Διαχείριση αρχείων προσωπικού Έγγραφα για το προσωπικό. Συμβόλαιο εργασίας. Λήψη δείγματος σύμβασης εργασίας με υπάλληλο

Όταν προσλαμβάνετε οποιονδήποτε εργαζόμενο στην εταιρεία σας, συνάπτετε νομικές σχέσεις μαζί του, που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα που ισχύει στη Ρωσία. Αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι οι κατάφωρες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, για παράδειγμα, η μη καταβολή μισθών σε έναν εργαζόμενο για περισσότερο από δύο μήνες, απειλούν έναν επιχειρηματία ή επικεφαλής μιας επιχείρησης με ποινική ευθύνη. Οι λιγότερο σοβαρές παραβάσεις τιμωρούνται με διάφορα διοικητικά πρόστιμα. Επομένως, για να μην υποφέρετε οικονομικά, πρέπει να γνωρίζετε τουλάχιστον τα βασικά της εργατικής νομοθεσίας. Δυστυχώς, είναι οι μικρές επιχειρήσεις που παραβιάζουν συχνότερα την εργατική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι εργάζονται για αυτούς αρκετούς μήνες χωρίς συμβάσεις, τα βιβλία εργασίας δεν τηρούνται ή αποθηκεύονται σε κανονικό γραφείο, κάτι που αποτελεί παράβαση του νόμου.

Τα έγγραφα για τη διαχείριση αρχείων προσωπικού δεν παραδίδονται στο αρχείο, οι εντολές δεν συντάσσονται. Και όλα αυτά δεν γίνονται επίτηδες για να βλάψουν ή να εκδικηθούν τον υπάλληλο, αλλά λόγω της αντιπάθειάς μας για τεκμηρίωση και παραμέλησης της εργασίας γραφείου, και συχνά ο νομικός μας αναλφαβητισμός απλώς επηρεάζει. Ως εκ τούτου, σε αυτό το κεφάλαιο, αποφάσισα να σταθώ λεπτομερώς στη διαχείριση αρχείων προσωπικού, η οποία είναι η βάση της ικανής αλληλεπίδρασης με έναν μισθωτό και σας επιτρέπει να ρυθμίσετε τη σχέση σας όχι στο επίπεδο των συναισθημάτων και των συμπαθειών, αλλά σύμφωνα με γραπτές συμφωνίες .

Σύμφωνα με το νόμο μας, εσείς ως διευθυντής είστε υποχρεωμένοι να συνάψετε με έναν υπάλληλο. Δεν έχει σημασία αν είναι συγγενής σου ή όχι. Συμβόλαιο εργασίας - πρόκειται για συμφωνία μεταξύ δύο μερών (του εργοδότη, δηλαδή εσάς, και του εργαζόμενου που προσλαμβάνετε). Σύμφωνα με αυτή τη συμφωνία, εσείς από την πλευρά σας υποχρεούστε να παρέχετε στον εργαζόμενο χώρο εργασίας και το ποσό της εργασίας ανάλογα με τη θέση του, αμοιβή μισθοί, και αυτός από την πλευρά του θα συμμορφώνεται με το πρόγραμμα εργασίας της εταιρείας σας και θα εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί με υψηλή ποιότητα.

Εφόσον πρόκειται για νομικό έγγραφο, πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα δεδομένα:

1) το πλήρες όνομα του εργαζομένου και το όνομα του εργοδότη.

2) στοιχεία διαβατηρίου του υπαλλήλου.

3) λεπτομέρειες, ΑΦΜ του οργανισμού σας.

4) δεδομένα για τον εκπρόσωπο του οργανισμού που υπέγραψε τη σύμβαση και τη βάση για την κατοχύρωση του με τις κατάλληλες εξουσίες (αυτό μπορεί να είναι καταστατικό ή πληρεξούσιο).

5) τόπος και ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης.

Η σύμβαση ορίζει ο πραγματικός τόπος εργασίας του εργαζομένου, η θέση του σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού που εγκρίθηκε από τον οργανισμό, η ημερομηνία έναρξης της εργασίας, η αμοιβή (μισθός και μπόνους, μπόνους, επιδόματα), κοινωνική ασφάλισηκαι ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να ορίζει δοκιμασία, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες, συμφωνία μη αποκάλυψης εμπορικών μυστικών. Εάν εκπαιδεύετε έναν υπάλληλο, τότε μπορείτε να ορίσετε πόσο χρόνο πρέπει να εργαστεί για εσάς.

Οι συμβάσεις εργασίας μπορεί να είναι διάρκειας και συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα. Επείγον είναι εάν προσλάβετε ένα άτομο κατά τη διάρκεια της απουσίας του υπαλλήλου σας, ενώ διατηρείτε τη θέση του (αυτό μπορεί να είναι εκπαίδευση στο εξωτερικό, άδεια μητρότητας, παρατεταμένη ασθένεια) εάν προσλάβετε υπαλλήλους για εποχιακή ή προφανώς προσωρινή εργασία. Είναι βολικό να συνάπτονται τέτοιες συμφωνίες για αγρότες με μισθωτούς εποχικούς εργάτες τη στιγμή της συγκομιδής, στο θερμοκήπιο κατά την καλλιέργεια δενδρυλλίων κ.λπ.

Το επείγον είναι βολικό για τον εργοδότη στο ότι μετά τη λήξη της σύμβασης, μπορεί να χωρίσει με τον εργαζόμενο χωρίς περιττή γραφειοκρατία. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο εμπόριο ή στον τομέα των καταναλωτικών υπηρεσιών. Εάν, μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο υπάλληλος άρχισε να συστήνεται όχι με τον καλύτερο τρόπο, συγκρούεται με τους επισκέπτες, δεν εκτέλεσε σωστά τα καθήκοντά του, καθυστέρησε, μπορεί να απολυθεί σε γενική βάση, αλλά αυτό συνοδεύεται μεγάλος αριθμόςδιάφορες πράξεις, υπηρεσιακές και επεξηγηματικές σημειώσεις, και σε μικρό αριθμό ατόμων, κατά κανόνα, δεν υπάρχει κανείς να το κάνει αυτό.

Επομένως, εάν ο αριθμός του οργανισμού σας δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στον τομέα του λιανεμποριοκαι υπηρεσίες καταναλωτών - 20 άτομα), μπορείτε να συνάψετε συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με τους υπαλλήλους σας.

Επίσης, συνάπτονται συμβάσεις ορισμένου χρόνου με τον προϊστάμενο και τους αναπληρωτές του, καθώς και με τον αρχιλογιστή.

Εάν ο συγγενής σας σπουδάζει και θέλει να εργαστεί στις σχολικές διακοπές, μπορείτε επίσης να συνάψετε επείγουσα σύμβαση μαζί του. Επιπλέον, τέτοιες συμβάσεις συνάπτονται και με υπαλλήλους που εργάζονται με μερική απασχόληση.

Όσον αφορά το κατεπείγον μικρή απόχρωση - εάν ο υπάλληλος συνέχισε να εργάζεται για εσάς μετά την παρέλευση της ημερομηνίας λήξης, τότε μεταπήδησε σε γενική βάση και η σύμβασή του έγινε απεριόριστη.

Μετά την υπογραφή της σύμβασης, την επόμενη μέρα, ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του. Η σύμβαση εργασίας υπογράφεται σε δύο αντίγραφα τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη, ένα αντίγραφο εκδίδεται στον εργαζόμενο. Εάν δεν έχετε συνάψει με τον εργαζόμενο, αλλά άρχισε να εργάζεται μαζί σας, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί από τη στιγμή που ολοκληρώνεται η εργασία, ενώ η ίδια η σύμβαση πρέπει να υπογραφεί το αργότερο τρεις ημέρες από τη στιγμή που ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται.

Μετά το πόρισμα στον οργανισμό πρέπει να εκδοθεί εντολή ή εντολή για πρόσληψη υπαλλήλου. Οι εντολές διαχείρισης αρχείων προσωπικού, κατά κανόνα, διατηρούνται σε χωριστή αρίθμηση για διευκόλυνση της αναζήτησής τους και καρφιτσώνονται σε ξεχωριστό φάκελο. Επομένως, ο αριθμός και το γράμμα Κ μπαίνουν στην αρίθμηση. Όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με τη διαχείριση αρχείων προσωπικού αποθηκεύονται για 70 χρόνια και αποτελούν τις κύριες πηγές για την αποκατάσταση ενός χαμένου βιβλίου εργασίας, επομένως, η συντήρηση και διατήρηση όλων των εγγράφων για τη διαχείριση αρχείων προσωπικού και το προσωπικό θα πρέπει να πραγματοποιείται με ιδιαίτερη προσοχή και προσοχή, σε σωστή στιγμήκάντε μια απογραφή και παραδώστε στο αρχείο για αποθήκευση. Η εντολή αναφέρει τη βάση πρόσληψης, η εντολή συντάσσεται την ίδια ημερομηνία με αυτή που τίθεται σε ισχύ. Η εντολή πρέπει να υπογραφεί από τον εργαζόμενο το αργότερο εντός 3 ημερών από την έναρξη της εργασίας του. Εάν το επιθυμείτε, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αντίγραφο της παραγγελίας από εσάς. Και ένα ακόμη σημείο, που πολύ συχνά παραβλέπεται από τους εργοδότες. Κατά την πρόσληψη ενός ατόμου, ακόμη και πριν υπογράψει μαζί του, πρέπει να εξοικειωθεί με τα καθήκοντά του που αναφέρονται στην περιγραφή εργασίας και τον τρόπο εργασίας του έναντι της υπογραφής.

Εν, εάν συνάψετε σύμβαση με έναν υπάλληλο που είναι κάτω των 18 ετών, ζητήστε ιατρική βεβαίωση από αυτόν ιατρική εξέτασηγια πρόσληψη.

Τελειώνοντας, ο υπάλληλος πρέπει να σας προσκομίσει διαβατήριο, βιβλιάριο εργασίας, πιστοποιητικό ασφάλισης, ΑΦΜ, εάν υπάρχει, εάν είναι υπόχρεος στρατιωτικής θητείας, στη συνέχεια στρατιωτική ταυτότητα ή άλλο έγγραφο στρατιωτικής εγγραφής.

Εάν η εργασία απαιτεί υποχρεωτική επιβεβαίωση των προσόντων, τότε θα απαιτείται δίπλωμα ή άλλο έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση.

Αν δεν υπάρχει βιβλιάριο εργασίας και βεβαίωση ασφάλισης, τότε πρέπει να τα εκδώσει ο ίδιος ο εργοδότης.

Μετά το πιο σημαντικό πράγμα στη δουλειά γραφείου προσωπικού - σωστά εκτελεσμένο και σωστά συντηρημένο βιβλίο εργασιών. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες, ισάξια με τους οργανισμούς, δέχονται υπαλλήλους με εγγραφή βιβλίων εργασίας. Εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας για κάθε εργαζόμενο που έχει εργαστεί στον οργανισμό για περισσότερες από 5 ημέρες σε περίπτωση που η εργασία δεν είναι μερικής απασχόλησης.

Το βιβλίο εργασίας περιέχει πληροφορίες για τον εργαζόμενο, την εργασία του, μεταθέσεις, κίνητρα, απόλυση. Τα βιβλία εργασίας φυλάσσονται σε πυρίμαχο χρηματοκιβώτιο.

Και τώρα λίγα λόγια για κυρώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία μας για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Πρώτα από όλα πρόκειται για διοικητικά πρόστιμα. Όπως αναφέρθηκε ήδη, για μεμονωμένους επιχειρηματίες θα είναι λιγότερα (από 500 έως 5000 ρούβλια), για οργανισμούς θα είναι υψηλότερα (από 30.000 έως 50.000 ρούβλια). Σε περίπτωση επανειλημμένης παράβασης, ο αρχηγός μπορεί να αποκλειστεί για ορισμένο χρονικό διάστημα. Και φυσικά σε περίπτωση κακόβουλης παράβασης της εργατικής νομοθεσίας προβλέπεται και ποινική ευθύνη για τον διαχειριστή. Τα ποσά των προστίμων είναι αρκετά υψηλά (για έναν μικρό οργανισμό, ακόμη και δύο πρόστιμα των 30.000 ρούβλια το καθένα μπορεί να γίνουν "μοιραία").

Οι πιο συχνές παραβάσεις στον τομέα του εργατικού δικαίου, πρόκειται για λανθασμένα εκτελεσμένο βιβλίο εργασίας εργαζομένου ή απουσία του, απουσία συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί, υπερωριακή απλήρωτη εργασία, παραβιάσεις χορήγησης διακοπών στους υπαλλήλους τους. Εδώ θα πρέπει να γνωρίζετε ότι κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, είστε υποχρεωμένοι να του παρέχετε άδεια μετ' αποδοχών μετά από 6 μήνες συνεργασίας του μαζί σας. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να συντάξει πριν από τον Δεκέμβριο πρόγραμμα διακοπών για όλους τους υπαλλήλους της για το επόμενο έτος. Ίσως αυτή είναι η πιο κοινή παραβίαση. Ως αποτέλεσμα, ο ίδιος ο υπάλληλος δεν μπορεί να προγραμματίσει τις διακοπές του και δεν ξέρετε πότε πρέπει να βρείτε έναν αντικαταστάτη για αυτόν κατά τη διάρκεια των διακοπών. Η άδεια υπαλλήλου τεκμηριώνεται και με εντολή προσωπικού.

Εκτός από τα βιβλία εργασίας, ο εργοδότης συντάσσει για κάθε εργαζόμενο προσωπική κάρτα, το οποίο, αφενός, αντιγράφει το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, αφετέρου, αντικατοπτρίζει όλες τις αλλαγές στην εργασιακή του δραστηριότητα στην επιχείρησή σας (εκπαίδευση, κυρώσεις, κίνητρα, χρόνος για τακτικές ετήσιες διακοπές). Η διατήρηση τέτοιων προσωπικών καρτών απλοποιεί σημαντικά τη διαχείριση όλων των αρχείων προσωπικού - μπορείτε να πείτε ακριβώς πότε ο υπάλληλος ήταν σε διακοπές, εάν θα κληθεί στο στρατό, εάν υπόκειται σε κυρώσεις, εάν ναι, για ποιο πράγμα.

Επιπλέον, με ορισμένες κατηγορίες πολιτών, δηλαδή με όλους τους διαχειριστές, εργάτες αποθήκης, πωλητές, ταμίες, ένα επιπλέον συμφωνία πλήρους ευθύνης. Ταυτόχρονα, κάθε υπάλληλος που σας προκάλεσε ζημιά πρέπει να σας αποζημιώσει σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος, ανεξάρτητα από το αν έχετε συνάψει συμφωνία ευθύνης μαζί του ή όχι. Για παράδειγμα, ένας από τους υπαλλήλους σας σε μια κρίση θυμού έσπασε μια οθόνη ή μια βιτρίνα. Σε οικογενειακές παρέες, σε μια έκρηξη οργής, δεν μπορούν να γίνουν τέτοια πράγματα που αποδίδονται σε οικογενειακές σχέσεις. Τότε έχετε το δικαίωμα να αφαιρέσετε το κόστος αυτής της οθόνης (βιτρίνας) από αυτήν. Ταυτόχρονα, εάν ο μισθός του εργαζομένου είναι υψηλότερος από το κόστος της ζημίας που προκλήθηκε, τότε η ανάκτηση πραγματοποιείται σύμφωνα με ένα αρκετά απλό σχέδιο (συντάσσεται πράξη του συμβάντος, υπογράφεται από δύο μάρτυρες, συντάσσεται εντολή και το ποσό αυτό αφαιρείται από το μισθό). Απλά μην ξεχνάτε ότι η παραγγελία πρέπει να γραφτεί το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία του συμβάντος. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί κατηγορηματικά, τότε η ανάκτηση γίνεται μέσω του δικαστηρίου. Για να γίνει αυτό, θα χρειαστείτε μια πράξη του αδικήματος που διαπράχθηκε και την κατάθεση μαρτύρων. Μπορείτε να κάνετε το ίδιο σε περίπτωση έλλειψης μετρητών, αλλά στη συνέχεια πρέπει να έχετε στα χέρια σας πιστοποιητικά απογραφής από την έναρξη της εργασίας του υπαλλήλου και στο τέλος της βάρδιας του. Είναι μια προβληματική επιχείρηση και πολλοί εργοδότες αναγκάζονται να αντέξουν τις συνεχείς ελλείψεις σε μετρητά (μετρητά), αλλά σε αυτήν την περίπτωση, είναι οι εργασιακές σχέσεις που επισημοποιούνται σύμφωνα με το νόμο που σας δίνουν πρόσθετα πλεονεκτήματα. Μπορείτε να προσπαθήσετε να απειλήσετε έναν υπάλληλο με απόλυση βάσει άρθρου, δικαστηρίου ή αστυνομικής διαδικασίας. Δεν είναι σίγουρο ότι αυτό θα λειτουργήσει σε ορισμένες περιπτώσεις, αλλά σε κάθε περίπτωση, η πιθανότητα ασφάλειάς σας ως εργοδότη μπορεί να αυξηθεί. Παραμέληση επισημοποιημένων εργασιακές σχέσεις, η εξοικονόμηση στην πληρωμή φόρων στους μισθούς, η εργασία με πλήρη εμπιστοσύνη, δυστυχώς, πολύ συχνά καταλήγει σε αποτυχία - διάλειμμα στις οικογενειακές σχέσεις και οικονομικές απώλειες για την εταιρεία μαζί με τον ιδιοκτήτη της. Το έγγραφο κάνει ένα άτομο να σκεφτεί πόσο κερδοφόρο είναι για αυτόν να χρησιμοποιήσει τα χρήματά σας, εάν μπορεί στη συνέχεια να εργαστεί περαιτέρω με ένα τέτοιο βιβλίο εργασίας, εάν χρειάζεται επισκέψεις στην αστυνομία.

Εάν σε περιπτώσεις με πωλητές και ταμίες διακινδυνεύετε τα ημερήσια κέρδη σας στη χειρότερη περίπτωση, τότε η επιχείρησή σας εξαρτάται από τις αποφάσεις των αναπληρωτών σας και τη λογιστική του επικεφαλής λογιστή, ειδικά εάν δεν εργάζεστε σύμφωνα με ένα απλοποιημένο σχέδιο, αλλά κοινό σύστημαφορολογία. Πρόσφατα μου είπαν μια τέτοια περίπτωση από την πρακτική, πάλι στον εκδοτικό χώρο. Προσλήφθηκε κατόπιν σύστασης γνωστών, ο επικεφαλής λογιστής, ο οποίος εκτέλεσε μόνος του ολόκληρο το έργο σε αυτήν την επιχείρηση, δεν εξοικονομούσε τιμολόγια, δεν τήρησε πράξεις συμφωνίας, δεν υπέγραψε οικονομικά έγγραφα. Ως αποτέλεσμα, στο τέλος του έτους, αποδείχθηκε ότι ο οργανισμός, λόγω ελλείψεων εγγράφων και χαμένων τιμολογίων, υπέστη ζημία με τη μορφή μη επιστρεφόμενων ποσών άνω του 1 εκατομμυρίου ρούβλια, η οποία ανήλθε σε σχεδόν το σύνολο των το ετήσιο κέρδος του. Δηλαδή, κατά τη διάρκεια του έτους, ο οργανισμός, λόγω της αμέλειας του επικεφαλής λογιστή, εργάστηκε χωρίς κέρδος, μιλώντας με λογιστική ορολογία - "στο μηδέν". Μια άλλη περίπτωση σχετίζεται με λάθος διαχειριστική απόφαση ενός εκ των υποδιευθυντών. Την παραμονή μιας από τις γιορτές, μια αντιπροσωπεία εργαζομένων ήρθε στον επικεφαλής της παραγωγής και ζήτησε μια μέρα άδεια την παραμονή της Πρωτοχρονιάς. Ο επικεφαλής, χωρίς να συνεννοηθεί με άλλες δομές, έδωσε την άδειά του και την τεκμηρίωσε, υπογράφοντας την αντίστοιχη εντολή. Αλλά ήταν αυτή τη στιγμή που ένα επείγον και πολύ συμφέρουσα παραγγελίαπου έπρεπε να γίνει εκείνη την ημέρα. Ως αποτέλεσμα, υπάρχει μια παραγγελία, αλλά δεν υπάρχουν υπάλληλοι, ως αποτέλεσμα, το χαμένο κέρδος της επιχείρησης στο ποσό πολλών χιλιάδων ρούβλια και ένας δυσαρεστημένος πελάτης. Περισσότερο χειρότερη κατάστασησυνέβη σε ένα από τα μεγαλύτερα εργοστάσια, όπου στο απόγειο της σεζόν αποδείχτηκε ότι ένα ολόκληρο συνεργείο ήταν χωρίς υπαλλήλους, αφού όλοι αφέθηκαν ταυτόχρονα διακοπές. Εδώ έφταιγε άμεσα ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ο οποίος δεν συνέταξε εγκαίρως πρόγραμμα διακοπών και έστειλε ανθρώπους σε διακοπές κατόπιν αιτήματός τους και όχι σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Ως αποτέλεσμα - ματαιωμένα σχέδια παραγωγής, απώλεια κερδών, αυξημένος φόρτος εργασίας για τους υπόλοιπους υπαλλήλους, υπερβάσεις κόστους που σχετίζονται με την πληρωμή υπερωριών στους υπόλοιπους υπαλλήλους. Σε αυτό οδήγησε η αμέλεια ενός εκ των βουλευτών, του επικεφαλής του τμήματος προσωπικού. Είναι οι αποφάσεις που λαμβάνονται από τους διευθυντές σας που καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό τη μοίρα της υπόλοιπης ομάδας, και από πολλές απόψεις - την επιχείρησή σας, οπότε όταν προσλαμβάνετε αυτά τα βασικούς υπαλλήλουςείναι απαραίτητο να ελέγξετε τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, τις διοικητικές τους ικανότητες, την ικανότητα προγραμματισμού των δραστηριοτήτων τους και τους υφισταμένους τους, την ικανότητα να εργάζονται σε ομάδα. Αυτό μπορεί να είναι ένα βασικό χαρακτηριστικό για την επιτυχημένη ανάπτυξη της επιχείρησής σας. Επιτρέψτε μου να σας δώσω ένα παράδειγμα από την εμπειρία ενός μεγάλου οργανισμού. Κάθε αναπληρωτής διευθυντής είχε το δικό του πεδίο δραστηριότητας, ο ένας ήταν πλήρως υπεύθυνος για την οργάνωση της παραγωγής, ο άλλος για την οικονομία της επιχείρησης, ο τρίτος προγραμματισμένες οικονομικές δραστηριότητες, ο τέταρτος ήταν υπεύθυνος για το προσωπικό, ο πέμπτος για τη λειτουργία του εξοπλισμού. Παράλληλα, ο καθένας είχε το δικό του γραφείο, από το οποίο σε κανέναν δεν άρεσε να φύγει. Τους άρεσε ακόμη λιγότερο να διαπραγματεύονται και να λύνουν τα προβλήματα παραγωγής μαζί. Επομένως, όταν προέκυψε ένα συγκεκριμένο ζήτημα που έπρεπε να επιλυθεί, άρχισε η κύρια δράση - να προσδιοριστεί ποιος είναι υπεύθυνος για αυτό, στη δικαιοδοσία του οποίου εμπίπτει το πρόβλημα που προέκυψε. Για να διευκρινιστεί αυτό το θέμα, ξοδεύτηκαν πολλά χαρτιά, απαντήσεις, υπομνήματα και ψηφίσματα, περπατώντας απλούς υπαλλήλους από γραφείο σε γραφείο. Ως αποτέλεσμα, είτε το θέμα δεν λύθηκε καθόλου, είτε λύθηκε μετά από τέτοιο χρονικό διάστημα που τίποτα δεν εξαρτιόταν από την απόφασή του. Το πιο απλό παράδειγμα - στο κατάστημα παραγωγής, χάλασε η πρέσα για το φινίρισμα παιδικών βιβλίων από χαρτόνι. Εκ μέρους του συνεργείου, γράφτηκε ένα σημείωμα στον υπεύθυνο παραγωγής, ο οποίος το διαβίβασε στον υπεύθυνο που ασχολείται με τη λειτουργία του εξοπλισμού. Την ανακατεύθυνε ξανά στον επικεφαλής της παραγωγής, αφού ήταν αυτός που ήταν υπεύθυνος για την παραγγελία διαφόρων ανταλλακτικών για εξοπλισμό. Στη συνέχεια, το σημείωμα ταξίδεψε στους άλλους διευθυντές, οι οποίοι καθόρισαν ποια δαπάνη και από ποιες πηγές θα χρηματοδοτούσαν την αγορά των εξαρτημάτων που έλειπαν. Ως αποτέλεσμα, η σημείωση χάθηκε σε ένα από τα τραπέζια και το εργαστήριο άρχισε να επεξεργάζεται βιβλία σε χειροκίνητο πιεστήριο, μειώνοντας την παραγωγικότητα κατά ακριβώς 10 φορές και αυξάνοντας το κόστος παραγωγής περισσότερο από το 1/10 του συνολικού του κόστους. Με όλα αυτά, οι βουλευτές έμειναν απόλυτα πεπεισμένοι ότι έκαναν το κομμάτι που τους αναλογεί, αλλά το συνολικό αποτέλεσμα της αύξησης του κόστους ελάχιστα τους απασχολούσε.

Φυσικά για σωστή λειτουργίαοι οργανισμοί θα ωφεληθούν σε μεγάλο βαθμό από την κατάρτιση περιγραφές εργασίας, σύμφωνα με την οποία είναι πολύ πιο εύκολο να ελέγχεται η εργασία τόσο των μεσαίων στελεχών όσο και των αναπληρωτών τους. Υπογράψτε μια επείγουσα σύμβαση με αναπληρωτές και επικεφαλής λογιστές, έτσι θα είναι πιο εύκολο να αποχωριστείτε έναν αποτυχημένο υπάλληλο. Όταν διορίζεστε σε ηγετικές θέσεις, ο νόμος προβλέπει όχι μόνο σύμβαση ορισμένου χρόνου, αλλά και αύξηση της δοκιμαστικής περιόδου έως και 6 μήνες, επομένως μην παραμελείτε αυτό το δικαίωμα που σας παρέχεται. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, μπορείτε να απολύσετε έναν αποτυχημένο υπάλληλο αρκετά ανώδυνα για τον εαυτό σας. Ρυθμίστε τον εαυτό σας παραμέτρους ή σημεία ελέγχου με τα οποία θα ελέγχετε την εργασία του αρχιλογιστή και των αναπληρωτών, πόσο συχνά θα είναι προγραμματισμός συναντήσεων, Ποιες απορίες θα λύσετε. Το χειρότερο είναι όταν ο προγραμματισμός συναντήσεων μετατρέπεται από την επίλυση ενός προβλήματος σε αναμέτρηση, τσακωμούς, αλληλοκατηγορίες. Αυτό είναι πολύ συνηθισμένο σε μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις. Η ατζέντα, προετοιμασμένες και προσχεδιασμένες λύσεις σε θέματα από κάθε ένα από τα μέλη της συνάντησης προγραμματισμού, ομιλίες για 1-2 λεπτά η καθεμία, αυστηρά χρονικά όρια, διορισμός επικεφαλής της συνάντησης προγραμματισμού, ο οποίος παρακολουθεί την τήρηση των κανόνων - όλα αυτά θα μας επιτρέψουν να μεταφράσουμε τη συζήτηση σε μια εποικοδομητική κατεύθυνση και να βοηθήσουμε στην ανάπτυξη ομαδικών τακτικών για την επίλυση συσσωρευμένων ερωτήσεων. Συνήθως, σε εκείνες τις επιχειρήσεις όπου κατάφερα να δουλέψω, και κρίνοντας από τα πολυάριθμα παράπονα των γνωστών μου, επίσης σε άλλες ρωσικές εταιρείες, πραγματοποιούνταν συναντήσεις προγραμματισμού ως εξής: ένας διευθυντής που του αρέσει να μονολογεί σε γενικές συνελεύσεις, ο ίδιος καθορίζει ποια σημεία χρειάζονται προς επίλυση προτείνει λύσεις και τις εγκρίνει. Ταυτόχρονα, οι συναντήσεις προγραμματισμού δεν πραγματοποιούνται για την πρακτική επίλυση ορισμένων προβλημάτων που συσσωρεύονται κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, αλλά για να δείξουν στους αναπληρωτές τους και στους υφισταμένους τους το μυαλό τους, μια υπέροχη αίσθηση του χιούμορ, έναν δυνατό χαρακτήρα και την ικανότητα να κάνουν αποφάσεις και μόνο. Οι υποκαταστάτες σε τέτοιες περιπτώσεις είναι σιωπηλοί. Ως αποτέλεσμα, οι συναντήσεις προγραμματισμού μετατρέπονται γρήγορα σε μια δυσάρεστη τυπικότητα, σαν να επιβαρύνουν τα καθήκοντα και τους μισθούς τους, ενώ το πραγματικό νόημα του προγραμματισμού συναντήσεων (από κοινού επίλυση σύνθετων ζητημάτων διαχείρισης) παραμένει ακόμη σφραγισμένο για πολλούς από τους επιχειρηματίες μας. Το αποτέλεσμα δεν είναι πολύ ενθαρρυντικό - η έλλειψη συλλογικής ευθύνης για τις αποφάσεις που λαμβάνονται, η έλλειψη κοινών και ομόφωνα εγκεκριμένων καθηκόντων, η έλλειψη κινήτρων στις δραστηριότητες διαχείρισης, η έλλειψη εργασίας για το αποτέλεσμα. Η έλλειψη πρωτοβουλίας κάτω από ένα τέτοιο σύστημα ηγεσίας παραμένει η κύρια μάστιγα της κοινωνίας μας, τόσο μιας μικρής επιχείρησης όσο και μιας επιχείρησης που έχει ήδη φτάσει στο επίπεδο μιας μεγάλης. Δεν είναι περίεργο που στη χώρα μας έχει αναπτυχθεί μια έκφραση όπως «η πρωτοβουλία τιμωρείται».

Έτσι, όταν σχηματίζετε μια βιώσιμη, και το πιο σημαντικό, αποτελεσματική ομάδα, πρέπει να τηρείτε τους παρακάτω κανόνες - επιλέξτε άτομα για συνηθισμένες θέσεις, βασιζόμενοι περισσότερο στις ψυχολογικές ικανότητες εκτέλεσης μιας συγκεκριμένης λειτουργίας, καθώς είναι πολύ εύκολο να αποκτήσετε τις απαραίτητες δεξιότητες για εργασία, αλλά θα είναι αρκετά δύσκολο για ένα άτομο που επικεντρώνεται στην επικοινωνία και στην εδραίωση επαφής με άλλοι άνθρωποι, φυσικά περίεργοι και κοινωνικοί, θα είναι αρκετά δύσκολο να αντεπεξέλθουν σε μονότονη εργασία που απαιτεί επιμονή, σχολαστικότητα, προσοχή και το αντίστροφο, είναι απίθανο κάποιος που έχει την τάση να εκτελεί οδηγίες, να ακολουθεί οδηγίες και κανόνες κατά λέξη. ικανός να εργαστεί ως ερευνητής πόρων. Ο ρόλος του βοηθού εργαστηρίου, λογιστή, οικονομολόγου είναι πιο κατάλληλος γι 'αυτόν, αλλά όχι διευθυντής δημοσίων σχέσεων, όχι εκπρόσωπος πωλήσεων και όχι διευθυντής πωλήσεων. Κατά την πρόσληψη ενός ηγέτη, η ικανότητά του να διαδραματίζει έναν ορισμένο ρόλο στην ομάδα διαχείρισης πρέπει να συνδυάζεται επιδέξια με τον επαγγελματισμό του ως ο κύριος ειδικός στον καθορισμένο τομέα. Στην Ευρώπη και την Αμερική, συνηθίζεται οι οικογενειακές εταιρείες να αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους ειδικών που έχουν αποδείξει την ικανότητα και τον υψηλό επαγγελματισμό τους δουλεύοντας σε άλλες εταιρείες. Και μόνο αφού περάσουν από μια τέτοια σχολή ζωής, αποκτήσουν εμπειρία, αρχίζουν να ηγούνται ορισμένων τομείς στην οικογενειακή επιχείρηση. Αφενός, χάρη σε τέτοιες τακτικές στην επιλογή κορυφαίων στελεχών, ο διευθυντής απαλλάσσεται από τα κουτσομπολιά των εργαζομένων για την ανικανότητα της διοίκησης και, αφετέρου, η επιχείρησή του λαμβάνει πρόσθετη τροφή με γνώσεις και εμπειρία που έχει αποκτήσει σε άλλες εταιρείες , που διευρύνει το όραμα της στρατηγικής ανάπτυξης της εταιρείας, ενισχύει τη θέση και τη βιωσιμότητά της στην αγορά. Αλλά ακόμα κι αν ο κορυφαίος διευθυντής σας είναι σούπερ ειδικός σε έναν συγκεκριμένο τομέα, αν δεν έχει επικοινωνιακές δεξιότητες και δεν ξέρει πώς να διαπραγματευτεί, δεν θα δημιουργήσετε μια επιτυχημένη δουλειά στην εταιρεία. Επομένως, το τελευταίο πράγμα που πρέπει να προσέξετε είναι η ικανότητα του ηγέτη να εργάζεται ως ομάδα. Έτσι, στον καταμερισμό της κοινής ευθύνης στο δρόμο προς έναν κοινό στόχο - την ανάπτυξη και την ευημερία της οικογενειακής επιχείρησης και το κέρδος ως αποτέλεσμα επιτυχημένων δραστηριοτήτων.

ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ. Σνουροβόζοβα

Ετικέτες: , Προηγούμενη ανάρτηση
Επόμενη ανάρτηση

ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

με έναν υπάλληλο

(επείγον, χωρίς δοκιμή)

Ζ. ___________________ «___» __________ ____

εφεξής (όνομα οργανισμού)

"Εργοδότης", εκπροσωπούμενος από ________________________________________________, (θέση, πλήρες όνομα)

Ενεργώντας ___ με βάση τις ______________________, αφενός, και _________________________________________________________________, (πλήρες όνομα)

Εφεξής καλούμενος ως ___ «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουμε συνάψει αυτήν τη συμφωνία ως εξής:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ως υπάλληλος στο ___________________.

1.2. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι ______________ στη διεύθυνση: __________________.

1.4. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της παρούσας σύμβασης εκτελείται σε φυσιολογικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

1.5. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον ___________________.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από "___" _______ ____.

2.2. Η παρούσα συμφωνία είναι επείγουσα και ισχύει μέχρι τις «__» _______ ___.

2.3. Βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η ____________________.

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται επίσημο μισθό ύψους ___ (_________________) ρούβλια το μήνα.

3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων (προσαυξήσεις, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους «______________», με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας συμφωνίας.

3.3. Εάν ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους __% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση.

3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.5. Η εργασία το Σαββατοκύριακο και η μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού για μια ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο ή η μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός μηνιαίο επιτόκιοχρόνο εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού για μια ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε πέραν του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, ο οποίος εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη μια ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

3.6. Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του μέσου μισθού του Εργαζομένου.

Ο χρόνος διακοπής για λόγους ανεξάρτητους του Εργοδότη και του Εργαζομένου καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του επίσημου μισθού, που υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο διακοπής.

Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.

3.7. Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο σε μετρητά Χρήματαστο ταμείο του εργοδότη (με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου) κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

3.8. Από το μισθό του Υπαλλήλου μπορούν να γίνουν κρατήσεις στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος Ρωσική Ομοσπονδία.

4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΥ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

4.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - _________________.

4.2. Ωρα έναρξης: ________________________.

Ώρα λήξης: ________________________.

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ανάπαυση και γεύματα από ___ ώρες έως ____ ώρες, το οποίο ώρα εργασίαςδεν ανάβει.

4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές ___ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακών ημερών.

Δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο και πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "_______________".

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

5.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα καθήκοντα:

Λήψη και εγγραφή αλληλογραφίας, αποστολή στο δομικές μονάδες;

Σύμφωνα με την απόφαση των επικεφαλής του οργανισμού, υποβάλετε έγγραφα για εκτέλεση, εκδώστε κάρτες εγγραφής ή δημιουργήστε μια τράπεζα δεδομένων.

Διατηρεί αρχείο με αρχεία για τη διέλευση υλικού τεκμηρίωσης, παρακολουθεί την εκτέλεσή τους, εκδίδει τα απαραίτητα πιστοποιητικά για καταχωρημένα έγγραφα.

Αποστολή ολοκληρωμένης τεκμηρίωσης στους παραλήπτες.

Διατηρεί αρχεία της ληφθείσας και απεσταλμένης αλληλογραφίας, συστηματοποιεί και αποθηκεύει έγγραφα του τρέχοντος αρχείου.

Να εργαστεί για τη δημιουργία μιας συσκευής αναφοράς για έγγραφα, για να εξασφαλίσει την εύκολη και γρήγορη αναζήτησή τους.

Προετοιμάστε και υποβάλετε στο αρχείο του οργανισμού υλικό τεκμηρίωσης που συμπληρώθηκε από εργασίες γραφείου, αρχείο εγγραφής ή τράπεζες δεδομένων υπολογιστή, συντάξτε καταλόγους υποθέσεων που μεταφέρθηκαν στο αρχείο για αποθήκευση.

Εξασφαλίστε την ασφάλεια της τεκμηρίωσης σέρβις διέλευσης.

5.1.2. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "____________" και άλλους τοπικούς ΚανονισμοίΕργοδότης.

5.1.3. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.

5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.

5.1.5. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων.

5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.

5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.

5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «_____________».

5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

5.2.1. Παρέχοντάς του τις εργασίες που ορίζει η παρούσα σύμβαση.

5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών ανάλογα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.

5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:

6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους αυτής της συμφωνίας.

6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.

6.1.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, έγγραφα και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

6.1.4. Καταβολή στο ακέραιο των αποδοχών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

6.1.5. Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

6.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.

6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκτελεί τα εργατικά καθήκοντα που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, προσεκτική στάσηστην περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

6.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους τοπικούς κανονισμούς.

7. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ

8.1. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.

9. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

9.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των υποχρεώσεών του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των Κανόνων του εσωτερικού κανονισμού εργασίας του Εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημιάς σε ο εργοδότης φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.2. Ο Εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργοδότη για την άμεση πραγματική ζημία που του προκλήθηκε, το διαφυγόν εισόδημα (διαφυγόν κέρδος) δεν υπόκειται σε ανάκτηση από τον Εργαζόμενο.

9.3. Ο Εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζόμενου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.4. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.

10. ΤΕΡΜΑΤΙΣΜΟΣ

10.1. Αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του Υπαλλήλου, εκτός από τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατηρήθηκε για αυτόν ο τόπος εργασίας (θέση).

11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

11.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

11.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

11.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

12. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης: _________________________________________________, διεύθυνση: ________________________________________________________________, ΑΦΜ _________________________________, σημείο ελέγχου ________________________, λογαριασμός ________________________________ σε _________________________, BIC _________________________________.

Υπάλληλος: _________________________________________________, διαβατήριο: σειρά _______, N _______, έκδοση _________________________ _______________ «___» __________ _____, κωδικός υποδιαίρεσης _____, εγγεγραμμένος στο: _____________________________________.

ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης υπάλληλος:

______________/_____________ ______________/_____________

Το έντυπο έχει συνταχθεί με νομικές πράξεις στις 30.05.2008.

ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
με έναν υπάλληλο
(απεριόριστο, υπόκειται σε δοκιμαστική περίοδο)
___________________ "__"__________ _____
_____________________________________, εφεξής καλούμενο __
(όνομα εταιρείας)
"Εργοδότης", εκπροσωπούμενος από ________________________________________________,
(θέση, πλήρες όνομα)
ενεργώντας ___ με βάση ____________________, αφενός, και
_________________________________________________________________,
(ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.)
εφεξής καλούμενος ως ___ «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, κατέληξε
την παρούσα συμφωνία ως εξής:
1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
1.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων ως υπάλληλος στο __________________.
1.2. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.
1.3. Ο τόπος εργασίας του Εργαζομένου είναι __________________ στη διεύθυνση: _________________________.
1.4. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση των προσόντων του Υπαλλήλου με τη θέση που κατείχε, τη σχέση του με την εργασία που του ανατέθηκε, ορίζεται στον Εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδος ___ (________) μηνών από την έναρξη της εργασίας που ορίζεται στην παράγραφο 2.1 της παρούσας σύμβασης.
1.5. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της παρούσας σύμβασης εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.
1.6. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον ____________________.
2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από "___" ____________ ____.
2.2. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.
3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος ορίζεται επίσημος μισθός στο ποσό των ____ (_____________) ρούβλια ανά μήνα.
3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων (προσαυξήσεις, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους "_____________", με τους οποίους ο Υπάλληλος είναι εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας συμφωνίας.
3.3. Εάν ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους __% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση.
3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.
3.5. Η εργασία σε ρεπό και μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο ή η μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός το μηνιαίο πρότυπο ωρών εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα χρόνου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, ο οποίος εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη μια ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.
3.6. Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του μέσου μισθού του Εργαζομένου.
Ο χρόνος διακοπής για λόγους ανεξάρτητους του Εργοδότη και του Εργαζομένου καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του επίσημου μισθού, που υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο διακοπής.
Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.
3.7. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του Εργοδότη (με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου) κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
3.8. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από τον μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΥ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ
4.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - _____________________.
4.2. Ωρα έναρξης: ________________________.
Ώρα λήξης: ________________________.
4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ανάπαυση και σίτιση από ___ ώρες έως ____ ώρες, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας.
4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές ___ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακών ημερών.
Δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο και πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.
4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "_______________".
5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
5.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα καθήκοντα:
- λήψη και εγγραφή αλληλογραφίας, αποστολή της σε διαρθρωτικές μονάδες.
- σύμφωνα με την απόφαση των επικεφαλής του οργανισμού, υποβάλετε έγγραφα για εκτέλεση, εκδώστε κάρτες εγγραφής ή δημιουργήστε μια τράπεζα δεδομένων.
- να τηρεί αρχείο με αρχεία για τη διέλευση εγγράφων, να παρακολουθεί την εκτέλεσή τους, να εκδώσει τα απαραίτητα πιστοποιητικά για συστημένα έγγραφα.
- αποστολή ολοκληρωμένης τεκμηρίωσης στους παραλήπτες·
- διατηρεί αρχεία της ληφθείσας και απεσταλμένης αλληλογραφίας, συστηματοποιεί και αποθηκεύει έγγραφα του τρέχοντος αρχείου.
- να εργαστεί για τη δημιουργία μιας συσκευής αναφοράς για έγγραφα, για να εξασφαλίσει την εύκολη και γρήγορη αναζήτησή τους.
- προετοιμάζει και υποβάλλει στο αρχείο του οργανισμού υλικό τεκμηρίωσης που έχει συμπληρωθεί από εργασίες γραφείου, αρχείο εγγραφής ή τράπεζες δεδομένων υπολογιστή, συντάσσει καταλόγους υποθέσεων που μεταφέρονται στο αρχείο για αποθήκευση.
- διασφάλιση της ασφάλειας της διαβίβασης επίσημων εγγράφων.
5.1.2. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "______" και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.
5.1.3. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.
5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.
5.1.5. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων.
5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.
5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.
5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό Εμπορικών Απορρήτων «______________».
5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
5.2.1. Παρέχοντάς του τις εργασίες που ορίζει η παρούσα σύμβαση.
5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών ανάλογα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.
5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:
6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους αυτής της συμφωνίας.
6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.
6.1.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, έγγραφα και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
6.1.4. Καταβολή στο ακέραιο των αποδοχών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
6.1.5. Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.
6.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.
6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργατικά καθήκοντα που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, να σέβεται την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας.
6.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους τοπικούς κανονισμούς.
7. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ
8.1. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.
9. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
9.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των υποχρεώσεών του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των Κανόνων του εσωτερικού κανονισμού εργασίας του Εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημιάς σε ο εργοδότης φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.2. Ο Εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργοδότη για την άμεση πραγματική ζημία που του προκλήθηκε, το διαφυγόν εισόδημα (διαφυγόν κέρδος) δεν υπόκειται σε ανάκτηση από τον Εργαζόμενο.
9.3. Ο Εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζόμενου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.4. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.
10. ΤΕΡΜΑΤΙΣΜΟΣ
10.1. Αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
10.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του Υπαλλήλου, εκτός από τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατηρήθηκε για αυτόν ο τόπος εργασίας (θέση).
11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
11.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.
11.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.
11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.
11.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.
12. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
Εργοδότης: _________________________________________________,
διεύθυνση: __________________________________________________________,
ΑΦΜ _________________________________, KPP ________________________________,
r / s ________________________________ σε __________________________,
BIC _________________________________.
Υπάλληλος: ___________________________________________________,
διαβατήριο: σειρά _______, N _______, έκδοση _________________________________
_______________ "___" __________ _____, κωδικός υποδιαίρεσης _____,
εγγεγραμμένος στο: _________________________________.
ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
Εργοδότης υπάλληλος:
______________/_____________ ______________/_____________
Μ.Π.

Σύμβαση εργασίας με υπάλληλο

________________ "__" ________ 20___
___

(όνομα εταιρείας)

αντιπροσωπεύεται από _____________________________ ____________________________________________,

(τίτλος θέσης) (πλήρες όνομα)

ενεργώντας με βάση _________________________________________________________________,

(Καταστατικό, αρ. πληρεξούσιο, ημερομηνία)

εφεξής ο Εργοδότης και _________________________________________________,

εφεξής ως Εργαζόμενος, έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση εργασίας για τα ακόλουθα:

1. Αντικείμενο της Συμφωνίας.

1.1. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται στο ________________________________________________ για τη θέση του γραμματέα.
(ο τόπος εργασίας αναφέρεται στην περίπτωση που ο Υπάλληλος προσλαμβάνεται για εργασία σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή υποδιεύθυνση,
τότε υποδεικνύεται υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή χωριστή δομική μονάδα)

1.2. Αυτή η συμφωνία είναι μια συμφωνία (υπογραμμίστε ανάλογα):
στον κύριο χώρο εργασίας·
Την ίδια στιγμή.
1.3. Ο υπάλληλος αρχίζει να δουλεύει στις «__» ______________ 200_.
1.4. Η παρούσα συμφωνία έχει συναφθεί (υπογραμμίστε ανάλογα):
Για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα.
για χρονικό διάστημα από _________________ έως ________________________ λόγω _________________________________.

2. Όροι αμοιβών.

2.1. Η συμφωνία αυτή καθορίζει το ακόλουθο ύψος μισθών:
- το μέγεθος του τιμολογίου (επίσημος μισθός) _________________________________
- προσαυξήσεις, επιδόματα και άλλες πληρωμές κινήτρων _________________________________
2.2. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να καταβάλει μισθούς στον Εργαζόμενο στις ακόλουθες ημερομηνίες: «___» και «___» κάθε μήνα.
2.3. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να καταβάλει μισθούς στον Εργαζόμενο (υπογραμμίστε κατά περίπτωση):
στον χώρο που εργάζεται _________________________________________________
με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό που ορίζει ο Εργαζόμενος.
2.4. Η παραγωγή, η συντήρηση πιστωτικών καρτών και η μεταφορά χρημάτων στον λογαριασμό διακανονισμού του Εργαζομένου πραγματοποιείται εξ ολοκλήρου με έξοδα του Εργοδότη.

3. Τρόπος εργασίας και ανάπαυσης.

3.1. Ο εργαζόμενος ορίζει τις ώρες εργασίας:
_______________________________________________________________________________

(αναφέρετε τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, όχι περισσότερο από 40 ώρες)

3.2. Ο υπάλληλος ορίζεται (διαγράψτε τα περιττά):
πενθήμερη εβδομάδα εργασίας με δύο ημέρες άδεια.
εξαήμερη εργασία την εβδομάδα με μία ημέρα ρεπό.
Ωρα έναρξης: ____________________________________________________________
Χρόνος ολοκλήρωσης: _________________________________________________
3.3 Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο χρόνο για ανάπαυση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, και συγκεκριμένα:
- διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).
- καθημερινή (ενδιάμεση) ανάπαυση.
- ρεπό (εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση).
- μη εργάσιμες διακοπές
- διακοπές.
3.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών της ακόλουθης διάρκειας:

Κύριες διακοπές ____________________ ημερολογιακές ημέρες (τουλάχιστον 28 ημέρες).
- επιπλέον άδεια __________________________________ ημέρες.
3.5. Η άδεια με αποδοχές χορηγείται στον Εργαζόμενο ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους. Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την υπογραφή της ώρας έναρξης των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών.
3.6. Για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, μετά από έγγραφη αίτησή του, μπορεί να λάβει άδεια άνευ αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

4. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης.

4.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να προβαίνει στην κοινωνική ασφάλιση του Εργαζομένου, όπως προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία.

4.2. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα με εργασιακή δραστηριότητα:____________________________________________________
4.3. Η συμφωνία αυτή θεσπίζει την υποχρέωση του Εργοδότη να πραγματοποιεί και τους ακόλουθους τύπους πρόσθετης ασφάλισης για τον Εργαζόμενο: _________________________________________________

5. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργαζομένου.

5.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
5.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από σύμβαση εργασίας.
5.1.2. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, το οποίο πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση.
5.1.3. Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.
5.1.4. Προστασία προσωπικών δεδομένων.
5.1.5. Ώρες εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
5.1.6. Χρόνος χαλάρωσης.
5.1.7. Ρύθμιση αμοιβών και εργασίας.
5.1.8. Έγκαιρη είσπραξη μισθών και λοιπών ποσών που οφείλονται στον Εργαζόμενο (σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής μισθών για χρονικό διάστημα άνω των 15 ημερών - αναστολή εργασίας για ολόκληρη την περίοδο μέχρι την πληρωμή του καθυστερημένου ποσού με ειδοποίηση στον Εργοδότη εγγράφως, εκτός από τα προβλεπόμενα στο άρθρο 142 TC RF).
5.1.9. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις.
5.1.10. Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση.
5.1.11. Προστασία της εργασίας.
5.1.12. Συνδέσμου, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος σύστασης συνδικάτων και συμμετοχής σε αυτά για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους.
5.1.13. Συμμετοχή στη διαχείριση του οργανισμού με τις μορφές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση.
5.1.14. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, συμβάσεων.
5.1.15. Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο.
5.1.16. Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος απεργίας, με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
5.1.17. Αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από τον Υπάλληλο και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
5.1.18. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
5.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
5.2.1. Λήψη και καταχώρηση αλληλογραφίας, αποστολή σε διαρθρωτικές μονάδες.
5.2.2. Σύμφωνα με την απόφαση των επικεφαλής της επιχείρησης, υποβάλετε έγγραφα για εκτέλεση, εκδώστε κάρτες εγγραφής ή δημιουργήστε μια τράπεζα δεδομένων.
5.2.3. Τηρήστε αρχείο με αρχεία διέλευσης τεκμηριωτικών υλικών, παρακολουθήστε την εκτέλεσή τους, εκδώστε τα απαραίτητα πιστοποιητικά για καταχωρημένα έγγραφα.
5.2.4. Αποστολή ολοκληρωμένης τεκμηρίωσης στους παραλήπτες.
5.2.5. Διατηρήστε αρχεία της ληφθείσας και απεσταλμένης αλληλογραφίας, συστηματοποιήστε και αποθηκεύστε έγγραφα του τρέχοντος αρχείου.
5.2.6. Να εργαστεί για τη δημιουργία μιας συσκευής αναφοράς για έγγραφα, για να εξασφαλίσει την εύκολη και γρήγορη αναζήτησή τους.
5.2.7. Προετοιμάστε και υποβάλετε στο αρχείο της επιχείρησης υλικό τεκμηρίωσης που συμπληρώθηκε από εργασίες γραφείου, αρχείο εγγραφής ή τράπεζες δεδομένων υπολογιστή, συντάξτε καταλόγους υποθέσεων που μεταφέρθηκαν στο αρχείο για αποθήκευση.
5.2.8. Εξασφαλίστε την ασφάλεια της τεκμηρίωσης σέρβις διέλευσης.
5.3. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει:
5.3.1. Κανονιστικές νομικές πράξεις, κανονισμοί, οδηγίες, άλλο υλικό καθοδήγησης και έγγραφα σχετικά με την τήρηση αρχείων στην επιχείρηση.
5.3.2. Οι κύριες διατάξεις του Ενιαίου κρατικό σύστημαδουλειά γραφείου.
5.3.3. Η δομή της επιχείρησης και τα τμήματα της.
5.3.4. Πρότυπα του ενιαίου συστήματος οργανωτικής και διοικητικής τεκμηρίωσης.
5.3.5. Η διαδικασία παρακολούθησης της διέλευσης επίσημων εγγράφων και υλικών.
5.3.6. Βασικές αρχές οργάνωσης της εργασίας.
5.3.7. Κανόνες για τη λειτουργία της τεχνολογίας υπολογιστών.
5.3.8. Βασικές αρχές της εργατικής νομοθεσίας.
5.3.9. Εσωτερικός κανονισμός εργασίας.
5.3.10. Κανόνες και κανόνες προστασίας της εργασίας.
5.4. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει πρωτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση χωρίς να παρουσιάζει απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία ή δευτεροβάθμια (πλήρη) γενική εκπαίδευση και ειδική κατάρτιση σε εγκατεστημένο πρόγραμμαδεν απαιτείται εργασιακή εμπειρία.

6. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργοδότη.

6.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
6.1.1. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων.
6.1.2. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.
6.1.3. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να σέβεται την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
6.1.4. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
6.1.5. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
6.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:
6.2.1. Συμμορφωθείτε με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους της συλλογικής σύμβασης, συμφωνίες και συμβάσεις εργασίας.
6.2.2. Παροχή στον Εργαζόμενο με εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.
6.2.3. Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας.
6.2.4. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
6.2.5. Πληρώστε πλήρως τους μισθούς που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από την παρούσα συμφωνία, τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
6.2.6. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς και σύναψη συλλογικής σύμβασης με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2.7. Να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα.
6.2.8. Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.
6.2.9. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
6.2.10. Αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Η ρωσική ομοσπονδία.
6.2.11. Εκπλήρωση άλλων υποχρεώσεων που ορίζονται από την παρούσα συμφωνία, την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς.

7. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

7.1. Ο Εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως από τις παροχές και τις εγγυήσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς.
7.2. Η ζημιά που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων υπόκειται σε αποζημίωση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8. Ευθύνη των μερών.

8.1. Το συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος αποζημιώνει τη ζημία αυτή σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
8.2. Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργοδότη για ζημιές που προκλήθηκαν στον Εργαζόμενο:
_____________________________________________________________________________
8.3. Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργαζόμενου για ζημιές που προκλήθηκαν στον Εργοδότη:
_____________________________________________________________________________

9. Διάρκεια της σύμβασης.

9.1. Η παρούσα σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία της επίσημης υπογραφής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη και ισχύει μέχρι τη λύση της για λόγους που ορίζει ο νόμος.
9.2. Η ημερομηνία υπογραφής αυτής της συμφωνίας είναι η ημερομηνία που αναφέρεται στην αρχή της παρούσας συμφωνίας.

10. Η διαδικασία επίλυσης διαφορών.

Οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των μερών σε σχέση με την εκτέλεση της παρούσας σύμβασης θα επιλύονται με τον τρόπο που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11. Τελικές διατάξεις.

11.1. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, ορίζεται περίοδος δοκιμασίας για διάρκεια _________________________________________________________________
11.2. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας μπορούν να αλλάξουν κατόπιν συμφωνίας των μερών με τη σύναψη Συμφωνίας για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη εγγράφως.
11.3. Σε περίπτωση που, για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στη μηχανική και τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής, άλλοι λόγοι), οι όροι της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη δεν μπορούν να διατηρηθούν, μπορούν να αλλάζει με πρωτοβουλία του εργοδότη, με εξαίρεση τις αλλαγές στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου, με την επιφύλαξη των απαιτήσεων του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
11.4. Η παρούσα συμφωνία μπορεί να καταγγελθεί για λόγους και με τον τρόπο που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
11.5. Το παρόν συμβόλαιο συντάσσεται σε 2 αντίτυπα και περιλαμβάνει _______ φύλλα.
11.6. Κάθε ένα από τα μέρη αυτής της συμφωνίας κατέχει ένα αντίγραφο της συμφωνίας.
11.7. Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ στις «___» ________ 200_.
11.8. Η παραλαβή από τον εργαζόμενο αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζόμενου στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που τηρεί ο εργοδότης.

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ
_____________________________ ______________________________

(πλήρες όνομα) (πλήρες όνομα)

Διαβατήριο ____________________ Διαβατήριο ______________________
Διεύθυνση ______________________ Διεύθυνση __________________________
ΑΦΜ ____________________________ ΑΦΜ _________________________
Υπογραφή _____________________ Υπογραφή ______________________
Η σύμβαση εργασίας παρελήφθη από ____________________________ "____" ______________ 200 _

(Υπογραφή εργαζομένου)

Οποιεσδήποτε αλλαγές στους όρους της Συμφωνίας γίνονται με τη μορφή υπογραφής από τα Μέρη επιπρόσθετη συμφωνίαπου αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της Συμφωνίας. 9.4. Όλες οι διαφορές από τη Συμφωνία επιλύονται σύμφωνα με το νόμο. 9.5. Το κείμενο της Συμφωνίας περιέχει εμπιστευτικές πληροφορίες και δεν υπόκειται σε αποκάλυψη σε τρίτους, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο ή με συμφωνία των Μερών. 10. Κατάλογος Εφαρμογών 10.1. Παράρτημα Αρ. - Περιγραφή εργασίας. 11. Διευθύνσεις και στοιχεία των μερών 11.1. Εργοδότης: νόμιμη διεύθυνση- ; ταχυδρομική διεύθυνση - ; τηλ. - ; Φαξ - ; ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ - ; ΑΦΜ - ; Σημείο ελέγχου -; OGRN -; r / s - σε k / s; BIC. 11.2. Υπάλληλος: τόπος εγγραφής -; ταχυδρομική διεύθυνση - ; τηλ. - ; ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ - ; ΑΦΜ - ; διαβατήριο: εκδίδεται από την πόλη, κωδικός υποδιαίρεσης, SNILS. Εξοικειωθούν με. Υπογραφή Υπαλλήλου: 12. Υπογραφές των μερών 12.1. Για λογαριασμό του Εργοδότη 12.2.

Χειροκίνητος πίνακας αναζήτησης για συμβόλαια

Αρχεία προσωπικού και εργασίες γραφείου Η εργασία γραφείου προσωπικού αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της ζωής κάθε οργανισμού, ανεξάρτητα από τη νομική μορφή και το μέγεθος της εταιρείας. Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί τη διενέργεια διαχείρισης αρχείων προσωπικού από την αρχή της ύπαρξης της εταιρείας.
Πρόκειται για μια αρκετά περίπλοκη και χρονοβόρα διαδικασία που απαιτεί επαγγελματικές δεξιότητες και γνώσεις. Συχνά, τα αρχεία προσωπικού σε εταιρείες διαχειρίζονται γραμματείς ή λογιστές που δεν διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα.

Αυτό οδηγεί σε ασυνέπειες στην εγγραφή, την απουσία υποχρεωτικών εγγράφων προσωπικού που απαιτούνται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμβαση εργασίας με υπάλληλο

Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργοδότη για ζημιές που προκλήθηκαν στον Εργαζόμενο: . (προδιαγραφή ευθύνης, αλλά όχι χαμηλότερη από αυτή που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους νόμους) 9.3. Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργαζόμενου για ζημιές που προκλήθηκαν στον Εργοδότη: .

(προδιαγραφή ευθύνης, αλλά όχι υψηλότερη από αυτή που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους νόμους) 10. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 10.1. Η παρούσα σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία της επίσημης υπογραφής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη και ισχύει μέχρι τη λύση της για λόγους που ορίζει ο νόμος.
10.2.

Η ημερομηνία υπογραφής αυτής της συμφωνίας είναι η ημερομηνία που αναφέρεται στην αρχή της παρούσας συμφωνίας. 11. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ Οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των μερών σε σχέση με την εκτέλεση της παρούσας συμφωνίας επιλύονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προσοχή

Οι μισθοί καταβάλλονται στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε ρούβλια). 7.4 Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς απευθείας στον Εργαζόμενο με τους ακόλουθους όρους: . (καθορίστε την περίοδο, αλλά όχι λιγότερο από κάθε μισό μήνα) 7.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς στον Εργαζόμενο (υπογραμμίστε ανάλογα): - στον τόπο εργασίας. - με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό που ορίζει ο Υπάλληλος.

8. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης 8.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να προβαίνει στην κοινωνική ασφάλιση του Εργαζομένου, όπως προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία. 8.2 Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα με την απασχόληση: . 8.3 Η παρούσα συμφωνία θεσπίζει την υποχρέωση του Εργοδότη να πραγματοποιεί τα ακόλουθα είδη πρόσθετης ασφάλισης για τον Εργαζόμενο: . 9. Ευθύνη των μερών 9.1.

Σπουδαίος

Να φέρει τον Εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας 6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους τοπικούς κανονισμούς.7.

Πληροφορίες

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από την κείμενη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.8. ΕΓΓΥΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ8.1. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.9.

ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ 9.1.

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ με υπάλληλο (ορισμένου χρόνου, χωρίς δοκιμαστική περίοδο) δ. » » δ. , (Ονοματεπώνυμο) εφεξής καλούμενος «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής: 1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΣΥΜΦΩΝΙΑ 1.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στη θέση του υπαλλήλου γ.

1.2. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο. 1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι: . 1.4. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της παρούσας σύμβασης εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας. 1.5.

Σύμβαση εργασίας με υπάλληλο (ορισμένου χρόνου, χωρίς δοκιμαστική περίοδο)

Τα μέρη φέρουν πειθαρχική, υλική, αστική, διοικητική και ποινική ευθύνη με τον τρόπο που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσίας. 7.3. Το Μέρος που προκάλεσε ζημία στο άλλο Μέρος αποζημιώνει για αυτήν τη ζημία σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσίας. 8. Λόγοι και διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης 8.1. Η σύμβαση μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. 8.2. Κατά τη λήψη μέτρων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, ο Εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον Εργαζόμενο άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας (κενή θέση) σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 8.3. Ο Εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη Σύμβαση με γραπτή ειδοποίηση του Εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο Εργοδότης λάβει την αίτηση απόλυσης του Εργαζομένου. 8.4.

Συμμορφωθείτε με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας » » και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη. 5.1.3. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία. 5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.

5.1.5. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων. 5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη. 5.1.7.

Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση. 5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη.

Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη ορίζονται στους Κανονισμούς για τα Εμπορικά Απόρρητα "". 5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα: 5.2.1.
Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. 3.1.18. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
(άλλα δικαιώματα σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία) 3.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται: 3.2.1. Λήψη και καταχώρηση αλληλογραφίας, αποστολή σε διαρθρωτικές μονάδες. 3.2.2. Σύμφωνα με την απόφαση των επικεφαλής της επιχείρησης, υποβάλετε έγγραφα για εκτέλεση, εκδώστε κάρτες εγγραφής ή δημιουργήστε μια τράπεζα δεδομένων.
3.2.3. Τηρήστε αρχείο με αρχεία διέλευσης τεκμηριωτικών υλικών, παρακολουθήστε την εκτέλεσή τους, εκδώστε τα απαραίτητα πιστοποιητικά για καταχωρημένα έγγραφα. 3.2.4. Αποστολή ολοκληρωμένης τεκμηρίωσης στους παραλήπτες. 3.2.5.

Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας. 2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από »

Η παρούσα συμφωνία είναι επείγουσα και ισχύει μέχρι » » 2.3. Βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι.

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ 3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος ορίζεται επίσημος μισθός ύψους () ρούβλια ανά μήνα. 3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων (προσαυξήσεις, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τα Μπόνους για Εργαζόμενους " ", με τους οποίους ο Εργαζόμενος γνώρισε κατά την υπογραφή της παρούσας συμφωνίας. 3.3.