Contrato de trabajo del jefe del departamento comercial. Contrato de trabajo con el director de una fundación benéfica.
Evgeniy Malyar
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Muestras gratuitas en formato doc, normativa legal, ejemplos. Todo sobre contratos laborales con directivos de diversas empresas.
Navegación del artículo
- Contrato de trabajo con el director general de la LLC.
- Cuando no es necesario un contrato
- Si el director es uno de los fundadores
- Si se nombra un gerente de contratación
- Contrato de trabajo con subdirector
- Contrato de trabajo del director financiero.
- Acuerdo laboral con el director de desarrollo.
- Contrato de trabajo con jefe de almacén.
- Contrato de trabajo para director comercial
- Convenio con el director de farmacia
- Acuerdo con el gerente de HOA.
- Contrato de trabajo con el jefe del departamento jurídico.
- Contrato de trabajo con el director. fundación caritativa
- Acuerdo con el director de obra.
- Conclusiones
Todos los contratos de trabajo son muy similares entre sí. Contienen párrafos casi idénticos que enumeran derechos y obligaciones, detalles de las partes, fechas de celebración y otra información que le da al texto las propiedades de un documento oficial.
Sin embargo, existe un caso especial cuando se nombra al director de una empresa. Si es de propiedad estatal, entonces todo está claro: la cuestión la decide una autoridad superior. Qué hacer si gen. ¿El propietario de la organización se convierte en director?¿Debería hacer un contrato consigo mismo? En este artículo se analizarán las características del registro de empleo de representantes de la alta dirección.
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Contrato de trabajo con el director general de la LLC.
En la práctica, un hecho tan extraordinario como el nombramiento de un director general puede ir acompañado de diversas circunstancias. Tiene sentido considerar en detalle los escenarios más habituales para el desarrollo de eventos, destacando las características de diseño.
Cuando no es necesario un contrato
En este caso, no es necesario un acuerdo, como lo confirma el artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un protocolo elaborado por el único participante de una sociedad anónima es suficiente. No es obligatorio utilizar ningún formulario, pero el documento debe contener los siguientes elementos:
- La voluntad del propietario de la empresa de desempeñar personalmente las funciones de director general se expresa en cualquier forma.
- El propio fundador asume las responsabilidades y derechos del director general con su enumeración detallada.
- Según los estatutos de la empresa, se indica el período de validez del documento. Si no está presente, la cita se considera ilimitada.
- Una cláusula adicional (opcional) estipula el procedimiento para reemplazar al gerente en caso de su ausencia.
El contenido del protocolo de nombramiento para el cargo de Director General es muy similar a un contrato de trabajo, pero su significado se expresa con la palabra “decisión”. La base legal es la carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo No. 2262-6-1 de 28 de diciembre de 2006.
La orden, sin embargo, se emite y se comunica al equipo. Esto es necesario para que los empleados sepan quién los dirige y sobre qué base.
Un ejemplo de orden que nombra director general al único fundador:
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Si el director es uno de los fundadores
Esta situación ocurre a menudo y es natural. La motivación de un copropietario es más fuerte que la de un empleado. La decisión es casi la misma que en el caso de un único propietario, pero el protocolo lo firma un grupo de personas. Además, la mayoría de las veces se concluye un contrato de trabajo.
Si la reunión de fundadores decide nombrar a uno de ellos como gerente, en los documentos aparece una cláusula específica sobre el salario (contrato de trabajo, decisión y acta). No siempre es necesario un contrato de trabajo para el fundador. Sucede que el propietario, elegido por el administrador, está dispuesto a trabajar por el bien común sin remuneración adicional, sólo por los dividendos que le corresponden. Sin embargo, para ser justos, cualquier trabajo debe ser remunerado y, dado que este es el caso, se debe celebrar un contrato de trabajo. Se especifican las condiciones salariales y de bonificación.
La reunión de fundadores y el consejo de administración deben aprobar el contrato si la remuneración especificada en él excede una cuarta parte del valor de los activos de la empresa.
Según el artículo 277 del Código del Trabajo, la responsabilidad financiera del gerente surge en cualquier caso, incluso si el texto del contrato no dice nada al respecto.
Si se nombra un gerente de contratación
La participación de un director de proyecto, director de una división separada o cualquier representante de la alta dirección de la empresa se realiza de acuerdo con las reglas establecidas en el artículo 11 del Código del Trabajo, que se aplica a todo el personal contratado.
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Sin embargo, existen diferencias con los empleados comunes:
- La duración permitida del período de prueba se duplica a seis meses.
- La duración del contrato está determinada por los estatutos de la empresa.
- El permiso para trabajar a tiempo parcial lo otorga el propietario (individual o colectivo).
- El directivo no tiene derecho a participar en los órganos que controlan su trabajo.
- El gerente contratado asume toda la responsabilidad financiera.
- La rescisión de un contrato de trabajo se produce por decisión del propietario, en caso de quiebra de la empresa y en los casos previstos en el Capítulo 13 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (según a voluntad empleado, por acuerdo de las partes, al vencimiento del plazo).
El alto directivo deberá preavisar el despido con un mes de antelación por iniciativa propia.
Si un empleador rescinde un contrato de trabajo con un gerente contratado y no presenta ningún reclamo contra él, el contrato prevé el pago de una compensación monetaria por un monto mínimo de tres salarios mensuales promedio.
Si un director general contratado necesita un extracto de un contrato de trabajo para presentarlo a un banco o agencias gubernamentales, lo redacta personalmente, siendo responsable de la veracidad de la información contenida en él.
El director de la empresa actúa sobre la base de los documentos constitutivos, en particular el estatuto. Las decisiones no previstas por ellos las toma la reunión de fundadores.
Contrato de trabajo con subdirector
Un contrato de trabajo se concluye con el asistente directo del gerente (director general adjunto) sin la participación de los fundadores, como ocurre con cualquier empleado contratado. El propio director firma el contrato, pero en la mayoría de los casos la candidatura se acuerda con los propietarios de la empresa y se aprueba oralmente. Se puede descargar un ejemplo de contrato de trabajo desde el enlace:
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Contrato de trabajo del director financiero.
Un director financiero es un empleado como cualquier otro. El contrato de trabajo con él se celebra según el modelo estándar habitual. La peculiaridad en este caso es la descripción bastante extensa de las funciones del empleado que ocupa este puesto. Esta sección suele enumerar en detalle los requisitos de calificación, lo que el director financiero debe saber y hacer, y qué cambios en la legislación debe monitorear.
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Acuerdo laboral con el director de desarrollo.
La descripción de las responsabilidades del director de desarrollo o del director general adjunto de desarrollo (este puesto se llama de otra manera, a veces agregando la palabra "sucursales") también es bastante voluminosa. Cada empresa tiene sus propios requisitos y aquí puede encontrar un ejemplo de acuerdo o contrato laboral:
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Contrato de trabajo con jefe de almacén.
Un acuerdo con un director de almacén tiene un contenido similar a los acuerdos laborales celebrados con un director de tienda o un director técnico.
No existen diferencias claras y cada empresa puede tener sus propios requisitos. Una característica común es la responsabilidad financiera, pero generalmente se formaliza en un acuerdo separado.
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Contrato de trabajo para director comercial
Se celebra un contrato de trabajo regular con el jefe del departamento de ventas, a menudo también llamado director comercial, en el que, aparte de cláusulas específicas que ilustran la jerarquía interna, por regla general no hay otras características. Se puede ver una muestra aquí:
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Convenio con el director de farmacia
A pesar de los altos requisitos para los especialistas que dirigen instituciones farmacéuticas, el contrato de trabajo de un gerente de farmacia contiene solo disposiciones generales:
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Acuerdo con el gerente de HOA.
En su forma, un contrato de trabajo con el administrador de una asociación de propietarios no se diferencia mucho de los acuerdos con otros administradores.
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Sin embargo, debe recordarse que parte integral de este documento es la descripción del trabajo aprobada junto con los estatutos y el poder de la Asociación de Propietarios, que otorga derechos y poderes básicos. La muestra se puede encontrar aquí:
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Contrato de trabajo con el jefe del departamento jurídico.
La columna "Derechos y responsabilidades de los empleados" describe en detalle qué debe hacer exactamente el abogado de la empresa. En la mayoría de los casos, fue él quien compiló esta lista. No existen otras diferencias con los documentos estándar.
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Contrato de trabajo con el director de una fundación benéfica.
Un contrato de este tipo se celebra en nombre de una fundación benéfica representada por su consejo de administración sobre la base de sus estatutos.
El carácter sin fines de lucro de la organización confiere cierta especificidad al documento, que consiste principalmente en limitar la responsabilidad financiera al monto de tres salarios mensuales.
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Acuerdo con el director de obra.
El puesto proporciona subordinación directa y responsabilidad al Director General. El contrato tiene en cuenta la posibilidad de realizar horas extraordinarias y especifica el procedimiento para su pago. La lista de responsabilidades suele ser larga y corresponde a las necesidades de la empresa en la construcción y renovación de locales. Todos los demás detalles son estándar.
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Conclusiones
Los contratos de trabajo con la alta dirección de la empresa (directores generales) se celebran entre los directivos contratados y los propietarios de la empresa.
En el contrato de trabajo del director de desarrollo se utilizan los siguientes anexos:
Los siguientes documentos adjuntos se utilizan en el contrato de trabajo del director de desarrollo:
Un contrato de trabajo con un director de desarrollo se clasifica como contrato de trabajo con especialistas y tiene todas las características de dicho acuerdo. En el contrato de trabajo con el director de desarrollo o su anexo ( descripción del trabajo) indican las habilidades o conocimientos que debe tener el director de desarrollo.
Las responsabilidades del director de desarrollo, que se especifican en el contrato de trabajo o la descripción del puesto, están establecidas por el directorio de calificaciones de especialistas, puestos de gerentes y otros empleados (aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 21 de agosto , 1998 N 37, modificada el 28 de julio de 2003).
El contrato de trabajo con el director de desarrollo define lo siguiente: responsabilidades laborales: coordinación del trabajo para la implementación de proyectos, determinación de la efectividad de los proyectos en curso, creación de estrategias de desarrollo empresarial.
El director de desarrollo se clasifica como gerente; es despedido y contratado por orden del director de la empresa.
El contrato de trabajo del director de desarrollo se concluye con una persona que tiene una educación superior profesional (jurídico, ingeniería, economía, economía). El director de desarrollo elabora propuestas para la organización de un negocio y, cuando son aprobadas por los propietarios de la empresa, coordina todo tipo de actividades que se llevan a cabo como parte del desarrollo.
Las principales funciones en el contrato de trabajo del director de desarrollo incluyen:
Modelo de contrato de trabajo con director de desarrollo.
Un contrato de trabajo con el director de desarrollo es un acuerdo entre el director de desarrollo y el empleador en la legislación laboral que establece sus responsabilidades y derechos mutuos.
Contrato de trabajo con director (gerente) para desarrollo.
Muestras sobre el tema: Contrato. Trabajar
CONTRATO LABORAL con el director (gerente) de desarrollo (con condición de prueba)
1. OBJETO DEL ACUERDO
1.1. El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo como director (gerente) para el desarrollo, a proporcionar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si lo hubiera), convenios, regulaciones locales y este acuerdo, de manera oportuna y pagar al Empleado en su totalidad salarios, y el Empleado se compromete a realizar personalmente las funciones de gerente de publicidad, la normativa laboral interna vigente en el Empleador.
1.2. El trabajo bajo contrato es el principal para el Empleado.
1.3. El lugar de trabajo del Empleado es la oficina del Empleador ubicada en: _______________________________.
1.4. El trabajo del Empleado bajo el contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, el trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales, el trabajo en condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras condiciones especiales.
1.5. El empleado está sujeto a obligaciones. seguro social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
1.6. El Empleado se compromete a no revelar secretos protegidos por la ley (estatales, oficiales, comerciales, otros) e información confidencial propiedad del Empleador y sus contrapartes.
1.7. El empleado reporta directamente a ________________.
1.9. Si el período de prueba ha expirado y el Empleado continúa trabajando, se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato solo se permite con carácter general.
2. DURACIÓN DEL ACUERDO
2.1. El Acuerdo entra en vigor en la fecha de su celebración por el Empleado y el Empleador (o desde el día en que el Empleado es realmente admitido a trabajar con el conocimiento o en nombre del Empleador o su representante).
2.2. Fecha de inicio: "___"________ ____
2.3. El contrato se celebra por tiempo indefinido.
3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO
3.1. Por el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado recibe un pago de ______ (_____________) rublos por ____________ con un salario pagado ___ una vez al mes en los siguientes términos: ______________________.
3.2. El empleador fija pagos adicionales, subsidios y pagos de incentivos. Los montos y condiciones de dichos pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos se determinan en el Reglamento sobre bonificaciones para el Empleado (aprobado por el Empleador "___"________ ____), con el que el Empleado estaba familiarizado al firmar el contrato.
3.4. Si el Empleado, de conformidad con un acuerdo adicional celebrado entre el Empleador y el Empleado, realiza, junto con su trabajo principal, trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, el Empleado se paga un pago adicional por el monto determinado por las partes en el acuerdo adicional.
3.5. El salario se paga al Empleado en el lugar donde realiza el trabajo mediante la emisión de efectivo. dinero en la caja del Empleador o mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado.
4. HORARIO DE TRABAJO. VACACIONES
4.1. El empleado está establecido. siguiente modo Horario de trabajo: ___________ con la provisión de ____ día(s) libre(s) _________________.
4.2. Hora de inicio: _________________________________.
Hora de cierre: ___________________________.
4.3. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descansar y comer desde las ___ horas hasta las ____ horas, la cual es horas de trabajo no enciende.
El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de trabajo continuo con este Empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al Empleado licencia retribuida antes de que expiren los seis meses.
La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes se podrá conceder en cualquier momento del año laboral de conformidad con el orden de concesión de las vacaciones anuales retribuidas establecido por el Empleador en cuestión.
El Empleado deberá ser notificado mediante firma de la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes de su inicio.
4.5. Por motivos familiares y otros motivos válidos, el Empleado, previa solicitud por escrito, podrá recibir licencia sin goce de sueldo por la duración que establezca la legislación laboral. Federación Rusa y el reglamento interno de trabajo del Patrón.
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
5.1. Responsabilidades laborales del Empleado:
5.1.1. Organizar el trabajo sistemático para desarrollar los planes de desarrollo del Empleador (planes comerciales), acumular y analizar propuestas de todos los servicios del Empleador para mejorar las actividades del Empleador, implementar los planes de desarrollo del Empleador (planes comerciales) y monitorear la implementación de los planes de desarrollo (planes comerciales) .
5.1.2. Coordinar las actividades de todos los departamentos subordinados en el desempeño de sus funciones principales.
5.1.3. Consultar a los jefes de divisiones estructurales y filiales sobre temas relacionados con el desarrollo de planes a largo plazo, preparación de estudios de viabilidad, etc.
5.1.4. Desarrollar, en cooperación con otros servicios del Empleador, propuestas y programas para organizar la producción y las actividades económicas basadas en el uso generalizado de los últimos equipos y tecnologías, formas progresivas de gestión y organización laboral, estándares materiales, financieros y laborales con base científica. costos, estudiando las condiciones del mercado y las mejores prácticas (nacionales y extranjeras) con el fin de mejorar plenamente el nivel técnico y la calidad de los productos (servicios), la eficiencia económica de la producción, el uso racional de las reservas de producción y el uso económico de todo tipo de recursos.
5.1.5. Crear las condiciones para la implementación y correcto funcionamiento de tecnologías avanzadas de planificación empresarial, su posterior mejora y optimización.
5.1.6. Gestionar la distribución de tareas, asegurando su entrega oportuna, rítmica y uniforme a los departamentos subordinados, los formularios de los documentos necesarios para respaldar las actividades, así como los documentos organizativos, regulatorios y regulatorios internos en temas de desarrollo empresarial.
5.1.7. Considerar propuestas para asegurar condiciones ergonómicas de trabajo, racionalizar los lugares de trabajo y presentarlas al responsable de la empresa para la toma de decisiones.
5.1.8. Procesar y presentar oportuna y completamente informes y otra documentación a los funcionarios con la autoridad correspondiente.
5.1.9. Gestionar la ejecución de los trabajos de protección integral de la información en el Contratante, asegurando aplicación efectiva todas las medidas organizativas, técnicas y de ingeniería disponibles para proteger la información que constituye secretos de estado, oficiales y comerciales del Contratante.
5.1.10. Mejore sistemáticamente sus calificaciones y brinde capacitación avanzada al personal de los departamentos subordinados.
5.1.11. Estudiar, generalizar y aplicar en la práctica experiencia avanzada nacional y extranjera en planificación del desarrollo empresarial.
5.1.12. Gestionar y capacitar a los subordinados, crear condiciones para que mejoren sus habilidades, crecimiento profesional, desarrollo de carrera empresarial y promoción laboral de acuerdo con el mérito personal y el nivel de calificaciones.
5.1.13. Vigilar el cumplimiento por parte de los subordinados de las normas de seguridad y protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.
5.1.14. Mantener las conexiones necesarias con otras divisiones estructurales del Empleador, instituciones, organizaciones en el proceso de desarrollo y realización de actividades prometedoras, involucrar a consultores y expertos en la resolución de las tareas asignadas, celebrando acuerdos con ellos sobre una base comercial.
5.1.15. Aceptar medidas necesarias y notificar inmediatamente al Empleador si surge una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) .
5.1.16. Realice viajes de negocios en Rusia y en el extranjero.
5.2. El empleado tiene derecho a:
Modificación y rescisión del contrato en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
Proporcionarle el trabajo estipulado en el contrato.
Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo (si corresponde)
Pago puntual y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.
Descanso proporcionado por el establecimiento de un horario de trabajo normal, jornada de trabajo reducida para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, provisión de días libres semanales, vacaciones no laborables, vacaciones anuales retribuidas
Formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
Protección de sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley.
Indemnización por los daños que le hayan causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y compensación por daño moral en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
6.1. El empleador tiene derecho:
Modificar y rescindir el contrato con el Empleado en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.
Exigir al Empleado que realice sus deberes laborales y actitud cuidadosa a la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, el cumplimiento de las normas laborales internas
Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
Aceptar locales regulaciones.
6.2. El empleador está obligado:
Cumplir con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales y los términos de un convenio colectivo (si corresponde)
Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en el contrato.
Garantizar condiciones de seguridad y trabajo que cumplan con los requisitos regulatorios estatales de protección laboral.
Proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para realizar las tareas laborales.
Pagar el monto total del salario adeudado al Empleado dentro de los términos establecidos de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el convenio colectivo (si lo hubiera) y las normas laborales internas.
Satisfacer las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus tareas laborales.
Realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma establecida por las leyes federales.
Compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Federación Rusa
Realizar otras funciones previstas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si lo hubiera), convenios y regulaciones locales.
7. CONDICIONES DEL SEGURO ADICIONAL DE EMPLEADOS
7.1. El empleado está sujeto a un seguro adicional en la forma y en los términos establecidos por el convenio colectivo y (o) las regulaciones locales de la organización (si las hubiera), los acuerdos de las partes y la legislación vigente de la Federación de Rusia.
8. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES
8.1. La parte de un contrato culpable de violar la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral es responsable en los casos y en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
9. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
9.1. La rescisión de un contrato de trabajo se formaliza por orden (instrucción) del Empleador por los motivos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
9.2. El Empleado debe estar familiarizado con la orden (instrucción) del empleador de rescindir el contrato contra firma. A solicitud del Empleado, el Empleador está obligado a proporcionarle una copia debidamente certificada de la orden especificada (instrucción). Si la orden (instrucción) sobre la rescisión del contrato no puede ser comunicada al Empleado o el Empleado se niega a familiarizarse con ella contra la firma, se realiza la entrada correspondiente en la orden (instrucción).
9.3. El día de rescisión del contrato en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, con excepción de los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal, conservó su lugar de trabajo (puesto).
9.4. El día de la terminación del contrato, el Empleador está obligado a entregar al Empleado un libro de trabajo y realizarle pagos de conformidad con el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Previa solicitud escrita del Empleado, el Empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo.
10. DISPOSICIONES FINALES
10.1. Los términos del acuerdo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
10.2. Los términos del acuerdo son jurídicamente vinculantes para las partes desde el momento en que las partes lo celebran. Todos los cambios y adiciones al acuerdo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.
10.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución del contrato se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
10.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en el contrato, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige relaciones laborales.
10.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.
Contrato laboral, de duración determinada, con subdirector
______________ ___ __________ 201_
LLC ____________________, en adelante, el Empleador, representado por el Director General _______________________, actuando sobre la base de los Estatutos, por un lado, y ____________________________________,
en lo sucesivo denominado el Empleado, por otro lado, ha celebrado este contrato de trabajo de duración determinada, en lo sucesivo denominado el Acuerdo, de la siguiente manera:
1. Objeto del acuerdo
1.1. El Empleador instruye y el Empleado asume el desempeño de las funciones laborales en el cargo de Subdirector de la Empresa.
1.2. El trabajo bajo este contrato de trabajo de duración determinada es el principal para el Empleado.
1.3. El lugar de trabajo del Empleado es el local No.___________, ubicado en: _____________________________________________.
1.4. Para verificar la idoneidad del Empleado para el cargo desempeñado, así como su actitud ante el trabajo encomendado al Empleado, se establece libertad condicional por una duración de 3 (tres) meses a partir de la fecha de inicio del trabajo especificado en la cláusula 2.1 de este contrato de trabajo de duración determinada con un empleado de la empresa.
1.5. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, el trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales, el trabajo en condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras condiciones especiales.
1.6. El empleado reporta directamente al director de la Compañía.
2. Duración del contrato de trabajo
2.1. El empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones laborales el ___ __________ 201_.
2.2. Este acuerdo es un acuerdo de duración determinada y es válido hasta ___ __________ 201_
2.3. La base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada es ___________________________________________________________________.
3. Remuneración de los empleados
3.1. Para el desempeño de sus funciones laborales, al Empleado se le fija un salario oficial de _______ (_______________) rublos por mes.
3.2. El empleador establece pagos de incentivos y compensaciones (pagos adicionales, bonificaciones, bonificaciones, etc.). Los montos y condiciones de dichos pagos se determinan en las regulaciones locales del Empleador, con las que el Empleado estaba familiarizado al firmar este contrato de trabajo de duración determinada.
3.3. Si el Empleado, junto con su trabajo principal, realiza trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional de acuerdo con el acuerdo adicional.
3.4. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo a razón de una vez y media, y por las horas siguientes, al doble. Por acuerdo con el Empleador, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, podrán compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.
3.5. El trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se paga de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3.6. El salario del Empleado se paga mediante emisión de efectivo en la caja del Empleador o mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado dos veces al mes, de acuerdo con la normativa laboral interna.
3.7. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
4. Horario de trabajo y descanso
4.1. El empleado tiene una semana laboral de cinco días con dos días libres: sábado y domingo.
4.2. Hora de inicio: ___ horas, ___ minutos.
4.2.1. Hora de finalización: ___ horas, ___ minutos.
4.3. Durante la jornada laboral, al Empleado se le concede un descanso para descanso y alimentación de ___ horas, ___ minutos a ___ horas, ___ minutos, el cual no está incluido en la jornada laboral.
4.4. El empleado disfruta de vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales.
4.4.1. El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de trabajo continuo con este Empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al Empleado licencia retribuida antes de que expiren los seis meses. Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes se pueden conceder en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el calendario de vacaciones.
4.5. Por razones familiares y otras razones válidas, el Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, podrá recibir licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia y el Reglamento Interno de Trabajo.
5. Derechos y obligaciones del empleado
5.1. El empleado está obligado:
5.1.1. Cumplir con sus deberes a conciencia.
5.1.2. Cumplir con la normativa laboral interna y demás reglamentaciones locales del Contratante.
5.1.3. Mantener la disciplina laboral.
5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral.
5.1.5. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados.
5.1.6. Informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador.
5.1.7. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia.
5.1.8. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante. La información que es secreto comercial del Contratante se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales del Contratante.
5.1.9. Por orden del Empleador, realizar viajes de negocios a Rusia y al extranjero.
5.2. El empleado tiene derecho a:
5.2.1. Proporcionarle el trabajo estipulado en este contrato de trabajo de duración determinada.
5.2.2. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.
5.2.3. Descanso, incluidas las vacaciones anuales retribuidas, los días libres semanales y los días festivos no laborables.
5.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
5.2.5. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
5.3. Responsabilidades laborales del Empleado:
5.3.1. Asume la gestión de las actividades actuales de la Compañía durante la ausencia del Director General por cualquier motivo durante el período de vigencia de este contrato de trabajo de duración determinada.
5.3.2. De acuerdo con el Director General, y en su ausencia, resuelve de forma independiente las cuestiones de las actividades de la Compañía dentro de su competencia mediante este acuerdo, los documentos constitutivos de la Compañía, así como la legislación vigente de la Federación de Rusia.
5.3.3. Reporta directamente al CEO.
El contrato de trabajo del director de desarrollo pertenece al grupo de contratos de trabajo con gerentes y tiene todas las características de dicho acuerdo. El contrato de trabajo del director de desarrollo o su anexo (descripción del puesto) indica los conocimientos o habilidades que debe tener el director de desarrollo.
Responsabilidades laborales del director de desarrollo. indicados en el contrato de trabajo o descripción del puesto están establecidos por el directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 21 de agosto de 1998 N 37, modificada el 28 de julio, 2003). El contrato de trabajo con el director de desarrollo define las siguientes responsabilidades laborales: desarrollar estrategias de desarrollo empresarial, determinar la efectividad de los proyectos en curso y coordinar el trabajo en la implementación del proyecto.
El director de desarrollo pertenece a la categoría de gerentes, es contratado y destituido por orden del director de la empresa.
El contrato de trabajo del director de desarrollo se concluye con una persona que tiene una educación profesional superior (economía, ingeniería, economía, derecho). El director de desarrollo desarrolla propuestas para la organización de un negocio y, previa su aprobación por parte de los propietarios de la empresa, coordina todo tipo de actividades que se llevan a cabo como parte del desarrollo.
Las principales funciones en el contrato de trabajo del director de desarrollo incluyen:
Consulte otros documentos del grupo Contratos de trabajo aquí. Ver contratos laborales con directivos aquí.
con el jefe del servicio de publicidad y marketing en una persona que actúa sobre la base, en lo sucesivo denominada " Empresa", por un lado, y gr. , pasaporte: serie, No., expedido, con domicilio en la dirección: , en adelante denominado “ Obrero", por otra parte, en adelante denominadas las "Partes", han celebrado este acuerdo, en adelante " Acuerdo”, sobre lo siguiente:1. OBJETO DEL ACUERDO
1.1. Un empleado es contratado por una empresa como jefe de un servicio de publicidad y marketing para realizar tareas laborales relacionadas con la gestión de este servicio, planificación y promoción de ventas, investigación y previsión de mercado, publicidad de la empresa, sus capacidades, productos y servicios.
2. PLAZO DEL CONTRATO
2.1. El contrato se celebra entre la Empresa y el Empleado por un período de un año y es válido desde “”2019 hasta “”2019.
3. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO
3.1. Al celebrar este contrato, el Empleado tiene en cuenta que la Empresa es una...
3.2. Al desempeñar sus funciones laborales directas de conformidad con este Contrato, el Empleado procederá de los Estatutos (Reglamentos) de la Empresa.
3.4. El empleado es miembro de pleno derecho de la plantilla de la Empresa y participa con voto de calidad en las actividades de su asamblea general (conferencia).
3.5. Un empleado tiene derecho a expresar una opinión personal sobre cualquier tema de las actividades de la Compañía.
3.6. El empleado tiene derecho, si es necesario, a familiarizarse con la normativa laboral interna de la Empresa, el convenio colectivo y la legislación laboral.
3.7. Se garantiza al empleado el libre ejercicio del derecho a constituir un sindicato. No se permite la discriminación contra un Empleado en términos de horas de trabajo y tiempo de descanso, salarios y otras condiciones laborales esenciales debido a su participación en un sindicato.
4. OBLIGACIONES DE LAS PARTES
4.1. El empleado se compromete:
- gestionar el servicio de publicidad y marketing, asegurar su funcionamiento de conformidad con Disposiciones generales sobre los departamentos y Reglamentos, sobre el servicio de publicidad y marketing que opera en la Empresa;
- desarrollar planes de marketing basados en los objetivos estatutarios de la Empresa y coordinar las actividades relacionadas con el marketing de los departamentos de la Empresa en los mercados de productos, incluido el desarrollo de planes para la estructura del mercado, precios, características de calidad y específicamente la capacidad de los productos y servicios;
- planificar la gama de productos y servicios de la Empresa, es decir, seleccionar y desarrollar, junto con los departamentos interesados, recomendaciones para la producción y venta de productos competitivos y la prestación de servicios comerciales prometedores;
- estudiar el mercado en el campo de actividad de la Empresa, incluida la recopilación de datos relevantes de los medios de comunicación, recibirlos de diversas empresas y organizaciones, así como estudiar el comportamiento de los compradores y, sobre esta base, predecir la demanda de los productos y servicios de la Empresa. Empresa;
- participar en la gestión y mejora de los canales de distribución de los productos y servicios de la Compañía, asegurar la creación y modernización de un sistema informático de recuperación de información para la gestión de ventas;
- desarrollar e implementar planes para publicitar la Empresa, sus capacidades, productos y servicios;
- realizar diversos eventos promocionales;
- establecer y desarrollar relaciones con empresas de publicidad, agencias, etc.;
- representar ante la Empresa y garantizar la implementación de ideas, temas, diseño, planificación, selección de medios y sincronización de productos publicitarios relacionados con la publicidad;
- asegurar la recopilación y colocación de anuncios en los medios, así como realizar eventos publicitarios con carácter comercial para otras empresas y organizaciones;
- durante el período del contrato, lograr los siguientes resultados;
- realizar concienzudamente, oportunamente, con un alto nivel profesional y con precisión sus funciones laborales, cumplir con las normas laborales internas de la Compañía, utilizar todo el tiempo de trabajo para un trabajo productivo, abstenerse de acciones que interfieran con el desempeño de sus funciones laborales por parte de otros empleados;
- cuidar la seguridad de los equipos, materias primas, productos terminados y otros bienes de la Empresa, así como bienes de otros empleados;
- ejecutar de manera oportuna y precisa las órdenes del Director de la Empresa;
- por orden del Director de la empresa, realizar viajes de negocios;
- no divulgar información científica, técnica y otra información comercial y confidencial obtenida durante el trabajo sin el consentimiento del Director de la Empresa;
- notificar inmediatamente a la administración de la Empresa sobre violaciones de la tecnología de producción, incumplimiento de las normas laborales, casos de robo y daños a la propiedad de la Empresa;
- Presentar al Director trimestralmente antes del día 5 un informe sobre el trabajo del servicio durante el último trimestre y un plan de trabajo para el próximo trimestre.
4.2. La empresa se compromete:
- proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este Contrato;
- proporcionar al Empleado las condiciones de trabajo necesarias para que pueda cumplir con sus deberes bajo este Contrato, incluyendo poner a disposición del empleado los medios técnicos y materiales necesarios en buenas condiciones;
- equipar lugar de trabajo Trabajador con el siguiente equipo;
- proporcionar al Empleado (ropa especial, zapatos especiales, equipo proteccion personal) organizar el cuidado adecuado de esta propiedad;
- cumplir con la legislación laboral y las normas de protección laboral;
- asegurar las condiciones de remuneración, normas de tiempo de trabajo y tiempo de descanso de acuerdo con este Contrato y la legislación vigente;
- garantizar que el Empleado mejore sus calificaciones y aumente sus habilidades profesionales por su cuenta durante el año;
- garantizar la seguridad de los bienes personales, herramientas y vehículos del empleado en el territorio de la empresa;
- proporcionar un automóvil para viajes de negocios o pagar una compensación cuando se utiliza un automóvil personal con fines comerciales en el siguiente orden;
- en caso de fallecimiento del Empleado o aparición de discapacidad en el desempeño de sus funciones laborales, continuar pagando hasta la expiración del contrato a su familia o a él una cantidad equivalente a los ingresos promedio recibidos por el Empleado durante el trabajo. en virtud del Contrato;
- garantizar que la introducción de nuevas tecnologías y equipos no empeore las condiciones de trabajo; tomar las medidas necesarias para proteger la salud y seguridad del Empleado cuando trabaja con nueva tecnología y en nuevas condiciones. Todos los costos establecidos en esta subcláusula corren a cargo de la Empresa;
- crear y mantener un procedimiento de interacción entre departamentos en el que todos los materiales relacionados con la publicidad necesariamente pasarían por el servicio de publicidad y marketing, y todas las recomendaciones desarrolladas por este servicio dentro de su competencia serían obligatorias para otras divisiones de la Empresa.
5. REMUNERACIÓN
5.1. Para el desempeño concienzudo de las tareas laborales durante norma mensual horas de trabajo El empleado tiene garantizado el pago de un salario oficial de rublos por mes. El salario oficial aumenta según el índice del costo de vida determinado por la ley.
5.2. El empleado tiene derecho a recibir diversos subsidios, pagos adicionales, bonificaciones y otras remuneraciones en función de los resultados de sus actividades de acuerdo con el sistema de remuneración vigente en la Empresa.
5.3. Al empleado se le establece la siguiente remuneración en función de los resultados del trabajo del mes de acuerdo con los siguientes indicadores y en el monto: .
5.4. El empleado recibe una remuneración basada en los resultados del trabajo del año por un monto de rublos.
6. TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO
6.1. El empleado tiene una jornada laboral normal.
6.2. La jornada laboral mensual es . La jornada laboral normal no deberá exceder las 8 (4) horas diarias. No se incluye en la jornada laboral una pausa para descanso y alimentación. Las horas extraordinarias fuera de la jornada laboral normal se pagan al doble de la tarifa por cada hora.
6.3. Los horarios de inicio y fin de la jornada de trabajo, así como las pausas para descanso y alimentación, están determinados por el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa y por órdenes del Director.
6.4. La duración normal de la semana laboral, por regla general, no debe exceder las 41 (20,5) horas semanales. Las horas extras fuera de la semana laboral normal se pagan al doble de la tarifa por cada hora. Los días libres se proporcionan al Empleado de acuerdo con la normativa laboral interna de la Empresa.
6.5. Se permite, según sea necesario, trabajar en exceso de las horas de trabajo normales, pero la duración de las horas de trabajo durante el período contable (mes) no debe exceder el número normal de horas de trabajo (horas).
6.6. Se considera horario nocturno el comprendido entre las 22.00 y las 6.00 horas. El trabajo nocturno se paga a tiempo y medio.
7. VACACIONES
7.1. El empleado tiene derecho a vacaciones básicas anuales de días naturales. Dependiendo de los resultados de su trabajo, se le puede dar licencia adicional. Se paga asistencia financiera por valor de rublos por vacaciones anuales.
8. SEGURO SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL
8.1. Durante el período de vigencia del Contrato, el Empleado está sujeto al seguro social y a la seguridad social de acuerdo con la legislación vigente en materia laboral y de seguridad social.
8.2. En caso de pérdida permanente de la capacidad para trabajar (incapacidad) como consecuencia de un accidente de trabajo, el empleado recibe una remuneración adicional a la establecida por la ley. subsidio de suma global en el monto de los salarios.
8.3. En caso de invalidez por enfermedad o como resultado de un accidente no relacionado con la producción, el Empleado recibe un beneficio único equivalente al salario.
8.4. En caso de fallecimiento de un Empleado durante la vigencia del contrato, su familia recibe un pago adicional al subsidio salarial establecido por la ley.
8.5. En caso de pérdida temporal de la capacidad para trabajar, el empleado recibe el pago del costo de los medicamentos y servicios pagos instituciones médicas, por la cantidad de rublos.
9. SERVICIOS SOCIALES Y DEL HOGAR
9.1. Los servicios sociales para el Empleado son proporcionados por la dirección de la Empresa de acuerdo con la decisión de la junta general de trabajadores y con cargo a los fondos asignados para estos fines.
9.2. El empleado cuenta con los siguientes servicios y prestaciones de servicios sociales, no establecidos por la legislación vigente:
- pago de un subsidio único por vacaciones anuales por un monto de rublos;
- provisión anual al Empleado y a sus familiares de un bono para un sanatorio o casa de reposo, pagando el empleado un porcentaje del costo del bono;
- provisión de un apartamento al Empleado en las condiciones .
10. CAMBIO, CONTINUACIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO
10.1. Modificar los términos del contrato, su extensión y terminación es posible por acuerdo de las partes en cualquier momento.
10.2. Al vencimiento del Contrato, éste queda rescindido. Esta regla no se aplica a los casos en que la relación laboral efectivamente continúa y ninguna de las partes ha solicitado su terminación. En este caso, el Contrato se prorroga por el mismo plazo y con las mismas condiciones.
10.3. El Contrato está sujeto a terminación anticipada por iniciativa del Empleado en los siguientes casos:
- su enfermedad o discapacidad que le impida realizar el trabajo previsto en el Contrato;
- violaciones por parte de la dirección de la Empresa de la legislación laboral o de este Contrato;
- otras razones válidas.
10.4. El contrato antes de su vencimiento podrá rescindirse por iniciativa de la Empresa por las siguientes causas:
- cambios en la organización de la producción y el trabajo (liquidación de la empresa, reducción del número o de la plantilla de empleados, cambios en las condiciones laborales, etc.);
- inconsistencia descubierta del Empleado con el trabajo realizado en ausencia de acciones culpables de su parte;
- acciones culpables del Empleado (incumplimiento sistemático de sus deberes laborales sin una buena razón, ausentismo, aparición en el trabajo en estado de ebriedad y otras violaciones de la disciplina laboral, divulgación de secretos comerciales, violación de la cláusula 12.3 de este Contrato, robo, etc.)
10.5. El despido por iniciativa de la empresa se lleva a cabo sobre la base de la conclusión pertinente del gerente. unidad estructural Empresas, cumpliendo con los requisitos de la legislación laboral.
11. INDEMNIZACIÓN AL TERMINAR EL CONTRATO
11.1. Tras la terminación del Contrato por los motivos previstos en la cláusula 10.3 y la cláusula 10.4, el Empleado recibe una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio. Al rescindir el Contrato por los motivos previstos en la cláusula 10.4, el Empleado también retiene sus ingresos mensuales promedio durante el período de búsqueda de empleo durante el segundo y tercer mes a partir de la fecha del despido, si se ha registrado en el servicio de empleo como Solicitante de empleo dentro de los 10 días naturales siguientes al despido.
11.2. Sujeto a la rescisión del contrato (por buenas razones), junto con los pagos previstos por la legislación vigente y este Contrato, el Empleado también recibe un beneficio único por la cantidad de rublos.
12. CONDICIONES ESPECIALES
12.1. La empresa sirve como principal lugar de trabajo del Empleado.
12.2. Las funciones laborales que no surjan de este Contrato podrán ser realizadas por el Empleado dentro de la Empresa sólo con el consentimiento del Director de la Empresa.
12.3. Un empleado no tiene derecho a realizar trabajos relacionados con publicidad y marketing bajo contratos con otras empresas y organizaciones, así como a realizar cualquier otro tipo de actividad en otras empresas y organizaciones si esto puede causar daños económicos o de otro tipo a la Empresa. El incumplimiento de esta cláusula es motivo suficiente para el despido del Empleado (sujeto al cumplimiento de los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
12.4. La Empresa paga al Empleado un beneficio único por valor de rublos dentro de los días posteriores a la celebración del Contrato. El beneficio no es una forma de remuneración.
12.5. La Compañía paga al Empleado rublos mensuales.
12.6. Todos los materiales creados con la participación del Empleado y siguiendo las instrucciones de la Empresa son propiedad de la Empresa.
12.7. Las Partes se comprometen a no revelar los términos de este Contacto sin consentimiento mutuo.
12.8. Los términos de este Contrato podrán modificarse únicamente mediante acuerdo de las partes.
12.9. Las partes son responsables del cumplimiento de sus obligaciones derivadas del presente Contrato de conformidad con la legislación vigente.
12.10. En caso de pasar material publicitario (incluida publicidad oculta) sin el consentimiento del jefe del servicio de publicidad y marketing, el Empleado no asume responsabilidad disciplinaria o financiera por cualquier incidente que surja en relación con esto. consecuencias negativas para la Empresa.
12.11. Las controversias que surjan entre las partes del Contrato se resuelven de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación vigente.
12.12. En todos los demás aspectos no previstos en este Contrato, las partes se guían por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y los Estatutos (Reglamentos) de la Empresa.
13. OTROS TÉRMINOS
13.1. Este Contrato se redacta en dos copias: una para cada una de las partes y se considera válido sólo si existen firmas de ambas partes: el Empleado y la Empresa, certificadas con el sello de esta última.
14. DIRECCIÓN LEGAL Y DETALLES DE PAGO DE LAS PARTES
Empresa Legal dirección: Dirección postal: INN: KPP: Banco: Efectivo/cuenta: Corresponsal/cuenta: BIC:
Obrero Registro: Dirección postal: Serie de pasaporte: Número: Expedido por: Por: Teléfono:
15. FIRMAS DE LAS PARTES
Empresa _________________
Trabajador _________________
Tenga en cuenta que el contrato de trabajo fue redactado y verificado por abogados y es ejemplar y puede modificarse teniendo en cuenta las condiciones específicas de la transacción;
La administración del sitio no es responsable de la validez de este acuerdo, ni de su cumplimiento con los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia.
CONTRATO DE TRABAJO No. ____
con el jefe del departamento de ventas
_________ "___"_________ ____ g.
Nos referimos a___ en lo sucesivo como el "Empleador", representado por _______________________________________________, actuando____ sobre la base de _______________________, por un lado, y _________________________________, en lo sucesivo denominado el "Empleado", por otro lado, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera :
1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO ____________________ (_________________________) 1.1. El empleado es contratado por el Empleador en la organización: _________ __________________________ en el departamento de ventas para realizar trabajos como jefe del departamento de ventas con un salario
rublos por mes.
1.2. El empleado recibe un período de prueba de ______ meses (pero no más de 3 meses). Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el Empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el Empleado antes de la expiración del período de prueba notificándolo por escrito a más tardar con tres días de anticipación, indicando las razones que sirvieron de base para el reconocimiento. este Empleado no pasó la prueba.
Si el período de prueba ha expirado y el Empleado continúa trabajando, se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato de trabajo solo se permite con carácter general. Si durante el período de prueba el Empleado llega a la conclusión de que el trabajo que se le ofrece no es adecuado para él, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo a su propia voluntad, notificándolo al Empleador por escrito con tres días de anticipación.
1.3. El empleado está obligado a comenzar a trabajar desde "___"________ ____ g.
1.4. Este contrato de trabajo entra en vigor desde el momento en que es firmado por ambas partes.
1.5. El trabajo para el Empleador es el principal lugar de trabajo del Empleado.
2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
2.1. El empleado reporta directamente al Director de Ventas.
2.2. El empleado está obligado:
2.2.1. Realizar las siguientes responsabilidades laborales:
Gestionar el trabajo del departamento de ventas;
Monitorear la disponibilidad de bienes para vender en los almacenes del Contratante y ordenar oportunamente los productos necesarios;
Realizar funciones de gestión;
Presentar informes sobre el trabajo del departamento de ventas, así como sobre las ventas completadas al Director de Ventas;
Mantener un cronograma de ventas;
Asegurar la distribución racional de la carga de trabajo entre los empleados del departamento de ventas;
Asegurar la creación de condiciones para el crecimiento y la formación avanzada del personal;
Vigilar el cumplimiento por parte de los empleados del departamento de implementación de la normativa laboral interna, normas y reglamentos de protección laboral y seguridad contra incendios, el estado de producción y disciplina laboral;
Hacer propuestas al supervisor inmediato para incentivar a los empleados distinguidos, imponiendo sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________.
2.2.2. Cumplir con las normas internas de trabajo, producción y disciplina financiera establecidas por el Contratante, y desempeñar concienzudamente las funciones laborales especificadas en el inciso. 2.2.1 de este contrato de trabajo.
2.2.3. Cuidar la propiedad del Empleador, mantener la confidencialidad y no revelar información ni información que sea un secreto comercial del Empleador.
2.2.4. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso de su dirección.
2.2.5. Cumplir con los requisitos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.
2.2.6. Contribuir a la creación de un clima empresarial y moral favorable en el trabajo.
2.3. El empleador se compromete:
2.3.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. El Empleador tiene derecho a exigir al Empleado que realice tareas (trabajo) no previstas en este contrato de trabajo sólo en los casos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
2.3.2. Garantizar condiciones de trabajo seguras de acuerdo con los requisitos de las Normas de seguridad y la legislación laboral de la Federación de Rusia.
2.3.3. Pagar al Empleado el monto establecido en la cláusula 1.1 de este contrato de trabajo.
2.3.4. Pagar bonificaciones y remuneraciones en la forma y en los términos establecidos por el Empleador, brindar asistencia financiera teniendo en cuenta la evaluación de la participación laboral personal del Empleado en el trabajo del Empleador en la forma establecida por el Reglamento sobre remuneraciones y otras leyes locales del Empleador. .
2.3.5. Proporcionar un seguro social al Empleado contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2.3.6. Pagar, en caso de necesidad operativa, con el fin de mejorar las calificaciones del Empleado para su formación.
2.3.7. Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y la normativa laboral interna.
2.4. El empleado tiene los siguientes derechos:
El derecho a proporcionarle el trabajo especificado en la cláusula 1.1 de este contrato de trabajo;
El derecho al pago oportuno y completo de los salarios;
El derecho al descanso de conformidad con los términos de este contrato de trabajo y los requisitos legales;
Otros derechos otorgados al Empleado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
2.5. El empleador tiene derecho:
Promover al Empleado en la forma y cantidad previstas en este contrato de trabajo, el convenio colectivo, así como la legislación de la Federación de Rusia;
Hacer que el Empleado asuma responsabilidad disciplinaria y financiera en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia;
Ejercer otros derechos que le otorga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3. HORARIO DE TRABAJO
3.1. Al empleado se le asigna una semana laboral de cinco días de 40 (cuarenta) horas. Los fines de semana son sábado y domingo.
El Empleador no trabaja los siguientes días festivos:
3.2. El trabajo del Empleado en el puesto especificado en la cláusula 1.1 del contrato se lleva a cabo en condiciones normales.
3.3. El empleado disfruta de vacaciones anuales de 28 días naturales. La licencia para el primer año de trabajo se concede después de seis meses de trabajo continuo con el Empleador.
En los casos previstos por la legislación laboral, a solicitud del Empleado, se podrá conceder licencia antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo con el Empleador.
La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes se podrá conceder en cualquier momento del año laboral de conformidad con el orden de concesión de las vacaciones anuales retribuidas establecido por el Empleador.
3.4. Por motivos familiares y otros motivos válidos, al Empleado, a petición suya, se le podrá conceder una licencia de corta duración sin goce de sueldo.
3.5. Al realizar trabajos de diversas cualificaciones, compaginar profesiones, trabajar fuera del horario laboral habitual, de noche, fines de semana y festivos no laborables, etc. El empleado recibe los siguientes pagos adicionales:
3.5.1. El trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se paga al doble, excepto en los casos previstos por la ley de la Federación de Rusia (artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
3.5.2. Al realizar un trabajo adicional en otra profesión (puesto) o al realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, se realiza un pago adicional por combinar profesiones (puestos) o realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente en la cantidad de ___________________ rublos.
3.5.3. Las horas extraordinarias se pagan por la cantidad de __________________ rublos, con una tarifa no inferior a una vez y media para las dos primeras horas de trabajo y al menos el doble para las horas siguientes. A petición del Empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.
3.6. El tiempo de inactividad causado por el Empleador, si el Empleado advirtió al Empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga por un monto de al menos dos tercios del salario promedio del Empleado.
El tiempo de inactividad debido a razones ajenas al control del Empleador y del Empleado, si el Empleado ha advertido al Empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga por un monto de al menos dos tercios de la tarifa (salario).
El tiempo de inactividad causado por el Empleado no se paga.
3.7. Las condiciones y montos de los pagos de incentivos del Empleador al Empleado se establecen en ______________________.
4. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES
4.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las normas laborales internas del Empleador, así como de causar daños materiales al Empleador, asume responsabilidad disciplinaria, financiera y de otro tipo en de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
4.2. El empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo, de acuerdo con la legislación vigente, en los siguientes casos:
a) privación ilegal de la oportunidad de trabajar del Empleado;
b) causar daño al Empleado como resultado de lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales;
c) causar daños a la propiedad del Empleado;
d) retrasos en los salarios;
e) en otros casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por las acciones ilegales del Empleador.
4.3. El Empleado es financieramente responsable tanto por los daños reales directos causados directamente por él al Empleador como por los daños sufridos por el Empleador como resultado de su compensación por daños a otras personas.
5. TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO
5.1. Las causas de extinción de este contrato de trabajo son:
1) acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
2) rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del Empleado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
3) rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
4) traslado del Empleado, a petición suya o con su consentimiento, para trabajar para otro empleador o traslado a un trabajo (puesto) electivo;
5) la negativa del Empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad del Empleador, un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización o su reorganización (artículo 75 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
6) la negativa del Empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo (artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
7) la negativa del Empleado a trasladarse a otro trabajo debido a su estado de salud de acuerdo con un informe médico (segunda parte del artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
8) la negativa del Empleado a trasladarse debido al traslado del Empleador a otro lugar (primera parte del artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
9) circunstancias ajenas al control de las partes (artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
10) violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando (artículo 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
11) otros motivos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
5.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.
6. GARANTÍA Y COMPENSACIÓN
6.1. Durante el período de vigencia de este contrato de trabajo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
Por extinción de un contrato de trabajo por liquidación
organización (cláusula 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización (cláusula 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) El empleado recibe una indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio y el salario mensual promedio se retiene durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).
En casos excepcionales, se retienen los ingresos mensuales medios. para el Empleado dentro del tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del organismo del servicio de empleo, siempre que, si dentro de las dos semanas posteriores al despido el Empleado se presentó ante este organismo y no fue empleado de él.
6.2. Por extinción de un contrato de trabajo por:
Inconsistencia del Empleado con el puesto que ocupa o el trabajo realizado debido a una condición de salud que impide la continuación de este trabajo (inciso “a”, párrafo 3 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
Llamar al Empleado al servicio militar o enviarlo a un servicio civil alternativo que lo reemplace (cláusula 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
Reintegro de un empleado que anteriormente realizaba este trabajo (cláusula 2 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
La negativa del Empleado a trasladarse debido a la reubicación del Empleador a otro lugar (Cláusula 9, Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) El Empleado recibe una indemnización por despido por un monto de no menos de dos semanas ganancias promedio.
7. TIPOS Y CONDICIONES DE SEGURO SOCIAL
7.1. El Empleador garantiza la provisión de un seguro al Empleado en el sistema de seguro social obligatorio, cuya cobertura de seguro para ciertos tipos es:
1) pago a la institución médica de los gastos asociados con la prestación al asegurado de la atención médica necesaria;
2) pensión de vejez;
3) pensión de invalidez;
4) pensión de supervivencia;
5) prestaciones por incapacidad temporal;
6) prestaciones en relación con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
7) prestaciones de maternidad;
8) asignación mensual cuidar de un niño hasta que cumpla un año y medio;
9) prestaciones por desempleo;
10) beneficio único para las mujeres registradas en instituciones medicas V fechas tempranas embarazo;
11) prestación única por el nacimiento de un hijo;
12) subsidio para sanatorio-resort tratamiento;
13) beneficio social para entierro;
14) pago de vales para sanatorio-resort Tratamiento y mejora de la salud de los trabajadores y de sus familiares.
8. CONDICIONES ESPECIALES
8.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
8.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.
8.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
8.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.
8.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.
9. DIRECCIONES Y DETALLES DE LAS PARTES
Empleador: ___________________________________________________
______________________________________________________________________
Trabajador: ______________________________________________________,
pasaporte: serie __________, No. ___________, expedido por ____________________
_________________________________________ "___"______________ ____ G.,
registrado en: _________________________________________________
___________________________________________________________.
10. FIRMAS DE LAS PARTES
Empleador (especifique puesto): __________________/___________/
Trabajador: ___________________/____________/
CONTRATO DE TRABAJO
con el jefe del departamento de atención al cliente
(plazo ilimitado, sujeto a un período de prueba)
G. ___________________ "___"__________ ____ g.
En adelante denominado "Empleador", (nombre de la organización)
Representada por ____________________________, actuando ___ en base a ________, (cargo, nombre completo)
Por un lado, y ciudadano de la Federación de Rusia __________________________________________, (nombre completo)
En lo sucesivo nos referiremos a ____ como “Empleado”, por otro lado, hemos celebrado este acuerdo de la siguiente manera:
1. OBJETO DEL ACUERDO
1.1. El Empleador instruye y el Empleado asume el desempeño de funciones laborales como jefe del departamento de atención al cliente en __________________________________________________________________________.
(nombre de la unidad estructural)
1.2. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado.
1.3. El lugar de trabajo del Empleado es la oficina de la organización ubicada en: ________________________________________________.
1.4. Para verificar el cumplimiento de las calificaciones del Empleado con el puesto que ocupa y su actitud hacia el trabajo asignado, se le otorga al Empleado un período de prueba de ________ (__________) meses a partir de la fecha de inicio del trabajo especificada en la cláusula 2.1 de este acuerdo.
1.5. El trabajo del Empleado bajo este acuerdo se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, el trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales, el trabajo en condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras condiciones especiales.
1.6. El empleado reporta directamente a _________________.
2. DURACIÓN DEL ACUERDO
2.1. El empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir de "___"____________ ____.
2.2. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.
3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO
3.2. El empleador establece pagos de incentivos y compensaciones (pagos adicionales, bonificaciones, bonificaciones, etc.). Los montos y condiciones de dichos pagos se determinan en el Reglamento sobre pagos de bonificaciones a los empleados "______________", con el que el Empleado conoció al firmar este acuerdo.
3.3. Si el Empleado, junto con su trabajo principal, realiza trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional por la cantidad del __% del salario por la posición combinada.
3.4. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo a razón de una vez y media, y por las horas siguientes, al doble. A petición del Empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.
3.5. El trabajo en día libre y feriado no laborable se paga por el monto de una sola parte del salario oficial por un día u hora de trabajo que exceda el salario oficial, si se trabaja en día libre o feriado no laborable. se llevó a cabo dentro de los límites del tiempo de trabajo estándar mensual, y por el monto de una parte doble del salario oficial por día u hora de trabajo que exceda el salario oficial, si el trabajo se realizó en exceso de la jornada de trabajo mensual. A petición de un Empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.
3.6. El salario del Empleado se paga mediante emisión de efectivo en la caja del Empleador (opción: mediante transferencia no monetaria a la cuenta bancaria del Empleado) dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). así como el enlace en la cláusula 6.1.4 del Acuerdo).
3.7. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
4. RÉGIMEN DE TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
4.1. El empleado tiene una semana laboral de cinco días con dos días libres: sábado y domingo.
4.2. Al empleado se le asigna una jornada laboral de ___ horas (artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el régimen de tiempo de trabajo debe prever la duración del trabajo diario).
4.3. Hora de inicio: _________________________________
Hora de cierre: _____________________
4.4. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descanso y alimentación a partir de ___ hora. hasta ______ hora, que no está incluida en la jornada laboral.
4.5. Al empleado se le conceden vacaciones anuales retribuidas de ___ (al menos 28) días naturales.
El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de trabajo continuo con este Empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al Empleado licencia retribuida antes de que expiren los seis meses. Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes se pueden conceder en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el calendario de vacaciones.
4.6. Por razones familiares y otras razones válidas, al Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia y el Reglamento Interno de Trabajo "_________________".
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
5.1. El empleado está obligado:
5.1.1. Realizar concienzudamente los siguientes deberes:
Con base en los planes del departamento, planificar volúmenes de ventas individuales y objetivos individuales para el desarrollo de la base de clientes;
Planifique un cronograma de visitas y llamadas a los clientes semanalmente;
Llamar periódicamente y visitar personalmente a los clientes existentes y potenciales, llevar a cabo con ellos todas las negociaciones necesarias sobre las condiciones de venta de los bienes y el procedimiento para realizar los pagos;
Organizar la preparación y celebración de contratos con nuevos clientes y, si es necesario, la renovación de contratos con clientes existentes;
Implementar un conjunto de medidas para verificar la confiabilidad y solvencia de los clientes, deudores potenciales de la organización;
Asesorar a los clientes sobre la preparación óptima de los pedidos, en función de las características específicas del negocio del cliente y el enfoque estratégico de la organización en la cooperación a largo plazo con este cliente;
Teniendo en cuenta el historial crediticio del cliente, esfuércese por lograr el tamaño máximo de pedido no solo en volumen, sino también en surtido;
Mantener registros de la ejecución de órdenes completadas y acuerdos mutuos con clientes;
Analizar casos de devoluciones y rechazos, tomar medidas para prevenir casos similares en el futuro;
Garantizar la devolución oportuna y completa de las cuentas por cobrar de los clientes;
Tomar todas las medidas posibles para cobrar inmediata y totalmente las cuentas por cobrar vencidas;
Mantener un historial de ventas de cada cliente, así como recopilar y sistematizar toda la información disponible sobre los clientes existentes y potenciales en su segmento de mercado, sus necesidades y las perspectivas de desarrollar relaciones comerciales con ellos; recopilar y sistematizar toda la información disponible sobre los competidores, estar al tanto de los cambios en el mercado, estar preparado para responder adecuadamente a las acciones de los competidores;
Evaluar las perspectivas de ventas en el segmento de mercado asignado, preparar propuestas para ajustar el surtido y los precios;
Realizar trabajos para estimular las ventas, implementar programas especiales de descuentos y bonificaciones, y otras promociones de ventas;
Garantizar la ejecución oportuna y confiable de todos los informes requeridos y otra documentación de trabajo;
Organizar el trabajo de los gerentes para buscar nuevos clientes y negociar con ellos;
Supervisar la calidad del servicio al cliente por parte de los empleados de su departamento;
Si es necesario, participe en negociaciones junto con los gerentes.
5.1.2. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo “____________” y demás normas locales del Patrón.
5.1.3. Mantener la disciplina laboral.
5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral.
5.1.5. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados.
5.1.6. Informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador.
5.1.7. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia.
5.1.8. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante. La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales "____________________".
5.2. El empleado tiene derecho a:
5.2.1. Proporcionarle el trabajo estipulado en este Acuerdo.
5.2.2. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.
5.2.3. Descanso, incluidas las vacaciones anuales retribuidas, los días libres semanales y los días festivos no laborables.
5.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
5.2.5. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
6.1. El empleador está obligado:
6.1.1. Cumplir con las leyes y otras regulaciones, las regulaciones locales y los términos de este Acuerdo.
6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este Acuerdo.
6.1.3. Proporcionar al Empleado el equipo, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
6.1.4. Pagar el monto total del salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.
6.1.5. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
6.1.6. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado en la forma que establezcan las leyes federales.
6.1.7. Realizar otras funciones que establezca la legislación vigente de la Federación de Rusia.
6.2. El empleador tiene derecho:
6.2.1. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.
6.2.2. Exigir al Empleado que cumpla con los deberes laborales especificados en la descripción del trabajo, que cuide la propiedad del Empleador y de otros empleados y que cumpla con las normas laborales internas.
6.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
6.2.4. Adoptar regulaciones locales.
6.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia y la normativa local.
7. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS
7.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
8. GARANTÍA E COMPENSACIÓN
8.1. Durante el período de vigencia de este Acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales del Empleador y este Acuerdo.
9. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES
9.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, así como de causar daños materiales al Empleador, él asume responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.
9.2. El Empleado asume la responsabilidad financiera por el monto del daño real directo causado directamente por él al Empleador (incluida la propiedad de terceros ubicada en el empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), así como por el monto de costos o pagos excesivos por la adquisición, restauración de bienes o compensación por daños causados por el Empleado a terceros (el artículo 238 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la formulación exacta de la responsabilidad del empleado).
9.3. El empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
9.4. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.
10. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
10.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por los motivos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
10.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.
11. DISPOSICIONES FINALES
11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
11.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.
11.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
11.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.
11.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.
12. DETALLES DE LAS PARTES
12.1. Empleador: __________________________________________________, domicilio legal: _______________________________________________________, dirección real: _______________________________________________________, TIN ____________, punto de control __________________, Cuenta _____________________________ en _______________________________________, BIC ____________________________.
12.2. Empleado: _______________________________________________________ pasaporte: serie __________ número ____________________ expedido ________________ ____________________ "___"__________ ______, código de departamento ________, registrado en la dirección: ____________________________________________.
13. FIRMAS DE LAS PARTES
____________/_____________/ ____________/__________/
Empleador: Empleado:
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Inglés - reloj, hora
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