Σύμβαση για την παροχή υπηρεσιών στον προϊστάμενο του τμήματος πωλήσεων. Προϋποθέσεις πρόσθετης ασφάλισης εργαζομένων. Συμφωνία με τον υπεύθυνο του φαρμακείου
Απαιτείται σύμβαση εργασίας με τον υπεύθυνο του τμήματος πωλήσεων. Καθώς και περιγραφές θέσεων εργασίας για τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων και τον διευθυντή πωλήσεων.
Απάντηση
Σκεφτείτε τις ερωτήσεις σας:
Χρειάζεστε σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων
Η νομοθεσία δεν προβλέπει καμία ενιαία μορφή σύμβασης εργασίας, επομένως, ένας οργανισμός μπορεί να αναπτύξει από μόνος του ένα πρότυπο για μια σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει γενικές πληροφορίεςκαι προαπαιτούμενα. Κατόπιν συμφωνίας, τα μέρη μπορούν να συμπεριλάβουν επιπλέον όρους στη σύμβαση. Ο κατάλογος πληροφοριών, υποχρεωτικών και πρόσθετων όρων της σύμβασης εργασίας δίνεται στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ωστόσο, εάν η θέση για την οποία ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει οδηγία δεν περιλαμβάνεται στα βιβλία αναφοράς προσόντων. Στη συνέχεια, ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει τα χαρακτηριστικά προσόντων παρόμοιων (παρακείμενων) θέσεων ή να συντάξει τέτοια χαρακτηριστικά με βάση τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που σκοπεύει να δώσει στον εργαζόμενο που προσλαμβάνεται για τη θέση αυτή. Η νομοθεσία δεν περιέχει περιορισμούς ως προς αυτό.
Επομένως, οι παρακάτω περιγραφές θέσεων εργασίας είναι παραδείγματα και περιέχουν μόνο γενικές αρχέςκαι έννοιες. Βάσει αυτών, μπορείτε να αναπτύξετε τις περιγραφές των θέσεων εργασίας σας, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές συνθήκες του οργανισμού σας.
Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος:
Απάντηση: Πώς να δημιουργήσετε ένα πρότυπο σύμβασης εργασίας για έναν οργανισμό
Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη χτίζονται με βάση (άρθρο και εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, στη σύμβαση είναι σημαντικό να λαμβάνονται υπόψη όλοι οι όροι που επηρεάζουν τα συμφέροντα και των δύο μερών.
Στη γενική περίπτωση, η νομοθεσία δεν προβλέπει καμία ενιαία μορφή σύμβασης εργασίας (). Ένα κατά προσέγγιση έντυπο παρέχεται μόνο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο του ομοσπονδιακού ίδρυμα προϋπολογισμούπαραδόθηκε, εγκρίθηκε. Αυτή η φόρμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως πρότυπο σύμβασης εργασίας σε οποιονδήποτε οργανισμό. Η σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής ενός κρατικού (δημοτικού) ιδρύματος πρέπει επίσης να συναφθεί βάσει ειδικού τυποποιημένου εντύπου εγκεκριμένου από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακές σχέσεις (). Προς το παρόν, αυτό το έντυπο δεν έχει εγκριθεί ακόμη.
Ένας οργανισμός μπορεί να αναπτύξει από μόνος του ένα πρότυπο για μια σύμβαση εργασίας. Ταυτόχρονα, η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει γενικές πληροφορίες και υποχρεωτικούς όρους. Κατόπιν συμφωνίας, τα μέρη μπορούν να συμπεριλάβουν επιπλέον όρους στη σύμβαση. Ο κατάλογος πληροφοριών, υποχρεωτικών και πρόσθετων όρων της σύμβασης εργασίας παρατίθεται στο.
Η δομή της σύμβασης εργασίας
Κατά κανόνα, μια σύμβαση εργασίας αποτελείται από, και.
Στην επικεφαλίδα της σύμβασης εργασίας, αναφέρετε τον τόπο και την ημερομηνία σύναψής της (). Δώστε χώρο για τον αριθμό εγγραφής εάν .
Συμπεριλάβετε τις ακόλουθες πληροφορίες στο προοίμιο της σύμβασης εργασίας σας:
επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του ατόμου με το οποίο συνάπτετε σύμβαση εργασίας.
όνομα του οργανισμού (εάν ο εργοδότης είναι άτομο, τότε αναφέρετε το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του).
Επιπλέον, στο προοίμιο, φροντίστε να αναφέρετε πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη και το έγγραφο βάσει του οποίου εξουσιοδοτείται να υπογράψει τη σύμβαση εργασίας. Κατά κανόνα, μια σύμβαση εργασίας από την πλευρά του εργοδότη υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Ωστόσο, τέτοιες συμβάσεις για λογαριασμό του οργανισμού μπορούν να συναφθούν από έναν υπάλληλο στον οποίο έχει ανατεθεί μια τέτοια υποχρέωση (). Σε αυτή την περίπτωση, εξασφαλίστε το δικαίωμα να συνδεθείτε ή να εκδώσετε πληρεξούσιο.
Κατά κανόνα, μια σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενότητες:
Στην ενότητα " Γενικές προμήθειες» εισάγετε τους υποχρεωτικούς όρους της σύμβασης εργασίας:
διευκρίνιση του τόπου εργασίας (όνομα δομική μονάδακαι την ακριβή διεύθυνσή του).
- δικαιολογώ;
τόπος εργασίας (για παράδειγμα, το όνομα του οργανισμού και η τοποθεσία στην οποία βρίσκεται). Εάν ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται από υποκατάστημα ή βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, φροντίστε να υποδείξετε αυτήν τη μονάδα και την τοποθεσία της.
Επιπλέον, σε αυτό το τμήμα της σύμβασης εργασίας, συμπεριλάβετε πρόσθετους όρους, για παράδειγμα:
Στην ενότητα "Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου" αναφέρετε:
δικαιώματα και υποχρεώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και είναι υποχρεωτικά για όλους τους εργαζόμενους.
εργασιακά δικαιώματα και υποχρεώσεις που προβλέπονται στον οργανισμό για μια συγκεκριμένη θέση. Εάν σε έναν οργανισμό, τότε τα εργασιακά δικαιώματα και υποχρεώσεις δεν μπορούν να αντιγραφούν, αλλά μπορεί να γίνει σύνδεση με τις κατάλληλες οδηγίες.
Ενότητα «Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη»
Συντάξτε την ενότητα "Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη" σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, αυτό το τμήμα μπορεί να προβλέπει πρόσθετα δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη, για παράδειγμα, την υποχρέωση παροχής στον εργαζόμενο εθελοντικής ιατρικής ασφάλισης (ρήτρα, άρθρο 3 του Νόμου της 27ης Νοεμβρίου 1992 Αρ. 4015-1).
Η απουσία στη σύμβαση εργασίας οποιωνδήποτε δικαιωμάτων και υποχρεώσεων που καθορίζονται από το νόμο δεν στερεί ούτε απαλλάσσει ούτε τους εργαζόμενους ούτε τους εργοδότες από αυτά ().
Ενότητα «Αμοιβές και κοινωνικές εγγυήσεις»
Στην ενότητα "Πληρωμή και κοινωνικές εγγυήσεις", συμπεριλάβετε μια υποχρεωτική προϋπόθεση για τους μισθούς των εργαζομένων με βάση το μισθολογικό σύστημα που ισχύει στον οργανισμό. Αναφέρετε το συγκεκριμένο ποσό του τιμολογίου ή του μισθού, της προσαύξησης, του επιδόματος, των πληρωμών κινήτρων. Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος θα εκτελέσει σκληρή εργασία ή θα εργαστεί με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, υποδείξτε την κατάλληλη αποζημίωση με περιγραφή των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας. Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται από τις παραγράφους και το μέρος 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ενότητα "Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης"
Στην ενότητα της σύμβασης εργασίας "Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης", αναφέρετε την ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, μεσημεριανό διάλειμμα. Εάν ο τρόπος εργασίας του υπαλλήλου διαφέρει από τον καθιερωμένο τρόπο λειτουργίας στον οργανισμό, τότε φροντίστε να υποδείξετε αυτήν την κατάσταση (). Για παράδειγμα, ειδικοί τρόποι λειτουργίας σε έναν οργανισμό μπορεί να είναι ή.
Στην ενότητα αυτή, συμπεριλάβετε προϋποθέσεις για τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών και την παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, τότε δικαιούται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον τριών ημερολογιακών ημερών (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ενότητα «Κοινωνική ασφάλιση»
Απαραίτητη προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας είναι η προϋπόθεση υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής (κοινωνικής, ιατρικής) ασφάλισης. ().
Οι προϋποθέσεις αυτές περιλαμβάνονται στην ενότητα «Κοινωνική ασφάλιση».
Ενότητα "Άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας"
Στην ενότητα "Άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας", συμπεριλάβετε τυχόν πρόσθετους όρους που δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τους κανόνες που καθορίζονται από το νόμο (άρθρο , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτά περιλαμβάνουν:
την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται στον οργανισμό για ορισμένο χρονικό διάστημα μετά την εκπαίδευση, η οποία πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη ·
είδη και προϋποθέσεις πρόσθετης ασφάλισης εργαζομένων (για παράδειγμα, εθελοντική ιατρική ασφάλιση).
βελτίωση των κοινωνικών συνθηκών διαβίωσης του εργαζομένου και των μελών της οικογένειάς του.
Ένα τέτοιο συμπέρασμα μπορεί να εξαχθεί από τις παραγράφους και το μέρος 4 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ενότητα «Ευθύνη των συμβαλλομένων στη σύμβαση εργασίας»
Καταγράψτε τις μορφές ευθύνης του εργαζομένου και του εργοδότη στην ενότητα "Ευθύνη των μερών στη σύμβαση εργασίας", για παράδειγμα:
την ευθύνη του εργοδότη ()
υπεύθυνος για τη δέσμευση ().
Ενότητα «Αλλαγή και καταγγελία της σύμβασης εργασίας»
Στην ενότητα «Αλλαγή και λύση της σύμβασης εργασίας», καταχωρίστε τους όρους αλλαγής της σύμβασης εργασίας και τη διαδικασία καταγγελίας της. Για παράδειγμα:
Ενότητα "Τελικές διατάξεις"
Στην ενότητα «Τελικές Διατάξεις» προβλέπετε τη διαδικασία επίλυσης πιθανών εργατικών διαφορών και διαφωνιών σε θέματα μη τήρησης σύμβασης εργασίας ().
Ενότητα "Διευθύνσεις, στοιχεία και υπογραφές των μερών"
Στην τελευταία ενότητα "Διευθύνσεις, στοιχεία και υπογραφές των μερών" φροντίστε να συμπεριλάβετε τις ακόλουθες πληροφορίες:
δεδομένα εγγράφων που αποδεικνύουν την ταυτότητα του εργαζομένου (και του εργοδότη, εάν είναι φυσικό πρόσωπο)·
ΑΦΜ του εργοδότη (εκτός τα άτομαπου δεν είναι επιχειρηματίες)·
πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας.
Πρόσθετες λεπτομέρειες του υποδείγματος σύμβασης εργασίας
Συμβόλαιο εργασίαςπρέπει να υπογράφεται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη και του εργαζομένου (). Επομένως, σε αυτή την ενότητα, ορίστε μια θέση για τις υπογραφές των μερών.
Η νομοθεσία ορίζει την υποχρεωτική έκδοση ενός αντιγράφου της σύμβασης εργασίας στον εργαζόμενο. Η παραλαβή από τον εργαζόμενο της σύμβασης πρέπει να επιβεβαιωθεί με την υπογραφή του στο αντίγραφο του εργοδότη (). Επομένως, δώστε μια θέση στο υπόδειγμα της σύμβασης εργασίας για μια πρόσθετη υπογραφή του εργαζομένου. Αυτό μπορεί να επισημοποιηθεί ως εξής: "Έχει ληφθεί αντίγραφο της σύμβασης εργασίας, υπογραφή, μεταγραφή της υπογραφής, ημερομηνία παραλαβής."
Εντολή έγκρισης του υποδείγματος σύμβασης εργασίας
Εγκρίνετε το υπόδειγμα σύμβασης εργασίας ή καταρτίστε το ως παράρτημα σε τοπική κανονιστική πράξη (για παράδειγμα, προς) ().
Προσθήκη σύμβασης εργασίας
Εάν κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας δεν περιλάμβανε πληροφορίες ή υποχρεωτικούς όρους, τότε το έγγραφο πρέπει να συμπληρωθεί. Οι πληροφορίες εισάγονται απευθείας στο κείμενο της σύμβασης και στους όρους. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ιβάν Σκλόβετς
Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης
Απάντηση: Πώς να γράψετε μια περιγραφή εργασίας
Σύνταξη περιγραφής εργασίας
Η υποχρέωση σύνταξης θεσπίζεται μόνο για κρατικούς φορείς (). Είναι αδύνατο να επιβληθεί πρόστιμο σε έναν οργανισμό που δεν είναι κυβερνητικός οργανισμός για την έλλειψη οδηγιών ().
Ωστόσο, υπάρχουν ισχυρά επιχειρήματα υπέρ της σύνταξης μιας περιγραφής εργασίας. Η παρουσία του θα επιτρέψει στον οργανισμό:
ομοιόμορφη κατανομή των ευθυνών μεταξύ παρόμοιων θέσεων·
να αποδείξει στο δικαστήριο τη νομιμότητα της επιβολής πειθαρχικής ποινής σε υπάλληλο·
διενεργεί σωστά την πιστοποίηση προσωπικού κ.λπ.
Για κάθε θέση προσωπικού συντάσσεται περιγραφή θέσης εργασίας.
Η διαδικασία σύνταξης περιγραφής θέσης εργασίας δεν ρυθμίζεται από το νόμο, επομένως, ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα πώς να την καταρτίσει. Στην πράξη περιγραφή εργασίαςμπορεί να πλαισιωθεί ως ή ως . Παρόμοιες εξηγήσεις περιέχονται στο.
Μόσχα 12.08.2012
Κλειστή μετοχική εταιρεία Alfa (CJSC Alfa), εκπροσωπούμενη από τον διευθυντή Alexander Vladimirovich Lvov, ενεργώντας βάσει του καταστατικού, εφεξής καλούμενος ως εργοδότης, αφενός, και η Valentina Nikolaevna Zaitseva, εφεξής καλούμενη Εργάτης, στις από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση εργασίας ως εξής:
1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
1.1. Βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας, ο Εργοδότης παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία ως λογιστής και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει προσωπικά την καθορισμένη εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας.
1.2. Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται στο λογιστήριο του εργοδότη.
1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι το γραφείο της CJSC Alfa No. 1, που βρίσκεται στη διεύθυνση: Μόσχα, οδός. Mikhalkovskaya, 20.
1.4. Η εργασία στον Εργοδότη είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.
1.5. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται για αόριστο χρόνο.
1.6. Η παρούσα σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από την ημέρα εισαγωγής του Εργαζομένου στην εργασία, όπως ορίζεται στο άρθρο 1.7 της σύμβασης.
1.8. Στον Εργαζόμενο παρέχεται δοκιμαστική περίοδος δύο μηνών προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση του Εργαζομένου με την εργασία που του έχει ανατεθεί.
2. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
2.1. Ο εργαζόμενος δικαιούται τα ακόλουθα:
2.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας.
2.1.2. Εξασφάλιση συνθηκών ασφάλειας και εργασίας που πληρούν τις κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
2.1.3. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή μισθοίσύμφωνα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
2.1.4. Πλήρεις και αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.
Ο εργαζόμενος έχει άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την παρούσα σύμβαση εργασίας.
2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
2.2.1. Να εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του ανατίθενται με την παρούσα σύμβαση εργασίας καθιερωμένους κανόνεςεργασία.
2.2.2. Συμμορφωθείτε με τους κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον εργοδότη, τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τη διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας, άλλες τοπικές ΚανονισμοίΕργοδότες που συνδέονται άμεσα με εργασιακή δραστηριότητατον Υπάλληλο, με τον οποίο ο Υπάλληλος γνώριζε υπό την υπογραφή.
2.2.3. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.
2.2.4. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας, και άλλων εργαζομένων.
2.2.5. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για μια κατάσταση που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού. περιουσία, περιουσία άλλων εργαζομένων.
2.2.6. Εκτελέστε εργασίες για τη διατήρηση της λογιστικής περιουσίας, υποχρεώσεων και επιχειρηματικών συναλλαγών (λογιστική για πάγια στοιχεία, στοιχεία αποθέματος, κόστος παραγωγής, πωλήσεις προϊόντων, αποτελέσματα οικονομικών και χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων, διακανονισμοί με προμηθευτές και πελάτες, για παρεχόμενες υπηρεσίες κ.λπ.).
2.2.7. Συμμετοχή στην ανάπτυξη και υλοποίηση δραστηριοτήτων που στοχεύουν στη διατήρηση της οικονομικής πειθαρχίας και στην ορθολογική χρήση των πόρων.
2.2.8. Η λήψη και ο έλεγχος της πρωτογενούς τεκμηρίωσης για τους σχετικούς τομείς της λογιστικής και η προετοιμασία τους για επεξεργασία καταμέτρησης.
2.2.9. Αναλογιστείτε τους λογαριασμούς των λογιστικών πράξεων που σχετίζονται με την κίνηση των παγίων περιουσιακών στοιχείων, τα αποθέματα και Χρήματα.
2.2.10. Σύνταξη λογιστικών εκτιμήσεων κόστους για προϊόντα (έργα, υπηρεσίες), εντοπισμός πηγών ζημιών και μη παραγωγικών δαπανών, προετοιμασία προτάσεων για την αποτροπή τους.
2.2.11. Υπολογισμός και μεταφορά φόρων και τελών στους ομοσπονδιακούς, περιφερειακούς και τοπικούς προϋπολογισμούς, ασφάλιστρα σε κρατικά κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού, πληρωμές σε τραπεζικά ιδρύματα, κεφάλαια για τη χρηματοδότηση επενδύσεων κεφαλαίου, μισθούς εργαζομένων και εργαζομένων, άλλες πληρωμές και πληρωμές, καθώς και εκπτώσεις για υλική τόνωση των εργαζομένων της επιχείρησης.
2.2.12. Συμμετέχω:
Κατά τη διεξαγωγή οικονομικής ανάλυσης των οικονομικών και χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων του οργανισμού σύμφωνα με λογιστικά στοιχεία και στοιχεία αναφοράς, προκειμένου να εντοπιστούν τα αποθέματα στο αγρόκτημα, να εφαρμοστεί ένα καθεστώς εξοικονόμησης και μέτρα για τη βελτίωση της ροής εγγράφων.
Ανάπτυξη και εφαρμογή προοδευτικών μορφών και μεθόδων λογιστικής βάσει της εφαρμογής σύγχρονα μέσα επιστήμη των υπολογιστών;
Διενέργεια απογραφών κεφαλαίων, ειδών απογραφής, διακανονισμών και υποχρεώσεων πληρωμής.
2.2.13. Παρέχετε στους διαχειριστές, τους πιστωτές, τους επενδυτές, τους ελεγκτές και άλλους χρήστες των οικονομικών καταστάσεων συγκρίσιμες και αξιόπιστες λογιστικές πληροφορίες στους σχετικούς τομείς της λογιστικής.
2.2.14. Αναπτύξτε ένα λογιστικό σχέδιο εργασίας, μορφές πρωτογενών παραστατικών που χρησιμοποιούνται για την επεξεργασία επιχειρηματικών συναλλαγών για τις οποίες δεν παρέχονται τυποποιημένα έντυπα, καθώς και μορφές εγγράφων για εσωτερικές οικονομικές καταστάσεις, συμμετέχετε στον προσδιορισμό του περιεχομένου των βασικών λογιστικών τεχνικών και μεθόδων και στην επεξεργασία λογιστικών πληροφοριών τεχνολογία.
2.2.15. Προετοιμάστε δεδομένα για τους σχετικούς τομείς λογιστικής για αναφορά, παρακολουθήστε την ασφάλεια των λογιστικών εγγράφων, συντάξτε τα σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία για μεταφορά στο αρχείο.
2.2.16. Εκτελέστε εργασίες για το σχηματισμό, τη συντήρηση και την αποθήκευση μιας βάσης δεδομένων λογιστικών πληροφοριών, πραγματοποιήστε αλλαγές στις πληροφορίες αναφοράς και στις κανονιστικές πληροφορίες που χρησιμοποιούνται στην επεξεργασία δεδομένων.
2.2.17. Συμμετέχετε στη διαμόρφωση της οικονομικής διατύπωσης προβλημάτων ή των επιμέρους σταδίων τους που επιλύονται με τη βοήθεια τεχνολογίας υπολογιστών, προσδιορίστε τη δυνατότητα χρήσης έτοιμων έργων, αλγορίθμων, πακέτων εφαρμογών που σας επιτρέπουν να δημιουργήσετε οικονομικά υγιή συστήματα για την επεξεργασία οικονομικών πληροφοριών.
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
3. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
3.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
3.1.1. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει ευσυνείδητα τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την παρούσα σύμβαση εργασίας.
3.1.2. Υιοθετήστε τοπικές πράξεις που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του Εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των κανονισμών εργασίας, της προστασίας της εργασίας και των απαιτήσεων ασφάλειας της εργασίας.
3.1.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
3.1.4. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.
Ο εργοδότης έχει άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την παρούσα σύμβαση εργασίας.
3.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:
3.2.1. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας.
3.2.2. Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας του Εργαζομένου σύμφωνα με τις κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
3.2.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
3.2.4. Πληρώστε εγκαίρως πλήρως τους οφειλόμενους μισθούς στον εργαζόμενο.
3.2.5. Επεξεργασία και διασφάλιση της προστασίας των προσωπικών δεδομένων του Υπαλλήλου σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3.2.6. Να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα.
3.2.7. Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.
3.2.8. Αμοιβή για την εκπαίδευση του Εργαζομένου σε περίπτωση παραγωγικής ανάγκης για τη βελτίωση των προσόντων του.
Ο εργοδότης εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
4. ΠΛΗΡΩΜΕΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΕΓΓΥΗΣΕΙΣ
4.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων που προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, ο Υπάλληλος ορίζεται επίσημος μισθός ύψους 20.000 (είκοσι χιλιάδων) ρούβλια. κάθε μήνα.
4.2. Η καταβολή των επιδομάτων και των αποδοχών στον Εργαζόμενο γίνεται με τον τρόπο που ορίζεται στη συλλογική σύμβαση της 13.09.2010 και στον από 15.06.2002 Κανονισμό για τα επιδόματα αρ. 1, τον οποίο ο Εργαζόμενος γνώρισε κατά την υπογραφή της παρούσας σύμβασης εργασίας.
4.3. Πληρωμή
Στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης εφαρμόζονται τα ακόλουθα προσαρτήματα:
Στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα συνοδευτικά έγγραφα:
Μια σύμβαση εργασίας με διευθυντή ανάπτυξης ταξινομείται ως σύμβαση εργασίας με ειδικούς και έχει όλα τα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας συμφωνίας. Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης ή το παράρτημά της (περιγραφή εργασίας) υποδεικνύει τις δεξιότητες ή τις γνώσεις που απαιτείται να διαθέτει ο διευθυντής ανάπτυξης.
Τα καθήκοντα του διευθυντή ανάπτυξης, τα οποία αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας ή στην περιγραφή θέσης εργασίας, καθορίζονται από τον κατάλογο προσόντων των ειδικών, των θέσεων διευθυντών και άλλων εργαζομένων (εγκεκριμένο από το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Αυγούστου 21, 1998 N 37, όπως τροποποιήθηκε στις 28 Ιουλίου 2003).
Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης ορίζει τις ακόλουθες επαγγελματικές ευθύνες: συντονισμός των εργασιών για την υλοποίηση έργων, προσδιορισμός της αποτελεσματικότητας των εν εξελίξει έργων, δημιουργία στρατηγικών ανάπτυξης επιχειρήσεων.
Οι διευθυντές ανάπτυξης ταξινομούνται ως διευθυντές, απολύονται και προσλαμβάνονται με εντολή του διευθυντή της επιχείρησης.
Η σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης συνάπτεται με άτομο που έχει επαγγελματική ανώτερη (νομική, μηχανική, οικονομική, οικονομική) εκπαίδευση. Ο διευθυντής ανάπτυξης δημιουργεί προτάσεις για την οργάνωση μιας επιχείρησης και, όταν εγκρίνονται από τους ιδιοκτήτες της εταιρείας, συντονίζει όλους τους τύπους δραστηριοτήτων που πραγματοποιούνται ως μέρος της ανάπτυξης.
Οι κύριες λειτουργίες στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης περιλαμβάνουν:
Δείγμα σύμβασης εργασίας με διευθυντή ανάπτυξης
Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης - μια συμφωνία μεταξύ του διευθυντή ανάπτυξης και του εργοδότη στο εργατικό δίκαιο, καθορίζει τις αμοιβαίες υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους.
Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης (διευθυντή)
Δείγματα με θέμα: Συμβόλαιο. Δουλειά
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ με τον διευθυντή ανάπτυξης (διευθυντή) (με προϋπόθεση δοκιμασίας)
1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
1.1. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο θέση ως διευθυντής (διευθυντής) για ανάπτυξη, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), τις συμβάσεις, τις τοπικές κανονισμούς και την παρούσα συμφωνία, εγκαίρως και πληρώνει πλήρως τους μισθούς του Εργαζομένου, και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά τα καθήκοντα του διαχειριστή διαφήμισης, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν για τον Εργοδότη.
1.2. Η εργασία βάσει της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.
1.3. Τόπος εργασίας του Εργαζομένου είναι το γραφείο του Εργοδότη, που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________________.
1.4. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της σύμβασης εκτελείται σε φυσιολογικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.
1.5. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
1.6. Ο Εργαζόμενος δεσμεύεται να μην αποκαλύψει νομικά προστατευμένα μυστικά (κρατικά, επίσημα, εμπορικά, άλλα) και εμπιστευτικές πληροφορίες που ανήκουν στον Εργοδότη και τους εργολάβους του.
1.7. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον ________________.
1.9. Εάν η περίοδος δοκιμασίας έχει λήξει και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης επιτρέπεται μόνο για γενικούς λόγους.
2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
2.1. Η Σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημέρα σύναψής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη (ή από την ημέρα που ο Εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό του Εργοδότη ή του εκπροσώπου του).
2.2. Ημερομηνία έναρξης εργασίας: "___" ________ ____
2.3. Η σύμβαση συνήφθη για αόριστο χρόνο.
3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται στο ποσό των ______ (_____________) ρούβλια για ____________ με την πληρωμή των μισθών ___ μία φορά το μήνα με τους ακόλουθους όρους: _________.
3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων. Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πρόσθετων πληρωμών, επιδομάτων και πληρωμών κινήτρων ορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στον Εργαζόμενο (εγκεκριμένος από τον Εργοδότη "___" ________ ____), με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της σύμβασης.
3.4. Σε περίπτωση που ο Εργαζόμενος, σύμφωνα με πρόσθετη συμφωνία που έχει συνάψει ο Εργοδότης και ο Εργαζόμενος, παράλληλα με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας εργαζομένου χωρίς να απολύσει την κύρια εργασία του, ο Υπάλληλος καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή στο ποσό που καθορίζεται από τα μέρη στην πρόσθετη συμφωνία.
3.5. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο στον τόπο εργασίας από αυτόν με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του Εργοδότη ή με έμβασμα στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου.
4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΔΙΑΚΟΠΕΣ
4.1. Ο υπάλληλος έχει οριστεί επόμενη λειτουργίαώρες εργασίας: ___________ με την παροχή ____ ρεπό (ες) _________________.
4.2. Ωρα έναρξης: ________________________.
Ώρα λήξης: _______________________.
4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ανάπαυση και γεύματα από ___ ώρες έως ____ ώρες, το οποίο ώρα εργασίαςδεν ανάβει.
Δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο και πριν από τη λήξη του εξαμήνου.
Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών που ορίζει ο εν λόγω Εργοδότης.
Ο Υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί για την υπογραφή της ώρας έναρξης των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών.
4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για τη διάρκεια που ορίζει η εργατική νομοθεσία. Ρωσική Ομοσπονδίακαι εσωτερικού κανονισμού εργασίας του Εργοδότη.
5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
5.1. Εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου:
5.1.1. Οργάνωση συστηματικής εργασίας για την ανάπτυξη αναπτυξιακών σχεδίων του εργοδότη (επιχειρηματικά σχέδια), συσσώρευση και ανάλυση προτάσεων από όλες τις υπηρεσίες του εργοδότη για τη βελτίωση των δραστηριοτήτων του εργοδότη, την εφαρμογή αναπτυξιακών σχεδίων (επιχειρηματικών σχεδίων) του εργοδότη και την παρακολούθηση των υλοποίηση αναπτυξιακών σχεδίων (επιχειρηματικά σχέδια).
5.1.2. Συντονίζει τις δραστηριότητες όλων των δευτερευουσών μονάδων κατά την εκτέλεση των κύριων λειτουργιών τους.
5.1.3. Συμβουλεύει τους προϊσταμένους των διαρθρωτικών τμημάτων και των θυγατρικών για θέματα που σχετίζονται με την ανάπτυξη μακροπρόθεσμων σχεδίων, την εκπόνηση μελετών σκοπιμότητας κ.λπ.
5.1.4. Να αναπτύσσει, σε συνεργασία με άλλες υπηρεσίες του Εργοδότη, προτάσεις και προγράμματα για την οργάνωση παραγωγικών και οικονομικών δραστηριοτήτων στη βάση ευρείας χρήσης. τελευταία τεχνολογίακαι τεχνολογία, προοδευτικές μορφές διαχείρισης και οργάνωσης της εργασίας, επιστημονικά τεκμηριωμένα πρότυπα υλικών, οικονομικών και εργατικών δαπανών, έρευνα αγοράς και βέλτιστες πρακτικές (εγχώριες και ξένες) με σκοπό τη συνολική βελτίωση του τεχνικού επιπέδου και ποιότητας των προϊόντων (υπηρεσιών), αποδοτικότητα της παραγωγής, ορθολογική χρήση των αποθεμάτων παραγωγής και οικονομική χρήση όλων των τύπων πόρων.
5.1.5. Δημιουργία συνθηκών για την εισαγωγή και τη σωστή λειτουργία προηγμένων τεχνολογιών επιχειρηματικού σχεδιασμού, τη μετέπειτα βελτίωση και βελτιστοποίησή τους.
5.1.6. Διαχειριστείτε την κατανομή των καθηκόντων, διασφαλίζοντας την έγκαιρη, ρυθμική και ομοιόμορφη επικοινωνία τους με τις υφιστάμενες μονάδες, τις μορφές εγγράφων που είναι απαραίτητες για τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων, καθώς και εσωτερικά οργανωτικά, κανονιστικά και ρυθμιστικά και μεθοδολογικά έγγραφα για την ανάπτυξη της επιχείρησης.
5.1.7. Εξετάστε προτάσεις για τη διασφάλιση εργονομικών συνθηκών εργασίας, εξορθολογισμό των χώρων εργασίας και υποβάλετέ τις για απόφαση στον επικεφαλής της εταιρείας.
5.1.8. Έγκαιρη και πλήρης επεξεργασία και υποβολή εκθέσεων και άλλης τεκμηρίωσης σε υπαλλήλους με τις κατάλληλες εξουσίες.
5.1.9. Διαχειρίζεται την υλοποίηση των εργασιών για την ολοκληρωμένη προστασία των πληροφοριών στον Εργοδότη, διασφαλίζοντας αποτελεσματική εφαρμογήόλα τα διαθέσιμα οργανωτικά και μηχανικά μέτρα για την προστασία των πληροφοριών που αποτελούν κρατικό, επίσημο και εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη.
5.1.10. Βελτιώνουν συστηματικά τα προσόντα τους και παρέχουν προηγμένη εκπαίδευση στο προσωπικό των υποτελών μονάδων.
5.1.11. Να μελετήσει, να γενικεύσει και να εφαρμόσει στην πράξη την προηγμένη εγχώρια και ξένη εμπειρία στο σχεδιασμό επιχειρηματικής ανάπτυξης.
5.1.12. Διαχειριστείτε και εκπαιδεύστε τους υφισταμένους τους, δημιουργήστε συνθήκες για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους, την επαγγελματική τους ανάπτυξη, την ανάπτυξη και την προώθηση της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας σύμφωνα με τα προσωπικά τους πλεονεκτήματα και το επίπεδο δεξιοτήτων.
5.1.13. Παρακολουθήστε τη συμμόρφωση των υφισταμένων με τους κανόνες προστασίας και ασφάλειας εργασίας, βιομηχανικής υγιεινής και πυροπροστασίας.
5.1.14. Διατηρήστε τους απαραίτητους δεσμούς με άλλα δομικά τμήματα του εργοδότη, ιδρύματα, οργανισμούς στη διαδικασία ανάπτυξης και διεξαγωγής πολλά υποσχόμενων δραστηριοτήτων, εμπλοκή συμβούλων και ειδικών στην επίλυση των καθηκόντων που έχουν τεθεί, σύναψη συμβάσεων μαζί τους σε εμπορική βάση.
5.1.15. Αποδέχομαι απαραίτητα μέτρακαι να ενημερώσετε αμέσως τον Εργοδότη σε περίπτωση κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια των αυτή η ιδιότητα).
5.1.16. Πηγαίνετε σε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.
5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
Τροποποίηση και καταγγελία της σύμβασης με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Παρέχοντάς του μια θέση εργασίας που ορίζει η σύμβαση
ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, που αντιστοιχεί στις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τους όρους που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχουν)
Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται
Ανάπαυση παρέχεται από τη θέσπιση κανονικού ωραρίου εργασίας, μειωμένο ωράριο εργασίας για ορισμένα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμες αργίες, ετήσιες αργίες μετ' αποδοχών
Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο
Αποζημίωση για βλάβη που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
6.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
Τροποποίηση και καταγγελία της σύμβασης με τον εργαζόμενο με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία
Να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα και προσεκτική στάσηστην περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας
Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
6.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:
Συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους της συλλογικής σύμβασης (εάν υπάρχουν)
Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζει η σύμβαση
Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας
Παροχή στον Εργαζόμενο με εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων
Πληρώστε πλήρως τους οφειλόμενους μισθούς στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας
Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων
Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία
Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του Ρωσική Ομοσπονδία
Εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς.
7. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣΘΕΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ
7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε πρόσθετη ασφάλιση με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση και (ή) τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (εάν υπάρχουν), τις συμφωνίες των μερών και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
8.1. Ένα μέρος σε συμφωνία που είναι ένοχο για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ευθύνεται στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
9. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ
9.1. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.2. Με την εντολή (εντολή) του Εργοδότη για καταγγελία της σύμβασης, ο Εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί έναντι της υπογραφής. Κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, ο Εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της καθορισμένης εντολής (οδηγίας). Σε περίπτωση που η εντολή (οδηγία) για καταγγελία της σύμβασης δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον Εργαζόμενο ή ο Εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με αυτήν έναντι υπογραφής, γίνεται κατάλληλη καταχώριση στην παραγγελία (οδηγία).
9.3. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του Υπαλλήλου, εκτός από τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, τον τόπο εργασίας (θέση) διατηρήθηκε.
9.4. Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης, ο Εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον Εργαζόμενο και να κάνει διακανονισμούς μαζί του σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατόπιν γραπτής αίτησης του Εργαζομένου, ο Εργοδότης υποχρεούται επίσης να του παρέχει δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία.
10. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
10.1. Οι όροι της συμφωνίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.
10.2. Οι όροι της σύμβασης είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της σύναψής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στη σύμβαση επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.
10.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση της σύμβασης εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
10.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.
10.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.
Σύμβαση, απασχόληση, ορισμένου χρόνου, με τον υποδιευθυντή
______________ ___ __________ 201_
LLC ____________________, εφεξής καλούμενος ως εργοδότης, εκπροσωπούμενος από τον Γενικό Διευθυντή _______________________, ενεργώντας βάσει του Καταστατικού, αφενός και _____________________________________,
εφεξής ο Μισθωτός, αντίθετα, έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εφεξής καλούμενη ως σύμβαση, για τα ακόλουθα:
1. Αντικείμενο της Συμφωνίας
1.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στη θέση του Αναπληρωτή Διευθυντή της Εταιρείας.
1.2. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.
1.3. Τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι η υπ’ αριθμ. ___________ χώρος, που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________________________________.
1.4. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση του Εργαζομένου με τη θέση που κατείχε, καθώς και η στάση του ως προς την εργασία που του ανατέθηκε, ορίζεται περίοδος δοκιμασίας 3 (τριών) μηνών από την έναρξη της εργασίας που ορίζεται στην παράγραφο 2.1 του παρόντος καθορισμένου- σύμβαση εργασίας διάρκειας με υπάλληλο της εταιρείας.
1.5. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.
1.6. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον επικεφαλής της Εταιρείας.
2. Διάρκεια της σύμβασης εργασίας
2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από ___ __________ 201_.
2.2. Η παρούσα συμφωνία είναι επείγουσα και ισχύει μέχρι ___ __________ 201_
2.3. Βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι _________________________________________________________________.
3. Αμοιβή εργαζομένου
3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, καταβάλλεται στον Υπάλληλο επίσημος μισθός ύψους _______ (_______________) ρούβλια ανά μήνα.
3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων (προσαυξήσεις, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, με τους οποίους ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος κατά την υπογραφή αυτής της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
3.3. Σε περίπτωση που ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Εργαζόμενο πρόσθετη αμοιβή σύμφωνα με πρόσθετη συμφωνία.
3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, αντί για αυξημένη αμοιβή, η υπερωριακή εργασία μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.
3.5. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3.6. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του Εργοδότη ή με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου δύο φορές το μήνα, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
3.7. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από τον μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. Τρόπος χρόνου εργασίας και ανάπαυσης
4.1. Ο εργαζόμενος ορίζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας με δύο Σαββατοκύριακα- Σάββατο και Κυριακή.
4.2. Ώρα έναρξης: ___ ώρες, ___ λεπτά.
4.2.1. Χρόνος λήξης: ___ ώρες, ___ λεπτά.
4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ανάπαυση και γεύματα από ___ ώρες, ___ λεπτά έως ___ ώρες, ___ λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας.
4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών.
4.4.1. Δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο και πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.
4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας.
5. Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένου
5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
5.1.1. Εκτελούν ευσυνείδητα τα καθήκοντά τους.
5.1.2. Συμμορφωθείτε με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.
5.1.3. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.
5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.
5.1.5. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων.
5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.
5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.
5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για το εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη.
5.1.9. Με εντολή του εργοδότη, πραγματοποιήστε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.
5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
5.2.1. Παροχή εργασίας που ορίζει η παρούσα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών ανάλογα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίων ημερών ανάπαυσης, μη εργάσιμων αργιών.
5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5.3. Εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου:
5.3.1. Αναλαμβάνει τη διαχείριση των τρεχουσών δραστηριοτήτων της Εταιρείας κατά την απουσία του Γενικού Διευθυντή για οποιονδήποτε λόγο κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
5.3.2. Σε συμφωνία με τον Γενικό Διευθυντή και σε περίπτωση απουσίας του αποφασίζει ανεξάρτητα για τα θέματα των δραστηριοτήτων της Εταιρείας που αναφέρονται στην αρμοδιότητα της από την παρούσα συμφωνία, τα συστατικά έγγραφα της Εταιρείας, καθώς και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5.3.3. Αναφέρεται απευθείας στον Διευθύνοντα Σύμβουλο.
Η σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης ανήκει στην ομάδα των συμβάσεων εργασίας με διευθυντές και έχει όλα τα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας συμφωνίας. Η σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης ή το παράρτημά της (περιγραφή εργασίας) προσδιορίζει τις γνώσεις ή τις δεξιότητες που πρέπει να διαθέτει ο διευθυντής ανάπτυξης.
Εργασιακές Ευθύνες Διευθυντή Ανάπτυξης. που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή στην περιγραφή εργασίας, καθορίζονται από τον κατάλογο προσόντων των θέσεων διευθυντών, ειδικών και άλλων εργαζομένων (εγκεκριμένο με διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21.08.1998 N 37, όπως τροποποιήθηκε στις 28.07.2003 ). Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης ορίζει τις ακόλουθες επαγγελματικές ευθύνες: ανάπτυξη στρατηγικών ανάπτυξης επιχειρήσεων, προσδιορισμός της αποτελεσματικότητας των εν εξελίξει έργων και συντονισμός υλοποίησης έργων.
Ο διευθυντής ανάπτυξης ανήκει στην κατηγορία των διευθυντών, προσλαμβάνεται και απολύεται με εντολή του διευθυντή της επιχείρησης.
Η σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης συνάπτεται με άτομο που έχει ανώτερη επαγγελματική (οικονομική, μηχανική, οικονομική, νομική) εκπαίδευση. Ο διευθυντής ανάπτυξης αναπτύσσει προτάσεις για την οργάνωση μιας επιχείρησης και, μετά την έγκρισή τους από τους ιδιοκτήτες της εταιρείας, συντονίζει κάθε είδους δραστηριότητες που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο ανάπτυξης.
Οι κύριες λειτουργίες στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης περιλαμβάνουν:
Δείτε τα υπόλοιπα έγγραφα από την ομάδα Συμβάσεων Εργασίας εδώ. Δείτε τις συμβάσεις εργασίας με διευθυντές εδώ.
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ____
με τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων
ζ. _________ «___» _________ ____ ζ.
Εφεξής καλούμενος ως ___ «Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από τον ________________________________________________, ενεργώντας ____ βάσει του _______________________, αφενός, και _________________________________, εφεξής καλούμενος ___ «Εργαζόμενος», αφετέρου, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:
1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
1.1. Ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός στον εργοδότη στον οργανισμό: _________ __________________________ στο τμήμα πωλήσεων για να εκτελέσει εργασία ως επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων με μισθό ____________________ (_________________________) ρούβλια το μήνα.
1.2. Στον εργαζόμενο ορίζεται περίοδος δοκιμασίας - ______ μήνες (όχι όμως περισσότερο από 3 μήνες). Σε περίπτωση μη ικανοποιητικού αποτελέσματος του τεστ, ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον Εργαζόμενο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ειδοποιώντας τον εγγράφως το αργότερο τρεις ημέρες πριν, αναφέροντας τους λόγους που χρησίμευσαν ως βάση για την αναγνώριση αυτού του Υπαλλήλου ως μη επιτυχούς της δοκιμασίας.
Εάν έχει λήξει η δοκιμαστική περίοδος, και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση. Εάν, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο Εργαζόμενος καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία που του προσφέρεται δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας έως δική του θέλησημε έγγραφη ειδοποίηση του Εργοδότη τρεις ημέρες νωρίτερα.
1.3. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει εργασία με «___» _______ ____ ζ.
1.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της και από τα δύο μέρη.
1.5. Η εργασία στον Εργοδότη είναι ο κύριος τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο.
2. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
2.1. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον Διευθυντή Πωλήσεων.
2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
2.2.1. Εκτελέστε τις ακόλουθες επαγγελματικές ευθύνες:
Διαχειριστείτε το έργο του τμήματος πωλήσεων.
Υπεύθυνος για ομαλές και έγκαιρες πωλήσεις που πραγματοποιούνται από το τμήμα πωλήσεων.
Να ελέγχει τη διαθεσιμότητα των αγαθών προς πώληση στις αποθήκες του Εργοδότη, να παραγγέλνει έγκαιρα τα απαραίτητα προϊόντα.
Εκτελεί διευθυντικά καθήκοντα.
Υποβολή εκθέσεων για το έργο του τμήματος πωλήσεων, καθώς και για τις ολοκληρωμένες πωλήσεις στον Διευθυντή Πωλήσεων.
Διατηρήστε ένα πρόγραμμα πωλήσεων.
Διασφάλιση της ορθολογικής κατανομής του φόρτου εργασίας μεταξύ των εργαζομένων του τμήματος πωλήσεων.
Διασφάλιση της δημιουργίας συνθηκών για την ανάπτυξη και την επαγγελματική ανάπτυξη του προσωπικού·
Παρακολούθηση της συμμόρφωσης των υπαλλήλων του τμήματος εφαρμογής με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας, τους κανόνες και τους κανόνες προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας, την κατάσταση της παραγωγής και την εργασιακή πειθαρχία.
Υποβολή προτάσεων στον άμεσο προϊστάμενο για την ενθάρρυνση διακεκριμένων εργαζομένων, την επιβολή κυρώσεων σε παραβάτες της παραγωγικής και εργασιακής πειθαρχίας.
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________.
2.2.2. Να συμμορφώνονται με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας που έχει θεσπίσει ο Εργοδότης, την παραγωγική και οικονομική πειθαρχία, να αντιμετωπίζουν ευσυνείδητα την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους που ορίζονται στην υποπαρ. 2.2.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας.
2.2.3. Προστατέψτε την περιουσία του Εργοδότη, διατηρήστε το απόρρητο, μην αποκαλύπτετε πληροφορίες και πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη.
2.2.4. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς την άδεια της διοίκησης του.
2.2.5. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας και τη βιομηχανική υγιεινή.
2.2.6. Συμβάλετε στη δημιουργία ευνοϊκού επιχειρηματικού και ηθικού κλίματος στην εργασία.
2.3. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:
2.3.1. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας. Ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα (έργα) που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2.3.2. Εξασφαλίστε ασφαλείς συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις των Κανονισμών Ασφαλείας και της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2.3.3. Πληρώστε για την εργασία του Υπαλλήλου στο ποσό που καθορίζεται στην παράγραφο 1.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας.
2.3.4. Πληρώστε μπόνους, αμοιβές με τον τρόπο και με τους όρους που καθορίζονται από τον εργοδότη, παρέχουν υλική βοήθεια, λαμβάνοντας υπόψη την αξιολόγηση της προσωπικής εργασιακής συμμετοχής του Εργαζομένου στην εργασία του Εργοδότη με τον τρόπο που ορίζεται από τους Κανονισμούς για τις αμοιβές και άλλους τοπικές πράξεις του Εργοδότη.
2.3.5. Να προβεί στην κοινωνική ασφάλιση του Εργαζομένου από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες.
2.3.6. Να πληρώνει, σε περίπτωση παραγωγικής ανάγκης, για τη βελτίωση των προσόντων του Εργαζομένου, την εκπαίδευσή του.
2.3.7. Εξοικείωση του Εργαζομένου με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
2.4. Ο εργαζόμενος έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:
Το δικαίωμα να του παρέχει την εργασία που καθορίζεται στην παράγραφο 1.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας·
Το δικαίωμα έγκαιρης και πλήρους καταβολής των μισθών.
Το δικαίωμα ανάπαυσης σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας και τις απαιτήσεις του νόμου·
Άλλα δικαιώματα που παρέχονται στον Εργαζόμενο από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2.5. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο με τον τρόπο και το ποσό που προβλέπεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, καθώς και τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
Να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Να ασκήσει άλλα δικαιώματα που του παρέχονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3. ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
3.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα διάρκειας 40 (σαράντα) ωρών. Οι ρεπό είναι το Σάββατο και η Κυριακή.
Η εργασία στον Εργοδότη δεν εκτελείται τις ακόλουθες αργίες:
3.2. Η εργασία του Υπαλλήλου στη θέση που ορίζεται στην ενότητα 1.1 της σύμβασης εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες.
3.3. Σε εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών. Η άδεια για τον πρώτο χρόνο εργασίας χορηγείται μετά από έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον Εργοδότη.
Στις περιπτώσεις που ορίζει η εργατική νομοθεσία, κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, άδεια μπορεί να χορηγηθεί πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας με τον Εργοδότη.
Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης ετήσιων αδειών με αποδοχές που ορίζει ο Εργοδότης.
3.4. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, μετά από αίτησή του, μπορεί να λάβει βραχυχρόνια άδεια άνευ αποδοχών.
3.5. Όταν εκτελεί εργασία διαφόρων προσόντων, συνδυάζει επαγγέλματα, εργάζεται εκτός του κανονικού ωραρίου, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες κ.λπ. Ο εργαζόμενος λαμβάνει τις κατάλληλες πρόσθετες πληρωμές:
3.5.1. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται με διπλάσιο επιτόκιο, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3.5.2. Κατά την εκτέλεση πρόσθετης εργασίας σε άλλο επάγγελμα (θέση) ή κατά την εκτέλεση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς αποδέσμευση από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή για συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων) ή εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου στο ποσό από ___________________ ρούβλια.
3.5.3. Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται στο ποσό των __________________ ρούβλια, ενώ για τις πρώτες δύο ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.
3.6. Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Εργοδότη, εάν ο Εργαζόμενος ειδοποιήσει εγγράφως τον Εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του μέσου μισθού του Εργαζομένου.
Ο χρόνος διακοπής για λόγους που δεν ελέγχουν τον Εργοδότη και τον Εργαζόμενο, εάν ο Εργαζόμενος προειδοποιήσει εγγράφως τον Εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογίου (μισθός).
Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.
3.7. Οι προϋποθέσεις και τα ποσά των πληρωμών κινήτρων από τον Εργοδότη προς τον Εργαζόμενο καθορίζονται στις _____________________.
4. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
4.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των Κανόνων του εσωτερικού κανονισμού εργασίας του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, υπόκειται σε πειθαρχική ποινή. , υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4.2. Ο εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
α) παράνομη στέρηση της ευκαιρίας εργασίας από τον Εργαζόμενο·
β) πρόκληση βλάβης στον Εργαζόμενο ως αποτέλεσμα τραυματισμού ή άλλης βλάβης στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·
γ) πρόκληση ζημιάς στην περιουσία του Εργαζομένου.
δ) καθυστερήσεις μισθών.
ε) σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από τις παράνομες ενέργειες του Εργοδότη.
4.3. Ο Εργαζόμενος ευθύνεται τόσο για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε απευθείας από αυτόν στον Εργοδότη, όσο και για ζημία που υποστεί ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης από αυτόν για ζημία σε άλλα πρόσωπα.
5. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
5.1. Οι λόγοι καταγγελίας της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι:
1) συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2) καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3) καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4) μεταφορά του Υπαλλήλου κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του να εργαστεί σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή εργασία (θέση).
5) άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής της ιδιοκτησίας της περιουσίας του εργοδότη, αλλαγής της δικαιοδοσίας (υποταγής) του οργανισμού ή της αναδιοργάνωσής του (άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
6) άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία λόγω αλλαγής των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας (άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
7) άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας λόγω της κατάστασης της υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση (μέρος δεύτερο του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
8) άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί λόγω της μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία (μέρος πρώτο του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
9) περιστάσεις πέρα από τον έλεγχο των μερών (άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
10) παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (άρθρο 84 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
11) άλλους λόγους που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5.2. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του Εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.
6. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ
6.1. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Με τη λύση της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση
οργάνωση (ρήτρα 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού (ρήτρα 2 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Ο εργαζόμενος καταβάλλεται απόλυση αμοιβή στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών και των μέσων μηνιαίων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης).
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, διατηρούνται οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για τον Μισθωτό εντός του τρίτου μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του οργάνου της υπηρεσίας απασχόλησης, που προβλέπεταιεάν εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση ο Εργαζόμενος έκανε αίτηση στον φορέα αυτό και δεν απασχολήθηκε σε αυτόν.
6.2. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας λόγω:
Ασυνέπειες του Υπαλλήλου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω κατάστασης υγείας που εμποδίζει τη συνέχιση αυτής της εργασίας (εδάφιο "α", παράγραφος 3 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η κλήση του Υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή η αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική θητεία που την αντικαθιστά (παράγραφος 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επαναφορά στην εργασία ενός εργαζομένου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία (ρήτρα 2 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί λόγω μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία (ρήτρα 9, άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Στον εργαζόμενο καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μη λιγότερο από δύο εβδομάδεςμέσες αποδοχές.
7. ΕΙΔΗ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
7.1. Ο Εργοδότης εγγυάται την ασφάλιση του Εργαζομένου στο σύστημα της υποχρεωτικής κοινωνική ασφάλιση, η ασφαλιστική κάλυψη για ορισμένους τύπους των οποίων είναι:
1) πληρωμή σε ιατρικό ίδρυμα δαπανών που σχετίζονται με την παροχή της απαραίτητης ιατρικής περίθαλψης στον ασφαλισμένο·
2) σύνταξη γήρατος.
3) σύνταξη αναπηρίας.
4) σύνταξη επιζώντων.
5) επίδομα προσωρινής αναπηρίας.
6) όφελος σε σχέση με τραυματισμό εργασίας και επαγγελματική ασθένεια.
7) επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού.
8) μηνιαίο επίδομανα φροντίζει ένα παιδί μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους·
9) επίδομα ανεργίας.
10) εφάπαξγυναίκες εγγεγραμμένες με ιατρικά ιδρύματασε πρώιμες ημερομηνίεςεγκυμοσύνη;
11) εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού.
12) επίδομα για σανατόριο - θέρετροθεραπευτική αγωγή;
13) κοινωνικό όφελοςγια ταφή?
14) πληρωμή για κουπόνια για σανατόριο - θέρετροθεραπεία και αποκατάσταση των εργαζομένων και των οικογενειών τους.
8. ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ
8.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.
8.2. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.
8.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.
8.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.
9. ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
Εργοδότης: _________________________________________________
______________________________________________________________________
Υπάλληλος: ______________________________________________________,
διαβατήριο: σειρά __________, αρ. ___________, εκδόθηκε από ____________________
_________________________________________ "___"______________ ____ Γ .,
εγγεγραμμένοςστη διεύθυνση: _________________________________________________
___________________________________________________________.
10. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
Εργοδότης (καθορίστε τη θέση): __________________/___________/
Υπάλληλος: ___________________/____________/
ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΜΕ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΤΗΣ ΔΟΜΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ
"__" _________ 200_, Αρ. ____
________________________________
(τόπος σύνταξης)
μετοχική εταιρεία _________________________________________________________________
(Ονομα)
Στο πρόσωπο του ____,
(θέση, πλήρες όνομα του εξουσιοδοτημένου προσώπου)
Ενεργώντας βάσει του Χάρτη, εφεξής καλούμενος ως Εργοδότης, αφενός, και ο κ. (κα.)
_____,
(ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.)
Εφεξής αναφερόμενος ως Διευθυντής, από την άλλη πλευρά, με γνώμονα τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχουν συνάψει αυτή τη σύμβαση εργασίας ως εξής:
1. Γενικές Διατάξεις
1.1. Η παρούσα σύμβαση εργασίας (εφεξής η σύμβαση) ρυθμίζει τις εργασιακές και άλλες σχέσεις που σχετίζονται άμεσα με αυτές μεταξύ του Διευθυντή και του Εργοδότη.
1.2. Η εργασία βάσει της παρούσας Συμφωνίας είναι ο κύριος τόπος εργασίας του Διευθυντή. Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας με άλλο εργοδότη για εργασία με τους όρους εξωτερικού συνδυασμού, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους ομοσπονδιακούς νόμους.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, η εργασία μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες του άρθρου. 98 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
1.3. Ο τόπος εργασίας του Διευθυντή είναι ________________________________ _________________________________________________________________
(πλήρες όνομα και διεύθυνση του οργανισμού,
Το όνομα της δομικής μονάδας,
___________________________________________________________________________
να μην είναι απομονωμένος,
___________________________________________________________________________τοποθεσία γραφείου)
1.4. Η ημερομηνία έναρξης των εργασιών είναι "__" ___________ 200_.
1.5. Κύριος κυρία) ________________________________________________________________(ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.)
Απασχολείται ως _________________________________________________
(τίτλος εργασίας σύμφωνα με
με τη στελέχωση του οργανισμού)
1.6. Ο διευθυντής αναφέρεται απευθείας στον επικεφαλής του οργανισμού. Όλοι οι υπάλληλοι του τμήματος ________________________________ (όνομα) υπάγονται στον διευθυντή
1.7. Ο ακόλουθος εξοπλισμός γραφείου, εξοπλισμός και άλλα υλικά περιουσιακά στοιχεία ανατίθενται στον Διευθυντή, για την ασφάλεια των οποίων είναι προσωπικά υπεύθυνος:
__________________________________________________________________________
1.8. Χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας: _________________________________________________
1.9. Για εργασία σε δύσκολη, επιβλαβή και (ή) επικίνδυνες συνθήκεςΚαθορίζονται οι ακόλουθες αποζημιώσεις και παροχές για τον διαχειριστή: ___________________________________________________________________________________________________________
1.10. Κατά τη σύναψη της παρούσας συμφωνίας, ο Διευθυντής ορίζεται για δοκιμή διάρκειας _________ ημερολογιακών μηνών, δηλαδή από "__" ____________200 _ g έως "__" ___________ 200 _ g
Σε περίπτωση μη ικανοποιητικού αποτελέσματος της δοκιμής, ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει την παρούσα Συμφωνία πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ειδοποιώντας γραπτώς τον Διευθυντή το αργότερο τρεις ημέρες νωρίτερα, αναφέροντας τους λόγους που χρησίμευσαν ως βάση για την αναγνώριση σαν να απέτυχε στο τεστ. Η απόφαση του Διευθυντή Εργοδότη έχει δικαίωμα προσφυγής στο δικαστήριο.
Σε περίπτωση μη ικανοποιητικού αποτελέσματος του τεστ, η καταγγελία της παρούσας Συμφωνίας γίνεται χωρίς να ληφθεί υπόψη η γνώμη του οικείου συνδικαλιστικού οργάνου και χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.
Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει και ο Διευθυντής συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμασία και η επακόλουθη καταγγελία της παρούσας Συμφωνίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση.
1.11. Οι όροι της παρούσας Συμφωνίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών και γραπτώς.
2. Κύριες λειτουργίες, εξουσίες και αρμοδιότητες του Διευθυντή
2.1. Ο διευθυντής είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση του τμήματος ________________________________
(τίτλος)
Εκτέλεση εργασιών στο ________________________________________________________________
(αναφέρετε τις κύριες δραστηριότητες της δομικής μονάδας, η οποία περιλαμβάνει: _________________________________________________________________).
2.2. Οι οδηγίες και οι απαιτήσεις του διευθυντή είναι υποχρεωτικές για τους υπαλλήλους της δομικής μονάδας της οποίας προΐσταται.
2.3. Κατά την άσκηση των επίσημων καθηκόντων του, ο Διευθυντής πρέπει να καθοδηγείται από το νόμο, το Καταστατικό της Εταιρείας, τις αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων, του Διοικητικού Συμβουλίου (Εποπτικό Συμβούλιο), των εκτελεστικών οργάνων της Εταιρείας, του Κανονισμού Προσωπικού και των περιγραφών θέσεων εργασίας.
2.4. Ο διευθυντής επιλύει ανεξάρτητα ζητήματα που σχετίζονται με την εκτέλεση των καθηκόντων και των εξουσιών του, τα οποία αναφέρονται στην αρμοδιότητά του από την παρούσα Συμφωνία, τους Κανονισμούς για το Προσωπικό, τις περιγραφές θέσεων εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς.
2.5. Ο Διευθυντής έχει το δικαίωμα και την υποχρέωση:
Να οργανώσει την εκπλήρωση από τους υπαλλήλους του τμήματός τους των καθηκόντων του Εργοδότη, να εξασφαλίσει την πιο αποτελεσματική λειτουργία του δομικού τμήματος του οποίου ηγείται·
Εξασφάλιση ορθολογικής κατανομής ευθυνών μεταξύ των εργαζομένων, συνεισφορά στη δημιουργία φυσιολογικού ψυχολογικού κλίματος στην ομάδα της μονάδας.
Διασφάλιση σχεδιασμού, λογιστικής, κατάρτισης και έγκαιρης αναφοράς για τις δραστηριότητες της διαρθρωτικής μονάδας·
Η επιλογή υποψηφίων για την πλήρωση κενών θέσεων υπαλλήλων της μονάδας και η παρουσίασή τους στον εργοδότη για διορισμό στη θέση, καθώς και η εξασφάλιση της σκοπιμότητας και αποτελεσματικής χρήσης των υπαλλήλων που υπάγονται στον Διευθυντή.
Διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους κανόνες και τις οδηγίες για την προστασία της εργασίας και την πυρασφάλεια από τους υφιστάμενους υπαλλήλους.
Εφαρμόστε τις καλύτερες μεθόδους οργάνωσης της εργασίας, καθώς και τη θετική ξένη εμπειρία στη διαχείριση μιας ομάδας.
Δώστε συγκεκριμένες οδηγίες στους υφιστάμενους υπαλλήλους για όλα τα θέματα που σχετίζονται με το πεδίο των δραστηριοτήτων της διαρθρωτικής μονάδας που ηγείται του και παρακολουθεί την εφαρμογή τους.
Με ακρίβεια και έγκαιρη εκπλήρωση των καθηκόντων και των οδηγιών του άμεσου προϊσταμένου·
Ασκεί άλλες εξουσίες που του ανατίθενται από τον Κανονισμό Προσωπικού, την περιγραφή των καθηκόντων, τις αποφάσεις της γενικής συνέλευσης των μετόχων, του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο), των εκτελεστικών οργάνων της Εταιρείας.
2.6. Κατά την άσκηση των δικαιωμάτων του και την εκπλήρωση των καθηκόντων του, ο διευθυντής πρέπει να ενεργεί καλόπιστα και εύλογα, να διασφαλίζει το συντονισμό των συμφερόντων του οργανισμού στο σύνολό του και των συμφερόντων της δομικής μονάδας που ηγείται του.
2.7. Σε περίπτωση μη εκτέλεσης ή πλημμελούς εκτέλεσης από τον Διαχειριστή του επίσημα καθήκονταπου καθορίζεται στον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης, την περιγραφή της θέσης εργασίας και την παρούσα σύμβαση, ή προκαλεί υλική ζημία στην Εταιρεία, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη νομική ευθύνη σύμφωνα με το νόμο.
3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών της παρούσας Συμφωνίας
3.1. Ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα:
Τροποποίηση και καταγγελία της παρούσας Συμφωνίας με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·
Παροχή του έργου που ορίζεται από την παρούσα Συμφωνία·
Χώρος εργασίας που πληροί τις προϋποθέσεις που ορίζονται από τα κρατικά πρότυπα για την οργάνωση και την ασφάλεια της εργασίας και τη συλλογική σύμβαση.
Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας. - επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·
Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο.
Επίλυση εργατικών διαφορών με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. - αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον Διευθυντή σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
Ο διαχειριστής έχει επίσης το δικαίωμα: _________________________________________________
(δικαιώματα υπόκεινται σε συγκεκριμένα
_______________________________________________________________________________
3.2. Ο διαχειριστής πρέπει:
Εκτελέστε προσωπικά την εργατική λειτουργία που ορίζεται από την παρούσα Συμφωνία.
Εκπληρώνουν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα που του ανατίθενται από την παρούσα Συμφωνία·
Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού. - τηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.
Συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας της εργασίας.
Φροντίζει για την περιουσία του Εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του εξοπλισμού γραφείου και του εξοπλισμού που χρησιμοποιεί, διασφαλίζει την ασφάλεια των εγγράφων που του έχουν εμπιστευτεί, καθώς και της περιουσίας άλλων εργαζομένων.
Να μην αποκαλύπτει πληροφορίες που του έχουν γίνει γνωστές από τη φύση της δραστηριότητάς του, σχετικά με μυστικό που προστατεύεται από το νόμο (κρατικό, επίσημο, εμπορικό και άλλο).
Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη, που εκπροσωπείται από τον επικεφαλής του οργανισμού, για μια κατάσταση που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη.
Ο διαχειριστής υποχρεούται επίσης: ________________________________________________________________
(καθήκοντα λόγω των ιδιαιτεροτήτων
_______________________________________________________________________________
Εργασιακές σχέσειςμε συγκεκριμένο εργοδότη)
3.3. Ο κατάλογος των άλλων εργασιακών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων του Διευθυντή καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς και από τους κανονισμούς για το προσωπικό, τις περιγραφές θέσεων εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς που δεν έρχονται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας .
3.4. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
Τροποποίηση και λήξη της παρούσας Συμφωνίας με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και την παρούσα συμφωνία·
Ενθαρρύνετε τον Διευθυντή για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.
Απαιτήστε από τον Διευθυντή την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και τον σεβασμό της περιουσίας του εργοδότη και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.
Φέρτε τον Διευθυντή σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
Ίδρυση ενώσεων εργοδοτών για την εκπροσώπηση και προστασία των συμφερόντων τους και συμμετοχή σε αυτές.
3.5. Ο εργοδότης υποχρεούται:
Καθορίζει έγκαιρα και με ακρίβεια και προσαρμόζει τις κύριες δραστηριότητες της δομικής μονάδας με επικεφαλής τον Διευθυντή, εφαρμόζει ορθολογικά τον καθορισμό των στόχων και των στόχων της.
Παρέχετε σε αυτήν την υποδιαίρεση το απαραίτητο πληροφοριακό υλικό, τεκμηρίωση, εξοπλισμό, εξοπλισμό γραφείου, μέσα επικοινωνίας και αξεσουάρ στο βαθμό που επαρκεί για την εκτέλεση των καθηκόντων της υπό την ηγεσία της Διαχειριστικής Διαρθρωτικής Υποδιεύθυνσης και επίσης να μην παρεμβαίνει χωρίς έκτακτη ανάγκη στις τρέχουσες δραστηριότητες της δομικής υποδιεύθυνση με επικεφαλής τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, εάν το έργο αυτής της υποδιεύθυνσης διασφαλίζει την επίλυση των καθηκόντων που τον αντιμετωπίζει πλήρως και έγκαιρα·
Συμμόρφωση με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της συλλογικής σύμβασης, τις συμβάσεις και την παρούσα συμφωνία,
Παρέχετε στον Διευθυντή την εργασία που ορίζεται από την παρούσα Συμφωνία.
Διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας και των συνθηκών που πληρούν τις απαιτήσεις της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας·
Παρέχει στον Διευθυντή χώρους, εξοπλισμό, εξοπλισμό γραφείου, μέσα μεταφοράς και επικοινωνίας, τεκμηρίωση και άλλες πληροφορίες, καθώς και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·
Πληρώστε πλήρως τους μισθούς που οφείλονται στον Διευθυντή εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, την παρούσα Συμφωνία.
Να συμμορφώνονται έγκαιρα με τις οδηγίες των κρατικών εποπτικών και ελεγκτικών φορέων, να πληρώνουν πρόστιμα που επιβάλλονται για παραβάσεις νόμων, άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.
Να παρέχει τις οικιακές ανάγκες του Διευθυντή που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
Εκτελέστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Διευθυντή με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.
Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον Διευθυντή σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.
Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες και την παρούσα συμφωνία.
3.6. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του Διευθυντή και του Εργοδότη στον τομέα της προστασίας της εργασίας καθορίζονται από τους κανόνες του Τμήματος X του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. Όροι αμοιβών
4.1. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να καταβάλει έγκαιρα και πλήρως τον μισθό του Διευθυντή στο ποσό των ________________________________ ρούβλια μηνιαίως.
(ποσό μισθού)
4.2. Με απόφαση του εργοδότη, δίνεται στον Διευθυντή ένα προσωπικό μπόνους στον επίσημο μισθό σε ρούβλια. Μηνιαίο.
4.3. Οι μισθοί, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων, των επιδομάτων και άλλων αντισταθμιστικών και κινήτρων, καταβάλλονται _________________________________________________
(τόπος πληρωμής μισθών)
Το αργότερο ____ ημέρα κάθε μήνα που έπεται εκείνου κατά τον οποίο συγκεντρώθηκε, από
_________________________________________________________________________
(τρόπος πληρωμής μισθών -
_________________________________________________________________________
Έκδοση μετρητών, μεταφορά σε τραπεζικό λογαριασμό)
4.4. Οι μισθοί καταβάλλονται σε μετρητά στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4.5. Οι κρατήσεις από τους μισθούς γίνονται μόνο σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
5. Τρόπος εργασίας και ξεκούρασης
5.1. Ο διευθυντής ορίζει την ακόλουθη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας:
_______________________________________________________________________________
(πέντε ημέρες με δύο ημέρες άδεια,
_______________________________________________________________________________
Έξι μέρες με μια μέρα ρεπό, εργάσιμη εβδομάδα με
_______________________________________________________________________________
Διακοπές με εκ περιτροπής πρόγραμμα)
5.2. Σαββατοκύριακο: ________________________________________________________________
5.3. Επιλογή 1. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας είναι _______ ώρες.
Ώρα έναρξης - ______ ώρες.
Χρόνος ολοκλήρωσης - _______ ώρες.
Επιλογή 2. Καθιερώνεται ένα ευέλικτο καθεστώς χρόνου εργασίας για τον διευθυντή, στο οποίο η αρχή, το τέλος και η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας καθορίζονται με συμφωνία των μερών. Ο εργοδότης διασφαλίζει ότι ο Διευθυντής υπολογίζει τον συνολικό αριθμό των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου:
Α) _______ ώρες την ημέρα
Β) _______ ώρες την εβδομάδα.
Γ) _______ ώρες το μήνα.
Επιλογή 3. Ορίζεται ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα για τον διευθυντή.
Οι κανονικές ώρες εργασίας για τον Διευθυντή ορίζονται σε ___________ ώρες την εβδομάδα.
Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας είναι __________ ώρες.
Η ώρα έναρξης είναι _______ ώρες.
Χρόνος ολοκλήρωσης - _______ ώρες.
Χρόνος διαλειμμάτων στην εργασία - _________________________________ (προσδιορίστε).
Με εντολή του Εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, ο Διευθυντής μπορεί περιστασιακά να εμπλέκεται στην εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων εκτός του κανονικού ωραρίου.
5.4. Οι εργασίες τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες εκτελούνται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με πληρωμή _________________________________ (το ποσό της πληρωμής)
5.5. Στον διευθυντή παρέχεται ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών με διατήρηση του τόπου εργασίας (θέση) και μέσες αποδοχές για διάρκεια __________________ ημερολογιακών ημερών.
5.6. Στον διαχειριστή χορηγείται, με απόφαση του Εργοδότη, πρόσθετη ετήσια άδεια με αποδοχές _______ ημερολογιακών ημερών για ______________. (λόγοι)
5.7. Ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται:
Επιλογή 1: ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους με συμφωνία των μερών.
Επιλογή 2: σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών.
5.8. Η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών για το πρώτο έτος εργασίας παρέχεται, κατά κανόνα, όχι νωρίτερα από 6 μήνες από την ημερομηνία σύναψης της παρούσας συμφωνίας. Με συμφωνία των μερών, αυτή η άδεια μπορεί να χορηγηθεί στον Διαχειριστή πριν από τη λήξη της καθορισμένης περιόδου.
5.9. Με τη συγκατάθεση του Εργοδότη, ο Διευθυντής, κατόπιν γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια άνευ αποδοχών, εάν αυτό δεν επηρεάζει κανονική λειτουργίατμήμα με επικεφαλής τον ίδιο. Η διάρκεια της άδειας χωρίς αποδοχές καθορίζεται με συμφωνία των μερών της παρούσας Συμφωνίας.
6. Κοινωνική ασφάλιση
6.1. Ο διαχειριστής υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος.
6.2. Ο διαχειριστής υπόκειται στους ακόλουθους τύπους κοινωνικής ασφάλισης: _______________
6.3. Καθιερώνονται οι ακόλουθες προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα με το έργο του Διευθυντή: _________________________________
7. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις
7.1. Στον διευθυντή παρέχονται όλες οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις που καθορίζονται για άλλους υπαλλήλους του οργανισμού από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, το καταστατικό της εταιρείας. Κανονισμοί προσωπικού, αποφάσεις της γενικής συνέλευσης των μετόχων, του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) και των εκτελεστικών οργάνων της εταιρείας.
8.1. Επιλογή 1 . Η παρούσα συμφωνία συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα "__" ______ 200 _ g
Επιλογή 2. Η παρούσα συμφωνία συνάπτεται για περίοδο __________ ετών (έτη), από "__" __________ 200 _ g έως "__" _______________ 200 _ g
Η περίσταση (λόγος) που χρησίμευσε ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άλλος ομοσπονδιακός νόμος) είναι
_______________________________________________________________________________
8.2. Η παρούσα συμφωνία τίθεται σε ισχύ την ημέρα της υπογραφής της από τα μέρη. Ο διευθυντής υποχρεούται να αρχίσει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα από την ημέρα που καθορίζεται στην παράγραφο 1.4 της Συμφωνίας.
8.3. Η σύμβαση μπορεί να λυθεί με τον τρόπο και για τους λόγους που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8.4. Η σύμβαση λύεται με τη λήξη της περιόδου ισχύος της, για την οποία πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως ο Διαχειριστής τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την απόλυση.
8.5. Με τη λύση της παρούσας σύμβασης, ο Διαχειριστής παραδίδει τις υποθέσεις στον νεοδιοριζόμενο διευθυντή ή άλλον υπάλληλο που ορίζεται με σχετική εντολή, βάσει των αποτελεσμάτων της οποίας συντάσσεται πράξη.
9. Τελικές διατάξεις
9.1. Η ευθύνη του Διευθυντή και του Εργοδότη εφαρμόζεται σύμφωνα με τους κανόνες των ενοτήτων! Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.2. Σε περίπτωση που προκύψει ατομική εργατική διαφορά μεταξύ των μερών, υπόκειται σε διευθέτηση μέσω απευθείας διαπραγματεύσεων μεταξύ του Διευθυντή και του Εργοδότη. Εάν η διαφορά που έχει προκύψει μεταξύ των μερών δεν επιλυθεί μέσω διαπραγματεύσεων, τότε επιλύεται με τον τρόπο που προβλέπεται από τα άρθρα του Κεφαλαίου 60 του Τμήματος XIII του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.3. Οι σχέσεις των μερών που δεν ρυθμίζονται από την παρούσα συμφωνία υπόκεινται στους κανόνες εργατικού δικαίου που θεσπίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες νομικές πράξεις.
9.4. Η παρούσα Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα: το ένα αντίγραφο φυλάσσεται στα αρχεία του εργοδότη και το άλλο από τον Διευθυντή. Κάθε ένα από τα μέρη έχει το δικαίωμα να δημιουργήσει τον απαραίτητο αριθμό αντιγράφων της παρούσας Συμφωνίας με τον προβλεπόμενο τρόπο.
Εργοδότης: Διευθυντής:Τίτλος εργασίας
Υπογραφή Ι.Ο. Επώνυμο Υπογραφή Ι.Ο. Επώνυμο
Evgeny Malyar
#
Επιχειρηματική τεκμηρίωση
Δείγματα Εγγράφων
Δωρεάν δείγματα σε μορφή doc, νομικές ρυθμίσεις, παραδείγματα. Όλα για τις συμβάσεις εργασίας με επικεφαλής διαφόρων επιχειρήσεων.
Πλοήγηση άρθρου
- Σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή της LLC
- Όταν δεν χρειάζεται συμβόλαιο
- Αν ο διευθυντής είναι ένας από τους ιδρυτές
- Εάν διοριστεί διευθυντής προσλήψεων
- Σύμβαση εργασίας με τον υποδιευθυντή
- Σύμβαση εργασίας Οικονομικού Διευθυντή
- Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης
- Σύμβαση εργασίας με υπεύθυνο αποθήκης
- Σύμβαση εργασίας εμπορικού διευθυντή
- Συμφωνία με τον υπεύθυνο του φαρμακείου
- Συμφωνία με τον διευθυντή του HOA
- Σύμβαση εργασίας με το αφεντικό νομικό τμήμα
- Σύμβαση εργασίας με διευθυντή φιλανθρωπικό ίδρυμα
- Συμφωνία με τον διευθυντή κατασκευής
- συμπεράσματα
Όλες οι συμβάσεις εργασίας μοιάζουν πολύ μεταξύ τους. Περιέχουν σχεδόν πανομοιότυπες παραγράφους που απαριθμούν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, τα στοιχεία των μερών, τις ημερομηνίες σύναψης και άλλες πληροφορίες που δίνουν στο κείμενο τις ιδιότητες ενός επίσημου εγγράφου.
Ωστόσο, υπάρχει ειδική περίπτωση όταν ορίζεται επικεφαλής της επιχείρησης. Αν είναι κρατικό, τότε όλα είναι ξεκάθαρα: το θέμα αποφασίζεται από ανώτερη αρχή. Τι κι αν ο Γεν. ο ιδιοκτήτης του οργανισμού γίνεται διευθυντής;Πρέπει να κάνει μια συμφωνία με τον εαυτό του; Τα χαρακτηριστικά της εγγραφής της απασχόλησης των εκπροσώπων της ανώτατης διοίκησης θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.
Μπορείτε να συντάξετε μια σωστή σύμβαση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αποχρώσεις της εταιρείας σας, χρησιμοποιώντας την υπηρεσία Document Manager. Ο διαδικτυακός κατασκευαστής, η βοήθεια ενός συμβούλου και ενός δικηγόρου εγγυώνται τη νομική ακεραιότητα κάθε σύμβασης. Λεπτομέρειες εδώ.
Σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή της LLC
Στην πράξη, ένα τέτοιο έκτακτο γεγονός όπως ο διορισμός γενικού διευθυντή μπορεί να συνοδεύεται από διάφορες περιστάσεις. Είναι λογικό να εξετάσουμε λεπτομερώς τα πιο συνηθισμένα σενάρια για την ανάπτυξη γεγονότων, τονίζοντας τα χαρακτηριστικά σχεδιασμού.
Όταν δεν χρειάζεται συμβόλαιο
Η κατάσταση στην οποία ο ατομικός ιδιοκτήτης της εταιρείας εκτυπώνει μια παραγγελία για τον διορισμό του ως διευθυντή και υπογράφει συμφωνία με τον εαυτό του ως επικεφαλής μιας LLC, φαίνεται πραγματικά πολύ περίεργη. Νομικά, ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να αναγνωριστεί ως άκυρο, έστω και μόνο για τον λόγο ότι το ίδιο πρόσωπο ενεργεί ως εμπλεκόμενα μέρη.
Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση δεν χρειάζεται, κάτι που επιβεβαιώνεται από το άρθρο 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αρκετά είναι το πρωτόκολλο που συνέταξε ο μοναδικός συμμετέχων της ανώνυμης εταιρείας. Δεν υπάρχει υποχρεωτικό έντυπο για χρήση, αλλά τα ακόλουθα στοιχεία πρέπει να υπάρχουν στο έγγραφο:
- Σε αυθαίρετη μορφή, η βούληση του ιδιοκτήτη της επιχείρησης εκφράζεται προσωπικά να εκπληρώσει τα καθήκοντα του γενικού διευθυντή.
- Την ευθύνη και τα δικαιώματα του γενικού διευθυντή αναλαμβάνει ο ίδιος ο ιδρυτής με την αναλυτική καταχώρισή τους.
- Με βάση το καταστατικό της επιχείρησης, αναφέρεται η περίοδος ισχύος του εγγράφου. Αν δεν υπάρχει, το ραντεβού θεωρείται αόριστο.
- Μια πρόσθετη (προαιρετική) ρήτρα καθορίζει τη διαδικασία αντικατάστασης του κεφαλιού σε περίπτωση απουσίας του.
Το πρωτόκολλο για τον διορισμό του εαυτού στη θέση του γενικού διευθυντή μοιάζει πολύ σε περιεχόμενο με σύμβαση εργασίας, αλλά η σημασία του εκφράζεται με τη λέξη «απόφαση». Η νομική αιτιολόγηση είναι η επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης Αρ. 2262-6-1 με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2006.
Η εντολή, ωστόσο, εκδίδεται και τίθεται υπόψη της ομάδας. Αυτό είναι απαραίτητο για να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι ποιος είναι υπεύθυνος και σε ποια βάση.
Παράδειγμα εντολής για το διορισμό ενός μοναδικού ιδρυτή ως γενικού διευθυντή:
Λήψη φόρμας
Αν ο διευθυντής είναι ένας από τους ιδρυτές
Αυτή η κατάσταση συμβαίνει συχνά, και είναι φυσικό. Το κίνητρο ενός συνιδιοκτήτη είναι ισχυρότερο από αυτό ενός εργαζόμενου. Η απόφαση μοιάζει σχεδόν ίδια με την περίπτωση της ατομικής επιχείρησης, αλλά το πρωτόκολλο υπογράφεται από μια ομάδα ατόμων. Επιπλέον, τις περισσότερες φορές συνάπτεται σύμβαση εργασίας.
Εάν η συνέλευση των ιδρυτών αποφασίσει να ορίσει έναν από αυτούς ως αρχηγό, τότε στα έγγραφα (σύμβαση εργασίας, απόφαση και πρωτόκολλο) εμφανίζεται συγκεκριμένη ρήτρα για το μισθό. Δεν χρειάζεται πάντα μια σύμβαση εργασίας του ιδρυτή.Συμβαίνει ότι ο ιδιοκτήτης, που επιλέγεται από τον επικεφαλής, είναι έτοιμος να εργαστεί για το κοινό καλό χωρίς πρόσθετη αμοιβή, μόνο για τα μερίσματα που του αναλογούν. Ωστόσο, για να είμαστε δίκαιοι, κάθε εργασία θα πρέπει να πληρώνεται, και αν αυτό συμβαίνει, τότε θα πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας χωρίς αποτυχία. Καθορίζει τους όρους μισθού και μπόνους.
Η συνέλευση των ιδρυτών και το διοικητικό συμβούλιο πρέπει να εγκρίνουν τη σύμβαση εάν η αμοιβή που καθορίζεται σε αυτήν υπερβαίνει το ένα τέταρτο της αξίας των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας.
Σύμφωνα με το άρθρο 277 του Εργατικού Κώδικα, η υλική ευθύνη του προϊσταμένου επέρχεται σε κάθε περίπτωση, ακόμη κι αν δεν αναφέρεται τίποτα σχετικά στο κείμενο της σύμβασης.
Εάν διοριστεί διευθυντής προσλήψεων
Η εμπλοκή του υπεύθυνου έργου, του διευθυντή ξεχωριστού τμήματος ή οποιουδήποτε εκπροσώπου της ανώτατης διοίκησης της εταιρείας πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 11 του εργατικού κώδικα, οι οποίοι ισχύουν για όλο το προσλαμβανόμενο προσωπικό.
Λήψη φόρμας
Ωστόσο, οι διαφορές με τους απλούς εργάτες είναι:
- Επιτρεπόμενη διάρκεια δοκιμαστική περίοδοςδιπλασιάστηκε σε έξι μήνες.
- Η διάρκεια της σύμβασης καθορίζεται από το καταστατικό της επιχείρησης.
- Άδεια μερικής απασχόλησης δίνεται από τον ιδιοκτήτη (ατομικό ή συλλογικό).
- Ο διαχειριστής δεν έχει δικαίωμα συμμετοχής στους φορείς που ελέγχουν την εργασία του.
- Ο μισθωτός διευθυντής έχει πλήρη οικονομική ευθύνη.
- Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας επέρχεται με απόφαση του ιδιοκτήτη, σε περίπτωση πτώχευσης της επιχείρησης και στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το Κεφάλαιο 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, κατόπιν συμφωνίας των μερών, κατά τη λήξη του όρου).
Ένας κορυφαίος διευθυντής πρέπει να δώσει ειδοποίηση απόλυσης ενός μήνα με δική του πρωτοβουλία.
Εάν ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον μισθωτό διευθυντή και δεν προβάλει αξιώσεις σε αυτόν, η σύμβαση προβλέπει την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης στο ελάχιστο ποσό των τριών μέσων μηνιαίων αποδοχών.
Εάν ο προσλαμβανόμενος γενικός διευθυντής χρειάζεται να υποβληθεί απόσπασμα από τη σύμβαση εργασίας στην τράπεζα ή στις κρατικές υπηρεσίες, τότε το συντάσσει προσωπικά, ενώ είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των στοιχείων που αναγράφονται σε αυτήν.
Ο επικεφαλής της επιχείρησης ενεργεί βάσει συστατικών εγγράφων, ιδίως του καταστατικού. Οι αποφάσεις που δεν προβλέπονται από αυτές λαμβάνονται από τη συνέλευση των ιδρυτών.
Σύμβαση εργασίας με τον υποδιευθυντή
Με άμεσο βοηθό του προϊσταμένου (αναπληρωτή γενικό διευθυντή) συνάπτεται σύμβαση εργασίας χωρίς τη συμμετοχή των ιδρυτών, όπως με κάθε υπάλληλο. Ο ίδιος ο διαχειριστής υπογράφει τη σύμβαση, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις η υποψηφιότητα συμφωνείται με τους ιδιοκτήτες της επιχείρησης και εγκρίνεται προφορικά. Ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας μπορείτε να κατεβάσετε από τον σύνδεσμο:
Λήψη δείγματος
Σύμβαση εργασίας Οικονομικού Διευθυντή
Ο οικονομικός διευθυντής είναι ο ίδιος μισθωτός με οποιονδήποτε άλλο. Μια σύμβαση εργασίας μαζί του συνάπτεται σύμφωνα με το συνηθισμένο πρότυπο μοντέλο. Η ιδιαιτερότητα σε αυτή την περίπτωση είναι μια μάλλον εκτενής περιγραφή των καθηκόντων του υπαλλήλου που κατέχει αυτή τη θέση. Αυτή η ενότητα τις περισσότερες φορές παραθέτει λεπτομερώς τις απαιτήσεις προσόντων, τι πρέπει να γνωρίζει και να κάνει ο Οικονομικός Διευθυντής και ποιες αλλαγές στη νομοθεσία πρέπει να ακολουθεί.
Λήψη δείγματος
Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης
Η περιγραφή των καθηκόντων του διευθυντή ανάπτυξης ή του αναπληρωτή γενικού διευθυντή ανάπτυξης (αποκαλούν αυτή τη θέση διαφορετικά, προσθέτοντας μερικές φορές τη λέξη "υποκαταστήματα") είναι επίσης αρκετά ογκώδης. Κάθε εταιρεία έχει τις δικές της απαιτήσεις και ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας ή σύμβασης μπορείτε να δείτε εδώ:
Λήψη δείγματος
Σύμβαση εργασίας με υπεύθυνο αποθήκης
Το περιεχόμενο της σύμβασης με τον υπεύθυνο της αποθήκης είναι παρόμοιο με τις συμφωνίες εργασίας που συνάπτονται με τον υπεύθυνο καταστήματος ή τον τεχνικό διευθυντή.
Δεν υπάρχουν σαφείς διαφορές και οι απαιτήσεις για κάθε επιχείρηση μπορεί να είναι διαφορετικές. Κοινό χαρακτηριστικό είναι η ευθύνη, αλλά συνήθως συντάσσεται σε χωριστή σύμβαση.
Λήψη φόρμας
Σύμβαση εργασίας εμπορικού διευθυντή
Με τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων, που συχνά αποκαλείται και εμπορικός διευθυντής, συνάπτεται μια συνηθισμένη σύμβαση εργασίας, στην οποία, εκτός από συγκεκριμένα σημεία που φωτίζουν την εσωτερική ιεραρχία, συνήθως δεν υπάρχουν άλλα χαρακτηριστικά. Ένα δείγμα μπορείτε να δείτε εδώ:
Λήψη φόρμας
Συμφωνία με τον υπεύθυνο του φαρμακείου
Παρά τις υψηλές απαιτήσεις για ειδικούς που διαχειρίζονται φαρμακευτικά ιδρύματα, η σύμβαση εργασίας για τον επικεφαλής ενός φαρμακείου περιέχει μόνο γενικές διατάξεις:
Λήψη δείγματος
Συμφωνία με τον διευθυντή του HOA
Στη μορφή της, μια σύμβαση εργασίας με τον διαχειριστή μιας ένωσης ιδιοκτητών σπιτιού δεν διαφέρει πολύ από τις συμφωνίες με άλλους διαχειριστές.
Λήψη δείγματος
Ωστόσο, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι αναπόσπαστα μέρη αυτού του εγγράφου είναι η περιγραφή εργασίας που εγκρίθηκε μαζί με το καταστατικό και το πληρεξούσιο του HOA, το οποίο παρέχει βασικά δικαιώματα και εξουσίες. Ένα δείγμα μπορείτε να βρείτε εδώ:
Λήψη δείγματος
Σύμβαση εργασίας με τον προϊστάμενο του νομικού τμήματος
Στη στήλη «Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου» περιγράφεται αναλυτικά τι ακριβώς πρέπει να κάνει ο δικηγόρος της επιχείρησης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, έκανε αυτή τη λίστα. Δεν υπάρχουν άλλες διαφορές από τα τυπικά έγγραφα.
Λήψη φόρμας
Σύμβαση εργασίας με διευθυντή φιλανθρωπικού ιδρύματος
Μια σύμβαση αυτού του τύπου συνάπτεται για λογαριασμό ενός φιλανθρωπικού ιδρύματος που εκπροσωπείται από το διοικητικό συμβούλιο βάσει του καταστατικού του.
Ο μη κερδοσκοπικός χαρακτήρας του οργανισμού δίνει στο έγγραφο ορισμένες ιδιαιτερότητες, που συνίστανται κυρίως στον περιορισμό της ευθύνης στο ποσό των τριών μηνιαίων αποδοχών.
Λήψη δείγματος
Συμφωνία με τον διευθυντή κατασκευής
Η θέση παρέχει άμεση υπαγωγή και λογοδοσία στον Γενικό Διευθυντή. Η σύμβαση λαμβάνει υπόψη τη δυνατότητα υπερωριακής εργασίας και προσδιορίζει τη διαδικασία πληρωμής της. Ο κατάλογος των καθηκόντων είναι συνήθως μακρύς και αντιστοιχεί στις ανάγκες της επιχείρησης στην κατασκευή και ανακαίνιση χώρων. Όλες οι άλλες λεπτομέρειες είναι στάνταρ.
Λήψη δείγματος
συμπεράσματα
Οι συμβάσεις εργασίας με τα ανώτατα στελέχη της επιχείρησης (γενικοί διευθυντές) συνάπτονται μεταξύ των μισθωμένων διευθυντών και των ιδιοκτητών της εταιρείας.
Παρόμοια άρθρα
-
Αγγλικά - ρολόι, ώρα
Όλοι όσοι ενδιαφέρονται να μάθουν αγγλικά έχουν να αντιμετωπίσουν περίεργους χαρακτηρισμούς σελ. Μ. και ένα. m , και γενικά, όπου αναφέρεται χρόνος, για κάποιο λόγο χρησιμοποιείται μόνο 12ωρη μορφή. Μάλλον για εμάς που ζούμε...
-
«Αλχημεία στο χαρτί»: συνταγές
Το Doodle Alchemy ή Alchemy on paper για Android είναι ένα ενδιαφέρον παιχνίδι παζλ με όμορφα γραφικά και εφέ. Μάθετε πώς να παίξετε αυτό το καταπληκτικό παιχνίδι και βρείτε συνδυασμούς στοιχείων για να ολοκληρώσετε το Alchemy on Paper. Το παιχνίδι...
-
Το παιχνίδι κολλάει στο Batman: Arkham City;
Εάν αντιμετωπίζετε το γεγονός ότι το Batman: Arkham City επιβραδύνει, κολλάει, το Batman: Arkham City δεν θα ξεκινήσει, το Batman: Arkham City δεν θα εγκατασταθεί, δεν υπάρχουν στοιχεία ελέγχου στο Batman: Arkham City, δεν υπάρχει ήχος, εμφανίζονται σφάλματα επάνω, στο Batman:...
-
Πώς να απογαλακτίσετε έναν άνθρωπο από τους κουλοχέρηδες Πώς να απογαλακτίσετε έναν άνθρωπο από τον τζόγο
Μαζί με έναν ψυχοθεραπευτή στην κλινική Rehab Family στη Μόσχα και έναν ειδικό στη θεραπεία του εθισμού στον τζόγο Roman Gerasimov, οι Rating Bookmakers εντόπισαν την πορεία ενός παίκτη στο αθλητικό στοίχημα - από τη δημιουργία εθισμού έως την επίσκεψη σε γιατρό,...
-
Rebuses Διασκεδαστικά παζλ γρίφους γρίφους
Το παιχνίδι "Riddles Charades Rebuses": η απάντηση στην ενότητα "RIDDLES" Επίπεδο 1 και 2 ● Ούτε ποντίκι, ούτε πουλί - γλεντάει στο δάσος, ζει στα δέντρα και ροκανίζει ξηρούς καρπούς. ● Τρία μάτια - τρεις παραγγελίες, κόκκινο - το πιο επικίνδυνο. Επίπεδο 3 και 4 ● Δύο κεραίες ανά...
-
Όροι λήψης κεφαλαίων για δηλητήριο
ΠΟΣΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΠΑΝΕ ΣΤΟΝ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΚΑΡΤΑΣ SBERBANK Σημαντικές παράμετροι των συναλλαγών πληρωμών είναι οι όροι και τα επιτόκια για πίστωση κεφαλαίων. Αυτά τα κριτήρια εξαρτώνται κυρίως από την επιλεγμένη μέθοδο μετάφρασης. Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για τη μεταφορά χρημάτων μεταξύ λογαριασμών