Μπορεί ο πατέρας να απολυθεί εάν το παιδί είναι ανάπηρο. Εθελούσια απόλυση γονέα του οποίου το παιδί είναι ανάπηρο Είναι δυνατόν να απολυθεί ο πατέρας ενός παιδιού με αναπηρία

Οι τροπολογίες προτείνουν τη θέσπιση απαγόρευσης απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη και για τον πατέρα ενός παιδιού με αναπηρία και σε πλήρη οικογένεια. Κατά τη γνώμη τους, αυτή η αλλαγή θα είναι συνέχεια της προσέγγισης που χρησιμοποιείται ήδη στην εργατική νομοθεσία για τη διασφάλιση ίσων δικαιωμάτων για μητέρες και πατέρες με παιδί με αναπηρία. Μπορεί ένα παιδί με αναπηρία να απολυθεί Γεια σου, αγαπητέ δικηγόρο. Απευθύνομαι σε εσάς με το εξής πρόβλημα. Εργάζομαι στο πανεπιστήμιο ως ελεύθερος επαγγελματίας καθηγητής για 0,5 συντελεστές. Το παιδί είναι σχεδόν 5 ετών, έχει αυτισμό, δεν πηγαίνει νηπιαγωγείο, έχει καταγραφεί η αναπηρία του. Δεν έχουμε παππούδες και γιαγιάδες που θα μπορούσαν να βοηθήσουν τον άντρα μου και εμένα. Πριν ένα χρόνο επέστρεψα από άδεια μητρότητας. Ζήτησα από την ηγεσία του τμήματος, δεδομένων των συνθηκών μου, να βάλει τα 4 μου ζευγάρια το Σάββατο.

Μπορεί ένα παιδί με αναπηρία να απολυθεί;

Είναι σημαντικό να μην ξεχνάμε ότι σε αυτή την περίπτωση, ο αποχωρών δεν λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης. Συχνά, η απόφαση να παραιτηθεί είναι δική του θέλησηδέχεται υπάλληλο που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας παιδιού με αναπηρία.

Ως εκ τούτου, ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα υποβολής εγγράφων από τον εργοδότη μέσω ταχυδρομείου. Η επιστολή πρέπει να συνοδεύεται από περιγραφή του συνημμένου. Έτσι, ένας εργαζόμενος που φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία μπορεί να εγκαταλείψει τη θέλησή του χωρίς να φύγει από το νοσοκομείο.
Οι όροι αυτοί ισχύουν για εργαζόμενους που έχουν παιδί με αναπηρία για απόλυση από την επιχείρηση για άλλους λόγους: καταγγελία της σύμβασης επειδή έχει λήξει, με συμφωνία και των δύο μερών κ.λπ. Σε άλλες περιπτώσεις, εκτός από τις πληρωμές που οφείλονται κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης που γίνεται δεκτή στην επιχείρηση.

Μπορώ να απολυθώ με παιδί με αναπηρία;

Οι δικηγόροι του Pravoved.RU 160 είναι online τώρα

1. Κατηγορίες
2. Γενικά θέματα

Καλό απόγευμα. Πες μου σε παρακαλώ! Μπορώ να απολυθώ από την εργασία κατά τη διάρκεια της αναδιάρθρωσης της παραγωγής στην επιχείρηση εάν έχω παιδί με παιδική αναπηρία; Η μείωση θα γίνει τον Μάιο του 2016 και το παιδί θα κλείσει τα 18 τον Απρίλιο.
Ελαχιστοποιήστε την υπεύθυνη υποστήριξης Victoria Dymova Pravoved.ru Παρόμοιες ερωτήσεις έχουν ήδη συζητηθεί, δοκιμάστε να δείτε εδώ:

• Μπορεί μια γυναίκα με παιδί με αναπηρία να απολυθεί από τη δουλειά;
• Μπορεί μια μητέρα με παιδί με παιδική αναπηρία της δεύτερης ομάδας (που δεν έχει κατοικία) να λάβει δημοτική στέγη

Απαντήσεις δικηγόρων (1)

• Όλες οι υπηρεσίες δικηγόρων στη Μόσχα Επιστροφή ελαττωματικών αγαθών Μόσχα από 5000 ρούβλια. Υποστήριξη συναλλαγών με ακίνητη περιουσία Μόσχα από 40.000 ρούβλια.

Απόλυση υπαλλήλου εάν το παιδί είναι ανάπηρο

Πληροφορίες

Καλησπέρα!Σε σχέση με τον ερχομό της κόρης μου στον κήπο, συντάσσουμε μια κάρτα. Έχουμε άρνηση εμβολιασμών, συμφωνημένη εκ των προτέρων με τον διευθυντή του δ.σ.

Τώρα προέκυψε το ερώτημα για το τεστ mantoux. Μπορεί η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία να απολυθεί; Υπάρχει μια συρρίκνωση στη δουλειά. Είμαι ανύπαντρη μητέρα δύο παιδιών (13 και 8 ετών). μικρότερο παιδί- ανάπηρο άτομο. Μπορώ να απολυθώ ή να μεταφερθώ σε λιγότερο αμειβόμενη θέση; Vasilevskaya I. Mogilev Σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου 268 του Εργατικού Κώδικα, καταγγελία σύμβαση εργασίαςμε πρωτοβουλία του εργοδότη με έγκυες γυναίκες, γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρες μητέρες με παιδιά ηλικίας 3 έως 14 ετών (παιδιά με αναπηρία - έως 18 ετών), δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργάνωση, τερματισμός δραστηριοτήτων ατομικός επιχειρηματίας.

Είναι δυνατή η απόλυση μητέρας παιδιού με παιδική αναπηρία;

Είναι σημαντικό ο πατέρας ή η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία να ελέγξουν αμέσως την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για να επικοινωνήσουν με τις κοινωνικές υπηρεσίες και το συνταξιοδοτικό ταμείο την επόμενη μέρα για να υποβάλουν αίτηση για σύνταξη και κρατικές παροχές για το παιδί. Πώς γίνεται η διαδικασία απόλυσης; Οι μητέρες που αποφασίζουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους φροντίζοντας ένα παιδί με αναπηρία πρέπει να συντάξουν μια σωστή αίτηση.

Αυτό θα σας επιτρέψει να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών, όπως αναφέρεται στο άρθρο. 78 του Εργατικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία. Ένας εργοδότης που δεν θέλει να καθυστερήσει τη διαδικασία πρέπει να αποδεχτεί την αίτηση, να κάνει όλες τις κοινωνικές πληρωμές.
Παρά το γεγονός ότι η απόλυση λόγω φροντίδας παιδιού με αναπηρία είναι έγκυρος παράγοντας, δεν πρέπει να καθυστερήσετε την απόλυση μέχρι την τελευταία στιγμή.

Εθελούσια απόλυση γονέα του οποίου το παιδί έχει αναπηρία

Εάν δεν υπήρχε λάθος, τότε ο εργοδότης διέπραξε εσκεμμένα ένα αδίκημα και αυτό αξίζει να το πολεμήσετε. Η επόμενη επιλογή για την προστασία των συμφερόντων σας είναι να παραπονεθείτε στην επιθεώρηση εργασίας. Μπορείτε να το κάνετε αυτοπροσώπως στο πλησιέστερο υποκατάστημα γράφοντας μια επιστολή ή συμπληρώνοντας μια φόρμα καταγγελίας στον ιστότοπο της ίδιας της Επιθεώρησης Εργασίας. Μετά την προσφυγή, η Επιθεώρηση θα υποχρεωθεί να διενεργήσει έρευνα.

Εάν ανακαλύψει παράβαση, θα υποχρεώσει τον εργοδότη να επαναφέρει τον εργαζόμενο στον χώρο εργασίας και να καταβάλει αποζημίωση. Το τελευταίο, και ταυτόχρονα το πιο αποτελεσματικός τρόποςαναζητήστε δικαιοσύνη - πηγαίνετε στο δικαστήριο.

Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστεί να υποβάλετε μια τυπική δήλωση αξίωσης και να ζητήσετε την υποστήριξη ενός έμπειρου δικηγόρου. Η μήνυση διαφέρει από την καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας στο ότι η μητέρα θα μπορεί να απαιτήσει όχι μόνο την επανένταξη στον χώρο εργασίας, αλλά και την καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης.

Απόλυση για φροντίδα παιδιού με αναπηρία

Το να φτάσετε στην ώρα σας, να τα πηγαίνετε καλά με τους συναδέλφους, να εκτελούν τα καθήκοντά τους αποτελεσματικά και έγκαιρα - όλα αυτά και πολλά άλλα πρέπει να τα κάνει κάθε εργαζόμενος. Ωστόσο, για έναν υπάλληλο του οποίου η οικογένεια έχει ένα παιδί με αναπηρία, ακόμη και τέτοια κοινά πράγματα μπορεί να προκαλέσουν ταλαιπωρία, και μάλιστα πολύ σημαντική.

Προσοχή

Ως προς αυτό, ο εργατικός κώδικας απαγορεύει την απόλυση μητέρων με παιδιά με αναπηρία λόγω μικροπαραβάσεων. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν μπορούν να στερηθούν τις θέσεις τους για μικροπαραβάσεις.

Συστηματική αποτυχία εμφάνισης χωρίς λόγο, παραβίαση των κανονισμών ασφάλειας στην εργασία, πρόκληση ζημίας στην επιχείρηση (συμπεριλαμβανομένης της κλοπής), παραβίαση των αστικών και εργασιακών δικαιωμάτων άλλων εργαζομένων - όλα αυτά μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για απόλυση. Ωστόσο, ακόμη και εδώ ο Κώδικας Εργασίας είναι πολύ πιστός και επομένως οι μητέρες με παιδιά με αναπηρία μπορούν να υπολογίζουν σε ορισμένες παραχωρήσεις.

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία

Δεδομένου ότι το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής μπορεί να είναι τόσο για ορισμένο χρονικό διάστημα όσο και έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών, εάν είναι απαραίτητο να υποβληθεί σε εκ νέου προμήθεια, θα πρέπει επίσης να υποβληθούν νέες πληροφορίες. Έτσι, με βάση τα διαθέσιμα έγγραφα, μια μητέρα με παιδί με αναπηρία, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα:

• για επιπλέον τέσσερις ημέρες άδειας κάθε μήνα και πληρώνονται με βάση τις μέσες αποδοχές (άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• για πρόσθετη δωρεάν άδεια έως δύο εβδομάδες, η οποία μπορεί να προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση του οργανισμού.

Αυτές οι πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης χρησιμοποιούνται κατά την κρίση του υπαλλήλου, σε οποιαδήποτε στιγμή βολεύει (άρθρ.
Θα πρέπει να υπάρχουν υπομνήματα σε αυτήν την περίπτωση που απευθύνονται στον διευθυντή, γραπτές εξηγήσεις που λαμβάνονται από τον υπάλληλο και προφορικά σχόλια ή εντολές για την επιχείρηση να ανακοινώσει επίπληξη.

• για διάπραξη κλοπής, εάν πρόκειται για οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο·
• διαπιστώθηκαν παραβιάσεις των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, οι οποίες θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ατύχημα ή να προκαλέσουν τραυματισμό εργαζομένων, μέχρι θανάτου·
• σε περίπτωση απώλειας εμπιστοσύνης, εάν η εργασία σχετίζεται με τη διατήρηση υλικών και χρηματικών αξιών·
• εάν η δραστηριότητα σχετίζεται με την ανατροφή των παιδιών, κατά τη διάπραξη μιας ανήθικης πράξης που είναι ασυμβίβαστη με τους κανόνες συμπεριφοράς που αξίζει να μιμηθούν.

Επίσης, παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι ο μοναδικός τροφοδότης σε οικογένεια όπου υπάρχει εξαρτώμενο τέκνο με αναπηρία, θα απολυθεί με την παράγραφο 2 του άρθρ.

Μπορώ να απολυθώ εάν ένα παιδί έχει παιδική αναπηρία

Εξαιρέσεις από τον κανόνα σχετικά με την αδυναμία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη περιλαμβάνουν περιπτώσεις εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία - του εργοδότη, καθώς και περιπτώσεις παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας από τον ίδιο τον εργαζόμενο ή τις ενοχές του . Δυνάμει του διατάγματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. νομική βάση ή κατά παράβαση της καθιερωμένης διαδικασίας απόλυσης υπόκειται σε επαναφορά στην προηγούμενη εργασία του. Δυνάμει του Άρθ. 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν η απόλυση αναγνωριστεί ως παράνομη, ο εργαζόμενος πρέπει να επανέλθει στην προηγούμενη εργασία του από το όργανο που εξετάζει την ατομική εργατική διαφορά. Το όργανο που εξετάζει μια ατομική εργατική διαφορά αποφασίζει να πληρώσει στον εργαζόμενο τις μέσες αποδοχές για ολόκληρη την περίοδο αναγκαστικής απουσίας ή τη διαφορά των αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο εκτέλεσης χαμηλότερης αμειβόμενης εργασίας.

Μείωση του υπαλλήλου - γονέα και αποκλειστικού τροφοδότη παιδιού με αναπηρία

Είναι δυνατή η απόλυση ενός υπαλλήλου που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. Όπως αναφέρθηκε, η νομοθεσία αποσκοπεί στην προστασία των εργαζομένων αυτής της κατηγορίας και στην παροχή της δυνατότητας άσκησης του δικαιώματός τους στην εργασία.

Ωστόσο, υπάρχουν τέτοιες δυνατότητες. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να τον απολύσει, αφού ο εργαζόμενος είναι ο εμπνευστής της λύσης των εργασιακών σχέσεων.
Ένας υπάλληλος γράφει μια επιστολή παραίτησης για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία. Το κείμενο πρέπει να αντικατοπτρίζει την ακόλουθη έννοια: ότι ο ίδιος ο εργαζόμενος αποφάσισε να παραιτηθεί για να φροντίσει ένα άρρωστο παιδί (ένα παιδί με αναπηρία).
Μια τέτοια διατριβή πρέπει να υπάρχει στην αίτηση. Αυτό γίνεται η βάση ώστε ο εργοδότης να καταχωρίσει στο βιβλίο εργασίας ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε με δική του βούληση και να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία.

Μείωση μεγέθους

Η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει άλλες κατηγορίες εργαζομένων που απολαμβάνουν το προτιμησιακό δικαίωμα να παραμείνουν στην εργασία με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας. Πληρώστε για μια απάντηση Συνεχίστε τη συζήτηση Με εκτίμηση, S. Sedelnikov

• Αγαπητή Ξένια, κα.

  
  Πένζα! Σύμφωνα με το άρθρο 179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Κατά τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, το δικαίωμα προτεραιότητας παραμονής στην εργασία παρέχεται σε εργαζόμενους με υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας. Με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας, προτιμάται η αποχώρηση από την εργασία: - οικογένεια - παρουσία 2 ή περισσότερων εξαρτώμενων ατόμων. - άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι· - εργαζόμενοι που έχουν υποστεί εργατικό τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια κατά την περίοδο εργασίας με αυτόν τον εργοδότη κ.λπ.

Απόλυση υπαλλήλου εάν το παιδί είναι ανάπηρο

Προσοχή

Είναι σημαντικό να μην ξεχνάμε ότι σε αυτή την περίπτωση, ο αποχωρών δεν λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης. Συχνά, η απόφαση να εγκαταλείψουν τη θέλησή τους λαμβάνεται από έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας παιδιού με αναπηρία.

Ως εκ τούτου, ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα υποβολής εγγράφων από τον εργοδότη μέσω ταχυδρομείου. Η επιστολή πρέπει να συνοδεύεται από περιγραφή του συνημμένου. Έτσι, ένας εργαζόμενος που φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία μπορεί να εγκαταλείψει τη θέλησή του χωρίς να φύγει από το νοσοκομείο.

Σπουδαίος

Οι όροι αυτοί ισχύουν για εργαζόμενους που έχουν παιδί με αναπηρία για απόλυση από την επιχείρηση για άλλους λόγους: καταγγελία της σύμβασης επειδή έχει λήξει, με συμφωνία και των δύο μερών κ.λπ. Σε άλλες περιπτώσεις, εκτός από τις πληρωμές που οφείλονται κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης που γίνεται δεκτή στην επιχείρηση.

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία

Από τη μία, μπορεί κανείς να καταλάβει έναν εργοδότη που προσπαθεί με κάθε μέσο και δύναμη να διατηρήσει την επιχείρησή του στη ζωή (συμπεριλαμβανομένης της μείωσης του αριθμού των εργαζομένων). Από την άλλη, ποιος θα καταλάβει τους ίδιους τους εργαζόμενους; Επιπλέον, σε μια προσπάθεια να μειώσουν το μισθολογικό κόστος, οι εργοδότες συχνά διαπράττουν τις πιο κατάφωρες παραβάσεις.

Σημείωση για έγκυες γυναίκες Σύμφωνα με τις άμεσες οδηγίες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες είναι μεταξύ εκείνων των εργαζομένων που δεν μπορούν να μειωθούν (μέρος 1 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παρά το γεγονός ότι όχι μόνο σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, αλλά και σύμφωνα με όλους τους ηθικούς νόμους, οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν στους πιο προσεκτικούς και προσεκτική στάση, μια απλή προφορική δήλωση ότι είστε έγκυος είναι μια αδύναμη εγγύηση κατά της συστολής.
Χρειάζονται έγγραφα. Στο πρώιμες ημερομηνίεςη εγκυμοσύνη επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό από προγεννητική κλινικήή από άλλη ιατρική οργάνωσηπου έβαλε τη γυναίκα στο αρχείο (σελ.

• Περιφέρεια Νίζνι Νόβγκοροντ.
• Περιφέρεια Νόβγκοροντ
• Περιφέρεια Νοβοσιμπίρσκ
• Περιφέρεια Ομσκ
• Περιφέρεια Όρενμπουργκ
• Περιοχή Oryol
• Περιοχή Πένζα
• Περιοχή Περμ
• Primorsky Krai
• Περιοχή Pskov
• Περιφέρεια Ροστόφ
• Περιοχή Ryazan
• Περιοχή Σαμάρα
• Αγία Πετρούπολη
• Περιοχή Σαράτοφ
• Sakha (Yakutia) Rep.
• Περιοχή Σαχαλίνης
• Περιφέρεια Σβερντλόφσκ.
• Σεβαστούπολη
• Βόρεια Οσετία - Αντιπρ. Αλανίας
• Περιφέρεια Σμολένσκ
• Περιφέρεια Σταυρούπολης
• Περιοχή Ταμπόφ
• Ταταρστάν, αντιπρ.
• Περιοχή Τβερ
• Περιφέρεια Τομσκ
• Περιοχή Τούλα
• Αντιπρόσωπος Tyva.
• Περιοχή Tyumen
• Δημοκρατία του Ουντμούρτ
• Περιφέρεια Ουλιάνοφσκ
• Περιφέρεια Khabarovsk
• Δημοκρατία της Χακασίας
• Khanty-Mansiysk Aut.

Μείωση υπαλλήλου του οποίου το παιδί είναι ανάπηρο

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: Κατά τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, το δικαίωμα προτεραιότητας παραμονής στην εργασία παρέχεται σε εργαζόμενους με υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας. Με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας, προτίμηση στην αποχώρηση από την εργασία δίνεται σε: οικογένεια - παρουσία δύο ή περισσότερων εξαρτώμενων ατόμων (μέλη της οικογένειας με αναπηρία που υποστηρίζονται πλήρως από τον εργαζόμενο ή λαμβάνουν βοήθεια από αυτόν, που είναι για αυτά μόνιμη και κύρια πηγή βιοπορισμού). άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι· εργαζόμενοι που υπέστησαν βιομηχανικό τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια κατά την περίοδο εργασίας με αυτόν τον εργοδότη· άτομα με ειδικές ανάγκες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμοςκαι ανάπηροι στρατιωτικών επιχειρήσεων για την υπεράσπιση της Πατρίδας· εργαζόμενοι που βελτιώνουν τις δεξιότητές τους προς την κατεύθυνση του εργοδότη στην εργασία.
ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Ιδανικά, πριν απολύσει το προσωπικό, ο εργοδότης θα πρέπει να ανακαλύψει ποιος από τους υπαλλήλους του δεν μπορεί να απολυθεί με δική του πρωτοβουλία. Και εδώ υπάρχει ένα σημαντικό σημείο: οι αβάσιμες δηλώσεις ότι έχετε κάποια κοινωνικά προνόμια δεν θα ταιριάζουν σε πολλούς ανθρώπους. Ίσως για κάποιο χρονικό διάστημα μπορείτε να αντέξετε υπό όρους, αλλά σε περίπτωση διαφωνίας, η οποία, πιθανότατα, θα εξεταστεί στο δικαστήριο, δεν θα μπορείτε να αποδείξετε το παράνομο της μείωσής σας. Σύμφωνα με τον συγγραφέα, μια ανύπαντρη μητέρα παραμένει έτσι ακόμα και μετά το γάμο - έως ότου ο νέος σύζυγος υιοθετήσει ένα παιδί. Σύμφωνα με το RF IC, οι σύζυγοι υποχρεούνται να φροντίζουν ο ένας τον άλλον και να υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον (άρθρο 89), καθώς και να υποστηρίζουν τα ανήλικα παιδιά τους (άρθρο 80 του RF IC). Επομένως, ο νέος σύζυγος δεν είναι υποχρεωμένος να συντηρεί τέκνο του οποίου δεν είναι πατέρας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κρατικοί επιθεωρητές εργασίας, όταν ασκούν ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, έχουν το δικαίωμα να παρουσιάζουν στους εργοδότες και τους εκπροσώπους τους δεσμευτικές εντολές για την εξάλειψη παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, για την αποκατάσταση των παραβιαζόμενων δικαιωμάτων των εργαζομένων, την επιβολή πειθαρχικής ευθύνης στους υπεύθυνους για αυτές τις παραβιάσεις ή την απομάκρυνσή τους από τα καθήκοντά τους με τον προβλεπόμενο τρόπο. Μέρος 1 του άρθρου.
Οι δικηγόροι του Pravoved.RU 760 είναι online τώρα

1. εργατικό δίκαιο
2. Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων

είναι δυνατή η απόλυση του γονέα ενός παιδιού με αναπηρία λόγω μείωσης προσωπικού, ποια πλεονεκτήματα έχω σε περίπτωση μείωσης, παρόμοιες θέσεις είναι διαθέσιμες σε άλλα τμήματα του εργοστασίου Ελαχιστοποίηση υπαλλήλου Υποστήριξης Victoria Dymova Pravoved.ru Παρόμοιες ερωτήσεις έχουν ήδη εξεταστεί , προσπαθήστε να δείτε εδώ:

• Πληρωμές μετά από απολύσεις
• Πληρωμές σε εργαζόμενους κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού κατά την εκκαθάριση της LLC

Απαντήσεις δικηγόρων (2)

• Όλες οι νομικές υπηρεσίες στη Μόσχα Σύνταξη αξιώσεων στην επιθεώρηση εργασίας της Μόσχας από 6000 ρούβλια. Έφεση για πειθαρχική κύρωση Μόσχα από 35.000 ρούβλια.

• Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκα που έχει παιδί κάτω των τριών ετών, με ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή μικρό παιδί - παιδί ηλικίας κάτω των δεκατεσσάρων ετών, με άλλο άτομο που μεγαλώνει αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με γονέα (άλλο νόμιμο εκπρόσωπο του παιδιού) που είναι ο μοναδικός τροφοδότης ενός παιδιού με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή ο μοναδικός τροφοδότης ενός παιδιού κάτω των ηλικία τριών ετών σε οικογένεια που μεγαλώνει τρία ή περισσότερα μικρά παιδιά, εάν ο άλλος γονέας (άλλος νόμιμος εκπρόσωπος του παιδιού) δεν ανήκει εργασιακές σχέσεις, με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν επιτρέπεται (με εξαίρεση την απόλυση για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 5 - 8, 10 ή 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 ή στην παράγραφο 2 του άρθρου 336 του παρόντος Κώδικα).

Άλλωστε, ορισμένες θέσεις απαιτούν μετεγκατάσταση, προχωρημένη εκπαίδευση ή κάτι άλλο για το οποίο ο εργαζόμενος δεν είναι έτοιμος. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να της προταθεί απόλυση με δική της βούληση. Μόνο έτσι θα μπορέσει να απολυθεί κατά τη μείωση -από δική της γραπτή δήλωση. Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης έχει εκδώσει παράνομα απόλυση; Σε αυτή την περίπτωση, η μητέρα μπορεί να ενεργήσει με τρεις διαφορετικούς τρόπους:

1. Επιλύστε το ζήτημα φιλικά με τον εργοδότη.
2. Επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας.
3. Υποβολή μήνυσης.

Στην πρώτη περίπτωση, θα χρειαστεί να επικοινωνήσετε με τη διοίκηση του οργανισμού και όχι με το τμήμα προσωπικού. Η μητέρα θα πρέπει να μάθει τον λόγο της απόλυσης, να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι έχει παιδί με αναπηρία με τα σχετικά έγγραφα. Εάν παρουσιαστεί σφάλμα, ο διαχειριστής θα είναι υποχρεωμένος να ακυρώσει την παραγγελία.

Γονείς παιδιού με αναπηρία: εργασιακά δικαιώματα και παροχές

Μπορώ να απολυθώ με παιδί με αναπηρία; Η ίδια η διαδικασία μετάφρασης είναι πολύ απλή:

1. Σε έναν υπάλληλο δίνεται μια επιστολή που ανακοινώνει τη μείωση.
2. Η εργαζόμενη επιλέγει τόπο εργασίας και της εκδίδεται εντολή μετάθεσης.
3. Η υπάλληλος επικοινωνεί με το τμήμα προσωπικού και λαμβάνει έναν κατάλογο θέσεων και θέσεων στις οποίες μπορεί να μετατεθεί·

Γονείς παιδιού με αναπηρία: εργασιακά δικαιώματα και παροχές επιπλέον ημέρεςαναψυχή. Οι πρόσθετες ημέρες άδειας που δεν χρησιμοποιούνται στον τρέχοντα ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται στον επόμενο μήνα και δεν αποζημιώνονται σε μετρητά. Εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα παιδιά με αναπηρία στην οικογένεια, ο αριθμός των ημερών άδειας δεν αυξάνεται.

Μπορώ να απολυθώ με παιδί με αναπηρία;

Το να φτάσετε στην ώρα σας, να τα πηγαίνετε καλά με τους συναδέλφους, να εκτελούν τα καθήκοντά τους αποτελεσματικά και έγκαιρα - όλα αυτά και πολλά άλλα πρέπει να τα κάνει κάθε εργαζόμενος. Ωστόσο, για έναν υπάλληλο του οποίου η οικογένεια έχει ένα παιδί με αναπηρία, ακόμη και τέτοια κοινά πράγματα μπορεί να προκαλέσουν ταλαιπωρία, και μάλιστα πολύ σημαντική. Ως προς αυτό, ο εργατικός κώδικας απαγορεύει την απόλυση μητέρων με παιδιά με αναπηρία λόγω μικροπαραβάσεων.

Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν μπορούν να στερηθούν τις θέσεις τους για μικροπαραβάσεις. Συστηματική αποτυχία εμφάνισης χωρίς λόγο, παραβίαση των κανονισμών ασφάλειας στην εργασία, πρόκληση ζημίας στην επιχείρηση (συμπεριλαμβανομένης της κλοπής), παραβίαση των αστικών και εργασιακών δικαιωμάτων άλλων εργαζομένων - όλα αυτά μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για απόλυση. Ωστόσο, ακόμη και εδώ ο Κώδικας Εργασίας είναι πολύ πιστός και επομένως οι μητέρες με παιδιά με αναπηρία μπορούν να υπολογίζουν σε ορισμένες παραχωρήσεις.

Εθελούσια απόλυση γονέα του οποίου το παιδί έχει αναπηρία

Οι μητέρες που εργάζονται συχνά αναγκάζονται να εγκαταλείψουν τη δουλειά από μόνες τους. Ο λόγος είναι η φροντίδα ανηλίκου ή παιδιού με αναπηρία. Αυτοί οι λόγοι χαρακτηρίζονται ως έγκυροι, επομένως οι μητέρες που έχουν συντάξει επιστολή παραίτησης πρέπει να υπολογίζονται την επιθυμητή ημέρα.

Αυτό δεν σημαίνει ότι αφού φύγει από μια δουλειά, ο γονιός δεν θέλει να βρει αμέσως δουλειά σε άλλο μέρος. Ο εθελοντισμός για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες δεν πηγαίνει πάντα ομαλά. Αυτό οφείλεται στους εξής λόγους:

1. Είναι απαραίτητο να έχετε στη διάθεσή σας έγγραφα που επιβεβαιώνουν την αναπηρία του παιδιού.
2. Οι γιατροί δεν είναι έτοιμοι να καταλήξουν στο συμπέρασμα ότι τα παιδιά χρειάζονται συνεχή επίβλεψη της μητέρας.
3. Οι εργοδότες, ακόμη και έχοντας στα χέρια τους πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν την αναπηρία του παιδιού, δεν συμφωνούν να αποδεσμεύσουν εργαζόμενους χωρίς να εργάζονται.

Προσοχή γονείς! επιδόματα για οικογένειες με παιδιά με αναπηρία κάτω των 23 ετών

Περιορισμοί Επίσης ως πρόσθετα οφέληγια τις εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά, θεσπίζονται επίσης ορισμένοι περιορισμοί με σκοπό την ορθολογική χρήση της εργασίας τους, σε συνδυασμό με την άσκηση των οικογενειακών ευθυνών. Ο μπαμπάς μπορεί! Βάσει του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι γυναίκες διατηρούν τη θέση τους, ανεξάρτητα από το εάν η εταιρεία μειώνει θέσεις ή άλλες αλλαγές προσωπικού. Επίσης, μια εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να διακόψει τις διακοπές της πριν από το χρονοδιάγραμμα και να κάνει εργασία μερικής απασχόλησης ή εργασία στο σπίτι και με τη διατήρηση των παροχών (άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Και φυσικά, σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση γυναίκας με παιδί κάτω των 3 ετών επιτρέπεται μόνο κατ' εξαίρεση και για λόγους που μπορούν να ονομαστούν ένοχοι ή πλημμέλημα.

Λάβετε αποζημιώσεις και παροχές

Αποχρώσεις στην απόλυση μιας ανύπαντρης μητέρας, μιας πολύτεκνης μητέρας, ενός γονέα παιδιού με αναπηρία. Προσοχή Μια άνεργη γυναίκα που συντηρεί παιδί με αναπηρία έχει το δικαίωμα να λαμβάνει κεφάλαια από τον προϋπολογισμό για τη συντήρηση του παιδιού, την αγορά φαρμάκων για αυτό και άλλες παροχές και παροχές που εγγυώνται ο νόμος. Επίσης, η σύμβαση με τον γονέα παιδιού με αναπηρία μπορεί να λυθεί εάν συνάφθηκε για ορισμένο χρονικό διάστημα ή για την εκτέλεση ορισμένης εργασίας.
Το άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας διευκρινίζει σε ποιες περιπτώσεις λύεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

1. κατά τη διάρκεια της εποχικής εργασίας?
2. εάν ο εργαζόμενος αντικαταστήσει έναν προσωρινά απόντα υπάλληλο·
3. αν ολοκληρώθηκε η εργασία για την οποία προσλήφθηκε ο εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Διαβάστε επίσης Κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης στην οποία εργάστηκε ένας εργαζόμενος που ανατρέφει ένα άτομο με αναπηρία, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του.

Απόλυση για φροντίδα παιδιού με αναπηρία

Όταν οι γονείς ζητούν να απολυθούν με τη θέλησή τους προκειμένου να φροντίσουν παιδιά με αναπηρία, η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να συμμορφώνεται με όλους τους νομοθετικούς κανόνες. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Πληρωμή επιδόματος διακανονισμού, το οποίο περιλαμβάνει πληρωμή αχρησιμοποίητων διακοπών, κοινωνικό όφελος, αναρρωτική άδεια κ.λπ.
2. Έκδοση βιβλίου εργασίας στο οποίο ο επιθεωρητής τμήματος προσωπικού πρέπει να κάνει τη σωστή καταχώριση, αναφέροντας τον λόγο απόλυσης και το αντίστοιχο άρθρ. Κώδικας Εργασίας.

Τι πληρωμές θα λάβουν οι γονείς μετά την απόλυση; Ένας από τους γονείς που εγκατέλειψε την εργασία του με τη θέλησή του πρέπει να λάβει πληρωμές από τον εργοδότη όπως:

• μισθοί για ώρες εργασίας·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Δεν εκδίδεται αποζημίωση απόλυσης για όσους εγκαταλείπουν την εργασία τους με τη θέλησή τους.

Απόλυση μητέρας παιδιού με αναπηρία

Δυστυχώς, δεν είναι ασυνήθιστο σε Καθημερινή ζωήσήμερα η παρουσία αναπηριών στα παιδιά. Μπορεί να είναι είτε συγγενής είτε επίκτητη ως αποτέλεσμα τραυματισμών ή ασθενειών του παρελθόντος. Οι εργαζόμενοι γονείς, εάν είναι απαραίτητο να φροντίσουν ένα τέτοιο παιδί, μερικές φορές πρέπει να επιλέξουν ποιος από αυτούς θα πληρώσει την εργασία και να είναι κοντά στον ασθενή.

Στην επιλογή μεταξύ καριέρας και δίνοντας τη δέουσα προσοχή σε έναν άρρωστο γιο ή κόρη, ο πατέρας και η μητέρα αποφασίζουν μεταξύ τους, ανάλογα με το ποσό που λαμβάνουν. μισθοίπου καλύτερα να παρατήσουν τη δουλειά τους και να είναι πάντα κοντά σε ένα παιδί που απλά χρειάζεται τη συνεχή παρουσία ενός ενήλικα για να είναι ζωτικής σημασίας.

Υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί να απολυθεί μια μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία;

Σπουδαίος

Την τελευταία ημέρα εργασίας, θα καταβληθούν στον αποχωρούντα οι οφειλόμενοι μισθοί για τις ώρες εργασίας, το ποσό του μπόνους ή άλλες χρηματικές ανταμοιβές, εφόσον προβλέπονται στο διάστημα αυτό, και αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες υποχρεωτικής άδειας. Ταυτόχρονα, μια γυναίκα μπορεί να υπολογίζει στη λήψη διατροφής, σε περίπτωση διαζυγίου, όχι μόνο για τη διατροφή του παιδιού, αλλά και για τον εαυτό της έως ότου το παιδί με αναπηρία συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του, εάν υπάρχει συμπέρασμα ότι μόνιμο χρειάζεται προσοχή. Το κράτος επίσης, εκτός από την κοινωνική σύνταξη για ένα άρρωστο παιδί, στην περίπτωση ενός ικανού γονέα που το φροντίζει, προβλέπει μηνιαία πληρωμή 5,5 χιλιάδων ρούβλια.

ρούβλια κάτω των 18 ετών ή άτομα που αντικαθιστούν τη μητέρα (πατέρα) - 1,2 χιλιάδες ρούβλια.

“Επιδοτήσεις στεγαστικών γραφείων πληρωμές yugra 2012”

Σύμφωνα με το άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια γυναίκα που έχει παιδί με αναπηρία (για όλη την περίοδο αναπηρίας, έως 18 ετών) δεν μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι χωρίς τη συγκατάθεσή της, να αφεθεί στην εργασία υπερωρίες ή νυχτερινές βάρδιες. Όταν απολύονται από την εργασία, οι εργαζόμενοι με παιδιά με διαπιστωμένη αναπηρία έχουν επίσης ορισμένα προνόμια που εγγυώνται οι κανόνες της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας. Με ποιους λόγους μπορεί να απολυθεί υπάλληλος που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία; Άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγγυάται τις εργαζόμενες γυναίκες με εξαρτώμενα παιδιά με αναπηρία, καθώς και τα άτομα που εξομοιώνονται με αυτά, που μεγαλώνουν άρρωστα παιδιά αντί της μητέρας τους (άρθρ.

264 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) την παρανομία της απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περίπτωση συναφών συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου ή συμβάσεων ορισμένου χρόνου, πριν από τη λήξη τους.

Ποια είναι τα οφέλη για τους γονείς παιδιών με αναπηρία;

Είναι δυνατή η απόλυση τέτοιων εργαζομένων μόνο με την πλήρη εκκαθάριση της εταιρείας, με συστηματικές παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας ή με μία μόνο σοβαρή παράβαση από τον εργαζόμενο. Πού να υποβάλετε αίτηση για πληρωμή πρόσθετων ημερών άδειας Η πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας για τον πατέρα ή/και τη μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία γίνεται σε βάρος του προϋπολογισμού του Ταμείου κοινωνική ασφάλιση RF. Αλλά η αίτηση και τα έγγραφα πρέπει να υποβληθούν στο τμήμα προσωπικού στον τόπο εργασίας ή απευθείας στον επικεφαλής της επιχείρησης - θα πληρώσει για πρόσθετες μη εργάσιμες ημέρες με δικά του έξοδα και στη συνέχεια θα λάβει αποζημίωση από το FSS.

Το FSS δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί επιπλέον. 4 ημέρες άδεια ανά μήνα με βάση το γεγονός ότι το άτομο εργάζεται με μερική απασχόληση και χρησιμοποιεί το Σαββατοκύριακο σε άλλο χώρο εργασίας.
Τι δικαιώματα έχει ένας γονέας όταν φεύγει για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία; Ο γονέας που έχει εκδώσει απόλυση με τη θέλησή του με βάση τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία, αποκτώντας την ιδιότητα του ανέργου, έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:

• λάβετε οικονομική υποστήριξη για να στηρίξετε τον εαυτό σας και το παιδί σας.
• αγοράστε φάρμακα για αυτόν στα φαρμακεία ή αποκτήστε τα δωρεάν.
• λαμβάνουν ειδικά κοινωνικά επιδόματα και επιδόματα που προβλέπονται από την κοινωνική και εργατική νομοθεσία.

Μπορείτε να απολύσετε τον γονέα ενός παιδιού με αναπηρία όχι μόνο κατόπιν δικής σας αίτησης, αλλά και με άλλους τρόπους:

1. Με βάση τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
2. Σε σχέση με τη λήξη της εποχικής εργασίας.
3. Με τη λήξη της περιόδου προσωρινής αντικατάστασης άλλου υπαλλήλου, δηλ.

Στη χώρα μας υπάρχουν περισσότερα από 600.000 παιδιά με αναπηρία, μερικά από τα οποία δεν μπορούν χωρίς τη συνεχή επίβλεψη των γονιών τους, οι γονείς άλλων μπορεί να ξεσπάσουν στη δουλειά. Τίθεται το ερώτημα: έχουν κάποιο πλεονέκτημα έναντι των συναδέλφων τους, για παράδειγμα, επιτρέπεται η απόλυση υπαλλήλου με παιδί με αναπηρία, δικαιούται ειδικές αποδοχές κατά την απόλυση. Διαβάστε περισσότερα στο υλικό μας.

Πρόσθετα κοινωνικά μέτρα για τους γονείς

Σύμφωνα με το νόμο, κάθε άτομο που εργάζεται έχει το δικαίωμα να μην πει στον εργοδότη ότι έχει παιδί με αναπηρία. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, δεν μπορεί να υπολογίζει σε οφέλη. Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει παροχές και πρόσθετες εγγυήσεις, υποχρεούται να προσκομίσει στον υπάλληλο του προσωπικού αντίγραφα του πιστοποιητικού γέννησης και του πιστοποιητικού αναπηρίας. Τι είδους εγγυήσεις μπορεί να είναι αυτές;

Η μητέρα παιδιού με αναπηρία δικαιούται:

• Επιπλέον δωρεάν διακοπές για δύο εβδομάδες.
• Τέσσερις ημέρες άδειας με πληρωμή κάθε μήνα.
• 120 ημέρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών το χρόνο όταν ένα παιδί είναι άρρωστο.
• Δυνατότητα εργασίας με μειωμένο ωράριο.

Ένας γονέας με παιδί με αναπηρία δεν μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι χωρίς τη συγκατάθεσή του, να αναγκαστεί να εργαστεί τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες ή περισσότερο από τον προβλεπόμενο χρόνο. Επιπλέον, τέτοιοι υπάλληλοι έχουν προνόμια κατά την απόλυση.

Πώς να πυροβολήσετε

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα, κατά βούληση, να απολύσει γυναίκα με παιδί κάτω των 3 ετών, ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών ή παιδί κάτω των 14 ετών, καθώς και γονέα τρίτεκνα ή μικρά τέκνα, εφόσον ο δεύτερος σύζυγος δεν εργάζεται. Στην κατηγορία των «απαραβίαστων» εργαζομένων περιλαμβάνονται άτομα που μεγαλώνουν τέτοια παιδιά χωρίς μητέρα ή είναι ο μοναδικός τροφοδότης του παιδιού. Αυτό ισχύει τόσο για συμβάσεις αορίστου ισχύος όσο και για συμβάσεις ορισμένου χρόνου, εάν ο εργαζόμενος απολυθεί εκ των προτέρων.

Κάθε κανόνας έχει εξαιρέσεις. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι κάθε εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα, τους εσωτερικούς καταστατικούς και τις εντολές της εταιρείας. Όπως η Τέχνη. 81 και του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση μιας γυναίκας με παιδί με αναπηρία, καθώς και του άλλου νόμιμου εκπροσώπου της, είναι δυνατή για έναν οργανισμό ή μεμονωμένο επιχειρηματία. Δεν έχει σημασία αν αυτό γίνεται κατ' εντολή των ίδιων των ιδρυτών ή του δικαστηρίου.

Υπάρχουν όμως και άλλες προϋποθέσεις:

• Παράλειψη εκπλήρωσης υποχρεώσεων.
• (απουσία, καθυστέρηση, μέθη στο χώρο εργασίας), ενώ ο εργοδότης έχει γραπτά σχόλια και εξηγήσεις του εργαζόμενου .
• Κλοπή περιουσίας της εταιρείας.
• Παραβίαση της προστασίας της εργασίας, που θα μπορούσε να οδηγήσει σε ατύχημα, τραυματισμό ή θάνατο ανθρώπων.
• Ανήθικη συμπεριφορά στην ανατροφή των παιδιών.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις ο εργοδότης οφείλει να τηρεί τις προθεσμίες για την έκδοση των εγγράφων, να τις συντάσσει σωστά. Εάν ο υπάλληλος απολύθηκε παράνομα, τότε το άρθ. Το 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την αποκατάστασή του στην αρχική του θέση. Όταν η εταιρεία έχει το δικαίωμα να κρατήσει υπαλλήλους με καλύτερα προσόντα ή απόδοση. Αν όμως η επιλογή είναι μεταξύ επαγγελματιών του ίδιου επιπέδου, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να δείξει πίστη σε όσους έχουν περισσότερα από δύο εξαρτώμενα άτομα, είναι ο μόνος τροφοδότης στην οικογένεια.

Υπάρχουν αποχρώσεις

Εάν ένας υπάλληλος με παιδί με αναπηρία παίρνει ανεξάρτητη λύσηαποχωρήσει από την εταιρεία, πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τους προϊσταμένους του δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση. Τα έγγραφα μπορούν να σταλούν ταχυδρομικώς εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια για να φροντίσει ένα παιδί και δεν μπορεί να το αφήσει χωρίς επίβλεψη.

Ο νόμος αναφέρει ότι μπορεί να υπάρχουν εξαιρέσεις για όσους δεν μπορούν να συνεχίσουν εργασιακή δραστηριότητα, αλλά δεν αναφέρεται η συγκεκριμένη κατηγορία πολιτών. Στην αίτηση που συντάσσει ο υπάλληλος, πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι απόλυσης "σε σχέση με την ανάγκη φροντίδας του παιδιού". Στο βιβλίο εργασιών καταγράφεται η καταχώριση «απόλυση με ελεύθερη βούληση για φροντίδα παιδιού με αναπηρία».

Εάν ο εργαζόμενος αποφάσισε να παραιτηθεί μόνος του, τότε δεν αναμένεται η καταβολή επιδομάτων από τον εργοδότη, μόνο πληρωμές από το κράτος. Εάν η απόλυση γίνει με συμφωνία των μερών, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση από τον οργανισμό που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας.

Εάν παραβιάζονται τα δικαιώματα του εργαζομένου με παιδί με αναπηρία, έχει δικαίωμα να απευθυνθεί στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας του τόπου κατοικίας και στο τοπικό υποκατάστημα του Υπουργείου Εργασίας. Μπορείτε να γράψετε δήλωση στον εισαγγελέα εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει μισθούς, σας υποχρεώσει να εργαστείτε σε αργίες, απολύσει παράνομα ή μειώσει.