Solicitud de reembolso de gastos médicos. ¿Si un examen médico es requerido por ley? Reembolso de gastos médicos de empleados

Hola.

En este asunto, la legislación laboral está del lado del empleado.

De conformidad con el art. 214 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado debe someterse a exámenes médicos (exámenes) preliminares obligatorios (en el momento del empleo) bajo la dirección del empleador en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.
En particular, según el art. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa, al momento de la admisión al trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, así como trabajo relacionado con el tráfico, para determinar la idoneidad del trabajo asignado y prevenir enfermedades ocupacionales, los empleados se someten a preliminares obligatorios exámenes médicos.
Parte del quinto art. 24 de la Ley Federal del 21 de noviembre de 2011 N 323-FZ "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en Federación Rusa» estableció que las condiciones para que los empleados se sometan a exámenes médicos deben ser proporcionadas por los empleadores.
Así, en virtud de la segunda parte del art. 212 y la parte sexta del art. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a organizar estas inspecciones (encuestas) por su propia cuenta. Un empleado que haya pagado por su cuenta la inspección tiene derecho a exigir que el empleador le reembolse los gastos incurridos mediante la presentación de los documentos pertinentes.
En caso de negativa, los costos pueden recuperarse del empleador en los tribunales (ver, por ejemplo, el fallo del Tribunal Regional de Smolensk del 22 de noviembre de 2011 N 33-3776; p. 12 de la Revisión de Práctica Judicial en Casos Civiles para el 1er semestre de 2008 del Tribunal Regional de Chita).
Al mismo tiempo, la legislación laboral vigente no contiene ninguna reserva de que los costos de realizar un examen médico preliminar se distribuyan entre el empleador y el trabajador en proporción al tiempo realmente trabajado por el trabajador o dependiendo de otras circunstancias.
Los exámenes médicos preliminares se encuentran entre las medidas que garantizan la protección laboral. En consecuencia, la carga de pagar estos gastos en virtud de la ley corresponde en todo caso al empleador. En otras palabras, independientemente de cuánto tiempo trabajará el empleado después de pasar el examen médico, el empleador debe pagar el costo de dicho examen (compensación de los gastos correspondientes del empleado).
En caso de despido “inminente” de un empleado, el empleador no tiene motivos para retener del salario del empleado el costo de un examen médico pagado por él, incluso porque en el art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa no existe una base adecuada para la retención.
Llamamos su atención sobre el hecho de que, como se señaló en la Revisión de la práctica judicial del Tribunal Supremo de la República de Tayikistán para el 1er trimestre de 2010 (sobre casos civiles), la legislación no vincula el pago por parte del empleador de un examen médico preliminar con los resultados de este examen y la posterior conclusión de un contrato de trabajo, así como con el empleador tiene los fondos necesarios para pagar dicha inspección.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Escriba una solicitud al empleador en cualquier forma, adjunte un cheque o una copia del contrato, el empleador, a su vez, está obligado a emitir una Orden de reembolso de los gastos de un examen médico preliminar, con el que debe familiarizarse personalmente contra firma, un extracto de la orden se transfiere al departamento de contabilidad de la organización para el pago de esta compensación a usted.

Espero haber podido ayudarte a resolver el problema. ¡Te deseo éxito!

El examen médico es parte importante comprobar la idoneidad del candidato para un puesto en particular. Por supuesto, esto no se aplica a todas las profesiones, pero cada vez más buscadores de empleo se enfrentan a la necesidad de verificar cuidadosamente su estado de salud antes de conocer la decisión del empleador sobre el empleo. Teniendo en cuenta que tales exámenes, por regla general, resultan bastante costosos, surge la pregunta ante un empleado potencial: ¿quién debe pagar su examen médico? ¿El propio solicitante o el empleador que ha establecido tal requisito para sus empleados? Y si un empleado potencial no es adecuado para este puesto, ¿será compensado por sus costos en este caso? Para responder a esta pregunta, es necesario discutir en detalle todo lo relacionado con el examen médico inicial para los solicitantes, que se realizará en este artículo. Ten cuidado.

Examen médico en el momento del empleo.

Hay una categoría especial de empresas para las que el requisito es proporcionar al solicitante un examen médico antes de que se tome una decisión sobre su empleo. Este grupo de empresas, por regla general, incluye aquellas organizaciones que se ocupan de la industria del gas o del petróleo, así como de la energía nuclear. Esto se debe al hecho de que las condiciones de trabajo en este tipo de empresas son increíblemente peligrosas para la salud de los trabajadores, lo que significa que los nuevos empleados en el momento de su contratación deben estar preparados para la carga de trabajo adecuada y no tener contraindicaciones para trabajar en empresas de este tipo. . La lista de dichos requisitos, como se sabe, la elabora directamente el Gobierno de la Federación Rusa. Es este documento el que contiene información sobre todas las contraindicaciones de salud que están asociadas con el empleo en los campos de la industria del gas, petróleo o energía nuclear.

Los representantes de algunas profesiones también están obligados por ley a someterse a exámenes primarios y periódicos posteriores para la detección de la infección por el VIH. ¿Dónde podrían tales solicitantes realizar investigaciones relevantes? Por regla general, la legislación prevé este tipo de procedimiento sólo para aquellos empleados que tengan contacto con personas potencialmente infectadas. Es decir, este párrafo describe el examen médico de los trabajadores médicos. Y pueden examinarse directamente en el centro donde trabajan, o donde piensan ir a trabajar.

orden de conducta

Hay una serie de condiciones bajo las cuales los exámenes médicos primarios y periódicos de los empleados deben llevarse a cabo sin falta. Todos ellos están fijados en el Código Laboral de la Federación Rusa. Así, la legislación señala que no importa en qué institución médica, pública o privada, se realizará el examen. Solo es importante que cuente con una licencia oficial para realizar dichas actividades. Sin embargo, si estamos hablando de un examen por parte de un psiquiatra, deberá realizarse en un dispensario neuropsiquiátrico local. En este caso, los certificados de especialistas privados no serán suficientes.

El patrón debe llenar la referencia del trabajador para un examen médico, indicando en ella qué médicos deben dar su opinión.

¿Cuáles son las principales etapas del examen médico primario del solicitante?

• Obtener una referencia, que refleje información sobre la nocividad y peligrosidad de las condiciones de trabajo, así como los requisitos para el estado de salud de un potencial empleado. Deberá llevar este documento consigo a una cita con un terapeuta en una determinada institución médica.
• El terapeuta puede decidir por sí solo cómo los datos del solicitante cumplen con los requisitos de salud de la profesión elegida o enviar al futuro empleado a otros exámenes.
• Cada médico anota su opinión en la historia clínica.
• Si la decisión de la comisión médica es positiva, se emitirá al empleado un certificado de salud, que reflejará esta decisión. Este documento debe tener el formato requerido por la legislación vigente. Entonces, por ejemplo, debe contener necesariamente las instrucciones y recomendaciones relevantes del médico. Pueden estar relacionados con el requisito de solicitar audífono o puntos, si es necesario para el correcto desempeño de sus deberes oficiales.
• Si la decisión es negativa, entonces los médicos redactan un certificado apropiado, fijando todas las limitaciones físicas que tiene el solicitante en el contexto de sus posibles funciones laborales. Su original se expedirá personalmente, debiendo enviarse su copia a la empresa a cuyo requerimiento se inició esta encuesta.

Quién se somete a un examen médico.

¿Quién está obligado a someterse a un examen médico al solicitar un puesto de trabajo? Estos son los grupos de personas:

• menores de edad;
• Trabajadores de la salud;
• los que estén vinculados a las labores del servicio aduanero, la seguridad privada, así como la policía o los servicios de seguridad departamentales;
• empleados de instituciones de la industria de la belleza (es decir, estamos hablando de peluqueros, cosmetólogos y maestros de servicios de uñas);
• personal que trabaja en forma rotativa;
• atletas, independientemente del deporte;
• empleados de instituciones de salud;
• jueces;
• trabajadores de lavandería;
• personas cuyas funciones oficiales están relacionadas con las condiciones aumento del riesgo, tanto como posible daño peligro para la salud o la vida;
• empleados de cualquier producción de alimentos, así como establecimientos de restauración;
• personal de instituciones educativas y preescolares.

Quien paga

¿Quién paga los exámenes médicos de los empleados? El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé el pago por parte del empleador de un examen médico en los siguientes casos:

• empleados de la organización que se someten a un examen médico programado durante su trabajo en la empresa;
• empleados que necesitan exámenes de diagnóstico no programados por su propia iniciativa durante su trabajo en la empresa, sujeto a la preservación de su lugar de trabajo y salarios.

La frecuencia de los exámenes médicos de los empleados también está determinada por la legislación vigente. Esto debe tenerse en cuenta.

Examen médico de representantes de ciertas profesiones.

Empleados que trabajan para industrias peligrosas o trabajar en condiciones peligrosas, en trabajos que están asociados con el movimiento de vehículos, están obligados a someterse a exámenes tanto primarios como periódicos, que son necesarios para determinar si estos trabajadores son aptos para el desempeño de sus funciones, así como para prevenir el desarrollo de enfermedades profesionales.

También empleados de empresas de la industria alimentaria, establecimientos de restauración, instituciones para niños, organizaciones direccion medica deben someterse a exámenes médicos periódicos para prevenir la aparición y propagación de enfermedades peligrosas a fin de proteger la salud de la población en su conjunto. En algunos casos, los reconocimientos médicos se realizan en la empresa directamente al inicio y al final de cada jornada o turno de trabajo. El tiempo dedicado a hacer esto está incluido en tiempo de trabajo.

Métodos de pago

¿Quién paga los exámenes médicos de los empleados? y como se hace el pago? Hay varias opciones disponibles:

• La empresa tiene un acuerdo legalmente certificado con cierta institución médica. Como regla general, el pago en tales casos se realiza mediante transferencia bancaria directamente por la organización. La empresa prepara un calendario y listas de empleados para exámenes médicos.
• Un empleado potencial puede pagar de forma independiente su propio examen, y el jefe se compromete a compensar el costo gastado junto con el primer salario.

Sin embargo, esta no es una opción completamente segura para el solicitante. Como regla general, los empleadores pagan a los empleados no antes de unos meses a partir de la fecha de contratación. A veces, los jefes convencen a sus empleados de que están obligados a pagar el primer examen por su cuenta, pero luego la empresa financiará el examen médico anual de los empleados. Y a menudo, si el solicitante no se acercaba indicadores medicos, y contrato laboral no se concluyó, la gestión de las empresas resulta compensar algo en absoluto. Es importante saber exactamente qué derechos tiene. Todas las acciones enumeradas de los directores son ilegales. Incluso si no se concluyó un contrato de trabajo, o si el empleado trabajó durante un período extremadamente corto, el costo de un examen médico debe ser compensado en cualquier caso.

A petición del empleador

Hay casos en que un examen médico cuando la contratación no está prevista por ley para una determinada especialidad (por ejemplo, este puesto no está incluido en la lista de aquellos para los que es obligatorio un examen médico primario), pero el empleador insiste en que el nuevo empleado se someta a este procedimiento. ¿Qué debe saber el solicitante sobre esta situación? En primer lugar, que en este caso, un reconocimiento médico al solicitar un puesto de trabajo, sólo puede aprobarlo voluntariamente, nadie tiene derecho a obligarlo ni a obligarlo. En segundo lugar, la encuesta es pagada en su totalidad exclusivamente por el empleador. Cualquier otra opción para el desarrollo de eventos no es legal.

Pago y fijación

¿Qué debe saber la persona que debe pagar el examen médico de los empleados? Que, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa, el costo de dichos exámenes médicos no puede estar sujeto al Impuesto al Valor Agregado. Entre otras cosas, no se pueden hacer cargos sociales a partir de esta cantidad. Las únicas excepciones son las primas de seguro.

¿Cómo se debe tener en cuenta el examen médico obligatorio de los empleados en la contabilidad de la organización? Si estamos hablando de los costos en los que la empresa se vio obligada a incurrir en relación con las liquidaciones en las cuentas de las instituciones médicas para el examen de los empleados de la empresa o los solicitantes durante el examen inicial, entonces deben tenerse en cuenta como gastos brutos. para actividades ordinarias. ¿Y si se realizó un examen médico a expensas del empleado? La compensación de los fondos que se le reembolsen se reflejará en los estados financieros como liquidaciones con el personal para otras operaciones. Si el examen médico se realizó en aquellas instituciones con las que se celebró previamente un acuerdo de servicio, dicha transacción comercial debe contabilizarse como liquidaciones con contrapartes y proveedores.

Denegación de reembolso

A pesar de que la gran mayoría de los empleadores aún saben bien quién debe pagar el examen médico de los empleados, a veces se niegan a compensar a sus empleados por los costos en los que tuvieron que incurrir durante el examen médico cuando fueron contratados. Los líderes de las organizaciones explican su falta de voluntad para pagar sus cuotas por una variedad de razones. Por ejemplo, afirman que es imposible reembolsar a un empleado por un examen médico porque no hay suficiente dinero en el presupuesto de la organización. ¿Cómo debe comportarse un empleado en tal situación? Tal persona tiene la legislación aprobada el derecho de presentar una demanda ante el tribunal para recuperar de su empleador la cantidad de dinero que gastó el empleado en el examen médico. Por supuesto, deberá proporcionar documentos que confirmen sus palabras.

Conclusión

Con base en lo anterior, podemos concluir que tanto los exámenes médicos primarios como los programados son necesarios tanto para los empleados de la empresa como para su gerente, independientemente de quién correrá con el costo de someterse a un examen médico en el proceso de contratación. El cumplimiento constante de todas las normas y requisitos relacionados con los exámenes médicos garantiza un cuidado de calidad para la vida y la salud de los empleados, así como de aquellos con quienes cooperan. También permite Etapa temprana desarrollo descubrir enfermedades peligrosas y tratarlos con eficacia. Esto justifica los costos que inevitablemente requieren eventos de este tipo.

¡Cuida de ti y de tus empleados! El costo de los exámenes médicos siempre vale la pena. La salud es algo en lo que nunca se debe ahorrar. Después de todo, no hay nada más útil para una empresa que una plantilla completa de empleados sanos y enérgicos que no duden de la responsabilidad y el cumplimiento de la ley de su empleador.

Interesarse por sus derechos y exigir su observancia a las personas autorizadas. Cumplir con los requisitos legales. Fue creado para protegerte, y no para gravarte u obligarte a sufrir pérdidas innecesarias. ¡Y sé siempre saludable!

Un examen médico preliminar es obligatorio solo en los casos previstos en el art. 214 del Código Laboral de la Federación Rusa. Se realiza a expensas del empleador con el fin de determinar la idoneidad profesional del solicitante. Esto también se aplica al trabajo a tiempo parcial.

En los casos en que un reconocimiento médico sea opcional, pero la organización insista en ello, deberá pagar también su pasaje. Pero el importe de estos gastos ya no podrá deducirse de la base imponible.

Asimismo, según el apartado 2 de la parte 1 del art. 9 de la Ley Federal N° 212 de 24 de julio de 2009, el monto de la indemnización no está sujeto al pago del seguro. Si el examen fue aprobado por el solicitante por iniciativa propia y en los casos en que la ley no lo prescriba, no tendrá derecho al reembolso de los gastos.

Métodos de pago

La empresa reembolsa los gastos de examen médico de las siguientes formas:

1. Celebra un acuerdo con una institución médica para brindar servicios de diagnóstico a los empleados enviados por la organización. La obligación de pago de la empresa por estos servicios se refleja en las cláusulas del contrato. Este método es el más atractivo desde el punto de vista del solicitante, especialmente aquellos que atraviesan dificultades financieras.
2. Ordena al solicitante que se someta a un examen a sus expensas con el posterior reembolso de los costos. Al mismo tiempo, se levanta un acta en la que se consignan los datos del solicitante como pagador, y se indica la persona obligada a reembolsar los gastos ocasionados.
3. Si el solicitante ha pasado un examen médico antes de ponerse en contacto con el empleador, debe presentar una solicitud con un recibo de pago al jefe de la empresa. Después de tomar una decisión positiva, el departamento de contabilidad incluye el monto de la compensación en salarios. La opción más problemática para el solicitante, ya que en caso de negativa tendrá que acudir a los tribunales.

Conclusión

Al finalizar el examen, el solicitante recibe un certificado médico (para empleados Industria de alimentos - libro medico), el cual debe ser presentado al jefe del departamento de personal junto con un certificado en el formulario No. 086. Los resultados del examen médico se duplican en la historia clínica del examinado.

Si esto le da a la comisión una razón para reconocer que el solicitante no es apto para el puesto buscado, la empresa aún estará obligada a compensar los costos (Revisión de la práctica judicial del Tribunal Supremo de la República de Tatarstán para el primer trimestre de 2010) . En consecuencia, ni la inscripción de un empleado para libertad condicional, ni la duración de su trabajo después de pasar el examen médico tampoco afecta la obligación de la empresa de pagar una indemnización.

Los documentos

es importante saber

Los exámenes médicos periódicos deben realizarse durante las horas de trabajo y pagarse por el monto de los ingresos promedio del empleado (párrafo 11, parte 2, artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, esta regla es válida solo en los casos en que el trabajo realizado por los empleados está incluido en la Lista de trabajos, cuya realización requiere un examen médico obligatorio.

Para recibir un reembolso por un examen médico en el empleo, el solicitante debe presentar una solicitud al departamento de contabilidad con los siguientes documentos:

1. Una solicitud dirigida al director, redactada según el modelo establecido. Debe contener la solicitud de compensación, la fecha de presentación y la firma del solicitante.
2. Indicación para un examen médico (si lo hubiere).
3. recibos de pago originales servicios médicos.
4. La conclusión de la junta médica.
5. Libro laboral.

Momento

La legislación no especifica el momento de la emisión de la compensación. Se entiende que su monto se incluirá en el siguiente salario (después de que el empleado presente evidencia documental de gastos). Una conclusión similar fue emitida por el Comité de Investigación del Tribunal Regional de Kemerovo en el fallo No. 33-9769 del 4 de octubre de 2012, así como por el Tribunal de la Ciudad de Miass en el fallo No. 12-47/2016 del 30 de marzo de 2016.

El plazo para presentar una demanda ante el tribunal es de 3 meses. a partir de la fecha en que el empleado se dio cuenta (debería haberse dado cuenta) de los derechos violados (artículo 392 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, no existe un plazo de prescripción para presentar una solicitud a la inspección del trabajo. Esto le da al empleado la oportunidad de presentar una queja, independientemente del tiempo transcurrido desde la negativa del empleador a reembolsar los costos de un examen médico.

Si la ley no prevé un examen médico para este puesto, pero el empleador insiste en ello por alguna razón, en este caso también paga. Si el empleado se somete a un examen por iniciativa propia, tendrá que pagar con sus propios fondos.

ir a la corte

En caso de negativa a pagar una compensación por un examen médico, un empleado puede presentar una demanda o una queja ante la inspección del trabajo. Si hay documentos que confirman el pago de los servicios médicos, el tribunal toma una decisión a favor del demandante. La queja es considerada por un inspector de trabajo, quien envía una orden al jefe de la organización para cumplir con las obligaciones (párrafo 6, parte 1, artículo 357 del Código Laboral de la Federación Rusa). La empresa se compromete a reembolsar los gastos del empleado.

La falta de respuesta del empleador conlleva sanciones administrativas impuestas al director o funcionarios (sentencia del Tribunal Supremo de la República de Tatarstán de fecha 16 de abril de 2014, caso No. 77-532 / 2014). Incluso si el empleado no acude a los tribunales, las infracciones pueden detectarse mediante una auditoría realizada por el inspector del trabajo.

Ejemplo de la jurisprudencia

El demandante ejerce funciones de soldador eléctrico y de gas desde octubre de 2010. Este cargo puede calificarse de peligroso e insalubre. Por lo tanto, someterse a un examen médico fue medida necesaria prescrito por la ley.

Esta encuesta fue completada por el demandante en diciembre de 2010 y pagada por él. El empleado presentó a la organización todos Documentos requeridos, incluyendo - recibos de pago de servicios médicos. Sin embargo, se le negó el reembolso.

Por decisión judicial, se reconoció obligar a la empresa a pagar una compensación al empleado por un examen médico en el momento del empleo (Decisión del Tribunal Regional de Smolensk No. 33-3776 del 22 de noviembre de 2011).

Se debe prestar especial atención a las áreas donde los empleados están sujetos a exámenes médicos diarios. Esto, por ejemplo, incluye el transporte de pasajeros y de carga, donde los conductores de los vehículos deben ser examinados de acuerdo con un esquema determinado antes de ingresar a la ruta.

En tales casos, el empleador también prevé el pago de un examen médico por parte del empleador, y es sumamente importante que los empleados en esta área sepan que bajo ninguna circunstancia se les puede retirar, por ejemplo, de su salario o bonos, fondos para tales controles.

Sanciones

Por evasión deliberada del pago de la indemnización, Parte 1, art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa prescribe sanciones:

1. Para una empresa: por un monto de 30,000 a 50,000 rublos.
2. Para un director u otro funcionario: en la cantidad de 1000 a 5000 rublos. o una advertencia.

Haga sus preguntas sobre el reembolso de un examen médico al solicitar un trabajo en los comentarios

El reembolso de los gastos de examen médico en el momento del empleo es aspecto importante flujo de trabajo, pero los nuevos empleados a menudo no saben de quién dependen estas obligaciones financieras. Antes de comenzar a cumplir con sus obligaciones laborales, todo especialista recién llegado debe someterse a un examen médico, ya que el empleador necesita tener una idea clara del estado de salud de sus subordinados.

Un examen médico preliminar puede realizarse en una empresa privada o pública, pero en cualquier caso, este procedimiento será pagado. Los empleados deben someterse a un examen programado cada dos años; ayuda a determinar la presencia de dolencias ocupacionales en una etapa temprana de su desarrollo.

Los requisitos para aprobar un examen médico están determinados por el Artículo No. 41 de la Constitución de la Federación Rusa, que contiene información de que cada empleado tiene derecho a trabajar en ambiente seguro. Además, este tema está regulado por el artículo No. 52 del Código Laboral de la Federación Rusa: el artículo contiene una lista de peligrosos factores de produccion y frecuencia de inspección.

Quién se somete a un examen médico.

Al solicitar un trabajo, los siguientes grupos de personas deben someterse a un examen:

• empleados que se ocupan de aspectos inseguros de la producción (todos los factores perjudiciales se indican en el libro de trabajo, donde el empleado se compromete a firmar);
• trabajadores de oficina (el examen médico regular se realiza una vez cada dos años);
• taxistas, conductores (deben ser examinados por un narcólogo);
• profesionales del comercio;
• trabajadores médicos;
• maestros;
• peluquería;
• personas menores de edad.

El trabajo regular con una PC está incluido en la lista de riesgos de producción, por lo que, al cumplir con las obligaciones laborales con equipos de cómputo, una persona debe, en todo caso, someterse al menos a un examen médico inicial. En otras situaciones, debe prestar atención a los matices del contrato de trabajo.

Maneras de enviar a un empleado para un examen médico.

El método específico de pasar un examen médico depende de la decisión del jefe. La administración de la empresa puede celebrar un contrato con un centro médico para tales servicios si la institución tiene buena reputación. En la plantilla de las grandes empresas suele haber un patólogo del trabajo que se dedica a la identificación de las enfermedades profesionales.

Leer también Cómo escribir un currículum para un trabajo

Además, el gerente puede brindar la oportunidad a los recién llegados de elegir sus propios Institución medica donde quieren ser probados. Luego, existe la necesidad de reembolsar los costos de un examen médico en el momento del empleo, que se lleva a cabo de acuerdo con un determinado procedimiento prescrito en los actos de la empresa.

Quién está obligado a pagar el examen médico

La compensación por un examen médico en el momento del empleo está regulada por los artículos No. 212 y 213 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, todas las organizaciones deben realizar un examen médico por su cuenta. Se pagan tanto los exámenes médicos iniciales como los exámenes planificados (los plazos los determina la organización).

¡Importante! A los empleados también se les paga por pruebas no programadas si requieren diagnósticos. Al mismo tiempo, el empleado conserva el lugar de trabajo durante el examen médico.

Los reembolsos se pueden hacer después de 2-3 meses a partir de la fecha de su aprobación. Los empleadores temen que los empleados se vayan a trabajar a otro lugar, y nadie necesita desperdicios innecesarios. Cierta lista de organizaciones también puede agregar disposiciones al contrato de trabajo que examen inicial debe ser a expensas del subordinado, y la empresa pagará más exámenes regulares. Vale la pena señalar que tales acciones no tienen una base legislativa, por lo que una persona puede acudir a los tribunales.

Funciones de pago

También es posible que el empleador pague el precio de un examen médico por su cuenta, luego de lo cual los empleados proporcionen documentos sobre los gastos médicos. La lista de documentos que el empleado debe presentar sin falta incluye:

• recibo del hospital;
• una declaración que está escrita en el nombre de la persona principal.

Más tarde, el personal de contabilidad transfiere la compensación a la cuenta del empleado. Como se mencionó anteriormente, la legislación laboral de la Federación Rusa no define un período específico durante el cual se debe realizar la inscripción. Por lo general, el dinero se acredita con el primer salario, pero un empleado puede esperar mucho más.

En algunas situaciones, las organizaciones pueden hacer referencia a un límite de saldo en el presupuesto de la organización. El empleado tiene derecho a presentar una demanda para obligar al patrón a reembolsar los gastos del examen médico.

Responsabilidad de las partes

Derechos y obligaciones del empleador

Cuando se contrata a una nueva persona, el gerente o su representante tiene derecho a exigir un certificado de examen médico. Algunas vacantes no requieren necesariamente un examen, pero si el examen no se realizó antes de que el especialista llegara a su lugar de trabajo, la empresa puede recibir una multa. La lista de actividades que requieren un examen médico obligatorio está determinada por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social. Por ejemplo, los trabajadores involucrados en la producción de alimentos suelen someterse a un examen médico periódico anualmente.