Παροχή ρεπό για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες. Πώς να δώσετε σε έναν υπάλληλο πρόσθετη άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία Πρόσθετη άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία

Στους γονείς παιδιών με αναπηρία παρέχονται κοινωνικές εγγυήσεις – παροχές που κατοχυρώνονται στην εργατική νομοθεσία. Τα άτομα έχουν την ευκαιρία να λάβουν επιπλέον ημέρες άδειας (άρθρο 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), που καταβάλλονται σε βάρος του ταμείου κοινωνική ασφάλισηκαι πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές (άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στο άρθρο θα μιλήσουμε για πρόσθετη άδεια για γονείς παιδιών με αναπηρία το 2018, εξετάστε τα απαραίτητα έγγραφα.

Άτομα που δικαιούνται επιπλέον ημέρες πληρωμής

Σε άτομα που φροντίζουν παιδί με αναπηρία παρέχονται μηνιαίες πρόσθετες διακοπές (DV) ύψους 4 ημερών. Το επίδομα ισχύει για άτομα που φροντίζουν παιδιά κάτω της ενηλικίωσης. Η διάρκεια της περιόδου δεν αυξάνεται ανάλογα με την παρουσία περισσότερων του ενός παιδιών με αναπηρία στην οικογένεια. Κατά την επιλογή ενός υπαλλήλου της Άπω Ανατολής, μπορούν να λάβουν:

• Γονείς - μητέρα, πατέρας του παιδιού, συμπεριλαμβανομένων των συγγενών και των θετών γονέων.
• Ένας κηδεμόνας επίσημα αναγνωρισμένος από τις αρχές.
• Ένας φροντιστής που ανατέθηκε σε έναν έφηβο.

Σε άτομα που δεν είναι μισθωτοί και ελεύθεροι επαγγελματίες (δικηγόροι, ιδιώτες συμβολαιογράφοι, ατομικοί επιχειρηματίες και άλλοι) δεν παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας. Το άτομο που λαμβάνει το DV παρέχει στον εργοδότη πιστοποιητικό εγγραφής για το δικαίωμα άσκησης των δραστηριοτήτων του συζύγου. Το έγγραφο υποβάλλεται μία φορά και δεν απαιτείται εκ νέου υποβολή.

Άτομα που δικαιούνται πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές

Πρόσθετη άδεια (DO) άτομα λαμβάνουν χωρίς εξοικονόμηση μισθοί. Παροχή χαρακτηριστικών:

• Δικαίωμα άδειας αποκτά όποιος έχει τέκνο με αναπηρία κάτω των 18 ετών.
• Η άδεια χωρίς αποδοχές δεν αποτελεί υποχρεωτική εγγύηση των συνθηκών εργασίας, χορηγείται όταν το δικαίωμα κατοχυρωθεί από τον εργοδότη. Η προϋπόθεση πρέπει να καθοριστεί με εσωτερική πράξη - συλλογική σύμβαση.
• Η περίοδος μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως, να συνδέεται με διακοπές ή να χωρίζεται σε πολλά μέρη.
• Η διάρκεια της περιόδου δεν είναι μεγαλύτερη από 14 ημέρες.

Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει τον εργαζόμενο από τη θυγατρική μαζί με την πρόωρη διακοπή της επόμενης άδειας. Οι ημέρες που δεν ελήφθησαν από τον εργαζόμενο στο πλαίσιο μιας παραγγελίας δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν από το άτομο στο μέλλον.

Περίοδοι επιπλέον ημερών και άδεια άνευ αποδοχών

Η συχνότητα λήψης παροχών με τη μορφή ρεπό και διακοπών χωρίς αμοιβή είναι διαφορετική.

Προϋπόθεση οφέλους	Επιπλέον διακοπές	Πρόσθετη άδεια
Περιοδικότης	Μηνιαίο	Ετησίως
Διάρκεια	4 μέρες	Έως 14 ημέρες
Δυνατότητα μεταφοράς της προδηλωμένης περιόδου ή ημερών	Μέσα σε ένα μήνα	Μέσα σε ένα χρόνο
Έναρξη επιλεξιμότητας	Τα DV παρέχονται από τον μήνα κατά τον οποίο η αναπηρία εκχωρήθηκε στο παιδί από την ιατρική επιτροπή	Το DO παρέχεται από το έτος λήψης της αναπηρίας

Το δικαίωμα στο επίδομα λήγει τον μήνα που ακολουθεί τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας του παιδιού ή την άρση της αναπηρίας. Κατά τη στιγμή που βρίσκεστε σε διακοπές οποιουδήποτε είδους (τακτική, παιδική φροντίδα και άλλα), δεν εκδίδονται DV και DO. Οι διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται σε έναν μήνα δεν μεταφέρονται στην επόμενη περίοδο. Η χρήση άδειας άνευ αποδοχών επιτρέπεται για ένα εργάσιμο έτος χωρίς μετάθεση σε μελλοντικές περιόδους.

Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για τη λήψη παροχών

Από την προσκόμιση πιστοποιητικού εξαιρούνται οι μονογονείς, τα άτομα των οποίων οι σύζυγοι είναι ανίκανοι, αναγνωρίζονται ως αγνοούμενοι ή βρίσκονται στη φυλακή. Στον εργοδότη παρέχεται βεβαίωση από το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης του δεύτερου συζύγου ή βιβλίο εργασίας που επιβεβαιώνει την απουσία απασχόλησης. Ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό απουσίας αίτησης για VL που υποβάλλεται από τον δεύτερο γονέα ή τον αριθμό των ημερών διακοπών που έλαβε. Η βοήθεια παρέχεται κάθε μήνα.

Για να λάβει ένα επίδομα, ένας εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει την επιλεξιμότητα.

Τα έγγραφα	Εξήγηση
Επιβεβαίωση αναπηρίας	Πιστοποιητικό ITU για τη σύσταση αναπηρίας. Η συχνότητα έκδοσης πιστοποιητικού εξαρτάται από τη διάρκεια της έκδοσης και την ανάγκη επανεξέτασης.
Αποδεικτικό συμβίωσης με το παιδί	Έγγραφο που επιβεβαιώνει την εγγραφή, πιστοποιητικό από τον στεγαστικό συνεταιρισμό, τον Ποινικό Κώδικα των ενοικιαστών του διαμερίσματος, του σπιτιού. Υποβλήθηκε μία φορά
Επιβεβαίωση Φροντίδας	Πιστοποιητικό του φορέα κοινωνικής ασφάλισης για την απουσία γεγονότος μεταφοράς του παιδιού σε εξειδικευμένο ίδρυμα
Επιβεβαίωση του δικαιώματος στη φροντίδα	Πιστοποιητικό γέννησης, κηδεμονίας, υιοθεσίας (υποβάλλεται μία φορά)

Τα έγγραφα έχουν περιορισμένη διάρκεια ισχύος και ενημερώνονται τακτικά από τον υπάλληλο. Τα πρωτότυπα έγγραφα παραδίδονται στον εργοδότη με την επιστροφή τους στο άτομο μετά τη δημιουργία αντιγράφων. Η προσεκτική προετοιμασία εγγράφων και η διαθεσιμότητα ενημερωμένων εγγράφων είναι απαραίτητα για την επιβεβαίωση της επιλεξιμότητας των πληρωμών και της λήψης των ταμείων κοινωνικής ασφάλισης.

Η διαδικασία χορήγησης επιπλέον ημερών σε εργαζόμενο

Οι ημερομηνίες για τη λήψη πρόσθετων ημερών άδειας αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να λάβει ημέρες που πληρώνονται από την κοινωνική ασφάλιση, αλλά έχει το δικαίωμα να συμφωνήσει σε αριθμούς σύμφωνα με τις ανάγκες παραγωγής. Εφαρμόζει την τυπική διαδικασία για την έκδοση πρόσθετων ημερών επί πληρωμή:

• Αίτηση από τον εργαζόμενο στον εργοδότη.
• Επισύναψη εγγράφων που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα σε παροχή.
• Εξέταση της αίτησης από τον εργοδότη, επίτευξη συμφωνίας σχετικά με τις ημερομηνίες.
• Έκδοση εντολής τις ημέρες που παρέχονται με αριθμούς, με ένδειξη της βάσης του DV.
• Εξοικείωση του υπαλλήλου με την παραγγελία.

Με παρόμοιο τρόπο εκδίδεται και η απόδειξη ημερών χωρίς πληρωμή με τη μορφή ΔΟ, με εξαίρεση την ανάγκη επισύναψης δικαιολογητικών. Ο υπάλληλος παρέχει μόνο πιστοποιητικό ITU που επιβεβαιώνει την αναπηρία του παιδιού. Η συνάφεια του πιστοποιητικού ελέγχεται από το όργανο προσωπικού της επιχείρησης. Ο αιτών είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των παρεχόμενων πληροφοριών.

Πρόσθετο επίδομα διακοπών

Πρόσθετες ημέρες άδειας πληρώνονται από τον εργοδότη με επακόλουθη κάλυψη δαπανών από τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης. Το ποσό της πληρωμής καθορίζεται από τις μέσες αποδοχές. Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τα εισοδήματα που εισπράχθηκαν κατά το έτος που προηγείται του γεγονότος. Η πληρωμή δεν είναι αποζημίωση. Οι μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, δεδουλευμένες εισφορές.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού της πληρωμής DV

Υπάλληλος της Μ. του οργανισμού Kolos LLC μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία για συντήρηση σπιτιού. Κάθε μήνα της δίνονται 4 ημέρες για επιπλέον ανάπαυση και φροντίδα. Οι εργασίες πραγματοποιούνται σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Τον Ιανουάριο του 2017 ο Μ. έλαβε 4 επιπλέον ημέρες. Τα έσοδα του προηγούμενου έτους ανήλθαν σε 196.000 ρούβλια. Στη λογιστική της Kolos LLC, ο λογιστής εκτελεί πράξεις διακανονισμού:

1. Καθορίζει την περίοδο χρέωσης και τα εισοδήματα που λαμβάνονται.
2. Ορίζει τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην περίοδο χρέωσης. Την περίοδο Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου 2016 η Μ. εργάστηκε 199 ημέρες.
3. Υπολογίζει το ποσό των μέσων κερδών: Ср = 196.000 / 199 = 984,92 ρούβλια.
4. Υπολογίζει το ποσό πληρωμής για DV: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 ρούβλια.

Το ποσό που υπολογίζεται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές προστίθεται στους μισθούς που έχουν καθοριστεί για τον Ιανουάριο του 2017.

Λόγοι για την άρνηση επιπλέον ημερών άδειας

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να λάβει DV για εργαζόμενους που έχουν παιδιά με αναπηρία.Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις όπου η επιλεξιμότητα των προσώπων δεν επιβεβαιώνεται ή αντίκειται στο νόμο:

• Έλλειψη εγγράφων που να επιβεβαιώνουν το δικαίωμα σε παροχή.
• Η παρουσία πραγματικής φροντίδας ελλείψει του απαιτούμενου καθεστώτος, για παράδειγμα, εάν το άτομο είναι μακρινός συγγενής σε σχέση με παιδί με αναπηρία ή σύζυγος του κηδεμόνα.
• Έλλειψη βεβαίωσης από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα.
• Υποβολή αίτησης για όφελος όταν χρησιμοποιείται πλήρως κατά την περίοδο.

Η άρνηση παροχής DO χωρίς πληρωμή μπορεί να ακολουθήσει σε περίπτωση που η ανάγκη παραγωγής δεν επιτρέπει στον εργαζόμενο να έχει περίοδο ανάπαυσης χωρίς αμοιβή.

Κοινωνικές εγγυήσεις για άτομα που υποστηρίζουν παιδιά με αναπηρία

Εκτός από τις πρόσθετες ημέρες άδειας, οι γονείς ή τα ισοδύναμα με αυτούς πρόσωπα δικαιούνται μια σειρά από παροχές. Η εργατική νομοθεσία παρέχει την ευκαιρία στα άτομα με παιδιά με αναπηρία να λαμβάνουν τα περισσότερα ευνοϊκές συνθήκεςεργασίας σε σχέση με άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Σε περίπτωση παράβασης της διαδικασίας χορήγησης παροχών και απόκτησης δικαιολογητικών που προβλέπει η εργατική νομοθεσία, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο στους εργοδότες.

Κοινωνική εγγύηση	Περιγραφή
Μερικό πρόγραμμα εργασίας (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	Η παροχή παροχών πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργαζομένου με καταβολή ανάλογη με τις ώρες εργασίας.
Απαγόρευση απόλυσης του μοναδικού τροφοδότη παιδιού με αναπηρία (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	Η προϋπόθεση ισχύει για απολύσεις με πρωτοβουλία του εργοδότη, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της επιχείρησης ή παραβάσεων από τον εργαζόμενο
Το δικαίωμα επιλογής της περιόδου ετήσιας άδειας (άρθρο 262.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	Η περίοδος παρέχεται σε κατάλληλη στιγμή για το άτομο

Εκτός από τις προτιμήσεις που λαμβάνουν στον τόπο εργασίας, τα άτομα που μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρίες λαμβάνουν επιδόματα πληρωμής υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, καταγραφή προτεραιότητας οικοπέδων, πρόωρη συνταξιοδότηση και άλλες κοινωνικές ευκαιρίες.

Ρουμπρίκα «Ερωτήσεις και απαντήσεις»

Ερώτηση νούμερο 1.Υπάρχει όφελος με τη μορφή πρόσθετων ημερών άδειας για γονείς παιδιών με αναπηρία που απασχολούνται ως εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης;

Τα άτομα που εργάζονται με μη βασικές συμβάσεις ως εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης απολαμβάνουν όλα τα δικαιώματα σε ίση βάση με τους άλλους εργαζόμενους, για τους οποίους ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣείναι βασικό. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο συνολικός αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας που παρέχονται πρέπει να είναι ίσος με 4 ημέρες, οι υπόλοιπες θα ληφθούν χωρίς πληρωμή. Ο έλεγχος του αριθμού των ημερών άδειας με πληρωμή πραγματοποιείται από το FSS, το οποίο αποζημιώνει το κόστος του εργοδότη.

Ερώτηση νούμερο 2.Μπορεί κάποιος να επαναπρογραμματίσει τις ημέρες άδειας που παρέχονται στον γονέα ενός παιδιού με αναπηρία εάν ο εργαζόμενος εξέδωσε πιστοποιητικό αναπηρίας στις δηλωμένες ημερομηνίες;

Εάν συμπίπτουν επιπλέον ημέρες με την περίοδο ανικανότητας προς εργασία, γίνεται μετάθεση εντός ενός μηνός.

Ερώτηση νούμερο 3.Ποια είναι η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών εάν ένα άτομο δικαιούται να λάβει περισσότερες από μία περιόδους, για παράδειγμα, γονέας παιδιού με αναπηρία και συνταξιούχος ταυτόχρονα;

Η εργατική νομοθεσία δεν περιορίζει τη δυνατότητα των εργαζομένων να λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών για διάφορους λόγους. Χρόνος άνω των 14 ημερών δεν περιλαμβάνεται στον εκτιμώμενο χρόνο χορήγησης της επόμενης άδειας.

Ερώτηση νούμερο 4.Η περίοδος χρέωσης για την πληρωμή DV περιλαμβάνει τις ημέρες που παρέχονται κατά τη διάρκεια του έτους;

Η περίοδος διακανονισμού δεν περιλαμβάνει τις ημέρες κατά τις οποίες το άτομο διατήρησε τις μέσες αποδοχές και τα ποσά που εισέπραξε στην περίοδο.

Ερώτηση νούμερο 5.Δικαιούνται επιπλέον ημέρες άδειας οι σύζυγοι κηδεμόνων ή διαχειριστών;

Οι κηδεμόνες και οι διαχειριστές διορίζονται μόνο από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης. Οι σύζυγοι προσώπων δεν ευθύνονται για τη διατροφή και δεν δικαιούνται παροχές. Τα άτομα δεν μπορούν να διεκδικήσουν παροχές υπό μορφή επιπλέον ημερών ή άδειας άνευ αποδοχών.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει μια σειρά επιδομάτων για οικογένειες με παιδιά με αναπηρία. Μιλάμε για επιπλέον ρεπό για παιδική μέριμνα, μειωμένο ωράριο εργασίας, απαγόρευση απόλυσης κλπ. Ας αναλογιστούμε μέτρα κοινωνικής στήριξης που πρέπει να γνωρίζει κάθε εργοδότης.

Επιπλέον ρεπό

Ποιος έχει μέρες ξεκούρασης

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, φροντιστής) λαμβάνει τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά μήνα για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, κατόπιν γραπτής αίτησής του. Αυτές οι ημέρες μπορούν να χρησιμοποιηθούν από ένα από τα καθορισμένα άτομα ή να χωριστούν μεταξύ τους.

Λάβετε υπόψη ότι αυτό ισχύει μόνο για παιδιά κάτω των 18 ετών. Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από την παράγραφο 1 των διευκρινίσεων «Σχετικά με τη διαδικασία χορήγησης και καταβολής πρόσθετων ημερών άδειας ανά μήνα σε έναν από τους εργαζόμενους γονείς (κηδεμόνα, εντολοδόχο) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία», που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας η Ρωσική Ομοσπονδία N 26, FSS RF N 34 της 04.04.2000 (εφεξής - Διευκρινίσεις). Αυτό αναφέρεται επίσης στην ρήτρα 86 των κατευθυντήριων γραμμών σχετικά με τη διαδικασία διορισμού, διεξαγωγής εγγράφων επιτόπιων επιθεωρήσεων ασφαλισμένων για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και λήψη μέτρων βάσει των αποτελεσμάτων τους, που εγκρίθηκε με την απόφαση του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/07 /2008 N 81 (εφεξής - οι κατευθυντήριες γραμμές).

Σε κάθε ημερολογιακό μήνα προβλέπονται ρεπό για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, ανεξάρτητα από το χρόνο απασχόλησης του εργαζόμενου. Αυτό επισημάνθηκε από ειδικούς των υποκαταστημάτων Perm και Chelyabinsk του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος πήγε στη δουλειά στις 20/06/2008 και έφυγε στις 18/07/2008, τότε δικαιούται 4 επιπλέον ημέρες άδεια τον Ιούνιο και 4 επιπλέον ημέρες άδεια τον Ιούλιο.

Σημείωση.Εάν ένας από τους γονείς χρησιμοποίησε εν μέρει τις πρόσθετες ημέρες άδειας του ημερολογιακού μήνα, τότε μόνο οι υπόλοιπες ημέρες άδειας επί πληρωμή μπορούν να παρασχεθούν στον άλλο γονέα τον ίδιο μήνα (ρήτρα 4 των Διευκρινίσεων). Για παράδειγμα, εάν μια μητέρα λάβει τρεις ημέρες άδεια για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία, τότε τον ίδιο μήνα ο πατέρας έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει μόνο μία ημέρα ανάπαυσης.

Σημειώστε ότι οι γονείς ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες που εργάζονται στον ίδιο οργανισμό μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμά τους για επιπλέον ημέρες άδειας που εμπίπτουν στις ίδιες ημερολογιακές ημερομηνίες. Οι υπάλληλοι του υποκαταστήματος του ταμείου για την Αυτόνομη Περιφέρεια Khanty-Mansiysk - Ugra υπενθύμισαν ότι η νομοθεσία άφησε το θέμα της κατανομής των ημερών ανάπαυσης μεταξύ γονέων (κηδεμόνων, διαχειριστών) κατά την κρίση τους. Ταυτόχρονα, τα πιστοποιητικά που συντάσσονται από την υπηρεσία προσωπικού πρέπει να επιβεβαιώνουν ότι συνολικά δεν χρησιμοποιήθηκαν περισσότερες από τέσσερις ημέρες από τους υπαλλήλους.

Λάβετε υπόψη ότι τον ίδιο μήνα του παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών που παρέχονται, αλλά δεν χρησιμοποιούνται σε ημερολογιακό μήνα από εργαζόμενο γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα) λόγω ασθένειάς του (άρθρο 9 των Διευκρινίσεων). Οι ειδικοί του κλάδου Voronezh του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπενθύμισαν ότι η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει τη δυνατότητα μεταφοράς αυτών των ημερών σε άλλο μήνα. Επίσης, δεν προβλέπει αποζημίωση για μη προβλεπόμενες ημέρες φροντίδας παιδιού με αναπηρία.

Σημείωση.Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία στην οικογένεια, δεν αυξάνεται ο αριθμός των πρόσθετων ημερών άδειας που παρέχονται ανά μήνα (ρήτρα 8 των Διευκρινίσεων). Επιπλέον, δεν προβλέπονται επιπλέον ημέρες: κατά την περίοδο της επόμενης ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών, άδεια άνευ αποδοχών, άδεια φροντίδας παιδιού έως ότου συμπληρώσει το 1,5 έτος. Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας διατηρεί το δικαίωμα τεσσάρων ημερών άδειας με αποδοχές για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία (άρθρο 5 των Διευκρινίσεων).

Ορισμένοι εργοδότες ρωτούν: δικαιούνται οι εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης τις αναφερόμενες ημέρες άδειας; Οι υπάλληλοι του υποκαταστήματος Perm του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημείωσαν ότι η νομοθεσία δεν περιέχει απαγόρευση παροχής επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες σε άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση. Ωστόσο, ταυτόχρονα, θα πρέπει να τηρείται ο συνολικός αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας που παρέχονται σε όλους τους χώρους εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης κανονίσει μια μέρα για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία, τότε μόνο τρεις ημέρες μπορούν να του παρασχεθούν στον τόπο της κύριας εργασίας του.

Η διαδικασία χορήγησης ρεπό

Βάση για τη χορήγηση αδειών για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία είναι τα ακόλουθα έγγραφα:

- πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού (αντίγραφο).

- για κηδεμόνες και διαχειριστές - σύμβαση κηδεμονίας (αντίγραφο).

- πιστοποιητικό από τις αρχές κοινωνική προστασίατου πληθυσμού σχετικά με την αναπηρία του παιδιού, υποδεικνύοντας ότι δεν φυλάσσεται σε εξειδικευμένο ίδρυμα παιδιών με πλήρη κρατική υποστήριξη (ρήτρα 1 των Διευκρινίσεων). Το καθορισμένο πιστοποιητικό υποβάλλεται μία φορά το χρόνο (παράγραφος 6 των Επεξηγήσεων και εδάφιο «β» της παραγράφου 87 των Μεθοδολογικών Οδηγιών).

- εάν δύο γονείς εργάζονται βάσει συμβάσεων εργασίας - βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα που δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης, δεν χρησιμοποιήθηκαν ή χρησιμοποιήθηκαν μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας στον ίδιο ημερολογιακό μήνα (παράγραφος 2 του Διευκρινίσεις και υποπαράγραφος "δ" σελ .87 Κατευθυντήριες γραμμές).

- εάν ο άλλος γονέας παρέχει ανεξάρτητα εργασία - πιστοποιητικό κρατικής εγγραφής ως μεμονωμένος επιχειρηματίας (αντίγραφο), σύμβαση αστικού δικαίου (αντίγραφο) κ.λπ. (Εδάφιο «ε» της παραγράφου 87 των Μεθοδολογικών Οδηγιών). Αυτά τα έγγραφα παρέχονται με κάθε αίτηση (ρήτρα 6 των Διευκρινίσεων).

- εάν ο δεύτερος γονέας δεν εργάζεται - βιβλίο εργασίας για μη εργαζόμενο γονέα (αντίγραφο), πιστοποιητικό από τις αρχές δημόσια υπηρεσίααπασχόληση του πληθυσμού κ.λπ. (Υποστοιχείο «δ» σελ. 87 των Οδηγιών). Παρέχονται με κάθε αίτηση (ρήτρα 6 των Διευκρινίσεων).

- εάν οι γονείς είναι διαζευγμένοι - πιστοποιητικό διαζυγίου.

- για μονογονεϊκούς γονείς - πιστοποιητικό από το ληξιαρχείο με τη μορφή N 25 (εάν οι πληροφορίες για τον πατέρα του παιδιού στο πιστοποιητικό γέννησης εισάγονται από τα λόγια της μητέρας). πιστοποιητικό θανάτου του άλλου γονέα (εάν ο άλλος γονέας έχει πεθάνει)· πιστοποιητικό ότι ο άλλος γονέας εκτίει ποινή σε χώρους στέρησης της ελευθερίας· έγγραφο για στέρηση γονικών δικαιωμάτων κ.λπ.

Για να παρέχει ρεπό για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει κατάλληλη αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη (Παράδειγμα 1).

στον Διευθύνοντα Σύμβουλο

Aromatic LLC

Ιβάν Ιβάνοβιτς Σόλομιν

νομικός σύμβουλος

Μορόζοβα Ελισαβέτα Ιβάνοβνα

Δήλωση

Σας ζητώ να παρέχετε τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή από τις 24/09/2012 έως τις 27/09/2012 για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες (Morozov Anatoly Petrovich).

Συνημμένο: πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (Peter Nikolaevich Morozov) που δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης, δεν χρησιμοποιήθηκαν πρόσθετες ημέρες άδειας στον ίδιο ημερολογιακό μήνα (ημερομηνία 19 Σεπτεμβρίου 2012 N 10) για 1 λίτρο. σε 1 αντίγραφο.

20/09/2012 Μορόζοβα

Ο εργοδότης εκδίδει εντολή να παρέχει σε έναν τέτοιο εργαζόμενο ρεπό (βλ. Παράδειγμα 2).

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Aromatic"

Σειρά

21.09.2012 N 55

Σχετικά με την παροχή πρόσθετων

πληρωμένες ρεπό

Με βάση τη δήλωση της νομικής συμβούλου Morozova E.AND. με ημερομηνία 20 Σεπτεμβρίου 2012 και σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εγώ διατάζω:

1. Παρέχετε από 24/09/2012 έως 27/09/2012 νομικό σύμβουλο Morozova E.I. τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.
2. Προϊστάμενος Λογιστής Somova A.K. ασφαλής πληρωμή Morozova E.AND. ημέρες άδειας που καθορίζονται με αυτήν την εντολή με βάση τις μέσες αποδοχές.
3. Να επιβάλει έλεγχο στην εκτέλεση της εντολής στον Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού Stepanov S.A.

Αιτιολογικό:

1) πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού (Morozova A.P.).

2) πιστοποιητικό από τον φορέα κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού σχετικά με την αναπηρία του παιδιού, που να δείχνει ότι το παιδί δεν διατηρείται σε εξειδικευμένο ίδρυμα παιδιών με πλήρη κρατική υποστήριξη (ημερομηνία 10.04.2012 N 451).

3) βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (Morozova P.N.) που να δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν από αυτόν πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών τον ίδιο ημερολογιακό μήνα (ημερομηνία 19 Σεπτεμβρίου 2012 N 10).

Γενικός Διευθυντής Solomin I.I. Σολομίν

Εξοικειωμένοι με την παραγγελία:

Αναπληρωτής Διευθυντής της Stepanov S.A. Stepanov 21.09.2012

Προϊστάμενος Λογιστής Popova D.A. Πόποβα 21.09.2012

──────────

Επιθεωρητής Ανθρώπινου Δυναμικού Arbatova A.A. Arbatov 21.09.2012

──────────

Νομικός σύμβουλος Morozova E.I. Morozov 21.09.2012

──────────

Οι πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή στο φύλλο χρόνου επισημαίνονται με τον κωδικό γράμματος "OB" ή τον ψηφιακό κωδικό "27" (Ψήφισμα Goskomstat N 1 της 01/05/2004 "Σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για την καταγραφή της εργασίας και την πληρωμή της », εφεξής - Ψήφισμα Ν ένα).

Μην ξεχάσετε να αντικατοπτρίσετε το δικαίωμα του εργαζομένου στις καθορισμένες ημέρες άδειας στην ενότητα. IX «Κοινωνικές παροχές που δικαιούται ο εργαζόμενος σύμφωνα με το νόμο» προσωπικής κάρτας συμπληρωμένης στο έντυπο N T-2, που εγκρίθηκε με την Απόφαση N 1.

Επίδομα διακοπών

Όπως έχουμε ήδη πει, οι ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες πληρώνονται στο ποσό των μέσων αποδοχών. Η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού ορίζεται στο άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με τη σειρά του, ο κανονισμός σχετικά με τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922 (εφεξής ο Κανονισμός).

Οι ειδικοί του υποκαταστήματος Voronezh του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφεραν ότι ο εργαζόμενος αμείβεται με επιπλέον ημέρες άδειας όχι εντός των προθεσμιών που έχουν καθοριστεί για την πληρωμή των αποδοχών των διακοπών, αλλά την επόμενη ημέρα μετά το ραντεβού, που ορίστηκε για την πληρωμή των μισθών.

Το κόστος αυτών των πληρωμών αντικατοπτρίζεται στη σελίδα 10 της καρτέλας. 2 «Έξοδα υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα» του μισθολογίου (έντυπο Ν 4-ΦΣΣ).

Αυτές οι ημέρες άδειας πληρώνονται σε βάρος του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού που διατίθεται από το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό υποδεικνύεται στο Μέρος 17 του άρθρου. 37 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 N 213-FZ "Περί τροποποιήσεων σε ορισμένες νομοθετικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδίακαι ακύρωση ορισμένων νομοθετικών πράξεων (διατάξεων νομοθετικών πράξεων) της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με την έκδοση του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Υποχρεωτικό Ταμείο Ιατρικής Ασφάλισης και ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης κατά τόπους».

Σημείωση.Οι εργοδότες θα πρέπει να έχουν υπόψη τους ότι τα ασφάλιστρα θα πρέπει να χρεώνονται στο ποσό της πληρωμής για επιπλέον τέσσερις ημέρες φροντίδας παιδιού με αναπηρία. Ειδικοί των υποκαταστημάτων του ταμείου στην Αυτόνομη Περιφέρεια Khanty-Mansiysk - Yugra και στη Δημοκρατία της Κόμι δήλωσαν ότι δεδομένου ότι αυτή η πληρωμή πραγματοποιείται στο πλαίσιο εργασιακές σχέσειςσύμφωνα με το άρθ. 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επομένως, ανεξάρτητα από την πηγή χρηματοδότησής του, υπόκειται σε ασφάλιστρα με τον συνήθη τρόπο. Με τη σειρά του, το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε επιστολή της 15.08.2011 N 14-03-11 / 08-8158 διευκρίνισε ότι αυτά τα έξοδα πρέπει να γίνουν σε βάρος του ασφαλισμένου.

Τώρα σκεφτείτε εάν η πληρωμή πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Νωρίτερα, ειδικοί του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με επιστολές της 04/13/2007 N 03-04-06-01/117 και με ημερομηνία 06/14/2006 N 03-05-01-04/159 έγραψαν ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να επιβληθεί σε αυτήν την πληρωμή. Το εξήγησαν από το γεγονός ότι το ποσό αυτό δεν ισχύει για κρατικές παροχές, αφού δεν κατονομάζεται στο άρθ. 3 του ομοσπονδιακού νόμου της 19ης Μαΐου 1995 N 81-FZ "Περί κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά".

Εν τω μεταξύ, το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην απόφασή του της 08.06.2010 N 1798/10 παραδέχθηκε ότι, δυνάμει της παραγράφου 1 του άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή για ανάπαυση σε έναν από τους γονείς για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ως άλλη πληρωμή που πραγματοποιείται σύμφωνα με το νόμο. Ωστόσο, οι χρηματοδότες σε επιστολή της 01.07.2011 N 03-04-08 / 8-101 ανέφεραν ότι η απόφαση αυτή είναι δεσμευτική μόνο για τα διαιτητικά δικαστήρια. Είναι αλήθεια ότι αργότερα η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε επιστολή της 08/09/2011 N AS-4-3 / [email προστατευμένο]αναγνώρισε ότι σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να καθοδηγείται από την πρακτική της διαιτησίας που προβλέπει απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων για αυτές τις πληρωμές.

εργασία μερικής απασχόλησης

Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική εργάσιμη εβδομάδα κατόπιν αιτήματος ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα, διαχειριστής) που έχει τέκνο με αναπηρία κάτω των 18 ετών (μέρος 1 του άρθρου 93). του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δείγματα εγγράφων παρουσιάζονται στα Παραδείγματα 3 και 4.

Διευθυντής της Progress LLC

Ντένις Αλεξέεβιτς Γκολοβάνοφ

αναλυτικά στοιχεία

Tatarskikh Natalya Vladimirovna

Δήλωση

Σε σχέση με την ανάγκη φροντίδας παιδιού με αναπηρία (Tatarskikh V.G., ημερομηνία γέννησης - 19/04/2008), σας ζητώ να μου παραχωρήσετε το δικαίωμα να εργάζομαι με μερική απασχόληση από 10/01/2012 (μέρος -χρόνος εργασίας - 7 ώρες).

Συνημμένο: βεβαίωση της αρχής κοινωνικής προστασίας για την αναπηρία του παιδιού (ημερομηνία 18 Σεπτεμβρίου 2012 N 354) για 1 φύλλο. σε 1 αντίγραφο.

20/09/2012 Ταταρ

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Πρόοδος"

Σειρά

24/09/2012 Αρ.82

Νίζνι Νόβγκοροντ

Περί καθιέρωσης μερικής απασχόλησης

Με βάση τη δήλωση του αναλυτή Tatarskikh N.V. με ημερομηνία 20 Σεπτεμβρίου 2012 και σύμφωνα με το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εγώ διατάζω:

1. Παρέχετε αναλυτικά στοιχεία Tatarskikh N.V. εργάζονται με μερική απασχόληση από 01.10.2012.
2. Εγκαταστήστε το Tatarskikh N.V. επόμενη λειτουργίαεργασία μερικής απασχόλησης:

- διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας: πέντε ημέρες με δύο ημέρες άδεια, 35 ώρες.

— μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας κατά 1 (Μία) ώρα όλες τις ημέρες της εργάσιμης εβδομάδας.

- ώρα έναρξης και λήξης: Δευτέρα - Παρασκευή από τις 8:00 έως τις 15:30

- διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα: από 12-00 έως 12-30.

1. Προϊστάμενος Λογιστής Aleksandrova T.A. εξασφαλίστε τη συγκέντρωση του Tatarskikh N.V. μισθός ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
2. Να επιβάλει έλεγχο στην εκτέλεση της εντολής στον Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού Udaltsov A.A.

Διευθυντής Golovanov D.A. Γκολοβάνοφ

Εξοικειωμένοι με την παραγγελία:

Αναπληρωτής Διευθυντής Udaltsov A.A. Udaltsov 24.09.2012

διαχείριση προσωπικού ────────────

Προϊστάμενος Λογιστής Koroleva E.A. Queen 24.09.2012

──────────

Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού Abramova N.V. Abramov 24.09.2012

──────────

Ο αναλυτής Tatarskikh N.V. Tatarskikh 24.09.2012

──────────

Εάν για έναν εργαζόμενο ο τρόπος εργασίας και ο χρόνος ανάπαυσης διαφέρει από γενικοί κανόνεςλειτουργεί για συγκεκριμένο εργοδότη, τότε αυτό το γεγονός πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, συμφωνία για αλλαγή των όρων που καθορίζουν τα μέρη σύμβαση εργασίαςσυνάπτεται αποκλειστικά γραπτώς (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημειώστε ότι όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, το ύψος των μισθών μειώνεται ανεξάρτητα από εγκατεστημένο σύστημαμισθούς (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 08.06.2007 N 1619-6). Και αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, διότι σε αυτή την περίπτωση, η αμοιβή γίνεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε από τον εργαζόμενο ή ανάλογα με την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται από αυτόν (μέρος 2 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, η μερική απασχόληση δεν επηρεάζει τη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, τον υπολογισμό της αρχαιότητας και άλλα εργασιακά δικαιώματα (μέρος 3 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εκπτώσεις ΦΠΑ

τυπική έκπτωση

Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν το λεγόμενο πρότυπο "παιδικό" φορολογικές εκπτώσειςκαθιερώθηκε υπ. 4 σ. 1 άρθ. 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εδώ μιλάμε για τα ακόλουθα πρόσωπα που φροντίζουν το παιδί: γονείς (σύζυγοί τους), θετοί γονείς, ανάδοχοι γονείς, κηδεμόνες και διαχειριστές (οι σύζυγοί τους) (παρ. 1, εδάφιο 4, παράγραφος 14, άρθρο 218 του Κ.Φ.Ε. Η ρωσική ομοσπονδία).

Τις περισσότερες φορές, η μηνιαία έκπτωση είναι 1400 ρούβλια. (για το πρώτο ή το δεύτερο παιδί) ή 3000 ρούβλια. (για το τρίτο και κάθε επόμενο παιδί). Εν τω μεταξύ, ο νομοθέτης καθόρισε προσωπική έκπτωση για παιδιά με αναπηρία στο ποσό των 3.000 ρούβλια. για κάθε παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών ή φοιτητή πλήρους φοίτησης κάτω των 24 ετών, εάν είναι άτομο με αναπηρία των ομάδων I ή II (παράγραφοι 8-11 υποπαράγραφοι 4 παράγραφος 1 άρθρο 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία).

Υπενθυμίζουμε ότι αυτή η κράτηση περιορίζεται στο οριακό εισόδημα (φορολογούμενο με συντελεστή 13%) ενός ατόμου 280.000 ρούβλια, που υπολογίζεται σε δεδουλευμένη βάση από την αρχή του έτους (παράγραφος 17, υποπαράγραφος 4, παράγραφος 1, άρθρο 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

κοινωνική έκπτωση

Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση στον εργοδότη για κοινωνική έκπτωση βάσει μη κρατικών συμφωνιών συνταξιοδοτική παροχήκαι προαιρετική συνταξιοδοτική ασφάλιση που συνήφθη υπέρ των παιδιών με αναπηρία (συμπεριλαμβανομένων των υιοθετημένων παιδιών που τελούν υπό κηδεμονία (κηδεμονία)). Αυτό αναφέρεται στην παρ. 2 σελ. 2 άρθ. 219 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και υπ. 4 σελ. 4 άρθ. 219 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να πληρούνται δύο προϋποθέσεις (παράγραφος 2, παράγραφος 2, άρθρο 219 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

- Τα έξοδα του εργαζομένου για την πληρωμή των εισφορών πρέπει να τεκμηριώνονται.

- οι εισφορές μεταφέρθηκαν από τον εργοδότη και παρακρατήθηκαν από πληρωμές υπέρ του εργαζομένου.

Υπενθυμίζουμε ότι η καθορισμένη έκπτωση παρέχεται στο ποσό των πραγματικών δαπανών, αλλά συνολικά όχι περισσότερο από 120.000 ρούβλια. στη φορολογική περίοδο (παράγραφος 3, ρήτρα 2, άρθρο 219 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Νοσοκομείο για τη φροντίδα των παιδιών

Οφείλονται επίσης πρόσθετες εγγυήσεις στους γονείς παιδιών με αναπηρία σε περίπτωση ασθένειας του παιδιού. Τις περισσότερες φορές εκδίδεται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για τη φροντίδα παιδιού ηλικίας 7 έως 15 ετών για έως και 15 ημέρες για κάθε περίπτωση ασθένειας. Εν τω μεταξύ, αν αυτό το παιδίείναι άτομο με αναπηρία, τότε η αναρρωτική άδεια συμπληρώνεται για όλη την περίοδο της νόσου. Αυτό αναφέρεται στην ρήτρα 35 της Διαδικασίας για την έκδοση πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 N 624n.

Παράλληλα, καταβάλλονται επιδόματα προσωρινής αναπηρίας σε περίπτωση φροντίδας άρρωστου παιδιού ηλικίας 7 έως 15 ετών για χρονικό διάστημα έως 15 ημερολογιακών ημερών για κάθε περίπτωση ασθένειας, αλλά όχι περισσότερο από 45 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο. Αν μιλάμε για παιδί με αναπηρία, τότε η πληρωμή υπόκειται σε 120 ημέρες ετησίως για όλες τις περιπτώσεις φροντίδας. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από 2 και 3 παράγραφος 5 του άρθρου. 6 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα".

Απαγόρευση απόλυσης

Δεν επιτρέπεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών και άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι οι περιπτώσεις (μέρος 4 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

εκκαθάριση του οργανισμού ή τερματισμός δραστηριοτήτων ατομικός επιχειρηματίας(ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- επαναλαμβανόμενη μη εκτέλεση από έναν εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων, εάν έχει πειθαρχική κύρωση (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- μια μεμονωμένη βαριά παραβίαση από έναν υπάλληλο των εργασιακών καθηκόντων (ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- η διάπραξη ένοχων πράξεων από έναν εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικές ή εμπορευματικές αξίες, εάν αυτές οι ενέργειες προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από την πλευρά του εργοδότη (ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία);

- ανάθεση από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας (ρήτρα 8, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- τη χρήση εκπαιδευτικών μεθόδων που σχετίζονται με σωματική ή ψυχική βία κατά της προσωπικότητας ενός μαθητή, μαθητή (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- μια ενιαία βαριά παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων (ρήτρα 10, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- υποβολή από τον εργαζόμενο στον εργοδότη ψευδών εγγράφων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας (ρήτρα 11, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άλλα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας

Οι εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία μπορούν να συμμετέχουν στη νυχτερινή εργασία μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας. Ταυτόχρονα, τα άτομα αυτά πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν μια τέτοια εργασία (μέρος 5 του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εδώ μιλάμε για το αντίστοιχο σήμα στην παραγγελία (ειδοποίηση) ή ξεχωριστή απόδειξη (δήλωση) εξοικείωσης (Παράδειγμα 5).

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "AvtoStil"

Οικονομολόγος

Πέτροβα Έλενα Βλαντιμίροβνα

Γνωστοποίηση

σχετικά με το δικαίωμα άρνησης απασχόλησης

09/11/2012 N 45

Σας ενημερώνουμε ότι, σύμφωνα με τα άρθρα 96 και 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία μπορούν να εμπλακούν στην εργασία μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με με ιατρικό συμπέρασμα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- εργασία τη νύχτα

- υπερωρία;

- εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.

- ανάθεση σε επαγγελματικά ταξίδια.

Σκηνοθέτης Rybakov V.A. Ριμπάκοφ

Με ειδοποίηση του δικαιώματος υπαναχώρησης

Η έλξη για εργασία εισήχθη στην Petrova στις 11.09.2012

Με παρόμοιο τρόπο, οι εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία (μέρη 2 και 3 του άρθρου 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

- συμμετέχουν σε υπερωριακή εργασία.

- συμμετέχουν σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.

- πηγαίνετε επαγγελματικά ταξίδια.

Επιπλέον, ένας υπάλληλος με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών μπορεί να λάβει με συλλογική σύμβαση πρόσθετη ετήσια άδεια χωρίς αποδοχές σε χρόνο που τον βολεύει για έως και 14 ημερολογιακές ημέρες. Η καθορισμένη άδεια, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, μπορεί να επισυναφθεί στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή να χρησιμοποιηθεί χωριστά εν όλω ή τμηματικά. Η μεταφορά αυτής της άδειας στο επόμενο εργάσιμο έτος δεν επιτρέπεται (άρθρο 263 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι εργοδότες που δεν έχουν αρνηθεί να συμμετάσχουν σε μια βιομηχανική συμφωνία, όταν εξετάζουν το ζήτημα της θέσπισης εγγυήσεων για εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία, πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις διατάξεις που προβλέπονται στη σχετική συμφωνία (άρθρα 8, 45, 48 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Ακολουθεί ένας πίνακας με πρόσθετες κοινωνικές εγγυήσεις για εργαζόμενους με παιδιά με ειδικές ανάγκες, σύμφωνα με τις βιομηχανικές συμφωνίες που έχουν καταχωριστεί στο Rostrud.

Συμφωνία	Πρόσθετες κοινωνικές εγγυήσεις
1	2
Υποχρεωτικές εγγυήσεις που παρέχονται σε εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία
Βιομηχανική συμφωνία για τις ποτάμιες μεταφορές για το 2012-2014 (ημερομηνία 24 Απριλίου 2012 N 205/12-14)*
Βιομηχανική συμφωνία για την πυρηνική ενέργεια, τη βιομηχανία και την επιστήμη για το 2012-2014 (ημερομηνία 23 Μαρτίου 2012 N 203/12-14)	Στους υπαλλήλους με παιδιά με αναπηρία παρέχονται κουπόνια χωρίς πληρωμή σύμφωνα με το εταιρικό κοινωνικό πρόγραμμα για την οργάνωση θεραπείας σε σανατόριο για τους εργαζόμενους και τα παιδιά τους, παιδική ψυχαγωγία, εγκεκριμένο από την Rosatom State Corporation
Βιομηχανική συμφωνία για το FSB της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2008-2010 (ημερομηνία 06.03.2008 N 91 / 08-10). Παράταση έως 26/12/2013 (ημερομηνία 23/12/2010 N 160/10-13)	Οι γονείς που μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρία έχουν προνομιακό δικαίωμα παραμονής στην εργασία σε περίπτωση μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού
	Στους εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς.
Βιομηχανική συμφωνία για φορείς και οργανισμούς της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας του Κράτους για το 2012-2014 (ημερομηνία 17.01.2012 N 190/12-14)
Τομεακή τιμολογιακή συμφωνία στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2008-2010 (ημερομηνία 05.09.2007 N 71 / 08-10). Παράταση έως 01/01/2014 (ημερομηνία 04/02/2010 Αρ. 145/11-14)**
Βιομηχανική συμφωνία για το συγκρότημα μηχανουργικής κατασκευής της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2011-2013 (ημερομηνία 25 Απριλίου 2011 N 178/11-13)**	Στους εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία από την παιδική ηλικία παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς.
Κλαδική συμφωνία μεταξύ του συνδικάτου εργαζομένων δημόσιους φορείςκαι Δημόσιων Υπηρεσιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Γενικής Εισαγγελίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2011-2013 (ημερομηνία 04.03.2011 N 173/11-13)	Μόνοι γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες, ανάδοχοι γονείς, ανάδοχοι) που μεγαλώνουν παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών έχουν το προτιμησιακό δικαίωμα να παραμείνουν στην εργασία σε περίπτωση μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού
Ομοσπονδιακή βιομηχανική συμφωνία για την αεροπορική βιομηχανία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2011-2013 (ημερομηνία 2 Μαρτίου 2011 N 172/11-13)**	Ετήσια υλική βοήθεια σε εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία κάτω των 18 ετών, στο ποσό που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση του οργανισμού. Μερική αποζημίωση για το κόστος των κουπονιών σε σανατόρια και παιδιά κέντρα υγείαςπαιδιά με αναπηρία εργαζομένων που πέθαναν ή έχασαν την ικανότητά τους για εργασία στην εργασία, στο ποσό που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση του οργανισμού
Βιομηχανική συμφωνία για οργανισμούς της Ομοσπονδιακής Αρχειακής Υπηρεσίας για το 2011-2013 (ημερομηνία 7 Φεβρουαρίου 2011 N 170/11-13)	Παρέχετε στους εργαζόμενους που έχουν παιδιά με αναπηρία από την παιδική τους ηλικία τακτική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς σε συμφωνία με το εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο
Συμφωνία βιομηχανικού τιμολογίου για το μεταλλευτικό και μεταλλουργικό συγκρότημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2011-2013 (ημερομηνία 02.02.2011 N 169/11-13)**	Για τις γυναίκες με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών, μια συλλογική σύμβαση ορίζει πρόσθετη ετήσια άδεια χωρίς αποδοχές έως και 14 ημερολογιακές ημέρες σε κατάλληλη στιγμή για αυτές.
Βιομηχανική συμφωνία για τους οργανισμούς του Spetsstroy της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2011-2013 (ημερομηνία 02.02.2011 N 166/11-13)	Σε εργαζόμενο που έχει παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών χορηγείται, σε κατάλληλη στιγμή για αυτόν, ετήσια πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές έως και 14 ημερολογιακές ημέρες
Ομοσπονδιακή Βιομηχανική Συμφωνία για την Αυτοκινητοβιομηχανία και την Αστική Επίγεια Μεταφορά Επιβατών για το 2008-2010 (ημερομηνία 25 Μαρτίου 2008 N 96/08-10). Παράταση για το 2011-2013 (ημερομηνία 08.12.2010 N 157/11-13)**
Τομεακή τιμολογιακή συμφωνία για οργανισμούς και επιχειρήσεις στον τομέα των καταναλωτικών υπηρεσιών για τον πληθυσμό για την περίοδο 2008-2010 (ημερομηνία 18.01.2008 N 83 / 08-10). Παράταση έως 01/01/2014 (ημερομηνία 29/11/2010 N 153/11-14)	Κατά τη μείωση του προσωπικού, δεν επιτρέπεται η απόλυση υπαλλήλων που είναι γονείς που μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρία χωρίς απασχόληση
Ομοσπονδιακή Βιομηχανική Συμφωνία για τη Δασοκομία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2010-2012 (αρ. 148/10-12, 27 Μαΐου 2010)	Σε περίπτωση μαζικών απολύσεων εργαζομένων λόγω μείωσης του προσωπικού ή του αριθμού, θα πρέπει να αποφεύγεται η απόλυση εργαζομένων που μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρία
	Στους εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς.
	Στους εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς.
Ομοσπονδιακή βιομηχανική συμφωνία για τη ραδιοηλεκτρονική βιομηχανία για το 2009-2011 (ημερομηνία 13 Μαρτίου 2009 N 120/09-11). Παράταση για το 2012-2014 (ημερομηνία 27 Φεβρουαρίου 2012 N 200/12-14)	Στους εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς.
Συνιστώμενες εγγυήσεις για υπαλλήλους με παιδιά με ειδικές ανάγκες
Βιομηχανική συμφωνία για τις ποτάμιες μεταφορές 2012-2014 (ημερομηνία 24 Απριλίου 2012 N 205/12-14)	Παρέχονται οικογένειες με παιδιά με ειδικές ανάγκες προνομιακά κουπόνιασε παιδικές κατασκηνώσεις υγείας
Βιομηχανική συμφωνία για τη μειωμένη εταιρεία Rosmorrechflot ομοσπονδιακές υπηρεσίεςκαι ομοσπονδιακές κρατικές ενιαίες επιχειρήσεις στον τομέα των θαλάσσιων μεταφορών της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2012-2014 (ημερομηνία 14 Μαρτίου 2012 N 201 / 12-14)	Οι εργαζόμενοι των οποίων οι οικογένειες έχουν παιδιά με αναπηρία αποζημιώνονται για το κόστος αγοράς κουπονιών σε κατασκηνώσεις υγείας παιδιών, καθώς και για τη διατήρηση των παιδιών σε παιδικά προσχολικά ιδρύματα
Βιομηχανική συμφωνία για οργανισμούς της Ρωσικής Ακαδημίας Ιατρικών Επιστημών για το 2009-2011 (ημερομηνία 8 Ιουλίου 2009 N 129/09-11). Παράταση για το 2012-2014 (ημερομηνία 12/12/2011 N 183/12-14)
Τομεακή συμφωνία τιμολογίων στη βιομηχανία ηλεκτρικής ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2009-2011 (ημερομηνία 07.08.2008 N 104/09-11). Παράταση για το 2012 (ημερομηνία 15 Νοεμβρίου 2011 N 182/12-12)	Μερική ή πλήρης αποζημίωση των βεβαιωμένων δαπανών των εργαζομένων για τη συντήρηση παιδιών με αναπηρία σε προσχολικά ιδρύματα και την αγορά κουπονιών για κατασκηνώσεις υγείας
Βιομηχανική συμφωνία για οργανισμούς χρήσης υπεδάφους της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2011-2013 (ημερομηνία 26.08.2011 N 180/11-13)	Παροχή δωρεάν κουπονιών σε κατασκηνώσεις υγείας για παιδιά οικογενειών με παιδιά με αναπηρία
Βιομηχανική συμφωνία για οργανισμούς επίγειων αστικών ηλεκτρικών μεταφορών για το 2009-2011 (ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2008 N 106/09-11). Παράταση έως 01/01/2015 (ημερομηνία 06/09/2011 N 179/12-15)	Μερική ή πλήρης αποζημίωση των βεβαιωμένων δαπανών των εργαζομένων για τη συντήρηση παιδιών με αναπηρία σε προσχολικά ιδρύματα και την αγορά κουπονιών για κατασκηνώσεις υγείας (σε οικογένειες όπου το ύψος του εισοδήματος ανά μέλος της οικογένειας δεν υπερβαίνει το επίπεδο διαβίωσης)
Τομεακή τιμολογιακή συμφωνία στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2008-2010 (ημερομηνία 05.09.2007 N 71 / 08-10). Παράταση έως 01/01/2014 (ημερομηνία 04/02/2010 N 145/11-14)	Μερική ή πλήρης αποζημίωση των βεβαιωμένων δαπανών των εργαζομένων για τη συντήρηση παιδιών με αναπηρία σε προσχολικά ιδρύματα και την αγορά κουπονιών για κατασκηνώσεις υγείας
Βιομηχανική συμφωνία μεταξύ του συνδικάτου υπαλλήλων κρατικών ιδρυμάτων και δημόσιων υπηρεσιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Ομοσπονδιακής Τελωνειακής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2011-2013 (ημερομηνία 11 Μαρτίου 2011 N 174/11-13)	Δεν επιτρέπεται η απόλυση ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών και άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα
Ομοσπονδιακή βιομηχανική συμφωνία για τον οδικό τομέα για το 2008-2010 (ημερομηνία 21 Μαΐου 2008 N 100/08-10). Παράταση για το 2011-2013 (ημερομηνία 14.01.2011 N 162/11-13)**	Προτεραιότητα έκδοση δωρεάν κουπονιών σε παιδικές κατασκηνώσεις υγείας για οικογένειες με παιδιά με αναπηρία
Τομεακή τιμολογιακή συμφωνία για οργανισμούς και επιχειρήσεις στον τομέα των καταναλωτικών υπηρεσιών για τον πληθυσμό για την περίοδο 2008-2010 (ημερομηνία 18.01.2008 N 83 / 08-10). Παράταση έως 01/01/2014 (ημερομηνία 29/11/2010 N 153/11-14)	Μερική ή πλήρης αποζημίωση των βεβαιωμένων δαπανών των εργαζομένων για τη συντήρηση παιδιών με αναπηρία σε προσχολικά ιδρύματα και την αγορά κουπονιών για κατασκηνώσεις υγείας
Ομοσπονδιακή βιομηχανική συμφωνία για τις θαλάσσιες μεταφορές για το 2009-2012 (ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2009 N 138/09-12)**	Σε οικογένειες με παιδιά με αναπηρία γίνεται αποζημίωση για την αγορά κουπονιών για παιδικές κατασκηνώσεις υγείας, καθώς και για τη συντήρηση παιδιών σε προσχολικά ιδρύματα
Ομοσπονδιακή βιομηχανική συμφωνία για ομοσπονδιακά χρηματοδοτούμενα ιδρύματα που υπάγονται στη Rosmorrechflot στους τομείς των εσωτερικών πλωτών μεταφορών της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της εκπαίδευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2010-2012 (ημερομηνία 31 Ιουλίου 2009 N 131 / 09-12) **	Στους εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία παρέχονται προνομιακά κουπόνια σε κατασκηνώσεις υγείας παιδιών
Πανρωσική Διατομεακή Συμφωνία Οργανισμών-Παραγωγών Νικελίου και Πολύτιμων Μετάλλων για το 2008-2011 (Αρ. 107/08-11 της 16ης Δεκεμβρίου 2008). Παράταση έως 31/10/2014 (ημερομηνία 20/10/2011 N 181/11-14)	Στους εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς.
*Εδώ στο εξής μέσα σε παρένθεση είναι τα δεδομένα για τον αριθμό που δόθηκε από τη Rostrud και την ημερομηνία εγγραφής.** Συμφωνίες βάσει των οποίων ελήφθη η προσφορά συμμετοχής.

Πρόσφατα, ο Ντμίτρι Μεντβέντεφ υπέγραψε το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 N 1048 "Σχετικά με τη διαδικασία παροχής πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία" (εφεξής - Διάταγμα αριθ. 1048), που καθιερώνει πρόσθετους κανόνεςκαι διευκρίνιση ορισμένων θεμάτων παροχής επιπλέον ημερών άδειας για όσους εργαζόμενους έχουν παιδιά με αναπηρία. Ο παρών κανονισμός τέθηκε σε ισχύ στις 24 Οκτωβρίου 2014 και συμπλήρωσε το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πριν από την εισαγωγή του διατάγματος αριθ. γραπτή αίτηση.

Με το διάταγμα αριθ. αυτό το γεγονόςσε εργασία γραφείου προσωπικού και κάνοντας τους αντίστοιχους υπολογισμούς. Τώρα οι εργαζόμενοι πρέπει να προσκομίσουν τα ακόλουθα έγγραφα:

• πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της διαπίστωσης αναπηρίας, που εκδίδεται από το Γραφείο Ιατρικής και Κοινωνικής Εμπειρογνωμοσύνης·
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής ενός παιδιού με αναπηρία (παρέχονται μία φορά).
• πιστοποιητικό γέννησης παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας, κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία (παρέχεται μία φορά).
• βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα ότι δεν του παρασχέθηκαν επιπλέον ημέρες άδειας αυτόν τον μήνα (παρέχεται με κάθε αίτημα).

Παράλληλα, θα παραμείνει και η ανάγκη υποβολής αίτησης. Η συχνότητα υποβολής μιας τέτοιας αίτησης (μηνιαία, μία φορά το τρίμηνο, μία φορά το χρόνο, όπως ζητείται κ.λπ.) καθορίζεται από τον γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) σε συμφωνία με τον εργοδότη, η οποία εξαρτάται από την ανάγκη του εργαζόμενου να χρησιμοποιήσει επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.

Επίσης, σύμφωνα με το υπ’ αριθμ. 1048 διάταγμα, κατά τη χορήγηση πρόσθετων ημερών άδειας λαμβάνονται υπόψη τα εξής:

• δεν παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας κατά την περίοδο της επόμενης άδειας μετ' αποδοχών, άδεια χωρίς αποδοχές, άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών.
• εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία στην οικογένεια, ο αριθμός των ημερών άδειας δεν αυξάνεται.
• οι αχρησιμοποίητες πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή δεν μεταφέρονται σε άλλο μήνα.
• Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ημέρα άδειας πραγματοποιείται στο ποσό των μέσων κερδών.

Θα παρέχουμε επίσης πληροφορίες σχετικά με το ποιες άλλες εγγυήσεις για τους γονείς παιδιών με αναπηρία προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίες θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όταν Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού εάν ο οργανισμός σας έχει υπαλλήλους με παιδιά με ειδικές ανάγκες.

Άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κατόπιν αιτήματος ενός από τους γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες) που έχει τέκνο με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης.

Άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία μπορούν να συμμετέχουν στη νυχτερινή εργασία μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Ωστόσο, πρέπει να ενημερωθούν γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.

Άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια, η υπερωριακή εργασία, η νυχτερινή εργασία, τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες εργαζομένων με παιδιά με αναπηρία επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν τους απαγορεύεται σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δεν επιτρέπεται καταγγελία σύμβασης εργασίας με ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών με πρωτοβουλία του εργοδότη (με εξαίρεση την απόλυση για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 5-8, 10 ή 11 του το πρώτο μέρος του άρθρου 81 ή η παράγραφος 2 άρθρο 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Στους υπαλλήλους που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών μπορεί να παρέχεται με συλλογική σύμβαση πρόσθετη ετήσια άδεια χωρίς αποδοχές σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς έως και 14 ημερολογιακές ημέρες.

Θα θέλαμε να σημειώσουμε ότι μας Υπηρεσίες τήρησης αρχείων ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει ολόκληρο το συγκρότημα εργασιών προσωπικού για την εγγραφή όλων των τύπων διακοπών. Οι εργοδότες συχνά κάνουν λάθη όταν χορηγούν διακοπές, παραβιάζοντας την εργατική νομοθεσία. Τα πιο συνηθισμένα λάθη κατά τη χορήγηση διακοπών είναι:

• μη χορήγηση άδειας ορισμένες κατηγορίεςεργαζόμενοι σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς·
• ο υπάλληλος ειδοποιήθηκε για την ώρα έναρξης των διακοπών λιγότερο από δύο εβδομάδες νωρίτερα·
• μη χορήγηση άδειας για δύο συνεχόμενα έτη·
• έλλειψη προγράμματος διακοπών ή έγκρισή του λιγότερο από 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη του επόμενου ημερολογιακού έτους·
• οι αποδοχές διακοπών δεν καταβάλλονται εγκαίρως·
• Αντί των απαιτούμενων πρόσθετων αδειών μετ' αποδοχών (σπουδών), παρέχονται άδειες άνευ αποδοχών στους εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές.
• και άλλες παραβάσεις.

Κατά την προετοιμασία των εγγράφων προσωπικού για διακοπές, υπάρχουν πολλά σημεία που είναι σημαντικό να μην χάσετε. Διαθεσιμότητα σωστών και έγκαιρων έγγραφα προσωπικού, ιδίως τις αργίες, αμοιβαία επωφελής και για τα δύο μέρη σύμβαση εργασίας . Εάν ο εργοδότης έχει πρόγραμμα διακοπών, με προγραμματισμένες και συμφωνημένες ημερομηνίες, όπου θα λαμβάνονται υπόψη οι επιθυμίες των εργαζομένων, θα καταβάλλονται έγκαιρα οι αποδοχές των αδειών, τότε οι εργαζόμενοι θα ανταποδώσουν. Επιπλέον, σωστά Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού μειώνει τον κίνδυνο εργατικών διαφορών με τους εργαζόμενους και τον κίνδυνο ευθύνης για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Πρόσφατα, δίνεται όλο και μεγαλύτερη προσοχή στη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία από τους εργοδότες. Τήρηση αρχείων προσωπικού - μια γοητευτική κατεύθυνση για κάθε εταιρεία. Προσφέρουμε Υπηρεσίες τήρησης αρχείων ανθρώπινου δυναμικού , που θα σας βοηθήσει να βελτιστοποιήσετε τη διαχείριση αυτού του πίνακα στην εταιρεία σας, καθώς και να έχετε μια αξιόπιστη πίσω και επαγγελματική βοήθεια προς αυτή την κατεύθυνση.

Δικαίωμα χρήσης έχουν οι γονείς που ασχολούνται με την εκπαίδευση μεγάλη ποσότητακατάσταση .

Όλα αυτά οφείλονται στην πιο ενδελεχή και μακροχρόνια φροντίδα αυτής της κατηγορίας μωρών.

Τα κύρια προνόμια περιλαμβάνουν: οργάνωση του χρόνου εργασίας με ειδικό τρόπο, αδυναμία του διευθυντή να απολύσει τον εργαζόμενο (με εξαίρεση την έκφραση της επιθυμίας του τελευταίου), καθώς και ειδική διαδικασία για τη χορήγηση άδειας.

Νομοθετική πτυχή του ζητήματος

Συμφωνώς προς Κώδικας Εργασίας, δηλαδή, στο άρθρο 64, ο εργοδότης δεν μπορεί να μην προσλάβει γυναίκα που ανατρέφει παιδί και ιδιαίτερα άτομο με αναπηρία. Αυτός ο κανόνας μπορεί επίσης να προσβληθεί από τον πατέρα ή τον κηδεμόνα του ανηλίκου.

Η αίτηση για εργασία απαιτεί την παροχή ενός συγκεκριμένου πακέτου εγγράφων, αλλά κανείς δεν είναι υποχρεωμένος να αναφέρει το επίπεδο υγείας του παιδιού του.

Η εργατική νομοθεσία κατοχύρωσε τα κύρια οφέλη και εγγυήσεις που οφείλονται στους γονείς. Η πλήρης χρήση τους συνεπάγεται την παροχή ενός μωρού και ενός εγγράφου που δείχνει τον βαθμό αναπηρίας του (απόφαση).

Η ομάδα μπορεί να οριστεί για 1, 2 έτη ή μέχρι την ηλικία των 18 ετών. Πληροφορίες για συγκεκριμένους αριθμούς μπορείτε να βρείτε στη βοήθεια. Εάν οι γονείς δεν διενήργησαν επανεξέταση μετά τη λήξη της προηγούμενης βεβαίωσης, ο εργοδότης διακόπτει την παροχή των παροχών.

Ποιος υποτίθεται ότι

Η πρόσθετη ανάπαυση επί πληρωμή που είναι απαραίτητη για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία οφείλεται σε έναν από τους δύο γονείς (ο καθένας μπορεί να χρησιμοποιήσει μια μερίδα).

Μια οικογένεια που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία 4 επιπλέον ημέρες άδεια κάθε μήνα, ενώ μπορούν να παρασχεθούν, τόσο σε έναν από τους γονείς εξ ολοκλήρου, όσο και να κατανεμηθούν μεταξύ τους εξίσου.

Αντίστοιχα, κάθε υποβολή αίτησης για άδεια πρέπει να συνοδεύεται από βεβαίωση από τον τόπο υπηρεσιακής υπηρεσίας του άλλου γονέα. Η προσκόμιση αυτού του εγγράφου δεν απαιτείται μόνο στην περίπτωση ανεξάρτητης ανατροφής του παιδιού.

Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης πρέπει κάποτε να εξοικειωθεί με τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον θάνατο, την εξαφάνιση, τη φυλακή κ.λπ. δεύτερος γονέας.

Πόσες μέρες και πότε μπορώ να πάρω

Μπορεί να δοθεί στους γονείς ενός παιδιού που είναι σωματικά ή ψυχολογικά ανάπηρο έως και 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή ανά μήνα.

Με αυτόν τον τρόπο, παρακαλούμε να γνωρίζετε τα ακόλουθα ειδικά χαρακτηριστικά:

Ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν έχει το δικαίωμα να αντιταχθεί στο διάστημα που έχει επιλέξει ο εργαζόμενος, ακόμη και αν είναι ασύμφορο για την επιχείρηση. Ο γονέας παιδιού με αναπηρία που πηγαίνει σε επιπλέον άδεια παρά τη θέληση του εργοδότη δεν παραβιάζει την πειθαρχία με κανέναν τρόπο.

Εκτέλεση εργασιακή δραστηριότητασε πολλές εταιρείες ταυτόχρονα απαιτεί την ταυτόχρονη εγγραφή πρόσθετων μηνιαίων αργιών.

Διαδικασία υπολογισμού πληρωμής

Καταβάλλεται επιπλέον περίοδος ανάπαυσης λόγω υπαλλήλου που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές.

Το μέγεθος των μέσων ημερήσιων αποδοχών καθορίζεται διαιρώντας το δεδουλευμένο εισόδημα με τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες ο πολίτης εκτέλεσε τα επίσημα καθήκοντά του.

Αντίστοιχα, για τον υπολογισμό της πληρωμής 4 επιπλέον ημερών άδειας, ακολουθώντας τον τύπο:

H \u003d (W / D) * 4,

Ένας εργαζόμενος γονέας έχει το δικαίωμα να επωφεληθεί από επιπλέον ημέρες άδειας σύμφωνα με το άρθρο. 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κοινές διευκρινίσεις του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων αναφέρουν ότι εάν η οικογένεια ασχολείται μεγαλώνοντας περισσότερα από 1 παιδί με αναπηρία, τότε οι πρόσθετες αμειβόμενες μηνιαίες ρεπό δεν υπόκεινται σε αύξηση.

Από το 2010, διακυβερνητικές μεταφορές από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό χρησιμοποιούνται για τη χρηματοδότηση της πληρωμής για τέτοιες διακοπές.

Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχώνγίνεται σύμφωνα με τον Κανονισμό, για την έγκριση του οποίου αρμόδιο είναι το Κυβερνητικό Διάταγμα υπ'αριθμ. . Η περίοδος χρέωσης δεν περιλαμβάνει πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή.

Ορισμένα ιδρύματα κατοχυρώνουν σε συλλογικές συμβάσεις το δικαίωμα ενός γονέα που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία να εκδίδει ετήσιο χωρίς εξοικονόμηση μέσων αποδοχών, η συνολική διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 14 ημέρες. Βάση για τη χορήγηση της προθεσμίας αυτής είναι η έγγραφη αίτηση του εργαζομένου. Ο πρόσθετος χρόνος ανάπαυσης άνευ αποδοχών μπορεί να συνδυαστεί με ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, καθώς και να χρησιμοποιηθεί σε οποιαδήποτε άλλη κατάλληλη στιγμή εν όλω ή εν μέρει. Δεν είναι δυνατή η μεταφορά του παραπάνω χρόνου στον επόμενο χρόνο.

Διαδικασία εγγραφής

Το διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ.

Για την εγγραφή απαιτείται η δημοσίευση του αντίστοιχου εντολή (οδηγία) του διευθυντήοργανώσεις. Υποβάλλω αίτησηγονέας μπορεί να μηνιαία, τριμηνιαία, ετήσια ή ανάλογα με τις ανάγκες. Όλα εξαρτώνται από τις συμφωνίες που έχουν επιτευχθεί με τον εργοδότη.

Δεν μπορεί να χορηγηθεί επιπλέον χρόνος ανάπαυσης χωρίς την κατάλληλη τεκμηρίωση. Απαιτούνται ξεχωριστά έγγραφα για επιβεβαίωση, επαγγελματική ή ιδιωτική πρακτική, καθώς και περιστάσεις που εμποδίζουν τον δεύτερο γονέα να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία.

Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες) έχει εκδώσει μέρος των επιπλέον ημερών ανάπαυσης, τότε ο άλλος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει το υπόλοιπο.

Ο χρόνος του επιπλέον Σαββατοκύριακου δεν πρέπει να επικαλύπτεται με το επόμενο Σαββατοκύριακο κάτω των 3 ετών.

Αν ένα ώρα εργασίαςυπόκειται σε συνοπτική λογιστική, τότε η παροχή πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές πραγματοποιείται με βάση τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας πολλαπλασιαζόμενο επί 4.

Οι μέσες ημερήσιες επίσημες αποδοχές του γονέα χρησιμοποιούνται για πληρωμή.

Λίστα απαιτούμενων εγγράφων

Όλα τα έξοδα για την πληρωμή επιπλέον ημερών άδειας σε γονείς που φροντίζουν ένα παιδί με αναπηρία καλύπτονται από Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Κατά συνέπεια, είναι υποχρεωτική η παρουσίαση τα ακόλουθα έγγραφα:

Εάν δεν υπάρχει μόνιμος τόπος εργασίας, θα πρέπει να προσκομιστούν έγγραφα που να το αποδεικνύουν.

Για τους κανόνες χορήγησης ημερών άδειας σε γονείς παιδιών με αναπηρία, δείτε το παρακάτω βίντεο:

Πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία το 2019 αναφέρονται στην εργατική νομοθεσία και δίνονται σύμφωνα με τον κανονισμό. Οι γονείς ανηλίκων με αναπηρία λαμβάνουν επιπλέον 4 ημέρες ανάπαυσης ανά εργάσιμο μήνα.

Αυτά είναι περίεργα πλεονεκτήματα που έχει ορίσει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά ταυτόχρονα, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία καταβάλλει ημέρες χάριτος από τον προϋπολογισμό. Για το λόγο αυτό γίνεται με ιδιαίτερη προσοχή επιθεώρηση και σε αυτή τη διαδικασία δεν εμπλέκεται μόνο το FSS, αλλά και η επιθεώρηση εργασίας.

Εάν υπάρχουν τέτοιοι υπάλληλοι σε δικηγορικό γραφείο, τότε θα πρέπει να λάβετε σωστά μέτρα σχετικά με τις ημέρες άδειας. Πριν από ένα χρόνο, οι βουλευτές υιοθέτησαν μια καινοτομία σχετικά με τους λόγους χορήγησης πρόσθετων ημερών άδειας στους ανθρώπους (υποβλήθηκε προς εξέταση πριν από τρία χρόνια). Οι θεμελιώδεις αλλαγές δεν επηρέασαν τους κανόνες στη νομοθεσία, επομένως, η διαδικασία για τέτοια εξέταση της υπόθεσης δεν έχει αλλάξει.

Ποιος δικαιούται επιπλέον παροχές;

Αργίες δίνονται στην εργασία στον βιολογικό πατέρα και μητέρα παιδιού με αναπηρία, κηδεμόνα, φροντιστή, άλλο άτομο που ανατρέφει ανήλικο και έχει δικαίωμα εκπροσώπησης. Εν προθεσμίεςδίνονται τόσο σε έναν όσο και σε δύο κηδεμόνες, λαμβάνοντας όμως υπόψη το συνολικό ποσό των επιπλέον ημερών άδειας για τον εργάσιμο μήνα.

Για παράδειγμα, η κατανομή των 4 ημερών άδειας μπορεί να γίνει από τον πατέρα και τη μητέρα με την ακόλουθη σειρά: διαίρεση στο μισό, 3 και 1, ένα άτομο αναλαμβάνει όλες τις ημέρες. Το επίδομα λαμβάνουν μόνο όσοι εργαζόμενοι έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη, αυτό περιλαμβάνει και σύμβαση μερικής απασχόλησης.

Επιπλέον, το FSS έχει ειδικές απαιτήσεις σε αυτό το θέμα. Η δικαστική απόφαση μπορεί να ισχύει και για τον εργοδότη. Ο γονιός πρέπει άμεσα να κάνει αίτηση με την υπεράσπιση των δικαιωμάτων του για να μην καθυστερήσει η δικαστική απόφαση και δώσει άμεσα αποτελέσματα. Στη συνέχεια θα καταβληθεί αποζημίωση.

Χορήγηση παροχών

Ένας γονέας που έχει την επιμέλεια ενός παιδιού με αναπηρία πρέπει να υποβάλει αίτηση για επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Ο επίσημος ιστότοπος των δημοσίων υπηρεσιών παρέχει πληροφορίες σχετικά με την τεκμηρίωση και τους κανόνες για τη σύνταξη μιας αίτησης.

Ο υπάλληλος ενημερώνει για την κατάστασή του ότι δεν μπορεί να πάει στη δουλειά την καθορισμένη ώρα και δεν μπορεί να τιμωρηθεί. Εάν πρόκειται για αντιδικία, τότε το άτομο θα αποκατασταθεί σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας λόγω απουσίας. Το άτομο υπέβαλε αίτηση για τον ορισμό ημερών άδειας, αλλά ο επικεφαλής δεν ήθελε να υπογράψει.

Μετά την αντιδικία, ο διευθυντής πρέπει να επαναφέρει τον εργαζόμενο στον πρώην χώρο εργασίας, πληρώνοντας για αναγκαστική άδεια και να καταβάλει ηθική αποζημίωση. Αυτή τη στιγμή, υπάρχουν 580 χιλιάδες παιδιά με διάφορες αναπηρίες στη Ρωσική Ομοσπονδία, από τα οποία περίπου 30 χιλιάδες βρίσκονται στο σπίτι του μωρού.

Οι ημέρες που βασίζονται δεν μπορούν να συνοψιστούν ή να αναβληθούν. Σύμφωνα με το νόμο, η χρηματική αποζημίωση, εάν δεν χρησιμοποιήθηκε το Σαββατοκύριακο, δεν καταβάλλεται από την εργασία. Ο υπάλληλος τους λαμβάνει κάθε μήνα, με εξαίρεση τις διακοπές και την αναρρωτική άδεια.

Οι κανόνες ορίζονται:

• Κάθε χρόνο;
• την επιμέλεια παιδιού έως τριών ετών.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να πάρει τις υπόλοιπες ημέρες άδειας από τις ημέρες που απομένουν στον μήνα των αδειών. Συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας. Εάν ένας γονέας παιδιού με εμφανείς παθολογίες λάβει συνοπτικό λογαριασμό, τότε τα επιδόματα δεν εκδίδονται σε ημέρες, αλλά σε ώρες. Θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 4 εργάσιμες ώρες. Για παράδειγμα, η αδυναμία διανομής ρεπό στα μεσοδιαστήματα του λογιστικού χρόνου δημιουργεί πρόσθετες δυσκολίες στον εργοδότη.

Δεν υπάρχει δυνατότητα μείωσης της βάρδιας, δεν υπάρχει δυνατότητα αντικατάστασης του προσωπικού που θα συμφωνούσε να επεξεργαστεί μια προνομιακή θέση. Οι προνομιακές διακοπές καταβάλλονται σε σχέση με τον μέσο μισθό.

Η μέρα υπολογίζεται σύμφωνα με ορισμένα δεδομένα. Και το FSS επιστρέφει στον εργοδότη το κόστος ως πίστωση στην κοινωνική ασφάλιση. Η πληρωμή για τις οφειλόμενες ημέρες άδειας για την κηδεμονία ενός ατόμου με αναπηρία εκδίδεται στον γονέα την ημέρα λήξης του υπολογισμού της μισθοδοσίας, αυτά δεν είναι χρήματα για διακοπές και δεν δίνονται πριν.

Στην ιστοσελίδα των δημόσιων υπηρεσιών υπάρχει πίνακας για πρόσθετες προνομιακές ημέρες ανάπαυσης. «Δαπάνες υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση μη παρατεταμένης αναπηρίας και μητρότητας», έντυπο έγγραφο 4 του FSS: αυτός είναι ο λόγος του αριθμού των ημερών εργασίας (παράγραφος 3), των δαπανών για πληρωμή (παράγραφοι 4, 5).

Πληρωμή φόρων και τελών

Οι πληρωμές πρόσθετων ημερών χάριτος γονέων δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, η φορολογική υπηρεσία υποστηρίζει πλήρως αυτή τη θέση.

Οι υποτιθέμενες πληρωμές σε διάφορα ταμεία, που περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, τραυματισμούς στην εργασία, δεν προσδιορίζονται νομικά στους κανόνες. Ταυτόχρονα, τα δικαστήρια κρίνουν ότι δεν πρέπει να διενεργείται δεδουλευμένη εισφορά, καθώς σε σχέση με φορολογικές διαφορές, η υπηρεσία αυτή δεν αποτελεί ανταμοιβή για την εκτέλεση εργασίας ή άλλων καθηκόντων, ούτε αποτελεί υλικό όφελος.

Ασφάλιστρα

Αλλά το FSS επισημαίνει ότι πριν από έξι χρόνια άρχισαν να φορολογούν τη χρηματοδότηση «με σύμβαση εργασίας» και επομένως υπάρχει ανάγκη να αξιολογηθούν οι εισφορές στο ποσοστό των καταβαλλόμενων παροχών. Στήριξη για τη θέση αυτή έρχεται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης.

Σημειώνεται ότι τα επίμαχα ζητήματα χάνουν την ισχύ τους σε σχέση με τις παροχές που λαμβάνουν σε αμειβόμενη μορφή οι κηδεμόνες και οι νόμιμοι εκπρόσωποι ανηλίκων, αρχής γενομένης από τις καινοτομίες της περασμένης χρονιάς.

Πριν από τρία χρόνια είχε εκδοθεί Σχέδιο Νόμου, που αποφάσισε το FSS, θα κάνει σε ένα άτομο, εκτός από προνομιακή ρεπό για εργαζόμενο, υπάρχουν και ασφάλιστρα. Σε περίπτωση απόδειξης ότι ο εργαζόμενος ενδιαφέρεται πραγματικά για το άτομο με αναπηρία.

Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να παραπονεθεί στους εξουσιοδοτημένους φορείς, ακόμη και αν υπάρχουν αμφιλεγόμενα ζητήματα, η εταιρεία δεν θα υποστεί καμία ζημιά. Είναι ευκολότερο να διευθετηθεί η προσαύξηση των εισφορών με την παρουσίαση των δεδουλευμένων οικονομικών για την επιστροφή.