Propiedades mentales de una persona que afectan la seguridad.

La psicología es la ciencia del reflejo mental de la realidad en el proceso de la actividad humana. Hay varias ramas en la psicología, incluida la psicología laboral, la psicología de la ingeniería y la psicología de la seguridad. El objeto de la psicología de la seguridad como ciencia es aspectos psicológicos actividades. El tema de la psicología de la seguridad son los procesos mentales, el estado y las propiedades de una persona que afectan las condiciones de seguridad.

Los procesos mentales forman la base. actividad mental y son un reflejo dinámico de la realidad. Sin ellos, la formación de conocimientos y la adquisición de experiencias de vida es imposible. Hay procesos mentales cognitivos, emocionales y volitivos (sensaciones, percepciones, memoria, etc.). El estado mental de una persona es relativamente estable. organización estructural todos los componentes de la psique, realizando la función de interacción activa de una persona con el entorno externo, presentado en este momento situación específica. Los estados mentales de una persona son diversos y de naturaleza temporal, determinan las características de la actividad mental en un momento determinado y pueden afectar positiva o negativamente el curso de todos los procesos mentales. En el proceso de actividad, la reacción del cuerpo a los cambios externos no permanece constante. El organismo busca adaptarse a las condiciones cambiantes de la actividad, para superar las dificultades y los peligros.

El estrés se manifiesta en el síndrome de adaptación general como una reacción necesaria y útil del cuerpo a un fuerte aumento de su carga externa total. Consiste en toda una serie de cambios fisiológicos en el cuerpo, que contribuyen al aumento de sus capacidades energéticas y al éxito de acciones complejas y peligrosas. Por lo tanto, el estrés en sí mismo no es solo una reacción defensiva conveniente. cuerpo humano sino también un mecanismo que contribuye al éxito actividad laboral ante los obstáculos, dificultades y peligros.

El estrés tiene un efecto positivo en los resultados del trabajo siempre que no haya excedido un cierto nivel crítico. Cuando se supera este nivel, se desarrolla en el cuerpo el llamado proceso de hipermovilización, que implica una violación de los mecanismos de autorregulación y un deterioro en los resultados de la actividad, hasta su ruptura. La hipermovilización del cuerpo conduce a formas excesivas de estado mental, que se denominan angustia o formas trascendentales. Se pueden distinguir dos tipos de estrés mental trascendente: inhibitorio y excitable.

El tipo de frenado se caracteriza por la rigidez y lentitud de los movimientos. El especialista no es capaz de realizar acciones profesionales con la misma destreza. Disminución de la tasa de respuesta. El proceso de pensamiento se ralentiza, la memoria empeora, aparecen distracciones y otros signos negativos que son inusuales para esta persona en un estado de calma.

El tipo excitable se manifiesta por hiperactividad, verbosidad, temblor de manos y voz. Los operadores realizan numerosas acciones que no están dictadas por una necesidad específica. Revisan el estado de los instrumentos, se alisan la ropa, se frotan las manos, en la comunicación con los demás encuentran irritabilidad, irascibilidad, aspereza, rudeza y resentimiento que no les son habituales. El estrés mental prolongado y especialmente sus formas trascendentales conducen a estados de fatiga pronunciados.

El estrés moderado es una condición normal de trabajo que ocurre bajo la influencia movilizadora de la actividad laboral. Este estado de actividad mental es condición necesaria desempeño exitoso de acciones y se acompaña de un cambio moderado en las reacciones fisiológicas del cuerpo, que se manifiesta en buena salud Ejecución de acciones segura, estable y segura. Un voltaje moderado corresponde a un funcionamiento óptimo. Modo óptimo el trabajo se lleva a cabo en condiciones confortables, funcionamiento normal de los dispositivos técnicos. En condiciones óptimas, las metas intermedias y finales del trabajo de parto se logran con bajos costos neuropsíquicos. Por lo general, hay una conservación a largo plazo de la capacidad de trabajo, la ausencia de violaciones graves, acciones erróneas, fallas, averías y otras anomalías.

El aumento del estrés acompaña a las actividades que tienen lugar en condiciones extremas, lo que requiere el máximo estrés de las funciones fisiológicas y mentales del trabajador, lo que va mucho más allá de la norma fisiológica.

Modo extremo: este es un trabajo en condiciones que van más allá del óptimo. Las desviaciones de las condiciones óptimas de actividad requieren un aumento de la fuerza de voluntad o, en otras palabras, provocan tensión.

Monotonía: tensión causada por la monotonía de las acciones realizadas, la imposibilidad de cambiar la atención, mayores requisitos tanto para la concentración como para la estabilidad de la atención.

Politonía: tensión causada por la necesidad de cambiar la atención, frecuente y en direcciones inesperadas.

El estrés físico es el estrés del cuerpo causado por una mayor carga en el sistema musculoesquelético humano.

Estrés emocional: estrés causado por condiciones de conflicto, mayor probabilidad de una emergencia, sorpresa o estrés prolongado varios tipos.

Estrés de espera: el estrés causado por la necesidad de mantener la disponibilidad de las funciones de trabajo en ausencia de actividad.

La tensión motivacional está asociada con la lucha de motivos, con la elección de criterios para tomar una decisión.

La fatiga es la tensión asociada a una disminución temporal del rendimiento provocada por un trabajo prolongado.

Formas excesivas o prohibitivas de estrés mental.

Las formas excesivas de estrés mental a menudo se denominan trascendentales. Provocan la desintegración de la actividad mental de diversa intensidad, lo que conduce principalmente a una disminución en el nivel individual de rendimiento mental característico de una persona. En formas más pronunciadas de estrés mental, se pierde vivacidad y coordinación de acciones, pueden aparecer formas improductivas de comportamiento y otros fenómenos negativos. Dependiendo del predominio del proceso excitatorio o inhibitorio, se pueden distinguir dos tipos de estrés mental trascendente: inhibitorio y excitable.

La organización del control sobre el estado mental de los trabajadores es necesaria en relación con la posibilidad de que surjan estados mentales especiales entre los especialistas, que no son una propiedad permanente del individuo, pero que surgen espontáneamente o bajo la influencia de factores externos, significativamente cambiar la capacidad de trabajo de una persona. Entre los estados mentales especiales, es necesario destacar los trastornos paroxísticos (emoción violenta) de la conciencia, los cambios de humor psicógenos y las condiciones asociadas con el uso de drogas mentalmente activas (estimulantes, tranquilizantes), drogas psicotrópicas que reducen los sentimientos de tensión, ansiedad, miedo, bebidas alcohólicas.

Condiciones paroxísticas: un grupo de trastornos de diversos orígenes (enfermedades orgánicas del cerebro, epilepsia, desmayos), caracterizados por una pérdida de conciencia a corto plazo. Con formas pronunciadas, se observa la caída de una persona, movimientos convulsivos del cuerpo y las extremidades. medios modernos los estudios psicofisiológicos permiten identificar individuos con una tendencia oculta a condiciones paroxísticas.

Los cambios psicógenos y los estados afectivos (emoción violenta a corto plazo: ira, horror) surgen bajo la influencia de influencias mentales. La disminución del estado de ánimo y la apatía pueden durar desde unas pocas horas hasta dos meses. Se observa una disminución del estado de ánimo con la muerte de seres queridos, luego de situaciones de conflicto. Al mismo tiempo, aparecen indiferencia, letargo, rigidez general, letargo, dificultad para cambiar la atención, ralentización del ritmo de pensamiento. Una disminución del estado de ánimo se acompaña de un deterioro del autocontrol y puede causar lesiones laborales. Bajo la influencia del resentimiento, el insulto, las fallas en la producción, pueden desarrollarse estados afectivos (afecto: una explosión de emociones). En un estado de pasión, una persona tiene un estrechamiento emocional del volumen de la conciencia. Al mismo tiempo, se observan movimientos bruscos, acciones agresivas y destructivas. Las personas propensas a estados afectivos pertenecen a la categoría de personas con aumento del riesgo lesiones, no deben ser designados para puestos de alta responsabilidad.

Las siguientes reacciones son posibles ante una situación percibida como ofensiva:

conflictos - una reacción que ocurre si una persona tiene que elegir entre dos necesidades que operan simultáneamente. Tal situación surge cuando es necesario tener en cuenta las necesidades de producción o la propia seguridad;

la insatisfacción es un tipo de reacción que se manifiesta en forma de un estado de disminución de la agresividad, la crueldad y, a veces, la humildad. Por ejemplo, una persona que intenta dolorosamente llamar la atención sobre sí misma de cualquier manera, se resiste a cualquier forma de sumisión o comete actos deliberados para desafiar a su superior o ganarse la aprobación de alguien;

comportamiento de recaída - con fracasos repetidos o con emergencia una persona puede, en cierto sentido, renunciar a sus metas. Se trata de la negación de ciertas necesidades internas y externas. En este caso, mostrará reacciones similares a la humildad, la pasividad;

la ansiedad (expectativa ansiosa) es una reacción emocional al peligro. Una persona difícilmente puede determinar el objeto o las causas de su condición. Una persona que se encuentra en un estado de ansiedad tiene muchas más probabilidades de cometer un error o un acto peligroso. La ansiedad funcional puede manifestarse como un sentimiento de impotencia, duda, impotencia frente a factores externos; exageraciones de su naturaleza amenazante. La manifestación conductual de la ansiedad consiste en una desorganización general de la actividad que viola su dirección;

El miedo es una emoción que surge en situaciones de amenaza a la existencia biológica o social de un individuo y se dirige a una fuente de peligro real o imaginario. Funcionalmente, el miedo sirve como advertencia de un peligro inminente, nos incita a buscar la manera de evitarlo. El miedo varía en una gama bastante amplia de matices (miedo, miedo, susto, horror). El miedo puede ser temporal o, por el contrario, es un rasgo del carácter de una persona. El miedo puede ser adecuado e inadecuado al grado de peligro (este último es una propiedad de la cobardía y la timidez);

susto - sin duda un reflejo "miedo repentino". El miedo, por el contrario, está siempre asociado a la conciencia del peligro, surge más lentamente y dura más. El horror es el grado más fuerte de manifestación del efecto del miedo y la supresión de la razón por el miedo.

La conciencia del peligro puede causar diversas formas decisiones emocionales. Su primera forma, la reacción del miedo, se manifiesta en entumecimiento, temblores, acciones inapropiadas. Esta forma de respuesta al peligro tiene un impacto negativo en el rendimiento.

El miedo expresado sin agudeza puede tonificar la corteza cerebral y, en combinación con los procesos de pensamiento, manifestarse como un miedo razonable en forma de miedo, precaución, discreción.

El pánico es la siguiente forma de miedo. También tiene un impacto negativo en las actividades humanas. En este caso, el miedo alcanza la fuerza del afecto y es capaz de imponer estereotipos de comportamiento (huida, entumecimiento, reacción defensiva).

Estos factores aumentan de manera permanente o temporal la posibilidad de una situación peligrosa o accidentes, pero esto, sin embargo, no significa que su influencia siempre conduzca a la creación de una situación peligrosa o un accidente. En otras palabras, no deben considerarse inequívocamente como causas causantes directas del peligro.

El impacto del alcohol en la seguridad laboral

El abuso de alcohol es causa común accidentes industriales Según la Organización Mundial de la Salud, hasta el 30% de las lesiones en el lugar de trabajo están relacionadas con el alcohol. Hay ciertos grupos de personas que son más susceptibles a las lesiones industriales. Las principales causas de accidentes son, en primer lugar, el incumplimiento de las normas de seguridad laboral y los trastornos de salud, como el exceso de trabajo, Intoxicación alcohólica.

En el proceso de actividad, una persona a menudo viola las reglas de seguridad y, en los casos en que esto sucede con impunidad y sin consecuencias para su salud, gradualmente se acostumbra a la impunidad cuando se violan tales reglas.

Por lo tanto, se puede formar un hábito no solo del peligro, sino también de la violación de las reglas de seguridad. El nivel de peligrosidad del trabajo también influye en cierta medida en la actitud hacia las normas de seguridad, es decir, el precio de un error para el trabajador y su entorno. Por ejemplo, cuando se trabaja con un alto nivel de peligro, la mayor responsabilidad de las personas involucradas en el trabajo, la selección cuidadosa de los trabajadores, su capacitación obligatoria de acuerdo con las normas de seguridad, el control de su salud, la supervisión estricta del cumplimiento de las normas de seguridad, todo esto asegura un funcionamiento sin accidentes.

Las difíciles condiciones de la actividad industrial moderna a veces requieren que una persona trabaje al límite de sus capacidades y, al mismo tiempo, una disminución funcionalidad puede causar un accidente. Al estudiar la relación de las lesiones con las cualidades individuales de una persona, se observó que las personas con un sistema nervioso más móvil y desequilibrado son las más susceptibles a los accidentes.

El alcohol reduce la actitud hacia el trabajo, conduce a una subestimación del entorno (disminución de la prudencia, la observación, el ingenio rápido), provoca desequilibrio emocional, impulsividad y tendencia a asumir riesgos. Por regla general, la causa de un accidente no es un factor único, sino una combinación de varias circunstancias desfavorables. En este sentido, el papel de las cualidades psicofisiológicas de un trabajador en la ocurrencia de un accidente no puede considerarse aisladamente de las condiciones de trabajo, su organización y las condiciones de vida.

El proceso de trabajo, que une a las personas, es siempre un factor en la formación de ciertas relaciones de producción entre los miembros del colectivo laboral. A su vez, la naturaleza de las relaciones laborales afecta la eficiencia del trabajo y, en cierta medida, puede aumentar o disminuir su seguridad. Se sabe que los trabajadores mal disciplinados, las personas que se distinguen por el egocentrismo, la irresponsabilidad, que no respetan las autoridades ajenas, se ven envueltas más a menudo en accidentes. Los conflictos en la vida personal pueden ser causa de lesiones para los alcohólicos, ya que suelen tener una situación muy estresante en la familia y en el trabajo. En muchos sentidos, la seguridad laboral depende de la naturaleza de las actividades productivas. Cada profesión tiene sus propias características e impone sus propios requisitos específicos a una persona.

El abuso de alcohol conduce a un aumento significativo de lesiones y accidentes. En los pacientes con alcoholismo crónico se produce un deterioro de todas aquellas cualidades que proporcionan a la persona una cierta protección frente a los accidentes: empeora el estado de salud, el estado funcional sistema nervioso, órganos de los sentidos, la fatiga se establece más rápido, se vuelve distraído, descuidado. Desarrolla precisamente aquellos rasgos de carácter que son característicos de las personas más propensas a los accidentes: indisciplina, irresponsabilidad, descuido, hábito de incumplimiento de las reglas de conducta establecidas, reglas de seguridad.

Las lesiones son promovidas por el cambio frecuente de profesiones, el trabajo fuera de la especialidad, la falta de interés en el trabajo realizado, es decir. todo lo que suele observarse en personas que abusan del alcohol.

Las principales causas psicológicas de lesión.

En toda acción humana, los psicólogos distinguen tres partes funcionales: motivacional, indicativa y ejecutiva. La violación de cualquiera de estas partes implica una violación en su totalidad. Una persona rompe las reglas, las instrucciones porque o no quiere seguirlas, o no sabe cómo hacerlo, o no es capaz de hacerlo.

Así, en la clasificación psicológica de las causas de situaciones peligrosas y accidentes, se pueden distinguir tres clases:

violación de la parte motivacional de la acción. Se manifiesta en la falta de voluntad para realizar ciertas acciones (operaciones). La violación puede ser relativamente permanente (una persona subestima el peligro, es propensa al riesgo, tiene una actitud negativa hacia los reglamentos laborales (o) técnicos, no se estimula el trabajo seguro, etc.) y temporal (una persona en un estado de depresión, embriaguez);

violación de la parte indicativa de la acción. Se manifiesta en el desconocimiento de las reglas de funcionamiento de los sistemas técnicos y normas de seguridad laboral y métodos para su implementación;

violación ejecutiva. Se manifiesta en el incumplimiento de las reglas (instrucciones, prescripciones, normas) debido a la incompatibilidad de las capacidades mentales y físicas de una persona con los requisitos del trabajo.

Esta clasificación muestra la posibilidad real, de acuerdo con cada grupo de causas de situaciones peligrosas y accidentes, de asignar un grupo medidas preventivas en cada parte: parte motivacional - propaganda y educación; indicativo - capacitación, habilidades de procesamiento; ejecutivo - selección profesional, examen medico.

Características antropométricas y energéticas de una persona.

Las características antropométricas determinan las dimensiones del cuerpo humano y sus partes individuales. Son necesarios en el diseño de productos y trabajos industriales, organización del trabajo y otros trabajos en el campo de la organización científica del trabajo. Las características antropométricas se dividen en dinámicas, que caracterizan los movimientos, zonas de alcance y estáticas, que incluyen las dimensiones de una persona en una posición estática.

Para comparar diferentes tipos de trabajo, realizando actividades recreativas hay que evaluar el trabajo. La severidad del parto es un concepto integral que expresa el grado de estrés funcional del cuerpo durante el proceso de parto. En consecuencia, la carga sobre el cuerpo durante los esfuerzos musculares se clasifica como la gravedad física del trabajo, estrés emocional, como tensión nerviosa. En la práctica, se utilizan varias clasificaciones de la gravedad e intensidad del trabajo de parto. Cada clasificación tiene su propósito. Así, en salud ocupacional, la severidad del trabajo según el grado de carga muscular y nerviosa se divide en cuatro categorías, determinadas por criterios ergonómicos de severidad e intensidad del trabajo (indicador de carga muscular y nerviosa). Para evaluar la efectividad higiénica de las actividades recreativas en curso, las condiciones de trabajo se dividen en tres clases (óptimas, máximas permitidas, dañinas y peligrosas).

En la determinación de las prestaciones y compensaciones por condiciones desfavorables de trabajo se utiliza el racionamiento de criterios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo en términos de factores nocivos y peligrosos.

Dependiendo del papel de una persona en el proceso de producción, se distinguen las siguientes funciones:

energía, cuando el trabajador activa las herramientas de trabajo;

tecnológico, cuando un empleado conecta un objeto y una herramienta, cambiando directamente los parámetros del objeto de trabajo;

control y regulación, asociado a la observación y control del movimiento y cambio del objeto de trabajo, con el ajuste y regulación de herramientas y control sobre su funcionamiento;

gerencial, asociado con la preparación de la producción y la implementación del proceso de producción.

El cumplimiento de los requisitos ergonómicos para las herramientas y la creación de un entorno de trabajo favorable conduce directamente a un uso más eficiente del tiempo de trabajo y a un aumento de la productividad laboral. El cumplimiento del diseño del equipo de producción de la organización del lugar de trabajo con los datos antropométricos y fisiológicos de una persona contribuye a la interacción racional entre una persona y una herramienta y conduce a un aumento en la capacidad de trabajo y la eficiencia de la actividad laboral.

Los movimientos laborales se dividen en cinco grupos:

movimientos de los dedos;

movimientos de dedos y muñecas;

movimientos de dedos, muñecas y antebrazos;

movimientos de los dedos, muñeca, antebrazo y hombro;

movimientos de los dedos, muñeca, antebrazo, hombro y tronco.

La base del lugar de trabajo son las consolas y los paneles, que contienen controles (botones y teclas, interruptores de palanca, perillas giratorias, volantes, interruptores giratorios, pedales) y herramientas de visualización de información.

En la producción moderna, los requisitos para una persona aumentan drásticamente. Al mismo tiempo, a menudo surge una situación en la que la confiabilidad de las funciones realizadas por una persona disminuye debido a la naturaleza y las condiciones de trabajo que cambian rápidamente, con lo que la reestructuración biológica de su cuerpo no se mantiene al día. Y, a menudo, no tiene sentido aumentar la parte técnica del sistema, ya que la confiabilidad de todo el sistema "(humano - tecnología - medio ambiente" está limitada solo por la confiabilidad de una persona, el eslabón más indefenso y complejo del sistema. Lugar de trabajo es la unidad integral de producción más pequeña, donde interactúan los tres elementos principales del trabajo: el sujeto, el medio y el sujeto del trabajo.

La organización del lugar de trabajo es el resultado de un sistema de medidas de funcionamiento y distribución espacial de los medios de trabajo principales y auxiliares para garantizar las condiciones óptimas del proceso laboral.

El equipamiento del puesto de trabajo incluye todos los elementos necesarios para resolver las tareas productivas asignadas a los trabajadores. Estos incluyen los medios principales y auxiliares de mano de obra y documentación técnica.

Los principales medios de trabajo son los principales equipos con los que una persona realiza operaciones laborales.

Tropas auxiliares la mano de obra se divide según su finalidad en equipamiento tecnológico y organizativo. El equipamiento tecnológico asegura el funcionamiento eficiente de los principales equipos de producción en el lugar de trabajo (herramientas de afilado, reparación, ajuste, control, etc.). El equipo organizacional proporciona una organización efectiva del trabajo humano al crear conveniencia y seguridad en la operación y mantenimiento del equipo de producción principal. El equipamiento organizativo incluye: mobiliario de trabajo (bancos de trabajo, armarios de herramientas, asientos, etc.); aparatos y aparatos para el transporte y almacenamiento de objetos de trabajo (elevadores, tarimas, etc.); medios de señalización, comunicación, iluminación, contenedores, elementos para la limpieza del lugar de trabajo, etc.

La organización espacial del lugar de trabajo debe proporcionar:

cumplimiento del diseño del lugar de trabajo con los estándares y requisitos sanitarios y de seguridad contra incendios;

seguridad del trabajador;

la capacidad de realizar operaciones básicas y auxiliares en una posición de trabajo correspondiente a las especificidades del proceso de trabajo, en una posición de trabajo racional y utilizando los métodos de trabajo más efectivos;

libre movimiento del trabajador a lo largo de trayectorias óptimas;

área suficiente para acomodar equipos, herramientas, controles, partes, etc.

Un requisito previo es que solo aquellos medios técnicos que sean necesarios para completar la tarea de trabajo deben estar en el lugar de trabajo, y deben estar ubicados al alcance, para evitar frecuentes inclinaciones y giros del cuerpo del trabajador.

Bibliografía

AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. Sukhachev "Protección laboral en la construcción"

Los factores psicofisiológicos están determinados por el contenido del trabajo y su organización, por lo que a veces se denominan factores laborales. También pueden llamarse técnicos y tecnológicos, porque están determinados por las características del equipo y la tecnología utilizada, el nivel de mecanización y automatización del trabajo, el grado de equipamiento de los lugares de trabajo, las características de las materias primas y los materiales. Eso - estrés del ejercicio, que se asocia al trabajo dinámico y estático; carga neuropsíquica en forma de fatiga visual (precisión del trabajo), tensión neuroemocional y carga intelectual (la cantidad de información procesada, la cantidad de objetos importantes para la producción de observación única, etc.); monotonía del proceso laboral (variedad, ritmo de trabajo). Los elementos de este grupo, a excepción del esfuerzo físico y la monotonía, no tienen normas aprobadas.

Actualmente, existen varios enfoques psicofisiológicos para la evaluación integral de las condiciones de trabajo.

El enfoque profesional prevé el estudio del contenido del proceso de trabajo, el resultado del trabajo y se basa en una evaluación elemental de la totalidad de las condiciones de trabajo.

Otro enfoque involucra la clasificación de las condiciones de trabajo según el grado de severidad e intensidad sobre la base de indicadores fisiológicos y psicofisiológicos, la dinámica de la capacidad de trabajo y la fatiga, reflejando en cierta medida la reacción del cuerpo a la carga de trabajo y las condiciones de trabajo.

Estas condiciones se complementan, ya que cada caso específico puede requerir tomar en cuenta las condiciones específicas del proceso laboral y su influencia en los indicadores psicofisiológicos del desempeño de una persona.

Considere la clasificación de la gravedad del trabajo de parto y cómo evaluarlo.

La severidad del trabajo de parto es una característica del proceso de trabajo, reflejando la carga sobre sistema musculoesquelético y sistemas funcionales (cardiovascular, respiratorio, etc.) que aseguran su actividad.

El llamado efecto Sechenov se adoptó como criterio principal para determinar el estado del cuerpo en el proceso de trabajo. Su esencia radica en el hecho de que si el proceso de trabajo se desarrolla en condiciones favorables, al cambiar de un tipo a otro tipo de actividad, los indicadores de las funciones fisiológicas mejoran y la capacidad de trabajo se restablece más rápido y más plenamente que con el descanso pasivo (positivo). efecto). En el caso de condiciones laborales desfavorables, estos indicadores al final del trabajo, al pasar de una actividad a otra, empeoran en comparación con los indicadores que tenían antes del inicio del trabajo (efecto negativo).

Al determinar el estado funcional cualitativo del cuerpo, también se tienen en cuenta el fenómeno de la desinhibición y la naturaleza de la reacción de la persona a otras señales. El fenómeno de la desinhibición consiste en el hecho de que con el aumento de la fatiga, se debilita la manifestación del reflejo "útil" (dominante) que domina en un trabajo dado, y los reflejos extraños que interfieren ejecución correcta el trabajo habitual, por el contrario, están desinhibidos.

Para distinguir entre los estados funcionales del cuerpo y establecer la categoría de severidad del trabajo, también se utilizaron los siguientes indicadores durante la investigación:

La relación entre las funciones de "trabajar" y "proveer" del cuerpo;

La duración del período y la totalidad de la restauración de las funciones deterioradas durante el descanso;

La configuración y relación de períodos en las curvas de capacidad de trabajo y productividad del trabajo;

Número y gravedad lesiones industriales surgiendo como resultado de una mayor fatiga de producción;

La estructura y el nivel, así como las causas más probables de las enfermedades relacionadas con el trabajo y la producción, que son consecuencias a largo plazo del trabajo duro;

Indicadores técnicos y económicos (producción, calidad del trabajo, tiempo dedicado a la operación, etc.).

De acuerdo con las calificaciones médicas y fisiológicas desarrolladas por el Instituto de Investigación del Trabajo sobre la base de los criterios especificados, todo el trabajo se puede dividir en seis categorías de gravedad.

Primera categoría de gravedad(ligero) es el trabajo realizado en condiciones ambientales óptimas y con la cantidad óptima de estrés físico y mental. La reacción del cuerpo indica la variante óptima del funcionamiento normal, es decir. la carga de trabajo corresponde a las capacidades fisiológicas del cuerpo. Tales condiciones son gente sana contribuir a la mejora del bienestar, el logro de una alta capacidad de trabajo y la productividad laboral.

Al segundo grupo de gravedad se refiere al trabajo en el que el estado funcional normal no disminuye durante el turno de trabajo. Las concentraciones máximas permitidas y el nivel adicional de factores de producción dañinos y peligrosos no exceden los requisitos de los documentos reglamentarios y técnicos. No se altera la eficiencia, no hay enfermedades profesionales.

Tercera categoría de gravedad prevé el trabajo en el que, como resultado del aumento de la carga de trabajo o las condiciones de trabajo desfavorables, la reacción del cuerpo se forma al borde de lo patológico, es decir. reacción inherente al estado premórbido del cuerpo. El descanso o la mejora de las condiciones de trabajo pueden eliminar rápidamente las consecuencias negativas.

Con la cuarta categoría de gravedad trabajan en personas prácticamente sanas, más profundas estados fronterizos, los indicadores físicos empeoran, surgen condiciones de pre-enfermedad condicionadas por la producción.

a la quinta categoría se asigna trabajo, en el que, debido a condiciones de trabajo desfavorables, las personas prácticamente sanas al final del período de trabajo forman una reacción característica del estado funcional patológico del cuerpo. Después de un descanso adecuado, estas condiciones pueden desaparecer. Sin embargo, en algunos individuos pueden convertirse en enfermedades profesionales relacionadas con la producción.

Sexta categoría de gravedad caracterizado por condiciones de trabajo particularmente desfavorables. Las reacciones patológicas se desarrollan rápidamente y son irreversibles, acompañadas de una disfunción grave de los órganos vitales.

Las principales medidas para reducir la tensión física y neuropsíquica son las siguientes:

Aumentar el nivel de mecanización y automatización de los procesos de producción intensivos en mano de obra, el uso de equipos modernos de alto rendimiento;

Mejorar la organización de los puestos de trabajo;

Organización de métodos y métodos de trabajo;

Optimización del ritmo de trabajo;

Optimización del régimen de trabajo y descanso;

Mejora Servicio de transporte trabajos asociados con objetos pesados ​​de trabajo;

Establecimiento con base científica de estándares de mantenimiento de equipos y estándares de tiempo de mantenimiento, teniendo en cuenta la cantidad de información que un empleado puede percibir correctamente, procesar y tomar una decisión oportuna y correcta;

Alternancia de trabajos que requieren la participación de diferentes analizadores (audición, visión, tacto, etc.);

Alternancia de trabajo que requiere estrés predominantemente mental con trabajo físico;

Alternancia de trabajos de diversa complejidad e intensidad;

Optimización de los regímenes de trabajo y descanso;

Prevención y reducción de la monotonía del trabajo aumentando el contenido del trabajo;

Ritmización del trabajo (trabajo según el horario con una carga reducida en un 10-15% durante la primera y última hora del turno de trabajo);

La informatización del trabajo computacional y analítico, el uso generalizado de computadoras personales en la práctica de la gestión de la producción, la organización de bancos de datos informáticos sobre diversos aspectos de las actividades de producción, y otros.

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Publicado en http://www.allbest.ru/

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MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

Institución Educativa Presupuestaria del Estado Federal

educación profesional superior

INVESTIGACIÓN NACIONAL

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE TOMSK

Instituto/Facultad - IDO/Humanidades

Dirección - Gestión de Recursos Humanos

Departamento - Filosofía

en el curso "Psicofisiología de la actividad profesional"

Tema: “Fundamentos psicofisiológicos para garantizar la seguridad laboral”

RV Sietov

• Tabla de contenido
• Introducción
• 1. Seguridad en el trabajo
• 1.1. Legislación de la Federación Rusa sobre trabajo y protección laboral.

Conclusión

Literatura

Introducción

Los fundamentos psicofisiológicos de la seguridad laboral se basan en la psicología y fisiología de la actividad laboral.

La psicofisiología es una rama de la psicología que estudia los fundamentos fisiológicos del curso de los procesos mentales, la formación de estados. El tema de la psicofisiología son los mecanismos y patrones de interacción entre los niveles fisiológico y mental de reflexión.

En su esencia filosófica, la psicofisiología es el problema de la relación entre lo físico y lo mental, el cerebro y la conciencia, el cuerpo y el alma.

La psicofisiología de la actividad profesional es una disciplina científica y práctica destinada a garantizar la confiabilidad funcional de un empleado, un análisis integral del sistema de las características de una persona que trabaja y teniendo en cuenta su componente "psicofisiológico" para lograr la efectividad de la actividad profesional y seguridad laboral. En abstracto, es necesario identificar cuáles son los fundamentos psicofisiológicos de la seguridad laboral. Primero debe comprender qué es la seguridad laboral y luego los tipos de su provisión en psicofisiología.

1. Seguridad en el trabajo

El objetivo principal de la gestión de la seguridad laboral es organizar el trabajo para garantizar la seguridad, reducir las lesiones y accidentes, las enfermedades profesionales, mejorar las condiciones de trabajo en función de un conjunto de tareas para crear condiciones de trabajo seguras e inocuas.

La seguridad en el trabajo es el estado de las condiciones de trabajo, en el que se excluye el impacto sobre los trabajadores de los factores de producción peligrosos y nocivos.

Las condiciones de trabajo son una combinación de factores en el entorno laboral que afectan la salud y el desempeño de una persona en el proceso laboral (artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

· creación de un sistema de actos jurídicos legislativos y reglamentarios en el campo de la protección laboral;

Supervisión y control del cumplimiento de los actos jurídicos legislativos y reglamentarios;

evaluación y análisis de las condiciones de trabajo y seguridad, que se revelan mediante la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo;

análisis del estado de lesiones y morbilidad, investigación y contabilidad de accidentes de trabajo;

formación e instrucción de los trabajadores, normas y requisitos de seguridad;

· Desarrollo de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y garantizar las normas y reglas de seguridad laboral.

1.1 Legislación de la Federación Rusa sobre trabajo y protección laboral

Los principales detalles de la legislación de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral es que las normas centralizadas de la legislación laboral establecen el mínimo necesario de medidas legales para la protección laboral, y este mínimo se especifica en acuerdos y contratos específicos.

La legislación laboral y de protección laboral cuenta con un sistema desarrollado a nivel internacional, federal y regional. La legislación laboral consolida y especifica el sistema de derechos y libertades laborales, regula la actitud de los empleados y empleadores que surgen en relación con la conclusión y la implementación de contratos de trabajo, convenios y convenios colectivos.

La legislación en materia de protección laboral establece el marco legal para regular las relaciones en materia de protección laboral entre trabajadores, empleadores, organismos estatales, gobiernos locales, organizaciones publicas. Garantiza la implementación de la política estatal en el campo de la protección laboral y tiene como objetivo crear condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de preservación de la vida y la salud de los empleados en el curso del trabajo.

La legislación de la Federación Rusa sobre trabajo y protección laboral se basa en la Constitución de la Federación Rusa y consta de leyes federales (FL) y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, así como leyes y otros actos legales reglamentarios de los sujetos. de la Federación Rusa. La lista de los principales actos legislativos de la Federación Rusa incluye:

La Constitución de la Federación Rusa (de fecha 12/12/1993);

· Código de Trabajo Federación Rusa(de fecha 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ);

· N° 125-FZ "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales" (de fecha 24 de julio de 1998);

· N° 17-FZ “Sobre las tarifas del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” (de fecha 10.01.2003);

· N° 116-FZ "Sobre la seguridad industrial de las instalaciones de producción peligrosa" (de fecha 21 de julio de 1997);

· Nº 128-FZ “Sobre la concesión de licencias para determinados tipos de actividades” (08.08.2001);

· N° 52-FZ "Sobre el bienestar sanitario - epidemiológico de la población". Artículos 25-27, 34, 55 (de fecha 30 de marzo de 1991);

· N° 69-FZ "Sobre seguridad contra incendios" (de fecha 21 de diciembre de 1994);

· N° 184-FZ "Sobre reglamento técnico" (de fecha 6 de octubre de 1999);

· No. 14-FZ "Código Civil de la Federación Rusa" (fechado el 26 de enero de 1996);

· RF Código de Infracciones Administrativas (de fecha 20 de diciembre de 2001);

· El Código Penal de la Federación Rusa (de fecha 13 de junio de 1996 No. 63-FZ).

En las entidades constitutivas de la Federación Rusa, la legislación laboral y de protección laboral está constituida por las Constituciones o Cartas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, leyes sobre protección laboral, sobre cooperación social, sobre la organización del gobierno autónomo local y sobre asociaciones de empresarios.

2. Procesos mentales, propiedades y condiciones que afectan la seguridad laboral

La psicología es una ciencia que estudia el reflejo mental de la realidad en la mente humana. Incluye una serie de áreas científicas, como la psicología del trabajo, la psicología de la seguridad, la psicología de la ingeniería y la ergonomía.

El objeto de la psicología del trabajo es el estudio de los aspectos mentales de la actividad laboral, en particular los componentes mentales que inducen, guían y regulan la actividad del personal de producción, así como los rasgos de personalidad a través de los cuales se realiza esta actividad.

La psicología de la seguridad considera los procesos mentales, las propiedades y analiza diversas formas de estados mentales observados en el curso del trabajo.

En la estructura de la actividad mental humana se distinguen tres grupos principales de componentes: procesos, propiedades y estados mentales.

· Los procesos mentales forman la base de la actividad mental. Hay procesos mentales cognitivos, emocionales y volitivos (sensaciones, percepciones, memoria, etc.).

· Las propiedades mentales (cualidades de la personalidad) son cualidades de la personalidad (carácter, temperamento). Entre los rasgos de personalidad se encuentran intelectual, emocional, de voluntad fuerte, moral, laboral. Las cualidades personales son estables y constantes.

El estado mental de una persona es una organización estructural de los componentes de la psique que realizan la función de interacción humana con el medio ambiente (ambiente de trabajo). El estado mental de una persona en un momento determinado puede tener un impacto positivo o negativo en la actividad laboral, en particular en la seguridad del proceso productivo.

Los procesos mentales forman la base de la actividad mental y son un reflejo dinámico de la realidad. Sin ellos, la formación de conocimientos y la adquisición de experiencias de vida es imposible. Hay procesos mentales cognitivos, emocionales y volitivos (sensaciones, percepciones, memoria, etc.). El estado mental de una persona es una organización estructural relativamente estable de todos los componentes de la psique, que realiza la función de interacción activa de una persona con el entorno externo, representada en ese momento por una situación específica. Los estados mentales de una persona son diversos y de naturaleza temporal, determinan las características de la actividad mental en un momento determinado y pueden afectar positiva o negativamente el curso de todos los procesos mentales. En el proceso de actividad, la reacción del cuerpo a los cambios externos no permanece constante. El organismo busca adaptarse a las condiciones cambiantes de la actividad, para superar las dificultades y los peligros.

El estrés se manifiesta en el síndrome de adaptación general como una reacción necesaria y útil del cuerpo a un fuerte aumento de su carga externa total. Consiste en toda una serie de cambios fisiológicos en el cuerpo, que contribuyen al aumento de sus capacidades energéticas y al éxito de acciones complejas y peligrosas. Por lo tanto, el estrés en sí mismo no es sólo una conveniente reacción protectora del cuerpo humano, sino también un mecanismo que contribuye al éxito de la actividad laboral frente a los obstáculos, dificultades y peligros.

El estrés tiene un efecto positivo en los resultados del trabajo siempre que no haya excedido un cierto nivel crítico. Cuando se supera este nivel, se desarrolla en el cuerpo el llamado proceso de hipermovilización, que implica una violación de los mecanismos de autorregulación y un deterioro en los resultados de la actividad, hasta su ruptura. La hipermovilización del cuerpo conduce a formas excesivas de estado mental, que se denominan angustia o formas trascendentales. Se pueden distinguir dos tipos de estrés mental trascendente: inhibitorio y excitable.

El tipo de frenado se caracteriza por la rigidez y lentitud de los movimientos. El especialista no es capaz de realizar acciones profesionales con la misma destreza. Disminución de la tasa de respuesta. El proceso de pensamiento se ralentiza, la memoria empeora, aparecen distracciones y otros signos negativos que son inusuales para esta persona en un estado de calma.

El tipo excitable se manifiesta por hiperactividad, verbosidad, temblor de manos y voz. Los operadores realizan numerosas acciones que no están dictadas por una necesidad específica. Revisan el estado de los instrumentos, se alisan la ropa, se frotan las manos, en la comunicación con los demás encuentran irritabilidad, irascibilidad, aspereza, rudeza y resentimiento que no les son habituales. El estrés mental prolongado y especialmente sus formas trascendentales conducen a estados de fatiga pronunciados.

El estrés moderado es una condición normal de trabajo que ocurre bajo la influencia movilizadora de la actividad laboral. Este estado de actividad mental es una condición necesaria para el desempeño exitoso de las acciones y se acompaña de un cambio moderado en las reacciones fisiológicas del cuerpo, que se manifiesta en una buena salud, un desempeño estable y seguro de las acciones. Un voltaje moderado corresponde a un funcionamiento óptimo. El modo óptimo de operación se lleva a cabo en condiciones cómodas, operación normal de dispositivos técnicos. En condiciones óptimas, las metas intermedias y finales del trabajo de parto se logran con bajos costos neuropsíquicos. Por lo general, hay una conservación a largo plazo de la capacidad de trabajo, la ausencia de violaciones graves, acciones erróneas, fallas, averías y otras anomalías.

El aumento del estrés acompaña a las actividades que tienen lugar en condiciones extremas, lo que requiere el máximo estrés de las funciones fisiológicas y mentales del trabajador, lo que va mucho más allá de la norma fisiológica.

Modo extremo: este es un trabajo en condiciones que van más allá del óptimo. Las desviaciones de las condiciones óptimas de actividad requieren un aumento de la fuerza de voluntad o, en otras palabras, provocan tensión.

La monotonía es un estado funcional de una persona que ocurre durante una actividad monótona y monótona. Se caracteriza por una disminución del tono y la susceptibilidad, un debilitamiento del control consciente, un deterioro de la atención y la memoria, estereotipos de acciones, sensación de aburrimiento y pérdida de interés en el trabajo. La productividad de la actividad puede restaurarse solo temporalmente, debido a esfuerzos volitivos especiales. En respuesta a las condiciones monótonas de la actividad, pueden desarrollarse fenómenos de saciedad de lo mental.

Politonía: tensión causada por la necesidad de cambiar la atención, frecuente y en direcciones inesperadas.

El estrés físico es el estrés del cuerpo causado por una mayor carga en el sistema musculoesquelético humano.

Estrés emocional: estrés causado por condiciones de conflicto, mayor probabilidad de una emergencia, sorpresa o estrés prolongado de varios tipos.

Estrés de espera: el estrés causado por la necesidad de mantener la disponibilidad de las funciones de trabajo en ausencia de actividad.

La tensión motivacional está asociada con la lucha de motivos, con la elección de criterios para tomar una decisión.

2.1 Procesos mentales que determinan la seguridad humana

La memoria es una propiedad de recordar, almacenar y reproducir posteriormente por una persona información directamente relacionada con la seguridad, especialmente de carácter operativo.

La memorización está íntimamente relacionada con el olvido.

Los psicólogos han descubierto que, en promedio, en las primeras 9 horas, la información que una persona recuerda disminuye en un 65 %. Por lo tanto, para compensar la información perdida, es necesario realizar capacitaciones, sesiones informativas, etc.

La atención es el foco de la conciencia de una persona en ciertos objetos que son esenciales en una situación dada, así como la concentración de la conciencia, que implica nivel elevado actividad mental o motora.

En seguridad laboral, se utilizan varios medios para llamar la atención humana sobre los peligros: sonido, visual, luz, etc. La información de seguridad visual se presenta en forma de carteles, inscripciones, letreros, señales luminosas, varios tipos de colores de objetos peligrosos, etc. .

La percepción es un reflejo en la mente de una persona de objetos o fenómenos cuando actúan sobre los sentidos. Para la percepción, se utiliza información de varios tipos de analizadores (visual, auditivo, táctil).

Los estudios han establecido que la percepción cualitativa de las herramientas de información sobre seguridad laboral debe cumplir con ciertas reglas, en particular, se debe tener en cuenta la relevancia y novedad de la información, el impacto emocional, la brevedad de los mensajes (un texto de varias palabras), etc. asegurado

Pensar es un proceso de conocimiento de la realidad, caracterizado por la generalización. En el proceso de pensar, se toma una decisión, que se materializa en las acciones posteriores de una persona. La elección errónea de una solución está asociada a las siguientes razones: evaluación incorrecta de la situación, falta de experiencia y comprensión errónea de la información recibida. Una decisión errónea puede dar lugar a accidentes, lesiones, accidentes.

Al tomar decisiones, la esfera emocional-sensual de una persona juega un papel importante, que incluye sentimientos, emociones, estado de ánimo.

Los sentimientos son un reflejo subjetivo en la mente de una persona de la realidad. El sentimiento de pérdida de la realidad, el miedo falso y muchos otros pueden ser las razones para crear situaciones peligrosas en el trabajo.

El tono sensual de una persona, sus emociones y estado de ánimo son muy importantes para evaluar la situación real y garantizar la seguridad.

El tono sensual es colorante emocional proceso mental. Un factor negativo en el tono sensual que contribuye a la creación de situaciones peligrosas es la idiosincrasia, una dolorosa aversión a ciertos estímulos. Un tono sensual positivo que surge de sonidos, olores y colores agradables reduce la fatiga humana y reduce el riesgo de una situación peligrosa. Esta circunstancia se utiliza en el diseño estético del área de trabajo: luz, color, sonido.

Las emociones son la experiencia de una persona de un sentimiento. Las emociones suceden varios tipos- Esténico y asténico.

Las emociones estenicas (determinacion, alegria, entusiasmo, emocion) alientan a una persona a tomar accion, superar obstaculos y eliminar las causas de la amenaza para una persona.

Las emociones asténicas (miedo, aprensión, miedo, susto, horror) contribuyen a la negativa a superar obstáculos, autoaislamiento, experiencias irrazonables. El tipo de emociones se asocia con el temperamento y el carácter de una persona. Por tanto, se tiene en cuenta el temperamento y el carácter de una persona cuando es admitida en determinados tipos de trabajos asociados a una gran responsabilidad, la necesidad de tomar decisiones rápidas y adecuadas (operadores que controlan procesos productivos peligrosos). En varios casos, las emociones determinadas por el carácter y el temperamento de una persona pueden causar un estado afectivo, un estado emocional que rápidamente se apodera de una persona, avanza rápidamente y se caracteriza por un cambio significativo en la conciencia, pérdida de auto- control, acciones inadecuadas en la situación actual. En un estado de pasión, por ejemplo, puede presentarse desesperación, estupor (congelación en una posición inmóvil) o desmayo. Después de un estado de pasión, puede ocurrir un shock, caracterizado por debilidad, pérdida de fuerza, inmovilidad, letargo. A las personas que son propensas a afectar no se les debe permitir trabajar en un trabajo particularmente responsable y peligroso, ya que el afecto puede ser la razón principal para la implementación de una situación peligrosa: un accidente o una lesión.

El estado de ánimo es el estado emocional general de una persona, que forma, durante un cierto período de tiempo, la naturaleza del curso de los procesos mentales individuales y el comportamiento humano. El estado de ánimo hasta cierto punto puede ser la causa de situaciones peligrosas. Por ejemplo, un estado de ánimo emocionalmente negativo prolongado puede llevar a una persona a una disminución de la capacidad de trabajo, incapacidad para dar pasos activos en la superación de las dificultades que se presentan, lo que puede ser la causa de accidentes. Esta circunstancia debe ser tenida en cuenta, y una persona que se encuentre en estado de ánimo emocionalmente deprimido podrá ser suspendida temporalmente de realizar operaciones responsables y de alto riesgo.

La voluntad es una forma de actividad psíquica humana, que se caracteriza por la regulación por parte de la persona de su conducta, la restricción o el rechazo de otras aspiraciones y motivos en nombre de la consecución del fin. Las principales características de la voluntad son: significado y dirección de las acciones para lograr el fin, conciencia de las limitaciones determinadas por la situación real. Para las actividades profesionales que requieren una acción rápida, resolutiva y consciente, deben involucrarse personas con una fuerte voluntad.

Las antípodas de una voluntad fuerte son cualidades de una persona como la sugestión, la indecisión, la falta de voluntad, la impulsividad. No se debe utilizar a personas con tales cualidades para realizar un trabajo responsable, cuyo resultado depende de la vida de las personas, el estado de una instalación técnica o de producción, la probabilidad de un accidente o una emergencia.

seguridad psicologica lesiones laborales

2.2 Propiedades mentales de una persona que afectan la seguridad

Las principales propiedades mentales que afectan la seguridad humana son el carácter y el temperamento.

Personaje de una persona juega un papel importante para garantizar la seguridad humana y es una combinación de propiedades psicológicas individuales que se manifiestan en las acciones típicas de una persona en particular bajo ciertas circunstancias y su actitud ante estas circunstancias. La totalidad de las propiedades psicológicas forma la estructura del carácter. Los psicólogos clasifican muchas estructuras de carácter. El carácter debe tenerse en cuenta en la selección profesional. La estructura del carácter está determinada por los psicólogos a través de especiales pruebas psicologicas. El concepto de temperamento está indisolublemente ligado al concepto de carácter.

Temperamento es una característica de la dinámica caracteristicas psicologicas- intensidad, velocidad, paso, ritmo de los procesos y estados mentales. Por temperamento, las personas se dividen en coléricas, melancólicas, flemáticas y sanguíneas. El temperamento tiene cierta importancia para la seguridad en el trabajo. Por ejemplo, en circunstancias adversas, es más probable que un melancólico se convierta en víctima que una persona colérica o sanguínea. Con base en la tarea de la psicología del trabajo y los problemas de la psicología de la seguridad laboral, es aconsejable destacar los estados mentales industriales y los estados mentales especiales que son importantes para organizar la prevención de lesiones laborales y la prevención de accidentes.

3. Las principales causas psicológicas del traumatismo

En toda acción humana, los psicólogos distinguen tres partes funcionales: motivacional, indicativa y ejecutiva. La violación de cualquiera de estas partes implica una violación en su totalidad.

Así, en la clasificación psicológica de las causas de situaciones peligrosas y accidentes, se pueden distinguir tres clases:

Violación de la parte motivacional de las acciones. Se manifiesta en la falta de voluntad para realizar ciertas acciones (operaciones). La violación puede ser relativamente permanente (una persona subestima el peligro, es propensa al riesgo, tiene una actitud negativa hacia los reglamentos laborales (o) técnicos, no se estimula el trabajo seguro, etc.) y temporal (una persona está deprimida, intoxicada);

Violación de la parte indicativa de la acción. Se manifiesta en el desconocimiento de las reglas de funcionamiento de los sistemas técnicos y normas de seguridad laboral y métodos para su implementación;

· Violación de la parte ejecutiva. Se manifiesta en el incumplimiento de las reglas (instrucciones, prescripciones, normas) debido a la incompatibilidad de las capacidades mentales y físicas de una persona con los requisitos del trabajo.

Esta clasificación muestra la posibilidad real, de acuerdo con cada grupo de causas de situaciones peligrosas y accidentes, de asignar un grupo de medidas preventivas en cada parte: parte motivacional - propaganda y educación; indicativo - capacitación, habilidades de procesamiento; ejecutivo - selección profesional, examen médico.

Conclusión

Los problemas de seguridad y lesiones en las industrias modernas no pueden resolverse únicamente mediante métodos de ingeniería. La práctica muestra que los accidentes y las lesiones a menudo no se deben a errores de ingeniería y diseño, sino a razones organizativas y psicológicas: bajo nivel de formación profesional en temas de seguridad, educación insuficiente, instalación deficiente de un especialista, incumplimiento de los requisitos de seguridad, admisión a tipos peligrosos de trabajo de personas no capacitadas, personas fatigadas, estado mental insatisfactorio de una persona, etc.

El papel del factor humano en la seguridad laboral es muy grande, las características psicofisiológicas de los participantes en el proceso laboral son especialmente importantes, el uso del conocimiento psicológico para garantizar la seguridad del trabajo humano y constituye un eslabón importante en la estructura de medidas para asegurar una actividad humana segura. Causas asociadas al factor humano inciden negativamente en el comportamiento del empleado, lo que genera situaciones de emergencia.

Con base en la tarea de la psicología del trabajo y los problemas de la psicología de la seguridad laboral, es aconsejable destacar los estados mentales industriales y los estados mentales especiales que son importantes para organizar la prevención de lesiones laborales y la prevención de accidentes.

El estado mental de una persona en un momento determinado puede tener un impacto positivo o negativo en la actividad laboral, en particular en la seguridad del proceso productivo.

La creación de condiciones de trabajo seguras, la estricta observancia de las normas y requisitos de seguridad debe estimularse de todas las formas posibles: moral, financiera, etc., para formar motivos estables para un comportamiento seguro y un trabajo seguro en el colectivo de trabajo.

Los fundamentos psicofisiológicos para garantizar la seguridad laboral es un componente importante en la psicofisiología, con el cual es posible encontrar caminos para un estado armonioso del comportamiento humano en cualquier organización.

Lista de literatura usada

1. Sujachev A.A. Seguridad ocupacional en la construcción: un libro de texto para la educación vocacional secundaria. - Editorial KnoRus, 2011 - 272 páginas Referencia al material, página 234.

2. Devisilov V. A. Seguridad ocupacional: un libro de texto para secundaria especial Instituciones educacionales. - 4ª ed., revisada. y adicional - M.: Foro, 2009. - 496 páginas Referencia al material, p.357.

3. Mikhnyuk T.F. Tutorial- Minsk: Centro de Información del Ministerio de Finanzas, 2007. - 320 páginas Referencia al material, página 39.

4. Wikipedia - enciclopedia libre [Recurso electrónico]. - http://wikipedia.org

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Factores de seguridad laboral

Desde el proceso de la actividad laboral, por un lado, se puede distinguir una persona trabajadora, por otro lado, la producción, que incluye el sujeto y las herramientas de trabajo, así como el medio ambiente.

Para proteger a las personas de los riesgos industriales, se proporciona un sistema de seguridad laboral. Este sistema incluye toda una gama de medios de influir en la producción y una persona encaminada a la prevención de accidentes.

Considere la composición y relación de los principales factores de seguridad laboral.

Factores psicofisiológicos de la seguridad laboral

Hay cuatro factores principales que determinan las reacciones individuales de una persona a los riesgos industriales.

Primero, una persona tiene todo un complejo reflejos incondicionados, con la que inconscientemente responde a diversos peligros que amenazan su cuerpo. Así, cuando hay peligro de daño, se cierra el ojo, se retira la mano; en caso de violación condiciones normales ambiente en el cuerpo, hay reacciones correspondientes destinadas a compensar efectos dañinos y adaptación a las nuevas condiciones ambientales, etc. Estas y muchas otras reacciones protectoras del cuerpo contribuyen a aumentar la protección de una persona contra diversos peligros, incluidos los industriales.

El segundo factor que determina la respuesta de una persona al peligro son las cualidades y condiciones psicofisiológicas de una persona. Estas cualidades se manifiestan en la capacidad de una persona para detectar señales de peligro, en sus habilidades ocultas para responder a tales señales, en sus reacciones emocionales ante el peligro, etc. Tanto estos como otros indicadores que determinan la capacidad de una persona para detectar una situación de peligro y responder adecuadamente a ella dependen de su características individuales, y en particular de su sistema nervioso. El comportamiento de una persona en una situación de peligro, obviamente, también se ve afectado por su estado mental y físico. Así, el estado de ansiedad suele contribuir a una detección más rápida del peligro, mientras que el estado de fatiga, por el contrario, reduce la capacidad de una persona para detectar el peligro y contrarrestarlo.

La capacidad de una persona para contrarrestar el peligro en el trabajo también depende significativamente del tercer factor: sus cualidades y experiencia profesionales. Aquí nos referimos no tanto a las habilidades y destrezas para lograr un objetivo laboral, sino a las destrezas y habilidades para resolver tales problemas de manera segura. Cabe señalar que la capacidad de trabajar con seguridad depende principalmente del conocimiento de los trabajadores sobre su profesión y las normas de seguridad laboral, así como de la experiencia de vida. Esto le da la oportunidad de utilizar dichos factores de manera flexible para la solución exitosa y segura de diversas tareas laborales. Esto se ve facilitado en gran medida por las capacidades creativas de una persona, lo que le permite encontrar nuevas formas y métodos para resolver de manera segura los problemas emergentes en una amplia variedad de situaciones inesperadas.

El último, cuarto factor, que determina la capacidad de una persona para resistir el peligro, está determinado por el grado de su motivación para el trabajo y su seguridad. A varias personas el nivel de motivación para realizar el trabajo y garantizar su seguridad no es el mismo, y el último motivo tiene un peso diferente entre otros motivos que animan a una persona a trabajar.

Así, podemos distinguir cuatro factores que determinan la capacidad de una persona para contrarrestar el peligro en el trabajo.

• 1. Un factor puramente biológico que surge de las propiedades naturales de una persona y se manifiesta en la regulación inconsciente.
• 2. Un factor que determina las características de reflexión mental y funciones mentales de una persona.
• 3. Un factor que surge de la experiencia de una persona, sus habilidades, conocimiento de habilidades.
• 4. Un factor que caracteriza la orientación de una persona, es decir. sus motivos, intereses, actitudes, etc.

Los factores considerados forman un sistema flexible con complementariedades y compensaciones mutuas, que contribuye a la confiabilidad de la existencia y actividad humana. Al mismo tiempo, una persona como persona no es una simple suma de estos factores, sino que actúa como un sistema complejo que se ha desarrollado como resultado de su desarrollo e interacción.

Así, una persona es un sistema complejo auto-organizado capaz, dependiendo de la situación, de usar flexiblemente sus capacidades para lograr el resultado deseado, exponiéndose a un riesgo mínimo. Si una persona tiene, por ejemplo, bajas cualidades biológicas para contrarrestar el peligro, puede compensarlo desarrollando habilidades profesionales y una alta motivación para un trabajo seguro. Y, por el contrario, una persona con altas cualidades biológicas, psicofisiológicas y profesionales para contrarrestar el peligro debido a una baja motivación por el trabajo seguro puede estar poco protegida del peligro.

norte Psicología

norte psicología del trabajo

norte psicología de la ingeniería

La estructura de la psique.

norte procesos mentales

norte propiedades

norte condición

PROCESOS MENTALES QUE AFECTAN A LA SEGURIDAD

norte Memoria

Anomalías del analizador

analizador humano- un subsistema del sistema nervioso central que proporciona la recepción y el análisis primario de la información. La parte periférica del analizador es el receptor, la parte central del analizador es el cerebro.

analizador visual- ojo, nervios ópticos y el centro visual, ubicado en el lóbulo occipital de la corteza cerebral. El ojo se suministra proteccion natural. Los párpados cerrados protegen la retina de la luz fuerte y la córnea del estrés mecánico; El líquido lagrimal elimina las partículas de polvo de la superficie de los ojos y los párpados, mata los microbios debido a la presencia de lisozima en él.

analizador auditivo- oído, nervio auditivo y el centro auditivo en la corteza cerebral le permiten evaluar el mundo de los sonidos por intensidad, tono, determinar la dirección de llegada del sonido y reconocer la ubicación de la fuente de sonido sin girar la cabeza. Este efecto se denomina audición binaural, que ayuda a analizar la información acústica en presencia de ruidos extraños.

analizador olfativo- receptores ubicados en la membrana mucosa de la concha nasal (60 millones de piezas por 5 cm2), el centro olfativo en la corteza cerebral. Una persona huele sulfuro de hidrógeno incluso a una concentración de 10-9 g/l.

Analizador de sabor- receptores ubicados en la superficie de la lengua, centro del gusto en la corteza cerebral.

Sensibilidad táctil, temperatura y dolor. A través de sensaciones táctiles a través de receptores en la piel, uno puede aprender sobre las características tridimensionales del entorno humano, percibir calor, frío, dolor.

Analizador táctil- receptores en la piel (hay unos 25 receptores por 1 cm2 de piel) que perciben la sensación del tacto y la presión, el centro táctil en la corteza cerebral.

Analizador de temperatura- receptores en la piel que reaccionan al frío y al calor (frío - alrededor de 250 mil, cálido alrededor de - 30 mil) y el centro de temperatura en la corteza cerebral.

Analizador de dolor- receptores en el cuerpo que responden al dolor (alrededor de 100 receptores por 1 cm2 de piel) y un centro del dolor en la corteza cerebral. El significado biológico del dolor es que, siendo una señal de peligro, moviliza el cuerpo para luchar por la autoconservación. Bajo la influencia de una señal de dolor, se reconstruye el trabajo de todos los sistemas del cuerpo y aumenta su reactividad.

Desorden del pensamiento.

Los psicólogos definen bien las formas de trastorno del pensamiento, el grado de su desviación de la "norma".

Es posible destacar un grupo de trastornos de corta duración o menores que se dan en personas completamente sanas, y un grupo de trastornos del pensamiento que son pronunciados y dolorosos.

Hablando de la segunda, atraen la clasificación creada por B.V. Zeigarnik y utilizada en psicología doméstica:

1. Violaciones del lado operativo del pensamiento:

❖ reducción del nivel de generalización;

❖ distorsión del nivel de generalización.

2. Violación del componente personal y motivacional del pensamiento: ❖ diversidad de pensamiento;

❖ razonamiento.

3. Violaciones de la dinámica de la actividad mental:

❖ labilidad de pensar, o "salto de ideas"; inercia del pensamiento, o "viscosidad" del pensamiento; inconsistencia de juicios;

❖ capacidad de respuesta.

4. Violaciones de la regulación de la actividad mental:

violación del pensamiento crítico;

❖ violación de la función reguladora del pensamiento;

❖ pensamiento fragmentado.

Expliquemos brevemente las características de estos trastornos.

Violaciones del lado operativo del pensamiento. aparece como reducción en el nivel de generalización, cuando es difícil aislar las características comunes de los objetos.

Los juicios están dominados por ideas directas sobre los objetos, entre los cuales sólo se establecen conexiones específicas. Se vuelve casi imposible clasificar, encontrar la propiedad principal, destacar el general, una persona no capta el significado figurativo de los proverbios, no puede organizar las imágenes en una secuencia lógica. Manifestaciones similares son retraso mental; con demencia (que viene demencia senil) en una persona que anteriormente era mentalmente normal, también aparecen trastornos similares y el nivel de generalización disminuye. Pero hay una diferencia: las personas con retraso mental, aunque muy lentamente, pueden formar nuevos conceptos y habilidades, por lo que son entrenables. Los pacientes con demencia, aunque tienen restos de generalizaciones previas, no son capaces de aprender nuevo material, no pueden usar su experiencia previa, no pueden ser entrenados. Distorsión del proceso de generalización Se manifiesta en el hecho de que en sus juicios una persona refleja solo el lado aleatorio de los fenómenos, y no se tienen en cuenta las relaciones esenciales entre los objetos. Al mismo tiempo, tales personas pueden ser guiadas excesivamente características comunes, se basan en relaciones inadecuadas entre objetos. Así, un paciente que se caracteriza por tales perturbaciones en el pensamiento clasifica un hongo, un caballo, un lápiz en un grupo de acuerdo con el "principio de la conexión entre lo orgánico y lo inorgánico". O combina "escarabajo" y "pala", explicando: "Excavan el suelo con una pala, y el escarabajo también cava en el suelo". Puede combinar "un reloj y una bicicleta" pensando: "Ambos miden: un reloj mide el tiempo y una bicicleta mide el espacio cuando se monta". Se encuentran trastornos del pensamiento similares en pacientes con esquizofrenia, en psicópatas.. La violación de la dinámica del pensamiento se manifiesta de diferentes maneras. labilidad de pensar o “salto de ideas”, es característico de aquella persona que, sin tener tiempo de terminar un pensamiento, pasa a otro. Cada nueva impresión cambia la dirección de sus pensamientos, habla sin cesar, se ríe sin ninguna conexión, se distingue por la naturaleza caótica de las asociaciones, una violación del curso lógico del pensamiento. Inercia, o "viscosidad del pensamiento", - este es un trastorno tal cuando las personas no pueden cambiar la forma en que trabajan, sus juicios, no pueden cambiar de un tipo de actividad a otra. Dichos trastornos se encuentran a menudo en pacientes con epilepsia y como consecuencia a largo plazo de lesiones cerebrales graves. En casos extremos, una persona no puede hacer frente ni siquiera a una tarea elemental si requiere un cambio. Por lo tanto, una violación de la dinámica de la actividad mental conduce a una disminución en el nivel de generalización: una persona no puede clasificar ni siquiera en un nivel específico, ya que cada imagen es una copia única para él y no puede cambiar a otra imagen, compararlas entre sí, etc. Inconsistencia de sentencias se advierte cuando la adecuación de los juicios es inestable, es decir, las formas correctas de realizar las acciones mentales se alternan con las erróneas. Con fatiga y cambios de humor, esto también ocurre en personas completamente sanas. Fluctuaciones similares en las formas correctas y erróneas de realizar la misma acción mental ocurren en el 80% de las personas con enfermedades vasculares del cerebro, en el 68% de los pacientes que han sufrido una lesión cerebral, en el 66% de los pacientes con psicosis maníaca. Las fluctuaciones no fueron causadas por la complejidad del material; también se manifestaron en las tareas más simples, es decir, dieron testimonio de la inestabilidad de la actividad mental. "Sensibilidad"- esta es la inestabilidad de la forma de realizar acciones, que se manifiesta de forma excesiva, cuando las acciones correctas se alternan con las ridículas, pero la persona no se da cuenta de esto. La capacidad de respuesta se manifiesta en una respuesta inesperada a varios estímulos ambientales aleatorios que no están dirigidos a una persona. Como resultado de esto, un proceso de pensamiento normal se vuelve imposible: cualquier estímulo cambia la dirección de los pensamientos y acciones, una persona reacciona correctamente o su comportamiento es francamente ridículo, no entiende dónde está, qué edad tiene, etc. La capacidad de respuesta de los pacientes es consecuencia de una disminución de la actividad cortical cerebral. Destruye el propósito de la actividad mental. Tales violaciones ocurren en pacientes con formas graves de enfermedades vasculares del cerebro, con hipertensión. "Deslizar" consiste en el hecho de que una persona, al hablar de un objeto, inesperadamente se desvía del hilo correcto del pensamiento después de una asociación falsa e inadecuada, y luego nuevamente es capaz de razonar correctamente, sin repetir el error cometido, pero tampoco corregirlo. se asocia con necesidades, aspiraciones, metas, sentimientos de las personas, por lo tanto, se notan violaciones de sus componentes motivacionales y personales. Diversidad de pensamiento- este es un trastorno cuando los juicios sobre un fenómeno están en diferentes planos. Al mismo tiempo, son inconsistentes, ocurren en diferentes niveles de generalización, es decir, de vez en cuando una persona no puede razonar correctamente, sus acciones dejan de tener un propósito, pierde su objetivo original y no puede completar ni siquiera una tarea simple. Tales trastornos ocurren en la esquizofrenia, cuando el pensamiento “parece fluir a lo largo de diferentes canales al mismo tiempo”, pasando por alto la esencia del problema en consideración, sin propósito y cambiando a una actitud emocional y subjetiva. Es por la diversidad de pensamiento y la riqueza emocional que los objetos cotidianos comienzan a actuar como símbolos. Por ejemplo, un paciente que sufre delirios de autoacusación, después de haber recibido una galleta, llega a la conclusión de que hoy lo quemarán en el horno (la galleta para él es un símbolo del horno donde debe ser quemado). Tal razonamiento absurdo es posible porque, debido a la captura emocional y la diversidad de pensamiento, una persona considera cualquier objeto en aspectos inadecuados y distorsionados. razonamiento- Razonamiento prolijo e infructuoso, que aparece como resultado de una mayor afectividad, una actitud inadecuada, el deseo de traer cualquier fenómeno bajo algún tipo de concepto, y el intelecto y los procesos cognitivos en una persona en este caso no se violan. El racionalismo se caracteriza a menudo como una tendencia a "generalizar en gran medida en relación con objeto pequeño juicios y a la formación de juicios de valor "(B.V. Zeigarnik). La violación de la función reguladora del pensamiento se manifiesta con bastante frecuencia incluso en personas completamente sanas. Con emociones fuertes, afectos, sentimientos, los juicios de una persona se vuelven erróneos y reflejan inadecuadamente la realidad, o sus pensamientos pueden permanecer correctos, pero dejan de regular el comportamiento, acciones inadecuadas, ocurren acciones absurdas, a veces se vuelve "loco". “Para que los sentimientos prevalezcan sobre la razón, es necesario que la mente sea débil” (P. B. Gannushkin). Bajo la influencia de un fuerte afecto, pasión, desesperación o en una situación particularmente aguda en personas sanas, puede ocurrir un estado cercano a la "confusión". Violación del pensamiento crítico. Esta es la incapacidad de actuar deliberadamente, de controlar y corregir las propias acciones de acuerdo con condiciones objetivas, ignorando no solo los errores parciales, sino incluso lo absurdo de las propias acciones y juicios. Los errores pueden desaparecer si alguien obliga a esta persona a verificar sus acciones, aunque a menudo reacciona de manera diferente: "Y así será". La falta de autocontrol conduce a las violaciones indicadas, de las que sufre la persona misma, es decir, sus acciones no están reguladas por el pensamiento, no están sujetas a objetivos personales. La determinación está privada tanto de la acción como del pensamiento. La violación de la criticidad generalmente se asocia con daños en los lóbulos frontales del cerebro. I. P. Pavlov escribió: “El poder de la mente se mide mucho más por una evaluación correcta de la realidad que por la masa del conocimiento escolar, que puedes recopilar tanto como quieras, pero esta es la mente de un orden inferior. Una medida mucho más precisa de la mente es la actitud correcta hacia la realidad, la orientación correcta, cuando una persona comprende sus objetivos, prevé el resultado de su actividad, controlándose a sí mismo. "Pensamiento perturbado" sucede cuando una persona puede decir monólogos durante horas, aunque haya otras personas cerca. Al mismo tiempo, no hay conexión entre los elementos individuales de las declaraciones, no hay pensamiento significativo, solo una corriente ininteligible de palabras. El habla en este caso no es un instrumento de pensamiento o un medio de comunicación, no regula el comportamiento de la persona misma, sino que actúa como una manifestación automática de los mecanismos del habla. euforia, entusiasmo(en algunas personas en la fase inicial de la intoxicación) hay una aceleración extraordinaria proceso de pensamiento, un pensamiento parece “saltar” a otro. Los juicios que surgen constantemente, haciéndose cada vez más superficiales, llenan nuestra conciencia y se derraman en ríos enteros sobre quienes nos rodean.Un flujo involuntario, continuo e incontrolado de pensamientos se llama mentismo. Trastorno de pensamiento opuesto - esperma,t. e. interrupción del proceso de pensamiento. Ambas especies ocurren casi exclusivamente en la esquizofrenia. "Pensamiento detallado" injustificado- este es el caso cuando se vuelve, por así decirlo, viscoso, inactivo, y generalmente se pierde la capacidad de distinguir lo principal y esencial. Cuando se habla de algo, las personas que padecen tal trastorno describen diligentemente, sin cesar, todo tipo de pequeñas cosas, detalles que no tienen significado. Las personas emocionales, excitables a veces intentan combinar lo incomparable: circunstancias y fenómenos completamente diferentes, ideas y posiciones que contradecirse entre sí. Permiten la sustitución de unos conceptos por otros. Este pensamiento "subjetivo" se llama paralógico El hábito de decisiones y conclusiones formuladas puede conducir a la incapacidad de encontrar una salida independiente a situaciones inesperadas y tomar decisiones originales, es decir, a lo que se llama en psicología rigidez funcional del pensamiento. Esta característica está asociada a su excesiva dependencia de la experiencia acumulada, cuyas limitaciones y reiteración conducen entonces a estereotipos Un niño o un adulto sueña imaginándose héroe, inventor, gran hombre, etc. nuestra psique, en algunas personas se convierte en el factor determinante del pensamiento. En este caso, se puede hablar de pensamiento autista. El autismo significa una inmersión tan profunda en el mundo de las experiencias personales de uno que el interés por la realidad desaparece, los contactos con ella se pierden y se debilitan, el deseo de comunicarse con los demás se vuelve irrelevante. Un grado extremo de trastorno del pensamiento es delirio, o "monomanía intelectual". Los pensamientos, las ideas, los razonamientos que no se corresponden con la realidad, que la contradicen claramente, se consideran locos. Entonces, normalmente las personas que razonan y piensan de repente comienzan a expresar ideas que son muy extrañas desde el punto de vista de los demás, y es imposible convencerlos. Algunos, sin tener educación médica, inventan un “nuevo” método para tratar, por ejemplo, el cáncer, y dan toda su fuerza a la lucha por la “implementación” de su brillante descubrimiento (“tonterías de invención”). Otros están desarrollando proyectos para mejorar la estructura social y están dispuestos a hacer cualquier cosa en aras de luchar por la felicidad de la humanidad ("tonterías de reformismo"). Otros están absortos en los problemas cotidianos: o "establecen" el hecho de la infidelidad de su cónyuge las 24 horas del día, de lo que, sin embargo, ya están obviamente convencidos ("tonterías de celos"), o confían en que todos están enamorados ellos, importunar a los demás con explicaciones cariñosas ("tonterías eróticas"). El más común es el “tonto de persecución”: supuestamente se trata mal a una persona en el servicio, se le encomienda el trabajo más difícil, se burlan, se amenaza y se persigue. Encontrarlos está lejos de ser fácil, y no siempre es posible. Por lo tanto, las interpretaciones y posiciones delirantes pueden "contagiar" fácilmente a otros, y en manos de individuos fanáticos o paranoicos resultan ser un arma social formidable.

autismo,

fobias,

Idiosincrasias

norte emociones es la experiencia directa de un sentimiento.

norte Afecta - procesos emocionales que rápidamente se apoderan de una persona

norte Estado animico- este es un estado emocional general, coloreando durante mucho tiempo el curso de los procesos mentales individuales y el comportamiento humano.

norte Voluntad es una forma de actividad mental humana

Procesos mentales que afectan a la seguridad.

Los procesos mentales forman la base de la actividad mental y son un reflejo dinámico de la realidad. Sin ellos, la formación de conocimientos y la adquisición de experiencias de vida es imposible. Hay procesos mentales cognitivos, emocionales y volitivos sensación, percepción y memoria.
La memoria es una propiedad de recordar, almacenar y reproducir posteriormente por una persona información directamente relacionada con la seguridad, especialmente de carácter operativo. La memorización está muy relacionada con el olvido en las primeras 9 horas, la información decrece hasta un 35%, por lo que es necesario realizar capacitaciones, realizar briefings, capacitaciones, etc.
La atención es el foco de la conciencia en ciertos objetos que tienen un significado estable o situacional para el individuo, así como la concentración de la conciencia, lo que implica un mayor nivel de actividad sensorial, mental o motora.
Para llamar la atención sobre los peligros, se utilizan varios medios: sonido, visual.

La percepción es un reflejo polisensorial en la mente humana de objetos o fenómenos con su impacto directo en los sentidos.

Sobre la base de la percepción, se toma una decisión, que está directamente relacionada con el pensamiento.
Pensar es un proceso de actividad cognitiva.

Los sentimientos son un reflejo operativo en la mente de una persona de su relación real, es decir. la necesidad del sujeto de objetos que sean significativos para él. Los sentimientos cumplen una función señalizadora y reguladora en la relación del sujeto con ambiente. Los principales sentimientos que contribuyen a la traumatización son el sentimiento de pérdida de la realidad, el autismo, el falso miedo a la fobia, etc. La forma del fluir de los sentimientos es el trasfondo sensual, las emociones, los afectos y los estados de ánimo.
El tono sensual es una especie de coloración emocional del proceso físico. La idiosincrasia se considera un factor traumatogénico en un tono sensual, es decir. aversión morbosa a ciertos irritantes, lo que lleva a las alergias. Por el contrario, un tono sensual positivo -sonidos atractivos, olor agradable, color- reduce el grado de riesgo y reduce la fatiga humana.
Las emociones son la experiencia directa de un sentimiento. Los principales tipos de emociones son las emociones estenicas y astenicas.
Las emociones estenicas (determinacion, alegria, entusiasmo, emocion) fomentan la accion activa.

Las emociones asténicas (miedo, miedo, aprensión, susto, horror) se caracterizan por evitar la lucha, retraerse en uno mismo, sentimientos excesivos.
La manifestación de las emociones está asociada con el temperamento y el carácter de una persona.
Los afectos están estrechamente relacionados con las emociones, es decir, procesos emocionales que rápidamente se apoderan de una persona, que fluyen rápidamente, caracterizados por un cambio significativo en la conciencia, una violación del control sobre las acciones, pérdida del autocontrol.

El estado de ánimo es un estado emocional general que colorea el curso de los procesos mentales individuales y el comportamiento humano durante mucho tiempo.

La voluntad es una forma de actividad mental humana, que implica la regulación por parte de una persona de su comportamiento, la inhibición de una serie de otras aspiraciones y motivos; prevé la organización de diversas acciones de acuerdo con objetivos establecidos conscientemente. El elemento principal de la actividad volitiva es un acto volitivo. Las antípodas de las cualidades volitivas -sugestionabilidad, indecisión, falta de voluntad, impulsividad- son fuentes de situaciones traumáticas. La sugerencia de grupo se considera la más peligrosa.

23) Propiedades mentales que afectan la seguridad. Carácter, temperamento, fobias.

Las principales propiedades mentales que afectan la seguridad humana son personaje y temperamento.

Personaje de una persona juega un papel importante para garantizar la seguridad humana y es una combinación de propiedades psicológicas individuales que se manifiestan en las acciones típicas de una persona en particular bajo ciertas circunstancias y su actitud ante estas circunstancias. La totalidad de las propiedades psicológicas forma la estructura del carácter. El carácter debe tenerse en cuenta en la selección profesional. Los psicólogos determinan la estructura del carácter a través de pruebas psicológicas especiales. El concepto de temperamento está indisolublemente ligado al concepto de carácter.

temperamento - es una característica de las características psicológicas dinámicas: intensidad, velocidad, paso, ritmo de los procesos y estados mentales. Por temperamento, las personas se dividen en coléricas, melancólicas, flemáticas y sanguíneas. El temperamento tiene cierta importancia para la seguridad en el trabajo. Por ejemplo, en circunstancias adversas, es más probable que un melancólico se convierta en víctima que una persona colérica o sanguínea.

Con base en la tarea de la psicología del trabajo y los problemas de la psicología de la seguridad laboral, es aconsejable destacar los estados mentales industriales y los estados mentales especiales que son importantes para organizar la prevención de lesiones laborales y la prevención de accidentes.

TEMPERAMENTO -
intensidad, velocidad, ritmo, ritmo de los procesos y estados mentales, según las propiedades del sistema nervioso de esta persona: fuerza, movilidad y excitabilidad.

norte optimista- una persona equilibrada, activa, móvil, que experimenta fácilmente problemas y fallas, práctica.

norte persona flemática- una persona de reacciones lentas, imperturbable, constante en sus sentimientos, medida en acciones y habla.

norte Colérico- excitable, impulsivo, desenfrenado en las emociones, con frecuentes cambios de humor, una persona que habla rápido.

norte melancólico- una persona con un tipo de sistema nervioso débil, muy impresionable, susceptible, profundamente preocupada por todo, pero capaz de sentir y percibir sutilmente más información que los demás, lo que hace que se canse más rápido.

Fobia(del griego φόβος - "miedo") - miedo irracional incontrolable o manifestaciones persistentes de varios miedos.

En psiquiatría, se acostumbra llamar fobia a una manifestación patológicamente aumentada de una reacción de miedo a un estímulo particular. Una fobia es una terquedad fuertemente pronunciada. miedo obsesivo, irreversiblemente agravada en determinadas situaciones y no susceptible de una explicación lógica completa. Como resultado del desarrollo de una fobia, una persona comienza a tener miedo y, en consecuencia, evita ciertos objetos, actividades o situaciones.

Por ejemplo, con eichmophobia, una persona trata con todas sus fuerzas de evitar objetos punzantes con los que tiene miedo de lastimarse a sí mismo o herir a otras personas. En el caso del desarrollo de acuafobia, tiene miedo de nadar, y en caso de claustrofobia, sube solo las escaleras, ya que tiene miedo de estar en un ascensor cerrado. Una fobia puede superarse con relativa facilidad al comienzo de su aparición, pero puede fijarse en la psique humana e intensificarse con el tiempo.

En un sentido especial médico-psiquiátrico de la palabra, solo una parte muy pequeña de los términos a continuación pueden llamarse fobia como "una condición clínica que requiere corrección psicológica". En particular, si el miedo se sale de control de una persona e interfiere con su vida normal, se puede hacer un diagnóstico de trastorno de pánico o una fobia específica.

Una prueba de ansiedad y fobia, la llamada Escala de autoevaluación de ansiedad de Zang, a menudo se usa para identificar un trastorno fóbico.

ablutofobia - miedo a bañarse, lavarse o limpiarse

agyrophobia (dromophobia) - miedo a las calles, cruzar la calle

agorafobia - miedo al espacio, lugares abiertos, plazas, multitudes de personas, mercados

agraphobia (countreltophobia) - miedo al acoso sexual

ailurofobia (galeofobia, gatofobia) - miedo a los gatos

24) Influencia en la seguridad del estado mental de una persona. Estrés, angustia, estrés y factores adversos. Motivación.

norte El estrés no es sólo una oportuna reacción protectora del cuerpo humano, sino también un mecanismo que contribuye al éxito del trabajo frente a obstáculos, dificultades y peligros.

Estrés- es la respuesta del cuerpo humano a la sobretensión, emociones negativas o simplemente un alboroto monótono. Durante el estrés, el cuerpo humano produce la hormona adrenalina, que te hace buscar una salida. Todo el mundo necesita estrés en pequeñas cantidades, ya que te hace pensar, busca una salida al problema, sin el estrés en general, la vida sería aburrida. Pero por otro lado, si hay demasiado estrés, el cuerpo se debilita, pierde fuerza y ​​la capacidad de resolver problemas.

Una gran cantidad de trabajos científicos están dedicados a este problema. Los mecanismos de aparición del estrés se estudian en detalle y son bastante complejos: están asociados con nuestros sistemas hormonal, nervioso y vascular.

Cabe señalar que el estrés severo afecta la salud. El estrés reduce la inmunidad y es la causa de muchas enfermedades (cardiovasculares, gastrointestinales, etc.). Por lo tanto, es necesario poder resistir un estado estresante y establecer una actitud de vida positiva.

Angustia (del inglés angustia - dolor, sufrimiento, malestar severo, agotamiento) - estrés que tiene un efecto negativo en el cuerpo, un efecto desorganizador en la actividad y el comportamiento. La experiencia crónica de angustia puede conducir a trastornos disfuncionales y patológicos.

Razones principales angustia son:

Incapacidad prolongada para satisfacer las necesidades fisiológicas (falta de agua, aire, alimentos, calor).

Condiciones de vida inadecuadas, no habituales (cambio en la concentración de oxígeno en el aire, por ejemplo, cuando se vive en la montaña).

Daño al cuerpo, enfermedad, lesión, dolor a largo plazo

Emociones negativas prolongadas (experiencias de miedo, ira, rabia).

estresores

n presión del factor tiempo (tormenta, trabajo urgente de acordes, etc.);

n aislamiento de los lugares de trabajo y contactos interpersonales insuficientes entre los trabajadores (los operadores de una empresa moderna a menudo están separados unos de otros, ubicados en habitaciones aisladas);

n trabajo monótono y monótono (en el transportador, en los paneles de instrumentos);

n actividad motora insuficiente (durante muchas horas el operador está en un estado de preparación para la acción, mientras que la necesidad de acción raramente ocurre);

n diversas influencias externas (ruido, vibración, altas temperaturas etc.).

Fatiga- este es un estado temporal de los órganos o de todo el organismo, caracterizado por una disminución de la eficiencia como resultado de una carga prolongada o excesiva

Comportamiento de la multitud

n Creciente contagio emocional de doble cara, así como rumores

n Falta de objetivos y estructura claros

Pánico en masa -

uno de los tipos de comportamiento de la multitud

n El consumo prolongado de alcohol conduce a alcoholismo

COMPORTAMIENTO COLECTIVO: la interacción de grandes masas de personas (multitudes) en problemas, situaciones de crisis(desastre natural, guerra, pobreza, discriminación, persecución, delincuencia, etc.). La mayoría características K. p .: espontaneidad, irracionalidad, emotividad, imprevisibilidad, pánico, fe histérica en un líder carismático, agresividad sin sentido, inmoralidad e ilegalidad.

el pánico es masivo[del griego. panikon - horror inexplicable] - uno de los tipos de comportamiento de masas, una de las formas de actividad de la multitud. El mecanismo "disparador" para la manifestación de una reacción de masas de este tipo suele ser, por un lado, algún tipo de estímulo externo y, por otro lado, un cierto estado de ánimo de la multitud, por regla general, que condujo a su formación. y determina su unidad inicial. La base psicológica para una manifestación de actividad conductual como el pánico, en la abrumadora mayoría de los casos, es la excitación y el miedo masivos, causados ​​por una amenaza real o un peligro imaginario que existe solo en el campo de la percepción subjetiva de la realidad.

BASES PSICO-FISIOLÓGICAS DE LA SEGURIDAD

norte Psicología- es la ciencia de la reflexión mental de la realidad en el proceso de la actividad humana.

norte psicología del trabajo estudia los aspectos psicológicos de la actividad laboral.

norte psicología de la ingeniería estudia los procesos de interacción de la información de una persona con los sistemas técnicos.

La estructura de la psique.

norte procesos mentales(percepción, atención, pensamiento, memoria, etc.);

norte propiedades(temperamento, carácter, etc.);

norte condición(fatiga, tensión psíquica, estrés, estado paroxístico (convulsiones, agudizaciones...), astenia medicamentosa, estupefaciente o alcohólica, etc.).