτερικούς χώρους. Και αυτό σημαίνει ότι πρέπει να βγεις έξω. Είναι καλό αν το κτίριο βρίσκεται σε αυλές ή υπάρχει αυλή, αλλά τι γίνεται αν υπάρχει μόνο μία βεράντα και πηγαίνει απευθείας στην οδό Λένιν; Πρώτον, δεν θα θέλει κάθε εργαζόμενος να καπνίζει μπροστά σε όλους τους περαστικούς. Και δεύτερον, ο νέος νόμος δεν θα το εγκρίνει αυτό. Έτσι αποδεικνύεται ότι θέλετε να καπνίσετε, αλλά δεν υπάρχει πουθενά! Επομένως, στη δουλειά, οι καπνιστές εξακολουθούν να κρύβονται σε γωνίες - σε σκάλες, σε τουαλέτες ή καπνίζουν βιαστικά ακριβώς στα γραφεία τους με το παράθυρο ανοιχτό.

Καταπάτηση δικαιωμάτων ή αγώνας για την υγεία;

Φωτογραφία: depozitphotos.com

Οι καπνιστές καταπιέζονται, αντιστέκονται. Οι μη καπνιστές παρουσιάζουν τα επιχειρήματά τους, οι καπνιστές αγωνίζονται για τα δικαιώματά τους. Οι ηγέτες επιβάλλουν πρόστιμα για το κάπνισμα ώρες εργασίαςκαι δώστε δώρα σε όσους δεν καπνίζουν. Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να επιβάλει απαγόρευση καπνίσματος καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας; Δεν είναι αυτό παραβίαση των δικαιωμάτων του ίδιου 39 τοις εκατό του πληθυσμού;

Το πρόβλημα της καταπολέμησης του καπνίσματος και της απαγόρευσης του καπνίσματος σε δημόσιους χώρους, συμπεριλαμβανομένου του χώρου εργασίας, είναι το πιο πιεστικό αυτήν τη στιγμή, λέει η κρατική επιθεωρήτρια εργασίας (νομικά ζητήματα) Γιούλια Γκαβριλένκο. - Η εργατική νομοθεσία δεν ορίζει συγκεκριμένη απαγόρευση του καπνίσματος στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, το άρθρο 6 του ομοσπονδιακού νόμου της 10ης Ιουλίου 2001 αριθ. 87-FZ «Σχετικά με τον περιορισμό του καπνίσματος» θεσπίζει την απαγόρευση του καπνίσματος στο χώρο εργασίας.

Τι να κάνετε με τους υπαλλήλους που δεν μπορούν να αρνηθούν κακή συνήθεια, και να μην περιοριστούν τα δικαιώματα των μη καπνιστών εργαζομένων; Μαζί με την απαγόρευση του καπνίσματος στο χώρο εργασίας, οι διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 87-FZ της 10ης Ιουλίου 2001 «Περί περιορισμού του καπνίσματος» υποχρεώνουν τους εργοδότες να εξοπλίσουν ειδικούς χώρους καπνίσματος. Κατά συνέπεια, το κόστος εγκατάστασης και συντήρησης αιθουσών καπνίσματος βαρύνει αναπόφευκτα την επιχείρηση», συνεχίζει ο ειδικός.

Ο χρόνος για το κάπνισμα μπορεί να καθοριστεί από τον διευθυντή με τη μορφή ειδικών διαλειμμάτων, τα οποία μπορούν να καθοριστούν σε τοπικό κανονισμοίστην επιχείρηση, και ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει το χρόνο σε οποιαδήποτε άλλα διαλείμματα ανάπαυσης. Ως χρόνος εργασίας, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας (άρθρο 91), νοείται ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα, καθώς και άλλες περιόδους που χαρακτηρίζονται από το νόμο ως χρόνος εργασίας. Χρόνος ανάπαυσης είναι ο χρόνος που ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση καθηκόντων και μπορεί να τον χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του (διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, ημερήσια ανάπαυση, Σαββατοκύριακα, μη εργάσιμες ημέρες και αργίες, διακοπές (άρθρο 107).

Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει ειδικά διαλείμματα για το κάπνισμα.

Καπνίζεις; Άλλαξε επάγγελμα!

Δεν πρέπει να ξεχνάμε μια ακόμη πλευρά αυτού του ζητήματος, δηλαδή την επικοινωνία μεταξύ εργαζομένων και πελατών. Εκπρόσωποι πολλών επαγγελμάτων επικεντρώνονται στη συνεργασία με τους επισκέπτες. Και, βλέπετε, είναι πολύ δυσάρεστο να επικοινωνείτε με έναν σύμβουλο ή έναν διαχειριστή που μυρίζει καπνό. Για να μην αναφέρουμε κομμωτές, θεραπευτές μασάζ, κοσμητολόγους, γιατρούς ή νοσοκόμες,Με μια λέξη, αυτοί που ενώ εργάζονται βρίσκονται σε κοντινή απόσταση από το πρόσωπο του πελάτη. Έχοντας αντέξει κακοσμίαμία φορά, τη δεύτερη φορά ο επισκέπτης δεν θα έρθει σε αυτόν τον υπάλληλο.

Και δεν θα υποφέρουν μόνο τα κέρδη του καπνιστή, αλλά και η εικόνα της εταιρείας στην οποία εργάζεται. Επομένως, σύμφωνα με την πλειοψηφία των πολιτών, θα πρέπει να υπάρχει απαγόρευση του καπνίσματος.κατά τις ώρες εργασίας για εκπροσώπους ορισμένων επαγγελμάτων που εργάζονται με την εμφάνιση και την υγεία του πελάτη. Εδώ δεν μπορεί να γίνει λόγος για παραβίαση δικαιωμάτων: αν καπνίζεις, άλλαξε επάγγελμα!

Σύμφωνα με το νόμο, όσοι έχουν κακή συνήθεια δεν έχουν το δικαίωμα να απαιτούν από τον εργοδότη ούτε άδεια να καπνίζουν στο χώρο εργασίας ούτε να τους παραχωρεί ειδικά διαλείμματα για να καπνίζουν διαλείμματα. Αλλά μπορείτε να μιλήσετε ευγενικά με το αφεντικό σας για τη δημιουργία τέτοιων διαλειμμάτων και τη δημιουργία ενός δωματίου καπνίσματος στο δωμάτιο, εάν αυτό απαντήσει. Αν όχι, το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να αναζητήσετε ένα απομονωμένο μέρος στο δρόμο, ή ακόμα καλύτερα - κόψτε τελείως το κάπνισμα!

Γνώμη

Valery, υπάλληλος εταιρείας ηλεκτρικής ενέργειας:

Ο διευθυντής μας είναι πολύ αυστηρός για το κάπνισμα κατά τις ώρες εργασίας. Ή μάλλον δεν το εγκρίνει καθόλου. Φυσικά, δεν έχουμε εκδώσει γραπτές διαταγές απαγόρευσης του καπνίσματος. Οι συστάσεις ήταν μόνο προφορικές. Και έχουμε ένα μέρος για το κάπνισμα - στην αυλή. Ωστόσο, η πολιτική της εταιρείας μας επικεντρώνεται στην ενθάρρυνση του προσωπικού να ακολουθεί έναν υγιεινό τρόπο ζωής. Τα κέρδη μας είναι αρκετά καλά, επομένως δεν θέλω να προκαλέσω την οργή των αφεντικών μου λόγω της κακής μου συνήθειας. Εν ολίγοις, στην αρχή απλά το άντεξα, εγκατέλειψα το τσιγάρο κατά τη διάρκεια οκτώ ωρών εργασίας, μετά σταδιακά σταμάτησα το κάπνισμα στο σπίτι το πρωί και τώρα το έχω κόψει τελείως. Και χαίρομαι για αυτό.

Andrey, επιχειρηματίας:

Πολλοί άνθρωποι στην εταιρεία μας καπνίζουν. Και ακριβώς στα γραφεία. Καπνίζω ο ίδιος, γι' αυτό μάλλον δεν απαγορεύω στους άλλους. Επιπλέον, αερίζουμε τους χώρους. Αλλά αν τα παρατήσω... Λοιπόν, τότε δεν ξέρω, ίσως τους διώξω όλους στο δρόμο για να καπνίσουν.

Victoria, γραμματέας:

Προσωπικά, το βρίσκω πιο δυσάρεστο όταν συναντώ κομμωτή ή μανικιουρίστα που καπνίζει. Προσπαθώ να μην τους έρθω δεύτερη φορά. Είναι πιο εύκολο με τους πωλητές - μπορείτε να απομακρυνθείτε εκεί. Πιστεύω ότι για όσους εργάζονται με πελάτες από κοντινή απόσταση, είναι απαραίτητο να θεσπιστεί απαγόρευση του καπνίσματος στη δουλειά.

Σε αυτό κατέληξαν ειδικοί από τη Νομική Συμβουλευτική Υπηρεσία της εταιρείας Garant. Οι εμπειρογνώμονες εξήγησαν ότι μια νομική οντότητα έχει το δικαίωμα να θεσπίσει απαγόρευση του καπνίσματος στις περιοχές και τις εγκαταστάσεις που χρησιμοποιούνται για την άσκηση των δραστηριοτήτων της και επίσης, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, να εφαρμόζει μέτρα κινήτρων που στοχεύουν στη διακοπή της κατανάλωσης καπνού από τους εργαζόμενους (άρθρο 3 , Μέρος 1, Άρθρο 10 Ομοσπονδιακός νόμος της 23ης Φεβρουαρίου 2013 Αρ. 15-FZ "", εφεξής ο νόμος για την απαγόρευση του καπνίσματος).

Ταυτόχρονα, όπως σημειώνουν οι ειδικοί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θεσπίσει με τοπική κανονιστική πράξη απαγόρευση του καπνίσματος κατά τις ώρες εργασίας κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, ανεξάρτητα από την τοποθεσία του εργαζομένου. Αυτό είναι θεμελιώδους σημασίας για τους εργαζόμενους με ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας, για τους οποίους μια συγκεκριμένη χώρο εργασίαςδεν είναι ασφαλισμένο.

Έτσι, με τη θέσπιση απαγόρευσης του καπνίσματος στους τοπικούς κανονισμούς ενός οργανισμού μόνο στην επικράτειά του, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική ευθύνη για το κάπνισμα εκτός του οργανισμού. Ακόμα κι αν αυτό συμβαίνει κατά τις ώρες εργασίας κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Εξαίρεση θα είναι η παραβίαση των κανονισμών ασφαλείας κατά την εκτέλεση εργασιών για τη συντήρηση εγκαταστάσεων αερίου κ.λπ.

Συγκεκριμένα, στην υπόθεση που εξέτασαν οι πραγματογνώμονες, ο εργοδότης αντιλήφθηκε ότι εργαζόμενος με ταξιδιωτικό χαρακτήρα κάπνιζε ενώ εκτελούσε τα καθήκοντά του στο χαγιάτι του διαμερίσματος του πελάτη, ενώ το κάπνισμα απαγορεύτηκε μόνο στην επικράτεια του οργανισμού. Οι ειδικοί εξήγησαν ότι σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική ευθύνη.

Αναβάλλεται η ημερομηνία απόλυσης εάν η περίοδος ισχύος σύμβαση εργασίαςλήγει την ημέρα που ο εργαζόμενος δίνει αίμα και τα συστατικά του; Μάθετε στο «Εγκυκλοπαίδεια λύσεων. Εργασιακές σχέσεις, προσωπικό"Έκδοση Διαδικτύου του συστήματος GARANT. Παίρνω

Ερώτηση: Είναι δυνατόν να θεσπιστεί απαγόρευση του καπνίσματος κατά τις ώρες εργασίας από τους τοπικούς κανονισμούς;

Απάντηση:

Η απαγόρευση του καπνίσματος μπορεί να προβλεφθεί σε τοπικό νόμο, αλλά να θυμάστε ότι αυτή η απαγόρευση μπορεί να θεσπιστεί μόνο για την περίοδο των ωρών εργασίας (ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα - Άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό το διάλειμμα δεν προβλέπεται στην εργατική νομοθεσία, επομένως η μη παροχή τέτοιου διαλείμματος δεν συνεπάγεται ευθύνη για τον εργοδότη.

Κατά τα διαλείμματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία (διαλείμματα για ανάπαυση και φαγητό, ειδικά διαλείμματα για θέρμανση και ανάπαυση), τέτοιες απαγορεύσεις δεν μπορούν να θεσπιστούν. Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί αυτά τα διαλείμματα κατά την κρίση του.

Πολύ συχνά, οι εργοδότες παρέχουν στους εργαζομένους μικρά διαλείμματα κατά τις εργάσιμες ώρες μοιράζοντας το διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό. Για παράδειγμα, παρέχουν συνολικά 30 λεπτά για φαγητό και ο εργαζόμενος μπορεί να χωρίσει τα υπόλοιπα 30 λεπτά σε πολλά μικρά διαλείμματα για το κάπνισμα. Η διάταξη αυτή κατοχυρώνεται σε τοπικές πράξεις του οργανισμού, κατά κανόνα, στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

Εάν η απαγόρευση του καπνίσματος ή η καθιέρωση αυστηρών διαλειμμάτων για το κάπνισμα κατοχυρώνεται στους τοπικούς κανονισμούς, στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική ευθύνη για παραβίαση αυτών των κανόνων (Άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επίσης, με τη θέσπιση απαγόρευσης του καπνίσματος στους χώρους εργασίας, μπορείτε να βασιστείτε στους κανόνες Ομοσπονδιακός Νόμος «Περί περιορισμού του καπνίσματος» της 10ης Ιουλίου 2001 αριθ. 87-FZ. ΣΕ άρθρο 6Ο νόμος αυτός ορίζει ότι το κάπνισμα απαγορεύεται στους χώρους εργασίας. Το κάπνισμα είναι δυνατό σε ειδικά καθορισμένους χώρους για το κάπνισμα καπνού και την ευθύνη για τον εξοπλισμό αυτών των χώρων φέρει ο εργοδότης.

Την 1η Ιουνίου 2013 τίθεται σε ισχύ ο νόμος «Για την προστασία της υγείας των πολιτών από περιβαλλοντικές επιδράσεις». καπνός τσιγάρουκαι τις συνέπειες της κατανάλωσης καπνού» με ημερομηνία 23 Φεβρουαρίου 2013 N 15-FZ. Αυτός ο νόμος απαγορεύει όχι μόνο το κάπνισμα στους χώρους εργασίας, αλλά και σε χώρους εργασίας που οργανώνονται σε χώρους (Άρθρο 12 Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 87-FZ με ημερομηνία 10 Ιουλίου 2001).Το άρθρο 10 του νόμου αυτού ορίζει ότι ο εργοδότης μπορεί να απαγορεύσει το κάπνισμα στις περιοχές και τις εγκαταστάσεις που χρησιμοποιούνται για την άσκηση των δραστηριοτήτων του και επίσης, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, να εφαρμόζει μέτρα ενθάρρυνσης που αποσκοπούν στη διακοπή της κατανάλωσης καπνού από τους εργαζόμενους.

Αποσπάσματα από κανονισμούς.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

Άρθρο 91. Έννοια του χρόνου εργασίας. Κανονικό ωράριο εργασίας

Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους ρυθμιστικούς νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφορούν τις ώρες εργασίας.

Άρθρο 192. Πειθαρχικές κυρώσεις

Για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή, παράλειψη ή ακατάλληλη εκτέλεση από εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:

1) παρατήρηση?

2) επίπληξη?

3) απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Ομοσπονδιακοί νόμοι, χάρτες και κανονισμοί για την πειθαρχία (μέρος πέμπτο του άρθρου 189 του παρόντος Κώδικα) για επιμέρους κατηγορίεςΟι εργαζόμενοι ενδέχεται να υπόκεινται και σε άλλες πειθαρχικές κυρώσεις.

Οι πειθαρχικές κυρώσεις περιλαμβάνουν ιδίως την απόλυση υπαλλήλου για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 5, 6, 9 ή 10 του πρώτου μέρους του άρθρου 81, παράγραφος 1 του άρθρου 336 ή του άρθρου 348.11 του παρόντος Κώδικα, καθώς και στην παράγραφο 7. , 7.1 ή 8 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα αυτού του Κώδικα σε περιπτώσεις όπου ένοχοι που δικαιολογούν απώλεια εμπιστοσύνης ή, κατά συνέπεια, ανήθικο αδίκημα διαπράχθηκαν από εργαζόμενο στον τόπο εργασίας και σε σχέση με την εκτέλεση τα εργασιακά του καθήκοντα.

Δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία.

(Το τέταρτο μέρος εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του παραπτώματος που διαπράχθηκε και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε.

Άρθρο 193. Διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων

Πριν από την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος δεν παράσχει την καθορισμένη εξήγηση, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

Η παράλειψη εξήγησης από έναν υπάλληλο δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων.

Η πειθαρχική δίωξη εφαρμόζεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου του εργαζομένων.

Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και βάσει των αποτελεσμάτων ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία της διάπραξής του. Στις καθορισμένες προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας.

Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση.

Η εργοδοτική εντολή (οδηγία) για εφαρμογή πειθαρχικής ποινής ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να ασκηθεί έφεση από έναν υπάλληλο στην κρατική επιθεώρηση εργασίας και (ή) στα όργανα για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών.

ΡΩΣΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

Ομοσπονδιακό Δίκαιο

ΠΕΡΙ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΥ ΤΟΥ ΚΑΠΝΙΣΜΟΥ

Άρθρο 6. Απαγόρευση του καπνίσματος σε χώρους εργασίας, αστικές, προαστιακές και αεροπορικές συγκοινωνίες, σε κλειστούς αθλητικούς χώρους, υγειονομικούς οργανισμούς, πολιτιστικούς οργανισμούς, σε εδάφη και χώρους εκπαιδευτικών οργανισμών, σε χώρους που καταλαμβάνονται από κρατικούς φορείς.

1. Προκειμένου να μειωθεί επιβλαβείς επιπτώσειςκαπνός τσιγάρου, το κάπνισμα απαγορεύεται σε χώρους εργασίας, σε αστικές και προαστιακές συγκοινωνίες, σε αεροπορικές μεταφορές με διάρκεια πτήσης μικρότερη των τριών ωρών, σε εσωτερικές αθλητικές εγκαταστάσεις, οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης, πολιτιστικούς οργανισμούς, σε περιοχές και εγκαταστάσεις εκπαιδευτικών οργανισμών, χώρους που καταλαμβάνονται από κρατικούς φορείς αρχές, με εξαίρεση τον καπνό για κάπνισμα σε ειδικά καθορισμένους χώρους για το κάπνισμα.

2. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τον εξοπλισμό ειδικά καθορισμένων χώρων για το κάπνισμα.

3. Η παράβαση των διατάξεων του παρόντος άρθρου συνεπάγεται διοικητική ευθύνη σύμφωνα με νομοθεσία .

ΡΩΣΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

Ομοσπονδιακό Δίκαιο

ΠΕΡΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ

ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΘΕΣΗ ΣΤΟΝ ΚΑΠΝΙΣΜΑ ΤΟΥ ΚΑΠΝΟΥ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ

ΚΑΤΑΝΑΛΩΣΗ ΚΑΠΝΟΥ

Άρθρο 10. Δικαιώματα και υποχρεώσεις μεμονωμένων επιχειρηματιών και νομικών προσώπων στον τομέα της προστασίας της υγείας των πολιτών από τις επιπτώσεις του περιβαλλοντικού καπνού του τσιγάρου και τις συνέπειες της κατανάλωσης καπνού

1. Στον τομέα της προστασίας της υγείας των πολιτών από τις επιπτώσεις του περιβαλλοντικού καπνού του τσιγάρου και τις συνέπειες της κατανάλωσης καπνού, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες και νομικά πρόσωπαέχουν το δικαίωμα:

3) να θεσπίσει απαγόρευση του καπνίσματος στα εδάφη και τις εγκαταστάσεις που χρησιμοποιούνται για την άσκηση των δραστηριοτήτων τους και επίσης, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, να εφαρμόζουν μέτρα κινήτρων που στοχεύουν στη διακοπή της κατανάλωσης καπνού από τους εργαζόμενους.

3) διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε ένα ευνοϊκό περιβάλλον διαβίωσης χωρίς περιβαλλοντικό καπνό τσιγάρου και την προστασία της υγείας τους από τις επιπτώσεις του περιβαλλοντικού καπνού τσιγάρου και τις συνέπειες της κατανάλωσης καπνού·

Άρθρο 12. Απαγόρευση του καπνίσματος σε ορισμένες περιοχές, χώρους και εγκαταστάσεις

1. Για την πρόληψη των επιπτώσεων του περιβαλλοντικού καπνού τσιγάρου στην ανθρώπινη υγεία, το κάπνισμα απαγορεύεται (εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στο μέρος 2 του παρόντος άρθρου):

9) σε χώρους εργασίας και σε χώρους εργασίας που οργανώνονται σε εγκαταστάσεις·

2. Με απόφαση του ιδιοκτήτη του ακινήτου ή άλλου εξουσιοδοτημένου από τον ιδιοκτήτη του ακινήτου, επιτρέπεται το κάπνισμα:

1) σε ειδικά καθορισμένους χώρους επί ύπαιθροή σε απομονωμένους χώρους που είναι εξοπλισμένοι με συστήματα εξαερισμού και οργανώνονται σε πλοία σε μεγάλα ταξίδια κατά την παροχή υπηρεσιών μεταφοράς επιβατών·

2) σε ειδικά καθορισμένους χώρους στην ύπαιθρο ή σε απομονωμένους κοινόχρηστους χώρους πολυκατοικιών που είναι εξοπλισμένες με συστήματα εξαερισμού.

Περισσότεροι από σαράντα εκατομμύρια άνθρωποι σε όλη τη Ρωσία χρησιμοποιούν προϊόντα καπνού και πολλοί από αυτούς πιστεύουν ότι οι απαγορεύσεις καπνίσματος που τέθηκαν σε ισχύ μετά την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 15-FZ της 23ης Φεβρουαρίου 2013 παραβιάζουν τα πολιτικά δικαιώματα και τις ελευθερίες τους.

Τα μέτρα που λαμβάνονται για την προστασία της υγείας των άλλων περιλαμβάνουν περιορισμούς στο κάπνισμα:

• στις χερσαίες και αεροπορικές μεταφορές·
• στην επικράτεια των σταθμών·
• σε οποιαδήποτε δημόσιους οργανισμούς(πολιτιστικές, εκπαιδευτικές, κ.λπ.);
• σε κτίρια δημόσιες υπηρεσίες;
• σε εισόδους, σε χώρους εργασίας (στην παραγωγή, στα γραφεία κ.λπ.).

Τι λέει το γράμμα του νόμου για την ευθύνη των καπνιστών υπαλλήλων; Ποιες ενέργειες των εργοδοτών είναι νόμιμες και ποιες - εντελώς παράνομο;

Νομική ρύθμιση

Σύμφωνα με την πρώτη και δεύτερη παράγραφο του άρθρου 10 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 15-FZ, ο εργοδότης ( ατομικός επιχειρηματίας, νομικό πρόσωπο ή υπάλληλος) υποχρεούται να προστατεύει την υγεία των υφισταμένων του και είτε να απαγορεύει τελείως το κάπνισμα στην εργασία είτε να οργανώνει ειδικούς χώρους για τους σκοπούς αυτούς.

Εκτός από τον λεγόμενο «αντικαπνικό νόμο», το κάπνισμα στους χώρους εργασίας ρυθμίζεται από τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων.

Για μη συμμόρφωση με τους κανόνες πυρασφάλειας και παραβίαση των προτύπων υγιεινής και υγιεινής, ένας αμελής εργοδότης αντιμετωπίζει προειδοποίηση ή διοικητικό πρόστιμο και οι ρυθμιστικές αρχές θα βασιστούν στα άρθρα 5.27, 20.4 και 6.3.

Το αφεντικό μπορεί να δημιουργήσει ειδικά διαμορφωμένους χώρους για τους υπαλλήλους του που εξαρτώνται από τη νικοτίνη ή να απαγορεύσει εντελώς το κάπνισμα στη δουλειά, κάτι που είναι απολύτως νόμιμο.

Χώροι καπνίσματος

Ως ιδιοκτήτης του κτιρίου και της παρακείμενης περιοχής, μπορεί να συναντήσει τους υπαλλήλους στα μισά του δρόμου και να κανονίσει σύμφωνα με όλους τους κανόνες:

• στέγαστρα, κιόσκια, υπαίθρια κιόσκια.
• δωμάτια εξοπλισμένα με ισχυρό σύστημα εξάτμισης.

Η οργάνωση των «δωμάτιων καπνίσματος», που σημειώνονται με ειδική πινακίδα, είναι καλή θέληση του εργοδότη, δικαίωμα του και όχι υποχρέωση.

Όταν δεν υπάρχουν τέτοιοι χώροι, οι εργαζόμενοι αναζητούν ανεξάρτητα μια απομονωμένη γωνιά και απομακρύνονται από το γραφείο/εργαστήριο. Σε τέτοιες περιπτώσεις όμως ο εργαζόμενος νομικάΜπορείτε να κατηγορηθείτε για παραβίαση των κανονισμών εργασίας εάν το κάπνισμα συμβεί εκτός του μεσημεριανού διαλείμματος.

Κάπνισμα μια χαρά

Μετά την έναρξη ισχύος του αντικαπνικού νόμου, οι αστυνομικοί μπορούν πρόστιμο σε κάθε πολίτη για το κάπνισμα δημόσιος χώρος.

Το μεγαλύτερο μέγεθος καθορίζεται εάν ο καπνός του τσιγάρου εξαπλωθεί σε παιδική χαρά ή εάν ένας καπνιστής εμπλέξει ανηλίκους σε μια επιβλαβή διαδικασία (αγορά τσιγάρων ή θεραπεία τους, προωθώντας μια κακή συνήθεια).

Αφαιρώντας όμως ένα ορισμένο ποσό από - απολύτως παράνομο.Τα πρόστιμα στην εργασία (για το κάπνισμα ή οποιαδήποτε άλλη συμπεριφορά) είναι εντελώς αντίθετα με την εργατική νομοθεσία.

Η αύξηση του χρόνου εργασίας (για παράδειγμα, κατά μία ώρα) αντίκειται επίσης στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς παραβιάζεται η κανονική διάρκεια και σημειώνονται υπερωρίες. οπαδοί υγιής εικόναζωή για να ενθαρρύνει τους καπνιστές να το κόψουν - διάκριση.

Τέτοιες παραβιάσεις του Εργατικού Κώδικα, με τη σειρά τους, μπορούν να επιφέρουν πρόστιμα για τους υπαλλήλους και τον οργανισμό συνολικά.

Ευθύνη Εργαζομένου

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας, νομικό πρόσωπο ή υπάλληλος δεν έχει το δικαίωμα να φέρει σε διοικητική ευθύνη έναν υπάλληλο που καπνίζει (συλλογή

Ο Anatoly Pavlovich SHEVCHENKO, δικηγόρος του τμήματος Chunsky του Περιφερειακού Δικηγορικού Συλλόγου του Ιρκούτσκ (IOKA), απαντά στις ερωτήσεις των αναγνωστών.

εργάζομαι μέσα κρατική υπηρεσίακαι κατά τη διάρκεια της ημέρας φεύγω από το κτίριο πολλές φορές για ένα διάλειμμα καπνού. Πρόσφατα, το αφεντικό μου άρχισε να μου διαμαρτύρεται για την απουσία μου από τον χώρο εργασίας λόγω διαλειμμάτων για το κάπνισμα. Πες μου, δεν έχω το δικαίωμα να διαχειρίζομαι τον χρόνο ανάπαυσης κατά την κρίση μου; Μπορεί να μου απαγορεύσουν το κάπνισμα στη δουλειά;

Αναμφίβολα, το κάπνισμα είναι μια πολύ κακή συνήθεια, διαδεδομένη στις μέρες μας, γιατί οι άνθρωποι καπνίζουν τόσο στη δουλειά όσο και εκτός δουλειάς. Ο νόμος «Περί περιορισμού του καπνίσματος» ορίζει το κάπνισμα ως την εισπνοή καπνού από προϊόντα καπνού που σιγοκαίνονται, τα οποία περιλαμβάνουν φιλτραρισμένα και μη φιλτραρισμένα τσιγάρα, πουράκια, τσιγάρα, καπνό για κάπνισμα και πίπες, σκάγια και ούτω καθεξής. Ο παραπάνω νόμος απαγορεύει το κάπνισμα σε αστικές, προαστιακές, αεροπορικές μεταφορές, σε εδάφη και χώρους εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, κρατικών φορέων, σε κλειστούς αθλητικούς χώρους, πολιτιστικούς και υγειονομικούς χώρους, καθώς και σε χώρους εργασίας, με εξαίρεση τους ειδικούς χώρους που προορίζονται για αυτό.

Ο Κώδικας Εργασίας (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ορίζει ότι ένας χώρος εργασίας είναι ένας χώρος όπου πρέπει να βρίσκεται ένας εργαζόμενος, όπου πρέπει να φτάσει σε σχέση με την εργασία του και ο οποίος ελέγχεται άμεσα ή έμμεσα από τον εργοδότη (άρθρο 209 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο χρόνος για το κάπνισμα μπορεί να καθοριστεί από τον διευθυντή με τη μορφή ειδικών διαλειμμάτων. Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει χρόνο σε οποιαδήποτε άλλα διαλείμματα για ξεκούραση. Ο χρόνος εργασίας (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) αναφέρεται στο χρόνο κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα, καθώς και άλλες περιόδους που, σύμφωνα με το νόμο, σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας. Ο χρόνος ανάπαυσης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση καθηκόντων και μπορεί να τον χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του (διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, ημερήσια ανάπαυση, Σαββατοκύριακα, μη εργάσιμες και αργίες, διακοπές (άρθρο 107 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία, αλλά σημειώστε ότι ο Κώδικας Trudov δεν καθορίζει ειδικά διαλείμματα για το κάπνισμα.

Την 1η Ιουνίου 2013 τέθηκε σε ισχύ ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. Ωστόσο, υπάλληλος που παραβαίνει τις διατάξεις του νόμου αυτού δεν μπορεί να απολυθεί. Ταυτόχρονα, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί λόγω μη συμμόρφωσης με την τοπική πράξη του εργοδότη που κοινοποιήθηκε στους εργαζόμενους, δηλαδή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή/και κατάφωρη παραβίαση των κανόνων πυρασφάλειας. Για να γίνει αυτό, η τοπική πράξη του εργοδότη πρέπει να ορίζει την απαγόρευση του καπνίσματος εκτός καθορισμένων ειδικών χώρων καπνίσματος (ρήτρα 3 του μέρους 1 του άρθρου 10 του νόμου, ρήτρα 14 των κανονισμών πυρκαγιάς στη Ρωσική Ομοσπονδία, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Απριλίου 2012 N390) και εκτός του χρόνου που καθορίζει ο εργοδότης για διαλείμματα καπνού (άρθρο 107 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ένας υπάλληλος που παραβιάζει τέτοιες διατάξεις υπόκειται σε πειθαρχικά μέτρα σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ένας υπάλληλος έχει πειθαρχική κύρωση, μπορεί να στερηθεί το μπόνους του (ολικά ή εν μέρει) για μη συμμόρφωση με έναν από τους όρους μπόνους που ορίζονται από τους κανονισμούς της εταιρείας για τις αποδοχές και τα μπόνους ή μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το Μέρος 5 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επίσης, να ξέρετε ότι αν κάνετε άλλο ένα διάλειμμα καπνού στο χώρο εργασίας σας σε ακατάλληλη ώρα, ο διευθυντής σας μπορεί εύκολα να σας κατηγορήσει ότι λείπετε από τη δουλειά. Για αυτό μπορείτε εύκολα να πάρετε μια επίπληξη ή μια επίπληξη.

Φυσικά, το αφεντικό μπορεί να επιτρέψει στους καπνιστές να καπνίζουν σε ειδικά καθορισμένους χώρους. Αλλά για τον εργοδότη, αυτή η επιλογή είναι η λιγότερο αποδεκτή, καθώς το να επιτρέπεται το κάπνισμα σημαίνει ότι κάθε ώρα οι εργαζόμενοι θα χρησιμοποιούν αυτήν την ευκαιρία, γεγονός που θα οδηγήσει σε μείωση του χρόνου εργασίας κατά μιάμιση έως δύο ώρες. Δεν θα αρνηθείτε ότι για να καπνίσετε, θα πρέπει να ντυθείτε, να φύγετε από το κτίριο, να πάτε στο δωμάτιο καπνιστών, να καπνίσετε, να μιλήσετε για τη ζωή με τους καπνιστές συναδέλφους σας και να επιστρέψετε στο χώρο εργασίας σας. Τώρα η εργάσιμη ημέρα έχει γίνει μικρότερη κατά 15-20 λεπτά και τέτοια διαλείμματα καπνίσματος συσσωρεύονται από τέσσερα έως έξι, ή ακόμα περισσότερα, ανά ημέρα.

Δείτε λοιπόν τον εαυτό σας από την οπτική γωνία των προϊσταμένων σας, αλλά και μέσα από τα μάτια των μη καπνιστών συναδέλφων σας που εργάζονται κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων σας για το κάπνισμα. Δεν πρέπει να ξεχνάμε μια ακόμη πλευρά αυτού του ζητήματος. Δηλαδή, σχετικά με την επικοινωνία μεταξύ εργαζομένων και πελατών, επειδή οι εκπρόσωποι πολλών επαγγελμάτων επικεντρώνονται ειδικά στη συνεργασία με τους επισκέπτες. Και πρέπει να συμφωνήσετε ότι είναι πολύ δυσάρεστο να επικοινωνείτε με έναν σύμβουλο ή έναν διαχειριστή που μυρίζει καπνό, για να μην αναφέρουμε κομμωτές, θεραπευτές μασάζ, κοσμητολόγους, γιατρούς ή νοσοκόμες. Με μια λέξη, εκείνοι που ενώ εργάζονται βρίσκονται κοντά στο πρόσωπο του πελάτη.

Φυσικά, στην εποχή μας, οι καπνιστές καταπιέζονται: τρομερές φωτογραφίες τυπώνονται σε πακέτα τσιγάρων, προϊόντα καπνού κρύβονται πίσω από κουρτίνες στα καταστήματα, προωθείται ένας υγιεινός τρόπος ζωής, αλλά οι καπνιστές αντιστέκονται ενεργά. Ταυτόχρονα, οι μη καπνιστές παρουσιάζουν τα επιχειρήματά τους και οι καπνιστές υπερασπίζονται τα δικαιώματά τους. Επιπλέον, οι επικεφαλής ιδρυμάτων επιβάλλουν πρόστιμα για το κάπνισμα κατά τις ώρες εργασίας και δίνουν δώρα σε όσους δεν καπνίζουν. Αλλά αν ένα άτομο καπνίζει και δεν θέλει να εγκαταλείψει αυτόν τον εθισμό, κανένα εύλογο επιχειρήματα δεν θα τον πείσει, θα εξακολουθεί να καπνίζει.

Πώς πρέπει η διοίκηση να αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους που δεν μπορούν να εγκαταλείψουν αυτή την κακή συνήθεια και ταυτόχρονα να μην περιορίσουν τα δικαιώματα των μη καπνιστών εργαζομένων; Ο χρόνος για το κάπνισμα μπορεί να καθοριστεί από τον διευθυντή με τη μορφή ειδικών διαλειμμάτων, τα οποία θα κατοχυρώνονται στους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει χρόνο σε οποιαδήποτε άλλα διαλείμματα για ξεκούραση.

Οι ιδιοκτήτες αυτής της κακής συνήθειας, βάσει νόμου, δεν έχουν το δικαίωμα να απαιτούν από τον εργοδότη ούτε άδεια για κάπνισμα στο χώρο εργασίας ούτε χορήγηση ειδικών διαλειμμάτων, αλλά μπορείτε ευγενικά να μιλήσετε με το αφεντικό σας για τη θέσπιση τέτοιων διαλειμμάτων και τη δημιουργία ενός καπνίσματος δωμάτιο στο δωμάτιο. Και αν το ίδιο το αφεντικό είναι καπνιστής, τότε ίσως η πρότασή σας βρει κατανόηση. Εάν δεν συμφωνείτε, το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να αναζητήσετε ένα απομονωμένο μέρος στο δρόμο ή ακόμα καλύτερα, να κόψετε τελείως το κάπνισμα! Έρευνες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι που καπνίζουν περνούν τρεις περισσότερες ημέρες ασθενείας κάθε χρόνο από τους μη καπνιστές. Οι επιστήμονες ανακάλυψαν ότι οι καπνιστές αρρωσταίνουν πιο συχνά και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, γι' αυτό η καταπολέμηση του καπνίσματος και η εκτέλεση της κατάλληλης εργασίας με το προσωπικό μπορεί να είναι οικονομικά αποδοτική τόσο για τον εργοδότη όσο και για εσάς, αγαπητοί καπνιστές.