Επίσημη απασχόληση μέχρι την ηλικία των 18 ετών. Πώς να πάρετε άδεια για να στείλετε ένα παιδί στο εξωτερικό; Πώς να επισημοποιήσετε μια σχέση εργασίας

Κάθε πολίτης της Ρωσίας έχει δικαίωμα να εργάζεται, συμπεριλαμβανομένων εκείνων κάτω των 18 ετών. Τι προνόμια έχει ένας έφηβος υπάλληλος και πώς πρέπει να βρει δουλειά;

Χαρακτηριστικά πρόσληψης ανηλίκων

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα άτομα κάτω των 18 ετών έχουν επίσης δικαίωμα στην εργασία. Αλλά λόγω της ηλικίας τους, έχουν μια λίστα με περιορισμούς και πλεονεκτήματα στην απασχόληση. Τα κριτήρια εγγραφής αυτής της κατηγορίας εργαζομένων στο Δημόσιο ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα

Απασχόληση ανήλικου εργαζομένου

Η διαδικασία βήμα προς βήμα για την εγγραφή ενός ατόμου κάτω των 18 ετών έχει αρκετές διαφορές από την τυπική, αλλά είναι μικρές. Για παράδειγμα, δεν μπορούν να ανατεθούν έφηβοι δοκιμασία(Άρθρο Νο. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για αυτούς καθιερώνεται ειδική εργατική διαδικασία, σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 94).

Για όσους δεν έχουν κλείσει ακόμη τα 16, πρέπει να λάβετε γραπτή έγκριση από τις αρχές κηδεμονίας για απασχόληση. Η έγκριση εκδίδεται βάσει μελέτης χρονοδιαγράμματος και δεδομένων ιατρική εξέτασηανήλικος. Αφού παρέχετε όλα αυτά τα έγγραφα, μπορείτε να ξεκινήσετε τη διαδικασία εγγραφής, η οποία δεν διαφέρει από την τυπική.

Η διαδικασία πρόσληψης ανηλίκων άνω των 14 ετών

Σύμφωνα με το νόμο, είναι αδύνατη η σύναψη σύμβασης εργασίας με έφηβο κάτω των 16 ετών (άρθρο 21 του εργατικού κώδικα). Αλλά η σύμβαση μπορεί να υπογραφεί με την έγκριση των επίσημων κηδεμόνων και των αρχών κηδεμονίας, ότι ο έφηβος θα εκτελέσει ελαφριά εργασία, χωρίς να βλάψει την ανάπτυξη του σώματος και της υγείας. και αρνητικές επιπτώσεις στη μαθησιακή διαδικασία.

Ποια έγγραφα πρέπει να προσκομίσει ένας έφηβος όταν κάνει αίτηση για δουλειά:

• Προσωπικό έγγραφο ταυτότητας·
• πράξη εκπαίδευσης ή πιστοποιητικό από το σχολείο όπου φοιτά ο έφηβος·
• γονική έγκριση γραπτώς·
• συναίνεση των αρχών κηδεμονίας.

Ο κατάλογος των πράξεων καθορίζεται από το άρθρο 65 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία. Τα δεκατετράχρονα παιδιά λαμβάνουν τις ίδιες παροχές και παροχές με τους άλλους εργαζόμενους. Δηλαδή αμείβονται με μισθό σε επίπεδο όχι μικρότερο από το ελάχιστο επίπεδο, αλλά με βάση τις ώρες εργασίας (άρθρο 271 εργατικού κώδικα)

Οι ανήλικοι μπορούν να λάβουν παρατεταμένη άδεια, διάρκειας 31 ημερολογιακών ημερών, σε περίοδο βολική για τον εργαζόμενο. Ο χρόνος εργασίας ενός 14χρονου εφήβου είναι δυόμιση ώρες, λαμβανομένου υπόψη του χρόνου που αφιερώνεται στην εκπαιδευτική διαδικασία.

Απασχόληση ανηλίκου κάτω των 16 ετών

Εάν απασχολείται πολίτης που είναι ήδη 16 ετών, τότε δεν απαιτείται η συναίνεση των αρχών κηδεμονίας για απασχόληση, παρά μόνο από τους γονείς. Από την ηλικία των 16 ετών η βάρδια διαρκεί έως και τέσσερις ώρες, ενώ ο νεαρός εργαζόμενος συνδυάζει εργασία και μελέτη. Εάν δεν σπουδάζει πλέον, τότε η βάρδια εργασίας είναι πέντε έως επτά ώρες, συμπεριλαμβανομένου ενός διαλείμματος. Έχει δικαίωμα να λαμβάνει μπόνους και προσαυξήσεις, καθώς και άλλους εργαζόμενους.

Ιατρικό Συμβούλιο κατά την πρόσληψη ανηλίκου

Ιατρική εξέταση ατόμου κάτω των 18 ετών πραγματοποιείται κατά την κατεύθυνση του κεφαλιού. Ένας ανήλικος υπάλληλος πρέπει να υποβληθεί σε περαιτέρω εξέταση από εργοπαθολόγο. Οι ανήλικοι υποχρεούνται να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση πριν ξεκινήσουν την εργασία τους, αυτό απαιτείται από το νόμο. Πρέπει να υποβάλλονται στη διαδικασία κάθε χρόνο μέχρι να ενηλικιωθούν.

Το καθήκον είναι να εντοπιστεί η δυνατότητα ενός εφήβου να εκτελέσει εργασία, χωρίς αρνητικό αντίκτυπο στις διαδικασίες ανάπτυξης και ανάπτυξης ενός νεαρού οργανισμού. Καθορίζεται επίσης το επίπεδο επίδρασης των παραγόντων εργασίας στην υγεία ενός εφήβου και προσδιορίζεται η αντιστοιχία των δεξιοτήτων του με τις εργασιακές απαιτήσεις σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Ο υποχρεωτικός χαρακτήρας του ιατρικού συμβουλίου καθορίζεται με το διάταγμα της GGSV της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Νο. 58.

Εντολή για πρόσληψη ανηλίκου - δείγμα

Η εντολή του επικεφαλής για την πρόσληψη ανηλίκου συντάσσεται σύμφωνα με το τυποποιημένο έντυπο του εντύπου με αριθμό Τ-1. Το έγγραφο αναφέρει το όνομα της επιχείρησης, τον αριθμό αναγνώρισης της πράξης, την ημερομηνία σύνταξης. Ακολουθεί η εντολή διορισμού υπαλλήλου (αναφέρεται το πλήρες ονοματεπώνυμο), η θέση, τα κριτήρια και το είδος της δραστηριότητας (Αναφέρεται ότι ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του). Περαιτέρω, η ημερομηνία σύνταξης και υπογραφή του διευθυντή και του υπαλλήλου.

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει κανόνες που εγγυώνται την προστασία της εργασίας των παιδιών και των εφήβων. Στον Εργατικό Κώδικα, ειδικότερα, υπάρχουν ορισμένες διατάξεις που διέπουν την απασχόληση ανηλίκου εργαζομένου. Η διαδικασία βήμα προς βήμα για την εγγραφή στο κράτος προβλέπει διάφορες υποχρεωτικές δραστηριότητες. Η ιδιαιτερότητά τους εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. Ας εξετάσουμε περαιτέρω πώς πραγματοποιείται η πρόσληψη ανήλικου εργαζομένου.

Νομική πτυχή

Σύμφωνα με το Διεθνές Σύμφωνο του 1966 για τα Πολιτιστικά, Κοινωνικά και Οικονομικά Δικαιώματα, κάθε κράτος πρέπει να θεσπίσει όρια ηλικίας κάτω από τα οποία απαγορεύεται η χρήση αμειβόμενης παιδικής εργασίας. Σε περίπτωση παραβίασης αυτών των ορίων, θα πρέπει να προβλέπεται ευθύνη και για τον εργοδότη. Επιπλέον, οι ποινές θα πρέπει να επιβάλλονται σε συνθήκες που είναι επιβλαβείς ή επικίνδυνες για την υγεία και τη ζωή. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, υπάρχουν διάφοροι κανονισμοί που διασφαλίζουν την προστασία των δικαιωμάτων των ανηλίκων. Η κρατική πολιτική στο σύνολό της επικεντρώνεται στην παροχή ορισμένων εγγυήσεων και βοήθειας σε αυτήν την κατηγορία πολιτών σε όσους έχουν ανάγκη απασχόλησης. Ναι, μέσα Κανονισμοίρυθμίζει τη διαδικασία σύμφωνα με την οποία επιτρέπεται η απασχόληση ανηλίκων 14-18 ετών. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει την απασχόληση πολιτών 18-20 ετών που είναι απόφοιτοι πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης. Κοινωνική προστασίαΗ υπό εξέταση κατηγορία πραγματοποιείται μέσω της εισαγωγής ποσοστώσεων για θέσεις εργασίας. Αυτό καθιερώνεται στο άρθ. 11, παράγραφος 2 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 124.

Περιορισμοί

Ο νόμος ρυθμίζει αρκετά αυστηρά τη διαδικασία σύμφωνα με την οποία πραγματοποιείται η απασχόληση ενός ανήλικου εργαζομένου. Η διαδικασία βήμα προς βήμα για κάθε συγκεκριμένη ομάδα εξηγείται στο TC. Γενικοί κανόνεςκαθιερώθηκε στο άρθ. 63. Σύμφωνα με τις διατάξεις του, όλες οι επιχειρήσεις, εκτός από τις επιβλαβείς και επικίνδυνες, μπορούν να απασχολούν ανήλικο σε ηλικία 16 ετών. Παράλληλα, η νομοθεσία προβλέπει μια σειρά από προϋποθέσεις υπό τις οποίες είναι δυνατή η εγγραφή νεότερων ειδικών στο προσωπικό.

SanPiN

Σύμφωνα με τους θεσπισμένους υγειονομικούς και επιδημιολογικούς κανόνες, απαγορεύεται η πρόσληψη ανηλίκου ηλικίας 17 ετών και κάτω για επικίνδυνες και επιβλαβής παραγωγή. Αυτή η απαίτηση είναι υποχρεωτική για όλους τους οργανισμούς και τα άτομα που χρησιμοποιούν την εργασία των εφήβων και οργανώνουν την εκπαίδευσή τους, ανεξάρτητα από το είδος της οικονομικής δραστηριότητας, το οργανωτικό και νομικό καθεστώς, τη μορφή ιδιοκτησίας. Έτσι, απαγορεύεται η πρόσληψη ανηλίκου ηλικίας 17 ετών και κάτω εάν η δραστηριότητα θα ασκηθεί:

• Σε επιβλαβείς/επικίνδυνες συνθήκες.
• Υπόγειος.
• Σε συνθήκες που μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία και την ηθική ανάπτυξη ενός εφήβου: σε νυχτερινά κέντρα και μπαρ, καταστήματα τυχερών παιχνιδιών.

Επίσης, τέτοιοι νέοι δεν μπορούν να προσληφθούν εάν αφορά εμπόριο, μεταφορές, παραγωγή αλκοολούχων ποτών, ναρκωτικών και άλλων τοξικών ναρκωτικών, προϊόντων καπνού.

Πρόσθετες απαγορεύσεις

Δεν επιτρέπονται ανήλικοι:

Ταξινόμηση

Στο αστικό δίκαιο, οι ανήλικοι χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

1. Έως 14 ετών. Οι πολίτες αυτοί κατά τον Αστικό Κώδικα θεωρούνται ανήλικοι.
2. 14-18 ετών - ανήλικοι.

Επίσης, η ταξινόμηση πραγματοποιείται ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευσης:

1. Φοιτητές πλήρους φοίτησης.
2. Επίσημα σταμάτησε να σπουδάζει ή να λαμβάνει γνώση ερήμην.
3. Με δευτεροβάθμια εκπαίδευση, μαθητές σε μορφή αλληλογραφίας ή εγκατέλειψαν την εκπαίδευση.

Απασχόληση ανήλικου εργαζομένου: έγγραφα

Το πακέτο των εγγράφων που πρέπει να παρέχετε στον εργοδότη θα εξαρτηθεί από την ομάδα στην οποία ανήκει ο πολίτης. Άρα, ένας 14χρονος υποψήφιος θα πρέπει να υποβάλει αίτηση. Η νομοθεσία δεν καθορίζει άμεσα τη συμπλήρωση αυτής της εργασίας, αλλά στην πράξη χρησιμοποιείται αρκετά συχνά. Επιπλέον, είναι πολύ επιθυμητό να υπάρχει αυτή η δήλωση σε περίπτωση εργατικής διαφοράς. Ο Αστικός Κώδικας προβλέπει ότι για λογαριασμό παιδιού κάτω των 18 ετών, όλες οι συναλλαγές γίνονται από τους γονείς. Αυτός ο κανόναςισχύει και για τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Έτσι, οι γονείς, για λογαριασμό ενός εφήβου, συντάσσουν δήλωση σύμφωνα με την οποία θα προσληφθεί ένας ανήλικος εργαζόμενος. Η σταδιακή διαδικασία για την ένταξη νέου υπαλλήλου στο κράτος προβλέπει και υποχρεωτική προκαταρκτική ιατρική εξέταση, βάσει των αποτελεσμάτων της οποίας εκδίδεται ιατρική γνωμάτευση. Αυτό το έγγραφο θα πρέπει επίσης να παρέχεται στον εργοδότη. Το συμπέρασμα πρέπει να υποδεικνύει ότι η κατάσταση της υγείας του εφήβου αντιστοιχεί στις δραστηριότητες που θα εκτελέσει στην επιχείρηση. Ο εργοδότης πρέπει επίσης να παρέχει:

Πρόσληψη ανηλίκου εργαζομένου: διαδικασία βήμα προς βήμα

Όλες οι ενέργειες που σχετίζονται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας δεν πραγματοποιούνται από έναν έφηβο, αλλά από τους κηδεμόνες ή τους γονείς του. Αυτό, ωστόσο, δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από μια σειρά από ευθύνες. Σε γενικές γραμμές, η διαδικασία πρόσληψης ανηλίκων είναι παρόμοια με αυτή που προβλέπεται για τους πλήρως ικανούς πολίτες. Ο έφηβος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με όλες τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης που σχετίζονται άμεσα με τις δραστηριότητές του. Ειδικότερα, περιλαμβάνουν:

• Οδηγία εργασίας.
• Κανόνες χρονοδιαγράμματος.
• Πρόγραμμα.
• όρους πληρωμής και ούτω καθεξής.

Η υπογραφή σχετικά με την εξοικείωση με τις υποδεικνυόμενες πράξεις, η εντολή απασχόλησης υποβάλλεται, και πάλι, όχι από έφηβο, αλλά από τον γονέα / κηδεμόνα του.

Εγγραφή στο κράτος των πολιτών που σπουδάζουν με πλήρη φοίτηση

Απασχόληση ανηλίκου σε ηλικία 15 ετών, καθώς και δεκαέξι και δεκατεσσάρων ετών, γίνεται με την υποχρεωτική τήρηση σειράς προϋποθέσεων. Ειδικότερα, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Το ωράριο εργασίας δεν συμπίπτει με το χρόνο φοίτησης και δεν παραβιάζει την εκπαιδευτική διαδικασία.
2. Ο έφηβος είναι μαθητής, για τον οποίο παρέχεται κατάλληλη βεβαίωση από εκπαιδευτικό ίδρυμα.
3. Ο προτεινόμενος τύπος δραστηριότητας περιλαμβάνεται στην κατηγορία της ελαφριάς εργασίας και δεν βλάπτει την υγεία του παιδιού.

Δεν υπάρχει ορισμός του όρου «ελαφριά εργασία» στη νομοθεσία. Ωστόσο, η Σύμβαση αριθ. 138 της ΔΟΕ ορίζει ότι οι ατομικοί κανόνες ή νομοθεσία της χώρας μπορεί να επιτρέπουν την απασχόληση ενός ανήλικου υπαλλήλου (σχολικού παιδιού) για καθήκοντα που:

Κατά κανόνα, η απασχόληση ανηλίκου ηλικίας 16 ετών και κάτω πραγματοποιείται:

• Στην υπηρεσία ταχυμεταφορών.
• Για τη βελτίωση και διαμόρφωση του αστικού χώρου.
• Για συγκομιδή.
• Για την εξυπηρέτηση πολιτιστικών εκδηλώσεων.
• Να πραγματοποιήσει τη φροντίδα των γεωργικών φυτειών και ούτω καθεξής.

Ανεξάρτητα από το διάστημα για το οποίο πραγματοποιείται η απασχόληση ανήλικου υπαλλήλου - για λίγο καλοκαιρινές διακοπέςή μόνιμα - συντάσσεται σύμβαση εργασίας. Όσον αφορά τα χαρτιά που πρέπει να προσκομιστούν στον εργοδότη, η λίστα τους συμπληρώνεται μόνο με βεβαίωση του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Απασχόληση ατόμων που έχουν ολοκληρώσει τις σπουδές τους

Δικαίωμα επιλογής έχει ανήλικος σε ηλικία δεκαπέντε ή δεκαέξι ετών. Μπορεί να συνεχίσει την εκπαίδευσή του σε σχολείο γενικής εκπαίδευσης ή να αφήσει τις σπουδές του. Ανάλογα με την επιλογή του, εάν θέλει να βρει δουλειά, ένας έφηβος πρέπει να προσκομίσει ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:

Η λίστα των άλλων τίτλων είναι παρόμοια με την παραπάνω. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομο ηλικίας 17-18 ετών, θα πρέπει, μεταξύ άλλων, να προσκομίζεται βεβαίωση πολίτη που υπόκειται σε στράτευση (πιστοποιητικό εγγραφής).

Έλεγχος σώματος

Λειτουργεί ως προϋπόθεση για την απασχόληση ανηλίκου. Απαιτείται προκαταρκτική ιατρική εξέταση για να διαπιστωθεί η κατάσταση της υγείας ενός πολίτη και η δυνατότητα, σύμφωνα με αυτήν, να ασκεί δραστηριότητες σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα. Το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής συντάσσεται στο έντυπο σύμφωνα με το στ. αρ. 086/u. Μέχρι την ηλικία των 18 ετών οι ανήλικοι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση κάθε χρόνο.

Συμβόλαιο εργασίας

Απασχόληση ανήλικου υπαλλήλου (προσωρινά) επισημοποιείται με σχετική εντολή. Βάσει αυτής, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εάν ένας έφηβος είναι εγγεγραμμένος σε επιχείρηση για την άσκηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων για περίοδο έως δύο μήνες ή για μια συγκεκριμένη περίοδο. Επιτρέπεται η πρόσληψη ανήλικου υπαλλήλου με σύμβαση εργασίας, λαμβανομένων υπόψη των περιορισμών που προβλέπει ο νόμος, για χρονικό διάστημα έως ένα έτος. Η νομοθεσία δεν προβλέπει τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου για αυτή την κατηγορία πολιτών.

Τέχνη. 268 ΤΚ

Το άρθρο αυτό θεσπίζει απαγορεύσεις που ισχύουν για ανηλίκους. Ειδικότερα, οι έφηβοι δεν επιτρέπεται να:

1. Αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια.
2. Ασχοληθείτε με δραστηριότητες τη νύχτα, τις υπερωρίες, τις αργίες, τα Σαββατοκύριακα.

Ωστόσο, αυτοί οι περιορισμοί δεν ισχύουν για όλους τους ανηλίκους. Η απαγόρευση δεν ισχύει για τους εργαζόμενους:

• Κινηματογραφικοί Οργανισμοί.
• Θέατρα.
• Τσίρκο.
• οργανώσεις συναυλιών.
• Άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στην εκτέλεση/δημιουργία έργων, σύμφωνα με τον Κατάλογο εργασιών, θέσεων, επαγγελμάτων, που εγκρίθηκε με το υπ’ αριθμ. 252 κυβερνητικό διάταγμα.

Μαζί με αυτό, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι απαγορεύσεις δραστηριοτήτων:

1. Την ίδια στιγμή.
2. Εκτελείται σε εκ περιτροπής βάση.
3. Σε θρησκευτικές οργανώσεις βάσει της σύμβασης.

Απαγορεύεται επίσης η σύναψη συμβάσεων πλήρους συλλογικής ή ατομικής ευθύνης από ανηλίκους.

Διάρκεια διακοπών

Όπως και άλλοι εργαζόμενοι, παρέχεται ανάπαυση στους ανηλίκους. Ωστόσο, για τους νέους επαγγελματίες η νομοθεσία προβλέπει μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Έτσι, χορηγείται στους ανηλίκους άδεια 31 ημερολογιακών ημερών. Ο ειδικός μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτή τη στιγμή σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή. Ταυτόχρονα, μπορεί να παρέχεται ανάπαυση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μέχρι το τέλος εξαμήνου συνεχούς δραστηριότητας στην επιχείρηση. Όταν ένας ειδικός συνδυάζει εκπαίδευση σε διαπιστευμένα κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας ή πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, δικαιούται επιπλέον διακοπές. Παράλληλα διατηρείται ο μέσος μισθός του. Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει έναν εργαζόμενο από τις διακοπές, για να αντικαταστήσει τον τελευταίο με χρηματική αποζημίωση. Επιπλέον, ο επικεφαλής της επιχείρησης είναι υποχρεωμένος να στείλει έναν ειδικό σε διακοπές, ακόμη και αν ο τελευταίος ζητήσει να το επαναπρογραμματίσει.

Μισθός

Στην περίπτωση πληρωμής βάσει χρόνου, η αυτοτέλεια πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τη μειωμένη διάρκεια της βάρδιας. Εάν ένας μικρός εργάζεται σε κομμάτια, ο υπολογισμός του γίνεται σύμφωνα με τα σχετικά τιμολόγια. Υπολογισμός μισθών για ειδικούς που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και πραγματοποιούν επαγγελματική δραστηριότηταστην επιχείρηση στον ελεύθερο χρόνο τους, ο υπολογισμός γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με την παραγωγή. Από τα δικά του κεφάλαια, ο εργοδότης μπορεί να χρεώσει προσαυξήσεις:

1. Στο ύψος του μισθού των ειδικών των σχετικών κατηγοριών, με την επιφύλαξη της πλήρους διάρκειας των καθημερινών δραστηριοτήτων με υπολογισμό βάσει χρόνου.
2. Μέχρι το τιμολόγιο για την περίοδο κατά την οποία μειώνεται η διάρκεια της καθημερινής εργασίας.

Λύση της σύμβασης και ευθύνη

Η καταγγελία έννομων σχέσεων με ανήλικο εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται με τη συγκατάθεση του DTC. Η εξαίρεση είναι ο τερματισμός των δραστηριοτήτων του IP, η εκκαθάριση του οργανισμού. Οι ανήλικοι φέρουν πλήρη ευθύνη για:

1. Σκόπιμη ζημιά.
2. Προκαλώντας βλάβες σε κατάσταση μέθης (τοξικό, ναρκωτικό, αλκοολικό).
3. Προκαλώντας ζημιά ως αποτέλεσμα διοικητικού ή άλλου εγκλήματος.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις θα πρέπει να διενεργείται εσωτερική έρευνα.

Οι προϋποθέσεις για την απασχόληση ανηλίκων είναι διαφορετικές από τις συνθήκες απασχόλησης των απλών εργαζομένων. Θα αναλύσουμε την πρόσληψη ανηλίκου εργαζομένου ως διαδικασία βήμα προς βήμα με δείγματα όλων των εγγράφων.

Διαβάστε το άρθρο μας:

Χαρακτηριστικά απασχόλησης ανηλίκων

Τα χαρακτηριστικά της απασχόλησης ανηλίκων για εργασία ρυθμίζονται από το Κεφάλαιο 42 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό δεν είναι το μόνο κεφάλαιο όπου περιγράφονται οι κανόνες εργασίας για ανηλίκους. Ξεχωριστά άρθρα βρίσκονται σε άλλα κεφάλαια.

Η πρώτη προτεραιότητα για τον εργοδότη είναι να ζητήσει το απαραίτητο πακέτο εγγράφων. Εκτός τυπικό σετΤα έγγραφα από έναν έφηβο πρέπει να έχουν γονική άδεια. Η άδεια αυτή εκδίδεται εγγράφως σε οποιαδήποτε μορφή και απαιτείται έγκριση μόνο ενός. Και εάν ένα παιδί κάτω των 15 ετών χρειάζεται επίσης άδεια από την αρχή κηδεμονίας και κηδεμονίας. Επίσης, οι ανήλικοι θα πρέπει να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση και να λάβουν άδεια εργασίας.

Όταν σκέφτεται το θέμα της συμμετοχής των εφήβων σε δραστηριότητες, ο αρχηγός θα πρέπει να λάβει υπόψη ότι πρέπει να εργάζονται λιγότερο την εβδομάδα από την υπόλοιπη ομάδα. Ακόμα δεν αξίζει να προσελκύσετε τη νύχτα, σε δραστηριότητες περισσότερο από το κανονικό και σε απασχόληση σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες.

Εργασία ανηλίκων βάσει του Εργατικού Κώδικα

Άρθρο 65. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει εντολή στον εργοδότη να παραγγείλει SNILS εάν ο έφηβος δεν έχει. Θα ήταν παράνομο να στείλετε ένα νεαρό μέλος της ομάδας να λάβει πιστοποιητικό από το συνταξιοδοτικό ταμείο μόνο του. Επιπλέον, είναι συχνά ταχύτερη η έκδοσή του μέσω της εταιρείας και δεν χρειάζεται να αποσπάται η προσοχή του εργαζόμενου από τη διαδικασία εργασίας.

Διαβάστε επίσης:

Μέρος 3 Άρθ. Το 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει την εταιρεία να λάβει άδεια από τους γονείς για την εργασία ενός ανηλίκου. Και αν ένας πολίτης είναι μόνο δεκατεσσάρων, τότε και η συγκατάθεση της κηδεμονίας. Η αποδοχή νεότερων ατόμων καθορίζεται από το Μέρος 4 του Άρθ. 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια τέτοια εξαίρεση επιτρέπεται για νέους ηθοποιούς κινηματογράφου, θεάτρου, τσίρκου και συμμετέχοντες σε παραστάσεις θεάτρου και συναυλιών. Υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπάρχει ζημιά στο κράτος, τόσο σωματική όσο και ψυχική.

Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιτρέπει την εφαρμογή δοκιμαστικής περιόδου για ανηλίκους.

Η αποδοχή ανηλίκου στην εργασία μπορεί να δοθεί μόνο αφού ζητηθεί ιατρική βεβαίωση από αυτόν (άρθρο 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στο μέλλον, ένας τέτοιος υπάλληλος θα πρέπει να υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση ετησίως μέχρι την ενηλικίωση, ανεξάρτητα από τις συνθήκες εισαγωγής και θέσης.

Περιορισμοί

Χαρακτηριστικά της πρόσληψης ανηλίκων για εργασία συνεπάγονται επίσης τα όρια που επιβάλλονται στο τι μπορεί να κάνει στην επιχείρηση και η διάρκεια ορίζεται. Έτσι, το μόνο που μπορεί να ελπίζει ένας εργοδότης όταν προσλαμβάνει έναν ανήλικο από 16 έως 18 ετών είναι 35 ώρες την εβδομάδα (μέρος 1 του άρθρου 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), με το πρότυπο για τα απλά μέλη της ομάδας 40 ώρες.

Διαβάστε επίσης:

• Ένας πολίτης 15 ετών μπορεί να προσληφθεί με ειδικές προϋποθέσεις

Πρώτα απ 'όλα, η τέχνη. 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εισάγει ένα ταμπού για την προσέλκυση νέων σε:

• εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκεςεργασία;
• Υπόγεια έργα?
• έργα ικανά να βλάψουν την υγεία και την ηθική ανάπτυξη (μπαρ, καζίνο, εμπόριο και μεταφορά αλκοόλ και καπνού, ερωτική)·
• εργασία για την κίνηση βαρέων αντικειμένων. Τα πρότυπα για τους ανηλίκους είναι πολύ χαμηλότερα.

Ολόκληρος ο κατάλογος των εργασιών που μπορούν να εκτελέσουν οι ανήλικοι στην επιχείρησή σας αντικατοπτρίζεται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 Αρ. 163.

Εκτός από τη σκληρή και επιβλαβή εργασία, οι έφηβοι δεν πρέπει να εμπλέκονται σε:

• υπερωρία;
• εργασία τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τα επαγγελματικά ταξίδια αποτελούν επίσης περιορισμό. Ακόμη και υπό την προϋπόθεση ότι ο τόπος διαμονής θα είναι στον ίδιο χώρο και ο έφηβος θα έχει τη δυνατότητα να επιστρέψει στο σπίτι μετά την ολοκλήρωση των εργασιών.

Ίσως οι μόνες εξαιρέσεις είναι οι δημιουργικές ομάδες και οι σολίστ (ηθοποιοί, τραγουδιστές, αθλητές).

Διαβάστε επίσης:

Βήμα προς βήμα διαδικασία πρόσληψης ανηλίκων ηλικίας 14 έως 18 ετών

Η εγγραφή της απασχόλησης των ανηλίκων πραγματοποιείται σύμφωνα με το πρότυπο σύστημα που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μόνη διαφορά είναι ο κατάλογος των αιτούμενων εγγράφων για εγγραφή πολίτη. Επιπλέον, η λίστα θα είναι διαφορετική για έναν δεκαεξάχρονο και σε ηλικία 14 ετών.

Βήμα 1. Η απασχόληση ξεκινά με την εξοικείωση του πολίτη με την οργάνωση LNA. Αλλά όχι με όλους στη σειρά, αλλά μόνο με εκείνους που θα ρυθμίζουν τις δραστηριότητες ενός εφήβου σε μια επιχείρηση (μέρος 3 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Βήμα 2. Για να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας, πρέπει να λάβετε έγγραφα. Για άτομα κάτω των 18 ετών, τα αποτελέσματα μιας ιατρικής εξέτασης προστίθενται επίσης στον τυπικό κατάλογο. Εάν ο ανήλικος δεν έχει τελειώσει ακόμη το σχολείο και δεν έχει στα χέρια του βεβαίωση, τότε είναι δυνατή η προσκόμιση βεβαίωσης από εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Για άτομα από 15 έως 16 ετών, στον προηγούμενο κατάλογο προστίθεται και άδεια εργασίας για ανηλίκους από τους γονείς τους. Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα σε πρόσθετα υλικά στο άρθρο.

Είναι επίσης δυνατή η εργασία με παιδιά κάτω των 14 ετών. Εάν υπάρχει κατάλληλο χαρτί από το τμήμα κηδεμονίας, τότε μπορείτε να το αποδεχτείτε. Υποδεικνύει επίσης την επιτρεπόμενη διάρκεια εργασίας και άλλες συνθήκες.

Διαβάστε επίσης:

• Απόλυση για απώλεια εμπιστοσύνης και χωρίς συμφωνία ευθύνης

Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας από τους γονείς είναι ενάντια στο παιδί του να εργαστεί. Στην προκειμένη περίπτωση η απόφαση αποδεκτό από το παιδίκαι τις αρχές κηδεμονίας.

Βήμα 3. Η καταρτισμένη σύμβαση υπογράφεται από τον ίδιο τον έφηβο και έως 14 ετών από τον εκπρόσωπό του (μέρος 4 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η σύμβαση εμφανίζει όλα τα υποχρεωτικά δεδομένα και προϋποθέσεις για την υπογραφή της (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Βήμα 4. Έκδοση παραγγελίας. Μετά την υπογραφή της σύμβασης, τα μέρη εκδίδουν εντολή για απασχόληση με τη μορφή T-1 (T-1a) ή με τη μορφή που έχει υιοθετήσει ο οργανισμός. Το περιεχόμενο της παραγγελίας πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης.

Βήμα 5. Πέντε ημέρες μετά την πρόσληψη του ανηλίκου, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Εάν η εταιρεία σας είναι η αρχή μιας καριέρας για έναν εργαζόμενο, τότε εκδίδεται νέο βιβλίο.

Καθιέρωση δοκιμαστικής περιόδου

Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς ότι η θέσπιση δοκιμασίας για ανηλίκους είναι απαράδεκτη. Εάν παρόλα αυτά αποφασίσετε να συμπεριλάβετε αυτήν την απαίτηση στη σύμβαση, τότε δεν μπορεί να εφαρμοστεί ως επιδείνωση των συνθηκών για τον εργαζόμενο (μέρος 2 του άρθρου 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η δημοσίευση θα βοηθήσει στη διόρθωση της τρέχουσας κατάστασης συμπληρωματική συμφωνίαεξαιρουμένου αυτού του στοιχείου.

Διαβάστε επίσης:

• Ξέρω πώς να… καταχωρήσω μια σχέση εργασίας με ανήλικο

Λειτουργία λειτουργίας

Για τους εφήβους, η εργάσιμη ημέρα ισούται με μειωμένο αριθμό ωρών (άρθρα 92 και 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διάρκειά του εξαρτάται πρωτίστως από τον αριθμό των ετών του εργαζομένου.

Μέγιστες ώρες εργασίας για ανήλικο

ώρες την εβδομάδα
Εργασία εκτός σπουδών		Εργασία εντός του ακαδημαϊκού έτους		Εργασία εκτός σπουδών	Εργασία μέσα σε ένα χρόνο
ώρες την ημέρα (βάρδια)
Εργασία εκτός σπουδών	Εργασία εντός του ακαδημαϊκού έτους	Εργασία εκτός σπουδών	Εργασία εντός του ακαδημαϊκού έτους	Εργασία εκτός σπουδών	Εργασία εντός του ακαδημαϊκού έτους

Αυτοί οι κανόνες ρυθμίζονται από τα άρθρα 92 και 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πολλοί νέοι κάτω της ενηλικίωσης φιλοδοξούν την οικονομική ανεξαρτησία και τη συσσώρευση χρήσιμης επαγγελματικής και επαγγελματικής εμπειρίας. Έτσι, απευθύνονται σε πιθανούς εργοδότες για λόγους απασχόλησης. Αλλά πολύ συχνά οι επιχειρήσεις και οι εταιρείες είναι επιφυλακτικές με τέτοιους αιτούντες, μη σίγουρες για τη νομιμότητα των ανήλικων εργαζομένων. Ωστόσο, τέτοιες προκαταλήψεις είναι λανθασμένες.

Ποιες είναι οι νομικές αποχρώσεις που σχετίζονται με την πρόσληψη ανήλικου υπαλλήλου; Είναι υποχρεωτική η σύναψη σύμβασης με ανήλικο; Ας εξετάσουμε αυτές και άλλες ερωτήσεις με περισσότερες λεπτομέρειες.

Κανονιστική βάση

Η χρήση της εργασίας ατόμων κάτω της ηλικίας, καθώς και άλλες πτυχές των εργασιακών σχέσεων, ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, ιδίως το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 163 (ημερομηνία 25 Φεβρουαρίου 2000), που καταρτίζει κατάλογο εργασιών, για τις οποίες απαγορεύεται η πρόσληψη ανήλικων εργαζομένων.

Σημείωση

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ξεκάθαρα ότι επιτρέπεται η πρόσληψη ανηλίκων με τη συμπλήρωση των 14 ετών και όχι νωρίτερα.

Για παράβαση του κανόνα αυτού προβλέπονται μέτρα διοικητικής και ποινικής ευθύνης.

Το άρθρο 265 του Εργατικού Κώδικα ορίζει επιπλέον τις συνθήκες εργασίας του μισθωτού που δεν έχει συμπληρώσει την ενηλικίωση.

Περιορισμοί ηλικίας και ώρες λειτουργίας

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας στοχεύει στην προστασία των δικαιωμάτων των ανήλικων εργαζομένων και στην πρόληψη της παράνομης εκμετάλλευσης της παιδικής εργασίας. Υπενθυμίζουμε ότι, σύμφωνα με το νόμο, ένας ανήλικος μπορεί να εργαστεί από την ηλικία των 14 ετών, και ο μοναδικός κανονιστικό έγγραφοπου ρυθμίζει την απασχόλησή του είναι σύμβαση εργασίας.

Η προσέλκυση ενός ανήλικου αιτούντος για εργασία σε έναν οργανισμό συνδέεται με μια σειρά περιορισμών για μια επιχειρηματική οντότητα. Από τη μία πλευρά, αυτό μπορεί να προκαλέσει την απροθυμία του επιχειρηματία να υποβάλει αίτηση για οποιαδήποτε θέση τέτοιων αιτούντων.

Από την άλλη πλευρά, αυτή η εξέλιξη παρέχει μια σειρά από οφέλη τόσο για τον έφηβο όσο και για τον εργοδότη. Για το πρώτο - απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και ορισμένων δεξιοτήτων που σχετίζονται άμεσα με τις μελλοντικές του δραστηριότητες. Για το δεύτερο - ένας υπάλληλος που είναι έτοιμος να εκτελέσει εργασία που δεν απαιτεί εργασία πλήρους απασχόλησης, γεγονός που εξοικονομεί χρήματα στους μισθούς.

Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε μέσω του διαδικτυακού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά δωρεάν διαβούλευση:

Από ποια ηλικία μπορούν να εργάζονται οι έφηβοι βάσει του Εργατικού Κώδικα;

Η απασχόληση ανηλίκων δεν είναι πλέον σπάνια. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει άτομα κάτω των 18 ετών, αλλά έχουν ήδη συμπληρώσει τα 14.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η απασχόληση τέτοιων εργαζομένων απαιτείται να πραγματοποιείται σύμφωνα με ορισμένους κανόνες. Η παρουσία ειδικών παροχών και περιορισμών στις ενέργειες του εργοδότη σε σχέση με έναν εργαζόμενο κάτω των 18 ετών συμβάλλει στην προστασία του τελευταίου από ανεπιθύμητα προβλήματα υγείας και ηθικής ανάπτυξης.

Κατεβάστε το έντυπο σύμβασης εργασίας με ανήλικο δωρεάν.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαγορεύει στους ανηλίκους να υποβάλουν αίτηση για τη θέση που προτιμούν βάσει σύμβασης εργασίας, αλλά προβάλλει ορισμένες απαιτήσειςτόσο των ατόμων που αναζητούν εργασία όσο και των εργοδοτών. Τα κυριότερα και πιο κοινά είναι:

1. Γραπτή άδεια από τους γονείς ή τους νόμιμους κηδεμόνες του παιδιού.
2. Ο αιτών έχει ελάχιστη εκπαίδευση, η οποία είναι βασική δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
3. Συμπλήρωση ηλικίας τουλάχιστον 14 ετών.
4. Δεν υπάρχουν αντενδείξεις για την υγεία.

Όπως αναφέρεται στο άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να επισημοποιηθούν με πολίτες των οποίων η ηλικία κατά την ημέρα υπογραφής του εγγράφου είναι τουλάχιστον 16 ετών.

Αλλά στη λίστα υποδείξαμε 14 χρόνια, αφού αυτή τη στιγμή ένας έφηβος έχει επίσης το δικαίωμα να εγγραφεί σε μια εταιρεία. Τότε θα είναι το έγγραφο για την απασχόλησή του υπογεγραμμένο από γονείς ή κηδεμόνες.

ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Για να περάσει όσο το δυνατόν περισσότερο η τοποθέτηση του εφήβου σε έναν οργανισμό ως εργαζόμενος αρμόδια από νομική άποψη, τα κύρια χαρακτηριστικά της σύναψης σύμβασης εργασίας με έναν τέτοιο εργαζόμενο πρέπει να εξοικειωθούν εκ των προτέρων όχι μόνο με τον ίδιο τον αιτούντα, αλλά και με τον εργοδότη.

Η παραστατική απασχόληση ανηλίκων πραγματοποιείται σε γενική βάση. Σύμφωνα με με το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςο εργοδότης πρέπει να εκδώσει βιβλίο εργασίας για νέο εργαζόμενο. Δεν υπάρχουν περιορισμοί ηλικίας σε αυτό το θέμα. Για το λόγο αυτό, για την έκδοση βιβλίου εργασίας θα πρέπει να προσκομίσετε:

1. ταυτότητα - διαβατήριο ή πιστοποιητικό γέννησης.
2. ένα έγγραφο εκπαίδευσης, το οποίο μπορεί να είναι όχι μόνο δίπλωμα ή πιστοποιητικό, αλλά και πιστοποιητικό από το εκπαιδευτικό ίδρυμα στο οποίο εκπαιδεύεται ο ανήλικος ή, για παράδειγμα, βιβλίο αρχείων.

Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει μόνο εκείνα τα έγγραφα βάσει των οποίων θα εισαχθούν οι πληροφορίες σχετικά με τη στρατιωτική θητεία και την εκπαίδευση.

Απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Σύμφωνα με άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαταγγελία της σύμβασης εργασίας ένας ανήλικος εργαζόμενος μπορεί να είναι με πρωτοβουλία του εργοδότη μόνο υπό συγκεκριμένες συνθήκες. Αυτά περιλαμβάνουν:

• τερματισμός δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία ·
• εκκαθάριση του οργανισμού ·
• έγκριση από την κρατική επιθεώρηση εργασίας και την επιτροπή για θέματα ανηλίκων.

Στην τελευταία περίπτωση, ο εργοδότης για τον οποίο θα απολυθεί ο έφηβος πρέπει να στείλει δηλώσεις στους αρμόδιους φορείς.Η αίτηση πρέπει να περιέχει αίτημα για άδεια καταγγελίας της σύμβασης με τον ανήλικο υπάλληλο.

Μπορείτε να κάνετε λήψη ενός δείγματος αίτησης για άδεια καταγγελίας της σύμβασης.

Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης θα πρέπει να επισυνάψει στην προσφυγή αποδεικτικά στοιχεία για τους λόγους για τους οποίους πρόκειται να απολύσει τον έφηβο που εργάζεται για αυτόν. Η απάντηση στην προσφυγή αποστέλλεται είτε στη διεύθυνση email είτε ταχυδρομικώς στην πραγματική διεύθυνση, ανάλογα με τη μορφή διαβίβασης από τον εργοδότη.

Όταν η καταγγελία της σύμβασης επέλθει στο τέλος της ισχύος της, ή με πρωτοβουλία ανηλίκου, τότε αρκεί η προειδοποίηση. 3 ημέρες πριν το τέλος της δραστηριότηταςαπό το αντίστοιχο κόμμα.

Μάθετε περισσότερα για τα χαρακτηριστικά της εργασίας από το βίντεο: