Εάν υπάρχουν αμφιβολίες για τη γνησιότητα του πιστοποιητικού αναπηρίας που υποβάλλεται από τον εργαζόμενο, δεν θα είναι δύσκολο να ακολουθηθεί ολόκληρη η διαδικασία για την αναγνώρισή του ως άτομο με αναπηρία, επειδή δεν λαμβάνει κάθε πολίτης που έχει προβλήματα υγείας τέτοιο καθεστώς. Κατά την υποβολή αίτησης για αναπηρία και ετήσια VTEK, απαιτείται πιστοποιητικό από τον εργοδότη στο έντυπο VTEK, το οποίο απαιτεί περιγραφή των συνθηκών εργασίας κ.λπ. Παλαιότερα, άτομα με αναπηρία και ιδιοκτήτες πολύτεκνων αυτοκινήτων συχνά έπρεπε να αμφισβητήσουν πρόστιμα για απλήρωτη στάθμευση, καθώς τα δεδομένα για τις προτιμησιακές άδειες που εκδόθηκαν για αυτοκίνητα δεν ήταν σε ηλεκτρονική μορφή και ο έλεγχος της γνησιότητάς τους ήταν προβληματικός

Οι ειδικοί θα διενεργήσουν πλήρη επαλήθευση της γνησιότητας των πιστοποιητικών αναπηρίας, τα οποία προσκομίζουν οι αιτούντες. Το κύριο κριτήριο για ένα επίσημο έγγραφο είναι η εισαγωγή σωστών πληροφοριών, οι οποίες πρέπει να είναι συνεπείς μεταξύ τους και επίσης να αντιστοιχούν σε απόσπασμα από Υπουργείο Ιατρικήςεπαληθεύστε τη γνησιότητα του πιστοποιητικού αναπηρίας που παρέχεται από το νεαρό άτομο. Η καλύτερη απάντηση είναι ότι το Δικαστήριο είναι υποχρεωμένο να ελέγξει

Ωστόσο, εξακολουθεί να λαμβάνει σύνταξη αναπηρίας και η ακρίβεια αυτών των πληροφοριών μπορεί να ελεγχθεί κατόπιν αιτήματος στο Ταμείο Συντάξεων. Με αυτόν τον τρόπο, το πώς να ελέγξετε μια ιατρική βεβαίωση για γνησιότητα, είναι ο απλούστερος. Και η καλή πρόθεση του FMBA να τα ελέγξει όλα για αυθεντικότητα, άλλο ένα PR των αρχών

Υπενθυμίζουμε ότι οι πρυτάνεις ορισμένων μητροπολιτικών πανεπιστημίων δήλωσαν στα τέλη Ιουλίου ότι έβλεπαν μια εισροή αιτούντων με νέα πιστοποιητικά αναπηρίας, γνησιότητας. Δεν είναι ρεαλιστικό για έναν αστυνομικό της τροχαίας να επαληθεύει τη γνησιότητα ενός πιστοποιητικού αναπηρίας. Ασφαλίστε τον εαυτό σας να λάβετε από τον εργαζόμενο δήλωση που ζητά παροχές σύμφωνα με το νόμο, στην οποία αναφέρει ότι επισυνάπτει πιστοποιητικό αναπηρίας

Το επίσημο ιατρικό πιστοποιητικό περιέχει λεπτομέρειες ιατρικό Κέντροπου εξέδωσε το έγγραφο. Ο υπάλληλος παρείχε αντίγραφο του πιστοποιητικού αναπηρίας που αντικατοπτρίζεται στην αναφορά. Το Portal E θα σας επιτρέψει να επαληθεύσετε την αυθεντικότητα της ηλεκτρονικής βοήθειας

Η απόφαση ελήφθη λόγω του γεγονότος ότι φέτος υπάρχει πρωτοφανής αριθμός δικαιούχων μεταξύ των αιτούντων, συμπεριλαμβανομένων και αυτών για αναπηρία. Και για άλλη μια φορά ρωτάω ποιος είσαι εσύ που επαληθεύεις τη γνησιότητα ενός πιστοποιητικού αναπηρίας; Δεν είναι ρεαλιστικό για έναν αστυνομικό της τροχαίας να επαληθεύει τη γνησιότητα ενός πιστοποιητικού αναπηρίας.

Η αναφορά μας Ένα ατομικό πρόγραμμα για την αποκατάσταση ατόμου με αναπηρία - που αναπτύχθηκε με βάση απόφαση εξουσιοδοτημένου φορέα που διαχειρίζεται ομοσπονδιακές υπηρεσίεςιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη, ένα σύνολο μέτρων αποκατάστασης που είναι βέλτιστα για ένα άτομο με αναπηρία, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων τύπων, μορφών, τόμων, όρων και διαδικασιών για την εφαρμογή ιατρικών, επαγγελματικών και άλλων μέτρων αποκατάστασης που στοχεύουν στην αποκατάσταση, αποζημίωση για εξασθενημένο ή χαμένο σώμα λειτουργίες, αποκατάσταση, αντιστάθμιση της ικανότητας του ατόμου με αναπηρία να εκτελεί ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων (Μέρος 1, άρθρο 11 του νόμου για τα άτομα με αναπηρία). Έτσι, ελλείψει εγγράφων που επιβεβαιώνουν την αναπηρία ή σε περίπτωση υποβολής τους από τον εργαζόμενο, αλλά άρνησης ΔΔΙ, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να του παρέχει τις εγγυήσεις που ορίζει ο νόμος για αυτήν την κατηγορία προσώπων.

Shiza.net: φόρουμ σχιζοφρένειας - θεραπεία μέσω επικοινωνίας

Τα άτομα με αναπηρία είναι έτοιμα να εγκαταλείψουν αυτές τις παροχές για να βρουν δουλειά και ως εκ τούτου δεν βιάζονται να ενημερώσουν τον εργοδότη για προβλήματα υγείας. Ποιες είναι οι βασικές εγγυήσεις που πρέπει να παρέχετε σε έναν εργαζόμενο με αναπηρία; Εγγύηση 1.
Καθιέρωση μειωμένων ωρών εργασίας: η διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας των ατόμων με αναπηρία των ομάδων I και II δεν υπερβαίνει τις 35 ώρες την εβδομάδα με πλήρη αμοιβή (άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 3 του άρθρου 23 του Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ. 181-FZ «Για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στην Ρωσική Ομοσπονδία(εφεξής ο Νόμος για τα Άτομα με Αναπηρία)). η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) - σύμφωνα με την ιατρική έκθεση (άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΑΥΤΟ Η ενημέρωση του εργοδότη για την αναπηρία είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργαζομένου Εγγύηση 2.

Πώς μπορεί ένας εργοδότης να μάθει για την ομάδα αναπηρίας που έχει οριστεί;

Προσοχή

Από: 10/12/2010 Εφημερίδα: Τα πάντα για τον αξιωματικό προσωπικού Έτος: 2011 Συγγραφέας: Burnasheva Zulfiya Nailyevna Θέμα: Απαραίτητες πληροφορίες, Υποχρεωτικές και πρόσθετες προϋποθέσεις Επικεφαλίδα: Έχετε πρόβλημα; Εδώ είναι η λύση ΚανονισμοίΟμοσπονδιακός νόμος αριθ. οδηγία ενός διευθυντή ένας νόμος για έναν υφιστάμενο; Λόγοι τερματισμού σύμβαση εργασίαςμε τον επικεφαλής του οργανισμού Πριν από έξι μήνες προσλάβαμε τον Β. ως καθαριστή βιομηχανικών χώρων. Πρόσφατα, με πλησίασε ζητώντας της να της δώσω μια περιγραφή των συνθηκών εργασίας.

Όταν ρώτησα γιατί το χρειαζόταν, δίστασε και μετά απάντησε ότι ήταν για την ITU και ζήτησε πολύ να μην πει σε κανέναν ότι είχε αναπηρία της ομάδας III.

Πώς ξέρετε εάν ένας υπάλληλος έχει αναπηρία;

Αρχικά αναρτήθηκε από pooch:Αλλά όταν προσλαμβάνετε έναν ειδικό σε θέματα ασφάλειας, πρέπει να αναφέρετε τέτοια πράγματα για την περίοδο της σύμβασης εργασίας. Το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν κατάλογο εγγράφων που πρέπει να προσκομίζονται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Αυτή η λίστα δεν περιέχει ένδειξη των εγγράφων που επιβεβαιώνουν το γεγονός της ανάθεσης αναπηρίας. Επιπλέον, το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απαίτηση από άτομο που υποβάλλει αίτηση για εργασία έγγραφα άλλα από αυτά που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ψηφίσματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η ενημέρωση του εργοδότη για τη διαπίστωση αναπηρίας είναι δικαίωμα του εργαζομένου και όχι υποχρέωση.

Έτσι, έχοντας λάβει απόφαση να απολύσει έναν εργαζόμενο με αναπηρία, θα πρέπει να προειδοποιηθεί εκ των προτέρων. Πριν από τη λήξη αυτής της προειδοποίησης, ο εργοδότης υποχρεούται να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την προηγούμενη εργασία του.

Πληροφορίες

Κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής της αναστολής, οι μισθοί δεν συγκεντρώνονται (άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η αίτηση εργαζομένου για έκδοση διαταγής καταγγελίας σύμβασης εργασίας δεν είναι απαραίτητη.

Σπουδαίος

Εκδίδεται βάσει ιατρικής έκθεσης. Με την εντολή του υπαλλήλου πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή. Εάν δεν είναι δυνατό να γνωστοποιηθεί η παραγγελία ή ο υπάλληλος απλώς αρνείται να εξοικειωθεί με αυτήν έναντι της υπογραφής, είναι απαραίτητο να σημειωθεί σχετικά στην παραγγελία.

Παρεμπιπτόντως, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, θα χρειαστεί να υποβάλει επικυρωμένο αντίγραφο της εντολής απόλυσης.

Πώς να ελέγξετε εάν ένας υπάλληλος είναι ανάπηρος

Ένας πολίτης μπορεί να σταλεί σε ένα τέτοιο γραφείο:

• οργανισμός που παρέχει ιατρική και προληπτική φροντίδα, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική του μορφή·
• φορέας που παρέχει συντάξεις·
• όργανο κοινωνική προστασίαπληθυσμός.

Ένα πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της σύστασης αναπηρίας εκδίδεται σε συγκεκριμένη μορφή. Εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2010 αριθ.

Έλεγχος του πιστοποιητικού και του IPR Πρώτα, πρέπει να ελέγξετε το πιστοποιητικό αναπηρίας και ατομικό πρόγραμμααποκατάσταση (εφεξής - ΔΔΙ) ατόμου με αναπηρία για την παρουσία υπογραφών και σφραγίδων σε αυτά. Αυτά τα έγγραφα πρέπει να υπογράφονται από τον επικεφαλής του γραφείου της ITU όπου ο υπάλληλος πέρασε την εξέταση και να επικυρωθούν από τη σφραγίδα αυτού του γραφείου.

Μετά τον έλεγχο των εγγράφων, τα αντίγραφά τους θα πρέπει να φυλάσσονται στον προσωπικό φάκελο του ανάπηρου υπαλλήλου. Το ΔΔΙ έχει συμβουλευτικό χαρακτήρα για ένα άτομο με αναπηρία.

Κρύψτε την αναπηρία σας από τον εργοδότη σας

Πώς ξέρετε εάν ένα άτομο που κάνει αίτηση για εργασία έχει αναπηρία;

• Εργαζόμενος με ειδικές ανάγκες: τι πρέπει να γνωρίζετε
• Τι να κάνετε εάν ο υπάλληλος απέκρυψε πληροφορίες ότι είναι ανάπηρος
• Ο υπάλληλος κηρύχθηκε ανάπηρος
• Εργαζόμενος με ειδικές ανάγκες: χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων

Πώς ξέρετε εάν ένα άτομο που κάνει αίτηση για εργασία έχει αναπηρία; Ο ομοσπονδιακός νόμος «για τις κοινωνικές εγγυήσεις για τους υπαλλήλους των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις τροποποιήσεις ορισμένων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας» ρυθμίζει τις σχέσεις που σχετίζονται με το χρηματικό επίδομα και συνταξιοδοτική παροχήυπάλληλοι των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής «εργαζόμενοι»), που παρέχουν χώρους διαβίωσης, ιατρική περίθαλψη για υπαλλήλους, πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που απολύονται από την υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων και μέλη των οικογενειών τους, καθώς και παρέχοντάς τους άλλες κοινωνικές εγγυήσεις.

Εργαζόμενος με ειδικές ανάγκες: τι πρέπει να γνωρίζετε Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Ιανουαρίου 2013 αριθ. 70 «Σχετικά με τη διαδικασία προσδιορισμού της μόνιμης αναπηρίας ενός υπαλλήλου του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας»). Διαστάσεις εφάπαξ, που καταβάλλονται σύμφωνα με τα μέρη 3 και 5 του παρόντος άρθρου, αναπροσαρμόζονται ετησίως με βάση το επίπεδο πληθωρισμού που καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για τον αντίστοιχο οικονομικό έτοςκαι για την περίοδο προγραμματισμού.

Η απόφαση για την αύξηση (δείκτη) του ποσού αυτών των παροχών λαμβάνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας»). Ο εργοδότης δεν θα πρέπει να είναι υπεύθυνος για δυσμενείς συνέπειες που προκύπτουν από ανέντιμες ενέργειες εκ μέρους του εργαζομένου. ΣΤΟ.

Επομένως, η ενημέρωση του εργοδότη για την αναπηρία σας είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργαζομένου και δεν μπορείτε να του ζητήσετε να προσκομίσει έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την αναπηρία του. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, δεν δικαιούται να κάνει έρευνες για την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου.

Ωστόσο, σπεύδουμε να σας καθησυχάσουμε. Εάν ο εργαζόμενος δεν κρίνει απαραίτητο να δηλώσει την αναπηρία του, τότε δεν έχετε καμία υποχρέωση να του παρέχετε κατάλληλες εγγυήσεις. Η υποχρέωση αυτή προκύπτει μόνο από τη στιγμή που υποβάλλουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την αναπηρία. Τέτοια έγγραφα, ειδικότερα, περιλαμβάνουν: πιστοποιητικό ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης (έντυπο αρ. 1503004, εγκεκριμένο με διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Μαρτίου 2004 αριθ. ατομικό πρόγραμμα για την αποκατάσταση ενός ατόμου με αναπηρία (IPR) (έντυπο εγκεκριμένο με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 04 Αυγούστου 2008 Αρ. 379n).

Πώς να ελέγξετε την αναπηρία των εργαζομένων

Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά ο τόπος εργασίας (θέση) του διατηρήθηκε. Αυτό σημαίνει ότι η σύμβαση εργασίας λήγει την ημέρα που ορίζεται στην απόφαση απόλυσης, ακόμη και αν ο εργαζόμενος είχε τεθεί σε αναστολή από την εργασία εκείνη την ημέρα.

Προσοχή Δεν επιτρέπεται η θέσπιση σε συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας συνθηκών εργασίας ατόμων με αναπηρία, που θα χειροτέρευαν τη θέση των ατόμων με αναπηρία σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους. Μιλάμε, ειδικότερα, για τους μισθούς, τις ώρες εργασίας και το χρόνο ανάπαυσης, τη διάρκεια των ετήσιων και πρόσθετων αδειών μετ' αποδοχών κ.λπ.

Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να γίνει διακανονισμός με τον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της καταβολής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Επομένως, η ενημέρωση του εργοδότη για την αναπηρία σας είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργαζομένου και δεν μπορείτε να του ζητήσετε να προσκομίσει έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την αναπηρία του. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, δεν δικαιούται να κάνει έρευνες για την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου. Ωστόσο, σπεύδουμε να σας καθησυχάσουμε. Εάν ο εργαζόμενος δεν κρίνει απαραίτητο να δηλώσει την αναπηρία του, τότε δεν έχετε καμία υποχρέωση να του παρέχετε κατάλληλες εγγυήσεις. Η υποχρέωση αυτή προκύπτει μόνο από τη στιγμή που υποβάλλουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την αναπηρία. Τέτοια έγγραφα, ειδικότερα, περιλαμβάνουν: πιστοποιητικό ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης (έντυπο αρ. 1503004, εγκεκριμένο με διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Μαρτίου 2004 αριθ. ατομικό πρόγραμμα για την αποκατάσταση ενός ατόμου με αναπηρία (IPR) (έντυπο εγκεκριμένο με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 04 Αυγούστου 2008 Αρ. 379n).

Πώς να ελέγξετε την αναπηρία ενός ατόμου

ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΓΟΡΕΥΜΕΝΟ! Απαιτήστε από τον εργαζόμενο να υποβάλει έγγραφα που επιβεβαιώνουν ή διαψεύδουν την αναπηρία του Τώρα ας δούμε αν απαιτείται να δώσετε στον εργαζόμενο μια περιγραφή των συνθηκών εργασίας. Για αυτό, ανατρέξτε στο άρθρο. 62 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο, κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται, το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες μετά την υποβολή μιας τέτοιας αίτησης, να παράσχει στον εργαζόμενο αντίγραφα των σχετικών εγγράφων στο έργο του. Δηλαδή, για να λάβει αντίγραφο συγκεκριμένου εγγράφου που σχετίζεται με την εργασία, ο εργαζόμενος πρέπει να απευθυνθεί στον εργοδότη με γραπτή αίτηση και όχι προφορικά, όπως συνέβη στην περίπτωσή σας.

Περίληψη Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να υποβάλει έγγραφα που επιβεβαιώνουν την αναπηρία.

Εάν τα προσωπικά του δεδομένα μπορούν να ληφθούν μόνο από τρίτο μέρος, τότε θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργαζόμενο εκ των προτέρων και να λάβετε γραπτή συγκατάθεση από αυτόν. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τους σκοπούς, τις εικαζόμενες πηγές και τις μεθόδους απόκτησης προσωπικών δεδομένων, καθώς και τη φύση των προσωπικών δεδομένων που πρέπει να ληφθούν και τις συνέπειες της άρνησης του εργαζομένου να δώσει γραπτή συγκατάθεση για τη λήψη τους (άρθρο 3 86 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το πιστοποιητικό μας Άτομο με αναπηρία είναι ένα άτομο που έχει μια διαταραχή υγείας με επίμονη διαταραχή των λειτουργιών του σώματος, που προκαλείται από ασθένειες, συνέπειες τραυματισμών ή ελαττωμάτων, που οδηγεί σε περιορισμό της ζωής και προκαλεί την ανάγκη κοινωνικής προστασίας του.

1 αγ. 1 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ. 181-FZ "Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία").

Shiza.net: φόρουμ σχιζοφρένειας - θεραπεία μέσω επικοινωνίας

Σπουδαίος

Σύντομα η κρίση πρώην σύζυγοςσχετικά με τη χρήση διαμερίσματος ενός δωματίου Πώς μπορείτε να μάθετε εάν έχει αναπηρία ή όχι ενώπιον του δικαστηρίου; αριθμός τεύχους №2595646 διαβάστηκε 2833 φορές Επείγουσα νομική διαβούλευση8 800 505-91-11 δωρεάν

• Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να σας παρέχει τέτοιες πληροφορίες Πληρώστε για την απάντηση Συνεχίστε το διάλογο Θα προσπαθήσουμε να σας βοηθήσουμε στην επίλυση διαφόρων προβλημάτων

Έχετε απάντηση σε αυτή την ερώτηση; Μπορείτε να το αφήσετε κάνοντας κλικ στο κουμπί Απάντηση Πώς μπορώ να ξέρω αν συνεχίζω να πληρώνω μέχρι την ηλικία των 23 ετών ή όχι. Έχασα μια δίκη με τον πρώην σύζυγό μου για παράνομη έξωση και τώρα ζητά επιστροφή των εξόδων παράστασης. Αυτή τη στιγμή είμαι σε άδεια μητρότητας και εξαρτώμαι από το κράτος.

Αύριο έχω μια δίκη με τον πρώην σύζυγό μου για να εισπράξω διατροφή σε μετρητά.

Πώς ξέρετε εάν ένας υπάλληλος έχει αναπηρία;

Αρχικά αναρτήθηκε από pooch:Αλλά όταν προσλαμβάνετε έναν ειδικό σε θέματα ασφάλειας, πρέπει να αναφέρετε τέτοια πράγματα για την περίοδο της σύμβασης εργασίας. Το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν κατάλογο εγγράφων που πρέπει να προσκομίζονται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Αυτή η λίστα δεν περιέχει ένδειξη των εγγράφων που επιβεβαιώνουν το γεγονός της ανάθεσης αναπηρίας.
Επιπλέον, το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απαίτηση από άτομο που υποβάλλει αίτηση για εργασία έγγραφα άλλα από αυτά που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ψηφίσματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ενημέρωση του εργοδότη για τη διαπίστωση αναπηρίας είναι δικαίωμα του εργαζομένου και όχι υποχρέωση.

Πώς να μάθετε εάν ένα άτομο έχει αναπηρία

Επιπλέον, τα προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να λάβει μόνο από αυτόν. Αυτό προκύπτει από το άρθ. 10 του νόμου της 27ης Ιουλίου 2006 αριθ. 152-FZ, και η παράγραφος 3 του άρθρου. 86 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με γενικοί κανόνεςο εργοδότης μπορεί να λαμβάνει πληροφορίες για την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου μόνο εάν αυτό προβλέπεται από το νόμο λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας του εργαζομένου, μέσω ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣυπάλληλος: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51476/.
Εάν οι ιατρικές εξετάσεις δεν προβλέπονται από τη θέση του εργαζομένου και ο ίδιος δεν παρέχει πληροφορίες σχετικά με την αναπηρία, τότε δυστυχώς, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να λάβει τέτοιες πληροφορίες από άλλους φορείς ή πρόσωπα.
Από: 10/12/2010 Εφημερίδα: Τα πάντα για τον αξιωματικό προσωπικού Έτος: 2011 Συγγραφέας: Burnasheva Zulfiya Nailyevna Θέμα: Απαραίτητες πληροφορίες, Υποχρεωτικές και πρόσθετες προϋποθέσεις Επικεφαλίδα: Έχετε πρόβλημα; Εδώ είναι η απόφαση Ρυθμιστικά έγγραφα Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ. 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» (απόσπασμα) Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (απόσπασμα) Άρθρα Συνδικαλιστική Επιθεώρηση: Εργαζομένων Δικαιώματα και Ασφάλεια στην Εργασία Είναι η οδηγία του επικεφαλής - ο νόμος για τους υφισταμένους; Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού Πριν από έξι μήνες προσλάβαμε τον Β. ως καθαριστή βιομηχανικών χώρων. Πρόσφατα, με πλησίασε ζητώντας της να της δώσω μια περιγραφή των συνθηκών εργασίας. Όταν ρώτησα γιατί το χρειαζόταν, δίστασε και μετά απάντησε ότι ήταν για την ITU και ζήτησε πολύ να μην πει σε κανέναν ότι είχε αναπηρία της ομάδας III.

Να σημειωθεί ότι το ΔΔΙ είναι υποχρεωτικό για τον εργοδότη, αλλά για το ίδιο το άτομο με αναπηρία έχει συστατικό χαρακτήρα. Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τον ένα ή τον άλλο τύπο, μορφή και όγκο μέτρων αποκατάστασης, καθώς και από την εφαρμογή του προγράμματος στο σύνολό του. Αυτό προβλέπεται ρητά στο άρθ. 11 του νόμου για τα άτομα με αναπηρία. Στην περίπτωση αυτή, όπως λέει ο νόμος, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για την αποτυχία του.
Ταυτόχρονα, η διαδικασία για μια τέτοια άρνηση δεν έχει θεσπιστεί επί του παρόντος από το νόμο. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, μια τέτοια άρνηση, κατά τη γνώμη μας, θα πρέπει να γίνει γραπτώς, τουλάχιστον έτσι ώστε στο μέλλον, εάν χρειαστεί, ο εργοδότης να έχει τη δυνατότητα να επιβεβαιώσει το γεγονός της άρνησης του εργαζομένου να ολοκληρώσει το ΔΔΙ στο σύνολό του. ή εν μέρει.

Πώς να μάθετε εάν ένα άτομο έχει αναπηρία στο διαδίκτυο

Προσοχή

Και δεν είχαμε ιδέα για αυτό, όταν προσλήφθηκε, δεν μας είπε τίποτα! Ως επιθεωρητής ανθρώπινου δυναμικού, φυσικά, δεν έχω δικαίωμα να αποκαλύψω προσωπικά δεδομένα. Αλλά αν ο Β. έχει προβλήματα υγείας, θα φταίω και εγώ. Και τότε, σύμφωνα με το νόμο, τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται πρόσθετες εγγυήσεις - αν δεν τις παράσχουμε, θα λογοδοτήσουμε.

Πώς να βρεθείτε σε αυτή την κατάσταση; Αφήστε τα πάντα ως έχουν και μην δώσετε κανένα χαρακτηριστικό ή απαιτήστε από τον V. να υποβάλει έγγραφα που επιβεβαιώνουν την αναπηρία και να επισημοποιήσει τα πάντα σύμφωνα με το νόμο; Καταστάσεις σαν τη δική σας δεν είναι ασυνήθιστες. Οι εργαζόμενοι συχνά προσπαθούν να κρύψουν την αναπηρία τους. Πρώτα απ 'όλα, αυτό οφείλεται στην απροθυμία των εργοδοτών να προσλάβουν τέτοιους υπαλλήλους, επειδή πρέπει να παρέχουν ειδικές συνθήκες εργασίας, να παρέχουν εγγυήσεις που προβλέπονται από το νόμο.

Πώς να ελέγξετε εάν ένα άτομο έχει αναπηρία

Η έλξη για εργασία τη νύχτα (από τις 22:00 έως τις 06:00), οι υπερωρίες, τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση εργαζομένου με αναπηρία και μόνο εάν αυτό δεν απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πόρισμα ( Άρθρα 96, 99, 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθρο 23 του νόμου για τα άτομα με ειδικές ανάγκες). Εγγύηση 3. Παροχή ετήσιας άδειας τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 23 του νόμου για τα άτομα με αναπηρία). ΜΗΝ ΞΕΧΑΣΕΙΣ! Γνωρίστε τον εργαζόμενο με αναπηρία με την υπογραφή του με το δικαίωμά του να αρνηθεί υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία, αργίες και Σαββατοκύριακα Εγγύηση 4. Χορήγηση άδειας χωρίς αποταμίευση μισθοίκατόπιν αιτήματος ατόμου με αναπηρία έως και 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρ.
128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εγγύηση 5.

ΜΟΣΧΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΟΧΗ ΜΟΣΧΑΣ: 8 495 938-60-52

ΠΕΡΙΟΧΗ ΑΓΙΑΣ ΠΕΤΡΟΥΒΟΥΡΓΗΣ ΚΑΙ ΛΕΝΙΓΚΡΑΤ: 8 812 467-44-57

ΠΕΡΙΟΧΕΣ, ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΚΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ: 8 800 350-91-74

Πιστοποιητικό αναπηρίας ITU (VTEK)

Η διαδικασία διαπίστωσης αναπηρίας και απόκτησης πιστοποιητικού αναπηρίας θεωρείται ένα από τα πιο σχετικά θέματα που ενδιαφέρουν τα άτομα που βρίσκονται σε αυτή την κατάσταση. Φυσικά, όπως και πολλά άλλα παρόμοια θέματα, αυτή η ερώτηση έχει πολλές αποχρώσεις και παγίδες, και συχνά οι άνθρωποι που το συναντούν έχουν ελάχιστη κατανόηση αυτής της διαδικασίας. Στο άρθρο θα ασχοληθούμε με το κύριο θέμα που απασχολεί αυτή τη διαδικασία.

Πώς προσδιορίζεται η αναπηρία;

Εάν απλοποιήσουμε τη διαδικασία διαπίστωσης της αναπηρίας, τότε μπορεί να χωριστεί στα ακόλουθα στάδια:

1) πρώτα πρέπει να λάβετε οδηγίες για ιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη(ITU). Αποδεικνύεται μέσα ιατρικό ίδρυμα, αρχή κοινωνικής προστασίας ή αρχή παροχής συντάξεων·

3) Μετά από αυτό, αξίζει να επικοινωνήσετε με το γραφείο της ITU με μια δήλωση σχετικά με τη διεξαγωγή του. Επιπλέον, παρέχεται παραπομπή και όλα τα έγγραφα.

4) Το τελευταίο βήμα είναι η εξέταση με τη σύσταση ομάδας αναπηρίας, τον ορισμό συνταξιοδοτικής και μέτρα αποκατάστασης.

Ποιος μπορεί να αποκτήσει αναπηρία;

Συχνά οι άνθρωποι ενδιαφέρονται επίσης για το ερώτημα: ποιος δικαιούται μια αναπηρία, ποιος μπορεί να την αποκτήσει. Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσδιορίζει τρία σημάδια, σύμφωνα με τα οποία καθιερώνεται η αναπηρία:

• διαταραχές υγείας που συνοδεύονται από επίμονες διαταραχές των λειτουργιών του σώματος που έχουν προκύψει λόγω τραυματισμών, ασθενειών, λαμβανόμενων ή συγγενών ελαττωμάτων·
• περιορισμός της ζωής και, ειδικότερα, απώλεια της ικανότητας αυτοεξυπηρέτησης, επικοινωνίας, προσανατολισμού, ανεξάρτητης κίνησης, μάθησης, ελέγχου της συμπεριφοράς κάποιου.
• την ανάγκη για μέτρα κοινωνικής προστασίας.

Για να αναγνωρίσετε ένα άτομο ως ανάπηρο, είναι απαραίτητο να έχει τουλάχιστον δύο από τα παραπάνω σημάδια.

Ποιος καθορίζει την αναπηρία;

Πώς φαίνεται και πού μπορώ να πάρω πιστοποιητικό αναπηρίας;Ποιος βεβαιώνει την αναπηρία; Ιδρύθηκε από το Γραφείο Ιατρικής και Κοινωνικής Εμπειρογνωμοσύνης. Σκοπός της εξέτασης είναι η διαπίστωση της σύνθετης κατάστασης του σώματος, η οποία περιλαμβάνει την ανάλυση κοινωνικών, κλινικών, λειτουργικών, ψυχολογικών, επαγγελματικών και εργασιακών δεδομένων.

Μπορείτε να δείτε ένα δείγμα συμπλήρωσης πιστοποιητικού αναπηρίας.

Και εδώ είναι (πιστοποιητικό ιατρικής και κοινωνικής πείρας).

Επίσης, παρέχεται η προσοχή σας με πιστοποιητικό VTEK περί αναπηρίας.

Το Γραφείο ITU θα πρέπει να χωριστεί σε τρία επίπεδα:

• περιφερειακή και πόλη MSE. Εδώ είναι τα περισσότερα έρευνες;
• το κύριο γραφείο της ITU των θεμάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το γραφείο βρίσκεται πάνω από τις ITU της περιφέρειας και της πόλης και ελέγχει το έργο τους, εξετάζει επίσης ένα παράπονο.
• Ομοσπονδιακό Γραφείο ITU. Ελέγχει τα κύρια γραφεία της ITU. Το Προεδρείο εξετάζει καταγγελίες σχετικά με το έργο των κατώτερων οργάνων και διενεργεί επανεξέταση.

Ποιος δικαιούται να παραπέμψει στην ITU;

Υποβάλλει για εξέταση:

1) φορέας κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού·

2) αρχή παροχής συντάξεων·

3) ιατρικά ιδρύματα.

Εάν αυτοί οι οργανισμοί αρνήθηκαν να παραπέμψουν την ITU, τότε εκδίδουν πιστοποιητικό αυτής της άρνησης. Με το τελευταίο έγγραφο, μπορείτε να επικοινωνήσετε ανεξάρτητα με το γραφείο.

Απαιτείται τεκμηρίωση για την ITU

ΕΓΩ.Αντίγραφο και πρωτότυπο διαβατηρίου ή άλλου εγγράφου που αποδεικνύει την ταυτότητα.

II.Αίτηση για την κατοχή της ITU, η οποία πρέπει να συνταχθεί την ημέρα υποβολής της τεκμηρίωσης.

III.Μια φόρμα που είναι κατεύθυνση.

IV.Για όσους εργάζονται - πληροφορίες για τις συνθήκες εργασίας.

v.Επίσης για τους εργαζόμενους - αντίγραφο του βιβλίου εργασίας. Και για όσους δεν εργάζονται - το πρωτότυπο βιβλίο εργασίας και το αντίγραφό του.

VI.Για όσους σπουδάζουν - χαρακτηριστικό από τον τόπο σπουδών.

VII.Αντίγραφα και πρωτότυπα αποσπάσματα από στάσιμα ιατρικά ιδρύματα, αποτελέσματα εξετάσεων, κάρτα εξωτερικού ιατρείου.

VIII.Κατά την επανάληψη της επιτροπής, πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό αναπηρίας, ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης (IPR).

IX.SNILS.

Εάν ένας πολίτης έχει διαγνωστεί με επαγγελματική αναπηρία, τότε πρέπει να προστεθεί και η παρακάτω τεκμηρίωση

ΕΓΩ.Πράξη επαγγελματικής ασθένειας.

II.Η πράξη ενός ατυχήματος που συνέβη στην εργασία με τη μορφή H-1.

III.Υγειονομικά και υγειονομικά χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας.

Οι πολίτες κάτω των 18 ετών πρέπει να προσκομίσουν τέτοια έγγραφα

ΕΓΩ.Αίτηση για την κατοχή της ITU, η οποία συντάσσεται την ημέρα υποβολής της τεκμηρίωσης.

II.Αντίγραφο και πρωτότυπο του διαβατηρίου του εξεταζόμενου, καθώς και των γονέων ή κηδεμόνων του. Για όσους είναι κάτω των δεκατεσσάρων ετών, πιστοποιητικό γέννησης.

III.Παραπεμπτικό από παιδική κλινική, το οποίο συμπληρώνεται σύμφωνα με ειδικό έντυπο.

IV.Αντίγραφα και πρωτότυπα αποσπασμάτων νοσοκομειακών ιδρυμάτων, αποτελέσματα εξετάσεων, κάρτα εξωτερικών ασθενών.

v.Εάν εργάζεται άτομο κάτω των 18 ετών, υποβάλλεται αντίγραφο του βιβλίου εργασίας.

VI.Για εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών - πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας.

VII.Χαρακτηριστικά από εκπαιδευτικό ή προσχολικό ίδρυμα.

VIII.Συμπέρασμα ψυχολόγου.

IX.Το πόρισμα που θα βγάλει η ψυχολογική-ιατροπαιδαγωγική επιτροπή.

Χ.Τεκμηρίωση για την εκπαίδευση.

XI.Κατά την επανεξέταση - πιστοποιητικό ΔΔΙ και αναπηρίας.

XII.SNILS.

Σε ποιες περιπτώσεις απορρίπτεται η ITU;

Μόνο εάν υπάρχει ελλιπές πακέτο εγγράφων. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η εξέταση μεταφέρεται σε άλλη ημερομηνία. Οποιαδήποτε άλλη άρνηση διεξαγωγής ITU θεωρείται παράνομη.

Πού πραγματοποιείται η ITU;

Ιατρική και κοινωνική εξέταση διενεργείται:

1) στο σπίτι, εάν ένα άτομο δεν μπορεί να έρθει στο γραφείο λόγω προβλημάτων υγείας.

2) ερήμην (με απόφαση του προεδρείου)·

3) όταν ένα άτομο είναι στο νοσοκομείο?

4) στο Federal Bureau, Bureau of Residence, Κεντρικά Γραφεία της ITU.

15.08.2019

Κατά την υπεράσπιση των συμφερόντων του κατηγορουμένου (του κληρονόμου με διαθήκη) στο δικαστήριο, για πρώτη φορά αντιμετώπισα ένα άλυτο πρόβλημα. Η αδερφή του κατηγορουμένου, που δεν αναφέρεται στη διαθήκη, το 2015, ένα μήνα μετά τον θάνατο του πατέρα της (διαθέτης), εκμεταλλευόμενη την αποχώρηση του κατηγορουμένου, παρά τις διαμαρτυρίες της ηλικιωμένης γυναίκας που φύλαγε το διαμέρισμα, αφαίρεσε την πολυτιμότερη περιουσία από το διαμέρισμα του διαθέτη. Στη συνέχεια ο κατηγορούμενος αποφάσισε να προσφύγει στο δικαστήριο με δήλωση αγωγής. Όταν το έμαθε, η αδερφή της (δύο μήνες μετά την κλοπή) έκανε αίτηση στον συμβολαιογράφο με αίτηση για κληρονομητήριο, προσκομίζοντας πιστοποιητικό αναπηρίας της δεύτερης ομάδας. Η αίτηση έγινε δεκτή από τον συμβολαιογράφο - κατά συνέπεια, η αδελφή του κατηγορουμένου έλαβε την ιδιότητα του κληρονόμου της υποχρεωτικής μετοχής. Στο δικαστήριο υπέβαλε φωτοαντίγραφο της ίδιας βεβαίωσης. Ο κατηγορούμενος και μετά από λεπτομερή έρευνα είχα και σημαντικές αμφιβολίες για τη γνησιότητα του πιστοποιητικού. Το προηγούμενο δικαστήριο το 2015 αρνήθηκε να ικανοποιήσει τις αξιώσεις για την επιστροφή κλεμμένων κληρονομικών περιουσιών. Ταυτόχρονα, απέρριψε τις αμφιβολίες μας ως αβάσιμες. Αυτή τη φορά, η αδερφή του κατηγορουμένου, ως ενάγουσα, υπερασπίζεται στο δικαστήριο τα δικαιώματά της να λάβει κληρονομητήριο, το οποίο ο συμβολαιογράφος της αρνήθηκε.

Δεν έχω δει το πρωτότυπο πιστοποιητικό - δεν είναι διαθέσιμο σε μένα. Δεν είναι δυνατή η πλήρης εξέταση του πιστοποιητικού - έχω στη διάθεσή μου μόνο ένα ασπρόμαυρο, χαμηλής ποιότητας (προφανώς επαναλαμβανόμενο) φωτοαντίγραφό του, επεξεργασμένο στο Photoshop (μεγεθυμένο σε μέγεθος φύλλου προτύπου Α 4). Δηλαδή, αυτό το φωτοαντίγραφο αναγνωρίστηκε από το δικαστήριο ως αδιάψευστο γραπτό αποδεικτικό στοιχείο και έγινε δεκτό για εξέταση. Η αρχική βοήθεια δεν είναι διαθέσιμη σε εμένα, αλλά μια σειρά από σήματα κατατεθέντασε φωτοτυπία υπόκειται σε ανάλυση.

Η ιδιαιτερότητα των γνήσιων πιστοποιητικών είναι ότι «... πρόκειται για μια ειδική μορφή της ITU με μοναδική σειρά και αριθμό. Πρότυπο ροζ βοήθειασχετικά με την αναπηρία 1, 2 ή 3 ομάδων τυπώνεται σε ειδικό έντυπο με επίπεδο προστασίας «Β» (με έξι βαθμούς προστασίας) και φέρει υδατογράφημα. Σοβαροί όροι!

Η σειρά και ο αριθμός αναφοράς μοιάζουν με: ITU-2014 No. 1785341

Ως πείραμα, σκάναρα διάφορα έγγραφα. Σε κάθε περίπτωση, έγχρωμο χαρτί οποιουδήποτε χρώματος (ακόμη και πολύ χαμηλού κορεσμού) που τοποθετείται σε ένα φύλλο λευκού χαρτιού σε μια ασπρόμαυρη φωτοτυπία μοιάζει με ένα αχνό γκρι ορθογώνιο χαμηλής αντίθεσης. Προστατευτικό πλέγμα γραμμών, μοτίβα γραμμών και στυλιζαρισμένα γράμματα φαίνονται αρκετά καθαρά, τα υδατογραφήματα, σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δύσκολο να διακριθούν στις φωτοτυπίες.

Το εν λόγω πιστοποιητικό, που εκδόθηκε ξανά στα τέλη του 2014, είναι τυπωμένο σε λευκό έντυπο (δεν υπάρχει χαρακτηριστικό αχνό γκρίζο παραλληλόγραμμο σε λευκό φόντο φωτοτυπίας - μόνο χαρακτηριστικές εκδορές στις άκρες του εγγράφου που σχηματίζουν ένα δυσδιάκριτο ορθογώνιο είναι μόλις αξιοπρόσεχτος). Η σειρά και ο αριθμός του πιστοποιητικού μοιάζουν με: ITU-2012 No. 1460699. Δηλαδή, το πιστοποιητικό είναι τυπωμένο στο έντυπο του 2012, το οποίο τρία χρόνια πριν από την έκδοση, σίγουρα θα έπρεπε να έχει ήδη χρησιμοποιηθεί ή αχρησιμοποίητα υπόλοιπα του οποίου δύο χρόνια πριν από την έκδοση αυτού του πιστοποιητικού έπρεπε να απορριφθεί (;). Προστατευτικό πλέγμα γραμμών, σχέδια γραμμών και στυλιζαρισμένα γράμματα ITU RF, κατασκευασμένα σε διακοσμητικό σχέδιο, δεν είναι καθόλου ορατά. Στην κάτω δεξιά γωνία υπάρχει επιγραφή μικρά γράμματα(10 ή 8): (γ) Τυπογραφία Eurocopy-2 SPb LLC. 2012 Επίπεδο "Β". Δηλαδή το τυπογραφείο σαφώς δεν είναι κρατικό.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον όμως έχει ένα κείμενο βοήθειας. Όλοι γνωρίζουμε τη σημασία της φράσης «υπογραμμίστε τα υποδεικνυόμενα (απαραίτητα)», η οποία υπάρχει πολύ συχνά στις φόρμες των εγγράφων που πρέπει να συμπληρωθούν. Η υπογράμμιση μιας συγκεκριμένης λέξης ή φράσης επιβεβαιώνει την ακρίβεια των πληροφοριών που περιέχουν. Στην εν λόγω βεβαίωση υπογραμμίζεται: «Διαπιστώθηκε (δεν διαπιστώθηκε) αναπηρία (κατηγορία «ανάπηρο παιδί») για το παρελθόν από 01/11/2014 έως 13/11/2014». Δηλαδή, με μια παύλα καθιερώνεται και η αναπηρία «ενήλικων» και «παιδιών».

Εάν ακολουθείτε απερίσκεπτα την αρχή του "Υπογραμμισμένο να πιστέψετε", τότε αποδεικνύεται ότι στον κάτοχο του πιστοποιητικού για το παρελθόν από 01/11/2014 έως 13/11/2014 (μόνο για δύο εβδομάδες) εκχωρείται η κατηγορία " παιδί με ειδικές ανάγκες» («εγκατεστημένο» όχι με την έννοια του «καθορισμένο, ταυτοποιημένο», αλλά με την έννοια του «διορισμένου»). Φυσικά, η υπόθεση ότι η ηλικιωμένη θεία ήταν παιδί με αναπηρία για δύο εβδομάδες θα πρέπει να αναγνωριστεί ως παράλογη και με βάση αυτό, την επόμενη μέρα - 14 Νοεμβρίου 2014 - της επανιδρύθηκε η δεύτερη ομάδα αναπηρίας. Αυτό είναι εντελώς παράλογο, αλλά αυτός ο παραλογισμός υπερασπίζεται επίμονα ο δικαστής - ο δικαστής γενικά αρνείται να συζητήσει αυτό το θέμα. Παραδέχομαι πλήρως ότι πρόκειται για «τεχνικό λάθος». Αλλά από νομική άποψη, το πιστοποιητικό που παρέχεται περιέχει ψευδείς πληροφορίες σχετικά με περιστάσεις που στην πραγματικότητα δεν υπήρχαν - ο ενάγων δεν ήταν ποτέ παιδί με αναπηρία. Αυτό είναι εντελώς ανάλογο με την εισαγωγή στο διαβατήριο - στη γραμμή "Φύλο (του κατόχου του διαβατηρίου)" - δύο καταχωρήσεις ταυτόχρονα: Σύζυγος. και Γυναικεία Σε αυτήν την περίπτωση, με την πλήρη αξιοπιστία όλων των άλλων αρχείων και φωτογραφιών που επιβεβαιώνουν ότι ο κάτοχος του διαβατηρίου είναι Άνδρας και όχι Γυναίκα, το διαβατήριο θα είναι άκυρο.

Αυτό είναι απαράδεκτο - το πιστοποιητικό αναπηρίας είναι ένα έγγραφο τίτλου που δίνει, ειδικότερα, το δικαίωμα λήψης σύνταξης αναπηρίας.

Αγαπητοί συνάδελφοι! Η υπόθεση εξετάζεται στο περιφερειακό δικαστήριο της πόλης Bobrov, ενός μικρού περιφερειακού κέντρου της περιοχής Voronezh. Οι διαβουλεύσεις με τοπικούς αξιωματούχους δεν απέφεραν τίποτα. Ένας υπάλληλος του περιφερειακού γραφείου της ITU με άκουσε κατά κάποιον τρόπο επιφυλακτικά, έτσι «μέσα από τα δόντια του» είπε: «Η αναφορά είναι πραγματική» και τελείωσε τη συνάντηση, αναφερόμενος στο ότι ήταν απασχολημένος. Η επόμενη ακροαματική διαδικασία είναι προγραμματισμένη για τις 24/10. 2017 Σας παρακαλώ, πιο έμπειρους επαγγελματίες, να απαντήσετε στις ακόλουθες ερωτήσεις:

Είναι υποχρεωτικό η σειρά του πιστοποιητικού αναπηρίας να αντιστοιχεί στο έτος έκδοσής του ή είναι αποδεκτή η εκτύπωση του πιστοποιητικού σε έντυπα με σειρές προηγούμενων ετών; - Επιτρέπεται μια τόσο σημαντική παραβίαση - η εκτύπωση πιστοποιητικού σε λευκό, όχι ροζ, έντυπο, χωρίς προστατευτικό πλέγμα γραμμών, σχέδια γραμμών και στυλιζαρισμένα γράμματα του ITU RF; Ή «αν δεν υπάρχει χαρτί με σφραγίδα, τότε το απλό χαρτί θα κάνει»;

Είναι αποδεκτό τα επιστολόχαρτα «Β» που έχουν εκδοθεί από την κυβέρνηση να τυπώνονται σε κάποιο ιδιωτικό «sharashka» χωρίς να πληρούν τα πρότυπα;

Επιτρέπεται στην ιατρική "καζουιστική" κοινή υπογράμμιση: "Αναπηρία (κατηγορία" παιδί με αναπηρία ") ..., ή πρέπει να τονιστεί

μόνο ένα πράγμα; Είναι τεχνικό λάθος αυτό;

Είναι δυνατόν στην ιατρική «καζουιστική» να εδραιωθεί η αναπηρία για δύο εβδομάδες, να αναγνωριστεί ως αναπηρία «για το παρελθόν» και από την επόμενη μέρα, σε αυτή τη βάση, να εδραιωθεί ξανά η αναπηρία, αλλά ήδη για ένα χρόνο; (Για δύο εβδομάδες μπορεί να εκδοθεί" αναρρωτική άδεια", αλλά πιστοποιητικό αναπηρίας...)

Μπορεί ένα πιστοποιητικό αναπηρίας, το οποίο έχει τα παραπάνω «τεχνικά ελαττώματα» (διαβάστε: «παράλογα»), να αναγνωριστεί ως έγκυρο και να αποτελέσει έγγραφο τίτλου;

Είναι νόμιμο το δικαστήριο να αποδεχθεί και να θεωρήσει αυτό το πιστοποιητικό ως αδιαμφισβήτητο γραπτό αποδεικτικό στοιχείο της ιδιότητας του ενάγοντος - ιδιότητας του κληρονόμου της υποχρεωτικής μετοχής;

Εάν χρειαστεί, είμαι έτοιμος να στείλω φωτοαντίγραφο του πιστοποιητικού.