ทั้งหมดเกี่ยวกับคนพิการ เงินบำนาญสำหรับคนพิการคืออะไรถ้าเขาพิการตั้งแต่วัยเด็ก การเลิกจ้างกลุ่มทุพพลภาพต่างๆ

ความพิการเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นภาวะสุขภาพของพลเมืองซึ่งเขาไม่สามารถตอบสนองความต้องการของร่างกายได้บางส่วนหรือทั้งหมด เมื่อลงทะเบียนผู้ทุพพลภาพไม่เพียง แต่ทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวชี้วัดทางสังคมด้วย

พิจารณาวิธีการสมัครผู้ทุพพลภาพกลุ่มที่ 2 และประโยชน์ที่จะได้รับจากผู้ทุพพลภาพ

○ รายชื่อโรคสำหรับการขอรับคนพิการ 2 กลุ่ม

รายชื่อโรคที่พลเมืองสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นคนพิการกลุ่ม 2 นั้นถูกควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2558 ฉบับที่ 1024n ประกอบด้วย:

• ทำอันตรายต่อระบบไหลเวียนโลหิตและระบบทางเดินหายใจ
• การละเมิดหน้าที่ทางจิต
• ความผิดปกติทางกายภาพ
• ความบกพร่องทางสายตา
• การเสื่อมสภาพของความไวสัมผัส
• การละเมิดฟังก์ชันการพูด

ระดับของความบกพร่องในการทำงานแบบถาวรเพื่อสร้างกลุ่มความทุพพลภาพ 2 ควรอยู่ในช่วงอย่างน้อย 70 แต่ไม่เกิน 80% คำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียปี 2558 ฉบับที่ 1024n กำหนดเกณฑ์ในการจัดตั้งกลุ่มความพิการ 2 กลุ่ม:

เกณฑ์สำหรับการจัดตั้งกลุ่มที่สองของความพิการเป็นการละเมิดสุขภาพของมนุษย์ที่มีระดับความรุนแรง III ของการด้อยค่าของการทำงานของร่างกายอย่างต่อเนื่อง (ในช่วง 70 ถึง 80 เปอร์เซ็นต์) เนื่องจากโรคผลของการบาดเจ็บหรือข้อบกพร่อง.

○ ขั้นตอนการรับรู้พลเมืองว่าเป็นคนพิการกลุ่มที่ 2

ตามกฎหมาย ในการรับกลุ่มทุพพลภาพกลุ่มที่ 2 พลเมืองต้อง:

• รวบรวมเอกสารที่จำเป็น
• ผ่านการตรวจผู้ป่วยใน
• ขอคำแนะนำจากแพทย์ของคุณ
• ผ่านคณะกรรมาธิการด้านอาณาเขตของ ITU
• รับคำตัดสินของคณะกรรมการ

○ ITU ทำงานอย่างไร

พลเมืองต้องยื่นคำร้องต่อสำนักงานอาณาเขตของ ITU ซึ่งตั้งอยู่ที่สถานที่ลงทะเบียนถาวรของเขา ก่อนอื่นคุณต้องค้นหาที่ตั้งขององค์กร ไม่มีให้บริการในทุกเมือง

การสอบมีลักษณะการประกาศ พลเมืองต้องแนบใบแจ้งยอดส่วนตัวกับผู้อ้างอิง

ระหว่างสอบเลขาเก็บบันทึก รวมถึงข้อมูลทั้งหมดจากเอกสารของพลเมืองและผลการตรวจด้วยสายตา

การกระทำถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของโปรโตคอล นี่คือการตัดสินใจของคณะกรรมการ มันถูกนำไปใช้โดยคะแนนเสียงข้างมาก ขึ้นอยู่กับผลโหวตว่าพลเมืองจะได้รับกลุ่มผู้ทุพพลภาพหรือไม่

✔ ลำดับความประพฤติ

ในการสมัครเป็นผู้ทุพพลภาพ พลเมืองต้องได้รับการอ้างอิง ออกโดยแพทย์หรือแผนกที่เข้าร่วม การคุ้มครองทางสังคมประชากร ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

หากหน่วยงานเฉพาะทางปฏิเสธที่จะออกผู้อ้างอิง พลเมืองจะต้องเรียกร้องการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อนำเสนอแล้ว บุคคลนั้นมีสิทธิ์เริ่มการทดสอบโดยอิสระ

✔ เอกสารที่จะผ่าน

รายการเอกสารที่จำเป็น:

• ใบสมัครสำหรับการตรวจสอบ
• หนังสือเดินทาง.
• บัตรผู้ป่วยนอก
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.
• งบกำไรขาดทุน.
• ลักษณะจากนายจ้างหรือจากสถาบันการศึกษา
• ใคร การบาดเจ็บจากการทำงาน(ต่อหน้า)

สำคัญ!
เอกสารจัดทำเป็นต้นฉบับและสำเนา

✔ การร่างโปรโตคอล

โปรโตคอลถูกร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรต่อหน้าผู้สมัคร ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่สมัคร.
• วันและเวลาที่สอบ
• วันที่ตัดสินใจ
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร (ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ เพศ สัญชาติ รายละเอียดหนังสือเดินทาง)
• ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการสำรวจ
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่สอบ (ในองค์กรที่บ้าน)
• เป้า.
• ผลลัพธ์.
• ระยะเวลาของความพิการ

สำคัญ!
เอกสารนี้ลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการทุกคนต่อหน้าผู้สมัคร

✔ พระราชบัญญัติความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม

ขั้นตอนการออกพระราชบัญญัติถูกควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 2015 ฉบับที่ 228n เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร
• ประเภทและระดับของความผิดปกติ
• สรุประดับความทุพพลภาพ
• จัดตั้งกลุ่มทุพพลภาพขึ้นหรือปฏิเสธที่จะลงทะเบียน
• สาเหตุของความพิการ
• วันที่รับรอง.

✔ การรับรู้ถึงความพิการ

ผลการอุทธรณ์คือการออกใบรับรองโดยสำนัก ITU นี่คือเอกสารอย่างเป็นทางการที่มีข้อมูลของพลเมือง กลุ่มผู้ทุพพลภาพ และระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้

เอกสารฉบับที่สองที่ออกให้แก่ผู้สมัครคือโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล ตามนั้นบุคคลนั้นจะต้องได้รับมาตรการฟื้นฟู

สำคัญ!
คนพิการกลุ่มที่ 2 จะต้องยืนยันสถานภาพทุกปี

○ ปฏิเสธที่จะรับรู้ถึงความพิการ

พระราชบัญญัติอีกรูปแบบหนึ่งคือการปฏิเสธที่จะสร้างความทุพพลภาพ เอกสารออกให้แก่พลเมืองเป็นลายลักษณ์อักษร

หากมี 1 ขึ้นอยู่กับ - 6406 รูเบิล

หากมีผู้ติดตาม 2 คน - 8008 รูเบิล

หากมีผู้ติดตาม 3 คนขึ้นไป - 9610 รูเบิล

ในการสมัคร EDV คุณต้องติดต่อสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ ที่อยู่อาศัยของพลเมือง มันถูกกำหนดให้กับผู้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงาน

✔ เงินบำนาญทุพพลภาพทางสังคม

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ ในปี 2561 คือ:

• การจ่ายเงินมาตรฐาน - 5034 รูเบิล
• สำหรับคนพิการตั้งแต่วัยเด็ก - 10068 รูเบิล
• สำหรับทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่สอง - 200% ของการจ่ายเงินมาตรฐาน
• สำหรับบุคลากรทางทหาร - 200 - 250% ของการชำระเงินมาตรฐาน
• สำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น - 250% ของการชำระเงินมาตรฐาน
• สำหรับนักบินอวกาศ - 85% ของมูลค่า ค่าจ้าง.

กฎหมายความทุพพลภาพฉบับใหม่: การเปลี่ยนแปลงและข่าวสารล่าสุดในปี 2561-2562

เมื่อวันที่ 9 เมษายน พ.ศ. 2561 รัฐบาลได้อนุมัติรายชื่อโรคทุพพลภาพใหม่ที่สามารถสร้างความพิการได้:

• อย่างไม่มีกำหนด
• จนกว่าลูกจะอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์
• ในกรณีที่ไม่อยู่

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวยังส่งผลต่อความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมการฟื้นฟูหรือการฟื้นฟูสมรรถภาพของคนพิการแต่ละรายโดยไม่ต้องแก้ไขกลุ่มผู้ทุพพลภาพหรือระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้น

การเปลี่ยนแปลงหลักเกิดขึ้นในการขยายรายชื่อโรค: เป็นครั้งแรกที่มีความผิดปกติของโครโมโซมรวมถึงดาวน์ซินโดรม, โรคจิตเภท, โรคตับแข็งของตับ, ตาบอด, หูหนวก, สมองพิการ มีโรคทั้งหมด 58 โรคในรายการ

ดังนั้นจะไม่รวมความเป็นไปได้ในการกำหนดระยะเวลาในการสร้างความพิการตามดุลยพินิจของผู้เชี่ยวชาญ ITU รายชื่อโรคที่เปลี่ยนแปลงทั้งหมดสามารถพบได้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ลงวันที่ 29 มีนาคม 2561 ฉบับที่ 339

การจำแนกกลุ่มผู้ทุพพลภาพตามโรค

คนพิการคือบุคคลที่มีหน้าที่พื้นฐานของร่างกายถูกรบกวน สามารถ การเปลี่ยนแปลงทางพยาธิวิทยาหรือโรคเรื้อรังที่นำไปสู่การเบี่ยงเบนบางอย่าง

ความพิการ- นี่เป็นการละเมิดการทำงานของร่างกายอย่างต่อเนื่องซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ของชีวิตการทำงานของบุคคล

รายชื่อโรคที่ให้ความพิการ:

• ความพ่ายแพ้ อวัยวะภายใน(ต่อมไร้ท่อ, ระบบไหลเวียนโลหิต).
• โรคทางระบบประสาท (ความผิดปกติของสติ, ความจำ, สติปัญญา)
• ปัญหาเกี่ยวกับการได้ยิน การมองเห็น และประสาทสัมผัสอื่นๆ
• ความผิดปกติของภาษาและการพูด (ใบ้ปัญหาการพูด)
• ความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและกระดูก
• ข้อบกพร่องทางกายวิภาค

พลเมืองจะได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการหลังจากผ่านการตรวจพิเศษ สภาพร่างกายของเขาได้รับการประเมินโดยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม ( MSEC) ซึ่งกำหนดสถานะทางสังคม ครัวเรือน การศึกษา และสถานะแรงงานของเขา ขั้นตอนดำเนินการในกรณีที่ไม่อยู่ในโรงพยาบาลหรือที่บ้าน

ในระหว่างการตรวจสอบ คณะกรรมการต้องแจ้งกฎเกณฑ์ในการสร้างความพิการให้พลเมืองทราบ รวมทั้งให้คำอธิบายที่จำเป็นหากมีคำถามเกิดขึ้น

ในการขอรับความทุพพลภาพ จำเป็นต้องได้รับคะแนนเสียงข้างมากของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการสอบ หากจำเป็นจะมีการกำหนดการตรวจเพิ่มเติมซึ่งช่วยให้คุณกำหนดได้ว่า ชีวิตมนุษย์มีจำกัด.

การตัดสินใจขึ้นอยู่กับข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับ หากบุคคลปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจเพิ่มเติม ข้อมูลที่มีอยู่จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ทุพพลภาพ 1 กลุ่มมี เทอมสองปี, 2 และ 3 กลุ่ม - หนึ่งปี. ติดตั้งแล้ว เป็นเวลาหนึ่งหรือสองปี, เช่นเดียวกับ จนถึงอายุ 18.

กำลังดำเนินการสอบใหม่ ไม่เกิน 2 เดือนก่อนสิ้นระยะเวลาทุพพลภาพที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ ขั้นตอนนี้ได้รับการแต่งตั้งตามคำร้องขอของพลเมืองเองหรือองค์กรที่ให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์แก่เขา

รายชื่อโรคที่จะมอบหมายให้ 1 กลุ่มทุพพลภาพ

พลเมืองที่มี การละเมิดทั่วไปการทำงานของร่างกายด้วยการเบี่ยงเบนจาก ตัวชี้วัดปกติ มากกว่า 90%. เหล่านี้คือคนที่ไม่สามารถทำได้โดยปราศจากความช่วยเหลือจากภายนอก ไม่สำคัญว่าจะได้รับความผิดปกติเหล่านี้อย่างไร - เนื่องจากพยาธิสภาพการบาดเจ็บหรือการพัฒนาของโรค

ค่าเบี่ยงเบนสำหรับกลุ่มทุพพลภาพ 1

• สภาพพืชอันเป็นผลมาจากโรคหลอดเลือดสมอง, ความผิดปกติ ระบบประสาท.
• การตัดแขนขาทั้งบนหรือล่าง
• ตาบอด.
• หูหนวก
• อัมพาต.
• เนื้องอกร้ายที่มีการแพร่กระจาย
• โรคเรื้อรังของระบบทางเดินหายใจ ของระบบหัวใจและหลอดเลือดทำให้เกิดปัญหาระบบไหลเวียนโลหิต
• ความเสียหายต่อระบบประสาท นำไปสู่ความบกพร่องทางสายตา คำพูด อุปกรณ์ยนต์ที่ไม่สามารถย้อนกลับได้
• ความผิดปกติทางจิต (oligophrenia, ภาวะสมองเสื่อมอันเป็นผลมาจากโรคลมชัก)

เพื่อให้ได้ 1 กลุ่ม การละเมิดหนึ่งรายการจากบรรทัดฐานก็เพียงพอแล้วสำหรับเกณฑ์ใดๆ (ไม่สามารถเรียนรู้ ควบคุมการกระทำของตนเองได้)

รายชื่อโรคที่กำหนดให้ผู้ทุพพลภาพ 2 กลุ่ม

กลุ่มที่ 2 มีลักษณะการเบี่ยงเบน ที่ระดับ 70-80% ของบรรทัดฐาน. ในเวลาเดียวกันบุคคลยังคงความสามารถในการดำเนินการที่ง่ายที่สุด (ใช้บางส่วน วิธีพิเศษหรือด้วยความช่วยเหลือจากบุคคลภายนอก) ซึ่งรวมถึงผู้ที่มีความบกพร่องทางการได้ยินที่ใช้อุปกรณ์ต่าง ๆ บุคคลที่สามารถเคลื่อนย้ายด้วยอุปกรณ์ช่วยเหลือ

คนพิการกลุ่มนี้สามารถทำงานได้ทั้งๆที่มีร่างกายและ ผิดปกติทางจิต. มีงานบางประเภทให้เลือก ภายใต้เงื่อนไขพิเศษ.

กลุ่มทุพพลภาพ 2 จัดตั้งขึ้นสำหรับโรคต่อไปนี้:

• หูหนวกที่สมบูรณ์หรือบางส่วน
• โรคมะเร็งที่มาพร้อมกับการฉายรังสีหรือเคมีบำบัด
• ความเสียหายของตับในกรณีที่ไม่มีการปรับปรุงหลังการรักษา
• เอ็นโดโปรเทติกส์ร่วม
• ความไม่เพียงพอของปอดใน ระยะเรื้อรัง(ขาดหนึ่งปอด).
• ขาดหนึ่ง รยางค์ล่างและความผิดปกติของแขนขาอีกข้างหนึ่ง
• ตาบอด (หนังตาตกในตาทั้งสองข้าง)
• อัมพาตของแขนขาเดียว
• การปลูกถ่ายอวัยวะภายใน.
• ข้อบกพร่องของกะโหลกศีรษะอย่างรุนแรง
• ความผิดปกติทางจิตที่คงอยู่ กว่า 10 ปี.

รายชื่อโรคสำหรับกลุ่มทุพพลภาพกลุ่มที่ 3

มักจะแยกแยะได้ยากจาก คนรักสุขภาพบน สัญญาณภายนอก. คนพิการประเภทนี้มีโอกาสทำงานอยู่เสมอ ตัวบ่งชี้ของความผิดปกติที่นี่ควร เป็น 40-60%.

คนพิการกลุ่มที่ 3 สามารถเคลื่อนไหวได้อย่างอิสระแม้จะใช้เวลานาน นอกจากนี้ยังใช้กับเกณฑ์อื่นๆ สันนิษฐานว่าบุคคลสามารถนำทางได้ ในสภาพแวดล้อมที่คุ้นเคยเท่านั้น.

โรคอะไรที่อยู่ในกลุ่มที่ 3 ของความพิการ:

• มะเร็งระยะเริ่มต้น.
• ความสามารถในการมองเห็นด้วยตาข้างเดียว (ตาบอดหรือไม่มีตาอีกข้างหนึ่ง)
• หนังตาตกอย่างถาวรแม้หลังจากทำหัตถการ
• หูหนวกทวิภาคี
• ข้อบกพร่องของกรามที่ไม่สามารถเคี้ยวได้
• ข้อบกพร่องของใบหน้าที่ไม่สามารถกำจัดได้ด้วยการผ่าตัด
• ข้อบกพร่องของกะโหลกศีรษะ
• อัมพาตของมือเช่นเดียวกับแขนขาข้างหนึ่งซึ่ง จำกัด กิจกรรมการเคลื่อนไหวและทำให้กล้ามเนื้อขาดเลือด
• การปรากฏตัวของสิ่งแปลกปลอมในสมอง (หลังจากได้รับบาดเจ็บ) หากมีการแนะนำสิ่งแปลกปลอมในระหว่างการรักษากรณีดังกล่าวจะไม่ถูกพิจารณาโดยคณะกรรมการ ในกรณีนี้ความพิการถูกกำหนดในการวินิจฉัยความผิดปกติทางจิต
• การติดตั้ง สิ่งแปลกปลอมในบริเวณหัวใจ (เครื่องกระตุ้นหัวใจ, ลิ้นหัวใจเทียม) ข้อยกเว้น - การใช้งาน วัตถุแปลกปลอมในระหว่างการรักษา
• การตัดมือหนึ่งนิ้วหรือมากกว่านั้น
• มีไตหรือปอดเพียงตัวเดียว

ทุพพลภาพอย่างไม่มีกำหนด

ทุพพลภาพถาวรสำหรับบุคคลกลุ่มต่อไปนี้:

• คนพิการในสองกลุ่มแรกขึ้นอยู่กับการรักษาระดับความทุพพลภาพหรือการเปลี่ยนแปลงเชิงลบ เป็นเวลา 15 ปี.
• ชายพิการ ตั้งแต่อายุ 60 ปี.
• ผู้หญิงพิการ ตั้งแต่อายุ 50 ปี.
• คนพิการในสองกลุ่มแรกผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ ซึ่งรวมถึงทหารผ่านศึกที่ต่อสู้ในขณะที่อยู่ในสถานะคนพิการ
• ผู้ทุพพลภาพระหว่างรับราชการทหาร

รายชื่อโรคของกลุ่มทุพพลภาพอย่างไม่มีกำหนด:

• มะเร็งที่มีการแพร่กระจาย
• หูหนวกหรือตาบอดอย่างสมบูรณ์ด้วยความล้มเหลวในการรักษา
• ข้อบกพร่องของแขนขาต่างๆ (ไม่มีข้อไหล่)
• โรคของระบบประสาทพร้อมกับความบกพร่องทางสายตาอย่างรุนแรงระบบกล้ามเนื้อและกระดูก
• ความผิดปกติของหัวใจและหลอดเลือด (หากมีการเพิ่มขึ้น ความดันโลหิตและภาวะแทรกซ้อนของการทำงานอื่นๆ ของร่างกาย)

เมื่อวันที่ 9 เมษายน 2561 รัฐบาลได้ขยายรายชื่อโรคที่อนุญาตให้ทุพพลภาพได้อย่างไม่มีกำหนด รวมถึงความผิดปกติของโครโมโซมทั้งหมด รวมทั้งดาวน์ซินโดรม โรคตับแข็ง ตาบอด หูหนวก สมองพิการ

ลดความซับซ้อนของขั้นตอนการรับความพิการในปี 2019

RF GD No. 607 ฉบับใหม่ลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2019 แก้ไขขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพื่อแต่งตั้งผู้ทุพพลภาพ ตอนนี้การรับกลุ่มจะง่ายขึ้น ข้อความของความละเอียดกำหนดการปรับต่อไปนี้:

• การอ้างอิงถึง ITU จะถูกส่งไปยังสำนักในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของคนพิการ
• พลเมืองจะสามารถขอสำเนาคำตัดสินและการกระทำได้ ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมด้วยความช่วยเหลือของบริการสาธารณะ
• คุณสามารถร้องเรียนได้ที่พอร์ทัล การตัดสินใจของ ITUโดยส่งใบสมัครทางอิเล็กทรอนิกส์

บทสรุป

เพื่อให้ได้ความพิการจำเป็นต้องมีข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในกรณีทุพพลภาพ จะได้รับสวัสดิการบางประการและจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญ สถานะนี้กำหนดโดยกลุ่มอย่างน้อยหนึ่งกลุ่ม:

• ความผิดปกติของกล้ามเนื้อและกระดูก
• ปัญหาร้ายแรงกับ ระบบทางเดินหายใจและการย่อยอาหาร
• ความผิดปกติของระบบไหลเวียนโลหิต หลอดเลือดและหัวใจ
• ความผิดปกติของประสาทสัมผัส
• ข้อบกพร่องทางกายภาพ
• ผิดปกติทางจิต.

08/17/2017 ข่าวของภูมิภาค Chelyabinsk

ทำไมต้องเป็นเทือกเขาอูราลใต้ พิการไม่เต็มใจหรือไม่สามารถหางานทำ? “จังหวัด” พบว่าสาเหตุหนึ่งมาจากความกลัวที่จะสูญเสียผลประโยชน์และเงินบำนาญประกันภัยอันเนื่องมาจากความทุพพลภาพ ประการที่สองคือนายจ้างที่เสนอตำแหน่งที่คนพิการไม่สามารถรับมือได้รายงาน gubernia74.ru

ในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน หา การทำงานที่ดีแม้แต่มืออาชีพที่มีประวัติการทำงานมายาวนานก็อาจเป็นเรื่องยาก และบางครั้งก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่คนพิการจะทำเช่นนี้ ในภูมิภาคเชเลียบินสค์ มีการลงทะเบียนผู้พิการในวัยทำงาน 68,000 คน แต่มีการจ้างงานเพียง 15,361 คนเท่านั้น แน่นอนว่าบางคนไม่สามารถทำงานได้เลย - สุขภาพของพวกเขาไม่เอื้ออำนวย (เช่นร้อยละ 64 ของผู้พิการ 10,830 คนที่สำรวจ) แต่ถึงแม้ในหมู่ผู้ที่สามารถทำงานได้อย่างน้อยก็มีสิ่งแปลก ๆ ที่ไม่ค่อยสนใจ

ในระหว่างปี ผู้ทุพพลภาพชาวอูราลใต้โดยเฉลี่ย 4-4.5 พันคนนำไปใช้กับแผนกหลักด้านแรงงานและการจ้างงานของภูมิภาคเชเลียบินสค์และในความเป็นจริงมีเพียง 20 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนนี้เท่านั้นที่หางานทำ ในฐานะที่เป็น Elena Cherednikova หัวหน้าแผนกโครงการมาตรการในด้านการจ้างงานของประชากรของแผนกภูมิภาคสำหรับแรงงานและการจ้างงานของประชากร Elena Cherednikova กล่าวกับ "Gubernia" ในปีนี้ ณ วันที่ 9 สิงหาคม ผู้พิการ 2,447 คนสมัครโดยมีจุดประสงค์เพื่อหางานทำ โดย 515 คนถูกจ้างงาน มากกว่าปีที่แล้ว อาชีพส่วนใหญ่มักไม่ต้องการคุณสมบัติใด ๆ : พนักงานช่วย, คนเฝ้ายาม, ผู้มอบหมายงาน หากไม่สามารถจ้างงานได้ จะมีบริการแนะแนวอาชีพและฝึกอบรมสายอาชีพ คุณสามารถเรียนรู้ได้ ตัวอย่างเช่น ในฐานะพนักงานคอมพิวเตอร์ หลักสูตรการทำเล็บเป็นที่นิยมโดยเฉพาะในหมู่ผู้หญิง

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า ปัญหาหลักประการหนึ่งที่ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคต้องเผชิญคือ ความหวาดกลัวที่จะสูญเสียผลประโยชน์และเงินบำนาญประกันภัยอันเนื่องมาจากความทุพพลภาพ ดังที่ Elena Cherednikova กล่าว ความพร้อมของผลประโยชน์และการจ่ายเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นทำงานหรือไม่ ดังนั้นจึงไม่มีอะไรต้องกลัว

เมื่อสมัครงานจะได้รับเงินบำนาญสังคมและ CDU เช่นเดิมจำนวนเงินบำนาญประกันก็ไม่เปลี่ยนแปลง แต่ไม่ได้รับการจัดทำดัชนี (การจัดทำดัชนีประจำปีคือ 4-5 เปอร์เซ็นต์) กล่าวคือ คนพิการจากการทำงานยังคงได้รับเงินบำเหน็จบำนาญตามจำนวนที่กำหนดไว้ในตอนเริ่มทำงาน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นตามการจัดทำดัชนีทั้งหมดที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่น ถ้าในช่วงเวลาของการจ้างงาน ขนาดของเงินบำนาญประกันคือ 8465 รูเบิล (เงินบำนาญประกันโดยเฉลี่ยสำหรับคนพิการในรัสเซีย) หลังจากการจัดทำดัชนีโดยร้อยละสี่ ขนาดของมันจะถูกคำนวณใหม่และจะมีมูลค่า 8804 รูเบิล แต่คนพิการที่ทำงานจะได้รับ 8465 รูเบิลในมือเช่นเมื่อก่อน หลังจากการเลิกจ้างเขาจะได้รับเงินบำนาญในมือพร้อมกับการทำดัชนีและเงินบำนาญจะเป็น 8804 รูเบิล

ในส่วนของสหพันธรัฐ การชำระเงินทางสังคมซึ่งเกิดจากคนพิการที่มีระดับรายได้รวมถึงเงินบำนาญรายได้รายเดือนและมาตรการสนับสนุนทางสังคมต่ำกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับผู้รับบำนาญในภูมิภาค Chelyabinsk (8523 รูเบิล) มันถูกระงับในกรณีที่มีการจ้างงาน เนื่องจากค่าจ้างอนุญาตให้คุณข้ามระดับการยังชีพโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือเพิ่มเติม

เมื่อพิจารณาว่าโดยเฉลี่ยแล้วคนพิการในภูมิภาค Chelyabinsk จะได้รับประมาณ 16.5 พันรูเบิลเป็นเรื่องง่ายที่จะคำนวณว่าแม้จะสูญเสียการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญประกันชั่วคราว (ความแตกต่างจะเป็น 300-400 รูเบิล) หรืออาหารเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลาง ( จำนวนเงินขึ้นอยู่กับรายได้: ตัวอย่างเช่นหากรายได้น้อยกว่าระดับการยังชีพหนึ่งพันรูเบิล FSD จะชดเชยรูเบิลที่ขาดหายไปนี้พันรูเบิล) บุคคลจะไม่สูญเสียอะไรเลย เช่นเดียวกับผลประโยชน์

นายจ้างเสนองาน "ยาก"

– อายุเฉลี่ยผู้พิการใน South Urals - 45 ปีและ 66 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้ชาย - Elena Cherednikova กล่าว - มากกว่า 20 เปอร์เซ็นต์มีข้อห้ามสำหรับความเครียดทางจิตและอารมณ์ เฉพาะงานง่ายๆ เช่น งานธุรการ เท่านั้นที่เหมาะสำหรับพวกเขา อีก 20 เปอร์เซ็นต์มีข้อห้ามในอันตรายและ สภาพอันตรายแรงงาน กล่าวคือ พวกเขาจำเป็นต้องสร้างงานที่มีอุปกรณ์พิเศษ และมีเพียงไม่กี่องค์กรที่พร้อมสำหรับสิ่งนี้

เพิ่มเชื้อเพลิงให้กับกองไฟและตัวนายจ้างเองซึ่งกฎหมายกำหนดให้จัดหางานให้กับคนพิการภายใต้โควต้า พวกเขามีตำแหน่งว่างเกือบ 2.5 พันตำแหน่งว่าง แต่พวกเขามักจะประกาศตำแหน่งที่คนพิการไม่สามารถรับมือได้ ตัวอย่างเช่น 11.5 เปอร์เซ็นต์ของงานที่เสนอเป็นวิศวกร 4.5 เปอร์เซ็นต์เป็นนักวิจัย และคนพิการส่วนใหญ่ไม่มีการศึกษาที่สูงขึ้น

อย่างไรก็ตาม มีการสนับสนุนในระดับภูมิภาค ดังนั้นจนถึงปี 2019 จึงมีการนำโปรแกรมย่อยมาใช้เพื่อให้เงินอุดหนุนแก่นายจ้างเพื่อชดเชยค่าจ้างของคนพิการที่มีงานทำ สำหรับแต่ละคนจัดสรร 13,775 รูเบิลจากงบประมาณภูมิภาค แต่ไม่เกิน 3 เดือน ในจำนวนเดียวกันมีการจัดสรรเงินทุนสำหรับการแนบพี่เลี้ยงให้กับคนพิการกลุ่มที่ 1 และ 2 สำหรับการปรับตัวของคนพิการในที่ทำงาน มีการวางแผนที่จะจ้างผู้พิการ 55 คนต่อปีรวมถึง 5 คนพร้อมที่ปรึกษา นอกจากนี้ หากผู้พิการตัดสินใจที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง เขาจะได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน 67,620 รูเบิล ซึ่งชดเชยค่าใช้จ่ายในการซื้ออุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์ คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ การเช่าสำนักงานหรือพื้นที่การผลิต และ เร็วๆ นี้. ตัวอย่างเช่น คนพิการของกลุ่มที่ 3 จากเขต Sosnovsky Albina Gabdrafikova ได้เปิดผู้ประกอบการรายบุคคลของเธอเองเมื่อปีที่แล้ว ก่อนหน้านี้เธอเป็นบรรณารักษ์ แต่เมื่อถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำ ในปี 2558 เธอได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน เป็นเวลานานที่ไม่สามารถหาที่ว่างที่เหมาะสมได้ดังนั้นผู้หญิงจึงตัดสินใจฝึกใหม่ เธอจึงได้อาชีพใหม่ - ช่างทำผม และเปิดธุรกิจของเธอเอง

เงินอุดหนุนจะถูกจัดสรรเป็นประจำทุกปีให้กับผู้พิการ 10 คนที่สมัครเข้ารับบริการจัดหางานและได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน

ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับกิจกรรมเพิ่มเติมสามารถรับได้ที่ศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยและที่ศูนย์ให้คำปรึกษาด้านแรงงานและการจ้างงานโดยโทร 8-800-444-8088 (โทรฟรี) รวมทั้งเจ้าหน้าที่ เว็บไซต์ของบริการจัดหางานภูมิภาค www.szn74. en

อ่านข่าวล่าสุดเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมของพลเมือง

บุคลากรทางทหารเจ็ดพันคนของเขตทหารกลางได้รับเงินอุดหนุนที่อยู่อาศัยระหว่างโครงการ

ทหารเจ็ดพันนายที่ประจำการในอาณาเขตของเขตทหารกลาง (CVO) สามารถใช้ประโยชน์จากเงินอุดหนุนที่อยู่อาศัยได้ตั้งแต่เริ่มโครงการในเดือนสิงหาคม 2014 นี้ได้มีการประกาศเมื่อวันพฤหัสบดีในการบริการกดของอำเภอ

หลังจากเพิ่มอายุเกษียณ ชาวอามูร์จะยังคงได้รับผลประโยชน์ในระดับภูมิภาค

ในภูมิภาคอามูร์ ผู้ชายควรได้รับผลประโยชน์ระดับภูมิภาคเมื่ออายุ 60 ปี และผู้หญิงเมื่ออายุ 55 ปีเช่นเคย การแก้ไขดังกล่าวเสนอในพรรคสหรัสเซีย ค่าชดเชยสำหรับการยกเครื่องก็ควรจะรักษาไว้ด้วย

ผู้คนประมาณห้าร้อยคนมาประท้วงที่โนโวซีบีสค์

การดำเนินการที่ไม่พร้อมเพรียงกันเพื่อต่อต้านการปฏิรูปเงินบำนาญได้จัดขึ้นที่เมืองโนโวซีบีสค์เมื่อวันที่ 9 กันยายน โนโวซีบีร์สค์หลายร้อยคนรวมตัวกันที่จัตุรัส Pervomaisky และพยายามเดินขบวนไปตามถนนเลนิน แต่หลังจากการจับกุมหนึ่งในผู้จัดงาน พวกเขามุ่งหน้าไปยังสถานีตำรวจที่ถนนมิชุรินถูกปิดกั้น ....

ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ตำรวจสลายการชุมนุมต่อต้านการปฏิรูปเงินบำนาญอย่างไร้ความปราณี

ตามข้อมูลของ Fontanka ผู้คนประมาณ 2,000 คนพาไปที่จัตุรัส การคุมขังเริ่มขึ้นเกือบจะในทันทีหลังจากเริ่มดำเนินการเวลา 14:00 น. ก่อนอื่น ผู้เข้าร่วมกิจกรรมพร้อมโปสเตอร์ถูกควบคุมตัว

Bashkiria รักษาผลประโยชน์บำนาญในภูมิภาค

ตั้งแต่มกราคม 2019 ผู้อยู่อาศัยใน Bashkiria จะสามารถนับการจ่ายเงินทหารผ่านศึกและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งกิตติมศักดิ์โดยไม่คำนึงถึงการเกษียณอายุ เกณฑ์หลักจะยังคงอายุ: 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย ผู้แทนได้รับรองกฎหมายว่าด้วยการรักษาผลประโยชน์ส่วนภูมิภาคอย่างวิสามัญ...

FEFU ได้เพิ่มทุนของรัฐสำหรับปีการศึกษา 2018-2019

อธิการบดีมหาวิทยาลัย Far Eastern Federal (FEFU) Nikita Anisimov ลงนามในคำสั่งอนุมัติขนาดใหม่ของทุนการศึกษาของรัฐสำหรับปีการศึกษา 2018-2019

คนพิการของ Bryansk อาจถูกตัดออกจากระบบบริการสาธารณะ

ในรัสเซียมีรัฐ ระบบข้อมูล"ทะเบียนผู้พิการของรัฐบาลกลาง" (ศ.) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 มีการใช้ข้อมูลดังกล่าวในการจัดหาบริการของรัฐและเทศบาล เช่น การจัดหายา การรักษาสปา…

บริการจัดหางาน Belgorod เข้าสู่ 15 สถาบันชั้นนำของรัสเซียในด้านคุณภาพและการเข้าถึงบริการสำหรับประชากร

บริการจัดหางานระดับภูมิภาคเข้าสู่ 15 สถาบันชั้นนำของรัสเซียในด้านคุณภาพและการเข้าถึงบริการสำหรับประชากร และในเขต Central Federal District ก็กลายเป็นเขตที่มีประสิทธิภาพสูงสุดเป็นอันดับสาม

ผู้ว่าการ Ulyanovsk ลงนามในกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์สำหรับคนวัยก่อนเกษียณ

ผู้ว่าการภูมิภาค Ulyanovsk Sergey Morozov เมื่อวันศุกร์ที่ลงนามในกฎหมายว่าด้วยการรักษาผลประโยชน์สำหรับผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณเมื่ออายุครบ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย สิ่งนี้ระบุไว้ในข้อความที่เผยแพร่โดยบริการกดของรัฐบาลระดับภูมิภาค

Sergei Belan: "การรักษาผลประโยชน์ในภูมิภาคที่มีอยู่เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับสาธารณรัฐของเรา"

รองศาสตราจารย์ภาควิชา "การเงินและเครดิต" ของดาเกสถาน มหาวิทยาลัยของรัฐของเศรษฐกิจแห่งชาติ Sergei Belan แสดงความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญในประเด็นของการปรับตัวในระบบบำเหน็จบำนาญของประเทศ ดังนั้นตามเขาแล้วมันสำคัญมากสำหรับผู้อยู่อาศัยในดาเกสถานในการรักษาผลประโยชน์ในภูมิภาคที่มีอยู่

ข่าวทั้งหมดเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมของพลเมือง

หนังสือเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคม

ขายวันนี้:

• เทคโนโลยีการช่วยเหลือสังคมแบบกำหนดเป้าหมาย "พอเพียง" คู่มือการใช้งาน (+CD)

  สำนักพิมพ์: สถาบันเศรษฐศาสตร์เมือง. ปี: 2008. ซีรี่ส์: นโยบายสังคม.

  การใช้เทคโนโลยีการช่วยเหลือทางสังคมแบบกำหนดเป้าหมาย "ความพอเพียง" เป็นไปได้ที่จะปรับปรุงคุณภาพชีวิตของครอบครัวที่มีรายได้น้อยที่มีเด็กที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท สาระสำคัญของเทคโนโลยีนี้คือครอบครัวจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินที่เป็นเป้าหมายสำหรับการพัฒนาฟาร์มย่อยหรือบุคคล กิจกรรมแรงงาน. ส่งผลให้มีแหล่งรายได้เพิ่มเติมในรูปแบบและ...

• คู่มือนักสังคมสงเคราะห์

  สำนักพิมพ์: ฟีนิกซ์. ปี: 2014. ซีรี่ส์: โครงการเพื่อสังคม.

  พจนานุกรมอ้างอิงที่เสนอให้ผู้อ่านสนใจเป็นสิ่งพิมพ์ประเภทสารานุกรมซึ่งประกอบด้วยรายการพจนานุกรมที่จัดเรียงตามลำดับตัวอักษร ติดภาระกิจ การวิเคราะห์ที่ซับซ้อนชุดของแนวคิด ประเภท และเงื่อนไขที่สะท้อนถึงโครงสร้างและเนื้อหาของทฤษฎีงานสังคมสงเคราะห์ บนพื้นฐานนี้…

www.socialnaya-podderzhka.ru

• 1 ผู้เชี่ยวชาญ : “ได้งานคนพิการไม่เสียผลประโยชน์”
• 2 ประโยชน์สำหรับผู้พิการทางงาน
• 3 การจ้างงานคนพิการเป็นไปตามกฎหมายอย่างไร มีสวัสดิการนายจ้าง และโควตาพลเมืองอย่างไร
• 4 ลักษณะการจ้างงานคนพิการกลุ่มที่ 3 และสิทธิแรงงานทุพพลภาพ
• 5 รับผลตอบแทนและผลประโยชน์
• 6 คนทำงานพิการ: สิ่งที่คุณต้องรู้
• 7 ประโยชน์สำหรับคนพิการที่ทำงานในปี 2561
• 8 เราพบว่าคนพิการกลุ่มที่ 2 สามารถทำงานและรับเงินบำนาญพร้อมกับเงินเดือนได้หรือไม่หรือเขาเสียไป
• 9 ที่ทำงาน คนพิการ : ทะเบียน ข้อจำกัดการทำงาน สวัสดิการ
• 10 ทุกอย่างเกี่ยวกับพนักงานพิการ: สิทธิ, ผลประโยชน์, การลาพักร้อน, ทรัพย์สินทางปัญญา, การลาป่วย, การเลิกจ้าง

ผู้เชี่ยวชาญ : “ได้งานคนพิการไม่เสียผลประโยชน์”

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะหางานให้กับผู้ทุพพลภาพ แต่ก็ไม่สามารถหางานได้เสมอไป เนื่องจากขาดตำแหน่งงาน สภาพการทำงานที่เหมาะสม และการเข้าถึงการคมนาคมขนส่งไม่ได้ (ผู้พิการมากกว่าร้อยละ 19 มีปัญหากับ ระบบกล้ามเนื้อและกระดูก) และอื่นๆ

สวัสดิการสำหรับผู้พิการทางงาน

การชักชวนให้คนพิการทำงานเกินเวลาที่กำหนดไว้ใน IPR ในวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ และตอนกลางคืน เป็นไปได้ แต่จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นการส่วนตัวเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน มาตรา 96, 99 และ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คนพิการทราบว่าตนมีสิทธิ์ปฏิเสธงานประเภทนี้ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นและลูกจ้างที่มีความพิการยินยอมให้ทำงานเกินเวลาที่กำหนดไว้ใน IPR จากนั้นตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

การจ้างงานคนพิการเป็นไปตามกฎหมายอย่างไร มีสวัสดิการนายจ้าง และโควตาพลเมืองอย่างไร

1. ความล้มเหลวโดยนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการสร้างหรือจัดสรรงานสำหรับการจ้างงานของคนพิการตามโควตาที่กำหนดไว้สำหรับการจ้างคนพิการเช่นเดียวกับการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างคนพิการภายในโควต้าที่กำหนดไว้ - จะ นำมาซึ่งการปรับทางปกครองกับเจ้าหน้าที่ในจำนวนห้าพันถึงหนึ่งหมื่นรูเบิล
2. การปฏิเสธอย่างไม่สมเหตุสมผลที่จะ "ลงทะเบียน" คนพิการในฐานะผู้ว่างงาน - จะต้องนำมาซึ่งการปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ในจำนวนห้าพันถึงหนึ่งหมื่นรูเบิล

ลักษณะการจ้างงานคนพิการกลุ่มที่ 3 และสิทธิแรงงานทุพพลภาพ

คนพิการเป็นกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองน้อยที่สุดในประเทศของเรา แม้ว่ารัฐจะให้ผลประโยชน์บางอย่างแก่พวกเขาเมื่อสมัครงาน พวกเขาแทบไม่มีโอกาสได้ตำแหน่งที่เหมาะสมกับพวกเขาเลย กลุ่มที่ 3 มอบหมายให้ผู้ที่มีปัญหาสุขภาพทำงานไม่เต็มที่ หรือผู้ที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพได้ชั่วคราว ดังนั้นการจ้างงานคนพิการกลุ่มที่ 3 จึงมีลักษณะเฉพาะบางประการ

รับผลตอบแทนและผลประโยชน์

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าผู้พิการเป็นพลเมืองประเภทที่ไม่ได้รับการคุ้มครองมากที่สุด เนื่องจากพวกเขามีโอกาสจำกัดในการหางานทำเพื่อหารายได้และจัดหารายได้ให้กับตนเอง อย่างไรก็ตาม คนพิการกลุ่มที่ 3 ถือเป็นกลุ่มพลเมืองที่ร่างกายแข็งแรงและมีปัญหาสุขภาพ ดังนั้น จึงได้รับสวัสดิการและสวัสดิการน้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับคนพิการกลุ่มที่ 1 และ 2 อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพในกลุ่มที่ 3 ยังคงได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

คนพิการ: สิ่งที่คุณต้องรู้

• ใบรับรองการตรวจสุขภาพและสังคมซึ่งระบุกลุ่มความทุพพลภาพและระดับขีด จำกัด ของความสามารถในการทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข 1503004 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 41)
• โปรแกรมเดี่ยวการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้พิการ (IPR) รูปแบบตัวอย่างของโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลมีอยู่ในภาคผนวกที่ 1 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 04.08.2008 ฉบับที่ 379n

ประโยชน์สำหรับคนพิการที่ทำงานในปี 2561

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ให้ลูกจ้างที่มีความทุพพลภาพทำงานกะกลางคืน หากฝ่ายหลังไม่ได้แสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและขัดต่อข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ ในวันหยุด ลูกจ้างที่ทุพพลภาพก็มีสิทธิที่จะไม่ทำงานด้วยเหตุผลทางกฎหมายโดยสมบูรณ์

เราพบว่าคนพิการกลุ่มที่ 2 สามารถทำงานและรับเงินบำนาญพร้อมกับเงินเดือนได้หรือไม่หรือเขาเสีย

ที่ทำงาน คนพิการ : ทะเบียน ข้อจำกัดการทำงาน สวัสดิการ

ข้อมูลนี้มักจะบันทึกจากคำพูดของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน สำนัก ITU มีสิทธิ์ขอข้อมูลที่จำเป็นจากองค์กรเพื่อให้เป็นไปตามอำนาจที่ได้รับมอบหมาย (ข้อ 8 ของคำสั่ง N 906n) นายจ้างส่งการตอบสนองต่อคำขอในรูปแบบใด ๆ

ทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานที่พิการ: สิทธิ, ผลประโยชน์, การลาพักร้อน, ทรัพย์สินทางปัญญา, การลาป่วย, การเลิกจ้าง

ขีด จำกัด ความสามารถในการทำงานระดับที่ 3 หมายความว่ามีข้อห้ามสำหรับคนพิการในการทำงานใด ๆ ในปริมาณใด ๆ ระดับนี้หมายถึงความพิการของกลุ่มที่ 1 ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

svoijurist.ru

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพ?

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย คนพิการมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน และไม่มีข้อจำกัดในเรื่องนี้

เงินบำนาญทุพพลภาพเป็นเงินคงค้างที่พลเมืองสามารถไว้วางใจได้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวร เงื่อนไขเฉพาะสำหรับการจ่ายบำเหน็จบำนาญจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์และรายละเอียดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สาเหตุของการสูญเสียความสามารถทางกฎหมาย

• ลูกจ้างและลูกจ้างมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญหากมีความทุพพลภาพในกลุ่มที่หนึ่ง สอง หรือสาม สามารถคำนวณการชำระเงินได้หลายวิธี ขึ้นอยู่กับปัจจัยที่ทำให้สูญเสียความสามารถทางกฎหมาย
• หากจะพูดถึงการบาดเจ็บจากการงาน โรคจากการทำงานจากนั้นจะทำรายการคงค้างโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ อย่างไรก็ตาม หากความทุพพลภาพเกิดจาก โรคทั่วไปจากนั้นจะคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการเมื่อคำนวณเงินบำนาญ พลเมืองที่อายุน้อยกว่าต้องการประสบการณ์น้อยลง
• ตามกฎหมาย เงินบำนาญทุพพลภาพเกิดจากบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการในกลุ่มที่หนึ่ง กลุ่มที่สอง หรือกลุ่มที่สาม พลเมืองอาจได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการหากมีการตรวจสุขภาพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 181
• การจ่ายเงินสำหรับผู้ทุพพลภาพไม่ว่าจะเกิดขึ้นเมื่อใด. และสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นในระหว่างวันทำงาน ก่อนรับงาน และหลังเลิกงาน
• เพื่อให้ได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพ จำเป็นต้องมีระยะเวลาประกันเท่าใดก็ได้. ระยะเวลาของประสบการณ์นี้ขึ้นอยู่กับประเภทของความพิการ

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานรับเงินเดือนและไม่สูญเสียสิ่งที่ครบกำหนด?

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 3, 92, 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้พิการสามารถทำงานได้หากสภาพการทำงานไม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ความทุพพลภาพกลุ่มที่สองได้รับการยอมรับว่าทำงานบางส่วน.

หากผู้พิการได้รับการยอมรับว่าสามารถฉกรรจ์ได้ เขาสามารถจ้างโดยสร้างเงื่อนไขพิเศษให้กับเขา ตัวอย่างเช่น ควรมีสถานที่ทำงานที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ

เงินบำนาญทุพพลภาพจะจ่ายให้กับพลเมืองทุกวัย ดังนั้น พลเมืองสามารถทำงานต่อไปได้ หากสุขภาพและสภาพการทำงานเอื้ออำนวย

ภายใต้สถานการณ์นี้ ผู้จัดการจะต้องจ่ายเงินเดือนในลักษณะเดียวกันสำหรับทุกคน รวมทั้งชำระเงินเฉพาะให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในฐานของการประกันบำนาญภาคบังคับ เงินคงค้างจะถูกสรุปตลอดทั้งปีและพนักงานสามารถเห็นได้ในบัญชีส่วนตัวของเขา

เงินคงค้างทั้งหมดจะถูกแปลงเป็นคะแนน และนำไปใช้ในการคำนวณเงินบำนาญใหม่ในภายหลัง คนพิการไม่เสียบำนาญเขาได้รับเต็มจำนวนและกฎนี้ไม่ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนในที่ทำงาน

เงินบำนาญประกันอันเนื่องมาจากความทุพพลภาพเกิดจากพลเมืองที่มีความทุพพลภาพตั้งแต่กลุ่มแรกถึงกลุ่มที่สาม ในกรณีนี้ สาเหตุที่ทำให้เกิดความพิการนั้นไม่สำคัญ

เงินบำนาญจ่ายโดยไม่ล้มเหลวไม่ว่าพลเมืองจะได้งานหรือไม่ก็ตาม การเพิ่มเงินบำนาญควรเกิดขึ้นเป็นรายบุคคลโดยคำนึงถึงอายุและจำนวนรายได้ของผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่

อีกด้วย ผู้รับบำนาญจะต้องได้รับพร้อมกับเบี้ยเลี้ยงซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

อ้างอิง!เงินบำเหน็จบำนาญแรงงานมอบให้กับผู้พิการในกลุ่มใด ๆ หากพวกเขามีอายุงานขั้นต่ำ

ดังนั้นการไม่สามารถทำงานและรับค่าจ้างจะได้รับการชดเชย ในกรณีนี้ พลเมืองจะต้องเลือกว่าบำเหน็จบำนาญใดให้ผลกำไรมากกว่าสำหรับเขา

ลักษณะการจ้างงานคนพิการกลุ่มที่ 2

กฎหมายกำหนดให้ธุรกิจทั้งหมดต้องจ้างคนพิการ จำนวนผู้พิการต่อองค์กรสามารถเป็น 4% ของพนักงานทั้งหมด

เมื่อมีการสัมภาษณ์ผู้สมัครรับเลือกตั้ง เขาต้องส่งเอกสารให้นายจ้าง ซึ่งจะระบุประเภทความทุพพลภาพเฉพาะ ด้วยเอกสารนี้ พนักงานพิเศษสามารถรับผลประโยชน์ทางสังคมได้

ตามกฎหมาย, แรงงานสัมพันธ์กับคนพิการนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างด้วยเหตุผลทั่วไปได้

ตามกฎหมายแล้ว ไม่มีกรอบการทำงานเฉพาะสำหรับการจ้างพนักงานที่มีความทุพพลภาพแต่มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่รีบร้อนให้ลูกจ้างดังกล่าวเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา

วันนี้ในหลายพื้นที่มีองค์กรจัดหางานคนพิการ ตัวอย่างเช่น คอมเพล็กซ์สำหรับพลเมืองที่มีความผิดปกติของดวงตาหรือการได้ยิน แต่คุณต้องจำไว้ว่าในองค์กรดังกล่าว ค่าแรงต่ำและมีงานไม่เพียงพอ

หนึ่งในงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคนพิการคือ การบ้าน . ด้วยการทำงานทางไกล พลเมืองที่มีความทุพพลภาพสามารถวางแผนตารางการทำงานตามคำขอของตนเองได้

บ่อยครั้งที่ผู้ที่มีความต้องการพิเศษเลือกที่จะทำงานอิสระ งานประเภทนี้ก็มีข้อเสียเช่นกัน เช่น ถือว่าไม่เป็นทางการ หมายความว่าไม่นับความอาวุโส

ตามกฎหมายแล้ว พลเมืองพิเศษดังกล่าวสามารถทำงานได้หากหัวหน้าองค์กรไม่คัดค้าน ดังนั้น ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะไม่จ้างพลเมืองเนื่องจากข้อห้ามทางการแพทย์ และไม่ใช่เพราะบุคคลนั้นมีกลุ่ม

ด้วยเหตุนี้ผู้ที่เกี่ยวข้องสามารถทำงานได้หากไม่มีข้อห้ามสำหรับกิจกรรมบางประเภทและยังมี สภาพที่สะดวกสบายสำหรับการทำงาน. หากเอกสารไม่มีข้อห้าม ผู้จัดการก็ไม่สามารถปฏิเสธผู้สมัครรับตำแหน่งได้

สำคัญ!โปรดทราบว่าไม่มีรายการข้อห้ามเฉพาะ มีความจำเป็นต้องสรุปแต่ละกรณีแยกกันโดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของพลเมืองและโรคของเขา

คุณสามารถคาดหวังเงินบำนาญได้เท่าไหร่?

คนพิการกลุ่มที่สองมีสิทธิได้รับการว่าจ้าง สถานการณ์นี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินบำนาญ สิทธิประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญมีสองประเภท:

• การชำระเงินทางสังคม
• ค่าแรง.

การชำระเงินเหล่านี้มีลักษณะโดยการคำนวณในรูปแบบต่างๆ ตัวอย่างเช่น เงินบำนาญทางสังคมอาจน้อยกว่าค่าจ้างแรงงาน

คนพิการที่ทำงานทั้งหมด ช่วงเวลานี้ครบกำหนดเงินบำนาญรายเดือนสี่พันสี่ร้อยรูเบิล จนถึงตอนนี้จำนวนเงินนี้จะไม่เพิ่มขึ้น แต่มีการจ่ายครั้งเดียวให้กับผู้รับบำนาญทุกคนซึ่งสามารถรับได้ปีละครั้งและมีจำนวนห้าพันรูเบิล

เป็นไปได้ไหมที่ผู้พิการในกลุ่มที่สองจะทำงานในขณะที่ยังคงบำนาญอยู่? คำตอบจะเป็นไปในเชิงบวกอย่างชัดเจน พลเมืองทุพพลภาพทุกคนที่ต้องการทำงานต้องจดจำสิทธิและหน้าที่ของตนเมื่อสมัครสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ

ปัจจุบันผู้พิการในองค์กรไม่น่าแปลกใจอีกต่อไป เนื่องจากสิ่งนี้กลายเป็นเรื่องปกติไปแล้ว ตามสถิติในรัสเซียทุก ๆ คนพิการที่สามเป็นลูกจ้าง. แม้ว่าสถานภาพทางสุขภาพจะคลาดเคลื่อน แต่พนักงานดังกล่าวอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมและก่อให้เกิดประโยชน์มากมายแก่บริษัท แต่การออกแบบของพนักงานดังกล่าวแตกต่างจากมาตรฐานเล็กน้อย ข้อบังคับการทำงานของคนพิการมีอยู่ในกฎหมายหลายประการ และเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย คุณจำเป็นต้องรู้ว่าจะหาได้ที่ไหนและอย่างไร

เกี่ยวกับโควต้า

กฎหมายหลักที่คุ้มครองผู้พิการคือกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 181 บทความ 21 เรื่องของเขากำหนดโควตาก็คือภาระจองงานคนพิการให้ทุกองค์กร. โควต้าคือ:

• จาก 2 ถึง 4 เปอร์เซ็นต์หากพนักงานในองค์กรมีมากกว่าหนึ่งร้อยหน่วย
• ไม่เกินร้อยละ 3 หากจำนวนบริษัทอยู่ระหว่าง 35 ถึง 100 คน

นอกจากนี้ ทุกเดือน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องส่งข้อมูลไปยังการแลกเปลี่ยนแรงงานเกี่ยวกับจำนวนคนพิการที่บริษัทสามารถจ้างได้และตำแหน่งใด (มาตรา 3 ของมาตรา 25 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน)

ความสนใจ!

หากคุณไม่มีโควต้าหรือคุณจะไม่จ้างคนพิการแม้ว่าจะมีโควต้า มีความเสี่ยงที่จะถูกปรับสูงถึง 10,000 rubles !

เอกสารทุพพลภาพ

ตามมาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คนพิการสามารถถูกปฏิเสธการจ้างงานได้หากเงื่อนไข
สุขภาพไม่อนุญาตให้เขาทำงานให้คุณคุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพได้จากเอกสาร:

• ใบรับรอง ITU (สำหรับผู้ทุพพลภาพ);
• โปรแกรมการฟื้นฟูหรือการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล (IPRA)

สำคัญ: ให้ใส่ใจกับความพิการที่อยู่ในใบรับรองเสมอ:

• อย่างไม่มีกำหนด;
• เป็นเวลา 2 ปี (กับ 1 กลุ่ม);
• เป็นเวลาหนึ่งปี (กับ 2-3 กลุ่ม)

หากกำหนดเวลาหมดอายุและยังไม่ได้กำหนดขึ้นใหม่ พนักงานจะไม่สามารถนับผลประโยชน์ได้อีกต่อไป

เฉพาะที่นี่เท่านั้น: บุคคลมีสิทธิที่จะไม่ให้เอกสารใด ๆ เกี่ยวกับสถานะสุขภาพแก่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหากงานนั้นไม่ "เป็นอันตราย" ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถทราบได้ว่าคุณเป็นลูกจ้างหรือผู้พิการ ไม่. แต่ถ้าหลังเลิกงาน พวกเขาแสดงใบรับรองความทุพพลภาพให้คุณเห็น คุณจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการค้ำประกันเพิ่มเติม

โปรแกรมการฟื้นฟูหรือการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล

เอกสารนี้เป็นเอกสารที่จัดทำขึ้นสำหรับคนพิการแต่ละคนโดยเฉพาะจากเขาคุณสามารถค้นหา:

• ระดับการจำกัดการทำงานของคนพิการ
• ข้อห้าม;
• ไม่ว่าจะเป็นคณะทำงานด้านคนพิการ

ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2557 กำหนดว่าหากผู้ทุพพลภาพมีการเปรียบเทียบรายชื่อโรคตามประเภทกับโอกาสทางแรงงาน แต่ตอนนี้คำสั่งนี้ถูกยกเลิกแล้ว ดังนั้นคุณจะพบเฉพาะจาก IPRA เท่านั้น ความสามารถทางกายภาพมนุษย์.

IPRA ได้รับการพัฒนาโดยแพทย์และมีคำแนะนำที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง. โปรแกรมนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสมรรถภาพทางกายของผู้พิการและไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงระบุสิ่งที่บุคคลสามารถทำได้และสิ่งที่ไม่สามารถทำได้

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีความสนใจในโครงการ "คำแนะนำในการจ้างงาน" ส่วนหนึ่งที่แพทย์เข้าไป:

• ประเภทของงานสำหรับคนพิการ
• ข้อห้ามในที่ทำงาน
• สภาพการทำงาน (วิธีการจัดเตรียมสถานที่ทำงาน)

หากพนักงานให้ใบรับรองความพิการแก่คุณ ให้ขอโปรแกรมจากเขาแบบฟอร์มอนุมัติ อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายปัจจุบัน เป็นไปไม่ได้ที่จะขอข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพจากบุคคล ดังนั้น หากพนักงานไม่ได้ให้ IPRA แก่คุณ คุณจะไม่รับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ

คุณสามารถประกัน: ให้พนักงานเขียนใบเสร็จรับเงินที่เขาไม่ได้ให้ IPRA ตามความคิดริเริ่มของเขาเอง .

แตกต่างกันนิดหน่อย: ในสถาบันผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาจะไม่ให้โปรแกรมแก่คุณด้วย อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความลับทางการแพทย์ ซึ่งมีเพียงผู้พิการเท่านั้นที่สามารถเริ่มต้นกับบุคคลภายนอกได้

บันทึก

ความสนใจ : IPR ถูกยกเลิกตั้งแต่มกราคม 2559 เป็น IPR ที่มีผลบังคับใช้!

การจ้างคนพิการ

รับสมัครคนพิการ กฎทั่วไปเฉพาะการรับประกันแบบขยายเท่านั้นที่ใช้กับมัน ไม่สำคัญหรอกว่าคนทุพพลภาพกลุ่มไหนทำงานอย่างเดียว แต่ สวัสดิการผู้พิการที่ต้องลงทะเบียนใน สัญญาจ้าง, เช่น:

• ตัวย่อ เวลาทำงานไม่ลดเงินเดือน (ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• ลาประจำปี 30 วัน (จากเดิม 28 วัน)
• โอกาสในการลางานบริหารเมื่อใดก็ได้ (สูงสุด 60 วันต่อปี)
• โอกาสที่จะปฏิเสธการทำงานกลางคืนและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
• การห้ามเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

โดยปกติ คุณจะกำหนดการรับประกันเหล่านี้หากคุณมีเอกสารเกี่ยวกับความทุพพลภาพ

หากพนักงานกลายเป็นคนพิการ

สำคัญว่าคนทุพพลภาพกลุ่มไหนถูกตั้งขึ้น. หากกลุ่มไม่ทำงาน พนักงานสามารถถูกไล่ออกตามวรรค 5 ของวรรค 1 ของส่วนที่ 83 ของบทความ TK ในขณะที่จ่ายเงินเดือนสองสัปดาห์

หากพนักงานสามารถทำงานได้ คุณต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของแพทย์ที่ระบุใน IPRA:

• หากงานที่ทำโดยพนักงานก่อนหน้านี้ไม่มีข้อห้ามสำหรับ IPR ก็ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงอะไร
• หากมีข้อห้ามใด ๆ จำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขที่ยกเว้น (ตามมาตรา 224 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• หากไม่สามารถทำงานก่อนหน้านี้ได้ คุณต้องดูตำแหน่งงานว่างและโอนคนพิการ (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• หากไม่มีตำแหน่งว่างและโควตาถูกครอบครองหรือพนักงานปฏิเสธที่จะโอนเขาอาจถูกไล่ออก

ความสนใจ!

สำคัญ: ถ้าย้ายคนพิการด้วยการลดเงินเดือน เดือนแรกหลังโอนต้องรับเงินเดือนเท่าเดิม.

สมัครทุพพลภาพ เอกสารบุคลากรจำเป็น:

• จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
• ออกคำสั่งลดวันทำการ
• ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับความพิการในบัตร T-2

สำหรับอ้างอิง

สำคัญ: ลดวันทำงานเฉพาะผู้พิการกลุ่ม 1 และ 2 เท่านั้น

คำสั่งลดวันทำงานต้องได้รับการรับรองจากลูกจ้างและ อย่าลืมวางสำเนาไว้ในไฟล์ส่วนตัว.

ไม่เต็มเวลา

ไม่ใช่กฎหมายฉบับเดียวที่กำหนดห้ามการจ้างงานนอกเวลาสำหรับคนพิการ จึงไม่มีสิทธิเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์เนื่องจากเจ็บป่วย

และสำหรับวันที่สั้นลงสามารถชี้แจงได้ดังต่อไปนี้: มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสั่งให้คนงานหลักลดระยะเวลาของวัน แต่ไม่ใช่สำหรับคนงานนอกเวลาเพราะเขาไม่ได้ทำงานตามเวลาปกติ ในขณะเดียวกัน หากคนพิการทำงานในสถานประกอบการ ผลประโยชน์อื่นๆ ทั้งหมดควรนำไปใช้กับเขา

สำหรับญาติหน่วยงานสวัสดิการสังคมออกใบรับรองพิเศษ สิทธิประโยชน์นี้ใช้ไม่ได้กับแท็กซี่ ขอบเขตการศึกษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพ เด็กพิการมีสิทธิได้รับการศึกษาในสถาบันดังต่อไปนี้

1. สถาบันการศึกษา ประเภททั่วไป(เมื่อเข้าสู่ อนุบาลเด็กพิการมีสิทธิในการลงทะเบียนก่อนกำหนด พ่อแม่ของเขาไม่ต้องจ่ายค่าเล่าเรียน)
2. สถาบันเฉพาะทาง (อยู่ภายใต้การดูแลของรัฐอย่างเต็มที่)
3. สถาบันเอกชน (จ่ายโดยพ่อแม่หรือผู้ปกครอง)

นอกจากนี้ คนพิการสามารถรับการศึกษาและการศึกษาที่บ้านได้ ผู้ป่วยแต่ละรายมีสิทธิได้รับโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล รวมถึง สปาทรีตเมนต์และบริการทางการแพทย์อื่นๆ อีกมากมาย

การจ่ายเงินและผลประโยชน์ใดที่เกิดจากการที่เด็กพิการจากรัฐ

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ปกครองและผู้ปกครอง ผู้ปกครองที่เลี้ยงดูบุตรที่มีความทุพพลภาพจะได้รับสิทธิประโยชน์บางประการ ประโยชน์สำหรับผู้ปกครองที่ทำงาน รัฐห้ามมิให้นายจ้างดำเนินมาตรการบางอย่างเกี่ยวกับพ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ:

1. ปฏิเสธประเภทที่ระบุของพลเมืองในการจ้างงานเนื่องจากความจริงที่ว่าพวกเขามีคนพิการในการเลี้ยงดู
2. ส่งทริปธุรกิจหรือบังคับให้คุณทำงานล่วงเวลา
3. ลดเงินเดือนแม่ของคนพิการหรือไล่เธอออก (ยกเว้นในกรณีที่สถานประกอบการเลิกกิจการและนายจ้างไม่มีทางเลือก)

บุคคลที่รับผิดชอบเด็กที่มีความทุพพลภาพอาจทำงานนอกเวลาได้ รวมทั้งมีวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันต่อสัปดาห์ และลางานได้ตามต้องการเป็นเวลาสูงสุด 2 สัปดาห์

เพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์ จะต้องแสดงใบรับรองเงินบำนาญเมื่อซื้อตั๋ว หน่วยงานสวัสดิการสังคมออกใบรับรองพิเศษให้ญาติ

สิทธิประโยชน์นี้ใช้ไม่ได้กับการใช้แท็กซี่ ขอบเขตของการฟื้นฟูและการศึกษาเด็กพิการ เด็กพิการกลุ่มที่ 1 และ 2 มีสิทธิได้รับการศึกษาในสถาบันต่างๆ:

• โครงสร้างการศึกษาประเภททั่วไป
  ตัวอย่างเช่น ในช่วงเวลาของการลงทะเบียนในโรงเรียนอนุบาล เด็กที่มีความทุพพลภาพจะได้รับสิทธิ์ในการเข้าเรียนก่อนกำหนด ในขณะที่พ่อแม่ของเขาไม่ต้องจ่ายค่าเล่าเรียน
• องค์กรประเภทเฉพาะทางซึ่งอยู่ภายใต้การดูแลของรัฐอย่างเต็มที่
• องค์กรเอกชน.

ประโยชน์หลักสำหรับเด็กพิการในปี 2561

ผลประโยชน์เงินสดเพิ่มเติมสำหรับผู้ทุพพลภาพ ผู้ทุพพลภาพทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในประเภทใดมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เงินสดตามรายการด้านล่าง ขนาดของเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพของกลุ่มที่ 3 จะเพิ่มขึ้นหากเขาปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการคำนวณ:

คนพิการกลุ่มที่ 3 : บำเหน็จบำนาญ จ่ายเพิ่ม สวัสดิการ

ข้อมูล

ผู้ที่ได้รับสถานะถูกยกเลิกก่อนปี 2557 จะได้รับสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กพิการที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้ ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2549 ฉบับที่ 95 เด็กพิการและเด็กพิการได้รับความช่วยเหลืออะไรบ้างจากรัฐ? วัสดุรองรับประชาชนผู้ยากไร้โดยให้เงินบำนาญแก่พวกเขา

นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กพิการดังต่อไปนี้:

1. ประโยชน์สำหรับพ่อแม่ที่ทำงานหรือผู้ปกครองดูแลคนพิการ
2. ผลประโยชน์ที่อยู่อาศัย
3. การสนับสนุนทางสังคมในรูปแบบของการจัดระบบการศึกษาและฝึกอบรมพิเศษ
4. ประโยชน์สำหรับการขนส่งสาธารณะ
5. สิทธิในการฟื้นฟูสมรรถภาพและการสนับสนุนทางการแพทย์
6. การลดภาระภาษี

แต่ละพื้นที่มีความช่วยเหลือของตนเอง ซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

เงินบำนาญสำหรับผู้พิการ 1 กลุ่ม 2 กลุ่ม 3 กลุ่ม สำหรับเด็กพิการ ปี 2561

ใบรับรองนี้มีความสำคัญมากเพราะมีการวินิจฉัยโรค

• สารสกัดจากประวัติทางการแพทย์ส่วนบุคคล
• เอกสารประกอบสถานบริการด้านสุขภาพ การทำเทียมและศัลยกรรมกระดูก สถานพยาบาลและสถานประกอบการรีสอร์ท และสถาบันอื่นที่คล้ายคลึงกัน
• ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
เอกสารเหล่านี้และอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดจะช่วยสรุปเกี่ยวกับความพิการก่อนอายุสิบแปดปี นอกจากเอกสารที่ส่งมาแล้ว จำเป็นต้องนำเสนอผลการตรวจ (เอ็กซ์เรย์ อัลตราซาวนด์ ฯลฯ)

เอกสารเช่นข้อมูลการศึกษาเกี่ยวกับอัลตราซาวนด์ราชทัณฑ์ (ในโรงเรียนประจำสำหรับผู้พิการทางสายตาและคนตาบอด ฯลฯ ) การรักษาในโรงพยาบาลพิเศษ ฯลฯ อาจมีความสำคัญเช่นกัน หากคุณให้เอกสารข้างต้น คุณอาจทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก

ทุพพลภาพตั้งแต่เด็ก

สงครามโลกครั้งที่สอง; แม่ม่ายของทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่สองที่เสียชีวิตที่ด้านหน้า; ผู้อยู่อาศัยใน Leningrad ที่ถูกปิดล้อม; นักโทษผู้ใหญ่ในค่ายกักกัน หากต้องการรับการชำระเงิน บุคคลเหล่านี้ทั้งหมดควรติดต่อ FIU พร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง