Σύμβαση εργασίας για τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων. Σύμβαση εργασίας με διευθυντή φιλανθρωπικού ιδρύματος

Evgeny Malyar

# Επιχειρηματική τεκμηρίωση

Δείγματα Εγγράφων

Δωρεάν δείγματα σε μορφή doc, νομικές ρυθμίσεις, παραδείγματα. Όλα για τις συμβάσεις εργασίας με επικεφαλής διαφόρων επιχειρήσεων.

Πλοήγηση άρθρου

• Σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή της LLC
• Όταν δεν χρειάζεται συμβόλαιο
• Αν ο διευθυντής είναι ένας από τους ιδρυτές
• Εάν διοριστεί διευθυντής προσλήψεων
• Σύμβαση εργασίας με τον υποδιευθυντή
• Σύμβαση εργασίας Οικονομικού Διευθυντή
• Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης
• Σύμβαση εργασίας με υπεύθυνο αποθήκης
• Σύμβαση εργασίας εμπορικού διευθυντή
• Συμφωνία με τον υπεύθυνο φαρμακείου
• Συμφωνία με τον διευθυντή του HOA
• Σύμβαση εργασίας με το αφεντικό νομικό τμήμα
• Σύμβαση εργασίας με διευθυντή φιλανθρωπικό ίδρυμα
• Συμφωνία με τον διευθυντή κατασκευής
• συμπεράσματα

Όλες οι συμβάσεις εργασίας μοιάζουν πολύ μεταξύ τους. Περιέχουν σχεδόν πανομοιότυπες παραγράφους που απαριθμούν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, τα στοιχεία των μερών, τις ημερομηνίες σύναψης και άλλες πληροφορίες που δίνουν στο κείμενο τις ιδιότητες ενός επίσημου εγγράφου.

Ωστόσο, υπάρχει ειδική περίπτωση όταν ορίζεται επικεφαλής της επιχείρησης. Αν είναι κρατικό, τότε όλα είναι ξεκάθαρα: το θέμα αποφασίζεται από ανώτερη αρχή. Τι κι αν ο Γεν. ο ιδιοκτήτης του οργανισμού γίνεται διευθυντής;Πρέπει να κάνει μια συμφωνία με τον εαυτό του; Τα χαρακτηριστικά της εγγραφής της απασχόλησης των εκπροσώπων της ανώτατης διοίκησης θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.

Συνθέστε σωστά συμβόλαιο εργασίαςλαμβάνοντας υπόψη όλες τις αποχρώσεις της εταιρείας σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την υπηρεσία Διαχείρισης Εγγράφων. Ο διαδικτυακός κατασκευαστής, η βοήθεια ενός συμβούλου και ενός δικηγόρου εγγυώνται τη νομική ακεραιότητα κάθε σύμβασης. Λεπτομέρειες εδώ.

Σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή της LLC

Στην πράξη, ένα τέτοιο έκτακτο γεγονός όπως ο διορισμός γενικού διευθυντή μπορεί να συνοδεύεται από διάφορες περιστάσεις. Είναι λογικό να εξετάσουμε λεπτομερώς τα πιο συνηθισμένα σενάρια για την ανάπτυξη γεγονότων, τονίζοντας τα χαρακτηριστικά σχεδιασμού.

Όταν δεν χρειάζεται συμβόλαιο

Η κατάσταση στην οποία ο ατομικός ιδιοκτήτης της εταιρείας εκτυπώνει μια παραγγελία για τον διορισμό του ως διευθυντή και υπογράφει συμφωνία με τον εαυτό του ως επικεφαλής μιας LLC, φαίνεται πραγματικά πολύ περίεργη. Νομικά, ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να αναγνωριστεί ως άκυρο, έστω και μόνο για τον λόγο ότι το ίδιο πρόσωπο ενεργεί ως εμπλεκόμενα μέρη.

Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση δεν χρειάζεται, κάτι που επιβεβαιώνεται από το άρθρο 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αρκετά είναι το πρωτόκολλο που συνέταξε ο μοναδικός συμμετέχων της ανώνυμης εταιρείας. Δεν υπάρχει υποχρεωτικό έντυπο για χρήση, αλλά τα ακόλουθα στοιχεία πρέπει να υπάρχουν στο έγγραφο:

1. Σε αυθαίρετη μορφή, η βούληση του ιδιοκτήτη της επιχείρησης εκφράζεται προσωπικά να εκπληρώσει τα καθήκοντα του γενικού διευθυντή.
2. Την ευθύνη και τα δικαιώματα του γενικού διευθυντή αναλαμβάνει ο ίδιος ο ιδρυτής με την αναλυτική καταχώρισή τους.
3. Με βάση το καταστατικό της επιχείρησης, αναφέρεται η περίοδος ισχύος του εγγράφου. Αν δεν υπάρχει, το ραντεβού θεωρείται αόριστο.
4. Μια πρόσθετη (προαιρετική) ρήτρα καθορίζει τη διαδικασία αντικατάστασης του κεφαλιού σε περίπτωση απουσίας του.

Το πρωτόκολλο για τον διορισμό του εαυτού στη θέση του γενικού διευθυντή μοιάζει πολύ σε περιεχόμενο με σύμβαση εργασίας, αλλά η σημασία του εκφράζεται με τη λέξη «απόφαση». Η νομική αιτιολόγηση είναι η επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης Αρ. 2262-6-1 με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2006.

Η εντολή, ωστόσο, εκδίδεται και τίθεται υπόψη της ομάδας. Αυτό είναι απαραίτητο για να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι ποιος είναι υπεύθυνος και σε ποια βάση.

Παράδειγμα εντολής για το διορισμό ενός μοναδικού ιδρυτή ως γενικού διευθυντή:

Λήψη φόρμας

Αν ο διευθυντής είναι ένας από τους ιδρυτές

Αυτή η κατάσταση συμβαίνει συχνά, και είναι φυσικό. Το κίνητρο ενός συνιδιοκτήτη είναι ισχυρότερο από αυτό ενός εργαζόμενου. Η απόφαση μοιάζει σχεδόν ίδια με την περίπτωση της ατομικής επιχείρησης, αλλά το πρωτόκολλο υπογράφεται από μια ομάδα ατόμων. Επιπλέον, τις περισσότερες φορές συνάπτεται σύμβαση εργασίας.

Εάν η συνέλευση των ιδρυτών αποφασίσει να ορίσει έναν από αυτούς ως αρχηγό, τότε στα έγγραφα (σύμβαση εργασίας, απόφαση και πρωτόκολλο) εμφανίζεται συγκεκριμένη ρήτρα για το μισθό. Δεν χρειάζεται πάντα μια σύμβαση εργασίας του ιδρυτή.Συμβαίνει ότι ο ιδιοκτήτης, που επιλέγεται από τον επικεφαλής, είναι έτοιμος να εργαστεί για το κοινό καλό χωρίς πρόσθετη αμοιβή, μόνο για τα μερίσματα που του αναλογούν. Ωστόσο, για να είμαστε δίκαιοι, κάθε εργασία θα πρέπει να πληρώνεται, και αν αυτό συμβαίνει, τότε θα πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας χωρίς αποτυχία. Καθορίζει τους όρους μισθού και μπόνους.

Η συνέλευση των ιδρυτών και το διοικητικό συμβούλιο πρέπει να εγκρίνουν τη σύμβαση εάν η αμοιβή που καθορίζεται σε αυτήν υπερβαίνει το ένα τέταρτο της αξίας των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας.

Σύμφωνα με το άρθρο 277 του Εργατικού Κώδικα, η υλική ευθύνη του προϊσταμένου επέρχεται σε κάθε περίπτωση, ακόμη κι αν δεν αναφέρεται τίποτα σχετικά στο κείμενο της σύμβασης.

Εάν διοριστεί διευθυντής προσλήψεων

Η εμπλοκή του υπεύθυνου έργου, του διευθυντή ξεχωριστού τμήματος ή οποιουδήποτε εκπροσώπου της ανώτατης διοίκησης της εταιρείας πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 11 του εργατικού κώδικα, οι οποίοι ισχύουν για όλο το προσλαμβανόμενο προσωπικό.

Λήψη φόρμας

Ωστόσο, οι διαφορές με τους απλούς εργάτες είναι:

1. Η επιτρεπόμενη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου διπλασιάζεται, έως έξι μήνες.
2. Η διάρκεια της σύμβασης καθορίζεται από το καταστατικό της επιχείρησης.
3. Άδεια μερικής απασχόλησης δίνεται από τον ιδιοκτήτη (ατομικό ή συλλογικό).
4. Ο διαχειριστής δεν έχει δικαίωμα συμμετοχής στους φορείς που ελέγχουν την εργασία του.
5. Ο μισθωτός διευθυντής έχει πλήρη οικονομική ευθύνη.
6. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας επέρχεται με απόφαση του ιδιοκτήτη, σε περίπτωση πτώχευσης της επιχείρησης και στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το Κεφάλαιο 13 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σύμφωνα με δική του θέλησηεργαζόμενος, κατόπιν συμφωνίας των μερών, κατά τη λήξη της θητείας).

Ένας κορυφαίος διευθυντής πρέπει να δώσει ειδοποίηση απόλυσης ενός μήνα με δική του πρωτοβουλία.

Εάν ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον μισθωτό διευθυντή και δεν προβάλει αξιώσεις σε αυτόν, η σύμβαση προβλέπει την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης στο ελάχιστο ποσό των τριών μέσων μηνιαίων αποδοχών.

Εάν ο προσλαμβανόμενος γενικός διευθυντής χρειάζεται να υποβληθεί απόσπασμα από τη σύμβαση εργασίας στην τράπεζα ή στις κρατικές υπηρεσίες, τότε το συντάσσει προσωπικά, ενώ είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των στοιχείων που αναγράφονται σε αυτήν.

Ο επικεφαλής της επιχείρησης ενεργεί βάσει συστατικών εγγράφων, ιδίως του καταστατικού. Οι αποφάσεις που δεν προβλέπονται από αυτές λαμβάνονται από τη συνέλευση των ιδρυτών.

Σύμβαση εργασίας με τον υποδιευθυντή

Με άμεσο βοηθό του προϊσταμένου (αναπληρωτή γενικό διευθυντή) συνάπτεται σύμβαση εργασίας χωρίς τη συμμετοχή των ιδρυτών, όπως με κάθε υπάλληλο. Ο ίδιος ο διαχειριστής υπογράφει τη σύμβαση, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις η υποψηφιότητα συμφωνείται με τους ιδιοκτήτες της επιχείρησης και εγκρίνεται προφορικά. Ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας μπορείτε να κατεβάσετε από τον σύνδεσμο:

Λήψη δείγματος

Σύμβαση εργασίας Οικονομικού Διευθυντή

Ο οικονομικός διευθυντής είναι ο ίδιος μισθωτός με οποιονδήποτε άλλο. Μια σύμβαση εργασίας μαζί του συνάπτεται σύμφωνα με το συνηθισμένο πρότυπο μοντέλο. Η ιδιαιτερότητα σε αυτή την περίπτωση είναι μια μάλλον εκτενής περιγραφή των καθηκόντων του υπαλλήλου που κατέχει αυτή τη θέση. Αυτή η ενότητα τις περισσότερες φορές παραθέτει λεπτομερώς τις απαιτήσεις προσόντων, τι πρέπει να γνωρίζει και να κάνει ο Οικονομικός Διευθυντής και ποιες αλλαγές στη νομοθεσία πρέπει να ακολουθεί.

Λήψη δείγματος

Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης

Η περιγραφή των καθηκόντων του διευθυντή ανάπτυξης ή του αναπληρωτή γενικού διευθυντή ανάπτυξης (αποκαλούν αυτή τη θέση διαφορετικά, προσθέτοντας μερικές φορές τη λέξη "υποκαταστήματα") είναι επίσης αρκετά ογκώδης. Κάθε εταιρεία έχει τις δικές της απαιτήσεις και ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας ή σύμβασης μπορείτε να δείτε εδώ:

Λήψη δείγματος

Σύμβαση εργασίας με υπεύθυνο αποθήκης

Το περιεχόμενο της σύμβασης με τον υπεύθυνο της αποθήκης είναι παρόμοιο με τις συμφωνίες εργασίας που συνάπτονται με τον υπεύθυνο καταστήματος ή τον τεχνικό διευθυντή.

Δεν υπάρχουν σαφείς διαφορές και οι απαιτήσεις για κάθε επιχείρηση μπορεί να είναι διαφορετικές. Κοινό χαρακτηριστικό είναι η ευθύνη, αλλά συνήθως συντάσσεται σε χωριστή σύμβαση.

Λήψη φόρμας

Σύμβαση εργασίας εμπορικού διευθυντή

Με τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων, που συχνά αποκαλείται και εμπορικός διευθυντής, συνάπτεται μια συνηθισμένη σύμβαση εργασίας, στην οποία, εκτός από συγκεκριμένα σημεία που φωτίζουν την εσωτερική ιεραρχία, συνήθως δεν υπάρχουν άλλα χαρακτηριστικά. Ένα δείγμα μπορείτε να δείτε εδώ:

Λήψη φόρμας

Συμφωνία με τον υπεύθυνο φαρμακείου

Παρά τις υψηλές απαιτήσεις για ειδικούς που διαχειρίζονται φαρμακευτικά ιδρύματα, η σύμβαση εργασίας για τον επικεφαλής ενός φαρμακείου περιέχει μόνο γενικές διατάξεις:

Λήψη δείγματος

Συμφωνία με τον διευθυντή του HOA

Στη μορφή της, μια σύμβαση εργασίας με τον διαχειριστή μιας ένωσης ιδιοκτητών σπιτιού δεν διαφέρει πολύ από τις συμφωνίες με άλλους διαχειριστές.

Λήψη δείγματος

Ωστόσο, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι αναπόσπαστα μέρη αυτού του εγγράφου είναι η περιγραφή εργασίας που εγκρίθηκε μαζί με το καταστατικό και το πληρεξούσιο του HOA, το οποίο παρέχει βασικά δικαιώματα και εξουσίες. Ένα δείγμα μπορείτε να βρείτε εδώ:

Λήψη δείγματος

Σύμβαση εργασίας με τον προϊστάμενο του νομικού τμήματος

Στη στήλη «Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου» περιγράφεται αναλυτικά τι ακριβώς πρέπει να κάνει ο δικηγόρος της επιχείρησης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, έκανε αυτή τη λίστα. Δεν υπάρχουν άλλες διαφορές από τα τυπικά έγγραφα.

Λήψη φόρμας

Σύμβαση εργασίας με διευθυντή φιλανθρωπικού ιδρύματος

Μια σύμβαση αυτού του τύπου συνάπτεται για λογαριασμό ενός φιλανθρωπικού ιδρύματος που εκπροσωπείται από το διοικητικό συμβούλιο βάσει του καταστατικού του.

Ο μη κερδοσκοπικός χαρακτήρας του οργανισμού δίνει στο έγγραφο ορισμένες ιδιαιτερότητες, που συνίστανται κυρίως στον περιορισμό της ευθύνης στο ποσό των τριών μηνιαίων αποδοχών.

Λήψη δείγματος

Συμφωνία με τον διευθυντή κατασκευής

Η θέση παρέχει άμεση υπαγωγή και λογοδοσία στον Γενικό Διευθυντή. Η σύμβαση λαμβάνει υπόψη τη δυνατότητα υπερωριακής εργασίας και προσδιορίζει τη διαδικασία πληρωμής της. Ο κατάλογος των καθηκόντων είναι συνήθως μακρύς και αντιστοιχεί στις ανάγκες της επιχείρησης στην κατασκευή και ανακαίνιση χώρων. Όλες οι άλλες λεπτομέρειες είναι στάνταρ.

Λήψη δείγματος

συμπεράσματα

Οι συμβάσεις εργασίας με τα ανώτατα στελέχη της επιχείρησης (γενικοί διευθυντές) συνάπτονται μεταξύ των μισθωμένων διευθυντών και των ιδιοκτητών της εταιρείας.

Στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης εφαρμόζονται τα ακόλουθα προσαρτήματα:

Πρόγραμμα

Περιγραφή εργασίας

Συμφωνία μη γνωστοποίησης

Κατάλογος εκτιμήσεων εργασιών.

Στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα συνοδευτικά έγγραφα:

Συμπληρωματική συμφωνία.

Μια σύμβαση εργασίας με διευθυντή ανάπτυξης ταξινομείται ως σύμβαση εργασίας με ειδικούς και έχει όλα τα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας συμφωνίας. Στη σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης ή στο παράρτημά του ( περιγραφή εργασίας) αναφέρετε τις δεξιότητες ή τις γνώσεις που απαιτείται να διαθέτει ο διευθυντής ανάπτυξης.

Τα καθήκοντα του διευθυντή ανάπτυξης, τα οποία αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας ή στην περιγραφή θέσης εργασίας, καθορίζονται από τον κατάλογο προσόντων των ειδικών, των θέσεων διευθυντών και άλλων εργαζομένων (εγκεκριμένο από το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Αυγούστου 21, 1998 N 37, όπως τροποποιήθηκε στις 28 Ιουλίου 2003).

Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης ορίζει τέτοια επίσημα καθήκοντα: συντονισμός των εργασιών για την υλοποίηση έργων, προσδιορισμός της αποτελεσματικότητας των εν εξελίξει έργων, δημιουργία στρατηγικών για την ανάπτυξη της επιχείρησης.

Οι διευθυντές ανάπτυξης ταξινομούνται ως διευθυντές, απολύονται και προσλαμβάνονται με εντολή του διευθυντή της επιχείρησης.

Η σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης συνάπτεται με άτομο που έχει επαγγελματική ανώτερη (νομική, μηχανική, οικονομική, οικονομική) εκπαίδευση. Ο διευθυντής ανάπτυξης δημιουργεί προτάσεις για την οργάνωση μιας επιχείρησης και, όταν εγκρίνονται από τους ιδιοκτήτες της εταιρείας, συντονίζει όλους τους τύπους δραστηριοτήτων που πραγματοποιούνται ως μέρος της ανάπτυξης.

Οι κύριες λειτουργίες στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης περιλαμβάνουν:

εντοπισμός θετικών και αρνητικών τάσεων στις διαδικασίες στην επιχείρηση, δημιουργία μέτρων για την εξουδετέρωση της δεύτερης και την τόνωση της πρώτης

μελέτη όλων των εμπορικών, παραγωγικών διαδικασιών στην επιχείρηση, αξιολόγηση των συνολικών δυνατοτήτων της επιχείρησης

προσδιορισμός της γενικής έννοιας της ανάπτυξης της επιχείρησης

υλοποίηση και υιοθέτηση σχεδίων και στρατηγικών αποφάσεων για την αναδιάρθρωση ή ανάπτυξη της επιχείρησης

τις κύριες ενότητες του σχεδίου ανάπτυξης της επιχείρησης και τη δημιουργία μιας αποτελεσματικής στρατηγικής ανάπτυξης.

Δείγμα σύμβασης εργασίας με διευθυντή ανάπτυξης

Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης - μια συμφωνία μεταξύ του διευθυντή ανάπτυξης και του εργοδότη στο εργατικό δίκαιο, καθορίζει τις αμοιβαίες υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους.

Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης (διευθυντή)

Δείγματα με θέμα: Συμβόλαιο. Δουλειά

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ με τον διευθυντή ανάπτυξης (διευθυντή) (με προϋπόθεση δοκιμασίας)

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο θέση ως διευθυντής (διευθυντής) για ανάπτυξη, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), τις συμβάσεις, τις τοπικές κανονισμούς και την παρούσα συμφωνία, εγκαίρως και να πληρώσει πλήρως τον Εργαζόμενο μισθοί, και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά τα καθήκοντα του υπεύθυνου διαφήμισης, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν για τον Εργοδότη.

1.2. Η εργασία βάσει της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.3. Τόπος εργασίας του Εργαζομένου είναι το γραφείο του Εργοδότη, που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________________.

1.4. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της σύμβασης εκτελείται σε φυσιολογικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

1.5. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισηαπό εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες.

1.6. Ο Εργαζόμενος δεσμεύεται να μην αποκαλύψει νομικά προστατευμένα μυστικά (κρατικά, επίσημα, εμπορικά, άλλα) και εμπιστευτικές πληροφορίες που ανήκουν στον Εργοδότη και τους εργολάβους του.

1.7. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον ________________.

1.9. Εάν η περίοδος δοκιμασίας έχει λήξει και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης επιτρέπεται μόνο για γενικούς λόγους.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1. Η Σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημέρα σύναψής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη (ή από την ημέρα που ο Εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό του Εργοδότη ή του εκπροσώπου του).

2.2. Ημερομηνία έναρξης εργασίας: "___" ________ ____

2.3. Η σύμβαση συνήφθη για αόριστο χρόνο.

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται στο ποσό των ______ (_____________) ρούβλια για ____________ με την πληρωμή των μισθών ___ μία φορά το μήνα με τους ακόλουθους όρους: _________.

3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων. Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πρόσθετων πληρωμών, επιδομάτων και πληρωμών κινήτρων ορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στον Εργαζόμενο (εγκεκριμένος από τον Εργοδότη "___" ________ ____), με τους οποίους ο Εργαζόμενος γνώρισε κατά την υπογραφή της σύμβασης.

3.4. Σε περίπτωση που ο Εργαζόμενος, σύμφωνα με πρόσθετη συμφωνία που έχει συνάψει ο Εργοδότης και ο Εργαζόμενος, παράλληλα με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου χωρίς να απολύσει την κύρια εργασία του, ο Υπάλληλος καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή στο ποσό που καθορίζεται από τα μέρη στην πρόσθετη συμφωνία.

3.5. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο στον τόπο εργασίας από αυτόν σε μετρητά Χρήματαστο ταμείο του Εργοδότη ή με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου.

4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΔΙΑΚΟΠΕΣ

4.1. Ο υπάλληλος έχει οριστεί επόμενη λειτουργίαώρες εργασίας: ___________ με την παροχή ____ ρεπό (ες) _________________.

4.2. Ωρα έναρξης: ________________________.

Ώρα λήξης: _______________________.

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ανάπαυση και γεύματα από ___ ώρες έως ____ ώρες, το οποίο ώρα εργασίαςδεν ανάβει.

Δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο και πριν από τη λήξη του εξαμήνου.

Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών που ορίζει ο εν λόγω Εργοδότης.

Ο Υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί για την υπογραφή της ώρας έναρξης των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών.

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για τη διάρκεια που ορίζει η εργατική νομοθεσία. Ρωσική Ομοσπονδίακαι εσωτερικού κανονισμού εργασίας του Εργοδότη.

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.1. Εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου:

5.1.1. Οργάνωση συστηματικής εργασίας για την ανάπτυξη αναπτυξιακών σχεδίων του εργοδότη (επιχειρηματικά σχέδια), συσσώρευση και ανάλυση προτάσεων από όλες τις υπηρεσίες του εργοδότη για τη βελτίωση των δραστηριοτήτων του εργοδότη, την εφαρμογή αναπτυξιακών σχεδίων (επιχειρηματικών σχεδίων) του εργοδότη και την παρακολούθηση των υλοποίηση αναπτυξιακών σχεδίων (επιχειρηματικά σχέδια).

5.1.2. Συντονίζει τις δραστηριότητες όλων των δευτερευουσών μονάδων κατά την εκτέλεση των κύριων λειτουργιών τους.

5.1.3. Συμβουλεύει τους προϊσταμένους των διαρθρωτικών τμημάτων και των θυγατρικών για θέματα που σχετίζονται με την ανάπτυξη μακροπρόθεσμων σχεδίων, την εκπόνηση μελετών σκοπιμότητας κ.λπ.

5.1.4. Να αναπτύσσει, σε συνεργασία με άλλες υπηρεσίες του Εργοδότη, προτάσεις και προγράμματα για την οργάνωση παραγωγικών και οικονομικών δραστηριοτήτων με βάση την ευρεία χρήση του πιο πρόσφατου εξοπλισμού και τεχνολογίας, προοδευτικών μορφών διαχείρισης και οργάνωσης της εργασίας, επιστημονικά τεκμηριωμένων προτύπων υλικού, οικονομικό και εργατικό κόστος, έρευνα αγοράς και βέλτιστες πρακτικές (εγχώριες και ξένες) για τη βελτίωση του τεχνικού επιπέδου και ποιότητας των προϊόντων (υπηρεσιών), της οικονομικής αποδοτικότητας της παραγωγής, της ορθολογικής χρήσης των αποθεμάτων παραγωγής και της οικονομικής χρήσης όλων των τύπων πόροι.

5.1.5. Δημιουργία συνθηκών για την εισαγωγή και τη σωστή λειτουργία προηγμένων τεχνολογιών επιχειρηματικού σχεδιασμού, τη μετέπειτα βελτίωση και βελτιστοποίησή τους.

5.1.6. Διαχειριστείτε την κατανομή των καθηκόντων, διασφαλίζοντας την έγκαιρη, ρυθμική και ομοιόμορφη επικοινωνία τους με τις υφιστάμενες μονάδες, τις μορφές εγγράφων που είναι απαραίτητες για τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων, καθώς και εσωτερικά οργανωτικά, κανονιστικά και ρυθμιστικά και μεθοδολογικά έγγραφα για την ανάπτυξη της επιχείρησης.

5.1.7. Εξετάστε προτάσεις για τη διασφάλιση εργονομικών συνθηκών εργασίας, εξορθολογισμό των χώρων εργασίας και υποβάλετέ τις για απόφαση στον επικεφαλής της εταιρείας.

5.1.8. Έγκαιρη και πλήρης επεξεργασία και υποβολή εκθέσεων και άλλης τεκμηρίωσης σε υπαλλήλους με τις κατάλληλες εξουσίες.

5.1.9. Διαχειρίζεται την υλοποίηση των εργασιών για την ολοκληρωμένη προστασία των πληροφοριών στον Εργοδότη, διασφαλίζοντας αποτελεσματική εφαρμογήόλα τα διαθέσιμα οργανωτικά και μηχανικά μέτρα για την προστασία των πληροφοριών που αποτελούν κρατικό, επίσημο και εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη.

5.1.10. Βελτιώνουν συστηματικά τα προσόντα τους και παρέχουν προηγμένη εκπαίδευση στο προσωπικό των υποτελών μονάδων.

5.1.11. Να μελετήσει, να γενικεύσει και να εφαρμόσει στην πράξη την προηγμένη εγχώρια και ξένη εμπειρία στο σχεδιασμό επιχειρηματικής ανάπτυξης.

5.1.12. Διαχειριστείτε και εκπαιδεύστε τους υφισταμένους τους, δημιουργήστε συνθήκες για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους, την επαγγελματική τους ανάπτυξη, την ανάπτυξη και την προώθηση της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας σύμφωνα με τα προσωπικά τους πλεονεκτήματα και το επίπεδο δεξιοτήτων.

5.1.13. Παρακολουθήστε τη συμμόρφωση των υφισταμένων με τους κανόνες προστασίας και ασφάλειας εργασίας, βιομηχανικής υγιεινής και πυροπροστασίας.

5.1.14. Διατηρήστε τους απαραίτητους δεσμούς με άλλα δομικά τμήματα του εργοδότη, ιδρύματα, οργανισμούς στη διαδικασία ανάπτυξης και διεξαγωγής πολλά υποσχόμενων δραστηριοτήτων, εμπλοκή συμβούλων και ειδικών στην επίλυση των καθηκόντων που έχουν τεθεί, σύναψη συμβάσεων μαζί τους σε εμπορική βάση.

5.1.15. Αποδέχομαι απαραίτητα μέτρακαι να ενημερώσετε αμέσως τον Εργοδότη σε περίπτωση κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια των αυτή η ιδιότητα).

5.1.16. Πηγαίνετε σε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.

5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

Τροποποίηση και καταγγελία της σύμβασης με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους

Παρέχοντάς του μια θέση εργασίας που ορίζει η σύμβαση

Χώρος εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχουν)

Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται

Ανάπαυση παρέχεται από τη θέσπιση κανονικού ωραρίου εργασίας, μειωμένο ωράριο εργασίας για ορισμένα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμες αργίες, ετήσιες αργίες μετ' αποδοχών

Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους

Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο

Αποζημίωση για βλάβη που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους

Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

6.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

Τροποποίηση και καταγγελία της σύμβασης με τον εργαζόμενο με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους

Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία

Να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα και προσεκτική στάσηστην περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας

Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους

Αποδοχή τοπικών Κανονισμοί.

6.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

Συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους της συλλογικής σύμβασης (εάν υπάρχουν)

Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζει η σύμβαση

Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας

Παροχή στον Εργαζόμενο με εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων

Πληρώστε πλήρως τους οφειλόμενους μισθούς στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας

Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων

Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία

Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του Ρωσική Ομοσπονδία

Εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς.

7. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣΘΕΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε πρόσθετη ασφάλιση με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση και (ή) τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (εάν υπάρχουν), τις συμφωνίες των μερών και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

8.1. Ένα μέρος σε συμφωνία που είναι ένοχο για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ευθύνεται στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

9. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

9.1. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.2. Με την εντολή (εντολή) του Εργοδότη για καταγγελία της σύμβασης, ο Εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί έναντι της υπογραφής. Κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, ο Εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της καθορισμένης εντολής (οδηγίας). Σε περίπτωση που η εντολή (οδηγία) για καταγγελία της σύμβασης δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον Εργαζόμενο ή ο Εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με αυτήν έναντι υπογραφής, γίνεται κατάλληλη καταχώριση στην παραγγελία (οδηγία).

9.3. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του Υπαλλήλου, εκτός από τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, τον τόπο εργασίας (θέση) διατηρήθηκε.

9.4. Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης, ο Εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον Εργαζόμενο και να κάνει διακανονισμούς μαζί του σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατόπιν γραπτής αίτησης του Εργαζομένου, ο Εργοδότης υποχρεούται επίσης να του παρέχει δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία.

10. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

10.1. Οι όροι της συμφωνίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

10.2. Οι όροι της σύμβασης είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της σύναψής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στη σύμβαση επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

10.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση της σύμβασης εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στη συμφωνία, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία ρυθμίζει εργασιακές σχέσεις.

10.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

Σύμβαση, απασχόληση, ορισμένου χρόνου, με τον υποδιευθυντή

______________ ___ __________ 201_

LLC ____________________, εφεξής καλούμενος ως εργοδότης, εκπροσωπούμενος από τον Γενικό Διευθυντή _______________________, ενεργώντας βάσει του Καταστατικού, αφενός και _____________________________________,

εφεξής ο Μισθωτός, αντίθετα, έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εφεξής καλούμενη ως σύμβαση, για τα ακόλουθα:

1. Αντικείμενο της Συμφωνίας

1.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στη θέση του Αναπληρωτή Διευθυντή της Εταιρείας.

1.2. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.3. Τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι η υπ’ αριθμ. ___________ χώρος, που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________________________________.

1.4. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση του Εργαζομένου με τη θέση που κατείχε, καθώς και τη στάση του ως προς την εργασία που έχει ανατεθεί στον Εργαζόμενο, δοκιμασίαδιάρκειας 3 (τριών) μηνών από την έναρξη εργασιών που ορίζεται στο άρθρο 2.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με υπάλληλο της εταιρείας.

1.5. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

1.6. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον επικεφαλής της Εταιρείας.

2. Διάρκεια της σύμβασης εργασίας

2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από ___ __________ 201_.

2.2. Η παρούσα συμφωνία είναι επείγουσα και ισχύει μέχρι ___ __________ 201_

2.3. Βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι _________________________________________________________________.

3. Αμοιβή εργαζομένου

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, καταβάλλεται στον Υπάλληλο επίσημος μισθός ύψους _______ (_______________) ρούβλια ανά μήνα.

3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων (προσαυξήσεις, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, με τους οποίους ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος κατά την υπογραφή αυτής της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

3.3. Σε περίπτωση που ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Εργαζόμενο πρόσθετη αμοιβή σύμφωνα με πρόσθετη συμφωνία.

3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, αντί για αυξημένη αμοιβή, η υπερωριακή εργασία μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.5. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3.6. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του Εργοδότη ή με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου δύο φορές το μήνα, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

3.7. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από τον μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. Τρόπος χρόνου εργασίας και ανάπαυσης

4.1. Ο εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - Σάββατο και Κυριακή.

4.2. Ώρα έναρξης: ___ ώρες, ___ λεπτά.

4.2.1. Χρόνος λήξης: ___ ώρες, ___ λεπτά.

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ανάπαυση και γεύματα από ___ ώρες, ___ λεπτά έως ___ ώρες, ___ λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας.

4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών.

4.4.1. Δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο και πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας.

5. Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένου

5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

5.1.1. Εκτελούν ευσυνείδητα τα καθήκοντά τους.

5.1.2. Συμμορφωθείτε με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.

5.1.3. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.

5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.

5.1.5. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων.

5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.

5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.

5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για το εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη.

5.1.9. Με εντολή του εργοδότη, πραγματοποιήστε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.

5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

5.2.1. Παροχή εργασίας που ορίζει η παρούσα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών ανάλογα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίων ημερών ανάπαυσης, μη εργάσιμων αργιών.

5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.3. Εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου:

5.3.1. Αναλαμβάνει τη διαχείριση των τρεχουσών δραστηριοτήτων της Εταιρείας κατά την απουσία του Γενικού Διευθυντή για οποιονδήποτε λόγο κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

5.3.2. Σε συμφωνία με τον Γενικό Διευθυντή και σε περίπτωση απουσίας του αποφασίζει ανεξάρτητα για τα θέματα των δραστηριοτήτων της Εταιρείας που αναφέρονται στην αρμοδιότητα της από την παρούσα συμφωνία, τα συστατικά έγγραφα της Εταιρείας, καθώς και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.3.3. Αναφέρεται απευθείας στον Διευθύνοντα Σύμβουλο.

Η σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης ανήκει στην ομάδα των συμβάσεων εργασίας με διευθυντές και έχει όλα τα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας συμφωνίας. Η σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης ή το παράρτημά της (περιγραφή εργασίας) προσδιορίζει τις γνώσεις ή τις δεξιότητες που πρέπει να διαθέτει ο διευθυντής ανάπτυξης.

Εργασιακές Ευθύνες Διευθυντή Ανάπτυξης. που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή στην περιγραφή εργασίας, καθορίζονται από τον κατάλογο προσόντων των θέσεων διευθυντών, ειδικών και άλλων εργαζομένων (εγκεκριμένο με διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21.08.1998 N 37, όπως τροποποιήθηκε στις 28.07.2003 ). Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανάπτυξης ορίζει τις ακόλουθες επαγγελματικές ευθύνες: ανάπτυξη στρατηγικών ανάπτυξης επιχειρήσεων, προσδιορισμός της αποτελεσματικότητας των εν εξελίξει έργων και συντονισμός υλοποίησης έργων.

Ο διευθυντής ανάπτυξης ανήκει στην κατηγορία των διευθυντών, προσλαμβάνεται και απολύεται με εντολή του διευθυντή της επιχείρησης.

Η σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης συνάπτεται με άτομο που έχει ανώτερη επαγγελματική (οικονομική, μηχανική, οικονομική, νομική) εκπαίδευση. Ο διευθυντής ανάπτυξης αναπτύσσει προτάσεις για την οργάνωση μιας επιχείρησης και, μετά την έγκρισή τους από τους ιδιοκτήτες της εταιρείας, συντονίζει κάθε είδους δραστηριότητες που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο ανάπτυξης.

Οι κύριες λειτουργίες στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης περιλαμβάνουν:

μελέτη όλων των παραγωγικών, εμπορικών διαδικασιών στην επιχείρηση, αξιολόγηση του συνολικού δυναμικού της επιχείρησης

εντοπισμός αρνητικών και θετικών τάσεων στις διαδικασίες στην επιχείρηση, ανάπτυξη μέτρων για την εξουδετέρωση της πρώτης και την τόνωση της δεύτερης

τεκμηρίωση του στόχου της συνολικής ανάπτυξης της επιχείρησης

ορισμός της γενικής έννοιας της πολιτικής ανάπτυξης επιχειρήσεων

ανάπτυξη μιας αποτελεσματικής στρατηγικής ανάπτυξης και των κύριων τμημάτων του σχεδίου ανάπτυξης της επιχείρησης

υιοθέτηση και εφαρμογή στρατηγικών αποφάσεων και σχεδίων για την ανάπτυξη ή την αναδιάρθρωση της επιχείρησης.

Στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα προσαρτήματα:

Περιγραφή εργασίας

Πρόγραμμα

Κατάλογος τιμών για έργα

Συμφωνία για τη μη αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών.

Στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή ανάπτυξης χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα συνοδευτικά έγγραφα:

Συμπληρωματική συμφωνία.

Δείτε τα υπόλοιπα έγγραφα από την ομάδα Συμβάσεων Εργασίας εδώ. Δείτε τις συμβάσεις εργασίας με διευθυντές εδώ.

με Υπεύθυνο Διαφήμισης και Μάρκετινγκσε πρόσωπο που ενεργεί με βάση το , εφεξής καλούμενο ως " Εταιρία”, αφενός, και γρ. , διαβατήριο: σειρά , αριθμός , που εκδόθηκε από , που κατοικεί στη διεύθυνση: , εφεξής " Υπάλληλος», από την άλλη πλευρά, εφεξής καλούμενα «τα συμβαλλόμενα μέρη», έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία, εφεξής « Συνθήκη" σχετικά με τα ακόλουθα:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται από την επιχείρηση ως επικεφαλής της υπηρεσίας διαφήμισης και μάρκετινγκ για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων που σχετίζονται με τη διαχείριση της συγκεκριμένης υπηρεσίας, τον προγραμματισμό και την προώθηση πωλήσεων, την έρευνα αγοράς και την πρόβλεψη, τη διαφήμιση της Επιχείρησης, τις δυνατότητές της, τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της .

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1. Η σύμβαση συνάπτεται μεταξύ της Επιχείρησης και του Εργαζομένου για χρονική περίοδο ετών και ισχύει από "" 2019 έως "" 2019.

3. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

3.1. Με τη σύναψη της σύμβασης αυτής, ο Εργαζόμενος λαμβάνει υπόψη ότι η Εταιρεία είναι.

3.2. Εκτελώντας τα άμεσα εργασιακά του καθήκοντα σύμφωνα με την παρούσα Σύμβαση, ο Εργαζόμενος θα προβαίνει από τον Καταστατικό (Κανονισμό) της Επιχείρησης.

3.4. Ο εργαζόμενος είναι τακτικό μέλος της εργατικής συλλογικότητας της Επιχείρησης, συμμετέχει με δικαίωμα αποφασιστικής ψήφου στις δραστηριότητες της γενικής της συνέλευσης (συνέδριο).

3.5. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εκφράζει την προσωπική του άποψη για οποιοδήποτε θέμα των δραστηριοτήτων της Εταιρείας.

3.6. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα, εάν χρειαστεί, να ενημερωθεί με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας της Εταιρείας, τη συλλογική σύμβαση και την εργατική νομοθεσία.

3.7. Εγγυάται στον εργαζόμενο η απρόσκοπτη άσκηση του δικαιώματος ένταξης σε συνδικαλιστική οργάνωση. Δεν επιτρέπεται διάκριση Εργαζομένου ως προς το ωράριο εργασίας και το χρόνο ανάπαυσης, τις αμοιβές και άλλες βασικές συνθήκες εργασίας λόγω της συμμετοχής του σε συνδικαλιστική οργάνωση.

4. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

4.1. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει:

• διαχειρίζεται την υπηρεσία διαφήμισης και μάρκετινγκ, διασφαλίζει τη λειτουργία της σύμφωνα με Γενική πρόβλεψησχετικά με τα τμήματα και τους Κανονισμούς, σχετικά με την υπηρεσία διαφήμισης και μάρκετινγκ που λειτουργεί στην Επιχείρηση·
• να αναπτύξει σχέδια μάρκετινγκ με βάση τα καταστατικά καθήκοντα της Εταιρείας και να συντονίσει τις δραστηριότητες που σχετίζονται με το μάρκετινγκ των τμημάτων της Εταιρείας στις αγορές εμπορευμάτων, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης σχεδίων για τη δομή της αγοράς, τις τιμές, τα ποιοτικά χαρακτηριστικά και συγκεκριμένα την ικανότητα προϊόντων και υπηρεσιών.
• να σχεδιάζει το φάσμα των προϊόντων και υπηρεσιών της Επιχείρησης, συγκεκριμένα, να επιλέγει και να αναπτύσσει, μαζί με τα ενδιαφερόμενα τμήματα, συστάσεις για την παραγωγή και την εμπορία ανταγωνιστικών προϊόντων και την παροχή πολλά υποσχόμενων εμπορικών υπηρεσιών.
• μελέτη της αγοράς στον τομέα δραστηριότητας της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της συλλογής σχετικών δεδομένων από τα μέσα ενημέρωσης, της λήψης τους από διάφορες επιχειρήσεις και οργανισμούς, καθώς και η μελέτη της συμπεριφοράς των αγοραστών και, στη βάση αυτή, η πρόβλεψη της ζήτησης για τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της η εταιρία;
• συμμετέχει στη διαχείριση και βελτίωση των καναλιών διανομής για προϊόντα και υπηρεσίες της Επιχείρησης, διασφαλίζει τη δημιουργία και τον εκσυγχρονισμό ενός συστήματος ανάκτησης πληροφοριών υπολογιστή για τη διαχείριση πωλήσεων·
• ανάπτυξη και εφαρμογή σχεδίων για τη διαφήμιση της Επιχείρησης, των δυνατοτήτων, των προϊόντων και των υπηρεσιών της·
• να πραγματοποιήσει διάφορες δραστηριότητες προώθησης·
• να δημιουργήσει και να αναπτύξει σχέσεις με διαφημιστικές εταιρείες, πρακτορεία κ.λπ.
• Παρουσιάζει στην Εταιρεία και διασφαλίζει την εφαρμογή ιδεών, θεμάτων, σχεδιασμού, σχεδιασμού, επιλογής μέσων και χρονισμού των διαφημιστικών προϊόντων που σχετίζονται με τη διαφήμιση·
• να διασφαλίζει τη συλλογή και τοποθέτηση διαφημίσεων στα μέσα ενημέρωσης, καθώς και τη διεξαγωγή διαφημιστικών δραστηριοτήτων σε εμπορική βάση για άλλες επιχειρήσεις και οργανισμούς·
• κατά τη διάρκεια της σύμβασης να επιτύχει τα ακόλουθα αποτελέσματα·
• ευσυνείδητα, έγκαιρα, σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο και να εκπληρώνουν με ακρίβεια τα εργασιακά τους καθήκοντα, να συμμορφώνονται με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας της Εταιρείας, να χρησιμοποιούν όλες τις ώρες εργασίας για παραγωγική εργασία, να απέχουν από ενέργειες που εμποδίζουν άλλους εργαζόμενους να εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα.
• φροντίζει για την ασφάλεια του εξοπλισμού, των πρώτων υλών, τελικών προϊόντωνκαι άλλη περιουσία της Εταιρείας, καθώς και περιουσία άλλων εργαζομένων·
• να εκτελεί έγκαιρα και με ακρίβεια τις εντολές του Διευθυντή της Επιχείρησης·
• με εντολή του Διευθυντή της επιχείρησης να πάει σε επαγγελματικά ταξίδια ·
• να μην αποκαλύπτει, χωρίς τη συγκατάθεση του Διευθυντή της Επιχείρησης, τις επιστημονικές, τεχνικές και άλλες εμπορικές και εμπιστευτικές πληροφορίες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια των εργασιών·
• ειδοποιεί αμέσως τη διοίκηση της Επιχείρησης για παραβίαση της τεχνολογίας παραγωγής, μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας, περιπτώσεις κλοπής και ζημιάς στην περιουσία της Επιχείρησης·
• υποβάλλει στον Διευθυντή σε τριμηνιαία βάση μέχρι την 5η ημέρα έκθεση για το έργο της υπηρεσίας για το προηγούμενο τρίμηνο και πρόγραμμα εργασίας για το επόμενο τρίμηνο.

4.2. Η επιχείρηση αναλαμβάνει:

• παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας Σύμβασης·
• παρέχει στον Εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας για την εκτέλεση των καθηκόντων του βάσει της παρούσας Σύμβασης, συμπεριλαμβανομένης της παροχής στον εργαζόμενο με τα απαραίτητα τεχνικά και υλικά μέσα σε καλή κατάσταση·
• εξοπλίζω ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΕργαζόμενος παρακάτω τεχνική ;
• να παρέχει στον Εργαζόμενο (ειδικό ρουχισμό, ειδικά υποδήματα, προσωπική προστασία), να οργανώσει την κατάλληλη φροντίδα αυτού του ακινήτου.
• συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες προστασίας της εργασίας·
• διασφαλίζει τους όρους αμοιβής, τους κανόνες του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης σύμφωνα με την παρούσα Σύμβαση και την ισχύουσα νομοθεσία·
• να παρέχει στον Εργαζόμενο αύξηση των προσόντων και ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων με δικά του έξοδα κατά τη διάρκεια του έτους·
• διασφαλίζει την ασφάλεια της προσωπικής περιουσίας, των εργαλείων, των οχημάτων του εργαζομένου στην επικράτεια της επιχείρησης.
• παρέχετε αυτοκίνητο για επαγγελματικά ταξίδια ή καταβάλλετε αποζημίωση όταν χρησιμοποιείτε προσωπικό αυτοκίνητο για επίσημους σκοπούς με την ακόλουθη σειρά·
• σε περίπτωση θανάτου του Υπαλλήλου ή εμφάνισης της αναπηρίας του κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, συνεχίστε να καταβάλλετε μέχρι τη λήξη της σύμβασης στην οικογένειά του ή σε αυτόν το ποσό στο ποσό των μέσων αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της εργασίας βάσει της σύμβασης·
• διασφαλίζει ότι η εισαγωγή νέων μηχανημάτων και εξοπλισμού δεν επιδεινώνει τις συνθήκες εργασίας· λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας του Εργαζομένου όταν εργάζεται με νέα τεχνολογίακαι σε νέες συνθήκες. Όλα τα έξοδα βάσει της παρούσας υποπαραγράφου βαρύνουν την Επιχείρηση.
• να δημιουργήσει και να διατηρήσει μια τέτοια σειρά αλληλεπίδρασης μεταξύ των τμημάτων, στην οποία όλο το υλικό που σχετίζεται με τη διαφήμιση θα περνούσε απαραίτητα από την υπηρεσία διαφήμισης και μάρκετινγκ, και όλες οι συστάσεις που αναπτύσσει αυτή η υπηρεσία στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς της θα είναι δεσμευτικές για την υπόλοιπη Επιχείρηση.

5. ΠΛΗΡΩΜΗ

5.1. Για την ευσυνείδητη άσκηση των εργατικών καθηκόντων κατά τη διάρκεια μηνιαίο επιτόκιοχρόνος εργασίας Ο εργαζόμενος εγγυάται την πληρωμή ενός επίσημου μισθού σε ρούβλια ανά μήνα. Ο επίσημος μισθός αυξάνεται ανάλογα με τον δείκτη κόστους ζωής που καθορίζεται από τη νομοθεσία.

5.2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει διάφορα επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, μπόνους και άλλες αμοιβές με βάση τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του σύμφωνα με το σύστημα αποδοχών που ισχύει στην Εταιρεία.

5.3. Στον εργαζόμενο ορίζονται οι ακόλουθες αποδοχές με βάση τα αποτελέσματα εργασίας του μήνα σύμφωνα με τους παρακάτω δείκτες και στο ύψος των: .

5.4. Ο εργαζόμενος καταβάλλεται αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος σε ρούβλια.

6. ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΞΕΚΟΥΡΑΣΗΣ

6.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται μια κανονική εργάσιμη ημέρα.

6.2. Ο μηνιαίος κανόνας του χρόνου εργασίας είναι . Οι κανονικές ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 8 (4) ώρες την ημέρα. Τα διαλείμματα για ξεκούραση και γεύματα δεν περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας. Οι υπερωρίες πληρώνονται με διπλάσια τιμή για κάθε ώρα.

6.3. Η ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, καθώς και ανάπαυσης και σίτισης καθορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας της Επιχείρησης και με εντολή του Διευθυντή.

6.4. Η κανονική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας, κατά κανόνα, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 41 (20,5) ώρες την εβδομάδα. Η υπερωριακή εργασία που υπερβαίνει την κανονική εργάσιμη εβδομάδα καταβάλλεται με διπλάσιο συντελεστή για κάθε ώρα. Οι ρεπό παρέχονται στον Εργαζόμενο σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας της Εταιρείας.

6.5. Επιτρέπεται, κατά περίπτωση, η υπερκόπωση πέραν του κανονικού ωραρίου, αλλά ταυτόχρονα οι ώρες εργασίας της λογιστικής περιόδου (μήνας) δεν πρέπει να υπερβαίνουν τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας (ώρες).

6.6. Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί. Η νυχτερινή εργασία πληρώνεται στο ήμισυ της τιμής.

7. ΔΙΑΚΟΠΕΣ

7.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ετήσιας βασικής άδειας διάρκειας ημερολογιακών ημερών. Ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας, μπορεί να του δοθεί επιπλέον άδεια. Η οικονομική βοήθεια σε ρούβλια καταβάλλεται για ετήσια άδεια.

8. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

8.1. Ο Εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της Σύμβασης υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση και κοινωνική ασφάλιση σύμφωνα με την κείμενη εργατική και κοινωνική ασφάλιση νομοθεσία.

8.2. Σε περίπτωση μόνιμης αναπηρίας (αναπηρίας) λόγω εργατικού ατυχήματος, ο εργαζόμενος αμείβεται επιπλέον των προβλεπόμενων από το νόμο εφάπαξστο ύψος των αποδοχών.

8.3. Σε περίπτωση αναπηρίας λόγω ασθένειας ή συνεπεία ατυχήματος που δεν σχετίζεται με την παραγωγή, καταβάλλεται στον Εργαζόμενο εφάπαξ επίδομα στο ύψος των αποδοχών.

8.4. Σε περίπτωση θανάτου του Εργαζομένου κατά τη διάρκεια της σύμβασης καταβάλλεται η οικογένειά του επιπλέον του επιδόματος που ορίζει ο νόμος στο ύψος των αποδοχών.

8.5. Σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας καταβάλλεται στον εργαζόμενο το κόστος των φαρμάκων και αμειβόμενες υπηρεσίεςιατρικά ιδρύματα, σε ρούβλια.

9. ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

9.1. Οι κοινωνικές υπηρεσίες για τον Εργαζόμενο παρέχονται από τη διοίκηση της Εταιρείας σύμφωνα με απόφαση της γενικής συνέλευσης της εργατικής συλλογικότητας και σε βάρος των κεφαλαίων που διατίθενται για τους σκοπούς αυτούς.

9.2. Στον εργαζόμενο παρέχονται οι ακόλουθες υπηρεσίες και παροχές για κοινωνικές υπηρεσίες που δεν καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία:

• καταβολή εφάπαξ αποζημίωσης για ετήσια άδεια σε ρούβλια ·
• ετήσια παροχή κουπονιών στον Εργαζόμενο και στα μέλη της οικογένειάς του σε σανατόριο ή σπίτι ανάπαυσης με πληρωμή από τον υπάλληλο του % του κόστους του κουπονιού·
• παροχή διαμερίσματος στον Εργαζόμενο με τους όρους του .

10. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ, ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

10.1. Η αλλαγή των όρων της σύμβασης, η παράταση και η καταγγελία της είναι δυνατή με συμφωνία των μερών ανά πάσα στιγμή.

10.2. Με τη λήξη της Σύμβασης, θα τερματιστεί. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της. Στην περίπτωση αυτή η Σύμβαση παρατείνεται για τον ίδιο χρόνο και με τους ίδιους όρους.

10.3. Η σύμβαση υπόκειται σε πρόωρη καταγγελία με πρωτοβουλία του Εργαζομένου σε περίπτωση:

• η ασθένειά του ή η αναπηρία του που εμποδίζει την εκτέλεση της εργασίας βάσει της Σύμβασης·
• παραβίαση από τη διοίκηση της Επιχείρησης της εργατικής νομοθεσίας ή της παρούσας Σύμβασης·
• άλλους καλούς λόγους.

10.4. Η σύμβαση πριν από τη λήξη της μπορεί να λυθεί με πρωτοβουλία της Εταιρείας για τους ακόλουθους λόγους:

• αλλαγές στην οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας (εκκαθάριση της Επιχείρησης, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, αλλαγές στις συνθήκες εργασίας κ.λπ.)
• ανακάλυψε ασυνέπεια του Υπαλλήλου με την εργασία που εκτελείται ελλείψει ενόχων ενεργειών από την πλευρά του.
• ένοχες ενέργειες του Εργαζομένου (συστηματική μη εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο, απουσία, εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης και άλλες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας, αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, παραβίαση των παραγράφων 12.3 της παρούσας σύμβασης, κλοπή κ.λπ. .)

10.5. Η απόλυση με πρωτοβουλία της Επιχείρησης γίνεται με βάση το σχετικό πόρισμα του προϊσταμένου δομική μονάδαΕπιχειρήσεις, ενώ συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.

11. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΤΑ ΤΗ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

11.1. Με τη λύση της Σύμβασης για τους λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 10.3 και 10.4, καταβάλλεται στον Εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού. Με τη λύση της Σύμβασης για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 10.4, ο Εργαζόμενος διατηρεί επίσης τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο αναζήτησης εργασίας κατά τον δεύτερο και τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης, εάν εγγράφηκε στην υπηρεσία απασχόλησης ως θέση εργασίας αιτών εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την απόλυση.

11.2. Με την επιφύλαξη της καταγγελίας της σύμβασης (για βάσιμους λόγους), μαζί με τις πληρωμές που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία και την παρούσα Σύμβαση, ο Υπάλληλος καταβάλλεται επίσης εφάπαξ επίδομα σε ρούβλια.

12. ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ

12.1. Η επιχείρηση χρησιμεύει ως ο κύριος τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο.

12.2. Εργατικές λειτουργίες που δεν απορρέουν από την παρούσα Σύμβαση μπορούν να εκτελούνται από τον Εργαζόμενο εντός της Επιχείρησης μόνο με τη συγκατάθεση του Διευθυντή της Επιχείρησης.

12.3. Ένας εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται με τη διαφήμιση και το μάρκετινγκ βάσει συμβάσεων με άλλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, καθώς και να ασκεί οποιοδήποτε άλλο είδος δραστηριότητας σε άλλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, εάν αυτό μπορεί να προκαλέσει οικονομική ή άλλη ζημία στην Επιχείρηση. Η μη συμμόρφωση με την παρούσα παράγραφο αποτελεί επαρκή λόγο για την απόλυση του Υπαλλήλου (με την επιφύλαξη των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

12.4. Η Επιχείρηση καταβάλλει στον Εργαζόμενο εντός ημερών από τη σύναψη της σύμβασης εφάπαξ επίδομα σε ρούβλια. Το επίδομα δεν είναι μορφή αμοιβής.

12.5. Η επιχείρηση πληρώνει τον Εργαζόμενο σε ρούβλια σε μηνιαία βάση.

12.6. Όλα τα υλικά που δημιουργούνται με τη συμμετοχή του Εργαζομένου και με οδηγίες της Εταιρείας αποτελούν ιδιοκτησία της Εταιρείας.

12.7. Τα Μέρη δεσμεύονται να μην αποκαλύψουν τους όρους της παρούσας Επαφής χωρίς αμοιβαία συναίνεση.

12.8. Οι όροι της παρούσας Σύμβασης μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών.

12.9. Τα Μέρη είναι υπεύθυνα για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων που απορρέουν από την παρούσα Σύμβαση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

12.10. Σε περίπτωση διαβίβασης διαφημιστικού υλικού (συμπεριλαμβανομένης της κρυφής διαφήμισης) χωρίς τη συγκατάθεση του προϊσταμένου της υπηρεσίας διαφήμισης και μάρκετινγκ, ο Υπάλληλος δεν φέρει πειθαρχική ή οικονομική ευθύνη για την προκύπτουσα Αρνητικές επιπτώσειςγια την Επιχείρηση.

12.11. Οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των συμβαλλομένων μερών θα επιλύονται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η κείμενη νομοθεσία.

12.12. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση, τα μέρη καθοδηγούνται από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Χάρτη (Κανονισμοί) της Επιχείρησης.

13. ΑΛΛΟΙ ΟΡΟΙ

13.1. Η παρούσα Σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα: ένα για καθένα από τα μέρη και θεωρείται έγκυρη μόνο εάν υπάρχουν υπογραφές και των δύο μερών: του Υπαλλήλου και της Επιχείρησης, επικυρωμένες με τη σφραγίδα της τελευταίας.

14. ΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εταιρία Jur. διεύθυνση: Ταχυδρομική διεύθυνση: ΑΦΜ: KPP: Τράπεζα: Εκκαθάριση/λογαριασμός: Διορθ./λογαριασμός: BIC:

ΥπάλληλοςΕγγραφή: Ταχυδρομική διεύθυνση: Σειρά διαβατηρίου: Αριθμός: Έκδοση: Από: Τηλέφωνο:

15. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εταιρία _________________

Υπάλληλος _________________

Σημειώστε ότι η σύμβαση εργασίας καταρτίζεται και επαληθεύεται από δικηγόρους και είναι υποδειγματική, μπορεί να οριστικοποιηθεί λαμβάνοντας υπόψη τους συγκεκριμένους όρους της συναλλαγής. Η διαχείριση του ιστότοπου δεν ευθύνεται για την εγκυρότητα της παρούσας συμφωνίας, καθώς και για τη συμμόρφωσή της με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ____

με τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων

ζ. _________ «___» _________ ____ ζ.

Εφεξής καλούμενος ως ___ «Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από τον ________________________________________________, ενεργώντας ____ βάσει του _______________________, αφενός, και _________________________________, εφεξής καλούμενος ___ «Εργαζόμενος», αφετέρου, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:

1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

1.1. Ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός στον εργοδότη στον οργανισμό: _________ __________________________ στο τμήμα πωλήσεων για να εκτελέσει εργασία ως επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων με μισθό ____________________ (_________________________) ρούβλια το μήνα.

1.2. Στον εργαζόμενο ορίζεται περίοδος δοκιμασίας - ______ μήνες (όχι όμως περισσότερο από 3 μήνες). Σε περίπτωση μη ικανοποιητικού αποτελέσματος του τεστ, ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον Εργαζόμενο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ειδοποιώντας τον εγγράφως το αργότερο τρεις ημέρες πριν, αναφέροντας τους λόγους που χρησίμευσαν ως βάση για την αναγνώριση αυτού του Υπαλλήλου ως μη επιτυχούς της δοκιμασίας.

Εάν έχει λήξει η δοκιμαστική περίοδος, και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση. Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο Εργαζόμενος καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία που του προσφέρεται δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης, ειδοποιώντας εγγράφως τον Εργοδότη τρεις ημέρες νωρίτερα.

1.3. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει εργασία με «___» _______ ____ ζ.

1.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της και από τα δύο μέρη.

1.5. Η εργασία στον Εργοδότη είναι ο κύριος τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο.

2. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

2.1. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον Διευθυντή Πωλήσεων.

2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

2.2.1. Εκτελέστε τις ακόλουθες επαγγελματικές ευθύνες:

Διαχειριστείτε το έργο του τμήματος πωλήσεων.

Υπεύθυνος για ομαλές και έγκαιρες πωλήσεις που πραγματοποιούνται από το τμήμα πωλήσεων.

Να ελέγχει τη διαθεσιμότητα των αγαθών προς πώληση στις αποθήκες του Εργοδότη, να παραγγέλνει έγκαιρα τα απαραίτητα προϊόντα.

Εκτελεί διευθυντικά καθήκοντα.

Υποβολή εκθέσεων για το έργο του τμήματος πωλήσεων, καθώς και για τις ολοκληρωμένες πωλήσεις στον Διευθυντή Πωλήσεων.

Διατηρήστε ένα πρόγραμμα πωλήσεων.

Διασφάλιση της ορθολογικής κατανομής του φόρτου εργασίας μεταξύ των εργαζομένων του τμήματος πωλήσεων.

Διασφάλιση της δημιουργίας συνθηκών για την ανάπτυξη και την επαγγελματική ανάπτυξη του προσωπικού·

Παρακολούθηση της συμμόρφωσης των υπαλλήλων του τμήματος εφαρμογής με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας, τους κανόνες και τους κανόνες προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας, την κατάσταση της παραγωγής και την εργασιακή πειθαρχία.

Υποβολή προτάσεων στον άμεσο προϊστάμενο για την ενθάρρυνση διακεκριμένων εργαζομένων, την επιβολή κυρώσεων σε παραβάτες της παραγωγικής και εργασιακής πειθαρχίας.

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. Να συμμορφώνονται με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας που έχει θεσπίσει ο Εργοδότης, την παραγωγική και οικονομική πειθαρχία, να αντιμετωπίζουν ευσυνείδητα την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους που ορίζονται στην υποπαρ. 2.2.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας.

2.2.3. Προστατέψτε την περιουσία του Εργοδότη, διατηρήστε το απόρρητο, μην αποκαλύπτετε πληροφορίες και πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη.

2.2.4. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς την άδεια της διοίκησης του.

2.2.5. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας και τη βιομηχανική υγιεινή.

2.2.6. Συμβάλετε στη δημιουργία ευνοϊκού επιχειρηματικού και ηθικού κλίματος στην εργασία.

2.3. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

2.3.1. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας. Ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα (έργα) που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.2. Εξασφαλίστε ασφαλείς συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις των Κανονισμών Ασφαλείας και της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.3. Πληρώστε για την εργασία του Υπαλλήλου στο ποσό που καθορίζεται στην παράγραφο 1.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας.

2.3.4. Πληρώστε μπόνους, αμοιβές με τον τρόπο και με τους όρους που καθορίζονται από τον εργοδότη, παρέχουν υλική βοήθεια, λαμβάνοντας υπόψη την αξιολόγηση της προσωπικής εργασιακής συμμετοχής του Εργαζομένου στην εργασία του Εργοδότη με τον τρόπο που ορίζεται από τους Κανονισμούς για τις αμοιβές και άλλους τοπικές πράξεις του Εργοδότη.

2.3.5. Να προβεί στην κοινωνική ασφάλιση του Εργαζομένου από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες.

2.3.6. Να πληρώνει, σε περίπτωση παραγωγικής ανάγκης, για τη βελτίωση των προσόντων του Εργαζομένου, την εκπαίδευσή του.

2.3.7. Εξοικείωση του Εργαζομένου με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

2.4. Ο εργαζόμενος έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:

Το δικαίωμα να του παρέχει την εργασία που καθορίζεται στην παράγραφο 1.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας·

Το δικαίωμα έγκαιρης και πλήρους καταβολής των μισθών.

Το δικαίωμα ανάπαυσης σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας και τις απαιτήσεις του νόμου·

Άλλα δικαιώματα που παρέχονται στον Εργαζόμενο από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.5. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο με τον τρόπο και το ποσό που προβλέπεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, καθώς και τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

Να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Να ασκήσει άλλα δικαιώματα που του παρέχονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

3.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα διάρκειας 40 (σαράντα) ωρών. Οι ρεπό είναι το Σάββατο και η Κυριακή.

Η εργασία στον Εργοδότη δεν εκτελείται τις ακόλουθες αργίες:

3.2. Η εργασία του Υπαλλήλου στη θέση που ορίζεται στην ενότητα 1.1 της σύμβασης εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες.

3.3. Σε εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών. Η άδεια για τον πρώτο χρόνο εργασίας χορηγείται μετά από έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον Εργοδότη.

Στις περιπτώσεις που ορίζει η εργατική νομοθεσία, κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, άδεια μπορεί να χορηγηθεί πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας με τον Εργοδότη.

Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης ετήσιων αδειών με αποδοχές που ορίζει ο Εργοδότης.

3.4. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, μετά από αίτησή του, μπορεί να λάβει βραχυχρόνια άδεια άνευ αποδοχών.

3.5. Όταν εκτελεί εργασία διαφόρων προσόντων, συνδυάζει επαγγέλματα, εργάζεται εκτός του κανονικού ωραρίου, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες κ.λπ. Ο εργαζόμενος λαμβάνει τις κατάλληλες πρόσθετες πληρωμές:

3.5.1. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται με διπλάσιο επιτόκιο, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3.5.2. Κατά την εκτέλεση πρόσθετης εργασίας σε άλλο επάγγελμα (θέση) ή κατά την εκτέλεση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς αποδέσμευση από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή για συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων) ή εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου στο ποσό από ___________________ ρούβλια.

3.5.3. Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται στο ποσό των __________________ ρούβλια, ενώ για τις πρώτες δύο ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.6. Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Εργοδότη, εάν ο Εργαζόμενος ειδοποιήσει εγγράφως τον Εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του μέσου μισθού του Εργαζομένου.

Ο χρόνος διακοπής για λόγους που δεν ελέγχουν τον Εργοδότη και τον Εργαζόμενο, εάν ο Εργαζόμενος προειδοποιήσει εγγράφως τον Εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογίου (μισθός).

Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.

3.7. Οι προϋποθέσεις και τα ποσά των πληρωμών κινήτρων από τον Εργοδότη προς τον Εργαζόμενο καθορίζονται στις _____________________.

4. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

4.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των Κανόνων του εσωτερικού κανονισμού εργασίας του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, υπόκειται σε πειθαρχική ποινή. , υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.2. Ο εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) παράνομη στέρηση της ευκαιρίας εργασίας από τον Εργαζόμενο·

β) πρόκληση βλάβης στον Εργαζόμενο ως αποτέλεσμα τραυματισμού ή άλλης βλάβης στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·

γ) πρόκληση ζημιάς στην περιουσία του Εργαζομένου.

δ) καθυστερήσεις μισθών.

ε) σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από τις παράνομες ενέργειες του Εργοδότη.

4.3. Ο Εργαζόμενος ευθύνεται τόσο για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε απευθείας από αυτόν στον Εργοδότη, όσο και για ζημία που υποστεί ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης από αυτόν για ζημία σε άλλα πρόσωπα.

5. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

5.1. Οι λόγοι καταγγελίας της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι:

1) συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2) καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3) καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4) μεταφορά του Υπαλλήλου κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του να εργαστεί σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή εργασία (θέση).

5) άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής της ιδιοκτησίας της περιουσίας του εργοδότη, αλλαγής της δικαιοδοσίας (υποταγής) του οργανισμού ή της αναδιοργάνωσής του (άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6) άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία λόγω αλλαγής των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας (άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

7) άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας λόγω της κατάστασης της υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση (μέρος δεύτερο του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

8) άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί λόγω της μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία (μέρος πρώτο του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

9) περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

10) παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (άρθρο 84 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

11) άλλους λόγους που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.2. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του Εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.

6. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ

6.1. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση

οργάνωση (ρήτρα 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού (ρήτρα 2 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Ο εργαζόμενος καταβάλλεται απόλυση αμοιβή στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών και των μέσων μηνιαίων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης).

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, διατηρούνται οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για τον Μισθωτό εντός του τρίτου μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του οργάνου της υπηρεσίας απασχόλησης, που προβλέπεταιεάν εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση ο Εργαζόμενος έκανε αίτηση στον φορέα αυτό και δεν απασχολήθηκε σε αυτόν.

6.2. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας λόγω:

Ασυνέπειες του Υπαλλήλου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω κατάστασης υγείας που εμποδίζει τη συνέχιση αυτής της εργασίας (εδάφιο "α", παράγραφος 3 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η κλήση του Υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή η αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική θητεία που την αντικαθιστά (παράγραφος 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επαναφορά στην εργασία ενός εργαζομένου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία (ρήτρα 2 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί λόγω μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία (ρήτρα 9, άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Στον εργαζόμενο καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μη λιγότερο από δύο εβδομάδεςμέσες αποδοχές.

7. ΕΙΔΗ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

7.1. Ο Εργοδότης εγγυάται την παροχή ασφάλισης για τον Εργαζόμενο στο σύστημα της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης, η ασφαλιστική κάλυψη για ορισμένα είδη των οποίων είναι:

1) πληρωμή σε ιατρικό ίδρυμα δαπανών που σχετίζονται με την παροχή της απαραίτητης ιατρικής περίθαλψης στον ασφαλισμένο·

2) σύνταξη γήρατος.

3) σύνταξη αναπηρίας.

4) σύνταξη επιζώντων.

5) επίδομα προσωρινής αναπηρίας.

6) όφελος σε σχέση με τραυματισμό εργασίας και επαγγελματική ασθένεια.

7) επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού.

8) μηνιαίο επίδομανα φροντίζει ένα παιδί μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους·

9) επίδομα ανεργίας.

10) εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες με ιατρικά ιδρύματασε πρώιμες ημερομηνίεςεγκυμοσύνη;

11) εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού.

12) επίδομα για σανατόριο - θέρετροθεραπευτική αγωγή;

13) κοινωνικό όφελοςγια ταφή?

14) πληρωμή για κουπόνια για σανατόριο - θέρετροθεραπεία και αποκατάσταση των εργαζομένων και των οικογενειών τους.

8. ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ

8.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

8.2. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

8.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

8.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

9. ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης: _________________________________________________

______________________________________________________________________

Υπάλληλος: ______________________________________________________,

διαβατήριο: σειρά __________, αρ. ___________, εκδόθηκε από ____________________

_________________________________________ "___"______________ ____ Γ .,

εγγεγραμμένοςστη διεύθυνση: _________________________________________________

___________________________________________________________.

10. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης (καθορίστε τη θέση): __________________/___________/

Υπάλληλος: ___________________/____________/

ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

με τον επικεφαλής της εξυπηρέτησης πελατών

(απεριόριστα, υπόκειται σε δοκιμαστική περίοδο)

Ζ. ___________________ «___» __________ ____

Εφεξής καλούμενος "Εργοδότης", (όνομα του οργανισμού)

Εκπροσωπείται από ________________________________, ενεργώντας ___ βάσει ________, (θέση, πλήρες όνομα)

Από τη μία πλευρά, και πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ________________________________________________, (πλήρες όνομα)

Εφεξής καλούμενος ως ___ «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουμε συνάψει αυτήν τη συμφωνία ως εξής:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων ως επικεφαλής του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών στο ________________________________________________________________________________. (όνομα της δομικής μονάδας)

1.2. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι το γραφείο του οργανισμού που βρίσκεται στη διεύθυνση: ________________________________________________.

1.4. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση των προσόντων του Εργαζομένου με τη θέση που κατέχει, τη στάση του για την εργασία που του έχει ανατεθεί, ορίζεται στον Εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδος ________ (__________) μηνών από την έναρξη της εργασίας που ορίζεται στην παράγραφο 2.1 της παρούσας συμφωνίας.

1.5. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της παρούσας σύμβασης εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

1.6. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον _________________.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από "___" ____________ ____.

2.2. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος ορίζεται επίσημος μισθός στο ποσό των _________ (_______________) ρούβλια ανά μήνα.

3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων (προσαυξήσεις, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους «______________», με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας συμφωνίας.

3.3. Εάν ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους __% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση.

3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.5. Η εργασία σε ρεπό και μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο ή η μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός το μηνιαίο πρότυπο ωρών εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα χρόνου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, ο οποίος εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη μια ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

3.6. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του εργοδότη (επιλογή: με μεταφορά χωρίς μετρητά στον τραπεζικό λογαριασμό του υπαλλήλου) εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) , καθώς και αναφορά στην ρήτρα 6.1.4 της Συμφωνίας ).

3.7. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από τον μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΥ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

4.1. Ο εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - Σάββατο και Κυριακή.

4.2. Ο εργαζόμενος ορίζεται ___-ώρα εργάσιμης ημέρας (άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ώρες εργασίας πρέπει να προβλέπουν τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας).

4.3. Ωρα έναρξης: ________________________

Ώρα λήξης: _____________________

4.4. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, ο Εργαζόμενος λαμβάνει διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα από ___ ώρα. έως ______ ώρα, η οποία δεν περιλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας.

4.5. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές ___ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακών ημερών.

Δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο και πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.

4.6. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "_________________".

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

5.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα καθήκοντα:

Με βάση τα σχέδια του τμήματος, σχεδιάστε μεμονωμένους όγκους πωλήσεων και μεμονωμένους στόχους για την ανάπτυξη της πελατειακής βάσης.

Σε εβδομαδιαία βάση, σχεδιάστε ένα πρόγραμμα επισκέψεων και κλήσεων σε πελάτες.

Να καλείτε τακτικά και να επισκέπτεστε προσωπικά τους υπάρχοντες και δυνητικούς πελάτες, να διεξάγετε όλες τις απαραίτητες διαπραγματεύσεις μαζί τους σχετικά με τους όρους πώλησης των αγαθών και τη διαδικασία πραγματοποίησης πληρωμών.

Οργανώστε την προετοιμασία και τη σύναψη συμβάσεων με νέους πελάτες, εάν είναι απαραίτητο - επανεγγραφή συμβάσεων με υπάρχοντες πελάτες.

Εφαρμογή ενός συνόλου μέτρων για την επαλήθευση της αξιοπιστίας και της πιστοληπτικής ικανότητας των πελατών - πιθανών οφειλετών του οργανισμού.

Συμβουλεύει τους πελάτες για τη βέλτιστη παραγγελία, με βάση τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης του πελάτη και τη στρατηγική εστίαση του οργανισμού στη μακροπρόθεσμη συνεργασία με αυτόν τον πελάτη.

Λαμβάνοντας υπόψη το πιστωτικό ιστορικό του πελάτη, προσπαθήστε για το μέγιστο μέγεθος παραγγελίας όχι μόνο από την άποψη του όγκου, αλλά και από την άποψη της ποικιλίας.

Τηρεί αρχεία για την εκτέλεση ολοκληρωμένων παραγγελιών και αμοιβαίων διακανονισμών με πελάτες.

Ανάλυση περιπτώσεων επιστροφών και αρνήσεων, λήψη μέτρων για την αποτροπή παρόμοιων περιπτώσεων στο μέλλον.

Εξασφάλιση έγκαιρης και πλήρους επιστροφής των απαιτήσεων από πελάτες.

Λήψη όλων των δυνατών μέτρων για την άμεση και πλήρη είσπραξη των ληξιπρόθεσμων απαιτήσεων.

Διατηρήστε ένα ιστορικό πωλήσεων για κάθε πελάτη, καθώς και συλλέξτε και συστηματοποιήστε όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες σχετικά με υπάρχοντες και δυνητικούς πελάτες στο τμήμα της αγοράς σας, τις ανάγκες τους και τις προοπτικές ανάπτυξης εμπορικών σχέσεων μαζί τους. συλλέγει και συστηματοποιεί όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες σχετικά με τους ανταγωνιστές, γνωρίζει τις αλλαγές στην αγορά, είναι έτοιμος να ανταποκριθεί επαρκώς στις ενέργειες των ανταγωνιστών·

Αξιολογήστε τις προοπτικές πωλήσεων στο τμήμα της αγοράς που του έχει ανατεθεί, προετοιμάστε προτάσεις για την προσαρμογή της ποικιλίας και των τιμών.

Εκτελέστε εργασίες για την τόνωση των πωλήσεων, για την εφαρμογή ειδικών προγραμμάτων εκπτώσεων και μπόνους και άλλων προωθήσεων πωλήσεων.

Διασφάλιση της έγκαιρης και αξιόπιστης εκτέλεσης όλων των απαιτούμενων αναφορών και άλλων εγγράφων εργασίας·

Οργανώστε το έργο των διευθυντών για την εύρεση νέων πελατών, τη διαπραγμάτευση μαζί τους.

Επιβλέπουν την ποιότητα της εξυπηρέτησης πελατών από τους υπαλλήλους του τμήματός τους.

Εάν είναι απαραίτητο, συμμετάσχετε σε διαπραγματεύσεις με τους διευθυντές.

5.1.2. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "____________" και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.

5.1.3. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.

5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.

5.1.5. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων.

5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.

5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.

5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «_____________________».

5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

5.2.1. Παρέχοντάς του τις εργασίες που ορίζει η παρούσα Συμφωνία.

5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών ανάλογα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.

5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:

6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της παρούσας Συμφωνίας.

6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα Συμφωνία.

6.1.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

6.1.4. Καταβολή στο ακέραιο των αποδοχών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

6.1.5. Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

6.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.

6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά καθήκοντα που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας, να σέβεται την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας.

6.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους τοπικούς κανονισμούς.

7. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ

8.1. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας Συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.

9. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

9.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των υποχρεώσεών του που καθορίζονται στην παρούσα σύμβαση, παράβασης της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.2. Ο Εργαζόμενος ευθύνεται για το ποσό της άμεσης πραγματικής ζημίας που προκάλεσε άμεσα στον Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που ανήκει στον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας), καθώς και στο ποσό των έξοδα ή υπερβολικές πληρωμές για την απόκτηση, την αποκατάσταση περιουσίας ή για αποζημίωση για ζημίες που προκλήθηκαν από τον εργαζόμενο σε τρίτους (άρθρο 238 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει την ακριβή διατύπωση της ευθύνης του εργαζομένου).

9.3. Ο εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.4. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.

10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

10.1. Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.2. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του Εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.

11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

11.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

11.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

11.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

12. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

12.1. Εργοδότης: _________________________________________________, νομική διεύθυνση: _________________________________________________________________, πραγματική διεύθυνση: _________________________________________________________________, ΑΦΜ _____________, KPP __________________, R / s _________________________________ σε _____________________________________, BIC ________________________________. 12.2. Υπάλληλος: _________________________________________________________________ Διαβατήριο: σειρά __________ αριθμός ____________________ έκδοση ________________ ____________________ «___» ______, κωδικός υποδιαίρεσης ________, εγγεγραμμένος στο: ________________________________________________.

13. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης υπάλληλος:

____________/_____________/ ____________/__________/