Όλα για τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Ποια είναι η σύνταξη για ένα άτομο με αναπηρία εάν είναι ανάπηρο από την παιδική του ηλικία; Απόλυση για διάφορες ομάδες αναπηρίας

Ως αναπηρία νοείται η κατάσταση της υγείας του πολίτη κατά την οποία αδυνατεί εν μέρει ή πλήρως να καλύψει τις ανάγκες του οργανισμού. Κατά την καταγραφή της αναπηρίας, δεν είναι μόνο σημαντικοί οι ιατρικοί αλλά και οι κοινωνικοί δείκτες.

Ας δούμε πώς να εγγραφείτε για αναπηρία της ομάδας 2 και ποιες παροχές δικαιούται ένα άτομο με αναπηρία.

○ Κατάλογος ασθενειών για την απόκτηση αναπηρίας ομάδας 2.

Ο κατάλογος των ασθενειών σύμφωνα με τις οποίες ένας πολίτης μπορεί να αναγνωριστεί ως άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 ρυθμίζεται από το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας του 2015 Αρ. 1024n. Περιλαμβάνει:

• Βλάβη στα κυκλοφορικά και αναπνευστικά όργανα.
• Ψυχική δυσλειτουργία.
• Σωματικές ανωμαλίες.
• Επιδείνωση της όρασης.
• Επιδείνωση της απτικής ευαισθησίας.
• Δυσλειτουργία λόγου.

Το επίπεδο της επίμονης δυσλειτουργίας για την καθιέρωση της ομάδας αναπηρίας 2 πρέπει να είναι στην περιοχή τουλάχιστον 70, αλλά όχι περισσότερο από 80%. Το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας του 2015 αριθ. 1024n καθορίζει τα κριτήρια για τη δημιουργία της ομάδας αναπηρίας 2:

Το κριτήριο για τον καθορισμό της δεύτερης ομάδας αναπηρίας είναι η διαταραχή της υγείας ενός ατόμου με τον τρίτο βαθμό σοβαρότητας επίμονης βλάβης των λειτουργιών του σώματος (στην περιοχή από 70 έως 80 τοις εκατό), που προκαλείται από ασθένειες, συνέπειες τραυματισμών ή ελαττωμάτων.

○ Η διαδικασία αναγνώρισης πολίτη ως ΑΜΕΑ της ομάδας 2.

Σύμφωνα με το νόμο, για να λάβει την ομάδα αναπηρίας 2, ένας πολίτης πρέπει:

• Συλλέξτε την απαραίτητη τεκμηρίωση.
• Υποβληθείτε σε ενδονοσοκομειακή εξέταση.
• Λάβετε μια παραπομπή από τον γιατρό πρωτοβάθμιας περίθαλψης σας.
• Περάστε την εδαφική επιτροπή της ITU.
• Λάβετε την απόφαση της επιτροπής.

○ Πώς λειτουργεί το τείχος προστασίας;

Ένας πολίτης πρέπει να επικοινωνήσει με το περιφερειακό γραφείο της ITU που βρίσκεται στον τόπο της μόνιμης εγγραφής του. Πρώτα πρέπει να μάθετε την τοποθεσία του οργανισμού. Δεν είναι διαθέσιμα σε κάθε πόλη.

Η εξέταση έχει δηλωτικό χαρακτήρα. Ο πολίτης πρέπει να επισυνάψει προσωπική δήλωση στην παραπομπή.

Κατά την εξέταση η γραμματέας τηρεί πρωτόκολλο. Περιλαμβάνει όλες τις πληροφορίες από τα έγγραφα του πολίτη και τα αποτελέσματα μιας οπτικής επιθεώρησης.

Με βάση το πρωτόκολλο συντάσσεται πράξη. Αυτή είναι η απόφαση της επιτροπής. Εγκρίνεται κατά πλειοψηφία. Τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας καθορίζουν εάν ένας πολίτης θα λάβει ομάδα αναπηρίας ή όχι.

✔ Διαδικασία.

Για να καταχωρήσει μια αναπηρία, ένας πολίτης πρέπει να λάβει παραπεμπτικό. Εκδίδεται από τον θεράποντα ιατρό ή το τμήμα κοινωνική προστασίαπληθυσμό στον τόπο εγγραφής.

Εάν οι εξειδικευμένες αρχές αρνηθούν να εκδώσουν παραπεμπτικό, ο πολίτης πρέπει να ζητήσει γραπτή άρνηση. Με την παρουσίαση, το άτομο έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει ανεξάρτητα μια εξέταση.

✔ Έγγραφα για το πέρασμα.

Λίστα απαιτούμενων εγγράφων:

• Αίτηση για έλεγχο.
• Πολιτικό διαβατήριο.
• Κάρτα εξωτερικού ιατρείου.
• Βιβλίο εργασίας.
• Βεβαίωση εισοδήματος.
• Χαρακτηριστικά από εργοδότη ή εκπαιδευτικό ίδρυμα.
• Πράξη του τραυματισμός εργασίας(εάν υπάρχει).

Σπουδαίος!
Τα έγγραφα συντάσσονται με τη μορφή πρωτοτύπων και φωτοαντιγράφων.

✔ Σύνταξη πρωτοκόλλου.

Το πρωτόκολλο συντάσσεται εγγράφως παρουσία του αιτούντος. Περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Ημερομηνία εφαρμογής.
• Ημερομηνία και ώρα εξέτασης.
• Ημερομηνία λήψης απόφασης.
• Πληροφορίες για τον αιτούντα (πλήρες όνομα, διεύθυνση, φύλο, υπηκοότητα, στοιχεία διαβατηρίου).
• Στοιχεία για τους λόγους της εξέτασης.
• Πληροφορίες σχετικά με τον τόπο της επιθεώρησης (στον οργανισμό, στο σπίτι).
• Στόχος.
• Αποτέλεσμα.
• Περίοδος ανάθεσης αναπηρίας.

Σπουδαίος!
Το έγγραφο υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής παρουσία του αιτούντος.

✔ Έκθεση ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης.

Η διαδικασία σύνταξης της πράξης ρυθμίζεται με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 2015 Αρ. 228n. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Πληροφορίες για τον αιτούντα.
• Είδος και βαθμός διαταραχής.
• Συμπέρασμα για το βαθμό αναπηρίας.
• Ιδρύθηκε ομάδα αναπηρίας ή άρνηση καταχώρισής της.
• Αιτία αναπηρίας.
• Ημερομηνία επανεξέτασης.

✔ Αναγνώριση αναπηρίας.

Αποτέλεσμα της αίτησης είναι η έκδοση πιστοποιητικού από το Γραφείο ITU. Πρόκειται για ένα επίσημο έγγραφο που περιέχει τα στοιχεία του πολίτη, την ομάδα αναπηρίας και τη διάρκεια ισχύος του.

Το δεύτερο έγγραφο που χορηγείται στον αιτούντα είναι ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης. Σύμφωνα με αυτό, ένα άτομο πρέπει να υποβληθεί σε μέτρα αποκατάστασης.

Σπουδαίος!
Ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 πρέπει να επιβεβαιώνει την κατάστασή του κάθε χρόνο.

○ Άρνηση αναγνώρισης αναπηρίας.

Μια εναλλακτική εκδοχή της πράξης είναι η άρνηση θεμελίωσης αναπηρίας. Το έγγραφο χορηγείται στον πολίτη εγγράφως.

Εάν υπάρχει 1 εξαρτημένο - 6406 ρούβλια.

Εάν υπάρχουν 2 εξαρτώμενα άτομα - 8008 ρούβλια.

Εάν υπάρχουν 3 εξαρτώμενα άτομα ή περισσότερα - 9610 ρούβλια.

Για να υποβάλετε αίτηση για EDV, πρέπει να επικοινωνήσετε με το υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων στον τόπο διαμονής του πολίτη. Κατανέμεται σε άτομα που δικαιούνται εργατική σύνταξη.

✔ Κοινωνική αναπηρική σύνταξη.

Το ύψος της πληρωμής για διάφορες κατηγορίες πολιτών. Το 2018 είναι:

• Τυπική πληρωμή - 5034 ρούβλια.
• Για άτομα με ειδικές ανάγκες από την παιδική ηλικία - 10.068 ρούβλια.
• Για τους βετεράνους του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου - 200% της τυπικής πληρωμής.
• Για στρατιωτικό προσωπικό - 200 - 250% της τυπικής πληρωμής.
• Για άτομα που επλήγησαν από ανθρωπογενείς καταστροφές – 250% της κανονικής πληρωμής.
• Για τους αστροναύτες – 85% της αξίας μισθοί.

Νέος νόμος για την αναπηρία: αλλαγές και τελευταία νέα το 2018-2019

Στις 9 Απριλίου 2018, η κυβέρνηση ενέκρινε έναν νέο κατάλογο ασθενειών αναπηρίας για τις οποίες μπορεί να καθοριστεί η αναπηρία:

• Επ' αόριστον,
• Μέχρι να συμπληρώσει το παιδί τα 18,
• Ερήμην.

Οι αλλαγές επηρέασαν επίσης τη δυνατότητα να γίνουν αλλαγές στο ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης ή αποκατάστασης ατόμου με αναπηρία χωρίς να αναθεωρηθεί η ομάδα αναπηρίας ή η περίοδος για την οποία δημιουργήθηκε.

Οι κύριες αλλαγές συνέβησαν στη διεύρυνση του καταλόγου των ασθενειών: για πρώτη φορά συμπεριλήφθηκαν όλες οι χρωμοσωμικές ανωμαλίες, συμπεριλαμβανομένου του συνδρόμου Down, της σχιζοφρένειας, της κίρρωσης του ήπατος, της τύφλωσης, της κώφωσης και της εγκεφαλικής παράλυσης. Υπάρχουν συνολικά 58 ασθένειες στη λίστα.

Έτσι, θα αποκλειστεί η δυνατότητα καθορισμού της περιόδου για τη διαπίστωση αναπηρίας κατά την κρίση του ειδικού της ITU. Ο πλήρης κατάλογος των αλλαγμένων ασθενειών βρίσκεται στο κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 339 της 29ης Μαρτίου 2018.

Ταξινόμηση της ομάδας αναπηρίας ανά ασθένεια

Άτομο με ειδικές ανάγκεςείναι ένα άτομο του οποίου οι βασικές λειτουργίες του σώματος είναι εξασθενημένες. Θα μπορούσε να είναι παθολογικές αλλαγέςή χρόνιες ασθένειες που οδήγησαν σε κάποιες αποκλίσεις.

Αναπηρία- πρόκειται για μια επίμονη παραβίαση της λειτουργικότητας του σώματος, η οποία συνεπάγεται περιορισμό της λειτουργικής ζωής ενός ατόμου.

Κατάλογος ασθενειών που προκαλούν αναπηρία:

• Ήττες εσωτερικά όργανα(ενδοκρινικό, κυκλοφορικό σύστημα).
• Νευροψυχιατρικές παθήσεις (διαταραχές συνείδησης, μνήμης, νοημοσύνης).
• Προβλήματα με την ακοή, την όραση και άλλες αισθήσεις.
• Διαταραχές γλώσσας και ομιλίας (βουβή, προβλήματα ομιλίας).
• Μυοσκελετικές διαταραχές.
• Ανατομικά ελαττώματα.

Ένας πολίτης αναγνωρίζεται ως ανάπηρος μετά από ειδική εξέταση. Η κατάσταση του σώματός του αξιολογείται από ιατροκοινωνική επιτροπή εμπειρογνωμόνων ( MSEC), που καθιερώνει την κοινωνική, καθημερινή, εκπαιδευτική, επαγγελματική και εργασιακή του κατάσταση. Η διαδικασία πραγματοποιείται ερήμην, σε νοσοκομείο ή στο σπίτι.

Κατά τη διάρκεια της εξέτασης, η επιτροπή πρέπει να ενημερώσει τον πολίτη τους κανόνες για τον προσδιορισμό της αναπηρίας, καθώς και να δώσει τις απαραίτητες εξηγήσεις εάν προκύψουν ερωτήσεις.

Για την απόκτηση αναπηρίας είναι απαραίτητη η λήψη της πλειοψηφίας των ψήφων των ειδικών που διενεργούν την εξέταση. Εάν είναι απαραίτητο, συνταγογραφείται μια πρόσθετη εξέταση, η οποία σας επιτρέπει να προσδιορίσετε πόσο περιορισμένη ανθρώπινη δραστηριότητα.

Η απόφαση λαμβάνεται με βάση όλες τις πληροφορίες που λαμβάνονται. Εάν ένα άτομο αρνηθεί να υποβληθεί σε πρόσθετη εξέταση, τότε λαμβάνονται υπόψη οι διαθέσιμες πληροφορίες.

Ομάδα 1 αναπηρία έχει θητεία δύο ετών, 2 και 3 ομάδες – ένα έτος. είναι εγκατεστημένο για ένα ή δύο χρόνια, και επίσης μέχρι την ηλικία των 18 ετών.

Γίνεται επανεξέταση όχι νωρίτερα από 2 μήνεςπριν λήξει η προκαθορισμένη περίοδος αναπηρίας. Η διαδικασία αυτή συνταγογραφείται κατόπιν αιτήματος του ίδιου του πολίτη ή του οργανισμού που του παρέχει ιατρική περίθαλψη.

Κατάλογος ασθενειών για την ανάθεση 1ης ομάδας αναπηρίας

Οι πολίτες που έχουν γενικές διαταραχέςλειτουργία του σώματοςμε αποκλίσεις από κανονικούς δείκτες πάνω από 90%. Αυτοί είναι άνθρωποι που δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν χωρίς εξωτερική βοήθεια. Δεν έχει σημασία πώς προέκυψαν αυτές οι διαταραχές - λόγω παθολογίας, τραυματισμού ή ανάπτυξης ασθένειας.

Αποκλίσεις στην ομάδα αναπηρίας 1

• Βλαστική κατάσταση λόγω εγκεφαλικού επεισοδίου, δυσλειτουργία νευρικό σύστημα.
• Ακρωτηριασμός και των δύο άνω ή κάτω άκρων.
• Τύφλωση.
• Κώφωση.
• Παράλυση.
• Κακοήθη νεοπλάσματα με μεταστάσεις.
• Χρόνιες αναπνευστικές παθήσεις, καρδιαγγειακό σύστημα, προκαλώντας προβλήματα στην κυκλοφορία του αίματος.
• Βλάβες του νευρικού συστήματος που οδηγούν σε μη αναστρέψιμη βλάβη της όρασης, της ομιλίας και των κινητικών συστημάτων.
• Ψυχικές διαταραχές (νοητική υστέρηση, άνοια ως αποτέλεσμα επιληψίας).

Για να πάρετε την ομάδα 1, αρκεί μια παράβαση από τον κανόνα σύμφωνα με οποιοδήποτε από τα κριτήρια (αδυναμία μάθησης, έλεγχος των πράξεών του).

Κατάλογος ασθενειών για ανάθεση της ομάδας αναπηρίας 2

Η ομάδα 2 χαρακτηρίζεται από αποκλίσεις στο 70-80% του φυσιολογικού. Ταυτόχρονα, το άτομο διατηρεί την ικανότητα να εκτελεί τις πιο απλές ενέργειες (εν μέρει χρησιμοποιώντας ειδικά μέσαή με τη βοήθεια αγνώστων). Αυτό περιλαμβάνει πολίτες με προβλήματα ακοής που χρησιμοποιούν διάφορες συσκευές και άτομα που μπορούν να κινούνται με βοηθητικές συσκευές.

Τα άτομα με αναπηρία αυτής της ομάδας μπορούν να εργαστούν, παρά τα υπάρχοντα φυσικά και ψυχικές διαταραχές. Μερικοί τύποι εργασίας είναι στη διάθεσή τους υπό ειδικές συνθήκες.

Η ομάδα αναπηρίας 2 έχει συσταθεί για τις ακόλουθες ασθένειες:

• Πλήρης ή μερική κώφωση.
• Ογκολογικά νοσήματα που συνοδεύονται από ακτινοθεραπεία ή χημική θεραπεία.
• Ηπατική βλάβη χωρίς βελτίωση μετά τη θεραπεία.
• Ενδοπροσθετική αρθρώσεων.
• Πνευμονική ανεπάρκεια σε χρόνιο στάδιο(έλλειψη ενός πνεύμονα).
• Έλλειψη ενός κάτω άκροκαι δυσλειτουργία του άλλου άκρου.
• Τύφλωση (πτώση και στα δύο μάτια).
• Παράλυση ενός άκρου.
• Μεταμόσχευση εσωτερικών οργάνων.
• Σοβαρά ελαττώματα του κρανίου.
• Ψυχικές διαταραχές που διαρκούν περισσότερα από 10 χρόνια.

Κατάλογος ασθενειών για την ανάθεση της ομάδας αναπηρίας 3

Συχνά είναι δύσκολο να γίνει διάκριση από υγιείς ανθρώπουςΜε εξωτερικά σημάδια. Εάν έχετε αναπηρία σε αυτή την κατηγορία, έχετε πάντα τη δυνατότητα να εργαστείτε. Οι δείκτες δυσλειτουργίας εδώ θα πρέπει να είναι 40-60%.

Τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 μπορούν να κινούνται ανεξάρτητα, αν και τους παίρνει πολύ χρόνο. Αυτό ισχύει και για άλλα κριτήρια. Υποτίθεται ότι ένα άτομο είναι σε θέση να πλοηγηθεί μόνο σε οικείο περιβάλλον.

Ποιες ασθένειες ανήκουν στην ομάδα 3 αναπηρίας:

• Το αρχικό στάδιο των καρκινικών όγκων.
• Η ικανότητα να βλέπεις μόνο με το ένα μάτι (τυφλότητα ή απουσία του άλλου ματιού).
• Μόνιμη πτώση του ενός οφθαλμού ακόμη και μετά από θεραπευτικές διαδικασίες.
• Διμερής κώφωση.
• Ελαττώματα της γνάθου λόγω αδυναμίας μάσησης.
• Ελαττώματα προσώπου που δεν μπορούν να διορθωθούν χειρουργικά.
• Ελαττώματα των οστών του κρανίου.
• Παράλυση του χεριού, καθώς και ενός άκρου, που περιορίζει την κινητική δραστηριότητα και προκαλεί απώλεια μυών.
• Η παρουσία ξένου αντικειμένου στην περιοχή του εγκεφάλου (μετά από τραυματισμό). Εάν εισαχθεί ξένο σώμα κατά τη διάρκεια της θεραπείας, τότε τέτοιες περιπτώσεις δεν εξετάζονται από την επιτροπή. Σε αυτή την περίπτωση, η αναπηρία εκχωρείται κατά τη διάγνωση ψυχικών διαταραχών.
• Εγκατάσταση ξένο σώμαστην περιοχή της καρδιάς (βηματοδότης, τεχνητή βαλβίδα). Εξαιρέσεις - χρήση ξένα αντικείμενακατά τη διάρκεια της θεραπείας.
• Ακρωτηριασμός του χεριού, ενός ή περισσότερων δακτύλων.
• Έχοντας μόνο έναν νεφρό ή πνεύμονα.

Απόκτηση μόνιμης αναπηρίας

Αναπηρία αορίστου χρόνου χορηγείται στις ακόλουθες ομάδες ατόμων:

• Άτομα με αναπηρία των δύο πρώτων ομάδων, που υπόκεινται στον ίδιο βαθμό αναπηρίας ή αρνητικές αλλαγές για 15 χρόνια.
• Άνδρες με ειδικές ανάγκες από 60 ετών.
• Γυναίκες με ειδικές ανάγκες από 50 ετών.
• Άτομα με ειδικές ανάγκες των δύο πρώτων ομάδων, συμμετέχοντες του Β' Παγκοσμίου Πολέμου. Αυτό περιλαμβάνει βετεράνους που πολέμησαν ενώ ήταν ανάπηροι.
• Άτομα που κατέστησαν ανάπηρα κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας.

Κατάλογος ασθενειών ομάδων αναπηρίαςσε αόριστη βάση:

• Καρκίνοι με μεταστάσεις.
• Πλήρης κώφωση ή τύφλωση εάν η θεραπεία είναι αναποτελεσματική.
• Διάφορα ελαττώματα των άκρων (απουσία της άρθρωσης του ώμου).
• Παθήσεις του νευρικού συστήματος, που συνοδεύονται από σοβαρή βλάβη της όρασης και του μυοσκελετικού συστήματος.
• Διαταραχές της καρδιάς και των αιμοφόρων αγγείων (εάν συνοδεύονται από αυξημένες αρτηριακή πίεσηκαι επιπλοκές άλλων λειτουργιών του σώματος).

Στις 9 Απριλίου 2018, η κυβέρνηση διεύρυνε τον κατάλογο των ασθενειών για τις οποίες χορηγείται μόνιμη αναπηρία. Περιλαμβάνονται όλες οι χρωμοσωμικές ανωμαλίες, συμπεριλαμβανομένου του συνδρόμου Down, της κίρρωσης του ήπατος, της τύφλωσης, της κώφωσης και της εγκεφαλικής παράλυσης.

Απλοποίηση της διαδικασίας απόκτησης αναπηρίας το 2019

Το νέο RF PP No. 607 με ημερομηνία 16 Μαΐου 2019 εισάγει αλλαγές στη διαδικασία ιατρικών εξετάσεων για την αναγνώριση αναπηρίας. Τώρα θα είναι πιο εύκολο να αποκτήσετε μια ομάδα. Το κείμενο του ψηφίσματος καθορίζει τις ακόλουθες προσαρμογές:

• Η παραπομπή στην ITU διαβιβάζεται στο γραφείο ηλεκτρονικά χωρίς τη συμμετοχή του ατόμου με αναπηρία.
• Οι πολίτες θα μπορούν να υποβάλλουν αίτηση για αντίγραφα αποφάσεων και πράξεων ιατρική και κοινωνική εξέτασημε τη βοήθεια των Κρατικών Υπηρεσιών.
• Μπορείτε να κάνετε ένσταση στην πύλη απόφαση της ITUμε υποβολή αίτησης σε ηλεκτρονική μορφή.

Σύναψη

Για την απόκτηση αναπηρίας απαιτείται πόρισμα από ειδικούς από τις αρμόδιες αρχές. Σε περίπτωση αναπηρίας προβλέπονται ορισμένες παροχές και καταβάλλονται συντάξεις. Αυτή η κατάσταση καθορίζεται σύμφωνα με μία ή περισσότερες ομάδες:

• Μυοσκελετικές διαταραχές.
• Σοβαρά προβλήματα με αναπνευστικό σύστημακαι την πέψη.
• Διαταραχές της κυκλοφορίας του αίματος, των αιμοφόρων αγγείων και της καρδιακής λειτουργίας.
• Δυσλειτουργία αισθητηρίων οργάνων.
• Φυσικά ελαττώματα.
• Ψυχικές διαταραχές.

17/08/2017 Ειδήσεις από την περιοχή Τσελιάμπινσκ

Γιατί τα Νότια Ουράλια αναπηρίεςδεν θες ή δεν βρίσκεις δουλειά; Ο Gubernia ανακάλυψε ότι ένας από τους λόγους είναι ο φόβος της απώλειας των επιδομάτων αναπηρίας και των ασφαλιστικών συντάξεων. Ο δεύτερος είναι οι εργοδότες που προσφέρουν θέσεις που δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν τα άτομα με αναπηρία, αναφέρει το gubernia74.ru.

Στην τρέχουσα οικονομική κατάσταση, βρες επιτυχίαΜπορεί να είναι δύσκολο ακόμη και για έναν επαγγελματία με μεγάλη εργασιακή εμπειρία, και μερικές φορές γίνεται σχεδόν αδύνατο για ένα άτομο με αναπηρία να το κάνει αυτό. Στην περιοχή του Τσελιάμπινσκ καταγράφονται 68 χιλιάδες άτομα με ειδικές ανάγκες σε ηλικία εργασίας, αλλά μόνο 15.361 από αυτούς απασχολούνται. Μερικοί, φυσικά, δεν μπορούν να δουλέψουν καθόλου - η υγεία τους δεν το επιτρέπει (όπως είναι το 64 τοις εκατό από τα 10.830 άτομα με αναπηρία που ερωτήθηκαν), ωστόσο, ακόμη και μεταξύ εκείνων που μπορούν να κάνουν τουλάχιστον απλή δουλειά, παραδόξως, δεν υπάρχουν τόσα πολλά ενδιαφερόμενος.

Κατά τη διάρκεια ενός έτους, κατά μέσο όρο 4-4,5 χιλιάδες κάτοικοι των Νοτίων Ουραλίων με αναπηρία απευθύνονται στο Κύριο Τμήμα Εργασίας και Απασχόλησης της Περιφέρειας Τσελιάμπινσκ, αλλά στην πραγματικότητα μόνο το 20% περίπου αυτού του αριθμού βρίσκει εργασία. Όπως είπε η Elena Cherednikova, επικεφαλής του τμήματος του προγράμματος δραστηριοτήτων στον τομέα της απασχόλησης του πληθυσμού του περιφερειακού τμήματος εργασίας και απασχόλησης του πληθυσμού, στην Gubernia, φέτος, στις 9 Αυγούστου, 2.447 άτομα με αναπηρία υπέβαλαν αίτηση για πρόθεση εύρεσης εργασίας, 515 από αυτούς απασχολήθηκαν - περισσότερα από ό, τι πέρυσι. Τα επαγγέλματα τις περισσότερες φορές δεν απαιτούν κανένα προσόν: βοηθός εργάτης, φύλακας, αποστολέας. Εάν η απασχόληση είναι αδύνατη, προσφέρονται επαγγελματικός προσανατολισμός και επαγγελματική κατάρτιση. Μπορείτε να εκπαιδεύσετε, για παράδειγμα, να γίνετε χειριστής υπολογιστή Τα μαθήματα μανικιούρ είναι ιδιαίτερα δημοφιλή μεταξύ των γυναικών.

Σύμφωνα με τον ειδικό, ένα από τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι κάτοικοι της περιοχής με αναπηρία είναι ο φόβος να χάσουν τα επιδόματα αναπηρίας και τις ασφαλιστικές τους συντάξεις. Όπως λέει η Elena Cherednikova, η διαθεσιμότητα των παροχών και των πληρωμών δεν εξαρτάται από το αν ένα άτομο εργάζεται ή όχι, επομένως δεν υπάρχει τίποτα να φοβάστε.

Όταν πιάνετε δουλειά, η κοινωνική σύνταξη και η EDV πληρώνονται όπως πριν, το μέγεθος της ασφαλιστικής σύνταξης επίσης δεν αλλάζει, αλλά δεν αναπροσαρμόζεται (η ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή είναι 4-5 τοις εκατό). Δηλαδή, ένας εργαζόμενος με αναπηρία συνεχίζει να λαμβάνει σύνταξη στο ποσό που καθορίστηκε κατά την έναρξη της εργασίας. Ωστόσο, σε περίπτωση απόλυσης, το ποσό της σύνταξης θα αυξηθεί σύμφωνα με όλες τις προηγούμενες αναπροσαρμογές. Για παράδειγμα, εάν κατά τη στιγμή της απασχόλησης το ποσό της ασφαλιστικής σύνταξης ήταν 8.465 ρούβλια (η μέση ασφαλιστική σύνταξη για άτομα με αναπηρία στη Ρωσία). Μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή κατά τέσσερα τοις εκατό, το ποσό του θα επανυπολογιστεί και θα ανέλθει σε 8.804 ρούβλια, αλλά ένα άτομο με αναπηρία που εργάζεται θα λάβει, όπως και πριν, 8.465 ρούβλια. Μετά την απόλυση, θα λάβει σύνταξη στα χέρια του μαζί με τιμαριθμική αναπροσαρμογή και η σύνταξη θα είναι 8804 ρούβλια.

Όσο για το ομοσπονδιακό κοινωνικές παροχές, το οποίο οφείλεται σε εκείνα τα άτομα με αναπηρία των οποίων το επίπεδο εισοδήματος, συμπεριλαμβανομένων των συντάξεων, των ημερήσιων αποζημιώσεων και των μέτρων κοινωνικής στήριξης, είναι κάτω από το ελάχιστο όριο διαβίωσης για συνταξιούχο στην περιοχή Τσελιάμπινσκ (8.523 ρούβλια), αναστέλλεται σε περίπτωση απασχόλησης, καθώς Ο μισθός τους επιτρέπει να υπερβούν το επίπεδο διαβίωσης χωρίς πρόσθετη βοήθεια.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι κατά μέσο όρο τα άτομα με αναπηρία στην περιοχή του Τσελιάμπινσκ κερδίζουν περίπου 16,5 χιλιάδες ρούβλια, είναι εύκολο να υπολογίσουμε ότι ακόμη και αν χάσουν προσωρινά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή της ασφαλιστικής τους σύνταξης (η διαφορά θα είναι 300-400 ρούβλια) ή το ομοσπονδιακό κοινωνικό συμπλήρωμα (του Το μέγεθος εξαρτάται από το εισόδημα: για παράδειγμα, εάν το εισόδημα είναι χίλια ρούβλια μικρότερο από το επίπεδο διαβίωσης, τότε το FSD θα είναι αυτά τα χίλια ρούβλια που λείπουν), το άτομο δεν χάνει τίποτα. Το ίδιο ισχύει και για τα οφέλη.

Οι εργοδότες προσφέρουν «δύσκολες» κενές θέσεις

– ΜεσαίωναςΤα άτομα με αναπηρία στα Νότια Ουράλια είναι 45 ετών και το 66 τοις εκατό είναι άνδρες», είπε η Έλενα Τσερέντνικοβα. – Πάνω από το 20 τοις εκατό από αυτά έχουν αντενδείξεις λόγω ψυχοσυναισθηματικού στρες. Μόνο πολύ απλή εργασία, για παράδειγμα, γραφείο γραφείου, είναι κατάλληλη για αυτούς. Ένα άλλο 20 τοις εκατό αντενδείκνυται έναντι των επιβλαβών και επικίνδυνες συνθήκεςεργατικό δυναμικό, δηλαδή, πρέπει να δημιουργηθούν ειδικά εξοπλισμένοι χώροι εργασίας για αυτούς και λίγες επιχειρήσεις είναι έτοιμες για αυτό.

Λάδι στη φωτιά ρίχνουν και οι ίδιοι οι εργοδότες, που υποχρεούνται από το νόμο να παρέχουν θέσεις εργασίας σε άτομα με αναπηρία βάσει ποσόστωσης. Προσφέρουν κενές θέσεις, σχεδόν 2,5 χιλιάδες θέσεις είναι διαθέσιμες, αλλά συχνά διαφημίζουν θέσεις που τα άτομα με αναπηρία δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν. Για παράδειγμα, το 11,5 τοις εκατό των προτεινόμενων θέσεων εργασίας είναι μηχανικοί, το 4,5 τοις εκατό είναι επιστήμονες και η πλειονότητα των ατόμων με αναπηρία δεν έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση.

Ωστόσο, παρέχεται στήριξη σε περιφερειακό επίπεδο. Έτσι, μέχρι το 2019 εγκρίθηκε υποπρόγραμμα για την παροχή επιδοτήσεων στους εργοδότες για την αποζημίωση των μισθών των απασχολουμένων ατόμων με αναπηρία. Για κάθε άτομο, διατίθενται 13.775 ρούβλια από τον περιφερειακό προϋπολογισμό, αλλά όχι περισσότερο από 3 μήνες. Το ίδιο ποσό διατίθεται για την ανάθεση συμβούλων σε άτομα με αναπηρία των ομάδων 1 και 2, για την προσαρμογή ενός ατόμου με αναπηρία στο χώρο εργασίας. Προβλέπεται να απασχολούνται 55 άτομα με αναπηρία ετησίως, εκ των οποίων 5 με μέντορες. Επιπλέον, εάν ένα άτομο με αναπηρία αποφασίσει να ανοίξει τη δική του επιχείρηση, θα του παρασχεθεί επιδότηση ύψους 67.620 ρούβλια, η οποία θα αντισταθμίσει το κόστος αγοράς εξοπλισμού, επίπλων, ηλεκτρονικού εξοπλισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών, ενοικίασης γραφείου ή βιομηχανικών χώρων , και ούτω καθεξής. Για παράδειγμα, η Albina Gabdrafikova, ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 3 από την περιοχή Sosnovsky, χάρη σε μια τέτοια υποστήριξη, άνοιξε τον δικό της ατομικό επιχειρηματία πέρυσι. Ήταν βιβλιοθηκάριος, αλλά έμεινε χωρίς δουλειά, το 2015 εγγράφηκε στο Κέντρο Απασχόλησης. Για πολύ καιρό ήταν αδύνατο να βρεθεί μια κατάλληλη κενή θέση, έτσι η γυναίκα αποφάσισε να υποβληθεί σε επανεκπαίδευση. Έτσι απέκτησε ένα νέο επάγγελμα - κομμώτρια και άνοιξε τη δική της επιχείρηση.

Η επιδότηση θα κατανέμεται ετησίως σε 10 άτομα με αναπηρία που υποβάλλουν αίτηση στην υπηρεσία απασχόλησης και αναγνωρίζονται ως άνεργοι.

Λεπτομερείς πληροφορίες για πρόσθετες δραστηριότητες μπορείτε να λάβετε από το κέντρο απασχόλησης στον τόπο διαμονής σας και από το Κέντρο Συμβουλευτικής Εργασίας και Απασχόλησης καλώντας στο 8-800-444-8088 (χωρίς χρέωση), καθώς και στον επίσημο ιστότοπο της Περιφερειακής Υπηρεσία Απασχόλησης www.szn74

Διαβάστε επίσης τα τελευταία νέα για την κοινωνική στήριξη των πολιτών

Επτά χιλιάδες στρατιωτικό προσωπικό της Κεντρικής Στρατιωτικής Περιφέρειας έλαβαν στεγαστικές επιδοτήσεις κατά τη διάρκεια του προγράμματος

Επτά χιλιάδες στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Στρατιωτική Περιφέρεια (CMD) μπόρεσε να επωφεληθεί από επιδοτήσεις στέγασης από τότε που ξεκίνησε το πρόγραμμα τον Αύγουστο του 2014. Αυτό ανέφερε την Πέμπτη η υπηρεσία Τύπου της περιοχής.

Μετά την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, οι κάτοικοι του Αμούρ θα διατηρήσουν περιφερειακά οφέλη

Στην περιοχή Amur, οι άνδρες, όπως και πριν, θα πρέπει να λαμβάνουν περιφερειακά επιδόματα στα 60 και οι γυναίκες στα 55. Τέτοιες τροποποιήσεις προτείνονται από το κόμμα της Ενωμένης Ρωσίας. Η αποζημίωση για δαπάνες για μεγάλες επισκευές θα πρέπει επίσης να παραμείνει.

Περίπου πεντακόσιοι άνθρωποι βγήκαν για να διαδηλώσουν στο Νοβοσιμπίρσκ

Μια ασυντόνιστη δράση κατά της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος έλαβε χώρα στο Νοβοσιμπίρσκ στις 9 Σεπτεμβρίου. Αρκετές εκατοντάδες κάτοικοι του Νοβοσιμπίρσκ συγκεντρώθηκαν στην πλατεία Pervomaisky και προσπάθησαν να κάνουν πορεία κατά μήκος της οδού Λένιν. Αφού όμως συνελήφθη ένας από τους διοργανωτές, κατευθύνθηκαν προς το αστυνομικό τμήμα, όπου είχε αποκλειστεί η οδός Μιτσουρίνα...

Στην Αγία Πετρούπολη, η αστυνομία διέλυσε βίαια μια συγκέντρωση ενάντια στη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Fontanka, περίπου 2 χιλιάδες άνθρωποι βγήκαν στην πλατεία. Οι συλλήψεις ξεκίνησαν σχεδόν αμέσως μετά την έναρξη της διαμαρτυρίας στις 2 μ.μ. Πρώτα απ' όλα συνελήφθησαν οι διαδηλωτές με αφίσες.

Οι περιφερειακές παροχές συνταξιοδότησης διατηρήθηκαν στη Μπασκιρία

Από τον Ιανουάριο του 2019, οι κάτοικοι της Μπασκιρίας θα μπορούν να υπολογίζουν σε πληρωμές βετεράνων και πρόσθετες πληρωμές για τιμητικούς τίτλους, ανεξάρτητα από τη συνταξιοδότηση γήρατος. Βασικό κριτήριο θα παραμείνει η ηλικία: 55 ετών για τις γυναίκες και 60 ετών για τους άνδρες. Οι βουλευτές ενέκριναν το νόμο για τη διατήρηση των περιφερειακών παροχών σε έκτακτη...

Η FEFU αύξησε τις κρατικές υποτροφίες για το ακαδημαϊκό έτος 2018-2019

Ο Πρύτανης του Ομοσπονδιακού Πανεπιστημίου της Άπω Ανατολής (FEFU) Nikita Anisimov υπέγραψε διάταγμα για την έγκριση νέων ποσών κρατικών υποτροφιών για το ακαδημαϊκό έτος 2018-2019.

Τα άτομα με αναπηρία στο Μπριάνσκ ενδέχεται να αποκοπούν από το σύστημα λήψης κρατικών υπηρεσιών

Στη Ρωσία υπάρχει κράτος πληροφοριακό σύστημα«Ομοσπονδιακό Μητρώο Ατόμων με Αναπηρία» (FRI). Στοιχεία από αυτό, από την 1η Ιανουαρίου 2018, χρησιμοποιούνται, μεταξύ άλλων, για την παροχή κρατικών και δημοτικών υπηρεσιών που σχετίζονται, για παράδειγμα, με την παροχή φαρμάκων, την περίθαλψη σε σανατόριο,...

Η Υπηρεσία Απασχόλησης του Belgorod μπήκε στα 15 κορυφαία ρωσικά ιδρύματα όσον αφορά την ποιότητα και την προσβασιμότητα των υπηρεσιών για τον πληθυσμό

Η περιφερειακή υπηρεσία απασχόλησης μπήκε στα 15 κορυφαία ρωσικά ιδρύματα όσον αφορά την ποιότητα και την προσβασιμότητα των υπηρεσιών για τον πληθυσμό. Και στην Κεντρική Ομοσπονδιακή Περιφέρεια έγινε η τρίτη πιο αποτελεσματική.

Ο κυβερνήτης του Ουλιάνοφσκ υπέγραψε νόμο για τα επιδόματα για άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης

Ο κυβερνήτης της περιφέρειας Ουλιάνοφσκ Σεργκέι Μορόζοφ υπέγραψε την Παρασκευή νόμο για τη διατήρηση των επιδομάτων για άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης όταν συμπληρώσουν την ηλικία των 55 ετών για τις γυναίκες και των 60 ετών για τους άνδρες. Αυτό αναφέρεται σε μήνυμα που έδωσε στη δημοσιότητα η υπηρεσία Τύπου της περιφερειακής κυβέρνησης.

Σεργκέι Μπελάν: «Η διατήρηση των υφιστάμενων περιφερειακών οφελών είναι πολύ σημαντική για τη δημοκρατία μας»

Αναπληρωτής Καθηγητής, Τμήμα Χρηματοοικονομικών και Πιστώσεων, Πανεπιστήμιο Νταγκεστάν κρατικό πανεπιστήμιοΕθνική Οικονομία Σεργκέι Μπελάν εξέφρασε την εμπειρογνωμοσύνη του για τα θέματα προσαρμογών στο συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας. Έτσι, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι πολύ σημαντικό για τους κατοίκους του Νταγκεστάν να διατηρήσουν τα υπάρχοντα περιφερειακά οφέλη.

Όλα τα νέα για την κοινωνική στήριξη των πολιτών

Βιβλία για την κοινωνική υποστήριξη

Σε προσφορά σήμερα:

• Τεχνολογία στοχευμένης κοινωνικής βοήθειας «Αυτάρκεια». Οδηγός υλοποίησης (+CD)

  Εκδότης: Ινστιτούτο Αστικής Οικονομίας. Έτος: 2008. Σειρά: Κοινωνική πολιτική.

  Χρησιμοποιώντας την τεχνολογία «Αυτάρκειας» της στοχευμένης κοινωνικής βοήθειας, είναι δυνατή η βελτίωση της ποιότητας ζωής των οικογενειών χαμηλού εισοδήματος με παιδιά που ζουν σε αγροτικές περιοχές. Η ουσία αυτής της τεχνολογίας είναι ότι παρέχεται στις οικογένειες στοχευμένη οικονομική βοήθεια για την ανάπτυξη της θυγατρικής ή ατομικής γεωργίας εργασιακή δραστηριότητα. Ως αποτέλεσμα, εμφανίζονται πρόσθετες πηγές εισοδήματος σε είδος και...

• Κατάλογος κοινωνικών λειτουργών

  Εκδότης: Phoenix. Έτος: 2014. Σειρά: Κοινωνικό έργο.

  Το λεξικό αναφοράς που παρουσιάζεται στην προσοχή των αναγνωστών είναι μια έκδοση εγκυκλοπαιδικού τύπου που αποτελείται από λήμματα λεξικού ταξινομημένα με αλφαβητική σειρά. Σε εργασία που υποβάλλεται ολοκληρωμένη ανάλυσηένα σύνολο εννοιών, κατηγοριών και όρων που αντικατοπτρίζουν τη δομή και το περιεχόμενο της θεωρίας της κοινωνικής εργασίας. Σε αυτή τη βάση...

www.socialnaya-podderzhka.ru

• 1 Εμπειρογνώμονας: «Όταν ένα άτομο με αναπηρία πιάνει δουλειά, δεν χάνει τα οφέλη του»
• 2 Οφέλη για άτομα με αναπηρία που εργάζονται
• 3 Πώς γίνεται σύμφωνα με το νόμο η πρόσληψη ΑμεΑ Υπάρχουν παροχές για τους εργοδότες και ποσοστώσεις για τους πολίτες;
• 4 Χαρακτηριστικά της απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 και τα δικαιώματα των εργαζομένων με αναπηρία
• 5 Λάβετε αποζημίωση και παροχές
• 6 Υπάλληλος με ειδικές ανάγκες: τι πρέπει να γνωρίζετε
• 7 Παροχές για άτομα με αναπηρία εργασίας το 2018
• 8 Διαπιστώνουμε εάν ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 μπορεί να εργαστεί και να λάβει σύνταξη μαζί με τον μισθό του ή αν τον χάνει
• 9 Άτομα με ειδικές ανάγκες στην εργασία: εγγραφή, περιορισμοί εργασίας, παροχές
• 10 Όλα για έναν εργαζόμενο με αναπηρία: δικαιώματα, παροχές, διακοπές, δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας, αναρρωτική άδεια, απόλυση

Εμπειρογνώμονας: «Με το να βρει δουλειά, ένα άτομο με αναπηρία δεν χάνει τα επιδόματά του»

Ωστόσο, ακόμη και με κάθε επιθυμία να βρει δουλειά, δεν είναι πάντα δυνατό για ένα άτομο με αναπηρία να βρει εργασία λόγω έλλειψης κενών θέσεων, κατάλληλων συνθηκών εργασίας και απρόσιτης πρόσβασης στα μέσα μεταφοράς (πάνω από το 19 τοις εκατό των ατόμων με αναπηρία αντιμετωπίζουν προβλήματα με μυοσκελετικό σύστημα) και ούτω καθεξής.

Παροχές για άτομα με αναπηρία που εργάζονται

Η εμπλοκή ατόμου με αναπηρία σε εργασία πέραν του καθορισμένου χρόνου που ορίζεται στο ΔΠΙ, τις αργίες, τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα, είναι δυνατή, αλλά μόνο με την προσωπική συναίνεση του εργαζομένου, η οποία εκτελείται εγγράφως. Ταυτόχρονα, τα άρθρα 96, 99 και 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει το άτομο με αναπηρία, μετά την υπογραφή του, ότι έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αυτούς τους τύπους εργασίας. Εάν συμβεί αυτό και ο εργαζόμενος με αναπηρία έχει δώσει τη συγκατάθεσή του να εργαστεί πέραν του χρόνου που καθορίζεται στο ΔΠΙ, τότε σύμφωνα με το Μέρος 5 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκτελέσει τις ακόλουθες ενέργειες:

Πώς πραγματοποιείται η απασχόληση ενός ατόμου με αναπηρία σύμφωνα με το νόμο Υπάρχουν παροχές για τους εργοδότες και ποσοστώσεις για τους πολίτες;

1. Η παράλειψη από τον εργοδότη να εκπληρώσει την υποχρέωση δημιουργίας ή κατανομής θέσεων εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σύμφωνα με την καθορισμένη ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, καθώς και η άρνηση του εργοδότη να προσλάβει άτομο με αναπηρία εντός της καθορισμένης ποσόστωσης - συνεπάγεται την επιβολή διοικητικής πρόστιμο σε υπαλλήλους ύψους από πέντε χιλιάδες έως δέκα χιλιάδες ρούβλια.
2. Μια αδικαιολόγητη άρνηση "εγγραφής" ενός ατόμου με αναπηρία ως άνεργου θα συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου σε υπαλλήλους ύψους από πέντε χιλιάδες έως δέκα χιλιάδες ρούβλια.

Χαρακτηριστικά της απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 και τα δικαιώματα των εργαζομένων με αναπηρία

Τα άτομα με αναπηρία είναι το λιγότερο προστατευμένο τμήμα του πληθυσμού στη χώρα μας. Παρά το γεγονός ότι το κράτος τους παρέχει ορισμένα προνόμια όταν κάνουν αίτηση για εργασία, πρακτικά δεν έχουν καμία πιθανότητα να πάρουν ακόμη και εκείνες τις θέσεις που τους ταιριάζουν. Η τρίτη ομάδα ανατίθεται σε άτομα που λόγω προβλημάτων υγείας δεν μπορούν να εργαστούν πλήρως ή σε άτομα που αδυνατούν προσωρινά να εκπληρώσουν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα. Επομένως, η απασχόληση των ατόμων με αναπηρία της ομάδας 3 έχει κάποιες ιδιαιτερότητες.

Λάβετε αποζημιώσεις και παροχές

Τα άτομα με αναπηρία θεωρούνται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως η πιο ευάλωτη κατηγορία πολιτών λόγω του γεγονότος ότι έχουν περιορισμένες ευκαιρίες να βρουν εργασία για να κερδίσουν εισόδημα και να εξασφαλίσουν οικονομικά τον εαυτό τους. Ωστόσο, τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 αναγνωρίζονται ως ομάδα εργασίας πολιτών με προβλήματα υγείας και ως εκ τούτου λαμβάνουν λιγότερα επιδόματα και επιδόματα σε σύγκριση με τα άτομα με αναπηρία των ομάδων 1 και 2. Ωστόσο, τα επιδόματα για άτομα με αναπηρία εργασίας της ομάδας 3 εξακολουθούν να εγκρίνονται σε ομοσπονδιακό και περιφερειακό επίπεδο.

Υπάλληλος με ειδικές ανάγκες: τι πρέπει να γνωρίζετε

• πιστοποιητικά ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης, τα οποία υποδεικνύουν την ομάδα αναπηρίας και τον βαθμό περιορισμού της ικανότητας εργασίας (έντυπο αριθ.
• ατομικό πρόγραμμααποκατάσταση του ατόμου με αναπηρία (ΔΔΙ). Ένα δείγμα φόρμας ενός ατομικού προγράμματος αποκατάστασης περιέχεται στο Παράρτημα Νο. 1 της Διαταγής Αρ.

Παροχές για άτομα με αναπηρία εργασίας το 2018

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αναθέσει εργαζόμενο με αναπηρία σε νυχτερινή βάρδια, εκτός εάν ο τελευταίος έχει εκφράσει τη συγκατάθεσή του εγγράφως ή όταν αυτό αντίκειται σε ιατρικές ενδείξεις. Στις αργίες, ένας εργαζόμενος με αναπηρία έχει επίσης το δικαίωμα να μην εργάζεται για απολύτως νόμιμους λόγους.

Διαπιστώνουμε αν ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 μπορεί να εργαστεί και να λάβει σύνταξη μαζί με τον μισθό του ή αν τον χάνει

Άτομα με ειδικές ανάγκες στην εργασία: εγγραφή, περιορισμοί εργασίας, παροχές

Αυτές οι πληροφορίες καταγράφονται συνήθως από τα λόγια του υπαλλήλου. Ταυτόχρονα, το Γραφείο ITU έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τους οργανισμούς πληροφορίες που είναι απαραίτητες για την εκπλήρωση των εξουσιών που τους έχουν ανατεθεί (ρήτρα 8 του διατάγματος αριθ. 906n). Η απάντηση στο αίτημα παρέχεται από τον εργοδότη με οποιαδήποτε μορφή.

Τα πάντα για έναν εργαζόμενο με αναπηρία: δικαιώματα, παροχές, διακοπές, δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας, αναρρωτική άδεια, απόλυση

Ο 3ος βαθμός περιορισμού της ικανότητας για εργασία υποδηλώνει ότι ένα άτομο με αναπηρία αντενδείκνυται να εκτελέσει οποιαδήποτε εργασία σε οποιονδήποτε τόμο. Ο βαθμός αυτός αναφέρεται σε αναπηρία της 1ης ομάδας, η οποία αποτελεί τη βάση για τη λύση των εργασιακών σχέσεων (άρθρο 5, μέρος 1, άρθρο 83 του Κώδικα Εργασίας).

svoijurist.ru

Ποιος δικαιούται πληρωμές αναπηρίας;

Σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται πλήρεις συντάξεις και δεν υπάρχουν περιορισμοί σε αυτό το θέμα.

Η σύνταξη αναπηρίας είναι ένα επίδομα που μπορεί να υπολογίζει ένας πολίτης λόγω προσωρινής ή μόνιμης απώλειας της ικανότητας για εργασία. Οι ειδικοί όροι καταβολής συντάξεων θα εξαρτηθούν από ορισμένες περιστάσεις και λεπτομέρειες της εργασιακής σχέσης, τους λόγους απώλειας δικαιοπρακτικής ικανότητας.

• Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν σύνταξηεάν έχουν αναπηρία πρώτης, δεύτερης ή τρίτης ομάδας. Οι πληρωμές μπορεί να υπολογίζονται διαφορετικά, ανάλογα με τους παράγοντες που προκάλεσαν την απώλεια δικαιοπρακτικής ικανότητας.
• Αν μιλάμε για τραυματισμό σε σχέση με την εργασία, μια επαγγελματική ασθένεια, τότε γίνονται δεδουλευμένες χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία. Εάν ως αποτέλεσμα συμβεί απώλεια της ικανότητας για εργασία γενική ασθένεια, τότε κατά τον υπολογισμό της σύνταξης λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία. Όσο πιο νέος είναι ένας πολίτης, τόσο λιγότερη εμπειρία απαιτείται.
• Λαμβάνοντας υπόψη τη νομοθεσία, χορηγείται σύνταξη αναπηρίας σε άτομα που αναγνωρίζονται ως άτομα με αναπηρία της πρώτης, δεύτερης ή τρίτης ομάδας. Ένας πολίτης μπορεί να αναγνωριστεί ως ανάπηρος εάν έχει πραγματοποιηθεί ιατρική εξέταση, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 181.
• Οι πληρωμές για απώλεια της ικανότητας για εργασία γίνονται ανεξάρτητα από το πότε συνέβη. Και αυτό θα μπορούσε να συμβεί κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, πριν πιάσετε δουλειά, καθώς και μετά την απόλυση.
• Για να χορηγηθεί σύνταξη αναπηρίας απαιτείται χρόνος ασφάλισης οποιασδήποτε διάρκειας.. Η διάρκεια αυτής της εμπειρίας εξαρτάται από την κατηγορία της αναπηρίας.

Είναι δυνατόν να δουλέψεις, να πληρωθείς και να μην χάσεις τις συνδρομές σου;

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 3, 92, 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα άτομα με αναπηρία μπορούν να εργαστούν εάν οι συνθήκες εργασίας δεν αντενδείκνυνται για λόγους υγείας. Η δεύτερη ομάδα αναπηρίας αναγνωρίζεται ως μερικώς εργαζόμενη.

Εάν ένα άτομο με αναπηρία αναγνωριστεί ως ικανό για εργασία, τότε μπορεί να απασχοληθεί δημιουργώντας του ειδικές συνθήκες. Για παράδειγμα, πρέπει να υπάρχει ένας ειδικά διαμορφωμένος χώρος εργασίας.

Σύνταξη λόγω απώλειας της ικανότητας για εργασία καταβάλλεται σε πολίτη οποιασδήποτε ηλικίας. Έτσι, ένας πολίτης μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται εάν το επιτρέπουν η υγεία και οι συνθήκες εργασίας.

Σε αυτή την περίπτωση, ο διαχειριστής πρέπει να καταβάλλει μισθούς με τον ίδιο τρόπο για όλους, καθώς και να κάνει συγκεκριμένες πληρωμές στο Ταμείο Συντάξεων. Στη βάση υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων, τα δεδουλευμένα θα αθροίζονται καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, και ο εργαζόμενος μπορεί να τα δει στον προσωπικό του λογαριασμό.

Όλα τα δεδουλευμένα θα μετατραπούν σε πόντους και αργότερα θα χρησιμοποιηθούν για τον εκ νέου υπολογισμό των πληρωμών συντάξεων. Ένα άτομο με αναπηρία δεν χάνει τη σύνταξή του, τη λαμβάνει πλήρως και αυτός ο κανόνας δεν εξαρτάται από το μέγεθος του μισθού του στον χώρο εργασίας.

Ασφαλιστική σύνταξη λόγω αναπηρίας χορηγείται σε πολίτες που έχουν αναπηρία από την πρώτη έως την τρίτη ομάδα. Στην περίπτωση αυτή, οι λόγοι για τους οποίους επήλθε η αναπηρία δεν έχουν σημασία.

Η σύνταξη καταβάλλεται χωρίς αποτυχία, ανεξάρτητα αν ο πολίτης πιάνει δουλειά ή όχι. Η αύξηση της σύνταξης θα πρέπει να γίνεται σε ατομική βάση, λαμβάνοντας υπόψη την ηλικία και το ύψος των αποδοχών του εργαζόμενου συνταξιούχου.

Επίσης ο συνταξιούχος πρέπει να λάβει δεδουλευμένα μαζί με μπόνους, τα οποία ιδρύονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αναφορά!Η σύνταξη εργασίας παρέχεται σε άτομα με αναπηρία οποιασδήποτε ομάδας, εάν έχουν ελάχιστη εργασιακή εμπειρία.

Έτσι θα αποζημιωθεί η αδυναμία εργασίας και λήψης μισθών. Σε αυτή την περίπτωση, ο πολίτης θα πρέπει να επιλέξει ποια σύνταξη είναι πιο κερδοφόρα για αυτόν.

Ιδιαιτερότητες απασχόλησης ΑΜΕΑ της ομάδας 2

Σύμφωνα με το νόμο, όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να απασχολούν άτομα με αναπηρία. Ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία ανά επιχείρηση μπορεί να είναι 4% του συνόλου των εργαζομένων.

Όταν ένας υποψήφιος για μια θέση παίρνει συνέντευξη, πρέπει να υποβάλει έγγραφο στον εργοδότη, στο οποίο θα αναγράφεται η συγκεκριμένη κατηγορία αναπηρίας. Χάρη σε αυτό το έγγραφο, ένας ειδικός υπάλληλος μπορεί να λάβει κοινωνικές παροχές.

Σύμφωνα με το νόμο, εργασιακές σχέσειςμε ένα άτομο με αναπηρία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει για τους ίδιους λόγους που είναι κοινός για όλους.

Σύμφωνα με το νόμο δεν υπάρχει συγκεκριμένο πλαίσιο για την πρόσληψη εργαζομένων με αναπηρία, αλλά λίγοι εργοδότες βιάζονται να έχουν έναν τέτοιο υπάλληλο ως υφιστάμενο.

Σήμερα, σε πολλούς τομείς υπάρχουν οργανώσεις για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Για παράδειγμα, συμπλέγματα για πολίτες με δυσλειτουργία ματιών ή ακοής. Όμως, πρέπει να έχετε κατά νου ότι σε τέτοιους οργανισμούς οι μισθοί είναι χαμηλοί και δεν υπάρχουν αρκετές θέσεις εργασίας.

Μια από τις πιο κατάλληλες δουλειές για άτομα με αναπηρία είναι εργασία στο σπίτι . Χάρη στην εξ αποστάσεως εργασία, ένας πολίτης με αναπηρία μπορεί να προγραμματίσει το πρόγραμμα εργασίας του κατόπιν δικής του επιθυμίας.

Συχνά άτομα με ειδικές ανάγκες επιλέγουν ελεύθερους επαγγελματίες. Αυτό το είδος εργασίας έχει επίσης τα μειονεκτήματά του. Για παράδειγμα, θεωρείται ανεπίσημο, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπολογίζεται η εργασιακή εμπειρία.

Σύμφωνα με το νόμο, τέτοιοι ειδικοί πολίτες μπορούν να εργαστούν εάν ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν έχει αντίρρηση. Κατά συνέπεια, ένας διευθυντής έχει το δικαίωμα να μην προσλάβει έναν πολίτη λόγω ιατρικών αντενδείξεων και όχι επειδή το άτομο έχει ομάδα.

Για το λόγο αυτό, ο ενδιαφερόμενος μπορεί να εργαστεί εάν δεν υπάρχουν αντενδείξεις για ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας και υπάρχουν επίσης άνετες συνθήκεςγια δουλειά. Εάν το έγγραφο δεν καθορίζει αντενδείξεις, τότε ο διευθυντής δεν μπορεί να αρνηθεί τον υποψήφιο για τη θέση.

Σπουδαίος!Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι δεν υπάρχει συγκεκριμένος κατάλογος αντενδείξεων. Είναι απαραίτητο να εξαχθούν συμπεράσματα για κάθε περίπτωση ξεχωριστά, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας και την ασθένεια του πολίτη.

Πόση σύνταξη μπορείτε να περιμένετε;

Τα άτομα με δεύτερη ομάδα αναπηρίας έχουν το δικαίωμα να βρουν εργασία. Η περίσταση αυτή θα ληφθεί υπόψη κατά την καταβολή της σύνταξης. Υπάρχουν δύο είδη πληρωμών στους συνταξιούχους:

• Κοινωνική πληρωμή.
• Εργατική αποζημίωση.

Οι πληρωμές αυτές χαρακτηρίζονται από το γεγονός ότι υπολογίζονται με διαφορετικούς τρόπους. Για παράδειγμα, μια κοινωνική σύνταξη μπορεί να είναι μικρότερη από την εργατική αποζημίωση.

Σε όλα τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται αυτή τη στιγμήδικαιούται μηνιαία σύνταξη τεσσάρων χιλιάδων τετρακοσίων ρούβλια. Μέχρι στιγμής δεν υπάρχουν σχέδια για αύξηση αυτού του ποσού, αλλά υπάρχει εφάπαξ πληρωμή σε όλους τους συνταξιούχους, η οποία μπορεί να ληφθεί μία φορά το χρόνο και ανέρχεται σε πέντε χιλιάδες ρούβλια.

Άρα, είναι δυνατόν ένα άτομο με αναπηρία της δεύτερης ομάδας να εργάζεται διατηρώντας σύνταξη; Η απάντηση θα είναι σίγουρα θετική. Κάθε πολίτης με αναπηρία που θέλει να εργαστεί πρέπει να θυμάται τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του όταν υποβάλλει αίτηση για έναν επίσημο τόπο εργασίας.

Ένα άτομο με αναπηρία σε μια επιχείρηση σήμερα δεν αποτελεί πλέον έκπληξη, καθώς αυτό έχει γίνει ο κανόνας. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία στη Ρωσία, κάθε τρίτο άτομο με αναπηρία απασχολείται. Παρά τις αποκλίσεις στην υγεία, τέτοιοι υπάλληλοι μπορεί κάλλιστα να είναι εξαιρετικοί ειδικοί και να αποφέρουν πολλά οφέλη στην εταιρεία, αλλά η εγγραφή τέτοιων υπαλλήλων είναι ελαφρώς διαφορετική από την τυπική. Η ρύθμιση της εργασίας των ατόμων με αναπηρία περιέχεται σε πολλές νομικές πράξεις και για να συμμορφωθείτε με τη νομοθεσία, πρέπει να γνωρίζετε πού και τι να αναζητήσετε.

Σχετικά με τις ποσοστώσεις

Ο κύριος νόμος που προστατεύει τα άτομα με αναπηρία είναι ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 181. Τα 21 άρθρα του καθιέρωσαν ποσόστωση, δηλαδή την υποχρέωση δέσμευσης θέσεων εργασίας για άτομα με αναπηρία σε όλους τους οργανισμούς. Οι ποσοστώσεις είναι:

• από 2 έως 4 τοις εκατό, εάν ο οργανισμός έχει περισσότερους από εκατό υπαλλήλους·
• όχι περισσότερο από 3 τοις εκατό εάν ο αριθμός της εταιρείας είναι από 35 έως 100 άτομα.

Επιπλέον, κάθε μήνα ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να αποστέλλει πληροφορίες στο ανταλλακτήριο εργασίας για το πόσα άτομα με αναπηρία μπορεί να απασχολήσει η εταιρεία και για ποιες θέσεις (ρήτρα 3 του άρθρου 25 του Νόμου για την Απασχόληση).

Προσοχή!

Εάν δεν έχετε ποσοστώσεις ή δεν θα προσλάβετε άτομο με αναπηρία, αν και υπάρχει ποσόστωση, υπάρχει κίνδυνος να λάβετε πρόστιμο έως 10 χιλιάδες ρούβλια !

Έγγραφα για την αναπηρία

Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα, η απασχόληση για ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να αρνηθεί εάν η προϋπόθεση
η υγεία δεν του επιτρέπει να δουλέψει για σένα.Μπορείτε να μάθετε για την κατάσταση της υγείας σας από τα ακόλουθα έγγραφα:

• Πιστοποιητικά ITU (για αναπηρία).
• ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης ή αποκατάστασης (IPRA).

Σπουδαίος: να προσέχετε πάντα πόσο καιρό αναγράφεται η αναπηρία στο πιστοποιητικό:

• επ' αόριστον?
• για 2 χρόνια (με 1 ομάδα).
• για ένα χρόνο (με 2-3 γκρουπ).

Εάν η προθεσμία έχει λήξει και δεν έχει δημιουργηθεί νέα, ο εργαζόμενος δεν μπορεί πλέον να υπολογίζει σε παροχές.

Αλλά εδώ είναι το πρόβλημα: ένα άτομο έχει το δικαίωμα να μην παρέχει έγγραφα σχετικά με την κατάσταση της υγείας του στον υπάλληλο προσωπικού εάν η εργασία δεν είναι "επιβλαβής", και επομένως απλά δεν μπορείτε να μάθετε εάν ένα άτομο με αναπηρία παίρνει δουλειά μαζί σας ή όχι. Αλλά εάν μετά την απασχόληση σας εμφανιστεί πιστοποιητικό αναπηρίας, θα σας ζητηθεί ήδη να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για πρόσθετες εγγυήσεις.

Ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης ή αποκατάστασης

Αυτό είναι ένα έγγραφο που αναπτύχθηκε προσωπικά για κάθε άτομο με αναπηρία.Από αυτό μπορείτε να μάθετε:

• βαθμός περιορισμού της εργασίας ενός ατόμου με αναπηρία ·
• αντενδείξεις?
• ομάδα εργασίας αναπηρίας;

Με εντολή του Υπουργείου Εργασίας το 2014, διαπιστώθηκε ότι εάν ένα άτομο έχει αναπηρία, η λίστα ασθενειών ανά τύπο συγκρίθηκε με τις εργασιακές ικανότητες. Αλλά αυτή η παραγγελία έχει πλέον ακυρωθεί, επομένως μόνο από την IPRA μπορείτε να μάθετε σωματικές ικανότητεςπρόσωπο.

Το IPRA αναπτύσσεται από γιατρούς και περιλαμβάνει συστάσεις που είναι υποχρεωτικές για τον εργοδότη. Το πρόγραμμα στοχεύει στη βελτίωση της σωματικής απόδοσης ενός ατόμου με αναπηρία και να μην βλάψει την υγεία του, γι' αυτό και διευκρινίζει τι μπορεί να κάνει ένα άτομο και τι δεν μπορεί.

Ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού ενδιαφέρεται για το μέρος του προγράμματος που ονομάζεται «προτάσεις απασχόλησης», όπου μπαίνει ο γιατρός:

• είδη εργασίας που διατίθενται σε ένα άτομο με αναπηρία·
• αντενδείξεις για εργασία.
• συνθήκες εργασίας (πώς πρέπει να εξοπλιστεί ο χώρος εργασίας).

Εάν κάποιος υπάλληλος σας παρέχει πιστοποιητικό αναπηρίας, ζητήστε του το πρόγραμμα.Εγκεκριμένο έντυπο. Ωστόσο, σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους, είναι αδύνατο να ζητήσετε πληροφορίες για την υγεία από ένα άτομο, επομένως, εάν ο υπάλληλος δεν σας παράσχει IPRA, δεν θα θεωρηθείτε υπεύθυνος για μη τήρηση των συστάσεων.

Μπορείτε να ασφαλίσετε τον εαυτό σας: ας γράψει ο υπάλληλος απόδειξη ότι δεν παρέχει IPRA με δική του πρωτοβουλία .

Απόχρωση: Ούτε το ειδικό ίδρυμα θα σας δώσει το πρόγραμμα, αυτό είναι ένα ιατρικό μυστικό που μόνο ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να αποκαλύψει σε ξένους.

FYI

Προσοχή : Το IPR έχει ακυρωθεί, από τον Ιανουάριο του 2016 είναι το IPR που έχει τεθεί σε ισχύ!

Απασχόληση ΑΜΕΑ

Προσλαμβάνεται άτομο με αναπηρία γενικούς κανόνες, μόνο υπόκειται σε εκτεταμένες εγγυήσεις. Δεν έχει σημασία ποια ομάδα αναπηριών, φυσικά, μόνο οι εργαζόμενοι. ΕΝΑ επιδόματα για άτομα με αναπηρία, στα οποία πρέπει να εγγραφείτε σύμβαση εργασίας, τέτοια:

• συντομογραφία ώρες εργασίαςχωρίς μείωση μισθού (όχι περισσότερο από 35 ώρες την εβδομάδα).
• ετήσια άδεια 30 ημέρες (όχι 28).
• τη δυνατότητα λήψης διοικητικής άδειας ανά πάσα στιγμή (έως 60 ημέρες το χρόνο).
• την ευκαιρία να αρνηθείτε τη νυχτερινή εργασία και την εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
• απαγόρευση απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού.

Φυσικά, θα γράψετε αυτές τις εγγυήσεις εάν έχετε έγγραφα σχετικά με την αναπηρία.

Εάν ένας υπάλληλος γίνει ανάπηρος

Σημασία έχει ποια ομάδα αναπηρίας έχει οριστεί. Εάν η ομάδα δεν λειτουργεί, Μισθωτός μπορεί να απολυθεί με βάση την παράγραφο 5 της παραγράφου 1 του μέρους 83 του άρθρου εργατικού κώδικα, καταβάλλοντας παράλληλα μισθό δύο εβδομάδων.

Εάν ο εργαζόμενος είναι σε θέση να εργαστεί, πρέπει να ενεργεί σύμφωνα με τις συστάσεις των γιατρών που καθορίζονται στον IPRA:

• εάν η εργασία που εκτέλεσε ο εργαζόμενος στο παρελθόν δεν αντενδείκνυται από την IPRA, δεν χρειάζεται να αλλάξει τίποτα.
• εάν υπάρχουν αντενδείξεις, είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν προϋποθέσεις που τις αποκλείουν (σύμφωνα με το άρθρο 224 του Κώδικα Εργασίας).
• εάν η προηγούμενη εργασία δεν είναι δυνατή, πρέπει να εξετάσετε τις διαθέσιμες κενές θέσεις και να μεταφέρετε το άτομο με αναπηρία (άρθρο 73 του εργατικού κώδικα).
• εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις και καλυφθεί η ποσόστωση ή ο εργαζόμενος αρνηθεί τη μετάθεση, μπορεί να απολυθεί.

Προσοχή!

Σπουδαίος: εάν ένα άτομο με αναπηρία μετατίθεται με μείωση μισθού, για τον πρώτο μήνα μετά τη μεταγραφή υποχρεούται να λάβει ισόποσο μισθό.

Εγγραφή αναπηρίας σε έγγραφα προσωπικούπρέπει να είναι έτσι:

• να συντάξει μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας·
• να εκδώσει εντολή για τη μείωση της εργάσιμης ημέρας·
• εισάγετε πληροφορίες σχετικά με την αναπηρία στην κάρτα T-2.

Για αναφορά

Σπουδαίος: η εργάσιμη ημέρα μειώνεται μόνο για άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων 1 και 2.

Μια παραγγελία για μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα πρέπει να επικυρωθεί από τον υπάλληλο και μην ξεχάσετε να τοποθετήσετε ένα αντίγραφό του στο προσωπικό σας αρχείο.

Μερική απασχόληση

Καμία νομική πράξη δεν έχει θεσπίσει απαγόρευση της μερικής απασχόλησης για ένα άτομο με αναπηρία. Επομένως, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση λόγω ασθένειας.

Και όσον αφορά τη συντομευμένη ημέρα εξηγούνται τα εξής: Το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα επιβάλλει στον κύριο υπάλληλο να συντομεύσει την ημέρα, όχι όμως και στον μερικώς απασχολούμενο, γιατί έτσι κι αλλιώς δεν εργάζεται το κανονικό ωράριο. Ταυτόχρονα, εάν ένα άτομο με αναπηρία εργάζεται σε μια επιχείρηση, όλα τα άλλα οφέλη πρέπει να εφαρμόζονται σε αυτόν.

Για τους συγγενείς, οι αρχές κοινωνικής φροντίδας εκδίδουν ειδικό πιστοποιητικό. Αυτό το όφελος δεν ισχύει για τα ταξί. Σφαίρα εκπαίδευσης και αποκατάστασης Ένα παιδί με αναπηρία έχει το δικαίωμα να λάβει εκπαίδευση στα ακόλουθα ιδρύματα:

1. Εκπαιδευτικά ιδρύματα γενικού τύπου(με την εισαγωγή σε νηπιαγωγείοένα παιδί με αναπηρία απολαμβάνει το δικαίωμα εγγραφής κατά προτεραιότητα, οι γονείς του δεν υποχρεούνται να πληρώσουν τα δίδακτρα).
2. Ιδρύματα εξειδικευμένου τύπου (είναι υπό την πλήρη φροντίδα του κράτους).
3. Ιδιωτικά ιδρύματα (πληρωμή με έξοδα γονέων ή κηδεμόνων).

Επιπλέον, τα άτομα με αναπηρία μπορούν να λάβουν φροντίδα και εκπαίδευση στο σπίτι. Κάθε ασθενής έχει δικαίωμα σε ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης, συμπεριλαμβανομένων θεραπεία spaκαι μια σειρά από άλλες ιατρικές υπηρεσίες.

Ποιες πληρωμές και επιδόματα δικαιούνται ένα παιδί με αναπηρία από το κράτος;

Παροχές για γονείς και κηδεμόνες Οι γονείς που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία παρέχονται με ορισμένες παροχές. Οφέλη για εργαζόμενους γονείς Το κράτος απαγορεύει στους εργοδότες να εφαρμόζουν ορισμένα μέτρα σε γονείς ή κηδεμόνες παιδιών με αναπηρία:

1. Άρνηση απασχόλησης σε αυτές τις κατηγορίες πολιτών λόγω του ότι έχουν στη φροντίδα τους έναν πολίτη με αναπηρία.
2. Πρέπει να με στείλουν σε επαγγελματικά ταξίδια ή να με αναγκάσουν να εργαστώ υπερωρίες;
3. Μείωση του μισθού της μητέρας ενός ατόμου με αναπηρία ή απόλυσή της (εκτός από τις περιπτώσεις που η επιχείρηση εκκαθαρίζεται και ο εργοδότης δεν έχει άλλη επιλογή).

Ένα άτομο που φροντίζει ένα άτομο με αναπηρία από την παιδική του ηλικία μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση, και επίσης να έχει 4 επιπλέον ημέρες άδεια την εβδομάδα και να φύγει κατόπιν αιτήματος για περίοδο έως και 2 εβδομάδων.

Για να λάβετε επιδόματα, πρέπει να προσκομίσετε το πιστοποιητικό σύνταξης κατά την αγορά εισιτηρίου. Οι αρχές κοινωνικής μέριμνας εκδίδουν ειδικό πιστοποιητικό για συγγενείς.

Αυτό το όφελος δεν ισχύει για τη χρήση ταξί. Σφαίρα αποκατάστασης και εκπαίδευσης παιδιών με αναπηρία Ένα παιδί με αναπηρία των ομάδων 1 και 2 έχει το δικαίωμα να λάβει εκπαίδευση σε διάφορα ιδρύματα:

• Γενικές εκπαιδευτικές δομές.
  Για παράδειγμα, κατά την εισαγωγή στο νηπιαγωγείο, ένα παιδί με αναπηρία έχει το δικαίωμα προτεραιότητας εγγραφής και οι γονείς του δεν υποχρεούνται να πληρώσουν τα δίδακτρα.
• Οργανισμοί εξειδικευμένου τύπου που βρίσκονται υπό την απόλυτη φροντίδα του κράτους.
• Ιδιωτικοί οργανισμοί.

Τα κύρια οφέλη για τα παιδιά με αναπηρία το 2018

Πρόσθετες παροχές σε μετρητά για άτομα με αναπηρία Όλα τα άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως κατηγορίας, δικαιούνται να λάβουν τα επιδόματα σε χρήμα που αναφέρονται παρακάτω. Το μέγεθος της σύνταξης ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 3 θα αυξηθεί εάν πληροί όλες τις προϋποθέσεις για τον υπολογισμό τους:

Άτομα με αναπηρία 3 ομάδων: ποσό σύνταξης, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα

Πληροφορίες

Όσοι είχαν καταργηθεί πριν από το 2014 δικαιούνται τα επιδόματα που είχαν θεσπιστεί προηγουμένως για παιδιά με αναπηρία. Λήψη για προβολή και εκτύπωση Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 20 Φεβρουαρίου 2006 Αρ. 95 Τι βοήθεια λαμβάνουν τα παιδιά με αναπηρία και τα παιδιά με αναπηρίες από το κράτος; υλική υποστήριξηάπορους πολίτες παρέχοντάς τους σύνταξη.

Επιπλέον, υπάρχουν τα ακόλουθα οφέλη για τα παιδιά με αναπηρίες:

1. Παροχές για εργαζόμενους γονείς ή κηδεμόνες που φροντίζουν ένα άτομο με αναπηρία.
2. Παροχές στέγασης.
3. Κοινωνική υποστήριξη με τη μορφή οργάνωσης ενός ειδικού συστήματος εκπαίδευσης και κατάρτισης.
4. Οφέλη για ταξίδια με μέσα μαζικής μεταφοράς.
5. Το δικαίωμα στην αποκατάσταση και ιατρική υποστήριξη.
6. Μείωση της φορολογικής επιβάρυνσης.

Κάθε περιοχή παρέχει τη δική της βοήθεια, η οποία αναφέρεται ξεκάθαρα στους ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς νόμους.

Συντάξεις για άτομα με αναπηρία: 1 ομάδα, 2 ομάδες, 3 ομάδες, για παιδιά με αναπηρία το 2018

Αυτό το πιστοποιητικό είναι πολύ σημαντικό γιατί περιέχει τη διάγνωση της νόσου.

• Απόσπασμα από το προσωπικό ιατρικό ιστορικό.
• Δικαιολογητικά ιατρικών ιδρυμάτων, προσθετικών και ορθοπεδικών, επιχειρήσεων σανατόριου και θερέτρου και άλλων παρόμοιων ιδρυμάτων.
• Γνώμες ειδικών.
Όλα αυτά και άλλα παρόμοια έγγραφα θα μπορούν να βοηθήσουν στην εξαγωγή συμπερασμάτων σχετικά με την αναπηρία πριν από την ηλικία των δεκαοκτώ ετών. Εκτός από τα υποβληθέντα έγγραφα, πρέπει να προσκομίσετε τα αποτελέσματα των εξετάσεων (ακτινογραφίες, υπερηχογράφημα κ.λπ.).

Έγγραφα όπως πληροφορίες για εκπαίδευση στη σωφρονιστική υγειονομική περίθαλψη (σε οικοτροφείο για άτομα με προβλήματα όρασης και τυφλούς κ.λπ.), περίθαλψη σε ειδικό σανατόριο κ.λπ. μπορεί επίσης να είναι σημαντικά. Εάν προσκομίσετε τα παραπάνω έγγραφα, μπορείτε να λάβετε αναπηρία από την παιδική σας ηλικία.

Αναπηρία από την παιδική ηλικία

Β' Παγκόσμιος Πόλεμος; χήρες συμμετεχόντων στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο που πέθαναν στο μέτωπο. κάτοικοι του πολιορκημένου Λένινγκραντ. ενήλικες κρατούμενοι στρατοπέδων συγκέντρωσης. Για να λάβετε την πληρωμή, όλα τα καθορισμένα πρόσωπα θα πρέπει να επικοινωνήσουν με το Ταμείο Συντάξεων με αντίστοιχη αίτηση.