Az emberi biztonságot befolyásoló fő mentális tulajdonságok a karakter és a temperamentum. A munkavédelmi mentális tevékenység szerkezetének pszichofiziológiai alapjai Az alkohol hatása a munkabiztonságra
Az ipari képzés mestere
Zemcova Natalja Vasziljevna
Az emberi tényező munkabiztonsági szerepe nagyon nagy, különösen fontosak a munkafolyamatban résztvevők pszichofiziológiai jellemzői. A biztonság pszichofiziológiai alapjai az emberi pszichológián és fiziológián alapulnak.
A munkabiztonság pszichológiája a pszichológiai ismeretek felhasználását tekinti az emberi munka biztonságának biztosítására, és fontos láncszemet képez a biztonságos emberi tevékenységeket biztosító intézkedések felépítésében. A biztonság és a sérülések problémái a modern iparágakban nem oldhatók meg csak mérnöki módszerekkel. A gyakorlat azt mutatja, hogy a balesetek és sérülések alapja (az esetek 60-90%-a, típustól függően munkaügyi tevékenység) gyakran nem mérnöki és tervezési hibákat, hanem szervezési és pszichológiai okok: alacsony szintű szakmai felkészültség a biztonsági kérdésekben, nem megfelelő képzettség, a biztonsági követelményeknek megfelelő szakember gyenge felszerelése, képzetlen személyek veszélyes típusú munkáiba való beengedés, emberek kimerültsége, egy személy nem kielégítő lelki állapota stb.
A biztonságpszichológia a mentális folyamatokat, tulajdonságokat és elemzéseket veszi figyelembe különféle formák a munkavégzés során megfigyelt mentális állapotok. Az emberi mentális tevékenység szerkezetében három fő összetevőcsoportot különböztetnek meg: mentális folyamatok, mentális tulajdonságok és mentális állapotok. mentális folyamatok szellemi tevékenység alapját képezik. Vannak kognitív, érzelmi és akarati mentális folyamatok (érzékelések, észlelések, memória stb.)
memória- ez a biztonsággal közvetlenül összefüggő, különösen működési jellegű információk emlékezésének, tárolásának és későbbi reprodukálásának tulajdonsága. A memorizálás szorosan összefügg a felejtéssel. A pszichológusok azt találták, hogy az első 9 órában átlagosan 65%-kal csökken az emlékezett információ mennyisége. Ezért az elveszett információk pótlásához tréningek, eligazítások stb.
Figyelem- ez az emberi tudat fókusza bizonyos tárgyakra, amelyek ebben a helyzetben elengedhetetlenek. A munkavédelemben különféle eszközökkel hívják fel az ember figyelmét a veszélyekre - hang, kép, fény stb. A vizuális biztonsági információkat plakátok, feliratok, táblák, fényjelzések, különféle fajták veszélyes tárgyak színezése stb.
Észlelés- ez a tárgyak vagy jelenségek tükröződése az emberi elmében, amikor azok az érzékszervekre hatnak. Az észleléshez többféle elemző (vizuális, auditív, tapintható) információit használják fel. A munkavédelmi információs eszközök minőségi felfogását az információ relevanciája és újszerűsége, az érzelmi hatás és az üzenetek (többszavas szöveg) rövidsége kell, hogy biztosítsa.
Gondolkodás a valóság megismerésének folyamata, amelyet az általánosítás jellemez. A gondolkodás folyamatában döntés születik, amelyet a következő cselekvésekben hajtanak végre. A hibás döntés balesetekhez, sérülésekhez, balesetekhez vezethet A döntések meghozatalában fontos szerepet játszik az ember érzelmi-érzéki szférája, amely magában foglalja az érzéseket, érzelmeket, hangulatot.Az érzékek- ez egy szubjektív tükröződés a valódi tevékenységet folytató személy elméjében. A valóságvesztés érzése, a hamis félelem okai lehetnek a munkahelyi veszélyes helyzetek kialakulásának. Érzelmek egy érzés élménye. Az érzelmek különféle típusúak - sténikus és aszténikus. Stenikus érzelmek- elszántság, öröm, ihlet, izgalom - cselekvésre, akadályok leküzdésére és a személyt fenyegető okok megszüntetésére ösztönzi. Aszténikus érzelmek- félelem, félelem, félelem, ijedtség, iszonyat - hozzájárul az akadályok leküzdésének elutasításához, az önelzáráshoz, az indokolatlan élményekhez. Az érzelmek típusa az ember temperamentumához és karakteréhez kapcsolódik. Ezért az ember temperamentumát és jellemét figyelembe veszik, amikor beengedik bizonyos típusú munkákra, amelyek nagy felelősséggel, gyors és megfelelő döntések meghozatalának szükségességével járnak. Hangulat- ez az egyén általános érzelmi állapota, amely egy bizonyos idő alatt alakítja ki az egyén lefolyásának természetét mentális folyamatokés az emberi viselkedés. A hangulat veszélyes helyzetek oka lehet. Például a hosszan tartó érzelmileg negatív hangulat az embert munkaképesség-csökkenéshez vezethet, nem tud aktív lépéseket tenni a felmerülő nehézségek leküzdésében, ami balesetek oka lehet. Ezt a körülményt figyelembe kell venni, és az érzelmileg depressziós hangulatú személyt átmenetileg eltilthatják a felelősségteljes és kockázatos műveletek végzésétől. Akarat- ez az emberi mentális tevékenység egy formája, amelyre jellemző, hogy a személy szabályozza viselkedését, korlátozza vagy elutasítja más törekvéseit és indítékait a cél elérése érdekében. Mert szakmai tevékenység gyors, határozott és tudatos cselekvést igényel, erős akaratú embereket kell bevonni. Az erős akarat ellenpólusa az ember olyan tulajdonságai, mint a szuggesztibilitás, a határozatlanság, az akarathiány, az impulzivitás. Az ilyen tulajdonságokkal rendelkező személyeket nem szabad felelősségteljes munkára alkalmazni, amelynek eredménye az emberek életétől, a műszaki vagy termelési létesítmény állapotától, a baleset vagy vészhelyzet valószínűségétől függ.
Motiváció - az egyén vágyainak, törekvéseinek, indítékainak, indítékainak, attitűdjeinek és egyéb motiváló erőinek összessége. Az egyik legfontosabb emberi motívum a biztonság. Ennek az indítéknak a fejletlensége vagy gyengülése veszélyes helyzetbe vonhatja az embert. A motiváció szorosan összefügg a tevékenységbiztonság másik alapfogalmával - a kockázattal, amely lehet motivált és motiválatlan (érdektelen). A motivált kockázatos magatartás oka lehet bármilyen veszteség-veszteség haszna vagy veszélye (karrier, személyes stb.) Az egyén kockázatra való felkészültségét pszichológiai tulajdonságai határozzák meg, például karaktere, temperamentuma, könnyelműsége, félénkség stb. Mentális tulajdonságok- ezek a személyiségjegyek (jellem, temperamentum) A személyiségjegyek közül az értelmi, érzelmi, akaraterős, erkölcsi, munkásságot különböztetjük meg. A személyes tulajdonságok stabilak és állandóak. karakter egy személy fontos szerepet játszik az emberi biztonság biztosításában, és olyan egyéni pszichológiai tulajdonságok kombinációja, amelyek egy adott személyre bizonyos körülmények között jellemző cselekvésekben és az ezekhez a körülményekhez való hozzáállásában nyilvánulnak meg. A temperamentum fogalma elválaszthatatlanul összefügg a karakter fogalmával. Vérmérséklet a dinamikus jellemzője pszichológiai jellemzők- a mentális folyamatok és állapotok intenzitása, sebessége, tempója, ritmusa. Temperamentumuk szerint az emberek kolerikusra, melankolikusra, flegmatikusra és szangvinikusra oszthatók. A temperamentumnak van bizonyos jelentősége a munkabiztonság szempontjából. Például kedvezőtlen körülmények között egy melankolikus nagyobb valószínűséggel válik áldozattá, mint egy kolerikus vagy szangvinikus. Az ember lelki állapota- ez szerkezeti szervezet a psziché összetevői, amelyek az emberi kölcsönhatás funkcióját látják el a környezettel (munkakörnyezet) Az ember pszichológiai állapota jelentős hatással van a biztonságra, a termelékenységre és a munka minőségére. Az emberi munkafolyamat során fellépő pszichológiai állapotok a következőkre oszthatók:
* Hosszú- az ember hozzáállásának meghatározása az általa végzett munkához és általános pszichológiai hangulatához. Ez mindenekelőtt az elvégzett munkával való elégedettség vagy elégedetlenség, a munka iránti érdeklődés vagy az iránta való közömbösség, a munkacsoport pszichológiai légköre stb.;
*Ideiglenes- a gyártási folyamat különböző szabálysértéseiből, üzemzavarokból, konfliktushelyzetekből eredő
*Időszakos- az erőteljes tevékenység kedvéhez és a munkavágyhoz kapcsolódik, vagy éppen ellenkezőleg, csökkent munkavállalási hajlandósággal. Fáradtság, túlterheltség, álmosság, kedvetlenség, unalom, amelyet a munka monotóniája és egyhangúsága okoz.
A munkapszichológiai feladat és a munkavédelmi pszichológia problémái alapján célszerű külön kiemelni azokat az ipari mentális állapotokat és speciális mentális állapotokat, amelyek fontosak az ipari sérülések megelőzésének és a balesetek megelőzésének megszervezésében.
Egy személy mentális állapota egy adott időpontban pozitív vagy negatív hatással lehet a munkatevékenységre, különösen a termelési folyamat biztonságára.
A biztonságos munkakörülmények megteremtését, a biztonsági szabályok és követelmények szigorú betartását minden lehetséges módon ösztönözni kell - erkölcsileg, anyagilag stb., hogy a biztonságos magatartás és a biztonságos munkavégzés stabil motívumai formálódjanak a kollektívában.
Irodalom:
Devisilov V.A. "Munkavédelem" M.: FÓRUM, 2009. - 406 p.
Az emberi tényező munkabiztonsági szerepe nagyon nagy, különösen fontosak a munkafolyamatban résztvevők pszichofiziológiai jellemzői. A biztonság pszichofiziológiai alapjai az emberi pszichológián és fiziológián alapulnak. A munkabiztonság pszichofiziológiája olyan tudományokon alapul, mint a munkafiziológia, a mérnöki pszichológia, az ergonómia stb.
A biztonságpszichológia a pszichológiai ismeretek felhasználását tekinti az emberi munka biztonságának biztosítására, és fontos, ha nem kulcsfontosságú láncszemet jelent a biztonságos emberi tevékenységeket biztosító intézkedések szerkezetében.
A biztonság és a sérülések problémái a modern iparágakban nem oldhatók meg csak mérnöki módszerekkel. A gyakorlat azt mutatja, hogy a balesetek és sérülések (az esetek 60-90%-ában, a munkatevékenység típusától függően) gyakran nem mérnöki és tervezési hibákon, hanem szervezési és pszichológiai okokon alapulnak: alacsony szintű szakmai felkészültség a biztonsági kérdésekben, elégtelen képzettség, a biztonsági követelmények betartásához szükséges szakember gyenge felszerelése, képzetlen személyek veszélyes típusú munkáiba való beengedés, az emberek fáradtsága, az ember nem kielégítő mentális állapota stb.
A munkabiztonságot befolyásoló mentális folyamatok, tulajdonságok és feltételek
A biztonságpszichológia figyelembe veszi a mentális folyamatokat, tulajdonságokat és elemzi a munka során megfigyelt mentális állapotok különféle formáit. Az emberi mentális tevékenység szerkezetében három fő összetevőcsoportot különböztetnek meg: mentális folyamatok, tulajdonságok és állapotok (1. ábra).
A mentális folyamatok képezik a mentális tevékenység alapját. Vannak kognitív, érzelmi és akarati mentális folyamatok (érzékelések, észlelések, memória stb.).
Mentális tulajdonságok (személyi tulajdonságok)- ezek személyiségjegyek (jellem, temperamentum). A személyiségjegyek közé tartozik az intellektuális, érzelmi, erős akaratú, erkölcsi, munkásság. A személyiségjegyek általában stabilak és állandóak.
Rizs. 1. Az emberi mentális tevékenység felépítése
Az ember lelki állapota- ez a psziché azon összetevőinek strukturális szervezete, amelyek az emberi kölcsönhatás funkcióját látják el a környezettel, beleértve a termelési környezetet is. Egy személy mentális állapota egy adott időpontban pozitív vagy negatív hatással lehet a munkatevékenységre, különösen a termelési folyamat során tanúsított viselkedés biztonságára.
Az emberi biztonságot meghatározó mentális folyamatok
memória- ez a biztonsággal közvetlenül összefüggő, különösen működési jellegű információk emlékezésének, tárolásának és későbbi reprodukálásának tulajdonsága.
A memorizálás szorosan összefügg a felejtéssel. A pszichológusok azt találták, hogy az első 9 órában átlagosan 65%-kal csökken az emlékezett információ mennyisége. Ezért az elveszett információk pótlása érdekében átképzéseket, időszakos tájékoztatókat stb.
Figyelem- ez egy személy tudatának orientációja (fókuszálása) bizonyos tárgyakra vagy cselekvésekre, amelyek ebben a helyzetben elengedhetetlenek, valamint a tudat koncentrációja (koncentráció), ami azt jelenti, hogy emelt szint mentális vagy motoros tevékenység.
A munkavédelemben különféle eszközökkel hívják fel az emberek figyelmét a veszélyekre - hang, kép, fény stb. A biztonsággal kapcsolatos vizuális információk plakátok, feliratok, táblák, fényjelzések, veszélyes tárgyak különféle színezése stb. formájában jelennek meg.
Észlelés- ez a tárgyak vagy jelenségek tükröződése az ember elméjében, amikor az érzékszervekre hatnak. Az észleléshez többféle elemző (vizuális, auditív, tapintható) információit használják fel.
Tanulmányok megállapították, hogy a munkavédelmi információs eszközök minőségi észlelésének meg kell felelnie bizonyos szabályoknak, így különösen biztosítani kell az információk relevanciáját és újszerűségét, az érzelmi hatást, az üzenetek rövidségét (több szóból álló szöveg) stb. .
Gondolkodás a valóság megismerésének folyamata, amelyet az általánosítás jellemez. A gondolkodás folyamatában döntés születik, amely az ember későbbi cselekedeteiben valósul meg. A hibás megoldásválasztás a következő okokkal jár: helytelen helyzetértékelés, tapasztalat hiánya és a kapott információk hibás értelmezése. A hibás döntés balesetekhez, sérülésekhez, balesetekhez vezethet.
A döntések meghozatalakor fontos szerepet játszik az ember érzelmi-érzéki szférája, amely magában foglalja az érzéseket, érzelmeket, hangulatot.
Az érzékek- ez egy szubjektív reflexió az ember elméjében a valóságról. A valóságvesztés érzése, a hamis félelem és számos más oka lehet a munkahelyi veszélyes helyzetek kialakulásának.
Az ember érzéki tónusa, érzelmei és hangulata nagyon fontosak a valós helyzet felméréséhez és a biztonság szavatolásához.
Érzéki tónus- ez érzelmi színezés mentális folyamat. Az érzéki tónus negatív tényezője, amely hozzájárul a veszélyes helyzetek létrejöttéhez, az egyediség – bizonyos ingerektől való fájdalmas idegenkedés. A kellemes hangokból, szagokból, színekből fakadó pozitív érzéki tónus csökkenti az emberi fáradtságot és csökkenti a veszélyes helyzetek kockázatát. Ezt a körülményt használják a munkaterület esztétikai kialakításánál - fény, szín, hang.
Érzelmek egy érzés élménye. Az érzelmek különféle típusúak - sténikus és aszténikus. A sténikus érzelmek – eltökéltség, öröm, lelkesedés, szenvedély – cselekvésre, akadályok leküzdésére és a személyt fenyegető okok megszüntetésére ösztönzik. Az aszténikus érzelmek - félelem, félelem, félelem, ijedtség, iszonyat - hozzájárulnak az akadályok leküzdésének elutasításához, az önelzáráshoz, az indokolatlan élményekhez. Az érzelmek típusa az ember temperamentumához és karakteréhez kapcsolódik. Ezért figyelembe veszik az ember temperamentumát és jellemét, amikor bizonyos típusú munkákra nagy felelősséggel, gyors és adekvát döntések meghozatalának szükségességével (pilóták, légiforgalmi irányítók, veszélyes termelési folyamatokat irányító üzemeltetők) csatlakoznak.
Egyes esetekben az egyén karaktere és temperamentuma által meghatározott érzelmek affektus állapotot okozhatnak - olyan érzelmi állapotot, amely gyorsan birtokba veszi az embert, gyorsan halad, és jelentős tudatváltozás, az önkontroll elvesztése jellemez, olyan intézkedések, amelyek nem felelnek meg a jelenlegi helyzetnek. NÁL NÉL a szenvedély állapotában, például kétségbeesés, kábultság (mozdulatlan testhelyzetben való lefagyás) vagy ájulás léphet fel. A szenvedély állapota után sokk léphet fel, amelyet gyengeség, erővesztés, mozdulatlanság, letargia jellemez. Az affektusra hajlamos embereket nem szabad megengedni, hogy különösen felelősségteljes és veszélyes munkát végezzenek, mivel az affektus lehet a fő oka a veszélyes helyzet – baleset vagy sérülés – megvalósulásának.
Hangulat- ez az ember általános és egyben sajátos érzelmi állapota, amely egy bizonyos időn keresztül alakítja ki az egyéni mentális folyamatok és az emberi viselkedés áramlásának természetét. A hangulat bizonyos mértékig veszélyes helyzetek oka is lehet. Például a hosszan tartó érzelmileg negatív hangulat az embert munkaképesség-csökkenéshez, figyelmetlenséghez, a felmerülő nehézségek leküzdésében való aktív lépések megtételéhez való képtelenséghez vezethet, ami balesetek oka lehet. Ezt a körülményt figyelembe kell venni, és az érzelmileg depressziós hangulatú személyt átmenetileg eltilthatják a felelősségteljes és kockázatos műveletek végzésétől.
Akarat- ez az emberi mentális tevékenység egy formája, amelyre jellemző, hogy a személy szabályozza viselkedését, korlátozza vagy elutasítja más törekvéseit és indítékait a cél elérése érdekében. Az akarat fő jellemzői: a cselekvés értelmessége és irányultsága a cél elérése érdekében, a valós helyzet által meghatározott korlátok tudatossága. A gyors, határozott és tudatos cselekvést igénylő szakmai tevékenységekhez erős akaratú embereket kell bevonni.
Az erős akarat ellenpólusa az ember olyan tulajdonságai, mint szuggesztibilitás, határozatlanság, akarathiány, impulzivitás. Az ilyen tulajdonságokkal rendelkező személyeket nem szabad felelősségteljes munkára alkalmazni, amelynek eredménye az emberek életétől, a műszaki vagy termelési létesítmény állapotától, a baleset vagy vészhelyzet valószínűségétől függ.
A mentális állapotok közé tartozik a motiváció, amely nagyon szorosan összefügg az érzelmi-akarati szférával. A motiváció alatt az egyén vágyainak, törekvéseinek, indítékainak, indítékainak, attitűdjeinek és egyéb motiváló erőinek összességét értjük. Az egyik legfontosabb emberi motívum a biztonság. Ennek az indítéknak a fejletlensége vagy gyengülése veszélyes helyzetbe vonhatja az embert. A biztonságos munkakörülmények megteremtését, a szabályok és biztonsági követelmények szigorú betartását minden lehetséges módon ösztönözni kell - erkölcsileg, anyagilag stb., hogy a biztonságos magatartás és a biztonságos munkavégzés stabil motívumai formálódjanak a kollektívában.
A motiváció a tevékenységbiztonság másik alapfogalmához kapcsolódik - kockázat, amely lehet motivált és motiválatlan (érdektelen). A motivált kockázatos magatartás oka lehet bármilyen veszteség-veszteség (karrier, személyes stb.) haszna vagy veszélye. Az egyén kockázatra való felkészültségét pszichológiai tulajdonságai határozzák meg, például karaktere, temperamentuma, könnyelműsége, félénksége stb.
Egy személy mentális tulajdonságai, amelyek befolyásolják a biztonságot
Az emberi biztonságot befolyásoló fő mentális tulajdonságok a karakter és a temperamentum.
Az ember karaktere fontos szerepet játszik az emberi biztonság biztosításában, és egyéni pszichológiai tulajdonságok összessége, amelyek bizonyos körülmények között egy adott személyre jellemző cselekvésekben és az ezekhez a körülményekhez való hozzáállásában nyilvánulnak meg. A pszichológiai tulajdonságok összessége alkotja a karakter szerkezetét. A pszichológusok sok karakterstruktúrát osztályoznak. A szakmai kiválasztás során figyelembe kell venni a karaktert. A karakterszerkezetet pszichológusok speciális pszichológiai tesztekkel határozzák meg. A temperamentum fogalma elválaszthatatlanul összefügg a karakter fogalmával.
Vérmérséklet- ez a dinamikus pszichológiai jellemzőkre jellemző - a mentális folyamatok és állapotok intenzitása, sebessége, tempója, ritmusa. Temperamentumuk szerint az emberek kolerikusra, melankolikusra, flegmatikusra és szangvinikusra oszthatók. A temperamentumnak van bizonyos jelentősége a munkabiztonság szempontjából. Például kedvezőtlen körülmények között egy melankolikus nagyobb valószínűséggel válik áldozattá, mint egy kolerikus vagy szangvinikus.
A munkapszichológiai feladat és a munkavédelmi pszichológia problémái alapján célszerű külön kiemelni azokat az ipari mentális állapotokat és speciális mentális állapotokat, amelyek fontosak az ipari sérülések megelőzésének és a balesetek megelőzésének megszervezésében.
Az ember pszichés állapota és a munkabiztonság
Az ember pszichológiai állapota jelentős hatással van a biztonságra, a termelékenységre és a munka minőségére. Az emberi munkafolyamat során fellépő pszichológiai állapotok a következőkre oszthatók:
- hosszú- az ember hozzáállásának meghatározása az általa végzett munkához és általános pszichológiai hangulatához. Ez mindenekelőtt az elvégzett munkával való elégedettség vagy elégedetlenség, a munka iránti érdeklődés vagy az iránta való közömbösség, a munkacsoport pszichológiai légköre stb.;
- ideiglenes- a gyártási folyamat különböző szabálysértéseiből, üzemzavarokból, konfliktushelyzetekből eredő;
- időszakos- az erőteljes tevékenység kedvéhez és a munkavágyhoz kapcsolódik, vagy éppen ellenkezőleg, csökkent munkakészséggel, fáradtsággal, túlerőltetéssel, álmossággal, apátiával, unalommal, amelyet a munka monotóniája és monotóniája okoz.
Az emberi munkavégzés típusai és feltételei
A biztonságot befolyásoló személy pszichofiziológiai képességei szempontjából a legfontosabb a munkavégzés típusa, súlyossága és intenzitása, valamint a munkavégzés körülményei.
A munkatevékenység típusai
A munkatevékenység mindenekelőtt fizikai és szellemi munkára osztható. A munkatevékenység főbb típusait az ábra mutatja be. 2.
Rizs. 2. Az emberi munkavégzés típusai
Fizikai munka elsősorban fokozott izomterhelés jellemzi vázizom rendszerés az ő funkcionális rendszerek- szív- és érrendszeri, neuromuszkuláris, légzőszervi, stb. A fizikai munka fejleszti az izomrendszert, serkenti a szervezetben zajló anyagcsere-folyamatokat, ugyanakkor negatív következményekkel járhat, például mozgásszervi betegségek, különösen, ha nem megfelelően szervezett vagy túlzottan intenzív a szervezet számára.
Agymunka Az információk befogadásával és feldolgozásával kapcsolatos, és figyelem, memória feszültséget, a gondolkodási folyamatok aktiválását igényli, fokozott érzelmi stresszel jár. A mentális munkát a motoros aktivitás csökkenése - hipokinézia - jellemzi. A hipokinézia feltétele lehet a szív- és érrendszeri rendellenességek kialakulásának emberben. A hosszan tartó mentális stressz negatívan befolyásolja a mentális aktivitást - romlik a figyelem, a memória és a környezet észlelési funkciója. Az ember jóléte és végső soron egészségi állapota nagymértékben függ a szellemi munka helyes megszervezésétől és azon környezet paramétereitől, amelyben az emberi mentális tevékenységet végzik.
NÁL NÉL modern típusok munkatevékenység, a tisztán fizikai munka ritka. A munkatevékenység modern osztályozása olyan munkaformákat azonosít, amelyek jelentős izomtevékenységet igényelnek; gépesített munkaformák; munka félautomata és automata gyártásban; munka a szállítószalagon; a távirányítóval összefüggő munka és a szellemi (szellemi) munka.
Az emberi élet energiaköltséggel jár: minél intenzívebb a tevékenység, annál nagyobb az energiaköltség. Tehát jelentős izomtevékenységet igénylő munkavégzés esetén az energiaköltség napi 20 ... 25 MJ vagy több.
A gépesített munka kevesebb energiát és izomterhelést igényel. A gépesített munkára azonban az emberi mozgások nagyobb sebessége és monotóniája jellemző. A monoton munkavégzés gyors fáradtsághoz és csökkent figyelemhez vezet.
A futószalagon végzett munkát a még nagyobb sebesség és a mozgások egyenletessége jellemzi. A szállítószalagon dolgozó személy egy vagy több műveletet hajt végre; mivel más műveleteket végző emberek láncolatában dolgozik, a műveletek elvégzésének ideje szigorúan szabályozott. Ehhez sok kell ideges feszültségés a munka nagy sebességével és monotóniájával kombinálva gyors idegi kimerültséghez és fáradtsághoz vezet.
A félautomata és automata gyártásban az energiaköltségek és a munkaintenzitás kisebbek, mint a szállítószalagos gyártásnál. A munka a mechanizmusok időszakos karbantartásából vagy egyszerű műveletek elvégzéséből áll - a feldolgozott anyag szállítása, a mechanizmusok be- és kikapcsolása.
A szellemi (szellemi) munka formái változatos - operátori, vezetői, kreatív, tanári, orvosi, hallgatói munka. A kezelő munkáját nagy felelősség és magas neuro-emocionális stressz jellemzi. A hallgatók munkáját a fő mentális funkciók - a memória, a figyelem - feszültsége, a tesztekhez, vizsgákhoz, tesztekhez kapcsolódó stresszes helyzetek jelenléte jellemzi.
A szellemi tevékenység legösszetettebb formája kreativ munka(tudósok, tervezők, írók, zeneszerzők, művészek munkái). A kreatív munka jelentős neuro-érzelmi stresszt igényel, ami a megnövekedett feszültséghez vezet vérnyomás, az elektrokardiogram változása, az oxigénfogyasztás növekedése, a testhőmérséklet emelkedése és a szervezet működésében bekövetkező egyéb változások, amelyeket a megnövekedett neuro-érzelmi terhelés okoz.
A munkakörülmények osztályozása a munkafolyamat súlyossága és intenzitása szerint
Az életfolyamat során az ember energiafogyasztását az intenzitás határozza meg izommunka, a neuro-emocionális stressz mértéke, valamint az emberi környezet körülményei. A szellemi dolgozók napi energiaköltsége 10 ... 12 MJ; gépesített munkaerő és szolgáltató szektor dolgozói - 12,5 ... 13 MJ, nehéz fizikai munkát végzők - 17 ... 25 MJ.
Rizs. 3. A munkakörülmények osztályozása súlyosság szerint
A higiénés szakemberek az emberi munkakörülményeket (3. ábra) a munkafolyamat súlyossága és intenzitása, valamint a munkakörnyezet ártalmassági és veszélyességi mutatói szerint osztályozták (R.2.2.2006-05. Higiéniai kritériumok a munkakörülmények értékeléséhez terminusokban) a munkakörnyezet tényezőinek ártalmassága és veszélyessége, a munkafolyamat súlyossága és intenzitása).
A vajúdás folyamatának a fizikai munka súlyosságát jellemző tényezői elsősorban az izomerőfeszítések és az energiaköltségek: fizikai dinamikus terhelés, a felemelendő és mozgatható teher súlya, sztereotip munkamozgások, statikus terhelés, munkahelyzetek, testdőlések, térben való mozgás.
A vajúdás folyamatának a vajúdás intenzitását jellemző tényezői az érzelmi és intellektuális terhelés, az emberi elemzők terhelése (audió, vizuális stb.), a terhelések monotóniája és a munkamódszer.
A munka a munkafolyamat súlyossága szerint a következő osztályokra oszlik: könnyű (optimális munkakörülmények a fizikai aktivitás szempontjából), közepes (megengedett munkakörülmények) és nehéz három fokozat (káros munkakörülmények).
A munkaerő egy adott osztályba történő besorolásának kritériumai a következők: műszakonként végzett külső mechanikai munka mennyisége (kgm-ben); a kézzel felemelt és mozgatott teher tömege; a sztereotip munkamozgások száma műszakonként; a terhelés megtartására műszakonként kifejtett teljes erőkifejtés értéke (kgf-ben); kényelmes munkavégzés; műszakonkénti kényszerkanyarok száma és a munkavégzés során megtett kilométerek száma. Ezen kritériumok értéke a nőknél 40...60%-kal alacsonyabb, mint a férfiaknál.
Például férfiak esetében, ha az emelt és mozgatott súlyok tömege (legfeljebb kétszer óránként) legfeljebb 15 kg - könnyű munka, legfeljebb 30 kg - közepes, több mint 30 kg - nehéz. Nőknél - 5 és 10 kg.
A fizikai munka súlyossági osztályának értékelése az összes kritérium figyelembevétele alapján történik, míg az osztály minden kritériumra, a munka súlyosságának végső értékelése pedig a legérzékenyebb kritérium alapján történik. táblázatban. Az 1. ábra a munka besorolását mutatja a munkafolyamat súlyossága szerint.
A munkafolyamat intenzitása szerint a munka a következő osztályokra oszlik: optimális - enyhe fokú munkaintenzitás, megengedett - átlagos fokú munkaintenzitás, három fokos intenzív munka.
A munkaerő egy adott osztályba való besorolásának kritériumai az intellektuális terhelés mértéke, az elvégzett munka tartalmától és jellegétől függően, összetettségének mértéke; a koncentrált figyelem időtartama, a munkaóránkénti jelzések száma, az egyidejű megfigyelés tárgyainak száma; a látás terhelése, amelyet főként a minimális megkülönböztetési tárgyak mérete, a monitor képernyője mögött végzett munka időtartama határoz meg; érzelmi teher, a felelősség mértékétől és a hiba jelentőségétől, a saját életének és mások biztonságának kockázatától függően; a munka monotóniája, amelyet az egyszerű vagy ismétlődő műveletek időtartama határoz meg; munkarend, amelyet a munkanap hossza és a műszakos munka jellemez.
A munkaintenzitás értékelése a munkatevékenység elemzésén alapul, amelyet olyan tényezők (ingerek, irritáló szerek) teljes komplexumának figyelembevételével végeznek, amelyek előfeltételeket teremtenek a kedvezőtlen neuro-emocionális állapotok és túlfeszültségek előfordulásához.
Például a légiforgalmi irányító munkája nagy intellektuális terhelést igényel a jelek észlelésével kapcsolatban, majd az egymással összefüggő paraméterek átfogó értékelését időnyomási körülmények között, és fokozott felelősséggel a végeredményért. A munkavégzést a videoterminál képernyőjének, a jelsűrűségnek és az egyidejűleg megfigyelt objektumok számának koncentrált megfigyelésének hosszú ideje jellemzi; nagy érzelmi teher a tévedés nagyon nagy felelőssége és jelentősége miatt sok ember életében. Ezen mutatók szerint a légiforgalmi irányító munkája harmadfokú kemény munkának tulajdonítható.
Asztal 1
Munkafeltételek a munkafolyamat súlyossága szempontjából
| sz. p / p | Működési állapot osztály | |||||
| Káros (kemény munka) | ||||||
| 1. fokozat | 2. fokozat | 3. fokozat | ||||
| 1 | 2 | 3,1 | 3,2 | 3,3 | ||
| 1 | Fizikai és dinamikus terhelés, műszakonkénti külső mechanikai munka mértékegységében kifejezve, kgm | |||||
| 1.1 | Regionális terheléssel (a kézizmok és a vállöv) ha a rakományt legfeljebb 1 m távolságra mozgatja: | |||||
| férfiaknak | 2500-ig | 5000-ig | 7000-ig | 9000-ig | 9000 felett | |
| nőknek | 1500-ig | 3000-ig | 4000-ig | 5500-ig | 5500 felett | |
| 1.2 | Teljes terhelés esetén (a karok, a test, a lábak izomzatának részvételével): a terhelés 1-5 m távolságra történő mozgatásakor: | |||||
| férfiaknak | 12 500-ig | 25 000-ig | 35 000-ig | 45 000-ig | több mint 45.000 | |
| nőknek | 7500-ig | 15 000-ig | 25 000-ig | 27 000-ig | több mint 27.000 | |
| rakomány 5 m-nél nagyobb távolságra történő mozgatásakor: | ||||||
| férfiaknak | 24 000-ig | 46 000-ig | 70 000-ig | 90 000-ig | több mint 90 000 | |
| nőknek | 14 000-ig | 28 000-ig | 40 000-ig | 55 000-ig | több mint 55.000 | |
| 2 | A kézzel felemelt és mozgatott rakomány tömege, kg | |||||
| 2.1 | Súlyok emelése és mozgatása (egyszeri) más munkával váltakozva (óránként legfeljebb 2 alkalommal): | |||||
| férfiaknak | 15-ig | 30-ig | 30 felett | |||
| férfiaknak | 5-ig | 10-re | 10 felett | |||
| 2.2 | Súlyok (egyszeri) folyamatos emelése és mozgatása a műszak alatt: | |||||
| férfiaknak | 5-ig | 15-ig | 30-ig | 30 felett | ||
| nőknek | 3-ig | 7-ig | 7 felett | |||
| 2.3 | Az 1. műszak minden órájában mozgott áruk össztömege: | |||||
| munkafelületről: | ||||||
| férfiaknak | 870-ig | 870 felett | ||||
| nőknek | 350-ig | 350 felett | ||||
| a padlóról: | ||||||
| férfiaknak | 435-ig | 435 felett | ||||
| nőknek | 175-ig | 175 felett | ||||
| 3 | Statikus terhelés A statikus terhelés értéke műszakonként tehertartáskor, erőkifejtéskor, kgf: | |||||
| egy kézzel | 18 000-ig | 36 000-ig | 70 000-ig | több mint 70.000 | ||
| két kéz | 36 000-ig | 70 000-ig | 140 000-ig | több mint 140.000 | ||
| a test és a lábak izmait érintve | 43 000-ig | 100 000-ig | 200 000-ig | több mint 200.000 | ||
| 4 | Térbeli mozgás (műszak alatti technológiai folyamat miatti átmenetek), km | 4-ig | 10-re | 15-ig | 15 felett | |
2. táblázat
A munkakörülmények osztályai a munkafolyamat intenzitása szerint
| sz. p / p | A vajúdási folyamat súlyosságának mutatói | Működési állapot osztály | ||||
| Optimális (könnyű edzés) | Megengedett (átlagos fizikai aktivitás) | Káros (kemény munka) | ||||
| 1. fokozat | 2. fokozat | 3. fokozat | ||||
| 1 | 2 | 3,1 | 3,2 | 3,3 | ||
| 1 | Intelligens terhelések: | |||||
| 1.2 | A feladat nehézségi foka | Munka feldolgozása és kivitelezése | A feladat feldolgozása, végrehajtása és ellenőrzése | Feladatok feldolgozása, végrehajtásának ellenőrzése | Ellenőrzés és előkészítő munka a feladatok más személyek számára történő elosztásával kapcsolatban | |
| 1.3 | Munkavégzés egyéni terv szerint | Munkavégzés a megállapított ütemterv szerint, annak esetleges korrekciójával a tevékenység során | Időnyomás alatt végzett munka | Idő- és információhiányos munkavégzés fokozott felelősséggel a végeredményért | ||
| 2 | Érzékszervi terhelések: | |||||
| 2.1 | A koncentrált megfigyelés időtartama (a műszakidő %-ában) | 25-ig | 26-50 | 51-75 | 75 felett | |
| 2.2 | Jelsűrűség (fény, hang) és kommunikáció átlagosan 1 óra munkához | 75-ig | 75-175 | 176-300 | 300 felett | |
| 2.3 | Az egyidejű megfigyelést végző termelő létesítmények száma | 5-ig | 6-10 | 11-25 | több mint 25 | |
| 2.4 | Videóterminálok képernyőjének monitorozása (műszakonkénti óra) | 2-ig | 2-3 | 3-4 | 4 felett | |
| 3 | Érzelmi terhelések: | |||||
| A saját élet kockázatának mértéke | Kizárva | Valószínűleg | ||||
| Mások biztonságára vonatkozó kockázat mértéke | Kizárva | Lehetséges | ||||
| 4 | Terhelési monotónia: | |||||
| 4.1 | Egy egyszerű feladat végrehajtásához vagy ismétlődő műveletekhez szükséges elemek (módszerek) száma | 10 felett | 9-6 | 5-3 | kevesebb mint 3 | |
| 4.2 | Egyszerű gyártási feladatok vagy ismétlődő műveletek időtartama (másodpercben). | 100 felett | 100-25 | 24-10 | kevesebb, mint 10 | |
| 5 | Munkamód: | |||||
| 5.1 | 6-7 óra | 8-9 óra | 10-12 óra | több mint 12 óra | ||
| 5.2 | Tényleges munkaidő | Egy műszakos munka (nem éjszakai műszak) | Két műszakos munka (nem éjszakai műszak) | Három műszakos munka (éjszakai műszak) | Szabálytalan műszakok éjszakai munkával | |
A középfokú szakosított oktatási intézmények diákjainak munkája egyszerű problémák megoldását igényli ismert szabályok és algoritmusok szerint, az információ észlelését cselekvéseik későbbi korrekciójával, a feladatok elvégzését, a hosszú távú fókuszált megfigyelést és a vizuális terhelést. elemzők. Ezen kritériumok szerint a tanulók munkája a tanulási folyamat megszervezésétől, a napi edzések időtartamától, egy- vagy kétműszakos képzéstől függően intenzitás szerint könnyű kategóriába sorolható (a munkafolyamat optimális feltételei) vagy közepes (megengedett feltételek). táblázatban. A 2. ábra a munka besorolását mutatja a munkafolyamat intenzitása szerint.
Így a fizikai munkát a munka súlyossága, a szellemi - a feszültség szerint osztályozzák.
A fizikai aktivitást, érzelmi, intellektuális stresszt, felelősséget, elemzői stresszt stb. igénylő munkát mind a vajúdás súlyossága, mind intenzitása szerint osztályozzák. E munkatípusok közé tartozik a járművezetők, a nyomdák szedői, a számítógép-felhasználók, akik nagy mennyiségű információt visznek be a memóriába stb. munkája. Az e szakmában dolgozók munkáját az ujjizmokat érintő munkamozgások sztereotípiája jellemzi, kezek, karok vagy vállöv, a munkatartás állandósága, az analizátorok feszültsége (elsősorban a látás), a koncentrált megfigyelés időtartama stb. A mentők munkáját nagy fizikai megerőltetés, az emberéletért való felelősség miatti érzelmi stressz, a nap bármely szakában végzett rendszertelen munka jellemzi. A mentő munkájának jellemzője azonban a fizikai és érzelmi stressz állandósága.
A munkakörülmények osztályozása a munkakörnyezet tényezői szerint
Az emberi egészség nagymértékben függ nemcsak a munkafolyamat jellemzőitől - súlyosságától és feszültségétől, hanem azoktól a környezeti tényezőktől is, amelyekben a munkafolyamatot végzik.
A mai napig a valóban létező negatív tényezők listája, mind a termelési környezetben, mind a hazai és a természetes, több mint 100 típust tartalmaz.
A munkakörnyezet azon paraméterei, amelyek befolyásolják az emberi egészség állapotát, a következő tényezők:
- fizikai tényezők: éghajlati paraméterek (hőmérséklet, páratartalom, légmozgás), elektromágneses sugárzás különböző hullámtartomány (ultraibolya, látható, infravörös - termikus, lézer, mikrohullámú, rádiófrekvenciás, alacsony frekvencia), statikus, elektromos és mágneses mezők, ionizáló - sugárzás, zaj, rezgés, ultrahang, irritáló aeroszolok (por), megvilágítás (hiánya természetes megvilágítás, elégtelen megvilágítás);
- kémiai tényezők: káros anyagok, beleértve a biológiai anyagokat is (antibiotikumok, vitaminok, hormonok, enzimek);
- biológiai tényezők: kórokozó mikroorganizmusok, termelő mikroorganizmusok, élő sejteket és mikroorganizmus spórákat tartalmazó készítmények, fehérjekészítmények.
A munkakörnyezet tényezői szerint a munkakörülmények négy osztályba sorolhatók (4. ábra):
Rizs. 4. A munkakörülmények osztályozása termelési tényezők szerint
- 1 osztály- optimális munkakörülmények - olyan feltételek, amelyek mellett nemcsak a munkavállalók egészsége őrzik meg, hanem a magas hatékonyság feltételei is megteremtődnek. Az optimális szabványok csak az éghajlati paraméterekre (hőmérséklet, páratartalom, levegő mobilitása) vonatkoznak;
- 2. évfolyam- megengedett munkakörülmények - olyan szintű környezeti tényezők jellemzik, amelyek nem haladják meg a munkahelyekre megállapított higiéniai előírásokat, míg lehetséges változások a test funkcionális állapota a pihenési szünetekben vagy a következő műszak kezdetéig elmúlik, és nem befolyásolja hátrányosan a munkavállalók és utódaik egészségét;
- 3. évfolyam- káros munkakörülmények - olyan tényezők jelenléte jellemzi, amelyek meghaladják a higiéniai előírásokat, és hatással vannak a munkavállaló és (vagy) utódai testére.
A káros munkakörülmények a szabványok túllépésének mértéke szerint 4 károssági fokra oszthatók:
– 1 fok - az elfogadható normáktól való olyan eltérések jellemzik, amelyekben reverzibilis funkcionális változások következnek be, és fennáll a betegség kialakulásának veszélye;
–2 fok - olyan káros tényezők szintje jellemzi, amelyek tartós funkcionális zavarokat okozhatnak, a morbiditás növekedése átmeneti rokkantsággal, megjelenése kezdeti jelei foglalkozási megbetegedések;
– 3 fok - olyan szintű káros tényezők jellemzik, amelyekben a foglalkozási megbetegedések általában enyhe formában alakulnak ki a foglalkoztatás ideje alatt;
– 4 fok - a munkakörnyezet körülményei, amelyek mellett a foglalkozási megbetegedések kifejezett formái előfordulhatnak, magas az átmeneti rokkantsággal járó morbiditás.
A káros munkakörülmények közé tartoznak a kohászok és bányászok munkakörülményei, fokozott légszennyezettség, zaj, vibráció, nem megfelelő mikroklíma paraméterek, hősugárzás; forgalomirányítók a nagy forgalmú autópályákon, akik a teljes műszak alatt magas gázszennyezettség és fokozott zajviszonyok között vannak.
Például a maximális megengedett koncentráció (MAC) túllépése esetén káros anyagok a munkaterület levegőjében akár 3-szor az I. fokú káros munkakörülményeket teremtik meg; 3-6-szoros túllépés esetén - 2 fok; 6-10-szer - 3 fok; 10-20-szor - 4 fok; a maximálisan megengedett zajszint (MPL) túllépése 10 dB-ig (decibell) - 1 fokos káros munkakörülmények; 10 és 25 dB között - 2. fokozat; 25-40 dB - 3. fokozat; 40 és 50 dB között - 4. fok.
- 4. osztály- veszélyes (extrém) munkakörülmények - olyan szintű káros termelési tényezők jellemzik, amelyek hatása a műszak alatt vagy akár annak egy részének életveszélyt, az akut foglalkozási megbetegedések súlyos formáinak magas kockázatát okozza. A veszélyes (extrém) munkakörülmények közé tartozik a tűzoltók, bányamentők, a csernobili atomerőmű balesetének felszámolóinak munkája.
Extrém körülmények jönnek létre, például amikor a káros anyagok MPC-jét több mint 20-szor, a zaj MPC-jét több mint 50 dB-lel túllépik.
A kemény és stresszes munka káros hatással van az emberi egészségre. Egyelőre nem utasíthatja vissza az ember az ilyen tevékenységeket, de a technológiai fejlődés előrehaladtával törekedni kell a munka súlyosságának és intenzitásának csökkentésére a nehéz fizikai munka gépesítésével és automatizálásával, az irányítási, irányítási, döntéshozatali és végrehajtási funkciók átadásával. sztereotip technológiai műveletek és mozgások automatákra és elektronikus számítógépekre.
A személy munkatevékenységét a termelési környezet elfogadható feltételei között kell végezni. Egyes technológiai folyamatok végrehajtása során azonban jelenleg műszakilag lehetetlen vagy gazdaságilag rendkívül nehéz biztosítani, hogy a termelési környezet számos tényezőjére vonatkozó normákat ne lépjék túl. A veszélyes körülmények között végzett munkát eszközökkel kell végezni személyi védelem valamint a káros termelési tényezőknek való kitettség idejének csökkentésével (idővédelem).
Veszélyes körülmények között végzett munka extrém esetekben megengedett, például vészhelyzetekben, baleset lokalizálása és felszámolása, mentési munkák amikor a munkavégzés elmulasztása katasztrofális következményekkel, emberi és nagy anyagi veszteséggel fenyeget.
A munka súlyosságától és intenzitásától, a munkakörülmények ártalmasságának vagy veszélyességének mértékétől, a bérek összegétől, a szabadság időtartamától, a kiegészítő kifizetések összegétől és számos más megállapított juttatástól függően határozzák meg, amelyek célja a negatív hatás kompenzálása. a munkatevékenység következményei az emberre nézve.
Tehát, ha egy személy normális genotípust kapott a szüleitől, és élete során nem volt kitéve negatív hatásoknak, akkor az evolúció által meghatározott biológiai értelemben a test fokozatos öregedése és a természetes halál következik be. Ilyen ideális körülmények azonban gyakorlatilag nem léteznek, az ember élete során különféle negatív hatásoknak van kitéve, amelyek gyakran meghaladják a szervezet védekező képességeit, és a természetes életfolyamatok áramlásának megzavarásához vezetnek. Ennek eredményeként különféle betegségek lépnek fel, és az ember élettartama lerövidül. A betegségek nemcsak lerövidítik az ember életét, de csökkentik a szervezet funkcionalitását, teljesítőképességét, életerejét.
Nem arról beszélünk, hogy "üvegházi" feltételeket teremtenek egy személy számára, sőt, az ilyen körülmények csökkentik a szervezet alkalmazkodóképességét. Például a statisztikák azt mutatják, hogy az olyan iparágakban dolgozó emberek, amelyek abszolút tiszta légkört, a kényelmeshez közeli mikroklíma állandóságát igénylik, sokkal érzékenyebbek a fertőzésekre és a megfázásra. Ez különösen vonatkozik a mikroelektronikai iparban dolgozókra.
Tehát olyan feltételek megteremtéséről beszélünk, amelyek mellett a negatív hatások nem haladják meg a szervezet védekező képességeit.
A szakma kiválasztásakor az embernek figyelembe kell vennie a jövőbeni munkatevékenységgel kapcsolatos összes körülményt, képesnek kell lennie arra, hogy megfelelően korrelálja egészségi állapotát és a szakma negatív tényezőit. Ez lehetővé teszi számára, hogy hosszabb ideig megőrizze vitalitását, és végül nagy sikereket érjen el az életben és a karrierben.
A mentális stressz túlzott vagy azon túli formái
A mentális stressz túlzott vagy transzcendentális formái zavarokat okoznak a normális életben pszichológiai állapot egy személy, ami az egyén, a személyre jellemző, szellemi teljesítmény szintjének csökkenéséhez vezet. A mentális stressz kifejezettebb formáiban az ember vizuális és motoros reakcióinak sebessége csökken, a mozgások koordinációja megzavarodik, negatív viselkedési formák és egyéb negatív jelenségek jelenhetnek meg. A mentális stressz extrém formái állnak az operátorok hibás cselekedeteinek hátterében nehéz környezetben.
A serkentő vagy gátló folyamat túlsúlyától függően a transzcendens mentális stressz két típusa különböztethető meg - a gátló és az izgató.
fék típusa- a mozgás merevsége és lassúsága jellemzi. A dolgozó nem képes ugyanolyan ügyességgel és gyorsasággal elvégezni a szakmai tevékenységeket. Csökkent válaszadási arány. lelassuló gondolkodási folyamat, romlik a memória, a figyelmetlenség és egyéb negatív jelek jelennek meg, amelyek nem jellemzőek erre a nyugodt állapotban lévő személyre.
izgató típus- fokozott aktivitás, szókimondás, kéz- és hangremegés formájában nyilvánul meg. Az operátorok számos, redundáns, szükségtelen műveletet hajtanak végre. Ellenőrzik az eszközök állapotát, kiegyenesítik a ruhákat, dörzsölik a kezüket. A másokkal való kommunikáció során felfedik az ingerlékenységet, ingerlékenységet, keménységet, durvaságot és haragot, amelyek nem jellemzőek rájuk.
Az alkohol hatása a munkabiztonságra
Az alkoholfogyasztás csökkenti az ember munkaképességét, míg az alkoholnak az ember fiziológiai és mentális funkcióira gyakorolt hatása miatt nő a balesetveszély.
Mérgezésben az ember mozgáskoordinációja megzavarodik, a motoros és vizuális reakciók sebessége csökken, a gondolkodás romlik - az ember elhamarkodott és meggondolatlan cselekedeteket hajt végre.
Ez alapján megállapíthatjuk, hogy már kis mennyiségű alkoholfogyasztás is jelentősen növeli a baleset lehetőségét.
Amikor használják Nagy mennyiségű alkohol, súlyos bódult állapot lép fel, melyben a külvilág valós érzékelése megzavarodik, az ember képtelenné válik tettei tudatos irányítására, munkaképességét elveszíti.
Így bármilyen mértékû is legyen az ember ittassága, minden csekély alkoholfogyasztás növeli a veszélynek való kitettséget.
A sérülések fő pszichológiai okai
A sérülések okai lehetnek a biztonsági szabályok és utasítások megszegése, a biztonsági előírások be nem tartása, be nem tartásuk képtelensége. A sérülés ezen okainak középpontjában pszichológiai okok állnak.
A veszélyes helyzetek pszichológiai okai több típusra oszthatók (5. ábra)
1. A személy cselekvései motivációs részének megsértése, amely a biztonságot biztosító cselekvés nem hajlandóságában nyilvánul meg. Ezek a jogsértések akkor fordulnak elő, ha egy személy alábecsüli a veszélyt, hajlamos a kockázatra, kritikusan viszonyul a biztonságot biztosító műszaki ajánlásokhoz. Ezeknek a jogsértéseknek az okai általában hosszú ideig vagy tartósan működnek, hacsak nem tesznek különleges intézkedéseket azok megszüntetésére.
Rizs. 5. Veszélyes helyzetek pszichológiai okai
A cselekvések motivációs részének megsértése átmeneti lehet, például depressziós állapothoz vagy alkoholmérgezéshez társulhat.
2. Az emberi cselekvések hozzávetőleges részének megsértése, amely a biztonság biztosításának normáinak és módszereinek, a berendezések üzemeltetésére vonatkozó szabályok figyelmen kívül hagyásában nyilvánul meg.
3. A személy cselekményeinek végrehajtó részének megsértése, amely a szabályok és a biztonsági utasítások be nem tartásában nyilvánul meg a pszicho inkonzisztencia miatt. fizikai képességek személy (a mozgások elégtelen koordinációja és a motoros reakciók sebessége, rossz látás, a növekedés inkonzisztenciája a berendezés méreteivel stb.) e munka követelményeinek.
A pszichofiziológiai (pszichofizikai) okok ilyen felosztása lehetővé teszi, hogy felvázoljuk a kiküszöbölésük főbb módjait.
A motivációs rész okainak kiküszöbölésére a biztonság területén propaganda, nevelés, oktatás szükséges.
Az indikatív rész okainak kiküszöbölése - képzés, készségek és technikák fejlesztése anélkül veszélyes cselekedetek.
A teljesítő rész okainak kiküszöbölése - szakmai kiválasztás, időszakos orvosi vizsgálatok, különösen összetett, felelősségteljes és veszélyes munkatípusok esetén.
Megállapítást nyert, hogy a sérülések a munkavállaló életkorától függenek. A legmagasabb szintű sérülések a fiatal munkavállalók és a 15-20 évnél több tapasztalattal rendelkező személyek körében figyelhetők meg.
A fiatal munkavállalók körében a legtöbb sérülés az első munkaévben történik. Ennek oka a szakmai tapasztalatlanság, az ismeretek hiánya, a felmerülő jogsértések és veszélyes helyzetek helyes diagnosztizálására, a megfelelő megoldások megtalálására való képtelenség, a készségek és a veszélyes helyzetben történő automatizmusra kifejlesztett cselekvések hiánya. A megnövekedett traumatizmus pszichológiai oka nagyrészt az, hogy fiatal korban az emberek hajlamosak alábecsülni a veszélyt, megnövekedett kockázat, meggondolatlan cselekedetek.
A tapasztalt munkavállalók megnövekedett sérülési szintje az életkor előrehaladtával az ember pszichológiai és fiziológiai funkcióinak csökkenésével (látásélesség, reakciósebesség, mozgáskoordináció, memória stb.), valamint a veszélyhez való hozzászokással jár. Ha egy személy hosszú ideig nem volt kitéve veszélyes tényezőnek, akkor van elképzelése a folyamat biztonságáról. A függőség következtében csökken a figyelem és a berendezések működése feletti kontroll szintje.
A munkahelyi veszélyes helyzetek és sérülések kialakulásának pszichológiai okai nagyon változatosak, és nagymértékben függnek az emberi idegrendszer típusától, temperamentumától, iskolai végzettségétől, nevelésétől stb.
A pszichológiai okok sokfélesége ellenére azonban a figyelmet a biztonsági szabályok szándékos megsértésének okaira kell összpontosítani.
Az erők gazdaságossága- az emberben rejlő vágy, hogy a legkevesebb erő-, energiaráfordítással érjen el egy célt. Ez magyarázhatja az egyéni védőeszközök használatának elhanyagolását, a biztonság biztosításához szükséges technológiai műveletek mellőzését, de nem befolyásolja a végtermék minőségét, a nem biztonságos, de könnyebb testtartások, cselekvések megválasztását.
Időmegtakarítás- a rábízott munka gyors elvégzésének, a megtakarított idő személyes célokra való felhasználásának vágya tudatosan kihagyja a munkavállalót a biztonsági követelmények által előírt műveletekről.
Büntetlenség (gazdasági és adminisztratív) követelmények és biztonsági szabályok vezetés általi megsértése.
Büntetlenség (fizikai és szociális)- a munkavállaló sérüléseinek hosszú ideig tartó hiánya és a munkacsoport többi tagjának a biztonsági szabályok megsértésének elítélése a veszély tudatos megvetését eredményezi.
Az önmegerősítés mások szemében, a kedvükre való vágy arra készteti az embert, hogy figyelmen kívül hagyja a veszélyt, és még azt is fitogtassa. Az olyan gyakori mondatok, mint a „kockázat nemes ügy”, „aki nem kockáztat, nem él”, „aki nem kockáztat, ne igyon pezsgőt” hozzájárulnak a veszélyekkel szembeni elutasító hozzáálláshoz.
A csoportérdekek és normák követésének vágya. Ez akkor történik meg, ha a munkaközösségben ösztönzik a biztonsági szabályok megsértését, a gazdasági mutatók javulását a biztonsági követelmények figyelmen kívül hagyásával bármi áron elérik. Ez különösen igaz akkor, ha a munkavállaló is benne van a csoport által végzett technológiai műveletek láncolatában. Ebben az esetben a csoportérdek arra kényszeríti, hogy tudatosan figyelmen kívül hagyja a veszélyeket.
Ideálok lehetnek az ideálokhoz való orientáció és a biztonsági követelmények megsértői is.
A fogyatékossággal élő munkavégzés szokása, amelyet az ember munkán kívül vagy más munkakörben sajátíthat el.
A saját szemében való önérvényesítés általában a bizonytalan emberekre jellemző.
A saját tapasztalatok újraértékelése oda vezet, hogy az ember figyelmen kívül hagyja a biztonsági szabályokat abban a reményben, hogy a nagy tapasztalat segít gyorsan megtenni a balesetek és balesetek megelőzését, a veszélyzónát elhagyni.
Egy személy stresszes körülményei miatt szándékosan kockázatos tevékenységeket hajt végre, amelyekről úgy gondolja, hogy segítenek a stressz oldásában. Az embert ilyen pillanatokban inkább az érzelmek, mint az értelem vezérlik.
A kockázati hajlam, a kockázat iránti igény egyes emberek pszichológiai struktúrájára jellemző. Élvezik a kockázat érzését.
A sérülések felsorolt pszichológiai okait figyelembe kell venni a munkabiztonság javítását célzó szervezeti intézkedések kidolgozásakor, bizonyos típusú munkák elvégzésére szolgáló személyek kiválasztásakor, különösen, ha az fokozott veszélyhez és más emberek életéért és egészségéért való felelősséghez kapcsolódik.
Az embernek magának a hivatás és a munkatípus megválasztásakor tudatosan kell viszonyulnia jellemének, fizikai állapotának sajátosságaihoz, ha leendő munkája saját és a környezetében élők életének veszélyeztetésével jár.
V. DEVISILOV,
a műszaki tudományok kandidátusa,
Tanszék docense
"Ökológia és ipari biztonság"
Moszkva állam
technikai Egyetem
őket. N.E. Bauman
Az emberi tényező munkabiztonsági szerepe nagyon nagy, különösen fontosak a munkafolyamatban résztvevők pszichofiziológiai jellemzői. A biztonság pszichofiziológiai alapjai az emberi pszichológián és fiziológián alapulnak. A munkabiztonság pszichofiziológiája olyan tudományokon alapul, mint a munkafiziológia, a mérnöki pszichológia, az ergonómia stb.
A biztonságpszichológia a pszichológiai ismeretek felhasználását tekinti az emberi munka biztonságának biztosítására, és fontos láncszemet képez a biztonságos emberi tevékenységeket biztosító intézkedések felépítésében. A biztonság és a sérülések problémái a modern iparágakban nem oldhatók meg csak mérnöki módszerekkel. A gyakorlat azt mutatja, hogy a balesetek és sérülések (az esetek 60-90%-ában, a munkatevékenység típusától függően) gyakran nem mérnöki és tervezési hibákon, hanem szervezési és pszichológiai okokon alapulnak: alacsony szintű szakmai felkészültség a biztonsági kérdésekben, elégtelen iskolai végzettség, gyenge hozzáállású szakember a biztonsági követelmények be nem tartása, képzetlen személyek veszélyes típusú munkáiba való beengedése, az emberek kimerültsége, a személy nem kielégítő lelki állapota stb.
A munkabiztonságot befolyásoló mentális folyamatok, tulajdonságok és feltételek
A biztonságpszichológia figyelembe veszi a mentális folyamatokat, tulajdonságokat és elemzi a munka során megfigyelt mentális állapotok különféle formáit.
Az emberi mentális tevékenység szerkezetében három fő összetevőcsoportot különböztetnek meg: mentális folyamatok, tulajdonságok és állapotok.
A mentális folyamatok képezik a mentális tevékenység alapját. Vannak kognitív, érzelmi és akarati mentális folyamatok (érzékelések, észlelések, memória stb.).
A mentális tulajdonságok (személyiségtulajdonságok) a személyiségi tulajdonságok (karakter, temperamentum). A személyiségjegyek közé tartozik az intellektuális, érzelmi, erős akaratú, erkölcsi, munkásság. A személyes tulajdonságok stabilak és állandóak.
Az ember mentális állapota a psziché azon összetevőinek strukturális szerveződése, amelyek az emberi környezettel (munkakörnyezet) való interakció funkcióját látják el. Egy személy mentális állapota egy adott időpontban pozitív vagy negatív hatással lehet a munkatevékenységre, különösen a termelési folyamat biztonságára.
Az emberi biztonságot meghatározó mentális folyamatok
memória- ez a biztonsággal közvetlenül összefüggő, különösen az operatív jellegű információk személy általi emlékezésének, tárolásának és későbbi reprodukálásának a tulajdonsága.
A memorizálás szorosan összefügg a felejtéssel. A pszichológusok azt találták, hogy az első 9 órában átlagosan 65%-kal csökken az emlékezett információ mennyisége. Ezért az elveszett információk pótlásához tréningek, eligazítások stb.
Figyelem- ez az emberi tudat fókusza bizonyos tárgyakra, amelyek ebben a helyzetben jelentős jelentőséggel bírnak, valamint a tudat koncentrációja, ami a mentális vagy motoros aktivitás fokozott szintjére utal.
A munkavédelemben különféle eszközökkel hívják fel az emberek figyelmét a veszélyekre - hang, kép, fény stb. A vizuális biztonsági információkat plakátok, feliratok, táblák, fényjelzések, a veszélyes tárgyak különféle színezése stb. .
Észlelés- ez a tárgyak vagy jelenségek tükröződése az emberi elmében, amikor azok az érzékszervekre hatnak. Az észleléshez többféle elemző (vizuális, auditív, tapintható) információit használják fel.
Tanulmányok megállapították, hogy a munkavédelmi információs eszközök minőségi felfogásának meg kell felelnie bizonyos szabályoknak, különös tekintettel az információk relevanciájára és újszerűségére, az érzelmi hatásra, az üzenetek rövidségére (több szóból álló szöveg) stb. biztosított.
Gondolkodás- ez a valóság megismerésének folyamata, amelyet az általánosítás jellemez. A gondolkodás folyamatában döntés születik, amely az ember későbbi cselekedeteiben valósul meg. A hibás megoldásválasztás a következő okokkal jár: helytelen helyzetértékelés, tapasztalat hiánya és a kapott információk hibás értelmezése. A hibás döntés balesetekhez, sérülésekhez, balesetekhez vezethet.
A döntések meghozatalakor fontos szerepet játszik az ember érzelmi-érzéki szférája, amely magában foglalja az érzéseket, érzelmeket, hangulatot.
Az érzékek- ez egy szubjektív reflexió az ember elméjében a valóságról. A valóságvesztés érzése, a hamis félelem és számos más oka lehet a munkahelyi veszélyes helyzetek kialakulásának.
Az ember érzéki tónusa, érzelmei és hangulata nagyon fontosak a valós helyzet felméréséhez és a biztonság szavatolásához.
Érzéki tónus- ez a mentális folyamat érzelmi színezése. Az érzéki tónus negatív tényezője, amely hozzájárul a veszélyes helyzetek létrejöttéhez, az egyediség – bizonyos ingerektől való fájdalmas idegenkedés. A kellemes hangokból, szagokból, színekből fakadó pozitív érzéki tónus csökkenti az emberi fáradtságot és csökkenti a veszélyes helyzetek kockázatát. Ezt a körülményt használják a munkaterület esztétikai kialakításánál - fény, szín, hang.
Érzelmek egy érzés élménye. Az érzelmek különféle típusúak - sténikus és aszténikus. A szténikus érzelmek – eltökéltség, öröm, lelkesedés, izgalom – cselekvésre, akadályok leküzdésére és a személyt fenyegető okok megszüntetésére ösztönzik. Az aszténikus érzelmek - félelem, félelem, félelem, ijedtség, iszonyat - hozzájárulnak az akadályok leküzdésének elutasításához, az önelzáráshoz, az indokolatlan élményekhez. Az érzelmek típusa az ember temperamentumához és karakteréhez kapcsolódik. Ezért figyelembe veszik az ember temperamentumát és jellemét, amikor beengedik bizonyos típusú munkákra, amelyek nagy felelősséggel, gyors és megfelelő döntések meghozatalával járnak (a veszélyes termelési folyamatokat irányító operátorok).
Hangulat- ez az ember általános érzelmi állapota, amely egy bizonyos időn keresztül alakítja ki az egyéni mentális folyamatok és az emberi viselkedés lefolyásának természetét. A hangulat bizonyos mértékig veszélyes helyzetek oka lehet. Például a hosszan tartó érzelmileg negatív hangulat az embert munkaképesség-csökkenéshez vezethet, nem tud aktív lépéseket tenni a felmerülő nehézségek leküzdésében, ami balesetek oka lehet. Ezt a körülményt figyelembe kell venni, és az érzelmileg depressziós hangulatú személyt átmenetileg eltilthatják a felelősségteljes és kockázatos műveletek végzésétől.
Akarat- ez az emberi mentális tevékenység egy formája, amelyre jellemző, hogy a személy szabályozza viselkedését, korlátozza vagy elutasítja más törekvéseit és indítékait a cél elérése érdekében. Az akarat fő jellemzői: a cselekvés értelmessége és irányultsága a cél elérése érdekében, a valós helyzet által meghatározott korlátok tudatossága. A gyors, határozott és tudatos cselekvést igénylő szakmai tevékenységekhez erős akaratú embereket kell bevonni.
Az erős akarat ellenpólusa az ember olyan tulajdonságai, mint a szuggesztibilitás, a határozatlanság, az akarathiány, az impulzivitás. Az ilyen tulajdonságokkal rendelkező személyeket nem szabad felelősségteljes munkára alkalmazni, amelynek eredménye az emberek életétől, a műszaki vagy termelési létesítmény állapotától, a baleset vagy vészhelyzet valószínűségétől függ.
A mentális állapotok motiváció, ami nagyon szorosan összefügg az érzelmi-akarati szférával. A motiváció alatt az egyén vágyainak, törekvéseinek, indítékainak, indítékainak, attitűdjeinek és egyéb motiváló erőinek összességét értjük. Az egyik legfontosabb emberi motívum a biztonság. Ennek az indítéknak a fejletlensége vagy gyengülése veszélyes helyzetbe vonhatja az embert. A biztonságos munkakörülmények megteremtését, a biztonsági szabályok és követelmények szigorú betartását minden lehetséges módon ösztönözni kell - erkölcsileg, anyagilag stb., hogy a biztonságos magatartás és a biztonságos munkavégzés stabil motívumai formálódjanak a kollektívában.
A motiváció egy másik tevékenységbiztonsági alapfogalomhoz – a kockázathoz – kapcsolódik, amely lehet motivált és motiválatlan (érdektelen). A motivált kockázatos magatartás oka lehet bármilyen veszteség – veszteség (karrier, személyes stb.) haszna vagy veszélye. Az egyén kockázatra való felkészültségét pszichológiai tulajdonságai határozzák meg, például karaktere, temperamentuma, könnyelműsége, félénksége stb.
Egy személy mentális tulajdonságai, amelyek befolyásolják a biztonságot
Az emberi biztonságot befolyásoló fő mentális tulajdonságok a karakter és a temperamentum.
karakter egy személy fontos szerepet játszik az emberi biztonság biztosításában, és olyan egyéni pszichológiai tulajdonságok kombinációja, amelyek egy adott személyre bizonyos körülmények között jellemző cselekvésekben és az ezekhez a körülményekhez való hozzáállásában nyilvánulnak meg. A pszichológiai tulajdonságok összessége alkotja a karakter szerkezetét. A pszichológusok sok karakterstruktúrát osztályoznak. A szakmai kiválasztás során figyelembe kell venni a karaktert. A karakterszerkezetet pszichológusok speciális pszichológiai tesztekkel határozzák meg. A temperamentum fogalma elválaszthatatlanul összefügg a karakter fogalmával.
Vérmérséklet- ez a dinamikus pszichológiai jellemzőkre jellemző - a mentális folyamatok és állapotok intenzitása, sebessége, tempója, ritmusa. Temperamentumuk szerint az emberek kolerikusra, melankolikusra, flegmatikusra és szangvinikusra oszthatók. A temperamentumnak van bizonyos jelentősége a munkabiztonság szempontjából. Például kedvezőtlen körülmények között egy melankolikus nagyobb valószínűséggel válik áldozattá, mint egy kolerikus vagy szangvinikus.
A munkapszichológiai feladat és a munkavédelmi pszichológia problémái alapján célszerű külön kiemelni azokat az ipari mentális állapotokat és speciális mentális állapotokat, amelyek fontosak az ipari sérülések megelőzésének és a balesetek megelőzésének megszervezésében.
A biztonságos személy a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
1. Egyéni tipológiai jellemzők (kritikus gondolkodás, figyelmesség, az akarati szféra túlsúlya, érzelmi stabilitás, a fáradtság elleni küzdelem képessége, kreatív gondolkodás stb.).
2. Személyes jellemzők (megfelelő önértékelés (ön-beállítás), önmegvalósítás, kognitív komplexitás, reflexió, magas szintű öntudat, önbizalom, alkalmazkodóképesség, önmegerősítő tevékenység, kommunikáció, identitás (az integritást tükrözi felelősség, „rugalmas” tudat, önfejlesztési képesség, rugalmasság, önuralom és önbizalom stb.).
3. Szubjektív (szociálpszichológiai) jellemzők (szubjektivitás, kialakult szemantikai életszabályozási rendszer stb.).
Biztonságos személyiség fogalmilag úgy definiálható, mint aki életét a társadalommal és a természettel való egység kontextusában építi, lehetőségeit, eszméit és törekvéseit az élet egy kialakult szemantikai szabályozási rendszere segítségével valósítja meg, és készen is van rá. a veszélyek saját fejlődési tényezőjévé történő átalakulása miatt biztonságot nyújtani és biztonságát megőrizni.
A pszichológiai biztonság típusa a szubjektum kapcsolatai (a világgal, önmagával, másokkal), tevékenysége és elégedettsége összefüggésének (vagy jelkészletének) egy bizonyos változata.
Az ember világhoz való viszonyulása, tevékenysége, elégedettsége szoros kapcsolatban áll a személyiség mély beállítottságával, irányultságával. A diszpozíciók és az orientációk, mint a személyiség strukturális képződményei, az alany képességeinek, személyes potenciáljának belső erőforrásainak összetevői. Így a személyes potenciál a pszichológiai biztonság alapja. A személyes potenciál viszont magában foglalja a személy szubjektivitásának tulajdonságait.
A szubjektivitás pszichológiai képződmény, melynek alapja az ember önmagához, mint cselekvőhöz való viszonyulása. Az ember önmagához, mint cselekvőhöz való viszonyulása nemcsak önmagában, hanem egy másik személyben is magában foglalja a tevékenység elismerését és elfogadását, a célok kitűzésének és a reflexió képességével összefüggő tudatosságot, a választás szabadságát és az érte való felelősséget, az egyediséget. A szubjektivitás tényezői a humanista orientációjú motiváció, belső kontroll és pozitív, rugalmas, nyitott énkép. Ezek együttesen határozzák meg az ember önmagához, mint cselekvőhöz való viszonyulása kialakulásának belső feltételeit. A szubjektivitás az emberek interakciójának eredményeként jön létre és fejlődik a tevékenységek végrehajtása során.
A szubjektum jellemzőinek rendszerezésének egyik lehetséges alapja egy statikus, dinamikus és produktív komponenseket tartalmazó struktúra lehet.
A szubjektum statikus komponense világnézeti pozíciók összessége, öntudat, önmagunkhoz való objektív attitűd, önmagunkról, mint erős személyiségről alkotott elképzelések, amelyek kellő választási szabadsággal rendelkeznek ahhoz, hogy az életünket a céljainak és a jelentéséről alkotott elképzeléseinknek megfelelően építsük fel, hiedelmek, az ember irányítani tudja életét, szabadon hozzon döntéseket és hajtsa végre azokat. Az értékszemantikai és spirituális-erkölcsi irányultságok a vizsgált komponens fő alkotóelemei.
A szubjektivitás dinamikus összetevője magában foglalja különböző típusok tevékenységek - önszabályozás, megismerés, értékszemantikai irányultságok megvalósítását célzó cselekvések. A vizsgált komponens fő összetevői az önszabályozás, a tudásigény, a külső és belső értékek megvalósítása, valamint a személyes növekedés.
A szubjektivitás hatékony összetevőjét az önmegvalósítás jellemzi, a fejlődésben a csúcsra jutás. A vizsgált komponens fő összetevői a rugalmasság, az önhatékonyság, az autonómia.
Összegzés
A pszichológiai biztonságot meghatározó személyes tulajdonságok egyéni pszichológiai (kritikus gondolkodás, éberség, az akarati szféra túlsúlya, érzelmi stabilitás), személyesre (megfelelő önértékelés, önmegvalósítás, kognitív komplexitás, reflexió, magas szintű öntudat) oszlanak meg. és szociálpszichológiai (szubjektivitás). Fontos jellemző ami az ember biztonságát meghatározza, az a szubjektivitása.
Szmolenszki Humanitárius Egyetem
Pszichológiai és Jogi Kar
Általános és Szociálpszichológiai Tanszék
absztrakt
A MUNKAVÉGZÉS PSZICHO-ÉZIOLÓGIAI ÉS PSZICHOLÓGIAI ALAPJAI
Művész: Raschenya I.N.
Szmolenszk
Bevezetés
Egy személy mentális tulajdonságai, amelyek befolyásolják a biztonságot
Következtetés
Bibliográfia
BEVEZETÉS
A balesetek miatti halálozás korunkban a harmadik helyen áll a szív- és érrendszeri és onkológiai betegségek. Vegyük figyelembe a világon előforduló összes balesetet, akkor évente több mint 10 millió ember szenved ezektől, és körülbelül félmillióan halnak meg. A munkavédelem fő általánosan elfogadott módszere évek óta a biztonsági rendszer alkalmazása. Két fő feladat megoldására hivatott: hozzájárulni olyan gépek és szerszámok létrehozásához, amelyekkel végzett munka során a veszély minimálisra csökkent, valamint speciális eszközök védelem, amely megvédi az embert a veszélytől a munkafolyamat során. Útközben figyelmet fordítanak az emberek biztonságos munkamódszerekre és védőfelszerelések használatára vonatkozó technikai képzésére, valamint általános szervezési kérdésekre. biztonságos munkavégzés. A nemzetközi statisztikák szerint azonban a balesetek fő felelőse általában nem a felszerelés, nem a munkaszervezet, hanem maga a dolgozó személy.
1. Egy személy mentális tulajdonságai, amelyek befolyásolják a biztonságot
mentális stressz munkaerő-traumatizmus
A pszichológia a valóság mentális tükröződésének tudománya az emberi tevékenység folyamatában. A pszichológiának számos ága van, beleértve a munkapszichológiát, a mérnöki pszichológiát és a biztonságpszichológiát. A biztonságpszichológia mint tudomány tárgya a tevékenység pszichológiai vonatkozásai. A biztonságpszichológia tárgya az ember mentális folyamatai, állapota és tulajdonságai, amelyek befolyásolják a biztonság feltételeit.
A mentális folyamatok képezik a mentális tevékenység alapját, és a valóság dinamikus tükröződései. Nélkülük az ismeretek formálása, élettapasztalatok megszerzése lehetetlen. Vannak kognitív, érzelmi és akarati mentális folyamatok (érzékelések, észlelések, memória stb.). Az ember mentális állapota a psziché összes összetevőjének viszonylag stabil szerkezeti szervezete, amely az embernek a külső környezettel való aktív interakciójának funkcióját látja el. Ebben a pillanatban konkrét helyzet. Az ember mentális állapota változatos és átmeneti jellegű, meghatározza a mentális tevékenység jellemzőit egy adott pillanatban, és pozitívan vagy negatívan befolyásolhatja az összes mentális folyamat lefolyását. A tevékenység során a test reakciója a külső változásokra nem marad állandó. A szervezet igyekszik alkalmazkodni a változó tevékenységi feltételekhez, leküzdeni a nehézségeket és a veszélyeket.
A stressz az általános adaptációs szindrómában nyilvánul meg, mint a szervezet szükséges és hasznos reakciója a teljes külső terhelés hirtelen növekedésére. A szervezetben végbemenő fiziológiai változások egész sorából áll, amelyek hozzájárulnak energiaképességének növekedéséhez és összetett és veszélyes tevékenységek sikeréhez. Ezért maga a stressz nem csupán célszerű védekező reakció. emberi test, hanem egy olyan mechanizmus is, amely hozzájárul a munkavégzés sikeréhez az akadályokkal, nehézségekkel és veszélyekkel szemben.
A stressz csak addig van pozitív hatással a munkaeredményekre, amíg nem lép túl egy bizonyos kritikus szintet. Ennek a szintnek a túllépése esetén a szervezetben az úgynevezett hipermobilizációs folyamat alakul ki, amely az önszabályozási mechanizmusok megsértésével és a tevékenység eredményeinek romlásával jár, egészen annak meghibásodásáig. A test hipermobilizációja a mentális állapot túlzott formáihoz vezet, amelyeket distressznek vagy transzcendentális formáknak neveznek. A transzcendens mentális stressznek két típusa különböztethető meg - gátló és izgató.
A fékezés típusát a mozgások merevsége és lassúsága jellemzi. A szakember nem képes ugyanolyan ügyességgel professzionális cselekvéseket végrehajtani. Csökkent válaszadási arány. A gondolkodási folyamat lelassul, a memória romlik, a figyelmetlenség és más negatív jelek jelennek meg, amelyek szokatlanok a nyugodt állapotban lévő személy számára.
Az ingerlékeny típus hiperaktivitásban, szókimondásban, kéz- és hangremegéssel nyilvánul meg. Az operátorok számos olyan műveletet hajtanak végre, amelyeket nem egy adott igény diktál. Ellenőrzik a műszerek állapotát, megigazítják a ruhájukat, dörzsölik a kezüket, másokkal való kommunikáció során tőlük szokatlan ingerlékenységet, indulatosságot, élességet, durvaságot, haragot találnak. Az elhúzódó mentális stressz és különösen azok transzcendentális formái kifejezett kimerültséghez vezetnek.
A mérsékelt stressz normális munkakörülmény, amely a munkatevékenység mozgósító hatása alatt következik be. Ez a szellemi tevékenység állapota szükséges feltétele a cselekvések sikeres végrehajtásának, és a test fiziológiai reakcióinak mérsékelt változásával jár együtt, amely jó egészség, a cselekvések stabil és magabiztos végrehajtása. A mérsékelt feszültség megfelel az optimális működésnek. Az optimális üzemmód kényelmes körülmények között történik, normál működés technikai eszközök. Optimális körülmények között a munka közbenső és végső céljait alacsony neuropszichés költségek mellett érik el. Általában a munkaképesség hosszú távú megőrzése, a súlyos jogsértések, hibás cselekvések, meghibásodások, meghibásodások és egyéb anomáliák hiánya.
Fokozott stressz kíséri azokat a tevékenységeket, amelyek extrém körülmények között zajlanak, és a fiziológiai és mentális funkciók maximális igénybevételét követelik meg a dolgozótól, ami élesen meghaladja a fiziológiai normát.
Extrém mód - ez olyan munkakörülmények között történik, amelyek túlmutatnak az optimálisnál. Eltérések a optimális feltételeket a tevékenységek fokozott akarati erőfeszítést igényelnek, vagy más szóval feszültséget okoznak.
Monotónia - feszültség, amelyet a végrehajtott cselekvések monotóniája, a figyelemváltás lehetetlensége, a koncentráció és a figyelem stabilitásának fokozott követelményei okoznak.
Polytonia - feszültség, amelyet a figyelemváltás szükségessége okoz, gyakori és váratlan irányba.
A fizikai stressz a test stressze, amelyet az emberi mozgásszervi rendszer megnövekedett terhelése okoz.
Érzelmi stressz - konfliktushelyzetek által okozott stressz, vészhelyzet megnövekedett valószínűsége, meglepetés vagy hosszan tartó különféle típusú stressz.
Várakozási stressz - az a stressz, amelyet a munkafunkciók készenlétének fenntartása okoz tevékenység hiányában.
A motivációs feszültség az indítékok küzdelmével, a döntéshozatal kritériumainak megválasztásával jár.
A fáradtság az a feszültség, amely a tartós munkavégzés okozta átmeneti teljesítménycsökkenéssel jár.
A mentális stressz túlzott vagy tiltó formái
A mentális stressz túlzott formáit gyakran transzcendentálisnak nevezik. Különböző intenzitású mentális tevékenység felbomlását idézik elő, ami elsősorban az egyénre jellemző mentális teljesítmény egyéni szintjének csökkenéséhez vezet. A mentális stressz kifejezettebb formáiban az élénkség és a cselekvések koordinációja elveszik, improduktív viselkedésformák és egyéb negatív jelenségek jelenhetnek meg. A serkentő vagy gátló folyamat túlsúlyától függően a transzcendens mentális stressz két típusa különböztethető meg - a gátló és az izgató.
A dolgozók mentális állapota feletti ellenőrzés megszervezése szükséges azzal kapcsolatban, hogy a szakemberek körében olyan speciális mentális állapotok alakulhatnak ki, amelyek nem az egyén állandó tulajdonát képezik, hanem spontán módon vagy külső tényezők hatására jelentősen fellépnek. megváltoztatni egy személy munkaképességét. A speciális mentális állapotok közül ki kell emelni a paroxizmális (erőszakos érzelmek) tudatzavarokat, a pszichogén hangulatváltozásokat és a mentálisan aktív szerek (stimulánsok, nyugtatók), a feszültség-, szorongásérzetet csökkentő pszichotróp szerek, a pszichogén hangulatváltozásokat, félelem, alkoholos italok.
Paroxizmális állapotok - különböző eredetű rendellenességek csoportja (szerves agyi betegségek, epilepszia, ájulás), amelyet rövid távú eszméletvesztés jellemez. Kifejezett formák esetén az ember esése, a test és a végtagok görcsös mozgása figyelhető meg. A pszichofiziológiai kutatás modern eszközei lehetővé teszik a paroxizmális állapotok rejtett hajlamával rendelkező személyek azonosítását.
A pszichogén változások és affektív állapotok (rövid távú erőszakos érzelmek - harag, iszonyat) mentális hatások hatására keletkeznek. A hangulatcsökkenés és az apátia néhány órától két hónapig tarthat. A hangulat csökkenése a szerettei halálával, konfliktushelyzetek után figyelhető meg. Ugyanakkor megjelenik a közömbösség, a letargia, az általános merevség, a letargia, a figyelemváltási nehézség, a gondolkodási ütem lassulása. A hangulatcsökkenés az önuralom romlásával jár együtt, és ipari sérüléseket okozhat. A harag, sértés, termelési kudarcok hatására affektív állapotok alakulhatnak ki (affektus - érzelmek robbanása). A szenvedély állapotában az ember tudatának térfogata érzelmileg beszűkül. Ugyanakkor éles mozgásokat, agresszív és pusztító cselekvéseket figyelnek meg. Az affektív állapotokra hajlamos személyek a fokozott sérülésveszélyesek kategóriájába tartoznak, nem nevezhetők ki magas felelősségű beosztásba.
A sértőnek vélt helyzetre a következő reakciók lehetségesek:
konfliktusok - olyan reakció, amely akkor következik be, ha egy személynek két, egyidejűleg működő szükséglet közül kell választania. Ilyen helyzet áll elő, ha számolni kell akár a termelési igényekkel, akár a saját biztonsággal;
Az elégedetlenség egyfajta reakció, amely az agresszivitás, a kegyetlenség és néha az alázat csökkenésének állapotában nyilvánul meg. Például egy személy, aki fájdalmasan próbálja felhívni magára a figyelmet, bármilyen módon ellenáll a behódolásnak, vagy szándékos cselekményeket követ el, hogy kihívja felettesét, vagy kivívja valaki tetszését;
visszaeső viselkedés - ismétlődő kudarcok vagy vészhelyzet esetén az ember bizonyos értelemben feladhatja céljait. Bizonyos belső és külső szükségletek megtagadásáról van szó. Ebben az esetben az alázathoz, passzivitáshoz hasonló reakciókat fog mutatni;
a szorongás (szorongó várakozás) a veszélyre adott érzelmi reakció. Egy személy nehezen tudja meghatározni állapotának tárgyát vagy okait. Az a személy, aki szorongásos állapotban van, sokkal nagyobb valószínűséggel követ el hibát vagy veszélyes cselekedetet. A funkcionális szorongás a külső tényezőkkel szembeni tehetetlenség, önbizalomhiány, tehetetlenség érzéseként nyilvánulhat meg; fenyegető természetük túlzásai. A szorongás viselkedési megnyilvánulása a tevékenység általános dezorganizációjában áll, amely megsérti annak irányát;
A félelem olyan érzelem, amely az egyén biológiai vagy társadalmi létét fenyegető helyzetekben keletkezik, és valós vagy képzelt veszély forrására irányul. Funkcionálisan a félelem figyelmeztetésül szolgál a közelgő veszélyre, arra ösztönöz, hogy keressük a módját annak elkerülésére. A félelem meglehetősen sokféle árnyalatban változik (félelem, félelem, ijedtség, horror). A félelem lehet átmeneti, vagy éppen ellenkezőleg, egy személy jellemvonása. A félelem lehet adekvát és inadekvát a veszély mértékéhez képest (ez utóbbi a gyávaság és a félénkség tulajdonsága);
ijedtség - minden bizonnyal egy reflex "hirtelen félelem". A félelem éppen ellenkezőleg, mindig a veszély tudatához kapcsolódik, lassabban keletkezik és tovább tart. A horror a félelem hatásának és az értelem félelem általi elnyomásának legerősebb megnyilvánulási foka.
A veszély tudata különféle érzelmi döntéseket válthat ki. Első formájuk - a félelem reakciója - zsibbadásban, remegésben, nem megfelelő cselekvésben nyilvánul meg. A veszélyre adott válasz ilyen formája negatív hatással van a teljesítményre.
A nem élesen kifejezett félelem tonizálhatja az agykérget, és a gondolkodási folyamatokkal együtt ésszerű félelemként nyilvánulhat meg félelem, óvatosság, diszkréció formájában.
A pánik a félelem következő formája. Az emberi tevékenységre is negatív hatással van. Ebben az esetben a félelem eléri az affektus erejét, és képes ráerőltetni a viselkedés sztereotípiáit (repülés, zsibbadás, védekező reakció).
Ezek a tényezők tartósan vagy átmenetileg növelik a veszélyes helyzetek, balesetek lehetőségét, de ez nem jelenti azt, hogy hatásuk mindig veszélyes helyzet vagy baleset kialakulásához vezet. Más szóval, ezeket nem szabad egyértelműen közvetlenül veszélyt okozó okoknak tekinteni.
Az alkohol hatása a munkabiztonságra
Az alkohollal való visszaélés az gyakori ok ipari balesetek. Alapján Világszervezet egészségügyi ellátás, a munkahelyi sérülések 30%-a alkoholfogyasztással függ össze. Vannak bizonyos csoportok, akik a leginkább érzékenyek az ipari sérülésekre. A balesetek fő okai mindenekelőtt a munkavédelmi szabályok be nem tartása és az egészségügyi zavarok, például a túlterheltség, alkoholos mérgezés.
A tevékenység során egy személy gyakran megsérti a biztonsági szabályokat, és olyan esetekben, amikor ez büntetlenül és egészségére gyakorolt következmények nélkül történik, fokozatosan hozzászokik a büntetlenséghez, amikor az ilyen szabályokat megsértik.
Így nemcsak a veszélyről, hanem a biztonsági szabályok megszegéséről is kialakulhat szokás. A munkavégzés veszélyességének mértéke bizonyos mértékig befolyásolja a biztonsági szabályokhoz való hozzáállást is, pl. a hiba ára a dolgozó és a körülötte lévők számára. Például a magas veszélyességi fokozatú munkavégzés során a munkában részt vevők fokozott felelőssége, a dolgozók gondos kiválasztása, a biztonsági szabályoknak megfelelő kötelező képzésük, egészségi állapotuk ellenőrzése, a biztonsági szabályok betartásának szigorú felügyelete - minden ez biztosítja a balesetmentes működést.
Nehéz körülmények A modern termelési tevékenységek néha megkövetelik az embertől, hogy képességei határán dolgozzon, és ezzel egyidejűleg csökkenjen funkcionalitás balesetet okozhat. A sérülések és az egyén egyéni tulajdonságai közötti kapcsolat vizsgálata során megállapították, hogy a mozgékonyabb és kiegyensúlyozatlanabb idegrendszerű emberek a leginkább érzékenyek a balesetekre.
Az alkohol csökkenti a munkához való hozzáállást, a környezet alábecsüléséhez vezet (csökken az óvatosság, a megfigyelőkészség, a gyors észjárás), érzelmi kiegyensúlyozatlanságot, impulzivitást, kockázatvállalási hajlamot okoz. A baleset oka általában nem egyetlen tényező, hanem több kedvezőtlen körülmény kombinációja. E tekintetben a munkavállaló pszichofiziológiai tulajdonságainak szerepe a balesetek bekövetkeztében nem vizsgálható a munkakörülményektől, annak szervezettségétől és életkörülményeitől elszigetelten.
A munkafolyamat, amely az embereket összehozza, mindig szerepet játszik a munkakollektíva tagjai közötti bizonyos termelési kapcsolatok kialakításában. A munkaügyi kapcsolatok jellege viszont befolyásolja a munka hatékonyságát, és bizonyos mértékig növelheti vagy csökkentheti a biztonságát. Ismeretes, hogy a rosszul fegyelmezett dolgozók, az önközpontúsággal, felelőtlenséggel jellemezhető, mások tekintélyét nem tisztelő emberek gyakrabban esnek balesetekbe. A magánéletben fellépő konfliktusok sérüléseket okozhatnak az alkoholfogyasztók számára, mivel gyakran nagyon megterhelő helyzetbe kerülnek a családban és a munkahelyen. A munkabiztonság sok szempontból a termelési tevékenységek jellegétől függ. Minden szakmának megvannak a sajátosságai, és sajátos követelményeket támasztanak az emberrel szemben.
Az alkohollal való visszaélés a sérülések és balesetek számának jelentős növekedéséhez vezet. A krónikus alkoholizmusban szenvedő betegeknél romlik mindazok a tulajdonságok, amelyek bizonyos védelmet nyújtanak az embernek a balesetekkel szemben: az egészségi állapot romlik, Funkcionális állapot idegrendszer, érzékszervek, gyorsabban jelentkezik a fáradtság, figyelmetlen, hanyag lesz. Pontosan azokat a jellemvonásokat fejleszti ki, amelyek a leginkább balesetveszélyes emberekre jellemzőek: fegyelmezetlenség, felelőtlenség, figyelmetlenség, a megállapított magatartási szabályok, biztonsági szabályok be nem tartása.
A sérüléseket elősegíti a gyakori szakmaváltás, a nem szakterületen végzett munka, az elvégzett munka iránti érdeklődés hiánya, i. mindaz, amit gyakran megfigyelnek az alkohollal visszaélő embereknél.
A sérülések fő pszichológiai okai
A pszichológusok minden emberi cselekvésben három funkcionális részt különböztetnek meg: motivációs, indikatív és végrehajtó. Ezen részek bármelyikének megsértése a teljes jogsértést vonja maga után. Az ember megszegi a szabályokat, utasításokat, mert vagy nem akarja betartani, vagy nem tudja, hogyan kell csinálni, vagy nem képes megtenni.
Így a veszélyes helyzetek és balesetek okainak pszichológiai osztályozásában három osztályt lehet megkülönböztetni:
A cselekvések motivációs részének megsértése. Abban nyilvánul meg, hogy nem hajlandó bizonyos műveleteket (műveleteket) végrehajtani. A jogsértés lehet viszonylag tartós (a személy alábecsüli a veszélyt, hajlamos a kockázatra, negatívan viszonyul a munkaügyi (vagy) műszaki előírásokhoz, a biztonságos munkavégzést nem ösztönzik stb.) és átmeneti (depressziós állapotban lévő személy, részegség);
A cselekmények indikatív részének megsértése. Abban nyilvánul meg, hogy nem ismeri a műszaki rendszerek működésére vonatkozó szabályokat, valamint a munkabiztonsági előírásokat és végrehajtási módszereket;
Vezetői jogsértés. A szabályok (utasítások, előírások, normák) be nem tartásában nyilvánul meg, mivel egy személy szellemi és fizikai képességei nem állnak összhangban a munka követelményeivel.
Ez a besorolás megmutatja a valós lehetőséget a veszélyes helyzetek és balesetek okainak minden csoportjával összhangban egy csoport hozzárendelésére. megelőző intézkedések minden részben: motivációs rész - propaganda és oktatás; indikatív - képzés, feldolgozási ismeretek; vezetői - szakmai kiválasztás, orvosi vizsgálat.
Egy személy antropometriai és energetikai jellemzői
Az antropometriai jellemzők határozzák meg az emberi test és egyes részeinek méreteit. Szükségesek az ipari termékek és munkahelyek tervezésében, a munkaszervezésben és a tudományos munkaszervezés területén végzett egyéb munkákban. Az antropometriai jellemzők dinamikus, karakterizáló mozgásokra, elérési zónákra és statikusokra oszthatók, amelyek magukban foglalják a statikus helyzetben lévő személy méreteit.
Összehasonlítani a különböző típusú munkaerőt, lebonyolítást szabadidős tevékenység a munkát értékelni kell. A vajúdás súlyossága olyan szerves fogalom, amely a szervezet funkcionális stresszének mértékét fejezi ki a vajúdási folyamat során. Ennek megfelelően az izomerőfeszítések során a test terhelése a vajúdás fizikai súlyossága, az érzelmi stressz - az idegi feszültség. A gyakorlatban a vajúdás súlyosságának és intenzitásának többféle osztályozását alkalmazzák. Minden osztályozásnak megvan a maga célja. Így a foglalkozás-egészségügyben a szülés súlyosságát az izom- és idegterhelés mértéke szerint négy kategóriába sorolják, amelyeket a vajúdás súlyosságának és intenzitásának ergonómiai kritériumai határoznak meg (izom- és idegterhelés mutatója). A folyamatban lévő szabadidős tevékenységek higiéniai hatékonyságának értékeléséhez a munkakörülményeket három osztályba osztják (optimális, maximálisan megengedett, káros és veszélyes).
A kedvezőtlen munkakörülmények után járó juttatások és kompenzációk megállapításakor a munkakörülmények értékelésének higiéniai kritériumainak arányosítása a káros ill. veszélyes tényezők.
A személy termelési folyamatban betöltött szerepétől függően a következő funkciókat különböztetjük meg:
energia, amikor a munkás aktiválja a munkaeszközeit;
technológiai, amikor a munkavállaló összekapcsol egy tárgyat és egy eszközt, közvetlenül megváltoztatva a munkatárgy paramétereit;
ellenőrzés és szabályozás, amely a munka tárgyának mozgásának és változásának megfigyelésével és ellenőrzésével, a szerszámok beállításával és szabályozásával, valamint működésük ellenőrzésével kapcsolatos;
vezetői, a termelés előkészítésével és a gyártási folyamat végrehajtásával kapcsolatos.
A szerszámokkal szemben támasztott ergonómiai követelmények betartása és a kedvező munkakörnyezet megteremtése közvetlenül vezet a munkaidő hatékonyabb felhasználásához és a munka termelékenységének növekedéséhez. A munkahely szervezetének gyártóberendezése tervezésének megfelelése a személy antropometriai és fiziológiai adatainak hozzájárul a személy és az eszköz közötti racionális interakcióhoz, és a munkaképesség és a munkavégzés hatékonyságának növekedéséhez vezet.
A munkásmozgalmakat öt csoportra osztják:
ujjmozgások;
ujj- és csuklómozgások;
ujj-, csukló- és alkarmozgások;
az ujjak, a csukló, az alkar és a váll mozgása;
az ujjak, a csukló, az alkar, a váll és a törzs mozgása.
A munkahely alapját a konzolok és panelek képezik, amelyek kezelőszerveket (gombok és billentyűk, billenőkapcsolók, forgatógombok, lendkerekek, forgókapcsolók, lábpedálok) és információs megjelenítő eszközöket tartalmaznak.
A modern termelésben az emberrel szemben támasztott követelmények drámaian nőnek. Ugyanakkor gyakran előáll olyan helyzet, amikor az ember által ellátott funkciók megbízhatósága a gyorsan változó természet és munkakörülmények miatt csökken, amivel szervezetének biológiai átstrukturálása nem tart lépést. És gyakran nincs értelme növelni a rendszer technikai részét, mivel a teljes rendszer "(ember - technológia - környezet") megbízhatóságát csak az ember - a rendszer legvédtelenebb és legösszetettebb láncszeme - megbízhatósága korlátozza. Munkahely A termelés legkisebb integrált egysége, ahol a munka három fő eleme kölcsönhatásban van: a munka alanya, eszköze és alanya.
A munkahely megszervezése a fő- és segédmunkaeszközök működését és térbeli elosztását szolgáló intézkedésrendszer eredménye, amely biztosítja a munkafolyamat optimális feltételeit.
A munkahely berendezése minden olyan elemet tartalmaz, amely a dolgozókra háruló termelési feladatok megoldásához szükséges. Ide tartoznak a fő- és segédeszközök a munkavégzéshez és a műszaki dokumentációhoz.
A fő munkaeszköz a fő felszerelés, amellyel az ember munkaműveleteket végez.
A segédmunkaeszközöket céljuk szerint technológiai és szervezeti berendezésekre osztják. A technológiai berendezések biztosítják a fő gyártóberendezések hatékony működését a munkahelyen (szerszámok élezéshez, javításhoz, beállításhoz, vezérléshez stb.). A szervezeti berendezések az emberi munka hatékony megszervezését biztosítják azáltal, hogy kényelmet és biztonságot teremtenek a fő gyártóberendezések üzemeltetésében és karbantartásában. A szervezeti eszközök közé tartozik: munkabútor (munkapadok, szerszámos szekrények, ülések stb.); munkaeszközök (liftek, raklapok stb.) szállítására és tárolására szolgáló eszközök és eszközök; jelzőeszközök, kommunikáció, világítás, konténerek, a munkahely takarításához szükséges tárgyak stb.
A munkahely térbeli szervezésének biztosítania kell:
a munkahely elrendezésének megfelelése az egészségügyi és tűzbiztonsági szabványoknak és követelményeknek;
a munkavállalók biztonsága;
az alapvető és segédműveletek elvégzésének képessége a munkafolyamat sajátosságainak megfelelő munkahelyzetben, racionális munkakörben, a leghatékonyabb munkamódszerek alkalmazásával;
a munkavállaló szabad mozgása az optimális pályákon;
elegendő terület a berendezések, szerszámok, kezelőszervek, alkatrészek stb.
Előfeltétel, hogy csak azok technikai eszközökkel, amelyek a munkafeladat elvégzéséhez szükségesek, és elérhető távolságban legyenek elhelyezve, hogy elkerüljük a dolgozó testének gyakori dőlését, elfordulását.
Következtetés
A munkavédelmi rendszer elősegíti az ember produktív és biztonságos munkavégzéshez szükséges szakmai készségeinek fejlesztését, valamint növeli a biztonságos munkavégzés motivációját, szabályokkal, egyéni védőfelszereléssel látja el az embert, tovább növelve az ebből eredő biztonságot. A munkabiztonsági rendszer termelésre gyakorolt hatása mind az ipari veszélyek csökkentésében, mind pedig a helyhez kötött védőberendezések alkalmazása miatti mértékük csökkenésében nyilvánul meg.
Az ember fokozott veszélyre való hajlamának jelenléte még nem elégséges feltétele a balesetnek. Az ilyen rendelkezés nem tekinthető szükséges feltételének. A munkás hibája által okozott baleset az objektum tevékenységének normális folyamatában bekövetkezett zavar eredményeként fogható fel.
A balesetek időbeni megelőzése érdekében szükség van azok előfordulásának sajátos pszichés okainak feltárására, a dolgozók képzésére a helyes döntések meghozatalára és a veszélyes hibák elkerülésére.
BIBLIOGRÁFIA
1. Anasztázia Anna. Pszichológiai tesztelés. New York, 1968 - 218 oldal;
Atkinson R.L. Bevezetés a pszichológiába - M.: Prime-Eurosign, 2003 - 713 p.;
Vinokurov L.V. A személyzettel végzett munka pszichológiája a hazai szakemberek munkáiban. Olvasó. Antológia. Kiadó: Piter - 512 p.;
Vlasov L.A. A munkabiztonság pszichológiája, Szerk.: Voenmekh, 2003 - 161 p.;
Gellerstein S.G. Időérzék és motoros reakció sebessége, 1958 - 278 p.;
Zhigarkov A. A pszichológiai befolyásolás módszerei. Pszichológiai újság: Mi és a Világ, 2001. 2. szám;
Zlatin P.A., Sokolyansky V.V., Krekova M.M. Munkaszociológia és pszichológia, MGIU, 2007 - 385 p.;
Kabachenko T. S. Az egyén, a társadalom, az állam biztonságának befolyásolási módszerei és pszichológiája. Aspect-Press, 2003 - 284 oldal;
Kotik M.A. Pszichológia és biztonság. Szerk. 2., rev. és további - Tallinn: Valgus, 1987. - 440 p.
Kotik M.I. Pszichológia és biztonság. Monográfia a munka pszichológiájáról, Péter, 2006 - 285 oldal;
A siker motivációjának diagnosztizálásának módszertana T. Ehlers / Rozanova V.A. A menedzsment pszichológiája - M., 1999 - 256 p.;
Mileryan E.A. A kezelő megbízhatóságáról különböző üzemmódokban // Pszichológiai kérdések. 1971. 4. szám - 181 p.;
Noskova O.G. A munka pszichológiája. Kiadó: Academia, 2008 - 384 p.;
Ognev I.N. Pszichológiai biztonság. Kiadó: Phoenix, 2007. 605 p.;
Ozhegov S.I., Shvedova N.Yu. Az orosz nyelv magyarázó szótára / RAS - 3. kiadás - M .: AZ, 1996 - 928 p.;
Munkalélektan és szervezetpszichológia. Olvasó / Leonova A.B., Chernysheva O.N. - M.: Radiks, 1995 - 314 p.;
A munka pszichológiája / Per. szlovákból GV Matveeva / tábornok. szerk. K. K. Platonov. - M.: Profizdat, 1989 - 294 p.;
Pszichológiai vonatkozások munkavédelem / Tankönyv. pótlék / V. I. Barabash, I. P. Stepanova; Koms.-on-Amur, 1994, - 175 p.;
Sukhov A.N. A biztonság szociálpszichológiája. Academia, 2005, 256 pp.;
Tolochek V.A. A munka pszichológiája. Kiadó: PETER, 2005 - 480 p.
Címkék: A munkabiztonság pszichofiziológiai és pszichológiai alapjai Absztrakt pszichológia
Hasonló cikkek
-
Angol - óra, idő
Mindenkinek, aki érdeklődik az angol tanulás iránt, furcsa elnevezésekkel kellett megküzdenie p. m. és a. m , és általában, ahol az időt említik, valamiért csak 12 órás formátumot használnak. Valószínűleg nekünk, akik élünk...
-
"Alkímia papíron": receptek
A Doodle Alchemy vagy az Alchemy papíron Androidra egy érdekes kirakós játék gyönyörű grafikával és effektusokkal. Tanuld meg játszani ezt a csodálatos játékot, és találd meg az elemek kombinációit, hogy befejezd az Alkímiát a papíron. A játék...
-
A játék összeomlik a Batman: Arkham Cityben?
Ha szembesülsz azzal a ténnyel, hogy a Batman: Arkham City lelassul, összeomlik, a Batman: Arkham City nem indul el, a Batman: Arkham City nem települ, nincsenek vezérlők a Batman: Arkham Cityben, nincs hang, felbukkannak a hibák fent, Batmanben:...
-
Hogyan válasszunk le egy személyt a játékgépekről Hogyan válasszunk le egy személyt a szerencsejátékról
A Moszkvában működő Rehab Family klinika pszichoterapeutájával és a szerencsejáték-függőség kezelésének specialistájával, Roman Gerasimovval a Rating Bukmékerek nyomon követték a szerencsejátékosok útját a sportfogadásban - a függőség kialakulásától az orvoslátogatásig,...
-
Rebuses Szórakoztató rejtvények rejtvények rejtvények
A „Riddles Charades Rebuses” játék: a válasz a „REJTÁSOK” részre 1. és 2. szint ● Nem egér, nem madár – az erdőben hancúroz, fákon él és diót rág. ● Három szem – három parancs, piros – a legveszélyesebb. 3. és 4. szint ● Két antenna...
-
A méregpénzek átvételének feltételei
MENNYI PÉNZ KERÜL A SBERBANK KÁRTYASZÁMLÁRA A fizetési tranzakciók fontos paraméterei a jóváírás feltételei és mértéke. Ezek a kritériumok elsősorban a választott fordítási módtól függenek. Milyen feltételekkel lehet pénzt utalni a számlák között