Είναι η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου κρεβατιού συγγενή (γονέας: πατέρας, μητέρα, γιαγιά, παππούς); Ναι, βεβαίωση αναρρωτικής άδειας λαμβάνεται από συγγενή που μένει ουσιαστικά με τον ασθενή και του παρέχει θεραπεία και βοήθεια. Ένα τέτοιο έγγραφο εκδίδεται από τον θεράποντα ιατρό. Και δεν έχει σημασία ποιος χρειάζεται αναρρωτική άδεια για φροντίδα - μητέρα ή πατέρας, με μια λέξη, γονείς ή άλλοι συγγενείς.

Ένας αδελφός, η αδερφή, η γιαγιά, ο παππούς μπορούν επίσης να πάρουν αναρρωτική άδεια για να φροντίσουν έναν συγγενή. Το κυριότερο είναι ότι πρέπει να είναι ενήλικες ικανοί να εργαστούν. Ο νόμος δεν περιορίζει τη συγγένεια, επομένως ο καθένας μπορεί να νοιαστεί.

Ένα αυστηρό έντυπο αναφοράς εκδίδεται συχνότερα με βάση την εξωνοσοκομειακή περίθαλψη ενός παιδιού ή μια κοινή παραμονή σε σανατόριο με οξεία ασθένεια. Και επίσης σε περιπτώσεις τραυματισμών συγγενούς, ενήλικης ηλικίας ή άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από το Υπουργείο Υγείας, όπως:

1. σοβαρά άρρωστοι γονείς?
2. συγγενείς με αναπηρία·
3. ηλικιωμένοι συγγενείς.

Πώς να εφαρμόσει?

Για την έκδοση αναρρωτικής άδειας θα χρειαστείτε διαβατήριο, βιβλιάριο εξωτερικών ασθενών και του θεράποντος ιατρούο οποίος θα μπορεί να εκδώσει αυστηρό έντυπο αναφοράς. Μετά την εξέταση του ασθενούς, σας εκδίδεται κάρτα εξωτερικού ιατρείου και πηγαίνετε μαζί της στο σημείο έκδοσης πιστοποιητικών αναπηρίας. Εκεί εισάγουν τα δεδομένα σας στη βάση δεδομένων και συντάσσουν ένα έγγραφο, γνωρίζοντας αρχικά τον τόπο εργασίας σας.

Να θυμάστε ότι είναι δική σας ευθύνη να γνωρίζετε τη σωστή νομική μορφή και το όνομα του οργανισμού. Διαφορετικά, δεν θα σας δοθεί αναρρωτική άδεια για να φροντίσετε συγγενή σας.

Από το άρθρο θα μάθετε όλες τις αποχρώσεις της συμπλήρωσης αυτού του πεδίου, καθώς και αν χρειάζονται ειδικές πληροφορίες για την εισαγωγή του ονόματος της εταιρείας.

Μετά την έκδοση αναρρωτική άδεια, πηγαίνετε στον θεράποντα ιατρό, ο οποίος κρατάει αυτό το φύλλο μαζί του μέχρι την επόμενη επίσκεψή σας σε έναν άρρωστο συγγενή σας. Η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα άλλου μέλους της οικογένειας εκδίδεται με τον ίδιο τρόπο όπως και η συνήθης αναρρωτική άδεια.

Φωτογραφία με οδηγίες για τη συμπλήρωση πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας για ανικανότητα προς εργασία:

Η μόνη διαφορά είναι ο επικολλημένος κωδικός στο πεδίο φροντίδας. Και κωδικός φροντίδας για έναν άρρωστο συγγενή - αριθμός 2. Σας συμβουλεύουμε να διαβάσετε το άρθρο, στο οποίο θα μάθετε για άλλες ειδικές ονομασίες που οι εργαζόμενοι ιατρικό ίδρυμαμπαίνει στη λίστα αναπηρίας.

Θεμέλια

Για τη λήψη και έκδοση πιστοποιητικού αναπηρίας, ένας πολίτης που εργάζεται σε επίσημη βάση πρέπει να προσκομίσει έγγραφο. Δεν απαιτείται ασφαλιστήριο συμβόλαιο και άλλα έγγραφα για εγγραφή.Η εγγραφή γίνεται βάσει γενικών νομικών κανόνων σχετικά με την παραλαβή των πληρωμών αποζημίωσης

Πλέον σημαντικά έγγραφαγια την έκδοση αυστηρού εντύπου λογοδοσίας σχετικά με την έκδοση και άλλες πράξεις ρυθμίζονται και περιγράφονται στα έγγραφα:

1. Βασικές αρχές της υγείας των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. NK RF.
5. Διάταγμα για την προσωρινή ανικανότητα προς εργασία.

Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με αυτή η ενέργεια, είναι προτιμότερο να αναφερθούμε σε αυτούς τους νομικούς κανόνες, που περιγράφουν όλες τις συναλλαγές και τη νομιμότητα της προέλευσής τους.

Προθεσμία για την έκδοση αυστηρού εντύπου αναφοράς

Για τη φροντίδα και την κατάλληλη θεραπεία άρρωστου συγγενή εκδίδεται αυστηρό έντυπο αναφοράς για επτά ημέρες. Οι μέγιστοι όροι είναι 30 ημέρες, αλλά μετά από έγκριση της ιατρικής επιτροπής.

Για τη φροντίδα ενός μωρού κάτω των επτά ετών δίνονται 60 ημέρες, για ασθένειες που ορίζονται στο διάταγμα του Υπουργείου Υγείας, η περίοδος θα είναι 90 ημέρες. Εάν η ηλικία του παιδιού είναι άνω των 15 ετών, τότε στους γονείς εκδίδεται αυστηρό έντυπο αναφοράς μόνο για τρεις ημέρες, αλλά σύμφωνα με την απόφαση της επιτροπής, η περίοδος μπορεί να είναι 7 ημέρες.

Εάν το παιδί είναι άτομο με αναπηρία κάτω των 15 ετών, τότε οι γονείς απαλλάσσονται από την εργασία για 120 ημέρες. Στο HIV λοίμωξηΗ αναρρωτική άδεια δεν περιορίζεται όταν μένεις με άρρωστο παιδί. Αυτό ισχύει και για συγγενείς που μένουν με παιδιά με συνέπειες μετά τον εμβολιασμό.

Επίσης, δεν υπάρχουν περιορισμοί σε περιπτώσεις για ενήλικες με παιδιά κάτω της ενηλικίωσης:

1. Διαμονή με δικαίωμα εκκένωσης.
2. των οποίων οι γονείς εκτέθηκαν σε ακτινοβολία.
3. Τα παιδιά έπαθαν την ασθένεια ως αποτέλεσμα της ραδιενεργής έκθεσης των γονιών τους.

Εάν ένας υπάλληλος με παιδί μείνει περισσότερο από την καθορισμένη περίοδο, τότε δεν μπορεί να απολυθεί βάσει κανενός άρθρου. Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με αυτό, τότε μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος για μη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία. Ο εργαζόμενος δεν θα απολυθεί, αλλά δεν απαιτείται να πληρώσει αυτό το διάστημα.

Οι άδειες ασθενείας μπορούν να εκδοθούν εναλλακτικά στους γονείςκαι σε περίπτωση ασθένειας του δεύτερου παιδιού κατά τη διάρκεια της ασθένειας του πρώτου παιδιού, εκδίδεται μια μορφή αυστηρής αναφοράς, στην οποία εντάσσονται όλοι οι ασθενείς. Ανοίγει με την έναρξη της πρώτης περίπτωσης της νόσου και κλείνει μόνο μετά την πλήρη ανάρρωση των παιδιών.

Εάν το άτομο που φροντίζει το ίδιο το παιδί αρρώστησε, τότε του ανοίγεται ένα αυστηρό έντυπο αναφοράς για την ασθένειά του. Και η παιδική μέριμνα είτε επεκτείνεται είτε ανοίγεται σε άλλο συγγενή.

Για να συμπληρώσετε σωστά και σωστά ένα έγγραφο αναπηρίας σε περίπτωση ασθένειας του μωρού, σας συμβουλεύουμε να διαβάσετε το άρθρο. Και αν ούτε εσείς ούτε οι συγγενείς σας είστε άρρωστοι, αλλά θέλετε να χάσετε μία ή δύο εργάσιμες ημέρες, τότε διαβάστε το άρθρο και θα μάθετε για όλους τους νόμιμους και παράνομους τρόπους για να αποκτήσετε πιστοποιητικό αναπηρίας.

Πώς πληρώνεται;

Οι πρώτες 10 ημέρες αναρρωτικής άδειας πληρώνονται από τον εργοδότη και στη συνέχεια πληρώνονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός και η καταβολή της αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα συγγενούς γίνεται με τον γενικό τρόπο. Το ύψος των αποδοχών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και με την τακτική αναρρωτική άδεια ανά άτομο.

Το μέγεθος υπολογίζεται με βάση τα δεδομένα: μέσες ετήσιες αποδοχές, διάρκεια υπηρεσίας.Αλλά αυτό το ποσό δεν πρέπει να υπερβαίνει το μέγιστο που καθορίζεται εντός των ορίων των 40 χιλιάδων για 8 χρόνια, 30 χιλιάδων για 5 ή περισσότερα έτη και 25 χιλιάδων για λιγότερο από πέντε χρόνια εμπειρίας.

Το ποσό της πληρωμής μπορεί να υπολογιστεί ανεξάρτητα. Για αυτό χρειάζεστε:

1. Υπολογίστε τις μέσες αποδοχές ανά έτος.
2. Στη συνέχεια, υπολογίστε τα ημερήσια κέρδη σας.
3. Καθορίστε το ημερήσιο επίδομα.
4. Στη συνέχεια υπολογίστε το τελικό αποτέλεσμα.

Ο ελάχιστος μισθός για πληρωμή είναι 5965 ρούβλια. Στο δεύτερο στάδιο, όλες οι αποδοχές για δύο χρόνια αθροίζονται και διαιρούνται με το 730. Το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με έναν συντελεστή διόρθωσης, ο οποίος υπολογίζεται με βάση τη διάρκεια της υπηρεσίας. Τελευταία ενέργεια: πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Πότε μπορούν να αρνηθούν;

Δεν εκδίδεται πάντα αυστηρό έντυπο αναφοράς για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή. Για παράδειγμα:

1. Όταν θεραπεύετε ένα μωρό άνω των 15 ετών σε νοσοκομείο ή χρόνια άρρωστο.
2. Κατά τη θεραπεία συγγενούς κατά την περίοδο της άδειας. Σε περίπτωση ασθένειας μετά από αυτό το διάστημα, πιστοποιητικό αναπηρίας εκδίδεται μόνο μετά την ημέρα μετάβασης στη δουλειά.
3. Κατά την περίοδο του διατάγματος δεν δικαιούται και η μητέρα έγγραφο.Αλλά μπορεί να εκδοθεί στον πατέρα εάν η μητέρα βρίσκεται στο νοσοκομείο.

συμπέρασμα

Όταν ένας συγγενής αρρωστήσει, θα πρέπει να πάτε αμέσως σε αναρρωτική άδεια. Εξάλλου, η υγεία σας και των αγαπημένων σας δεν αξίζει καθόλου χρήματα.

https://website/wp-content/uploads/2017/11/69d0a79b24d1e50718e538c963aa6cd3.jpg

Φροντίδα άρρωστου συγγενή

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

Ποιο από τα μέλη της οικογένειας έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για αναρρωτική άδεια για να φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή

Πώς να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια για να φροντίσετε έναν άρρωστο συγγενή στο σπίτι

Όταν δεν μπορεί να εκδοθεί πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή

Σε αυτή την περίπτωση δεν θα πληρώσει αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή

Πώς να πάτε σε άδεια για να φροντίσετε έναν άρρωστο συγγενή

Ποιος δικαιούται επίδομα φροντίδας άρρωστου συγγενή

Ποιος εκτός από εσάς μπορεί να φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή

Το δικαίωμα σε παροχές αναπηρίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο όταν ο ίδιος ο εργαζόμενος αρρωστήσει, αλλά και όταν πρόκειται για άρρωστους συγγενείς του. Η πάθηση είναι σχετική τόσο για τα μικρά παιδιά όσο και για τους ηλικιωμένους. Για παράδειγμα, ένας άρρωστος συγγενής που είναι συνταξιούχος μπορεί να φροντίζεται από την ενήλικη κόρη του.

Ποιο από τα μέλη της οικογένειας έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για αναρρωτική άδεια για να φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή

Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας έχουν οι πολίτες που υπόκεινται σε ασφάλιση και όσοι καταβάλλουν εισφορές μόνοι τους στο FSS. Το επίδομα μπορεί να λάβει όχι μόνο ένας πολίτης της Ρωσίας, αλλά και ένας αλλοδαπός ή ένας ανιθαγενής που ζει στη χώρα μας και φροντίζει έναν άρρωστο συγγενή.

εργαζόμενοι που ασκούν τις δραστηριότητές τους βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον εργοδότη·

Μεμονωμένοι επιχειρηματίες, συμβολαιογράφοι, δικηγόροι που ειδικεύονται στο ιδιωτικό ιατρείο, μέλη της αγροτικής εκμετάλλευσης.

κρατικοί, δημοτικοί υπάλληλοι που εργάζονται με σύμβαση·

Δικαίωμα λήψης αναρρωτικής άδειας παρέχεται σε γονείς, κηδεμόνες, διαχειριστές που φροντίζουν άρρωστο συγγενή.

Σε διάφορες νομικές πράξεις, η ερμηνεία της έννοιας των «μελών της οικογένειας» παρουσιάζεται άνισα:

Με άλλα λόγια, το ζήτημα της συγγένειας στις περισσότερες περιπτώσεις το αποφασίζει ο γιατρός που συντάσσει την αναρρωτική άδεια.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια για να φροντίσετε έναν άρρωστο συγγενή στο σπίτι

Εάν ένας στενός συγγενής αρρωστήσει, τότε η αναρρωτική άδεια μπορεί να εκδοθεί με δύο τρόπους. Στην Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται στο δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει άδεια με δικά του έξοδα για οικογενειακούς λόγους ή άλλους καλούς λόγους. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση για άδεια για να φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή.

Αλλά στην Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λέει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει τέτοια άδεια. Έχει το δικαίωμα να αρνηθεί.

Ο χρόνος της άδειας καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Ο μισθός, φυσικά, δεν σώζεται. Φυσικά, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να διεκδικήσει επιδόματα προσωρινής αναπηρίας.

Εάν η άδεια με δικά του έξοδα είναι η τελευταία λύση για την επίλυση προβλημάτων αυτού του είδους, τότε η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή με αναπηρία μπορεί να θεωρηθεί νομοθετικό εύρημα.

Το επίδομα υπολογίζεται μετά την έκδοση της αναρρωτικής άδειας. Μπορεί να ληφθεί σε ιατρικό ίδρυμα και να μεταφερθεί στον εργοδότη. Δεν απαιτούνται άλλα έγγραφα για την υποβολή αίτησης για την επιχορήγηση.

Η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ασθενών συγγενών εκδίδεται για τρεις ημέρες, αλλά μπορεί να παραταθεί για άλλες τρεις ημέρες μετά από ιατρική εξέταση του ασθενούς. Η αναρρωτική άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε συγγενή ή κηδεμόνα.

Εάν μιλάμε για θεραπεία εξωτερικών ασθενών, τότε εκδίδεται αναρρωτική άδεια για περίοδο όχι μεγαλύτερη από μία εβδομάδα για μία ασθένεια. Γενικά, η διάρκειά του δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 10 ημερολογιακές ημέρες.

Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία σε σχέση με τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή εκδίδεται μόνο εάν:

ο ασθενής διατρέχει κίνδυνο θανάτου ή σοβαρής επιδείνωσης της υγείας ελλείψει φροντίδας·

υπάρχουν ενδείξεις για τις οποίες δεν είναι δυνατή η θεραπεία εξωτερικών ασθενών.

δεν υπάρχουν άλλα άτομα που θα μπορούσαν να φροντίσουν τους άρρωστους.

Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για φροντίδα άρρωστου συγγενή δεν μπορεί να εκδοθεί για διάστημα μεγαλύτερο των 30 ημερών. Εάν κάποιος συγγενής χρειάζεται συνεχή φροντίδα, για παράδειγμα, σε περίπτωση αναπηρίας, τότε δεν εκδίδεται πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας σε αυτή την περίπτωση. Τα άτομα που φροντίζουν άτομα με αναπηρία δικαιούνται κοινωνική βοήθεια από το κράτος.

Όταν δεν μπορεί να δοθεί αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή

Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για φροντίδα άρρωστου συγγενή δεν μπορεί να εκδοθεί χωρίς πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία δεν χορηγείται σε πρόσωπα:

που δεν έχουν σημάδια προσωρινής αναπηρίας·

πέρασμα ιατρική εξέτασηπρος την κατεύθυνση των στρατιωτικών επιτροπών·

που βρίσκονται υπό διοικητική κράτηση·

υποβάλλονται σε προληπτική εξέταση σε ιατρικό κέντρο.

Με χρόνιες ασθένειεςεκτός της φάσης της έξαρσης.

Ο κανόνας αυτός ισχύει για άτομα υπέρ των οποίων εκδίδεται αναρρωτική άδεια, δηλαδή άρρωστους συγγενείς.

Όσον αφορά τους ίδιους τους εργαζόμενους που θέλουν να υποβάλουν αίτηση για αναρρωτική άδεια για να φροντίσουν έναν στενό συγγενή, μπορεί να τους αρνηθεί ένα φύλλο για τους εξής λόγους:

Η έλλειψη φροντίδας δεν μπορεί να οδηγήσει σε επιδείνωση της υγείας ή θάνατο του ασθενούς.

ο ασθενής μπορεί να νοσηλευτεί σε νοσοκομείο.

υπάρχουν άλλοι συγγενείς που μπορούν να φροντίσουν τον ασθενή.

Εάν ο εργοδότης αρνήθηκε να σας εκδώσει πιστοποιητικό αναπηρίας, τότε, φυσικά, δεν πρέπει να παραιτηθείτε. Προσπαθήστε να μάθετε αν μπορείτε να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα ή κανονικές με συμπερίληψη του αχρησιμοποίητου χρόνου. Στην αίτηση, σεβαστείτε τον λόγο για να πάτε σε διακοπές ως εξής: «φροντίδα για έναν άρρωστο συγγενή».

Η αναρρωτική άδεια είναι το κύριο έγγραφο που σας επιτρέπει να φροντίζετε έναν ανθυγιεινό συγγενή και να λαμβάνετε επιδόματα αναπηρίας.

Η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή δεν μπορεί να εκδοθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Εάν χρειάζεστε περισσότερες από 30 ημέρες για να φροντίσετε τον παππού και τη γιαγιά σας, τότε είναι προτιμότερο να κάνετε ολόκληρες διακοπές.

Πώς πληρώνεται η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή

Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας κατά τη φροντίδα ασθενών συγγενών καταβάλλεται στα ακόλουθα ποσά:

• Φροντίδα άρρωστου συγγενή - καθ 'όλη τη διάρκεια της περιόδου σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Έτσι, σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255, το ποσό του επιδόματος εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας του εργαζομένου:

Ιδιαίτερη κατάσταση είναι όταν ένας εργαζόμενος έχει λιγότερο από έξι μήνες εμπειρία, αφού σε αυτή την περίπτωση δεν θα αμείβεται περισσότερο από 1 κατώτατο ημερομίσθιο.

Παράδειγμα.Ταμίας Πέτροβα Τ.Α. βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για να φροντίσει τον ηλικιωμένο πατέρα της από τις 12 έως τις 23 Μαρτίου 2015. Η ασφαλιστική της εμπειρία είναι 10 χρόνια. Η περίοδος χρέωσης είναι το 2013 και το 2014. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το συνολικό ποσό των κερδών από τα οποία ασφάλιστρα, ανήλθε σε 219 χιλιάδες ρούβλια.

Μέσες αποδοχές ανά ημέρα: 219.000/730 = 300 ρούβλια

Λόγω του γεγονότος ότι η ασφαλιστική εμπειρία της Petrova είναι μεγαλύτερη από 8 χρόνια, το επίδομα για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή θα είναι 100% των μέσων αποδοχών, δηλαδή 300 ρούβλια την ημέρα.

Ήταν σε αναρρωτική άδεια για 12 ημέρες. Σύμφωνα με τους κανόνες που έχουν εγκριθεί από το νόμο, όταν φροντίζετε ένα ενήλικο μέλος της οικογένειας, πληρώνονται μόνο 7 ημέρες.

Κατά συνέπεια, το ύψος του επιδόματος είναι: 7 x 300 = 2100 ρούβλια.

Πώς να πάτε σε άδεια για να φροντίσετε έναν άρρωστο συγγενή

Στην Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μπορεί να χορηγηθεί άδεια για καλό λόγο, για παράδειγμα, οικογενειακές συνθήκες, ωστόσο, οι μισθοί δεν εξοικονομούνται. Η διάρκεια των διακοπών καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

Ένας υπάλληλος πρέπει να υποβάλει γραπτή αίτηση για να υποβάλει αίτηση για άδεια. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει τέτοια άδεια στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

Εργαζόμενοι συνταξιούχοι γήρατος (κατά ηλικία) (έως 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους).

Συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου (έως 35 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους).

Γονείς, σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού που πέθαναν λόγω τραυματισμού, διάσεισης, τραυματισμού που έλαβε κατά την εκτέλεση στρατιωτικών καθηκόντων ή λόγω ασθένειας που σχετίζεται με στρατιωτική θητεία (έως 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους).

Εργαζόμενοι σε περιπτώσεις γέννησης παιδιού, εγγραφή γάμου, θάνατο στενών συγγενών (έως 5 ημερολογιακές ημέρες).

Άτομα με αναπηρία εργασίας (έως 60 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους).

Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση.

Με άλλα λόγια, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να σας παρέχει τέτοια άδεια. Μπορεί μόνο να συμφωνήσει να βοηθήσει τους υπαλλήλους του σε μια δύσκολη κατάσταση.

Πώς να λάβετε υποστήριξη για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή

Η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή είναι σκληρή δουλειά. Τέτοια δουλειά χρειάζεται ένας μεγάλος αριθμός απόχρόνος. Συχνά, η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή απαιτεί τη συνεχή παρουσία ενός ατόμου δίπλα στον ασθενή. Γι' αυτό οι άνθρωποι που έχουν αναλάβει τόσο σκληρή δουλειά δικαιούνται μια συγκεκριμένη χρηματική αποζημίωση από το κράτος.

Παρεμπιπτόντως, το επίδομα για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή μπορεί να χορηγηθεί τόσο σε άτομο που είναι μέλος της οικογένειας όσο και σε ξένο. Ωστόσο, υπάρχει μια προϋπόθεση. Αυτό το άτομο δεν μπορεί να απασχοληθεί επίσημα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μπορείτε να φροντίσετε αρκετούς ηλικιωμένους. Το επίδομα για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή εκδίδεται μέσω των αρχών κοινωνική προστασίαπληθυσμός. Το ποσό αποτελεί προσθήκη στη σύνταξη γήρατος, την οποία στη συνέχεια μεταφέρει στον κηδεμόνα του. Για να λάβετε επιδόματα, θα χρειαστείτε πιστοποιητικό για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή.

Σημαντικές πτυχές:

Το επίδομα αυτό χορηγείται σε ηλικιωμένους άνω των 80 ετών.

Το επίδομα εκδίδεται στην κοινωνική ασφάλιση από τον ίδιο μήνα που ελήφθη η αίτηση.

Η σχέση του ατόμου που το φροντίζει δεν είναι σημαντική.

Ένας άρρωστος συγγενής δεν μπορεί να φροντιστεί από άτομο που απασχολείται επίσημα ή βρίσκεται σε κέντρο απασχόλησης. Αν ξαναπιάσει δουλειά, τότε πρέπει να πάει στο τμήμα PF με ένα βιβλίο εργασίας και ένα αντίγραφό του, να υποβάλει αίτηση, η οποία να αναφέρει από ποια περίοδο άρχισε να εργάζεται. Οι πληρωμές θα σταματήσουν από τον επόμενο μήνα.

Το επίδομα για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή είναι κατά μέσο όρο 1.200 ρούβλια. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι το τελικό ποσό επηρεάζεται από τη διαφορά των συντελεστών. Δηλαδή το ύψος του επιδόματος διαφέρει από πόλη σε πόλη.

Τέτοια εργασία θεωρείται αρχαιότητα.

Το γεγονός της συμβίωσης με τον θάλαμο δεν είναι σημαντικό.

Ποια έγγραφα χρειάζονται:

Διαβατήριο του φροντιστή και του θαλάμου, αντίγραφα των πρώτων σελίδων, σελίδες με εγγραφή.

Βιβλίο εργασίας, αντίγραφα της πρώτης και της τελευταίας σελίδας του.

πιστοποιητικά ασφάλισης·

Πιστοποιητικό από το κέντρο απασχόλησης που βεβαιώνει ότι ο φροντιστής δεν είναι εγγεγραμμένος·

Δηλώσεις από φροντιστή και θάλαμο.

Δεν είναι απαραίτητο να εμφανιστεί αυτοπροσώπως ένας συνταξιούχος, αφού όλα τα έγγραφα μπορούν να παραδοθούν από άτομο που φροντίζει έναν άρρωστο συγγενή.

Το επίδομα για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή μπορεί να εκχωρηθεί όχι μόνο σε ηλικιωμένους άνω των 80 ετών, αλλά και σε άτομα με αναπηρία.

Το επίδομα περίθαλψης άρρωστου συγγενή που είναι ανίκανο να εργαστεί λαμβάνουν εκείνοι που φροντίζουν:

Παιδιά με ειδικές ανάγκες κάτω των 18 ετών.

Συνταξιούχοι που έχουν λάβει ιατρική γνωμάτευση ότι χρειάζονται φροντίδα.

Άτομα της πρώτης ομάδας αναπηρίας.

Το επίδομα περίθαλψης άρρωστου συγγενή που είναι ανάπηρο εκδίδεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τη φροντίδα συνταξιούχου.

Κατά κανόνα, το επίδομα περίθαλψης άρρωστου συγγενή χορηγείται εντός δέκα ημερών. Εάν οι κοινωνικές αρχές αρνηθούν να πληρώσουν, ειδοποιούν τον συνταξιούχο και το άτομο που τον φροντίζει εντός πέντε ημερών. Σε περίπτωση αρνητικής απάντησης, οι λειτουργοί κοινωνικής ασφάλισης αναφέρουν τον λόγο της άρνησης.

Τέτοιες παροχές μπορεί να τερματιστούν για διάφορους λόγους, όπως:

Θάνατος θαλάμου ή ατόμου που έχει φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή.

Εκχώρηση επιδόματος ανεργίας ή σύνταξης στον κηδεμόνα.

Λήξη περιόδου αναπηρίας.

18 ετών παιδιού με αναπηρία, εκτός εάν έχει 1 ομάδα αναπηρίας.

Ένας γονέας που φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία στερείται των γονικών δικαιωμάτων.

Έργο επί πληρωμή που εκτελείται τόσο από τον φροντιστή όσο και από τον φροντιστή.

Ο θάλαμος είναι σε οποιοδήποτε ίδρυμα κοινωνικών υπηρεσιών.

Εάν η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή τερματιστεί, αυτό το γεγονός πρέπει να επιβεβαιωθεί με δήλωση από τον θάλαμο.

Εάν για κάποιο λόγο δεν μπορείτε να κανονίσετε τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή, τότε το επόμενο κεφάλαιο θα σας ενδιαφέρει ιδιαίτερα.

Ποιος εκτός από εσάς μπορεί να φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή

Κοινωνικός λειτουργός

Μπορείτε να βρείτε μια κοινωνική υπηρεσία σε οποιαδήποτε πόλη, ακόμα και σε μια μικρή όπου δεν ζουν πολλοί άνθρωποι. Οι κοινωνικοί λειτουργοί βοηθούν τους ηλικιωμένους με:

φροντίδα υγιεινής?

Διεξαγωγή ιατρικών διαδικασιών.

Αγορά τροφίμων και φαρμάκων σε βάρος ενός ηλικιωμένου / των συγγενών του.

Μαγείρεμα;

σίτιση;

Υγιεινός καθαρισμός, αερισμός του δωματίου.

Πλύσιμο, σιδέρωμα;

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των υπηρεσιών κοινωνικής εργασίας:

Η κρατική βοήθεια παρέχεται δωρεάν.

Ο κοινωνικός λειτουργός έχει δίπλωμα ιατρικής εκπαίδευσης και μπορεί να παρέχει πρώτες βοήθειες σε κρίσιμη κατάσταση.

Η βοήθεια παρέχεται τόσο εφάπαξ όσο και όλο το εικοσιτετράωρο.

Για να χρησιμοποιήσετε την υπηρεσία, πρέπει να υποβάλετε αίτηση στο κέντρο κοινωνικής υπηρεσίας, η οποία θα εξεταστεί από ειδική επιτροπή. Κοινωνικός λειτουργός παρέχεται μόνο σε όσους ηλικιωμένους διαθέτουν κατάλληλη ιατρική βεβαίωση. Παρεμπιπτόντως, η γραφειοκρατία θα πάρει πολύ χρόνο.

Εάν οι ηλικιωμένοι ανήκουν στην κατηγορία των ατόμων που δικαιούνται κοινωνική βοήθεια, τότε θα την παρέχουν μόνο εάν οι στενοί συγγενείς του συνταξιούχου έχουν αναπηρία, είναι άρρωστοι και ζουν μακριά από τον ασθενή.

Νοσοκόμα

Είναι μια ειδικευμένη νοσοκόμα που έχει λάβει ειδική εκπαίδευση και ξέρει πώς να φροντίζει τους ηλικιωμένους. Η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή στο σπίτι δεν είναι εύκολη υπόθεση, επομένως πολλοί προσλαμβάνουν έναν φροντιστή που είναι έτοιμος να βοηθήσει σε αυτό. Ένας καλός βοηθός είναι υπομονετικός, εργατικός, έχει χιούμορ, ειλικρινής. Φυσικά, το να βρεις μια νοσοκόμα με όλα αυτά τα προσόντα δεν είναι τόσο εύκολο.

Φροντιστής μπορεί να είναι εισερχόμενη, δηλαδή να έρθει για λίγο, ή με διαμονή, δηλαδή να λάβει σταθερό μισθό για την εργασία της.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των νοσηλευτικών υπηρεσιών:

Ο πελάτης πληρώνει μόνο τον απαιτούμενο αριθμό ωρών.

Η νοσοκόμα έρχεται στο σπίτι, πράγμα που σημαίνει ότι ο ασθενής δεν χρειάζεται να μετακινηθεί πουθενά. Αυτό είναι το κύριο πλεονέκτημα, επειδή στους περισσότερους συνταξιούχους δεν αρέσουν οι μεγάλες αλλαγές, ειδικά η αλλαγή κατοικίας.

Η παρουσία ενός ξένου στο σπίτι προκαλεί δυσφορία.

Μερικές φορές η νοσοκόμα δεν μπορεί να βρει κοινή γλώσσα με τον ασθενή.

Πρέπει να επιλέξετε έναν βοηθό που μπορείτε να εμπιστευτείτε. Πρέπει να είστε σίγουροι ότι είναι ειλικρινής, ευσυνείδητη. Γεγονός είναι ότι η νοσοκόμα θα φροντίζει έναν άρρωστο συγγενή και θα είναι συνεχώς μαζί του. Και να ελέγχει τη δουλειά του, ειδικά αν γέροςανίκανος να μιλήσει, εξαιρετικά δύσκολο. Συνιστούμε να χρησιμοποιείτε τις υπηρεσίες ενός εξειδικευμένου πρακτορείου όταν επιλέγετε νοσοκόμα. Είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί το άτομο που θα φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή με ιδιαίτερη προσοχή και προσοχή.

Εξειδικευμένο οικοτροφείο (φροντίδα ηλικιωμένων με διαμονή)

Η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή μπορεί να παρέχεται και σε εξειδικευμένο οικοτροφείο. Τα σύγχρονα γηροκομεία προσφέρουν άνετα εξοχικά ξενοδοχεία ιατρικές υπηρεσίες. Κατά κανόνα, η πανσιόν βρίσκεται στα προάστια, σε ένα καταπράσινο, ήσυχο μέρος, όχι πολύ μακριά από το κέντρο της πόλης, ώστε οι συγγενείς να μπορούν να επισκέπτονται τακτικά τους παππούδες τους.

Μια ιδιωτική πανσιόν προσφέρει όχι μόνο διαμονή και φροντίδα σε έναν άρρωστο συγγενή. Τέτοια ιδρύματα είναι εξοπλισμένα με τέτοιο τρόπο ώστε να καλύπτουν τις ανάγκες των ανθρώπων των οποίων οι δυνατότητες είναι περιορισμένες. Οι πανσιόν προσφέρουν στους πελάτες τους πολυάριθμες ιατρικές υπηρεσίες και προγράμματα αποκατάστασης. Επιπλέον, οι θάλαμοι επικοινωνούν μεταξύ τους, διασκεδάζουν, συμμετέχουν σε πολιτιστικές εκδηλώσεις, συναυλίες, πικνίκ, master classes κ.λπ.

Φυσικά, όταν μιλάμε για πανσιόν, θυμόμαστε αμέσως την αρνητική εικόνα που έχουν λάβει τέτοια ιδρύματα στη Ρωσία. Γεγονός είναι ότι κρατικούς θεσμούςΔυστυχώς, υποχρηματοδοτούνται και οι συνθήκες διαβίωσης σε αυτές αφήνουν πολλά περιθώρια. Ωστόσο, έχουν ένα αδιαμφισβήτητο πλεονέκτημα - χαμηλή τιμή. Το κόστος των υπηρεσιών μιας ιδιωτικής πανσιόν, φυσικά, είναι υψηλότερο, αλλά είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι περιλαμβάνει πολλές υπηρεσίες, που κυμαίνονται από φαγητό και φροντίδα έως ιατρική φροντίδα. Ναι, η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή σε μια πανσιόν θα σας κοστίσει περισσότερο, αλλά αξίζει να εξοικονομήσετε χρήματα για την υγεία αγαπημένος?

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των υπηρεσιών ιδιωτικής πανσιόν για τη φροντίδα ηλικιωμένων:

Οι υπάλληλοι ενός ιδιωτικού ιδρύματος μπορούν να παρέχουν πιο ολοκληρωμένη και επαγγελματική φροντίδα από έναν φροντιστή. Οι πανσιόν διαθέτουν τον απαραίτητο εξελιγμένο εξοπλισμό, ο οποίος είναι απλά αδύνατο να εγκατασταθεί στο σπίτι. Επιπλέον, νοσοκόμες υψηλής ειδίκευσης και ένα ολόκληρο προσωπικό γιατρών θα φροντίσουν έναν άρρωστο συγγενή.

Χάρη στα προγράμματα αποκατάστασης, οι ηλικιωμένοι ανακτούν τις χαμένες λειτουργίες. Οι παππούδες και οι γιαγιάδες διασκεδάζονται από εμψυχωτές, οι μάγειρες ετοιμάζουν ποικίλα και υγιεινά τρόφιμα. Οι ηλικιωμένοι αισθάνονται ξανά νέοι όταν βρίσκονται στην παρέα των συνομηλίκων τους.

Κάθε πελάτης μπορεί να επιλεγεί ατομικό πρόγραμμαλαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και τις δυνατότητές του·

Η φροντίδα για έναν άρρωστο συγγενή μπορεί να περιοριστεί σε λίγες ημέρες, εβδομάδες, μήνες. Εάν είναι απαραίτητο, ένας ηλικιωμένος μετακομίζει σε οικοτροφείο για μόνιμη κατοικία.

Η πανσιόν απασχολεί μεγάλο αριθμό υπαλλήλων, επομένως κάθε επισκέπτης θα επιλέξει μια νοσοκόμα της αρεσκείας του.

Την τελευταία δεκαετία, τέτοια ιδρύματα που προσφέρουν φροντίδα σε έναν άρρωστο συγγενή έχουν γίνει ιδιαίτερα δημοφιλή. Ως εκ τούτου, η επιλογή των οικοτροφείων σήμερα είναι απλά τεράστια. Για να εξασφαλίσετε τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή, θα πρέπει να προτιμήσετε ένα από τα ιδρύματα και η επιλογή του μπορεί να πάρει κάποιο χρόνο. Συνιστά να επισκέπτεστε προσωπικά οικοτροφεία και να μην εστιάσετε στις πληροφορίες που δημοσιεύονται στον ιστότοπο.

Ένας ηλικιωμένος δεν είναι πάντα ευχαριστημένος με την ιδέα να μετακομίσει σε μια πανσιόν. Σας συνιστούμε να επισκεφτείτε το ίδρυμα μαζί με τους παππούδες σας. Έχοντας βρεθεί εκεί, θα πειστείτε μαζί ότι η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή σε μια πανσιόν είναι οργανωμένη στο σωστό επίπεδο, οι επισκέπτες διασκεδάζουν στον ελεύθερο χρόνο τους και αντιμετωπίζουν τα γηρατειά τους σε αξιοπρεπείς συνθήκες.

Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας μπορεί να χρειαστεί ένας εργαζόμενος πολίτης όχι μόνο σε περίοδο προσωπικής ασθένειας, αλλά και όταν χρειάζεται φροντίδα για έναν άρρωστο στενό συγγενή.

Για παράδειγμα, οι μητέρες λαμβάνουν συχνά ιατρικές εξαιρέσεις όταν τα παιδιά τους είναι άρρωστα. Περαιτέρω στο άρθρο, θα αναλύσουμε τα ζητήματα που σχετίζονται με αυτό το έγγραφο - πότε παρέχεται, πώς πληρώνεται, πόσες ημέρες το χρόνο επιτρέπεται η λήψη αναρρωτικής άδειας και άλλα σημεία.

Νοσοκομείο περίθαλψης άρρωστου συγγενή - Εργατικό Κώδικα

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσίας, συγκεκριμένα το άρθρο 255-FZ, προβλέπει την παροχή πιστοποιητικού ιατρικής αναπηρίας για τη φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας σε τέτοιες περιπτώσεις:

• εάν ένα ανήλικο παιδί αρρωστήσει και χρειάζεται φροντίδα σε νοσοκομείο ή θεραπεία εξωτερικών ασθενών.
• σε περίπτωση ασθένειας του συζύγου (συζύγου), που απαιτεί την παρουσία ενός αγαπημένου προσώπου κατά τη διάρκεια της περιόδου θεραπείας.
• να βοηθήσει άρρωστους ηλικιωμένους γονείς άνω των 80 ετών·
• για την παρακολούθηση ενός παιδιού με αναπηρία ή με μια κακοήθη ασθένεια σε ένα μωρό.

Νοσοκομειακή περίθαλψη ασθενών γονέων

Είναι δυνατόν να λάβετε αναρρωτική άδεια για να φροντίσετε μια άρρωστη μητέρα ή πατέρα; Ναι, ένας εργαζόμενος έχει τέτοιο δικαίωμα.

Ωστόσο, παρέχεται μόνο σε τέτοιες περιπτώσεις:

• όταν οι γονείς του εργαζομένου είναι ήδη 80 ετών·
• εάν η μητέρα ή ο πατέρας είναι ανάπηροι·
• όταν ο γονιός ήταν σοβαρή ασθένεια, το οποίο δεν σας επιτρέπει να εκτελέσετε ανεξάρτητα τους πιο απλούς χειρισμούς.

Στις παραπάνω περιπτώσεις, ένας πολίτης μπορεί να υπολογίζει σε B / L, αλλά μόνο εάν η περίοδος δεν υπερβαίνει καθιερωμένους κανόνεςδηλαδή 14 μέρες το χρόνο. Όταν πρέπει ακόμα να παρατείνετε το ρεπό σας για περίθαλψη, ο υπάλληλος τα συντάσσει ήδη με δικά του έξοδα.

Νοσοκομείο για τη φροντίδα άρρωστου ενήλικου συγγενή

Σε ορισμένες εξαιρετικές περιπτώσεις, μπορεί επίσης να χορηγηθεί ιατρική απαλλαγή επί πληρωμή για σοβαρή ασθένεια του επόμενου ενήλικου συγγενή.

Για παράδειγμα, η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου συζύγου, μια σύζυγος μπορεί να πάρει εξιτήριο για όχι περισσότερο από επτά ημέρες, ανεξάρτητα από τη διάγνωση του συζύγου. Εάν απαιτείται μεγαλύτερη περίοδος θεραπείας, η γυναίκα θα πρέπει να πάρει άδεια άνευ αποδοχών.

Απαιτείται αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός κατάκοιτου ασθενούς;

Σε περίπτωση που είναι απαραίτητη η φροντίδα ενός κατάκοιτου παιδιού, τότε βάσει νόμου παρέχεται σε ενήλικα:

• έως 120 ημέρες ετησίως - εάν ένας ανήλικος που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 15 ετών είναι παιδί με αναπηρία.
• όσες ημέρες χρειάζονται για την αποκατάσταση - εάν η κόρη ή ο γιος υποβάλλονται σε θεραπεία για καρκίνο.
• Εάν ένας κληρονόμος διαγνωστεί με HIV, ολόκληρη η περίοδος παραμονής της μητέρας του (πατέρας, κηδεμόνας) κοντά του θα καταβληθεί επίσης εξ ολοκλήρου από το κράτος.

Εάν μιλάμε για κλινήρη ενήλικα συγγενή, τότε μπορείτε να πάρετε πιστοποιητικό αναπηρίας επί πληρωμή μόνο για όχι περισσότερες από 45 ημέρες σε 365 ημέρες.

Η διάρκεια ενός εκδοθέντος εγγράφου δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.

Νοσοκομείο περίθαλψης άρρωστου συγγενή με αναπηρία

Με τη βοήθεια συγγενικού προσώπου με αναπηρία, η διάρκεια της αναγκαστικής αναρρωτική άδειαμε τη συντήρηση εξαρτάται από την ομάδα αναπηρίας ενός μέλους της οικογένειας.

Ο νόμος προβλέπει την ακόλουθη διάρκεια άδειας μετ' αποδοχών:

• έως 4 μήνες ετησίως - εάν το άτομο με αναπηρία είναι κληρονόμος ηλικίας κάτω των 15 ετών.
• ένα μήνα για 365 ημέρες - για να βοηθήσετε έναν γονέα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 1 ή 2.
• αόριστο χρονικό διάστημα - όταν φροντίζετε ένα άτομο με αναπηρία με AIDS.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας

Ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας βασίζεται στους ακόλουθους παράγοντες:

• πόσο δούλεψε ο εργαζόμενος σε αυτή την παραγωγή (στον οργανισμό);
• ποιο είναι το επίπεδό του μισθοίγια μια ορισμένη περίοδο?
• αν αυτή είναι γυναίκα, τότε ήταν σε διακοπές για να μεγαλώσει ένα μωρό έως τριών ετών.
• Ποια είναι η διάρκεια της θητείας του σε κυβερνητικές δομές.

Ο νόμος ορίζει την ακόλουθη διαδικασία για τον υπολογισμό των πληρωμών:

• με συσσωρευμένη διάρκεια υπηρεσίας έως έξι μήνες, ο εργαζόμενος θα λάβει κατά μέσο όρο περίπου 180 ρούβλια ημερήσιων πληρωμών.
• εάν ο εργαζόμενος έχει πάνω από πέντε χρόνια εργασιακή εμπειρία, το ιατρικό πιστοποιητικό καταβάλλεται με ποσοστό 75-80% του μέσου μισθού·
• όταν εργάζεστε σε κρατικές δομές για περισσότερα από οκτώ χρόνια - καταβάλλεται 100% συντήρηση.

Τι έγγραφα χρειάζονται για την αναρρωτική άδεια για νοσηλεία;

Όταν κάνετε αίτηση για B/L αυτού του τύπου, θα πρέπει να προσκομίσετε τα ακόλουθα έγγραφα:

• ταυτότητα - διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή έγγραφο εγγραφής στη Ρωσία (για κατοίκους άλλων χωρών).
• ειδικό απόσπασμα από το ιατρικό ιστορικό, επικυρωμένο από ιατρικό ίδρυμα·
• ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τον βαθμό σχέσης με ένα μέλος της οικογένειας (πιστοποιητικό γάμου, πιστοποιητικό γέννησης κ.λπ.)
• αίτηση στην κατάλληλη μορφή.

Δείγμα επιστολής αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους

Κάθε εργαζόμενος πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να εκδώσει αμειβόμενο B/L, προκειμένου να παρέχει βοήθεια σε ένα μέλος της οικογένειάς του κατά τη στιγμή της ασθένειάς του. Αυτή η πράξη ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται βάσει του νόμου αριθ. 255-FZ.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το δικαίωμα υποβολής αίτησης όχι μόνο εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος ή τα ανήλικα παιδιά του αρρώστησαν, αλλά και ανίκανοι γονείς. Για παράδειγμα, ένα ενήλικο παιδί μπορεί να υποβάλει αίτηση για αναρρωτική άδεια για να φροντίσει γονείς με ειδικές ανάγκες. Σε αυτή την περίπτωση, μόνο ένας εργαζόμενος που έχει εισόδημα από το οποίο γίνονται ασφαλιστικές πληρωμές στο ταμείο FSS θα μπορεί να λάβει αποζημίωση. Αν χρειάζεται ή όχι αυτή η αναρρωτική άδεια, αποφασίζει ο γιατρός, με βάση τα γεγονότα που αποκαλύπτονται.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει άδεια με δικά του έξοδα για οικογενειακούς λόγους. Οι όροι και η διάρκειά του πρέπει να συμφωνούνται απευθείας με τη διοίκηση της επιχείρησης. Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει μια τέτοια πιθανότητα. Δεν υποχρεώνει όμως τον εργοδότη να πάρει άδεια άνευ αποδοχών για το λόγο αυτό. Για να χορηγήσετε άδεια, πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη και να λάβετε τη συγκατάθεσή του.

Το δικαίωμα αποχώρησης με δικά του έξοδα για οικογενειακούς λόγους δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να το παρέχει.

Εάν μπορεί να σας αρνηθούν την άδεια άνευ αποδοχών, τότε η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα άρρωστων συγγενών με αναπηρίες της ομάδας 1 είναι μια διέξοδος από την κατάσταση. Το έντυπο αναρρωτικής άδειας μεταβιβάζεται στον εργοδότη μετά την εγγραφή του. Φυσικά, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες σχετικά με το χρονοδιάγραμμα. Για παράδειγμα, αρχικά εκδίδεται αναρρωτική άδεια για τρεις ημέρες, αλλά αν χρειαστεί μπορεί να παραταθεί.

Πώς υπολογίζεται

Ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, όσον αφορά τη διάρκεια της υπηρεσίας. Δηλαδή, εάν ο χρόνος ασφάλισης είναι μεγαλύτερος από 8 έτη, τότε το ποσό της παροχής θα είναι 100%, εάν η προϋπηρεσία είναι μικρότερη από 5 έτη - 60%, και εάν η προϋπηρεσία είναι μεταξύ 5-8 ετών. , τότε το ποσό του επιδόματος θα είναι 80%.

Επιπλέον, όχι μόνο ένας συγγενής, αλλά και ένας ξένος μπορεί να πάρει άδεια για να φροντίσει ένα σοβαρά άρρωστο άτομο. Εάν δεν απασχολείται, τότε μπορείτε να λάβετε ένα μικρό επίδομα από τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης, παρέχοντας όλα τα απαραίτητα έγγραφα για αυτό. Ο υπολογισμός γίνεται ως εξής. Ο ασθενής λαμβάνει κάποια αύξηση στη σύνταξη, την οποία στη συνέχεια μεταφέρει στον κηδεμόνα.

Για τον υπολογισμό του επιδόματος πρέπει να υποβάλετε:

• Διαβατήρια του ασθενούς και του ατόμου που τον φροντίζει.
• SNILS και των δύο πολιτών.
• Επικυρωμένα αντίγραφα βιβλίων εργασίας.
• Πληροφορίες από το κέντρο απασχόλησης ότι το άτομο που φροντίζει τον άρρωστο δεν είναι εγγεγραμμένο σε αυτά.
• Δηλώσεις και από τους δύο πολίτες.

Επιπλέον, δεν αξίζει να φέρετε όλα τα έντυπα στον ασθενή προσωπικά, αυτό μπορεί να γίνει από το άτομο που τον φροντίζει.

Άτομο με αναπηρία της ομάδας 1 είναι ένα άτομο του οποίου οι σωματικές ή πνευματικές ικανότητες διαφέρουν από τις κανονικές κατά 80-90%. Τέτοιοι άνθρωποι χρειάζονται βοήθεια και συνεχή φροντίδα, καθώς δεν είναι σε θέση να εξυπηρετήσουν μόνοι τους τον εαυτό τους. Γι' αυτό το κράτος προδιαγράφει την ανάγκη παροχής κηδεμόνων σε άτομα με αναπηρία, τα οποία με τη σειρά τους δικαιούνται οικονομική ενίσχυση. Πώς μπορώ να λάβω επίδομα φροντίδας για ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 1; Ας μιλήσουμε σχετικά ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑκαι τους όρους πληρωμής.

απαιτήσεις για κηδεμόνα

Το Διάταγμα του Προέδρου για την οικονομική υποστήριξη ατόμων που φροντίζουν πολίτες με αναπηρία εκδόθηκε το 2008. Σύμφωνα με αυτή τη νομοθετική πράξη, οι πληρωμές για τη φροντίδα ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 1 συσσωρεύονται μηνιαίως σε ικανούς πολίτες που δεν λαμβάνουν μισθό ή σύνταξη. Λίγοι γνωρίζουν ότι αυτό το διάταγμα ισχύει και για όσους φροντίζουν ηλικιωμένους. Στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη το γεγονός της ύπαρξης οικογενειακών δεσμών ή του τόπου κατοικίας του κηδεμόνα.

Οι απαιτήσεις για τον κηδεμόνα ενός πολίτη με αναπηρία ή ηλικιωμένου είναι οι εξής:

• Το άτομο πρέπει να μπορεί να εργαστεί.
• Ο κηδεμόνας δεν πρέπει να απασχολείται.
• Ο κηδεμόνας δεν πρέπει να έχει άλλες πηγές εισοδήματος.

Όσον αφορά το τελευταίο σημείο, πρέπει να προστεθεί ότι η απαίτηση αυτή είναι απαραίτητη. Ακόμη και εισοδήματα όπως σύνταξη γήρατος ή άλλες παροχές εξαιρούνται. Ο λόγος για αυτήν την απαίτηση έγκειται στον σκοπό του ίδιου του διατάγματος - να αποζημιώσει τον κηδεμόνα για τις αποδοχές εργασίας. Εάν ένας πολίτης λαμβάνει ήδη οποιαδήποτε οφέλη, γίνεται διπλή αποζημίωση από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, κάτι που δεν θα έπρεπε.

Ο νόμος απαιτεί από τον κηδεμόνα ενός ατόμου με αναπηρία να αναφέρεται στο Ταμείο Συντάξεων εάν ένας πολίτης αποφασίσει να πάει στη δουλειά ή αρχίσει να λαμβάνει ασφαλιστική σύνταξη. Αυτό πρέπει να γίνει εντός 5 ημερών. Το καθήκον του κηδεμόνα σε αυτές τις συνθήκες είναι να εκδώσει απαλλαγή από το επίδομα φροντίδας αναπηρίας.

Εάν ένας πολίτης δεν υπέβαλε έγκαιρα αίτηση και κατάφερε να λάβει αποζημιώσεις, θα πρέπει να επιστρέψει όλα τα χρήματα για την περίοδο κατά την οποία είχε επιπλέον εισόδημα. Σε αντίθετη περίπτωση, οι ενέργειες του κηδεμόνα θεωρούνται παράνομες.

Ποσό οφέλους

Το επίδομα συγκεντρώνεται για κάθε άτομο με αναπηρία που τελεί υπό τη φροντίδα ενός πολίτη, καθώς ο νόμος δεν απαγορεύει στον κηδεμόνα να φροντίζει ταυτόχρονα πολλούς ηλικιωμένους ή άτομα με αναπηρία. Οι πληρωμές υπολογίζονται σε πολίτες που έχουν εκδώσει κηδεμονία στις ακόλουθες κατηγορίες προσώπων:

• Πολίτες με αναπηρία 1ης ομάδας.
• Παιδιά με ειδικές ανάγκες.
• Ηλικιωμένοι απαιτητικοί από τον εαυτό τους αυξημένη προσοχήκαι ιατρική περίθαλψη.
• Άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 80 ετών.

Το επίδομα προστίθεται στη σύνταξη κοινωνικής αναπηρίας. Η αύξηση αυτή καταβάλλεται κάθε μήνα. Το μέγεθός του ορίστηκε στα 1.200 ρούβλια το 2008, όταν εκδόθηκε το διάταγμα. Έκτοτε, το ποσό των πληρωμών δεν έχει αλλάξει. Εξαίρεση αποτελούν οι πληρωμές για πολίτες που ζουν σε περιοχές του Άπω Βορρά και σε παρόμοιες περιοχές, σε περιοχές με σοβαρές κλιματικές συνθήκες, που απαιτούν πρόσθετο υλικό και φυσιολογικό κόστος για τα άτομα που ζουν εκεί. Το ποσό των πληρωμών τους αυξάνεται κατά τον αντίστοιχο περιφερειακό συντελεστή που χρησιμοποιείται σε τέτοιες περιοχές (τοποθεσίες) κατά τον καθορισμό του μεγέθους των συντάξεων σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 15ης Δεκεμβρίου 2001 N 166-FZ «Σχετικά με το κράτος συνταξιοδοτική παροχήσε Ρωσική Ομοσπονδία"και με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2013 N 400-ФЗ "Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις".

Τα έγγραφα

Για να κανονίσει και να αρχίσει να λαμβάνει πληρωμές, ο κηδεμόνας πρέπει να ετοιμάσει ένα εντυπωσιακό πακέτο εγγράφων:

1. Διαβατήριο με εγγραφή, SNILS.
2. Πιστοποιητικά που δηλώνουν ότι ο κηδεμόνας ή άλλο άτομο που συμφώνησε να φροντίσει ένα άτομο με αναπηρία δεν αναφέρεται ως άνεργος στο χρηματιστήριο εργασίας και δεν λαμβάνει ασφαλιστική σύνταξη.
3. Έγγραφο που αναγνωρίζει έναν πολίτη ως άτομο με αναπηρία και του αναθέτει κατάλληλη ομάδα αναπηρίας. Αυτή η αναφοράπου εκδίδεται βάσει ιατρικής εξέτασης που διενεργείται από το Γραφείο Ιατρικής και Κοινωνικής Πραγματογνωμοσύνης.
4. Για ανηλίκους που χρειάζονται φροντίδα - πιστοποιητικό αναγνώρισης του παιδιού ως ανάπηρο.
5. Για ηλικιωμένους πολίτες που χρειάζονται τη βοήθεια αγνώστων - ιατρική γνωμάτευση σχετικά με την ανάγκη συνεχούς φροντίδας.
6. Το βιβλιάριο εργασίας του κηδεμόνα, με πρακτικό απόλυσης, καθώς και το βιβλιάριο εργασίας του θαλάμου του (εφόσον υπάρχει).
7. Εάν ένα παιδί ηλικίας 14 ετών είναι έτοιμο να φροντίσει ένα άτομο με αναπηρία, το PF πρέπει να παράσχει γραπτή συγκατάθεση από τη μητέρα ή τον πατέρα του ή από θετούς γονείς ή άλλους εκπροσώπους του. Το παιδί πρέπει να λαμβάνει εκπαίδευση στο σχολείο και να φροντίζει το άτομο με αναπηρία μόνο στον ελεύθερο χρόνο του από το σχολείο.
8. Εάν ένα παιδί ηλικίας 14 ετών παρέχει βοήθεια σε έναν πολίτη με αναπηρία, θα χρειαστεί πιστοποιητικό από σχολείο ή άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα που να επιβεβαιώνει το γεγονός ότι έχει ολοκληρώσει την πλήρη εκπαίδευση.
9. Ένας πολίτης που είναι έτοιμος να φροντίσει ένα άτομο με αναπηρία θα πρέπει να αποδείξει ότι δεν λαμβάνει συνταξιοδοτικές πληρωμές ως πρώην στρατιωτικός, αστυνομικός και άλλες υπηρεσίες επιβολής του νόμου, υπάλληλος του Υπουργείου Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης, υπάλληλος του εγκληματία σύστημα κ.λπ., σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις δεδουλευμένες συντάξεις σε ορισμένες ομάδες προσώπων .

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

• Αίτηση από κηδεμόνα για παροχή φροντίδας σε άτομο με αναπηρία.
• Γραπτή συγκατάθεση πολίτη να λάβει βοήθεια από κηδεμόνα.

Αίτηση για συναίνεση για λήψη βοήθειας για λογαριασμό του μπορεί να υποβληθεί από ικανό άτομο με αναπηρία που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών. Εάν ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 14 ετών, ή ένας πολίτης που χρειάζεται φροντίδα, αναγνωριστεί ως ανίκανος, τότε οι γονείς, οι διαχειριστές ή άλλοι εκπρόσωποί του δικαιούνται να υποβάλουν αίτηση για λογαριασμό του.

Προσοχή! Στα τέλη του 2017, το PFR ανακοίνωσε μια νέα υπηρεσία ηλεκτρονικών υπηρεσιών. Πλέον οι παραπάνω αιτήσεις μπορούν να υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω προσωπικού λογαριασμού στην ιστοσελίδα του PFR ή μέσω της πύλης των δημοσίων υπηρεσιών.

Επίδομα για τους φροντιστές παιδιών με αναπηρία ή με ειδικές ανάγκες

Οι νόμιμοι εκπρόσωποι των μικρών παιδιών που έχουν λάβει αναπηρία, καθώς και των ατόμων με αναπηρία από την παιδική ηλικία της ομάδας 1 (ανεξαρτήτως ηλικίας), θα πρέπει να γνωρίζουν Επιπρόσθετα χαρακτηριστικάκαταβολή αποζημιώσεων για τη φροντίδα αυτών των κατηγοριών προσώπων. Ναι, τα ποσά κοινωνικές πληρωμέςεξαρτώνται από την κατάσταση των πολιτών που φροντίζουν τον άπορο σε σχέση με αυτόν.

• Οι γονείς (συμπεριλαμβανομένων των μη βιολογικών που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί), καθώς και οι διαχειριστές ή οι κηδεμόνες, λαμβάνουν αύξηση στη σύνταξη ενός πολίτη με αναπηρία στο ποσό των 10.000 ρούβλια. Ανάλογα με τον περιφερειακό συντελεστή, το ποσό αυτό μπορεί να αυξηθεί.
• Άλλα άτομα που φροντίζουν ένα παιδί με αναπηρία λαμβάνουν αποζημίωση ύψους 1.200 ρούβλια.

Οι κανόνες αυτοί για τον υπολογισμό και την καταβολή των επιδομάτων ρυθμίζονται με το Προεδρικό Διάταγμα Νο. 175. Πώς πραγματοποιείται στην πράξη η εφαρμογή των διατάξεων του Διατάγματος; Ένα παράδειγμα θα ήταν απλή κατάστασηόταν μια μητέρα φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία. Αργά ή γρήγορα, μπορεί να αποφασίσει να πάει στη δουλειά και τότε η γιαγιά, που δεν είναι ο γονιός ή ο κηδεμόνας του ατόμου με αναπηρία, θα φροντίσει το παιδί. Αξίζει η μητέρα να υποβάλει αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων για άρνηση πληρωμών και θα λάβει η γιαγιά σε αυτή την περίπτωση αποζημίωση ύψους 10.000 ρούβλια;

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Μάλιστα, είναι απαραίτητο να εκδοθεί παραίτηση από παροχές στη μητέρα, έχοντας καταφέρει να το κάνει εντός 5 ημερών από την είσοδο στην υπηρεσία. Τώρα η γιαγιά θα πρέπει να υποβάλει αίτηση για πληρωμές, αλλά για αυτήν το ποσό των πληρωμών θα είναι 1200 ρούβλια.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η περίοδος περίθαλψης πολίτη που χρειάζεται βοήθεια συνυπολογίζεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας. Μοναδική προϋπόθεση για τη σώρευσή του είναι η παρουσία οποιασδήποτε χρονικής περιόδου κατά την οποία ο κηδεμόνας του ατόμου με αναπηρία απασχολήθηκε επίσημα (πριν από τη φροντίδα του ατόμου με αναπηρία ή μετά από αυτό το διάστημα).

Από τα τέλη Οκτωβρίου 2017, οι Διοικητικοί Κανονισμοί του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν τροποποιηθεί όσον αφορά την παροχή δημόσιων υπηρεσιών για την έκδοση ηλεκτρικών οχημάτων σε άτομα που φροντίζουν ανήλικους με αναπηρία, καθώς και σε όσους απέκτησαν αναπηρία στην παιδική ηλικία. Οι αλλαγές αφορούν τους όρους αποδοχής/εξέτασης των υποβαλλόμενων αιτήσεων και των εγγράφων που επισυνάπτονται σε αυτές, ανάλογα με τη μορφή υποβολής τους. Με γενικός κανόναςόλες οι αιτήσεις γίνονται δεκτές για εξέταση αμέσως την ημέρα της υποβολής, με εξαίρεση αυτές που υποβάλλονται μέσω του MFC, των ταχυδρομικών υπηρεσιών και των ηλεκτρονικών υπηρεσιών. Στην τελευταία περίπτωση, οι αιτήσεις γίνονται δεκτές για εξέταση το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την ημέρα παραλαβής τους από το αρμόδιο τμήμα της ΜΧΠ.

Αγαπητοι αναγνωστες!

Περιγράφουμε τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί ατομική νομική βοήθεια.

Για την άμεση επίλυση του προβλήματός σας, συνιστούμε να επικοινωνήσετε ειδικευμένους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Τελευταίες αλλαγές

Τον Μάρτιο του 2019, εκδόθηκε Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την αύξηση των πληρωμών για μη εργαζόμενους γονείς που μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρία. Από την 1η Ιουλίου 2019, οι πληρωμές αυτές θα αυξηθούν από 5.500 σε 10.000 ρούβλια.

Οι ειδικοί μας παρακολουθούν όλες τις αλλαγές στη νομοθεσία προκειμένου να σας παρέχουν αξιόπιστες πληροφορίες.