Todo sobre los discapacitados. ¿Cuál es la pensión para una persona discapacitada si ha estado discapacitada desde la infancia? Despido para varios grupos de discapacidad

Se entiende por invalidez tal estado de salud de un ciudadano, en el que no puede satisfacer parcial o totalmente las necesidades del organismo. Al registrar una discapacidad, no solo son importantes los indicadores médicos, sino también los sociales.

Considere cómo solicitar el grupo de discapacidad 2 y qué beneficios se le deben a una persona discapacitada.

○ Listado de enfermedades para la obtención de 2 grupos de discapacidad.

La lista de enfermedades, según las cuales un ciudadano puede ser reconocido como una persona discapacitada del grupo 2, está regulada por la Orden del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa de 2015 No. 1024n. Incluye:

• Daño a los órganos circulatorios y respiratorios.
• Violación de las funciones mentales.
• anomalías físicas.
• Discapacidad visual.
• Deterioro de la sensibilidad táctil.
• Violación de las funciones del habla.

El nivel de deterioro funcional persistente para establecer el grupo de discapacidad 2 debe estar en el rango de al menos 70, pero no más del 80%. La Orden del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa de 2015 No. 1024n establece los criterios para establecer 2 grupos de discapacidad:

El criterio para establecer el segundo grupo de discapacidad es una violación de la salud humana con III grado de severidad de deterioro persistente de las funciones corporales (en el rango de 70 a 80 por ciento), debido a enfermedades, consecuencias de lesiones o defectos..

○ El procedimiento para reconocer a un ciudadano como discapacitado del grupo 2º.

De acuerdo con la ley, para recibir un grupo de 2ª discapacidad, un ciudadano debe:

• Reúna la documentación necesaria.
• Pasar un examen de hospitalización.
• Obtenga una referencia de su médico.
• Pasar la comisión territorial de la UIT.
• Obtener una decisión del comité.

○ ¿Cómo funciona la UIT?

Un ciudadano debe presentar una solicitud en la oficina territorial de la UIT ubicada en el lugar de su registro permanente. Primero debe averiguar la ubicación de la organización. No están disponibles en todas las ciudades.

El examen tiene carácter declarativo. El ciudadano debe adjuntar una declaración personal a la remisión.

Durante el examen, el secretario lleva un registro. Incluye toda la información de los documentos del ciudadano y los resultados de una inspección visual.

Se redacta un acta sobre la base del protocolo. Esta es la decisión de la comisión. Se adopta por mayoría de votos. Depende de los resultados de la votación si un ciudadano recibirá un grupo de discapacidad o no.

✔ Orden de conducta.

Para solicitar una discapacidad, un ciudadano debe recibir una referencia. Lo emite el médico tratante o el departamento. Protección social población en el lugar de registro.

Si las autoridades especializadas se niegan a emitir una remisión, entonces el ciudadano debe exigir una negativa por escrito. Tras la presentación, la persona tiene derecho a iniciar el examen de forma independiente.

✔ Documentos para pasar.

Lista de documentación requerida:

• Solicitud de inspección.
• Pasaporte.
• tarjeta ambulatoria.
• Historial de empleo.
• Estado de resultados.
• Características del empleador o de la institución educativa.
• Quién accidente de trabajo(en la presencia de).

¡Importante!
Los documentos se preparan en forma de originales y fotocopias.

✔ Redacción de un protocolo.

El protocolo se redacta por escrito en presencia del solicitante. Contiene la siguiente información:

• Fecha de aplicación.
• Fecha y hora del examen.
• La fecha en que se tomó la decisión.
• Información sobre el solicitante (nombre completo, dirección, género, ciudadanía, detalles del pasaporte).
• Información sobre los motivos del examen.
• Información sobre el lugar del examen (en la organización, en casa).
• Objetivo.
• Resultado.
• período de incapacidad.

¡Importante!
El documento es firmado por todos los miembros de la comisión en presencia del solicitante.

✔ Acto de pericia médica y social.

El procedimiento para emitir un acto está regulado por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 2015 No. 228n. El documento debe contener la siguiente información:

• Información sobre el solicitante.
• Tipo y grado de trastorno.
• Conclusión sobre el grado de invalidez.
• Grupo de discapacidad constituido o negativa a registrarlo.
• Causa de invalidez.
• Fecha de recertificación.

✔ Reconocimiento de la discapacidad.

El resultado de la apelación es la emisión de un certificado por parte de la Oficina de la UIT. Este es un documento oficial que contiene los datos de un ciudadano, el grupo de discapacidad y la duración de su vigencia.

El segundo documento que se emite al solicitante es un programa de rehabilitación individual. De acuerdo con ella, la persona debe someterse a medidas de rehabilitación.

¡Importante!
Una persona con discapacidad del 2º grupo debe confirmar el estado anualmente.

○ Negativa a reconocer la discapacidad.

Una versión alternativa de la ley es la negativa a establecer la discapacidad. El documento se entrega al ciudadano por escrito.

Si hay 1 dependiente - 6406 rublos.

Si hay 2 dependientes - 8008 rublos.

Si hay 3 dependientes o más - 9610 rublos.

Para solicitar la EDV, debe comunicarse con la sucursal del Fondo de Pensiones en el lugar de residencia del ciudadano. Se asigna a las personas con derecho a una pensión laboral.

✔ Pensión social de invalidez.

El monto del pago para varias categorías de ciudadanos. En 2018 es:

• Pago estándar - 5034 rublos.
• Para personas con discapacidad desde la infancia - 10068 rublos.
• Para veteranos de la Segunda Guerra Mundial: 200 % del pago estándar.
• Para personal militar - 200 - 250% del pago estándar.
• Para personas afectadas por desastres causados ​​por el hombre - 250% del pago estándar.
• Para astronautas - 85% del valor salarios.

Nueva ley de discapacidad: cambios y últimas novedades en 2018-2019

El 9 de abril de 2018, el gobierno aprobó una nueva lista de enfermedades invalidantes para las que se puede establecer la invalidez:

• Indefinidamente
• Hasta que el niño cumpla 18 años,
• En ausencia.

Los cambios también afectaron la posibilidad de realizar cambios en el programa individual de rehabilitación o habilitación de una persona con discapacidad sin revisar el grupo de discapacidad o el período para el cual fue establecido.

Los principales cambios se han producido al ampliar la lista de enfermedades: por primera vez se incluyen todas las anomalías cromosómicas, incluido el síndrome de Down, la esquizofrenia, la cirrosis hepática, la ceguera, la sordera, la parálisis cerebral. Hay 58 enfermedades en la lista en total.

Así, quedará excluida la posibilidad de determinar el plazo para establecer la incapacidad a criterio del especialista de la UIT. La lista completa de enfermedades modificadas se puede encontrar en el decreto del gobierno del 29 de marzo de 2018 No. 339.

Clasificación del grupo de discapacidad por enfermedad

Persona discapacitada es una persona cuyas funciones básicas del cuerpo están interrumpidas. Puede ser cambios patológicos o dolencias crónicas que llevaron a algún tipo de desviación.

Discapacidad- esta es una violación persistente de la funcionalidad del cuerpo, que implica la restricción de la vida funcional de una persona.

Relación de enfermedades por las que se da la incapacidad:

• derrotas órganos internos(sistema endocrino, circulatorio).
• Enfermedades neuropsiquiátricas (trastornos de la conciencia, la memoria, el intelecto).
• Problemas con la audición, la visión y otros sentidos.
• Trastornos del lenguaje y del habla (mudez, problemas del habla).
• Trastornos del sistema musculoesquelético.
• defectos anatómicos.

Un ciudadano es reconocido como discapacitado después de aprobar un examen especial. El estado de su cuerpo es evaluado por una comisión de expertos médicos y sociales ( MSEC), que establece su condición social, familiar, educativa, profesional y laboral. El procedimiento se lleva a cabo en ausencia, en un hospital o en casa.

Durante el examen, la comisión debe informar al ciudadano las reglas para establecer la discapacidad, así como dar las explicaciones necesarias si surgen dudas.

Para obtener una invalidez, es necesario obtener la mayoría de los votos de los expertos que realizan el examen. Si es necesario, se prescribe un examen adicional, que le permite determinar cuánto la vida humana es limitada.

La decisión se toma en base a toda la información recibida. Si una persona se niega a someterse a un examen adicional, se tiene en cuenta la información disponible.

Discapacidad 1 grupo tiene término dos años, 2 y 3 grupos - un año. instalado durante uno o dos años, tanto como hasta los 18 años.

Se está realizando un nuevo examen no antes de 2 meses antes de la expiración del período de incapacidad establecido anteriormente. Este procedimiento se designa a solicitud del propio ciudadano o de la organización que le brinda asistencia médica.

Lista de enfermedades para la asignación de 1 grupo de discapacidad

ciudadanos que tienen infracciones generales funcionamiento del cuerpo con desviaciones de indicadores normales más del 90%. Estas son personas que no pueden prescindir de la ayuda externa. No importa cómo se obtuvieron estos trastornos, debido a patología, traumatismo o el desarrollo de la enfermedad.

Desviaciones por invalidez grupo 1

• Estado vegetativo como resultado de accidente cerebrovascular, disfunción sistema nervioso.
• Amputación de ambos miembros superiores o inferiores.
• Ceguera.
• Sordera.
• Parálisis.
• Neoplasias malignas con metástasis.
• Enfermedades crónicas del sistema respiratorio, del sistema cardiovascular causando problemas circulatorios.
• Daño al sistema nervioso, que conduce a una discapacidad visual irreversible, habla, aparato motor.
• Trastornos mentales (oligofrenia, demencia a consecuencia de la epilepsia).

Para obtener 1 grupo, una violación de la norma es suficiente para cualquiera de los criterios (incapacidad para aprender, controlar las propias acciones).

Lista de enfermedades para la asignación de 2 grupos de discapacidad

El grupo 2 se caracteriza por desviaciones al nivel del 70-80% de la norma. Al mismo tiempo, una persona conserva la capacidad de realizar las acciones más simples (parcialmente usando medios especiales o con la ayuda de personas ajenas). Esto incluye ciudadanos con problemas de audición que usan varios dispositivos, personas que pueden moverse con dispositivos de asistencia.

Las personas con discapacidad de este grupo pueden trabajar, a pesar de las condiciones físicas y desordenes mentales. Algunos tipos de trabajo están disponibles para ellos. en condiciones especiales.

Se establece el grupo de discapacidad 2 para las siguientes enfermedades:

• Sordera total o parcial.
• Enfermedades oncológicas acompañadas de radioterapia o terapia química.
• Daño hepático en ausencia de mejoría después del tratamiento.
• Endoprótesis articulares.
• insuficiencia pulmonar en etapa crónica(falta de un pulmón).
• la ausencia de uno miembro inferior y disfunción de la otra extremidad.
• Ceguera (ptosis en ambos ojos).
• Parálisis de un miembro.
• Trasplante de órganos internos.
• Graves defectos craneales.
• Trastornos mentales que duran mas de 10 años.

Lista de enfermedades para la asignación del 3er grupo de discapacidad

A menudo es difícil distinguir de gente sana en signos externos. Con una discapacidad de esta categoría, siempre existe la oportunidad de trabajar. Los indicadores de disfunción aquí deberían ser 40-60%.

Las personas discapacitadas del tercer grupo pueden moverse de forma independiente, aunque les lleva mucho tiempo. Esto también se aplica a otros criterios. Se supone que una persona es capaz de navegar solo en un entorno familiar.

Qué enfermedades pertenecen al 3er grupo de discapacidad:

• Etapa temprana del cáncer.
• Capacidad de ver con un solo ojo (ceguera o ausencia del otro ojo).
• Ptosis permanente de un ojo incluso después de someterse a procedimientos médicos.
• Sordera bilateral.
• Defectos de la mandíbula con imposibilidad de masticar.
• Defectos de la cara que no se pueden eliminar con cirugía.
• Defectos del cráneo.
• Parálisis de la mano, así como de una de las extremidades, que limita la actividad de movimiento y provoca hipotrofia muscular.
• La presencia de un objeto extraño en el cerebro (después de una lesión). Si se introduce un cuerpo extraño durante el tratamiento, la comisión no considera estos casos. En este caso, la discapacidad se asigna en el diagnóstico de trastornos mentales.
• Instalación cuerpo extraño en la región del corazón (marcapasos, válvula artificial). Excepciones - Uso objetos extraños en el curso del tratamiento.
• Amputación de la mano, uno o más dedos.
• Presencia de un solo riñón o pulmón.

Obtención de la incapacidad por tiempo indefinido

La incapacidad permanente se concede a los siguientes grupos de personas:

• Inválidos de los dos primeros grupos, sujeto a la conservación del grado de invalidez o cambios negativos por 15 años.
• hombres discapacitados a partir de los 60 años.
• mujeres discapacitadas a partir de los 50 años.
• Discapacitados de los dos primeros grupos, participantes de la Gran Guerra Patria. Esto incluye a los veteranos que pelearon mientras tenían el estatus de persona discapacitada.
• Las personas que recibieron una discapacidad en el curso del servicio militar.

Lista de enfermedades de los grupos de discapacidad por tiempo indefinido:

• Cánceres con metástasis.
• Sordera o ceguera completa con fracaso del tratamiento.
• Varios defectos de las extremidades (ausencia de la articulación del hombro).
• Enfermedades del sistema nervioso, acompañadas de discapacidad visual grave, sistema musculoesquelético.
• Trastornos del corazón y de los vasos sanguíneos (si van acompañados de un aumento presión arterial y complicaciones de otras funciones corporales).

El 9 de abril de 2018, el gobierno amplió la lista de enfermedades por las cuales se otorga la incapacidad por tiempo indefinido. Se incluyen todas las anomalías cromosómicas, incluido el síndrome de Down, la cirrosis hepática, la ceguera, la sordera y la parálisis cerebral.

Simplificación del procedimiento para la obtención de la incapacidad en 2019

La nueva RF GD N° 607 del 16 de mayo de 2019 modifica el procedimiento de examen médico para la designación de una incapacidad. Ahora será más fácil conseguir un grupo. El texto de la resolución establece los siguientes ajustes:

• La remisión a la UIT se transmite a la oficina en forma electrónica sin la participación de la persona discapacitada.
• Los ciudadanos podrán solicitar copias de decisiones y actas pericia medica y social con la ayuda de los servicios públicos.
• Puedes reclamar en el portal decisión de la UIT presentando una solicitud electrónicamente.

Conclusión

Para obtener una discapacidad, se requiere la conclusión de especialistas de las autoridades correspondientes. En caso de invalidez, se otorgan ciertos beneficios y se asignan pagos de pensión. Este estado lo establecen uno o más grupos:

• Trastornos musculoesqueléticos.
• serios problemas con sistema respiratorio y digestión.
• Trastornos circulatorios, vasculares y cardíacos.
• disfunción sensorial.
• defectos físicos.
• Desordenes mentales.

17/08/2017 Noticias de la región de Chelyabinsk

¿Por qué los Urales del Sur? minusválido no quiere o no puede encontrar un trabajo? “Provincia” averiguó que uno de los motivos es el miedo a perder las prestaciones y pensiones del seguro por invalidez. El segundo son los empleadores que ofrecen puestos que las personas discapacitadas no pueden asumir, informa gubernia74.ru.

En la situación económica actual, encontrar Buen trabajo puede ser difícil incluso para un profesional con una larga trayectoria laboral y, a veces, se vuelve casi imposible para una persona con discapacidad hacer esto. En la región de Chelyabinsk, están registradas 68 000 personas con discapacidad en edad de trabajar, pero solo 15 361 de ellas están empleadas. Algunos, por supuesto, no pueden trabajar en absoluto: su salud no lo permite (como el 64 por ciento de las 10,830 personas discapacitadas encuestadas), pero incluso entre aquellos que pueden hacer al menos un trabajo simple, curiosamente no hay tantos interesados.

Durante el año, un promedio de 4-4.5 mil residentes de los Urales del Sur con discapacidades solicitan al Departamento Principal de Trabajo y Empleo de la Región de Chelyabinsk y, de hecho, solo alrededor del 20 por ciento de este número encuentra trabajo. Como Elena Cherednikova, jefa del departamento del programa de medidas en el campo del empleo de la población del departamento regional de trabajo y empleo de la población, Elena Cherednikova, dijo a la "Gubernia", este año, a partir del 9 de agosto, 2.447 personas discapacitadas solicitaron con la intención de encontrar un trabajo, 515 de ellos estaban empleados, más que el año pasado. Las profesiones a menudo no requieren ninguna calificación: trabajador auxiliar, vigilante, despachador. Si el empleo no es posible, se ofrece orientación profesional y formación profesional. Puede aprender, por ejemplo, como operador de computadora, los cursos de manicura son especialmente populares entre las mujeres.

Según el experto, uno de los principales problemas que enfrentan los residentes de la región con discapacidad es el miedo a perder las prestaciones y pensiones del seguro por invalidez. Como dice Elena Cherednikova, la disponibilidad de beneficios y pagos no depende de si una persona trabaja o no, por lo que no hay nada que temer.

Al solicitar un trabajo, la pensión social y la CDU se pagan como antes, el monto de la pensión del seguro tampoco cambia, pero no está indexado (la indexación anual es del 4-5 por ciento). Es decir, una persona incapacitada que trabaja continúa recibiendo una pensión en la cuantía que se estableció al inicio del trabajo. Sin embargo, en caso de despido, el monto de la pensión aumentará de acuerdo con todas las indexaciones hechas anteriormente. Por ejemplo, si en el momento del empleo, el monto de la pensión del seguro era de 8465 rublos (la pensión promedio del seguro para personas discapacitadas en Rusia). Después de la indexación en un cuatro por ciento, su tamaño se recalculará y ascenderá a 8804 rublos, pero una persona discapacitada que trabaje recibirá 8465 rublos en sus manos, como antes. Después de su despido, recibirá una pensión en sus manos junto con la indexación, y la pensión será de 8804 rublos.

En cuanto a los federales pago social, que se debe a aquellas personas con discapacidad cuyo nivel de ingresos, incluida la pensión, los ingresos mensuales y las medidas de apoyo social, es inferior al mínimo de subsistencia para un pensionista en la región de Chelyabinsk (8523 rublos), se suspende en caso de empleo, ya que los salarios le permiten cruzar el nivel de subsistencia sin asistencia adicional.

Teniendo en cuenta que, en promedio, las personas con discapacidad en la región de Chelyabinsk ganan alrededor de 16,5 mil rublos, es fácil calcular que incluso perder temporalmente la indexación de la pensión del seguro (la diferencia será de 300-400 rublos) o el suplemento social federal ( su cantidad depende de los ingresos: por ejemplo, si los ingresos son mil rublos menos que el nivel de subsistencia, entonces el FSD compensará estos mil rublos faltantes), una persona no pierde nada. Lo mismo ocurre con los beneficios.

Los empleadores ofrecen trabajos "difíciles"

– Edad promedio discapacitados en los Urales del Sur - 45 años, y el 66 por ciento son hombres, - dijo Elena Cherednikova. - Más del 20 por ciento de ellos tienen contraindicaciones por estrés psicoemocional. Solo el trabajo muy simple, por ejemplo, el trabajo de oficina, es adecuado para ellos. Otro 20 por ciento está contraindicado en situaciones nocivas y condiciones peligrosas mano de obra, es decir, necesitan crear puestos de trabajo especialmente equipados, y pocas empresas están preparadas para ello.

Agregue leña al fuego y los propios empresarios, que están obligados por ley a proporcionar puestos de trabajo para los discapacitados en virtud de la cuota. Ofrecen vacantes, casi 2.500 lugares están vacantes, pero a menudo declaran puestos que las personas con discapacidad no pueden cubrir. Por ejemplo, el 11,5 por ciento de los trabajos ofrecidos son ingenieros, el 4,5 por ciento son investigadores y la mayoría de las personas con discapacidad no tienen educación superior.

Sin embargo, el apoyo se brinda a nivel regional. Así, hasta 2019, se adoptó un subprograma para otorgar subsidios a los empleadores para compensar los salarios de las personas con discapacidad ocupadas. Para cada persona, se asignan 13.775 rublos del presupuesto regional, pero no más de 3 meses. En la misma cuantía se destinan fondos para la vinculación de mentores a discapacitados de los grupos 1 y 2, para la adaptación de una persona discapacitada en el ámbito laboral. Está previsto emplear a 55 personas discapacitadas anualmente, incluidas 5 con mentores. Además, si una persona discapacitada decide iniciar su propio negocio, se le otorgará un subsidio de 67.620 rublos, que compensa los costos de compra de equipos, muebles, computadoras electrónicas, alquiler de una oficina o espacio de producción, y pronto. Entonces, por ejemplo, una persona discapacitada del tercer grupo del distrito de Sosnovsky, Albina Gabdrafikova, gracias a ese apoyo, abrió su propio empresario individual el año pasado. Anteriormente era bibliotecaria, pero al haberse quedado sin trabajo, en 2015 se inscribió en el Centro de Empleo. Durante mucho tiempo no fue posible encontrar una vacante adecuada, por lo que la mujer decidió volver a capacitarse. Así que consiguió una nueva profesión: peluquera y abrió su propio negocio.

El subsidio se destinará anualmente a 10 personas con discapacidad que soliciten el servicio de empleo y sean reconocidas como desempleadas.

La información detallada de actividades adicionales se puede obtener en el centro de empleo del lugar de residencia y en el Centro de Asesoramiento en materia laboral y de empleo llamando al 8-800-444-8088 (línea gratuita), así como en la página oficial sitio web del Servicio Regional de Empleo www.szn74.en

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• 1 Experto: “Al conseguir un trabajo, una persona con discapacidad no pierde sus beneficios”
• 2 Prestaciones para personas con discapacidad que trabajan
• 3 ¿Cómo se lleva a cabo el empleo de una persona discapacitada de acuerdo con la ley? ¿Existen beneficios para los empleadores y cuotas para los ciudadanos?
• 4 Características del empleo para personas con discapacidad del 3er grupo y los derechos de los trabajadores con discapacidad
• 5 Obtenga compensación y beneficios
• 6 Trabajador discapacitado: lo que necesita saber
• 7 Beneficios para trabajadores con discapacidad en 2018
• 8 Averiguamos si un discapacitado del grupo 2 puede trabajar y cobrar una pensión junto con su salario o lo pierde
• 9 En el trabajo, una persona discapacitada: registro, restricciones laborales, beneficios
• 10 Todo sobre un empleado discapacitado: derechos, prestaciones, vacaciones, DPI, baja por enfermedad, despido

Experto: "Consiguiendo trabajo, un discapacitado no pierde sus prestaciones"

Sin embargo, incluso con todas las ganas de conseguir un trabajo para una persona con discapacidad, no siempre es posible encontrar empleo debido a la falta de vacantes, condiciones de trabajo adecuadas e inaccesibilidad al transporte (más del 19 por ciento de las personas con discapacidad tienen problemas con sistema musculoesquelético) y así.

Beneficios para las personas con discapacidad que trabajan

Es posible contratar a una persona discapacitada para trabajar más del tiempo establecido especificado en el DPI, en días festivos, fines de semana y por la noche, pero solo con el consentimiento personal del empleado, redactado por escrito. Al mismo tiempo, los artículos 96, 99 y 113 del Código Laboral de la Federación de Rusia establecen que el empleador está obligado a informar a la persona discapacitada contra la firma que tiene derecho a rechazar este tipo de trabajo. Si esto sucedió y el empleado discapacitado dio su consentimiento para trabajar más allá del tiempo establecido en los DPI, entonces, de acuerdo con la parte 5 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a realizar las siguientes acciones:

¿Cómo se lleva a cabo el empleo de una persona discapacitada de acuerdo con la ley? ¿Existen beneficios para los empleadores y cuotas para los ciudadanos?

1. El incumplimiento por parte del empleador de la obligación de crear o destinar puestos de trabajo para el empleo de personas con discapacidad de acuerdo con la cuota establecida para la contratación de personas con discapacidad, así como la negativa del empleador a emplear a una persona con discapacidad dentro de la cuota establecida. implicar la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de cinco mil a diez mil rublos.
2. Una negativa irrazonable a "registrar" a una persona discapacitada como desempleada implicará la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de cinco mil a diez mil rublos.

Características del empleo para personas con discapacidad del tercer grupo y los derechos de los trabajadores con discapacidad.

Las personas con discapacidad son el segmento menos protegido de la población en nuestro país. A pesar de que el estado les brinda ciertos beneficios al solicitar un trabajo, prácticamente no tienen posibilidades de obtener incluso aquellos puestos que les convienen. El tercer grupo se asigna a las personas que, por problemas de salud, no pueden trabajar plenamente, oa aquellas que se encuentran temporalmente imposibilitadas para desempeñar sus funciones profesionales. Por lo tanto, el empleo de las personas con discapacidad del 3er grupo tiene algunas peculiaridades.

Obtenga compensaciones y beneficios

Las personas discapacitadas son consideradas por el Gobierno de la Federación de Rusia como la categoría de ciudadanos más desprotegida debido al hecho de que tienen oportunidades limitadas para encontrar trabajo para obtener ingresos y mantenerse económicamente. Sin embargo, las personas con discapacidad del grupo 3 son reconocidas como un grupo de ciudadanos sin discapacidad con problemas de salud y, por lo tanto, reciben menos beneficios y beneficios en comparación con las personas con discapacidad de los grupos 1 y 2. Sin embargo, los beneficios para trabajadores discapacitados del grupo 3 aún se aprueban a nivel federal y regional.

Trabajador discapacitado: lo que necesita saber

• certificados de examen médico y social, que indican el grupo de discapacidad y el grado de limitación de la capacidad para trabajar (formulario No. 1503004, aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 30 de marzo de 2004 No. 41);
• programa individual rehabilitación de discapacitados (DPI). En el Apéndice No. 1 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 04.08.2008 No. 379n se incluye un formulario de muestra de un programa de rehabilitación individual.

Prestaciones para trabajadores con discapacidad en 2018

El empleador no tiene derecho a poner en turnos de noche a un trabajador con discapacidad, si éste no ha manifestado su consentimiento por escrito, y también cuando ello sea contrario a las indicaciones médicas. En vacaciones, un empleado discapacitado también tiene derecho a no trabajar por motivos completamente legales.

Averiguamos si un discapacitado del 2º grupo puede trabajar y cobrar una pensión junto con su salario o lo pierde

En el trabajo, una persona discapacitada: registro, restricciones laborales, beneficios.

Esta información generalmente se registra a partir de las palabras del empleado. Al mismo tiempo, la Oficina de la UIT tiene el derecho de solicitar a las organizaciones la información necesaria para cumplir con los poderes que se les asignan (cláusula 8 de la Orden N 906n). La respuesta a la solicitud es presentada por el empleador en cualquier forma.

Todo sobre un empleado discapacitado: derechos, beneficios, vacaciones, DPI, baja por enfermedad, despido

El 3er grado de limitación de la capacidad para el trabajo implica que está contraindicado que una persona discapacitada realice cualquier trabajo en cualquier volumen. Este grado se refiere a la incapacidad del 1er grupo, que es la base para la terminación de las relaciones laborales (cláusula 5, parte 1, artículo 83 del Código del Trabajo).

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¿Quién es elegible para los beneficios por discapacidad?

De acuerdo con la ley de la Federación Rusa, las personas discapacitadas tienen derecho al pago completo de las pensiones y no existen restricciones al respecto.

Una pensión de invalidez es un devengo con el que puede contar un ciudadano en relación con una incapacidad temporal o permanente. Las condiciones específicas para el pago de pensiones dependerán de ciertas circunstancias y detalles de la relación laboral, las razones de la pérdida de la capacidad jurídica.

• Los trabajadores y empleados tienen derecho a una pensión si tienen una discapacidad del primer, segundo o tercer grupo. Los pagos se pueden calcular de diferentes maneras, dependiendo de los factores que causaron la pérdida de la capacidad jurídica.
• Si estamos hablando de una lesión relacionada con el trabajo, una enfermedad profesional, entonces las acumulaciones se realizan sin tener en cuenta la antigüedad. Sin embargo, si la incapacidad se debe a enfermedad común, entonces la antigüedad en el servicio se tiene en cuenta al calcular la pensión. Cuanto más joven es el ciudadano, menos experiencia se necesita.
• Según la legislación, se debe una pensión de invalidez a las personas reconocidas como inválidas del primer, segundo o tercer grupo. Un ciudadano puede ser reconocido como discapacitado si se realizó un examen médico de conformidad con la Ley Federal No. 181.
• Los pagos por discapacidad se realizan independientemente de cuándo ocurrió. Y esto podría ocurrir durante la jornada laboral, antes de conseguir un trabajo, y también después del despido.
• Para que se pueda asignar una pensión de invalidez, se necesita un período de seguro de cualquier duración. La duración de esta experiencia depende de la categoría de discapacidad.

¿Es posible trabajar, recibir un salario y no perder lo debido?

De acuerdo con la legislación de la Federación Rusa (Artículo 3, 92, 94 del Código Laboral de la Federación Rusa), las personas discapacitadas pueden trabajar si las condiciones laborales no están contraindicadas por razones de salud. El segundo grupo de discapacidad se reconoce como trabajo parcial..

Si una persona discapacitada es reconocida como apta, entonces puede ser contratada creando condiciones especiales para él. Por ejemplo, debe haber un lugar de trabajo especialmente diseñado.

Se paga una pensión de invalidez a un ciudadano de cualquier edad. Así, un ciudadano puede continuar trabajando, si las condiciones de salud y de trabajo lo permiten.

Bajo esta circunstancia, la administradora deberá pagar los salarios de igual manera para todos, así como realizar pagos específicos al Fondo de Pensiones. En la base del seguro obligatorio de pensiones se sumarán los devengos a lo largo del año, y el empleado puede verlos en su cuenta personal.

Todas las acumulaciones se convertirán en puntos y luego se utilizarán para volver a calcular los pagos de pensiones. Una persona discapacitada no pierde una pensión, la recibe en su totalidad, y esta regla no depende del tamaño del salario en el lugar de trabajo.

Se debe una pensión de seguro por discapacidad a los ciudadanos que tienen una discapacidad del primer al tercer grupo. En este caso, no importan las razones por las que se produjo la invalidez.

Una pensión se paga sin falta, independientemente de si un ciudadano consigue un trabajo o no. El aumento de las pensiones debe realizarse de forma individual, teniendo en cuenta la edad y el monto de los ingresos de un jubilado que trabaja.

También el pensionado debe ser devengado junto con las asignaciones, que se establecen de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

¡Referencia! Se otorga una pensión laboral a las personas inválidas de cualquier grupo si tienen una antigüedad mínima en el servicio.

Así, la incapacidad para trabajar y recibir salarios será compensada. En este caso, el ciudadano tendrá que elegir qué pensión le resulta más rentable.

Características del empleo de una persona discapacitada del segundo grupo.

Todas las empresas están obligadas por ley a emplear a personas con discapacidades. El número de personas con discapacidad por empresa puede ser el 4% de todos los empleados.

Cuando se entrevista a un candidato para un puesto, debe presentar un documento al empleador, que indicará la categoría específica de discapacidad. Gracias a este documento, un empleado especial puede recibir beneficios sociales.

De acuerdo con la ley, relaciones laborales con una persona discapacitada, el empleador tiene derecho a rescindir por motivos generales.

Por ley, no existen marcos específicos para la contratación de empleados con discapacidad, pero pocos empleadores tienen prisa por tener un empleado así como subordinado.

Hoy en muchas áreas hay organizaciones para el empleo de personas con discapacidad. Por ejemplo, complejos para ciudadanos con disfunción de la vista o del oído. Pero debe tener en cuenta que en tales organizaciones los salarios son bajos y no hay suficientes puestos de trabajo.

Uno de los trabajos más adecuados para las personas con discapacidad es tareas para el hogar . Gracias al trabajo remoto, un ciudadano con discapacidad puede planificar su horario de trabajo a petición propia.

A menudo, las personas con necesidades especiales optan por trabajar por cuenta propia. Este tipo de trabajo también tiene sus inconvenientes. Por ejemplo, se considera no oficial, lo que significa que no se cuenta la antigüedad.

Por ley, tales ciudadanos especiales pueden trabajar si el jefe de la empresa no se opone. En consecuencia, un gerente tiene derecho a no contratar a un ciudadano por contraindicaciones médicas, y no porque la persona tenga un grupo.

Por ello, el interesado puede trabajar si no existen contraindicaciones para un determinado tipo de actividad, y además existen condiciones confortables para el trabajo. Si el documento no contiene contraindicaciones, el gerente no puede rechazar al candidato para el puesto.

¡Importante! Tenga en cuenta que no hay una lista específica de contraindicaciones. Es necesario sacar conclusiones para cada caso por separado, teniendo en cuenta el estado de salud del ciudadano y su enfermedad.

¿Cuánta pensión puede esperar?

Las personas con el segundo grupo de discapacidad tienen derecho al empleo. Esta circunstancia se tendrá en cuenta a la hora de pagar una pensión. Hay dos tipos de beneficios para los pensionistas:

• Pago sociales.
• Pago de mano de obra.

Estos pagos se caracterizan por el hecho de que se calculan de diferentes maneras. Por ejemplo, una pensión social puede ser menor que un pago laboral.

Todas las personas con discapacidad que trabajan este momento se debe una pensión mensual de cuatro mil cuatrocientos rublos. Hasta el momento, esta cantidad no se va a aumentar, pero hay un pago único para todos los pensionistas, que se puede recibir una vez al año, y asciende a cinco mil rublos.

Entonces, ¿es posible que una persona con discapacidad del segundo grupo trabaje manteniendo una pensión? La respuesta será inequívocamente positiva. Todo ciudadano con discapacidad que quiera trabajar debe recordar sus derechos y obligaciones al solicitar un puesto oficial de trabajo.

Una persona discapacitada en una empresa hoy en día ya no sorprende, ya que se ha convertido en la norma. Según las estadísticas, en Rusia cada tercera persona discapacitada está empleada. A pesar de las desviaciones en el estado de salud, dichos empleados pueden ser excelentes especialistas y brindar muchos beneficios a la empresa, pero el diseño de dichos empleados es ligeramente diferente del estándar. La regulación del trabajo de las personas con discapacidad está contenida en muchos actos legales, y para cumplir con la ley, debe saber dónde y qué buscar.

Acerca de las cuotas

La principal ley que protege a los discapacitados es la Ley Federal N° 181. Sus 21 artículos marcan la cuota, es decir, la obligación de reservar puestos de trabajo para discapacitados para todas las organizaciones. Las cuotas son:

• del 2 al 4 por ciento si el personal en la organización es más de cien unidades;
• no más del 3 por ciento si el número de empresas es de 35 a 100 personas.

Además, mensualmente, el oficial de personal debe enviar información a la bolsa de trabajo sobre cuántas personas con discapacidad puede emplear la empresa y para qué puestos (inciso 3 del artículo 25 de la ley de empleo).

¡Atención!

Si no tienes cupos, o no vas a contratar a una persona con discapacidad, aunque haya cupo, existe el riesgo de recibir una multa de hasta 10 mil rublos !

Documentos de discapacidad

Según el artículo 3 del Código del Trabajo, se puede negar el empleo a una persona inválida si la condición
la salud no le permite trabajar para usted. Puede informarse sobre el estado de salud a partir de los documentos:

• certificados de la UIT (sobre discapacidad);
• programa individual de rehabilitación o habilitación (IPRA).

Importante: siempre preste atención a cuánto tiempo se establece la discapacidad en el certificado:

• indefinidamente;
• durante 2 años (con 1 grupo);
• durante un año (con 2-3 grupos).

Si el plazo ha vencido y no se ha fijado uno nuevo, el empleado ya no puede contar con los beneficios.

Solo aquí está el problema: una persona tiene derecho a no proporcionar ningún documento sobre el estado de salud a un oficial de personal si el trabajo no es "nocivo" y, por lo tanto, simplemente no puede averiguar si una persona discapacitada está empleada por usted o no. Pero si después del empleo te muestran un certificado de invalidez, ya estarás obligado a redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre garantías adicionales.

Programa individual de rehabilitación o habilitación

Este es un documento elaborado personalmente para cada persona con discapacidad. Es de él que puedes averiguar:

• el grado de restricción del trabajo de una persona discapacitada;
• contraindicaciones;
• si el grupo de trabajo de la discapacidad.

Por orden del Ministerio del Trabajo en 2014, se estableció que si una persona tiene una discapacidad, se comparara la lista de enfermedades por tipo con las oportunidades laborales. Pero este pedido ya ha sido cancelado, por lo que solo desde la IPRA puedes averiguarlo. habilidades fisicas humano.

La IPRA es desarrollada por médicos e incluye recomendaciones que son obligatorias para el empleador. El programa está dirigido a mejorar el rendimiento físico de una persona con discapacidad y no perjudicar la salud, por lo que establece lo que una persona puede hacer y lo que no.

El oficial de personal está interesado en una parte del programa llamada "recomendaciones para el empleo" donde entra el doctor:

• tipos de trabajo disponibles para una persona discapacitada;
• contraindicaciones en el trabajo;
• condiciones de trabajo (cómo equipar el lugar de trabajo).

Si un empleado te ha proporcionado un certificado de discapacidad, pídele un programa. formulario aprobado. Sin embargo, de acuerdo con las leyes vigentes, es imposible requerir información sobre la salud de una persona, por lo tanto, si un empleado no le proporciona una IPRA, usted no será responsable por no seguir las recomendaciones.

Puedes asegurar: dejar que el empleado escriba un recibo que no proporciona IPRA por su propia iniciativa .

Matiz: en una institución experta, tampoco te darán un programa, después de todo, este es un secreto médico, en el que solo una persona discapacitada puede iniciar a los extraños.

Nota

Atención : ¡El DPI ha sido cancelado, desde enero de 2016 es el DPI el que ha estado en vigor!

Empleo de una persona discapacitada

Contratar a una persona con discapacidad reglas generales, solo se aplican garantías extendidas. No importa qué grupo de discapacidad, por supuesto, solo trabaja. PERO beneficios para discapacitados, que debe registrarse en contrato de empleo, tal:

• abreviado tiempo de trabajo sin reducción de salario (no más de 35 horas por semana);
• vacaciones anuales de 30 días (en lugar de 28);
• la oportunidad de tomar licencia administrativa en cualquier momento (hasta 60 días al año);
• la oportunidad de rechazar el trabajo nocturno y el trabajo los fines de semana y días festivos;
• prohibición de despidos por reducción de plantilla.

Naturalmente, prescribirá estas garantías si tiene documentos sobre discapacidad.

Si un empleado queda discapacitado

Importa qué grupo de discapacidad se establece. Si el grupo no está funcionando, un empleado puede ser despedido sobre la base del párrafo 5 del párrafo 1 de la parte 83 del artículo TK, mientras paga un salario de dos semanas.

Si el empleado puede trabajar, debe actuar de acuerdo con las recomendaciones de los médicos especificados en la IPRA:

• si el trabajo que realizó el empleado antes no está contraindicado para los derechos de propiedad intelectual, no es necesario cambiar nada;
• si existen contraindicaciones, es necesario crear condiciones que las excluyan (según el artículo 224 del Código del Trabajo);
• si el trabajo anterior no es posible, debe buscar las vacantes disponibles y transferir a la persona discapacitada (artículo 73 del Código del Trabajo);
• si no hay vacantes y el cupo está ocupado, o el empleado se niega a trasladarse, puede ser despedido.

¡Atención!

Importante: si una persona discapacitada es trasladada con una reducción de salario, durante el primer mes después de la transferencia, está obligado a recibir un salario por la misma cantidad.

Solicitar discapacidad documentos de personal lo necesito:

• redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo;
• dictar orden de reducción de jornada;
• ingresar información sobre discapacidad en la tarjeta T-2.

Para referencia

Importante: la jornada laboral se reduce únicamente para las personas con discapacidad de los grupos 1 y 2.

La orden en jornada reducida, deberá ser visada por el trabajador y no olvides colocar una copia del mismo en un archivo personal.

tiempo parcial

Ni un solo acto legal establece la prohibición del empleo a tiempo parcial para una persona discapacitada. Por lo tanto, nadie tiene derecho a despedir a un trabajador a tiempo parcial por enfermedad.

Y en cuanto a la jornada acortada, se puede aclarar lo siguiente: El artículo 92 del Código del Trabajo ordena acortar la jornada al trabajador principal, pero no al trabajador a tiempo parcial, por no cumplir la norma del tiempo. Al mismo tiempo, si una persona discapacitada trabaja en una empresa, se le deben aplicar todos los demás beneficios.

Para los familiares, las autoridades de bienestar social emiten un certificado especial. Este beneficio no aplica para taxis. Alcance de la educación y rehabilitación Un niño discapacitado tiene derecho a recibir educación en las siguientes instituciones:

1. Instituciones educacionales tipo general(en el ingreso a Jardín de infancia un niño discapacitado disfruta del derecho de inscripción anticipada, sus padres no están obligados a pagar la educación).
2. Instituciones de tipo especializado (están bajo el cuidado total del estado).
3. Instituciones privadas (a cargo de los padres o tutores).

Además, las personas con discapacidad pueden recibir crianza y educación en el hogar. Cada paciente tiene derecho a un programa de rehabilitación individual, que incluye tratamiento de spa y una gama de otros servicios médicos.

Qué pagos y beneficios se deben a un niño discapacitado del estado

Beneficios para padres y tutores Los padres que están criando a un niño con discapacidad tienen derecho a ciertos beneficios. Beneficios para los padres que trabajan El estado prohíbe que los empleadores tomen ciertas medidas en relación con los padres o tutores de niños con discapacidades:

1. Negar las categorías especificadas de ciudadanos en el empleo debido al hecho de que tienen un ciudadano discapacitado en su crianza.
2. Enviar en viajes de negocios o obligarlo a trabajar horas extras.
3. Reducir el salario de la madre de una persona discapacitada o despedirla (excepto en los casos en que la empresa se liquide y el empleador no tenga otra opción).

Una persona a cargo de un niño con discapacidad puede trabajar a tiempo parcial, así como tener 4 días libres adicionales a la semana y licencia a demanda hasta por 2 semanas.

Para recibir los beneficios, se requiere presentar un certificado de pensión al momento de la compra del boleto. Las autoridades de bienestar social emiten un certificado especial para familiares.

Este beneficio no aplica para el uso de taxis. El ámbito de la rehabilitación y educación de los niños discapacitados Un niño discapacitado de los grupos 1 y 2 tiene derecho a recibir educación en varias instituciones:

• Estructuras educativas de tipo general.
  Por ejemplo, en el momento de la inscripción en el jardín de infancia, un niño con discapacidad tiene derecho a la inscripción anticipada, mientras que sus padres no están obligados a pagar la educación.
• Organizaciones de tipo especializado, que están bajo el cuidado absoluto del Estado.
• Organizaciones privadas.

Principales beneficios para niños discapacitados en 2018

Beneficios en efectivo adicionales para personas con discapacidad Todas las personas con discapacidad, independientemente de su categoría, son elegibles para recibir los beneficios en efectivo que se enumeran a continuación. El tamaño de la pensión para una persona discapacitada del 3er grupo aumentará si cumple con todas las condiciones para su cálculo:

Personas con discapacidad del 3er grupo: pensión, pagos adicionales, beneficios

Información

Aquellos a quienes se les asignó el estatus abolido antes de 2014 tienen derecho a los beneficios introducidos anteriormente para niños discapacitados. Descargar para ver e imprimir Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 20 de febrero de 2006 No. 95 ¿Qué asistencia reciben los niños discapacitados y los niños discapacitados del estado? material de soporte ciudadanos necesitados proporcionándoles una pensión.

Además, existen los siguientes beneficios para niños discapacitados:

1. Beneficios para padres o tutores que trabajan y cuidan a una persona discapacitada.
2. beneficios de vivienda.
3. Apoyo social en forma de organización de un sistema especial de educación y formación.
4. Beneficios para el transporte público.
5. El derecho a la rehabilitación y al apoyo médico.
6. Reducción de la carga fiscal.

Cada área tiene su propia asistencia, que está claramente detallada en las leyes federales y regionales.

Pensiones para personas con discapacidad: 1 grupo, 2 grupos, 3 grupos, para niños discapacitados en 2018

Este certificado es muy importante porque contiene el diagnóstico de la enfermedad;

• Extracto del historial médico personal;
• Documentos de respaldo de establecimientos de atención médica, empresas de prótesis y ortopedia, sanatorios y centros turísticos y otras instituciones similares;
• Opiniones de expertos.
Todos estos y otros documentos similares ayudarán a llegar a una conclusión sobre la discapacidad antes de los dieciocho años. Además de los documentos presentados, es necesario presentar los resultados de los exámenes (rayos X, ultrasonido, etc.).

Documentos tales como datos sobre educación en ultrasonido correccional (en un internado para discapacitados visuales y ciegos, etc.), tratamiento en un sanatorio especial, etc., también pueden ser importantes. Si proporciona los documentos anteriores, puede obtener una discapacidad desde la infancia.

Discapacidad desde la infancia.

SEGUNDA GUERRA MUNDIAL; viudas de veteranos de la Segunda Guerra Mundial que murieron en el frente; residentes de la sitiada Leningrado; Prisioneros adultos de campos de concentración. Para recibir un pago, todas estas personas deben comunicarse con la UIF con la solicitud correspondiente.