¿Es la baja por cuidado de un familiar enfermo en cama (padre: padre, madre, abuela, abuelo)? Sí, un certificado de baja por enfermedad lo recibe un familiar que realmente se queda con el paciente y le brinda tratamiento y asistencia. Dicho documento es emitido por el médico tratante. Y no importa quién necesite licencia por enfermedad para el cuidado: madre o padre, en una palabra, padres u otros parientes.

Un hermano, una hermana, una abuela o un abuelo también pueden tomar una licencia por enfermedad para cuidar a un familiar. Lo principal es que deben ser personas adultas capaces de trabajar. La ley no restringe el parentesco, por lo que cualquiera puede cuidar.

La mayoría de las veces, se emite un formulario de informe estricto sobre la base del tratamiento ambulatorio de un niño o una estadía conjunta en un sanatorio con enfermedad grave. Y también en caso de lesiones de un familiar, mayor de edad, u otros supuestos previstos por el Ministerio de Salud, tales como:

1. padres gravemente enfermos;
2. familiares con discapacidad;
3. parientes ancianos.

¿Cómo aplicar?

Para emitir una licencia por enfermedad, necesitará un pasaporte, un libro de consulta externa del paciente y el médico tratante. quien podrá emitir un estricto formulario de reporte. Después de examinar al paciente, se le entrega una tarjeta de ambulatorio y se va con ella hasta el punto de emitir certificados de invalidez. Allí introducen tus datos en la base de datos y elaboran un documento, conociendo inicialmente tu lugar de trabajo.

Recuerde que es su responsabilidad conocer la forma jurídica correcta y el nombre de la organización. De lo contrario, no se le dará licencia por enfermedad para cuidar a un familiar.

Del artículo aprenderá todos los matices de completar este campo, así como si se necesita información especial para ingresar el nombre de la empresa.

Después de la emisión baja por enfermedad, acuda al médico tratante, quien conservará esta hoja con él hasta su próxima visita a un familiar enfermo. La licencia por enfermedad para el cuidado de otro miembro de la familia se otorga de la misma manera que la licencia por enfermedad ordinaria.

Foto con instrucciones para completar un certificado de baja por incapacidad laboral:

La única diferencia es el código adjunto en el campo de atención. Y código de cuidado para un pariente enfermo - número 2. Le recomendamos que lea el artículo, en el que conocerá otras designaciones especiales que los empleados Institución medica poner en la lista de discapacidad.

Cimientos

Para obtener y expedir un certificado de discapacidad, un ciudadano que trabaja en forma oficial debe presentar un documento. No se requiere una póliza de seguro y otros documentos para el registro. El registro se realiza sobre la base de las normas legales generales sobre la recepción de pagos de compensación.

La mayoría documentos importantes para la emisión de un formulario estricto de rendición de cuentas relacionado con la emisión y otras operaciones están reguladas y descritas en los documentos:

1. Fundamentos de la salud de los ciudadanos de la Federación Rusa.
2. Código Fiscal de la Federación Rusa.
3. Código Laboral de la Federación Rusa.
4. NK RF.
5. Decreto sobre incapacidad temporal para el trabajo.

Si tiene alguna pregunta sobre esta acción, es mejor referirse a estas normas legales, que describen todas las transacciones y la legalidad de su comisión.

Fecha límite para emitir un formulario de informe estricto

Para el cuidado y tratamiento adecuado de un familiar enfermo, se emite un formulario de informe estricto durante siete días. Los plazos máximos son de 30 días, pero previa aprobación de la comisión médica.

Para cuidar a un bebé menor de siete años se dan 60 días, para enfermedades especificadas en el decreto del Ministerio de Salud el plazo será de 90 días. Si la edad del niño es mayor de 15 años, a los padres se les emite un formulario de informe estricto por solo tres días, pero según la decisión de la comisión, el período puede ser de 7 días.

Si el niño es una persona discapacitada menor de 15 años, los padres quedan libres del trabajo durante 120 días. A infección por VIH la licencia por enfermedad no está limitada cuando se queda con un niño enfermo. Esto también se aplica a los familiares que se quedan con niños con consecuencias posteriores a la vacunación.

Además, no hay restricciones en los casos para adultos con hijos menores de edad:

1. Alojamiento con derecho a desocupar.
2. cuyos padres estuvieron expuestos a la radiación.
3. Los niños contrajeron la enfermedad como resultado de la exposición radiactiva de sus padres.

Si un empleado con un hijo se queda más tiempo que el período designado, entonces no puede ser despedido bajo ningún artículo. Si el empleador no cumple con esto, entonces puede ser responsable administrativamente por el incumplimiento de las leyes laborales. El empleado no será despedido, pero no está obligado a pagar este período.

La licencia por enfermedad se puede otorgar alternativamente a los padres y en caso de enfermedad del segundo hijo durante la enfermedad del primer hijo, se emite un formulario de informe estricto, en el que caben todos los pacientes. Se abre al inicio del primer caso de la enfermedad y se cierra solo después de la recuperación completa de los niños.

Si la persona que cuida al niño se enferma, entonces se abre para él un formulario estricto de informe de su enfermedad. Y el cuidado de los niños se extiende o se abre a otro pariente.

Para completar de manera competente y correcta un documento de discapacidad en caso de enfermedad del bebé, le recomendamos que lea el artículo. Y si ni usted ni sus familiares están enfermos, pero aún desea perder uno o dos días hábiles, lea el artículo y aprenderá sobre todas las formas legales e ilegales de obtener un certificado de discapacidad.

¿Cómo se paga?

Los primeros 10 días de licencia por enfermedad son pagados por el empleador y luego pagados por el Fondo de Seguro Social. En este caso, el cómputo y pago de la baja por enfermedad por cuidado de un familiar se produce de manera general. La cantidad de ganancias durante este período se calcula de la misma manera que con una licencia por enfermedad regular por persona.

El tamaño se calcula en función de los datos: ganancias anuales promedio, antigüedad en el servicio. Pero este monto no debe exceder el máximo, establecido dentro de los límites de 40 mil por 8 años, 30 mil por 5 o más años y 25 mil por menos de cinco años de experiencia.

El monto del pago se puede calcular de forma independiente. Para esto necesitas:

1. Calcule las ganancias promedio por año.
2. Luego calcule sus ganancias diarias.
3. Determinar la cantidad diaria.
4. Luego calcula el resultado final.

El salario mínimo de pago es de 5965 rublos. En la segunda etapa, todas las ganancias de dos años se suman y se dividen por 730. El resultado se multiplica por un factor de corrección, que se calcula en función de la antigüedad. Última acción: multiplicar el número de días de baja por enfermedad por el salario medio diario.

¿Cuándo pueden negarse?

No siempre se emite un formulario de informe estricto para el cuidado de un pariente enfermo. Por ejemplo:

1. Al curar a un bebé mayor de 15 años en un hospital o enfermo crónico.
2. Cuando se trate a un familiar durante el período de baja. En caso de enfermedad después de este período, se emite un certificado de discapacidad solo después del día de ir al trabajo.
3. Durante el período del decreto, la madre tampoco tiene derecho a un documento. Pero se puede emitir al padre si la madre está en el hospital.

Conclusión

Cuando un familiar se enferma, debe tomar inmediatamente la baja por enfermedad. Después de todo, la salud de usted y sus seres queridos no vale dinero.

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Cuidar a un familiar enfermo

De este artículo aprenderás:

¿Cuál de los miembros de la familia tiene derecho a solicitar la baja por enfermedad para cuidar a un familiar enfermo?

Cómo solicitar una baja por enfermedad para cuidar a un familiar enfermo en casa

Cuando no se puede expedir un certificado de baja por cuidado de un familiar enfermo

En cuyo caso no se pagará licencia por enfermedad para cuidar a un familiar enfermo

Cómo tomar una licencia para cuidar a un familiar enfermo

Quién tiene derecho a la prestación por cuidado de un familiar enfermo

Quién además de usted puede cuidar a un pariente enfermo

El derecho a las prestaciones por invalidez puede ejercerse no sólo cuando el propio trabajador se enferma, sino también cuando se trata de sus familiares enfermos. La condición es relevante tanto para niños pequeños como para ancianos. Por ejemplo, un pariente enfermo que es pensionado puede ser cuidado por su hija adulta.

¿Cuál de los miembros de la familia tiene derecho a solicitar la baja por enfermedad para cuidar a un familiar enfermo?

Los ciudadanos sujetos a seguro y los que cotizan por cuenta propia al FSS tienen derecho a licencia por enfermedad. El subsidio puede ser recibido no solo por un ciudadano de Rusia, sino también por un extranjero o un apátrida que vive en nuestro país y cuida a un pariente enfermo.

empleados que realizan sus actividades sobre la base de un contrato de trabajo celebrado con el empleador;

Empresarios individuales, notarios, abogados especialistas en ejercicio privado, miembros de la finca campesina;

empleados estatales, municipales que trabajen bajo contrato;

El derecho a recibir licencia por enfermedad se otorga a los padres, tutores, fideicomisarios que cuidan a un pariente enfermo.

En distintos actos jurídicos, la interpretación del concepto de “familiares” se presenta de manera desigual:

En otras palabras, la cuestión del parentesco en la mayoría de los casos la decide el médico que redacta la baja por enfermedad.

Cómo solicitar una baja por enfermedad para cuidar a un familiar enfermo en casa

Si un familiar cercano se enferma, se puede otorgar una licencia por enfermedad de dos maneras. En arte. 128 del Código Laboral de la Federación Rusa se refiere al derecho de un empleado a recibir licencia por cuenta propia por motivos familiares u otra buena razón. Para ello, el trabajador deberá solicitar una excedencia para el cuidado de un familiar enfermo.

Pero en el art. 128 del Código Laboral de la Federación de Rusia no dice que el empleador esté obligado a proporcionar dicha licencia. Tiene derecho a negarse.

La duración de la licencia se determina por acuerdo de las partes. El salario, por supuesto, no se ahorra. Por supuesto, un empleado no puede reclamar beneficios por incapacidad temporal.

Si la licencia por cuenta propia es el último recurso para resolver problemas de este tipo, entonces la licencia por enfermedad para cuidar a un pariente enfermo con una discapacidad puede considerarse un hallazgo legislativo.

La asignación se calcula después de que se emite la licencia por enfermedad. Puede obtenerse en una institución médica y transferirse al empleador. No se requiere ningún otro documento para solicitar la subvención.

La licencia por enfermedad para el cuidado de familiares enfermos se otorga por tres días, pero puede extenderse por otros tres días después de un examen médico del paciente. La licencia por enfermedad puede concederse a un familiar o tutor.

Si estamos hablando de tratamiento ambulatorio, se emite una licencia por enfermedad por un período de no más de una semana por una enfermedad. Con carácter general, su duración no puede ser superior a 10 días naturales.

Un certificado de incapacidad laboral en relación con el cuidado de un pariente enfermo se emite solo si:

el paciente está en riesgo de muerte o deterioro grave de la salud en ausencia de atención;

hay indicaciones para las cuales el tratamiento ambulatorio no es posible;

no hay otras personas que puedan cuidar a los enfermos.

No se puede emitir un certificado de licencia por cuidado de un familiar enfermo por un período superior a 30 días. Si un familiar necesita atención constante, por ejemplo, en caso de discapacidad, en este caso no se emite un certificado de licencia por enfermedad. Las personas que cuidan a los discapacitados tienen derecho a la asistencia social del Estado.

Cuando no se puede conceder la baja por cuidado de un familiar enfermo

No se puede emitir un certificado de baja por cuidado de un familiar enfermo sin un certificado de incapacidad para el trabajo.

No se expide un certificado de incapacidad para el trabajo a las personas:

que no presenten signos de incapacidad temporal;

paso examen medico en dirección a comisarías militares;

que están bajo arresto administrativo;

someterse a un examen preventivo en un centro médico;

Con enfermedades crónicas fuera de la fase de exacerbación.

Esta regla se aplica a las personas a cuyo favor se expida una baja por enfermedad, es decir, a los familiares enfermos.

En cuanto a los propios trabajadores que quieran solicitar la baja por enfermedad para cuidar a un familiar próximo, se les podrá denegar una hoja por las siguientes causales:

la falta de atención no puede conducir al deterioro de la salud o la muerte del paciente;

el paciente puede ser tratado en un hospital;

hay otros familiares que pueden cuidar al paciente.

Si el empleador se negó a emitirle un certificado de discapacidad, entonces, por supuesto, no debe renunciar. Intente averiguar si puede tomar unas vacaciones por su cuenta o unas regulares con la inclusión del tiempo no utilizado. En la solicitud, respete el motivo de irse de vacaciones de la siguiente manera: “cuidar a un familiar enfermo”.

La licencia por enfermedad es el documento principal que le permite cuidar a un familiar enfermo y recibir beneficios por discapacidad.

La licencia por enfermedad para el cuidado de un pariente enfermo no puede otorgarse por un período prolongado. Si necesita más de 30 días para cuidar a sus abuelos, entonces es mejor tomar unas vacaciones completas.

¿Cómo se paga la baja por cuidado de un familiar enfermo?

El subsidio por incapacidad temporal cuando se cuida a familiares enfermos se abona en las siguientes cuantías:

• Cuidar a un pariente enfermo: durante todo el período de acuerdo con las reglas generales.

Así, de acuerdo con las reglas generales establecidas por la Ley Federal N° 255, el monto de la prestación depende de la antigüedad del trabajador:

Una situación especial es cuando un empleado tiene menos de seis meses de experiencia, ya que en este caso no se le pagará más de 1 salario mínimo.

Ejemplo.Cajera Petrova T.A. estuvo de baja por enfermedad para cuidar a su anciano padre del 12 al 23 de marzo de 2015. Su experiencia en seguros es de 10 años. El periodo de facturación es 2013 y 2014. Durante este período, el monto total de las ganancias de las que primas de seguro, ascendió a 219 mil rublos.

Ganancias promedio por día: 219 000/730 = 300 rublos

Debido al hecho de que la experiencia de seguros de Petrova es de más de 8 años, la asignación para cuidar a un pariente enfermo será del 100% de los ingresos promedio, es decir, 300 rublos por día.

Estuvo de baja por enfermedad durante 12 días. De acuerdo con las reglas aprobadas por la ley, cuando se cuida a un familiar adulto, solo se pagan 7 días.

En consecuencia, el monto del beneficio es: 7 x 300 = 2100 rublos.

Cómo tomar una licencia para cuidar a un familiar enfermo

En arte. 128 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que se pueden conceder licencias por una buena razón, por ejemplo, circunstancias familiares, sin embargo, los salarios no se guardan. La duración de las vacaciones se determina por acuerdo de las partes.

Un empleado debe presentar una solicitud por escrito para solicitar la licencia. El empleador está obligado a proporcionar dicha licencia a las siguientes categorías de empleados:

Pensionados de vejez que trabajan (por edad) (hasta 14 días naturales durante el año);

Participantes de la Gran Guerra Patria (hasta 35 días naturales durante el año);

Padres, esposas (esposos) de personal militar que fallecieron debido a lesiones, conmociones cerebrales, lesiones recibidas en el desempeño de funciones del servicio militar o debido a enfermedades asociadas con el servicio militar (hasta 14 días calendario durante el año);

Empleados en casos de nacimiento de un hijo, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos (hasta 5 días calendario);

Trabajadores discapacitados (hasta 60 días naturales durante el año);

En otros casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes federales, un convenio colectivo.

En otras palabras, el empleador no está obligado a proporcionarle dicha licencia. Solo puede aceptar ayudar a sus empleados en una situación difícil.

Cómo obtener apoyo para el cuidado de un familiar enfermo

Cuidar a un pariente enfermo es un trabajo duro. Tal trabajo requiere un gran número de tiempo. A menudo, el cuidado de un familiar enfermo requiere la presencia constante de una persona al lado del paciente. Es por eso que las personas que han asumido un trabajo tan duro tienen derecho a una cierta compensación monetaria del estado.

Por cierto, el subsidio para el cuidado de un pariente enfermo se puede proporcionar tanto a una persona que es miembro de la familia como a un extraño. Sin embargo, hay una condición. Esta persona no puede ser empleada oficialmente. Es importante tener en cuenta que puedes cuidar a varias personas mayores. Prestación por cuidado de familiar enfermo se emite a través de las autoridades Protección social población. El importe es un complemento a la pensión de vejez, que posteriormente transfiere a su tutor. Para recibir beneficios, necesitará un certificado para cuidar a un pariente enfermo.

Aspectos importantes:

Este subsidio se asigna a los adultos mayores de 80 años;

El beneficio se expide en la seguridad social desde el mismo mes en que se recibió la solicitud;

La relación de la persona que lo cuida no es importante;

Un familiar enfermo no puede ser cuidado por una persona que se encuentre en un empleo oficial o en un centro de empleo. Si vuelve a conseguir un trabajo, debe ir al Departamento de PF con un libro de trabajo y una copia del mismo, presentar una solicitud, que indica desde qué período comenzó a trabajar; Los pagos se detendrán a partir del próximo mes.

La asignación para cuidar a un pariente enfermo es en promedio de 1200 rublos. Cabe recordar que el importe final se ve afectado por la diferencia de coeficientes. Es decir, el monto de la asignación varía de ciudad en ciudad;

Tal trabajo se considera antigüedad;

El hecho de vivir con el pupilo no es importante.

Qué documentos se necesitan:

Pasaporte del cuidador y tutelado, copias de las primeras páginas, páginas con registro;

Libro de empleo, copias de sus primeras y últimas páginas;

certificados de seguros;

Un certificado del centro de empleo que acredite que el cuidador no está registrado;

Declaraciones del cuidador y pupilo.

No es necesario que un pensionado se presente personalmente, ya que todos los documentos pueden ser entregados por una persona que cuida a un familiar enfermo.

El subsidio para el cuidado de un familiar enfermo puede asignarse no solo a las personas mayores de 80 años, sino también a las personas discapacitadas.

El subsidio por cuidado de un familiar enfermo que no puede trabajar lo reciben quienes cuidan:

Niños discapacitados menores de 18 años;

Pensionados que hayan recibido dictamen médico de que necesitan atención;

Personas del primer grupo de discapacidad.

El subsidio para el cuidado de un familiar enfermo incapacitado se otorga de la misma forma que para el cuidado de un pensionado.

Como regla general, la asignación para el cuidado de un pariente enfermo se asigna dentro de los diez días. Si las autoridades sociales se niegan a pagar, notifican al pensionista y a la persona que lo cuida dentro de los cinco días. En caso de respuesta negativa, los trabajadores de la seguridad social indican el motivo de la negativa.

Dichos beneficios pueden cancelarse por varias razones, que incluyen:

Muerte de un pupilo o de una persona que ha cuidado a un pariente enfermo;

Asignación de prestación por desempleo o pensión al tutor;

Período vencido de incapacidad;

18 años de edad de un hijo discapacitado, excepto cuando tenga 1 grupo de discapacidad;

Un padre que cuida a un niño discapacitado se ve privado de la patria potestad;

Trabajo remunerado realizado tanto por el cuidador como por el cuidador;

El pupilo se encuentra en cualquier institución de servicios sociales.

Si se interrumpe el cuidado de un pariente enfermo, este hecho debe ser confirmado por una declaración del pupilo.

Si por alguna razón no puede hacer arreglos para el cuidado de un pariente enfermo, entonces el próximo capítulo será de especial interés para usted.

Quién además de usted puede cuidar a un pariente enfermo

Trabajador social

Puedes encontrar un servicio social en cualquier ciudad, incluso en una pequeña donde no viva mucha gente. Los trabajadores sociales ayudan a las personas mayores con:

cuidado de la higiene;

Realización de procedimientos médicos;

Comprar alimentos y medicinas a expensas de una persona mayor/sus familiares;

Cocinando;

alimentación;

Limpieza higiénica, ventilación de la habitación;

lavado, planchado;

Ventajas y desventajas de los servicios de trabajo social:

La asistencia estatal es gratuita;

El trabajador social tiene un diploma en educación médica y puede brindar primeros auxilios en una situación crítica;

La asistencia se brinda tanto una vez como las 24 horas;

Para utilizar el servicio, debe presentar una solicitud en el centro de servicio social, que será considerada por una comisión especial. Un trabajador social se proporciona solo a aquellas personas mayores que tienen un certificado médico apropiado. Por cierto, el papeleo llevará mucho tiempo;

Si los ancianos pertenecen a la categoría de personas que tienen derecho a la asistencia social, solo la proporcionarán si los parientes cercanos del pensionado tienen una discapacidad, están enfermos y viven lejos del paciente.

Enfermero

Es una enfermera cualificada que ha recibido una formación especial y sabe cómo cuidar a los ancianos. Cuidar a un pariente enfermo en casa no es una tarea fácil, por lo que muchos contratan a un cuidador que esté listo para ayudar con esto. Un buen ayudante es paciente, trabajador, tiene sentido del humor, sincero. Por supuesto, encontrar una enfermera con todas estas cualidades no es tan fácil.

Una cuidadora puede ser incoming, es decir, venir por un tiempo, o con alojamiento, es decir, recibir un salario fijo por su trabajo.

Ventajas y desventajas de los servicios de enfermería:

El cliente paga solo el número de horas requeridas;

La enfermera viene a la casa, lo que significa que el paciente no necesita moverse a ningún lado. Esta es la principal ventaja, porque a la mayoría de los pensionistas no les gustan los grandes cambios, especialmente un cambio de residencia;

La presencia de un extraño en la casa provoca malestar;

A veces, la enfermera no puede encontrar un lenguaje común con el paciente;

Debe elegir un asistente en el que pueda confiar. Debes estar seguro de que ella es honesta, concienzuda. El hecho es que la enfermera cuidará a un pariente enfermo y estará constantemente con él. Y para controlar su trabajo, especialmente si anciano incapaz de hablar, extremadamente difícil. Recomendamos utilizar los servicios de una agencia especializada al elegir una enfermera. Es necesario determinar la persona que cuidará de un pariente enfermo con especial cuidado y precaución.

Pensión especializada (cuidado de mayores con alojamiento)

El cuidado de un pariente enfermo también se puede brindar en una pensión especializada. Los geriátricos modernos son cómodos hoteles rurales que ofrecen servicios médicos. Por regla general, la pensión se encuentra en las afueras, en un lugar verde y tranquilo, no muy lejos del centro de la ciudad, para que los familiares puedan visitar a los abuelos con regularidad.

Una pensión privada ofrece no solo alojamiento y atención a un familiar enfermo. Tales instituciones están equipadas de tal manera que satisfagan las necesidades de las personas cuyas capacidades son limitadas. Las pensiones ofrecen a sus clientes numerosos servicios médicos y programas de rehabilitación. Además, los barrios se comunican entre sí, se divierten, participan en eventos culturales, conciertos, picnics, clases magistrales, etc.

Por supuesto, cuando hablamos de una pensión, inmediatamente recordamos la imagen negativa que tales establecimientos han recibido en Rusia. El hecho es que instituciones del Estado lamentablemente, no cuentan con fondos suficientes y las condiciones de vida en ellos dejan mucho que desear. Sin embargo, tienen una ventaja indiscutible: bajo precio. El costo de los servicios de una pensión privada, por supuesto, es más alto, pero es importante considerar que incluye muchos servicios, que van desde la alimentación y el cuidado hasta atención médica. Sí, cuidar a un pariente enfermo en una pensión te costará más, pero ¿vale la pena ahorrar en salud? ser amado?

Ventajas y desventajas de los servicios de una pensión privada para el cuidado de personas mayores:

Los empleados de una institución privada pueden brindar una atención más completa y profesional que un cuidador. Las pensiones cuentan con el equipo sofisticado necesario, que es simplemente imposible de instalar en el hogar. Además, enfermeras altamente cualificadas y todo un staff de médicos cuidarán de un familiar enfermo;

Gracias a los programas de rehabilitación, las personas mayores recuperan las funciones perdidas. Los abuelos son entretenidos por animadores, los cocineros preparan comida variada y sana. Las personas mayores se sienten jóvenes nuevamente cuando están en compañía de sus pares;

Cada cliente puede ser seleccionado programa individual, teniendo en cuenta sus necesidades y capacidades;

El cuidado de un pariente enfermo puede estar limitado a unos pocos días, semanas o meses. Si es necesario, una persona mayor se muda a una pensión para residencia permanente;

La pensión emplea a un gran número de empleados, por lo que cada huésped elegirá una enfermera a su gusto;

En la última década, estos establecimientos que ofrecen atención a un familiar enfermo se han vuelto especialmente populares. Por lo tanto, la elección de las casas de huéspedes de hoy es simplemente enorme. Para garantizar el cuidado de un pariente enfermo, deberá dar preferencia a una de las instituciones, y su elección puede llevar algún tiempo. Recomienda visitar personalmente las pensiones y no fijarse en la información publicada en el sitio;

Una persona mayor no siempre está contenta con la idea de mudarse a una pensión. Recomendamos visitar la institución junto con tus abuelos. Habiendo estado allí, se convencerán juntos de que el cuidado de un pariente enfermo en una pensión está organizado al nivel adecuado, los invitados se divierten en su tiempo libre y se encuentran con su vejez en condiciones decentes.

Un ciudadano que trabaja puede necesitar un certificado de licencia por enfermedad no solo durante un período de enfermedad personal, sino también cuando se necesita cuidar a un pariente cercano enfermo.

Por ejemplo, las madres a menudo toman exenciones médicas cuando sus hijos están enfermos. Más adelante en el artículo, analizaremos los problemas relacionados con este documento: cuándo se proporciona, cómo se paga, cuántos días al año está permitido tomar una licencia por enfermedad y otros puntos.

Hospital para el cuidado de un familiar enfermo - Código del Trabajo

La legislación laboral de Rusia, a saber, el artículo No. 255-FZ, prevé la provisión de un certificado médico de discapacidad para cuidar a un miembro de la familia en tales casos:

• si un hijo menor de edad se enferma y necesita atención en un hospital o terapia ambulatoria;
• en caso de enfermedad del cónyuge (esposa), que requiera la presencia de un ser querido durante el período de tratamiento;
• para ayudar a los padres ancianos enfermos que tienen más de 80 años;
• para monitorear a un niño discapacitado o con una enfermedad maligna en un bebé.

Atención hospitalaria para padres enfermos.

¿Es posible tomar una baja por enfermedad para cuidar a una madre o un padre enfermo? Sí, una persona que trabaja tiene ese derecho.

Sin embargo, se proporciona solo en tales casos:

• cuando los padres del trabajador ya tengan 80 años;
• si la madre o el padre son inválidos;
• cuando el padre era enfermedad severa, que no le permite realizar de forma independiente las manipulaciones más simples.

En los casos anteriores, un ciudadano puede contar con B / L, pero solo si su período no excede normas establecidas es decir, 14 días al año. Cuando todavía tiene que extender su tiempo libre para el cuidado, el empleado ya los elabora a su cargo.

Hospital para el cuidado de un familiar adulto enfermo

En algunos casos excepcionales, también se puede conceder una exención médica pagada por una enfermedad grave del próximo pariente adulto.

Por ejemplo, licencia por enfermedad para cuidar a un esposo enfermo, una esposa puede ser dada de alta por no más de siete días, independientemente del diagnóstico del cónyuge. Si se requiere un período más largo de terapia, la mujer deberá tomar una licencia sin goce de sueldo.

¿Se requiere licencia por enfermedad para cuidar a un paciente postrado en cama?

En el caso de que sea necesario cuidar a un niño postrado en cama, entonces, por ley, un adulto cuenta con:

• hasta 120 días por año, si un menor que no ha cumplido los 15 años es un niño discapacitado;
• tantos días como sea necesario para la rehabilitación, si la hija o el hijo están siendo tratados por cáncer;
• si a un heredero se le diagnostica el VIH, el estado también pagará en su totalidad el período completo de estancia de su madre (padre, tutor) cerca de él.

Si estamos hablando de un familiar adulto postrado en cama, entonces puede tomar un certificado de discapacidad pagado solo por no más de 45 días en 365 días.

La duración de un documento emitido no debe exceder de dos semanas.

Hospital para el cuidado de un familiar enfermo con discapacidad

Con la ayuda de un familiar con discapacidad, la duración de la licencia médica con manutención depende del grupo de discapacidad de un miembro de la familia.

La ley prevé la siguiente duración del tiempo libre remunerado:

• hasta 4 meses por año - si la persona discapacitada es un heredero menor de 15 años;
• un mes durante 365 días: para ayudar a un padre discapacitado del grupo 1 o 2;
• período indefinido - cuando se cuide a una persona discapacitada con SIDA.

Un ejemplo de cálculo de licencia por enfermedad para cuidar a un familiar enfermo

El cálculo de la baja laboral por cuidado de un familiar enfermo se basa en los siguientes factores:

• cuánto trabajó el empleado en esta producción (en la organización);
• cual es su nivel salarios por un período determinado;
• si se trata de una mujer, entonces estaba de vacaciones para criar a un bebé de hasta tres años;
• ¿Cuál es la duración de su servicio en las estructuras gubernamentales?

La ley establece el siguiente procedimiento para el cálculo de los pagos:

• con una antigüedad acumulada de hasta seis meses, el empleado recibirá un promedio de alrededor de 180 rublos de pagos diarios;
• si el trabajador tiene más de cinco años de experiencia laboral, el certificado médico se paga a razón del 75-80% del salario promedio;
• cuando se trabaja en estructuras estatales durante más de ocho años, se paga el 100% de mantenimiento.

¿Qué documentos se necesitan para la baja por enfermedad por enfermería?

Al solicitar un B/L de este tipo, deberá proporcionar los siguientes documentos:

• tarjeta de identidad: un pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa o un documento de registro en Rusia (para residentes de otros países);
• un extracto especial del historial médico, certificado por una institución médica;
• un documento que acredite el grado de relación con un miembro de la familia (certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, etc.);
• solicitud en el formato correspondiente.

Ejemplo de carta de licencia por enfermedad para cuidar a un miembro enfermo

Todo ciudadano trabajador de la Federación Rusa tiene derecho a emitir un B / L pagado, para brindar asistencia a un familiar en el momento de su enfermedad. Este acto de incapacidad para el trabajo se emite sobre la base de la Ley No. 255-FZ.

Puede usar el derecho a aplicar no solo si el empleado mismo o sus hijos menores se enfermaron, sino también los padres incapacitados. Por ejemplo, un hijo adulto puede solicitar una licencia por enfermedad para cuidar a padres discapacitados. En este caso, solo podrá recibir compensación un empleado que tenga ingresos de los cuales se realicen pagos de seguros al fondo del FSS. Si esta baja por enfermedad es necesaria o no, el médico decide, en función de los hechos revelados.

Además, el trabajador podrá solicitar la excedencia a su costa por motivos familiares. Sus términos y duración deben ser acordados directamente con la administración de la empresa. Arte. 128 del Código Laboral de la Federación Rusa indica tal posibilidad. Sin embargo, no obliga al empleador a tomar licencia sin goce de sueldo por este motivo. Para conceder la licencia, debe escribir una solicitud dirigida al empleador y obtener su consentimiento.

El derecho a licencia por cuenta propia por motivos familiares no obliga al empleador a prestarlo.

Si se le puede negar la licencia no remunerada, entonces la licencia por enfermedad para cuidar a familiares enfermos con discapacidades del grupo 1 es una forma de salir de la situación. El formulario de licencia por enfermedad se transfiere al empleador después de su registro. Por supuesto, hay algunas reglas con respecto al tiempo. Por ejemplo, al principio se emite una licencia por enfermedad de tres días, pero si es necesario, se puede extender.

como se calcula

El cálculo se realiza de acuerdo con las reglas generales, con respecto a la antigüedad trabajada. Es decir, si el período de seguro es de más de 8 años, el monto del beneficio será del 100%, si la duración del servicio es inferior a 5 años: 60%, y si la duración del servicio es de 5 a 8 años. , entonces el monto del beneficio será del 80%.

Además, no solo un pariente, sino también un extraño puede tomar una licencia para cuidar a una persona gravemente enferma. Si no está empleado, puede recibir una pequeña asignación de los fondos de seguridad social, proporcionando todos los documentos necesarios para esto. El cálculo se realiza de la siguiente manera. El paciente recibe algún aumento en la pensión, que posteriormente transfiere al tutor.

Para calcular la asignación, debe presentar:

• Pasaportes del paciente y de la persona que lo cuida.
• SNILS de ambos ciudadanos.
• Copias certificadas de libros de trabajo.
• Información del centro de empleo de que la persona que cuida al enfermo no está registrada en ellos.
• Declaraciones de ambos ciudadanos.

Además, no vale la pena llevar todos los formularios al paciente personalmente, esto lo puede hacer la persona que lo cuida.

Una persona discapacitada del grupo 1 es una persona cuyas capacidades físicas o mentales difieren de las normales en un 80-90%. Estas personas necesitan ayuda y atención constante, ya que no pueden valerse por sí mismas. Es por eso que el estado prescribe la necesidad de proporcionar tutores a las personas discapacitadas, quienes, a su vez, tienen derecho a apoyo financiero. ¿Cómo puedo obtener un subsidio de cuidados para una persona con discapacidad del grupo 1? Vamos a hablar acerca de documentos requeridos y condiciones de pago.

requisitos para un tutor

El Decreto del Presidente sobre el apoyo financiero para las personas que cuidan de ciudadanos discapacitados se emitió en 2008. De acuerdo con este acto legislativo, los pagos por el cuidado de una persona con discapacidad del grupo 1 se devengan mensualmente a los ciudadanos sin discapacidad que no reciben un salario o pensión. Pocas personas saben que este decreto también se aplica a quienes cuidan a los ancianos. En este caso, no se tiene en cuenta el hecho de tener vínculos familiares ni el lugar de residencia del tutor.

Los requisitos para ser tutor de un incapacitado o de la tercera edad son los siguientes:

• La persona debe poder trabajar.
• El tutor no debe estar empleado.
• El tutor no debe tener otras fuentes de ingresos.

Respecto al último punto, cabe agregar que este requisito es indispensable. Incluso se excluyen ingresos como la pensión de vejez u otras prestaciones. El motivo de este requisito radica en el propósito del propio Decreto: reembolsar al tutor las ganancias laborales. Si un ciudadano ya recibe algún beneficio, se hace una doble compensación del presupuesto federal, que no debería ser.

La ley exige que el tutor de una persona discapacitada informe al Fondo de Pensiones si un ciudadano decide ir a trabajar o comienza a recibir una pensión del seguro. Esto debe hacerse dentro de los 5 días. La tarea del tutor en estas circunstancias es emitir una exención del subsidio de asistencia por discapacidad.

Si un ciudadano no presentó una solicitud a tiempo y logró recibir pagos de compensación, tendrá que devolver todo el dinero por el período durante el cual tuvo ingresos adicionales. De lo contrario, las acciones del tutor se considerarán ilegales.

monto del beneficio

El subsidio se devenga por cada inválido que esté a cargo de un ciudadano, ya que la ley no prohíbe al tutor cuidar de varios ancianos o inválidos a la vez. Los pagos se acumulan a los ciudadanos que han emitido la tutela sobre las siguientes categorías de personas:

• Ciudadanos con discapacidad del grupo 1.
• Niño discapacitado.
• Ancianos exigiéndose a sí mismos mayor atención y atención médica.
• Personas que hayan cumplido los 80 años.

El subsidio se suma a la pensión social de invalidez. Este aumento se paga todos los meses. Su tamaño se fijó en 1.200 rublos en 2008, cuando se emitió el Decreto. Desde entonces, la cantidad de pagos no ha cambiado. Una excepción son los pagos para los ciudadanos que viven en las regiones del Extremo Norte y áreas similares, en áreas con condiciones climáticas severas, que requieren costos materiales y fisiológicos adicionales para las personas que viven allí. El monto de sus pagos se incrementa por el coeficiente regional correspondiente utilizado en dichas áreas (localidades) al determinar el tamaño de las pensiones de acuerdo con la Ley Federal del 15 de diciembre de 2001 N 166-FZ "Sobre Estado provisión de pensiones en Federación Rusa”y de fecha 28 de diciembre de 2013 N 400-ФЗ “Sobre pensiones de seguros”.

Los documentos

Para organizar y comenzar a recibir pagos, el tutor debe preparar un impresionante paquete de documentos:

1. Pasaporte con registro, SNILS.
2. Certificados que acrediten que el tutor u otra persona que accedió a cuidar a una persona con discapacidad no figura como desempleado en la bolsa de trabajo y no recibe una pensión del seguro.
3. Un documento que reconoce a un ciudadano como una persona con discapacidad y le asigna un grupo de discapacidad adecuado. esta referencia emitido sobre la base de un examen médico realizado por la Oficina de Expertos Médicos y Sociales.
4. Para menores que requieren cuidado: un certificado de reconocimiento del niño como discapacitado.
5. Para ciudadanos mayores que requieren la ayuda de extraños: una opinión médica sobre la necesidad de recibir atención constante.
6. El libro de trabajo del tutor, con acta de destitución, así como el libro de trabajo de su tutelado (si lo hubiere).
7. Si un niño de 14 años de edad está listo para hacerse cargo de una persona con discapacidad, el PF debe proporcionar el consentimiento por escrito de su madre o padre, o de los padres adoptivos u otros representantes. El niño debe recibir educación en la escuela y cuidar a la persona discapacitada solo en su tiempo libre de la escuela.
8. Si un niño de 14 años de edad brindará asistencia a un ciudadano discapacitado, necesitará un certificado de una escuela u otra institución educativa que confirme el hecho de que completó la educación a tiempo completo.
9. Un ciudadano que esté listo para cuidar a una persona discapacitada deberá demostrar que no recibe pagos de pensión como ex militar, oficial de policía y otros organismos encargados de hacer cumplir la ley, empleado del Ministerio de Situaciones de Emergencia, empleado de la criminal sistema, etc., de conformidad con la ley pertinente de la Federación Rusa sobre acumulación de pensiones para ciertos grupos de personas.

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• Solicitud de un tutor para cuidar a una persona con discapacidad.
• Consentimiento por escrito de un ciudadano para recibir asistencia de un tutor.

Una persona discapacitada capaz que haya alcanzado la edad de 14 años puede presentar una solicitud de consentimiento para recibir asistencia en su propio nombre. Si un niño discapacitado menor de 14 años, o un ciudadano que requiere cuidado, es reconocido como incapacitado, entonces sus padres, fideicomisarios u otros representantes tienen derecho a presentar una solicitud en su nombre.

¡Atención! A fines de 2017, el PFR anunció un nuevo servicio de servicios electrónicos. Ahora las solicitudes anteriores se pueden enviar electrónicamente a través de una cuenta personal en el sitio web de PFR o a través del portal de servicios públicos.

Prestación para cuidadores de niños minusválidos o minusválidos

Los representantes legales de los niños pequeños que han recibido una discapacidad, así como las personas discapacitadas desde la infancia del grupo 1 (independientemente de la edad), deben conocer características adicionales pagos de compensación por el cuidado de estas categorías de personas. si, las cantidades pagos sociales depender de la situación de los ciudadanos que cuidan de los necesitados en relación con él.

• Los padres (incluidos los no biológicos que han adoptado a un niño), así como los fideicomisarios o tutores, reciben un aumento en la pensión de un ciudadano discapacitado por un monto de 10,000 rublos. Dependiendo del coeficiente regional, esta cantidad puede aumentar.
• Otras personas que cuidan a un niño discapacitado reciben una compensación de 1.200 rublos.

Estas normas sobre el cálculo y pago de las prestaciones están reguladas por el Decreto Presidencial Nº 175. ¿Cómo se lleva a cabo en la práctica la aplicación de las disposiciones del Decreto? un ejemplo seria situación sencilla cuando una madre cuida a un niño discapacitado. Tarde o temprano, ella puede decidir ir a trabajar, y entonces la abuela, que no es la madre ni el tutor de la persona discapacitada, se hará cargo del niño. ¿Vale la pena que la madre presente una solicitud al Fondo de Pensiones para la denegación de pagos, y la abuela en este caso recibirá una compensación de 10,000 rublos?

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De hecho, es necesario emitir una renuncia de beneficios a la madre, habiendo logrado hacerlo dentro de los 5 días posteriores al ingreso al servicio. Ahora la abuela tendrá que solicitar pagos, pero para ella el monto de los pagos será de 1200 rublos.

Vale la pena señalar que el período de cuidado de un ciudadano que necesita asistencia está incluido en la duración total del servicio. La única condición para su devengo es la concurrencia de algún período de tiempo durante el cual el tutor de la persona con discapacidad estuvo oficialmente empleado (antes del cuidado de la persona con discapacidad o después de este período).

Desde finales de octubre de 2017, se han modificado los Reglamentos Administrativos del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa en cuanto a la prestación de servicios públicos para la emisión de vehículos eléctricos a las personas que cuidan a menores discapacitados, así como a aquellos que adquirieron una discapacidad. en la niñez. Los cambios se refieren a los términos de aceptación/consideración de las solicitudes presentadas y los documentos adjuntos, según el formato de su presentación. Por regla general todas las solicitudes se aceptan para su consideración inmediatamente el día de la presentación, con la excepción de aquellas enviadas a través de MFC, servicios postales y servicios electrónicos. En este último caso, las solicitudes se aceptan para su consideración a más tardar el día hábil siguiente al día en que son recibidas por la división correspondiente de la UIF.

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Últimos cambios

En marzo de 2019, se emitió un Decreto del Presidente de la Federación Rusa para aumentar los pagos para los padres que no trabajan y crían niños con discapacidades. A partir del 1 de julio de 2019, dichos pagos aumentarán de 5500 a 10 000 rublos.

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