Αυτή η φόρμα μπορεί να εκτυπωθεί από το MS Word (σε λειτουργία διάταξης σελίδας), όπου οι ρυθμίσεις προβολής και εκτύπωσης ρυθμίζονται αυτόματα. Για να μεταβείτε στο MS Word, πατήστε το κουμπί.

Για πιο εύκολη συμπλήρωση, η φόρμα στο MS Word παρουσιάζεται σε αναθεωρημένη μορφή.

Κατά προσέγγιση μορφή

Συμβόλαιο εργασίας
με επισκευαστή αυτοκινήτων 1ης κατηγορίας

ΣΟΛ.________________	"__" ____________ ____ Γ.

(Όνομα του εργοδότη), εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», που εκπροσωπείται από (θέση, πλήρες όνομα)ενεργώντας με βάση (Χάρτης / Κανονισμοί / Πληρεξούσια, κ.λπ.), αφενός, και

(ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.), εφεξής καλούμενος ως __ «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει συμφωνία ως εξής:

1. Αντικείμενο της Συμφωνίας

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παράσχει στον Εργαζόμενο εργασία ως μηχανικός αυτοκινήτων 1ης κατηγορίας, να διασφαλίσει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τη συλλογική σύμβαση (αν υπάρχει), συμβάσεις, τοπικές κανονισμούς και την παρούσα συμφωνία, έγκαιρα και πλήρως να πληρώσει τον Εργαζόμενο μισθοί, και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά εργατικά καθήκοντα, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον Εργοδότη.

1.2. Η εργασία βάσει της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.3. Τόπος εργασίας του Εργαζομένου είναι ο ________________ του Εργοδότη, που βρίσκεται στη διεύθυνση: ________________.

1.4. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον ________________.

1.5. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της σύμβασης εκτελείται σε φυσιολογικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

1.6. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

1.7. Ο Εργαζόμενος δεσμεύεται να μην αποκαλύψει νομικά προστατευμένα μυστικά (κρατικά, επίσημα, εμπορικά, άλλα) και εμπιστευτικές πληροφορίες που ανήκουν στον Εργοδότη και τους εργολάβους του.

1.8. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση του Υπαλλήλου με την ανατεθείσα εργασία, τα μέρη συμφώνησαν να πραγματοποιήσουν δοκιμή εντός ________________ μηνών.

1.9. Εάν η περίοδος δοκιμασίας έχει λήξει και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης επιτρέπεται μόνο για γενικούς λόγους.

2. Διάρκεια της Σύμβασης

2.1. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται ________________ (χωρίς περιορισμό ισχύος / για χρονικό διάστημα από "__" ____________ ____ έως "__" ____________ ____, λόγος: ____). Ημερομηνία έναρξης των εργασιών: "__" ____________ ____

3. Όροι αμοιβών του Εργαζομένου

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, καταβάλλεται στον Υπάλληλο επίσημος μισθός ύψους ________________ (________________) ρούβλια ανά μήνα.

3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων. Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πρόσθετων πληρωμών, επιδομάτων και πληρωμών κινήτρων ορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στον Εργαζόμενο (που εγκρίθηκε από τον Εργοδότη στις "__" ____________ ____), με τους οποίους ο Εργαζόμενος γνώρισε κατά την υπογραφή της σύμβασης.

3.3. Σε περίπτωση που ο Εργαζόμενος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή στο ποσό που καθορίζεται από πρόσθετο συμφωνία των μερών.

3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.5. Η εργασία το Σαββατοκύριακο και η μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού για μια ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο ή η μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός μηνιαίο επιτόκιοχρόνο εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού για μια ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε πέραν του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, ο οποίος εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη μια ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

3.6. Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο σε μετρητά Χρήματαστο ταμείο του Εργοδότη (με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου) κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.

3.7. Από το μισθό του Υπαλλήλου μπορούν να γίνουν κρατήσεις στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος Ρωσική Ομοσπονδία.

4. Ώρες εργασίας. Διακοπές

4.1. Ο υπάλληλος έχει οριστεί επόμενη λειτουργίαώρες εργασίας: ________________ με την παροχή ________________ ρεπό (ημέρες) ____.

4.2. Ωρα έναρξης: ________________.

Χρόνος λήξης: ________________.

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ανάπαυση και σίτιση από ________________ ώρες έως ________________ ώρες, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας.

4.4. Η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών χορηγείται στον Εργαζόμενο για περίοδο 28 ημερολογιακών ημερών.

Δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο και πριν από τη λήξη του εξαμήνου.

Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών που ορίζει ο εν λόγω Εργοδότης.

Ο Υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί για την υπογραφή της ώρας έναρξης των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών.

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του εργοδότη.

Μόσχα "___" __________ 201_.

Ανοικτή Ανώνυμη Εταιρεία «______________________», εφεξής καλούμενη «Εργοδότης», εκπροσωπούμενη από τους __________________, που ενεργεί με βάση την _____________________, αφενός, και τον πολίτη _______________________, εφεξής «Μισθωτός», αφετέρου. , έχουν συνάψει αυτή τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τεχνικό οργάνων , εφεξής καλούμενη «Συμφωνία», για τα ακόλουθα:

1. Αντικείμενο της σύμβασης εργασίας
1.1. Ο εργοδότης δίνει οδηγίες και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να εκτελέσει την εργασία ως τεχνικός οργάνων.
1.2. Διάρκεια ισχύος σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
1.2.1. Αρχή - "___" __________ 201_. Με συμφωνία των μερών, ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται στις «___» __________ 201_.
1.2.2. Τέλος - "___" __________ 201_.
1.2.3. Βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η ________________________________.
1.3. Δοκιμασία: 3 μήνες.
1.4. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης είναι ο κύριος τόπος εργασίας του Εργαζομένου.

2. Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών
2.1. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:
2.1.1. να συνάψει, να τροποποιήσει και να τερματίσει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον τρόπο και τους όρους που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους κανονισμούς, τις τοπικές Κανονισμοί;
2.1.2. να του παρέχει εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου·
2.1.3. για έγκαιρη και πλήρη καταβολή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα τους·
2.1.4. για ανάπαυση που παρέχεται από τη θέσπιση κανονικού ωραρίου, μειωμένο ωράριο για ορισμένες κατηγορίεςεργάτες.
2.1.5. Αναθέτει αναθέσεις σε υφιστάμενους υπαλλήλους, εργασίες για μια σειρά θεμάτων που περιλαμβάνονται στα λειτουργικά του καθήκοντα.
2.1.6. Επιβλέπει την εκπλήρωση των καθηκόντων παραγωγής, την έγκαιρη εκτέλεση μεμονωμένων παραγγελιών από υφιστάμενους υπαλλήλους.
2.1.7. Ζητήστε και λάβετε απαραίτητα υλικάκαι έγγραφα που σχετίζονται με τα θέματα των δραστηριοτήτων του και τις δραστηριότητες των υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτό.
2.1.8. Αλληλεπίδραση με άλλες υπηρεσίες της επιχείρησης για την παραγωγή και άλλα θέματα που εντάσσονται στις λειτουργικές της αρμοδιότητες.
2.1.9. Ενημερωθείτε με τα σχέδια αποφάσεων της διοίκησης της επιχείρησης σχετικά με τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης.
2.1.10. Να προτείνει προς εξέταση από τον διευθυντή προτάσεις για τη βελτίωση των εργασιών που σχετίζονται με τα καθήκοντα που προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
2.1.11. Υποβολή προτάσεων προς εξέταση του επικεφαλής της πρότασης για την προαγωγή διακεκριμένων υπαλλήλων, την επιβολή κυρώσεων σε παραβάτες της παραγωγικής και εργασιακής πειθαρχίας.
2.1.12. Αναφέρετε στον διευθυντή όλες τις παραβιάσεις και ελλείψεις που εντοπίστηκαν σε σχέση με την εργασία που εκτελείται.
2.1.13. Άλλα δικαιώματα του Υπαλλήλου καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς.
2.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
2.2.1. Συνάψτε, τροποποιήστε και τερματίστε με τον Εργαζόμενο με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς.
2.2.2. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη εργασία.
2.2.3. Να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα και προσεκτική στάσηστην ιδιοκτησία του εργοδότη, συμμόρφωση με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς.
2.2.4. Φέρτε σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2.2.5. Για ακατάλληλη εκτέλεση από τον Υπάλληλο των καθηκόντων του, εφαρμόστε σε αυτόν τα ακόλουθα μέτρα επιρροής:
2.2.5.1. σχόλιο;
2.2.5.2. επίπληξη;
2.2.5.3. απόλυση, συμπεριλαμβανομένων των λόγων που προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
2.2.6. Άλλα δικαιώματα του εργοδότη καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς.
2.3. Υποχρεώσεις του εργοδότη:
2.3.1. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την προβλεπόμενη εργατική λειτουργία.
2.3.2. Διασφάλιση του κατάλληλου τεχνικού εξοπλισμού όλων των χώρων εργασίας και δημιουργία συνθηκών εργασίας σε αυτούς που συμμορφώνονται με ενιαίους διατομεακούς και κλαδικούς κανόνες προστασίας της εργασίας, υγειονομικά πρότυπακαι κανόνες που έχουν αναπτυχθεί και εγκριθεί σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2.3.3. Ενημερώστε τον Εργαζόμενο για τις συνθήκες και την προστασία της εργασίας στο χώρο εργασίας, για τον σημαντικό κίνδυνο βλάβης στην υγεία, τις οφειλόμενες αποζημιώσεις και τα κεφάλαια προσωπική προστασία.
2.3.4. Δημιουργία Εργάτη τις απαραίτητες προϋποθέσειςγια την επιτυχή εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους.
2.3.5. Εξασφαλίστε την έγκαιρη καταβολή των μισθών, επιδομάτων, επιδομάτων και άλλων πληρωμών σε μετρητά στον Εργαζόμενο.
2.3.6. Παροχή του απαραίτητου επιπέδου προσόντων του Εργαζομένου, προηγμένη εκπαίδευση και επανεκπαίδευση του προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις προοπτικές ανάπτυξης της επιχείρησης.
2.3.7. Παρέχετε στον εργαζόμενο τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαραίτητες για αποτελεσματική εργασία.
2.3.7. Εφαρμογή υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισηκαι κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2.4. Υποχρεώσεις του Εργαζομένου:
2.4.1. Ξεκινήστε να εκτελείτε εργατικά καθήκοντα από την ημέρα που καθορίζεται στην παράγραφο 1.1. σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
2.4.2. Να εκτελεί την εργασία που του έχει ανατεθεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις της παρούσας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, αποτελεσματικά και έγκαιρα.
2.4.3. Έγκαιρη ενημέρωση της διοίκησης του Εργοδότη για την αδυναμία, για βάσιμους λόγους, να εκτελέσει την εργασία που ορίζει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
2.4.4. Συμμορφωθείτε με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Καταστατικό της Εταιρείας, τους εσωτερικούς κανονισμούς, ατομικό σχέδιοεργασιακή, παραγωγή και τεχνολογική πειθαρχία, κανονισμούς ασφαλείας και άλλους τοπικούς κανονισμούς.
2.4.5. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες σχετικά με τον Εργοδότη που έχουν γίνει γνωστές στον Εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση της εργασιακής του λειτουργίας και αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη.
2.4.6. Εξασφαλίστε υψηλή απόδοση της εργασίας που εκτελείται.
2.4.7. Βελτιώστε συστηματικά τις δεξιότητές σας.
2.4.8. Σύναψη συμφωνίας για την πλήρη ευθύνη για τα εμπορεύματα, τις υλικές, χρηματικές και άλλες αξίες που εμπιστεύεται ο Εργοδότης.
2.5. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει:
2.5.1. συσκευή, αλληλεπίδραση πολύπλοκων συσκευών, τεχνολογική διαδικασία συναρμολόγησής τους και μέθοδοι προσαρμογής·
2.5.2. ηλεκτρικά θερμικά διαγράμματα συσκευών θερμικού αυτοματισμού.
2.5.3. συσκευή και μέθοδοι ευθυγράμμισης σύνθετων συσκευών ελέγχου και ρύθμισης·
2.5.4. μπλοκ διαγράμματα και διαγράμματα κυκλώματος των ελεγμένων οργάνων, η αρχή λειτουργίας των ελεγμένων οργάνων μέτρησης, οι κανόνες λειτουργίας τους·
2.5.5. συσκευή, αρχή λειτουργίας οργάνων μέτρησης και εγκαταστάσεων που χρησιμοποιούνται ως υποδειγματικά·
2.5.6. τη σχέση των μετρήσεων των οργάνων με τη λειτουργία των μονάδων, τον υπολογισμό των διορθώσεων, τους κανόνες ανάγνωσης.
2.5.7. σύνθετα σχέδια αυτοματισμού, επεξεργασία σύνθετων διαγραμμάτων.
2.5.8. ιδιότητες οπτικού γυαλιού, μετάλλων και βοηθητικών υλικών, αγωγών, ημιαγωγών που χρησιμοποιούνται στην κατασκευή οργάνων.
2.5.9. τα βασικά για τον υπολογισμό των γραναζιών διαφόρων προφίλ γραναζιών.
2.5.10. απαιτήσεις του προτύπου, οδηγίες και μέθοδοι για τα ελεγμένα όργανα μετρήσεων·
2.5.11. βασικά στοιχεία της φυσικής, της μηχανικής, του τηλεχειριστηρίου, της θερμικής μηχανικής, της ηλεκτρολογίας, της μετρολογίας, της εφαρμοσμένης και φυσικής οπτικής·
2.5.12. ραδιομηχανική και ηλεκτρονικά στον όγκο της εργασίας που εκτελείται.
2.6. Αρμοδιότητες του Μηχανικού Οργάνων:
2.6.1. Επισκευή, ρύθμιση, εγκατάσταση, δοκιμή, ρύθμιση, ρύθμιση και βαθμονόμηση πειραματικού, πειραματικού και μοναδικού μετρητή θερμότητας, αυτόματου και ηλεκτρονικού εξοπλισμού προβολής και οπτικών συστημάτων, ραδιενεργών συσκευών, μονάδων ραδιοφωνικών σταθμών, ανιχνευτών κατεύθυνσης, εγκαταστάσεων ραντάρ.
2.6.2. Έλεγχος ηλεκτρικών οργάνων μέτρησης όλων των τύπων και συστημάτων, συμπεριλαμβανομένων υποδειγματικών κατηγοριών ακρίβειας 0,01 και άνω.
2.6.3. Έλεγχος και διαμόρφωση μονάδων αυτοματισμού με πολύπλοκα ηλεκτρονικά κυκλώματα. ενισχυτές, μονάδες ελέγχου σε αυτόματα μηχανήματα με έλεγχο προγράμματος.
2.6.4. Έλεγχος οργάνων ραδιομετρήσεων όλων των τύπων και συστημάτων που έχουν σχεδιαστεί για τη μέτρηση φυσικών μεγεθών.
2.6.5. Διενέργεια μετρήσεων διαιτησίας.
2.6.6. Επαλήθευση εγκαταστάσεων μέτρησης παραμέτρων ηλεκτρονικών, συσκευών ημιαγωγών, ολοκληρωμένων και λογικών κυκλωμάτων.
2.6.7. Εντοπισμός και εξάλειψη προβλημάτων στη λειτουργία του εξοπλισμού.
2.6.8. Προσδιορισμός του βαθμού φθοράς εξαρτημάτων και συγκροτημάτων.
2.6.9. Ρύθμιση και ολοκληρωμένη δοκιμή μετά από διαγράμματα καλωδίωσης για θερμικό έλεγχο και αυτοματισμό λεβήτων, στροβίλων και εξοπλισμού διεργασίας.
2.6.10. Συναρμολόγηση κυκλωμάτων για τη δοκιμή συσκευών θερμικού αυτοματισμού.
2.6.11. Αφαίρεση της κλίσης από εξοπλισμό θερμικής μηχανικής υψηλής ακρίβειας και περαιτέρω πιστοποίησή της.
2.6.12. Μαθηματική επεξεργασία των αποτελεσμάτων των μετρήσεων και καταχώρηση των απαραίτητων υλικών.

3. Αμοιβές και κοινωνικές εγγυήσεις
3.5. Ο Εργοδότης καταβάλλει έγκαιρα στον Εργαζόμενο μισθό που αντιστοιχεί στον πίνακα προσωπικού στο ποσό των _____________ (_______________ χιλιάδες) ρούβλια.
3.6. Στον εργαζόμενο καταβάλλονται επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους τοπικούς κανονισμούς.
3.7. Ο μισθός καταβάλλεται δύο φορές το μήνα.
3.8. Κατά τη διάρκεια ισχύος αυτής της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ο Υπάλληλος χρησιμοποιεί όλα τα είδη κρατικής κοινωνικής ασφάλισης, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3.9. Ο Εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως από τα οφέλη και τις εγγυήσεις που καθορίζονται για τους υπαλλήλους της Εταιρείας από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Και τα λοιπά...

Ολόκληρο το τυποποιημένο έντυπο και ένα δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με τεχνικό οργάνων είναι διαθέσιμα για δωρεάν λήψη με τη μορφή συνημμένου εντύπου παραλλαγής εγγράφου.

ζ. __________ "___" ________ ____ δ. ________________________________________________________________, εφεξής __ στο (όνομα οργανισμού ή ονοματεπώνυμο του επιχειρηματία) εφεξής «Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από _____________________________________, (θέση, πλήρες όνομα) που ενεργεί με βάση την __ Ο ________________________________, αφενός, και ο _________________________________, εφεξής καλούμενος ως __ «Εργαζόμενος», αφετέρου, έχουν συνάψει συμφωνία ως εξής:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο δουλειά ως επισκευαστής αυτοκινήτων, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα συμφωνία , έγκαιρα και εντός να καταβάλει πλήρως τους μισθούς στον Εργαζόμενο και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά τα καθήκοντα του επισκευαστή αυτοκινήτων, να συμμορφώνεται με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας που ισχύει στον Εργοδότη.

1.2. Η εργασία βάσει της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

(επιλογή:

1.2. Οι εργασίες βάσει της σύμβασης εκτελούνται σε χρόνο χωρίς την κύρια εργασία με τους όρους του εσωτερικού συνδυασμού (ή εξωτερικού συνδυασμού).

1.3. Τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι _________________________________________________, που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________________________________.

1.4. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον _____________________.

1.5. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της σύμβασης εκτελείται σε ασφαλείς συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

(επιλογή:

1.5. Η απόδοση της εργασίας συνδέεται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, συμπεριλαμβανομένων των ____________________________________ (κατάλογος επιβλαβών _________________________________________________________________________________). και επικίνδυνες συνθήκεςεργασία ανάλογα με τον κλάδο και τον εργοδότη)

1.6. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

1.7. Ο Εργαζόμενος δεσμεύεται να μην αποκαλύψει νομικά προστατευμένα μυστικά (επίσημα, εμπορικά, άλλα) και εμπιστευτικές πληροφορίες που ανήκουν στον Εργοδότη και τους εργολάβους του.

1.8. Ο υπάλληλος έχει ολοκληρώσει επαγγελματική κατάρτιση, η οποία βεβαιώνεται από ________________________________, που εκδίδεται από ________________________________.

(επιλογή εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη:

1.9. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εργαστεί μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον ____ μήνες.)

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1. Η Σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημέρα σύναψής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη (ή από την ημέρα που ο Εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό του Εργοδότη ή του εκπροσώπου του).

2.2. Ημερομηνία έναρξης εργασίας: "___" ________ ____

(επιλογή:

2.3. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση του Υπαλλήλου με την ανατεθείσα εργασία, τα μέρη συμφώνησαν να διεξαγάγουν τη δοκιμή εντός _____ μηνών.

2.4. Εάν η περίοδος δοκιμασίας έχει λήξει και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση.)

2.5. Η σύμβαση συνήφθη για αόριστο χρόνο.

(επιλογή:

2.5. Η σύμβαση συνήφθη για περίοδο έως "___" ____________ ____ σε σχέση με _________________________________________________________________________________.) (περιστάσεις (λόγοι) που χρησίμευσαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο Ομοσπονδιακός νόμος)

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος ορίζει επίσημο μισθό (τιμολόγιο) στο ποσό των ________ (__________) ρούβλια ανά μήνα.

3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων. Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πρόσθετων πληρωμών, επιδομάτων και πληρωμών κινήτρων ορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στον εργαζόμενο (εγκεκριμένος από τον εργοδότη "___" ________ ____), με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της σύμβασης.

Εάν χρειαστεί, ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να τροποποιήσει τον Κανονισμό για τα μπόνους, να τον ακυρώσει ή να αποδεχθεί μονομερώς τη νέα του έκδοση. Ταυτόχρονα, ο Εργαζόμενος ενημερώνεται για τέτοιες αλλαγές τουλάχιστον ________ (τουλάχιστον 2 μήνες) ημέρες πριν από την έναρξη ισχύος τους.

3.3. Σε περίπτωση που ο Εργαζόμενος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή στο ποσό που καθορίζεται από πρόσθετο συμφωνία των μερών.

3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Με βάση τη γραπτή συγκατάθεση του Εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης αντί της αυξημένης αμοιβής, αλλά όχι λιγότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.5. Η εργασία σε ρεπό και μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο ή η μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός το μηνιαίο πρότυπο ωρών εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα χρόνου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, ο οποίος εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη μια ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

3.6. Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του μέσου μισθού του Εργαζομένου.

Ο χρόνος διακοπής για λόγους ανεξάρτητους του Εργοδότη και του Εργαζομένου καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του επίσημου μισθού, που υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο διακοπής.

Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.

3.7. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του εργοδότη (επιλογή: με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου) κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

3.8. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από τον μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ. ΔΙΑΚΟΠΕΣ

4.1. Για τον εργαζόμενο καθορίζεται το εξής ωράριο: _____________ με παροχή _____ ρεπό ________________________________.

4.2. Ωρα έναρξης: ____________________.

Ώρα λήξης: ____________________.

(επιλογή για λειτουργία αλλαγής:

4.1. Οι ώρες εργασίας για τον Εργαζόμενο είναι 48 ώρες την εβδομάδα σε εκ περιτροπής εργασία σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας που έχει εγκρίνει ο Εργοδότης: σε δύο (τρεις, τέσσερις) βάρδιες.

4.2. Η διάρκεια της βάρδιας είναι ___________ ώρες.

1 βάρδια: έναρξη - ___ ώρες ___ λεπτά. τέλος - ___ ώρες ___ λεπτά.

2η βάρδια: έναρξη - ___ ώρες ___ λεπτά. τέλος - ___ ώρες ___ λεπτά.

3η βάρδια: έναρξη - ___ ώρες ___ λεπτά. τέλος - ___ ώρες ___ λεπτά.

4η βάρδια: έναρξη - ___ ώρες ___ λεπτά. τέλος - ___ ώρες ___ λεπτά.)

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ανάπαυση και σίτιση από _____ ώρες έως _____ ώρες, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας.

4.4. Η ετήσια κύρια άδεια μετ' αποδοχών χορηγείται στον Εργαζόμενο για διάρκεια ___________ ημερολογιακών ημερών. (τουλάχιστον 28)

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας του Εργοδότη.

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.1. Εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου:

Αποσυναρμολόγηση απλών εξαρτημάτων αυτοκινήτου.

Κοπή σμίλης, κοπή σιδηροπρίονου, λιμάρισμα, αφαίρεση γρεζιών, πλύσιμο, διάτρηση με σπείρωμα, διάνοιξη οπών στη σέγα στο αυτοκίνητο, καθάρισμα από ακαθαρσίες, πλύσιμο μετά την αποσυναρμολόγηση και λίπανση εξαρτημάτων.

Συμμετοχή σε επισκευές υπό την επίβλεψη άριστα καταρτισμένου κλειδαρά.

(2ο ψηφίο:

Αποξήλωση φορτηγών, πλην ειδικών και πετρελαιοκινητήρων, αυτοκινήτων, λεωφορείων μήκους έως 9,5 m και μοτοσυκλετών.

Επισκευή, συναρμολόγηση απλών συνδέσεων και εξαρτημάτων αυτοκινήτων.

Αφαίρεση και τοποθέτηση απλών εξαρτημάτων φωτισμού.

Κοπή, μάτισμα, μόνωση και συγκόλληση συρμάτων.

Εκτέλεση εργασιών στερέωσης κατά την πρώτη και δεύτερη συντήρηση, εξάλειψη μικροβλαβών που εντοπίστηκαν.

Κλειδαράς επεξεργασία εξαρτημάτων σύμφωνα με 12 - 14 προσόντα με χρήση εξαρτημάτων, κλειδαρά και εργαλείων ελέγχου και μέτρησης.

Εκτέλεση εργασιών μεσαίας πολυπλοκότητας στην επισκευή και συναρμολόγηση οχημάτων υπό την καθοδήγηση ενός πιο εξειδικευμένου κλειδαρά.

3η κατάταξη:

Αποξήλωση πετρελαιοκίνητων και ειδικών φορτηγών και λεωφορείων μήκους άνω των 9,5 m.

Επισκευή, συναρμολόγηση φορτηγών εκτός ειδικών και πετρελαιοκίνητων αυτοκινήτων, λεωφορείων μήκους έως 9,5μ.

Επισκευή και συναρμολόγηση μοτοσυκλετών, σκούτερ και άλλων μηχανοκίνητων οχημάτων.

Εκτέλεση εργασιών στερέωσης σε συνδέσεις με σπείρωμα κατά τη συντήρηση με αντικατάσταση φθαρμένων εξαρτημάτων.

Συντήρηση: κοπή, επισκευή, συναρμολόγηση, ρύθμιση και δοκιμή αδρανών υλικών, συγκροτημάτων και συσκευών μέσης πολυπλοκότητας.

Αποξήλωση αδρανών και ηλεκτρολογικού εξοπλισμού οχημάτων.

Εντοπισμός και εξάλειψη δυσλειτουργιών στη λειτουργία μονάδων, μηχανισμών, συσκευών αυτοκινήτων και λεωφορείων.

Σύνδεση και συγκόλληση καλωδίων με συσκευές και ηλεκτρολογικό εξοπλισμό.

Κλειδαράς επεξεργασία εξαρτημάτων σύμφωνα με 11 - 12 προσόντα χρησιμοποιώντας συσκευές γενικής χρήσης.

Επισκευή και εγκατάσταση σύνθετων μονάδων και συγκροτημάτων υπό την καθοδήγηση άριστα καταρτισμένου κλειδαρά.

4η κατάταξη:

Επισκευή και συναρμολόγηση πετρελαιοκίνητων, ειδικών φορτηγών, λεωφορείων, μοτοσυκλετών, εισαγόμενων αυτοκινήτων, φορτηγών και μικρών λεωφορείων.

Αποσυναρμολόγηση, επισκευή, συναρμολόγηση σύνθετων μονάδων, μονάδων και συσκευών και αντικατάστασή τους κατά τη συντήρηση.

Τρέξιμο με αυτοκίνητα και λεωφορεία όλων των τύπων στο περίπτερο.

Εντοπισμός και εξάλειψη ελαττωμάτων, δυσλειτουργιών στη διαδικασία ρύθμισης και δοκιμής μονάδων, συγκροτημάτων και συσκευών.

Αποσυναρμολόγηση εξαρτημάτων μετά την αποσυναρμολόγηση και το πλύσιμο.

Κλειδαράς επεξεργασία εξαρτημάτων σύμφωνα με 7 - 10 προσόντα με χρήση συσκευών γενικής χρήσης.

Στατική και δυναμική ζυγοστάθμιση εξαρτημάτων και συγκροτημάτων σύνθετης διαμόρφωσης, σύνταξη ελαττωματικών λιστών.

5η κατάταξη:

Ρύθμιση και δοκιμή σε βάσεις και σασί σύνθετων μονάδων, εξαρτημάτων και συσκευών οχημάτων και αντικατάστασή τους κατά τη συντήρηση.

Έλεγχος εξαρτημάτων και συγκροτημάτων ηλεκτρικού εξοπλισμού σε εξοπλισμό δοκιμής και εξαρτήματα δοκιμής.

Εγκατάσταση συσκευών και μονάδων ηλεκτρικού εξοπλισμού σύμφωνα με το σχέδιο, συμπεριλαμβανομένων αυτών στο δίκτυο.

Εντοπισμός και εξάλειψη περίπλοκων ελαττωμάτων και δυσλειτουργιών στη διαδικασία επισκευής, συναρμολόγησης και δοκιμών μονάδων, εξαρτημάτων οχημάτων και ηλεκτρολογικού εξοπλισμού.

Πολύπλοκη επεξεργασία κλειδαρά, τελειοποίηση εξαρτημάτων σύμφωνα με 6 - 7 προσόντα.

Στατική και δυναμική ζυγοστάθμιση εξαρτημάτων και συγκροτημάτων σύνθετης διαμόρφωσης.

Διάγνωση και ρύθμιση συστημάτων και μονάδων φορτηγών, αυτοκινήτων και λεωφορείων που διασφαλίζουν την ασφάλεια της κυκλοφορίας.

6η κατάταξη:

Επισκευή, συναρμολόγηση, ρύθμιση, δοκιμή στο περίπτερο και το σασί και παράδοση σύμφωνα με τις τεχνολογικές συνθήκες σύνθετων μονάδων και εξαρτημάτων αυτοκινήτων διαφόρων εμπορικών σημάτων.

Έλεγχος της ορθότητας του συγκροτήματος με αφαίρεση λειτουργικών χαρακτηριστικών.

Διάγνωση και ρύθμιση όλων των συστημάτων και μονάδων αυτοκινήτων, φορτηγών και λεωφορείων.

Εγγραφή τεκμηρίωσης αποδοχής.

7η κατάταξη:

Ρύθμιση και δοκιμή σε βάσεις και σασί ιδιαίτερα πολύπλοκων μονάδων, εξαρτημάτων και συσκευών οχημάτων, αυτουδραυλικών ανελκυστήρων, ειδικών οχημάτων σχεδιασμένων για τη μεταφορά επικίνδυνων εμπορευμάτων.

Επισκευή κόμβων και μονάδων υδραυλικών συστημάτων ανελκυστήρων.

Έλεγχος της σωστής συναρμολόγησης εξαρτημάτων και συγκροτημάτων με αφαίρεση λειτουργικών χαρακτηριστικών.

Διάγνωση και ρύθμιση όλων των συστημάτων και συγκροτημάτων που διασφαλίζουν την ασφάλεια της κίνησης οχημάτων διαφόρων σημάτων και σκοπών.)

5.2. Υπάλληλος:

5.2.1. Συμμορφώνεται με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας, την εργασιακή πειθαρχία, την προστασία της εργασίας και τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας.

5.2.2. Μεταχειρίζεται προσεκτικά την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και την περιουσία άλλων εργαζομένων.

5.2.3. Ενημερώνει αμέσως τον Εργοδότη για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ιδιοκτησία).

5.2.4. Με εντολή του εργοδότη, πηγαίνει για επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.

5.3. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

Αλλαγή και καταγγελία της σύμβασης με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Παροχή του έργου που ορίζεται από τη σύμβαση·

Χώρος εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τους όρους που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχουν)·

Δωρεάν παροχή ειδικού ρουχισμού, ειδικών υποδημάτων και άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα.

Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

Ανάπαυση παρέχεται από τη θέσπιση κανονικού ωραρίου, μειωμένο ωράριο εργασίας για ορισμένα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμων αργιών, ετήσιων αργιών μετ' αποδοχών.

Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.

Επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

Σύνδεσμος, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας συνδικάτων και συμμετοχής σε αυτά για την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων·

Συμμετοχή στη διαχείριση του οργανισμού με τις μορφές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει).

Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων (εάν υπάρχουν),

Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο.

Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος απεργίας, σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε σε αυτόν σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

6.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

Αλλάξτε και τερματίστε τη σύμβαση με τον εργαζόμενο με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.

Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να σέβεται την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας.

Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

Πραγματοποίηση βεβαίωσης του Υπαλλήλου σύμφωνα με τους Κανονισμούς Πιστοποίησης προκειμένου να προσδιοριστεί το πραγματικό επίπεδο επαγγελματικής ικανότητας του Υπαλλήλου·

Να διεξάγει, σύμφωνα με τους κανονισμούς για την αξιολόγηση της αποδοτικότητας της εργασίας, αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων του Υπαλλήλου.

Με τη συγκατάθεση του Υπαλλήλου, να τον εμπλέξει στην εκτέλεση ορισμένων εργασιών που δεν περιλαμβάνονται στα επίσημα καθήκοντα του Υπαλλήλου.

Με τη συγκατάθεση του Εργαζομένου, να τον εμπλακεί στην εκτέλεση πρόσθετης εργασίας σε άλλο ή το ίδιο επάγγελμα (θέση) έναντι πρόσθετης αμοιβής.

6.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

Συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους της συλλογικής σύμβασης (εάν υπάρχουν)·

Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση·

Εξασφάλιση συνθηκών ασφάλειας και εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας·

Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Παροχή στον Εργαζόμενο με ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.

Πληρώστε πλήρως τους οφειλόμενους μισθούς στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς και σύναψη συλλογικής σύμβασης με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παροχή στους εκπροσώπους του Εργαζομένου πλήρεις και αξιόπιστες πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, σύμβαση και έλεγχο της εφαρμογής τους.

Να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με αυτόν εργασιακή δραστηριότηταή θέση στον οργανισμό·

Έγκαιρη συμμόρφωση με τις οδηγίες του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να διενεργεί κρατική εποπτεία και έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, άλλα ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα που ασκούν τα καθήκοντα ελέγχου και εποπτείας στον καθορισμένο τομέα δραστηριότητας , πληρώνει πρόστιμα, που επιβάλλονται για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Εξετάστε τις παρατηρήσεις των αρμόδιων συνδικαλιστικών οργάνων, άλλων εκπροσώπων που εκλέγονται από τον Εργαζόμενο σχετικά με τις διαπιστωθείσες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, λάβετε μέτρα για την εξάλειψη των εντοπισμένων παραβιάσεων και αναφέρετε τα μέτρα που ελήφθησαν σε αυτά τα όργανα και τους εκπροσώπους.

Δημιουργήστε προϋποθέσεις που διασφαλίζουν τη συμμετοχή του Υπαλλήλου στη διαχείριση του οργανισμού με τις μορφές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει).

Να παρέχει τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Εκτελέστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του Ρωσική Ομοσπονδία;

Εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς.

7. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣΘΕΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ. ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΘΕΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΓΓΥΗΣΕΩΝ

7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε πρόσθετη ασφάλισημε τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση και (ή) τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (εάν υπάρχουν), τις συμφωνίες των μερών και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.2. Τα μέρη συμφώνησαν στις ακόλουθες βελτιώσεις στις κοινωνικές και συνθήκες διαβίωσης του εργαζομένου και των μελών της οικογένειάς του: _________________________.

8. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

8.1. Ένα μέρος της σύμβασης που είναι ένοχο για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων ρυθμιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ευθύνεται στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

8.2. Ο Εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζόμενου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.3. Η υλική ευθύνη του συμβαλλόμενου μέρους έρχεται για τη ζημία που προκάλεσε στο άλλο μέρος της σύμβασης ως αποτέλεσμα της ένοχης παράνομης συμπεριφοράς του.

8.4. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες ή/και αδράνεια του Εργοδότη.

8.5. Κάθε ένα από τα μέρη υποχρεούται να αποδείξει το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε.

9. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΧΡΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥΣ ΣΚΟΠΟΥΣ

9.1. Ο Εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, εάν είναι απαραίτητο, ή σε συμφωνία με τον Εργοδότη, να χρησιμοποιεί προσωπική περιουσία για επίσημους σκοπούς (για την εκτέλεση της εργασιακής του αποστολής ή/και μεμονωμένες οδηγίες του Εργοδότη). Για τέτοια χρήση προσωπικής περιουσίας, ο Εργοδότης καταβάλλει χρηματική αποζημίωση στον Εργαζόμενο.

9.2. Εάν καταστεί απαραίτητη η τακτική χρήση προσωπικής περιουσίας, τα μέρη της σύμβασης συνάπτουν συμφωνία για τη χρήση από τον Υπάλληλο της προσωπικής περιουσίας για επίσημους σκοπούς, η οποία καθορίζει τα χαρακτηριστικά της σχετικής περιουσίας, τη διαδικασία χρήσης της, το ποσό και τη διαδικασία για την καταβολή αποζημίωσης για χρήση, καθώς και τα δικαιώματα των συμβαλλομένων μερών σε σχέση με τέτοια περιουσία.

9.3. Εάν η χρήση της περιουσίας του Υπαλλήλου για επίσημους σκοπούς πραγματοποιείται παράτυπα, η αποζημίωση που ορίζεται στην παράγραφο 9.1 καταβάλλεται βάσει εγγράφων και άλλων αποδεικτικών στοιχείων που επιβεβαιώνουν την επίσημη χρήση αυτής της περιουσίας.

10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

10.1. Οι λόγοι καταγγελίας της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι:

10.1.1. Συμφωνία των μερών.

10.1.2. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, ο Εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον Εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία καταγγελίας της παρούσας σύμβασης. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο Εργοδότης λάβει την αίτηση απόλυσης του Εργαζομένου.

10.1.3. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργοδότη.

10.1.4. Άλλοι λόγοι που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του Υπαλλήλου, εκτός από τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατηρήθηκε για αυτόν ο τόπος εργασίας (θέση).

10.3. Ο Εργοδότης έχει δικαίωμα να αποφασίσει για την εκτέλεση της καταβολής αποζημίωσης στον Εργαζόμενο στο ποσό των _______________ σε περίπτωση _________________________.

10.4. Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο Εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον Εργαζόμενο και να κάνει διακανονισμούς μαζί του σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατόπιν γραπτής αίτησης του Εργαζομένου, ο Εργοδότης υποχρεούται επίσης να του παρέχει δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία.

11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

11.1. Οι όροι της συμφωνίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

11.2. Οι όροι της σύμβασης είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της σύναψής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στη σύμβαση επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση της σύμβασης εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

11.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

11.6. Πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τα ακόλουθα έγγραφα:

Κανονισμός για μπόνους από "___" _______ ____, N ___;

Εσωτερικοί κανονισμοί από "___" ________ ____, N ____;

Δήλωση απορρήτου με ημερομηνία "___"________ ____ N ___;

________________________________________________________________________________. (άλλες διατάξεις και τοπικοί κανονισμοί)

11.7. Κατά τη σύναψη της σύμβασης, ο Εργαζόμενος έλαβε τον ακόλουθο ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό: _________________________________________________.

12. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ 12.1. Εργοδότης: _________________________________________________ Διεύθυνση: ________________________________________________________________ TIN/KPP ________________________________/________________________________ r/s ________________________________ σε ____________________________________ BIC ________________________________. 12.2. Υπάλληλος: _________________________________________________________________ σειρά διαβατηρίου ______ αριθμός _________ έκδοσης ____________________ _____________________ «__» _________ ____, κωδικός υποδιαίρεσης _______, εγγεγραμμένος στο: ________________________________________________. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ: Εργοδότης: Υπάλληλος: __________________________ _________________________________ M.P. Αντίγραφο ελήφθη και υπογράφηκε από τον Υπάλληλο "___" ________ ____ δ. Υπογραφή Υπαλλήλου: ____________________

ζ. __________ "___" ________ ____ δ. ________________________________________________________________, εφεξής __ στο (όνομα οργανισμού ή ονοματεπώνυμο του επιχειρηματία) εφεξής «Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από _____________________________________, (θέση, πλήρες όνομα) που ενεργεί με βάση την __ Ο ________________________________, αφενός, και ο _________________________________, εφεξής καλούμενος ως __ «Εργαζόμενος», αφετέρου, έχουν συνάψει συμφωνία ως εξής:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο δουλειά ως επισκευαστής αυτοκινήτων, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα συμφωνία , έγκαιρα και εντός να καταβάλει πλήρως τους μισθούς στον Εργαζόμενο και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά τα καθήκοντα του επισκευαστή αυτοκινήτων, να συμμορφώνεται με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας που ισχύει στον Εργοδότη.

1.2. Η εργασία βάσει της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

(επιλογή:

1.2. Οι εργασίες βάσει της σύμβασης εκτελούνται σε χρόνο χωρίς την κύρια εργασία με τους όρους του εσωτερικού συνδυασμού (ή εξωτερικού συνδυασμού).

1.3. Τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι _________________________________________________, που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________________________________.

1.4. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον _____________________.

1.5. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της σύμβασης εκτελείται σε ασφαλείς συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

(επιλογή:

1.5. Η απόδοση της εργασίας συνδέεται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, συμπεριλαμβανομένων των ____________________________________ (κατάλογος επιβλαβών _________________________________________________________________________________). και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας ανάλογα με τον κλάδο και τον εργοδότη)

1.6. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

1.7. Ο Εργαζόμενος δεσμεύεται να μην αποκαλύψει νομικά προστατευμένα μυστικά (επίσημα, εμπορικά, άλλα) και εμπιστευτικές πληροφορίες που ανήκουν στον Εργοδότη και τους εργολάβους του.

1.8. Ο υπάλληλος έχει ολοκληρώσει επαγγελματική κατάρτιση, η οποία βεβαιώνεται από ________________________________, που εκδίδεται από ________________________________.

(επιλογή εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη:

1.9. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εργαστεί μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον ____ μήνες.)

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1. Η Σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημέρα σύναψής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη (ή από την ημέρα που ο Εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό του Εργοδότη ή του εκπροσώπου του).

2.2. Ημερομηνία έναρξης εργασίας: "___" ________ ____

(επιλογή:

2.3. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση του Υπαλλήλου με την ανατεθείσα εργασία, τα μέρη συμφώνησαν να διεξαγάγουν τη δοκιμή εντός _____ μηνών.

2.4. Εάν η περίοδος δοκιμασίας έχει λήξει και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση.)

2.5. Η σύμβαση συνήφθη για αόριστο χρόνο.

(επιλογή:

2.5. Η σύμβαση συνήφθη για περίοδο έως "___" ____________ ____ σε σχέση με _________________________________________________________________________________.) (περιστάσεις (λόγοι) που χρησίμευσαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο Ομοσπονδιακός νόμος)

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος ορίζει επίσημο μισθό (τιμολόγιο) στο ποσό των ________ (__________) ρούβλια ανά μήνα.

3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων. Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πρόσθετων πληρωμών, επιδομάτων και πληρωμών κινήτρων ορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στον εργαζόμενο (εγκεκριμένος από τον εργοδότη "___" ________ ____), με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της σύμβασης.

Εάν χρειαστεί, ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να τροποποιήσει τον Κανονισμό για τα μπόνους, να τον ακυρώσει ή να αποδεχθεί μονομερώς τη νέα του έκδοση. Ταυτόχρονα, ο Εργαζόμενος ενημερώνεται για τέτοιες αλλαγές τουλάχιστον ________ (τουλάχιστον 2 μήνες) ημέρες πριν από την έναρξη ισχύος τους.

3.3. Σε περίπτωση που ο Εργαζόμενος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή στο ποσό που καθορίζεται από πρόσθετο συμφωνία των μερών.

3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Με βάση τη γραπτή συγκατάθεση του Εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης αντί της αυξημένης αμοιβής, αλλά όχι λιγότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.5. Η εργασία σε ρεπό και μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο ή η μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός το μηνιαίο πρότυπο ωρών εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα χρόνου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, ο οποίος εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη μια ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

3.6. Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του μέσου μισθού του Εργαζομένου.

Ο χρόνος διακοπής για λόγους ανεξάρτητους του Εργοδότη και του Εργαζομένου καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του επίσημου μισθού, που υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο διακοπής.

Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.

3.7. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του εργοδότη (επιλογή: με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου) κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

3.8. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από τον μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ. ΔΙΑΚΟΠΕΣ

4.1. Για τον εργαζόμενο καθορίζεται το εξής ωράριο: _____________ με παροχή _____ ρεπό ________________________________.

4.2. Ωρα έναρξης: ____________________.

Ώρα λήξης: ____________________.

(επιλογή για λειτουργία αλλαγής:

4.1. Οι ώρες εργασίας για τον Εργαζόμενο είναι 48 ώρες την εβδομάδα σε εκ περιτροπής εργασία σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας που έχει εγκρίνει ο Εργοδότης: σε δύο (τρεις, τέσσερις) βάρδιες.

4.2. Η διάρκεια της βάρδιας είναι ___________ ώρες.

1 βάρδια: έναρξη - ___ ώρες ___ λεπτά. τέλος - ___ ώρες ___ λεπτά.

2η βάρδια: έναρξη - ___ ώρες ___ λεπτά. τέλος - ___ ώρες ___ λεπτά.

3η βάρδια: έναρξη - ___ ώρες ___ λεπτά. τέλος - ___ ώρες ___ λεπτά.

4η βάρδια: έναρξη - ___ ώρες ___ λεπτά. τέλος - ___ ώρες ___ λεπτά.)

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ανάπαυση και σίτιση από _____ ώρες έως _____ ώρες, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας.

4.4. Η ετήσια κύρια άδεια μετ' αποδοχών χορηγείται στον Εργαζόμενο για διάρκεια ___________ ημερολογιακών ημερών. (τουλάχιστον 28)

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας του Εργοδότη.

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.1. Εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου:

Αποσυναρμολόγηση απλών εξαρτημάτων αυτοκινήτου.

Κοπή σμίλης, κοπή σιδηροπρίονου, λιμάρισμα, αφαίρεση γρεζιών, πλύσιμο, διάτρηση με σπείρωμα, διάνοιξη οπών στη σέγα στο αυτοκίνητο, καθάρισμα από ακαθαρσίες, πλύσιμο μετά την αποσυναρμολόγηση και λίπανση εξαρτημάτων.

Συμμετοχή σε επισκευές υπό την επίβλεψη άριστα καταρτισμένου κλειδαρά.

(2ο ψηφίο:

Αποξήλωση φορτηγών, πλην ειδικών και πετρελαιοκινητήρων, αυτοκινήτων, λεωφορείων μήκους έως 9,5 m και μοτοσυκλετών.

Επισκευή, συναρμολόγηση απλών συνδέσεων και εξαρτημάτων αυτοκινήτων.

Αφαίρεση και τοποθέτηση απλών εξαρτημάτων φωτισμού.

Κοπή, μάτισμα, μόνωση και συγκόλληση συρμάτων.

Εκτέλεση εργασιών στερέωσης κατά την πρώτη και δεύτερη συντήρηση, εξάλειψη μικροβλαβών που εντοπίστηκαν.

Κλειδαράς επεξεργασία εξαρτημάτων σύμφωνα με 12 - 14 προσόντα με χρήση εξαρτημάτων, κλειδαρά και εργαλείων ελέγχου και μέτρησης.

Εκτέλεση εργασιών μεσαίας πολυπλοκότητας στην επισκευή και συναρμολόγηση οχημάτων υπό την καθοδήγηση ενός πιο εξειδικευμένου κλειδαρά.

3η κατάταξη:

Αποξήλωση πετρελαιοκίνητων και ειδικών φορτηγών και λεωφορείων μήκους άνω των 9,5 m.

Επισκευή, συναρμολόγηση φορτηγών εκτός ειδικών και πετρελαιοκίνητων αυτοκινήτων, λεωφορείων μήκους έως 9,5μ.

Επισκευή και συναρμολόγηση μοτοσυκλετών, σκούτερ και άλλων μηχανοκίνητων οχημάτων.

Εκτέλεση εργασιών στερέωσης σε συνδέσεις με σπείρωμα κατά τη συντήρηση με αντικατάσταση φθαρμένων εξαρτημάτων.

Συντήρηση: κοπή, επισκευή, συναρμολόγηση, ρύθμιση και δοκιμή αδρανών υλικών, συγκροτημάτων και συσκευών μέσης πολυπλοκότητας.

Αποξήλωση αδρανών και ηλεκτρολογικού εξοπλισμού οχημάτων.

Εντοπισμός και εξάλειψη δυσλειτουργιών στη λειτουργία μονάδων, μηχανισμών, συσκευών αυτοκινήτων και λεωφορείων.

Σύνδεση και συγκόλληση καλωδίων με συσκευές και ηλεκτρολογικό εξοπλισμό.

Κλειδαράς επεξεργασία εξαρτημάτων σύμφωνα με 11 - 12 προσόντα χρησιμοποιώντας συσκευές γενικής χρήσης.

Επισκευή και εγκατάσταση σύνθετων μονάδων και συγκροτημάτων υπό την καθοδήγηση άριστα καταρτισμένου κλειδαρά.

4η κατάταξη:

Επισκευή και συναρμολόγηση πετρελαιοκίνητων, ειδικών φορτηγών, λεωφορείων, μοτοσυκλετών, εισαγόμενων αυτοκινήτων, φορτηγών και μικρών λεωφορείων.

Αποσυναρμολόγηση, επισκευή, συναρμολόγηση σύνθετων μονάδων, μονάδων και συσκευών και αντικατάστασή τους κατά τη συντήρηση.

Τρέξιμο με αυτοκίνητα και λεωφορεία όλων των τύπων στο περίπτερο.

Εντοπισμός και εξάλειψη ελαττωμάτων, δυσλειτουργιών στη διαδικασία ρύθμισης και δοκιμής μονάδων, συγκροτημάτων και συσκευών.

Αποσυναρμολόγηση εξαρτημάτων μετά την αποσυναρμολόγηση και το πλύσιμο.

Κλειδαράς επεξεργασία εξαρτημάτων σύμφωνα με 7 - 10 προσόντα με χρήση συσκευών γενικής χρήσης.

Στατική και δυναμική ζυγοστάθμιση εξαρτημάτων και συγκροτημάτων σύνθετης διαμόρφωσης, σύνταξη ελαττωματικών λιστών.

5η κατάταξη:

Ρύθμιση και δοκιμή σε βάσεις και σασί σύνθετων μονάδων, εξαρτημάτων και συσκευών οχημάτων και αντικατάστασή τους κατά τη συντήρηση.

Έλεγχος εξαρτημάτων και συγκροτημάτων ηλεκτρικού εξοπλισμού σε εξοπλισμό δοκιμής και εξαρτήματα δοκιμής.

Εγκατάσταση συσκευών και μονάδων ηλεκτρικού εξοπλισμού σύμφωνα με το σχέδιο, συμπεριλαμβανομένων αυτών στο δίκτυο.

Εντοπισμός και εξάλειψη περίπλοκων ελαττωμάτων και δυσλειτουργιών στη διαδικασία επισκευής, συναρμολόγησης και δοκιμών μονάδων, εξαρτημάτων οχημάτων και ηλεκτρολογικού εξοπλισμού.

Πολύπλοκη επεξεργασία κλειδαρά, τελειοποίηση εξαρτημάτων σύμφωνα με 6 - 7 προσόντα.

Στατική και δυναμική ζυγοστάθμιση εξαρτημάτων και συγκροτημάτων σύνθετης διαμόρφωσης.

Διάγνωση και ρύθμιση συστημάτων και μονάδων φορτηγών, αυτοκινήτων και λεωφορείων που διασφαλίζουν την ασφάλεια της κυκλοφορίας.

6η κατάταξη:

Επισκευή, συναρμολόγηση, ρύθμιση, δοκιμή στο περίπτερο και το σασί και παράδοση σύμφωνα με τις τεχνολογικές συνθήκες σύνθετων μονάδων και εξαρτημάτων αυτοκινήτων διαφόρων εμπορικών σημάτων.

Έλεγχος της ορθότητας του συγκροτήματος με αφαίρεση λειτουργικών χαρακτηριστικών.

Διάγνωση και ρύθμιση όλων των συστημάτων και μονάδων αυτοκινήτων, φορτηγών και λεωφορείων.

Εγγραφή τεκμηρίωσης αποδοχής.

7η κατάταξη:

Ρύθμιση και δοκιμή σε βάσεις και σασί ιδιαίτερα πολύπλοκων μονάδων, εξαρτημάτων και συσκευών οχημάτων, αυτουδραυλικών ανελκυστήρων, ειδικών οχημάτων σχεδιασμένων για τη μεταφορά επικίνδυνων εμπορευμάτων.

Επισκευή κόμβων και μονάδων υδραυλικών συστημάτων ανελκυστήρων.

Έλεγχος της σωστής συναρμολόγησης εξαρτημάτων και συγκροτημάτων με αφαίρεση λειτουργικών χαρακτηριστικών.

Διάγνωση και ρύθμιση όλων των συστημάτων και συγκροτημάτων που διασφαλίζουν την ασφάλεια της κίνησης οχημάτων διαφόρων σημάτων και σκοπών.)

5.2. Υπάλληλος:

5.2.1. Συμμορφώνεται με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας, την εργασιακή πειθαρχία, την προστασία της εργασίας και τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας.

5.2.2. Μεταχειρίζεται προσεκτικά την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και την περιουσία άλλων εργαζομένων.

5.2.3. Ενημερώνει αμέσως τον Εργοδότη για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ιδιοκτησία).

5.2.4. Με εντολή του εργοδότη, πηγαίνει για επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.

5.3. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

Αλλαγή και καταγγελία της σύμβασης με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Παροχή του έργου που ορίζεται από τη σύμβαση·

Χώρος εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τους όρους που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχουν)·

Δωρεάν παροχή ειδικού ρουχισμού, ειδικών υποδημάτων και άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα.

Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

Ανάπαυση παρέχεται από τη θέσπιση κανονικού ωραρίου, μειωμένο ωράριο εργασίας για ορισμένα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμων αργιών, ετήσιων αργιών μετ' αποδοχών.

Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.

Επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

Σύνδεσμος, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας συνδικάτων και συμμετοχής σε αυτά για την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων·

Συμμετοχή στη διαχείριση του οργανισμού με τις μορφές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει).

Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων (εάν υπάρχουν),

Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο.

Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος απεργίας, σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε σε αυτόν σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

6.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

Αλλάξτε και τερματίστε τη σύμβαση με τον εργαζόμενο με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.

Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να σέβεται την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας.

Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

Πραγματοποίηση βεβαίωσης του Υπαλλήλου σύμφωνα με τους Κανονισμούς Πιστοποίησης προκειμένου να προσδιοριστεί το πραγματικό επίπεδο επαγγελματικής ικανότητας του Υπαλλήλου·

Να διεξάγει, σύμφωνα με τους κανονισμούς για την αξιολόγηση της αποδοτικότητας της εργασίας, αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων του Υπαλλήλου.

Με τη συγκατάθεση του Υπαλλήλου, να τον εμπλέξει στην εκτέλεση ορισμένων εργασιών που δεν περιλαμβάνονται στα επίσημα καθήκοντα του Υπαλλήλου.

Με τη συγκατάθεση του Εργαζομένου, να τον εμπλακεί στην εκτέλεση πρόσθετης εργασίας σε άλλο ή το ίδιο επάγγελμα (θέση) έναντι πρόσθετης αμοιβής.

6.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

Συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους της συλλογικής σύμβασης (εάν υπάρχουν)·

Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση·

Εξασφάλιση συνθηκών ασφάλειας και εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας·

Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Παροχή στον Εργαζόμενο με ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.

Πληρώστε πλήρως τους οφειλόμενους μισθούς στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς και σύναψη συλλογικής σύμβασης με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παροχή στους εκπροσώπους του Εργαζομένου πλήρεις και αξιόπιστες πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, σύμβαση και έλεγχο της εφαρμογής τους.

Να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα ή τη θέση του στον οργανισμό.

Έγκαιρη συμμόρφωση με τις οδηγίες του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να διενεργεί κρατική εποπτεία και έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, άλλα ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα που ασκούν τα καθήκοντα ελέγχου και εποπτείας στον καθορισμένο τομέα δραστηριότητας , πληρώνει πρόστιμα, που επιβάλλονται για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Εξετάστε τις παρατηρήσεις των αρμόδιων συνδικαλιστικών οργάνων, άλλων εκπροσώπων που εκλέγονται από τον Εργαζόμενο σχετικά με τις διαπιστωθείσες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, λάβετε μέτρα για την εξάλειψη των εντοπισμένων παραβιάσεων και αναφέρετε τα μέτρα που ελήφθησαν σε αυτά τα όργανα και τους εκπροσώπους.

Δημιουργήστε προϋποθέσεις που διασφαλίζουν τη συμμετοχή του Υπαλλήλου στη διαχείριση του οργανισμού με τις μορφές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει).

Να παρέχει τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Εκτελέστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του Ρωσική Ομοσπονδία;

Εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς.

7. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣΘΕΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ. ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΘΕΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΓΓΥΗΣΕΩΝ

7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε πρόσθετη ασφάλιση με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση και (ή) τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (εάν υπάρχουν), τις συμφωνίες των μερών και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.2. Τα μέρη συμφώνησαν στις ακόλουθες βελτιώσεις στις κοινωνικές και συνθήκες διαβίωσης του εργαζομένου και των μελών της οικογένειάς του: _________________________.

8. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

8.1. Ένα μέρος της σύμβασης που είναι ένοχο για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων ρυθμιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ευθύνεται στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

8.2. Ο Εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζόμενου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.3. Η υλική ευθύνη του συμβαλλόμενου μέρους έρχεται για τη ζημία που προκάλεσε στο άλλο μέρος της σύμβασης ως αποτέλεσμα της ένοχης παράνομης συμπεριφοράς του.

8.4. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες ή/και αδράνεια του Εργοδότη.

8.5. Κάθε ένα από τα μέρη υποχρεούται να αποδείξει το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε.

9. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΧΡΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥΣ ΣΚΟΠΟΥΣ

9.1. Ο Εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, εάν είναι απαραίτητο, ή σε συμφωνία με τον Εργοδότη, να χρησιμοποιεί προσωπική περιουσία για επίσημους σκοπούς (για την εκτέλεση της εργασιακής του αποστολής ή/και μεμονωμένες οδηγίες του Εργοδότη). Για τέτοια χρήση προσωπικής περιουσίας, ο Εργοδότης καταβάλλει χρηματική αποζημίωση στον Εργαζόμενο.

9.2. Εάν καταστεί απαραίτητη η τακτική χρήση προσωπικής περιουσίας, τα μέρη της σύμβασης συνάπτουν συμφωνία για τη χρήση από τον Υπάλληλο της προσωπικής περιουσίας για επίσημους σκοπούς, η οποία καθορίζει τα χαρακτηριστικά της σχετικής περιουσίας, τη διαδικασία χρήσης της, το ποσό και τη διαδικασία για την καταβολή αποζημίωσης για χρήση, καθώς και τα δικαιώματα των συμβαλλομένων μερών σε σχέση με τέτοια περιουσία.

9.3. Εάν η χρήση της περιουσίας του Υπαλλήλου για επίσημους σκοπούς πραγματοποιείται παράτυπα, η αποζημίωση που ορίζεται στην παράγραφο 9.1 καταβάλλεται βάσει εγγράφων και άλλων αποδεικτικών στοιχείων που επιβεβαιώνουν την επίσημη χρήση αυτής της περιουσίας.

10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

10.1. Οι λόγοι καταγγελίας της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι:

10.1.1. Συμφωνία των μερών.

10.1.2. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, ο Εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον Εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία καταγγελίας της παρούσας σύμβασης. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο Εργοδότης λάβει την αίτηση απόλυσης του Εργαζομένου.

10.1.3. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργοδότη.

10.1.4. Άλλοι λόγοι που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του Υπαλλήλου, εκτός από τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατηρήθηκε για αυτόν ο τόπος εργασίας (θέση).

10.3. Ο Εργοδότης έχει δικαίωμα να αποφασίσει για την εκτέλεση της καταβολής αποζημίωσης στον Εργαζόμενο στο ποσό των _______________ σε περίπτωση _________________________.

10.4. Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο Εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον Εργαζόμενο και να κάνει διακανονισμούς μαζί του σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατόπιν γραπτής αίτησης του Εργαζομένου, ο Εργοδότης υποχρεούται επίσης να του παρέχει δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία.

11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

11.1. Οι όροι της συμφωνίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

11.2. Οι όροι της σύμβασης είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της σύναψής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στη σύμβαση επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση της σύμβασης εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

11.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

11.6. Πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τα ακόλουθα έγγραφα:

Κανονισμός για μπόνους από "___" _______ ____, N ___;

Εσωτερικοί κανονισμοί από "___" ________ ____, N ____;

Δήλωση απορρήτου με ημερομηνία "___"________ ____ N ___;

________________________________________________________________________________. (άλλες διατάξεις και τοπικοί κανονισμοί)

11.7. Κατά τη σύναψη της σύμβασης, ο Εργαζόμενος έλαβε τον ακόλουθο ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό: _________________________________________________.

12. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ 12.1. Εργοδότης: _________________________________________________ Διεύθυνση: ________________________________________________________________ TIN/KPP ________________________________/________________________________ r/s ________________________________ σε ____________________________________ BIC ________________________________. 12.2. Υπάλληλος: _________________________________________________________________ σειρά διαβατηρίου ______ αριθμός _________ έκδοσης ____________________ _____________________ «__» _________ ____, κωδικός υποδιαίρεσης _______, εγγεγραμμένος στο: ________________________________________________. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ: Εργοδότης: Υπάλληλος: __________________________ _________________________________ M.P. Αντίγραφο ελήφθη και υπογράφηκε από τον Υπάλληλο "___" ________ ____ δ. Υπογραφή Υπαλλήλου: ____________________

Διαχείριση προσωπικού της επιχείρησης στο παράδειγμα της LLC "Your Taxi"

7. Σύμβαση εργασίας σε κλειδαρά

ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

LLC "Your Taxi", εφεξής καλούμενος ως "Εργοδότης", εκπροσωπούμενος από τον Διευθυντή Ivanov Ivan Ivanovich, που ενεργεί βάσει του Χάρτη, αφενός, και τον κ. Petrov Petr Petrovich, εφεξής "Εργαζόμενος" , από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει αυτή τη σύμβαση εργασίας για τα ακόλουθα:

1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

1.1. Εργαζόμενος προσλαμβάνεται από τον Εργοδότη για να εκτελέσει εργασία ως μηχανικός αυτοκινήτων (μηχανικός συνεργείου αυτοκινήτων ή γκαράζ) με μισθό σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού.

1.2. Κατά την περίοδο απασχόλησης με τον Εργοδότη, ο Εργαζόμενος αναφέρεται απευθείας στον Διευθυντή της Εταιρείας.

1.4. Η παρούσα Σύμβαση συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα και τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της και από τα δύο μέρη.

1.5. Η εργασία βάσει της παρούσας Σύμβασης είναι ο κύριος τόπος εργασίας του Εργαζομένου.

2. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει:

2.1.1. Εκτελέστε τις ακόλουθες λειτουργίες:

Διεξαγωγή διαγνωστικών και επισκευής τροχαίου υλικού της επιχείρησης,

Πραγματοποίηση τακτικής αντικατάστασης καυσίμων και λιπαντικών,

Εκτελέστε άλλες λειτουργίες που ανατίθενται στον Εργαζόμενο από τη διοίκηση βάσει της παρούσας Συμφωνίας.

2.1.2. Προστατέψτε την ιδιοκτησία της Εταιρείας, μην αποκαλύψετε πληροφορίες και πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό της Εταιρείας.

2.1.3. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας και τη βιομηχανική υγιεινή.

2.1.4. Συμβολή στη δημιουργία ευνοϊκού επιχειρηματικού και ηθικού κλίματος στην Εταιρεία.

2.2. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

2.2.1. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας. Ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα (έργα) που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, μόνο στην περίπτωση που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.2.2. Εξασφαλίστε ασφαλείς συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις των Κανονισμών Ασφαλείας και της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.2.3. Πληρώστε μπόνους, αμοιβές με τον τρόπο και με τους όρους που καθορίζονται στην εταιρεία, παρέχουν υλική βοήθεια, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες και την αξιολόγηση της προσωπικής εργασιακής συμμετοχής του Υπαλλήλου στο έργο της εταιρείας.

2.2.4. Να ασκεί κοινωνική ασφάλιση του Εργαζομένου για την περίοδο ισχύος της παρούσας Σύμβασης.

2.2.5. Σε περίπτωση ανάγκης παραγωγής, για τη βελτίωση των δεξιοτήτων του Εργαζομένου, πληρώστε για την εκπαίδευσή του.

3. ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

3.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα διάρκειας 40 (σαράντα) ωρών. Οι ρεπό είναι το Σάββατο και η Κυριακή.

Την παραμονή των εορτών που ορίζει ο νόμος, η διάρκεια της εργασίας των εργαζομένων μειώνεται κατά 1 (μία) ώρα. Σε περίπτωση αργίας που προηγείται ρεπό, δεν γίνεται μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας.

3.2. Σε έναν εργαζόμενο χορηγείται άδεια 24 εργάσιμων ημερών ετησίως.

3.3. Για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, μετά από αίτησή του, μπορεί να λάβει βραχυχρόνια άδεια χωρίς αποδοχές.

4. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

4.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που ορίζονται στην παρούσα Συμφωνία, παράβασης της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με με την ισχύουσα νομοθεσία.

4.2. Ο εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη σε περιπτώσεις που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από τις παράνομες ενέργειες του Εργοδότη.

5. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

5.1. Οι λόγοι καταγγελίας της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι:

5.1.1. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργαζομένου για λόγους που προβλέπονται στο άρθ. 31 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με γραπτή προειδοποίηση προς τον εργοδότη δύο εβδομάδες πριν από την καταγγελία).

5.1.3. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργοδότη για τους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο. 33 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.1.4. Αλλαγές στις βασικές συνθήκες εργασίας και (ή) παραβίαση εκ μέρους του Εργοδότη των υποχρεώσεών του βάσει της παρούσας Σύμβασης.

5.1.5. Άλλοι λόγοι που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

6. ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ

6.1. Οι όροι της παρούσας Συμφωνίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

6.2. Τυχόν εφευρέσεις, «τεχνογνωσία» και άλλες καινοτομίες που έγιναν από τον Εργαζόμενο στην εκτέλεση επίσημα καθήκοντακαι χρησιμοποιώντας πληροφορίες και τεχνικά μέσαΕργοδότης, ανήκουν στον τελευταίο σχετικά με τα δικαιώματα αποκλειστικής χρήσης.

6.3. Οι όροι της παρούσας Συμφωνίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα Συμφωνία επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

6.4. Διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση της παρούσας Συμφωνίας θα εξετάζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία.

6.5. Σε όλα τα άλλα θέματα που δεν προβλέπονται από την παρούσα Συμφωνία, τα μέρη καθοδηγούνται από την ισχύουσα νομοθεσία που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

6.6. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

7. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης

Διευθυντής Υπάλληλος ______Petrov P.P. _________Ivanov I.I.

Εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης

Μια σύμβαση εργασίας (σύμβαση) είναι ένα έγγραφο που καθορίζει τη συμφωνία των μερών για τη σύναψη εργασιακών σχέσεων και ρυθμίζει αυτές τις σχέσεις. Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης (φυσικό ή νομικό πρόσωπο) ...

Αντίγραφα διαταγών διορισμού, απόλυσης. προσθήκη στο προσωπικό φύλλο στα αρχεία προσωπικού· πιστοποιητικά και άλλα έγγραφα που σχετίζονται με αυτόν τον υπάλληλο. Εντολή για τη διενέργεια απογραφής του οργανισμού ...

Τεκμηρίωση διαχείρισης

Η χρήση των εργατικών πόρων ως αναπόσπαστο μέρος του συστήματος διαχείρισης

Ο κύριος και κεντρικός θεσμός του εργατικού δικαίου στην Ουκρανία είναι η σύμβαση εργασίας. Μια σύμβαση εργασίας ως νομικός θεσμός χαρακτηρίζεται από ένα σύνολο νομικών κανόνων ...

Εξυπηρέτηση προσωπικού στην επιχείρηση

Μια σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία, να εξασφαλίσει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις ...

Οργάνωση δραστηριοτήτων διαρθρωτικών τμημάτωνκατά την εκτέλεση εργασιών κατασκευής και εγκατάστασης, λειτουργία, επισκευή και ανακατασκευή κτιρίων και κατασκευών

Η ατομική σύμβαση εργασίας είναι μια διμερής συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, που συνάπτεται γραπτώς, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει εργασία σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα ...

Οργάνωση της υπηρεσίας προσωπικού

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται γραπτώς μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης που εκπροσωπείται από τον επικεφαλής της επιχείρησης και περιέχει τις κύριες λεπτομέρειες: * όνομα του εγγράφου. * η ημερομηνία; * Τόπος συλλογής· * κείμενο; * υπογραφές *σφραγίδα...

Πρόσληψη νέου υπαλλήλου

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας μεταφέρεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη - κατά κανόνα ...

Η έννοια και το αντικείμενο του εργατικού δικαίου

Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση ενός εργαζομένου με την εργασία που του έχει ανατεθεί, μια σύμβαση εργασίας, με συμφωνία των μερών, μπορεί να συναφθεί με την προϋπόθεση της προκαταρκτικής δοκιμής, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται στο μέρος πέμπτο του παρόντος άρθρου. ...

Νομική Ανάλυση εργασιακές σχέσεις. Η διαδικασία υποβολής αίτησης για απασχόληση

Η εργασιακή σχέση προκύπτει βάσει σύμβασης εργασίας, μέσω της οποίας οι πολίτες συνειδητοποιούν την ικανότητα εργασίας τους. Σύμφωνα με το άρθ. 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου ...

Η διαδικασία της τεκμηριωτικής υποστήριξης στη διοίκηση και ο ρόλος της για αποτελεσματική διαχείριση

Είναι απαραίτητο να συνάψετε σύμβαση εργασίας με κάθε πολίτη που έχει έρθει να εργαστεί στην επιχείρηση. Αυτό είναι απαραίτητο...

Επίλυση θεμάτων αμοιβών και υλικών κινήτρων για εργασία σε ατομική σύμβαση εργασίας

Σύμβαση εργασίας - στο εργατικό δίκαιο, μια συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη που καθορίζει τα αμοιβαία δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη...

Ίδρυση της «TakSib» LLC

Novosibirsk 11 Απριλίου 2009 Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "TakSib" εφεξής (η Εταιρεία) εκπροσωπούμενη από τον Εκτελεστικό Διευθυντή Ilyin Sergey Viktorovich, ενεργώντας βάσει του Χάρτη...

Σύνθεση τεκμηρίωσης προσωπικού

Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την προβλεπόμενη εργασιακή λειτουργία, για να εξασφαλίσει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ...

Διαχείριση προσωπικού του οργανισμού

Μια σύμβαση εργασίας θεωρείται ως θεσμός του εργατικού δικαίου και της εργατικής νομοθεσίας, δηλαδή ένα σύστημα νομικών κανόνων για την απασχόληση (σύναψη σύμβασης εργασίας) ...