Παράλληλα μειώθηκε η θέση μου, με έβγαλαν από το επιτελείο. 2 φορές αρνήθηκα τις προσφερόμενες κενές θέσεις, γιατί χαμένος στο ποσό των κοινωνικών πληρωμές. Έχω σε αυτή την περίπτωση (και ως μητέρα παιδιού με αναπηρία) εγγυήσεις για να παραμείνω στη δουλειά ή όχι; 3. Εάν όχι, τότε ποιος αριθμός θεωρείται η ημερομηνία μείωσης - η ημερομηνία γέννησης του παιδιού (δηλαδή 3 χρόνια από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού) ή άλλη ημερομηνία; Ευχαριστώ. Andreeva Olga Vladimirovna 28 Απριλίου 2012, 10:35 μ.μ. Απάντηση ειδικού 1.

Απόλυση του πατέρα

Η εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης, η απουσία (απουσία από το χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες συνεχόμενα), η επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση, η ασυνέπεια με τη θέση που κατείχε, η μείωση θέσης, η απώλεια εμπιστοσύνης κ.λπ. μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση. νόμος καθόρισε ειδικές εγγυήσεις για τις ανύπαντρες μητέρες και τις μητέρες με παιδιά κάτω των τριών ετών. Δεν μπορούσαν να απολυθούν λόγω μείωσης προσωπικού, παρά μόνο σε περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού στον οποίο εργάζονταν. Τέτοιες εγγυήσεις δεν ίσχυαν για τους πατέρες. Όμως, όπως συμβαίνει συχνά.

Νομικοί λόγοι απόλυσης για φροντίδα παιδιού με αναπηρία

Εξετάστε πιθανές επιλογές για την απόλυση ενός υπαλλήλου σε σχέση με τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία. Με ποιους λόγους μπορεί να απολυθεί υπάλληλος που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία; Οι κανόνες του νόμου προστατεύουν τους γονείς των παιδιών με αναπηρία και δεν επιτρέπουν στον εργοδότη να τερματίσει μονομερώς τη σχέση εργασίας.

Εάν το παιδί μου είναι ανάπηρο, μπορώ να απολυθώ;

3. Είναι απαράδεκτη η απόλυση ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 14 ετών ή ανάπηρα παιδιά κάτω των 18 ετών.

4. Απαγορεύεται επίσης η απόλυση ατόμων με αναπηρία. Εξαίρεση γίνεται για άτομα που δεν μπορούν να ασκήσουν τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα. Αυτό πρέπει να αποδειχθεί ιατρικά. Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 170 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση εργαζομένων με παιδιά που είναι ανάπηρα ή ανάπηρα από την παιδική ηλικία μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των δεκαοκτώ δεν επιτρέπεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού, όταν επιτρέπεται η απόλυση με υποχρεωτική απασχόληση. Vladisa Master (2385) 6 χρόνια πριν Arina Thinker (9381) Πριν από 6 χρόνια Θα ήθελα να σημειώσω ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει τεθεί σε ισχύ από το 2002.

Απόλυση υπαλλήλου εάν το παιδί είναι ανάπηρο

Αγία Πετρούπολη Απαντήσεις δικηγόρων (1) Η πόλη δεν προσδιορίζεται Σύμφωνα με το άρθρο 179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν μειώνεται ο αριθμός ή το προσωπικό των εργαζομένων, το προτιμησιακό δικαίωμα παραμονής στην εργασία παρέχεται σε εργαζόμενους με υψηλότερη εργασία παραγωγικότητα και προσόντα. Με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας, προτιμάται η παραμονή στην εργασία: οικογένεια - παρουσία δύο ή περισσότερων εξαρτώμενων ατόμων (μέλη της οικογένειας με αναπηρία που υποστηρίζονται πλήρως από τον εργαζόμενο ή λαμβάνουν βοήθεια από αυτόν, που είναι γι' αυτούς μόνιμο και κύριο πηγή βιοπορισμού)· άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι· εργαζόμενοι που υπέστησαν βιομηχανικό τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια κατά την περίοδο εργασίας με αυτόν τον εργοδότη· άτομα με ειδικές ανάγκες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμοςκαι ανάπηροι στρατιωτικών επιχειρήσεων για την υπεράσπιση της Πατρίδας· εργαζόμενοι που βελτιώνουν τις δεξιότητές τους προς την κατεύθυνση του εργοδότη στην εργασία.

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία

όχι στο νόμο. Αλλά εδώ είναι ιδιαίτερα σημαντικό να ακολουθήσετε τη διαδικασία και να συντάξετε σωστά μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για να καταστεί δυνατή η περαιτέρω έκδοση όλων των πληρωμών που εγγυάται το κράτος σε αυτήν την περίπτωση. Εξάλλου, η φροντίδα ενός παιδιού απαιτεί πολύ χρόνο και δεν πρέπει να επιτρέψετε μια κατάσταση όπου ένας πρώην υπάλληλος θα αναγκαστεί να ασχοληθεί με τη γραφειοκρατία. Είναι δυνατή η απόλυση ενός υπαλλήλου που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.

Ποιος δεν μπορεί να απολυθεί

1 αγ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παρά το γεγονός ότι όχι μόνο σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, αλλά και σύμφωνα με όλους τους ηθικούς νόμους, οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν στους πιο προσεκτικούς και προσεκτική στάση, μια απλή προφορική δήλωση ότι είστε έγκυος είναι μια αδύναμη εγγύηση κατά της συστολής. Χρειάζονται έγγραφα. Στο πρώιμες ημερομηνίεςη εγκυμοσύνη επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική ή από άλλη ιατρική οργάνωσηπου έβαλε τη γυναίκα στο αρχείο (σελ.

Άλλωστε, ορισμένες θέσεις απαιτούν μετεγκατάσταση, προχωρημένη εκπαίδευση ή κάτι άλλο για το οποίο ο εργαζόμενος δεν είναι έτοιμος. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να της προταθεί απόλυση στις δική του θέληση. Μόνο έτσι θα μπορέσει να απολυθεί κατά τη μείωση -από δική της γραπτή δήλωση. Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης έχει εκδώσει παράνομα απόλυση; Σε αυτή την περίπτωση, η μητέρα μπορεί να ενεργήσει με τρεις διαφορετικούς τρόπους:

1. Επιλύστε το ζήτημα φιλικά με τον εργοδότη.
2. Επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας.
3. Υποβολή μήνυσης.

Στην πρώτη περίπτωση, θα χρειαστεί να επικοινωνήσετε με τη διοίκηση του οργανισμού και όχι με το τμήμα προσωπικού. Η μητέρα θα πρέπει να μάθει τον λόγο της απόλυσης, να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι έχει παιδί με αναπηρία με τα σχετικά έγγραφα. Εάν παρουσιαστεί σφάλμα, ο διαχειριστής θα είναι υποχρεωμένος να ακυρώσει την παραγγελία.

Γονείς παιδιού με αναπηρία: εργασιακά δικαιώματα και παροχές

Μπορώ να απολυθώ με παιδί με αναπηρία; Η ίδια η διαδικασία μετάφρασης είναι πολύ απλή:

1. Σε έναν υπάλληλο δίνεται μια επιστολή που ανακοινώνει τη μείωση.
2. Η εργαζόμενη επιλέγει τόπο εργασίας και της εκδίδεται εντολή μετάθεσης.
3. Η υπάλληλος επικοινωνεί με το τμήμα προσωπικού και λαμβάνει έναν κατάλογο θέσεων και θέσεων στις οποίες μπορεί να μετατεθεί·

Γονείς παιδιού με αναπηρία: εργασιακά δικαιώματα και παροχές επιπλέον ημέρεςαναψυχή. Οι πρόσθετες ημέρες άδειας που δεν χρησιμοποιούνται στον τρέχοντα ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται στον επόμενο μήνα και δεν αποζημιώνονται σε μετρητά. Εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα παιδιά με αναπηρία στην οικογένεια, ο αριθμός των ημερών άδειας δεν αυξάνεται.

Μπορώ να απολυθώ με παιδί με αναπηρία;

Το να φτάσετε στην ώρα σας, να τα πηγαίνετε καλά με τους συναδέλφους, να εκτελούν τα καθήκοντά τους αποτελεσματικά και έγκαιρα - όλα αυτά και πολλά άλλα πρέπει να τα κάνει κάθε εργαζόμενος. Ωστόσο, για έναν υπάλληλο του οποίου η οικογένεια έχει ένα παιδί με αναπηρία, ακόμη και τέτοια κοινά πράγματα μπορεί να προκαλέσουν ταλαιπωρία, και μάλιστα πολύ σημαντική. Ως προς αυτό, ο εργατικός κώδικας απαγορεύει την απόλυση μητέρων με παιδιά με αναπηρία λόγω μικροπαραβάσεων.

Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν μπορούν να στερηθούν τις θέσεις τους για μικροπαραβάσεις. Συστηματική αποτυχία εμφάνισης χωρίς λόγο, παραβίαση των κανονισμών ασφάλειας στην εργασία, πρόκληση ζημίας στην επιχείρηση (συμπεριλαμβανομένης της κλοπής), παραβίαση των αστικών και εργασιακών δικαιωμάτων άλλων εργαζομένων - όλα αυτά μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για απόλυση. Ωστόσο, ακόμη και εδώ ο Κώδικας Εργασίας είναι πολύ πιστός και επομένως οι μητέρες με παιδιά με αναπηρία μπορούν να υπολογίζουν σε ορισμένες παραχωρήσεις.

Εθελούσια απόλυση γονέα του οποίου το παιδί έχει αναπηρία

Οι μητέρες που εργάζονται συχνά αναγκάζονται να εγκαταλείψουν τη δουλειά από μόνες τους. Ο λόγος είναι η φροντίδα ανηλίκου ή παιδιού με αναπηρία. Αυτοί οι λόγοι χαρακτηρίζονται ως έγκυροι, επομένως οι μητέρες που έχουν συντάξει επιστολή παραίτησης πρέπει να υπολογίζονται την επιθυμητή ημέρα.

Αυτό δεν σημαίνει ότι αφού φύγει από μια δουλειά, ο γονιός δεν θέλει να βρει αμέσως δουλειά σε άλλο μέρος. Ο εθελοντισμός για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες δεν πηγαίνει πάντα ομαλά. Αυτό οφείλεται στους εξής λόγους:

1. Οι εργοδότες, ακόμη και έχοντας στα χέρια τους πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν την αναπηρία του παιδιού, δεν συμφωνούν να αποδεσμεύσουν εργαζόμενους χωρίς να εργάζονται.

Προσοχή γονείς! επιδόματα για οικογένειες με παιδιά με αναπηρία κάτω των 23 ετών

Περιορισμοί Επίσης ως πρόσθετα οφέληγια τις εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά, θεσπίζονται επίσης ορισμένοι περιορισμοί με σκοπό την ορθολογική χρήση της εργασίας τους, σε συνδυασμό με την άσκηση των οικογενειακών ευθυνών. Ο μπαμπάς μπορεί! Βάσει του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι γυναίκες διατηρούν τη θέση τους, ανεξάρτητα από το εάν η εταιρεία μειώνει θέσεις ή άλλες αλλαγές προσωπικού. Επίσης, μια εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να διακόψει τις διακοπές της πριν από το χρονοδιάγραμμα και να κάνει εργασία μερικής απασχόλησης ή εργασία στο σπίτι και με τη διατήρηση των παροχών (άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Και φυσικά, σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση γυναίκας με παιδί κάτω των 3 ετών επιτρέπεται μόνο κατ' εξαίρεση και για λόγους που μπορούν να ονομαστούν ένοχοι ή πλημμέλημα.

Λάβετε αποζημιώσεις και παροχές

Αποχρώσεις στην απόλυση μιας ανύπαντρης μητέρας, μιας πολύτεκνης μητέρας, ενός γονέα παιδιού με αναπηρία. Προσοχή Μια άνεργη γυναίκα που συντηρεί παιδί με αναπηρία έχει το δικαίωμα να λαμβάνει κεφάλαια από τον προϋπολογισμό για τη συντήρηση του παιδιού, την αγορά φαρμάκων για αυτό και άλλες παροχές και παροχές που εγγυώνται ο νόμος. Επίσης, η σύμβαση με τον γονέα παιδιού με αναπηρία μπορεί να λυθεί εάν συνάφθηκε για ορισμένο χρονικό διάστημα ή για την εκτέλεση ορισμένης εργασίας.
Το άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας διευκρινίζει σε ποιες περιπτώσεις λύεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

1. κατά τη διάρκεια της εποχικής εργασίας?
2. εάν ο εργαζόμενος αντικαταστήσει έναν προσωρινά απόντα υπάλληλο·
3. αν ολοκληρώθηκε η εργασία για την οποία προσλήφθηκε ο εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Διαβάστε επίσης Κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης στην οποία εργάστηκε ένας εργαζόμενος που ανατρέφει ένα άτομο με αναπηρία, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του.

Απόλυση για φροντίδα παιδιού με αναπηρία

Τι πληρωμές θα λάβουν οι γονείς μετά την απόλυση; Ένας από τους γονείς που εγκατέλειψε την εργασία του με τη θέλησή του πρέπει να λάβει πληρωμές από τον εργοδότη όπως:

Δεν εκδίδεται αποζημίωση απόλυσης για όσους εγκαταλείπουν την εργασία τους με τη θέλησή τους.

Απόλυση μητέρας παιδιού με αναπηρία

Δυστυχώς, δεν είναι ασυνήθιστο σε Καθημερινή ζωήσήμερα η παρουσία αναπηριών στα παιδιά. Μπορεί να είναι είτε συγγενής είτε επίκτητη ως αποτέλεσμα τραυματισμών ή ασθενειών του παρελθόντος. Οι εργαζόμενοι γονείς, εάν είναι απαραίτητο να φροντίσουν ένα τέτοιο παιδί, μερικές φορές πρέπει να επιλέξουν ποιος από αυτούς θα πληρώσει την εργασία και να είναι κοντά στον ασθενή.

Στην επιλογή μεταξύ καριέρας και δίνοντας τη δέουσα προσοχή σε έναν άρρωστο γιο ή κόρη, ο πατέρας και η μητέρα αποφασίζουν μεταξύ τους, ανάλογα με το ποσό που λαμβάνουν. μισθοίπου καλύτερα να παρατήσουν τη δουλειά τους και να είναι πάντα κοντά σε ένα παιδί που απλά χρειάζεται τη συνεχή παρουσία ενός ενήλικα για να είναι ζωτικής σημασίας.

Υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί να απολυθεί μια μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία;

Την τελευταία ημέρα εργασίας, θα καταβληθούν στον αποχωρούντα οι οφειλόμενοι μισθοί για τις ώρες εργασίας, το ποσό του μπόνους ή άλλες χρηματικές ανταμοιβές, εφόσον προβλέπονται στο διάστημα αυτό, και αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες υποχρεωτικής άδειας. Ταυτόχρονα, μια γυναίκα μπορεί να υπολογίζει στη λήψη διατροφής, σε περίπτωση διαζυγίου, όχι μόνο για τη διατροφή του παιδιού, αλλά και για τον εαυτό της έως ότου το παιδί με αναπηρία συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του, εάν υπάρχει συμπέρασμα ότι μόνιμο χρειάζεται προσοχή. Το κράτος επίσης, εκτός από την κοινωνική σύνταξη για ένα άρρωστο παιδί, στην περίπτωση ενός ικανού γονέα που το φροντίζει, προβλέπει μηνιαία πληρωμή 5,5 χιλιάδων ρούβλια.

ρούβλια κάτω των 18 ετών ή άτομα που αντικαθιστούν τη μητέρα (πατέρα) - 1,2 χιλιάδες ρούβλια.

“Επιδοτήσεις στεγαστικών γραφείων πληρωμές yugra 2012”

Σύμφωνα με το άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια γυναίκα που έχει παιδί με αναπηρία (για όλη την περίοδο αναπηρίας, έως 18 ετών) δεν μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι χωρίς τη συγκατάθεσή της, να αφεθεί στην εργασία υπερωρίες ή νυχτερινές βάρδιες. Όταν απολύονται από την εργασία, οι εργαζόμενοι με παιδιά με διαπιστωμένη αναπηρία έχουν επίσης ορισμένα προνόμια που εγγυώνται οι κανόνες της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας. Με ποιους λόγους μπορεί να απολυθεί υπάλληλος που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία; Άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγγυάται τις εργαζόμενες γυναίκες με εξαρτώμενα παιδιά με αναπηρία, καθώς και τα άτομα που εξομοιώνονται με αυτά, που μεγαλώνουν άρρωστα παιδιά αντί της μητέρας τους (άρθρ.

264 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) την παρανομία της απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περίπτωση συναφών συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου ή συμβάσεων ορισμένου χρόνου, πριν από τη λήξη τους.

Ποια είναι τα οφέλη για τους γονείς παιδιών με αναπηρία;

Είναι δυνατή η απόλυση τέτοιων εργαζομένων μόνο με την πλήρη εκκαθάριση της εταιρείας, με συστηματικές παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας ή με μία μόνο σοβαρή παράβαση από τον εργαζόμενο. Πού να υποβάλετε αίτηση για πληρωμή πρόσθετων ημερών άδειας Η πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας για τον πατέρα ή/και τη μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία γίνεται σε βάρος του προϋπολογισμού του Ταμείου κοινωνική ασφάλιση RF. Αλλά η αίτηση και τα έγγραφα πρέπει να υποβληθούν στο τμήμα προσωπικού στον τόπο εργασίας ή απευθείας στον επικεφαλής της επιχείρησης - θα πληρώσει για πρόσθετες μη εργάσιμες ημέρες με δικά του έξοδα και στη συνέχεια θα λάβει αποζημίωση από το FSS.

Το FSS δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί επιπλέον. 4 ημέρες άδεια ανά μήνα με βάση το γεγονός ότι το άτομο εργάζεται με μερική απασχόληση και χρησιμοποιεί το Σαββατοκύριακο σε άλλο χώρο εργασίας.
Τι δικαιώματα έχει ένας γονέας όταν φεύγει για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία; Ο γονέας που έχει εκδώσει απόλυση με τη θέλησή του με βάση τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία, αποκτώντας την ιδιότητα του ανέργου, έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:

1. Με τη λήξη της περιόδου προσωρινής αντικατάστασης άλλου υπαλλήλου, δηλ.

buh-nds.ru

Στη χώρα μας υπάρχουν περισσότερα από 600.000 παιδιά με αναπηρία, μερικά από τα οποία δεν μπορούν χωρίς τη συνεχή επίβλεψη των γονιών τους, οι γονείς άλλων μπορεί να ξεσπάσουν στη δουλειά. Τίθεται το ερώτημα: έχουν κάποιο πλεονέκτημα έναντι των συναδέλφων τους, για παράδειγμα, επιτρέπεται η απόλυση υπαλλήλου με παιδί με αναπηρία, δικαιούται ειδικές αποδοχές κατά την απόλυση. Διαβάστε περισσότερα στο υλικό μας.

Πρόσθετα κοινωνικά μέτρα για τους γονείς

Σύμφωνα με το νόμο, κάθε άτομο που εργάζεται έχει το δικαίωμα να μην πει στον εργοδότη ότι έχει παιδί με αναπηρία. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, δεν μπορεί να υπολογίζει σε οφέλη. Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει παροχές και πρόσθετες εγγυήσεις, υποχρεούται να προσκομίσει στον υπάλληλο του προσωπικού αντίγραφα του πιστοποιητικού γέννησης και του πιστοποιητικού αναπηρίας. Τι είδους εγγυήσεις μπορεί να είναι αυτές;

Η μητέρα παιδιού με αναπηρία δικαιούται:

• Επιπλέον δωρεάν διακοπές για δύο εβδομάδες.
• Τέσσερις ημέρες άδειας με πληρωμή κάθε μήνα.
• 120 ημέρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών το χρόνο όταν ένα παιδί είναι άρρωστο.
• Δυνατότητα εργασίας με μειωμένο ωράριο.

Ένας γονέας με παιδί με αναπηρία δεν μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι χωρίς τη συγκατάθεσή του, να αναγκαστεί να εργαστεί τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες ή περισσότερο από τον προβλεπόμενο χρόνο. Επιπλέον, τέτοιοι υπάλληλοι έχουν προνόμια κατά την απόλυση.

Πώς να πυροβολήσετε

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα, κατά βούληση, να απολύσει γυναίκα με παιδί κάτω των 3 ετών, ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών ή παιδί κάτω των 14 ετών, καθώς και γονέα τρίτεκνα ή μικρά τέκνα, εφόσον ο δεύτερος σύζυγος δεν εργάζεται. Στην κατηγορία των «απαραβίαστων» εργαζομένων περιλαμβάνονται άτομα που μεγαλώνουν τέτοια παιδιά χωρίς μητέρα ή είναι ο μοναδικός τροφοδότης του παιδιού. Αυτό ισχύει τόσο για συμβάσεις αορίστου ισχύος όσο και για συμβάσεις ορισμένου χρόνου, εάν ο εργαζόμενος απολυθεί εκ των προτέρων.

Κάθε κανόνας έχει εξαιρέσεις. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι κάθε εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα, τους εσωτερικούς καταστατικούς και τις εντολές της εταιρείας. Όπως η Τέχνη. 81 και 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση μιας γυναίκας με παιδί με αναπηρία, καθώς και του άλλου νόμιμου εκπροσώπου του, είναι δυνατή κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού ή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία. Δεν έχει σημασία αν αυτό γίνεται κατ' εντολή των ίδιων των ιδρυτών ή του δικαστηρίου.

Υπάρχουν όμως και άλλες προϋποθέσεις:

• Παράλειψη εκπλήρωσης υποχρεώσεων.
• Παράβαση πειθαρχίας (απουσία, καθυστέρηση, μέθη στο χώρο εργασίας), ενώ ο εργοδότης έχει γραπτά σχόλια και εξηγήσεις του εργαζομένου .
• Κλοπή περιουσίας της εταιρείας από οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο.
• Παραβίαση της προστασίας της εργασίας, που θα μπορούσε να οδηγήσει σε ατύχημα, τραυματισμό ή θάνατο ανθρώπων.
• Ανήθικη συμπεριφορά στην ανατροφή των παιδιών.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις ο εργοδότης οφείλει να τηρεί τις προθεσμίες για την έκδοση των εγγράφων, να τις συντάσσει σωστά. Εάν ο υπάλληλος απολύθηκε παράνομα, τότε το άρθ. Το 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την αποκατάστασή του στην αρχική του θέση. Όταν μειώνει το προσωπικό, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να διατηρεί υπαλλήλους με καλύτερα προσόντα ή απόδοση. Αν όμως η επιλογή είναι μεταξύ επαγγελματιών του ίδιου επιπέδου, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να δείξει πίστη σε όσους έχουν περισσότερα από δύο εξαρτώμενα άτομα, είναι ο μόνος τροφοδότης στην οικογένεια.

Υπάρχουν αποχρώσεις

Εάν ένας υπάλληλος με παιδί με αναπηρία παίρνει ανεξάρτητη λύσηαποχωρήσει από την εταιρεία, πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τους προϊσταμένους του δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση. Τα έγγραφα μπορούν να σταλούν ταχυδρομικώς εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια για να φροντίσει ένα παιδί και δεν μπορεί να το αφήσει χωρίς επίβλεψη.

Ο νόμος αναφέρει ότι μπορεί να υπάρχουν εξαιρέσεις για όσους αδυνατούν να συνεχίσουν να εργάζονται, αλλά δεν αναφέρεται συγκεκριμένη κατηγορία πολιτών. Στην αίτηση που συντάσσει ο υπάλληλος, πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι απόλυσης "σε σχέση με την ανάγκη φροντίδας του παιδιού". Στο βιβλίο εργασιών καταγράφεται η καταχώριση «απόλυση με ελεύθερη βούληση για φροντίδα παιδιού με αναπηρία».

Εάν ο εργαζόμενος αποφάσισε να παραιτηθεί μόνος του, τότε δεν αναμένεται η καταβολή επιδομάτων από τον εργοδότη, μόνο πληρωμές από το κράτος. Εάν η απόλυση γίνει με συμφωνία των μερών, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση από τον οργανισμό που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας.

Εάν παραβιάζονται τα δικαιώματα του εργαζομένου με παιδί με αναπηρία, έχει δικαίωμα να απευθυνθεί στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας του τόπου κατοικίας και στο τοπικό υποκατάστημα του Υπουργείου Εργασίας. Μπορείτε να γράψετε δήλωση στον εισαγγελέα εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει μισθούς, σας υποχρεώσει να εργαστείτε σε αργίες, απολύσει παράνομα ή μειώσει.

zhazhda.biz

Αγαπητοι αναγνωστες! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Πώς μπορούν οι γονείς να εκδώσουν απόλυση με δική τους βούληση εάν ένα παιδί με αναπηρία χρειάζεται φροντίδα. Εθελούσια απόλυση σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι της εταιρείας αποφάσισαν να λύσουν τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη. Οι λόγοι για τέτοιες ενέργειες χωρίζονται σε σεβασμού και ασέβειας.

Πώς παραιτούνται οι γονείς ενός παιδιού με αναπηρία;

Στην πρώτη περίπτωση, δεν χρειάζεται να ενημερώσετε τη διοίκηση για την απόφασή σας 2 εβδομάδες νωρίτερα. Αυτό σημαίνει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί την ημέρα υποβολής της αίτησης. Στη δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος υποχρεούται να αναφέρει την απόφασή του 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αποχώρησης από την εργασία και λήψη πλήρους υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης.

Ένα άτομο, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, εργάζεται για 2 εβδομάδες μέχρι να τεθεί σε ισχύ η αίτησή του. Αλλά η άσκηση εντός δύο εβδομάδων δεν είναι υποχρεωτικός κανόνας, όλα εξαρτώνται από την απόφαση της διοίκησης.

Ο Εργατικός Κώδικας αναφέρει ότι καθήκον του εργαζομένου είναι να προειδοποιεί τον διευθυντή 2 εβδομάδες νωρίτερα για απόλυση. Αλλά μια τέτοια κατάσταση δεν λειτουργεί εάν ένα άτομο είναι σε διακοπές ή είναι άρρωστο. Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου των δύο εβδομάδων που πρέπει να εξασκηθεί, ο εργαζόμενος αρρωστήσει ή πάει διακοπές, τότε ο αριθμός των ημερών για εργασία δεν πρέπει να παραταθεί.

Απόλυση για φροντίδα παιδιών: οι αποχρώσεις

Οι μητέρες που εργάζονται συχνά αναγκάζονται να εγκαταλείψουν τη δουλειά από μόνες τους. Ο λόγος είναι η φροντίδα ανηλίκου ή παιδιού με αναπηρία. Αυτοί οι λόγοι χαρακτηρίζονται ως έγκυροι, επομένως οι μητέρες που έχουν συντάξει επιστολή παραίτησης πρέπει να υπολογίζονται την επιθυμητή ημέρα. Αυτό δεν σημαίνει ότι αφού φύγει από μια δουλειά, ο γονιός δεν θέλει να βρει αμέσως δουλειά σε άλλο μέρος.

Ο εθελοντισμός για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες δεν πηγαίνει πάντα ομαλά. Αυτό οφείλεται στους εξής λόγους:

1. Είναι απαραίτητο να έχετε στη διάθεσή σας έγγραφα που επιβεβαιώνουν την αναπηρία του παιδιού.
2. Οι γιατροί δεν είναι έτοιμοι να καταλήξουν στο συμπέρασμα ότι τα παιδιά χρειάζονται συνεχή επίβλεψη της μητέρας.
3. Οι εργοδότες, ακόμη και έχοντας στα χέρια τους πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν την αναπηρία του παιδιού, δεν συμφωνούν να αποδεσμεύσουν εργαζόμενους χωρίς να εργάζονται. Εξαιτίας αυτού, αναγκάζονται να συντάξουν δήλωση χωρίς να αναφέρουν βάσιμους λόγους για να φύγουν. Η δυσκολία του διευθυντή γίνεται συχνά η αιτία παραβίασης του νόμου, η οποία μπορεί να αποδειχθεί στο δικαστήριο. Αλλά θα χρειαστεί πολύ περισσότερος χρόνος από μια δοκιμή δύο εβδομάδων.

Είναι δυνατή η απόλυση μιας υπαλλήλου για καλό λόγο εάν αυτή επιδείξει επίσημο έγγραφο που επιβεβαιώνει την αναπηρία του παιδιού. Όχι μόνο οι μητέρες, αλλά και οι πατέρες μπορούν να παρέχουν ένα τέτοιο πιστοποιητικό. Το κυριότερο είναι ότι οι γονείς εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους και δεν στερούνται τα γονικά δικαιώματα μέσω των δικαστηρίων. Για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, μπορεί να εκδοθεί αναρρωτική άδεια έως και 18 ετών, επομένως ο ένας ή ο άλλος γονέας έχει το δικαίωμα να συντάξει επιστολή παραίτησης με δική του βούληση ανά πάσα στιγμή. Άλλο είναι αν ο εργοδότης αποφασίζει υπέρ του εργαζόμενου ή όχι.

Όταν οι γονείς ζητούν να απολυθούν με τη θέλησή τους προκειμένου να φροντίσουν παιδιά με αναπηρία, η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να συμμορφώνεται με όλους τους νομοθετικούς κανόνες. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Καταβολή επιδόματος διακανονισμού, που περιλαμβάνει πληρωμή αχρησιμοποίητων διακοπών, κοινωνικές παροχές, αναρρωτική άδεια κ.λπ.
2. Έκδοση βιβλίου εργασίας στο οποίο ο επιθεωρητής τμήματος προσωπικού πρέπει να κάνει τη σωστή καταχώριση, αναφέροντας τον λόγο απόλυσης και το αντίστοιχο άρθρ. Κώδικας Εργασίας.

Τι πληρωμές θα λάβουν οι γονείς μετά την απόλυση;

Ένας από τους γονείς που εγκατέλειψε την εργασία του με τη θέλησή του πρέπει να λάβει πληρωμές από τον εργοδότη όπως:

• μισθοί για ώρες εργασίας·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Δεν εκδίδεται αποζημίωση απόλυσης για όσους εγκαταλείπουν την εργασία τους με τη θέλησή τους. Μια τέτοια κοινωνική πληρωμή πραγματοποιείται εάν ο εργαζόμενος μειώθηκε λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης ή μείωσης του προσωπικού.

Τα άτομα που έχουν παιδιά με αναπηρία στη φροντίδα τους δεν πρέπει να προσέρχονται ανεξάρτητα στην εταιρεία για προσωπική απόλυση. Νομοθετικά, έχουν το δικαίωμα να στείλουν αίτηση και σχετικά έγγραφα στον εργοδότη δηλώνοντας ότι πρέπει να παραιτηθεί. Ένας τέτοιος κανόνας καθιερώθηκε έτσι ώστε οι άνθρωποι να μην διακόπτουν την αναρρωτική άδεια και να μην έχουν μια περίοδο δύο εβδομάδων.

Οι εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να στείλουν αίτηση ταχυδρομικώς. Αλλά αυτό είναι λιγότερο συνηθισμένο, καθώς ο εργαζόμενος πρέπει να εμφανιστεί προσωπικά στο τμήμα προσωπικού ή στον διευθυντή της επιχείρησης για να λάβει τις οφειλόμενες πληρωμές και να παραλάβει το βιβλίο εργασίας. Είναι σημαντικό ο πατέρας ή η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία να ελέγξουν αμέσως την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για να επικοινωνήσουν με τις κοινωνικές υπηρεσίες και το συνταξιοδοτικό ταμείο την επόμενη μέρα για να υποβάλουν αίτηση για σύνταξη και κρατικές παροχές για το παιδί.

Πώς γίνεται η διαδικασία απόλυσης; Οι μητέρες που αποφασίζουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους φροντίζοντας ένα παιδί με αναπηρία πρέπει να συντάξουν μια σωστή αίτηση. Αυτό θα σας επιτρέψει να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών, όπως αναφέρεται στο άρθρο. 78 του Εργατικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία.

Ένας εργοδότης που δεν θέλει να καθυστερήσει τη διαδικασία πρέπει να αποδεχθεί την αίτηση, να τα εκτελέσει όλα κοινωνικές πληρωμές. Παρά το γεγονός ότι η απόλυση λόγω φροντίδας παιδιού με αναπηρία είναι έγκυρος παράγοντας, δεν πρέπει να καθυστερήσετε την απόλυση μέχρι την τελευταία στιγμή. Οι δικηγόροι συνιστούν την υποβολή αίτησης εκ των προτέρων, γράφοντας ότι η απόλυση είναι εθελοντική για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.

Η ίδια φράση θα αναγράφεται και στο βιβλίο εργασίας, που θα επιτρέπει στη μητέρα ή τον πατέρα να λαμβάνουν κοινωνικές πληρωμές από τον κρατικό προϋπολογισμό, να εκδίδουν σύνταξη αναπηρίας για το παιδί.

Τι δικαιώματα έχει ένας γονέας όταν φεύγει για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία;

Ο γονέας που έχει εκδώσει απόλυση με τη θέλησή του με βάση τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία, αποκτώντας την ιδιότητα του ανέργου, έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:

• λάβετε οικονομική υποστήριξη για να στηρίξετε τον εαυτό σας και το παιδί σας.
• αγοράστε φάρμακα για αυτόν στα φαρμακεία ή αποκτήστε τα δωρεάν.
• λαμβάνουν ειδικά κοινωνικά επιδόματα και επιδόματα που προβλέπονται από την κοινωνική και εργατική νομοθεσία.

Μπορείτε να απολύσετε τον γονέα ενός παιδιού με αναπηρία όχι μόνο κατόπιν δικής σας αίτησης, αλλά και με άλλους τρόπους:

1. Με βάση τη λήξη σύμβαση εργασίας.
2. Σε σχέση με τη λήξη της εποχικής εργασίας.
3. Με τη λήξη της περιόδου προσωρινής αντικατάστασης άλλου υπαλλήλου, δηλ. όταν λήξει η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
4. Εκκαθάριση της επιχείρησης όπου εργαζόταν άτομο που ανατρέφει παιδί με αναπηρία. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας λύεται νωρίτερα, αλλά πριν από αυτό, ο πρώην εργοδότης είναι υποχρεωμένος να βρει άλλη δουλειά.

Η φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία πρέπει να περιλαμβάνεται στο ασφαλιστικό μητρώο του ατόμου έως ότου το παιδί συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του. Αυτό το δικαίωμα διασφαλίζεται από ειδική νομοθεσία, ιδίως από τον ομοσπονδιακό νόμο για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία. Η ουσία αυτού του κανόνα είναι ότι η μητέρα ή ο πατέρας έχουν το δικαίωμα να εκδώσουν μια συνεχή εργασιακή εμπειρία.

25 Ιουλίου 2017

Δεν βρήκατε απάντηση στην ερώτησή σας;

zakonirabota.ru

Στη χώρα μας υπάρχουν περισσότερα από 600.000 παιδιά με αναπηρία, μερικά από τα οποία δεν μπορούν χωρίς τη συνεχή επίβλεψη των γονιών τους, οι γονείς άλλων μπορεί να ξεσπάσουν στη δουλειά. Τίθεται το ερώτημα: έχουν κάποιο πλεονέκτημα έναντι των συναδέλφων τους, για παράδειγμα, επιτρέπεται η απόλυση υπαλλήλου με παιδί με αναπηρία, δικαιούται ειδικές αποδοχές κατά την απόλυση. Διαβάστε περισσότερα στο υλικό μας. Πρόσθετα κοινωνικά μέτρα για τους γονείς Σύμφωνα με το νόμο, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην πει στον εργοδότη ότι έχει παιδί με αναπηρία. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, δεν μπορεί να υπολογίζει σε οφέλη. Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει παροχές και πρόσθετες εγγυήσεις, υποχρεούται να προσκομίσει στον υπάλληλο του προσωπικού αντίγραφα του πιστοποιητικού γέννησης και του πιστοποιητικού αναπηρίας.

Μπορεί ο πατέρας ενός παιδιού με αναπηρία να απολυθεί από τη δουλειά του;

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). - μια μεμονωμένη βαριά παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων (ρήτρα 10, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). - υποβολή από τον εργαζόμενο στον εργοδότη πλαστών εγγράφων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας (ρήτρα 11, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η δυνατότητα παρέχεται, καθώς συχνά τέτοιοι υπάλληλοι βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας του παιδιού. Ως εκ τούτου, είναι πολύ πιθανό, χωρίς να φύγετε από την αναρρωτική άδεια, να σταματήσετε με δική σας βούληση.

Οι τροπολογίες προτείνουν τη θέσπιση απαγόρευσης απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη και για τον πατέρα ενός παιδιού με αναπηρία και σε πλήρη οικογένεια. Κατά τη γνώμη τους, αυτή η αλλαγή θα είναι συνέχεια της προσέγγισης που χρησιμοποιείται ήδη στην εργατική νομοθεσία για τη διασφάλιση ίσων δικαιωμάτων για μητέρες και πατέρες με παιδί με αναπηρία. Μπορεί ένα παιδί με αναπηρία να απολυθεί Γεια σου, αγαπητέ δικηγόρο. Απευθύνομαι σε εσάς με το εξής πρόβλημα. Εργάζομαι στο πανεπιστήμιο ως ελεύθερος επαγγελματίας καθηγητής για 0,5 συντελεστές. Το παιδί είναι σχεδόν 5 ετών, έχει αυτισμό, δεν πηγαίνει νηπιαγωγείο, έχει καταγραφεί η αναπηρία του. Δεν έχουμε παππούδες και γιαγιάδες που θα μπορούσαν να βοηθήσουν τον άντρα μου και εμένα. Πριν ένα χρόνο επέστρεψα από άδεια μητρότητας. Ζήτησα από την ηγεσία του τμήματος, δεδομένων των συνθηκών μου, να βάλει τα 4 μου ζευγάρια το Σάββατο.

Μπορεί ένα παιδί με αναπηρία να απολυθεί;

Είναι σημαντικό να μην ξεχνάμε ότι σε αυτή την περίπτωση, ο αποχωρών δεν λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης. Συχνά, η απόφαση να εγκαταλείψουν τη θέλησή τους λαμβάνεται από έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας παιδιού με αναπηρία.

Ως εκ τούτου, ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα υποβολής εγγράφων από τον εργοδότη μέσω ταχυδρομείου. Η επιστολή πρέπει να συνοδεύεται από περιγραφή του συνημμένου. Έτσι, ένας εργαζόμενος που φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία μπορεί να εγκαταλείψει τη θέλησή του χωρίς να φύγει από το νοσοκομείο.
Οι όροι αυτοί ισχύουν για εργαζόμενους που έχουν παιδί με αναπηρία για απόλυση από την επιχείρηση για άλλους λόγους: καταγγελία της σύμβασης επειδή έχει λήξει, με συμφωνία και των δύο μερών κ.λπ. Σε άλλες περιπτώσεις, εκτός από τις πληρωμές που οφείλονται κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης που γίνεται δεκτή στην επιχείρηση.

Μπορώ να απολυθώ με παιδί με αναπηρία;

Οι δικηγόροι του Pravoved.RU 160 είναι online τώρα

1. Κατηγορίες
2. Γενικά θέματα

Καλό απόγευμα. Πες μου σε παρακαλώ! Μπορώ να απολυθώ από την εργασία κατά τη διάρκεια της αναδιάρθρωσης της παραγωγής στην επιχείρηση εάν έχω παιδί με παιδική αναπηρία; Η μείωση θα γίνει τον Μάιο του 2016 και το παιδί θα κλείσει τα 18 τον Απρίλιο.
Ελαχιστοποιήστε την υπεύθυνη υποστήριξης Victoria Dymova Pravoved.ru Παρόμοιες ερωτήσεις έχουν ήδη συζητηθεί, δοκιμάστε να δείτε εδώ:

• Μπορεί μια γυναίκα με παιδί με αναπηρία να απολυθεί από τη δουλειά;
• Μπορεί μια μητέρα με παιδί με παιδική αναπηρία της δεύτερης ομάδας (που δεν έχει κατοικία) να λάβει δημοτική στέγη

Απαντήσεις δικηγόρων (1)

• Όλες οι υπηρεσίες δικηγόρων στη Μόσχα Επιστροφή ελαττωματικών αγαθών Μόσχα από 5000 ρούβλια. Υποστήριξη συναλλαγών με ακίνητη περιουσία Μόσχα από 40.000 ρούβλια.

Απόλυση υπαλλήλου εάν το παιδί είναι ανάπηρο

Πληροφορίες

Καλησπέρα!Σε σχέση με τον ερχομό της κόρης μου στον κήπο, συντάσσουμε μια κάρτα. Έχουμε άρνηση εμβολιασμών, συμφωνημένη εκ των προτέρων με τον διευθυντή του δ.σ.

Τώρα προέκυψε το ερώτημα για το τεστ mantoux. Μπορεί η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία να απολυθεί; Υπάρχει μια συρρίκνωση στη δουλειά. Είμαι ανύπαντρη μητέρα δύο παιδιών (13 και 8 ετών). μικρότερο παιδί- ανάπηρο άτομο. Μπορώ να απολυθώ ή να μεταφερθώ σε λιγότερο αμειβόμενη θέση; Vasilevskaya I. Mogilev Σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου 268 του Εργατικού Κώδικα, καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με έγκυες γυναίκες, γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρες μητέρες με παιδιά ηλικίας 3 έως 14 ετών ( παιδιά με ειδικές ανάγκες - έως 18 ετών), δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού, τερματισμός της δραστηριότητας ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.

Είναι δυνατή η απόλυση μητέρας παιδιού με παιδική αναπηρία;

Είναι σημαντικό ο πατέρας ή η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία να ελέγξουν αμέσως την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για να επικοινωνήσουν με τις κοινωνικές υπηρεσίες και το συνταξιοδοτικό ταμείο την επόμενη μέρα για να υποβάλουν αίτηση για σύνταξη και κρατικές παροχές για το παιδί. Πώς γίνεται η διαδικασία απόλυσης; Οι μητέρες που αποφασίζουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους φροντίζοντας ένα παιδί με αναπηρία πρέπει να συντάξουν μια σωστή αίτηση.

Αυτό θα σας επιτρέψει να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών, όπως αναφέρεται στο άρθρο. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας εργοδότης που δεν θέλει να καθυστερήσει τη διαδικασία πρέπει να αποδεχτεί την αίτηση, να κάνει όλες τις κοινωνικές πληρωμές.
Παρά το γεγονός ότι η απόλυση λόγω φροντίδας παιδιού με αναπηρία είναι έγκυρος παράγοντας, δεν πρέπει να καθυστερήσετε την απόλυση μέχρι την τελευταία στιγμή.

Εθελούσια απόλυση γονέα του οποίου το παιδί έχει αναπηρία

Εάν δεν υπήρχε λάθος, τότε ο εργοδότης διέπραξε εσκεμμένα ένα αδίκημα και αυτό αξίζει να το πολεμήσετε. Η επόμενη επιλογή για την προστασία των συμφερόντων σας είναι να παραπονεθείτε στην επιθεώρηση εργασίας. Μπορείτε να το κάνετε αυτοπροσώπως στο πλησιέστερο υποκατάστημα γράφοντας μια επιστολή ή συμπληρώνοντας μια φόρμα καταγγελίας στον ιστότοπο της ίδιας της Επιθεώρησης Εργασίας. Μετά την προσφυγή, η Επιθεώρηση θα υποχρεωθεί να διενεργήσει έρευνα.

Εάν ανακαλύψει παράβαση, θα υποχρεώσει τον εργοδότη να επαναφέρει τον εργαζόμενο στον χώρο εργασίας και να καταβάλει αποζημίωση. Το τελευταίο, και ταυτόχρονα το πιο αποτελεσματικός τρόποςαναζητήστε δικαιοσύνη - πηγαίνετε στο δικαστήριο.

Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστεί να υποβάλετε μια τυπική δήλωση αξίωσης και να ζητήσετε την υποστήριξη ενός έμπειρου δικηγόρου. Η μήνυση διαφέρει από την καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας στο ότι η μητέρα θα μπορεί να απαιτήσει όχι μόνο την επανένταξη στον χώρο εργασίας, αλλά και την καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης.

Απόλυση για φροντίδα παιδιού με αναπηρία

Το να φτάσετε στην ώρα σας, να τα πηγαίνετε καλά με τους συναδέλφους, να εκτελούν τα καθήκοντά τους αποτελεσματικά και έγκαιρα - όλα αυτά και πολλά άλλα πρέπει να τα κάνει κάθε εργαζόμενος. Ωστόσο, για έναν υπάλληλο του οποίου η οικογένεια έχει ένα παιδί με αναπηρία, ακόμη και τέτοια κοινά πράγματα μπορεί να προκαλέσουν ταλαιπωρία, και μάλιστα πολύ σημαντική.

Προσοχή

Ως προς αυτό, ο εργατικός κώδικας απαγορεύει την απόλυση μητέρων με παιδιά με αναπηρία λόγω μικροπαραβάσεων. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν μπορούν να στερηθούν τις θέσεις τους για μικροπαραβάσεις.

Συστηματική αποτυχία εμφάνισης χωρίς λόγο, παραβίαση των κανονισμών ασφάλειας στην εργασία, πρόκληση ζημίας στην επιχείρηση (συμπεριλαμβανομένης της κλοπής), παραβίαση των αστικών και εργασιακών δικαιωμάτων άλλων εργαζομένων - όλα αυτά μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για απόλυση. Ωστόσο, ακόμη και εδώ ο Κώδικας Εργασίας είναι πολύ πιστός και επομένως οι μητέρες με παιδιά με αναπηρία μπορούν να υπολογίζουν σε ορισμένες παραχωρήσεις.

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία

Δεδομένου ότι το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής μπορεί να είναι τόσο για ορισμένο χρονικό διάστημα όσο και έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών, εάν είναι απαραίτητο να υποβληθεί σε εκ νέου προμήθεια, θα πρέπει επίσης να υποβληθούν νέες πληροφορίες. Έτσι, με βάση τα διαθέσιμα έγγραφα, μια μητέρα με παιδί με αναπηρία, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα:

• για επιπλέον τέσσερις ημέρες άδειας κάθε μήνα και πληρώνονται με βάση τις μέσες αποδοχές (άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• για πρόσθετη δωρεάν άδεια έως δύο εβδομάδες, η οποία μπορεί να προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση του οργανισμού.

Αυτές οι πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης χρησιμοποιούνται κατά την κρίση του υπαλλήλου, σε οποιαδήποτε στιγμή βολεύει (άρθρ.
Θα πρέπει να υπάρχουν υπομνήματα σε αυτήν την περίπτωση που απευθύνονται στον διευθυντή, γραπτές εξηγήσεις που λαμβάνονται από τον υπάλληλο και προφορικά σχόλια ή εντολές για την επιχείρηση να ανακοινώσει επίπληξη.

• για διάπραξη κλοπής, εάν πρόκειται για οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο·
• διαπιστώθηκαν παραβιάσεις των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, οι οποίες θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ατύχημα ή να προκαλέσουν τραυματισμό εργαζομένων, μέχρι θανάτου·
• σε περίπτωση απώλειας εμπιστοσύνης, εάν η εργασία σχετίζεται με τη διατήρηση υλικών και χρηματικών αξιών·
• εάν η δραστηριότητα σχετίζεται με την ανατροφή των παιδιών, κατά τη διάπραξη μιας ανήθικης πράξης που είναι ασυμβίβαστη με τους κανόνες συμπεριφοράς που αξίζει να μιμηθούν.

Επίσης, παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι ο μοναδικός τροφοδότης σε οικογένεια όπου υπάρχει εξαρτώμενο τέκνο με αναπηρία, θα απολυθεί με την παράγραφο 2 του άρθρ.

Μπορώ να απολυθώ εάν ένα παιδί έχει παιδική αναπηρία

Μπορείτε να απαλλάξετε έναν υπάλληλο από μια θέση χρησιμοποιώντας τα άρθρα 74 και 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε επίσης να απολύσετε μια ανύπαντρη μητέρα εάν:

• δεν συμφωνεί με άλλη θέση ή συνθήκες εργασίας (π.χ. μειωμένες ώρες εργασίας).
• για λόγους υγείας, αδυναμία εκτέλεσης των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί·

Η διαδικασία απόλυσης Ανάλογα με τους λόγους, η διαδικασία απόλυσης μιας ανύπαντρης μητέρας έχει τα δικά της χαρακτηριστικά.

Αποχρώσεις κατά την απόλυση μιας ανύπαντρης μητέρας, μιας πολύτεκνης μητέρας, ενός γονέα παιδιού με ειδικές ανάγκες

Επιπλέον, οι κανόνες για την πρόσληψη γυναίκας με παιδί και τη δημιουργία απαραίτητες προϋποθέσειςεργασία. Αλλά, ας ξεκινήσουμε με την απόλυση.

○ Εργατικό Κώδικα για την απόλυση μητέρων με παιδιά. ✔ Ανύπαντρες μητέρες. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα: Επ' αυτού, ο νομοθέτης περιόρισε τον κατάλογο των νόμιμων λόγων για την απόλυση ανύπαντρων μητέρων.

✔ Πολύτεκνη μητέρα.

Μπορώ να απολυθώ με παιδί με αναπηρία;

Η ίδια η διαδικασία μετάφρασης είναι πολύ απλή:

1. Σε έναν υπάλληλο δίνεται μια επιστολή που ανακοινώνει τη μείωση.
2. Η εργαζόμενη επιλέγει τόπο εργασίας και της εκδίδεται εντολή μετάθεσης.
3. Η υπάλληλος επικοινωνεί με το τμήμα προσωπικού και λαμβάνει έναν κατάλογο θέσεων και θέσεων στις οποίες μπορεί να μετατεθεί·

Γονείς παιδιού με αναπηρία: εργασιακά δικαιώματα και παροχές

Έχοντας εξετάσει την αίτηση του εργαζομένου και τα συνημμένα έγγραφα, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή για παροχή επιπλέον ημερών ανάπαυσης.

Οι πρόσθετες ημέρες άδειας που δεν χρησιμοποιούνται στον τρέχοντα ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται στον επόμενο μήνα και δεν αποζημιώνονται σε μετρητά. Εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα παιδιά με αναπηρία στην οικογένεια, ο αριθμός των ημερών άδειας δεν αυξάνεται.

Συνθήκες Εργασίας Νοσοκομείου (ιδιαιτερότητες ωρών εργασίας) - ο αριθμός των ωρών εργασίας (μερικής απασχόλησης ή βάρδιας). - τον αριθμό των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα (εργάσιμη εβδομάδα μερικής απασχόλησης, για παράδειγμα από Δευτέρα έως Πέμπτη). – αριθμός ωρών ανά ημέρα και εργάσιμων ημερών την εβδομάδα (συνδυασμός μερικής απασχόλησης).

Η μητέρα παιδιού με αναπηρία δικαιούται:

• Επιπλέον δωρεάν διακοπές για δύο εβδομάδες.
• Τέσσερις ημέρες άδειας με πληρωμή κάθε μήνα.
• 120 ημέρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών το χρόνο όταν ένα παιδί είναι άρρωστο.
• Δυνατότητα εργασίας με μειωμένο ωράριο.

Απόλυση εργαζομένων με παιδιά με αναπηρία

απόλυση εργαζομένων με παιδιά με ειδικές ανάγκες

β) περιορισμός της δραστηριότητας της ζωής (πλήρη ή μερική απώλεια της ικανότητας ή της ικανότητας αυτοεξυπηρέτησης, ανεξάρτητης κίνησης, πλοήγησης, επικοινωνίας, ελέγχου της συμπεριφοράς, μάθησης ή συμμετοχής σε εργασιακή δραστηριότητα);

Η αναγνώριση ενός ατόμου ως άτομο με αναπηρία πραγματοποιείται από ομοσπονδιακό κρατικούς θεσμούς ιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη: Το Ομοσπονδιακό Γραφείο Ιατρικής και Κοινωνικής Εμπειρογνωμοσύνης, τα κύρια γραφεία ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης, καθώς και τα υποκαταστήματά τους στην πόλη και την περιφέρεια.

Παροχές για εργαζόμενους γονείς παιδιών με αναπηρία

Δεν μπορείς να σε απολύσουν. Ποιοι εργαζόμενοι έχουν ασυλία απόλυσης

Τα δικαιώματα της μητέρας ενός παιδιού με αναπηρία.

Τέχνη. 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - Απαγορεύεται η αποστολή μητέρων και πατέρων με παιδιά με αναπηρία σε υπερωρίες, εργασία τη νύχτα, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες.

Νομικοί λόγοι απόλυσης για φροντίδα παιδιού με αναπηρία

Γονείς παιδιού με αναπηρία - επιδόματα στην εργασία!

Για τους εργαζόμενους με παιδί με αναπηρία, η εργατική νομοθεσία θεσπίζει μια σειρά από πρόσθετες εγγυήσεις και παροχές. Σε αυτό το άρθρο, θα τους ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά.

Τρόπος λειτουργίας. Κατόπιν αιτήματος ενός εκ των γονέων (κηδεμόνας, κηδεμόνας) που έχει τέκνο με αναπηρία κάτω των 18 ετών, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εβδομάδα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερικής απασχόλησης.

Γιατί μπορεί να απολυθεί η μητέρα ενός ανάπηρου παιδιού; Πού να διαβάσετε για αυτό;

Ο Κώδικας Εργασίας ισχύει πλήρως για τη μητέρα παιδιού με αναπηρία. η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία έχει προνομιακό δικαίωμα να παραμείνει στην εργασία με απολύσεις.

Και έτσι μπορείτε να απορρίψετε για λόγους (αν υπάρχουν).

Επιπλέον, για ένα μικρό χρονικό διάστημα, μια γυναίκα μπορεί να μην το γνωρίζει καθόλου. Ωστόσο, εάν την ημέρα της απόλυσης η γυναίκα ήταν έγκυος (και το γεγονός αυτό επιβεβαιώνεται από τα σχετικά έγγραφα), τότε το δικαστήριο αναγνωρίζει την απόλυση ως παράνομη. Η δικαστική πρακτική δεν αποδίδει σημασία στο γεγονός ότι ο εργοδότης γνωρίζει ή αγνοεί την εγκυμοσύνη μιας γυναίκας που υπόκειται σε απολύσεις: Το μέρος 1 του άρθρου 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει άνευ όρων απαγόρευση απόλυσης έγκυος υπάλληλος. Παρεμπιπτόντως, οι αρμόδιοι εργοδότες (και μια τέτοια συντριπτική μειοψηφία) περιλαμβάνουν μια ρήτρα στην προκήρυξη μείωσης ότι αν μια εργαζόμενη υποβάλει έγγραφο για την εγκυμοσύνη, δεν θα απολυθεί. Εάν η εργαζόμενη είναι ανύπαντρη μητέρα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τις απολύσεις για ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 14 ετών (μέρος 4 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, η μητέρα πρέπει να έχει τουλάχιστον ένα έγγραφο για την ηλικία του παιδιού - αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης.

Μείωση του υπαλλήλου - γονέα και αποκλειστικού τροφοδότη παιδιού με αναπηρία

TC RF). Συντηρούμενο είναι ένα μέλος της οικογένειας με αναπηρία που υποστηρίζεται πλήρως από έναν εργαζόμενο ή λαμβάνει βοήθεια από αυτόν, η οποία είναι μόνιμη και κύρια πηγή διαβίωσης γι 'αυτόν (μέρος 2 του άρθρου 179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Συντηρούμενος μπορεί να είναι σύζυγος υπαλλήλου, γονείς και άλλοι συγγενείς (άρθρ.
2 RF SC). Ένας εργαζόμενος που έχει παιδιά μπορεί επίσης να επωφεληθεί από το δικαίωμα προτεραιότητας να παραμείνει στην εργασία, δεδομένου ότι τα παιδιά είναι εξαρτώμενα άτομα δυνάμει του νόμου. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που έχουν τουλάχιστον δύο εξαρτώμενα τέκνα έχουν προνομιακό δικαίωμα παραμονής στην εργασία (άρθρ.
179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν κατά το χρόνο της μείωσης τουλάχιστον ένα από τα τέκνα του εργαζόμενου είναι ήδη 18 ετών, τότε δεν μπορεί να θεωρηθεί εξαρτώμενο. Στην περίπτωση αυτή θα απαιτούνται επικυρωμένα αντίγραφα των πιστοποιητικών γέννησης των παιδιών.

Μείωση μεγέθους

Andreeva Olga Vladimirovna 28 Απριλίου 2012, 22:35 Απάντηση ειδικού 1. Απόλυση πατέρα Εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης, απουσία (απουσία από το χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες συνεχόμενα), επαναλαμβανόμενες καθυστερήσεις, ασυνέπεια με τη θέση που κατείχε , μείωση θέσεων εργασίας, απώλεια μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση εμπιστοσύνης κ.λπ. Ο νόμος καθόρισε ειδικές εγγυήσεις για τις ανύπαντρες μητέρες και τις μητέρες με παιδιά κάτω των τριών ετών.

Δεν μπορούσαν να απολυθούν λόγω μείωσης προσωπικού, παρά μόνο σε περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού στον οποίο εργάζονταν. Τέτοιες εγγυήσεις δεν ίσχυαν για τους πατέρες. Αλλά, όπως συμβαίνει συχνά, νομικοί λόγοι απόλυσης για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία Ας εξετάσουμε πιθανές επιλογές για την απόλυση ενός υπαλλήλου σε σχέση με τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.

Απόλυση υπαλλήλου εάν το παιδί είναι ανάπηρο

Με ποιους λόγους μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία;Οι κανόνες του νόμου προστατεύουν τους γονείς παιδιών με αναπηρία και δεν επιτρέπουν στον εργοδότη να τερματίσει μονομερώς τη σχέση εργασίας. Εάν το παιδί είναι ανάπηρο, μπορώ να απολυθώ 3. Είναι απαράδεκτο να απολύονται ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδιά με αναπηρία κάτω των 18 ετών.

4.

Προσοχή

Απαγορεύεται επίσης η απόλυση ατόμων με αναπηρία. Εξαίρεση γίνεται για άτομα που δεν μπορούν να ασκήσουν τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα. Αυτό πρέπει να αποδειχθεί ιατρικά. Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου.

170 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση εργαζομένων με παιδιά που είναι ανάπηρα ή ανάπηρα από την παιδική ηλικία μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των δεκαοκτώ δεν επιτρέπεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού, όταν επιτρέπεται η απόλυση με υποχρεωτική απασχόληση.

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία

Πληρώστε για μια απάντηση Συνεχίστε το διάλογο Πρόσθετες διαβουλεύσεις με χρέωση. Aisylu

• Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, μόνες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν είναι επιτρέπεται (εκτός από την απόλυση για τους λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους.
  1, 5 - 8, 10 ή 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 ή της παραγράφου 2 του άρθρου 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). (Άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περίπτωση παράβασης της αναφερόμενης διαδικασίας, έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στο δικαστήριο. Η προθεσμία υποβολής αίτησης στο δικαστήριο είναι 1 μήνας από την ημερομηνία απόλυσης εάν η διαφορά αφορά την απόλυση.
  Πληρώστε για την απάντηση Συνεχίστε τον διάλογο

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία δεν περιλαμβάνεται στη νομοθεσία. Αλλά εδώ είναι ιδιαίτερα σημαντικό να ακολουθήσετε τη διαδικασία και να συντάξετε σωστά μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για να καταστεί δυνατή η περαιτέρω έκδοση όλων των πληρωμών που εγγυάται το κράτος σε αυτήν την περίπτωση.

Εξάλλου, η φροντίδα ενός παιδιού απαιτεί πολύ χρόνο και δεν πρέπει να επιτρέψετε μια κατάσταση όπου ένας πρώην υπάλληλος θα αναγκαστεί να ασχοληθεί με τη γραφειοκρατία. Είναι δυνατή η απόλυση ενός υπαλλήλου που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παρά το γεγονός ότι όχι μόνο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, αλλά και σύμφωνα με όλους τους ηθικούς νόμους, οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να βασίζονται στην πιο προσεκτική και προσεκτική στάση, μια απλή προφορική δήλωση ότι είστε έγκυος είναι μια αδύναμη εγγύηση κατά της μείωσης. Χρειάζονται έγγραφα.

Μείωση υπαλλήλου του οποίου το παιδί είναι ανάπηρο

Ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, η οποία συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου σε υπαλλήλους ύψους από χίλια έως πέντε χιλιάδες ρούβλια. για άτομα που ασχολούνται με επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να σχηματίζουν νομική οντότητα - από χίλια έως πέντε χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο έως ενενήντα ημερών. στο νομικά πρόσωπα– από τριάντα χιλιάδες έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για έως και ενενήντα ημέρες Πληρώστε για την απάντηση Συνεχίστε τον διάλογο Με εκτίμηση, Καλάσνικοφ Βλαντιμίρ Βαλεντίνοβιτς. Για επιπλέον διευκρινίσεις, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μου γράφοντας ένα προσωπικό μήνυμα

• Ξένια καλημέρα! Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν επιτρέπεται η απόλυση για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού μιας ανύπαντρης μητέρας που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία.

Οι εργαζόμενοι που μεγαλώνουν μικρά παιδιά δεν υπόκεινται σε απόλυση μέχρι το παιδί να είναι 14 ετών. Οι εργαζόμενοι που ανατρέφουν παιδιά με αναπηρία χωρίς τη συμμετοχή μητέρας δεν υπόκεινται σε απόλυση έως ότου τα παιδιά αυτά συμπληρώσουν την ηλικία των 18 ετών. Στο τέλος, λοιπόν, πριν έρθετε σε σύγκρουση με τη διοίκηση, πρέπει να μάθετε ξεκάθαρα αν όντως ανήκετε στην κατηγορία των «προστατευόμενων». Μπορείτε να προσπαθήσετε να αποφύγετε αποφασιστικές ενέργειες για κάποιο χρονικό διάστημα δηλώνοντας προφορικά την «ασυλία» σας, αλλά θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει δικαιολογητικά. Αυτό δεν είναι μόνο δικαίωμα - είναι και υποχρέωση του εργοδότη, αφού η αδικαιολόγητη παροχή παροχών σε έναν εργαζόμενο μπορεί να οδηγήσει σε παραβίαση των δικαιωμάτων άλλου εργαζομένου που τα δικαιούται.

• Τέχνη. Το 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει τα συμφέροντά σας. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκα με παιδί κάτω των τριών ετών, με ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή μικρό παιδί - παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών, με άλλο άτομο που μεγαλώνει αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με γονέα (άλλο νόμιμο εκπρόσωπο του παιδιού) που είναι ο μοναδικός τροφοδότης παιδιού με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή ο μοναδικός τροφοδότης παιδιού κάτω των τριών ετών σε οικογένεια που μεγαλώνει τρία ή περισσότερα μικρά παιδιά, εάν ο άλλος γονέας (άλλος νόμιμος εκπρόσωπος του παιδιού) δεν είναι μέλος του εργασιακές σχέσεις, με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν επιτρέπεται (με εξαίρεση την απόλυση για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 5 - 8, 10 ή 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 ή στην παράγραφο 2 του άρθρου 336 του παρόντος Κώδικα).

Ορίζεται ότι σε περίπτωση μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, το προνομιακό δικαίωμα παραμονής στην εργασία παρέχεται σε εργαζόμενους με υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας. Με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας, προτίμηση στην αποχώρηση από την εργασία δίνεται σε: οικογένεια - παρουσία δύο ή περισσότερων εξαρτώμενων ατόμων (μέλη της οικογένειας με αναπηρία που υποστηρίζονται πλήρως από τον εργαζόμενο ή λαμβάνουν βοήθεια από αυτόν, που είναι για αυτά μόνιμη και κύρια πηγή βιοπορισμού). άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι· εργαζόμενοι που υπέστησαν βιομηχανικό τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια κατά την περίοδο εργασίας με αυτόν τον εργοδότη· ανάπηροι του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου και ανάπηροι στρατιωτικών επιχειρήσεων για την υπεράσπιση της Πατρίδας· εργαζόμενοι που βελτιώνουν τις δεξιότητές τους προς την κατεύθυνση του εργοδότη στην εργασία.

Πληροφορίες

Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n). Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για ένα τέτοιο πιστοποιητικό και, κατά κανόνα, διαβουλεύσεις γυναικώνκαι τα ιατρικά ιδρύματα εκδίδουν απλώς ένα γραπτό πιστοποιητικό, το οποίο περιέχει τα απαραίτητα στοιχεία - το όνομα της επίσκεψης, το πλήρες όνομα και τη θέση του γιατρού που το εξέδωσε, υπογραφές, σφραγίδες και σφραγίδες.

Σε μεταγενέστερα στάδια της εγκυμοσύνης (πάνω από 30 εβδομάδες και σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - 28 εβδομάδες), η εγκυμοσύνη της εργαζόμενης επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (άρθρο 46 της Διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία, εγκεκριμένο από διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 29.06.11 No. 624n). Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού εκδίδεται από μαιευτήρα-γυναικολόγο, σε περίπτωση απουσίας του - από γενικό ιατρό (οικογενειακό γιατρό) και σε περίπτωση απουσίας γιατρού - από παραϊατρικό. Ο νόμος δεν απαιτεί από μια γυναίκα να ειδοποιεί τον εργοδότη της ότι είναι έγκυος.