ყველაფერი ინვალიდებზე. რა პენსია აქვს ინვალიდს, თუ ის ბავშვობიდან არის ინვალიდი. დათხოვნა სხვადასხვა ინვალიდთა ჯგუფებისთვის

ინვალიდობა გაგებულია, როგორც მოქალაქის ჯანმრთელობის ისეთი მდგომარეობა, რომელშიც ის ნაწილობრივ ან მთლიანად ვერ აკმაყოფილებს სხეულის მოთხოვნილებებს. ინვალიდობის რეგისტრაციისას მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ სამედიცინო, არამედ სოციალური მაჩვენებლები.

განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა მიმართოთ ინვალიდობის 2 ჯგუფს და რა შეღავათები აქვს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს.

○ ინვალიდობის 2 ჯგუფის მოსაპოვებლად დაავადებათა სია.

იმ დაავადებების სია, რომლის მიხედვითაც მოქალაქე შეიძლება აღიარებული იყოს მე-2 ჯგუფის ინვალიდად, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2015 წლის No1024n ბრძანებით. Ეს შეიცავს:

• სისხლის მიმოქცევის და სასუნთქი ორგანოების დაზიანება.
• გონებრივი ფუნქციების დარღვევა.
• ფიზიკური დარღვევები.
• მხედველობის დაქვეითება.
• ტაქტილური მგრძნობელობის გაუარესება.
• მეტყველების ფუნქციების დარღვევა.

მუდმივი ფუნქციური უკმარისობის დონე მე-2 ინვალიდობის ჯგუფის ჩამოსაყალიბებლად უნდა იყოს მინიმუმ 70-ის ფარგლებში, მაგრამ არაუმეტეს 80%. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2015 წლის №1024n ბრძანება ადგენს ინვალიდობის 2 ჯგუფის დადგენის კრიტერიუმებს:

ინვალიდობის მეორე ჯგუფის დადგენის კრიტერიუმია ადამიანის ჯანმრთელობის დარღვევა სხეულის ფუნქციების მუდმივი დარღვევის III ხარისხის სიმძიმით (70-დან 80 პროცენტამდე), დაავადებების, დაზიანებების ან დეფექტების გამო..

○ მოქალაქის მე-2 ჯგუფის შშმ პირად ცნობის პროცედურა.

კანონის შესაბამისად, მე-2 ინვალიდობის ჯგუფის მისაღებად მოქალაქემ უნდა:

• შეაგროვეთ საჭირო დოკუმენტაცია.
• გაიარეთ სტაციონარული გამოკვლევა.
• მიიღეთ მიმართვა თქვენი ექიმისგან.
• გაიარეთ ITU-ს ტერიტორიული კომისია.
• მიიღეთ კომისიის გადაწყვეტილება.

○ როგორ მუშაობს ITU?

მოქალაქემ უნდა მიმართოს ITU-ს ტერიტორიულ ოფისს, რომელიც მდებარეობს მისი მუდმივი რეგისტრაციის ადგილზე. ჯერ უნდა გაარკვიოთ ორგანიზაციის ადგილმდებარეობა. ისინი ყველა ქალაქში არ არის ხელმისაწვდომი.

ექსპერტიზას აქვს დეკლარაციული ხასიათი. მოქალაქემ რეფერალს უნდა დაურთოს პირადი განცხადება.

შემოწმების დროს მდივანი აწარმოებს ჩანაწერს. მასში შედის ყველა ინფორმაცია მოქალაქის საბუთებიდან და ვიზუალური დათვალიერების შედეგები.

ოქმის საფუძველზე დგება აქტი. ეს არის კომისიის გადაწყვეტილება. იგი მიიღება ხმების უმრავლესობით. კენჭისყრის შედეგებზეა დამოკიდებული, მიიღებს თუ არა მოქალაქე ინვალიდთა ჯგუფს.

✔ ქცევის ბრძანება.

ინვალიდობის შესახებ განაცხადის მისაღებად მოქალაქემ უნდა მიიღოს რეფერალი. მას გასცემს დამსწრე ექიმი ან განყოფილება სოციალური დაცვამოსახლეობა რეგისტრაციის ადგილზე.

თუ სპეციალიზებული ორგანოები უარს იტყვიან მიმართვის გაცემაზე, მაშინ მოქალაქემ უნდა მოითხოვოს წერილობითი უარი. წარდგენის შემთხვევაში პირს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაიწყოს ექსპერტიზა.

✔ გადასატანი დოკუმენტები.

საჭირო დოკუმენტაციის სია:

• განაცხადი შემოწმებისთვის.
• პასპორტი.
• ამბულატორიული ბარათი.
• დასაქმების ისტორია.
• Შემოსავლის განაცხადი.
• მახასიათებლები დამსაქმებლისგან ან საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან.
• Ჯანმო სამუშაო დაზიანება(თანდასწრებით).

Მნიშვნელოვანი!
დოკუმენტები მზადდება ორიგინალებისა და ასლების სახით.

✔ პროტოკოლის შედგენა.

ოქმი დგება წერილობითი ფორმით, განმცხადებლის თანდასწრებით. იგი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• განაცხადის თარიღი.
• გამოცდის თარიღი და დრო.
• გადაწყვეტილების მიღების თარიღი.
• ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ (სრული სახელი, მისამართი, სქესი, მოქალაქეობა, პასპორტის მონაცემები).
• ინფორმაცია გამოკითხვის მიზეზების შესახებ.
• ინფორმაცია შემოწმების ადგილის შესახებ (ორგანიზაციაში, სახლში).
• სამიზნე.
• შედეგი.
• ინვალიდობის პერიოდი.

Მნიშვნელოვანი!
დოკუმენტს ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი განმცხადებლის თანდასწრებით.

✔ სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის აქტი.

აქტის გამოცემის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2015 წლის No228n ბრძანებით. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ.
• არეულობის ტიპი და ხარისხი.
• დასკვნა ინვალიდობის ხარისხის შესახებ.
• შეიქმნა ინვალიდობის ჯგუფი ან უარი მასზე რეგისტრაციაზე.
• ინვალიდობის მიზეზი.
• ხელახალი სერტიფიცირების თარიღი.

✔ ინვალიდობის აღიარება.

აპელაციის შედეგია ITU-ს ბიუროს მიერ ცნობის გაცემა. ეს არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს მოქალაქის მონაცემებს, შეზღუდული შესაძლებლობის ჯგუფს და მისი მოქმედების ხანგრძლივობას.

მეორე დოკუმენტი, რომელიც გაიცემა განმცხადებელზე, არის ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამა. მისი შესაბამისად, პირმა უნდა გაიაროს სარეაბილიტაციო ღონისძიებები.

Მნიშვნელოვანი!
მე-2 ჯგუფის ინვალიდმა სტატუსი ყოველწლიურად უნდა დაადასტუროს.

○ უარის თქმა ინვალიდობის აღიარებაზე.

აქტის ალტერნატიული ვარიანტია ინვალიდობის დადგენაზე უარი. დოკუმენტი მოქალაქეზე გაიცემა წერილობით.

თუ არის 1 დამოკიდებული - 6406 რუბლი.

თუ არის 2 დამოკიდებული - 8008 რუბლი.

თუ არის 3 დამოკიდებული ან მეტი - 9610 რუბლი.

EDV-ზე განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ საპენსიო ფონდის ფილიალს მოქალაქის საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე. იგი ენიჭება შრომითი პენსიის უფლების მქონე პირებს.

✔ სოციალური ინვალიდობის პენსია.

გადახდის ოდენობა სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეებისთვის. 2018 წელს არის:

• სტანდარტული გადახდა - 5034 რუბლი.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის ბავშვობიდან - 10068 რუბლი.
• მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანებისთვის - სტანდარტული გადახდის 200%.
• სამხედრო პერსონალისთვის - სტანდარტული ანაზღაურების 200 - 250%.
• ტექნოგენური კატასტროფებით დაზარალებული პირებისთვის - სტანდარტული გადახდის 250%.
• ასტრონავტებისთვის - ღირებულების 85%. ხელფასები.

ინვალიდობის ახალი კანონი: ცვლილებები და უახლესი ამბები 2018-2019 წლებში

2018 წლის 9 აპრილს მთავრობამ დაამტკიცა ინვალიდობის დაავადებების ახალი სია, რომლებისთვისაც შესაძლებელია ინვალიდობის დადგენა:

• განუსაზღვრელი ვადით
• სანამ ბავშვი 18 წლის ასაკს მიაღწევს,
• დაუსწრებლად.

ცვლილებები ასევე შეეხო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის რეაბილიტაციის ან აბილიტაციის ინდივიდუალურ პროგრამაში ცვლილებების შეტანის შესაძლებლობას შეზღუდული შესაძლებლობის ჯგუფის ან იმ პერიოდის გადახედვის გარეშე, რომლისთვისაც იგი შეიქმნა.

ძირითადი ცვლილებები მოხდა დაავადებათა სიის გაფართოებაში: პირველად შედის ყველა ქრომოსომული პათოლოგია, მათ შორის დაუნის სინდრომი, შიზოფრენია, ღვიძლის ციროზი, სიბრმავე, სიყრუე, ცერებრალური დამბლა. სიაში სულ 58 დაავადებაა.

ამრიგად, გამორიცხული იქნება ინვალიდობის დადგენის პერიოდის განსაზღვრის შესაძლებლობა ITU სპეციალისტის შეხედულებისამებრ. შეცვლილი დაავადებების სრული სია შეგიძლიათ იხილოთ მთავრობის 2018 წლის 29 მარტის No339 დადგენილებაში.

ინვალიდობის ჯგუფის კლასიფიკაცია დაავადების მიხედვით

ინვალიდი პირიარის ადამიანი, რომელსაც სხეულის ძირითადი ფუნქციები დარღვეული აქვს. Ეს შეიძლება იყოს პათოლოგიური ცვლილებებიან ქრონიკული დაავადებები, რამაც გამოიწვია რაიმე სახის გადახრა.

ინვალიდობა- ეს არის ორგანიზმის ფუნქციონირების მუდმივი დარღვევა, რაც იწვევს ადამიანის ფუნქციური ცხოვრების შეზღუდვას.

იმ დაავადებების ჩამონათვალი, რომელთათვისაც ინვალიდობაა მოცემული:

• დამარცხებები შინაგანი ორგანოები(ენდოკრინული, სისხლის მიმოქცევის სისტემა).
• ნეიროფსიქიატრიული დაავადებები (ცნობიერების, მეხსიერების, ინტელექტის დარღვევები).
• სმენის, მხედველობის და სხვა გრძნობების პრობლემები.
• ენისა და მეტყველების დარღვევები (დუმდა, მეტყველების პრობლემები).
• ძვალ-კუნთოვანი სისტემის დარღვევები.
• ანატომიური დეფექტები.

მოქალაქე ინვალიდად ცნობს სპეციალური გამოცდის ჩაბარების შემდეგ. მისი სხეულის მდგომარეობას აფასებს სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის კომისია ( MSEC), რომელიც ადგენს მის სოციალურ, საყოფაცხოვრებო, საგანმანათლებლო პროფესიულ და შრომით სტატუსს. პროცედურა ტარდება დაუსწრებლად, საავადმყოფოში ან სახლში.

შემოწმების დროს კომისიამ მოქალაქეს უნდა უთხრას ინვალიდობის დადგენის წესი, ასევე, კითხვების გაჩენის შემთხვევაში მისცეს საჭირო განმარტებები.

ინვალიდობის მისაღებად აუცილებელია ექსპერტიზის ჩამტარი ექსპერტების ხმების უმრავლესობის მოპოვება. საჭიროების შემთხვევაში ინიშნება დამატებითი გამოკვლევა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ რამდენი ადამიანის სიცოცხლე შეზღუდულია.

გადაწყვეტილება მიიღება მიღებული ყველა ინფორმაციის საფუძველზე. თუ პირმა უარი თქვა დამატებით გამოკვლევაზე, მაშინ მხედველობაში მიიღება არსებული ინფორმაცია.

ინვალიდობა 1 ჯგუფს აქვს ვადა ორი წელი, 2 და 3 ჯგუფი - ერთი წელი. დაყენებული ერთი ან ორი წლის განმავლობაში, ისევე, როგორც 18 წლამდე.

ხელახალი ექსპერტიზა ტარდება არა უადრეს 2 თვისაადრე დადგენილი ინვალიდობის ვადის გასვლამდე. ეს პროცედურა ინიშნება თავად მოქალაქის ან იმ ორგანიზაციის მოთხოვნით, რომელიც მას სამედიცინო დახმარებას უწევს.

დაავადებათა სია 1 ინვალიდობის ჯგუფისთვის

მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ ზოგადი დარღვევებისხეულის ფუნქციონირებაგადახრებით ნორმალური მაჩვენებლები 90%-ზე მეტი. ესენი არიან ადამიანები, რომლებსაც არ შეუძლიათ გარე დახმარების გარეშე. არ აქვს მნიშვნელობა როგორ იქნა მიღებული ეს დარღვევები - პათოლოგიის, ტრავმის ან დაავადების განვითარების გამო.

გადახრები ინვალიდობის 1 ჯგუფისთვის

• ვეგეტატიური მდგომარეობა ინსულტის, დისფუნქციის შედეგად ნერვული სისტემა.
• ორივე ზედა ან ქვედა კიდურის ამპუტაცია.
• სიბრმავე.
• სიყრუე.
• დამბლა.
• ავთვისებიანი ნეოპლაზმები მეტასტაზებით.
• სასუნთქი სისტემის ქრონიკული დაავადებები, გულ-სისხლძარღვთა სისტემისიწვევს სისხლის მიმოქცევის პრობლემებს.
• ნერვული სისტემის დაზიანება, რაც იწვევს მხედველობის შეუქცევად დაქვეითებას, მეტყველებას, მოტორულ აპარატს.
• ფსიქიკური დარღვევები (ოლიგოფრენია, დემენცია ეპილეფსიის შედეგად).

1 ჯგუფის მისაღებად ნორმიდან ერთი დარღვევა საკმარისია რომელიმე კრიტერიუმისთვის (სწავლის შეუძლებლობა, ქმედებების კონტროლი).

დაავადებათა სია 2 ჯგუფის ინვალიდობისთვის

მე-2 ჯგუფს ახასიათებს გადახრები ნორმის 70-80%-ის დონეზე. ამავდროულად, ადამიანი ინარჩუნებს უმარტივესი მოქმედებების შესრულების უნარს (ნაწილობრივ გამოყენებით სპეციალური საშუალებებიან აუტსაიდერთა დახმარებით). ეს მოიცავს სმენადაქვეითებულ მოქალაქეებს, რომლებიც იყენებენ სხვადასხვა მოწყობილობას, პირებს, რომლებსაც შეუძლიათ გადაადგილება დამხმარე მოწყობილობებით.

ამ ჯგუფის ინვალიდებს შეუძლიათ მუშაობა, მიუხედავად არსებული ფიზიკური და ფსიქიკური დარღვევები. მათთვის ხელმისაწვდომია გარკვეული ტიპის სამუშაოები განსაკუთრებული პირობებით.

ინვალიდობის მე-2 ჯგუფი დადგენილია შემდეგი დაავადებებისთვის:

• სრული ან ნაწილობრივი სიყრუე.
• ონკოლოგიური დაავადებები, რომელსაც თან ახლავს რადიაციული ან ქიმიური თერაპია.
• ღვიძლის დაზიანება მკურნალობის შემდეგ გაუმჯობესების არარსებობის შემთხვევაში.
• სახსრების ენდოპროთეზირება.
• ფილტვის უკმარისობა ქრონიკული ეტაპი(ერთი ფილტვის ნაკლებობა).
• ერთის არარსებობა ქვედა კიდურიდა მეორე კიდურის დისფუნქცია.
• სიბრმავე (პტოზი ორივე თვალში).
• ერთი კიდურის დამბლა.
• შინაგანი ორგანოების გადანერგვა.
• თავის ქალას მძიმე დეფექტები.
• ფსიქიკური დარღვევები, რომლებიც გრძელდება 10 წელზე მეტი.

ინვალიდობის მე-3 ჯგუფის დასანიშნად დაავადებების ჩამონათვალი

ხშირად ძნელია გარჩევა ჯანსაღი ადამიანები on გარეგანი ნიშნები. ამ კატეგორიის ინვალიდობის შემთხვევაში, ყოველთვის არის მუშაობის შესაძლებლობა. დისფუნქციის ინდიკატორები აქ უნდა იყოს 40-60%.

მე-3 ჯგუფის შშმ პირებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად გადაადგილება, თუმცა ამას დიდი დრო სჭირდება. ეს ასევე ეხება სხვა კრიტერიუმებს. ვარაუდობენ, რომ ადამიანს შეუძლია ნავიგაცია მხოლოდ ნაცნობ გარემოში.

რა დაავადებები მიეკუთვნება ინვალიდობის მე-3 ჯგუფს:

• კიბოს ადრეული ეტაპი.
• მხოლოდ ერთი თვალით ხედვის უნარი (სიბრმავე ან მეორე თვალის არარსებობა).
• ერთი თვალის მუდმივი ფტოზი სამედიცინო პროცედურების გავლის შემდეგაც კი.
• ორმხრივი სიყრუე.
• ყბის დეფექტები ღეჭვის შეუძლებლობით.
• სახის დეფექტები, რომელთა აღმოფხვრა შეუძლებელია ქირურგიული გზით.
• თავის ქალას დეფექტები.
• ხელის, ასევე ერთ-ერთი კიდურის დამბლა, რომელიც ზღუდავს მოძრაობის აქტივობას და იწვევს კუნთების ჰიპოტროფიას.
• თავის ტვინში უცხო ობიექტის არსებობა (დაზიანების შემდეგ). თუ მკურნალობის დროს უცხო სხეული შეიყვანეს, მაშინ ასეთ შემთხვევებს კომისია არ განიხილავს. ამ შემთხვევაში ინვალიდობა ენიჭება ფსიქიკური აშლილობის დიაგნოზს.
• ინსტალაცია უცხო სხეულიგულის არეში (კარდიოსტიმულატორი, ხელოვნური სარქველი). გამონაკლისები - გამოყენება უცხო ობიექტებიმკურნალობის მსვლელობისას.
• ხელის ამპუტაცია, ერთი ან მეტი თითი.
• მხოლოდ ერთი თირკმლის ან ფილტვის არსებობა.

ინვალიდობის მიღება განუსაზღვრელი ვადით

მუდმივი ინვალიდობა ეძლევა პირთა შემდეგ ჯგუფებს:

• პირველი ორი ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, ექვემდებარება ინვალიდობის ხარისხის შენარჩუნებას ან უარყოფით ცვლილებებს 15 წლის განმავლობაში.
• ინვალიდი მამაკაცები 60 წლიდან.
• ინვალიდი ქალები 50 წლიდან.
• პირველი ორი ჯგუფის ინვალიდები, დიდი სამამულო ომის მონაწილეები. ეს მოიცავს ვეტერანებს, რომლებიც იბრძოდნენ ინვალიდის სტატუსის დროს.
• პირები, რომლებმაც მიიღეს ინვალიდობა სამხედრო სამსახურის მსვლელობისას.

ინვალიდთა ჯგუფების დაავადებების ჩამონათვალიგანუსაზღვრელი საფუძველზე:

• კიბო მეტასტაზებით.
• სრული სიყრუე ან სიბრმავე მკურნალობის უკმარისობით.
• კიდურის სხვადასხვა დეფექტი (მხრის სახსრის არარსებობა).
• ნერვული სისტემის დაავადებები, რომელსაც თან ახლავს მხედველობის სერიოზული დაქვეითება, კუნთოვანი სისტემა.
• გულის და სისხლძარღვების დარღვევები (თუ თან ახლავს მომატება სისხლის წნევადა სხვა სხეულის ფუნქციების გართულებები).

2018 წლის 9 აპრილს მთავრობამ გააფართოვა იმ დაავადებების ჩამონათვალი, რომლებზეც ინვალიდობა განუსაზღვრელი ვადით არის მინიჭებული. შედის ყველა ქრომოსომული ანომალია, მათ შორის დაუნის სინდრომი, ღვიძლის ციროზი, სიბრმავე, სიყრუე, ცერებრალური დამბლა.

ინვალიდობის მიღების პროცედურის გამარტივება 2019 წელს

ახალი RF GD No. 607, დათარიღებული 2019 წლის 16 მაისით, ცვლის ინვალიდობის დანიშვნის მიზნით სამედიცინო შემოწმების პროცედურას. ახლა უფრო ადვილი იქნება ჯგუფის მიღება. დადგენილების ტექსტი ადგენს შემდეგ კორექტივებს:

• მიმართვა ITU-ში გადაეცემა ბიუროს ელექტრონული ფორმით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მონაწილეობის გარეშე.
• მოქალაქეებს საშუალება ექნებათ მიმართონ გადაწყვეტილებებისა და აქტების ასლებს სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზასაჯარო სერვისების დახმარებით.
• შეგიძლიათ საჩივარი პორტალზე ITU გადაწყვეტილებაგანაცხადის ელექტრონული ფორმით წარდგენით.

დასკვნა

ინვალიდობის მისაღებად საჭიროა შესაბამისი ორგანოების სპეციალისტების დასკვნა. ინვალიდობის შემთხვევაში ეძლევა გარკვეული შეღავათები და ენიჭება პენსიის გადახდა. ეს სტატუსი დაყენებულია ერთი ან მეტი ჯგუფის მიერ:

• კუნთოვანი სისტემის დარღვევები.
• სერიოზული პრობლემები სასუნთქი სისტემადა საჭმლის მონელება.
• სისხლის მიმოქცევის, სისხლძარღვთა და გულის დარღვევები.
• სენსორული დისფუნქცია.
• ფიზიკური დეფექტები.
• ფსიქიკური დარღვევები.

08/17/2017 სიახლე ჩელიაბინსკის რეგიონში

რატომ სამხრეთ ურალი ინვალიდიარ გსურთ ან ვერ იპოვნეთ სამუშაო? „პროვინციამ“ გაარკვია, რომ ერთ-ერთი მიზეზი ინვალიდობის გამო შეღავათებისა და სადაზღვევო პენსიების დაკარგვის შიშია. მეორე არის დამსაქმებლები, რომლებიც გვთავაზობენ პოზიციებს, რომლებსაც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები ვერ უმკლავდებიან, იუწყება gubernia74.ru.

არსებულ ეკონომიკურ ვითარებაში იპოვნეთ Კარგი ნამუშევარიახანგრძლივი მუშაობის ისტორიის მქონე პროფესიონალისთვისაც კი შეიძლება რთული იყოს, ზოგჯერ კი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის ამის გაკეთება თითქმის შეუძლებელი ხდება. ჩელიაბინსკის ოლქში რეგისტრირებულია შრომისუნარიანი ასაკის 68000 შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, მაგრამ მათგან მხოლოდ 15361 არის დასაქმებული. ზოგს, რა თქმა უნდა, საერთოდ არ შეუძლია მუშაობა - მათი ჯანმრთელობა არ იძლევა საშუალებას (ასეთი გამოკითხული 10,830 ინვალიდიდან 64 პროცენტი), მაგრამ მათ შორისაც კი, ვისაც სულ მცირე უბრალო საქმის კეთება შეუძლია, უცნაურად არ არის ამდენი დაინტერესებული.

წლის განმავლობაში, საშუალოდ 4-4,5 ათასი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე სამხრეთ ურალის მკვიდრი მიმართავს ჩელიაბინსკის რეგიონის შრომისა და დასაქმების მთავარ დეპარტამენტს და სინამდვილეში ამ რაოდენობის მხოლოდ 20 პროცენტი პოულობს სამუშაოს. როგორც „გუბერნიასთან“ საუბრისას ელენა ჩერედნიკოვამ, მოსახლეობის შრომისა და დასაქმების რეგიონული სამმართველოს მოსახლეობის დასაქმების ღონისძიებების პროგრამის განყოფილების ხელმძღვანელმა, ელენა ჩერედნიკოვამ „გუბერნიას“ განუცხადა, წელს, 9 აგვისტოს მდგომარეობით. სამსახურის შოვნის მიზნით მიმართა 2447-მა შშმ პირმა, მათგან 515 დასაქმდა - შარშანდელზე მეტი. პროფესიები ყველაზე ხშირად არ საჭიროებს რაიმე კვალიფიკაციას: დამხმარე მუშაკი, დარაჯი, დისპეტჩერი. თუ დასაქმება შეუძლებელია, სთავაზობენ კარიერულ ხელმძღვანელობას და პროფესიულ მომზადებას. თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ, მაგალითად, როგორც კომპიუტერის ოპერატორი, მანიკურის კურსები განსაკუთრებით პოპულარულია ქალებში.

ექსპერტის თქმით, ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა, რომელსაც რეგიონის შშმ მაცხოვრებლები აწყდებიან, ინვალიდობის გამო შეღავათებისა და სადაზღვევო პენსიების დაკარგვის შიშია. როგორც ელენა ჩერედნიკოვა ამბობს, შეღავათებისა და გადახდების ხელმისაწვდომობა არ არის დამოკიდებული იმაზე, მუშაობს თუ არა ადამიანი, ამიტომ არაფრის შეშინება არ არის.

სამსახურზე განაცხადის დროს სოციალური პენსია და CDU იხდიან როგორც ადრე, ასევე არ იცვლება სადაზღვევო პენსიის ოდენობა, მაგრამ არ ინდექსირებულია (წლიური ინდექსაცია 4-5 პროცენტია). ანუ მუშა შშმ პირი აგრძელებს პენსიის მიღებას იმ ოდენობით, რაც დაწესდა მუშაობის დასაწყისში. თუმცა, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, პენსიის ოდენობა გაიზრდება ადრე გაკეთებული ყველა ინდექსაციის შესაბამისად. მაგალითად, თუ დასაქმების დროს სადაზღვევო პენსიის ზომა იყო 8465 რუბლი (საშუალო სადაზღვევო პენსია ინვალიდებისთვის რუსეთში). ოთხი პროცენტით ინდექსაციის შემდეგ, მისი ზომა ხელახლა გამოითვლება და შეადგენს 8804 რუბლს, მაგრამ სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი მიიღებს 8465 რუბლს, როგორც ადრე. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ის ინდექსაციასთან ერთად პენსიას ხელში მიიღებს, პენსია კი 8804 რუბლი იქნება.

რაც შეეხება ფედერალურს სოციალური გადახდა, რაც განპირობებულია იმ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებით, რომელთა შემოსავლის დონე, პენსიის, ყოველთვიური შემოსავლისა და სოციალური მხარდაჭერის ჩათვლით, დაბალია ჩელიაბინსკის რეგიონში პენსიონერისთვის საარსებო მინიმუმზე (8523 რუბლი), იგი შეჩერებულია დასაქმების შემთხვევაში, ვინაიდან ხელფასები საშუალებას გაძლევთ გადალახოთ საარსებო მინიმუმი დამატებითი დახმარების გარეშე.

იმის გათვალისწინებით, რომ საშუალოდ, ჩელიაბინსკის რეგიონში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები გამოიმუშავებენ დაახლოებით 16,5 ათას რუბლს, ადვილია გამოთვალოთ, რომ სადაზღვევო პენსიის ინდექსაციის დროებით დაკარგვაც კი (სხვაობა იქნება 300-400 რუბლი) ან ფედერალური სოციალური დანამატი ( მისი ოდენობა დამოკიდებულია შემოსავალზე: მაგალითად, თუ შემოსავალი საარსებო მინიმუმზე ათასი რუბლით ნაკლებია, მაშინ FSD შეადგენს ამ დაკარგული ათას რუბლს), ადამიანი არაფერს კარგავს. იგივე ეხება სარგებელს.

დამსაქმებლები გვთავაზობენ „რთულ“ სამუშაოებს

– Საშუალო ასაკიინვალიდი სამხრეთ ურალში - 45 წელი, ხოლო 66 პროცენტი მამაკაცია, - თქვა ელენა ჩერედნიკოვამ. - მათგან 20 პროცენტზე მეტს აქვს ფსიქო-ემოციური სტრესის უკუჩვენება. მათთვის შესაფერისია მხოლოდ ძალიან მარტივი სამუშაო, მაგალითად, სასულიერო სამსახური. კიდევ 20 პროცენტი უკუნაჩვენებია მავნე და საშიში პირობებიმუშახელი, ანუ მათ სჭირდებათ სპეციალურად აღჭურვილი სამუშაო ადგილების შექმნა და ამისთვის ცოტა საწარმოა მზად.

ცეცხლს დაასხით ნავთი და თავად დამსაქმებლები, რომლებიც კანონით ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ შშმ პირებისთვის სამუშაო კვოტით. ვაკანსიებს გვთავაზობენ, თითქმის 2,5 ათასი ადგილია ვაკანტური, მაგრამ ხშირად აცხადებენ პოზიციებს, რომლებსაც შშმ პირები ვერ უმკლავდებიან. მაგალითად, შემოთავაზებული სამუშაოების 11,5 პროცენტი არის ინჟინერი, 4,5 პროცენტი მკვლევარი და შშმ პირთა უმეტესობას არ აქვს უმაღლესი განათლება.

თუმცა, მხარდაჭერა ხდება რეგიონულ დონეზე. ამრიგად, 2019 წლამდე მიღებულ იქნა ქვეპროგრამა დამსაქმებლებისთვის სუბსიდიების გაცემის მიზნით დასაქმებული ინვალიდთა ხელფასების კომპენსაციის მიზნით. თითოეულ ადამიანზე რეგიონული ბიუჯეტიდან გამოიყოფა 13,775 რუბლი, მაგრამ არა უმეტეს 3 თვისა. ამავე ოდენობით გამოიყოფა სახსრები 1 და 2 ჯგუფის ინვალიდებისთვის მენტორების მიმაგრებისთვის, შშმ პირის სამუშაო ადგილზე ადაპტაციისთვის. ყოველწლიურად იგეგმება 55 შშმ პირის დასაქმება, მათ შორის 5 მენტორებით. გარდა ამისა, თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი გადაწყვეტს საკუთარი ბიზნესის დაწყებას, მას მიეცემა სუბსიდია 67,620 რუბლის ოდენობით, რაც ანაზღაურებს აღჭურვილობის, ავეჯის, ელექტრონული კომპიუტერების შეძენის, საოფისე ან საწარმოო ფართის დაქირავებას და ხარჯებს. ასე შემდეგ. ასე, მაგალითად, სოსნოვსკის რაიონის მე-3 ჯგუფის ინვალიდმა, ალბინა გაბდრაფიკოვამ, ასეთი მხარდაჭერის წყალობით, გასულ წელს გახსნა საკუთარი ინდივიდუალური მეწარმე. ადრე ბიბლიოთეკარი იყო, მაგრამ უმუშევროდ დარჩენილი, 2015 წელს დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირდა. დიდი ხნის განმავლობაში ვერ მოხერხდა შესაფერისი ვაკანსიის პოვნა, ამიტომ ქალმა გადამზადება გადაწყვიტა. ასე რომ, მან მიიღო ახალი პროფესია - პარიკმახერი და გახსნა საკუთარი ბიზნესი.

სუბსიდია ყოველწლიურად გადაეცემა 10 შშმ პირს, რომლებიც მიმართავენ დასაქმების სამსახურს და აღიარებულნი არიან უმუშევრად.

დამატებითი აქტივობების შესახებ დეტალური ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ დასაქმების ცენტრში საცხოვრებელ ადგილზე და საკონსულტაციო ცენტრში შრომისა და დასაქმების სფეროში დარეკვით 8-800-444-8088 (უფასო), ასევე ოფიციალურზე. დასაქმების რეგიონული სამსახურის ვებგვერდი www.szn74. en

ასევე წაიკითხეთ უახლესი ამბები მოქალაქეების სოციალური მხარდაჭერის შესახებ

პროგრამის ფარგლებში ცენტრალური სამხედრო ოლქის შვიდ ათასმა სამხედრო მოსამსახურემ საბინაო სუბსიდია მიიღო

შვიდი ათასი სამხედრო მოსამსახურე, რომელიც მსახურობს ცენტრალური სამხედრო ოლქის (CVO) ტერიტორიაზე, შეუძლია ისარგებლოს საბინაო სუბსიდიით პროგრამის ამოქმედების შემდეგ, 2014 წლის აგვისტოში. ამის შესახებ ხუთშაბათს რაიონის პრესსამსახურში განაცხადეს.

საპენსიო ასაკის გაზრდის შემდეგ, ამურის მაცხოვრებლები შეინარჩუნებენ რეგიონულ შეღავათებს

ამურის რეგიონში მამაკაცებმა, როგორც ადრე, უნდა მიიღონ რეგიონალური შეღავათები 60 წლის ასაკში, ხოლო ქალებმა 55 წლის ასაკში. ასეთი ცვლილებები შემოთავაზებულია ერთიანი რუსეთის პარტიაში. ასევე უნდა შენარჩუნდეს კაპიტალური რემონტის ხარჯების ანაზღაურება.

ნოვოსიბირსკში საპროტესტო აქციაზე ხუთასამდე ადამიანი მივიდა

9 სექტემბერს ნოვოსიბირსკში საპენსიო რეფორმის წინააღმდეგ არაკოორდინირებული აქცია გაიმართა. რამდენიმე ასეული ნოვოსიბირსკი შეიკრიბა პერვომაისკის მოედანზე და სცადა ლენინის ქუჩის გასწვრივ მსვლელობა. მაგრამ ერთ-ერთი ორგანიზატორის დაკავების შემდეგ ისინი პოლიციის განყოფილებისკენ გაემართნენ, სადაც მიჩურინის ქუჩა გადაკეტეს.

სანქტ-პეტერბურგში პოლიციამ სასტიკად დაარბია საპენსიო რეფორმის წინააღმდეგ გამართული აქცია

ფონტანკას თქმით, მოედანზე დაახლოებით 2000 ადამიანი გამოვიდა. დაკავებები აქციის დაწყებისთანავე, 14:00 საათზე დაიწყო. უპირველეს ყოვლისა, აქციის მონაწილეები პლაკატებით დააკავეს.

ბაშკირია ინარჩუნებს რეგიონულ საპენსიო შეღავათებს

2019 წლის იანვრიდან ბაშკირის მაცხოვრებლებს საშუალება ექნებათ დაეყრდნონ ვეტერანთა გადასახადებს და საპატიო ტიტულებს დამატებით გადასახადებს, პენსიაზე გასვლის მიუხედავად. მთავარი კრიტერიუმი დარჩება ასაკი: 55 წელი ქალებისთვის და 60 წელი მამაკაცებისთვის. დეპუტატებმა კანონი რეგიონული შეღავათების შენარჩუნების შესახებ რიგგარეშე…

FEFU-მ 2018-2019 სასწავლო წელს გაზარდა სახელმწიფო სტიპენდიები

შორეული აღმოსავლეთის ფედერალური უნივერსიტეტის (FEFU) რექტორმა ნიკიტა ანისიმოვმა ხელი მოაწერა ბრძანებას 2018-2019 სასწავლო წლისთვის სახელმწიფო სტიპენდიების ახალი ზომების დამტკიცების შესახებ.

ბრაიანსკში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები შეიძლება მოწყდნენ საჯარო სერვისების სისტემას

რუსეთში არის სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემა„ინვალიდთა ფედერალური რეესტრი“ (FRI). 2018 წლის 1 იანვრიდან მისგან მიღებული მონაცემები, სხვა საკითხებთან ერთად, გამოიყენება სახელმწიფო და მუნიციპალური სერვისების მიწოდებაში, როგორიცაა მედიკამენტების მიწოდება, სპა მკურნალობა,…

ბელგოროდის დასაქმების სამსახური შევიდა რუსეთის ტოპ 15 დაწესებულებაში მოსახლეობისთვის მომსახურების ხარისხისა და ხელმისაწვდომობის თვალსაზრისით.

რეგიონული დასაქმების სამსახური შევიდა რუსეთის ტოპ 15 დაწესებულებაში მოსახლეობისთვის მომსახურების ხარისხისა და ხელმისაწვდომობის თვალსაზრისით. ცენტრალურ ფედერალურ ოლქში კი ის გახდა მესამე ყველაზე ეფექტური.

ულიანოვსკის გუბერნატორმა ხელი მოაწერა კანონს საპენსიო ასაკის პირთა შეღავათების შესახებ

ულიანოვსკის ოლქის გუბერნატორმა სერგეი მოროზოვმა პარასკევს ხელი მოაწერა კანონს საპენსიო ასაკის ადამიანებისთვის შეღავათების შენარჩუნების შესახებ, როდესაც ისინი მიაღწევენ 55 წელს ქალებისთვის და 60 წლის მამაკაცებისთვის. ამის შესახებ რეგიონული მთავრობის პრესსამსახურის მიერ გავრცელებულ განცხადებაშია ნათქვამი.

სერგეი ბელანი: "არსებული რეგიონული უპირატესობების შენარჩუნება ძალიან მნიშვნელოვანია ჩვენი რესპუბლიკისთვის"

დაღესტნის „ფინანსები და კრედიტი“ კათედრის ასოცირებული პროფესორი სახელმწიფო უნივერსიტეტისახალხო ეკონომიკის წარმომადგენელმა სერგეი ბელანმა ქვეყნის საპენსიო სისტემაში კორექტირების საკითხებზე ექსპერტიზის მოსაზრება გამოთქვა. ამიტომ, მისი თქმით, ძალიან მნიშვნელოვანია დაღესტნის მაცხოვრებლებისთვის არსებული რეგიონალური შეღავათების შენარჩუნება.

ყველა სიახლე მოქალაქეთა სოციალურ მხარდაჭერაზე

წიგნები სოციალური მხარდაჭერის შესახებ

იყიდება დღეს:

• მიზნობრივი სოციალური დახმარების ტექნოლოგია „თვითკმარობა“. განხორციელების გზამკვლევი (+CD)

  გამომცემელი: ურბანული ეკონომიკის ინსტიტუტი. წელი: 2008. სერია: სოციალური პოლიტიკა.

  მიზნობრივი სოციალური დახმარების „თვითკმარობის“ ტექნოლოგიის გამოყენებით შესაძლებელია სოფლად მცხოვრები ბავშვების მქონე დაბალშემოსავლიანი ოჯახების ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესება. ამ ტექნოლოგიის არსი არის ის, რომ ოჯახები იღებენ მიზანმიმართულ ფინანსურ დახმარებას შვილობილი მეურნეობის ან ინდივიდუალური მეურნეობის განვითარებისთვის. შრომითი საქმიანობა. შედეგად, ჩნდება შემოსავლის დამატებითი წყაროები ნატურით და…

• სოციალური მუშაკის სახელმძღვანელო

  გამომცემელი: Phoenix. წელი: 2014. სერია: სოციალური პროექტი.

  მკითხველთა საყურადღებოდ შეთავაზებული საცნობარო ლექსიკონი არის ენციკლოპედიური ტიპის პუბლიკაცია, რომელიც შედგება ანბანური თანმიმდევრობით დალაგებული ლექსიკონის ჩანაწერებისგან. ექვემდებარება მუშაობას კომპლექსური ანალიზიცნებების, კატეგორიებისა და ტერმინების ერთობლიობა, რომელიც ასახავს სოციალური მუშაობის თეორიის სტრუქტურასა და შინაარსს. ამის საფუძველზე…

www.socialnaya-podderzhka.ru

• 1 ექსპერტი: „სამსახურის მიღებისას შშმ პირი არ კარგავს სარგებელს“
• 2 სარგებელი მომუშავე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის
• 3 როგორ ხდება შშმ პირის დასაქმება კანონის მიხედვით, არის თუ არა შეღავათები დამსაქმებლებისთვის და კვოტები მოქალაქეებისთვის
• 4 მე-3 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების თავისებურებები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკთა უფლებები
• 5 მიიღეთ კომპენსაცია და სარგებელი
• 6 ინვალიდი თანამშრომელი: რა უნდა იცოდეთ
• 7 სარგებელი მომუშავე შშმ პირებისთვის 2018 წელს
• 8 გავარკვიეთ, შეუძლია თუ არა მე-2 ჯგუფის ინვალიდს იმუშაოს და ხელფასთან ერთად მიიღოს პენსია თუ კარგავს მას.
• 9 სამსახურში, ინვალიდი: რეგისტრაცია, სამუშაო შეზღუდვები, შეღავათები
• 10 ყველაფერი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლის შესახებ: უფლებები, შეღავათები, შვებულება, IPR, ავადმყოფობის შვებულება, სამსახურიდან გათავისუფლება

ექსპერტი: „სამსახურის შოვნა შშმ პირი არ კარგავს სარგებელს“

თუმცა, ინვალიდისთვის სამუშაოს მიღების მთელი სურვილის მიუხედავად, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სამუშაოს პოვნა ვაკანსიების არარსებობის, შესაფერისი სამუშაო პირობების და ტრანსპორტის მიუწვდომლობის გამო (ინვალიდთა 19 პროცენტზე მეტს აქვს პრობლემები. კუნთოვანი სისტემა) და ასე შემდეგ.

შეღავათები სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ჩართვა სამუშაოზე IPR-ში მითითებულ დადგენილ დროზე მეტი, არდადეგებზე, შაბათ-კვირას და ღამით, შესაძლებელია, მაგრამ მხოლოდ დასაქმებულის პირადი თანხმობით, რომელიც შედგენილია წერილობით. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე, 99-ე და 113-ე მუხლებში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, რომ მას უფლება აქვს უარი თქვას ამ ტიპის სამუშაოებზე. თუ ეს მოხდა და ინვალიდმა თანამშრომელმა თანხმობა მისცა მუშაობაზე IPR-ით განსაზღვრული დროის მიღმა, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-5 ნაწილის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს შემდეგი მოქმედებები:

როგორ ხდება შშმ პირის დასაქმება კანონის მიხედვით, არის თუ არა შეღავათები დამსაქმებლებისთვის და კვოტები მოქალაქეებისთვის

1. დამსაქმებლის მიერ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების მიზნით სამუშაო ადგილების შექმნის ან გამოყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების დადგენილი კვოტის შესაბამისად, აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის დასაქმებაზე დადგენილი კვოტის ფარგლებში - ვალდებულია. იწვევს თანამდებობის პირებზე ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას ხუთი ათასიდან ათ ათას რუბლამდე.
2. უსაფუძვლო უარი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის უმუშევრად "რეგისტრაციაზე" გამოიწვევს თანამდებობის პირებზე ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას ხუთი ათასიდან ათ ათას რუბლამდე.

მე-3 ჯგუფის ინვალიდთა დასაქმების თავისებურებები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკთა უფლებები

შშმ პირები ჩვენი ქვეყნის მოსახლეობის ყველაზე ნაკლებად დაცული სეგმენტია. მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურში განაცხადის დროს სახელმწიფო მათ გარკვეულ შეღავათებს აძლევს, მათ პრაქტიკულად არ აქვთ შანსი დაიკავონ ის თანამდებობებიც კი, რაც მათ შეეფერებათ. მესამე ჯგუფი მიეკუთვნება ადამიანებს, რომლებიც ჯანმრთელობის პრობლემების გამო ვერ მუშაობენ სრულად, ან მათ, ვინც დროებით ვერ ახორციელებს პროფესიულ მოვალეობას. შესაბამისად, მე-3 ჯგუფის შშმ პირების დასაქმებას გარკვეული თავისებურებები აქვს.

მიიღეთ კომპენსაცია და შეღავათები

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა განიხილავს, როგორც მოქალაქეთა ყველაზე დაუცველ კატეგორიას, იმის გამო, რომ მათ აქვთ შეზღუდული შესაძლებლობები, იპოვონ სამუშაო შემოსავლის მისაღებად და ფინანსურად უზრუნველყონ საკუთარი თავი. ამასთან, მე-3 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები აღიარებულნი არიან, როგორც ჯანმრთელობის პრობლემების მქონე მოქალაქეთა შრომისუნარიან ჯგუფად და, შესაბამისად, ისინი იღებენ ნაკლებ სარგებელს და შეღავათებს 1 და 2 ჯგუფების ინვალიდებთან შედარებით. მიუხედავად ამისა, მე-3 ჯგუფის მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შეღავათები კვლავ დამტკიცებულია ფედერალურ და რეგიონულ დონეზე.

ინვალიდი თანამშრომელი: რა უნდა იცოდეთ

• სამედიცინო და სოციალური შემოწმების ცნობები, რომლებშიც მითითებულია ინვალიდობის ჯგუფი და შრომისუნარიანობის შეზღუდვის ხარისხი (ფორმა No1503004, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 30 მარტის No41 ბრძანებულებით);
• ინდივიდუალური პროგრამაშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა რეაბილიტაცია (IPR). ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამის ნიმუში მოცემულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების No1 დანართში, 04.08.2008 No. 379n.

შეღავათები მომუშავე შშმ პირებისთვის 2018 წელს

დამსაქმებელს უფლება არა აქვს, შშმ თანამშრომელი დააყენოს ღამის ცვლაში, თუ ამ უკანასკნელმა არ გამოთქვა თანხმობა ამაზე წერილობით და ასევე, როდესაც ეს ეწინააღმდეგება სამედიცინო ჩვენებებს. დასვენების დღეებში შშმ თანამშრომელს ასევე აქვს უფლება არ იმუშაოს სრულიად კანონიერი საფუძვლით.

გავარკვიეთ, შეუძლია თუ არა მეორე ჯგუფის ინვალიდს იმუშაოს და ხელფასთან ერთად მიიღოს პენსია თუ კარგავს მას.

სამსახურში, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი: რეგისტრაცია, სამუშაო შეზღუდვები, შეღავათები

ეს ინფორმაცია ჩვეულებრივ ჩაწერილია თანამშრომლის სიტყვებიდან. ამავდროულად, ITU-ს ბიუროს უფლება აქვს მოითხოვოს ორგანიზაციებისგან მათთვის მინიჭებული უფლებამოსილების შესასრულებლად საჭირო ინფორმაცია (N 906n ბრძანების მე-8 პუნქტი). მოთხოვნაზე პასუხი წარდგენილია დამსაქმებლის მიერ ნებისმიერი ფორმით.

ყველაფერი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლის შესახებ: უფლებები, შეღავათები, შვებულებები, IPR, ავადმყოფი შვებულება, სამსახურიდან გათავისუფლება

შრომისუნარიანობის შეზღუდვის მე-3 ხარისხი გულისხმობს, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის უკუნაჩვენებია რაიმე სამუშაოს შესრულება ნებისმიერ მოცულობაში. ეს ხარისხი ეხება 1-ლი ჯგუფის ინვალიდობას, რაც შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია (შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-5 ნაწილის 1-ლი ნაწილი).

svoijurist.ru

ვის შეუძლია მიიღოს ინვალიდობის შეღავათები?

რუსეთის ფედერაციის კანონის თანახმად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს უფლება აქვთ სრულად გადაიხადონ პენსიები და ამ საკითხზე არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს.

ინვალიდობის პენსია არის დარიცხვა, რომლის იმედიც მოქალაქეს შეუძლია დროებით ან მუდმივ ინვალიდობასთან დაკავშირებით. პენსიის გადახდის კონკრეტული პირობები დამოკიდებული იქნება შრომითი ურთიერთობის გარკვეულ გარემოებებზე და დეტალებზე, ქმედუნარიანობის დაკარგვის მიზეზებზე.

• მუშებს და დასაქმებულებს პენსიის უფლება აქვთთუ მათ აქვთ პირველი, მეორე ან მესამე ჯგუფის ინვალიდობა. გადახდები შეიძლება გამოითვალოს სხვადასხვა გზით, რაც დამოკიდებულია ქმედუნარიანობის დაკარგვის ფაქტორებზე.
• თუ საუბარია სამუშაოსთან დაკავშირებულ დაზიანებაზე, პროფესიულ დაავადებაზე, მაშინ დარიცხვები ხდება სტაჟის გათვალისწინების გარეშე. თუმცა, თუ ინვალიდობა გამოწვეულია საერთო დაავადება, მაშინ პენსიის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია სტაჟი. რაც უფრო ახალგაზრდაა მოქალაქე, მით ნაკლები გამოცდილებაა საჭირო.
• კანონმდებლობის გათვალისწინებით, ინვალიდობის პენსია მიეკუთვნება იმ პირებს, რომლებიც აღიარებულნი არიან პირველი, მეორე ან მესამე ჯგუფის ინვალიდებად. მოქალაქე შეიძლება აღიარებულ იქნეს ინვალიდად, თუ სამედიცინო შემოწმება ჩატარდა ფედერალური კანონის No181 შესაბამისად.
• ინვალიდობის გადახდა ხდება იმის მიუხედავად, როდის მოხდა ეს. და ეს შეიძლება მოხდეს სამუშაო დღის განმავლობაში, სამუშაოს მიღებამდე და ასევე სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.
• იმისთვის, რომ ინვალიდობის პენსია დაინიშნოს, საჭიროა ნებისმიერი ხანგრძლივობის დაზღვევის პერიოდი. ამ გამოცდილების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ინვალიდობის კატეგორიაზე.

შესაძლებელია თუ არა იმუშაო, აიღო ხელფასი და არ დაკარგო ის?

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3, 92, 94 მუხლი), შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს შეუძლიათ იმუშაონ, თუ სამუშაო პირობები არ არის უკუნაჩვენები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ინვალიდობის მეორე ჯგუფი აღიარებულია, როგორც ნაწილობრივ მომუშავე.

თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი აღიარებულია ქმედუნარიანად, მაშინ მისი დაქირავება შესაძლებელია სპეციალური პირობების შექმნით. მაგალითად, უნდა იყოს სპეციალურად შექმნილი სამუშაო ადგილი.

ინვალიდობის პენსიას უხდიან ნებისმიერი ასაკის მოქალაქეს. ამრიგად, მოქალაქეს შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა, თუ ამის საშუალებას იძლევა ჯანმრთელობის და სამუშაო პირობები.

ამ ვითარებაში მენეჯერმა უნდა გადაიხადოს ხელფასები ყველასთვის ერთნაირად, ასევე კონკრეტული გადასახადები განახორციელოს საპენსიო ფონდში. სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის ბაზაში დარიცხვები ჯამდება მთელი წლის განმავლობაშიდა თანამშრომელს შეუძლია მათი ნახვა პირად ანგარიშზე.

ყველა დარიცხვა გადაიქცევა ქულებად და მოგვიანებით გამოყენებული იქნება საპენსიო გადასახდელების გადაანგარიშებისთვის. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი პენსიას არ კარგავს, მას სრულად იღებს და ეს წესი არ არის დამოკიდებული სამუშაო ადგილზე ხელფასის ოდენობაზე.

ინვალიდობის გამო სადაზღვევო პენსია ეკისრებათ მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ ინვალიდობა პირველიდან მესამემდე. ამ შემთხვევაში ინვალიდობის მიზეზებს მნიშვნელობა არ აქვს.

პენსიას ანაზღაურებენ უშეცდომოდ, მიუხედავად იმისა, იშოვის თუ არა მოქალაქე სამსახურს. პენსიის ზრდა უნდა მოხდეს ინდივიდუალურად, მუშა პენსიონერის ასაკისა და შემოსავლის ოდენობის გათვალისწინებით.

ასევე პენსიონერი უნდა დაერიცხოს დანამატებთან ერთად, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

მინიშნება!შრომითი პენსია ეძლევა ნებისმიერი ჯგუფის ინვალიდებს, თუ მათ აქვთ მინიმალური სტაჟი.

ამრიგად, შრომისუუნარობა და ხელფასების მიღება აუნაზღაურდება. ამ შემთხვევაში მოქალაქეს მოუწევს აირჩიოს, რომელი პენსიაა მისთვის უფრო მომგებიანი.

მე-2 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის დასაქმების თავისებურებები

ყველა ბიზნესი კანონით ვალდებულია დაასაქმოს შშმ პირები. ინვალიდთა რაოდენობა ერთ საწარმოზე შეიძლება იყოს ყველა დასაქმებულის 4%.

თანამდებობის დასაკავებლად კანდიდატის გასაუბრებისას მან დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს დოკუმენტი, რომელშიც მითითებული იქნება შეზღუდული შესაძლებლობის კონკრეტული კატეგორია. ამ დოკუმენტის წყალობით, სპეციალურ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს სოციალური შეღავათები.

Კანონის მიხედვით, შრომითი ურთიერთობებიშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთან დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს საერთო საფუძვლით.

კანონმდებლობით არ არსებობს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლების აყვანის კონკრეტული ჩარჩოები, მაგრამ რამდენიმე დამსაქმებელი ჩქარობს, რომ ასეთი თანამშრომელი დაქვემდებარებული იყოს.

დღეს ბევრ სფეროში არსებობს შშმ პირთა დასაქმების ორგანიზაციები. მაგალითად, კომპლექსები თვალების ან სმენის დარღვევის მქონე მოქალაქეებისთვის. მაგრამ, უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ასეთ ორგანიზაციებში დაბალი ხელფასი და არასაკმარისი სამუშაო ადგილები.

შშმ პირებისთვის ერთ-ერთი ყველაზე შესაფერისი სამუშაოა საშინაო დავალება . დისტანციური მუშაობის წყალობით, შშმ მოქალაქეს შეუძლია საკუთარი თხოვნით დაგეგმოს სამუშაო გრაფიკი.

ხშირად, სპეციალური საჭიროებების მქონე ადამიანები ირჩევენ თავისუფალ მუშაობას. ამ ტიპის სამუშაოს ასევე აქვს თავისი ნაკლოვანებები. მაგალითად, ითვლება არაოფიციალურად, რაც ნიშნავს, რომ სტაჟი არ ითვლება.

კანონით, ასეთ სპეციალურ მოქალაქეებს შეუძლიათ იმუშაონ, თუ საწარმოს ხელმძღვანელი წინააღმდეგი არ იქნება. შესაბამისად, მენეჯერს უფლება აქვს არ აიყვანოს მოქალაქე სამედიცინო უკუჩვენებების გამო და არა იმიტომ, რომ ადამიანს აქვს ჯგუფი.

ამ მიზეზით, დაინტერესებულ პირს შეუძლია იმუშაოს, თუ არ არსებობს რაიმე სახის უკუჩვენება და ასევე არსებობს კომფორტული პირობებისამუშაოსთვის. თუ დოკუმენტი არ შეიცავს უკუჩვენებებს, მაშინ მენეჯერი არ შეუძლია უარი თქვას კანდიდატზე თანამდებობაზე.

Მნიშვნელოვანი!გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არ არსებობს უკუჩვენებების კონკრეტული სია. აუცილებელია თითოეული შემთხვევისთვის ცალ-ცალკე დასკვნის გაკეთება, მოქალაქის ჯანმრთელობის მდგომარეობისა და მისი დაავადების გათვალისწინებით.

რამდენ პენსიას შეიძლება ველოდოთ?

დასაქმების უფლება აქვთ მეორე ჯგუფის შშმ პირებს. ეს გარემოება გათვალისწინებული იქნება პენსიის გადახდისას. პენსიონერებისთვის არსებობს ორი სახის შეღავათები:

• სოციალური გადახდა.
• შრომის ანაზღაურება.

ეს გადახდები ხასიათდება იმით, რომ ისინი გამოითვლება სხვადასხვა გზით. მაგალითად, სოციალური პენსია შეიძლება იყოს შრომის ანაზღაურებაზე ნაკლები.

ყველა მომუშავე ინვალიდი ამ მომენტშიყოველთვიური პენსია ოთხი ათას ოთხასი რუბლის ოდენობით. ჯერჯერობით ამ თანხის გაზრდა არ იგეგმება, მაგრამ ყველა პენსიონერისთვის არის ერთჯერადი გადახდა, რომლის მიღებაც შესაძლებელია წელიწადში ერთხელ და ის შეადგენს ხუთ ათას რუბლს.

მაშ, შესაძლებელია თუ არა მეორე ჯგუფის ინვალიდმა იმუშაოს პენსიის შენარჩუნებით? პასუხი ცალსახად დადებითი იქნება. ყოველი შშმ მოქალაქე, რომელსაც სურს მუშაობა, უნდა ახსოვდეს თავისი უფლებები და მოვალეობები სამუშაოს ოფიციალურ ადგილზე განაცხადის დროს.

დღეს საწარმოში ინვალიდი აღარ არის გასაკვირი, რადგან ეს ნორმად იქცა. სტატისტიკის მიხედვით, რუსეთში ყოველი მესამე ინვალიდია დასაქმებული. ჯანმრთელობის მდგომარეობის გადახრის მიუხედავად, ასეთი თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ შესანიშნავი სპეციალისტები და ბევრი სარგებელი მოუტანონ კომპანიას, მაგრამ ასეთი თანამშრომლების დიზაინი ოდნავ განსხვავდება სტანდარტისგან. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მუშაობის რეგულირება ბევრ სამართლებრივ აქტს შეიცავს და კანონთან შესაბამისობისთვის საჭიროა იცოდეთ სად და რა უნდა მოძებნოთ.

კვოტების შესახებ

ინვალიდთა დაცვის ძირითადი კანონია ფედერალური კანონი No181. მისმა 21 სტატიამ დაადგინა კვოტა, ანუ შშმ პირთათვის სამუშაო ადგილების დაჯავშნის ვალდებულება ყველა ორგანიზაციისთვის. კვოტებია:

• 2-დან 4 პროცენტამდე, თუ ორგანიზაციაში პერსონალი ასზე მეტია;
• არაუმეტეს 3 პროცენტი, თუ ფირმების რაოდენობა 35-დან 100 ადამიანამდეა.

ამასთან, პერსონალის ოფიცერმა ყოველთვიურად უნდა გადააგზავნოს ინფორმაცია შრომის ბირჟაზე, თუ რამდენი შშმ პირის დასაქმება შეუძლია კომპანიას და რა თანამდებობებზე (დასაქმების შესახებ კანონის 25-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

ყურადღება!

თუ არ გაქვთ კვოტები, ან არ დაქირავებთ ინვალიდს, თუმცა კვოტა არსებობს, არსებობს 10 ათას რუბლამდე ჯარიმის მიღების რისკი !

ინვალიდობის დოკუმენტები

შრომის კოდექსის მე-3 მუხლის თანახმად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს შეიძლება უარი ეთქვას დასაქმებაზე, თუკი ეს მდგომარეობა არსებობს
ჯანმრთელობა არ აძლევს მას უფლებას იმუშაოს თქვენთვის.ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ შეგიძლიათ გაიგოთ დოკუმენტებიდან:

• ITU სერთიფიკატები (ინვალიდობის შესახებ);
• რეაბილიტაციის ან აბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამა (IPRA).

Მნიშვნელოვანი: ყოველთვის მიაქციეთ ყურადღება, რამდენ ხანს არის ინვალიდობა მითითებული სერტიფიკატში:

• განუსაზღვრელი ვადით;
• 2 წლის განმავლობაში (1 ჯგუფთან ერთად);
• ერთი წლის განმავლობაში (2-3 ჯგუფთან ერთად).

თუ ვადა ამოიწურა და ახალი არ დაწესდა, თანამშრომელი ვეღარ ითვლის სარგებელს.

მხოლოდ აქ არის დაჭერა: ადამიანს აქვს უფლება არ მიაწოდოს რაიმე დოკუმენტი ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ პერსონალის ოფიცერს, თუ სამუშაო არ არის "მავნე" და, შესაბამისად, თქვენ უბრალოდ ვერ გაარკვიეთ, არის თუ არა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი თქვენთან დასაქმებული ან არა. მაგრამ თუ დასაქმების შემდეგ ისინი გაჩვენებენ ინვალიდობის მოწმობას, თქვენ უკვე მოგიწევთ დამატებითი გარანტიების შესახებ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება.

რეაბილიტაციის ან აბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამა

ეს არის დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია პირადად თითოეული შშმ პირისთვის.სწორედ მისგან შეგიძლიათ გაიგოთ:

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მუშაობის შეზღუდვის ხარისხი;
• უკუჩვენებები;
• არის თუ არა ინვალიდობის სამუშაო ჯგუფი.

2014 წელს შრომის სამინისტროს ბრძანებით დადგინდა, რომ თუ პირს აქვს შშმ, დაავადებათა ჩამონათვალი ტიპების მიხედვით შეადარეს შრომის შესაძლებლობებს. მაგრამ ეს შეკვეთა ახლა გაუქმებულია, ასე რომ მხოლოდ IPRA-დან შეგიძლიათ ამის გარკვევა ფიზიკური შესაძლებლობებიადამიანის.

IPRA შემუშავებულია ექიმების მიერ და მოიცავს რეკომენდაციებს, რომლებიც სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის. პროგრამა მიზნად ისახავს შშმ პირის ფიზიკური მუშაობის გაუმჯობესებას და ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენებას, რის გამოც წერია რისი გაკეთება შეუძლია ადამიანს და რა არა.

პერსონალის ოფიცერი დაინტერესებულია პროგრამის ნაწილით, სახელწოდებით "რეკომენდაციები დასაქმებისთვის".სადაც ექიმი შემოდის:

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის ხელმისაწვდომი სამუშაოს სახეები;
• უკუჩვენებები სამუშაოზე;
• სამუშაო პირობები (როგორ აღჭურვა სამუშაო ადგილი).

თუ თანამშრომელმა მოგაწოდათ ინვალიდობის მოწმობა, სთხოვეთ მას პროგრამა.დამტკიცებული ფორმა. თუმცა, მოქმედი კანონმდებლობით, შეუძლებელია ადამიანისგან ჯანმრთელობის შესახებ ინფორმაციის მოთხოვნა, შესაბამისად, თუ თანამშრომელი არ მოგაწოდებთ IPRA-ს, რეკომენდაციების შეუსრულებლობაზე პასუხისმგებელი არ იქნებით.

შეგიძლიათ დააზღვიოთ: დაე თანამშრომელს დაწეროს ქვითარი, რომ ის არ აწვდის IPRA-ს საკუთარი ინიციატივით .

ნიუანსი: საექსპერტო დაწესებულებაში არც პროგრამას მოგცემენ, ბოლოს და ბოლოს, ეს არის სამედიცინო საიდუმლოება, რომელშიც მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს შეუძლია აუტსაიდერების ინიცირება.

შენიშვნა

ყურადღება : IPR გაუქმებულია, 2016 წლის იანვრიდან ეს არის IPR, რომელიც მოქმედებს!

შშმ პირის დასაქმება

შშმ პირის დაქირავება ძირითადი წესები, მასზე ვრცელდება მხოლოდ გაფართოებული გარანტიები. არ აქვს მნიშვნელობა ინვალიდობის რომელი ჯგუფი, რა თქმა უნდა, მხოლოდ მუშაობს. მაგრამ შეღავათები ინვალიდებისთვის, რომლებშიც უნდა დარეგისტრირდეთ შრომითი ხელშეკრულება, ასეთი:

• შემოკლებული სამუშაო დროხელფასის შემცირება (არა უმეტეს კვირაში 35 საათისა);
• წლიური შვებულება 30 დღით (28-ის ნაცვლად);
• ადმინისტრაციული შვებულების მიღების შესაძლებლობა ნებისმიერ დროს (წელიწადში 60 დღემდე);
• შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ღამის სამუშაოზე და მუშაობაზე უარის თქმის შესაძლებლობა;
• პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა.

ბუნებრივია, თქვენ დაგიწერთ ამ გარანტიებს, თუ გაქვთ ინვალიდობის დოკუმენტები.

თუ თანამშრომელი ინვალიდი გახდა

მნიშვნელობა აქვს ინვალიდობის რა ჯგუფია ჩამოყალიბებული. თუ ჯგუფი არ მუშაობს, თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს თ.კ მუხლის 83-ე ნაწილის პირველი პუნქტის მე-5 პუნქტის საფუძველზე, ორკვირიანი ხელფასის გადახდისას.

თუ თანამშრომელს შეუძლია მუშაობა, თქვენ უნდა იმოქმედოთ IPRA-ში მითითებული ექიმების რეკომენდაციების შესაბამისად:

• თუ დასაქმებულის მიერ ადრე შესრულებული სამუშაო არ არის უკუნაჩვენები IPR-ისთვის, არაფრის შეცვლა არ არის საჭირო;
• თუ არსებობს რაიმე უკუჩვენება, აუცილებელია შეიქმნას პირობები, რომლებიც გამორიცხავს მათ (შრომის კოდექსის 224-ე მუხლის მიხედვით);
• თუ წინა სამუშაო არ არის შესაძლებელი, უნდა დაათვალიეროთ არსებული ვაკანსიები და გადაიყვანოთ შშმ პირი (შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი);
• თუ ვაკანსია არ არის და კვოტა არის დაკავებული, ან თანამშრომელმა უარი თქვა გადაყვანაზე, შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან.

ყურადღება!

Მნიშვნელოვანი: თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი გადაყვანილია ხელფასის შემცირებით, გადარიცხვიდან პირველი თვის განმავლობაში იგი ვალდებულია მიიღოს ხელფასი იმავე ოდენობით.

მიმართეთ ინვალიდობას პერსონალის დოკუმენტებისაჭიროა ასე:

• შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება;
• გამოსცემს ბრძანებას შემცირებული სამუშაო დღის შესახებ;
• შეიყვანეთ ინფორმაცია ინვალიდობის შესახებ T-2 ბარათში.

Ცნობისთვის

Მნიშვნელოვანი: სამუშაო დღე მცირდება მხოლოდ 1 და 2 ჯგუფის ინვალიდებისთვის.

ბრძანება შემცირებულ სამუშაო დღეს, უნდა დამოწმდეს დასაქმებულის მიერ და არ დაგავიწყდეთ მისი ასლის პირად ფაილში განთავსება.

ნახევარი განაკვეთი

არც ერთი სამართლებრივი აქტი არ ადგენს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების აკრძალვას. ამიტომ არავის აქვს უფლება ავადმყოფობის გამო გაათავისუფლოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი.

ხოლო შემცირებულ დღეს რაც შეეხება, შეიძლება განვმარტოთ: შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი მთავარ მუშაკს ავალდებულებს შეამოკლოს დღე, არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულს, რადგან ის არ ამუშავებს დროის ნორმას. ამავდროულად, თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი მუშაობს საწარმოში, მასზე უნდა იყოს გამოყენებული ყველა სხვა შეღავათი.

ნათესავებისთვის სოციალური დაცვის ორგანოები გასცემენ სპეციალურ სერთიფიკატს. ეს შეღავათი არ ვრცელდება ტაქსებზე. განათლების სფერო და რეაბილიტაცია შშმ ბავშვს უფლება აქვს მიიღოს განათლება შემდეგ დაწესებულებებში:

1. Საგანმანათლებო ინსტიტუტები ზოგადი ტიპი(დაშვებისას საბავშვო ბაღიშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი სარგებლობს ვადაზე ადრე ჩარიცხვის უფლებით, მის მშობლებს არ მოეთხოვებათ განათლების გადახდა).
2. სპეციალიზებული ტიპის დაწესებულებები (სახელმწიფოს სრული ზრუნვის ქვეშ არიან).
3. კერძო დაწესებულებები (გადახდილია მშობლების ან მეურვეების მიერ).

გარდა ამისა, შშმ პირებს შეუძლიათ მიიღონ აღზრდა და განათლება სახლში. თითოეულ პაციენტს აქვს ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამის უფლება, მათ შორის სპა მკურნალობადა მთელი რიგი სხვა სამედიცინო მომსახურება.

რა გადასახადები და შეღავათები ეკისრება შშმ ბავშვს სახელმწიფოსგან

შეღავათები მშობლებისა და მეურვეებისთვის მშობლებს, რომლებიც ზრდიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს, აქვთ გარკვეული შეღავათების უფლება. შეღავათები მომუშავე მშობლებისთვის სახელმწიფო კრძალავს დამსაქმებლებს გარკვეული ზომების მიღებას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებთან ან მეურვეებთან მიმართებაში:

1. უარი თქვან დასაქმებულ მოქალაქეთა მითითებულ კატეგორიებზე იმის გამო, რომ მათ აღზრდაში ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქე.
2. გაგზავნეთ მივლინებაში ან გაიძულებთ ზეგანაკვეთურად იმუშაოთ.
3. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის დედის ხელფასი ან გათავისუფლება (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც საწარმო ლიკვიდირებულია და დამსაქმებელს არჩევანი არ აქვს).

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე პასუხისმგებელი პირი შეიძლება იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, ასევე ჰქონდეს კვირაში 4 დამატებითი დღე და დატოვოს მოთხოვნით 2 კვირამდე.

შეღავათების მისაღებად საჭიროა საპენსიო მოწმობის წარდგენა ბილეთის შეძენისას. სოციალური დაცვის ორგანოები ნათესავებისთვის სპეციალურ ცნობას გასცემენ.

ეს შეღავათი არ ვრცელდება ტაქსით სარგებლობაზე. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების რეაბილიტაციისა და განათლების სფერო 1 და 2 ჯგუფის შშმ ბავშვს უფლება აქვს მიიღოს განათლება სხვადასხვა დაწესებულებაში:

• ზოგადი ტიპის საგანმანათლებლო სტრუქტურები.
  მაგალითად, ბაღში ჩარიცხვის დროს შშმ ბავშვს ენიჭება ვადამდელი ჩარიცხვის უფლება, ხოლო მის მშობლებს არ მოეთხოვებათ სწავლის გადახდა.
• სპეციალიზებული ტიპის ორგანიზაციები, რომლებიც იმყოფებიან სახელმწიფოს აბსოლუტური მზრუნველობის ქვეშ.
• კერძო ორგანიზაციები.

ძირითადი შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის 2018 წელს

დამატებითი ფულადი შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის ყველა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს, განურჩევლად კატეგორიისა, შეუძლია მიიღოს ფულადი შეღავათები ქვემოთ ჩამოთვლილი. მე-3 ჯგუფის ინვალიდისთვის პენსიის ზომა გაიზრდება, თუ ის დააკმაყოფილებს მათი გაანგარიშების ყველა პირობას:

მე-3 ჯგუფის ინვალიდები: პენსია, დამატებითი გადასახადები, შეღავათები

ინფორმაცია

მათ, ვისაც გაუქმებული სტატუსი 2014 წლამდე მიენიჭა, შშმ ბავშვებისთვის ადრე შემოღებული შეღავათების უფლება აქვთ. ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 20 თებერვლის №95 დადგენილება №95 რა დახმარებას იღებენ შშმ ბავშვები და შშმ ბავშვები სახელმწიფოსგან? მატერიალური მხარდაჭერაგაჭირვებული მოქალაქეები პენსიით უზრუნველყოფით.

გარდა ამისა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის არის შემდეგი შეღავათები:

1. შეღავათები მომუშავე მშობლებისთვის ან მეურვეებისთვის, რომლებიც ზრუნავენ ინვალიდზე.
2. საბინაო შეღავათები.
3. სოციალური მხარდაჭერა განათლებისა და სწავლების სპეციალური სისტემის ორგანიზების სახით.
4. სარგებელი საზოგადოებრივი ტრანსპორტისთვის.
5. რეაბილიტაციისა და სამედიცინო დახმარების უფლება.
6. საგადასახადო ტვირთის შემცირება.

თითოეულ სფეროს აქვს საკუთარი დახმარება, რაც ნათლად არის გაწერილი ფედერალურ და რეგიონულ კანონებში.

შშმ პირთა პენსია: 1 ჯგუფი, 2 ჯგუფი, 3 ჯგუფი, შშმ ბავშვები 2018 წ.

ეს სერტიფიკატი ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ის შეიცავს დაავადების დიაგნოზს;

• ამონაწერი პირადი სამედიცინო ისტორიიდან;
• ჯანდაცვის დაწესებულებების, პროთეზიურ-ორთოპედიული, სანატორიუმ-საკურორტო საწარმოების და სხვა მსგავსი დაწესებულებების დამხმარე დოკუმენტები;
• ექსპერტთა მოსაზრებები.
ყველა ეს და სხვა მსგავსი დოკუმენტი ხელს შეუწყობს ინვალიდობის შესახებ დასკვნის გაკეთებას თვრამეტი წლამდე. წარდგენილ დოკუმენტებთან ერთად აუცილებელია გამოკვლევების შედეგების წარდგენა (რენტგენი, ექოსკოპია და ა.შ.).

ასევე მნიშვნელოვანი შეიძლება იყოს ისეთი დოკუმენტები, როგორიცაა მაკორექტირებელი ულტრაბგერითი განათლების შესახებ მონაცემები (მხედველობადაქვეითებულთა და უსინათლოთა სკოლა-ინტერნატში და ა.შ.), მკურნალობა სპეციალურ სანატორიუმში და ა.შ. ზემოაღნიშნული დოკუმენტების წარდგენის შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიიღოთ ინვალიდობა ბავშვობიდან.

ინვალიდობა ბავშვობიდან

მეორე მსოფლიო ომი; ფრონტზე დაღუპული მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანთა ქვრივები; ალყაში მოქცეული ლენინგრადის მაცხოვრებლები; საკონცენტრაციო ბანაკების ზრდასრული პატიმრები. გადახდის მისაღებად ყველა ეს პირი უნდა დაუკავშირდეს FIU-ს შესაბამისი აპლიკაციით.