Γενικές διατάξεις κοινωνικής προστασίας αναπήρων. Τύποι κοινωνικής προστασίας για άτομα με αναπηρίες στη Ρωσική Ομοσπονδία Ποιος προστατεύει τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία

Τα δικαιώματα των Ρώσων ατόμων με αναπηρία ρυθμίζονται κατά κύριο λόγο από τη ρωσική νομοθεσία. Επιπλέον, υπάρχουν διεθνή έγγραφα που προστατεύουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία. Έτσι, η «Σύμβαση για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία» στοχεύει στην ολοκληρωμένη προστασία των ατόμων με αναπηρία. Αξίζει να σημειωθεί ότι η Σύμβαση και άλλα παρόμοια έγγραφα διεθνούς σημασίας πρέπει να εγκριθούν επίσημα από μια συγκεκριμένη χώρα και να επικυρωθούν. Ωστόσο, κάθε κράτος καθορίζει τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία σύμφωνα με τη διεθνή πρακτική και λαμβάνοντας υπόψη τις κοινωνικο-πολιτιστικές ιδιαιτερότητες της χώρας.

Στη Ρωσία, τα άτομα με αναπηρία έχουν δικαιώματα σε όλους σχεδόν τους κοινωνικούς και δημόσιους τομείς:

1. Στο εργατικό δίκαιο.
2. Στη νομοθεσία για τη στέγαση.
3. Αστικό και οικογενειακό δίκαιο.
4. Στη νομοθεσία που ρυθμίζει την εκπαίδευση των πολιτών.
5. Στη νομοθεσία που διέπει την υγειονομική περίθαλψη.
6. Στη νομοθεσία που ρυθμίζει τις δραστηριότητες των πολιτιστικών ιδρυμάτων.
7. Στη νομοθεσία που ρυθμίζει τον τομέα των κοινωνικών υπηρεσιών.
8. Στη συνταξιοδοτική νομοθεσία.
9. Στο νομικό και φορολογικό πεδίο.

Δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας:

1. Οι εργαζόμενοι με αναπηρία (ομάδες 1, 2) δικαιούνται επτάωρη εργάσιμη ημέρα (ή 35 ώρες την εβδομάδα) με πλήρεις αποδοχές.
2. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει σε εργαζόμενο με αναπηρία άδεια εργασίαςγια τριάντα ημερολογιακές ημέρες. Επιπλέον, ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να λάβει άδεια άνευ αποδοχών κατά τη διάρκεια του έτους (το συνολικό ποσό των ημερών διακοπών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 60 ημέρες).
3. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εμπλέκει εργαζομένους με αναπηρία για υπερωρίες, νυχτερινές και άλλες εργασίες χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.
4. Για τα άτομα με αναπηρία που χρειάζονται ειδικές συνθήκες εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να εξοπλίσει τους χώρους εργασίας με συσκευές, να οργανώσει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣπου πληροί τις προβλεπόμενες στο πρόγραμμα αποκατάστασης.
5. Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία, αυτό διασφαλίζει την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία.
6. Ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύει και να μειώσει εργαζόμενους με αναπηρία κατά τη μείωση του προσωπικού ή του αριθμού των εργαζομένων.

Δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία στον τομέα της στεγαστικής νομοθεσίας:

1. Δικαιώματα για επιπλέον χώρο διαβίωσης έχουν:
Άτομα με ειδικές ανάγκες με φυματίωση σε ενεργές μορφές (οποιωνδήποτε οργάνων και συστημάτων).
Άτομα με αναπηρία με ψυχική ασθένεια, η οποία απαιτεί υποχρεωτική ιατρική παρακολούθηση.
Άτομα με ειδικές ανάγκες με βλάβες του μυοσκελετικού συστήματος, που κινούνται σε αναπηρικά καροτσάκια.
Λήπτες μεταμοσχεύσεων μυελός των οστώνκαι εσωτερικά όργανα;
Άτομα με αναπηρία με βαριά ήττανεφρά.
2. Στα άτομα με αναπηρία παρέχεται το δικαίωμα να λαμβάνουν στέγαση σε προνομιακή βάση.
3. Τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται έκπτωση 50% στους λογαριασμούς κοινής ωφελείας.
4. Τα άτομα με αναπηρία έχουν το δικαίωμα κατ' αρχήν να λάβουν οικόπεδο για κηπευτικές εργασίες, επικουρική γεωργία. Σε αυτή την περίπτωση, ο χώρος θα πρέπει να βρίσκεται όσο το δυνατόν πιο κοντά στον τόπο διαμονής του ατόμου με αναπηρία.

Δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία στο αστικό και οικογενειακό δίκαιο:

1. Κατά τη διάρκεια της κληρονομικής διαδικασίας, το άτομο με αναπηρία έχει δικαίωμα να λάβει κληρονομιά (ακόμα και αν δεν ορίζεται στη διαθήκη) όχι μικρότερη από τα 2/3 της συνολικής κληρονομιάς. Εάν δεν συντάχθηκε διαθήκη, τότε ο ανάπηρος δικαιούται κληρονομιά ισόποσα με τους υπόλοιπους κληρονόμους.
2. Σε περίπτωση διαζυγίου από σύζυγο, άτομο με αναπηρία έχει δικαίωμα να λάβει διατροφή από τον πρώην σύζυγο, δηλ. για υλικό περιεχόμενο.

Στη νομοθεσία που ρυθμίζει την εκπαίδευση των πολιτών:

1. Τα παιδιά με αναπηρία έχουν δικαίωμα φοίτησης σε ειδικά (διορθωτικά) εκπαιδευτικά - προσχολικά, σχολικά - ιδρύματα, εφόσον υπάρχει ιατρική και παιδαγωγική βεβαίωση για αυτό.
2. Όταν σπουδάζεις στη γενική εκπαίδευση Εκπαιδευτικά ιδρύματαΤα παιδιά με αναπηρίες έχουν το δικαίωμα να τους παρέχεται ειδικός εξοπλισμός για εκπαίδευση, να σπουδάζουν στο πλαίσιο ειδικού προγράμματος, να παρέχουν δωρεάν πρόσβαση στο ίδρυμα και τις εγκαταστάσεις του χρησιμοποιώντας αρχιτεκτονικές λύσεις (ράμπες, κιγκλιδώματα, ανελκυστήρες αυτοκινήτων και άλλα μέσα).
3. Κατά την είσοδό τους σε επαγγελματικό εκπαιδευτικό ίδρυμα, οι αιτούντες με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να τους εγγράψουν εκτός διαγωνισμού, υπό την προϋπόθεση επιτυχούς επιτυχίας στις εξετάσεις.
4. Οι μαθητές με αναπηρία έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν ειδικά τεχνικά βοηθήματα (τυφλά – τυφλοτεχνικά βοηθήματα, σχολικά βιβλία σε γραφή Braille), καθώς και να σπουδάζουν σύμφωνα με ατομικό πρόγραμμα, να λαμβάνουν κοινωνική υποτροφία.
5. Όταν δίνουν εξετάσεις, οι μαθητές με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να λάβουν επιπλέον χρόνο για να ετοιμάσουν μια απάντηση.

Στη νομοθεσία που διέπει την υγειονομική περίθαλψη:

1. Τα άτομα με αναπηρία απολαμβάνουν το δικαίωμα στην προνομιακή παροχή ναρκωτικών. Αυτό σημαίνει ότι σύμφωνα με τη νόσο, ως αποτέλεσμα της οποίας αποκτήθηκε η αναπηρία, το άτομο με αναπηρία μπορεί να λάβει δωρεάν φάρμακα σύμφωνα με ειδική λίστα.
2. Μία φορά το χρόνο, τα άτομα με αναπηρία λαμβάνουν δωρεάν εισιτήριο σε εξειδικευμένο σανατόριο με ναύλους αμφίδρομης διαδρομής.
3. Τα άτομα με αναπηρία απολαμβάνουν το δικαίωμα δωρεάν προσθετικής και παροχής.
4. Τα άτομα με αναπηρία λαμβάνουν δωρεάν ιατρικό και τεχνικό εξοπλισμό, είδη προσωπικής υγιεινής σύμφωνα με το ΔΠΙ.

Στη νομοθεσία που ρυθμίζει τις δραστηριότητες των πολιτιστικών ιδρυμάτων:

1. Τα άτομα με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να επισκέπτονται έναν αριθμό πολιτιστικών ιδρυμάτων με προνομιακούς όρους. Για παράδειγμα, στα μουσεία ένα εισιτήριο αγοράζεται είτε με πληρωμή 50% είτε η είσοδος είναι δωρεάν για αυτό.
2. Οι πολίτες με αναπηρία έχουν δικαίωμα ανεμπόδιστης πρόσβασης σε κοινωνικοπολιτιστικούς φορείς, οι οποίοι υποχρεούνται να παρέχουν τις εισόδους με ειδικά αρχιτεκτονικά και τεχνικά μέσα (ράμπες, ανελκυστήρες κ.λπ.).
3. Τα άτομα με αναπηρία μπορούν να χρησιμοποιήσουν το δικαίωμα να λαμβάνουν πληροφορίες σε προσβάσιμες μορφές (τα άτομα με αναπηρία ακοής παρέχονται με μετάφραση νοηματικής γλώσσας και γραμμή τρεξίματος ενώ παρακολουθούν τηλεοπτικά προγράμματα· οι τυφλοί και τα άτομα με προβλήματα όρασης στις βιβλιοθήκες έχουν την ευκαιρία να λαμβάνουν βιβλία σε ειδικές μορφές) .

Τα άτομα με αναπηρία μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις ακόλουθες υπηρεσίες:

Κοινωνικές υπηρεσίες στο σπίτι;
Κοινωνικές υπηρεσίες εντός του ημερήσιου (νυχτερινού) νοσοκομείου.
Διαμονή σε οικοτροφεία, οικοτροφεία και παρόμοια ιδρύματα.
Επείγουσα εξυπηρέτηση?
Συμβουλευτική βοήθεια για προσαρμογή, κοινωνικοποίηση.

Τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία στη συνταξιοδοτική νομοθεσία:

1. Τα άτομα με αναπηρία που δεν έχουν συσσωρευμένη ασφαλιστική εμπειρία λαμβάνουν κοινωνική σύνταξη μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης.
2. Τα άτομα με αναπηρία που έχουν αποκτήσει τουλάχιστον μία ημέρα ασφαλιστικής εμπειρίας λαμβάνουν σύνταξη εργατικής αναπηρίας.

Δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία στη νομική σφαίρα και τη φορολογική νομοθεσία:

1. Τα άτομα με αναπηρία απαλλάσσονται από την καταβολή φόρων επί της ακίνητης περιουσίας, όταν υποβάλλουν αξίωση μέχρι ένα εκατομμύριο ρούβλια, για οικόπεδα.
2. Άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί δωρεάν νομική συνδρομή.
3. Τα άτομα με αναπηρία εργασίας έχουν δικαίωμα να επωφεληθούν από την έκπτωση του κοινωνικού φόρου.

Δικαιώματα του παιδιού με αναπηρία

Ένα παιδί με αναπηρία έχει το δικαίωμα:

Κατά τη λήψη σύνταξης·
- 50% έκπτωση για κοινόχρηστα
- 50% μείωση στην πληρωμή για στέγαση (εντός υγειονομικό πρότυπο), συμπεριλαμβανομένων των μελών της οικογένειας που ζουν μαζί·
- το δικαίωμα σε δωρεάν φάρμακα που αγοράζονται με ιατρική συνταγή.
- το δικαίωμα δωρεάν παροχής γάλακτος στην γαλακτοκομική κουζίνα.
- το δικαίωμα δωρεάν μετακίνησης με οποιοδήποτε μέσο μεταφοράς μία φορά το χρόνο στον τόπο θεραπείας και επιστροφή στο παιδί και στον συνοδό.

Στην πολιτεία μας, τα παιδιά με αναπηρία καταπατούν τα δικαιώματά τους ακόμη και σε σύγκριση με ενήλικες με αναπηρία και άλλες κατηγορίες πολιτών. Τα δικαιώματα των παιδιών με αναπηρία δεν εξισώνονται με τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία των ομάδων I και II.

Η ζωή ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες είναι πολύπλευρη: ένας μικρός άνθρωπος έχει τη δική του αξιοπρέπεια, τις δικές του ιδέες για τον κόσμο γύρω του, τις φιλοδοξίες, τα χόμπι και τις επιθυμίες του. Αλλά οι ελλείψεις στη σωματική και (και) ψυχική υγεία τους εμποδίζουν να εκφραστούν και απλώς να «ζήσουν». Καθημερινά, οι γονείς ενός παιδιού με αναπηρία, αλλά και το ίδιο το παιδί, αντιμετωπίζουν απρόσμενα προβλήματα που κατ' αρχήν δεν έπρεπε να συμβούν. Αυτό περιλαμβάνει εκπαίδευση, ιατρική περίθαλψη και ιατρική περίθαλψη, αποκατάσταση, θεραπεία σε σανατόριο, μετακίνηση στην πόλη και υπέρβαση μάλλον μεγάλων αποστάσεων (προβλήματα μεταφοράς), τροφή και άλλη βοήθεια. Η ζωή γίνεται μια συνεχής τιμωρία. Για τι?

Για το ότι το παιδί γεννήθηκε ανθυγιεινό ή αργότερα έχασε την υγεία του;! Οι γονείς που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία στην οικογένεια θεωρούν το πιο απάνθρωπο να μεταφέρουν ένα άρρωστο παιδί στην επιμέλεια του κράτους, έχοντας εξαντλήσει όλες τους τις δυνάμεις. Ειδικά να έχεις ιδέες για οικοτροφεία για τέτοια παιδιά.

Οποιοδήποτε βήμα μελών μιας τέτοιας οικογένειας στην ανατροφή ενός ανάπηρου παιδιού δίνεται με αγώνα (δεν υπερβάλλω). Ό,τι απαιτείται από το κράτος πρέπει να ροκανίζεται. Και γιατί?

Ακόμα και η διατύπωση: «τα παιδιά με αναπηρία έχουν δικαίωμα». Πουθενά όμως δεν ακούς «προβλέπονται παιδιά με ειδικές ανάγκες». Αλλά αυτά είναι διαφορετικά πράγματα!

Ορισμένες από τις πτυχές της ζωής των παιδιών με αναπηρίες ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά, για κάποιο λόγο, δεν εκτελούνται ή εκτελούνται, αλλά είναι οργανωμένες με τέτοιο τρόπο ώστε να μην είναι δυνατή η χρήση τους.

Άλλες πτυχές ρυθμίζονται επίσης από τη Νομοθεσία, αλλά δεν αποσκοπούν καθόλου στη βελτίωση της ζωής ενός ατόμου με αναπηρία, αλλά στη δημιουργία ενός άλλου γραφειοκρατικού μηχανισμού. Όπως, για παράδειγμα, το ΔΔΙ, το οποίο δημιουργήθηκε όχι για την αποκατάσταση ενός συγκεκριμένου ατόμου με αναπηρία, αλλά ως υπόμνημα για τους γονείς του, και οι πληροφορίες που περιέχονται στο ΔΔΙ δεν πηγαίνουν αυτόματα στις αρμόδιες αρχές. Δεν υποψιάζονται καν το περιεχόμενο των ΔΔΙ κάθε ατόμου.

Τρίτον, ορίζονται, αλλά δεν αναφέρονται τα παιδιά με αναπηρία και, κατά συνέπεια, τα παιδιά με αναπηρία δεν μπορούν να τα χρησιμοποιήσουν.

Δικαιώματα ενηλίκων με αναπηρία και άλλων κατηγορίες πολιτών	ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΑΙΔΙΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ
1. Είναι απαραίτητο να καταχωρήσετε οχήματα με χειροκίνητο έλεγχο, καθώς και οχήματα που ανήκουν σε άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων I και II, στις κάρτες κυκλοφορίας οχημάτων στη στήλη "Ειδικά σήματα" η καταχώρηση "Επιτρέπεται η τοποθέτηση της πινακίδας" ΑΜΕΑ "" (Παράρτημα του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας Αρ. 59) .	Δεν είναι δυνατή η εγγραφή οχήματος για τη μεταφορά παιδιού με αναπηρία. Και δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το σύμβολο "Απενεργοποιημένο".
2. Αντίστοιχα, η χρήση χώρων στάθμευσης που προορίζονται για ΑΜΕΑ.	Δεν επιτρέπεται η χρήση χώρων στάθμευσης που προορίζονται για άτομα με ειδικές ανάγκες.
3. φόρος μεταφοράςτα αυτοκίνητα που είναι ειδικά εξοπλισμένα για χρήση από άτομα με ειδικές ανάγκες δεν φορολογούνται (ρήτρα 2 του άρθρου 358 του κεφαλαίου 28 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).	Κατά συνέπεια, αρ
4. Υπάρχουν σχολεία όπου τα άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II διδάσκονται να οδηγούν αυτοκίνητο με προνομιακούς όρους.	Οι γονείς παιδιών με αναπηρίες δεν το κάνουν.
5. Τα άτομα με αναπηρία των ομάδων Ι και ΙΙ δεν καταβάλλουν κρατικό τέλος κατά την επιτυχία στις εξετάσεις για το δικαίωμα οδήγησης οχήματος.	Οι γονείς παιδιών με αναπηρία πληρώνουν αυτό το κρατικό τέλος.
6. Στους σιδηροδρομικούς σταθμούς της πρωτεύουσας, τα άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II μπορούν να περνούν χρόνο σε σταθμούς πρώτων βοηθειών ή να περιμένουν παραγγελία για οχήματα περιμένοντας την αναχώρηση του τρένου.
7. Στα αεροδρόμια της πρωτεύουσας, άτομα με αναπηρία των ομάδων Ι και ΙΙ, καθώς και άτομα με αναπηρία σε αμαξίδια, πρέπει να εξυπηρετούνται από υπαλλήλους σταθμών πρώτων βοηθειών. Τα άτομα με αναπηρία μπορούν να περάσουν τον χρόνο πριν από την πτήση σε θέσεις πρώτων βοηθειών και να περιμένουν το καλούμενο αυτοκίνητο.	Τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
8. Τα άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II έχουν δικαίωμα σε έκτακτες υπηρεσίες σε εμπορικές επιχειρήσεις, catering, υπηρεσίες καταναλωτών, επικοινωνίες, στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης και άλλους οργανισμούς, καθώς και δικαίωμα έκτακτης υποδοχής από υπαλλήλους (Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Ον πρόσθετα μέτραΚρατική Υποστήριξη ΑμεΑ» Αρ. 1157).	Τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
9. Δωρεάν χρήση μιας θέσης σε επαγγελματικά οχήματα από ΑΜΕΑ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΕΣ Β' Παγκοσμίου Πολέμου	Τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
10. Δωρεάν εγκατάσταση τηλεφώνου για άγαμα ΑμεΑ των ομάδων Ι και ΙΙ, καθώς και για οικογένειες που αποτελούνται μόνο από ΑμεΑ των ομάδων Ι ή ΙΙ, καθώς και οικογένειες που αποτελούνται από ΑμεΑ της ομάδας Ι και ΙΙ. | (ταυτόχρονα) (Απόφαση OJSC MGTS)	Τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
11. Έκπτωση 80% κατά την τοποθέτηση τηλεφώνου για ΑΜΕΑ Ι και ΙΙ γρ. (Απόφαση OJSC MGTS).	Τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν τέτοιο δικαίωμα, έστω και 50% έκπτωση.
12. Έκτακτη εγκατάσταση οικιακού τηλεφώνου για συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο, βετεράνους εχθροπραξιών (Ομοσπονδιακός Νόμος αρ. 5 «Περί Βετεράνων»). Για τα άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II, η εγκατάσταση τηλεφώνου πραγματοποιείται εκτός σειράς (Προεδρικό Διάταγμα «Περί πρόσθετων μέτρων κρατικής στήριξης για άτομα με αναπηρία»).	Τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
13. Η πληρωμή αποζημίωσης για υπηρεσίες MGTS για πολύτεκνες οικογένειες ανέρχεται στο 50% του καθορισμένου τιμολογίου (χρέωση συνδρομητή που καθορίζεται από την MGTS OJSC) ανεξάρτητα από τη μέθοδο ενεργοποίησης του τηλεφώνου - ατομική ή ζευγαρωμένη (Σχετικά με τα ατομικά μέτρα κοινωνικής στήριξης για πολύτεκνες οικογένειες) .	Τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
14. Οι πολύτεκνες μητέρες στη Μόσχα είχαν την ευκαιρία να λάβουν την ιδιότητα του παιδαγωγού και να οργανώσουν Νηπιαγωγείο ik στο διαμέρισμά μου. Κάθε χρόνο, χρήματα + φαγητό διατίθενται από τον προϋπολογισμό της πόλης για έναν μαθητή ενός οικογενειακού νηπιαγωγείου.	Τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
15. Καταβολή ετήσιας αποζημίωσης για την αγορά ενός σετ παιδικών ενδυμάτων για παρακολούθηση μαθημάτων για την περίοδο εκπαίδευσης παιδιών από πολύτεκνες οικογένειες (Νόμος της πόλης της Μόσχας αριθ. 22 «Περί τροποποιήσεων του νόμου της πόλης της Μόσχας αριθ. 60 «Σχετικά με την κοινωνική υποστήριξη για οικογένειες με παιδιά στην πόλη της Μόσχας»).	Τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
16. Καταβολή αποζημίωσης σε πολύτεκνους για την Παγκόσμια Ημέρα Οικογένειας (Περί ατομικών μέτρων κοινωνικής στήριξης πολύτεκνων οικογενειών).	Τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
17. Καταβολή αποζημίωσης σε πολύτεκνους την Ημέρα της Γνώσης (Περί ατομικών μέτρων κοινωνικής στήριξης πολύτεκνων).	Τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
18. Στις πολύτεκνες οικογένειες δίνεται «χαρτοφυλάκιο πρώτης τάξης» στο ΟΣΚ.	Δεν επιτρέπονται παιδιά με αναπηρία.
19. Για πολύτεκνες οικογένειες παρέχονται δωρεάν πακέτα τροφίμων 4 φορές το χρόνο (φαγόπυρο, ρύζι, ζάχαρη, ηλιέλαιο, παπαλίνα, σολομός, αρακάς, στιφάδο, συμπυκνωμένο γάλα). 2 σετ γλυκών (8 Μαρτίου και γιορτή της μητέρας).	Το πακέτο τροφίμων παρέχεται μία φορά το χρόνο.
20. Δωρεάν χρήση υπηρεσιών μπάνιου για πολύτεκνες οικογένειες.	Τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
21. Μηνιαία πληρωμή αποζημίωσης για αγορά παιδικών ειδών για πολύτεκνους.	Τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
22. Για μητέρες που έχουν γεννήσει περισσότερα από 10 παιδιά δωρεάν φάρμακα σύμφωνα με τις συνταγές ιατρών ιατρικών ιδρυμάτων για εξωνοσοκομειακή περίθαλψη.
23. Για μητέρες που έχουν γεννήσει περισσότερα από 10 παιδιά, δωρεάν παραγωγή και επισκευή οδοντοστοιχιών (εκτός από οδοντοστοιχίες από πολύτιμα μέταλλα, πορσελάνη, μεταλλικά κεραμικά) σε δημόσιους φορείςφροντίδα υγείας.	Οι γονείς παιδιών με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
24. Δωρεάν οδοντιατρική προσθετική για μητέρες με 5 ή περισσότερα παιδιά (Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας V.V. Putin N 761 «Σχετικά με τη διεξαγωγή του Έτους της Οικογένειας στη Ρωσική Ομοσπονδία»).	Οι γονείς παιδιών με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
25. Έκτακτη περίθαλψη στα πολυϊατρεία της περιφέρειας για γονείς με 10 παιδιά και άνω, και παιδιά πολύτεκνων οικογενειών (εντολή Υγειονομικού Υπ.Αριθμ. 173).	Οι γονείς παιδιών με αναπηρία και τα ίδια τα παιδιά με αναπηρία δεν έχουν τέτοιο δικαίωμα.
26. Έκτακτο δικαίωμα τοποθέτησης παιδιών από πολύτεκνες οικογένειες, τέκνων εργαζομένων μονογονέων, τέκνων φοιτητριών μητέρων, παιδιών ομάδων με ειδικές ανάγκες I και II, παιδιών πολύτεκνων, παιδιών υπό κηδεμονία, ορφανών, δίδυμων τέκνων. σε ιδρύματα εκπαίδευσης, πολιτισμού, αθλητισμού και υγειονομικής περίθαλψης της πόλης (Διάταγμα της Κυβέρνησης της Μόσχας No. 104-PP).	Με αυτό το διάταγμα, τα παιδιά με αναπηρία έχουν χάσει αυτό το δικαίωμα.
27. Παροχή κοινωνικών υπηρεσιών στο σπίτι σε μοναχικά άτομα με αναπηρία (Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Απριλίου 1996 N 473).	Οι γονείς παιδιών με αναπηρία δεν έχουν αυτό το δικαίωμα.
28. Κοινωνικοί λειτουργοίέχουν ορισμένα πρόσθετα δικαιώματα (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 122-FZ «Σχετικά με τα βασικά των κοινωνικών υπηρεσιών για τον πληθυσμό στη Ρωσική Ομοσπονδία», άρθρο 36, ρήτρα 2)
29. Μεμονωμένοι επιχειρηματίες, δικηγόροι, συμβολαιογράφοι που ασκούν ιδιωτικό ιατρείο, που είναι άτομα με αναπηρία της ομάδας I, II ή III, απαλλάσσονται από την καταβολή του ενιαίου κοινωνικού φόρου ως προς το εισόδημα από τις επιχειρηματικές και άλλες επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Το ποσό του εισοδήματος που απαλλάσσεται από τη φορολογία UST δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 100.000 ρούβλια. κατά τη διάρκεια του έτους (υποπαράγραφος 3, παράγραφος 1, άρθρο 239 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). (Από την επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας για τη Μόσχα ref. N 18-08 / 4 / @ που υπογράφεται από τον Αναπληρωτή Προϊστάμενο του Τμήματος της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας για τη Μόσχα, Σύμβουλο της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσίας Ομοσπονδία Β' τάξης Ε.Α. Οστάνινα).	Παιδιά με ειδικές ανάγκες, παιδιά με ειδικές ανάγκες (μια ομάδα αναπηρίας λαμβάνεται μόνο από την ηλικία των 23 ετών), οι γονείς παιδιών με αναπηρία δεν έχουν τέτοια δικαιώματα.
30. Στους πολύτεκνους γονείς απονέμεται το «Πατριαρχικό Σήμα Μητρότητας»	Οι γονείς παιδιών με αναπηρία δεν έχουν τέτοια δικαιώματα.
31. Στους πολύτεκνους γονείς απονέμεται το παράσημο της Γονικής Δόξας.	Οι γονείς παιδιών με αναπηρία δεν έχουν τέτοια δικαιώματα.
32. M.Yu. Ο Λουζκόφ χορήγησε αμνηστία στους συνταξιούχους (Διάταγμα της κυβέρνησης της Μόσχας N 3107-RP). Δόθηκε εντολή στο Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού να μην παρακρατεί υπερπληρωμή από τους συνταξιούχους προκειμένου να αποτραπεί η επιδείνωση της κοινωνικής κατάστασης των πολιτών.	Οι γονείς παιδιών με αναπηρία δεν επηρεάζονται.
33. Τα παιδιά με αναπηρίες έχουν δικαίωμα Περιποίηση σπα, αλλά μόνο για την κύρια ασθένεια "Περί Τροποποιήσεων στον Ομοσπονδιακό Νόμο "Περί Κρατικής Κοινωνικής Βοήθειας", σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της παροχής θεραπείας σε σανατόριο και θέρετρο στο πλαίσιο της κρατικής κοινωνικής βοήθειας. Αυτό ανέφερε η υπηρεσία Τύπου του Κρεμλίνου. νόμος εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα και εγκρίθηκε από το Συμβούλιο της Ομοσπονδίας.	Τα παιδιά με αναπηρία που είναι εγγεγραμμένα σε ψυχονευρολόγο δεν έχουν τέτοιο δικαίωμα
34. Τα παιδιά με αναπηρία θα λάβουν τα φθηνότερα τεχνικά μέσα αποκατάστασης ή θα αποζημιωθούν με βάση το κόστος του φθηνότερου εξοπλισμού για άτομα με αναπηρία. Νόμος "Περί τροποποιήσεων στον ομοσπονδιακό νόμο "για τους βετεράνους" και τα άρθρα 11 και 111 του ομοσπονδιακού νόμου "για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία".	Παιδαγωγικές, ψυχολογικές, ιατρικές υπηρεσίες για παιδιά με αναπηρία με αναπτυξιακές διαταραχές - δεν θα αποζημιωθούν καθόλου

Προστασία των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία

Η ρωσική νομοθεσία εγγυάται ίσα δικαιώματα σε όλους τους πολίτες της χώρας, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με ειδικές ανάγκες, και, επιπλέον, τους παρέχει μια σειρά μέτρων κοινωνικής προστασίας, όπως παροχές στη στέγαση, την απασχόληση, την ιατρική περίθαλψη, τις συντάξεις, τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας και τις μεταφορικές υπηρεσίες .

Δυστυχώς, στην πράξη αυτές οι εγγυήσεις συχνά δεν τηρούνται, εκπρόσωποι μεμονωμένων οργανώσεων παραβιάζουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία. Η προστασία των δικαιωμάτων των ατόμων με ειδικές ανάγκες είναι ένα από τα πιο πιεστικά προβλήματα στην κοινωνία μας σήμερα.

Η νομική προστασία των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία είναι ο καλύτερος τρόπος υπεράσπισης των συμφερόντων των ατόμων με αναπηρία.

Η πιο συχνά απαιτούμενη προστασία των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία:

Για να λάβετε πρόσθετο ή απομονωμένο χώρο διαβίωσης.
- να λάβετε σύνταξη αναπηρίας και άλλους τύπους υλικής βοήθειας (και το ποσό των πληρωμών συχνά υποτιμάται).
- να παρέχει δωρεάν ιατρική περίθαλψη, φάρμακα, μέσα αποκατάστασης, θεραπεία σε σανατόριο.
- για απασχόληση, για παροχή ειδικών συνθηκών εργασίας.
- για δωρεάν εκπαίδευση ή για εισαγωγή σε εκπαιδευτικά ιδρύματα με ειδικούς όρους·
- δωρεάν μετακίνηση με τα μέσα μαζικής μεταφοράς
- να λαμβάνουν εγγυημένες κοινωνικές υπηρεσίες.

Εξίσου συχνά απαιτείται η προστασία των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία κατά τη διάρκεια ιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη, αναγνώριση ατόμου ως ανάπηρο, σύσταση ομάδας αναπηρίας.

Δικαιώματα ΑΜΕΑ της 1ης ομάδας

Αναπηρία 1ης ομάδας μπορεί να εκδοθεί από κάθε πολίτη του οποίου η κατάσταση πληροί τις απαιτήσεις του νόμου. Πριν αποκτήσει αναπηρία, ένας πολίτης θα πρέπει να περάσει από μια σειρά νομικών διαδικασιών και να συγκεντρώσει τα απαραίτητα έγγραφα.

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 181-FZ, ένα άτομο με ορισμένες διαταραχές υγείας αναγνωρίζεται ως άτομο με αναπηρία. Αυτοί οι πολίτες χαρακτηρίζονται από την παρουσία επίμονων διαταραχών των λειτουργιών του σώματος, οι οποίες, κατά κανόνα, προκαλούνται από ασθένειες ή τραυματισμούς που οδήγησαν σε περιορισμό της ζωής και στην ανάγκη κοινωνικής προστασίας.

Το δικαίωμα στην κοινωνική προστασία

Η αναπηρία της 1ης ομάδας καταλογίζεται σε πολίτες με τις πιο σοβαρές διαταραχές υγείας. Ο κύριος σκοπός της αναγνώρισης ενός ατόμου ως ατόμου με αναπηρία είναι η παροχή στον πολίτη της απαραίτητης κοινωνικής βοήθειας. Το δικαίωμα στην κοινωνική προστασία είναι το βασικό και αναφαίρετο δικαίωμα κάθε πολίτη που έχει λάβει την ιδιότητα του αναπήρου.

Η κοινωνική προστασία περιλαμβάνει ορισμένες κρατικές εγγυήσεις. Οι αρχές αναλαμβάνουν να στηρίξουν το άτομο με αναπηρία παρέχοντας νομικά, οικονομικά και κοινωνικά μέτρα.

Στους πολίτες που έχουν λάβει την ιδιότητα του αναπήρου με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος θα παρέχονται προϋποθέσεις υπέρβασης και αποζημίωσης των περιορισμών.

Οι κρατικοί φορείς παρέχουν κοινωνική υποστήριξη σε άτομα με αναπηρία προκειμένου να φέρουν τις ευκαιρίες ζωής τους πιο κοντά σε εκείνες άλλων πολιτών της ρωσικής κοινωνίας.

Επιπλέον, κάθε πολίτης που αναγνωρίζεται νομικά ως άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα:

1. Για ιατρική βοήθεια.

2. Πρόσβαση σε πληροφορίες. Το δικαίωμα αυτό διασφαλίζεται με τη δημιουργία ακουστικής βιβλιογραφίας για άτομα με προβλήματα όρασης, την έκδοση βιβλίων γραμμένων με ειδικές γραμματοσειρές για άτομα με προβλήματα όρασης. Πραγματοποιείται η παροχή βιβλιοθηκών της πόλης με εκπαιδευτική και μεθοδολογική και ενημερωτική και βιβλιογραφία αναφοράς για ΑμεΑ.

Οι εξουσιοδοτημένοι φορείς παρέχουν βοήθεια σε άτομα με αναπηρία για την απόκτηση υπηρεσιών διερμηνείας νοηματικής και νοηματικής γλώσσας. Στους πολίτες παρέχεται εξειδικευμένος εξοπλισμός και μέσα για την αντίληψη της νοηματικής γλώσσας σε διαταραχές ακοής.

3. Πρόσβαση σε εγκαταστάσεις κοινωνικής υποδομής. Οι κρατικοί φορείς λαμβάνουν μέτρα για την παροχή αναπηρικών αμαξιδίων και σκύλων-οδηγών σε άτομα με αναπηρία. Αυτό δίνει στους πολίτες την ευκαιρία να έχουν ελεύθερη πρόσβαση σε κατοικίες και ΔΗΜΟΣΙΑ ΚΤΙΡΙΑ, χώροι ανάπαυσης, συγκοινωνιακές επικοινωνίες.

Η κατασκευή και ο σχεδιασμός των κατασκευών πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη την εγκατάσταση εγκαταστάσεων που παρέχουν πρόσβαση σε άτομα με ειδικές ανάγκες σε αυτά τα κτίρια. Χώροι στάθμευσης διαφόρων οργανισμών παρέχουν θέσεις για άτομα με ειδικές ανάγκες.

4. Το δικαίωμα παροχής χώρου διαβίωσης. Οι κρατικοί φορείς πραγματοποιούν εργασίες για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης των πολιτών που αναγνωρίζονται ως άτομα με ειδικές ανάγκες. Στους πολίτες που έχουν ανάγκη παρέχεται στέγη. Μπορούν να περιμένουν μείωση του ενοικίου τους σύμφωνα με τις παρεχόμενες παροχές.

5. Εκπαίδευση. Υπάρχει ένας κατάλογος ασθενειών που επιτρέπουν στους πολίτες να σπουδάζουν στο σπίτι.

6. Απασχόληση. Παράλληλα, ο νόμος θεσπίζει μειωμένο χρόνο εργασίας για τα άτομα με αναπηρία της 1ης ομάδας. Περίοδος εργασιακή δραστηριότητατην εβδομάδα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 35 ώρες.

7. Υλικές παροχές υπό μορφή διαφόρων συντάξεων, επιδομάτων, ασφαλιστικών πληρωμών, πληρωμών σε σχέση με αποζημίωση για βλάβη και άλλες αποζημιώσεις.

8. Κοινωνικές υπηρεσίες, που αφορούν την παροχή ιατρικών και οικιακών υπηρεσιών. Μπορούν να παρασχεθούν σε ένα άτομο με αναπηρία στον τόπο διαμονής ή θεραπείας.

Στους τύπους τέτοιων υπηρεσιών σύμφωνα με το Κεφ. 6 του ομοσπονδιακού νόμου "Σχετικά με τα βασικά των κοινωνικών υπηρεσιών για τους πολίτες στη Ρωσική Ομοσπονδία" Αρ. 442-FZ μπορεί να αποδοθεί σε:

Φροντίδα στο σπίτι, η οποία περιλαμβάνει:
- Οργάνωση τροφίμων, αγορά προϊόντων.
- Βοήθεια στην αγορά φαρμάκων, ιατρικών προϊόντων.
- Βοήθεια στην αγορά ειδών πρώτης ανάγκης.
- Βοήθεια για την απόκτηση ιατρικής και νομικής βοήθειας.
- Βοήθεια στην οργάνωση τελετών κηδειών.
Υπηρεσίες ημικατοικίας όταν ένα άτομο βρίσκεται σε τμήμα ενός ιδρύματος κοινωνικής υπηρεσίας.
Σταθερές υπηρεσίες που είναι απαραίτητες όταν πολίτης βρίσκεται σε οικοτροφείο, οικοτροφείο.

Επείγουσα κοινωνική υπηρεσία, η οποία περιλαμβάνει την παροχή βοήθειας σε:

Σε μια εφάπαξ αγορά φαγητού.
Παροχή ειδών ένδυσης.
Παροχή βασικών ειδών πρώτης ανάγκης.
Εφάπαξ ιατρική περίθαλψη.
Λήψη προσωρινής στέγασης.
οργανώσεις νομικής αρωγής.
Οργανισμοί επείγουσας ιατρικής και ψυχολογικής υποστήριξης.
Και τέτοια κοινωνική και συμβουλευτική βοήθεια.

9. Δημιουργία δημόσιων συλλόγων που οργανώνονται για την προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των ΑμεΑ.

Εάν ένα άτομο με αναπηρία της 1ης ομάδας έχει ανάπηρα μέλη της οικογένειας, το ποσό της σύνταξης αυξάνεται και συγκεκριμένα:

Εάν ένα άτομο με αναπηρία έχει 1 μέλος της οικογένειας με αναπηρία.
Εάν ένα άτομο με αναπηρία έχει 2 μέλη της οικογένειας με αναπηρία.
Εάν ένα άτομο με αναπηρία έχει 3 ή περισσότερους συγγενείς με αναπηρία.

Κοινωνικές παροχές

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 178-FZ προβλέπει έναν κατάλογο παροχών για πολίτες που έχουν περάσει από τη διαδικασία αναγνώρισης ενός ατόμου με αναπηρία της 1ης ομάδας.

Αυτά τα άτομα μπορούν να υπολογίζουν σε τέτοιες κοινωνικές παροχές όπως:

Λήψη φαρμάκων και άλλων ιατρικές συσκευέςκαι προϊόντα.
Παραλαβή ανάλογα με τη διαθεσιμότητα ιατρικούς δείκτεςκουπόνια για θεραπεία σανατόριο για την πρόληψη ασθενειών, καθώς και κουπόνια για οργανώσεις θερέτρου υγείας. Ο μέγιστος δυνατός χρόνος για ένα άτομο με αναπηρία να παραμείνει στη θεραπεία εξαρτάται από τον τύπο της ασθένειας ή του τραυματισμού.
Με γενικός κανόναςη θεραπεία διαρκεί έως και 18 ημέρες. Εάν ένα άτομο με αναπηρία επισκεφθεί ίδρυμα λόγω ασθενειών ή συνεπειών τραυματισμών του νωτιαίου μυελού και του εγκεφάλου, τότε η περίοδος θεραπείας παρατείνεται σε 42 ημέρες.
Δωρεάν μετακίνηση με προαστιακό σιδηρόδρομο.
Δωρεάν μετακίνηση με υπεραστικές συγκοινωνίες εάν το άτομο με αναπηρία μεταβεί στον τόπο θεραπείας ή πίσω.
Δωρεάν μετακίνηση με προαστιακές και υπεραστικές συγκοινωνίες, καθώς και εισιτήριο σε οργανισμούς σανατόριου παρέχεται δωρεάν σε άτομα που συνοδεύουν άτομα με αναπηρία της 1ης ομάδας.

φορολογικά κίνητρα

Στα άτομα με αναπηρία της 1ης ομάδας παρέχονται πλήθος φορολογικών παροχών. Για να γνωρίσετε λεπτομερώς τα δικαιώματά σας, ένας πολίτης θα πρέπει να μελετήσει τους κανόνες της φορολογικής νομοθεσίας.

Φόρος ακίνητης περιουσίας

Αντικείμενα φορολογίας σύμφωνα με το άρθ. Το 407 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναγνωρίζει την ακίνητη περιουσία. Οι πολίτες που κατέχουν τέτοια ακίνητα καταβάλλουν τακτικές πληρωμές φόρων. Ο νομοθέτης απαλλάσσει τα άτομα με αναπηρία της 1ης ομάδας από την υποχρέωση καταβολής φόρου ακινήτων.

Φόρος γης

Ο φόρος γης σε σχέση με τα άτομα με αναπηρία δεν ακυρώνεται, ωστόσο, το Μέρος 5 του άρθ. Το 391 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας τους επιτρέπει να υπολογίζουν σε μείωση της αξίας του. Έτσι, σύμφωνα με τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πολίτες που αναγνωρίζονται ως άτομα με ειδικές ανάγκες της 1ης ομάδας δικαιούνται μείωση της φορολογικής βάσης για τον φόρο γης.

Μοσχοβίτικη κοινωνική κάρτα

Άτομα με αναπηρία της 1ης ομάδας που ζουν στην πρωτεύουσα μπορούν να γίνουν αποδέκτες της κοινωνικής κάρτας ενός Μοσχοβίτη. Τέτοιες πλαστικές κάρτες, στις οποίες, αν θέλετε, μπορείτε να μεταφέρετε μετρητά, βοηθήστε τα άτομα με αναπηρία να λάβουν κοινωνική βοήθεια σύμφωνα με το νόμο της Μόσχας Νο. 70.

Οι πολίτες που έχουν λάβει την ιδιότητα του ατόμου με αναπηρία της 1ης ομάδας και την κοινωνική κάρτα Μοσχοβίτη δικαιούνται δωρεάν μετακινήσεις σε δημόσιες και σιδηροδρομικές συγκοινωνίες, εκπτώσεις για υπηρεσίες σε νοσοκομεία, φαρμακεία και καταστήματα.

Κριτήρια αναπηρίας

Η εντολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1024n περιέχει έναν εξαντλητικό κατάλογο κριτηρίων που επιτρέπουν στους πολίτες να αποδοθούν σε μια συγκεκριμένη ομάδα αναπηρίας.

Έτσι, τα άτομα μπορούν να αναγνωριστούν ως άτομα με αναπηρία της 1ης ομάδας εάν έχουν διαταραχή υγείας, συνοδευόμενη από σημαντική διαταραχή των λειτουργιών του σώματος, η οποία οδηγεί σε περιορισμό της ζωής και προκαλεί την ανάγκη κοινωνικής προστασίας.

Μεταξύ των κύριων περιορισμών που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρία της 1ης ομάδας, η νομοθετική πράξη αναφέρει:

Έντονη έκπτωση της ικανότητας αυτοεξυπηρέτησης, δηλαδή της ικανότητας άσκησης ψυχολογικές ανάγκεςγια τη διεξαγωγή οικιακών δραστηριοτήτων. Με την παρουσία τέτοιων διαταραχών, ένα άτομο δεν μπορεί να εξυπηρετήσει τον εαυτό του. Εξαρτάται πλήρως από εξωτερική βοήθεια.
Έντονη έκπτωση της ικανότητας κίνησης, δηλαδή της ικανότητας κίνησης διατηρώντας την ισορροπία. Με μια τέτοια διαταραχή, ένα άτομο με αναπηρία της 1ης ομάδας έχει πλήρη αδυναμία κίνησης, χρειάζεται τακτική βοήθεια.
Έντονη έκπτωση της ικανότητας προσανατολισμού. Το πρόσωπο υποφέρει από αποπροσανατολισμό και χρειάζεται εξωτερική υποστήριξη.
Σοβαρή έκπτωση της ικανότητας επικοινωνίας, η οποία συνεπάγεται την πλήρη απουσία της ικανότητας επικοινωνίας.
Έντονη παραβίαση της ικανότητας ελέγχου της συμπεριφοράς κάποιου, δηλαδή η αδυναμία ενός ατόμου με αναπηρία να ελέγξει τον εαυτό του. Αυτή η κατάσταση δεν επιδέχεται διόρθωσης, γεγονός που δημιουργεί μια συνεχή ανάγκη παρακολούθησης του ασθενούς.
Η σοβαρή μαθησιακή δυσλειτουργία συνεπάγεται αδυναμία για οποιοδήποτε είδος και μέθοδο μάθησης.
Μια έντονη παραβίαση της ικανότητας εργασίας σημαίνει ότι ένα άτομο αντενδείκνυται στην εργασιακή δραστηριότητα ή δεν μπορεί να το πραγματοποιήσει.

Πώς να αποκτήσετε κατάσταση αναπηρίας

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 95 περιέχει κανόνες που περιγράφουν τη διαδικασία απόκτησης του καθεστώτος ενός ατόμου με αναπηρία της 1ης ομάδας από έναν πολίτη.

Προετοιμασία εγγράφων τίτλου

Οι προπαρασκευαστικές ενέργειες κατά την καταγραφή της αναπηρίας περιλαμβάνουν επίσκεψη στον θεράποντα ιατρό ενός πολίτη. Ο ειδικός θα εξοικειώσει τον ασθενή με τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία για την απόκτηση της ιδιότητας του ατόμου με αναπηρία, θα του πει ποια έγγραφα πρέπει να προετοιμάσει.

Μεταξύ των κύριων εγγράφων που πρέπει να συγκεντρώσει ένας πολίτης, πρέπει να σημειωθεί:

Οδηγία για εξέταση, η οποία συντάσσεται απευθείας από τον θεράποντα ιατρό του ασθενούς. Στην κατεύθυνση, ο γιατρός αντικατοπτρίζει πληροφορίες για την κατάσταση της υγείας, τον βαθμό δυσλειτουργίας του σώματος, τις αντισταθμιστικές δυνατότητες και τα μέτρα αποκατάστασης που λαμβάνονται σε σχέση με το άτομο.
Αίτηση για ιατρική και κοινωνική εξέταση. Μπορεί να συμπληρωθεί από τον πολίτη που δικαιούται αναπηρία ή από τον εκπρόσωπό του.
διαβατήριο του πολίτη.
Δήλωση εισοδήματος.
Πράξη για βιομηχανικό τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια.
Κάρτα εξωτερικού ιατρείου που λαμβάνεται στο ιατρικό ίδρυμα όπου παρακολουθείται ο ασθενής.
Χαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας ή σπουδών.

Προϋποθέσεις αναγνώρισης αναπηρίας

Η εγχώρια νομοθεσία περιέχει έναν κατάλογο προϋποθέσεων χωρίς τις οποίες οι πολίτες δεν μπορούν να αναγνωριστούν ως άτομα με ειδικές ανάγκες.

Τέτοιες προϋποθέσεις επιβάλλουν ορισμένες απαιτήσεις για την κατάσταση ενός πολίτη που θέλει να υποβάλει αίτηση για αναπηρία, και συγκεκριμένα:

Ένας πολίτης πρέπει να έχει παραβίαση της υγείας και επίμονη διαταραχή των λειτουργιών του σώματος.
Το άτομο πρέπει να περιορίζεται στη ζωή του σύμφωνα με τον κατάλογο των κριτηρίων αναπηρίας.
Ένας υποψήφιος για αναπηρία πρέπει να έχει ανάγκη κοινωνικής βοήθειας.

Εάν πληρούται μόνο μία από τις αναφερόμενες προϋποθέσεις, τότε ο πολίτης δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως ανάπηρος. Αυτό το καθεστώς αναγνωρίζεται μόνο για ένα άτομο του οποίου η κατάσταση συνεπάγεται συμμόρφωση με όλες τις καθορισμένες προϋποθέσεις.

Το έργο της ιατρικής επιτροπής για την εξέταση

Η αναγνώριση της αναπηρίας γίνεται με βάση τα αποτελέσματα μιας ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης.

Έχοντας συγκεντρώσει τα απαραίτητα έγγραφα, ο πολίτης πηγαίνει στο γραφείο που διενεργεί την εξέταση στον τόπο κατοικίας του.

Σε περίπτωση που κάποιος πολίτης δεν μπορεί να μετακινηθεί, όπως συμβαίνει με τα άτομα με αναπηρία της 1ης ομάδας, η εξέταση θα διενεργείται στο σπίτι του αιτούντος.

Η πραγματογνωμοσύνη θα πρέπει να γίνεται από ειδικούς γιατρούς, καθώς και από υπαλλήλους γραφείων που ειδικεύονται στην αποκατάσταση πολιτών και στην κοινωνική εργασία. Επιπλέον, ένας ψυχολόγος είναι μεταξύ των μελών της επιτροπής εμπειρογνωμόνων.

Σκοπός της εξέτασης είναι να διαπιστωθεί η δομή και ο βαθμός περιορισμού της ζωής του πολίτη, καθώς και το επίπεδο των δυνατοτήτων αποκατάστασής του.

Η ουσία της εξέτασης είναι:

Στην εξέταση του αιτούντος.
Ανάλυση των εγγράφων τίτλου που τους παρέχονται.
Η μελέτη των κοινωνικών και συνθηκών διαβίωσης ενός πολίτη.
Ανάλυση ψυχολογική κατάστασηπρόσωπα.
Μελέτη της οικογενειακής κατάστασης και των ευκαιριών εργασίας ενός πολίτη.

Πρωτόκολλο Ιατρικού Ειδικού

Οι κανόνες της εντολής του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 229 υποδεικνύουν ότι, κατά τη διεξαγωγή μιας εξέτασης, οι ειδικοί από το γραφείο συντάσσουν ένα πρωτόκολλο. Η καθορισμένη παραγγελία περιέχει ένα τυπικό έντυπο σύμφωνα με το οποίο συντάσσεται το έγγραφο.

Κατά κανόνα, περιέχει πληροφορίες που προσδιορίζονται ως αποτέλεσμα της εξέτασης του αιτούντος και αφορούν:

Ημερομηνίες παραλαβής της αίτησης συμμετοχής στην ITU.
Ημερομηνία και ώρα του ελέγχου.
Πληροφορίες για τον υποψήφιο για την απόκτηση της ιδιότητας του ΑΜΕΑ της 1ης ομάδας.
Οικογενειακή κατάσταση πολίτη.
Πληροφορίες για την εκπαίδευση και την εργασιακή δραστηριότητα ενός ατόμου.
Πληροφορίες για τη σειρά της επιθεώρησης.
Κλινικά και λειτουργικά δεδομένα που ελήφθησαν κατά την εξέταση.
Λόγοι αναπηρίας.
Συμπεράσματα των ειδικών του προεδρείου.

Το ολοκληρωμένο πρωτόκολλο υπογράφεται από κάθε έναν από τους ειδικούς ιατρούς που πραγματοποίησαν την εξέταση, καθώς και από τον επικεφαλής της οργάνωσης εμπειρογνωμόνων.

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει αποτύπωμα της σφραγίδας του γραφείου του οποίου οι υπάλληλοι διενήργησαν την ιατρική και κοινωνική εξέταση.

Πράξη ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης

Στην πράξη της ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης, οι ειδικοί που διενήργησαν την εξέταση υποδεικνύουν την απόφασή τους να αναγνωρίσουν τον πολίτη ως ανάπηρο.

Το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 228n ρυθμίζει τη μορφή μιας πράξης που συντάσσεται ως αποτέλεσμα ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης.

Σε αυτήν την πράξη, μπορείτε να βρείτε σημαντικές πληροφορίες όπως:

Πληροφορίες για πολίτη που έχει δικαίωμα να λάβει αναπηρία.
Η απόφαση που ελήφθη ως αποτέλεσμα της εξέτασης ενός πολίτη, η οποία περιλαμβάνει:
Χαρακτηριστικά του είδους και του βαθμού διαταραχών υγείας του ατόμου και περιορισμοί της ζωής του.
Βραβευμένη ομάδα αναπηρίας ή αρχείο άρνησης απονομής της.
Λόγοι απόκτησης αναπηρίας από πολίτη.
Ο βαθμός αναπηρίας ενός πολίτη.
Η ημερομηνία κατά την οποία έχει προγραμματιστεί η εκ νέου πιστοποίηση.

Η συνταχθείσα πράξη επικυρώνεται με τις υπογραφές ειδικών και του προϊσταμένου του γραφείου. Η πράξη διεξαγωγής της ITU διατηρείται στο γραφείο για τουλάχιστον 10 χρόνια.

Αναγνώριση αναπηρίας

Τα αποτελέσματα της έρευνας συζητούνται από ειδικούς. Η απόφαση της επιτροπής που διενήργησε την ιατροκοινωνική εξέταση πολίτη για διαπίστωση αναπηρίας λαμβάνεται με πλειοψηφία. Στην ψηφοφορία συμμετέχουν όλοι οι ειδικοί που συμμετέχουν στην εξέταση ενός πολίτη.

Η απόφαση της επιτροπής που διενήργησε την εξέταση κοινοποιείται στον πολίτη ή στον εκπρόσωπό του παρουσία των πραγματογνωμόνων που διενήργησαν την εξέταση. Εάν χρειαστεί, οι ειδικοί δίνουν εξηγήσεις σχετικά με το περιεχόμενο της απόφασής τους.

Αποτελέσματα Βραβείων Αναπηρίας

Εάν σε έναν πολίτη ανατέθηκε η ιδιότητα του ατόμου με αναπηρία της 1ης ομάδας, τότε πρέπει να θυμάται ότι ένα τέτοιο καθεστώς καθιερώνεται για 2 χρόνια - μέχρι την επόμενη επανεξέταση.

Ένας πολίτης που έχει αναγνωριστεί ως ανάπηρος θα λάβει αναπηρικό έγγραφο και ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης.

Οι υπάλληλοι του γραφείου που διεξήγαγε την εξέταση θα στείλουν απόσπασμα σχετικά με την απόφαση της επιτροπής στις συνταξιοδοτικές αρχές που χρεώνουν πληρωμές στο άτομο με αναπηρία.

Το απόσπασμα αυτό αποστέλλεται ηλεκτρονικά ή σε χαρτί εντός 3 ημερών από την ημερομηνία λήψης της απόφασης αναγνώρισης του ατόμου ως ανάπηρου.

Άρνηση αναγνώρισης αναπηρίας του εξεταζόμενου πολίτη

Οι πολίτες που έχουν αρνηθεί την αναγνώριση αναπηρίας μπορούν να προσφύγουν κατά της απόφασης της επιτροπής. Τα παράπονα υποβάλλονται στο κεντρικό γραφείο εντός 30 ημερών.

Μετά την παραλαβή της καταγγελίας, το κεντρικό γραφείο θα ορίσει νέα εξέταση, με αποτέλεσμα να ληφθεί οριστική απόφαση για την καταγγελία του δυσαρεστημένου πολίτη. Θα διενεργηθεί νέα εξέταση το αργότερο 1 μήνα από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης του πολίτη.

Η απόφαση του κύριου γραφείου μπορεί να προσβληθεί στο Ομοσπονδιακό Γραφείο εντός 1 μηνός. Το όργανο αυτό θα ορίσει επίσης την ημερομηνία για νέα εξέταση του ατόμου το αργότερο 1 μήνα από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης.

Οι αποφάσεις καθενός από αυτά τα γραφεία μπορούν να προσβληθούν από πολίτες ή τους νόμιμους εκπροσώπους τους ενώπιον δικαστηρίου.

Έτσι, οι πολίτες των οποίων η κατάσταση της υγείας πληροί τα κριτήρια που περιγράφονται στους κανονισμούς μπορούν να υποβάλουν αίτηση για εξέταση για τη διαπίστωση αναπηρίας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εξέτασης, οι ειδικοί ιατροί θα λάβουν απόφαση για την αναγνώριση του ατόμου ως άτομο με αναπηρία της 1ης ομάδας.

Δικαιώματα ΑΜΕΑ της 2ης ομάδας

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση για παροχές που καθορίζονται για άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα άτομα με αναπηρία ταξινομούνται ως δικαιούχοι ομοσπονδιακής σημασίας και μπορούν να υποβάλουν αίτηση για παροχές σε όλους σχεδόν τους κοινωνικά σημαντικούς τομείς.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να υποβάλετε έγγραφα στο Ταμείο Συντάξεων που βρίσκεται στον τόπο κατοικίας που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα λήψης σύνταξης αναπηρίας και να υποβάλετε αίτηση είτε για κοινωνική σύνταξη (ως μη εργαζόμενος) είτε για σύνταξη αναπηρίας εργασίας ( εάν υπάρχει εργασιακή εμπειρία). Η επιλογή του είδους της σύνταξης πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος του αναπήρου.

Ένα σύνολο κοινωνικών υπηρεσιών (κοινωνικό πακέτο, λαμβάνοντας υπόψη την ευρετηρίαση έως την 1η Απριλίου του τρέχοντος έτους):

Για λήψη φαρμάκων.
ένα εισιτήριο για ένα σανατόριο?
ένα ταξίδι στο σανατόριο (με σιδηροδρομική μεταφορά, αεροπλάνο, λεωφορείο).

Ιατρική και υγειονομική περίθαλψη:

1. Υπάρχει μια λίστα με δωρεάν φάρμακαγια τη θεραπεία της κατηγορίας της νόσου για την οποία είναι εγγεγραμμένη η αναπηρία και για τη διατήρηση της υγείας. Ένας ασθενής με αναπηρία, όταν επισκέπτεται γιατρό, πρέπει να επιβεβαιώσει την παρουσία αναπηρίας με τα σχετικά έγγραφα: πιστοποιητικό από το VTEK και να εγγραφεί στην περιφερειακή κλινική στον τόπο διαμονής. Άτομα με αναπηρία μη εργαζομένων II γρ. έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν φάρμακα δωρεάν, εργαζόμενοι ΑΜΕΑ II γρ. – με έκπτωση 50%.
2. Παρέχεται στα άτομα με αναπηρία η δυνατότητα να λάβουν θεραπεία και να διατηρήσουν την κατάσταση της υγείας τους σε σανατόριο-προληπτικά ιδρύματα.

Τα άτομα με αναπηρία που δεν εργάζονται μπορούν να εκδίδουν κουπόνια σε σανατόρια δωρεάν.

Τα άτομα με αναπηρία εργασίας λαμβάνουν κουπόνια σανατόριο με προνομιακούς όρους.

Στα άτομα με αναπηρία που έχουν υποστεί επαγγελματική ασθένεια ή εργατικό τραυματισμό χορηγούνται κουπόνια για νοσηλεία σε σανατόρια με έξοδα του εργοδότη τους.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας ΙΙ μπορεί:

Εργασία σύμφωνα με ένα επτάωρο πρόγραμμα εργασίας με την προϋπόθεση της διατήρησης πλήρους μισθού.
αίτηση για την επόμενη εργατική άδεια διάρκειας τριάντα ημερολογιακών ημερών·
κατά τη διάρκεια του έτους, κάνουν επιπλέον διακοπές με δικά τους έξοδα για συνολικά 60 ημερολογιακές ημέρες.

Επιπλέον, το ΑΜΕΑ ΙΙ γρ. δεν εμπλέκεται σε υπερωριακή εργασία, εργασία σε αργίες και Σαββατοκύριακα, χωρίς να επιβεβαιώσει γραπτώς τη συγκατάθεσή του.

Εργαζόμενο με αναπηρία έχει προνομιακή έκπτωση φόρου (13% φόρος εισοδήματος αφαιρείται από τον μισθό και από το ποσό που εισπράττεται).

Απόκτηση εκπαίδευσης

Τα άτομα με αναπηρία της ομάδας ΙΙ που εισέρχονται σε εκπαιδευτικά, ανώτερα ή δευτεροβάθμια εξειδικευμένα ιδρύματα με την προσκόμιση πιστοποιητικού αναπηρίας εγγράφονται σε εκπαιδευτικό ίδρυμα εκτός συναγωνισμού μετά την επιτυχή επιτυχία στις εξετάσεις.

Οι φοιτητές με αναπηρία λαμβάνουν υποτροφία ανεξάρτητα από την επιτυχία των σπουδών τους.

Στεγαστικά και κοινοτικά επιδόματα ΑΜΕΑ της 2ης ομάδας

ΑΜΕΑ II γρ. μπορεί να υπολογίζει σε έκπτωση τουλάχιστον 50% στην πληρωμή για τις εγκαταστάσεις (κατοικίες από το κρατικό ή δημοτικό απόθεμα κατοικιών) και την πληρωμή λογαριασμών κοινής ωφελείας (ανεξάρτητα από την υπαγωγή του ZhF) και σε κτίρια κατοικιών όπου δεν υπάρχει κεντρική θέρμανση - για το κόστος των καυσίμων, τα οποία αγοράζονται σε τιμές που καθορίζονται για τον πληθυσμό.

Οι πληρωμές αποζημίωσης πρέπει να εκδίδονται στο Ταμείο Συντάξεων (PF) στον τόπο διαμονής.

Για να υποβάλετε αίτηση για KP απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Διαβατήριο.
2. Ένα έγγραφο (πιστοποιητικό, πιστοποιητικό) που επιβεβαιώνει το δικαίωμα λήψης παροχών σε αυτό το τμήμα αναπηρίας.
3. Πιστοποιητικό στο οποίο αναγράφεται ο αριθμός των μελών της οικογένειας που είναι εγγεγραμμένα (που ζουν) σε διαμέρισμα ή ιδιωτική κατοικία.
4. Πρόσφατοι εξοφλημένοι λογαριασμοί κοινής ωφελείας.

Μεταφορά

ΑμεΑ 2 γρ. απολαμβάνουν προνόμια για ταξίδια με μέσα μαζικής μεταφοράς εντός της πόλης και των παρακείμενων περιοχών. Για να το κάνετε αυτό, στο ίδρυμα όπου λαμβάνετε σύνταξη (τράπεζα, PF), πρέπει να αγοράσετε ένα εξατομικευμένο ταξιδιωτικό έγγραφο «Ενιαίο κοινωνικό εισιτήριο», το οποίο πρέπει να προσκομίσετε στα μέσα μαζικής μεταφοράς (με εξαίρεση ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙταξί), τόσο αστικό όσο και προαστιακό.

Δίκαιο ιδιοκτησίας και στέγασης

Σύμφωνα με τον αστικό και οικογενειακό κώδικα, ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας ΙΙ έχει δικαίωμα σε κληρονομικό μερίδιο 50%.

Τα άτομα με αναπηρία που χρειάζονται καλύτερες συνθήκες στέγασης θα πρέπει να λαμβάνουν στέγαση, λαμβάνοντας υπόψη τα οφέλη που υποδεικνύονται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα νομοθετικά έγγραφα των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, τα άτομα με αναπηρία μπορούν να λάβουν οικόπεδα σε προνομιακή βάση για να χτίσουν ένα σπίτι, να διατηρήσουν θυγατρική ή εξοχική κατοικία ή κηπουρική.

Φορολογικές παροχές για άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας:

1. ΑΜΕΑ II γρ. απαλλάσσονται από τον φόρο ακίνητης περιουσίας των φυσικών προσώπων.
2. Δεν φορολογούνται τα επιβατικά αυτοκίνητα, τα οποία μετατρέπονται ειδικά για χρήση από ΑΜΕΑ, χωρητικότητας έως εκατό ίππων, τα οποία αποκτώνται με τη βοήθεια κοινωνικών αρχών.
3. Φόρος γης. Η νομοθεσία προβλέπει μείωση της φορολογικής βάσης (δηλαδή της κτηματολογικής αξίας) εάν ένα οικόπεδο καταχωρηθεί ως ακίνητο από άτομο με αναπηρία.

Για να υποβάλετε αίτηση για φορολογικά πλεονεκτήματα, πρέπει να επικοινωνήσετε με την εφορία του τόπου κατοικίας και να προσκομίσετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ύπαρξη αναπηρίας.

Κρατικό καθήκον

Τα άτομα με αναπηρία απαλλάσσονται από την καταβολή κρατικού δασμού όταν προσφεύγουν σε δικαστήριο γενικής δικαιοδοσίας, σε περίπτωση αξίωσης για περιουσία ύψους ζημίας μικρότερης του 1 εκατομμυρίου.

ΝΟΜΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

ΑΜΕΑ II γρ. δικαιούνται να λάβουν παροχές: 50% για πάσης φύσεως συμβολαιογραφικές υπηρεσίες.

Παροχές για άτομα με αναπηρία της ομάδας ΙΙ με παιδιά

Στο σχολείο, ένα παιδί, του οποίου ο ένας από τους γονείς (ή και οι δύο) έχει αναπηρία των ομάδων I, II, παρέχονται δύο γεύματα την ημέρα (πρωινό και μεσημεριανό).

Για να υποβάλετε αίτηση για αυτό το επίδομα, πρέπει να υποβάλετε πιστοποιητικό αναπηρίας στη διοίκηση του σχολείου και να συντάξετε μια αίτηση.

Δικαιώματα ΑΜΕΑ της 3ης ομάδας

Ορισμένα άτομα με αναπηρία της ομάδας III δικαιούνται δωρεάν μετακίνηση στην πόλη και τα προάστια. Άλλοι έχουν δικαίωμα σε θεραπευτική αγωγή και μετακίνηση στο χώρο του σανατόριου με έξοδα του κράτους, ωστόσο, εφόσον το άτομο με αναπηρία δεν εργάζεται, τότε έχει δικαίωμα λήψης. Ορισμένες κατηγορίες πολιτών δικαιούνται δωρεάν φάρμακα, ωστόσο όχι όλα τα φάρμακα. Υπάρχει ένα λεγόμενο κοινωνικό πακέτο που περιέχει έναν εγκεκριμένο κατάλογο φαρμάκων. Με συνταγή γιατρού, ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να πάρει φάρμακα από αυτόν τον κατάλογο - και όχι σε κανένα, αλλά μόνο σε ένα εξειδικευμένο φαρμακείο.

Ή, για παράδειγμα, εάν ένα άτομο τραυματίστηκε στην εργασία, τότε στο μέλλον το ποσό του μισθού του πολλαπλασιάζεται επί 0,6 και με το ποσοστό της κατηγορίας κινδύνου.

Σύνταξη αναπηρίας: σχεδιασμός, τύποι, σκοπός

Επομένως, η λίστα με τα οφέλη που θα διαβάσετε παρακάτω απέχει πολύ από το να είναι εξαντλητική. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να λάβετε από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης. Ή μάθετε από τον Εργατικό Κώδικα, ή στο χώρο εργασίας. Η κλινική είναι το καλύτερο μέρος για να σας πει πού να πάτε για φάρμακα και ορθοπεδικά οφέλη. Ο φορολογικά κίνητραΗ εφορία θα σου πει τα καλύτερα. Δηλαδή για κάθε όφελος πρέπει να επικοινωνείτε με συγκεκριμένη διεύθυνση.

Τα άτομα με αναπηρία της Ομάδας III παρέχονται με:

1. Απαλλαγή από την καταβολή φόρων επί της περιουσίας ατόμων (μόνο για άτομα με αναπηρία από την παιδική ηλικία) (άρθρο 4, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο N 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία»).
2. Απαλλαγή από την καταβολή του τέλους εγγραφής για άτομα που έχουν εκφράσει την επιθυμία να ασχοληθούν με επιχειρηματικές δραστηριότητες (μόνο για άτομα με αναπηρία της ομάδας III από την παιδική ηλικία).
3. Απαλλαγή από την καταβολή τέλους έκδοσης παραγγελίας διαμερίσματος (μόνο για ΑΜΕΑ της ομάδας ΙΙΙ από την παιδική ηλικία).
4. Απαλλαγή από φόρο για αυτοκίνητα ειδικά εξοπλισμένα για χρήση από άτομα με αναπηρία, καθώς και για αυτοκίνητα με ισχύ έως 100 ίππους, που λαμβάνονται μέσω των αρχών κοινωνικής προστασίας με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.
5. Έκπτωση 50% κατά την αγορά φαρμάκων, προϊόντων ιατρικό σκοπό, επιδέσμους σύμφωνα με τις οδηγίες των γιατρών (μόνο για άτομα με ειδικές ανάγκες που αναγνωρίζονται ως άνεργοι με τον προβλεπόμενο τρόπο).
6. Παροχή εξειδικευμένης ιατρικής περίθαλψης δωρεάν ή με προνομιακούς όρους στο νοσοκομείο και σε εξωτερικά ιατρεία.
7. Δωρεάν παροχή των απαραίτητων τεχνικών μέσων αποκατάστασης, προσθετικών και ορθοπεδικών προϊόντων.
8. Έκπτωση 50% στην πληρωμή για στέγαση (σε κατοικίες κρατικών, δημοτικών και δημόσιων κατοικιών) και κοινής ωφελείας (ανεξαρτήτως ιδιοκτησίας του αποθέματος) και σε κτίρια κατοικιών που δεν διαθέτουν κεντρική θέρμανση - αγοράζονται καύσιμα εντός των καθορισμένων ορίων. για πωλήσεις στο κοινό.
9. Το δικαίωμα σε πρόσθετο χώρο διαβίωσης με τη μορφή ξεχωριστού δωματίου σύμφωνα με τον κατάλογο ασθενειών που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το καθορισμένο δικαίωμα λαμβάνεται υπόψη κατά την εγγραφή για τη βελτίωση των συνθηκών στέγασης και την παροχή στέγης στις κατοικίες του κρατικού ή δημοτικού οικιστικού αποθέματος. Ο πρόσθετος χώρος κατοικίας που καταλαμβάνεται από άτομο με αναπηρία δεν θεωρείται υπερβολικός και καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό. Λάβετε υπόψη ότι η διατύπωση έχει ως εξής: «Στα άτομα με αναπηρία μπορούν να παρασχεθούν στέγη βάσει σύμβασης κοινωνικής μίσθωσης με συνολική επιφάνεια που υπερβαίνει το ποσοστό παροχής ανά άτομο (αλλά όχι περισσότερο από δύο φορές), υπό τον όρο ότι πάσχουν από σοβαρές μορφές χρόνιες ασθένειεςπαρέχεται από τον κατάλογο που καταρτίστηκε από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που έχει εξουσιοδοτηθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας».
10. Διατήρηση για ένα άτομο με αναπηρία οικιστικών χώρων στις κατοικίες του κρατικού, δημοτικού ή δημόσιου οικιστικού αποθέματος για έξι μήνες όταν τοποθετείται σε σταθερό ίδρυμα κοινωνικής υπηρεσίας.
11. Δικαίωμα προτεραιότητας παραλαβής οικοπέδων για κατασκευή ατομικών κατοικιών, συντήρηση θυγατρικών και εξοχικών και κηπουρική.
12. Δημιουργία απαραίτητες προϋποθέσειςεργασίας σύμφωνα με το ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης. Δεν επιτρέπεται η καθιέρωση σε συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας των συνθηκών εργασίας των ατόμων με αναπηρία (αμοιβές, ώρες εργασίας και χρόνος ανάπαυσης, διάρκεια ετήσιων και πρόσθετων αδειών μετ' αποδοχών κ.λπ.), που επιδεινώνουν την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία σε σύγκριση με άλλους εργάτες.
13. Παροχή ετήσιας άδειας τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών.
14. Χορήγηση, βάσει γραπτής αίτησης εργαζομένου με αναπηρία, άδειας άνευ αποδοχών έως και 60 ημερολογιακές ημέρες τον χρόνο.
15. Εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα μόνο με τη συγκατάθεση του ατόμου με αναπηρία και με την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται από ιατρικές συστάσεις.
16. Απαλλαγή από την καταβολή ασφαλίστρων στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Κρατικό Ταμείο Απασχόλησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης (για άτομα με αναπηρία που ασχολούνται με επιχειρηματικές δραστηριότητες και λαμβάνουν αναπηρία συντάξεις). Σήμερα, η διατύπωση έχει ως εξής: «Κατά τη μεταβατική περίοδο εφαρμόζονται μειωμένοι συντελεστές ασφαλίστρων για τους πληρωτές ασφαλίστρων που καθορίζονται στην παράγραφο 1 του μέρους 1 του άρθρου 5 αυτού του ομοσπονδιακού νόμου: για τους πληρωτές ασφαλίστρων που πραγματοποιούν πληρωμές και άλλα αμοιβές σε άτομα με αναπηρία I, Ομάδα II ή III, - σε σχέση με τις καθορισμένες πληρωμές και αμοιβές, για δημόσιους οργανισμούς ατόμων με αναπηρία, για οργανισμούς των οποίων το εγκεκριμένο κεφάλαιο αποτελείται εξ ολοκλήρου από εισφορές δημοσίων οργανισμών ατόμων με αναπηρία και στους οποίους ο μέσος ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία είναι τουλάχιστον 50%, και το μερίδιο των μισθών των ατόμων με αναπηρία στις αμοιβές του ταμείου είναι τουλάχιστον 25%, για ιδρύματα που ιδρύθηκαν για την επίτευξη εκπαιδευτικών, πολιτιστικών, βελτίωσης της υγείας, φυσικής καλλιέργειας και αθλητισμού, επιστημονικής, ενημέρωσης και άλλους κοινωνικούς στόχους, καθώς και την παροχή νομικής και άλλης βοήθειας σε άτομα με αναπηρίες, παιδιά με ειδικές ανάγκες και τους γονείς τους (άλλους νόμιμους εκπροσώπους), το μοναδικό οι ιδιοκτήτες των οποίων είναι δημόσιοι οργανισμοί ατόμων με αναπηρία, με εξαίρεση τους πληρωτές ασφαλίστρων που ασχολούνται με την παραγωγή και (ή) πώληση αγαθών που υπόκεινται σε ειδικούς φόρους κατανάλωσης, ορυκτών, άλλων ορυκτών, καθώς και άλλων αγαθών σύμφωνα με τον κατάλογο που εγκρίθηκε από η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας με πρόταση πανρωσικών δημόσιων οργανώσεων ατόμων με αναπηρία».
17. Παρέχεται πρότυπο έκπτωση φόρουγια κάθε μήνα της φορολογικής περιόδου κατά την πληρωμή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (μόνο για άτομα με αναπηρία από την παιδική ηλικία) (έγγραφο 28, άρθρο 218).

Επί του παρόντος, η διατύπωση έχει ως εξής: «Κατά τον καθορισμό του μεγέθους της φορολογικής βάσης σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 210 του παρόντος Κώδικα, ο φορολογούμενος έχει το δικαίωμα να λάβει τις ακόλουθες τυπικές φορολογικές εκπτώσεις:

Για κάθε μήνα της φορολογικής περιόδου, ισχύει για τις ακόλουθες κατηγορίες φορολογουμένων: στρατιωτικούς με αναπηρία που κατέστησαν ανάπηροι ομάδες I, II και III λόγω τραυματισμού, διάσεισης ή τραυματισμού που έλαβαν κατά την υπεράσπιση της ΕΣΣΔ, της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή κατά την απόδοση άλλων καθηκόντων στρατιωτικής θητείας ή που ελήφθησαν ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με την παρουσία στο μέτωπο ή από πρώην αντάρτες, καθώς και άλλες κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, που εξομοιώνονται ως προς τις συντάξεις με τις υποδεικνυόμενες κατηγορίες στρατιωτικού προσωπικού.
η έκπτωση φόρου για κάθε μήνα της φορολογικής περιόδου ισχύει για τις ακόλουθες κατηγορίες φορολογουμένων: ανάπηροι από την παιδική ηλικία.

Επιπλέον των ανωτέρω, τα άτομα με αναπηρία της ομάδας ΙΙΙ έχουν δικαίωμα:

Λήψη μηνιαίας χρηματικής αποζημίωσης (πολίτες που αναγνωρίζονται ως ανάπηροι λόγω επιπλοκών μετά τον εμβολιασμό).
Λήψη χρηματικής αποζημίωσης ύψους 50% του ασφαλιστικού ποσού βάσει της σύμβασης υποχρεωτικής ασφάλισης αστικής ευθύνης για αυτοκίνητα οχήματα που ελήφθη με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος μέσω των αρχών κοινωνικής προστασίας. Η διατύπωση έχει ως εξής: «Στα άτομα με αναπηρία (συμπεριλαμβανομένων των παιδιών με αναπηρία) που έχουν οχήματα σύμφωνα με ιατρικές ενδείξεις ή στους νόμιμους εκπροσώπους τους παρέχεται αποζημίωση ύψους 50% του ασφαλίστρου που κατέβαλαν βάσει της σύμβασης υποχρεωτικής ασφάλισης».
Επαναλαμβανόμενη λήψη δωρεάν επαγγελματικής εκπαίδευσης στην κατεύθυνση της κρατικής υπηρεσίας απασχόλησης σε περίπτωση απώλειας της δυνατότητας εργασίας στην ειδικότητα σε περίπτωση αναπηρίας.

Για παράδειγμα, δικαιούστε ένα επίδομα όταν πληρώνετε για στέγαση, αλλά για κάποιο λόγο το ERCC σας λέει ότι δεν δικαιούστε αυτό το επίδομα. Άρα, θεωρείσαι αδαής! Αγωνιστείτε για τα δικαιώματά σας.

Για να λάβουν επιδόματα για την πληρωμή στέγασης, κοινής ωφέλειας και αγορασμένων καυσίμων, άτομα με αναπηρία και οικογένειες με παιδιά με αναπηρία απευθύνονται σε οργανισμούς που εισπράττουν πληρωμές για στέγαση, υπηρεσίες κοινής ωφέλειας και αγορασμένα καύσιμα (ιδίως, HOA, MU "DEZ", ERCC κ.λπ. ). Βάση για τη χορήγηση επιδομάτων είναι το πιστοποιητικό αναπηρίας. Σε περίπτωση άρνησης χορήγησης επιδομάτων, τα περισσότερα αποτελεσματικός τρόποςγια την προστασία των δικαιωμάτων τους είναι η προσφυγή ενός ΑμεΑ στην εισαγγελία.

Να τονιστεί ότι παρέχεται έκπτωση 50% σε ΑμεΑ για την πληρωμή οποιωνδήποτε κοινοχρήστων, ανεξαρτήτως ομάδας αναπηρίας.

Ο ευκολότερος τρόπος σε μια κατάσταση είναι να υποβάλετε καταγγελία στον εισαγγελέα. Μπορείτε επίσης να υποβάλετε αγωγή εναντίον ενός οργανισμού που παραβίασε τα δικαιώματά σας, για παράδειγμα, μιας εταιρείας φυσικού αερίου της πόλης, με αίτημα να σας παράσχει το όφελος που απαιτείται από το νόμο και να υπολογίσει εκ νέου τους λογαριασμούς κοινής ωφελείας για προηγούμενες περιόδους.

Δικαιώματα ενός εργαζόμενου με αναπηρία

Ένας εργαζόμενος με αναπηρία, παρά το γεγονός ότι είναι τέτοιος, έχει και όλα τα δικαιώματα που έχει ένας τακτικός, μη περιορισμένης ικανότητας, εργαζόμενος. Διακρίσεις, δηλ. Η αδικαιολόγητη απόλυση, η μείωση, οι κακές συνθήκες εργασίας και η άρνηση πρόσληψης, σε σχέση με αυτά είναι απαράδεκτο γεγονός. Αλλά εκτός από αυτό, σε αντίθεση με έναν υγιή εργαζόμενο, οι εργαζόμενοι με αναπηρίες έχουν μια σειρά από οφέλη, τα οποία θα εξετάσουμε σε αυτό το άρθρο.

Δικαιώματα και οφέλη των εργαζομένων ατόμων με αναπηρία

Σε κάθε εργατική οργάνωση που απασχολεί περισσότερα από 30 άτομα παρέχεται ποσόστωση για την υποδοχή ατόμων με αναπηρία ως ποσοστό του μέσου αριθμού εργαζομένων από 2 έως 4 τοις εκατό. Αυτή η ποσόστωση ορίζεται από κρατικούς φορείς των περιφερειών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο οργανισμός δεν εκπληρώσει αυτήν την ποσόστωση, τότε ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει μηνιαία αμοιβή στον προϋπολογισμό της περιφέρειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εκείνοι. μπορούμε να συμπεράνουμε ότι είναι πιο επικερδές για τον εργοδότη να εκπληρώσει την ποσόστωση παρά να κάνει υποχρεωτικές πληρωμές, επειδή αυτό θα μειώσει σημαντικά τους φόρους.

Όλα τα δικαιώματα και τα οφέλη των εργαζομένων ατόμων με αναπηρία περιγράφονται με σαφήνεια στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και στον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία». Το άρθρο 23, για παράδειγμα, αυτού του νόμου, όπως προαναφέρθηκε, δεν επιτρέπει διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων με αναπηρία, και επίσης στο μέρος 1 αυτού του άρθρου αναφέρεται ότι η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας για τα άτομα με αναπηρία των ομάδων 1 και 2 δεν είναι περισσότερες από 35 ώρες, με αυτόν τον μισθό διατηρείται στο ακέραιο. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που ένα άτομο με αναπηρία εργάζεται με μερική απασχόληση με προσωπική συμφωνία. Σε αυτή την περίπτωση θα λάβει μισθό αντίστοιχο με τις ώρες εργασίας. Η εργάσιμη ημέρα ενός ατόμου με αναπηρία δεν πρέπει να διαρκεί περισσότερο από τον χρόνο που καθορίζεται στο ΔΔΙ. Γενικά, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συνάψει πρόσθετη σύμβαση εργασίας με ένα άτομο με αναπηρία, στην οποία θα καθορίζεται η διάρκεια των ωρών εργασίας.

Η πρόσληψη ατόμου με αναπηρία σε εργασία πέραν του καθορισμένου χρόνου που καθορίζεται στο ΔΠΙ, τις αργίες, τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα, είναι δυνατή, αλλά μόνο με την προσωπική συγκατάθεση του εργαζομένου, η οποία συντάσσεται γραπτώς. Ταυτόχρονα, τα άρθρα 96, 99 και 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει το άτομο με αναπηρία έναντι της υπογραφής ότι έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αυτού του είδους την εργασία.

Εάν αυτό συνέβη και ο εργαζόμενος με αναπηρία έδωσε τη συγκατάθεσή του να εργαστεί πέραν του χρόνου που ορίζεται στο ΔΠΙ, τότε σύμφωνα με το μέρος 5 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκτελέσει τις ακόλουθες ενέργειες:

1. Να εκδίδεται εγγράφως η συγκατάθεση του ΑμεΑ για υπερωριακή εργασία.
2. Ελέγξτε το ΔΠΙ και βεβαιωθείτε ότι δεν περιέχει ιατρικές αντενδείξεις.
3. Γνωρίστε το άτομο με αναπηρία έναντι της υπογραφής του με το δικαίωμά του να αρνηθεί αυτού του είδους την εργασία.

Η πληρωμή για τέτοιου είδους εργασίες παρέχεται στη γενική σειρά.

Σύμφωνα με το άρθρο 23 του ομοσπονδιακού νόμου υπ' αριθ. Επιπλέον, το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μπορεί να του χορηγηθεί άδεια με δικά του έξοδα για τουλάχιστον 60 ημέρες το χρόνο.

Σε περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος με αναπηρία χρειάζεται να μετατεθεί σε άλλο είδος εργασίας με χαμηλότερη αμοιβή για ιατρικούς λόγους, ο εργοδότης οφείλει να τον μεταφέρει και, εντός ενός μηνός από τη μεταφορά, να διατηρήσει τις προηγούμενες αποδοχές του.

Ένας εργαζόμενος με αναπηρία δικαιούται έκπτωση 50% όταν πληρώνει φάρμακα που συνταγογραφούνται από γιατρό, καθώς και το ήμισυ της πληρωμής για το SCL. Στην τελευταία περίπτωση, το υπόλοιπο μισό πληρώνεται από τον οργανισμό στον οποίο εργάζεται.

Πότε μπορεί ένας εργοδότης να απολύσει ένα άτομο με αναπηρία;

Σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν, για ιατρικούς λόγους, ένας εργαζόμενος με αναπηρία χρειάζεται προσωρινή μετάθεση σε άλλο είδος εργασίας για περίοδο άνω των 4 μηνών ή μόνιμη μετάθεση, τότε εάν αρνείται σύμφωνα με την παράγραφο 8 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει ήρεμα χωρίς επιπτώσεις. Επίσης, όσοι ανάπηροι, σύμφωνα με ιατρικές ενδείξεις, δεν είναι πλέον ικανοί για εργασία, υπόκεινται σε απόλυση.

Τα δικαιώματα ενός ατόμου με αναπηρία από την παιδική ηλικία

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η νομοθεσία προβλέπει διάφορα δικαιώματα και παροχές για την κοινωνική υποστήριξη οικογενειών που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία.

Η αναπηρία ενός παιδιού είναι μια απίστευτη θλίψη για εκείνο και τους αγαπημένους του. Για να διευκολύνει κατά κάποιο τρόπο τη ζωή τους, το κράτος αναπτύσσει νόμους που σχετίζονται με διάφορους τομείς, όπως η ιατρική, οι συντάξεις, το εργατικό δίκαιο, η εκπαίδευση, η στέγαση, οι φόροι κ.λπ.

Ιατρική και θεραπεία spa

Η νομοθεσία προβλέπει το δικαίωμα σε δωρεάν φάρμακα και βοηθήματα αποκατάστασης με ιατρική συνταγή (Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 890).

Επιπλέον, ένα παιδί με αναπηρία και ο συνοδός του δικαιούνται δωρεάν κουπόνι σανατόριο (εάν το άτομο αυτό εργάζεται, με προσωρινό πιστοποιητικό αναπηρίας).

Εκπαίδευση και κατάρτιση

Η προσαρμογή στην κοινωνία είναι εξαιρετικά σημαντική για τα παιδιά με αναπηρίες. Έχουν δικαίωμα προτεραιότητας εισαγωγής σε προσχολικό ίδρυμα (Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι γονείς έχουν το δικαίωμα απαλλαγής από την πληρωμή για το νηπιαγωγείο (Ψήφισμα του Ανώτατου Συμβουλίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2464-1).

Εάν η κατάσταση του παιδιού δεν επιτρέπει τη φοίτηση σε κανονικό νηπιαγωγείο, στέλνεται σε εξειδικευμένο ίδρυμα.

Εάν είναι αδύνατο να σπουδάσει στο σχολείο, το παιδί οργανώνει μαθήματα στο σπίτι και σε μη κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα (Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 861).

Στέγαση

Οι οικογένειες με παιδί με αναπηρία έχουν δικαίωμα στην παροχή στέγης κατά προτεραιότητα (ειδικά εάν είναι απαραίτητο να βελτιωθούν οι συνθήκες στέγασης και με σοβαρές μορφές χρόνιων ασθενειών του παιδιού).

Έχουν επίσης το δικαίωμα σε πρόσθετο χώρο με τη μορφή δωματίου ή επιπλέον 10 τ.μ. εάν το παιδί πάσχει από μία από τις ασθένειες από τη λίστα στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 214 και στο Διάταγμα της Μόσχας Υπουργείο Υγείας Νο 175.

Επιπλέον, σε τέτοιες οικογένειες παρέχονται αρχικά οικόπεδα, ενώ υπάρχει επίσης έκπτωση 50% στους λογαριασμούς διαμερισμάτων και κοινής ωφελείας.

Δουλειά

Οι γυναίκες με παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών έχουν το δικαίωμα να εργάζονται με μερική ή εβδομαδιαία απασχόληση, καθώς και να αρνούνται την υπερωριακή εργασία και τα επαγγελματικά ταξίδια. Κανένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προσλάβει γυναίκα επειδή το παιδί της είναι ανάπηρο.

Επιπλέον, είναι επίσης αδύνατη η απόλυση μιας ανύπαντρης μητέρας ενός τέτοιου παιδιού, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της εταιρείας. Τότε όμως η μητέρα είναι υποχρεωμένη να κανονίσει αμέσως άλλη δουλειά.

Επιπλέον, οι γονείς ενός παιδιού με αναπηρία λαμβάνουν 4 επιπλέον ημέρες άδεια ανά μήνα. Όλες αυτές οι παροχές ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα.

Σύνταξη

Τα παιδιά με αναπηρία δικαιούνται κοινωνική σύνταξη με συμπληρώματα και τα ικανά μέλη της οικογένειας που δεν εργάζονται για τη φροντίδα τους δικαιούνται επίδομα ύψους 60% του κατώτατου μισθού (Διάταγμα Προέδρου του Ρωσική Ομοσπονδία αρ. 551). Εάν η μητέρα παιδιού με αναπηρία το μεγαλώνει μέχρι την ηλικία των 8 ετών, δικαιούται σύνταξη από την ηλικία των 50 ετών (εάν έχει 15ετή εργασιακή εμπειρία) και ο χρόνος φροντίδας του παιδιού θεωρείται εργασία. (Νόμος της RF "Περί κρατικών συντάξεων").

φόρους

Οι γονείς μπορούν να επωφεληθούν από το ακόλουθο πλεονέκτημα - να μειώσουν το φορολογητέο εισόδημα της οικογένειας κατά ποσό εισοδήματος που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μηνιαίου κατώτατου μισθού ενός εξ αυτών, με την επιφύλαξη διατροφής που απαιτεί συνεχή φροντίδα για ένα παιδί με αναπηρία.

Μεταφορά

Τα ταξίδια με δημόσια αστικά και προαστιακά μέσα μεταφοράς για το ίδιο το παιδί και τον συνοδό είναι δωρεάν, σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία». Στις υπεραστικές αεροπορικές, σιδηροδρομικές, ποτάμιες και οδικές γραμμές παρέχεται έκπτωση 50% (από 1 Οκτωβρίου έως 15 Μαΐου - απεριόριστο, το καλοκαίρι - 1 μετ' επιστροφής).

Δικαιώματα της μητέρας ενός ατόμου με αναπηρία

Ένα παιδί με αναπηρία είναι μια τρομερή πρόταση για τους γονείς που δυσκολεύονται να συμβιβαστούν με μια τέτοια κατάσταση.

Είναι ακόμα πιο δύσκολο να μεγαλώσεις τέτοια παιδιά, που χρειάζονται πολλές φορές περισσότερη φροντίδα, προσοχή και ζεστασιά, για να μην αναφέρουμε τη συνεχή ιατρική φροντίδα, που απαιτεί σημαντικά οικονομικά έξοδα.

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περιθωριακά οφέληγονείς με παιδί με αναπηρία, για το οποίο θα σας ενημερώσουμε αναλυτικά.

Κατάσταση "παιδί με αναπηρία"

Αρχικά, ας θυμηθούμε τι ακριβώς σημαίνει η ιδιότητα του παιδιού με ειδικές ανάγκες.

Σύμφωνα με το άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία», πρόκειται για άτομο που έχει σοβαρές βλάβες στις ζωτικές λειτουργίες του σώματος, λόγω τραυματισμών, ασθενειών ή από τη γέννηση, σε σχέση με την οποία η δραστηριότητα αυτού του ατόμου περιορίζεται και εκφράζεται στην αδυναμία να υπηρετήσει τον εαυτό του και να ελέγξει τη συμπεριφορά του, την αδυναμία να κινηθεί ανεξάρτητα, να πλοηγηθεί στο χώρο και να μάθει.

Για τέτοια παιδιά, ιδρύεται μια ομάδα αναπηρίας, ανάλογα με το βαθμό διαταραχής των λειτουργιών του σώματος.

Παροχές για γονείς παιδιών με αναπηρία, που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι εργαζόμενοι γονείς παιδιών με αναπηρία έχουν μια σειρά από προνομιακές προϋποθέσεις που θα τους επιτρέψουν να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στο παιδί και, ταυτόχρονα, να μην σταματήσουν να εργάζονται.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να φιλοξενούν τέτοια άτομα και, κατόπιν αιτήματός τους, να καθιερώνουν εβδομάδα μερικής ή μερικής απασχόλησης.

Στην περίπτωση αυτή επιβάλλονται μόνο περιορισμοί στον μισθό που λαμβάνει ο γονέας με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας.

Δεν πρέπει να υπάρχουν κρατήσεις σε μετρητά από το ετήσιο επίδομα αδείας και μείωση της περιόδου αδείας!

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τα ακόλουθα οφέλη για τους εργαζόμενους γονείς ενός παιδιού με αναπηρία:

Άρθρο 263. Στους γονείς παιδιών με αναπηρία χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών 14 ημερολογιακών ημερών, την οποία μπορούν να χρησιμοποιήσουν οποτεδήποτε τους χρειαστεί.
Άρθρο 262. Σε έναν από τους γονείς παιδιού με αναπηρία δίνονται 4 ημέρες άδεια με αποδοχές το μήνα μετά από έγγραφη αίτησή του βάσει βεβαίωσης των αρχών κοινωνικής προστασίας. Το έγγραφο εκδίδεται στον τόπο κατοικίας από την εδαφική αρχή. Για την απόκτηση πιστοποιητικού, ο γονέας πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό αναπηρίας του παιδιού, έγγραφο ότι δεν βρίσκεται υπό κρατική φροντίδα σε ειδικό ίδρυμα και πιστοποιητικό από το σχολείο εάν σπουδάζει εκεί.
Άρθρο 259 τέτοιου είδους δραστηριότητες.
Άρθρο 179. Οι ανύπαντρες μητέρες που ανατρέφουν παιδί με αναπηρία δεν μπορούν να απολυθούν ούτε με πρωτοβουλία του εργοδότη ούτε λόγω απόλυσης. Ακόμη και σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης, όταν αποχωρούν απολύτως όλοι οι εργαζόμενοι, η διοίκηση πρέπει να μεριμνήσει για την ενδεχόμενη άλλη απασχόληση ενός τέτοιου υπαλλήλου.

Κοινωνικές παροχές για γονείς παιδιών με αναπηρία

Στην εποχή μας ασκείται μια στοχευμένη πολιτική προσαρμογής των παιδιών με αναπηρία στην κοινωνία. Και οι άνθρωποι που περιβάλλουν τέτοιες οικογένειες, ακόμη και αξιωματούχοι, συμβάλλουν στην πλήρη παρουσία στην κοινωνία των παιδιών, κατά σύμπτωση, που έχουν γίνει λιγότερο ενεργά στη ζωή.

Από την άποψη αυτή, ο ομοσπονδιακός νόμος "για την εκπαίδευση" προβλέπει το άρθρο 52.1. Τα παιδιά με αναπηρίες που δεν αποτελούν κίνδυνο για τους άλλους έχουν το δικαίωμα να φοιτούν σε προσχολικά εκπαιδευτικά ιδρύματα και οι γονείς τους απαλλάσσονται πλήρως από την πληρωμή γι' αυτά.

Με χωριστό Προεδρικό Διάταγμα Νο. 1157, παρέχονται δωρεάν κουπόνια σε παιδιά με αναπηρία σε ιατρικά και προληπτικά και υγειονομικά ιδρύματα.

Στεγαστικά επιδόματα για γονείς παιδιών με αναπηρία

Σύμφωνα με το άρθρο 17 του ομοσπονδιακού νόμου "για την κοινωνική προστασία του πληθυσμού", οι οικογένειες με παιδιά με αναπηρία λαμβάνουν έκπτωση:

50% για να πληρώσετε για κατοικίες σε σπίτια κρατικό ταμείο;
Έκπτωση 50% στους λογαριασμούς κοινής ωφελείας, ανεξάρτητα από το αν το ακίνητο είναι ιδιοκτησία ή όχι.
50% στο κόστος των καυσίμων εάν δεν υπάρχει κεντρική θέρμανση στην κατοικία.

Για την υποβολή αίτησης για επιλέξιμα επιδόματα απαιτούνται τα ακόλουθα:

Έγγραφο ταυτότητας (διαβατήριο).
πιστοποιητικό αναπηρίας του παιδιού ·
το πιστοποιητικό γέννησής του·
πιστοποιητικό εγγραφής στον τόπο κατοικίας στο έντυπο αριθ.
πιστοποιητικό οικογενειακής σύνθεσης, που επιβεβαιώνει τη συμβίωση παιδιού με αναπηρία με τους γονείς·
πιστοποιητικό ιδιοκτησίας του διαμερίσματος ή του σπιτιού, εάν το ακίνητο αγοράστηκε ή ιδιωτικοποιήθηκε από τους γονείς.

Με βάση το ίδιο άρθρο, εάν τα παιδιά πάσχουν από σοβαρές χρόνιες ασθένειες που προβλέπονται στον κατάλογο που παρέχεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε οι γονείς έχουν το δικαίωμα να λάβουν επιπλέον χώρο διαβίωσης βάσει σύμβασης κοινωνικής μίσθωσης, η οποία μπορεί να υπερβαίνει το κράτος κανόνας ανά άτομο όχι περισσότερο από 2 φορές.

Ο ίδιος νόμος «Περί Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού» δίνει στους γονείς παιδιών με ειδικές ανάγκες το πρωταρχικό δικαίωμα να λαμβάνουν οικόπεδο για χρήση για ατομική κατασκευή ή κηπουρική.

Παροχές έκπτωσης φόρου παρέχονται σε γονείς παιδιών με αναπηρία βάσει του άρθρου 217 Μέρος II του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρουσιάζονται ως μηνιαία κράτηση για το προσωπικό εισόδημα. Εάν ένας γονέας μεγαλώνει μόνος ένα παιδί με αναπηρία, η έκπτωση διπλασιάζεται.

Οι γονείς παιδιών με αναπηρία δικαιούνται πρόωρη συνταξιοδότηση εάν μεγάλωσαν παιδί με αναπηρία από την παιδική τους ηλικία μέχρι να συμπληρώσουν το 8ο έτος της ηλικίας τους.

Σημείωση: αυτό το επίδομα παρέχεται σε έναν από τους γονείς.

Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο 28 του ομοσπονδιακού νόμου-173 "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία", η σύνταξη γήρατος χορηγείται σε άνδρα ηλικίας 55 ετών με εργασιακή εμπειρία 20 ετών, σε γυναίκα από 50 ετών - με εργασιακή εμπειρία 15 ετών.

Η προϋπηρεσία περιλαμβάνει επίσης περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 3 έτη, όταν, κατά τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, ο γονέας δεν εργάστηκε, αλλά αυτού του χρόνου προηγήθηκαν και ακολούθησαν περίοδοι εργασιακής δραστηριότητας, ανεξάρτητα από τη διάρκειά τους.

Σύμφωνα με το άρθρο 90 του Οικογενειακού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση διαζυγίου, η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία, που το φροντίζει και δεν μπορεί να εργαστεί σε σχέση με αυτό, έχει δικαίωμα διατροφής τόσο για το παιδί όσο και για τον εαυτό της.

Με τέτοιους τρόπους, το κράτος στηρίζει άτομα που βρίσκονται σε δύσκολη κατάσταση που σχετίζεται με την αναπηρία ενός παιδιού.

Το δικαίωμα των ατόμων με αναπηρία στη στέγαση

Δυστυχώς, στη Ρωσία, τα άτομα με αναπηρία εξακολουθούν να είναι η πιο κοινωνικά απροστάτευτη κατηγορία ανθρώπων: κάποιος ζει σε στενές συνθήκες ή σε κατοικίες που δεν είναι προσαρμοσμένες για άτομα με ορισμένες σωματικές αναπηρίες. Και παρόλο που ο μηχανισμός για την απόκτηση στέγης ή τη βελτίωση των συνθηκών στέγασης για τα άτομα με ειδικές ανάγκες προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν ορισμένες ιδιαιτερότητες εδώ που πρέπει να ληφθούν υπόψη από όλους τους πολίτες που στέκονται στην ουρά για στέγαση.

Διαίρεση κατά αρχή

Σύμφωνα με τα πρότυπα του άρθρου 17 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ.

Πρέπει να σημειωθεί ότι ο νόμος δεν θεσπίζει κριτήρια σύμφωνα με τα οποία μπορούν να λάβουν στέγη μόνο άτομα με αναπηρία μιας συγκεκριμένης ομάδας. Βασικό κριτήριο είναι ο χρόνος εγγραφής ως όσοι έχουν ανάγκη από καλύτερες συνθήκες στέγασης, αντίστοιχα, πριν από την 1η Ιανουαρίου 2005 και μετά την 1η Ιανουαρίου 2005.

Όσοι πολίτες έχουν εγγραφεί πριν από την 1η Ιανουαρίου 2005 δικαιούνται να λαμβάνουν κεφάλαια για την αγορά κατοικιών από επιδοτήσεις που μεταφέρονται στο αντίστοιχο υποκείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, επί του παρόντος, αυτή η διαδικασία ισχύει για βετεράνους και ανάπηρους βετεράνους του Β' Παγκοσμίου Πολέμου. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το άρθρο 31 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 181-FZ και τις διατάξεις του άρθρου 6 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. συμβάσεις κοινωνικής μίσθωσης.

Αλλά τα άτομα με αναπηρία που έχουν εγγραφεί μετά την 1η Ιανουαρίου 2005 παρέχεται στέγαση σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 57 του Κώδικα Στέγασης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σειρά προτεραιότητας με βάση το χρόνο εγγραφής τους. Είναι αλήθεια ότι σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 57 του Κώδικα Στέγασης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πολίτες που πάσχουν από σοβαρές μορφές χρόνιων ασθενειών μπορούν να λάβουν στέγαση εκτός σειράς.

Fit Factor

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. παιδιά που χρειάζονται βελτιωμένες συνθήκες στέγασης:

Η παροχή στέγης για κάθε μέλος της οικογένειας είναι κάτω από το επίπεδο που καθορίζεται από τις εκτελεστικές αρχές των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
ζώντας σε κατοικία (σπίτι) που δεν πληροί τις καθιερωμένες υγειονομικές και τεχνικές απαιτήσεις.
ζώντας σε διαμερίσματα που καταλαμβάνονται από πολλές οικογένειες, εάν η οικογένεια περιλαμβάνει ασθενείς που πάσχουν από σοβαρές μορφές ορισμένων χρόνιων ασθενειών, στις οποίες η συμβίωση μαζί τους (σύμφωνα με το πόρισμα κρατικών ή δημοτικών ιατρικών και προληπτικών ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης) σε ένα διαμέρισμα είναι αδύνατη.
διαμονή σε παρακείμενα μη απομονωμένα δωμάτια για δύο ή περισσότερες οικογένειες ελλείψει οικογενειακών σχέσεων·
διαμονή σε ξενώνες, με εξαίρεση τους εποχικούς και έκτακτους εργαζομένους, τα άτομα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, καθώς και τους πολίτες που εγκαταστάθηκαν στο πλαίσιο της κατάρτισης·
κατάλυμα πολύς καιρόςμε όρους υπεκμίσθωσης σε κατοικίες του Δημοσίου, δημοτικού και δημόσιου οικιστικού αποθέματος ή μίσθωση σε κατοικίες κατασκευαστικών συνεταιρισμών κατοικιών ή σε κατοικίες ιδιοκτησίας πολιτών με δικαίωμα ιδιοκτησίας που δεν έχουν άλλο χώρο διαβίωσης.

Υποβάλετε τα έγγραφά σας

Η εγγραφή των πολιτών με αναπηρία ως εκείνων που έχουν ανάγκη από χώρους κατοικίας πραγματοποιείται από την τοπική αυτοδιοίκηση βάσει αιτήσεων των πολιτών αυτών. Τα έγγραφα πρέπει να υποβάλλονται είτε στην καθορισμένη αρχή στον τόπο κατοικίας είτε μέσω πολυλειτουργικού κέντρου.

Ο αιτών για στέγαση με αναπηρία υποβάλλει αίτηση στην οποία επισυνάπτονται:

Απόσπασμα από το βιβλίο του σπιτιού.
Αντίγραφο οικονομικού προσωπικού λογαριασμού.
Αντίγραφο του πιστοποιητικού που επιβεβαιώνει το γεγονός της διαπίστωσης αναπηρίας και αντίγραφο του ατομικού προγράμματος αποκατάστασης για το άτομο με αναπηρία.
Άλλα έγγραφα προσαρμοσμένα σε συγκεκριμένες περιστάσεις, όπως πιστοποιητικά από το Γραφείο Τεχνικής Απογραφής ή ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης.

Διαπίστωση του γεγονότος της αναπηρίας, των αιτιών αναπηρίας, των αναγκών του ΑμεΑ σε διάφοροι τύποιΗ κοινωνική προστασία πραγματοποιείται σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης, η οποία διενεργείται από ομοσπονδιακά ιδρύματα ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης.

Η ισχύουσα νομοθεσία δεν καθορίζει εάν ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να υποβάλει τα σχετικά έγγραφα αυτοπροσώπως ή μέσω νόμιμων εκπροσώπων. Ταυτόχρονα, ένα άτομο με αναπηρία που υποβάλλει αίτηση για στέγαση έχει το δικαίωμα να μεταβιβάσει τα δικαιώματά του σε νόμιμο εκπρόσωπο εκδίδοντας κατάλληλο πληρεξούσιο σε συμβολαιογράφο.

Κανονιστικό πλάνα

Ο κανόνας της περιοχής μιας κατοικίας που παρέχεται βάσει σύμβασης κοινωνικής μίσθωσης καθορίζεται από τις τοπικές κυβερνήσεις. Για παράδειγμα, στη Μόσχα, ο κανόνας ορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 20 του νόμου της πόλης της Μόσχας αριθ. 29 και ανέρχεται σε 18 τετραγωνικά μέτρα ανά άτομο. Ταυτόχρονα, η περιοχή της κατοικίας μπορεί να υπερβαίνει τον κανόνα που έχει οριστεί για ένα άτομο, αλλά όχι περισσότερο από δύο φορές, εάν ένα τέτοιο δωμάτιο είναι ένα δωμάτιο ή διαμέρισμα ενός δωματίου.

Μια παρόμοια διάταξη περιέχεται στο άρθρο 17 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. Ομοσπονδία Νο 817.

Κατά την παροχή στέγης σε άτομα με αναπηρία και οικογένειες με παιδιά με αναπηρία, οι συστάσεις του ατομικού προγράμματος αποκατάστασης για το άτομο με αναπηρία, η κατάσταση της υγείας του, καθώς και άλλες συνθήκες, όπως η εγγύτητα σε ιατρικό ίδρυμα, τόπος διαμονής συγγενών και φίλων , λαμβάνονται υπόψη.

Δικαιώματα στάθμευσης για άτομα με ειδικές ανάγκες

Χώροι στάθμευσης για άτομα με ειδικές ανάγκες διαρρυθμίζονται στους χώρους στάθμευσης των οχημάτων σε όλες τις ρωσικές πόλεις. Για να μάθετε πώς ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του στη δωρεάν στάθμευση, καθώς και ποιες ομάδες πολιτών ενδέχεται να μην πληρώνουν για θέσεις στάθμευσης, θα πρέπει να διαβάσετε τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου.

Χώρος στάθμευσης για ΑΜΕΑ

Ανάμεσα στους πολίτες στους οποίους παρέχονται δωρεάν θέσεις στάθμευσης συγκαταλέγονται και άτομα με αναπηρία.

Για να μπορούν απλά να αναγνωριστούν τα οχήματα ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 1 ή 2, τέτοιοι οδηγοί εγκαθιστούν ένα ειδικό σήμα αναγνώρισης στο αυτοκίνητο.

Οι θέσεις στάθμευσης ΑΜΕΑ επισημαίνονται με ειδικές πινακίδες. Συνήθως η πινακίδα "Απενεργοποιημένος" βρίσκεται κάτω από την πινακίδα "Χώρος στάθμευσης". Ειδική οδική σήμανση χρησιμοποιούν και οι υπάλληλοι στάθμευσης με ειδικές ανάγκες.

Οι κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου N 181-FZ υποδεικνύουν ότι η στάθμευση για άτομα με ειδικές ανάγκες πρέπει να καταλαμβάνει τουλάχιστον το 10% του συνολικού αριθμού θέσεων στάθμευσης για οχήματα.

Ο Κώδικας Διοικητικών Παραβάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει κανόνες τιμωρίας για άτομα που έχουν παραβιάσει τους κανόνες για την τοποθέτηση αυτοκινήτων σε χώρους στάθμευσης για άτομα με αναπηρία.

Διοικητικές κυρώσεις για παραβάσεις στάθμευσης ΑΜΕΑ

Για παραβίαση των κανόνων για την κατανομή χώρων στάθμευσης και στάσεων για αυτοκίνητα με αναπηρία, οι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν πρόστιμο έως 5 χιλιάδες ρούβλια.

Τα νομικά πρόσωπα που δεν έχουν τοποθετήσει στην επικράτειά τους επαρκή αριθμό θέσεων για αυτοκίνητα με ειδικές ανάγκες θα κληθούν να πληρώσουν πρόστιμο ύψους 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Ο κανόνας αυτός θεσπίζεται σύμφωνα με το άρθρο. 5.43 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στο μέρος 2 του άρθρου. Το 12.19 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τιμωρία για άτομα που παραβιάζουν τους κανόνες στάσης και στάθμευσης σε χώρους που προορίζονται για στάθμευση για άτομα με ειδικές ανάγκες. Τέτοιοι παραβάτες θα πρέπει να πληρώσουν πρόστιμο.

Χώρος στάθμευσης στη Μόσχα για άτομα με ειδικές ανάγκες

Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, τα άτομα με αναπηρία λαμβάνουν δωρεάν θέσεις στάθμευσης βάσει αδειών.

Οι ιδιοκτήτες αυτοκινήτων με ειδικές ανάγκες μπορούν να σταθμεύουν τα οχήματά τους σε καθορισμένους χώρους όλο το εικοσιτετράωρο.

Εάν ένα άτομο με αναπηρία σταματήσει το αυτοκίνητο σε μέρη που δεν είναι εξοπλισμένα για άτομα με αναπηρία, τότε θα πρέπει να πληρώσει για τη στάθμευση.

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Μόσχας N 289-PP καθορίζει τους κανόνες που διέπουν τη διαδικασία παρακολούθησης των χώρων στάθμευσης για άτομα με ειδικές ανάγκες.

Σύμφωνα με αυτό κανονιστική πράξη, οι αρχές της Μόσχας διατηρούν ειδικό μητρώο αδειών στάθμευσης για άτομα με ειδικές ανάγκες. Ο σχηματισμός του μητρώου πραγματοποιείται από υπαλλήλους ενός ιδρύματος που ονομάζεται "Διαχειριστής του Χώρου Στάθμευσης της Μόσχας", το οποίο συντομεύεται ως GKU "AMPP".

Το μητρώο περιέχει πληροφορίες που περιλαμβάνουν:

Αριθμός εγγραφής και περίοδος ισχύος της άδειας στάθμευσης·
Πλήρες όνομα του ατόμου με αναπηρία.
δεδομένα σχετικά με τον τόπο διαμονής του ιδιοκτήτη του οχήματος·
στοιχεία επικοινωνίας του ατόμου με αναπηρία ή του νόμιμου εκπροσώπου του·
μάρκα και αριθμός της κρατικής πινακίδας κυκλοφορίας του αυτοκινήτου.
ημερομηνία και διάρκεια διαπίστωσης αναπηρίας·
SNILS;
Ονομα προνομιακή κατηγορία.

Οι ιδιοκτήτες αυτοκινήτων με ειδικές ανάγκες έχουν το δικαίωμα να εκδώσουν άδεια για δωρεάν στάθμευση σε σχέση με αυτοκίνητο που:

Ανήκει σε άτομο με αναπηρία.
είναι ιδιοκτησία του νόμιμου εκπροσώπου παιδιού με αναπηρία·
εκδόθηκε σε άτομο με αναπηρία από τις αρχές κοινωνικής προστασίας σε σχέση με ιατρικές ενδείξεις·
ανήκει σε άτομα που μεταφέρουν άτομο με αναπηρία. Εξαίρεση στον κανόνα θεωρούνται μόνο τα αυτοκίνητα που χρησιμοποιούνται για τη μεταφορά επιβατών επί πληρωμή.
εξοπλισμένο με ειδική πινακίδα "ΑμεΑ".

Πώς να πάρετε άδεια;

Τα άτομα με αναπηρία ή οι εκπρόσωποί τους μπορούν να υποβάλουν αίτηση για άδεια στάθμευσης στο πολυλειτουργικό κέντρο.

Εκτός από την αίτηση, το άτομο που υποβάλλει αίτηση για δωρεάν άδεια στάθμευσης για άτομα με ειδικές ανάγκες πρέπει να έχει μαζί του τα ακόλουθα έγγραφα:

διαβατήριο του αιτούντος·
διαβατήριο του εκπροσώπου του αιτούντος·
πιστοποιητικό αναπηρίας·
έγγραφο που επιβεβαιώνει την εξουσία του εκπροσώπου ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.

Οι υπάλληλοι της MFC εξετάζουν την αίτηση και τα έγγραφα που επισυνάπτονται σε αυτήν εντός 10 ημερών.

Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί και ηλεκτρονικά. Για να γίνει αυτό, ο αιτών θα πρέπει να στείλει έγγραφα μέσω του ιστότοπου των δημόσιων υπηρεσιών της πόλης της Μόσχας.

Για να στείλετε ένα πακέτο τεκμηρίωσης, πρέπει να ανοίξετε τη σελίδα pgu.mos.ru, να μεταβείτε στην καρτέλα "Μεταφορά" και να ανεβάσετε τις σαρωμένες εκδόσεις όλων των εγγράφων.

Δωρεάν πάρκινγκ για πολύτεκνες οικογένειες

Οι κρατικοί φορείς προβλέπουν την έκδοση αδειών για δωρεάν στάθμευση και πολύτεκνους. Όμως 1 οικογένεια έχει το δικαίωμα να εκδώσει μόνο 1 άδεια. Θα λειτουργεί εντός της ζώνης επί πληρωμή πόλης στάθμευσης. Η άδεια ισχύει για 1 έτος.

Μπορείτε να εκδώσετε άδεια μόνο για αυτοκίνητο χωρίς οφειλές σε διοικητικά πρόστιμα. Επίσης, είναι απαραίτητο η μεταφορά για την οποία εκδίδεται η άδεια να είναι ιδιοκτησία ενός εκ των γονέων ή θετών γονέων πολύτεκνης οικογένειας.

Τώρα βλέπουμε ότι το κράτος λαμβάνει μέτρα για την κοινωνική προστασία των ΑμεΑ και των πολύτεκνων οικογενειών. Αυτοί οι πολίτες μπορούν να υποβάλουν αίτηση στο MFC για να λάβουν άδεια για δωρεάν στάθμευση και να λάβουν τις σχετικές άδειες μόλις 10 ημέρες μετά την υποβολή της αίτησης.

Οικογενειακό Δίκαιο Ατόμων με Αναπηρία

Το αστικό δίκαιο, σε αντίθεση με άλλους κλάδους δικαίου, εστιάζει λιγότερο στην παροχή παροχών σε άτομα με αναπηρία. Αλλά ακόμα και εκεί μπορούμε να βρούμε ορισμένα χαρακτηριστικά της ρύθμισης των σχέσεων που σχετίζονται με άτομα που χρειάζονται πρόσθετη κοινωνική υποστήριξη. Κατά την κληρονομιά, τα πρόσωπα αυτά δικαιούνται υποχρεωτικό μερίδιο στην κληρονομιά τουλάχιστον των δύο τρίτων του μεριδίου που θα τους αναλογούσε κατά την κληρονομιά βάσει νόμου (άρθρα 532, 535 του Αστικού Κώδικα της RSFSR).

Στα άτομα αυτά περιλαμβάνονται τα ανάπηρα και ανήλικα τέκνα, καθώς και η σύζυγος με αναπηρία, οι γονείς (θετοί γονείς) και τα εξαρτώμενα μέλη του θανόντος. Αυτός ο κανόνας ισχύει εάν ο διαθέτης έχει συντάξει διαθήκη για όλη την περιουσία του, χωρίς να αναφέρει σε αυτήν, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, αυτούς τους πολίτες.

Εάν δεν συντάχθηκε καθόλου διαθήκη, τότε αυτοί οι πολίτες κληρονομούν την περιουσία του θανόντος σε ίσα μερίδια με όλα τα άλλα πρόσωπα που καλούνται να κληρονομήσουν. Πρέπει να θυμάστε ορισμένους κανόνες όταν κάνετε αίτηση για κληρονομιά, προκειμένου να αποφύγετε περιττές και ενοχλητικές δυσκολίες που προκύπτουν όταν δεν τηρούνται αυτοί οι κανόνες. Αίτηση για κληρονομιά πρέπει να ακολουθήσει μετά το θάνατο ενός ατόμου σε συμβολαιογράφο στον τόπο μόνιμης κατοικίας του διαθέτη και εάν είναι άγνωστη, τότε στην τοποθεσία του ακινήτου ή στο κύριο μέρος του.

Μην απελπίζεστε αν ο αποθανών τα τελευταία χρόνια της ζωής του ζούσε σε ένα μέρος που, για τον έναν ή τον άλλον λόγο, σήμερα είναι τόσο απρόσιτο για εσάς όσο το Έβερεστ. Απλώς πρέπει να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε με έναν από τους γνωστούς του θανόντος, που ζούσε μαζί του, να συντάξετε πληρεξούσιο στο όνομά τους και να τους στείλετε ένα πιστοποιητικό κληρονομιάς για εγγραφή στο όνομά σας. Όλα αυτά πρέπει να γίνουν εντός έξι μηνών από το θάνατο του διαθέτη, διαφορετικά θα πρέπει να επαναφέρετε τη χαμένη προθεσμία μέσω του δικαστηρίου και να απαιτήσετε την αναγνώριση του δικαιώματος κληρονομιάς σας.

Σύμφωνα με το οικογενειακό δίκαιο, ένας ανάπηρος σύζυγος, συμπεριλαμβανομένου ενός ατόμου με αναπηρία, έχει δικαίωμα διατροφής από τον άλλο σύζυγο τόσο κατά τη διάρκεια της συζυγικής σχέσης όσο και σε περίπτωση διαζυγίου, εάν η αναπηρία επήλθε κατά τη διάρκεια της συζυγικής σχέσης ή εντός έτος μετά τη λήξη τους (άρθρα 89, 90 του Οικογενειακού Κώδικα). Το ύψος της διατροφής καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ των συζύγων ή μέσω δικαστηρίου σε καθορισμένο ποσό (το οποίο όμως μπορεί να αλλάξει σε περίπτωση αλλαγής του κατώτατου μισθού).

Πρέπει να θυμόμαστε ότι η καταβολή της διατροφής σε αυτές τις περιπτώσεις πραγματοποιείται υπό δύο προϋποθέσεις: ανικανότητα προς εργασία του συζύγου (περιλαμβάνονται τα άτομα με αναπηρία των ομάδων 1, 2 και 3) και ανάγκη, η οποία καθορίζεται με βάση το ελάχιστο διαβίωσης , καθορίζεται από την επικράτεια στην οποία ο πολίτης που υπέβαλε αίτηση για εκχώρηση διατροφής.

Τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία στην εργασία

Κάθε εργοδότης μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με το γεγονός ότι κάποια μέρα κάποιος από τους εργαζόμενούς του, έχοντας χάσει το σύνολο ή μέρος της ικανότητας εργασίας του, θα υποβάλει πιστοποιητικό αναπηρίας. Σε ποιες περιπτώσεις ένας τέτοιος εργαζόμενος υπόκειται σε απόλυση και σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται; Τι μπορεί να περιμένει ένα άτομο με αναπηρία που εργάζεται;

Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι ένα άτομο με αναπηρία είναι ένα άτομο που έχει μια διαταραχή υγείας με μια επίμονη διαταραχή των λειτουργιών του σώματος. Μια τέτοια παραβίαση οφείλεται σε ασθένειες, συνέπειες τραυματισμών ή ελαττωμάτων. Οδηγεί σε περιορισμό της ζωής και προκαλεί την ανάγκη κοινωνικής προστασίας ενός ατόμου (άρθρο 1 του νόμου αριθ. 181-FZ (εφεξής - νόμος αριθ. 181-FZ)).

Σε ένα άτομο που αναγνωρίζεται ως ανάπηρο εκδίδεται πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της σύστασης αναπηρίας, αναφέροντας την ομάδα του. Μαζί με το πιστοποιητικό λαμβάνει ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης.

Η αναπηρία και η ομάδα της ιδρύονται από ειδικά ομοσπονδιακά ιδρύματα - το Γραφείο Ιατρικής και Κοινωνικής Εμπειρογνωμοσύνης (εφεξής - ITU).

Ένας πολίτης μπορεί να σταλεί σε ένα τέτοιο γραφείο:

Οργανισμός που παρέχει ιατρική και προληπτική φροντίδα, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική του μορφή·
φορέας που παρέχει συντάξεις·
φορέα κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού.

Ένα πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της σύστασης αναπηρίας εκδίδεται σε συγκεκριμένη μορφή. Εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας Νο. 1031n.

Επαλήθευση αναφοράς και ΔΔΙ

Πρώτον, είναι απαραίτητο να ελεγχθεί το πιστοποιητικό αναπηρίας και το ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης (εφεξής το IPR) του ατόμου με αναπηρία για την ύπαρξη υπογραφών και σφραγίδων σε αυτά. Αυτά τα έγγραφα πρέπει να υπογράφονται από τον επικεφαλής του γραφείου της ITU όπου ο υπάλληλος πέρασε την εξέταση και να επικυρωθούν από τη σφραγίδα αυτού του γραφείου. Μετά τον έλεγχο των εγγράφων, τα αντίγραφά τους θα πρέπει να φυλάσσονται στον προσωπικό φάκελο του ανάπηρου υπαλλήλου.

Το ΔΔΙ έχει συμβουλευτικό χαρακτήρα για ένα άτομο με αναπηρία. Έχει το δικαίωμα να αρνηθεί ένα ή άλλο είδος, μορφή και όγκο μέτρων αποκατάστασης, καθώς και την εφαρμογή του προγράμματος στο σύνολό του (άρθρο 11 του νόμου αριθ. 181-FZ). Επομένως, ένας εργαζόμενος μπορεί να φέρει μόνο πιστοποιητικό αναπηρίας στην εργασία για να λάβει γενικά επιδόματα αναπηρίας βάσει του Εργατικού Κώδικα.

Το ΔΔΙ ενός ατόμου με αναπηρία περιλαμβάνει ορισμένους τύπους, έντυπα, τόμους, όρους και διαδικασίες για την εφαρμογή ιατρικών, επαγγελματικών και άλλων μέτρων αποκατάστασης. Στόχος τους είναι να αποκαταστήσουν, να αντισταθμίσουν τις μειωμένες ή χαμένες λειτουργίες του σώματος, να αποκαταστήσουν, να αντισταθμίσουν την ικανότητα ενός ατόμου με αναπηρία να εκτελεί ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων (άρθρο 11 του νόμου αριθ. 181-FZ).

Η άρνηση του ατόμου με αναπηρία από το ΔΔΙ στο σύνολό του ή από την εφαρμογή των επιμέρους τμημάτων του απαλλάσσει τον εργοδότη από την ευθύνη για την εφαρμογή ενός τέτοιου προγράμματος. Ταυτόχρονα, το άτομο με αναπηρία δεν δικαιούται να λάβει αποζημίωση στο ύψος του κόστους των μέτρων αποκατάστασης που παρέχονται δωρεάν (άρθρο 11 του νόμου αριθ. 181-FZ).

Το ΔΔΙ ενός ατόμου με αναπηρία πρέπει να εφαρμόζεται ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας του εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να γίνουν τα πάντα για να δημιουργηθούν οι συνθήκες εργασίας για τον εργαζόμενο, οι οποίες προβλέπονται στο ΔΔΙ του.

Θα χρειαστεί επίσης να σημειώσετε σχετικά με την εφαρμογή (ή μη εκτέλεση) συγκεκριμένων μέτρων αποκατάστασης. Το σήμα πρέπει να πιστοποιείται με την υπογραφή ενός υπεύθυνου προσώπου, για παράδειγμα, του επικεφαλής της εταιρείας, του υπαλλήλου προσωπικού, του λογιστή και της σφραγίδας του οργανισμού.

Νόμιμη απόλυση

Η αναγνώριση ενός εργαζομένου ως πλήρως ανίκανου προς εργασία σύμφωνα με ιατρική έκθεση είναι μια περίσταση κατά την οποία μια σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία. Βάση είναι η παράγραφος 5 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα.

Οι ταξινομήσεις και τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται στην ITU καθορίζονται με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας Νο. 1013n.

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος αναγνωρίστηκε ως άτομο με αναπηρία με ικανότητα εργασίας 3ου βαθμού. Ικανότητα εργασίας - η ικανότητα εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις για το περιεχόμενο, τον όγκο, την ποιότητα και τις συνθήκες εργασίας. Περιορισμός της ικανότητας εργασίας 3ου βαθμού συνεπάγεται αδυναμία για οποιαδήποτε εργασία ή αδυναμία αυτής (αντένδειξη). Ένας τέτοιος βαθμός περιορισμού μιας από τις κύριες κατηγορίες της ανθρώπινης ζωής ανήκει στην Ι ομάδα αναπηρίας. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο εργαζόμενο μπορεί να λυθεί με βάση την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου 83 του εργατικού κώδικα.

Ο περιορισμός της ικανότητας εργασίας 1ου βαθμού συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος είναι σε θέση να εργαστεί υπό κανονικές συνθήκες με μείωση των προσόντων, σοβαρότητα, ένταση ή μείωση του όγκου εργασίας. Καθώς και η αδυναμία του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται στο κύριο επάγγελμα διατηρώντας παράλληλα την ικανότητα να ασκεί εργατικές δραστηριότητες χαμηλότερου προσόντος υπό κανονικές συνθήκες εργασίας. Αυτός ο βαθμός περιορισμού αντιστοιχεί στην III ομάδα αναπηρίας.

Ο περιορισμός της ικανότητας εργασίας 2ου βαθμού συνεπάγεται την ικανότητα εκτέλεσης εργασίας σε ειδικά δημιουργημένες συνθήκες εργασίας με τη χρήση βοηθητικών τεχνικά μέσαή με τη βοήθεια άλλων. Αυτός ο βαθμός περιορισμού αντιστοιχεί στην ομάδα ΙΙ της αναπηρίας.

Πρόσληψη ατόμου με αναπηρία

Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος αναγνωριστεί ως άτομο με αναπηρία της ομάδας ΙΙ ή ΙΙΙ, τότε μπορεί να απολυθεί με δική του αίτηση βάσει του άρθρου 80 ή με συμφωνία των μερών βάσει του άρθρου 78 του εργατικού κώδικα.

Μεταφορά σε άλλη δουλειά

Ένας υπάλληλος που αναγνωρίζεται ως ανάπηρος μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται, αλλά μόνο υπό τις συνθήκες εργασίας που του προτείνονται στο ΔΔΙ. Σε αυτήν την περίπτωση, το ΔΔΙ μπορεί να παρέχεται για δύο επιλογές. Το πρώτο είναι η αλλαγή των συνθηκών εργασίας χωρίς αλλαγή των συνθηκών σύμβαση εργασίας. Το δεύτερο είναι μια αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς σε άλλη εργασία.

Οι αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας πρέπει να επισημοποιούνται κατόπιν συμφωνίας.

Εάν δεν είναι δυνατό να δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις που καθορίζονται στο ΔΠΙ για ένα άτομο με αναπηρία, ο εργαζόμενος πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη εργασία.

Εάν υπάρχει τέτοια ευκαιρία και ο εργαζόμενος έχει δώσει τη συγκατάθεσή του, θα πρέπει να συναφθεί συμφωνία μεταβίβασης μαζί του. Θα χρειαστεί επίσης να εκδώσετε εντολή μεταφοράς στο έντυπο Νο. Τ-5. Αυτά τα ενοποιημένα έντυπα εγκρίνονται με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας Νο. 1.

Η μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας αντικατοπτρίζεται στο τμήμα III της προσωπικής του κάρτας στο έντυπο Νο. Τ-2.

Η μετάφραση απέτυχε

Ελλείψει κατάλληλης κενής θέσης ή άρνησης του εργαζομένου για μετάθεση, η σύμβαση εργασίας μαζί του υπόκειται σε καταγγελία. Στην περίπτωση αυτή ως βάση απόλυσης αναγράφεται η παράγραφος 8 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα.

Δεν χρειάζεται να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων τον υπάλληλο για την απόλυση σε μια τέτοια περίπτωση.

Ωστόσο, το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να λαμβάνουν πληροφορίες εντός εύλογου χρονικού διαστήματος σχετικά με τη λήξη της απασχόλησής τους προβλέπεται από την παράγραφο 4 του Άρθρου 4 του Μέρους ΙΙ του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, που κυρώθηκε με το νόμο αριθ. 101-FZ. Έτσι, έχοντας λάβει απόφαση να απολύσει έναν εργαζόμενο με αναπηρία, θα πρέπει να προειδοποιηθεί εκ των προτέρων. Πριν από τη λήξη αυτής της προειδοποίησης, ο εργοδότης υποχρεούται να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την προηγούμενη εργασία του. Κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής της αναστολής, οι μισθοί δεν συγκεντρώνονται (άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αίτηση εργαζομένου για έκδοση διαταγής καταγγελίας σύμβασης εργασίας δεν είναι απαραίτητη. Εκδίδεται βάσει ιατρικής έκθεσης. Με την εντολή του υπαλλήλου πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή. Εάν δεν είναι δυνατό να γνωστοποιηθεί η παραγγελία ή ο υπάλληλος απλώς αρνείται να εξοικειωθεί με αυτήν έναντι της υπογραφής, είναι απαραίτητο να σημειωθεί σχετικά στην παραγγελία.

Παρεμπιπτόντως, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, θα χρειαστεί να υποβάλει επικυρωμένο αντίγραφο της εντολής απόλυσης.

Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά ο τόπος εργασίας (θέση) του διατηρήθηκε. Αυτό σημαίνει ότι η σύμβαση εργασίας λήγει την ημέρα που ορίζεται στην απόφαση απόλυσης, ακόμη και αν ο εργαζόμενος είχε τεθεί σε αναστολή από την εργασία εκείνη την ημέρα.

Δεν επιτρέπεται η θέσπιση σε συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας των συνθηκών εργασίας των ατόμων με αναπηρία, που θα επιδεινώσουν τη θέση των ατόμων με αναπηρία σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους. Μιλάμε, ειδικότερα, για τους μισθούς, τις ώρες εργασίας και το χρόνο ανάπαυσης, τη διάρκεια των ετήσιων και πρόσθετων αδειών μετ' αποδοχών κ.λπ.

Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να γίνει διακανονισμός με τον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Παρακράτηση για αεργάσιμες ημέρες αδείας στον εν λόγω εργαζόμενο, εάν η άδεια του είχε εκ των προτέρων χορηγηθεί, δεν γίνεται.

Η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται στο ποσό των δύο εβδομάδων των μέσων αποδοχών.

Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα από την υποβολή αίτησης υπολογισμού.

Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας χορηγείται στον εργαζόμενο το βιβλιάριο εργασίας του. Θα πρέπει να γίνει η ακόλουθη καταχώριση: «Απολύθηκε λόγω έλλειψης εργασίας του εργοδότη που απαιτείται σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 8 της πρώτης μέρος του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα». Είναι αυτή η επιλογή για τη συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας που προβλέπεται στην παράγραφο 5.2 των Οδηγιών για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 69).

Εάν δεν ήταν δυνατή η έκδοση βιβλίου εργασίας την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος δεν ήταν στο χώρο εργασίας), ο εργαζόμενος πρέπει να στείλει μια ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη εμφάνισης για το βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσει να στείλει το ταχυδρομείο. Από την ημερομηνία αποστολής της εν λόγω ειδοποίησης, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας.

Προνόμια για έναν εργαζόμενο με αναπηρία

Οι παροχές σε εργαζόμενο με αναπηρία παρέχονται βάσει πιστοποιητικού αναπηρίας, ανεξάρτητα από την ύπαρξη ΔΔΙ. Προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα και τον Νόμο αριθ. 181-FZ.

Ένα αρχείο όλων των παροχών που δικαιούται ο εργαζόμενος ως άτομο με αναπηρία, με ένδειξη του αριθμού και της ημερομηνίας έκδοσης του πιστοποιητικού αναπηρίας και των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας (εάν υπάρχει), πρέπει να καταχωριστεί στην ενότητα IX της προσωπικής κάρτας του ανάπηρου εργαζομένου στο έντυπο Νο. Τ-2.

Ετήσια άδεια

Γενικά, η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Τα άτομα με αναπηρία λαμβάνουν ετήσια άδεια τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 23 του νόμου αριθ. 181-FZ). Εξάλλου, μια τέτοια παρατεταμένη άδεια οφείλεται ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος ήταν ανάπηρος καθ' όλο το εργάσιμο έτος για το οποίο του χορηγείται άδεια ή όχι.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν, μετά τη διαπίστωση της αναπηρίας, ο εργαζόμενος αποχωρήσει, τότε πρέπει να του καταβληθεί αποζημίωση για άδεια ανάλογα με το χρόνο που αναγνωρίστηκε ως ανάπηρος.

Ας πούμε ότι μέρος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται άδεια εμπίπτει στην περίοδο που ο εργαζόμενος δεν ήταν ακόμη ανάπηρος. Στη συνέχεια για το σκέλος αυτό του χορηγείται άδεια με συντελεστή 28 ημερολογιακών ημερών ανά εργάσιμο έτος. Και για το μέρος που εμπίπτει στην περίοδο μετά την αναγνώριση του εργαζομένου ως ανάπηρου - σε ποσοστό 30 ημερολογιακών ημερών ανά εργάσιμο έτος.

Διακοπές με δικά σας έξοδα

Σε αντίθεση με άλλους εργαζόμενους, ένας εργαζόμενος με αναπηρία έχει το δικαίωμα να μην ζητήσει, αλλά να απαιτήσει άδεια χωρίς αμοιβή. δεν μπορεί να αρνηθεί. Επιπλέον, βάσει γραπτής αίτησης, ένας εργαζόμενος με αναπηρία μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών έως και 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημειώνεται ότι το θέμα συγκεκριμένου χρόνου χορήγησης άδειας σε άτομο με αναπηρία με δικά του έξοδα εξακολουθεί να αποφασίζεται με συμφωνία των μερών. Άλλωστε, ο Κώδικας Εργασίας δεν θεσπίζει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει σε έναν τέτοιο εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών ακριβώς τη στιγμή που επιμένει.

Μειωμένος χρόνος λειτουργίας

Για τα άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II, καθορίζεται μειωμένος χρόνος εργασίας - όχι περισσότερο από 35 ώρες την εβδομάδα με πλήρη αμοιβή (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 23 του νόμου αριθ. 181-FZ). Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) για άτομα με αναπηρία πρέπει να αντιστοιχεί στο εκδοθέν ιατρικό πιστοποιητικό, για παράδειγμα, ΔΠΙ (άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για τον καθορισμό μειωμένων ωρών εργασίας στο φύλλο χρόνου με τη μορφή αριθ. T-12 ή T-13, χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα: - ή ο κωδικός γράμματος "LCh"; - ή ψηφιακό κωδικό "21".

Συγκατάθεση για υπερωριακή εργασία

Η συμμετοχή ατόμων με αναπηρία σε υπερωριακή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας.

Ένα άτομο με αναπηρία δεν μπορεί να εμπλακεί σε υπερωριακή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες, καθώς και τη νύχτα, εάν αυτό αντενδείκνυται άμεσα για λόγους υγείας σύμφωνα με το ΔΠΙ που υποβάλλει. Σε αυτό, το ίδρυμα της ITU καθορίζει τις συνθήκες εργασίας ενός ατόμου με αναπηρία.

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος με αναπηρία δεν ήθελε να χρησιμοποιήσει το ΔΔΙ στον τόπο εργασίας και έφερε στον εργοδότη μόνο ένα πιστοποιητικό αναπηρίας, όπου δεν έχουν καθοριστεί περιορισμοί στην υπερωριακή εργασία και άλλοι περιορισμοί. Στη συνέχεια, με τη συγκατάθεσή του, ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να ασχοληθεί με υπερωριακή εργασία, να εργάζεται τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες και να εργάζεται τη νύχτα.

πληρωμή ασθένειας

Για έναν «τακτικό» εργαζόμενο, τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας σε περίπτωση αναπηρίας λόγω ασθένειας ή τραυματισμού καταβάλλονται για όλη την περίοδο προσωρινής αναπηρίας μέχρι την ημέρα αποκατάστασης της αναπηρίας ή διαπίστωσης αναπηρίας.

Στην περίπτωση ενός εργαζόμενου με αναπηρία, τα πράγματα είναι κάπως πιο περίπλοκα. Σε εργαζόμενο που αναγνωρίζεται ως ανάπηρος καταβάλλονται προσωρινές παροχές αναπηρίας (εκτός από τη φυματίωση) για όχι περισσότερους από τέσσερις συνεχείς μήνες ή πέντε μήνες σε ένα ημερολογιακό έτος.

Εάν τα άτομα αυτά αρρωστήσουν από φυματίωση, καταβάλλονται προσωρινά επιδόματα αναπηρίας μέχρι την ημέρα αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας ή μέχρι την ημέρα επανεξέτασης της ομάδας αναπηρίας λόγω φυματίωσης.

Αλλά το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας για τους εργαζομένους με αναπηρία καθορίζεται με τον συνήθη τρόπο.

Παραβίαση των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία

Παραβίαση των δικαιωμάτων των ΑμεΑ, όπως και κάθε άλλη παραβίαση, οφείλεται στα εξής. Πρόκειται για παράνομη πράξη πολίτη ή υπαλλήλου που κάνει κατάχρηση εξουσίας ή υπηρεσιακής θέσης.

Η παρανομία έχει πολλά χαρακτηριστικά:

1. Η παρουσία μιας πράξης - δηλ. μπορεί να έχει τη μορφή ενεργητικής δράσης ή αδράνειας.
2. Προκαλώντας βλάβη - στρέφεται κατά της κοινωνίας.
3. Η παρουσία ενοχής - η ψυχική στάση ενός ατόμου στην πράξη του και στις συνέπειες. Η ενοχή μπορεί να είναι δύο μορφών: με τη μορφή αμέλειας και με τη μορφή άμεσης πρόθεσης.
4. Ευθύνη για παραβίαση δικαιωμάτων, ποιος και πώς προστατεύει τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία; (κοινωνική προστασία ατόμων με αναπηρία).

Για πρόκληση βλάβης στην υγεία των πολιτών, που οδήγησε σε αναπηρία ή παραβίαση άλλων δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία, οι ένοχοι φέρουν υλική, αστική, διοικητική και ποινική ευθύνη.

Εάν υπάρχει αδίκημα κατά ενός ατόμου με αναπηρία, θα πρέπει να γίνει κατανοητό εάν πρόκειται για έγκλημα ή πλημμέλημα:

Ένα έγκλημα Ένα επικίνδυνο αδίκημα που απαγορεύεται από τον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για το οποίο ακολουθεί ποινική ευθύνη.	πλημμέλημα Κοινωνικά επικίνδυνο αδίκημα με μικρότερο δημόσιο κίνδυνο, για το οποίο προβλέπεται αστική ή διοικητική ευθύνη.
Ποινική ευθύνη	Αστική ευθύνη	Διοικητική ευθύνη
Σύμφωνα με τα άρθρα κατά της ζωής και της υγείας 111, 112, 113, 116, 117 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως αποτέλεσμα των οποίων ένα άτομο έγινε ανάπηρο.	Λανθασμένος υπολογισμός συντάξεων (FZ στις συντάξεις).	Παραβίαση των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία στον τομέα της απασχόλησης και της απασχόλησης (άρθρο 5.42 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σύμφωνα με το άρθρο αμέλεια (άρθρο 124), που σχετίζεται με την αποτυχία ενός υπαλλήλου να συμμορφωθεί με τους κανόνες που διασφαλίζουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία.	Διακρίσεις κατά την εφαρμογή από άτομο με αναπηρία του δικαιώματος στην εκπαίδευση (άρθρο 19 του ομοσπονδιακού νόμου N 181-FZ).	Παράνομη στάθμευση σε χώρο για άτομα με ειδικές ανάγκες (μέρος 2 του άρθρου 12.19 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματα ενός ατόμου με αναπηρία, τότε ο ίδιος ο ανάπηρος ή οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να προσφύγουν στο δικαστήριο για την αποκατάσταση των δικαιωμάτων του.

Εάν ο αιτών δεν αποκαταστήσει τα δικαιώματά του στα ρωσικά δικαστήρια, ο ενάγων μπορεί να προσφύγει στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Αυτό το δικαστήριο εκδικάζει υποθέσεις που σχετίζονται με παραβίαση των δικαιωμάτων που κατοχυρώνονται στη Σύμβαση για την Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και των Θεμελιωδών Ελευθεριών του 1950, με την επιφύλαξη της εξάντλησης όλων εσωτερικά ταμείανομική προστασία εντός 6 μηνών.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 181-FZ προβλέπει τη δημιουργία κοινωνικής προστασίας για τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Οι λειτουργίες αυτές ανατίθενται σε δημόσιες ενώσεις που δημιουργούνται και λειτουργούν για την προστασία των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των ατόμων με αναπηρία. Αυτοί οι σύλλογοι παρέχουν στα άτομα με αναπηρία ίσες ευκαιρίες με άλλους πολίτες.

Το κράτος είναι υποχρεωμένο να παρέχει σε τέτοιους φορείς ολοκληρωμένη βοήθεια και βοήθεια (υλική, τεχνική) μέχρι τη χρηματοδότησή τους. Στη νομοθετική διαδικασία για θέματα που επηρεάζουν τα συμφέροντα των ΑμεΑ συμμετέχουν εκπρόσωποι δημοσίων συλλόγων ΑμεΑ.

Το δικαίωμα του ΑΜΕΑ στην εκπαίδευση

Το δικαίωμα στην εκπαίδευση αντικατοπτρίζεται στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στις διεθνείς νομικές πράξεις που επικυρώθηκαν από τη Ρωσική Ομοσπονδία. Ταυτόχρονα, η εφαρμογή των κοινωνικών δικαιωμάτων, σε αντίθεση με τα ατομικά και πολιτικά δικαιώματα και ελευθερίες, εξαρτάται σημαντικά από συγκεκριμένες οικονομικές συνθήκες. Ως εκ τούτου, επί του παρόντος στη Ρωσία, οι πολίτες, ειδικά εκείνοι με αναπηρίες, δεν είναι εύκολο να επιτύχουν την άσκηση των δικαιωμάτων τους σε διάφορους τομείς, ιδίως στον τομέα της εκπαίδευσης, αν και η εκπαίδευση είναι αυτή που έχει ανακηρυχθεί στη Ρωσία ως ένα από τα τις προτεραιότητες της εσωτερικής πολιτικής του κράτους.

Τα βασικά δικαιώματα των πολιτών σε αυτόν τον τομέα κατοχυρώνονται στο άρθ. 43 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

«Κάθε πολίτης έχει δικαίωμα στην εκπαίδευση.

Εγγυάται η γενική διαθεσιμότητα και δωρεάν προσχολική, βασική γενική και δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση σε κρατικά ή δημοτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα και επιχειρήσεις.

Καθένας έχει το δικαίωμα, σε ανταγωνιστική βάση, να λάβει τριτοβάθμια εκπαίδευση δωρεάν σε ένα κράτος ή δημοτικό ίδρυμαή σε μια επιχείρηση.

Η βασική γενική εκπαίδευση είναι υποχρεωτική. Οι γονείς ή τα άτομα που τα αντικαθιστούν διασφαλίζουν ότι τα παιδιά λαμβάνουν βασική γενική εκπαίδευση.

Η Ρωσική Ομοσπονδία θεσπίζει ομοσπονδιακά κρατικά εκπαιδευτικά πρότυπα, υποστηρίζει διάφορες μορφές εκπαίδευσης και αυτοεκπαίδευσης».

Ο κύριος νόμος που ρυθμίζει το συνταγματικό δικαίωμα στην εκπαίδευση είναι ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας «για την εκπαίδευση» (όπως τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους αριθ. 12-FZ, No. 144-FZ) και ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. Μεταπτυχιακή Επαγγελματική Εκπαίδευση».

Η νομική εκπαίδευση νοείται ως μια ολιστική διαδικασία ανατροφής και εκπαίδευσης προς το συμφέρον ενός ατόμου, της κοινωνίας και του κράτους προκειμένου να επιτευχθούν τα εκπαιδευτικά επίπεδα που καθορίζονται από το κράτος από τους μαθητές.

Κάθε παιδί, σύμφωνα με τους κανόνες της διεθνούς και ρωσικής νομοθεσίας, έχει τα ακόλουθα δικαιώματα στον τομέα της εκπαίδευσης:

Το δικαίωμα σεβασμού της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
το δικαίωμα συμμετοχής στη διαχείριση ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος σύμφωνα με τον καταστατικό του·
το δικαίωμα να εκφράσουν τη γνώμη τους όταν οι γονείς ή τα άτομα που τους αντικαθιστούν επιλέγουν τη μορφή εκπαίδευσης και τον τύπο του εκπαιδευτικού ιδρύματος·
το δικαίωμα λήψης πρόσθετων (συμπεριλαμβανομένων επί πληρωμή) εκπαιδευτικών υπηρεσιών·
ίσα δικαιώματα κατά την είσοδο σε εκπαιδευτικά ιδρύματα του επόμενου επιπέδου·
το δικαίωμα δωρεάν συμμετοχής σε εκδηλώσεις που δεν προβλέπονται από το πρόγραμμα σπουδών·
το δικαίωμα μεταφοράς (με τη συγκατάθεση των γονέων) σε άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα του ίδιου τύπου σε περίπτωση τερματισμού των δραστηριοτήτων γενικού εκπαιδευτικού ιδρύματος ή ιδρύματος πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης·
το δικαίωμα μετεγγραφής σε άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα που έχει εκπαιδευτικό πρόγραμμα επόμενου επιπέδου, με τη συγκατάθεση αυτού του ιδρύματος και ο μαθητής περάσει επιτυχώς την πιστοποίηση·
το δικαίωμα να λάβουν εκπαίδευση (βασική, γενική) στη μητρική τους γλώσσα·
το δικαίωμα, με τη συμπλήρωση της ηλικίας των 15 ετών, να εγκαταλείψει πρόωρα ένα ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης μέχρι να λάβει τη βασική γενική εκπαίδευση (σε συμφωνία με τους γονείς και την τοπική εκπαιδευτική αρχή)·
ένα παιδί που λαμβάνει εκπαίδευση στο σπίτι, σε οποιοδήποτε στάδιο της εκπαίδευσης με θετική αξιολόγηση, έχει το δικαίωμα να συνεχίσει την εκπαίδευση σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Αν αναλύσουμε το παραπάνω κείμενο, μπορούμε να δούμε ότι ο νόμος περιέχει εγγύηση για τα δικαιώματα κάθε παιδιού να λάβει εκπαίδευση στον μέγιστο βαθμό που προβλέπεται από τα κρατικά εκπαιδευτικά πρότυπα.

Δυστυχώς, η πρακτική είναι τέτοια που τα παιδιά με αναπηρία δεν είναι πάντα σε θέση να πραγματοποιήσουν πλήρως το δικαίωμα στην εκπαίδευση που κατοχυρώνεται από το Σύνταγμα. Οι ιδιαιτερότητες της θεραπείας και της αποκατάστασής τους συχνά περιορίζουν την ικανότητά τους να λάβουν πλήρη εκπαίδευση. Είναι σημαντικό οι γονείς να γνωρίζουν τι προβλέπει η κείμενη νομοθεσία σε αυτές τις περιπτώσεις προκειμένου να πραγματοποιηθεί το δικαίωμα των παιδιών να λαμβάνουν πλήρη εκπαίδευση.

Τέχνη. 18 και 19 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 181 FZ «Για την κοινωνική προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία» περιέχουν πολύ σημαντικούς κανόνες:

«Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, μαζί με τις αρχές κοινωνικής προστασίας και τις υγειονομικές αρχές, παρέχουν προσχολική, εξωσχολική ανατροφή και εκπαίδευση για παιδιά με ειδικές ανάγκες, λαμβάνουν δευτεροβάθμια γενική εκπαίδευση, δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση για άτομα με αναπηρία σύμφωνα με ένα άτομο πρόγραμμα αποκατάστασης.

Εάν είναι αδύνατη η εκπαίδευση και η εκπαίδευση παιδιών με αναπηρία σε γενικά ή ειδικά εκπαιδευτικά ιδρύματα, οι εκπαιδευτικές αρχές και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα παρέχουν, με τη συγκατάθεση των γονέων ή των ατόμων που τα αντικαθιστούν, την εκπαίδευση των παιδιών σύμφωνα με πλήρες γενικό εκπαιδευτικό ή ατομικό πρόγραμμα στο σπίτι.

Η διαδικασία εκπαίδευσης παιδιών με αναπηρία στο σπίτι, σε μη κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα, καθώς και το ποσό της αποζημίωσης για τα έξοδα των γονέων για τους σκοπούς αυτούς ρυθμίζονται από το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 861 "σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας για την ανατροφή και την εκπαίδευση παιδιών με αναπηρία στο σπίτι και σε μη κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα». Το διάταγμα αυτό υποχρεώνει τις κρατικές εκπαιδευτικές αρχές να παρέχουν στους μαθητές αυτούς δωρεάν ή με προνομιακούς όρους ειδικά εκπαιδευτικά βοηθήματα και βιβλιογραφία.

Σύμφωνα με την ρήτρα 3, μέρος 2, άρθρο 16 του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Για την Εκπαίδευση», εκτός συναγωνισμού, με την επιφύλαξη επιτυχούς επιτυχίας εισαγωγικών εξετάσεων σε κρατικά και δημοτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα, ορφανά και παιδιά που έχουν μείνει χωρίς γονική μέριμνα, καθώς και ως παιδιά με αναπηρία, άτομα με αναπηρία των ομάδων Ι και ΙΙ, τα οποία, σύμφωνα με το πόρισμα της επιτροπής ιατρικής εργασίας, δεν αντενδείκνυνται να σπουδάσουν στα σχετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Είναι γνωστό ότι τα άτομα που θεραπεύτηκαν από ογκολογικά νοσήματα στην παιδική ηλικία αντιμετωπίζουν συχνά διακρίσεις κατά την εισαγωγή τους σε δευτεροβάθμια και ανώτερα εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Είτε αρνούνται άμεσα να δεχτούν έγγραφα, είτε υποχρεούνται να υποβάλουν μια σειρά πρόσθετων πιστοποιητικών υγείας. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε ότι στην επιστολή του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. , επισημαίνεται ότι τα άτομα με αναπηρία υποβάλλουν στην επιτροπή επιλογής τα ίδια έγγραφα με τους άλλους αιτούντες, καθώς και κατάλληλο έγγραφο που επιβεβαιώνει το δικαίωμα προνομιακής εγγραφής.

Δεδομένου ότι υπάρχει κρυφή διάκριση εις βάρος των ατόμων με αναπηρία, που εκφράζεται σε μια μεροληπτική αξιολόγηση των γνώσεών τους στις εισαγωγικές εξετάσεις, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε γενικοί κανόνεςκατάθεση και εξέταση προσφυγών με βάση τα αποτελέσματα των εισαγωγικών εξετάσεων. Αυτοί οι κανόνες ορίζονται στο Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 50. Ένας υποψήφιος που δεν συμφωνεί με τον βαθμό που έλαβε στις εξετάσεις έχει το δικαίωμα να υποβάλει γραπτή ένσταση. Η εξέταση της προσφυγής δεν αποτελεί επανεξέταση. Ο αιτών έχει δικαίωμα να παρίσταται κατά την εξέταση της προσφυγής. Με ανήλικο αιτούντα (κάτω των 18 ετών), δικαίωμα να παρευρίσκεται ένας από τους γονείς ή νόμιμους εκπροσώπους.

Κανονιστικά έγγραφαΤο Υπουργείο Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα άτομα με ειδικές ανάγκες προβλέπει αύξηση του χρόνου προετοιμασίας τόσο για προφορικές όσο και για γραπτές εξετάσεις.

Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα θα πρέπει να ασκούν τις δραστηριότητές τους για την κατάρτιση των ατόμων με αναπηρία σε συνεργασία με τις κρατικές υπηρεσίες απασχόλησης, τις εκπαιδευτικές αρχές και την κοινωνική προστασία του πληθυσμού σε συμβατική βάση.

Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα πρέπει να πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις για την παροχή ατομικών προγραμμάτων αποκατάστασης για την περίοδο εκπαίδευσης των ατόμων με αναπηρία:

Προσαρμογή κτιρίων και χώρων στην ικανότητα των ατόμων με αναπηρία να κυκλοφορούν ελεύθερα.
προσαρμογή των προγραμμάτων κατάρτισης λαμβάνοντας υπόψη τα ψυχοφυσιολογικά χαρακτηριστικά των ατόμων με αναπηρία.
παιδαγωγική διόρθωσηεκπαιδευτική διαδικασία.

Παράλληλα, επισημαίνεται ότι η εκπαίδευση των ατόμων με αναπηρία θα πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τα κρατικά εκπαιδευτικά πρότυπα βάσει εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Η εισαγωγή «ελαφρών» προγραμμάτων για αυτούς είναι απαράδεκτη. Μόνο με αυτήν την προσέγγιση στην κατάρτιση των ατόμων με αναπηρία θα είναι ανταγωνιστικά στην αγορά εργασίας.

Η εκπαίδευση για τα άτομα με αναπηρία πραγματοποιείται στο διάφορες μορφέςπροβλέπεται από το καταστατικό του εκπαιδευτικού ιδρύματος: πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης (βραδινό), μερικής απασχόλησης ή συνδυασμός αυτών των εντύπων. Η βέλτιστη μορφή εκπαίδευσης για ορισμένα άτομα με αναπηρία είναι η μερική απασχόληση. Μεταξύ αυτών των σχετικά κοινών μορφών, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει άλλες λιγότερο γνωστές, ιδίως τις εξωτερικές σπουδές και την εξ αποστάσεως εκπαίδευση.

Η εκπαίδευση με τη μορφή εξωτερικού μαθητή ρυθμίζεται από τους "Κανονισμούς για την απόκτηση εκπαίδευσης με τη μορφή εξωτερικού μαθητή" (εγκεκριμένος με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1884). Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. Οδηγίες για την οργάνωση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με τη μορφή εξωτερικών σπουδών σε γενικά εκπαιδευτικά ιδρύματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (συνημμένο στην επιστολή του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αρ. 03-51-16 στο / 13-03).

Η εξ αποστάσεως εκπαίδευση με χρήση του Διαδικτύου μπορεί να θεωρηθεί καινοτόμος και πολλά υποσχόμενη. Νομοθετικά, ρυθμίζεται από το Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. εκπαίδευση εξ αποστάσεως) σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Σκοπός της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης είναι να παρέχει στους μαθητές απευθείας στον τόπο κατοικίας ή προσωρινής διαμονής τη δυνατότητα να κατέχουν βασικά ή πρόσθετα επαγγελματικά εκπαιδευτικά προγράμματα της τριτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης. Η εκπαιδευτική διαδικασία με χρήση της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης μπορεί να πραγματοποιηθεί από ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα σε μορφές εκπαίδευσης πλήρους, μερικής (βραδινής), μερικής φοίτησης, με τη μορφή εξωτερικής μελέτης ή σε συνδυασμό αυτών των μορφών.

Συζητώντας το πρόβλημα της πραγματοποίησης των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία στον τομέα της εκπαίδευσης, πρέπει να σημειωθεί ότι η δυνατότητα των ατόμων με αναπηρία να λάβουν δευτεροβάθμια και ανώτερη εξειδικευμένη εκπαίδευση εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ποιότητα της εκπαίδευσής τους στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Η σχολική εκπαίδευση των παιδιών με ογκολογικές και άλλες σοβαρές ασθένειες αναπηρίας είναι μια σύνθετη, χρονοβόρα διαδικασία που σχετίζεται με τις ιδιαιτερότητες των ίδιων των ασθενειών, τη θεραπεία και την αποκατάστασή τους. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί ένα πρόγραμμα γενικής εκπαίδευσης στη στατική ιατρικά ιδρύματακαι κέντρα αποκατάστασης.

Η εμπειρία της σχολής του νοσοκομείου, που άνοιξε στο Ερευνητικό Ινστιτούτο Παιδιατρικής Ογκολογίας, Ρωσικό Κέντρο Έρευνας Καρκίνου της Ρωσικής Ακαδημίας Ιατρικών Επιστημών (Μόσχα), δείχνει ότι η εκπαίδευση των παιδιών στο στάδιο της θεραπείας και αποκατάστασης δεν είναι μόνο δυνατή, αλλά επίσης απαραίτητο. Πρώτον, η μελέτη επιτρέπει στα παιδιά να συμβαδίζουν με τους συνομηλίκους τους σε γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες. Μετά το εξιτήριο μπαίνουν πιο εύκολα στη διαδικασία του σχολείου, δηλ. Το σχολείο στο νοσοκομείο μειώνει τη σχολική κακή προσαρμογή, που παρατηρείται σχεδόν σε όλα τα παιδιά μετά από μακροχρόνια θεραπεία. Δεύτερον, η μελέτη διευκολύνει τη σύνθετη διαδικασία της ψυχολογικής προσαρμογής του παιδιού στις συνθήκες του νοσοκομείου. Τρίτον, που είναι πολύ σημαντικό στην παιδιατρική ογκολογία, η εκπαίδευση αυξάνει τα κίνητρα του παιδιού για ανάρρωση. Τέταρτον, η μάθηση κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας θεραπείας και αποκατάστασης επιτρέπει στον έφηβο να διατηρήσει μια λαχτάρα για γνώση και διευκολύνει σημαντικά την περαιτέρω ειδική εκπαίδευση.

Συμπερασματικά, πρέπει να πούμε ότι το Σύνταγμα και οι νόμοι της χώρας μας περιέχουν ένα αρκετά καλά ανεπτυγμένο νομικό πλαίσιο για τα άτομα με αναπηρία να ασκήσουν το δικαίωμά τους στην εκπαίδευση. Ωστόσο, η ζωή δείχνει ότι ένα άτομο πρέπει να μπορεί να υπερασπιστεί τα δικαιώματα και τα συμφέροντά του. Η γνώση των νόμων βοηθά σε αυτόν τον αγώνα.

Συχνά τα άτομα με αναπηρία δεν μπορούν να επιλέξουν ελεύθερα τον τρόπο ζωής τους, και κάποιοι από αυτούς απλώς στερούνται τη δυνατότητα να σπουδάσουν, να δημιουργήσουν οικογένεια, να εργαστούν, να επισκεφτούν καταστήματα, πολιτιστικές εκδηλώσεις κ.λπ.

Τα άτομα με αναπηρία, όπως και κάθε άλλος πολίτης, ασκούν τα δικαιώματά τους μέσω της εφαρμογής νομικών κανόνων μέσω της τήρησης, της εκτέλεσης και της χρήσης τους.

Οι πολίτες με αναπηρία, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία, μπορούν να ασκήσουν τα δικαιώματά τους τόσο άμεσα, δηλ. προσωπικά και μέσω των νόμιμων εκπροσώπων τους (με βάση εκδοθέν πληρεξούσιο ή λόγω ανικανότητας, δηλαδή όταν ένα άτομο με αναπηρία δεν μπορεί να αποκτήσει και να ασκήσει ανεξάρτητα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του).

Επί του παρόντος, τα άτομα με αναπηρία μπορούν να ασκούν και να προστατεύουν τα δικαιώματά τους με βάση τους ακόλουθους νόμους (ο κατάλογος δεν είναι εξαντλητικός):

• Σύμβαση του ΟΗΕ στις , που εγκρίθηκε στις 13 Δεκεμβρίου 2006 με το ψήφισμα της Γενικής Συνέλευσης του ΟΗΕ N 61/106).
• το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ. 181-FZ "Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία".
• Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. 273-FZ "για την εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία".
• Ομοσπονδιακός νόμος της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 442-FZ "Σχετικά με τα βασικά των κοινωνικών υπηρεσιών για τους πολίτες στη Ρωσική Ομοσπονδία".
• Ομοσπονδιακός νόμος της 21ης ​​Νοεμβρίου 2011 αριθ. 323-FZ "Σχετικά με τα βασικά στοιχεία της προστασίας της υγείας των πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία".
• Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 αριθ. 1032 "Για την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία".
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 166-FZ της 15ης Δεκεμβρίου 2001 «Για την παροχή κρατικών συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία».
• Ομοσπονδιακός νόμος της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 400-FZ "Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις".

Εάν κάποιο από τα αναφερόμενα πρότυπα είναι αντίθετο με τη Σύμβαση, τότε δεν υπόκεινται σε εφαρμογή.

Η Σύμβαση σε σχέση με οποιοδήποτε δίκαιο της Ρωσίας, συμπεριλαμβανομένου του Συντάγματος, έχει προτεραιότητα (άρθρο 15 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμβαση για την Προστασία των Δικαιωμάτων των Ατόμων με Αναπηρία

Στις 3 Μαΐου 2012, η ​​Ρωσία επικύρωσε τη Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία, πράγμα που σημαίνει ότι οι κανόνες της Σύμβασης ισχύουν για Ρώσοι πολίτες, νομικά πρόσωπακαι για το κράτος συνολικά.

Ο όρος "Σύμβαση" χρησιμοποιείται για να αναφερθεί επίσημη διεθνή πολυμερή συνθήκη, το οποίο είναι ανοιχτό για υπογραφή από χώρες που δεν είναι συμβαλλόμενα μέρη στη Σύμβαση.

Πρόκειται για την πρώτη διεθνή συνθήκη για τα ανθρώπινα δικαιώματα (για άτομα με αναπηρία), η οποία επικυρώθηκε από τον υπερεθνικό διεθνή οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η σύμβαση έχει 147 υπογραφές.

Η σύμβαση αποτελείται από ένα προοίμιο, 50 άρθρα και ένα προαιρετικό πρωτόκολλοΣε αυτή. Πρέπει να σημειωθεί ότι η Ρωσική Ομοσπονδία επικύρωσε μόνο το κείμενο της ίδιας της Σύμβασης, ενώ το Πρωτόκολλο παρέμεινε μη επικυρωμένο.

Τι ορίζει η Σύμβαση:

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, οι Ρώσοι δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση σε αυτήν την Επιτροπή για παράνομες ενέργειες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση που έχουν εξαντληθεί όλα τα εσωτερικά ένδικα μέσα.

Παραβίαση των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία είναι...

Παραβίαση των δικαιωμάτων των ΑμεΑ, όπως και κάθε άλλη παραβίαση, οφείλεται στα εξής. Πρόκειται για παράνομη πράξη πολίτη ή υπαλλήλου που κάνει κατάχρηση εξουσίας ή υπηρεσιακής θέσης.

Η παρανομία έχει πολλά χαρακτηριστικά:

1. Η παρουσία μιας πράξης - δηλ. μπορεί να έχει τη μορφή ενεργητικής δράσης ή αδράνειας.
2. Προκαλώντας βλάβη - στρέφεται κατά της κοινωνίας.
3. Η παρουσία ενοχής είναι η ψυχική στάση ενός ατόμου στην πράξη του και στις συνέπειες. Η ενοχή έχει δύο μορφές: με τη μορφή αμέλειας και με τη μορφή άμεσης πρόθεσης.
4. Ευθύνη για παραβίαση δικαιωμάτων, ποιος και πώς προστατεύει τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία; (κοινωνική προστασία ατόμων με αναπηρία).

Για πρόκληση βλάβης στην υγεία των πολιτών, που οδήγησε σε αναπηρία ή παραβίαση άλλων δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία, οι ένοχοι φέρουν υλική, αστική, διοικητική και ποινική ευθύνη. Εάν υπάρχει αδίκημα σε βάρος ατόμου με αναπηρία, θα πρέπει να γίνει κατανοητό αν πρόκειται για έγκλημα ή πλημμέλημα.

Ένα έγκλημα Ένα επικίνδυνο αδίκημα που απαγορεύεται από τον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για το οποίο ακολουθεί ποινική ευθύνη.		πλημμέλημα Κοινωνικά επικίνδυνο αδίκημα με μικρότερο δημόσιο κίνδυνο, για το οποίο προβλέπεται αστική ή διοικητική ευθύνη.
Ποινική ευθύνη		Αστική ευθύνη	Διοικητική ευθύνη
Σύμφωνα με τα άρθρα κατά της ζωής και της υγείας 111, 112, 113, 116, 117 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως αποτέλεσμα των οποίων ένα άτομο έγινε ανάπηρο.		Λανθασμένος υπολογισμός συντάξεων (FZ στις συντάξεις).	Παραβίαση των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία στον τομέα της απασχόλησης και της απασχόλησης (άρθρο 5.42 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σύμφωνα με το άρθρο αμέλεια (άρθρο 124), που σχετίζεται με την αποτυχία ενός υπαλλήλου να συμμορφωθεί με τους κανόνες που διασφαλίζουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία.		Διακρίσεις κατά την εφαρμογή από ένα άτομο με αναπηρία του δικαιώματος στην εκπαίδευση (άρθρο 19 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ).	Παράνομη στάθμευση σε χώρο για άτομα με ειδικές ανάγκες (μέρος 2 του άρθρου 12.19 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματα ενός ατόμου με αναπηρία, τότε ο ίδιος ο ανάπηρος ή οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να προσφύγουν στο δικαστήριο για την αποκατάσταση των δικαιωμάτων του.

Εάν ο αιτών δεν αποκαταστήσει τα δικαιώματά του στα ρωσικά δικαστήρια, ο ενάγων μπορεί να προσφύγει στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Αυτό το δικαστήριο εκδικάζει υποθέσεις που σχετίζονται με παραβίαση των δικαιωμάτων που κατοχυρώνονται στη Σύμβαση για την Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και των Θεμελιωδών Ελευθεριών του 1950, υπό την προϋπόθεση ότι όλα τα εσωτερικά ένδικα μέσα έχουν εξαντληθεί εντός 6 μηνών.

Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Νοεμβρίου 1995 Αρ. 181-FZπροβλέπει τη δημιουργία κοινωνικής προστασίας για τα ΑμεΑ. Οι λειτουργίες αυτές ανατίθενται σε δημόσιες ενώσεις που δημιουργούνται και λειτουργούν για την προστασία των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των ατόμων με αναπηρία. Αυτοί οι σύλλογοι παρέχουν στα άτομα με αναπηρία ίσες ευκαιρίες με άλλους πολίτες.

Το κράτος είναι υποχρεωμένο να παρέχει σε τέτοιους φορείς ολοκληρωμένη βοήθεια και βοήθεια (υλική, τεχνική) μέχρι τη χρηματοδότησή τους. Στη νομοθετική διαδικασία για θέματα που επηρεάζουν τα συμφέροντα των ΑμεΑ συμμετέχουν εκπρόσωποι δημοσίων συλλόγων ΑμεΑ.

συμπέρασμα

Η ανώτατη πράξη για την προστασία των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία (βλ.) είναι Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία.

Η πολιτεία μας έχει λάβει συγκεκριμένα μέτρα για την εφαρμογή αυτής της Σύμβασης, τα οποία αντικατοπτρίζονται στο ομοσπονδιακό πρόγραμμα». Προσβάσιμο περιβάλλον» για την περίοδο 2011-2015, η οποία παρατάθηκε έως το 2020.

Αυτό το πρόγραμμα προβλέπει την υιοθέτηση ένας μεγάλος αριθμόςμέτρα για τη δημιουργία ενός «περιβάλλοντος χωρίς φραγμούς», διασφαλίζοντας την κινητικότητα των ατόμων με αναπηρία, δημιουργία ειδικών κέντρων εκπαίδευσης για αυτά και εμπλοκή τους στην εργασιακή και κοινωνική ζωή.

Παρά την ενεργό δράση των υπερασπιστών των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, συνεχίζουν να εμφανίζονται περιπτώσεις μη τήρησης των συμφερόντων των ατόμων με αναπηρία. Για την αντιμετώπιση καταστάσεων παραβιάσεων, οι διεθνείς συμφωνίες διαδίδονται με επιτυχία - κάθε χρόνο ένας αυξανόμενος αριθμός χωρών γίνονται συμβαλλόμενα μέρη σε συμφωνίες αυτού του είδους.

Διεθνής προστασία συμφερόντων: βασικά έγγραφα. Σύμβαση του ΟΗΕ

Η προστασία εφαρμόζεται σύμφωνα με τις διατάξεις πολλών διεθνών εγγράφων:

• Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (10 Δεκεμβρίου 1948).
• Διακήρυξη των Δικαιωμάτων του Παιδιού (20 Νοεμβρίου 1959).
• Διεθνή Συμβόλαια για τα Δικαιώματα του Παιδιού (26.07.1966);
• Διακήρυξη της Κοινωνικής Διαδικασίας και Ανάπτυξης (12/11/1969);
• Διακήρυξη για τα δικαιώματα των ατόμων με νοητική καθυστέρηση (20/12/1971);
• Διακήρυξη για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (9 Δεκεμβρίου 1975).
• Σύμβαση για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (13/12/2006).

Η Σύμβαση είναι ένας συνδυασμός δύο στοιχείων: το ίδιο το κείμενο, που αντικατοπτρίζει τα κύρια στοιχεία της ιδέας, και το Προαιρετικό Πρωτόκολλο. Τον Μάρτιο του 2007, αυτές οι θέσεις έγιναν διαθέσιμες προς υπογραφή από χώρες που είναι μέλη του ΟΗΕ.

Η σύμβαση ήταν η πρώτη διεθνής συμφωνία που λειτουργούσε σε τόσο υψηλό επίπεδο. Αντικατοπτρίζει όχι μόνο τις συνθήκες για την υλοποίηση των ενδιαφερόντων για τα άτομα με αναπηρία, αλλά υποδεικνύει επίσης ορισμένες κατηγορίες ατόμων που χρειάζονται βοήθεια για αποτελεσματική κοινωνική προσαρμογή.

Κύρωση της σύμβασης το 2006. Χώρες-συμμετέχουσες στη σύμβαση.

Η επικύρωση είναι η αναγνώριση των νομικών χαρακτηριστικών μιας συμφωνίας, συνθήκης ή άλλου εγγράφου μέσω της επίσημης επιβεβαίωσης της συγκατάθεσης από ειδικό όργανο του συμβαλλόμενου μέρους.

Σύμφωνα με ορισμένους κανόνες του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οποιαδήποτε κυρωμένη διεθνής συμφωνία θα έχει μεγαλύτερη νομική ισχύ από άλλη εγχώρια νομοθετική πράξη - αυτό ισχύει επίσης για πτυχές του Συντάγματος της χώρας.

Βασικές αρχές της σύμβασης του ΟΗΕ

Η επικύρωση της Σύμβασης έλαβε χώρα με ποικίλους βαθμούς επιτυχίας. Ως αποτέλεσμα, εντοπίστηκαν 4 ομάδες χωρών, οι οποίες με τον ένα ή τον άλλο τρόπο θεώρησαν απαραίτητο να συμμετάσχουν στην επιβεβαίωση των ιδεολογικών και νομικών πτυχών του εγγράφου:

Η Ρωσική Ομοσπονδία ανήκει στην τρίτη ομάδα. Η κυβέρνηση της χώρας αποφάσισε να επικυρώσει μόνο την ίδια τη Σύμβαση - η υπογραφή του Προαιρετικού Πρωτοκόλλου αγνοήθηκε.

Αυτή η θέση σημαίνει ότι σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με πτυχές της Σύμβασης, τα άτομα δεν θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση σε ειδική διεθνή επιτροπή αφού δεν έχουν ικανοποιήσει την καταγγελία σε εγχώριες κρατικές υποθέσεις.

Διακήρυξη 1975

Η Διακήρυξη υιοθετήθηκε με ψήφισμα της Γενικής Συνέλευσης το 1975, η πρώτη συμφωνία που υπογράφηκε σε διεθνές επίπεδο και καλύπτει όλες τις κατηγορίες αναπηρίας.

Ως προς τον όγκο του κειμένου, αυτό το έγγραφο είναι σαφώς κατώτερο από τις σύγχρονες παραλλαγές της γραπτής έκφρασης της προστασίας των δικαιωμάτων των πολιτών με αναπηρία - το περιεχόμενό του περιορίζεται σε 13 άρθρα.

Βασικές διατάξεις της Διακήρυξης

Η Διακήρυξη δίνει μια μάλλον αόριστη έννοια των ατόμων με το καθεστώς των «ανάπηρων», επομένως, στο μέλλον διευκρινίζεται από άλλα διεθνή έγγραφα. Όσον αφορά τα κύρια σημεία, η συμφωνία εξισώνει τα κύρια συμφέροντα της εν λόγω κατηγορίας προσώπων με τους υπόλοιπους πολίτες των χωρών και καθορίζει το αναφαίρετο δικαίωμά τους στο σεβασμό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ήταν η Διακήρυξη του 1975 που χρησίμευσε ως βάση για τη δημιουργία της Σύμβασης του ΟΗΕ του 2006.

Σύμβαση για την Προστασία των Ατόμων με Αναπηρία

Η Σύμβαση είναι μια διεθνής συμφωνία που καθορίζει τα συμφέροντα και καθορίζει τις υποχρεώσεις των μερών της συνθήκης - περιλαμβάνουν τη συμμόρφωση, την προστασία και την προώθηση των διατάξεων του εγγράφου.

Η Σύμβαση εγκρίθηκε από τον ΟΗΕ το 2006 και τέθηκε σε ισχύ στις 3 Μαΐου 2008 - τριάντα ημέρες αφότου ο αριθμός των συμμετεχουσών χωρών έφτασε τις είκοσι.

Παράλληλα, συγκροτήθηκε Επιτροπή Δικαιωμάτων για την επίβλεψη της εφαρμογής των σχετικών διατάξεων. Τα άτομα με αναπηρία σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων τους μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην Επιτροπή για διερεύνηση.

Επίσης, ως άλλος αποτελεσματικός μηχανισμός εφαρμογής των θέσεων της συμφωνίας, συγκροτήθηκε η Διάσκεψη των Κρατών Μερών. Σκοπός της δραστηριότητάς του είναι η αποδοχή και η ανάλυση προβληματικών θεμάτων της συνθήκης.

Ξεχωριστά, για άλλη μια φορά αξίζει να σημειωθεί το Προαιρετικό Πρωτόκολλο - μια συμφωνία που αποτελεί προσθήκη στη Σύμβαση. Αποσκοπεί στην ενίσχυση πτυχών του εγγράφου και παρακολουθεί την εφαρμογή των σημείων της Σύμβασης.

Η υπογραφή του Πρωτοκόλλου παρέχει την ευκαιρία σε ένα άτομο με αναπηρία του οποίου τα δικαιώματα δεν έχουν γίνει σεβαστά, να προστατεύσει τα δικά του δικαιώματα σε διεθνές επίπεδο.

Τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσία

Ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσίας, άρθ. 181

Η προστασία των ατόμων με αναπηρία χτίζεται όχι μόνο μέσω διεθνών συμφωνιών, αλλά και σύμφωνα με εσωτερικούς κανονισμούς. Συγκεκριμένα, στη Ρωσία το 1995 εγκρίθηκε ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 181, ο οποίος προβλέπει τη διασφάλιση των συμφερόντων των ατόμων με αναπηρία στον κοινωνικό τομέα.

Η εφαρμογή των διατάξεων πραγματοποιείται με τη βοήθεια ειδικών δημόσιων συλλόγων που ανοίγουν και ασκούν τις δραστηριότητές τους σύμφωνα με τις σχετικές νομοθετικές πράξεις.

Διατάξεις του νόμου αριθ. 181 της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Με τη σειρά της, η κυβέρνηση της χώρας αναλαμβάνει να παρέχει ολοκληρωμένη βοήθεια σε τέτοιους οργανισμούς, να βοηθήσει με κάθε δυνατό τρόπο στην ανάπτυξη της εταιρείας - αυτό ισχύει και για τη χορήγηση δωρεάν πρόσθετης χρηματοδότησης.

Επιλεγμένοι εκπρόσωποι ενώσεων συμμετέχουν στη σύνταξη νομοθετικών εγγράφων που αφορούν τα συμφέροντα των ατόμων με αναπηρία.

εργασιακά δικαιώματα

Καθορίζονται εργατικά συμφέροντα:

• καθιέρωση ελάχιστης ποσόστωσης θέσεων εργασίας σε οργανισμούς - που καθορίζεται από τα εκτελεστικά όργανα της περιοχής της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• κατανομή στην επιχείρηση μεμονωμένες ομάδεςειδικότητες κατάλληλες για άτομα με ειδικές ανάγκες·
• εισαγωγή μέτρων για την ενθάρρυνση των οργανισμών να δέχονται άτομα με αναπηρία·
• κατάρτιση πρόσθετων μαθημάτων για την εκπαίδευση ατόμων με αναπηρία σε νέα επαγγέλματα·
• δημιουργία συνθηκών εργασίας σύμφωνα με τις παραμέτρους του ατομικού προγράμματος αποκατάστασης.

Οι διατάξεις αυτές καθορίζονται στο άρθ. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - τα άτομα με αναπηρία των κατηγοριών 1 και 2 μπορούν να εργάζονται όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα - ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει για την εργασία τους σύμφωνα με το οφειλόμενο ποσό για μια ολόκληρη εβδομάδα. Όσον αφορά τα άτομα της 3ης ομάδας, για αυτά εγκρίνεται η τυπική εβδομάδα εργασίας - 40 ώρες.

Σημαντικό: αυτό το γεγονός μπορεί να αλλάξει εάν η ιατρική έκθεση αντικατοπτρίζει την ανάγκη μείωσης των ωρών εργασίας. Οι μισθοί υπολογίζονται σε αναλογία με τις πραγματικές ώρες εργασίας.

Η τυπική άδεια για ένα άτομο με αναπηρία οποιασδήποτε ομάδας είναι 30 ημέρες. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι το άρθ. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών για έως και 60 ημέρες, εάν υπάρχουν καλοί λόγοι.

Για άτομα με προβλήματα ακοής, η δυνατότητα δωρεάν χρήσης των υπηρεσιών διερμηνέα νοηματικής γλώσσας είναι διαθέσιμη για απασχόληση - η διαθεσιμότητα μιας τέτοιας επιλογής και άλλα κριτήρια καθορίζονται από τοπικούς δημόσιους οργανισμούς.

Προσωπικός

Τα προσωπικά συμφέροντα περιλαμβάνουν το δικαίωμα:

• στην ισότητα και τη μη διάκριση,
• για τη ζωή;
• ελευθερία από σκληρά και ταπεινωτικά βασανιστήρια·
• να μπορεί να κινείται ελεύθερα?
• σεβασμό για το άτομο?
• για υπηκοότητα.

Σε γενικές γραμμές, αντιστοιχούν στα δικαιώματα οποιουδήποτε άλλου πολίτη.

Πολιτικός

κοινωνικοοικονομικό

Για τα άτομα με αναπηρία, διατίθενται κρατικά εργαλεία κοινωνικής υποστήριξης, τα οποία θεσπίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 178:

• κατανομή ζωτικών φαρμάκων και ιατρικού εξοπλισμού·
• παροχή κουπονιών για θεραπεία - εάν αυτό αναφέρεται στο συμπέρασμα·
• δωρεάν ταξίδι χωρίς χρέωση - με σιδηροδρομική μεταφορά στον τόπο θεραπείας και πίσω.

Σημαντικό: η πληρωμή για αυτές τις υπηρεσίες πραγματοποιείται από το ποσό των μηνιαίων πληρωμών σε μετρητά.

Πολιτιστικός

Στην Τέχνη. 19 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ.

• ενσωμάτωση του ατόμου στην κοινωνία·
• ευέλικτη ανάπτυξη της προσωπικότητας και των ικανοτήτων του.
• την τήρηση των ανθρωπίνων συμφερόντων και ελευθεριών.

Η εκπαίδευση γίνεται είτε σύμφωνα με γενικό πρόγραμμα, είτε σύμφωνα με προσαρμοσμένο. ατομικά χαρακτηριστικάανάπηρο άτομο. Ελλείψει ευκαιρίας να λάβει εκπαίδευση στους σχετικούς οργανισμούς, το παιδί μπορεί να λάβει γνώση στο σπίτι.

Επίσης, τα άτομα με αναπηρία μπορούν να συμμετέχουν στην πολιτιστική ζωή της κοινωνίας, να συμμετέχουν σε αθλητικούς αγώνες και να περνούν τον ελεύθερο χρόνο τους κατά την κρίση τους.

Προστασία της υγείας

Στην Τέχνη. Το άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2347-r).

Εάν δεν είναι δυνατή η εκπλήρωση των οδηγιών ενός ειδικού, το άτομο με αναπηρία καταβάλλεται αποζημίωση κατά την αγορά εξοπλισμού ή υπηρεσιών με δικά του έξοδα.

Ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να λάβει εργατική ή κοινωνική σύνταξη (FZ No. 173), μηνιαίες πληρωμές (FZ No. 181) - το ποσό τους εξαρτάται από την ομάδα που έχει οριστεί.

Κατοικία, δικαίωμα σε επιπλέον χώρο

Στην Τέχνη. 17 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 181 αναφέρει: ανεξάρτητα από την κατηγορία που έχει εκχωρηθεί, τα άτομα με αναπηρία μπορούν να χρησιμοποιήσουν έκπτωση στην πληρωμή για το χώρο διαβίωσης - τουλάχιστον 50%. Σημαντικό: αυτό το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί μόνο σε σχέση με τις εγκαταστάσεις του κρατικού ή δημοτικού ταμείου.

Επιπλέον, το ποσό για τη χρήση κοινοχρήστων ή για την αγορά καυσίμων μπορεί να μειωθεί κατά το ίδιο ποσό. Για να γίνει αυτό, θα χρειαστεί να προσκομίσετε πιστοποιητικό ανάθεσης αναπηρίας στον οργανισμό που συλλέγει κεφάλαια.

Σε περίπτωση που ένα άτομο με αναπηρία έχει μια ασθένεια που καθορίζεται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 817, τότε μπορεί να υποβάλει αίτηση για πρόσθετους μετρητές.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί το δικαίωμα κατά προτεραιότητα ανάθεσης οικοπέδων για περαιτέρω ανέγερση κατοικίας σύμφωνα με ατομικό πρόγραμμα ή κηπουρική.

Ευθύνες ΑμεΑ

Ένα άτομο με αναπηρία είναι πολίτης της χώρας. Τα καθήκοντα του πολίτη αντικατοπτρίζονται στο Σύνταγμα:

• συμμορφώνονται με τις διατάξεις του Συντάγματος·
• προώθηση της διατήρησης της ιστορικής κληρονομιάς της χώρας, της φύσης και του περιβάλλοντος·
• πληρώνουν φόρους και τέλη υπέρ του κράτους στο προβλεπόμενο ποσό ·
• να υπερασπιστεί την Πατρίδα·
• φροντίζουν τα παιδιά και τους γονείς.

Απαλλαγή από κάθε υποχρέωση είναι δυνατή εάν ένας πολίτης αναγνωριστεί ως ανάπηρος ή ανάπηρος.

Δικαιώματα κηδεμόνα

Κηδεμόνας είναι ένα ενήλικο και ικανό πρόσωπο μετά την έγκριση της ιδιότητας αυτής από το τμήμα κηδεμονίας και κηδεμονίας στον τόπο εγγραφής του απόρου. Το τελευταίο μπορεί να είναι:

• παιδί με αναπηρία που αναγνωρίζεται ως ανίκανο λόγω ηλικίας (κάτω των 18 ετών).
• ενήλικο άτομο με την ιδιότητα του «ανίκανου».

Σημαντικό: η κηδεμονία δεν μπορεί να ασκείται από γονείς που στερούνται τα δικαιώματά τους, καθώς και άτομα με ποινικό μητρώο βάσει του άρθρου της πρόκλησης βλάβης στην υγεία.

Η κυβέρνηση προβλέπει την παροχή μηνιαίας οικονομικής βοήθειας στους κηδεμόνες ύψους 1,2 χιλιάδων ρούβλια.

Παραβιάσεις των δικαιωμάτων ενός ατόμου με αναπηρία: τι είναι, πού να απευθυνθεί, ευθύνη και τιμωρία

Κατά τον προσδιορισμό της παραβίασης συμφερόντων και δικαιωμάτων λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα κριτήρια:

• γεγονός της πράξης- μπορεί να εκφραστεί όχι μόνο στην υλοποίηση οποιωνδήποτε ενεργών ενεργειών - μπορεί επίσης να προκληθεί ζημιά από αδράνεια.
• πρόκληση βλάβης - υποδηλώνει ότι η φύση της δραστηριότητας στρέφεται κατά της κοινωνίας.
• κατανομή της ενοχής - συμβαίνει με τον προσδιορισμό της στάσης του παραβάτη στις πράξεις του και των συνεπειών που προκύπτουν από αυτές. Υπάρχουν δύο μορφές - αυτές είναι η μη συμμόρφωση με το νόμο εκ προθέσεως ή από αμέλεια.
• μια ευθύνη- που διασφαλίζει την ασφάλεια των συμφερόντων των ΑμεΑ.

Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με κανονιστικές νομικές πράξεις, ένα άτομο με αναπηρία ή άλλα ενδιαφερόμενα άτομα μπορούν να υποβάλουν αξίωση στις δικαστικές αρχές για αποκατάσταση δικαιωμάτων.

Εάν ένα πρόσωπο στο εσωτερικό της χώρας δεν υπερασπίστηκε τα συμφέροντά του, τότε πρέπει να προσφύγει στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο εντός 6 μηνών, οι δραστηριότητες του οποίου ρυθμίζονται από τις διατάξεις της Σύμβασης.

Στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν δημόσιες ενώσεις που στοχεύουν στην παροχή βοήθειας σε άτομα με ειδικές ανάγκες. Επομένως, οι τελευταίοι, εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να απευθυνθούν σε τέτοιους οργανισμούς - οι υπηρεσίες τους είναι εντελώς δωρεάν.

Στην πραγματική πράξη, οι περισσότερες παραβιάσεις συμφερόντων πέφτουν στη σφαίρα εργασιακές σχέσεις. Για παράδειγμα, ο εργοδότης συχνά αγνοεί τα άρθρα του νόμου σχετικά με την παροχή ελάχιστης ποσόστωσης για τα άτομα με αναπηρία ή την παροχή επαρκών συνθηκών εργασίας.

Παραβίαση συμφερόντων στον τομέα της απασχόλησης και της απασχόλησης

Σε αυτή την περίπτωση, ο ενδιαφερόμενος πρέπει να επικοινωνήσει με τη διεύθυνση με γραπτό αίτημα διόρθωσης των παραβάσεων. Εάν αυτό δεν οδηγήσει σε τίποτα, ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να πάει με ασφάλεια σε έναν δημόσιο σύλλογο, όπου θα βοηθηθεί στην προετοιμασία μιας αίτησης, θα του ζητηθεί η γνώμη και θα του παρέχονται οι υπηρεσίες μόνιμου αντιπροσώπου στην εισαγγελία και το δικαστήριο.

Όπως δείχνουν τα στατιστικά στοιχεία των δικαστικών αποφάσεων για τα θέματα αυτά, ο εργοδότης λαμβάνει τελικά πρόστιμο, εξαναγκασμό να καταβάλει αποζημίωση και να παρέχει χώρο εργασίας ή απαραίτητες συνθήκες εργασίας.

Ιδρύματα

Επιτροπή Δικαιωμάτων

Η Επιτροπή είναι μια συνάντηση 18 ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων που παρακολουθούν τη συμμόρφωση με τις διατάξεις της Σύμβασης του 2006 στα υπογράφοντα κράτη. Η τελευταία, με τη σειρά της, αποστέλλει εκθέσεις στην Επιτροπή για την επιτυχή εφαρμογή των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία σε τακτά χρονικά διαστήματα.

Το Πρωτόκολλο της Σύμβασης παρέχει στην εποπτική αρχή την εξουσία να λαμβάνει και να εξετάζει καταγγελίες, καθώς και να τις διερευνά για παραβιάσεις δικαιωμάτων. Μετά από αυτό, αποστέλλεται παρατήρηση για μη συμμόρφωση με τις θέσεις της διεθνούς συμφωνίας στη συμμετέχουσα χώρα.

Προστασία δικαιωμάτων από την εισαγγελία

Ξεχωριστά άρθρα των ομοσπονδιακών νόμων και κωδίκων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζονται με την τήρηση των δικαιωμάτων. Ως εκ τούτου, ένας πολίτης σε περίπτωση παραβίασης των συμφερόντων του μπορεί να απευθυνθεί στον εισαγγελέα με γραπτή δήλωση. Οι υπάλληλοι του κρατικού βαθμού υποχρεούνται να το δεχτούν προς εξέταση και, εάν χρειαστεί, να ανοίξουν δικογραφία βάσει του σχετικού άρθρου.

Περαιτέρω διαδικασίες διεξάγονται στο δικαστήριο, όπου ο ενάγων και ο εναγόμενος καλούνται να διευκρινίσουν τις πληροφορίες και να προστατεύσουν τη δική τους ελευθερία.

Σημαντικό: πριν υποβάλετε μια αίτηση, συνιστάται να συμβουλευτείτε έναν ειδικό για το θέμα που σας ενδιαφέρει - αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή λαθών και στην επίτευξη μεγαλύτερης αποτελεσματικότητας από τη διαδικασία.

Εταιρεία Προστασίας Δικαιωμάτων

Η κοινωνία είναι μια ένωση πολιτών στη δομή ενός οργανισμού που διασφαλίζει την προστασία και την τήρηση των δικαιωμάτων. Το κράτος τους παρέχει διαφόρων ειδών υποστήριξη.

Επίσης, τα καθήκοντα της Εταιρείας περιλαμβάνουν την παροχή ιατρικών σκευασμάτων ή εξοπλισμού σε άπορους, βοήθεια για επιτυχή ένταξη στην κοινωνία και ψυχολογικές υπηρεσίες. Ανάλογα με το επίπεδο δραστηριότητας του οργανισμού, αυτοί οι τομείς μπορούν να συμπληρωθούν.

Στόχοι Παν-ρωσική κοινωνίαάτομα με ειδικές ανάγκες

Η προστασία των ατόμων με αναπηρία βελτιώνεται κάθε χρόνο τόσο σε κρατικό επίπεδο όσο και διεθνώς. Οι εκπρόσωποι της κυβέρνησης κατανοούν ότι τα άτομα με αναπηρία δεν πρέπει να υφίστανται διακρίσεις - είναι απλοί πολίτες.

Υπάρχουν νομοθετικές πράξεις που υποστηρίζουν αυτή τη θέση. Επικουρούνται από Επιτροπές, δημόσιες ενώσεις και παραδοσιακές υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Η αναπηρία δεν είναι πρόβλημα μόνο του ατόμου, αλλά και του κράτους και της κοινωνίας συνολικά. Αυτή η κατηγορία πολιτών έχει απόλυτη ανάγκη όχι μόνο κοινωνικής προστασίας, αλλά και κατανόησης των προβλημάτων τους από τους γύρω ανθρώπους, κάτι που θα εκφράζεται όχι με στοιχειώδη οίκτο, αλλά με ανθρώπινη συμπάθεια και ίση μεταχείριση ως συμπολίτης.

Η προστασία των ατόμων με αναπηρία ως κοινωνικό πρόβλημα

Σήμερα, τα άτομα με αναπηρία ανήκουν στην πιο κοινωνικά απροστάτευτη κατηγορία του πληθυσμού. Το εισόδημά τους είναι πολύ κάτω από το μέσο όρο και οι ανάγκες υγείας και κοινωνικής φροντίδας είναι πολύ υψηλότερες. Είναι λιγότερο ικανοί να λάβουν εκπαίδευση, δεν μπορούν να ασχοληθούν με εργασιακή δραστηριότητα. Οι περισσότεροι από αυτούς δεν έχουν οικογένεια και δεν μπορούν να συμμετέχουν στη δημόσια ζωή.

Σύμφωνα με το άρθ. 1 του Ομοσπονδιακού Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Νοεμβρίου 1995 Αρ. 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία», ένα άτομο με αναπηρία είναι ένα άτομο που έχει μια διαταραχή υγείας με μια επίμονη διαταραχή των λειτουργιών του σώματος λόγω ασθενειών , τις συνέπειες τραυματισμών ή ελαττωμάτων, που οδηγούν σε περιορισμό της ζωής και προκαλούν την ανάγκη κοινωνικής προστασίας του.

Ο περιορισμός της δραστηριότητας της ζωής είναι η πλήρης ή μερική απώλεια της ικανότητας ή της ικανότητας ενός ατόμου να κάνει αυτοεξυπηρέτηση, να κινείται ανεξάρτητα, να πλοηγείται, να επικοινωνεί, να ελέγχει τη συμπεριφορά του, να μαθαίνει και να συμμετέχει σε εργασιακές δραστηριότητες.

Ανάλογα με τον βαθμό βλάβης των σωματικών λειτουργιών, στα άτομα που αναγνωρίζονται ως άτομα με αναπηρία κατατάσσεται μια ομάδα αναπηρίας και στα άτομα κάτω των 18 ετών η κατηγορία «παιδί με αναπηρία».

Προβλήματα νομικής ρύθμισης

Μεταξύ των προβλημάτων νομικής ρύθμισης στον τομέα της κοινωνικής προστασίας των ατόμων με αναπηρία, τα προβλήματα στον τομέα:

1) οριοθέτηση των υποκειμένων δικαιοδοσίας.

2) δημιουργία και λειτουργία του οργανωτικού μηχανισμού.

3) εργασία και απασχόληση.

4) εξασφάλιση της πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία σε αντικείμενα διαφόρων υποδομών.

5) δραστηριότητες δημόσιων συλλόγων ατόμων με αναπηρία.

Προβλήματα νομικής ρύθμισης στον τομέα της κοινωνικής προστασίας των ατόμων με αναπηρία

οφείλονται κυρίως στην έλλειψη σαφούς συστηματοποίησης σε αυτόν τον τομέα δραστηριότητας.

Όσον αφορά τη ρύθμιση των σχέσεων στον τομέα της κοινωνικής προστασίας των ατόμων με αναπηρία τα τελευταία 10 χρόνια, έχει αναπτυχθεί ένα αρκετά εκτεταμένο νομικό πλαίσιο στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι κανονισμοί υπόκεινταν σε σχέσεις στον τομέα:

– υιοθέτηση στοχευμένων προγραμμάτων (κοινωνική υποστήριξη, αποκατάσταση (συνολικά προγράμματα για διάφορες πτυχές της αποκατάστασης, ορισμένες κατηγορίεςάτομα με αναπηρία), διασφάλιση της πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία σε διάφορες εγκαταστάσεις υποδομής, ανάπτυξη επιχειρήσεων που απασχολούν την εργασία των ατόμων με αναπηρία·

- δημιουργία της δομής των ιδρυμάτων ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης.

– αποκατάσταση ατόμων με αναπηρία (έγκριση περιφερειακών καταλόγων υπηρεσιών αποκατάστασης, δημιουργία και λειτουργία οργανωτικού μηχανισμού, ειδική εκπαίδευση, διαδικασία ανάπτυξης και εφαρμογής μεμονωμένων προγραμμάτων αποκατάστασης).

- εξασφάλιση της πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία σε αντικείμενα διαφόρων υποδομών·

- κοινωνικές υπηρεσίες (κατάρτιση καταλόγου κοινωνικών υπηρεσιών, ρύθμιση των δραστηριοτήτων διαφόρων ιδρυμάτων κοινωνικών υπηρεσιών).

Κρατικές εγγυήσεις κοινωνικής προστασίας των ατόμων με αναπηρία

Ο ομοσπονδιακός νόμος "Περί Κρατικής Κοινωνικής Βοήθειας" θεσπίζει το νομικό και οργανωτικό πλαίσιο για την παροχή κρατικής κοινωνικής βοήθειας σε οικογένειες χαμηλού εισοδήματος, πολίτες χαμηλού εισοδήματος που ζουν μόνοι. Η κρατική κοινωνική πρόνοια είναι η παροχή κοινωνικών παροχών, επιδοτήσεων, κοινωνικών υπηρεσιών και αγαθών πρώτης ανάγκης σε οικογένειες χαμηλού εισοδήματος, σε πολίτες χαμηλού εισοδήματος που ζουν μόνοι τους, καθώς και σε άλλες κατηγορίες πολιτών.

Οι κρατικές αρχές θεσπίζουν νόμους και κανονισμούς που καθορίζουν το ποσό, τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία για τον διορισμό και την πληρωμή της κρατικής κοινωνικής βοήθειας και εφαρμόζουν κρατικά προγράμματα για την παροχή κρατικής κοινωνικής βοήθειας στους πολίτες με τη μορφή ενός συνόλου κοινωνικών υπηρεσιών, κοινωνικών παροχών και επιδοτήσεων .

Η κρατική κοινωνική βοήθεια παρέχεται για τους ακόλουθους σκοπούς:

1) διατήρηση του βιοτικού επιπέδου οικογενειών χαμηλού εισοδήματος και πολιτών χαμηλού εισοδήματος των οποίων το μέσο κατά κεφαλήν εισόδημα είναι χαμηλότερο από το επίπεδο διαβίωσης που καθορίζεται στο αντίστοιχο υποκείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

2) στοχευμένη χρήση των κονδυλίων του προϋπολογισμού, ενισχύοντας τη στόχευση της κοινωνικής στήριξης σε άπορους πολίτες.

3) δημιουργία των απαραίτητων συνθηκών για τη διασφάλιση της καθολικής προσβασιμότητας και της κοινωνικά αποδεκτής ποιότητας των κοινωνικών υπηρεσιών·

4) μείωση του επιπέδου της κοινωνικής ανισότητας. αύξηση του εισοδήματος του πληθυσμού.

Σύμφωνα με το νόμο, οι ακόλουθες κατηγορίες πολιτών έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν κρατική κοινωνική βοήθεια:

1) ανάπηροι πολέμου.

2) συμμετέχοντες στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο.

3) βετεράνους μάχης μεταξύ των προσώπων που καθορίζονται στα εδάφια 1-4 της παραγράφου 1 του άρθρου 3 του ομοσπονδιακού νόμου «για τους βετεράνους»·

4) στρατιωτικό προσωπικό που υπηρέτησε σε στρατιωτικές μονάδες, ιδρύματα, στρατιωτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα που δεν ήταν μέρος του στρατού κατά την περίοδο από τις 22 Ιουνίου 1941 έως τις 3 Σεπτεμβρίου 1945 για τουλάχιστον έξι μήνες, στρατιωτικό προσωπικό απονεμήθηκε διαταγές ή μετάλλια της ΕΣΣΔ για υπηρεσία κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου·

5) άτομα που βραβεύτηκαν με το σήμα "Κάτοικος του πολιορκημένου Λένινγκραντ"·

6) άτομα που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου σε εγκαταστάσεις αεράμυνας, τοπική αεράμυνα και άλλες στρατιωτικές εγκαταστάσεις εντός των οπίσθιων συνόρων ενεργών μετώπων, επιχειρησιακών ζωνών ενεργών στόλων, σε τμήματα πρώτης γραμμής σιδηροδρόμων και αυτοκινητοδρόμων, καθώς και πλήρωμα μέλη πλοίων του στόλου μεταφορών, που φυλακίστηκαν στις αρχές του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου σε λιμάνια άλλων κρατών.

7) μέλη της οικογένειας των πεσόντων αναπήρων πολέμου, συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου και βετεράνοι στρατιωτικών επιχειρήσεων, μέλη της οικογένειας των ατόμων που πέθαναν στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο από το προσωπικό των ομάδων αυτοάμυνας της εγκατάστασης και των ομάδων έκτακτης ανάγκης της τοπικής αεράμυνας, καθώς και μέλη των οικογενειών των νεκρών εργαζομένων σε νοσοκομεία και νοσοκομεία στην πόλη του Λένινγκραντ.

8) άτομα με ειδικές ανάγκες?

9) παιδιά με ειδικές ανάγκες.

Η κρατική κοινωνική πρόνοια ορίζεται με απόφαση του φορέα κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού στον τόπο κατοικίας ή διαμονής φτωχής οικογένειας ή φτωχού πολίτη.

Λόγοι τερματισμού της παροχής κρατικής κοινωνικής πρόνοιας:

1. Ο αιτών υποχρεούται να ενημερώσει τον φορέα κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού που διόρισε την κρατική κοινωνική πρόνοια για τις αλλαγές που αποτέλεσαν τη βάση για τον διορισμό ή τη συνέχιση της παροχής κρατικής κοινωνικής βοήθειας σε αυτόν (την οικογένειά του). πληροφορίες σχετικά με τη σύνθεση της οικογένειας, το εισόδημα και την περιουσία που ανήκει σε αυτόν (την οικογένειά του) με δικαίωμα ιδιοκτησίας εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία επέλευσης αυτών των αλλαγών.

2. Σε περίπτωση που ο φορέας κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού διαπιστώσει το γεγονός της αναξιοπιστίας των πληροφοριών που παρέχονται από τον αιτούντα σχετικά με τη σύνθεση της οικογένειας, το εισόδημα και την περιουσία που ανήκει σε αυτόν (την οικογένειά του) με δικαίωμα ιδιοκτησίας ή άκαιρη ειδοποίηση αλλαγής στις αναφερόμενες πληροφορίες, ο αιτών (η οικογένειά του) μπορεί να στερηθεί του δικαιώματος λήψης κρατικής κοινωνικής βοήθειας για την περίοδο που καθορίζεται από τις αρχές κοινωνικής προστασίας, αλλά όχι περισσότερο από την περίοδο κατά την οποία η καθορισμένη βοήθεια ήταν παράνομα παρέχονται στον αιτούντα.

3. Η καταγγελία της παροχής κρατικής κοινωνικής πρόνοιας μπορεί να προσβληθεί από τον αιτούντα σε ανώτερο όργανο κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού, στο δικαστήριο.

Το σύνολο των κοινωνικών υπηρεσιών που παρέχονται στους πολίτες μεταξύ των κατηγοριών περιλαμβάνει τις ακόλουθες κοινωνικές υπηρεσίες:

1) πρόσθετη δωρεάν ιατρική περίθαλψη, συμπεριλαμβανομένης της παροχής των απαραίτητων φαρμάκων με συνταγή γιατρού (παραϊατρικού), παροχή, εάν υπάρχουν ιατρικές ενδείξεις, κουπονιών για θεραπεία σανατόριο και ιαματικά λουτρά, σύμφωνα με τη νομοθεσία για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

2) δωρεάν μετακίνηση με προαστιακές σιδηροδρομικές μεταφορές, καθώς και με υπεραστικές μεταφορές στον τόπο θεραπείας και επιστροφή.

Οι πολίτες με αναπηρία βαθμού ΙΙΙ και τα παιδιά με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να λάβουν, υπό τους ίδιους όρους, δεύτερο κουπόνι για θεραπεία σε σανατόριο και δωρεάν μετακίνηση με προαστιακό σιδηρόδρομο, καθώς και υπεραστικές μεταφορές στον τόπο θεραπείας και επιστροφή για το άτομο που τους συνοδεύει. .

Ο κατάλογος των φαρμάκων, καθώς και ο κατάλογος των ιδρυμάτων σανατόριο-θέρετρο στα οποία παρέχονται κουπόνια, εγκρίνεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και των ρυθμιστικών νομικών ρυθμίσεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κοινωνικής ανάπτυξης.

Η λογιστική για το δικαίωμα των πολιτών να λαμβάνουν κοινωνικές υπηρεσίες πραγματοποιείται στον τόπο διαμονής ενός πολίτη από την ημερομηνία σύστασης μηνιαίας πληρωμής σε μετρητά σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η περίοδος για την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών στους πολίτες είναι ένα ημερολογιακό έτος. Εάν ένας πολίτης εντός ενός ημερολογιακού έτους έχει αποκτήσει το δικαίωμα λήψης κοινωνικών υπηρεσιών σύμφωνα με το παρόν κεφάλαιο, η περίοδος για την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών σε αυτόν είναι η περίοδος από την ημερομηνία που ο πολίτης απέκτησε το δικαίωμα λήψης κοινωνικών υπηρεσιών έως τις 31 Δεκεμβρίου το τρέχον έτος.

Εάν ένας πολίτης έχει χάσει το δικαίωμα λήψης κοινωνικών υπηρεσιών κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους, η περίοδος για την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών σε αυτόν είναι η περίοδος από την 1η Ιανουαρίου έως την ημερομηνία που ο πολίτης χάνει το δικαίωμα λήψης κοινωνικών υπηρεσιών.

Ένας πολίτης που έχει δικαίωμα να λάβει κοινωνικές υπηρεσίες μπορεί να αρνηθεί να τις λάβει υποβάλλοντας αίτηση στο εδαφικό όργανο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο του καταβάλλει μηνιαία πληρωμή σε μετρητά.

Οι εταιρείες υποχρεούνται να απασχολούν εργαζόμενους με αναπηρία. Κατοχυρώνεται η θέσπιση ποσόστωσης για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία Ομοσπονδιακός νόμος N 181-FZ "για την κοινωνική προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία".

Το άρθρο 21 λέει: εάν ο οργανισμός απασχολεί περισσότερα από 100 άτομα, τότε οι εργαζόμενοι με αναπηρία θα πρέπει να είναι 2-4% του μέσου αριθμού εργαζομένων. Για τους οργανισμούς που απασχολούν 35-100 άτομα, η ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία δεν υπερβαίνει το 3% του μέσου αριθμού εργαζομένων. Το συγκεκριμένο ποσοστό ορίζεται από το υποκείμενο.

Η κατεύθυνση προς θέσεις εργασίας με ποσόστωση πραγματοποιείται δημόσια υπηρεσίαεργασία. Αντίστοιχα, για να λάβετε μια τέτοια παραπομπή, θα πρέπει να εγγραφείτε στην υπηρεσία απασχόλησης στον τόπο εγγραφής σας.

2

Ποιες είναι οι απαιτήσεις για τον εξοπλισμό ενός χώρου εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες;

Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 19ης Νοεμβρίου 2013 N 685n "Σχετικά με την έγκριση των βασικών απαιτήσεων για τον εξοπλισμό (εξοπλισμό) ειδικών χώρων εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία, λαμβάνοντας υπόψη τις μειωμένες λειτουργίες και τους περιορισμούς της δραστηριότητας της ζωής τους" καθιερωμένος πρόσθετους όρουςΕξοπλισμός ειδικού χώρου εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες. Ο τεχνικός εξοπλισμός πρέπει να οργανώνεται λαμβάνοντας υπόψη τις ατομικές δυνατότητες ενός ατόμου, καθώς και τη φύση των παραβιάσεων των λειτουργιών του σώματος.

Για παράδειγμα, ένας χώρος εργασίας για άτομα με προβλήματα όρασης θα πρέπει να είναι εξοπλισμένος με μεγεθυντικούς φακούς, μεγεθυντικούς φακούς βίντεο και ο εξοπλισμός υπολογιστή θα πρέπει να μπορεί να λειτουργεί με μεγάλα γράμματα.

Για τα άτομα με προβλήματα όρασης από την κατηγορία των τυφλών, ο χώρος εργασίας πρέπει να είναι εξοπλισμένος με τη δυνατότητα χρήσης Braille (συμπεριλαμβανομένης της οθόνης Braille και του πληκτρολογίου Braille), ακουστικών και βοηθημάτων πλοήγησης.

Για τα άτομα που κινούνται με αναπηρικά καροτσάκια, θα πρέπει να παρέχεται δωρεάν πρόσβαση στο χώρο εργασίας.

Δεν επιτρέπεται η τοποθέτηση μόνιμων θέσεων εργασίας για άτομα με αναπηρία σε υπόγεια, υπόγεια, σε κτίρια χωρίς φυσικό φωτισμό και εναλλαγή αέρα.

3

Ποιες είναι οι ώρες εργασίας για τα άτομα με αναπηρία;

Για τα άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II, καθιερώνεται μειωμένος χρόνος εργασίας - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα με πλήρη αμοιβή. Αυτή η απαίτηση έχει καθοριστεί Άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συμμετοχή ατόμων με αναπηρία σε υπερωριακή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας.

4

Ποιες συνθήκες εργασίας αντενδείκνυνται για άτομα με αναπηρία;

Οι συνθήκες εργασίας αντενδείκνυνται για άτομα με αναπηρία, τα οποία χαρακτηρίζονται από την παρουσία επιβλαβών συντελεστές παραγωγήςπου υπερβαίνουν τα πρότυπα υγιεινής και έχουν δυσμενείς επιπτώσεις στο σώμα του εργαζομένου ή των απογόνων του. Καθώς και τις συνθήκες εργασίας, οι επιπτώσεις των οποίων κατά τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας δημιουργούν απειλή για τη ζωή, υψηλού κινδύνουτην εμφάνιση σοβαρών μορφών οξέων επαγγελματικών τραυματισμών. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι θόρυβος, κραδασμοί, σκόνη και μόλυνση του αέρα.

5

Πόσο διαρκεί η άδεια για τα ΑμεΑ;

Στους εργαζομένους με αναπηρία χορηγείται ετήσια άδεια τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών. Εάν συντρέχουν βάσιμοι λόγοι, ο εργοδότης υποχρεούται, βάσει γραπτής αίτησης του εν λόγω εργαζόμενου, να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών - έως 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.

6

Ρυθμίζει ο νόμος τους μισθούς των ατόμων με αναπηρία;

Η νομοθεσία δεν θεσπίζει πρόσθετες απαιτήσεις για τους μισθούς των ατόμων με αναπηρία. Συνεπώς, ο μισθός καταβάλλεται σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας.

7

Πρέπει ένα άτομο με αναπηρία να εργάζεται σε οργανισμό με γιατρό;

Σε οργανισμούς όπου εργάζονται άτομα με αναπηρία, είναι εξοπλισμένο ένα κέντρο υγείας, συμπεριλαμβανομένου ενός ιατρείου, δωμάτιο φροντίδαςκαι τους χώρους στους οποίους μπορούν να βρίσκονται τέτοιοι υπάλληλοι σε περίπτωση απότομης επιδείνωσης της υγείας. Αυτό αναφέρεται στο ρήτρα 5.4. Διατάγματα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 18ης Μαΐου 2009 N 30.

8

Πού να παραπονεθείτε εάν ο εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματα ενός ατόμου με αναπηρία;

Σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων του, ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να προσφύγει στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία εξετάζει τυχόν διαφορές που προκύπτουν μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Επίσης, σε περίπτωση παραβίασης των απαιτήσεων στον τομέα της προστασίας της υγείας, μπορείτε να στείλετε καταγγελία στον εδαφικό φορέα της Rospotrebnadzor.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει την προστασία των δικαιωμάτων του στην εισαγγελία.

Μια καταγγελία κατά των ενεργειών του εργοδότη πρέπει να συντάσσεται γραπτώς, αναφέροντας την αρχή στην οποία αποστέλλεται. Οι κρατικοί φορείς στους επίσημους ιστότοπούς τους προσφέρουν την ευκαιρία να υποβάλουν μια καταγγελία στο διαδίκτυο. Στην περίπτωση αυτή, αρκεί να συμπληρώσετε ειδική φόρμα υποβολής αιτήσεων στον ιστότοπο του αρμόδιου κρατικού φορέα.

Εάν οι καταγγελίες δεν οδήγησαν στην αποκατάσταση των παραβιασμένων δικαιωμάτων του εργαζομένου, θα πρέπει να προσφύγετε στο δικαστήριο.