Όταν προσλαμβάνετε υπαλλήλους, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι μπορεί να έχουν κάποιες αποκλίσεις στην υγεία τους. Οι άνθρωποι φέρνουν πιστοποιητικό της ασθένειάς τους, στηριζόμενοι έτσι σε ειδικό καθεστώς εργασίας, πιθανές κοινωνικές παροχές.

Η απόλυση τέτοιων υπαλλήλων είναι σύνθετο ζήτημαπου πρέπει να διευθετηθεί. Εάν η δομή της εταιρείας υφίσταται αλλαγές και οι εργαζόμενοι έχουν ανατεθεί άλλη εργασία και ο εργαζόμενος με αναπηρία δεν μπορεί να το αντεπεξέλθει λόγω της φυσικής του κατάστασης, τότε η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί από τον εργοδότη, αναφέροντας αυτόν τον λόγο. Αυτό δεν θα αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Απόλυση ατόμου με αναπηρία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πριν απολύσει έναν εργαζόμενο από μια θέση που δεν μπορεί να αντεπεξέλθει, ο διευθυντής πρέπει να του προσφέρει μια μετάθεση σε άλλη θέση. Εάν ένας πολίτης συμφωνεί με έναν τέτοιο όρο, η σύμβαση εργασίας θα πρέπει να επαναδιαπραγματευτεί.

Απαιτεί να γράψετε:

• Νέες συνθήκες εργασίας.
• Νέος μισθός?
• Ο λόγος της μεταγραφής, που είναι αρκετά δικαιολογημένος.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί ή δεν καταφέρει να βρει κατάλληλο νέο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ο εργοδότης έχει το πλήρες δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Κατά την εφαρμογή αυτής της διαδικασίας, ο εργοδότης μπορεί να ανατρέξει στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μέρος 8. Σημειώστε ότι ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί εκ των προτέρων για την επικείμενη απόλυσή του.

Απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη ατόμου με αναπηρία της ομάδας 3

Συνήθως τα άτομα με τρίτη ομάδα αναπηριών μπορούν να εργαστούν με τον ίδιο τρόπο όπως και άλλοι εργαζόμενοι πολίτες. Η ικανότητά τους να εργάζονται σχεδόν δεν διαταράσσεται, αλλά εξακολουθεί να είναι επιθυμητό να μειωθεί το φορτίο για να αποφευχθεί η επιδείνωση της κατάστασης.

Ο τρίτος βαθμός αναπηρίας μπορεί να λάβει:

• Άτομα με σακχαρώδη διαβήτη.
• Πολίτες με ασθένειες του καρδιαγγειακού συστήματοςκαι τα νεφρά?
• Άτομα που έχουν ελάχιστα αισθητές παραμορφώσεις των χεριών ή των ποδιών που δεν επηρεάζουν την απόδοσή τους.

Η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη ατόμου με αναπηρία της τρίτης ομάδας μπορεί να γίνει εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας για περισσότερο από τέσσερις μήνες (απαραίτητη μακροχρόνια θεραπεία). Σε αυτήν την περίπτωση, η ροή εργασίας είναι αδρανής και απαιτείται νέος υπάλληλος.

Πολλοί ανησυχούν για το ερώτημα εάν ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 3 μπορεί να απολυθεί για μείωση; Η ύπαρξη αναπηρίας θα χρησιμεύσει ως ένα είδος εγγύησης για τον εργαζόμενο, ειδικά εάν αποκτηθεί στον χώρο εργασίας λόγω τραυματισμού. Με άλλα λόγια, η αναπηρία δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση τη βάση για μείωση προτεραιότητας.

Εθελούσια απόλυση ΑΜΕΑ της 3ης ομάδας χωρίς εργασία

Δεδομένου ότι αυτό το άρθρο αφορά εργαζόμενους με αναπηρία, ένας από τους λόγους της αποχώρησής του μπορεί να είναι η επιδείνωση της υγείας του. Σύμφωνα με άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υφιστάμενος με ομάδα αναπηρίας πρέπει να περάσει από τα ίδια στάδια απόλυσης με έναν απλό εργαζόμενο:

• Γράψτε μια επιστολή στον διευθυντή με αίτημα απόλυσης δική του θέληση;
• Λάβετε έναν υπολογισμό στο λογιστήριο και τα κατάλληλα έγγραφα εργασίας.

Εξαίρεση σε αυτή τη διαδικασία θα είναι ότι ο πολίτης δεν χρειάζεται να εργαστεί το προβλεπόμενο δεκατέσσερις ημέρες, λόγω της παρουσίας περιορισμένων ευκαιριών.

Μπορεί ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 να απολυθεί χωρίς τη συγκατάθεσή του;

Τα άτομα με αυτήν την ομάδα μπορούν να εργαστούν μόνο σε εκείνες τις επιχειρήσεις και θέσεις που επιτρέπονται από την ιατρική επιτροπή. Η ανυπακοή στις συμβουλές τους είναι παράβαση. Ωστόσο, εάν αυτό το επάγγελμα επιτρέπεται από ιατρική εξέταση, τότε ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει ένα άτομο με δική του πρωτοβουλία.

Η απόλυση ατόμου με αναπηρία της 2ης ομάδας με πρωτοβουλία του εργοδότη πραγματοποιείται μόνο σε περίπτωση:

• Πλήρης άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλο χώρο εργασίας.
• Αν δεν κάνει τη δουλειά του?
• Εάν οι υφιστάμενοι έχουν διαπράξει κατάφωρες παραβιάσεις των όρων της εργατικής νομοθεσίας.

Απόλυση ΑΜΕΑ της 2ης ομάδας κατόπιν δικής τους αίτησης χωρίς εργασία

Αυτή η διαδικασία είναι πολύ παρόμοια με την τυπική διαδικασία που ισχύει για εργαζόμενους με κάποιο βαθμό αναπηρίας:

• Ο υπάλληλος συντάσσει δήλωση στην οποία ζητά να απολυθεί κατόπιν δικής του αίτησης.
• Εκδίδεται διαταγή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Ο δευτερεύων υπογράφει ότι έχει διαβάσει το περιεχόμενο και συμφωνεί με όλες τις διατάξεις.
• Λαμβάνει έναν υπολογισμό και ένα βιβλίο εργασίας.

Αυτή η κατάσταση μοιάζει με την απόλυση ατόμων με αναπηρία της τρίτης ομάδας, καθώς δεν χρειάζεται να εργαστούν για δεκατέσσερις ημέρες.

Απόλυση λόγω αναπηρίας ομάδας 1

Υπάρχουν περιπτώσεις που τα άτομα καθίστανται ανάπηρα απευθείας όταν εκτελούν μια εργασία ή λόγω άλλων συνθηκών. Στις περιπτώσεις αυτές διαπιστώνεται πλήρης ανικανότητα προς εργασία και του απονέμεται η πρώτη ομάδα αναπηρίας. Οι σχετικές περιστάσεις μπορεί ήδη να χρησιμεύσουν ως πλήρης λόγος τερματισμού σύμβαση εργασίας.

Αρθρο 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςπροβλέπει την καταβολή επιδομάτων σε άτομα που έχουν υποστεί τόσο σοβαρούς τραυματισμούς στον χώρο εργασίας τους. Η αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 1 είναι το ποσό που θα λάμβανε ένα άτομο για δύο εβδομάδες εργασίας.

Αποζημίωση για απόλυση ατόμου με αναπηρία

Πολίτης με ανάπηροςμπορεί να λάβει αποζημίωση στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού του σε περίπτωση που η απόλυση επήλθε λόγω πτώχευσης της επιχείρησης. Μπορεί επίσης να λάβει πληρωμή σε μετρητά ύψους δύο εβδομάδων αποδοχών όταν το ιατρικό συμβούλιο διαπιστώνει την ανικανότητά του για εργασία.

Εάν ο εργοδότης επιθυμεί να τερματίσει τη συνεργασία με άτομα με κάποιο βαθμό αναπηρίας, τότε αυτή η διαδικασία πρέπει να εφαρμοστεί σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου.

E.Yu. Zabramnaya, δικηγόρος, Ph.D. n.

Ο υπάλληλος κηρύχθηκε ανάπηρος

Ποιες παροχές και με ποια σειρά πρέπει να παρέχονται σε έναν εργαζόμενο με αναπηρία και τι μπορεί να διεκδικήσει ο ίδιος ο εργοδότης

Όταν ένας υπάλληλος σας λέει ότι έχει αναγνωριστεί ως ανάπηρος, δημιουργούνται αμέσως πολλές ερωτήσεις. Τι να τον κάνουμε μετά, να μεταφερθεί σε άλλη δουλειά ή να απολυθεί; Εάν το άτομο με αναπηρία συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία, τι παροχές θα δικαιούται; Και ο ίδιος ο εργοδότης θα λάβει κάποιο όφελος από το γεγονός ότι ένα άτομο με αναπηρία εργάζεται στον οργανισμό;

Μερικές φορές οι ερωτήσεις γεννιούνται ακόμη νωρίτερα - όταν ο εργαζόμενος πρόκειται να υποβάλει αίτηση για αναπηρία και απαιτεί από τον εργοδότη να περιγράψει τις συνθήκες εργασίας του. Γιατί και ποιος το χρειάζεται και πώς να το φτιάξει;

Θα βρείτε απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις στο άρθρο μας.

Ο εργαζόμενος πρόκειται να κάνει αίτηση για αναπηρία

Η αναπηρία και η ομάδα της ιδρύονται από ειδικούς ομοσπονδιακές υπηρεσίες- το γραφείο ιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη(εφεξής το Γραφείο ITU )Τα άρθρα 1, 8 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. σελ. 2 των Κανόνων για την αναγνώριση ατόμου ως ΑΜΕΑ, εγκρίθηκε. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Φεβρουαρίου 2006 αριθ. σελ. 1 της Διαδικασίας για την οργάνωση και τις δραστηριότητες ομοσπονδιακών κρατικών φορέων ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης, εγκεκριμένη. Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 17 Νοεμβρίου 2009 Αρ. 906n.

Προειδοποιούμε το κεφάλι

Εάν ένας εργαζόμενος με αναπηρία θέλει να ασκήσει τα δικαιώματά του και, σε σχέση με αυτό, έφερε πιστοποιητικό αναπηρίας και ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης και από αυτά προκύπτει ότι η εργασία που εκτελείται αντενδείκνυται γι 'αυτόν, τότε δεν μένει τίποτα άλλο παρά:

• <или>να τον μεταφέρεις σε άλλη δουλειά.
• <или>απολύει σε περίπτωση άρνησής του να μετατεθεί σε κατάλληλες κενές θέσεις ή απουσία τους Εγώ σελ. 8 η. 1 άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Και ένα ιατρικό ίδρυμα, ένα υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ένας φορέας κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού μπορεί να στείλει έναν υπάλληλο σε ένα τέτοιο γραφείο για τη δημιουργία αναπηρίας. Εγώ σελ. 15-17 των Κανόνων για την Αναγνώριση Ατόμου με Αναπηρία. προς και Παράρτημα στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 31ης Ιανουαρίου 2007 αριθ. 77· παράρτημα στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 25ης Δεκεμβρίου 2006 αρ. 874ο φορέας (οργανισμός) που το εξέδωσε υποδεικνύει πληροφορίες για την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου ένα σελ. 10-14 του εντύπου "Παραπομπή για ιατρική και κοινωνική εξέταση από οργανισμό που παρέχει ιατρική και προληπτική φροντίδα" σελ. 11-12 του εντύπου «Παραπομπή για ιατρική και κοινωνική εξέταση, που εκδίδεται από τον φορέα συνταξιοδότησης ή τον φορέα κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού», συγκεκριμένα:

• το όνομα και τη διεύθυνση του εργοδότη·
• θέση, επάγγελμα, ειδικότητα, προσόντα, εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου κατά τη στιγμή της αποστολής στο γραφείο της ITU·
• τις συνθήκες και τη φύση της εργασίας που εκτελείται·
• κύριο επάγγελμα (ειδικότητα) και προσόντα στο κύριο επάγγελμα (τάξη, βαθμός, κατηγορία, βαθμός).

Είναι πιθανό ότι αυτές οι πληροφορίες θα εισαχθούν από τα λόγια του υπαλλήλου. Αλλά είναι πιθανό να σας ζητηθούν Με Ρήτρα 2 των Κανόνων για την Αναγνώριση ενός Ατόμου ως Ατόμου με Αναπηρία. Το άρθρο 8 του διατάγματος ... εγκρίθηκε. Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 17 Νοεμβρίου 2009 Αρ. 906n. Μπορείτε να απαντήσετε στο αίτημα σε οποιαδήποτε μορφή.

Ένας υπάλληλος σου έφερε χαρτιά αναπηρίας

Εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη αναγνωριστεί ως ανάπηρος, τότε θα του εκδοθούν δύο έγγραφα ένα Ρήτρα 36 των Κανόνων για την Αναγνώριση ενός Ατόμου ως Ατόμου με Αναπηρία:

1) πιστοποιητικό αναπηρίας σύμφωνα με το καθιερωμένο έντυπο μι Παράρτημα 1 στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 24ης Νοεμβρίου 2010 Αρ. 1031n. Υποδεικνύει την ομάδα αναπηρίας (I, II ή III) και την περίοδο για την οποία έχει ιδρυθεί (επ' αόριστον ή για κάποια συγκεκριμένη περίοδο )σελ. 9, 13 των Κανόνων για την Αναγνώριση Ατόμου με Αναπηρία.

Εάν η αναπηρία είναι «επείγουσα», τότε το πιστοποιητικό θα αναφέρει την ημερομηνία της επόμενης εξέτασης του εργαζομένου.

Θυμηθείτε: όταν λήξει η περίοδος αναπηρίας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να σας φέρει νέο πιστοποιητικό αναπηρίας. Επιπλέον, μπορούν να δημιουργήσουν αναπηρία άλλης ομάδας (και ελαφρύτερης και, αντίθετα, πιο σοβαρής). Και αν δεν φέρει νέο πιστοποιητικό, τότε θα χάσει την ιδιότητα του ατόμου με αναπηρία.

2) ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης (IPR) σύμφωνα με τα καθιερωμένα έντυπα μι Προσάρτημα αριθ. Ρήτρα 34 των Κανόνων για την Αναγνώριση ενός Ατόμου ως Ατόμου με Αναπηρία.

Πρόγραμμα Ατομικής Αποκατάστασης (IPR) -Αυτή είναι μια περιγραφή όλων των μέτρων αποκατάστασης που συνιστώνται στο άτομο με αναπηρία (ιατρικά, επαγγελματικά κ.λπ.). )Τέχνη. 11 του νόμου περί αναπηρίας.
Το IPR καταρτίζεται από τους εμπειρογνώμονες του Γραφείου ITU για 1 έτος, 2 χρόνια ή αόριστο σχετικά με Άρθρο 9 της Διαδικασίας για την ανάπτυξη και εφαρμογή ενός ατομικού προγράμματος για την αποκατάσταση ενός ατόμου με αναπηρία (παιδί με αναπηρία) (Παράρτημα αριθ. 3 στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 04.08.2008 αριθ. . 379n).

Λάβετε υπόψη ότι το IPR υποδεικνύει τα άτομα (φορείς) που πρέπει να εκτελέσουν ορισμένα μέτρα αποκατάστασης. Και ο οργανισμός σας ως εργοδότης ενός ατόμου με αναπηρία μπορεί κάλλιστα να εμπίπτει στον αριθμό του. Στη συνέχεια, πρέπει να κάνετε ό,τι περνάει από το χέρι σας για να δημιουργήσετε για τον υπάλληλο σας τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται στην IP R Τέχνη. 11 του νόμου περί ατόμων με αναπηρία. Ρήτρα 12 του Διατάγματος ... (Παράρτημα αριθ. 3 στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 04.08.2008 Αρ. 379n). Και στο ΔΔΙ, θα είναι απαραίτητο να σημειωθεί η εφαρμογή (ή η μη εφαρμογή) συγκεκριμένων μέτρων αποκατάστασης, για παράδειγμα, μέτρα για τη δημιουργία ειδικού χώρου εργασίας για τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Το σήμα πρέπει να είναι πιστοποιημένο με την υπογραφή του υπεύθυνου (αυτός μπορεί να είναι είτε ο επικεφαλής της εταιρείας είτε άλλο πρόσωπο, όπως λογιστής ή υπάλληλος προσωπικού) και τη σφραγίδα του οργανισμού και σημείωση στο Ατομικό Πρόγραμμα για την Αποκατάσταση Ατόμου με Αναπηρία, που εκδόθηκε από ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης (Παράρτημα Νο. 1 στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 4ης Αυγούστου 2008 Αρ..

Παρεμπιπτόντως, το Γραφείο ITU μπορεί να προσκαλέσει έναν εκπρόσωπο του οργανισμού σας να συμμετάσχει στην ίδια τη διαδικασία ανάπτυξης IP. R ρήτρα 7 του Διατάγματος ... (Παράρτημα αριθ. 3 στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 04.08.2008 αριθ. 379n).

Λοιπόν, λάβατε πιστοποιητικό αναπηρίας και ΔΠΙ από έναν υπάλληλο. Ελέγξτε εάν αυτά τα έγγραφα είναι υπογεγραμμένα από τον επικεφαλής του γραφείου ITU όπου ο υπάλληλος υποβλήθηκε σε εξέταση και εάν είναι πιστοποιημένα από τη σφραγίδα των γραφείων σχετικά με ρήτρα 7 της διαδικασίας για τη σύνταξη εντύπων πιστοποιητικού που επιβεβαιώνει το γεγονός της διαπίστωσης αναπηρίας και απόσπασμα από το πιστοποιητικό εξέτασης ενός πολίτη που αναγνωρίζεται ως ανάπηρος, που εκδίδεται από ομοσπονδιακό κυβερνητικές υπηρεσίεςιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη (Παράρτημα αριθ. 3 στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2010 αριθ. 1031n)· Ρήτρα 10 του Διατάγματος ... (Παράρτημα αριθ. 3 στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 04.08.2008 Αρ. 379n). Αφού πειστείτε για τη γνησιότητα αυτών των εγγράφων, δημιουργήστε αντίγραφά τους και βάλτε τα στον προσωπικό φάκελο του ατόμου με αναπηρία.

Παρεμπιπτόντως, ένας εργαζόμενος μπορεί να φέρει μόνο πιστοποιητικό αναπηρίας στην εργασία για να λάβει γενικά επιδόματα αναπηρίας που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και ταυτόχρονα, αρνηθείτε τα μέτρα αποκατάστασης που προβλέπονται στην ΠΕ R Τέχνη. 11 του νόμου περί αναπηρίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν ευθύνεται για τη μη συμμόρφωση με τα ΔΔΙ και δεν θα πρέπει να το απαιτεί από τον εργαζόμενο.

Αποφασίζοντας τι θα κάνετε στη συνέχεια

Εάν ο υπάλληλος σας έφερε πιστοποιητικό αναπηρίας και ΔΔΙ, τότε μάθετε αν σκοπεύει να συνεχίσει να εργάζεται κατ' αρχήν και τι αναγράφεται στα έγγραφα αναπηρίας του.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 1. Εργαζόμενος με αναπηρία αποχωρεί

Εάν ένας εργαζόμενος αναγνωρίστηκε ως άτομο με αναπηρία της ομάδας Ι (με ικανότητα εργασίας 3 βαθμών), δεν θέλει και δεν μπορεί να εργαστεί πια, τερματίστε τη σύμβαση εργασίας μαζί του σε τέτοια βάση ώστε να αναγνωρίσετε τον εργαζόμενο ως εντελώς ανίκανο εργάζονται σύμφωνα με ιατρική έκθεση Μ σελ. 5 η. 1 άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· σημείο 8, υπο. "ζ" σελ. 6 των Ταξινομήσεων και κριτηρίων που χρησιμοποιούνται για την εφαρμογή της ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης πολιτών από ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης, εγκεκριμένα. Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1013n; Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουλίου 2010 Αρ. 1004-О-О. Σε αυτή την περίπτωση, το γραφείο της ITU διαπιστώνει την πλήρη απώλεια της ικανότητας εργασίας του ατόμου με αναπηρία και δεν θα συμπεριλάβει οποιεσδήποτε συστάσεις εργασίας στο ΔΠΙ του.

Με την απόλυση, πρέπει να πληρώσει αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων μέσες αποδοχές. ένα Τέχνη. 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο εργαζόμενος αναγνωρίζεται άτομο με αναπηρία της ομάδας II ή III και δεν θέλει να εργαστεί,τότε θα πρέπει να υποβάλει αίτηση παραίτησης με τη θέλησή του Yu Τέχνη. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άλλωστε έχει μια λεγόμενη ομάδα εργασίας αναπηρίας και σελ. 9, 10, υπο. «ζ» σελ. 6 Ταξινομήσεις και κριτήρια ... εγκεκριμένα. Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1013n. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι επίσης δυνατή η έκδοση απόλυσης με συμφωνία των μερών n Τέχνη. 78 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 2. Ο εργαζόμενος με αναπηρία θέλει να συνεχίσει να εργάζεται

Εάν ο εργαζόμενος σκοπεύει να συνεχίσει να εργάζεται, αλλά μόνο στις συνθήκες εργασίας που του προτείνονται στο ΔΠΙ, τότε όλα εξαρτώνται από το τι ακριβώς αναφέρεται σε αυτό. Υπάρχουν τρεις επιλογές εδώ.

ΕΠΙΛΟΓΗ 1.Οι τρέχουσες συνθήκες εργασίας του εργαζομένου συμμορφώνονται πλήρως με τις συστάσεις των εμπειρογνωμόνων που ορίζονται στο ΔΠΙ. Για παράδειγμα, το IPR αναφέρει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται κυρίως σε ελεύθερη θέση, καθιστός. Και δουλεύει συνεχώς σε αυτές τις συνθήκες στο γραφείο, για παράδειγμα, ως προγραμματιστής. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να αλλάξετε τίποτα, ο εργαζόμενος θα εκτελέσει την ίδια εργασία.

ΕΠΙΛΟΓΗ 2.Σύμφωνα με το ΔΠΙ, ο εργαζόμενος υποχρεούται να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας χωρίς να αλλάξει κανέναν όρο της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, είναι απαραίτητο να μειωθεί το φυσικό δυναμικό ή στατικό φορτίο. Στη συνέχεια, πρέπει να επανεξετάσετε τις συνθήκες στις οποίες εργάζεται, τους τρόπους εργασίας ή να μειώσετε τα πρότυπα εργασίας (παραγωγή, συντήρηση κ.λπ.). .Τέχνη. 160 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) εάν είναι εγκατεστημένα.

ΕΠΙΛΟΓΗ 3.Ο εργαζόμενος πρέπει να αλλάξει τους όρους της σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένου, ίσως, να χρειαστεί να μεταφερθεί σε άλλη δουλειά στο Τέχνη. 57, άρθ. 72, Άρθ. 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το IPR, πρέπει να εργάζεται μόνο σε την ημέρα, και λειτουργεί σε λειτουργία πολλαπλών βάρδιων. Εάν η εταιρεία έχει τη δυνατότητα απλώς να αλλάξει τις ώρες εργασίας του, ώστε να εκτελεί τα προηγούμενα εργατικά του καθήκοντα μόνο κατά τη διάρκεια της ημέρας, τότε αυτές οι αλλαγές πρέπει να επισημοποιηθούν με συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Είναι απαραίτητο να διορθωθεί η αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας σχετικά με τον τρόπο εργασίας. και άρθρα 57, 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προειδοποιούμε τον υπάλληλο

Εάν δεν υπάρχει κατάλληλη θέση εργασίας για το άτομο με αναπηρία στην επιχείρηση ή εάν αρνηθεί όλες τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας, θα πρέπει να απολυθεί. Με την απόλυση, ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων μέσες αποδοχές. ένα Τέχνη. 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αλλά μπορεί επίσης να προκύψει μια κατάσταση όταν είναι απαραίτητο να μεταφερθεί ο εργαζόμενος σε άλλη εργασία, καθώς στην προηγούμενη εργασία ο εργοδότης δεν μπορεί να δημιουργήσει γι 'αυτόν τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην IP R Τέχνη. 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επειτα:

• <или>εάν είναι δυνατή η μεταφορά του εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας και η συγκατάθεσή του για τη μεταφορά, συνάψτε συμφωνία μεταφοράς μαζί του και, βάσει αυτής, εκδώστε εντολή μεταφοράς στο έντυπο Τ-5. Λάβετε υπόψη ότι κατά τη διαπίστωση αναπηρίας για μια ορισμένη περίοδο συμπληρωματική συμφωνίαπρέπει επίσης να συναφθεί για αυτήν την περίοδο.

Μην ξεχάσετε να απεικονίσετε τη μεταφορά του εργαζομένου σε άλλη εργασία στο τμήμα III της προσωπικής του κάρτας στο έντυπο Νο. Τ-2 εγκρίθηκε Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 αριθ. 1;

• <или>ελλείψει κατάλληλης κενής θέσης ή άρνησης του εργαζομένου να μεταφερθεί, η σύμβαση εργασίας μαζί του θα πρέπει να τερματιστεί σι σελ. 8 η. 1 άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρέχουμε στον εργαζόμενο «γενικά» επιδόματα αναπηρίας

Όλοι οι εργαζόμενοι που φέρουν πιστοποιητικό αναπηρίας (ανεξάρτητα από το αν έφεραν ΔΔΙ ή όχι) θα πρέπει να παρέχονται τα ακόλουθα οφέλη.

1. Μειωμένες ώρες εργασίας (για άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων I και II) - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα Yu Τέχνη. 92 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συγκεκριμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας θα πρέπει να αναφέρεται στην ιατρική έκθεση (στην περίπτωση αυτή, στο IPR). Εκεί προδιαγράφεται και η διάρκεια της καθημερινής εργασίας ενός ΑΜΕΑ. ένα Τέχνη. 94 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και αν ξαφνικά δεν υπάρχει τίποτα στο IPR σχετικά με αυτό ή ο υπάλληλος σας έφερε μόνο ένα πιστοποιητικό αναπηρίας, τότε ορίστε του μια εβδομάδα εργασίας 35 ωρών με την ακόλουθη διάρκεια καθημερινής εργασίας (ανάλογα με το πρόγραμμα εργασίας που υιοθετεί η εταιρεία):

• <или>με πενθήμερη εβδομάδα - 7-cha-co-working ημέρα.
• <или>με εξαήμερη εβδομάδα - 6ωρη εργάσιμη ημέρα 5 ημέρες την εβδομάδα και μία 5ωρη εργάσιμη ημέρα την παραμονή της ρεπό Εγώ Τέχνη. 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προειδοποιούμε το κεφάλι

Είναι απαραίτητο να πληρωθεί πλήρως η εργασία ενός εργαζομένου με αναπηρία, παρά τη μείωση του χρόνου εργασίας του σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους και Τέχνη. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Τέχνη. 23 του νόμου για τα άτομα με αναπηρία.

Να θυμάστε ότι η εργασία ενός ατόμου με αναπηρία σε συνθήκες μειωμένου ωραρίου πρέπει να πληρώνεται πλήρως, σαν να εργαζόταν και τις 40 ώρες την εβδομάδα Yu άρθρα 91, 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλαδή ο μισθωτός για τις 35 ώρες που δούλεψε δικαιούται πλήρη μισθό.

Και αν ο μισθός ενός ατόμου με αναπηρία, μαζί με άλλους υπαλλήλους, υπολογίζεται με βάση το ωρομίσθιο, τότε το μέγεθος αυτού του ποσοστού, αφού τον αναγνωρίσει ως άτομο με αναπηρία, πρέπει να αυξηθεί κατά έναν συντελεστή:

Παράδειγμα. Υπολογισμός του ωρομισθίου εργάτη με αναπηρία

/ κατάσταση /Ο εργαζόμενος έχει 35ωρη εργάσιμη εβδομάδα. Το ωρομίσθιο ενός υπαλλήλου που εκτελεί παρόμοια εργασία υπό κανονικές ώρες εργασίας είναι 100 ρούβλια.

/ λύση /Υπολογίστε το ωρομίσθιο για έναν εργαζόμενο με αναπηρία.

1. Καθορίζουμε τον συντελεστή προσαύξησης του ωρομίσθιου ατόμου με αναπηρία, με βάση τη διάρκεια του μειωμένου χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί για αυτό:

40 ώρες / 35 ώρες = 1.143.

2. Καθορίζουμε το ωρομίσθιο ενός ατόμου με αναπηρία, λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή:

100 τρίψτε. x 1,143 \u003d 114,3 ρούβλια.

Μην ξεχάσετε να απεικονίσετε τη συντομογραφία ώρα εργασίαςστο φύλλο χρόνου σύμφωνα με το έντυπο Νο Τ-12 ή Τ-13 εγκρίθηκε Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 αριθ. 1. Υπενθυμίζουμε ότι για τον καθορισμό μειωμένου χρόνου εργασίας χρησιμοποιείται:

• <или>κωδικός γράμματος "LCH"
• <или>ψηφιακός κωδικός «21».

Προσοχή

Είναι απαραίτητο να θεσπιστεί μειωμένο ωράριο εργασίας μόνο για τα άτομα με αναπηρία των ομάδων Ι και ΙΙ και δεν απαιτείται για τα άτομα με αναπηρία της ομάδας III.

2. Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών Τέχνη. 23 του νόμου για τα άτομα με αναπηρία. Τέχνη. 5 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τίθεται το ερώτημα, πώς να προσδιορίσετε τη διάρκεια των διακοπών ενός ατόμου με αναπηρία που εργάστηκε μέρος του εργάσιμου έτους πριν αναγνωριστεί ως ανάπηρος και μέρος - μετά την αναγνώριση;

Ο νόμος θεμελιώνει το δικαίωμα Ολοιάτομο με αναπηρία σε άδεια για τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες. Επομένως, τέτοια παρατεταμένη άδεια θα πρέπει να χορηγείται σε κάθε εργαζόμενο με αναπηρία - ανεξάρτητα από το αν ήταν ανάπηρος κατά τη διάρκεια ολόκληρου του εργάσιμου έτους για το οποίο του χορηγείται άδεια ή όχι.

Εξ ου και το συμπέρασμα: εάν, μετά τη διαπίστωση της αναπηρίας, ο εργαζόμενος παραιτηθεί, για παράδειγμα, ως άτομο που αναγνωρίζεται ως εντελώς ανίκανο προς εργασία και σελ. 5 η. 1 άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε πρέπει να του καταβληθεί αποζημίωση για άδεια με ποσοστό 30 ημερολογιακών ημερών άδειας ανά εργάσιμο έτος.

Ωστόσο, υπάρχει μια άλλη θέση: εάν το μέρος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται η άδεια εμπίπτει στην περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν ήταν ακόμη ανάπηρος, τότε του χορηγούνται διακοπές για αυτό με ποσοστό 28 ημερολογιακών ημερών ανά εργάσιμο έτος. Και ήδη για το μέρος που εμπίπτει στην περίοδο μετά την αναγνώριση του εργαζομένου ως ανάπηρου - σε ποσοστό 30 ημερολογιακών ημερών ανά εργάσιμο έτος. Η άποψη αυτή εκφράστηκε στο Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης.

Από έγκυρες πηγές

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Μισθών, Ασφάλειας στην Εργασία και Κοινωνικής Σύμπραξης του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας

Οι διακοπές και η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για ένα άτομο με αναπηρία (καθώς και για άλλες κατηγορίες που δικαιούνται μεγαλύτερες διακοπές, όπως οι εκπαιδευτικοί) πρέπει να παρέχονται και να καταβάλλονται ανάλογα με το χρόνο που αναγνωρίστηκε ως ανάπηρος. Είναι πιο δίκαιο. Παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει αναλογική παροχή άδειας (δηλαδή πρέπει να παρέχεται στο ποσό στο οποίο απαιτείται σήμερα), για να αποφευχθούν καταστάσεις σύγκρουσης, προτείνουμε τη χορήγηση άδειας αναλογικά».

3. Η πρόσληψη ενός ατόμου με αναπηρία σε υπερωριακή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, καθώς και για εργασία τη νύχτα είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεσή του και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν του απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με την ιατρική έκθεση ( IPR) που υποβάλλονται στον τόπο εργασίας μικρό Τέχνη. 96, άρθ. 99, άρθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Τέχνη. 23 του νόμου για τα άτομα με αναπηρία.

Σε αυτή την περίπτωση, το άτομο με αναπηρία πρέπει να λάβει ειδοποίηση έναντι υπογραφής ότι έχει το δικαίωμα να αρνηθεί μια τέτοια εργασία. Επομένως, εάν, για παράδειγμα, πρέπει να προσελκύσετε ένα άτομο με αναπηρία σε υπερωρίες, τότε για να προσελκύσετε σε αυτό πρέπει να συμπεριλάβετε όχι μόνο μια γραμμή όπου θα υπογράψει τη συγκατάθεσή του (ή τη διαφωνία) του για υπερωρίες, αλλά και μια γραμμή σχετικά με την εξοικείωσή του με το δικαίωμα άρνησης τέτοιας εργασίας .

Από έγκυρες πηγές

Ένα άτομο με αναπηρία δεν μπορεί να ασχολείται με υπερωριακή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, καθώς και να εργάζεται τη νύχτα, εάν αυτό αντενδείκνυται άμεσα για αυτόν για λόγους υγείας σύμφωνα με το πόρισμα που υποβάλλει. Ένα τέτοιο συμπέρασμα είναι ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης (IPR), όπου ο οργανισμός ITU προσδιορίζει τις συνθήκες εργασίας ενός ατόμου με αναπηρία.

Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος με αναπηρία δεν επιθυμούσε να χρησιμοποιήσει το ΔΔΙ στον τόπο εργασίας, αλλά έφερε στον εργοδότη μόνο ένα πιστοποιητικό αναπηρίας, όπου δεν καθορίζονται περιορισμοί στις υπερωρίες και άλλοι περιορισμοί, τότε ένας τέτοιος εργαζόμενος, με τη συγκατάθεσή του, μπορεί να συμμετέχουν σε υπερωρίες, να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες ημέρες και να εργάζονται τη νύχτα.

Και αν μια τέτοια εργασία απαγορεύεται για ένα άτομο με αναπηρία, το οποίο καταγράφεται στο ΔΠΙ, και υπέβαλε αυτό το ΔΠΙ στον εργοδότη, τότε θα είναι το ίδιο το ιατρικό συμπέρασμα που απαγορεύει αυτές τις εργασίες για το άτομο με αναπηρία.

Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας

4. Άδεια χωρίς αποδοχές μετά από γραπτή αίτηση ατόμου με αναπηρία έως 60 ημερολογιακές ημέρες ετησίως στο Τέχνη. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με το ερώτημα εάν το άτομο με αναπηρία πρέπει να συντονίσει τον συγκεκριμένο χρόνο για τη χορήγηση της άδειας με τον εργοδότη ή ο τελευταίος υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου για άδεια την ακριβή ώρα που του ζητά ο εργαζόμενος με αναπηρία, απευθυνθήκαμε στο Υπουργείο Υγείας. και Κοινωνική Ανάπτυξη.

Από έγκυρες πηγές

«Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν θεσπίζει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει σε ένα άτομο με αναπηρία άδεια άνευ αποδοχών ακριβώς τη στιγμή που ο εργαζόμενος επιμένει. Επομένως, το θέμα συγκεκριμένου χρόνου χορήγησης άδειας με δικά του έξοδα αποφασίζεται με συμφωνία των μερών.

Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει τέτοια άδεια μέχρι 60 ημερολογιακές ημέρες σε ένα εργάσιμο έτος με βάση έγγραφη αίτηση εργαζομένου με αναπηρία. Και αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να διαπραγματευτούμε».

Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας

Μην ξεχάσετε να εισαγάγετε στην ενότητα ΙΧ την προσωπική κάρτα υπαλλήλου με αναπηρία στο έντυπο Νο Τ-2 εγκρίθηκε Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 αριθ. 1αρχείο όλων των παροχών που δικαιούται ως άτομο με αναπηρία, με αναφορά του αριθμού και της ημερομηνίας έκδοσης του πιστοποιητικού αναπηρίας και των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας (εφόσον προσκομίζεται). Συμπεριλαμβανομένων αναφέρετε ότι έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών και άδεια άνευ αποδοχών κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου έως και 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.

Αναρρωτική άδεια για εργαζόμενο με αναπηρία

Υπάρχει ένα ακόμη χαρακτηριστικό των εργαζομένων με ειδικές ανάγκες που πρέπει να λάβει υπόψη ο λογιστής της εταιρείας. Με γενικός κανόναςη διάρκεια της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία λόγω ασθένειας ή τραυματισμού εργαζομένου δεν επηρεάζει τίποτα. Δηλαδή πρέπει να πληρώσετε επιδόματα στον εργαζόμενο για όλο το διάστημα της αναπηρίας του. Οι εργαζόμενοι με αναπηρία αποτελούν εξαίρεση γενικός κανόνας. Λαμβάνουν επιδόματα προσωρινής αναπηρίας (με εξαίρεση τη φυματίωση) για όχι περισσότερους από 4 συνεχείς μήνες ή 5 μήνες σε ένα ημερολογιακό έτος. Και σε περίπτωση φυματίωσης - μέχρι την ημέρα αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας ή αναθεώρησης της ομάδας αναπηρίας λόγω φυματίωσης Μ Μέρος 3 Άρθ. 6 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα».

Αλλά δεν υπάρχουν ειδικά χαρακτηριστικά στον υπολογισμό των παροχών για τα άτομα με αναπηρία t Τέχνη. 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.

Παροχές για φόρους και εισφορές από πληρωμές σε ΑμεΑ

Ο εργοδότης ατόμου με αναπηρία δικαιούται τις ακόλουθες παροχές:

• αυξάνω ασφάλιστρα«για τραυματισμούς» από πληρωμές σε ανάπηρους υπαλλήλους οποιασδήποτε ομάδας στο ποσό του 60% της αξίας ποσοστό ασφάλισηςπου ιδρύθηκε από την εταιρεία και παράγραφος 1 του άρθρου. 2 του ομοσπονδιακού νόμου της 22ας Δεκεμβρίου 2005 αριθ. Τέχνη. 1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ.;
• το 2011-2012 δεδουλευμένα ασφάλιστρα για όλους τους άλλους τύπους υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης από πληρωμές σε εργαζόμενους με αναπηρία με μειωμένο συνολικό ποσοστό 20,2%: PFR - 16%, FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας - 1,9%, το 2011 σε FFOMS - 1,1%, TFOMS - 1,2 %, το 2012 στο FFOMS - 2,3%, και στα εδαφικά ταμεία της υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης - 0,0 %σελ. 3, μέρος 1, μέρος 2, άρθ. 58 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ "Σχετικά με τα ασφάλιστρα ...".

Το δικαίωμα εφαρμογής μειωμένων συντελεστών εισφορών εξαρτάται από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος αναγνωρίστηκε ως ανάπηρος. Μ Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 22 Ιουνίου 2010 Αρ. 1977-19. Η ημερομηνία αναγνώρισης της αναπηρίας θα αναγράφεται στο πιστοποιητικό αναπηρίας και ρήτρα 3 του Διατάγματος ... (Παράρτημα 3 στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2010 αριθ. 1031n)· Ρήτρα 11 των Κανόνων για την Αναγνώριση ενός Ατόμου ως Ατόμου με Αναπηρία. Με άλλα λόγια:

• <если>ο εργαζόμενος έλαβε αναπηρία, η οποία επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό, τότε ο μειωμένος συντελεστής των ασφαλίστρων πρέπει να εφαρμόζεται από την 1η ημέρα του μήνα κατά τον οποίο ελήφθη η αναπηρία.
• <если>ως αποτέλεσμα της εξέτασης δεν βεβαιώνεται η αναπηρία του υπαλλήλου, τότε από την 1η ημέρα του μήνα που έληξε το παλιό πιστοποιητικό δεν είναι πλέον δυνατή η χρήση μειωμένων συντελεστών.

Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι με αναπηρία, εκτός από τα άτομα με αναπηρία της ομάδας III, από την ημερομηνία αναγνώρισης της αναπηρίας τους, έχουν δικαίωμα σε ένα πρότυπο έκπτωση φόρουγια φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 500 ρούβλια. για κάθε μήνα κατά τη διάρκεια του έτους. Επιπλέον, το δικαίωμα έκπτωσης δεν περιορίζεται σε οποιοδήποτε οριακό εισόδημα του εργαζομένου. ένα υπο. 2 σελ. 1 άρθ. 218 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εδώ δεν μιλάμε για ορισμένες "ειδικές" κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, ιδίως για άτομα με ειδικές ανάγκες του Τσερνομπίλ, που δικαιούνται έκπτωση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 3.000 ρούβλια. για κάθε μήνα της φορολογικής περιόδου.

Μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ένα άτομο με αναπηρία αποφασίσει να χρησιμοποιήσει τις παροχές του, συμπεριλαμβανομένου του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, όχι αμέσως μετά την αναγνώρισή του ως ανάπηρος, αλλά αργότερα. Από αυτή την άποψη, οι λογιστές έχουν συχνά το ερώτημα εάν είναι δυνατόν σε μια τέτοια κατάσταση να προσαρμόσουν την έκπτωση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και τις ασφαλιστικές εισφορές στα ταμεία. Μπορείτε να εφαρμόσετε την έκπτωση «ΑμεΑ» για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και μειωμένους συντελεστές ασφαλίστρων από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος αναγνωρίστηκε ως ανάπηρος. Ως εκ τούτου, είναι απολύτως θεμιτό να υπολογιστεί εκ νέου η φορολογική βάση για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και τα ασφάλιστρα σε μια τέτοια κατάσταση από την ημερομηνία που διαπιστώθηκε η αναπηρία σύμφωνα με το πιστοποιητικό αναπηρίας.

Εάν ο οργανισμός σας απασχολεί περισσότερα από 100 άτομα και είστε μία από αυτές τις εταιρείες που πρέπει να απασχολούν άτομα με αναπηρία για να εργαστούν υπό ποσοστώσεις μι παράγραφος 2 του άρθρου. 20, άρθ. 21, παράγραφος 1 του άρθρου. 24 του νόμου για τα άτομα με αναπηρία, τότε μπορείτε να λάβετε υπόψη σε αυτήν την ποσόστωση έναν υπάλληλο που εργάζεται ήδη για εσάς που έμεινε ανάπηρος.

Απώλειες υγείας μπορεί να πλήξουν οποιονδήποτε εργαζόμενο, κανείς δεν είναι απρόσβλητος από αυτό. Επιπλέον, αυτά τα προβλήματα μπορούν να οδηγήσουν σε αναπηρία με τον ένα ή τον άλλο τρόπο. Μερικές φορές η αναπηρία μπορεί να οδηγήσει σε αναγκαστική διακοπή πολλών ετών εργασίας.

Είναι δυνατή η απόλυση ενός ατόμου με αναπηρία τόσο με αίτημά του όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη, καθώς και με συμφωνία των μερών. Τα άτομα με ειδικές ανάγκες που έχουν την 3η ομάδα είναι πλήρεις εργαζόμενοι που δεν χρειάζονται ειδική μεταχείριση.

Ο νόμος και το κράτος προστατεύουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία:

• Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει ότι κάθε άτομο έχει το δικαίωμα να εργάζεται σύμφωνα με τις ικανότητες και τις δυνατότητές του.
• Κώδικας Εργασίας. Αυτός ο νόμος ορίζει ότι τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται υπόκεινται στους ίδιους κανόνες στο χώρο εργασίας τους με τους άλλους εργαζόμενους.
• Ομοσπονδιακός νόμος "για την προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες".

Όταν ένας υπάλληλος είναι σε αναρρωτική άδεια δεν μπορεί να απολυθεί για κανένα λόγο. Μόλις πάρει εξιτήριο, οι γιατροί αποφασίζουν για την περαιτέρω εργασία του. Τυχόν χειρισμοί πρέπει να τεκμηριώνονται ώστε να μπορούν στη συνέχεια να παρουσιαστούν στον εργοδότη:

• το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής για την ανάθεση ομάδας αναπηρίας ·
• πιστοποιητικό απώλειας της ικανότητας εργασίας συγκεκριμένου ατόμου·
• πρόγραμμα αποκατάστασης, το οποίο καταρτίζεται λαμβάνοντας υπόψη ατομικά χαρακτηριστικάασθένεια.

Ανάλογα με τη βλάβη που προκαλείται στην υγεία του εργαζομένου και τη διάρκεια της περιόδου για την οποία στερείται την ικανότητα εργασίας του, ορίζεται:

• 1η ομάδα αναπηρίας. Όταν ένα άτομο έχει χάσει εντελώς την ικανότητα εργασίας. Επιπλέον, χρειάζεται βοήθεια για περαιτέρω φυσιολογική ζωή. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι ένας τέτοιος υπάλληλος πρέπει να απολυθεί αμέσως. Εάν η φύση της δουλειάς του δεν συνδέεται σε καμία περίπτωση με την ασθένεια, τότε μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται περαιτέρω. Για παράδειγμα, μετά από ένα εγκεφαλικό, τα πόδια ενός υπαλλήλου απέτυχαν εντελώς, αλλά εργάζεται στον τομέα των τεχνολογιών πληροφορικής σε υπολογιστή και δεν χρειάζεται πόδια για αυτό. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι ο εργοδότης θα πρέπει να εξοπλίσει τον χώρο εργασίας του και να παρέχει πρόσβαση σε αυτόν.
• 2η ομάδα. Ο εργαζόμενος χρειάζεται μακροχρόνια αποκατάσταση, καθώς και πρόσθετες συσκευές και εξοπλισμό για περαιτέρω ζωή. Ένα άτομο μπορεί να συνεχίσει την εργασιακή του δραστηριότητα εάν αυτό δεν επιδεινώσει την κατάσταση της υγείας του και εάν προβλέπεται από τη δική του προσωπικό πρόγραμμαγια ανάκτηση?
• 3η ομάδα. Η απώλεια της υγείας σε μικρό βαθμό επηρεάζει τη λειτουργία του τοκετού και η διαδικασία αποκατάστασης διαρκεί λιγότερο από 4 μήνες.

Τα άτομα με αναπηρία της 1ης και 2ης ομάδας έχουν μια σειρά από οφέλη:

• συντομευμένη εβδομάδα εργασίας - όχι περισσότερο από 35 ώρες.
• το δικαίωμα λήψης άδειας άνευ αποδοχών, διάρκειας έως 2 μηνών·
• αντί για 28 ημερολογιακές ημέρες, ένας τέτοιος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να "περπατήσει" 30 ημερολογιακές ημέρες.
• είναι δυνατή η εμπλοκή του στη νυχτερινή ή υπερωριακή εργασία μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του και εφόσον δεν υπάρχουν ιατρικές αντενδείξεις.

Τα άτομα με αναπηρία της 3ης ομάδας δεν έχουν τόσα πολλά οφέλη. Δικαιούνται επιπλέον 2 ημέρες ετήσιας άδειας, καθώς και περιορισμούς στην πρόσληψη νυχτερινών βάρδιων ή υπερωριών.

Η διαδικασία απόλυσης ατόμου με αναπηρία έχει ως εξής:

• πρέπει να κλείσει αναρρωτική άδειακαι να το παραδώσει στον εργοδότη?
• εάν η αναπηρία είναι σημαντική και ο εργαζόμενος δεν μπορεί πλέον να ασκήσει τα καθήκοντά του, τότε η σχέση εργασίας μαζί του τερματίζεται βάσει του άρθρου. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• εάν δεν υπάρχουν τέτοιοι λόγοι, ο εργοδότης μελετά το πρόγραμμα αποκατάστασης του εργαζομένου και αποφασίζει εάν μπορεί να παράσχει σε αυτόν τον εργαζόμενο κατάλληλες συνθήκες εργασίας.
• ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει εγγράφως στον εν λόγω εργαζόμενο άλλες θέσεις που αντιστοιχούν στα προσόντα και την κατάσταση της υγείας του·
• οποιαδήποτε απόφαση εργαζομένου με αναπηρία πρέπει να είναι γραπτή·
• εάν δεν υπάρχουν τέτοιες θέσεις ή ο εργαζόμενος έχει αρνηθεί όλες τις προσφορές, οι εργασιακές σχέσεις μαζί του τερματίζονται βάσει της ρήτρας 8 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Γενικοί λόγοι απόλυσης ατόμων με αναπηρία:

• κατόπιν αιτήματος του ατόμου με αναπηρία·
• δεν πέρασε την πιστοποίηση και βγήκε συμπέρασμα ότι δεν αντιστοιχεί στη θέση.
• μείωση του προσωπικού στον εργοδότη ή μείωση του αριθμού των εργαζομένων·
• το άτομο με αναπηρία παραβίασε τους κανόνες του προγράμματος εργασίας.
• ο εργοδότης και το άτομο με αναπηρία έχουν συμφωνήσει σχετικά με τους όρους απόλυσης και έχουν υπογράψει κατάλληλη συμφωνία·
• η εταιρεία εκκαθαρίζεται.

Εθελούσια απόλυση ατόμου με αναπηρία

Εάν ένα άτομο με αναπηρία θέλει να εγκαταλείψει τον εαυτό του, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρέμβει μαζί του. Όμως ο εργαζόμενος πρέπει να τον ειδοποιήσει 2 εβδομάδες νωρίτερα γράφοντας δήλωση.

Όταν ένας εργαζόμενος με αναπηρία εκφράζει την επιθυμία να σταματήσει να εργάζεται, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες:

• πρέπει να γράψετε μια αντίστοιχη αίτηση 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ορίζεται διαφορετική περίοδος.
• αυτή η περίοδος λέγεται εργασία, αν και δεν υπάρχει τέτοια έννοια στο νόμο. Αυτή η περίοδος μπορεί να μειωθεί με συμφωνία των μερών.
• ο προϊστάμενος δεν έχει δικαίωμα να κρατήσει τον υπάλληλο του για περισσότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες. Ούτε οι διακοπές ούτε η ασθένεια παρατείνουν αυτή την περίοδο.
• την ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να κάνει πλήρη διακανονισμό με τον εργαζόμενο, καταβάλλοντάς του μισθούς, αποζημίωση για διακοπές και μερικές φορές αποζημίωση απόλυσης.
• τότε πρέπει να του επιστρέψετε ένα βιβλίο εργασίας στο οποίο γίνονται όλες οι απαραίτητες εγγραφές, καθώς και να εκδώσετε πιστοποιητικό εισοδήματος για τα τελευταία 2 χρόνια και πιστοποιητικό με τη μορφή 4-FSS σχετικά με τις κοινωνικές πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν.

Απόλυση ατόμου με αναπηρία με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει ένα άτομο με αναπηρία στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• δεν έχει τα προσόντα για τη θέση που κατέχει. Αυτό το γεγονός πρέπει να διαπιστωθεί από την επιτροπή βεβαίωσης.
• ο εργοδότης παύει να λειτουργεί·
• ο εργοδότης κάνει μείωση προσωπικού ή μειώνει τον αριθμό των εργαζομένων του·
• άτομο με ειδικές ανάγκες έκανε μια βόλτα. Για το γεγονός αυτό, πρέπει να συνταχθεί πράξη, υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής δομική μονάδακαι δύο μάρτυρες. Όμως ο παραβάτης διατηρεί το δικαίωμα να δώσει γραπτές εξηγήσεις. Εάν το περιστατικό συνέβη για καλό λόγο (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος έπεσε σε ατύχημα και δεν μπορούσε να ενημερώσει τον εργοδότη) και υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία, τότε δεν μπορεί να απολυθεί.
• το άτομο με αναπηρία βρισκόταν στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικολογικής μέθης. Αυτό το γεγονός πρέπει να καταγράφεται από τους γιατρούς.
• ένα άτομο με αναπηρία αγνοεί συστηματικά τα εργασιακά του καθήκοντα. Αυτό το γεγονός πρέπει επίσης να τεκμηριωθεί.
• αναδιοργάνωση.

Για να μπορέσει ο εργοδότης να τερματίσει τις σχέσεις του με οποιονδήποτε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένου ενός εργαζομένου με αναπηρία, πρέπει να ολοκληρώσει σωστά όλα τα έγγραφα προσωπικού. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση μέσω δικαστηρίου, να αποκατασταθεί στον χώρο εργασίας και να απαιτήσει αποζημίωση από τον διευθυντή για αναγκαστική απουσία, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Η διαδικασία απόλυσης ενός ατόμου με αναπηρία με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν διαφέρει από την απόλυση ενός απλού υγιούς εργαζόμενου.

Απόλυση με συμφωνία των μερών

Ένας εργοδότης και ένας εργαζόμενος με αναπηρία μπορούν να συμφωνήσουν σχετικά με τους όρους τερματισμού της σχέσης τους. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται αντίστοιχη γραπτή συμφωνία, η οποία υπογράφεται και από τα δύο μέρη.

Το έγγραφο υποδεικνύει όλες τις αποχρώσεις της μελλοντικής απόλυσης:

• το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης, εάν τα μέρη έχουν καταλήξει σε συμφωνία·
• ακριβής ημερομηνίααπολύσεις?
• άλλες αποχρώσεις.

Η συμφωνία υπογράφεται εις διπλούν. Ο ένας μένει στον εργαζόμενο και ο άλλος στον εργοδότη. Το αντίγραφο του εργοδότη πρέπει να υπογραφεί από τον εργαζόμενο, καθώς και σημείωση ότι «έλαβε το αντίγραφο της συμφωνίας».

Αποζημίωση απόλυσης για άτομο με αναπηρία κατά την απόλυση

Εάν η απόλυση ατόμου με αναπηρία γίνεται για λόγους όπως μείωση προσωπικού ή εκκαθάριση επιχείρησης, τότε δικαιούται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό που προβλέπει ο νόμος.

Ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση στους υπαλλήλους του για 2 μήνες, με βάση τις μέσες αποδοχές αυτού του εργαζομένου. Η διάταξη αυτή ισχύει τόσο για άτομα με αναπηρία όσο και για υγιείς εργαζόμενους. Εάν το άτομο με αναπηρία επιθυμεί να παραιτηθεί με συμφωνία των μερών, τότε συζητείται το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης. Δεν συνδέεται με το μέγεθος των μέσων αποδοχών, ούτε με το ύψος του μισθού.

Απόλυση ΑΜΕΑ της 3ης ομάδας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Η τρίτη ομάδα αναπηρίας είναι η πιο "ελαφριά", δηλαδή, με αυτήν δεν υπάρχουν πρακτικά περιορισμοί στην εργασιακή δραστηριότητα.

Μπορείτε να απολύσετε ένα άτομο με ειδικές ανάγκες ομάδας εργασίας για τους ακόλουθους λόγους:

• δεν συμφωνεί να μετατεθεί σε άλλη θέση, αφού δεν μπορεί πλέον να βρίσκεται στη θέση που κατείχε πριν από την ασθένεια για λόγους υγείας και ιατρικής έκθεσης·
• κατά συνήθεια απουσία;
• Μεθυσμένος;
• αναντιστοιχία θέσης?
• συρρίκνωση?
• εκκαθάριση της επιχείρησης ·
• άλλες περιστάσεις που αναφέρονται στο άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η απόλυση γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως και άλλος υπάλληλος, με τήρηση όλων των κανόνων προσωπικού. Όλα τα έγγραφα κατά την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη πρέπει να συντάσσονται σωστά και πλήρως. Σε αντίθετη περίπτωση, ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να κάνει μήνυση, να αμφισβητήσει την απόλυση, να αποκατασταθεί στον χώρο εργασίας και να απαιτήσει πληρωμή για αναγκαστική απουσία, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Απόλυση ΑΜΕΑ της 3ης ομάδας με δική του αίτηση

Όποια και αν είναι η ομάδα αναπηρίας του εργαζομένου, μπορεί ανά πάσα στιγμή να συντάξει επιστολή παραίτησης. Αλλά η 3η ομάδα αναπηρίας δεν είναι λόγος για την απελευθέρωση ενός εργαζομένου χωρίς υποχρεωτική εργασία δύο εβδομάδων. Στην περίπτωση αυτή, τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν μεταξύ τους υπογράφοντας τη σχετική συμφωνία και να λύσουν τη σχέση εργασίας οποιαδήποτε ημέρα κατά τη διάρκεια αυτών των δύο εβδομάδων.

Απόλυση ΑΜΕΑ της 2ης ομάδας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ένα άτομο με αναπηρία της δεύτερης ομάδας έχει ορισμένους περιορισμούς στην εργασία που σχετίζονται με την κατάσταση της υγείας του και τη φύση της νόσου που οδήγησε σε τέτοιες συνέπειες. Είναι δυνατή η απόλυσή του με πρωτοβουλία του εργοδότη μόνο για τους γενικούς λόγους που αναφέρονται στο άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόλυση πρέπει να γίνει σύμφωνα με όλα τα πρότυπα προσωπικού. Δεν μπορεί να απολυθεί για «λόγους υγείας»! Υπάρχει ευθύνη για αυτό.

Απόλυση ΑΜΕΑ της 2ης ομάδας με δική του αίτηση

Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να επιθυμεί να παραιτηθεί. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον παρέμβει. Όμως τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας δεν εξαιρούνται από την υποχρεωτική εργασία των δύο εβδομάδων. Επιπλέον, εάν, για παράδειγμα, ένα άτομο με αναπηρία είναι διευθυντής ή αθλητής, τότε η περίοδος εργασίας αυξάνεται σε 1 μήνα. Ταυτόχρονα, μπορείτε να συμφωνήσετε με τον διευθυντή και να του εξηγήσετε ότι αυτή η κατάσταση υγείας δεν επιτρέπει στον υπάλληλο να εργαστεί για μια τέτοια περίοδο. Κατά κανόνα, οι εργοδότες συναντούν τέτοιους εργαζόμενους στα μισά του δρόμου και τους επιτρέπουν να παραιτηθούν αμέσως.

Μπορείτε επίσης να συνάψετε μια συμφωνία στην οποία αναγράφεται ότι ο εργοδότης δεν αντιτίθεται στην απόλυση ενός εργαζομένου με αναπηρία την ίδια ημέρα που έγραψε την αίτηση. Αυτό σημαντικό σημείοαντικατοπτρίζεται σε γραπτή συμφωνία μεταξύ των μερών. Το έγγραφο υπογράφεται τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη.

Απόλυση ΑΜΕΑ της 1ης ομάδας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Η πιο «μη εργαζόμενη» ομάδα αναπηρίας είναι η 1η ομάδα. Είναι σπάνιο ένας εργαζόμενος να συνεχίσει την εργασιακή του δραστηριότητα με τέτοιες συνέπειες της νόσου. Τίθεται το ερώτημα - είναι δυνατόν να τον απολύσουμε;

Μπορώ! Εάν υπάρχει κατάλληλη ιατρική έκθεση, η οποία αναφέρει ξεκάθαρα ότι αυτός ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί πλέον να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Επιπλέον, μπορείτε επίσης να βασιστείτε στις ενδείξεις ενός ατομικού προγράμματος αποκατάστασης. Εάν τα ιατρικά έγγραφα του εργαζομένου περιέχουν σαφείς ενδείξεις ότι είναι αδύνατο να συνεχίσει να εργάζεται, τότε η εργασιακή σχέση με έναν τέτοιο εργαζόμενο μπορεί να τερματιστεί.

Αν όμως υπάρχουν ενδείξεις ότι ο εργαζόμενος θα μπορέσει να συνεχίσει να εργάζεται, αλλά σε πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να του προσφέρει μετάθεση σε άλλη θέση που ταιριάζει με τις δυνατότητές του. Συχνά, πρόκειται για θέσεις με χαμηλότερους μισθούς. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι συχνά τα αρνούνται!

Κάθε προσφορά εργασίας πρέπει να γίνεται γραπτώς. Ο εργαζόμενος, όμως, κάθε απάντηση -θετική ή αρνητική- πρέπει να δίνεται και εγγράφως. Εάν ο εργαζόμενος αρνείται συνεχώς τις κενές θέσεις που του προσφέρονται ή απλά δεν είναι διαθέσιμες, τότε μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας.

Συχνά, ο εργοδότης δεν θέλει να αποχωριστεί τον εργαζόμενο, ακόμα κι αν έγινε άτομο με αναπηρία της 1ης ομάδας. Τέτοιοι ηγέτες δημιουργούν για το πολύτιμο προσωπικό τους άνετες συνθήκεςδουλειά. Συχνά τα άτομα με αναπηρία εργάζονται εξ αποστάσεως, εάν το επιτρέπει η θέση και η φύση της εργασίας.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έμεινε παράλυτος στο κάτω μέρος του σώματος λόγω ατυχήματος. Είναι ένας ταλαντούχος επιστήμονας υπολογιστών και όλο το σύστημα ασφαλείας της εταιρείας βασίζεται στις ικανότητές του, αλλά είναι δύσκολο για αυτόν να φτάσει στη δουλειά. Ο διευθυντής μπορεί να κανονίσει έναν τέτοιο υπάλληλο να εργάζεται στο σπίτι, δηλαδή εξ αποστάσεως, με τους ίδιους όρους πληρωμής. Ο εργοδότης δεν χάνει έναν πολύτιμο εργαζόμενο και ο ανάπηρος συνεχίζει να εργάζεται, αφού το κεφάλι και τα χέρια του δεν έχουν παραλύσει.

Εάν η εργασιακή σχέση λυθεί λόγω πλήρους αναπηρίας, τότε ένας τέτοιος εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών για 2 εβδομάδες.

Εάν τα ιατρικά αρχεία δεν αναφέρουν ολική απώλειαικανότητα εργασίας, τότε είναι δυνατή η απόλυση ενός ατόμου με αναπηρία της 1ης ομάδας με πρωτοβουλία του εργοδότη στη γενική βάση που ορίζεται στο άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να τηρούνται αυστηρά όλοι οι κανόνες προσωπικού και οι νομοθετικοί κανόνες.

Απόλυση ΑΜΕΑ της 1ης ομάδας με δική του αίτηση

Ο ίδιος ο ανάπηρος καταλαβαίνει ότι δεν θα μπορεί πλέον να εργάζεται με πλήρη δύναμη. Μπορεί να αποφασίσει να συνταξιοδοτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης. Για να γίνει αυτό, γράφει μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη. Μια σοβαρή ασθένεια είναι ένας από τους λόγους απόλυσης χωρίς εργασία, αλλά δεν ορίζεται στο νόμο. Όπως δείχνει η δικαστική πρακτική, τα δικαστήρια παίρνουν το μέρος του εργαζομένου και του επιτρέπουν να παραιτηθεί την ίδια ημέρα που έγραψε την αίτηση.

συμπέρασμα

Η απώλεια της υγείας και, ως εκ τούτου, η αναπηρία μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια εργασίας. Αλλά εάν τα ιατρικά έγγραφα δεν αναφέρουν ξεκάθαρα ότι η απώλεια υγείας είναι πλήρης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο "για λόγους υγείας"!

Η εργασιακή δραστηριότητα μπορεί συχνά να λάβει χώρα σε συνθήκες που σχετίζονται με αυξημένος κίνδυνοςγια την υγεία των εργαζομένων.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Μπορεί να χάσετε την ικανότητά σας για εργασία μετά από σοβαρό τραυματισμό που λάβατε στην εργασία ή λόγω άλλων συνθηκών ανεξάρτητων από την εργασία. Ο βαθμός αναπηρίας σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να καθοριστεί μετά από εξέταση σε ιατρικό ίδρυμα.

Εντός των τειχών μιας ιατρικής εγκατάστασης, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει αναπηρία διαφορετικού βαθμού:

• 1 βαθμός - ένα άτομο με αυτό το πτυχίο χάνει την ικανότητα να εκτελεί ανεξάρτητα οποιαδήποτε ενέργεια και να κινείται. Εμφανίζεται η πλήρης αναπηρία, καθώς τα άτομα με 1ο βαθμό αναπηρίας δεν μπορούν να συντηρηθούν χωρίς εξωτερική υποστήριξη.
• 2 βαθμού - με αυτό, το άτομο με αναπηρία έχει τη δυνατότητα να κινηθεί με τη βοήθεια του ειδικά μέσα. Ένα άτομο μπορεί να ζήσει μια φυσιολογική ζωή με τη βοήθεια αγνώστων.
• Βαθμός 3 - ένα άτομο μπορεί να κινηθεί ανεξάρτητα χρησιμοποιώντας βοηθητικές συσκευές, ωστόσο, χωρίς τη βοήθεια άλλων ανθρώπων. Άτομο με αναπηρία 3ου βαθμού μπορεί να ασκεί εργατικά καθήκοντα σε ειδικές συνθήκες.

Ανάλογα με το βαθμό αναπηρίας, ένα άτομο μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται σε μια εταιρεία ή να παραιτηθεί.

Κατά τη λήξη της απασχόλησης λόγω αναπηρίας, ένας πρώην εργαζόμενος μπορεί να δικαιούται παροχές.

Βασικές στιγμές

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο εργοδότης, όταν εκχωρεί βαθμό αναπηρίας σε έναν από τους εργαζόμενους, μπορεί να προσπαθήσει να τον απολύσει γρήγορα.

Ωστόσο, η απόλυση σε αυτή την περίπτωση είναι δυνατή μόνο για ορισμένους λόγους και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα:

• εάν ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας·
• σε περίπτωση γραπτής άρνησης του εργαζομένου από τις διευκολύνσεις εργασίας που του προσφέρονται από τον εργοδότη·
• ελλείψει κενών θέσεων στον οργανισμό κατάλληλο για άτομο με αναπηρία.
• όταν ένας εργαζόμενος φεύγει από τον χώρο εργασίας μετά από δικό του αίτημα·
• για άλλους λόγους.

Όταν ένα άτομο με αναπηρία απολύεται όχι με τη θέλησή του, είναι απαραίτητο να υπάρχει πόρισμα από ιατρικό ίδρυμα, το οποίο να επιβεβαιώνει την αδυναμία του να εκτελέσει οποιαδήποτε εργασία.

Στην περίπτωση αυτή, το έγγραφο πρέπει να συντάσσεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος και με την προβλεπόμενη μορφή.

Νομοθεσία

Η απόλυση λόγω αναπηρίας ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα:

• σύμφωνα με τον εργαζόμενο μπορεί να απολυθεί λόγω της αναγνώρισης της ανικανότητάς του για εργασία βάσει ιατρικής έκθεσης·
• σύμφωνα με το άτομο με αναπηρία, μπορεί να προσφερθεί μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, εάν αρνηθεί νέα θέση, η απόλυση επισημοποιείται σύμφωνα με την παράγραφο 8 του μέρους 1 του άρθρου 77.
• σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί με πρωτοβουλία του εργαζομένου.

Απόλυση Αναπηρίας

Απόλυση εργαζομένου μπορεί να γίνει λόγω ανικανότητας προς εργασία σε περίπτωση ανάθεσης ομάδας αναπηρίας.

Στην περίπτωση αυτή, το γεγονός της εμφάνισης αναπηρίας πρέπει να επιβεβαιωθεί από τις ακόλουθες αρχές.

Η πρώτη είναι η επιτροπή ιατρικών και κοινωνικών εμπειρογνωμόνων (MSEC). Εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:

• ιδρύει ομάδα αναπηρίας·
• κάνει διάγνωση?
• καθορίζει τον βαθμό περιορισμού της ικανότητας εργασίας·
• καθορίζει το επίπεδο αναπηρίας·
• λαμβάνει απόφαση σχετικά με την καταλληλότητα ενός ατόμου να συνεχίσει την εργασιακή του δραστηριότητα ·
• εκδίδει κάρτα αποκατάστασης.

Το δεύτερο είναι η επιτροπή κλινικών εμπειρογνωμόνων. Καθορίζει την τρέχουσα κατάσταση της υγείας ενός ατόμου και τη δυνατότητα μετάθεσής του σε θέση με ευκολότερες συνθήκες εργασίας.

Επιπλέον, το ΚΕΚ εκδίδει ιατρική βεβαίωση με τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος.

1, 2 ή 3 ομάδες

Η απόλυση ΑΜΕΑ της 1ης ομάδας είναι δυνατή εφόσον υπάρχει πόρισμα από το ιατρικό ίδρυμα. Με την πρώτη ομάδα αναπηρίας είναι απαραίτητη η άνευ όρων απόλυση, αφού μιλάμε για πλήρη απώλεια της ικανότητας για εργασία.

Μια ελαφρώς διαφορετική κατάσταση αναπτύσσεται με τους υπαλλήλους που έλαβαν ομάδα 3.

Σύμφωνα με ιατρικές ενδείξεις, η εργασιακή δραστηριότητα για τέτοια άτομα με αναπηρία δεν απαγορεύεται. Η μόνη προειδοποίηση είναι ότι η διαδικασία εργασίας για τα άτομα με αναπηρία πρέπει να είναι πιο ήπια και λιγότερο αγχωτική.

Για τα άτομα με αναπηρία θα πρέπει να μειωθεί ο όγκος των εργατικών δασμών. Μπορεί να εκτελούν λιγότερο εξειδικευμένη εργασία.

Τα άτομα με ειδικές ανάγκες της 2ης ομάδας μπορούν είτε να απολυθούν με βάση ιατρική έκθεση είτε να συνεχίσουν την εργασιακή τους δραστηριότητα σε μικρότερο όγκο και με λιγότερες ευθύνες - όλα εξαρτώνται από την κατάσταση της υγείας και την επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου.

Με τη θέλησή σας

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εργάζεται σε οποιαδήποτε κατάσταση.

Η εμφάνιση αναπηρίας δεν αποτελεί εξαίρεση και ανεξάρτητα από το βαθμό της, ένας υπάλληλος μπορεί να συντάξει επιστολή παραίτησης.

Εάν ο εργοδότης προσφέρει μια νέα θέση με ελαφρύτερες εργασιακές ευθύνες, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να την αρνηθεί εγγράφως.

Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας

Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο βάσει πιστοποιητικού υγείας που έχει εκδοθεί από ιατρικό ίδρυμα.

Εάν η υγεία του εργαζομένου του επιτρέπει να συνεχίσει να εργάζεται, τότε ο εργοδότης μπορεί να του προτείνει να αναλάβει μια άλλη, κενή θέση που σχετίζεται με πιο πιστά εργασιακά καθήκοντα.

Ελλείψει τέτοιων κενών θέσεων ή άρνησης εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να ξεκινήσει τη διαδικασία απόλυσης.

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι ορισμένες παροχές παρέχονται από το κράτος για θέσεις εργασίας που παρέχονται σε άτομα με αναπηρία.

Για ιατρικούς λόγους

Εάν υποψιάζεστε επιδείνωση της υγείας σας, ένας υπάλληλος μπορεί να υποβληθεί ανεξάρτητα σε εξέταση σε ιατρικό ίδρυμα.

Με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου, οι παραπάνω επιτροπές του ΜΣΕΚ και του ΚΕΚ χορηγούν τα κατάλληλα χαρτιά στον αναγνωρισμένο ως ΑΜΕΑ υπάλληλο.

Υποδεικνύουν:

• την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου ·
• υπάρχουσες ασθένειες·
• επαγγελματικό τραυματισμό.

Με γνωμάτευση από ιατρικό ίδρυμα, ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση για νόμιμη μετάθεση σε άλλη θέση.

Άλλοι λόγοι

Άλλοι λόγοι απόλυσης ενός ατόμου με αναπηρία περιλαμβάνουν, για παράδειγμα,. Ωστόσο, μόνο η πιστοποίηση που διενεργείται από την επιτροπή με εκπρόσωπο της επιθεώρησης εργασίας μπορεί να το αποδείξει αυτό.

Με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, η επιτροπή αποφασίζει εάν το άτομο με αναπηρία μπορεί να κατέχει την προηγούμενη θέση ή όχι.

Επιπλέον, η απόλυση ενός ατόμου με αναπηρία είναι επίσης δυνατή για ορισμένους άνευ όρων λόγους απόλυσης, για παράδειγμα,.

Διαδικασία εγγραφής

Μπορεί να διαφέρει κάπως ανάλογα με τη βάση για την εκκίνησή του.

Μπορείτε να το εξετάσετε στο παράδειγμα της απόλυσης με δική σας ελεύθερη βούληση:

1. Γράφει ο υπάλληλος
2. Το έγγραφο καταχωρείται στο τμήμα προσωπικού.
3. Ο επικεφαλής της οργάνωσης κοιτάζει το χαρτί και βάζει την υπογραφή του σε αυτό.
4. Ο υπάλληλος, εάν το επιθυμεί, μπορεί να δημιουργήσει αντίγραφο της επιστολής παραίτησης υπογεγραμμένη από τον διευθυντή.
5. Ο εργοδότης δημοσιεύει
6. Ανατεθεί.
7. Την καθορισμένη ημέρα γίνονται διακανονισμοί με τον υπάλληλο και του χορηγούνται οι οφειλόμενες βεβαιώσεις.
8. Υπάλληλος με ιστορικό απόλυσης για το σχετικό άρθρο.

Τα έγγραφα

Η απόλυση ατόμου με αναπηρία συνοδεύεται από τη δημοσίευση εγγράφων που είναι τυπικά για παρόμοια διαδικασία.

Όλα τα πρόσθετα έγγραφα - αντίγραφα διαβατηρίου, διπλώματος εκπαίδευσης, πρωτότυπα πιστοποιητικά και άλλα πιστοποιητικά εκδίδονται μετά από γραπτή αίτηση του υπαλλήλου.

Σειρά

Η εντολή απόλυσης ενός ατόμου με αναπηρία συντάσσεται από τη διοίκηση του οργανισμού στο τυποποιημένο έντυπο Νο. Τ-8.

Αυτό το έγγραφο πρέπει να υπογραφεί από τον υπάλληλο, επιβεβαιώνοντας την εξοικείωσή του με αυτό.

Εγγραφή στην εργασία

Οι λόγοι απόλυσης μπορούν να σας υποδείξουν ποια εγγραφή γίνεται στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.

Για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί σύμφωνα με τη ρήτρα 5 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με την αναγνώριση ενός εργαζομένου ως ανίκανου να εργαστεί βάσει ιατρικής έκθεσης.

Ποιες πληρωμές οφείλονται;

Με την απόλυση ενός υπαλλήλου, μεταφέρονται σε αυτόν οι ακόλουθοι τύποι πληρωμών:

• μισθός;
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• πρόσθετη αποζημίωση, εάν προβλέπεται από τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης·
• σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποσό οφέλους

Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης το 2019, ισχύει ο παρακάτω αλγόριθμος.

Κατά τον υπολογισμό των παροχών, προσδιορίζονται πρώτα οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου (SDZ). Βρίσκεται σύμφωνα με τον τύπο:

SDZ \u003d ZP / OD, όπου:

• ZP - συνολικός μισθός για το τελευταίο έτος που εργάστηκε πριν από τη σύσταση ομάδας αναπηρίας.
• OD - ο αριθμός των ημερών εργασίας ανά έτος.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης (SP) υπολογίζεται με τον τύπο:

VP \u003d SDZ × RD, όπου RD είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών του μήνα που ακολουθεί τον μήνα απόλυσης.

Ο υπολογισμός του μέσου ημερομισθίου δεν περιλαμβάνει πληρωμές για άδεια εργασίαςκαι ημέρες προσωρινής αναπηρίας.

Φορολογικά θέματα

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο, θα μιλήσουμε για το τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης εάν ο υπάλληλος του αναγνωριστεί ως ανάπηρος.

Σήμερα θα μάθετε:

1. Πώς να υποβάλετε την απόλυση ενός υπαλλήλου με αναπηρία.
2. Ποια έγγραφα πρέπει να προσκομίσει ο ασθενής στον εργοδότη όταν του εκχωρήσει αναπηρία;
3. Ποιες ομάδες αναπηρίας μπορούν να λειτουργήσουν και ποιες όχι.
4. Πώς γίνεται η απόλυση εργαζομένων διαφόρων ομάδων αναπηρίας;
5. Τι πρέπει να πληρωθεί σε ένα άτομο με αναπηρία κατά την απόλυση.

Διαδικασία απόλυσης εργαζομένου λόγω αναπηρίας

Ένας εργαζόμενος μπορεί να τραυματιστεί κατά την εργασία, λόγω του οποίου χάνεται η ικανότητα εργασίας του. Όταν η κατάσταση της υγείας επιδεινώνεται, οι ειδικοί ιατρικά ιδρύματανα τον ορίσει να υποβληθεί σε εξέταση για τον προσδιορισμό του βαθμού αναπηρίας.
Κατά τη διάγνωση, σε έναν υπάλληλο μπορεί να εκχωρηθεί αναπηρία διαφόρων βαθμών:

1. Πρώτου βαθμού- τα άτομα με αναπηρία αυτού του βαθμού δεν μπορούν να κινηθούν ανεξάρτητα, να εκτελέσουν καμία ενέργεια, οπότε υπάρχει πλήρης απώλεια της ικανότητας εργασίας. Χωρίς τη βοήθεια αγνώστων, τα άτομα με αναπηρία δεν μπορούν να φροντίσουν τον εαυτό τους.
2. Δευτέρου βαθμού- οι άνθρωποι μετακινούνται με τη βοήθεια ειδικές συσκευές. Μπορούν να ζήσουν μια δραστήρια ζωή, αλλά απαιτείται η βοήθεια αγνώστων.
3. Τρίτου βαθμού- Τα άτομα με αναπηρία μπορούν να κινούνται ανεξάρτητα με τη βοήθεια βοηθητικών συσκευών, αλλά χωρίς εξωτερική βοήθεια. Τέτοιοι άνθρωποι μπορούν να εργάζονται και να εκτελούν εργασιακές δραστηριότητες, αλλά σε συνθήκες που έχουν δημιουργηθεί ειδικά για αυτούς.

Οι εργοδότες, σε κάθε περίπτωση αναπηρίας των εργαζομένων τους, προσπαθούν να απαλλαγούν από έναν άρρωστο εργαζόμενο. Απόλυση λόγω αναπηρίας μπορεί να γίνει μόνο εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος γράψει δήλωση με τη θέλησή του.

Το αφεντικό δεν πρέπει να ασκεί πίεση στον υπάλληλο και να τον αναγκάζει να παραιτηθεί.

Ο τερματισμός της αναπηρίας μπορεί να συμβεί εάν:

• Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα, γεγονός που οδηγεί σε επιβράδυνση της παραγωγικής διαδικασίας.
• Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις στην επιχείρηση με τις απαραίτητες προϋποθέσεις για ένα άτομο με αναπηρία.
• Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί τις εύκολες συνθήκες που του προσφέρονται εγγράφως.
• Αν ο ίδιος ο ανάπηρος γράψει δήλωση με τη θέλησή του.

Για να επιλυθούν όλα τα θέματα με ένα άτομο με αναπηρία, ο εργοδότης πρέπει να είναι νομικά αρμόδιος ώστε να μην υπάρχουν διαφορές κατά την απόλυση.

Το πρώτο στάδιο στην εμφάνιση μιας τέτοιας κατάστασης είναι η εξέταση του εργαζομένου στο γραφείο της ITU για την παρουσία ασθένειας και η διαπίστωση του βαθμού αναπηρίας.

Κατά την ανάθεση αναπηρίας, σε ένα άτομο εκδίδονται δύο έγγραφα:

1. Πιστοποιητικό αναπηρίας, με ένδειξη του βαθμού και της διάρκειας ισχύος. Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι μετά από αυτό το διάστημα ο εργαζόμενος θα υποβληθεί σε δευτερεύουσα επανεξέταση. Εάν ο εργαζόμενος δεν φέρει νέο πιστοποιητικό, χάνει την ιδιότητα του ΑμεΑ.
2. ΔΔΙ, δηλαδή πρόγραμμα αποκατάστασης ΑΜΕΑ. Ένα τέτοιο πρόγραμμα ορίζει τις συνθήκες εργασίας που πρέπει να δημιουργήσετε για τον ανάπηρο υπάλληλο σας.

Και τα δύο έγγραφα πρέπει να είναι επικυρωμένα από τον πρόεδρο του γραφείου της ITU και τη σφραγίδα αυτού του οργανισμού.

Ο εργοδότης πρέπει να μάθει σε μια προσωπική συνομιλία με έναν τέτοιο υπάλληλο εάν θέλει να εργαστεί στη θέση του. Εάν ο υπάλληλος αποφάσισε να παραιτηθεί, τότε πρέπει να προετοιμάσετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα για αυτήν τη διαδικασία.

Το αφεντικό μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο με αναπηρία με δική του πρωτοβουλία. Απολύεται σε περίπτωση που διαπιστωθεί το γεγονός της ασυνέπειας με την κατεχόμενη θέση. Αυτό καθορίζεται από την επιτροπή πιστοποίησης.

Η επιτροπή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών καθορίζει εάν ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί στην παραγωγή, υπό τις συνθήκες που επικρατούν. Εάν οι προϋποθέσεις δεν ικανοποιούν την κατάσταση της υγείας, τότε η σύμβαση εργασίας λύεται.

Ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει δήλωση με τη θέλησή του, εάν ο ίδιος δει ότι του είναι δύσκολο να ανταπεξέλθει στα εργασιακά του καθήκοντα.

1. Ο υπάλληλος γράφει, τον εγγράφει στο τμήμα προσωπικού.
2. Ο διευθυντής υπογράφει την αίτηση.
3. Ο εργαζόμενος πρέπει να δημιουργήσει αντίγραφο της αίτησής του υπογεγραμμένο από τον διευθυντή.
4. Συντάσσεται εντολή απόλυσης, η οποία υπογράφεται από τον υπάλληλο.
5. Το λογιστήριο πρέπει να κάνει διακανονισμό με το άτομο με αναπηρία που έχει απολυθεί, καθώς και να παρέχει τα πιστοποιητικά που οφείλονται κατά την απόλυση.
6. Ο επιθεωρητής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να εκδώσει βιβλίο εργασίας.

Απόλυση για διάφορες ομάδες αναπηρίας

Με την εμφάνιση του πρώτου και του δεύτερου βαθμού αναπηρίας, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί βάσει του άρθρου και με την τρίτη ομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας, με τέτοιες συνθήκες εργασίας και ανάπαυσης που είναι πιο κατάλληλες γι 'αυτόν.

Η απόλυση σε μια ομάδα αναπηρίας συνεπάγεται αρκετές από τις ακόλουθες καταστάσεις.

1. Στην περίπτωση που σε άτομο ανατεθεί η πρώτη ομάδα αναπηρίας με τρίτο βαθμό, δηλαδή με μερική ικανότητα εργασίας, αλλά ο ίδιος ο εργαζόμενος αρνείται να εργαστεί, λόγω της κατάστασής του, τότε ο διευθυντής αποχωρεί. Λόγος καταγγελίας εργασιακές σχέσειςείναι πλήρης αναπηρία.

Ταυτόχρονα, οι ειδικοί της ITU δεν θα αναπτύξουν ΔΔΙ για έναν τέτοιο υπάλληλο.

2. Κατά τον προσδιορισμό ενός ατόμου της δεύτερης και τρίτης ομάδας αναπηρίας και ελλείψει επιθυμίας του εργαζομένου να εργαστεί περαιτέρω, ο εργοδότης λύει επίσης τη σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει αίτηση για, αφού έχει την ικανότητα να εργαστεί. Μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας κατόπιν συμφωνίας και των δύο μερών.

3. Σε περιπτώσεις που τα άτομα με αναπηρία είναι σε θέση να εργαστούν, και αυτές είναι η δεύτερη και η τρίτη ομάδα αναπηρίας, μπορούν να παραμείνουν στη θέση τους. Ο εργοδότης πρέπει να αναλάβει την πλήρη ευθύνη για τη μελέτη των οδηγιών αποκατάστασης.

Εάν ένα άτομο με αναπηρία εργάζεται σε γραφείο και μπορεί εύκολα να μετακινηθεί ΑΝΑΠΗΡΙΚΟ ΚΑΡΟΤΣΑΚΙή άλλα βοηθήματα, τότε μπορεί να συνεχίσει να καταλαμβάνει τον χώρο εργασίας του χωρίς να του δημιουργηθούν επιπλέον προϋποθέσεις.

Ο εργοδότης μπορεί να μειώσει το φόρτο της εργασίας που εκτελείται, να μειώσει τις ώρες εργασίας, να παρέχει επιπλέον χρόνο για ανάπαυση κ.λπ.

Η νομοθεσία καθορίζει τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας για τα άτομα με αναπηρία της δεύτερης και τρίτης ομάδας.

4. Εργαζόμενοι με 1 και 2 ομάδες αναπηρίας 35ωρη εβδομάδα εργασίας με πλήρη αμοιβή. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται 35 ώρες, τότε η εργασία πληρώνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.

Η ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται με τον ίδιο τρόπο όπως και για έναν υγιή εργαζόμενο.

5. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται στην παραγωγή και η εργασία του σχετίζεται με την εκτέλεση δύσκολων ή επικίνδυνων εργασιακών λειτουργιών, τότε ο εργοδότης πρέπει να επανεξετάσει τις ρήτρες της σύμβασης εργασίας, να αλλάξει τα εργασιακά του καθήκοντα ή να του προσφέρει άλλη κενή θέση.

Εάν ο υπάλληλος αρνήθηκε την κενή θέση που του προσφέρθηκε με συνθήκες φωτόςεργασίας, είναι απαραίτητο να διορθωθεί εγγράφως και να απολυθεί το άτομο με αναπηρία.

Η διαδικασία καταβολής παροχών και λοιπών πληρωμών σε μετρητά

Κατά την υπογραφή εντολής απόλυσης ατόμου με αναπηρία, καθορίζει την τελευταία ημερομηνία εργασίας και την ανάγκη καταβολής του οριστικού διακανονισμού και αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Σε κάθε περίπτωση απόλυσης, με δική του πρωτοβουλία ή με πρωτοβουλία του διευθυντή, το άτομο με αναπηρία δικαιούται τις ίδιες αποδοχές με ένα υγιές άτομο.

1. Οι μισθοί συσσωρεύονται για πραγματικά χρόνο εργασίας σε ένα μήνα.
2. Η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζεται σε ποσοστό 28 ημερολογιακών ημερών.
3. Σε περίπτωση που εμπνευστής της απόλυσης είναι ο προϊστάμενος, καταβάλλεται επίδομα δύο εβδομάδων στον εργαζόμενο με αναπηρία.

Ένα άτομο με αναπηρία δεν μπορεί να εργαστεί για 14 ημέρες μετά την απόλυση.

Η αποζημίωση απόλυσης δύο εβδομάδων κατά την απόλυση λόγω αναπηρίας υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές.

Τα επιδόματα αναπηρίας καταβάλλονται την τελευταία ημέρα της εργασίας του. Την ίδια ημέρα ο επιθεωρητής του τμήματος προσωπικού υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας, με κατάλληλη εγγραφή σε αυτό.

Ορισμένοι εργοδότες, όταν απολύουν τα άτομα με αναπηρία, τους καταβάλλουν οικονομική βοήθεια, εφόσον αυτό προβλέπεται από τους τοπικούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση.

Έχει αλλαγή στη διαδικασία υπολογισμού των φόρων επί των αποδοχών των ατόμων με αναπηρία. Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, εάν ένας εργαζόμενος είναι άτομο με αναπηρία της πρώτης και της δεύτερης ομάδας, εφαρμόζεται έκπτωση φόρου ύψους 500 ρούβλια. Έκπτωση στο ποσό των 3000 ρούβλια. εφαρμόζεται σε άτομα που αναγνωρίζονται ως άτομα με αναπηρία τρίτου βαθμού με την εμφάνιση οποιωνδήποτε ειδικών συνθηκών.

συμπέρασμα

Εάν ένα άτομο που έχει χάσει την ικανότητα εργασίας δεν θέλει να παραιτηθεί, αλλά μπορεί να εκτελέσει πλήρως τα καθήκοντά του, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον απολύσει. Η καταγγελία της σύμβασης χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου γίνεται εφόσον αναγνωριστεί η ανικανότητα της πρώτης ομάδας. Σε άλλες περιπτώσεις, το αφεντικό πρέπει να πάει προς τον άρρωστο.

Ένας υπάλληλος με αναπηρία που θέλει να παραιτηθεί πρέπει να λάβει, από την πλευρά του οργανισμού, όλες τις πληρωμές που οφείλονται κατά την απόλυση.

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι ένας εργαζόμενος με αναπηρία έχει τα ίδια δικαιώματα και εγγυήσεις όπως υγιής άνθρωπος. Ως εκ τούτου, η παράβασή τους μπορεί να οδηγήσει σε δικαστικές υποθέσεις και απρογραμμάτιστα οικονομικά έξοδα.