Licencia laboral para persona discapacitada del grupo 2. Según la ley, ¿cuántos días de vacaciones al año pueden exigir las personas discapacitadas a su empleador con y sin sueldo? Beneficios no vacacionales para trabajadores discapacitados

La legislación de la Federación de Rusia exige vacaciones para una persona discapacitada del grupo 3, al igual que para cualquier persona que trabaja. Según el Código del Trabajo de nuestro país, cada año todos los empleados tienen derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas. El número de días trabajados durante un año completo debe ser de al menos 28.

Para las personas discapacitadas del grupo 3, se proporcionan condiciones de trabajo especiales. Por lo tanto, en lugar de 28 días laborables, se supone que se les concederán 30 días de licencia retribuida. Además, sobre la base de esta ley, una persona discapacitada tiene derecho a una licencia adicional no remunerada, durante la cual conservará lugar de trabajo. Su duración no podrá ser superior a 2 meses al año.
Personas discapacitadas de 3 grupos.

Esta categoría de ciudadanos tiene derecho a conseguir un trabajo. Y el directivo está obligado a contratarlo fuera de turno, siempre que las competencias profesionales de la persona discapacitada coincidan con el puesto vacante.

El tercer grupo de discapacidades incluye a las personas cuya condición física, mental o intelectual limita su capacidad para funcionar plenamente y dependen parcialmente de la ayuda de objetos auxiliares o de extraños.

La discapacidad la determina una comisión médica social, que llega a una conclusión sobre la pertenencia de la persona incapacitada a un grupo determinado. El grupo 3 incluye personas con las siguientes desviaciones:

• problemas del habla;
• problemas de audición;
• problemas con el sistema cardiovascular;
• enfermedades del sistema endocrino;
• problemas graves e incurables de órganos internos;
• trastorno del pensamiento.

Una persona discapacitada puede ser contratada mientras tiene una discapacidad o puede adquirirla algún tiempo después del empleo.

Una persona enferma tiene derecho a no informar a su empleador sobre su discapacidad y a trabajar de forma general. Entonces no podrá reclamar los beneficios laborales especiales que le corresponden en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al recibir una incapacidad después del empleo, el empleado debe presentar un informe de examen médico a su supervisor.

Después de esto, al empleado se le asignarán condiciones de trabajo individuales. El empleador está obligado a asignar a la persona discapacitada un trabajo menos complejo si el puesto anterior no se corresponde ahora con sus capacidades para el desempeño profesional de sus funciones. En este caso está firmado. acuerdo adicional sobre esto. No es aceptable despedir a un empleado unilateralmente.

La propia persona discapacitada tiene derecho a dimitir según a voluntad.

Cuando a una persona se le diagnostica una discapacidad del grupo 3, según la legislación de 2017, se proporcionan ciertos beneficios y condiciones:

1. Vacaciones anuales adicionales no remuneradas de hasta 2 meses.
2. Vacaciones anuales retribuidas 30 días.
3. Semana laboral dentro de las 40 horas.
4. Implementación por parte del empleador de instrucciones para la rehabilitación del paciente.
5. Establecimiento de las condiciones de trabajo en base a las instrucciones del informe médico.
6. Participación de empleados discapacitados en trabajos extracurriculares y extraestándar solo con su consentimiento por escrito.

Por lo tanto, el empleador está obligado a cumplir con todos los requisitos especificados en el programa de rehabilitación y también debe crear las condiciones adecuadas para que el empleado trabaje.

licencia adicional

Para aprovechar los 60 días adicionales, deberá redactar la solicitud correspondiente y proporcionar a sus superiores:

1. Un programa de rehabilitación individual desarrollado por médicos en función de la condición del paciente.
2. Conclusión de un reconocimiento médico en el grupo de discapacidad.

licencia adicional se puede dividir a su discreción en cantidad requerida días y horarios, y también tomar cuando sea necesario.

Si una persona discapacitada también está en edad de jubilación, tiene derecho a 14 días adicionales sin sueldo. En este caso, el pensionado discapacitado tendrá 44 días adicionales mientras conserva su empleo.

Reglas para completar una solicitud.

Para que la solicitud sea firmada por el responsable es importante cumplimentarla correctamente:

1. La solicitud siempre se completa a nombre del gerente, indicando su cargo.
2. Asegúrese de indicar desde quién se escribe la solicitud y escriba su puesto.
3. Nombre del documento.
4. Escriba una solicitud de licencia adicional no remunerada, indique las fechas de salida y regreso al trabajo y consulte el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual una persona discapacitada tiene derecho a que se le conceda este derecho.
5. Fecha y firma del solicitante.

Esta solicitud se completa de acuerdo con este principio.

Si una persona discapacitada desea ampliar su licencia remunerada 2 días, también debe redactar una solicitud de forma similar. Los 2 días pagados se transfieren al año siguiente si no se utilizan en el año en curso. Si no se utilizan los días no remunerados, no se podrán transferir al año siguiente.

Si un empleado cae enfermo durante una licencia adicional, ésta no se ampliará. Un empleado puede apelar al gerente pidiéndole que le proporcione más días de los requeridos, pero el director tiene todo el derecho a negarse.

Los fines de semana y festivos incluidos en la licencia adicional no aumentan su duración.

Al tener en cuenta la duración del servicio de un empleado, de 60 días, solo se tienen en cuenta 14; todos los demás días no se incluyen en la duración del servicio;

Vacaciones anuales

El permiso básico retribuido se realiza según un calendario elaborado a finales del año pasado. Estas vacaciones podrán dividirse en 2 o más partes, siempre que la primera parte no sea inferior a 14 días.

Una persona discapacitada tiene derecho a recibir el pago por los días no disfrutados en forma de compensación monetaria, como cualquier otro empleado, siempre que haya más de 28 días por encima de la norma. El pago se realizará únicamente por los días en exceso. la norma anual. Si un empleado no se tomó todos los días libres en años anteriores de trabajo, se resumen y se transfieren al año en curso.

Todos los días de estas vacaciones están incluidos en la duración del servicio. En los casos en que un empleado caiga enfermo durante la misma, la licencia se prorroga por los días que permanezca en estado de enfermedad.

Si durante las vacaciones caen días festivos o fines de semana, su duración se incrementa en el número de días correspondiente.

Responsabilidad por violación del Código del Trabajo

Si un empleador viola los derechos de una persona discapacitada, debe informar de ello a la inspección del trabajo. Los empleados de este organismo identificarán todos los hechos de las violaciones y llevarán al infractor ante la justicia:

• para empresarios de 1 a 5 mil rublos, por infracciones repetidas de 10 a 20 mil rublos;
• para organizaciones de 30 a 50 mil rublos, por infracciones repetidas de 50 a 70 mil rublos.

Por lo tanto, los trabajadores discapacitados tienen beneficios adicionales sobre otros empleados y la dirección debe respetar sus derechos. Las violaciones de las leyes laborales deben detenerse de manera oportuna y el infractor debe asumir responsabilidad administrativa, disciplinaria o civil.

Según las estadísticas gubernamentales, a principios de 2017, más de 12 millones de personas con discapacidad estaban registradas oficialmente en Rusia. De ellos, sólo un pequeño porcentaje funciona realmente. En los países extranjeros desarrollados, el porcentaje de personas discapacitadas que tienen empleo es mucho mayor y oscila entre el 30% en EE.UU. y el 80% en China.

La disponibilidad de trabajo para las personas discapacitadas es de gran importancia. En primer lugar, beneficios sociales, destinado a discapacitados, pequeños y para mantener nivel normal la vida requiere ingresos adicionales. En segundo lugar, el trabajo permite a las personas discapacitadas integrarse en la sociedad y contribuye a la socialización de las personas discapacitadas. En tercer lugar, ayuda a otras personas a comprender el papel de una persona discapacitada en la sociedad.

La licencia adicional para personas discapacitadas que trabajan es una de las formas de protección social para las personas con discapacidad. discapacidades. Las relaciones laborales entre un gerente y un empleado discapacitado están reguladas no solo por el Código del Trabajo (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), sino también por otras leyes, en particular, la Ley 181-FZ.

El derecho de las personas discapacitadas a trabajar

El objetivo de la Ley Federal 181 es brindar a las personas con discapacidad igualdad de oportunidades con todos los ciudadanos en el ejercicio de los derechos y libertades civiles, políticos, económicos y de otro tipo, incluido el derecho al trabajo y al descanso.

En Rusia, no sólo no se permite la discriminación contra las personas con discapacidad en el empleo, sino que también se toman medidas especiales para garantizar el empleo, por ejemplo: establecer cuotas en organizaciones para personas con discapacidad, estimular a las empresas para que creen puestos de trabajo.

Condiciones laborales para trabajadores discapacitados

Gracias a las políticas gubernamentales, el empleo de personas con discapacidad ya no es infrecuente. Y todo empleador debe saber que al contratar a un nuevo empleado, debe proporcionar condiciones laborales adecuadas para las personas con discapacidad:

Vacaciones anuales principales y adicionales. ¿Cuáles son las diferencias?

Las vacaciones anuales están garantizadas a todos los ciudadanos trabajadores; suelen ser de 28 días. Pero a ciertos grupos de trabajadores se les conceden licencias remuneradas prolongadas. Las categorías están determinadas por las leyes de la Federación de Rusia.

La licencia adicional puede ser remunerada o no remunerada. Se conceden licencias adicionales remuneradas a determinadas categorías de ciudadanos y están establecidas por las leyes de la Federación de Rusia. Cualquier empleado puede recibir licencia adicional no remunerada, ya sea por acuerdo con el empleador o por ley.

Vacaciones básicas anuales retribuidas para personas con discapacidad

La duración de las vacaciones anuales está establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual las vacaciones son de 28 días. El código no menciona el aumento de las licencias ni la concesión de licencias adicionales a las personas discapacitadas. Pero el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a 181-FZ, que establece una duración diferente del descanso.

De acuerdo con 181-FZ, las personas discapacitadas tienen derecho a una licencia más larga (extendida), que debe ser de al menos 30 días. El legislador aumenta la licencia básica para una persona discapacitada con días adicionales.

Cuando se contrata a una persona discapacitada para un puesto, el contrato de trabajo debe estipular 30 días naturales de vacaciones o más.

Si el empleado proporcionó documentos sobre discapacidad mientras ya estaba contratado, entonces el estado actual contrato de trabajo se realizan los cambios apropiados. La misma regla se aplica si se elimina la discapacidad del empleado.

Motivos para recibir licencia adicional

Además de la licencia principal, las personas discapacitadas tienen derecho a disfrutar de una licencia adicional. Los motivos para recibir descanso adicional están especificados en la ley:

• El empleador establece de forma independiente una licencia retribuida adicional. En convenio colectivo o ley local, el empresario tiene derecho a establecer licencias para trabajadores discapacitados superiores a 30 días. El número máximo de días no está fijado por ley.
• Se conceden licencias adicionales a las personas discapacitadas si pertenecen a una de las categorías especificadas en el artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los empleados que trabajan fuera del horario laboral pueden recibir 3 días adicionales de vacaciones. Personas discapacitadas que trabajan en el extremo norte, trabajando con producción peligrosa, también puede contar con un descanso adicional.

Al conceder la licencia, el legislador no distingue entre personas discapacitadas de los grupos 1, 2 o 3. En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados con discapacidad de todos los grupos se agrupan en la categoría general de "personas con discapacidad". Por lo tanto, los beneficios adicionales pagados se proporcionan en igualdad de condiciones con las personas discapacitadas de los grupos 1 y 2.

• Las personas discapacitadas tienen derecho a recibir días adicionales de licencia no remunerada en cualquier momento. Estos empleados pueden utilizar un máximo de 60 días al año. El gerente no tiene derecho a rechazar o reprogramar dicha licencia. Cabe recordar que en este caso no se retienen los salarios.

Documentos que se deben proporcionar al gerente para recibir la licencia.

Para recibir una licencia extendida o adicional de una organización, las personas discapacitadas deben proporcionar los siguientes documentos al departamento de recursos humanos:

Cálculo de vacaciones

El número de días de vacaciones para personas con discapacidad se calcula en días naturales.

Los días naturales son días consecutivos, incluidos los días laborables, fines de semana y festivos.

Las licencias básica y adicional para empleados discapacitados se resumen y pueden concederse inmediatamente o, previo acuerdo con el empleador, en partes. La duración máxima de la licencia no está limitada.

Las vacaciones no laborables, si caen durante las vacaciones anuales retribuidas, no se incluyen en él y las vacaciones se incrementan en el número de vacaciones.

Condiciones para conceder la licencia

Si una persona discapacitada acaba de conseguir un trabajo, el derecho a licencia surge según las reglas generales después de seis meses. Pero el Código del Trabajo permite omitir este período y, mediante acuerdo entre el empleado y su jefe, se puede conceder la licencia antes.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también contiene excepciones cuando se debe conceder a un empleado una licencia, incluso si aún no han transcurrido seis meses, por ejemplo: mujeres antes y después del parto, menores, empleados que hayan adoptado un bebé.

Las vacaciones posteriores se proporcionan de acuerdo con el cronograma establecido por un empleador en particular. El departamento de recursos humanos advierte al empleado sobre las próximas vacaciones con dos semanas de antelación. Si el cronograma indica solo el mes en que comienzan las vacaciones, entonces el empleado debe presentar una solicitud de vacaciones al gerente.

La solicitud se redacta en forma libre, pero según las reglas generales se debe indicar lo siguiente:

Las personas con discapacidad no tienen ninguna ventaja a la hora de utilizar las vacaciones remuneradas en comparación con otros empleados. Las vacaciones se conceden únicamente en estricto cumplimiento del calendario de vacaciones o mediante acuerdo con el empleador. Esta regla no se aplica a las licencias adicionales no remuneradas.

Según el Código del Trabajo, las vacaciones para personas discapacitadas que excedan los 28 días pueden ser reemplazadas por una compensación monetaria, es decir, de 30 días de vacaciones, 2 días, a solicitud del empleado, se reemplazan por un pago en efectivo.

Transferir o extender vacaciones

La licencia de la persona discapacitada podrá ser aplazada o ampliada en los siguientes casos:

Proporcionar licencia básica y adicional a las víctimas discapacitadas de Chernobyl

• Ciudadanos, incluidos militares, que participan en la liquidación del accidente de Chernobyl.
• Ciudadanos que fueron evacuados de la zona de exclusión.
• Los ciudadanos que dieron su médula ósea para las personas afectadas por el desastre de Chernobyl.

Las víctimas discapacitadas de Chernobyl reciben días adicionales de descanso, al menos 14 días naturales. Estos días de vacaciones son pagados por el empleador y pueden ser utilizados por el empleado en cualquier momento.

Discapacitados de la Segunda Guerra Mundial y veteranos de combate discapacitados.

Cabe distinguir una categoría más: los combatientes discapacitados y los veteranos discapacitados de la Segunda Guerra Mundial. Los motivos para adquirir este estatus se especifican en el artículo 4 de la Ley "sobre veteranos".

Las características de la concesión de licencia para esta categoría de personas discapacitadas incluyen:

• Los veteranos de guerra discapacitados tienen derecho a utilizar su licencia principal cuando lo deseen.
• Las personas con discapacidad laboral tienen derecho a una licencia adicional no remunerada de hasta 60 días.

Si los participantes de la Gran Guerra Patria y las personas con el letrero "Residente de Leningrado sitiado" quedaron discapacitados debido a una lesión laboral o enfermedad general, entonces también pueden utilizar las vacaciones en cualquier momento. Y podrán contar con una licencia adicional no remunerada de 35 días.

En conclusión

Si bien el legislador garantiza la igualdad de derechos y libertades para los ciudadanos comunes y las personas con discapacidad, por las características de estas últimas, garantiza el apoyo estatal a las personas con discapacidad. El Estado busca compensar las discapacidades de las personas discapacitadas, en particular, aumentando las licencias, brindando en cualquier momento la oportunidad de tomar una licencia no remunerada. Esto permite a las personas con discapacidad desarrollar su potencial en la sociedad y la profesión.

Las normas para que un empleado disfrute de vacaciones anuales retribuidas están reguladas por la legislación laboral y son las mismas para todos los empleados. Además, si una persona tiene que descansar todos los años 28 días naturales, luego, para las personas con discapacidad, este período se incrementa.

Procedimiento de presentación

Para tener la oportunidad legal de tomar los días calendario asignados para vacaciones, se debe proporcionar al empleado certificados y otros documentos, confirmando su estado de discapacidad. Sin una base probatoria, el director tiene derecho a rechazar a un ciudadano sus demandas sobre este tema.

Condición obligatoria: todos los documentos deben estar completados y emitidos. sólo por organizaciones estatales y municipales y instituciones medicas Rusia. En caso contrario, quedarán privados de fuerza jurídica.

El cálculo contable de los recursos económicos a pagar por el tiempo de descanso adicional se calcula con base en la fecha, mes y año a partir del cual se diagnosticó al empleado problemas de salud graves.

Considerándolo todo, algoritmo de diseño y entrega La licencia para una persona discapacitada es la siguiente:

1. 14 días antes del inicio previsto, la administración informa a la persona sobre el evento previsto enviándole una notificación por escrito. Si falta dicho documento, el empleado tiene derecho a rechazar el plazo que se le ofrece y elegir un período más conveniente para él.
2. Si un empleado de tiempo completo se va de vacaciones dentro del calendario de vacaciones aprobado, que especifica la fecha de inicio del primer día calendario, no es necesario escribir una contradeclaración. Cuando no exista dicho calendario o se hayan modificado los plazos, será necesaria una solicitud por escrito.
3. Una vez presentado, el documento se registra, el director lo visa, firma y sella la empresa y prepara una orden interna o instrucción para este evento.
4. A más tardar tres días antes de la primera fecha del día libre, los pagos se realizan en la cuenta bancaria del empleado o en sus manos. dinero, que consiste en la acumulación de vacaciones y una parte de los salarios del trabajo, la exactitud de los cálculos contables está respaldada por el talón de declaración correspondiente.

Marco legislativo

En el proceso de cálculo de los recursos materiales para las principales vacaciones anuales retribuidas, el contador se guía por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en particular el artículo 114, que proporciona comentarios y explicaciones detalladas sobre los derechos de los empleados a un cierto número de días. apagado.

Para la categoría de ciudadanos con discapacidad oficialmente confirmada, independientemente de su grupo, la dirección de la empresa sirve como guía de acción. Federal marco legislativo países, dirigido a protección social intereses materiales de los ciudadanos con discapacidad.

Según el artículo 123, aplicable en 2018, el período temporal de licencia retribuida para una persona discapacitada no puede ser inferior a 30 días naturales y se proporciona anualmente.

El derecho a un tiempo oficial adicional de descanso está establecido en el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice que los días libres previstos en este documento no están sujetos a compensación económica y ascienden a 60 días al año. El salario no se mantendrá durante este período.

Se determina el número de días adicionales de descanso. afiliación a un grupo de empleados. Dependiendo de las lesiones y lesiones sufridas, todas las personas con discapacidad se clasifican en tres categorías, de la primera a la tercera. Según esta división se asigna un grado de limitación parcial.

¡Punto importante! Con respecto a las próximas vacaciones anuales, esta regla es irrelevante: todas las personas con discapacidad tienen los mismos derechos. Así, un empleado discapacitado del grupo 3 también recibirá 30 días, que le serán retribuidos, y 60, durante los cuales descansará por su cuenta.

El plazo de 60 días es condicional y es un plazo legalmente garantizado para las personas del grupo 3. A petición del jefe, este tiempo puede ser mayor, especialmente si el empleado tiene una razón válida.

Si un niño nace de una persona con esta condición, tiene derecho a recibir 5 días hábiles adicionales siempre que presente una solicitud por escrito.

Segundo grupo– se trata de personas cuya salud es mucho peor, pero al mismo tiempo sus lesiones les permiten trabajar en las condiciones creadas en la producción. En consecuencia, su situación más difícil no les permite reclamar días adicionales a los indicados anteriormente.

Las administraciones de organizaciones que emplean a personas con discapacidad deben comprender el nivel de responsabilidad que les espera si a estas personas se les niega el derecho a una licencia más larga.

Ningún gerente tiene derecho a no liberarlos basándose en una declaración escrita; estas acciones serán grave violación de la legislación laboral y federal y atraer responsabilidad administrativa e imposición de multas. Además, las acciones ilegales pueden ser impugnadas por la parte perjudicada ante los tribunales.

Los principales beneficios para las personas con discapacidad laboral se centran en la duración de los días de vacaciones y se aplican tanto al período retribuido como al descanso por cuenta propia. Al mismo tiempo, las vacaciones principales se han incrementado en dos días hábiles, más que para los empleados ordinarios.

Duración y lista de enfermedades.

El director de la empresa debe conocer el grupo de afiliación que determina la situación particular de un empleado con discapacidad. Según la legislación vigente, está regulado la siguiente lista de enfermedades, lo que permite a una persona calificar para licencia adicional remunerada y no remunerada en las condiciones descritas anteriormente.

Personas discapacitadas de 2 grupos:

• patologías graves del sistema circulatorio;
• tuberculosis en forma cerrada y etapa crónica progresión;
• desarrollar aterosclerosis, reduciendo la calidad de la percepción intelectual;
• cirrosis hepática inoperable en el contexto de insuficiencia orgánica general;
• extirpación de un pulmón y, como resultado, interrupción de la actividad sistema respiratorio;
• pérdida repentina de la visión;
• parálisis parcial de las extremidades;
• período de rehabilitación en el contexto del trasplante de órganos;
• úlcera de estómago avanzada;
• ataques de epilepsia;
• diagnósticos de origen infeccioso, que provocan daños en el sistema nervioso central.

Las personas discapacitadas del grupo 3 son personas que sufren las siguientes enfermedades:

• ceguera o sordera leve;
• aumentó presión arterial en su forma crónica;
• patologías del sistema respiratorio que amenazan con provocar su fallo total;
• deterioro parcial de la función renal, que conduce a lesiones fragmentadas irreversibles;
• Lesiones graves en las extremidades de brazos y piernas: amputación de la mano, ausencia de una articulación.

En algunos casos, para ambos grupos, este estado se puede asignar de por vida, sin necesidad de confirmación periódica; si existe un empleado de este tipo en el personal, no es necesario que presente documentos cada año que confirmen su derecho a vacaciones adicionales.

En este comunicado de prensa se presenta parcialmente información adicional.

Es un período de descanso que se concede a los ciudadanos empleados oficialmente por varias razones.

Básicamente se trata de logros y méritos especiales, superación del plan de trabajo, etc.

Además, existen categorías de empleados a quienes el empleador concede por ley una licencia de este tipo. Entre estos grupos se encuentran, entre otros, las personas clasificadas como discapacitadas.

¿Tienen los trabajadores derecho a vacaciones adicionales remuneradas?

De acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia, los empleados con discapacidad pueden ponerse en contacto con la dirección de la empresa en la que desarrollan su trabajo. actividad laboral, con solicitud de tiempo adicional de descanso remunerado.

Es decir, personas trabajadoras con discapacidad de cualquier grupo (1, 2 o 3) se supone que son 2 dias extras con pago a los 28 días principales, que se proporcionan a todos los empleados en virtud del artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Es importante tener en cuenta que el empleador no tiene derecho a negarse empleado en esta acción.

Duración del período pagado se puede aumentar para una persona discapacitada a petición del empleador. La dirección está obligada a conceder al trabajador con discapacidad unas vacaciones anuales más largas. si existen entradas correspondientes en el convenio colectivo.

Si el documento contiene información sobre esta obligación del empleador, éste no puede desviarse de su cumplimiento. Incumplimiento de las reglas de un contrato u otro acto normativo considerado una violación de las leyes laborales.

Se pueden conceder vacaciones adicionales sin excepción también por motivos no relacionados con la discapacidad.

Por ejemplo, los empleados tienen derecho a un descanso adicional:

• Cuyo horario de trabajo se considera irregular, en este caso.
• - de 7 días adicionales.
• Una persona discapacitada trabaja - hasta 24 días adicionales.
• Un determinado estatus (por ejemplo, el derecho a recibir beneficios adicionales) 15 días con pago. En este caso, el estatus no da derecho a admisión adicional.
• Los puestos correspondientes para los que se concede permiso adicional son los de profesores, funcionarios públicos, empleados del Ministerio del Interior, Departamento del Interior, etc.

¿Hay días no remunerados disponibles?

De acuerdo con la información especificada en este documento, los empleados de esta categoría deben legalmente tiene derecho a una licencia adicional sin goce de sueldo, que el empleador no puede rechazar. La duración de dicho período es 60 días al año.

Durante este tiempo, el ciudadano no se acumulan salarios Por lo tanto, dicha licencia tiene varios otros nombres: "por cuenta propia" o "por discapacidad". No se tiene en cuenta el grupo de discapacidad.— el permiso está disponible tanto para las personas discapacitadas de los grupos 1, 2 y 3.

La duración máxima del período de licencia no remunerada depende del empleador. La ley define un plazo de 60 días, pero si el empleado lo desea y la dirección de la empresa tiene la oportunidad, se puede ampliar. Puedes utilizar este tiempo en cualquier momento., el empleador no puede negarse, independientemente de la situación en el trabajo.

¿Qué documentos se necesitan para obtener vacaciones para los grupos 2 y 3 en 2018?

Para que no se le nieguen las vacaciones adicionales remuneradas y no remuneradas, una persona con discapacidad laboral de los grupos 2, 3 debe trasladarse al lugar empleo oficial documento especial.

Actuará como prueba de discapacidad, por lo que se puede obtener en un centro médico.

en la mayoría de los casos certificado de discapacidad Los empleados de esta categoría ya lo tienen, porque se expide casi inmediatamente después de adquirir este estatus.

¡Importante! Para solicitar vacaciones, deberá preparar una copia del documento y, si es necesario, aportar el original. Se debe prestar especial atención al período de validez del certificado.

Además de esto, la persona discapacitada deberá llenar el formulario correspondiente declaración.

¿Cómo se procesa según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

La etapa principal en la solicitud de licencia para personas con discapacidad laboral es la elaboración de una solicitud. No existe un formulario obligatorio para ello, por lo que es aceptable completar el documento en una hoja A4 o en papel con membrete de la empresa.

Obligatorio la solicitud debe contener información de la siguiente naturaleza:

• Nombre completo y cargo del titular de la empresa - director general;
• nombre de la organización;
• Nombre completo y cargo del empleado que preparó la solicitud;
• título del documento;
• parte principal. Incluye solicitud de tiempo adicional de vacaciones (sin guardar salarios o pagado anualmente). Aquí se anota el hecho de la presencia de discapacidad, indicando el grupo y detalles del certificado que lo confirma y se hace referencia a documento normativo, según el cual un ciudadano tiene derecho a solicitar vacaciones de este tipo;
• fecha deseada y duración de las vacaciones;
• firma y transcripción del empleado.

Ejemplos de aplicación:

Además de esto, se adjunta una copia del certificado a la solicitud.

Después de estudiar la documentación, el empleador redacta un pedido., que debe basarse en la información especificada en el documento recibido. Para emitir un pedido, utilice el formulario unificado No. T-6 o ​​No. T-6a.

Solicitar muestras:

El pedido sirve de base para:

• cálculo del pago de vacaciones anuales retribuidas;
• hacer una entrada en una tarjeta personal;
• haciendo marcas en la hoja de tiempo.

¿Puede un empleador negarse según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Un empleador no tiene derecho a rechazar a un empleado discapacitado para proporcionar tiempo adicional de vacaciones pagadas y no pagadas.

A menudo surgen situaciones en las que la dirección de la empresa deniega a un trabajador discapacitado el permiso “por incapacidad”. Es importante recordar - esta acción considerado ilegal. El período de descanso especificado se emite a la primera solicitud del empleado.

Si se violan los derechos preferenciales de una persona discapacitada, esta última puede solicitar ayuda a la inspección del trabajo. Durante la inspección, los especialistas de esta organización pueden imponer sanciones al empleador que violó las normas de la legislación laboral.

Sanciones por negarse al conceder licencia a personas discapacitadas que trabajan:

• Para empresarios individuales y gerentes divisiones estructurales — de 1000 a 5000 rublos;
• para empresas - de 30.000 a 50.000 rublos..

Si, después de que el director de la empresa sea declarado financieramente responsable, no concede licencia a la persona discapacitada, el importe de la multa se incrementará varias veces.

Monto de la multa por reincidencia variará dentro de los siguientes límites:

• de 50000 a 70000 para empresas;
• de 10000 a 20000 para empresarios individuales y funcionarios.

Vídeo útil

Sobre la concesión de licencias retribuidas y no retribuidas Para empleados que trabajan con discapacidades, mire el video:

Por tanto, las personas trabajadoras con discapacidad de los grupos 1, 2 o 3 son una categoría especial que goza de una mayor protección por parte del Estado.

Estos empleados pueden tomarse un período de descanso más largo cada año: Se suman 2 días pagados a los 28 y 60 días no pagados existentes al año.

El empleado puede utilizar este tiempo en un momento conveniente y el empleador no tiene derecho a negarle al empleado su solicitud. La tarea del empleado en este caso es documentar su situación mediante un certificado médico.

En esta situación, se produce un abuso de derecho por parte del empleado, es decir, no informó específicamente al empleador antes de que tenía derecho a un trato especial y garantías adicionales. El empleador debe involucrar a testigos y registrar el hecho de la presentación de los documentos de discapacidad en este día y hora en particular y en esta oficina. Posteriormente, a partir de la fecha de recepción de los documentos, otorgar al empleado el derecho a utilizar vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales durante un año laboral completo. Tanto en la segunda como en la tercera opción, el cálculo de la licencia para el primer año de incapacidad diferirá del cálculo de los años anteriores y posteriores. Ejemplo. El empleado fue contratado por la empresa el 1 de abril de 2013. El 1 de agosto de 2013 le diagnosticaron una discapacidad (o informó una discapacidad previamente diagnosticada).

Licencia para personas discapacitadas

Inicio → Consultas contables → Vacaciones Vigente a partir del: 8 de julio de 2016 Ciertas categorías de empleados tienen derecho a ciertos privilegios de vacaciones. Una de estas categorías incluye empleados con discapacidades.

Nos gustaría señalar de inmediato que estamos hablando de trabajadores discapacitados que trabajan con un contrato de trabajo. Al fin y al cabo, sólo los empleados con los que se han celebrado contratos de trabajo están obligados a conceder vacaciones. Vacaciones anuales básicas retribuidas para personas con discapacidad regla general La duración de dicha licencia para la mayoría de los empleados es de 28 días naturales (art.

114 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, los empleados con discapacidad tienen derecho a una licencia básica anual retribuida ampliada de al menos 30 días naturales (artículo 23 de la Ley Federal N° 181-FZ de 24 de noviembre de 1995).

Vacaciones para personas discapacitadas del grupo 2. vacaciones adicionales 2 días

Un empleado discapacitado también tiene derecho a vacaciones sin goce de sueldo durante 60 días naturales al año (artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se utilizan los 60 días, se cambia el año laboral del empleado, por lo que se le conceden vacaciones anuales retribuidas. En efecto, la duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas incluye el tiempo de vacaciones no retribuidas concedidas a petición del trabajador, sin exceder los 14 días naturales durante el año laboral (artículo

121 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No existen excepciones para las licencias para personas discapacitadas en el Código del Trabajo. Por lo tanto, si un empleado utilizó 60 días de licencia sin goce de sueldo, el siguiente año laboral, para el cual se le concederán vacaciones retribuidas de 30 días naturales, comenzará 46 días después. En este caso, importa el tipo de turno en el año laboral: se desplaza el final del año en curso o el comienzo del siguiente.

Licencia para personas discapacitadas

Si, al celebrar un contrato de trabajo, el empleador no limitó el período durante el cual se conceden las vacaciones de mayor duración, entonces, en caso de eliminación de la discapacidad, son posibles dos escenarios: 1. El empleado acepta que ahora se le concederán licencia de menor duración, firma un acuerdo para cambiar las condiciones contrato de trabajo de conformidad con el art. 72 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. 2. El empleado no está de acuerdo con que se le conceda ahora un permiso de menor duración y se niega a firmar el acuerdo.

El empleador de conformidad con el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia notifica al empleado con al menos dos meses de antelación que se modificará su contrato de trabajo y se le concederá una licencia de 28 días naturales. Si un empleado se niega a trabajar en las nuevas condiciones, una vez transcurrido el plazo de preaviso podrá ser despedido de conformidad con el art. 77h 1p.

Licencia adicional para personas discapacitadas en 2018

La duración total de las vacaciones anuales principales y adicionales no puede exceder los 59 días calendario, y para los empleados que se dedican a la minería subterránea, 69 días calendario. Las vacaciones anuales principales y adicionales se conceden al empleado de tal forma que se utilicen, por regla general, antes del final del año laboral. El derecho del empleado a vacaciones básicas y adicionales anuales de duración completa durante el primer año de trabajo comienza al final de seis meses de trabajo continuo en esta empresa.
Si al empleado se le conceden las vacaciones anuales especificadas antes de que finalice el período de trabajo continuo de seis meses, su duración se determinará en proporción al tiempo trabajado, excepto en los casos previstos en la parte siete de este artículo.

Licencia para personas discapacitadas de los grupos 2 y 3: ¿a cuántos días tienen derecho?

Arte. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la duración máxima de dicha licencia: 60 días al año. Si el empleado no cumple con este estándar, la provisión adicional de descanso no remunerado queda a discreción del gerente. ¿Cómo organiza un empleador las licencias no remuneradas? El procedimiento para solicitar la licencia sin goce de sueldo es el siguiente:

• El empleado presenta una declaración escrita en cualquier formato, el gerente la firma y sella;
• El empleador redacta una orden para el empleado en el formulario T-6, coloca las marcas correspondientes en la hoja de tiempo de trabajo y luego ingresa la información en la tarjeta personal del subordinado.

¡Importante! Para obtener el derecho a una licencia de 60 días, deberá presentar no solo una solicitud, sino también un certificado médico de invalidez, así como programa individual rehabilitación.

Beneficios para personas discapacitadas que trabajan (personas discapacitadas de los grupos 2 y 3)

Importante

Al asignar un terreno, se debe tener en cuenta que, de conformidad con el Decreto Presidencial, este terreno debe estar lo más cerca posible del lugar de residencia de la persona discapacitada. También se han establecido requisitos especiales para la ejecución de transacciones de compra y venta de edificios residenciales (locales) con el fin de pagar servicios sociales: reservar para una persona discapacitada el derecho a residir de por vida en un edificio residencial enajenado (locales residenciales) o proporcionándole otros locales residenciales que cumplan con los requisitos de la legislación sobre vivienda, así como el derecho a apoyo material en forma de alimentación, cuidados y asistencia necesaria. Primas de seguro Un empresario individual (no todas las ramas del fondo de pensiones están de acuerdo con esto), una organización (empresario individual, entidad legal) paga solo el 20,2% obligatorio para una persona discapacitada (hasta 2012), pero el 27,1% (desde 2013).

Características de conceder licencia a personas discapacitadas.

Prestaciones sociales para personas con discapacidad: Sustituidas por EDV (desde 2005). Derecho civil y de familia Está prohibida la discriminación de personas con discapacidad por razón de salario, etc. Para las personas discapacitadas de los grupos I y II se establece una jornada de trabajo reducida (no más de 35 horas semanales) manteniendo el salario completo. Las personas discapacitadas disfrutan de vacaciones anuales de al menos 30 días naturales sobre la base de una semana laboral de seis días. Las personas con discapacidad podrán realizar horas extraordinarias, trabajar los fines de semana y por la noche sólo con su consentimiento y siempre que dicho trabajo no les esté prohibido. recomendaciones medicas. Legislación sobre vivienda Las personas discapacitadas y las familias con niños discapacitados tienen derecho a recibir prioridad sobre terrenos para la construcción de viviendas individuales, la agricultura y la jardinería.

Licencia para personas con discapacidad (2018)

Inicio Según la ley, ¿cuántos días de vacaciones al año pueden exigir a un empleador las personas con discapacidad con y sin sueldo? Las vacaciones anuales son una pausa en el trabajo prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia con el fin de descansar del proceso laboral. El artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una duración mínima de 28 días naturales. Categorías individuales Los ciudadanos tienen derecho a recibir una duración más larga, en particular, entre estas personas se incluyen las personas con discapacidad laboral. ¿Cuántos días de vacaciones pueden esperar? CONTENIDO:

• Duración mínima según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
• ¿Cuántos días se permiten sin sueldo?
• Vídeo útil
• Conclusiones

Duración mínima según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia Se exigen vacaciones anuales retribuidas de 28 días a todos los empleados que trabajan. Si el trabajador tiene una discapacidad, entonces el período de descanso es más largo, debido a limitaciones en las capacidades físicas y de otro tipo.

Y si se levanta la incapacidad de un empleado, entonces no tiene derecho a utilizar los días de vacaciones sin ahorrar salarios del período anterior. 2. Los días de vacaciones se suman y en el nuevo año el empleado tiene derecho a utilizar los días de vacaciones del año anterior y actual. Cada empleador determina por sí mismo qué hacer en una situación particular.

Y al negarse a conceder a un empleado discapacitado una licencia sin goce de sueldo, es posible que el empleador no esté arriesgando nada. Pero aún así, las personas discapacitadas son una categoría especial de empleados que necesitan más tiempo para rehabilitación y tratamiento, y si el empleado acude a los tribunales, la probabilidad de que gane es muy alta. Y puede que valga la pena llegar a un punto intermedio con la persona discapacitada, especialmente porque el empleador tiene derecho a concederle un permiso a dicho empleado por acuerdo de las partes. Situación. Un empleado: administrador del sistema se convierte en una persona discapacitada del tercer grupo.