Mindent a fogyatékkal élőkről. Mennyi a nyugdíja egy rokkantnak, ha gyermekkora óta rokkant. Elbocsátás különböző fogyatékossági csoportok számára

A fogyatékosság alatt az állampolgár olyan egészségi állapotát értjük, amelyben részben vagy teljesen nem tudja kielégíteni a test szükségleteit. A fogyatékosság nyilvántartása során nem csak az egészségügyi, hanem a szociális mutatók is fontosak.

Fontolja meg, hogyan kell pályázni a 2. rokkantsági csoportba, és milyen ellátások járnak egy fogyatékos személynek.

○ Betegségek listája 2 fogyatékossági csoport megszerzéséhez.

A betegségek listáját, amely szerint az állampolgár a 2. csoport fogyatékossággal élő személyként ismerhető el, az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2015. évi 1024n számú rendelete szabályozza. Magába foglalja:

• A keringési és légzőszervek károsodása.
• A mentális funkciók megsértése.
• testi rendellenességek.
• Látás károsodás.
• A tapintási érzékenység romlása.
• A beszédfunkciók megsértése.

A 2. rokkantsági csoport megállapításához a tartós funkcionális károsodás mértéke legalább 70, de legfeljebb 80% legyen. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2015. évi 1024n számú rendelete meghatározza a fogyatékosság 2 csoportjának megállapítására vonatkozó kritériumokat:

A fogyatékosság második csoportjának megállapításának kritériuma az emberi egészség megsértése a testfunkciók tartós károsodásának III súlyossági fokával (70-80 százalékos tartományban), betegségek, sérülések vagy hibák következményei miatt..

○ Az állampolgár 2. csoportba tartozó fogyatékosként való elismerésének eljárása.

A törvény értelmében a 2. fogyatékossági csoport megszerzéséhez az állampolgárnak:

• Gyűjtsd össze a szükséges dokumentációt.
• Tegye át a fekvőbeteg vizsgálatot.
• Kérjen beutalót orvosától.
• Átmenni az ITU területi bizottságán.
• Szerezzen bizottsági határozatot.

○ Hogyan működik az ITU?

Az állampolgárnak az állandó regisztráció helyén található ITU területi hivatalhoz kell jelentkeznie. Először meg kell találnia a szervezet helyét. Nem minden városban kaphatók.

A vizsgálat deklaratív jellegű. Az állampolgárnak személyes nyilatkozatot kell csatolnia az előterjesztéshez.

A vizsgálat során a titkár nyilvántartást vezet. Tartalmazza az állampolgárok dokumentumaiból származó összes információt és a szemrevételezés eredményeit.

A jegyzőkönyv alapján aktus készül. Ez a bizottság döntése. Többségi szavazással fogadják el. A szavazás eredményétől függ, hogy egy állampolgár kap-e fogyatékossági csoportot vagy sem.

✔ A magatartás rendje.

A fogyatékosság igényléséhez az állampolgárnak beutalót kell kapnia. A kezelőorvos vagy osztály adja ki szociális védelem lakosságszám a regisztráció helyén.

Ha a szakhatóság megtagadja a beutaló kiadását, akkor az állampolgárnak írásbeli elutasítást kell kérnie. A személy bemutatása után jogosult a vizsgálatot önállóan kezdeményezni.

✔ Az átadandó dokumentumok.

A szükséges dokumentumok listája:

• Kérelem vizsgálatra.
• Útlevél.
• járóbeteg kártya.
• Foglalkoztatási előzmények.
• Jövedelem kimutatás.
• A munkáltatótól vagy az oktatási intézménytől származó jellemzők.
• WHO munkahelyi sérülés(jelenlétében).

Fontos!
A dokumentumok eredeti és fénymásolat formájában készülnek.

✔ Jegyzőkönyv készítése.

A jegyzőkönyv írásban, a kérelmező jelenlétében készül. A következő információkat tartalmazza:

• Alkalmazás dátuma.
• A vizsgálat dátuma és időpontja.
• A döntés dátuma.
• A kérelmező adatai (teljes név, cím, nem, állampolgárság, útlevél adatai).
• Tájékoztatás a felmérés okairól.
• Információ a vizsgálat helyéről (szervezetben, otthon).
• Cél.
• Eredmény.
• rokkantsági időszak.

Fontos!
A dokumentumot a pályázó jelenlétében a bizottság valamennyi tagja aláírja.

✔ Az orvosi és szociális szakvélemény törvénye.

A jogi aktus kibocsátásának eljárását Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2015. évi 228n számú rendelete szabályozza. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• Információk a jelentkezőről.
• A rendellenesség típusa és mértéke.
• Következtetés a fogyatékosság mértékéről.
• Létrehozott fogyatékossági csoport vagy annak nyilvántartásba vételének megtagadása.
• A fogyatékosság oka.
• Újraminősítés dátuma.

✔ A fogyatékosság elismerése.

A fellebbezés eredményeként az ITU Iroda tanúsítványt állít ki. Ez egy hivatalos dokumentum, amely tartalmazza az állampolgár adatait, a fogyatékosság csoportját és érvényességi idejét.

A második dokumentum, amelyet a kérelmezőnek kiállítanak, egy egyéni rehabilitációs program. Ennek megfelelően a személynek rehabilitációs intézkedéseket kell hoznia.

Fontos!
A 2. csoportba tartozó fogyatékos személynek évente meg kell erősítenie az állapotát.

○ A fogyatékosság elismerésének megtagadása.

A törvény alternatív változata a fogyatékosság megállapításának megtagadása. A dokumentumot írásban adják ki az állampolgárnak.

Ha van 1 eltartott - 6406 rubel.

Ha 2 eltartott van - 8008 rubel.

Ha 3 vagy több eltartott van - 9610 rubel.

Az EDV igényléséhez fel kell vennie a kapcsolatot az állampolgár lakóhelye szerinti Nyugdíjpénztári fiókkal. Munkanyugdíjra jogosult személyeket rendelik hozzá.

✔ Szociális rokkantsági nyugdíj.

A fizetés összege a polgárok különböző kategóriái számára. 2018-ban ez:

• Normál kifizetés - 5034 rubel.
• Fogyatékkal élők gyermekkora óta - 10068 rubel.
• világháborús veteránok számára - a normál fizetés 200%-a.
• Katonai személyzet esetében - a normál fizetés 200-250% -a.
• Az ember által okozott katasztrófák által érintett személyek esetében a normál fizetés 250%-a.
• Az űrhajósok számára - az érték 85% -a bérek.

Új fogyatékosügyi törvény: változások és legfrissebb hírek 2018-2019-ben

A kormány 2018. április 9-én elfogadta azon rokkantsági betegségek új listáját, amelyekre rokkantság állapítható meg:

• Határozatlan ideig
• A gyermek 18 éves koráig
• Távollétében.

A változtatások érintették a fogyatékos személyek egyéni rehabilitációs vagy habilitációs programjának módosításának lehetőségét is a fogyatékossági csoport, illetve a létrehozási időszak felülvizsgálata nélkül.

A főbb változások a betegségek listájának bővítésében következtek be: először szerepel az összes kromoszóma-rendellenesség, így a Down-szindróma, a skizofrénia, a májcirrhosis, a vakság, a süketség, az agyi bénulás. Összesen 58 betegség szerepel a listán.

Így a fogyatékosság megállapításának időtartamának az ITU szakembere mérlegelése alapján történő meghatározásának lehetősége kizárt. A megváltozott betegségek teljes listája a 2018. március 29-i 339. számú kormányrendeletben található.

A rokkantsági csoport betegség szerinti besorolása

Fogyatékos személy olyan személy, akinek a szervezet alapvető funkciói megzavartak. Lehet kóros elváltozások vagy krónikus betegségek, amelyek valamilyen eltéréshez vezettek.

Fogyatékosság- ez a test funkcionalitásának tartós megsértése, ami egy személy funkcionális életének korlátozásával jár.

Azoknak a betegségeknek a listája, amelyek miatt rokkantság van megadva:

• Vereségek belső szervek(endokrin, keringési rendszer).
• Neuropszichiátriai betegségek (tudat-, memória-, intellektuszavarok).
• Hallással, látással és egyéb érzékszervekkel kapcsolatos problémák.
• Nyelvi és beszédzavarok (némaság, beszédproblémák).
• A mozgásszervi rendszer rendellenességei.
• anatómiai hibák.

Az állampolgárt speciális vizsga letétele után rokkantnak ismerik el. Testének állapotát orvosi és szociális szakértői bizottság értékeli ( MSEC), amely megállapítja szociális, háztartási, oktatási szakmai és munkaügyi helyzetét. Az eljárást távollétében, kórházban vagy otthon végezzük.

A vizsgálat során a bizottságnak közölnie kell az állampolgárral a fogyatékosság megállapításának szabályait, valamint meg kell adnia a szükséges magyarázatokat, ha kérdések merülnek fel.

A fogyatékosság megszerzéséhez a vizsgálatot végző szakértők szavazattöbbségének megszerzése szükséges. Ha szükséges, további vizsgálatot írnak elő, amely lehetővé teszi annak meghatározását, hogy mennyi az emberi élet korlátozott.

A döntést az összes kapott információ alapján hozzák meg. Ha egy személy megtagadta a további vizsgálatot, akkor a rendelkezésre álló információkat figyelembe veszik.

Fogyatékosság 1 csoport rendelkezik időtartama két év, 2 és 3 csoport - egy év. telepítve egy-két évig, szintén 18 éves korig.

Az újravizsgálás folyamatban van legkorábban 2 hónap a korábban megállapított rokkantsági idő lejárta előtt. Ezt az eljárást maga az állampolgár vagy az orvosi segítséget nyújtó szervezet kérésére nevezik ki.

Betegségek listája 1 rokkantsági csoport hozzárendeléséhez

Azok a polgárok, akiknek van általános jogsértések a szervezet működése-tól való eltérésekkel normál mutatók több mint 90%. Ezek olyan emberek, akik nem nélkülözhetik a külső segítséget. Nem számít, hogy ezek a rendellenességek hogyan keletkeztek - patológia, trauma vagy a betegség kialakulása miatt.

Eltérések az 1. rokkantsági csoporthoz

• Vegetatív állapot stroke, diszfunkció következtében idegrendszer.
• Mindkét felső vagy alsó végtag amputációja.
• Vakság.
• Süketség.
• Bénulás.
• Rosszindulatú daganatok metasztázisokkal.
• A légzőrendszer krónikus betegségei, a szív-érrendszer keringési problémákat okozva.
• Az idegrendszer károsodása, amely visszafordíthatatlan látás-, beszéd-, motoros apparátushoz vezet.
• Mentális zavarok (oligofrénia, epilepszia következtében fellépő demencia).

1 csoport megszerzéséhez elegendő egy szabályszegés bármelyik kritériumhoz (tanulási, cselekvési kontrollképtelenség).

Betegségek listája 2 fogyatékossági csoport hozzárendeléséhez

A 2. csoportot eltérések jellemzik a norma 70-80%-a szintjén. Ugyanakkor az ember megtartja a képességét a legegyszerűbb műveletek elvégzésére (részleges felhasználása speciális eszközök vagy kívülállók segítségével). Ide tartoznak a különböző eszközöket használó hallássérült állampolgárok, a segédeszközökkel mozogni tudó személyek.

Az ebbe a csoportba tartozó fogyatékkal élők a meglévő fizikai és mentális zavarok. Néhány munkatípus elérhető számukra különleges feltételek mellett.

A 2. rokkantsági csoportot a következő betegségekre állapítják meg:

• Teljes vagy részleges süketség.
• Onkológiai betegségek, amelyeket sugár- vagy kémiai kezelés kísér.
• Májkárosodás a kezelés utáni javulás hiányában.
• Ízületi endoprotézis.
• tüdőelégtelenség in krónikus stádium(egy tüdő hiánya).
• Az egyik hiánya Az alsó végtagés a másik végtag diszfunkciója.
• Vakság (ptosis mindkét szemben).
• Az egyik végtag bénulása.
• Belső szervek átültetése.
• Súlyos koponyahibák.
• Tartós mentális zavarok több mint 10 év.

A 3. rokkantsági csoportba sorolandó betegségek listája

Gyakran nehéz megkülönböztetni tőle egészséges emberek tovább külső jelek. Az ebbe a kategóriába tartozó fogyatékosság esetén mindig van lehetőség dolgozni. Jelzők működési zavar itt kell legyen 40-60%.

A 3. csoportba tartozó mozgássérültek képesek önállóan mozogni, bár ez sok időt vesz igénybe. Ez más kritériumokra is vonatkozik. Feltételezzük, hogy egy személy képes navigálni csak ismerős környezetben.

Milyen betegségek tartoznak a fogyatékosság 3. csoportjába:

• A rák korai stádiuma.
• Csak az egyik szemmel való látás (vakság vagy a másik szem hiánya).
• Az egyik szem tartós ptosise még orvosi beavatkozások után is.
• Kétoldali süketség.
• Az állkapocs hibái a rágás lehetetlenségével.
• Az arc műtéttel nem szüntethető hibái.
• Koponyahibák.
• A kéz, valamint az egyik végtag bénulása, amely korlátozza a mozgás aktivitását és izomhipotrófiát okoz.
• Idegen tárgy jelenléte az agyban (sérülés után). Ha a kezelés során idegen testet juttatnak be, akkor az ilyen eseteket a bizottság nem veszi figyelembe. Ebben az esetben a fogyatékosság hozzárendelése a mentális zavarok diagnosztizálásához.
• Telepítés idegen test a szív régiójában (pacemaker, műbillentyű). Kivételek – Használat idegen tárgyakat a kezelés során.
• A kéz, egy vagy több ujj amputációja.
• Csak egy vese vagy tüdő jelenléte.

Fogyatékosság megszerzése határozatlan időre

A maradandó fogyatékosság a következő személyek csoportjai számára biztosítható:

• Az első két csoportba tartozó fogyatékkal élők, a rokkantsági fok megőrzése vagy a negatív változások függvényében 15 évig.
• Fogyatékos férfiak 60 éves kortól.
• Fogyatékos nők 50 éves kortól.
• Az első két csoport fogyatékosai, a Nagy Honvédő Háború résztvevői. Ide tartoznak azok a veteránok, akik fogyatékkal élők státuszában harcoltak.
• A katonai szolgálat során fogyatékossággal élő személyek.

A rokkantsági csoportok betegségeinek listája határozatlan időre:

• Áttétes rákos megbetegedések.
• Teljes süketség vagy vakság kezelés sikertelenségével.
• Különféle végtaghibák (a vállízület hiánya).
• Súlyos látáskárosodással járó idegrendszeri, mozgásszervi betegségek.
• Szív- és érrendszeri rendellenességek (ha emelkedés kíséri vérnyomásés egyéb testi funkciók szövődményei).

A kormány 2018. április 9-én kibővítette azon betegségek listáját, amelyek esetében határozatlan időre jár rokkantság. Minden kromoszóma-rendellenesség ide tartozik, ideértve a Down-szindrómát, a májzsugort, a vakságot, a süketséget, az agyi bénulást.

A fogyatékosság megszerzésére vonatkozó eljárás egyszerűsítése 2019-ben

A 2019. május 16-án kelt új RF GD No. 607 módosítja a fogyatékosság megállapítására irányuló orvosi vizsgálat eljárását. Most könnyebb lesz csoportot szerezni. Az állásfoglalás szövege a következő kiigazításokat tartalmazza:

• Az ITU-hoz történő beterjesztést a fogyatékkal élő személy részvétele nélkül, elektronikus formában továbbítják az irodához.
• A polgárok kérhetik majd a határozatok és jogi aktusok másolatát orvosi és szociális szakértelem közszolgáltatások segítségével.
• Panaszkodhatsz a portálon ITU döntés pályázat elektronikus benyújtásával.

Következtetés

A fogyatékosság megszerzéséhez az illetékes hatóságok szakembereinek következtetése szükséges. Rokkantság esetén bizonyos ellátásokat adnak, és nyugdíjfizetést rendelnek hozzá. Ezt az állapotot egy vagy több csoport állítja be:

• Mozgásszervi betegségek.
• Komoly problémák a légzőrendszerés az emésztés.
• Keringési, érrendszeri és szívbetegségek.
• érzékszervi diszfunkció.
• fizikai hibák.
• Mentális zavarok.

2017.08.17. A cseljabinszki régió hírei

Miért a Dél-Urál fogyatékos nem akar vagy nem tud munkát találni? "Tartomány" kiderítette, hogy ennek egyik oka a rokkantság miatti ellátások és biztosítási nyugdíjak elvesztésétől való félelem. A második azok a munkaadók, akik olyan pozíciókat kínálnak, amelyekkel a fogyatékkal élők nem tudnak megbirkózni – írja a gubernia74.ru.

A jelenlegi gazdasági helyzetben találja meg Jó munka még egy nagy múltú szakembernek is nehéz lehet, és néha szinte lehetetlenné válik egy fogyatékos ember számára is. A cseljabinszki régióban 68 ezer munkaképes korú rokkant embert tartanak nyilván, de közülük csak 15 361-en dolgoznak. Vannak, akik persze egyáltalán nem tudnak dolgozni – egészségi állapotuk nem engedi (a megkérdezett 10 830 fogyatékos ilyen 64 százaléka), de a legalább egyszerű munkát végzők között is akad, furcsa módon, nem túl sok érdeklődő.

Az év során átlagosan 4-4,5 ezer fogyatékkal élő dél-uráli lakos jelentkezik a Cseljabinszki Terület Munkaügyi és Foglalkoztatási Főosztályára, és valójában ennek csak mintegy 20 százaléka talál munkát. Amint azt Jelena Cserednyikova, a regionális munkaerő-foglalkoztatási osztály lakossági foglalkoztatási intézkedési programjának osztályvezetője, Jelena Cserednyikova a "Guberniának" mondta, ebben az évben, augusztus 9-től 2447 megváltozott munkaképességű személy jelentkezett álláskeresési szándékkal, közülük 515-en dolgoztak – többen, mint tavaly. A szakmák legtöbbször nem igényelnek szakképzettséget: segédmunkás, őr, diszpécser. Ha a foglalkoztatás nem lehetséges, pályaválasztási tanácsadást és szakképzést kínálnak. Tanulhat például számítógép-kezelőként, a manikűr tanfolyamok különösen népszerűek a nők körében.

A szakember szerint a térség fogyatékossággal élő lakosainak egyik fő problémája a rokkantság miatti ellátások és biztosítási nyugdíjak elvesztésétől való félelem. Ahogy Elena Cherednikova mondja, az ellátások és a kifizetések elérhetősége nem attól függ, hogy egy személy dolgozik-e vagy sem, tehát nincs mitől félni.

Munkára jelentkezéskor a szociális nyugdíjat és a CDU-t a korábbiak szerint folyósítják, a biztosítási nyugdíj összege szintén nem változik, de nem indexálódik (az éves indexálás 4-5 százalék). Vagyis a dolgozó rokkant továbbra is a munka kezdetekor megállapított összegű nyugdíjat kapja. Elbocsátás esetén azonban a nyugdíj összege a korábban elvégzett összes indexálásnak megfelelően emelkedik. Például, ha a foglalkoztatás idején a biztosítási nyugdíj nagysága 8465 rubel volt (a fogyatékkal élők átlagos biztosítási nyugdíja Oroszországban). Négy százalékos indexálás után a mérete újraszámításra kerül, és 8804 rubel lesz, de egy dolgozó fogyatékos személy 8465 rubelt kap a kezébe, mint korábban. Elbocsátása után az indexálással együtt nyugdíjat kap a kezében, a nyugdíj pedig 8804 rubel lesz.

Ami a szövetséget illeti szociális kifizetés, amely azoknak a fogyatékkal élőknek köszönhető, akiknek jövedelmi szintje, beleértve a nyugdíjat, a havi jövedelmet és a szociális támogatási intézkedéseket, alacsonyabb, mint a cseljabinszki régióban élő nyugdíjasok létminimuma (8523 rubel), foglalkoztatás esetén felfüggesztik, mivel a bérek lehetővé teszik a létminimum átlépését további segítségnyújtás nélkül.

Figyelembe véve, hogy a cseljabinszki régióban a fogyatékkal élők átlagosan körülbelül 16,5 ezer rubelt keresnek, könnyen kiszámítható, hogy még a biztosítási nyugdíj indexálásának (a különbség 300-400 rubel lesz) vagy a szövetségi szociális kiegészítés ideiglenes elvesztésével is. összege a jövedelemtől függ: például ha a jövedelem ezer rubel kevesebb, mint a létminimum, akkor az FSD pótolja ezt a hiányzó ezer rubelt), az ember nem veszít semmit. Ugyanez vonatkozik a juttatásokra is.

A munkaadók "nehéz" munkákat kínálnak

– Átlagos életkor fogyatékkal élők a Dél-Urálban - 45 év, és 66 százaléka férfi - mondta Elena Cherednikova. - Több mint 20 százalékuknak van ellenjavallata a pszicho-érzelmi stressz. Csak nagyon egyszerű munka, például irodai munka alkalmas számukra. További 20 százalék ellenjavallt a káros és veszélyes körülmények munkaerőt, vagyis speciálisan felszerelt munkahelyeket kell létrehozniuk, és erre kevés vállalkozás áll készen.

Öntsön olajat a tűzre és maguk a munkaadók, akiknek a törvény szerint a kvóta keretein belül munkát kell biztosítaniuk a fogyatékkal élőknek. Üres állásokat kínálnak, közel 2,5 ezer hely betöltetlen, de gyakran hirdetnek olyan pozíciókat, amelyekkel a fogyatékkal élők nem tudnak megbirkózni. Például a felkínált állások 11,5 százaléka mérnök, 4,5 százaléka kutató, és a fogyatékkal élők többsége nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel.

A támogatás azonban regionális szinten történik. Így 2019-ig alprogramot fogadtak el a foglalkoztatott fogyatékkal élők bérének kompenzálására a munkáltatók támogatására. Minden személy számára 13 775 rubelt különítenek el a regionális költségvetésből, de legfeljebb 3 hónapra. Ugyanilyen összegben különítenek el forrást az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők mentorainak hozzárendelésére, a fogyatékkal élők munkahelyi adaptálására. Évente 55 megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatását tervezik, ebből 5 fő mentorral. Ezen túlmenően, ha egy fogyatékkal élő személy úgy dönt, hogy saját vállalkozást indít, 67 620 rubel összegű támogatást kap, amely kompenzálja a berendezések, bútorok, elektronikus számítógépek beszerzésének, iroda- vagy termelőhelyiség bérlésének költségeit, valamint hamar. Így például a Szosznovszkij kerület 3. csoportjába tartozó fogyatékos személy, Albina Gabdrafikova az ilyen támogatásnak köszönhetően tavaly saját egyéni vállalkozót nyitott. Korábban könyvtáros volt, de miután állás nélkül maradt, 2015-ben bejegyezték a Munkaügyi Központba. Sokáig nem sikerült megfelelő állást találni, ezért a nő az átképzés mellett döntött. Így új szakmát kapott - fodrászt, és megnyitotta saját vállalkozását.

A támogatást évente 10 fogyatékkal élő személy kapja meg, akik a foglalkoztatási szolgálathoz jelentkeznek, és munkanélkülinek minősülnek.

A kiegészítő tevékenységekről részletes felvilágosítást a lakóhelyi munkaügyi központban, valamint a munkaügyi és foglalkoztatási tanácsadó központban a 8-800-444-8088 (ingyenes) telefonszámon, valamint a hivatalos a Regionális Foglalkoztatási Szolgálat honlapja www.szn74.hu

Olvassa el a polgárok szociális támogatásával kapcsolatos legfrissebb híreket is

A program során a Központi Katonai Körzet hétezer katona részesült lakhatási támogatásban

A program 2014 augusztusi indulása óta hétezer, a Központi Katonai Körzet (CVO) területén szolgáló katona vehette igénybe a lakhatási támogatást. Ezt csütörtökön közölték a kerületi sajtószolgálaton.

A nyugdíjkorhatár emelése után az amuri lakosok megtartják a regionális juttatásokat

Az Amur régióban a férfiaknak, mint korábban, 60 éves korukban, a nőknek 55 éves korukban kellene regionális ellátásokat kapniuk. Ilyen módosításokat javasol az Egységes Oroszország párt. Fenn kell tartani a nagyjavítási költségek megtérítését is.

A novoszibirszki tüntetésre mintegy ötszázan érkeztek

Szeptember 9-én Novoszibirszkben koordinálatlan akciót tartottak a nyugdíjreform ellen. Több száz Novoszibirszk gyűlt össze a Pervomajszkij téren, és próbált végigvonulni a Lenin utcán. Ám az egyik szervező letartóztatása után a rendőrség felé vették az irányt, ahol a Michurin utcát lezárták....

Szentpéterváron a rendőrség brutálisan feloszlatta a nyugdíjreform elleni gyűlést

Fontanka szerint körülbelül 2000 ember vonult ki a térre. Az őrizetbe vételek szinte közvetlenül az akció 14:00 órai kezdete után kezdődtek. Mindenekelőtt az akció plakátos résztvevőit vették őrizetbe.

Baskíria fenntartja a regionális nyugdíjellátást

2019 januárjától Baskíria lakosai nyugdíjba vonulásuktól függetlenül számíthatnak veterán kifizetésekre és a tiszteletbeli címek kiegészítő kifizetésére. A fő kritérium továbbra is az életkor marad: 55 év a nőknél és 60 év a férfiaknál. Rendkívüli ülésen fogadták el a képviselők a területi ellátások megőrzéséről szóló törvényt…

A FEFU megemelte az állami ösztöndíjakat a 2018-2019-es tanévre

Nyikita Anisimov, a Távol-keleti Szövetségi Egyetem (FEFU) rektora rendeletet írt alá a 2018-2019-es tanévre szóló állami ösztöndíjak új nagyságáról.

A brjanszki fogyatékkal élőket ki lehet zárni a közszolgáltatások rendszeréből

Oroszországban van egy állam Tájékoztatási rendszer A fogyatékkal élők szövetségi nyilvántartása (FRI). Az ebből származó adatokat 2018. január 1. óta használják fel többek között az állami és önkormányzati szolgáltatások nyújtásában, így gyógyszerellátásban, gyógyfürdői kezelésben,…

A belgorodi foglalkoztatási szolgálat bekerült a 15 legjobb orosz intézmény közé a szolgáltatások minősége és a lakosság számára elérhetősége tekintetében

A regionális foglalkoztatási szolgálat bekerült a 15 legjobb oroszországi intézmény közé a szolgáltatások minősége és lakossági elérhetősége tekintetében. A központi szövetségi körzetben pedig a harmadik leghatékonyabb lett.

Uljanovszk kormányzója aláírta a nyugdíjazás előtti korúak ellátásáról szóló törvényt

Szergej Morozov Uljanovszk régió kormányzója pénteken aláírta a nyugdíjkorhatár előtti korúak ellátásának megőrzéséről szóló törvényt a nők esetében 55, a férfiak esetében pedig a 60. életévüket betöltve. Ez áll a regionális önkormányzat sajtószolgálata által terjesztett üzenetben.

Szergej Belan: "Köztársaságunk számára nagyon fontos a meglévő regionális előnyök megőrzése"

A Dagesztáni Pénzügyi és Hitelügyi Tanszék docense állami Egyetem Szergej Belán, a Nemzetgazdasági Tanács kifejtette szakértői véleményét az ország nyugdíjrendszerének kiigazításairól. Tehát szerinte nagyon fontos, hogy Dagesztán lakosai megőrizzék a meglévő regionális előnyöket.

Minden hír a polgárok szociális támogatásáról

Könyvek a szociális támogatásról

Ma eladó:

• A célzott szociális segélyezés technológiája „Önellátás”. Megvalósítási útmutató (+CD)

  Kiadó: Városgazdasági Intézet. Évfolyam: 2008. Sorozat: Szociálpolitika.

  A célzott szociális segély „Önfenntartás” technológiájával lehetőség nyílik a vidéken élő, alacsony jövedelmű gyermekes családok életminőségének javítására. Ennek a technológiának az a lényege, hogy a családok célzott anyagi támogatást kapnak mellékgazdaság vagy magánszemély fejlesztéséhez munkaügyi tevékenység. Ennek eredményeként további természetbeni bevételi források és…

• Szociális munkás kézikönyve

  Kiadó: Phoenix. Évfolyam: 2014. Sorozat: Társadalmi projekt.

  Az olvasók figyelmébe ajánlható referenciaszótár enciklopédikus jellegű kiadvány, amely ábécé sorrendbe rendezett szótári tételekből áll. Munka alá vetve komplex elemzés fogalmak, kategóriák és kifejezések összessége, amelyek tükrözik a szociális munka elméletének szerkezetét és tartalmát. Ezen az alapon…

www.socialnaya-podderzhka.ru

• 1 Szakértő: „A megváltozott munkaképességű személy munkába állásakor nem veszíti el a juttatását”
• 2 Ellátások dolgozó fogyatékkal élők számára
• 3 Hogyan történik a fogyatékkal élők foglalkoztatása a törvény szerint, vannak-e kedvezmények a munkáltatóknak és kvóták az állampolgároknak
• 4 A 3. csoportba tartozó fogyatékossággal élők foglalkoztatásának jellemzői és a fogyatékossággal élő munkavállalók jogai
• 5. Szerezzen kártérítést és juttatásokat
• 6 Mozgássérült munkavállaló: amit tudnia kell
• 7 Dolgozó fogyatékkal élők ellátása 2018-ban
• 8 Megtudjuk, hogy a 2-es csoportba tartozó rokkant dolgozhat-e, és a fizetésével együtt nyugdíjat is kaphat-e, vagy elveszíti azt
• 9 Munkahelyen, fogyatékos személy: regisztráció, munkakorlátozás, juttatások
• 10 Minden a rokkant munkavállalóról: jogok, juttatások, szabadság, szellemi tulajdonjog, betegszabadság, elbocsátás

Szakértő: "Munkaszerzéssel a fogyatékos ember nem veszíti el a juttatását"

A fogyatékkal élők munkavállalási vágya ellenére sem mindig sikerül elhelyezkedni az üresedés hiánya, a megfelelő munkakörülmények és a közlekedési nehézségek miatt (a fogyatékkal élők több mint 19 százalékának vannak problémái a vázizom rendszer) stb.

Ellátások dolgozó fogyatékkal élők számára

Fogyatékos személy az IPR-ben meghatározott időn túli munkavégzésre, ünnepnapokon, hétvégén és éjszaka is lehetséges, de csak a munkavállaló személyes, írásbeli hozzájárulásával. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96., 99. és 113. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles a fogyatékkal élő személyt aláírás ellenében tájékoztatni arról, hogy jogában áll megtagadni az ilyen típusú munkát. Ha ez megtörtént, és a fogyatékkal élő munkavállaló beleegyezését adta az IPR-ben meghatározott időn túli munkavégzéshez, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része szerint a munkáltató köteles a következő intézkedéseket tenni:

Hogyan történik a fogyatékkal élők foglalkoztatása a törvény szerint, vannak-e kedvezmények a munkáltatóknak és kvóták az állampolgároknak

1. A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására vonatkozó munkahelyteremtési vagy -kiosztási kötelezettségének a munkáltató általi elmulasztása a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására megállapított keretszám szerint, valamint a megváltozott munkaképességű személy meghatározott keretszámon belüli foglalkoztatásának a munkáltató általi megtagadása - ötezer és tízezer rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a tisztviselőkre.
2. A fogyatékkal élő személy munkanélküliként való „regisztrálásának” indokolatlan megtagadása – ötezer és tízezer rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a tisztviselőkre.

A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők foglalkoztatásának jellemzői és a fogyatékossággal élő munkavállalók jogai

A fogyatékkal élők alkotják hazánk lakosságának legkevésbé védett rétegét. Annak ellenére, hogy az állam bizonyos juttatásokat biztosít számukra az állásra jelentkezéskor, gyakorlatilag esélyük sincs arra, hogy még a nekik megfelelő pozíciókat is megszerezzék. A harmadik csoportba azok a személyek tartoznak, akik egészségügyi problémák miatt nem tudnak teljes mértékben dolgozni, illetve azok, akik átmenetileg nem tudják ellátni szakmai feladataikat. Ezért a 3. csoportba tartozó fogyatékosok foglalkoztatásának van néhány sajátossága.

Kapjon kártérítést és juttatásokat

Az Orosz Föderáció kormánya a fogyatékkal élőket az állampolgárok legvédtelenebb kategóriájának tekinti, mivel korlátozott lehetőségük van munkát találni, hogy jövedelmet keressenek és anyagilag megélhessék magukat. A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőket azonban az egészségügyi problémákkal küzdő állampolgárok ép csoportjaként ismerik el, ezért kevesebb juttatásban és ellátásban részesülnek, mint az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékosok. Mindazonáltal a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára nyújtott ellátásokat továbbra is jóváhagyják szövetségi és regionális szinten.

Mozgássérült munkavállaló: amit tudnia kell

• orvosi és szociális vizsgálati igazolások, amelyek jelzik a fogyatékosság csoportját és a munkaképesség korlátozásának mértékét (1503004 számú formanyomtatvány, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2004. március 30-i 41. számú rendelete hagy jóvá);
• egyéni program fogyatékkal élők rehabilitációja (IPR). Az egyéni rehabilitációs program formanyomtatványa az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008.08.04-i, 379n számú rendeletének 1. számú mellékletében található.

Dolgozó fogyatékkal élők juttatásai 2018-ban

A munkáltatónak nincs joga a megváltozott munkaképességű munkavállalót éjszakai műszakba helyezni, ha az ehhez írásban nem adta ki a hozzájárulását, és akkor sem, ha ez az orvosi javallattal ellentétes. Ünnepnapokon a rokkant munkavállalónak is joga van teljesen törvényes alapon nem dolgozni.

Megtudjuk, hogy a 2. csoportba tartozó rokkant tud-e dolgozni és nyugdíjat is kaphat-e a fizetésével együtt, vagy elveszíti azt

Munkahelyen, fogyatékkal élő: regisztráció, munkakorlátozás, juttatások

Ezt az információt általában a munkavállaló szavaiból rögzítik. Ugyanakkor az ITU Iroda jogosult a szervezetektől a rájuk ruházott hatáskörök teljesítéséhez szükséges információkat bekérni (N 906n rendelet 8. cikkelye). A kérelemre adott választ a munkáltató bármilyen formában benyújtja.

Minden a rokkant munkavállalóról: jogok, juttatások, szabadság, szellemi tulajdonjog, betegszabadság, elbocsátás

A munkaképesség korlátozásának 3. foka azt jelenti, hogy a fogyatékkal élő személynek ellenjavallt bármilyen mennyiségben végzett munkát. Ez a fokozat az 1. csoport rokkantságára vonatkozik, amely a munkaviszony megszüntetésének alapja (Mt. 83. cikk, 5. cikk, 1. rész).

svoijurist.ru

Ki jogosult rokkantsági ellátásra?

Az Orosz Föderáció törvényei szerint a fogyatékkal élők teljes nyugdíj folyósítására jogosultak, és ebben a kérdésben nincs korlátozás.

A rokkantnyugdíj olyan felhalmozás, amelyre az állampolgár átmeneti vagy tartós rokkantság esetén számíthat. A nyugdíj folyósításának konkrét feltételei a munkaviszony bizonyos körülményeitől és részleteitől, valamint a cselekvőképesség elvesztésének okaitól függenek.

• A munkavállalók és a munkavállalók nyugdíjra jogosultak ha az első, második vagy harmadik csoport fogyatékossága van. A kifizetések kiszámítása a cselekvőképesség elvesztését okozó tényezőktől függően eltérő módon történhet.
• Ha munkával kapcsolatos sérülésről beszélünk, foglalkozási megbetegedésről, akkor az időbeli elhatárolás a szolgálati idő figyelembevétele nélkül történik. Ha azonban a fogyatékosság oka gyakori betegség, akkor a nyugdíj számításánál a szolgálati idő kerül figyelembevételre. Minél fiatalabb a polgár, annál kevesebb tapasztalatra van szükség.
• A jogszabályok értelmében rokkantsági nyugdíj jár az első, második vagy harmadik csoportba tartozó rokkantnak nyilvánított személyeket. Az állampolgár fogyatékosnak minősülhet, ha a 181. számú szövetségi törvénynek megfelelően orvosi vizsgálatot végeztek.
• A rokkantsági kifizetést attól függetlenül folyósítják, hogy mikor történt. És ez megtörténhet munkanapon, munkába állás előtt és elbocsátás után is.
• A rokkantsági nyugdíj megállapításához bármilyen hosszúságú biztosítási idő szükséges. A tapasztalat időtartama a fogyatékosság kategóriájától függ.

Lehet-e dolgozni, fizetést kapni, és nem veszíteni az esedékesből?

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3., 92., 94. cikke) a fogyatékkal élők akkor dolgozhatnak, ha a munkakörülmények egészségi okokból nem ellenjavalltok. A fogyatékosság második csoportját részben működőképesnek ismerik el.

Ha egy fogyatékos személyt cselekvőképesnek ismernek el, akkor a számára speciális feltételek megteremtésével felvehető. Például legyen egy speciálisan kialakított munkahely.

Rokkantsági nyugdíjat bármely életkorú állampolgárnak folyósítanak. Így az állampolgár továbbra is dolgozhat, ha az egészségi állapot és a munkakörülmények megengedik.

Ilyen körülmények között a vezetőnek mindenki számára azonos módon kell fizetést fizetnie, valamint meghatározott befizetéseket kell teljesítenie a Nyugdíjpénztárba. A kötelező nyugdíjbiztosítás alapjában a passzív időbeli elhatárolást egész évben összesítik, és az alkalmazott személyes fiókjában láthatja őket.

Az összes elhatárolást pontokká alakítjuk, és később a nyugdíjkifizetések újraszámítására használják fel. A rokkant nem veszíti el a nyugdíját, azt teljes egészében megkapja, és ez a szabály nem függ a munkahelyi fizetés nagyságától.

A rokkantság miatti biztosítási nyugdíj az elsőtől a harmadik csoportig fogyatékos állampolgárokat illeti meg. Ebben az esetben a rokkantság okai nem számítanak.

A nyugdíjat hiba nélkül folyósítják, függetlenül attól, hogy az állampolgár kap-e munkát vagy sem. A nyugdíjemelést egyéni alapon kell megtenni, figyelembe véve a dolgozó nyugdíjas életkorát és keresetének összegét.

Is a nyugdíjast pótlékokkal együtt kell felhalmozni, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban hoztak létre.

Referencia! Munkanyugdíjban részesülnek bármely csoportba tartozó fogyatékosok, ha rendelkeznek minimális szolgálati idővel.

Így kompenzálják a munkaképtelenséget és a fizetést. Ebben az esetben az állampolgárnak választania kell, hogy melyik nyugdíj jövedelmezőbb számára.

A 2. csoportba tartozó fogyatékos személy foglalkoztatásának jellemzői

A törvény szerint minden vállalkozásnak fogyatékos személyeket kell alkalmaznia. A megváltozott munkaképességűek száma vállalkozásonként az összes alkalmazott 4%-a lehet.

Amikor egy állásra jelöltet meghallgatnak, egy dokumentumot kell benyújtania a munkáltatónak, amely feltünteti a fogyatékosság konkrét kategóriáját. Ennek a dokumentumnak köszönhetően a speciális munkavállaló szociális juttatásokban részesülhet.

A törvény szerint, munkaügyi kapcsolatok fogyatékos személlyel a munkáltatónak joga van általános jogcímen felmondani.

A törvény szerint nincs konkrét keret a fogyatékos munkavállalók felvételére, de kevés munkaadó siet, hogy ilyen munkavállaló legyen beosztottja.

Ma már számos területen működnek fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásával foglalkozó szervezetek. Például komplexek szem- vagy hallászavarban szenvedő polgárok számára. De szem előtt kell tartania, hogy az ilyen szervezetekben alacsonyak a bérek és nincs elég munkahely.

A fogyatékkal élők számára az egyik legalkalmasabb munka az házi feladat . A távmunkának köszönhetően a fogyatékkal élő állampolgár saját kérésére megtervezheti munkarendjét.

A speciális igényű emberek gyakran választják a szabadúszót. Ennek a fajta munkának megvannak a maga hátrányai is. Például nem hivatalosnak minősül, ami azt jelenti, hogy a szolgálati idő nem számít bele.

A törvény szerint az ilyen speciális állampolgárok dolgozhatnak, ha a vállalkozás vezetője nem tiltakozik. Ennek megfelelően a vezetőnek joga van nem felvenni állampolgárt orvosi ellenjavallatok miatt, és nem azért, mert az illetőnek csoportja van.

Emiatt az érintett akkor dolgozhat, ha egy bizonyos típusú tevékenységnek nincs ellenjavallata, és kényelmes körülmények munkához. Ha a dokumentum nem tartalmaz ellenjavallatokat, akkor a vezető nem tagadhatja meg a jelöltet.

Fontos! Felhívjuk figyelmét, hogy nincs konkrét ellenjavallatok listája. Minden egyes esetre külön-külön kell következtetéseket levonni, figyelembe véve az állampolgár egészségi állapotát és betegségét.

Mennyi nyugdíjra számíthat?

A fogyatékosság második csoportjába tartozó személyeknek joguk van a foglalkoztatáshoz. Ezt a körülményt a nyugdíj folyósításánál figyelembe veszik. A nyugdíjasok számára kétféle ellátás létezik:

• Szociális fizetés.
• Munkadíj.

Ezeket a kifizetéseket az a tény jellemzi, hogy különböző módon számítják őket. Például a szociális nyugdíj alacsonyabb lehet, mint a munkadíj.

Minden dolgozó fogyatékkal élő Ebben a pillanatban havi négyezer-négyszáz rubel nyugdíj jár. Egyelőre ezt az összeget nem emelik, de minden nyugdíjasnak jár egy egyszeri kifizetés, amelyet évente egyszer kaphatnak, és ez ötezer rubel.

Tehát a második csoportba tartozó fogyatékosnak van lehetősége a nyugdíj fenntartása mellett dolgozni? A válasz egyértelműen pozitív lesz. Minden fogyatékossággal élő polgárnak, aki dolgozni akar, emlékeznie kell jogaira és kötelezettségeire, amikor hivatalos munkahelyre jelentkezik.

A fogyatékkal élők egy vállalkozásban ma már nem meglepőek, hiszen ez már megszokottá vált. A statisztikák szerint Oroszországban minden harmadik fogyatékkal élő ember dolgozik. Az egészségi állapot eltérései ellenére az ilyen alkalmazottak kiváló szakemberek lehetnek, és sok hasznot hoznak a vállalat számára, de az ilyen alkalmazottak kialakítása kissé eltér a szabványtól. A fogyatékkal élők munkájának szabályozását számos jogszabály tartalmazza, a jogszabályok betartásához tudni kell, hol és mire kell figyelni.

A kvótákról

A fogyatékkal élőket védő fő törvény a 181. számú szövetségi törvény. 21 cikke határozza meg a kvótát, vagyis a fogyatékkal élők állásfoglalási kötelezettsége minden szervezet számára. A kvóták a következők:

• 2-4 százalék, ha a szervezet létszáma több mint száz egység;
• legfeljebb 3 százalék, ha a cégek száma 35-100 fő.

Ezen túlmenően a személyzeti tisztnek havonta tájékoztatást kell küldenie a munkaerőpiacnak arról, hogy hány fogyatékos személyt tud a cég foglalkoztatni és milyen munkakörökben (a foglalkoztatásról szóló törvény 25. cikkének 3. pontja).

Figyelem!

Ha nincs kvótája, vagy nem vesz fel fogyatékos személyt, bár van kvóta, fennáll a veszélye, hogy akár 10 ezer rubel bírságot is kapjanak !

Fogyatékossági dokumentumok

A Munka Törvénykönyve 3. cikke szerint a fogyatékos személytől megtagadható a munkavállalás, ha az állapota fennáll
egészsége nem engedi, hogy neked dolgozzon. Az egészségi állapotról a dokumentumokból tájékozódhat:

• ITU tanúsítványok (fogyatékosságról);
• egyéni rehabilitációs vagy habilitációs program (IPRA).

Fontos: mindig ügyeljen arra, hogy meddig van beállítva a fogyatékosság az igazolásban:

• határozatlan ideig;
• 2 évre (1 csoporttal);
• egy évre (2-3 csoporttal).

Ha a határidő lejárt, és nem tűztek ki újat, a munkavállaló már nem számíthat juttatásra.

Csak itt van a bökkenő: az embernek joga van semmilyen egészségi állapotra vonatkozó okmányt nem adni a személyzeti tisztnek, ha a munka nem „káros”, ezért egyszerűen nem tudhatja meg, hogy dolgozik-e Önnél fogyatékos személy, ill. nem. De ha a munkavállalás után rokkantsági bizonyítványt mutatnak fel, akkor már köteles a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötni a további garanciákról.

Egyéni rehabilitációs vagy habilitációs program

Ez egy minden fogyatékkal élő személy számára személyesen kidolgozott dokumentum. Tőle tudhatod meg:

• a fogyatékos személy munkájának korlátozásának mértéke;
• ellenjavallatok;
• hogy a fogyatékossági munkacsoport.

A Munkaügyi Minisztérium 2014-es rendelete megállapította, hogy ha egy személy fogyatékos, akkor a betegségek típus szerinti listáját összehasonlították a munkalehetőségekkel. De ezt a rendelést most törölték, így csak az IPRA-tól tudhatja meg fizikai képességek emberi.

Az IPRA-t orvosok dolgozták ki, és a munkáltató számára kötelező ajánlásokat tartalmaz. A program a fogyatékkal élők fizikai teljesítőképességének javítását és az egészség károsodásának elkerülését célozza, ezért kimondja, hogy az ember mit tehet és mit nem.

A személyzeti referenst a program egy része, az „Ajánlások foglalkoztatáshoz” érdekli. ahol az orvos belép:

• a fogyatékkal élők számára elérhető munkatípusok;
• munkahelyi ellenjavallatok;
• munkakörülmények (a munkahely felszerelésének módja).

Ha egy alkalmazott rokkantsági bizonyítványt adott Önnek, kérjen tőle programot. jóváhagyott forma. A hatályos törvények szerint azonban nem lehet egy személytől egészségügyi tájékoztatást kérni, ezért ha a munkavállaló nem ad Önnek IPRA-t, nem vállal felelősséget az ajánlások be nem tartásáért.

Biztosítani lehet: írjon a munkavállaló nyugtát, hogy nem saját kezdeményezésére ad IPRA-t .

Árnyalat: szakértői intézményben sem adnak programot, elvégre ez orvosi titok, amibe csak mozgássérült avathat be kívülállókat.

jegyzet

Figyelem : Az IPR megszűnt, 2016 januárja óta az IPR van érvényben!

Fogyatékos személy foglalkoztatása

Fogyatékkal élő személy felvétele Általános szabályok, csak kiterjesztett garancia vonatkozik rá. Nem mindegy, hogy a fogyatékosság melyik csoportja, természetesen csak a dolgozó. DE fogyatékkal élők ellátása, amelybe be kell jelentkezni munkaszerződés, ilyen:

• rövidítve munkaidő nem csökken a fizetés (legfeljebb heti 35 óra);
• éves szabadság 30 nap (28 helyett);
• adminisztratív szabadság igénybevételének lehetősége bármikor (évente legfeljebb 60 napig);
• az éjszakai munka, valamint a hétvégi és ünnepnapi munka megtagadásának lehetősége;
• létszámleépítés miatti elbocsátások tilalma.

Természetesen ezeket a garanciákat akkor írja elő, ha rendelkezik rokkantsági okmányokkal.

Ha a munkavállaló rokkanttá válik

Számít, hogy milyen fogyatékossági csoportot állapítanak meg. Ha a csoport nem működik, a munkavállaló a TK 83. § (1) bekezdésének (5) bekezdése alapján kéthetes munkabér fizetése mellett bocsájtható el.

Ha a munkavállaló tud dolgozni, akkor az IPRA-ban meghatározott orvosok ajánlásai szerint kell eljárnia:

• ha a munkavállaló által korábban végzett munka nem ellenjavallt a szellemi tulajdonjogok szempontjából, semmit sem kell megváltoztatni;
• ha vannak ellenjavallatok, akkor azokat kizáró feltételeket kell teremteni (a Munka Törvénykönyve 224. cikke szerint);
• ha az előző munkahely nem lehetséges, meg kell vizsgálnia a szabad állásokat, és át kell helyeznie a fogyatékos személyt (Munka Törvénykönyve 73. cikke);
• ha nincs üresedés és a kvóta foglalt, vagy a munkavállaló megtagadta az áthelyezést, elbocsátható.

Figyelem!

Fontos: ha egy rokkant személyt bércsökkentéssel helyeznek át, az áthelyezést követő első hónapban ugyanannyi munkabért köteles kapni.

Fogyatékosság igénylése személyi dokumentumokúgy kell:

• kiegészítő megállapodást kell készíteni a munkaszerződéshez;
• csökkentett munkanapra szóló megbízást ad ki;
• írja be a fogyatékosságra vonatkozó információkat a T-2 kártyán.

Tájékoztatásul

Fontos: a munkanap csak az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára csökken.

A csökkentett munkanapon történő rendelést a munkavállalónak jóvá kell hagynia és ne felejtsen el egy másolatot elhelyezni egy személyes aktában.

részidő

Egyetlen jogszabály sem tiltja a részmunkaidős foglalkoztatást fogyatékos személyek számára. Ezért senkinek sincs joga egy részmunkaidős munkavállalót betegség miatt elbocsátani.

A lerövidített munkanappal kapcsolatban pedig a következőket lehet pontosítani: A Munka Törvénykönyve 92. §-a a fő munkavállalót írja elő, hogy rövidítse le a napot, de a részmunkaidős munkavállalónak nem, mert nem dolgozza ki a munkaidő normáját. Ugyanakkor, ha egy megváltozott munkaképességű személy egy vállalkozásnál dolgozik, minden egyéb kedvezményt alkalmazni kell rá.

A hozzátartozók számára a szociális hatóság külön igazolást állít ki. Ez a kedvezmény nem vonatkozik a taxikra. Az oktatás és a rehabilitáció köre A fogyatékos gyermeknek joga van az alábbi intézményekben oktatni:

1. Oktatási intézmények általános típus(belépéskor Óvoda fogyatékos gyermek korai beiratkozási jogot élvez, szülei nem kötelesek oktatásért fizetni).
2. Speciális típusú intézmények (teljes állami felügyelet alatt állnak).
3. Magánintézmények (szülők vagy gondviselők fizetik).

Emellett a fogyatékossággal élő személyek otthon is részesülhetnek nevelésben és oktatásban. Minden betegnek joga van egyéni rehabilitációs programra, beleértve Spa kezelésés számos egyéb egészségügyi szolgáltatás.

Milyen kifizetések és juttatások járnak az államtól egy fogyatékos gyermeket

Szülők és gyámok ellátásai A fogyatékos gyermeket nevelő szülők bizonyos ellátásokra jogosultak. A dolgozó szülők kedvezményei Az állam megtiltja a munkáltatóknak bizonyos intézkedések megtételét a fogyatékos gyermekek szüleivel vagy gyámjaival kapcsolatban:

1. A munkaviszonyban álló állampolgárok meghatározott kategóriáinak megtagadása, mivel fogyatékos állampolgárt nevelnek.
2. Küldjön üzleti utakra, vagy kényszerítse túlórára.
3. Fogyatékos személy anyjának fizetésének csökkentése vagy elbocsátása (kivéve, ha a vállalkozás felszámolásra kerül, és a munkáltatónak nincs más választása).

A fogyatékos gyermek gondozását végző személy részmunkaidőben dolgozhat, valamint heti 4 további szabadnapot és legfeljebb 2 hét szabadságot vehet igénybe.

Az ellátás igénybevételéhez a jegyvásárláskor nyugdíjigazolás bemutatása szükséges. A hozzátartozók számára külön igazolást állítanak ki a szociális ellátó hatóságok.

Ez a kedvezmény nem vonatkozik a taxik használatára. A fogyatékkal élő gyermekek rehabilitációjának és nevelésének köre Az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékos gyermeknek joga van különböző intézményekben oktatni:

• Általános típusú oktatási struktúrák.
  Például az óvodába való beiratkozáskor a fogyatékos gyermek jogosult a korai beiratkozásra, míg szüleinek nem kell fizetni az oktatásért.
• Speciális típusú szervezetek, amelyek abszolút állami felügyelet alatt állnak.
• Magánszervezetek.

A fogyatékkal élő gyermekek főbb ellátásai 2018-ban

Kiegészítő pénzbeli ellátások fogyatékkal élőknek Minden fogyatékossággal élő személy, kategóriától függetlenül, jogosult az alább felsorolt ​​pénzbeli ellátásokra. A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők nyugdíjának nagysága nő, ha megfelel a számításuk összes feltételének:

3. csoportba tartozó fogyatékosok: nyugdíj, pótlékok, ellátások

Info

A korábban bevezetett fogyatékos gyermekek után járó ellátásokra azok jogosultak, akik 2014 előtt kapták meg a megszüntetett státuszt. Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz Az Orosz Föderáció kormányának 2006. február 20-i 95. sz. rendelete Milyen segítséget kapnak a fogyatékkal élő gyermekek és fogyatékkal élő gyermekek az államtól? anyagi támogatás rászoruló állampolgárok nyugdíj biztosításával.

Ezenkívül a következő kedvezmények vannak a fogyatékkal élő gyermekek számára:

1. Ellátások a fogyatékos személyt gondozó dolgozó szülők vagy gyámok számára.
2. lakhatási támogatás.
3. Szociális támogatás speciális oktatási és képzési rendszer megszervezése formájában.
4. A tömegközlekedés előnyei.
5. Rehabilitációhoz és orvosi támogatáshoz való jog.
6. Az adóteher csökkentése.

Minden területnek megvan a maga segítsége, amelyet a szövetségi és regionális törvények egyértelműen meghatároznak.

Fogyatékosok nyugdíja: 1 csoport, 2 csoport, 3 csoport, fogyatékos gyermekek részére 2018-ban

Ez a tanúsítvány nagyon fontos, mert tartalmazza a betegség diagnózisát;

• Kivonat a személyes kórtörténetből;
• Egészségügyi intézmények, protetikai és ortopédiai, szanatóriumi és üdülővállalkozások és más hasonló intézmények igazoló dokumentumai;
• Szakértői vélemények.
Mindezek és más hasonló dokumentumok segítenek abban, hogy következtetést vonjanak le a fogyatékosságról tizennyolc éves kor előtt. A benyújtott dokumentumokon túl a vizsgálatok (röntgen, ultrahang, stb.) eredményének bemutatása szükséges.

Fontosak lehetnek olyan dokumentumok is, mint például a korrekciós ultrahangos végzettségre vonatkozó adatok (gyengénlátók és vakok bentlakásos iskolájában stb.), speciális szanatóriumi kezelés stb. A fenti dokumentumok benyújtása esetén gyermekkortól fogyatékosságot kaphat.

Fogyatékosság gyermekkora óta

világháború; világháborús veteránok özvegyei, akik a fronton haltak meg; az ostromlott Leningrád lakói; koncentrációs táborok felnőtt foglyai. A kifizetéshez ezeknek a személyeknek fel kell venniük a kapcsolatot a FIU-val egy megfelelő kérelemmel.