Contraindicaciones en trabajos en altura por falta de visión. Apéndice de la orden. Exámenes médicos. Medidas generales y reglas de conducta para un empleado

1) Agudeza visual con corrección inferior a 0,6 por mejor ojo, por debajo de 0,2 - en el peor de los casos. Corrección permitida para miopía e hipermetropía 8.0 D, incluidas lentes de contacto, astigmatismo - 3.0 D (la suma de la esfera y el cilindro no debe exceder 8.0 D). La diferencia de potencia de las lentes de los dos ojos no debe exceder de 3,0 D.

2) Falta de visión en un ojo con agudeza visual inferior a 0,8 (sin corrección) en el otro.

3) Escotoma central absoluto o relativo (con escotoma y la presencia de cambios en la función visual no inferiores a los valores especificados en el párrafo 1 de esta columna del subpárrafo - tolerancia sin restricciones).

4) Estado después de operaciones refractivas en la córnea (queratotomía, queratomileusis, queratocoagulación, queratoplastia refractiva). Las personas pueden conducir 3 meses después de la cirugía con una agudeza visual con una corrección de al menos 0,6 en el mejor ojo, no inferior a 0,2 en el peor.

5) Corrección permitida para miopía e hipermetropía 8.0 D, incluidas lentes de contacto, astigmatismo - 3.0 D (la suma de la esfera y el cilindro no debe exceder 8.0 D). La diferencia en el poder de las lentes de los dos ojos no debe exceder 3.0 D, en ausencia de complicaciones y la refracción inicial (antes de la cirugía) - de +8.0 a -8.0 D. ojos de 21.5 a 27.0 mm.

6) Un cristalino artificial, al menos en un ojo. Se permiten conductores experimentados con agudeza visual con una corrección de al menos 0,6 en el mejor ojo, no inferior a 0,2 en el peor. Corrección permitida para miopía e hipermetropía 8.0 D, incluidas lentes de contacto, astigmatismo - 3.0 D (la suma de la esfera y el cilindro no debe exceder 8.0 D). La diferencia en el poder de las lentes de los dos ojos no debe exceder los 3.0 D, un campo de visión normal y sin complicaciones dentro de los seis meses posteriores a la cirugía.

7) enfermedades crónicas membranas del ojo, acompañado de un deterioro significativo de la función de la visión, cambios persistentes en los párpados, incluidas sus membranas mucosas, paresia de los músculos de los párpados, obstrucción de la visión o restricción del movimiento globo ocular(después Tratamiento quirúrgico Con un resultado positivo la admisión se realiza de forma individual).

8) Crónico, no susceptible tratamiento conservador inflamación del saco lagrimal, así como lagrimeo persistente no tratado.

9) Estrabismo paralítico y otros trastornos del movimiento amistoso de los ojos.

10) Diplopía persistente por estrabismo de cualquier etiología.

11) Nistagmo espontáneo cuando las pupilas se desvían 70° de la posición media.

12) Restricción del campo de visión en más de 20° en cualquiera de los meridianos.

13) Violación de la percepción del color.

14) Enfermedades de la retina y nervio óptico(retinitis pigmentosa, atrofia del nervio óptico, desprendimiento de retina, etc.).

15) Glaucoma.

16) Falta de uno superior o miembro inferior, mano o pie, así como la deformidad de la mano o el pie, que dificulte significativamente su movimiento. Como excepción, las personas con una parte inferior de la pierna amputada pueden ser permitidas si el muñón de la amputación es al menos 1/3 de la parte inferior de la pierna y movilidad en articulación de la rodilla El miembro amputado está completamente conservado.

17) Ausencia de dedos o falanges, así como inmovilidad en las articulaciones interfalángicas:

ausencia de dos falanges pulgar en la mano derecha o izquierda;

ausencia o inmovilidad de dos o más dedos en mano derecha o reducción completa de al menos un dedo;

la ausencia o inmovilidad de tres o más dedos de la mano izquierda o la reducción completa de al menos un dedo (manteniendo la función prensora y la fuerza de la mano, la cuestión del acceso al control se decide individualmente).

18) Acortamiento de la extremidad inferior en más de 6 cm: el examinado puede considerarse apto si la extremidad no tiene defectos en los huesos, los tejidos blandos y las articulaciones, se conserva el rango de movimiento, la longitud de la extremidad es superior a 75 cm. (de calcáneo al medio trocánter mayor caderas).

19) Ausencia miembro superior o mano, la ausencia de un miembro inferior a cualquier nivel del muslo o parte inferior de la pierna en violación de la movilidad en la articulación de la rodilla.

20) Deformidades traumáticas y defectos de los huesos del cráneo con síntomas neurológicos graves que impidan la conducción. En presencia de síntomas neurológicos menores, el ingreso se realiza individualmente con un nuevo examen después de un año.

21) Sordera completa en un oído (agudeza auditiva: habla coloquial en el otro oído menos de 3 m, habla en susurro menos de 1 m, o habla coloquial en cada oído menos de 2 m (con sordera completa, sordomudez, la admisión es realizado con reexamen al menos 1 vez por año), con excepción de la ausencia de audición, deficiencia auditiva severa y severa (sordera y grado III, IV de pérdida auditiva))

22) Crónica unilateral o bilateral inflamación purulenta oído medio complicado con colesteatoma, granulación o pólipo (epitimpanitis). La presencia de un síntoma de fístula (después del tratamiento quirúrgico con un buen resultado, el problema se resuelve individualmente).

23) Mastoiditis purulenta crónica, complicaciones por mastoidectomía (quiste, fístula).

24) Enfermedades de cualquier etiología, perturbador funciones del analizador vestibular, síndromes de vértigo, nistagmus (enfermedad de Ménière, laberintitis, crisis vestibulares de cualquier etiología, etc.).

25) Enfermedad sistema endocrino curso progresivo con disfunciones persistentes y pronunciadas de otros órganos y sistemas (la admisión a la conducción se decide individualmente, sujeta a un nuevo examen anual después del examen y tratamiento por parte de un endocrinólogo).

26) enfermedad isquémica corazón: angina inestable, angina de esfuerzo, FC III Art., infracciones ritmo cardiaco alta gradación o una combinación de estas condiciones (el permiso para conducir se decide individualmente, sujeto a un nuevo examen anual después del examen y tratamiento por parte de un cardiólogo).

27) Enfermedad hipertónica Estadio III, grado 3, riesgo IV (el permiso para conducir se decide individualmente, sujeto a un nuevo examen anual basado en los resultados del tratamiento y las recomendaciones de un cardiólogo).

28) Enfermedades del sistema broncopulmonar con síntomas insuficiencia respiratoria o insuficiencia cardíaca pulmonar 2 - 3 cdas. (La admisión a la conducción se decide individualmente después de un examen y tratamiento por parte de un neumólogo).

29) Prolapso de útero y vagina, fístulas retrovaginales y vesico-vaginales, rupturas del perineo con violación de la integridad de los esfínteres rectales, hidropesía del testículo o cordón espermático, hernia y otras enfermedades que ocasionen restricción y dolor en los movimientos que impedir la conducción.

Qué acciones debe tomar el empleador, si en el acto final después de pasar un examen médico periódico hay un registro sobre la no admisión a trabajar en altura de uno de los instaladores de ATS. Este trabajador tuvo un infarto, ahora no ha pasado el examen médico según factor nocivo"trabajar en alturas". ¿Cómo tratarlo adecuadamente?

Responder

Debe retirar inmediatamente al trabajador del trabajo tan pronto como reciba un informe médico. Suspender de acuerdo con el artículo 76 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en relación con un certificado médico emitido de la manera prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios. Federación Rusa, contraindicaciones para que el empleado realice el trabajo estipulado por el contrato de trabajo "

Si la comisión ha identificado contraindicaciones médicas para la implementación de los tipos de trabajo especificados en la lista del contingente para el puesto de su empleado, la misma comisión debe emitir una referencia al empleado para un examen de idoneidad profesional (cláusula 6 de la Procedimiento para realizar un examen de idoneidad profesional, aprobado por orden del Ministerio de Salud de Rusia con fecha 5 de mayo de 2016 No. 282n .

La pericia de idoneidad profesional se lleva a cabo sobre la base de los resultados de exámenes médicos preliminares y exámenes médicos periódicos con respecto a los empleados que, durante el examen médico obligatorio contraindicaciones médicas identificadas para la implementación de ciertos tipos de trabajo.

La Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 5 de mayo de 2016 No. 282n aprobó el procedimiento para realizar un examen de idoneidad profesional. Según la Orden, si durante un examen médico obligatorio se descubre que un empleado tiene contraindicaciones para trabajar, entonces se lleva a cabo un examen de idoneidad profesional en relación con él. El examen es realizado por una comisión médica. organizacion medica con la ayuda de médicos especialistas. En función de sus resultados, se emite al trabajador un certificado médico de idoneidad, inadecuación temporal o permanente para el trabajo.

Lea sobre el tema en el sistema "Protección laboral":

El informe médico sobre el examen aprobado, el trabajador debe presentarlo al empleador. Y ahora, sobre la base de esta conclusión, debe tomar medidas. Si el examen muestra que el empleado es apto para trabajar, no puede despedirlo. Si es temporalmente inadecuado, retírelo del trabajo durante el período de inadecuación indicado en la conclusión. Si no es adecuado, suspender del trabajo de acuerdo con el artículo 76 del Código Laboral de la Federación Rusa (parte 4, si se identifica de acuerdo con un informe médico), ofrezca las vacantes disponibles donde el empleado pueda trabajar. Si no hay tales vacantes, el empleado deberá ser despedido; esta es una pregunta para el servicio de personal. Tenga en cuenta, especialmente para este trabajador, una nueva lugar de trabajo crear No hay necesidad.

1) Agudeza visual con corrección inferior a 0,6 en el mejor ojo, inferior a 0,2 - en el peor. Corrección permitida para miopía e hipermetropía 8.0 D, incluidas lentes de contacto, astigmatismo - 3.0 D (la suma de la esfera y el cilindro no debe exceder 8.0 D). La diferencia de potencia de las lentes de los dos ojos no debe exceder de 3,0 D.

2) Falta de visión en un ojo con agudeza visual inferior a 0,8 (sin corrección) en el otro.

3) Escotoma central absoluto o relativo (con escotoma y la presencia de cambios en la función visual no inferiores a los valores especificados en el párrafo 1 de esta columna del subpárrafo - tolerancia sin restricciones).

4) Estado después de operaciones refractivas en la córnea (queratotomía, queratomileusis, queratocoagulación, queratoplastia refractiva). Las personas pueden conducir 3 meses después de la cirugía con una agudeza visual con una corrección de al menos 0,6 en el mejor ojo, no inferior a 0,2 en el peor.

5) Corrección permitida para miopía e hipermetropía 8.0 D, incluidas lentes de contacto, astigmatismo - 3.0 D (la suma de la esfera y el cilindro no debe exceder 8.0 D). La diferencia en el poder de las lentes de los dos ojos no debe exceder 3.0 D, en ausencia de complicaciones y la refracción inicial (antes de la cirugía) - de +8.0 a -8.0 D. ojos de 21.5 a 27.0 mm.

6) Y; un cristalino artificial, por lo menos en un ojo. Se permiten conductores experimentados con agudeza visual con una corrección de al menos 0,6 en el mejor ojo, no menos de 0,2 - en el peor. Corrección permitida para miopía e hipermetropía 8.0 D, incluidas lentes de contacto, astigmatismo -
3,0 D (la suma de esfera y cilindro no debe exceder de 8,0 D). La diferencia en el poder de las lentes de los dos ojos no debe exceder 3.0 D , campo de visión normal y ausencia de complicaciones dentro de los seis meses posteriores a la cirugía.

7) Enfermedades crónicas de las membranas del ojo, acompañadas de un deterioro significativo de la función de la visión, cambios persistentes en los párpados, incluidas sus membranas mucosas, paresia de los músculos de los párpados que impiden la visión o limitan el movimiento del globo ocular (después del tratamiento quirúrgico con resultado positivo, el ingreso se realiza de forma individual).

8) Inflamación crónica, no susceptible de tratamiento conservador, del saco lagrimal, así como lagrimeo persistente no tratado.

9) Estrabismo paralítico y otros trastornos del movimiento amistoso de los ojos.

10) Diplopía persistente por estrabismo de cualquier etiología.

11) Nistagmo espontáneo cuando las pupilas se desvían 70° de la posición media.

12) Restricción del campo de visión en más de 20 0 en cualquiera de los meridianos.

13) Violación de la percepción del color.

14) Enfermedades de la retina y del nervio óptico (retinosis pigmentaria, atrofia del nervio óptico, desprendimiento de retina, etc.).

15) Glaucoma

16) Ausencia de un miembro superior o inferior, mano o pie, así como deformidad de la mano o del pie, que dificulte significativamente su movimiento. Como excepción, las personas con una parte inferior de la pierna amputada pueden ser permitidas si el muñón de la amputación es al menos 1/3 de la parte inferior de la pierna y la movilidad en la articulación de la rodilla de la extremidad amputada se conserva por completo.

17) Ausencia de dedos o falanges, así como inmovilidad en las articulaciones interfalángicas:

la ausencia de dos falanges del pulgar en la mano derecha o izquierda;

ausencia o inmovilidad de dos o más dedos de la mano derecha o reducción completa de al menos un dedo;

la ausencia o inmovilidad de tres o más dedos de la mano izquierda o la reducción completa de al menos un dedo (manteniendo la función prensora y la fuerza de la mano, la cuestión del acceso al control se decide individualmente).

18) Acortamiento de la extremidad inferior en más de 6 cm: el examen puede considerarse apto si la extremidad no tiene defectos en los huesos, tejidos blandos y articulaciones, se conserva el rango de movimiento, la longitud de la extremidad es más de 75 cm (desde el calcáneo hasta la mitad del trocánter mayor del muslo).

19) Ausencia de miembro superior o mano, ausencia de miembro inferior a cualquier nivel del muslo o parte inferior de la pierna en caso de movilidad reducida en la articulación de la rodilla.

20) Deformidades traumáticas y defectos de los huesos del cráneo con síntomas neurológicos graves que impidan la conducción. En presencia de síntomas neurológicos menores, el ingreso se realiza individualmente con un nuevo examen después de un año.

21) Sordera completa en un oído al percibir habla coloquial al otro a una distancia de menos de 3 m, habla susurrante - a una distancia de 1 m, o percepción de habla coloquial en cada oído a menos de 2 m del año).

22) Inflamación purulenta unilateral o bilateral crónica del oído medio, complicada con colesteatoma, granulaciones o pólipos (epitimpanitis). La presencia de un síntoma de fístula (después del tratamiento quirúrgico con un buen resultado, el problema se resuelve individualmente).

23) Mastoiditis purulenta crónica, complicaciones por mastoidectomía (quiste, fístula).

24) Enfermedades de cualquier etiología que produzcan disfunción del analizador vestibular, síndromes de vértigo, nistagmus (enfermedad de Ménière, laberintitis, crisis vestibulares de cualquier etiología, etc.).

25) Enfermedades del sistema endocrino de curso progresivo con disfunciones persistentes y pronunciadas de otros órganos y sistemas (el permiso para conducir se decide individualmente, sujeto a un nuevo examen anual después del examen y tratamiento por un endocrinólogo).

26) Cardiopatía isquémica: angina inestable, angina de esfuerzo, FC de grado III, arritmias cardíacas de alto grado o una combinación de estas condiciones (el permiso para conducir se decide individualmente, sujeto a un nuevo examen anual después del examen y tratamiento por parte de un cardiólogo) .

27) Hipertensión etapa III, 3 grados, riesgo 1V

28) Enfermedades del sistema broncopulmonar con síntomas de insuficiencia respiratoria o insuficiencia cardíaca pulmonar 2-3 cucharadas. (La admisión a la conducción se decide individualmente después de un examen y tratamiento por parte de un neumólogo).

29) Prolapso de útero y vagina, fístulas retrovaginales y vesico-vaginales, rupturas del perineo con violación de la integridad de los esfínteres rectales, hidropesía del testículo o cordón espermático, hernia y otras enfermedades que ocasionen restricción y dolor en los movimientos que impedir la conducción.

1. ¿Cuál es la altura máxima a la que puede trabajar un menor?

De conformidad con la cláusula 1 del Decreto N 870, los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, tienen garantizada la siguiente compensación:

Aumento de salarios: no menos del 4% de la tasa arancelaria (salario) establecida para varios tipos funciona con condiciones normales mano de obra;
- vacaciones pagadas adicionales anuales - al menos 7 días calendario;
- horas de trabajo reducidas - no más de 36 horas por semana de acuerdo con el art. 92 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Para determinar la cantidad apropiada de compensación, el empleador puede usar:

Lista de industrias, talleres, profesiones y cargos con condiciones dañinas trabajo, trabajo en el que se da derecho a licencia adicional y una jornada laboral reducida, aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974 N 298 / P-22;
- Instrucciones sobre el procedimiento para la aplicación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales, trabajo en el que da derecho a vacaciones adicionales y una jornada laboral más corta, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Todos- Unión Consejo Central de Sindicatos de 21 de noviembre de 1975 N 273/P-20;
- Reglamento estándar sobre la evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo y el procedimiento para aplicar listas sectoriales de trabajos en los que se pueden establecer pagos adicionales a los trabajadores por condiciones de trabajo, aprobado por Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Toda la Unión Consejo Central de Sindicatos de 03.10.1986 N 387 / 22-78;
- otros actos legales reglamentarios aplicables que establezcan el monto apropiado de compensación, en la medida en que no contradiga el Código Laboral de la Federación Rusa.

El derecho de los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo, a salarios en una cantidad mayor en comparación con las tarifas, salarios (salarios oficiales) establecidos para varios tipos de trabajo con condiciones normales de trabajo , consagrado en el art. 147 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La compensación a los empleados se proporciona en función de las condiciones de trabajo específicas del empleador, determinadas por los resultados de la certificación de los lugares de trabajo. El empleador está obligado a realizar la certificación de los lugares de trabajo (parte 2 del artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, cláusula 4 del Procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 26 de abril de 2011 N 342 n).

El hecho de no llevar a cabo la certificación no exime al empleador de la obligación de proporcionar a un empleado que realiza trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, pagos adicionales y compensación (Resolución del Presidium del Tribunal Regional de Altai de fecha 08.09.2011 N 44 g-43 / 2011, Decisión del Tribunal de Distrito de Leninsky de Ufa de fecha 08.08.2012 en el caso No. 2-2912/12).

Al mismo tiempo, tenga en cuenta lo siguiente:

De acuerdo con el Decreto N 870, el monto mínimo de pago adicional está vinculado a la tasa arancelaria (salario) para un puesto específico (especialidad, profesión);
- la dependencia del tamaño del pago adicional de la tarifa o salario para un puesto específico (especialidad, profesión) debe tenerse en cuenta al completar la tarjeta de certificación de condiciones de trabajo;
- con un aumento en los salarios (tasas de tarifa), los empleados también tendrán que cambiar el monto del pago adicional si dicho monto, establecido en un monto fijo, después de un aumento en el salario (tasa de tarifa) resulta ser inferior al mínimo garantizado por la ley, i.е. por debajo del 4% del nuevo salario (tipo arancelario).

Por lo tanto, en la práctica, como regla general, el monto del pago incrementado se establece como un porcentaje del salario (tasa arancelaria).

En el sentido del art. 146, 147 del Código Laboral de la Federación Rusa, se proporciona un aumento de salario precisamente para el trabajo real en condiciones especiales. Por lo tanto, el empleador está obligado a pagar a una tasa mayor por todas las horas en que el empleado realmente trabajó en estas condiciones, independientemente de si el trabajo se llevó a cabo dentro o en exceso de tasa mensual laborables, en un día laborable según horario, o en fin de semana o festivo no laborable.

Si en un feriado el empleado estuvo involucrado en un trabajo en condiciones perjudiciales, el empleador está obligado a proporcionar ambos tipos de garantías para las horas de trabajo de ese día: para el trabajo en un feriado no laborable y para el trabajo en condiciones perjudiciales.

La duración del servicio, que da derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, incluye solo el tiempo realmente trabajado en las condiciones apropiadas (parte 3 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa ). Con base en esta norma, el número de días de licencia adicional por lesividad se determina en proporción a la antigüedad en los servicios nocivos y (o) condiciones peligrosas disponible en el momento de la provisión, mientras que solo se tienen en cuenta los días trabajados por el empleado (Decisión de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 15.04.2004 N GKPI 2004-481, Carta de Rostrud del 18.03.2008 N 657-6 -0).

En la actualidad, se utiliza la Instrucción sobre el procedimiento de aplicación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que se da derecho a vacaciones complementarias y jornada reducida, aprobada por Decreto del Comité Estatal de la URSS del Trabajo y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 21 de noviembre de 1975 N 273 / P- 20 (en lo sucesivo, la Instrucción).

Según el inciso 8 de la Instrucción, se concede una excedencia completa al trabajador que haya trabajado efectivamente en industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas durante al menos 11 meses. Al mismo tiempo, sólo se computan en la jornada aquellos días en que el trabajador estuvo efectivamente empleado en estas condiciones por lo menos la mitad de la jornada laboral establecida para los trabajadores de una determinada producción, taller, profesión o cargo (cláusula 12 de las Instrucciones). experiencia laboral en condiciones nocivas.

Así, el tiempo de servicio que da derecho a licencia adicional por condiciones de trabajo nocivas no incluye todos los días en que el empleado no trabajó en absoluto (independientemente de las razones de la ausencia del trabajo) o trabajó, sino el tiempo dedicado a trabajar en condiciones nocivas de trabajo. condiciones era menos de la mitad de la jornada laboral para esta categoría de trabajadores.
Al trabajador que efectivamente trabajó en condiciones nocivas en un año laboral por menos de 11 meses se le concede una licencia adicional en proporción al tiempo trabajado (cláusula 9 de la Instrucción).

El número de meses completos de trabajo en condiciones peligrosas se determina dividiendo el número total de días de trabajo durante el año por el promedio mensual de días de trabajo. El resto de días que sea inferior a la mitad del promedio mensual de días hábiles se excluye del cómputo, y el resto de días que sea la mitad o más del promedio mensual de días hábiles se redondea al alza. mes completo (cláusula 10 de la Instrucción).

Además de las compensaciones anteriores a los empleados cuyo trabajo está asociado con condiciones laborales perjudiciales, se emiten de forma gratuita. normas establecidas leche u otros productos alimenticios equivalentes (artículo 222 del Código Laboral de la Federación Rusa). Previa solicitud por escrito de los empleados, la entrega de leche y otros productos equivalentes podrá ser sustituida por una compensación monetaria, si así lo prevé el contrato colectivo y (o) laboral.

Normas y condiciones para la distribución gratuita de leche u otros productos equivalentes a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas productos alimenticios, así como el Procedimiento para realizar pagos de compensación, fueron aprobados por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 16 de febrero de 2009 N 45 n (en adelante, - Orden N 45 n).

De acuerdo con el numeral 10 del Anexo 1 de la Orden N° 45 n, el pago de compensación a cambio de leche y otros productos alimenticios equivalentes se realiza en un monto equivalente a su costo, y se determina de acuerdo con el Procedimiento, establecido por la Aplicación 2 a la Orden N 45 n. Este Procedimiento establece que la compensación monetaria debe ser pagada a los trabajadores por lo menos una vez al mes, y su monto debe ser adecuado al costo de la leche en la red minorista al momento del pago de dicha compensación.

8. Mi profesión principal es ingeniero técnico. Compresores, me envían para capacitación adicional. programa (protección laboral cuando trabajo a una altura de 1 año de admisión, puedo negarme a estudiar.

8.1. Si esto no está relacionado con el trabajo principal, puede ...

9. La vista del hijo se fijó en -1,5 y -1,5. Estudió en el Instituto de Petróleo y Gas. Por lo que la empresa se negó a asumir la 1ª práctica debido a la conclusión de un oftalmólogo ("Profesional en altura"). ¿Se puede disputar? Rosneft dice que no tienen trabajos que no estén a la altura.

9.1. No está claro cómo se correlaciona con los requisitos de la orden del Ministerio.
asistencia sanitaria y desarrollo social de la Federación Rusa
de fecha 12 de abril de 2011 N 302 n, pero si realmente no encajas, no lo puedes disputar.

7) Enfermedades de los órganos de la visión:
a) agudeza visual sin corrección inferior a 0,5 en un ojo e inferior a 0,2 en el otro;

10. Este medidor fue instalado por empleados de la RES. Hace dos días, por un asaltante asaltante, sin previo aviso, en un soporte ubicado a 25 m de la casa, a una altura de 8 m, vuelven a conectar a un nuevo medidor. Sin previo aviso, irrumpen en el sitio y exigen revisar el medidor de corriente. Fuera que MI contador funciona correctamente en mis manos. El jefe de Novopokrovkie RES se niega a explicar nada. ¿Dónde apelar las actuaciones del titular de la RES?

10.1. En tal situación, puede presentar una queja ante la oficina del fiscal de distrito, no tiene sentido presentar una queja ante las autoridades superiores.

11. Este medidor fue instalado por empleados de la RES. Hace dos días, por un asaltante asaltante, sin previo aviso, en un soporte ubicado a 25 m de la casa, a una altura de 8 m, vuelven a conectar a un nuevo medidor. Sin previo aviso, irrumpen en el sitio y exigen revisar el medidor de corriente. Fuera que MI contador funciona correctamente en mis manos. El jefe de Novopokrovkie RES se niega a explicar nada. ¿Dónde apelar las actuaciones del titular de la RES?

11.1. 1. Puede presentar una demanda para proteger sus derechos si cree que se han violado. En algunas situaciones, el tribunal se pone del lado del consumidor, todo depende de los detalles. La respuesta se puede dar al familiarizarse con los documentos sobre la división de fronteras y sus especificaciones técnicas para unir el correo electrónico. redes y todo sobre este tema, correspondencia, etc.
2. Por lo general, hay dos opciones aquí: 1) el consumidor está indignado por la falta de la capacidad de consumir además del dispositivo y 2) el consumidor está indignado por el hecho mismo de que la compañía de la red eléctrica, a sus expensas, ha instalado un moderno dispositivo en su línea con la capacidad de tomar lecturas y monitorear parámetros de calidad de energía de forma remota.
¿Cuál es tu opción y qué quieres lograr?

12. Visión-2.5
Trabajo como ingeniero eléctrico. Contadores eléctricos.
En la lista de trabajos hay trabajo en altura.
¿Puedo ser despedido?

12.1. Hola Rinat! No, no pueden. En el Anexo No. 2 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 302, una contraindicación para trabajar en altura es la miopía (miopía) de alto grado (esto es más de 6). Tienes -2.5, este es un grado débil de miopía.

13. Al pasar el examen médico anual, el electricista de líneas de cable recibió la conclusión de la CV de que estaba apto sin trabajo en altura y en instalaciones eléctricas existentes. ¿Es posible trabajar como electricista después de tal conclusión?

13.1. Es posible si el empleador tiene tipos de trabajo adecuados. Y es imposible para este empleador, si no tiene ese tipo de trabajo.

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Durante un reconocimiento médico periódico, un instalador eléctrico reveló una disminución de la agudeza visual de menos de 0,5 D, por lo que se le emitió un informe médico de la Comisión de Expertos Clínicos que contenía contraindicaciones para trabajar en altura. ¿Es posible permitir que este electricista realice trabajos en altura, siempre que se utilicen gafas para corregir la visión o lentes de contacto?

En el caso que se examina, el empleador en ningún caso tiene derecho a decidir de manera independiente sobre la admisión del trabajador a trabajos en altura, incluyendo la condición del uso de anteojos para corregir la visión, lentes de contacto, o la adopción de otras medidas por parte del trabajador encaminadas a en mejorar su agudeza visual.

La única e incondicional base para permitir que dicho empleado trabaje en altura solo puede ser un nuevo certificado médico que autorice el trabajo en altura, emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.